盛岡市／年休123日・月給58万円〜・残業月20h

応募対象

◆最終学歴
高卒以上

◆必須条件
・技術士資格保有者（河川・砂防及び海岸・海洋部門）
・管理技術者としての経験
・普通自動車運転免許

◆歓迎条件
・【尚可】
・測量士
・技術士（建設部門）
・RCCM

仕事内容

■募集職種
建設コンサルタント（河川・砂防の設計業務）

■【仕事内容】
河川設計、砂防施設設計関連の業務をお任せします。
社内教育、人材育成

■【求める人物像】
・積極性：自ら考え、動き、何事にもチャレンジできる方。
・柔軟性：強い意志を持ち、技術や営業の垣根を越えて柔軟に取り組める方。
・協調性：部門間の横のつながり、チームワークを大切にできる方。

給与

月給：583,000円〜

想定年収

想定年収：7,000,000円〜9,000,000円

雇用形態

正社員

勤務地

〒 020-0823
岩手県盛岡市門２丁目１番１号
※マイカー通勤可／駐車場あり
※盛岡駅から車15分

勤務時間

9:00〜17:30
休憩：60分

休日・休暇

年間休日：123日
・完全週休二日制
・年末年始（12/29〜1/3）
・季節休暇（年間2日）
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 ：11 日
・残業月平均：20時間

福利厚生

・トヨタ販売連合健康保険組合（直営保養所(京都・嵐山)）
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
・エアロトヨタグループ共済会制度
・トヨタグループ団体自動車保険（割引有）他各種傷害保険
・団体長期障害所得補償保険
・メンター制度(入社後1年間)
・退職金制度：勤続3年以上
・再雇用制度（上限70歳まで）
・看護休暇取得実績あり
・職務給制度
・復職制度
・試用期間：あり：6ヶ月 試用期間中の労働条件：同条件

会社概要

●会社設立年月
1972

●本社
岩手県盛岡市門二丁目1-1

●事業内容
①事業の特徴・強み
当社は、1972年の創業以来、測量、地籍調査など国土を測る仕事から、地理空間情報技術を活かした自治体サービス支援や建設コンサルタント・補償コンサルタント事業など空間情報コンサルタントの技術集団として活動してきました。近年では、UAV、3D計測、ICT、BIM/CIMなどの技術革新から、新たな価値をもった地図の作成と空間情報の提供をしています。また、地上・空中・水中・宇宙からの測量技術を駆使して、精密な地図や空間データの作成から、GIS（地理情報システム）などを通じて、社会インフラ整備支援、都市計画、防災、物流、各種分析などに活用するデータを提供しています。新たな技術と長年培った空間情報技術を用いて、地域の発展や国土の安全、都市の発展、災害への備えなど国民生活の根幹を支える役割を担っております。
当社はエアロトヨタ（株）のグループの企業として、様々な最新技術を駆使して地域の発展や住環境の向上に寄与しています。また、経営基盤も安定しており、社会保険完備、各種手当、退職金制度、健康診断など福利厚生が充実しています。また、各種研修を通して若手社員のみならず従業員の教育・育成など、従業員の教育や働きがいの追求に力を入れています。

②自社のパーパス
わたしたち北日本朝日航洋は「挑戦を重ね、地域とともに」を企業理念のもと、地域の「安全」かつ「安心」な暮らしに貢献できるよう、測量、調査、設計、補償コンサルタント業務を通してお客様と地域社会をつなぐ役割を担っております。すべての事業活動を通じて、技術と品質をかたちにして関係者へ満足を提供することを方針としています。
北日本朝日航洋はエアロトヨタのグループ企業として、最新の技術を活用しながら、地域の特徴に応じた社会的課題や環境問題、防災・減災に対する活動に取り組んでいます。価値観の多様化や技術革新など、急速に変化する社会状況において「選ばれつづける」には、変化のスピードに対応し、チャレンジブルな取り組み姿勢が重要です。地域社会の声に耳を傾け、探求心を持ち行動することを最優先に、信頼されつづける企業として従業員一同研鑽しております。
会社や従業員が成長し続けるためには、自分自身が健康で、働きがいのある仕事ができ、安心し信頼できる仲間がいることが前提であると考えます。北日本朝日航洋では「働き方変革」「健康経営」に取組むことで、活力と魅力あふれる会社、従業員を豊か（幸せ）にする会社を目指しています。また、ダイバーシティ＆インクルージョン、エクイティ（DE＆I）などの従業員の誰もが等しく情報や機会を得られる組織として、様々な制度や仕組みを整え、性別や年代、雇用形態を問わず、誰もが働きやすい環境づくりを進めてきました。
会社の従業員が成長しながら、仕事に誇りを持ち、キャリア形成を実現するために「測る人」から「価値を生み出す人」へと進化するキャリアアップや、若手育成と教育支援、技術研修の充実やITC・AIの活用を行っています。
育成面ではアクションプラン設定や職能評価、キャリア形成面談など目標設定から評価制度までの一連が充実しており、育成支援に力を入れています。
さらに、3つの安全（労働、交通、情報）、品質確保、コンプライアンスを基軸とし、従業員の成長、交流、健康など幸福に関し責任を負い常に進化していきます。

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