グループ企業のHRコンサルタント／年休122日・月給37万円〜

応募対象

◆最終学歴
不問

◆必須条件
・下記いずれかが当てはまる方
・人事コンサルタント経験者
・人事経験者
・人材紹介RA、もしくはCA経験者
・法人営業経験者（営業先が人事部）

◆歓迎条件
・事業会社において採用/人材育成などのマネジメント又は実務担当（３年以上）
・事業会社においてMAやCRMシステムの運用実務担当（３年以上）
・全社横断型プロジェクトのリーダー・サブリーダー経験
・セミナーの運営/実施/講師経験

仕事内容

人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、専門コンサルタントが支援します。

人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。

【コンサルティングテーマ例】

人的資本経営、戦略人事、人事ビジョン・人事KPI、人事システム（人事処遇制度）、グループ人事システム、組織開発、エンゲージメント、採用・ジョブデザイン、採用サイト制作、アカデミー（企業内大学）、人材育成（階層別・職種別）、サクセッションプラン、ジュニアボード、幹部育成プログラム

【具体的な仕事内容】

１．コンサルティング

現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、PJ進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピート7割）
２．顧客創造

アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、
専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・インタビューから現状把握し、提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％
３．研究会、セミナー

研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
・経営層のための学びと体験の場
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

想定年収

想定年収：4,500,000円～7,300,000円

雇用形態

正社員

勤務地

北海道札幌市中央区北5条西2-5　JRタワーオフィスプラザさっぽろ 11Ｆ

勤務時間

固定時間制

8:45 ～ 17:15

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝）
年間休日：122日
残業：あり（月平均30時間程度）

福利厚生

・社員持株会、財形貯蓄制度、借上社宅制度、健康診断（年２回）
・総合福祉団体定期保険、外部健康相談サービス、社員親睦会補助
・各種研修制度(スタートアップ研修会,コンサルタント初級・中級・上級講座,コンサルタントアカデミー等)
・加入保険：雇用・労災・厚生年金・健康
・受動喫煙対策：あり　具体的な対策：屋内禁煙
・試用期間：3ヶ月

Careee管理番号：cb-4532-37126