「自分に向いている仕事って、何だろう」。得意なことを聞かれても、すぐには出てこないものですよね。
向いている仕事は、診断で一つ決まるものではありません。これまで比較的うまくできた場面、負担が大きかった場面、仕事で大切にしたいことを重ねると、自分が力を出しやすい仕事や環境が見えてきます。
向いている仕事は「得意なこと」だけで決めない
「人と話すのが得意だから営業」「細かい作業が得意だから事務」のように、得意なことを一つの職種名に直結させる必要はありません。営業にも新規開拓、既存顧客対応、提案資料づくりなどさまざまな役割があり、事務にも調整を多く行う仕事と、ひとりで正確に進める仕事があります。
大切なのは、自分がどんな場面で力を出しやすいかを知ることです。得意なことだけでなく、苦手なことや大切にしたい働き方も、相性を考える材料になります。
「適職診断」や「向いている仕事診断」は、答えを一つに決めるものではなく、考えるきっかけとして使うとよいでしょう。マイジョブ・カードには興味診断、スキルチェック、価値観診断があり、結果を自分の経験や希望と照らしてみることができます。
得意・苦手を仕事の場面で振り返る
まずは「できる」「できない」ではなく、仕事の場面を思い出してみましょう。
- 初めての人に説明するとき、何を工夫していたか
- 忙しいとき、どのように優先順位をつけていたか
- 誰かと協力するときと、ひとりで集中するときのどちらが進めやすかったか
- どんな状況で、疲れやすさや苦手意識が強くなったか
たとえば、問い合わせ内容を整理して担当者へつなぐ仕事が苦にならなかったなら、情報を聞き取り、必要な形に整える力があるかもしれません。急な変更が重なる環境で疲れやすかったなら、変化が苦手と決めつけるより、事前に見通しを持てる職場のほうが力を出しやすい、と考えられます。
苦手は、克服すべき欠点とは限りません。自分に合わない進め方や、避けたい環境を知るための大事な情報です。
価値観から、力を出しやすい環境を考える
同じ仕事内容でも、働く環境が変わると満足感は大きく変わります。マイジョブ・カードの価値観診断には、専門性、安定、挑戦、生活との両立など、仕事で何を大切にするかを考える問いがあります。
たとえば「人の役に立つ実感を持ちたい」なら、仕事の成果が誰に届くのかを確認したいかもしれません。「生活との両立を大切にしたい」なら、勤務地だけでなく、勤務時間、休日、急な対応の多さも見ておきたい項目です。
価値観に正解はありません。今の自分の生活やこれからの希望に照らして、「満たされないと続けにくいこと」を言葉にしてみましょう。
職業情報と求人で仮説を確かめる
得意・苦手・価値観を整理したら、職業情報を使って仮説を確かめます。job tagでは、仕事内容や関連する職業、求められるスキルなどを調べられます。気になる職業をいくつか開き、自分の経験と重なる部分、初めて学ぶ必要がある部分を分けてみましょう。
次に求人票を見て、実際の勤務地、勤務時間、仕事内容、求める経験を確認します。職業情報は大きな地図、求人票は個別の仕事の説明、と考えると分かりやすいでしょう。両方を見ることで、職種名だけでは分からない違いに気づけます。
気になる求人を見つけたら、「自分の得意な場面が使えそうか」「苦手になりやすい環境への配慮があるか」「大切にしたい働き方と矛盾しないか」の三点をメモしてみてください。合うかどうかを一度で決めるのではなく、応募前に確かめたいことを見つけるための比較です。
メモは短い言葉で十分です。次に求人を見るときの、自分だけの確認リストになります。
向き不向きを決めつけない
「未経験だから向いていない」「一度苦手だったから二度とできない」と決めてしまうと、選択肢が狭くなります。経験が少ない仕事でも、これまでの仕事で得た説明力、段取り力、正確さなどが活きる場合があります。
一方で、診断で合うと出た仕事が必ず合うとも限りません。仕事内容、職場の体制、働き方を見ながら、自分に合う条件を確かめていくことが大切です。向いている仕事は、一度で正解を出すものではなく、情報を集めながら見つけていくものだと考えてみてください。
自分の経験をどの仕事に活かせるか迷ったら、Careeeに相談してみてください。得意・苦手や大切にしたい働き方を整理し、求人選びや応募・選考の準備をお手伝いします。
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（careee事務局）
