東北支社30名のうち法人営業は9名
既存顧客中心で人事に深く入り込む営業力
Careeeと同業界なので業界勉強兼ねて相談OK
給与
●想定年収:403万~651万円(※30時間分の残業時間代を含む)
●月給:24万9799円~43万9793円
月給の内訳
・基本給:203,000円~357,400円
★賞与・昇給★
●賞与:年2回(6月・12月)
●昇給:年2回を予定
雇用形態
正社員
【試用期間】あり (3ヶ月)
勤務地
宮城県仙台市青葉区花京院2丁目1-65
勤務時間
09:00〜18:00(休憩時間60分)
【時間外労働】あり/月平均30時間程度
応募要件
必須要件
下記すべてを満たす方
・営業職等、お客様と直接接する仕事の経験をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方
・最終学歴が大学卒業、大学院修了の方
歓迎/尚可
・「宮城・東北地方の会社を元気にしたい!地元を応援したい!」という方
・提案型営業やコンサルティング営業の経験をお持ちの方
・人材業界での就業経験をお持ちの方
仕事内容
マンスリーフレックス制度dodaの人材紹介サービスを通じて、地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決するお仕事です。
完全成功報酬型スタイルなので、応募企業・応募者・パーソルキャリアの三者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となるため、本質的な課題解決・営業活動に集中できます(売り切り型の営業スタイルではありません)
具体的には…
法人企業への営業活動を通じて、
経営における人事課題を見出し、ベストなソリューションを提案
>グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業
課題解決の方向性が決まったら、
人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービスから、ベストな採用手法を提案
>顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案
>また、ターゲットとなる人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も腕の見せ所です。
選考中の応募者に対して、
企業の情報提供や面接対策のサポート
>キャリアアドバイザーと共に入社後の活躍までサポート
働き方
○土日祝休み、マンスリーフレックス制度を導入しています。
○リモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です。
休日休暇
2020年度年間休日:124日
週休2⽇制(⼟⽇)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる)、特別休暇
福利厚生
各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所(健康保険組合)、法人向福利厚生クラブ会員、中途入社者向け導入研修(現場配属後はOJT)、能力開発支援制度(全社研修、カフェテリア型研修)
転勤
あり
※将来的に起こりうる可能性はありますが、長く勤めて頂けるように状況を配慮した上で決定されております。
応募の方法とフローについて
求人情報の下に記載された求人ID5桁をコピーします。次にコピーボタン下の「応募フォームへ進む」のボタンをタップしてエントリーフォームを開く。 |
テキスト入力欄にコピーした求人IDを貼り付け、「エントリーする」のボタンをタップして、送信完了! |
書類審査がある場合は続けて、開いたページの流れに従い、”履歴書”と”職務経歴書”、”証明写真”の登録をする。 |
登録された書類等を最終確認して「応募する」をタップして、応募完了です! |
※応募後、書類選考の結果をCareeeからLINEでお知らせします!
見逃しを防ぐために、通知を「ON」にしてお待ちください!
選考について
┗ 選考方法
●書類選考:あり
●面接 :あり(面接1~2回)
┗ 選考フロー
①書類選考+アンケート
②1次面接(現場責任者)
③適性検査
④最終選考(現場統括責任者または役員)
⑤処遇面談
⑥内定
┗ 選考期間
書類提出から最終内定まで、2~3週間程度となります。
┗ 選考ポイント
ご経歴の確認のみならず仕事に対するスタンスや想いを重視しています。適性に応じてパーソルキャリアグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
会社名
パーソルキャリア株式会社
設立
1989年06月
代表者
代表取締役社長 峯尾 太郎
従業員数
1,000名以上
資本金
1,127百万円
本社
〒 100-6327 東京都 千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
事業内容
概要
人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。
主力製品・サービス
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供
メディア事業
主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
キャリア事業
「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
派遣事業
顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
アウトソーシング事業
IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
雇用開発事業
「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援
収益モデル
顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります
主要顧客
新卒・中途採用を検討している企業全般
この企業について
中途採用選考における共通評価基準の導入
<目的>パーソルキャリアのMISSION/VISIONに共感し、VALUEを体現できる人を集め採用すること。
<手段>中途採用の 選考において、「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」のVALUE体現しているか・その素養があるかを、正式に 評価項目として組み込む。
【Value】
“はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しめる人材”
【こちらを体現するために】
・外向き(目の前にいるお客さま、世の中が直面する課 題や変化に、いつも目を向けている人材)
・自分ゴト化(自らの意志を持ち、自分ならどうしたいかを常に自問自答する人材)
・成長マインド(前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げることができる人材)
求人ID
[ 32581 ]