転職の「面談」と「面接」は何が違う？目的・準備・話し方の整理

「面談と面接は、同じように答えを準備した方がいいのかな」。

初めて転職活動をすると、似た言葉が並んでいて戸惑いますよね。どちらも仕事の話をする場ですが、相手と目的が異なります。

面談は、転職支援サービスの担当者などと、これまでの経験やこれからの希望を整理するための対話です。面接は、応募先企業と、仕事内容や働き方が合うかを確かめ合う場です。違いを知ると、必要以上に構えずに準備できます。

面談は「今の考えを整理する」ための時間

キャリア面談や転職相談では、現在の仕事、これまでの経験、転職を考えた理由、希望する働き方などを話すことがあります。希望職種や転職時期が決まっていないときも、その迷いから話して構いません。

面談の進め方はサービスによって異なります。だからこそ、最初から正解の答えを作るより、「何に迷っているか」「何は続けたいか」「何は変えたいか」を、自分の言葉で出してみることが大切です。

たとえば、「今の接客経験は活かしたいけれど、休日の取り方を見直したい」「転職するか迷っているが、求人の見方を知りたい」といった途中段階の考えも、整理する材料になります。

面接は「応募先で働くこと」を確かめる場

企業との面接では、これまでの経験、応募した理由、仕事で活かせること、入社後に取り組みたいことなどを聞かれる場合があります。応募先の仕事内容を理解したうえで、自分の経験や希望とどうつながるかを伝える準備をします。

面接は、企業が応募者を知るだけの場ではありません。求職者も、仕事内容、勤務時間、勤務地、選考後に提示される条件などを確認する機会です。求人票と説明が違って聞こえたときは、曖昧なままにせず確認しましょう。

面談で考えたことを、企業ごとにそのまま繰り返す必要はありません。応募先の仕事内容を読み、その会社でどの経験を活かしたいかに置き換えると、伝えたいことがまとまりやすくなります。

準備するものを分けて考える

面談前と面接前では、準備の中心を少し変えると考えやすくなります。

履歴書や職務経歴書が完成していなくても、面談に進めないわけではありません。勤務先、担当業務、在籍した時期を箇条書きにするだけでも、会話のきっかけになります。

一方で面接前は、応募先の求人票を読み直し、自分の言葉で仕事内容を説明できるかを確かめておくと安心です。志望動機も、立派な表現を探すより、「なぜこの仕事を考えたか」と「どんな経験を活かせそうか」をつなげてみましょう。

話せないことは、無理に答えを作らない

面談で希望年収や転職時期が決まっていないなら、「まだ考え中です」と伝えて大丈夫です。考えるために必要な情報を一緒に整理できます。

面接で質問への答えに詰まったときも、事実を変えて話す必要はありません。少し考える時間をもらい、経験を思い出してから答えましょう。分からない労働条件は、確認したい項目として質問します。

ただし、面談で相談した内容が、応募先企業にどのように共有されるかは、支援サービスごとに確認しておくと安心です。説明を聞き、自分に合う進め方かを考えてください。

面談で整理してから、面接に向かう

面談と面接は、どちらか一方だけが大事なのではありません。面談で経験や希望を整理しておくと、応募先に合わせて伝えたいことを選びやすくなります。面接で得た情報をもとに、条件や仕事のイメージを見直すこともできます。

Careeeでは、転職相談・キャリア面談で希望条件や転職の軸を整理し、求人選び、応募書類の作成、面接対策、応募・選考のサポートを行っています。何から話せばよいか分からない段階でも、今の状況からご相談いただけます。