企画営業／年休126日・月給26万円〜・残業月20h

応募対象

◆最終学歴
高卒以上

◆必須条件
・実務でPCを使用された経験
・Excel（管理表作成・SUM,IFなど簡易的な関数の理解）
・PowerPoint（既存資料改修・簡易的なスライド作成経験 などあれば尚良し）

◆歓迎条件
・顧客折衝経験
・IT営業職として活躍されたい方
・ITやセキュリティに興味がある方
・ITパスポート、もしくは情報セキュリティマネジメント資格者
・第二新卒

仕事内容

＼おすすめポイント／
◎お客様との継続的な関係構築を重視した営業スタイルです！
◎リモート有×残業11H程×土日祝休×インセン有×年休126日×社員を大切にする社風

■会社について
同社は企業のネットワーク、サーバ、セキュリティ面のITインフラに特化したアウトソーシング会社です。
営業部では主にセキュリティサービスの提案営業と、営業支援を行っております。
（例：ウイルス、不正アクセス、不審なメールから守るシステムなど）

■業務内容：
本ポジションでは、セキュリティに関心を持つ企業様を中心に、
社内のセキュリティ状況を可視化できる製品のご案内やご提案を行っていただきます。
＜具体的には・・・＞
セミナーや展示会での反響や、インフォメーションへお問い合わせをいただいたお客様へ、
現状や課題を丁寧にヒアリングしながら、最適な提案を行い、課題解決へ向けサポートしていただきます。
　└ 飛び込みや無理な営業はなく、関心を持ってくださった方への対応が中心です。

本ポジションでは、アポイント取得で終わるのではなく、ヒアリングから提案、受注まで一貫して経験できます。
そのため、営業として必要な課題解決力や提案力など、ビジネスパーソンとしてのスキルを身につけ成長することができます。
※入社後は先輩社員が同席し、丁寧にフォローするので、安心して取り組める環境があります。

■組織構成
営業部全体で20名※本ポジションのメンバーは4名となります
男女比4:6／平均年齢27歳／若手が活躍する環境

■働き方
年間休日：126日
残業時間：11h/月平均
リモート：本社研修時は出社いただき、配属後は週4程度のリモート勤務を想定

■研修
入社後は本社研修にて、ビジネススキルをはじめIT業界についての理解を深めていただき、
配属後は現場OJTにて、先輩社員と共に実務スキルを伸ばしていただきます。

＜初期研修参考＞
　-1～2週目：IT用語テストに向けた学習、商材理解
　-3週目　 ：IT用語テスト　見積もり書作成など社内ツールの基本理解
　-4週目以降：OJT実施　新規、既存顧客の対応をいただきます
　　　　　　※適性を見て3ヶ月～6ヶ月程度で顧客先へ配属予定となります

給与

月給：266,000円〜

想定年収

想定年収：3,190,000円〜3,600,000円

雇用形態

正社員

勤務地

東京都渋谷区道玄坂一丁目16番7号 ハイウェービル8階

勤務時間

9:00～18:00
※常駐先によって異なります

休日・休暇

年間休日：126日
・残業月平均：20時間

福利厚生

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・年2回全社会議あり（事業方針説明、社内表彰、社内懇親会等のレクリエーション行事を実施）
・社内研修制度
・社内勉強会あり
・入社直後有給付与（1～12日付与※入社時期により変動）
・試用期間：あり：3ヶ月《試用期間の勤務条件》正社員と同じ

会社概要

●会社設立年月
2000年2月

●本社
東京都渋谷区道玄坂一丁目16番7号 ハイウェービル 8階

●事業内容
＊企業のITインフラ(NW・サーバー・セキュリティ)を中心としたアウトソーシングサービス ＊

エンジニアのための会社を作りたい。
その想いから、アントラスは生まれました。

2000年当時、現代表・城田は、3人の仲間と共に所属していた日本オラクルを飛び出し、インフォーメーション・テクノロジー・システムズを設立。

社名を「アントラス株式会社」に変えた今も、設立当時の想いを持ち続けています。

■事業内容
サーバ設計・構築・運用（Linux、Windows、他）
ネットワーク設計・構築・運用（Cisco、Juniper、YAHAMA、HPE、他）
各種のシステムサポート、運用支援など

【お客様の業務を丸ごと請け負っています】
直接お客様から案件を受けており、多重下請け構造ではありません。
基本的に1次請けで受けた案件を自社全部巻き取って行っており、社内でコントロールすることがほとんどです。
案件の獲得に拘りを持っており、監視・保守のみを受けている現場は一つもありません。監視対象のシステムはすべて自分たちで構築します。

【エンジニアの声を大切にします】
新規の案件があった場合、エンジニアにとって成長できるかどうかをきちんと判断したうえで受けるようにしています。
さらに、本人の意向やキャリアプランを十分に考慮し、納得感のあるアサインを行っています。
面接においてもしっかりとご本人の経験やご志向を聞いて判断します。

＜案件事例＞
・大規模なセキュリティに関わるASPの構築・運用、障害対応など
・大手放送局におけるN/W環境の設計、構築、設定変更、障害対応
・大手金融機関向け大規模仮想環境の構築（Windowsベース）など

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