施工管理・工事監理者／残業月20h・未経験歓迎

応募対象

◆必須条件
・完全未経験OK！

仕事内容

★★★建築を通して「まちづくり」に参加する★★★

同社は令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。
官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。

「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。
100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。

このたび、同社の監理力をさらに強化するため、
工事監理者（施工監理）としてご活躍いただける人材を募集します。
工事監理者は、設計者や施工者、行政機関等と連携しながら、
発注者の立場で工事全体の品質・工程・技術・予算管理を担当し、
プロジェクトを完成へ導く重要な役割を担います。

【仕事内容】
■職務内容
工事監理者として、以下の現場監理を担当していただきます。
▽対象建築物
・公共施設
・病院
・グループホーム
・ホテル
・ショッピングセンター
・マンション など
▽具体的な業務
・各種建築物の新築工事における工事監理
・リフォーム・改修工事の工事監理
・耐震補強工事に関する工事監理
　（意匠・構造・設備）
▽特徴
同社は公共事業など元請けがほとんどになります。
営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、 他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。

【成長を支える教育・サポート体制】　
同社では、実践だけでなく資格取得や外部セミナーの参加といった、
「学び」の姿勢も全力でサポートしています。

《スキルアップ支援制度》
■資格支援制度
資格取得の面では、学費・受講料、合格後の登録費・更新費などの 経済的な支援と、
試験前1週間の有給取得推奨や自習室の開放など、勉強のための時間的な支援を実施。 全社を挙げてスキルアップを応援しています。
■新入社員研修・OJT
入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。
入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。
■CAD研修
入社後2週間はCAD研修を行います。
■リーダー研修
課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。
■社内事例発表会・現場勉強会
月に一度社内事例発表会を開催しております。
新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。
また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。
■社外講師による技術研修会
メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。
法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。

《キャリア面談》
■定期1on1
年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。
社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。

《交流・学びの機会》
■研修旅行
2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。
■懇親会
春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、
費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。

【大建設計工務の強み】
■ 設計業務のワンストップ対応
意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。
外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。

■ 困難な案件への挑戦姿勢
法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。
顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。

■ 地域密着・長年の歴史
昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。
地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。

■ 顧客との対話を重視した設計
丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。
実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。

■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化
Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。
特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。

〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A〜
｟キャリアと裁量権｠
Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？
A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】
社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。
リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、
若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。

｟教育・フォローアップ｠
Q：独自のルールや新しいソフトに馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？
A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】
入社後はまずソフト操作に慣れる期間を設け、
その後は先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。
中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。

｟働き方（ワークライフバランス）｠
Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？
A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】
生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。
育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、
ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。

想定年収

想定年収：3,000,000円〜3,500,000円

雇用形態

正社員

勤務地

事業所名：本社
住所：愛媛県松山市湯渡町5-36

勤務時間

8:30～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分（昼休憩60分＋小休憩・午前午後各15分）
時間外労働有無：有

休日・休暇

・＜休日＞
・週休2日制：土日祝日 ※原則第1土曜日のみ営業日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・地方祭休暇：4/4、10/7
・有給休暇：10日～20日 ※入社半年後に10日付与
・残業月平均：20時間

福利厚生

・社会保険
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度
・寮社宅：単身者用ワンルームマンションあり（家賃2万円～）
・育児休暇制度
・勤務延長制度
・財形貯蓄制度
・＜定年＞
・65歳（再雇用制度あり）
・＜教育制度・資格補助＞
・新人研修（外部）※入社当初、先輩社員によるCAD研修
・一級建築士の資格取得支援制度：時間的な配慮と学費の社員共済制度
・試験前休暇
・合格後の登録料・更新料＋受験料3回まで負担
・試用期間：あり：試用期間：6ヶ月 ※労働条件変動なし ※入社後6か月間は契約社員となり、その後勤務態度や能力等問題が無ければ、無期雇用の正社員登用を想定しています

会社概要

●会社設立年月
1966年7月

●本社
愛媛県松山市湯渡町５番３６号

●事業内容
2016年7月末に株式会社設立50周年（創業62年）を迎えた当社は、地域に根ざした総合設計事務所として、愛媛県を中心に、教育文化施設、医療福祉施設、業務施設、 商業・保養・交流施設、居住施設など、官民を問わず、さまざまな建築の企画、設計、監理を手がけています。

Careee管理番号：00366813-5ad54