転職活動が進み、無事に内定を獲得した後に待っている最大の関門。
それが「現職への退職交渉」です。
多くの求職者が、お世話になった会社への「罪悪感」や、
上司からの「引き止め」に直面し、最後の最後で足が止まってしまいます。
今の職場との関係を大切にしながら、次の職場へ気持ちよく進むためにも、
退職交渉の進め方を確認しておきましょう。
そこで今回は、今の職場にも、次の職場にも誠実に向き合い、
新しい一歩を確実に踏み出すための2つの鉄則をお伝えします。
①退職の意思は「相談」ではなく「決定事項」として伝える
「会社を辞めようと考えていまして…」という切り出し方は、実はNGです。
上司に「引き止める余地がある」と思わせてしまいます。
「今後のキャリアを考えた結果、退職することを決意しました。
退職日や引き継ぎについてご相談させてください」 と、
『退職の意思』ははっきり伝え、
『退職日や引き継ぎの進め方を相談する』ことが大切です。
②「感謝の気持ち」と「退職の意思」を完全に切り離す
引き止めにあうと、情に流されて気持ちが揺らぐ人がとっても多いです。
「給与を上げるから」「次のプロジェクトを任せるから」という
上司の言葉に揺らいでしまうお気持ち、とってもわかります。
でも、「なぜ自分が転職を考え始めたのか」 を振り返ってみてください。
・次の職場で実現したいこと
・現職では解決しにくいと感じたこと
・今回の転職で大切にしたい条件
・将来のキャリアで優先したいこと
これまで育ててくれた会社への「感謝」は言葉で最大限に伝えつつ、
自分の未来を決める「退職の意思」は決して曲げない。
これが、円満退職の絶対条件です。
どうしても迷ってしまうときは、自分だけで決めず、
ぜひ身近な人やキャリアアドバイザーに相談してみてくださいね。
Careeeでは、退職交渉や入社日の相談もサポートしています
Careeeでは、仙台・宮城で転職を考えている方に向けて、求人紹介だけでなく、
内定後の退職交渉や入社日調整についてもサポートしています。
今の職場にも、次の職場にも誠実に向き合いながら、安心して新しい一歩を踏み出せるように、一緒に整理していきましょう。
