契約社員／年休120日・月給40万円〜・残業月10h

応募対象

◆最終学歴
大学卒以上

◆必須条件
・【必須のスキル・経験】
・不動産、建設、金融業界（勤続10年以上）にて法務・総務・リスク管理等の実務経験が3年以上ある方
・マネジメント経験のある方
・【求める人材像】
・豊富な経験に基づき、自発的に課題解決へ取り組める方
・丁寧なドキュメンテーション（調査報告等）ができる方
・変化の速い環境において、柔軟かつ前向きに業務に当たれる方
・周囲への気配りを大切にし、チームで円滑に業務を進められる方

◆歓迎条件
・反社チェック・暴力団排除（暴排）対応のご経験がある方

仕事内容

グループ全社のコンプライアンス・反社チェックにおける「最終承認」および「判断」を主導していただきます。

・コンプライアンス調査・判断：取引先が社会的に適切な組織であるかの精査・判断
・暴力団排除（暴排）対応：グループ全社の暴排実務全般の取りまとめ
・チームマネジメント：調査実務を担うメンバーの進捗管理や指導

選考ポジション
【OHG/首都圏】法務部　コンプライアンス担当（契約社員）

給与

月給：400,000円〜

想定年収

想定年収：4,800,000円〜6,000,000円

雇用形態

契約社員

勤務地

〒100-7020
東京都千代田区丸の内2丁目7番2号　JPタワー 20階

★東京駅直結・丸の内で働けます
通勤の利便性が高いことに加え、JPタワーや周辺のオフィスビルには商業施設や飲食店も充実。
JPタワー内にはオフィス就業者専用のラウンジもあり、充実した就業環境にて仕事に取り組んでいただけます。

初回契約：原則、出社（リモート無し）
契約更新後：出社とリモートのハイブリッド勤務（応相談）

勤務時間

9:00 〜 18:00（休憩60分）
所定労働時間8時間

休日・休暇

年間休日：120日
・残業月平均：10時間

福利厚生

・＜保険関連＞
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・＜通勤関連＞
・＜健康・医療関連＞
・定期健康診断
・人間ドック
・生活習慣病健診
・婦人科検診
・卵子凍結費用補助
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック制度
・医師の無料相談サービス
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・＜育児・介護関連＞
・産休育休制度
・ひとり親手当
・妊活コンシェル制度
・企業主導型保育園との提携
・こども家庭庁ベビーシッター券
・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度）
・早期復帰サポート手当
・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等）
・※適用要件あり
・＜慶弔関連＞
・結婚祝い金
・出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
・弔慰金
・＜住宅関連＞
・寮・社宅
・住宅支援制度
・＜資格関連＞
・資格取得報奨金制度
・宅地建物取引士資格取得補助
・＜財産形成関連＞
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会

会社概要

●会社設立年月
1997年9月

●本社
東京都千代田区二丁目７番２号JPタワー 20階

●事業内容
【企業理念】
オープンハウスグループは、「お客様のニーズを徹底的に追求し、価値ある不動産を届けます」という企業使命を達成をする為に、下記の「事業展望」を目指し「価値観」に沿った活動・行動を行ってまいります。

詳しくはこちらのHPをご覧ください。
https://openhouse-group.co.jp/company/philosophy.html

Careee管理番号：00196845-ba19d