「転職サイトと転職エージェント、結局どちらを使えばいいんだろう」。
求人を見始めると、似た名前のサービスが多くて迷いますよね。先に結論を言うと、どちらか一つだけが正解というわけではありません。自分で求人を探す時間を持てるか、経験や条件を誰かと整理したいかで、使いやすい方法は変わります。
転職サイトとエージェントは、求人へのたどり着き方が違う
転職サイトは、掲載されている求人を自分で検索し、気になる企業へ応募していく使い方が中心です。勤務地、職種、給与、休日などを自分のペースで比べられます。まだ転職するか決めていない段階で、仕事の選択肢を知るために使うこともできます。
転職エージェントは、面談などで経歴や希望を伝えたうえで、求人紹介や応募準備の支援を受ける方法です。サービスによって内容は異なりますが、転職相談、求人紹介、履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策などを行う場合があります。
ただし、サイトにある求人がすべて自分に合わないわけでも、エージェントから紹介された求人が必ず合うわけでもありません。どちらも情報を集め、判断するための手段として考えるとよいでしょう。
自分で進めたい場合、相談しながら進めたい場合
自分で求人を検索し、応募先を決めたい人は、転職サイトが使いやすいかもしれません。条件を変えながら幅広く求人を見られるため、「どんな仕事があるのか」を知る段階にも向いています。
一方で、経験をどう伝えるか、希望条件の優先順位、応募先の選び方で迷う人は、エージェントとの面談が役立つことがあります。話すことで、自分では気づいていなかった経験や、求人を見る軸が見えることもあります。
たとえば、事務職へ応募したいけれど接客経験しかないと感じる場合。サイトで仕事内容を調べながら、相談では接客のどの経験が活かせるかを整理する、といった使い方もできます。
どちらにも、使う側が確認したいことがあります。転職サイトでは、掲載内容を読んだうえで、応募条件や選考の連絡を自分で管理します。転職エージェントでは、紹介や支援の範囲、連絡の取り方、求人を提案する考え方がサービスごとに異なるため、最初に確認しておくと安心です。
「自分で探す時間はあるけれど、書類だけ相談したい」「求人紹介は受けつつ、ほかの選択肢も自分で見たい」という使い方もあります。今の転職活動で、何を自分で決められていて、どこで立ち止まっているのかから選んでみてください。
求人を比べるときは、利用した入口にかかわらず、仕事内容、勤務地、給与、休日、試用期間などを同じ項目で確認します。掲載情報は更新されることもあるため、応募前には求人票や企業からの案内を読み直しましょう。サービスの違いより、応募する仕事が自分の希望と合うかを確かめることが大切です。
併用するときは役割を分ける
転職サイトとエージェントを併用する場合は、同じ求人に重複して応募しないよう管理します。応募した企業、紹介された求人、気になった理由、確認したい条件をメモに残すと、あとで整理しやすくなります。
サイトは広く探すために使い、面談では希望条件や応募書類を整理する。そんなふうに役割を分けても構いません。紹介された求人に迷いがあるときは、何が引っかかるのかを伝えましょう。求人を断ることより、理由を共有して次の探し方を調整することが大切です。
紹介経由で応募した求人と、サイトで見つけた求人が同じ企業・同じ募集かもしれないと感じたときは、応募前に確認しましょう。応募の経路が重なると、企業側も状況を確認しにくくなるためです。応募した先と検討中の先を、自分用のメモで分けておくと管理しやすくなります。
サービスを使う前に確認したいこと
利用前には、どこまでの支援があるか、連絡方法、求人の探し方、個人情報の扱いを確認しましょう。サービスによっては、サイト応募と紹介経由の応募で流れが異なることもあります。
また、担当者に任せきりにせず、求人票を読み、希望と違う点は自分でも確認します。転職活動の主役は自分です。相談を使うか、自分で進めるか、両方使うかを、今の悩みに合わせて選んでみてください。
求人選びや応募書類を一人で整理しにくいときは、Careeeにご相談ください。キャリア面談で希望条件や転職の軸を整理し、求人紹介、応募、選考のサポートを行っています。
