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ルート配送ドライバー／WEB面接OK・未経験歓迎
SBSゼンツウ株式会社
生協組合員宅へ生鮮・冷凍・雑貨の1.5tトラックでのルート配送- 仕事
- ＼＼＼＼＼＼未経験歓迎！インセンティブ制度あり！上場企業で安定・残業少なめ◎小型トラックで運転しやすい！／／／／／／ 【仕事内容】 組合員さま宅へ商品をお届けするルート配送です。 ・運ぶもの ┗生鮮食品(肉･お魚･野菜)、冷凍食品、お菓子、 飲料、雑貨、衣類など ・配送先 ┗「生協」組合員様のお宅 ・運転する車 ┗1.5tの小型トラック 全車オートマ、バックモニター、ドライブレコーダーも装着 ＼ 他社のドライバーと違う点！ ／ ●小型トラック（1.5ｔ）で運転しやすい ●1日の運転時間は1～2時間で少なめ ●配達エリア･ルートは固定で一度覚えてしまえば楽々 ●不在の場合の再配達なし・残業少なめ 過去の経歴は一切気にしません！ 入社1年目から昇給・昇格チャンスあり！ ◆ラクラク運転＆負担少なめ◆ 1.5ｔ小型トラック＆固定ルート、留守時は置き配で再配達はナシ！ ◆メリハリ勤務でプライベートも大切に◆ 日勤・土日休み、残業も少なめ！※兵庫エリアは日月休み ◆充実の福利厚生◆ 賞与年2回・昇給・祝い金・退職金、手当も豊富！ ◆大手グループならではの信頼性◆ 業界トップクラスの信頼と、生活必需品配送で安定性抜群！ 住宅ローン審査も通りやすい安心感♪ ◆多様なメンバーが活躍中！◆ 20代～30代の若手メンバーが多数活躍中！ 活気ある職場で、すぐに馴染める雰囲気です。 従業員の1割以上が女性で、女性活躍中です。 女性管理職登用実績や産休・育休取得実績もあり、性別に関わらず誰もがキャリアを築ける環境です。 学歴不問（中卒・高卒歓迎）、ブランクOK、中高年の方も歓迎しています。 主夫・主婦の方も活躍中！家庭と両立しながら働くことができます。 U・Iターン歓迎！新しい場所で心機一転働きたい方も応援します。 上場企業であり、従業員3800名以上の大手グループの一員として、安定した環境で働けます。 中途社員比率9割以上なので、中途入社の方もすぐに馴染める環境です。 過去の経歴は一切気にしません！あなたのドライバーデビューを応援します！ この仕事に少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
- 対象
- ◆必須条件 ・※普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方（エリアによって準中型免許必要） ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・ブランクOK ・新卒・第二新卒の方も是非 ・販売・接客・営業経験を活かして働きたい方も是非！ ・＼ 来社不要・自宅で面接可能！ ／ ・応募から採用までスピーディに対応します。
- 勤務地
- 〈第一宅配部〉 【東京エリア】 ・パル 江東〒136-0076東京都江東区南砂2丁目36番地1号パルシステム 板橋〒174-0041東京都板橋区舟渡3丁目20番地28号パルシステム ・SC 東雲〒135-0062東京都江東区東雲2-9-51生活クラブ生協 江東センター 葛飾〒125-0032 東京都葛飾区西水元5丁目16‐16生活クラブ生協 葛飾センター 【東都エリア】 江戸川〒134-0093東京都江戸川区二之江町1406東都生活協同組合 足立〒121-0011東京都足立区中央本町4丁目15番地3号東都生活協同組合 和光〒351-0101埼玉県和光市白子 3-12-49東都生活協同組合 小平〒187-0002東京都小平市花小金井3丁目13番地14号東都生活協同組合 調布〒182-0013東京都調布市深大寺南町5丁目47番地7号東都生活協同組合 杉並〒157-0061 東京都世田谷区北烏山7丁目2−36東都生活協同組合 八王子〒193-0934東京都八王子市小比企町1132番地4号東都生活協同組合 品川〒140-0003東京都品川区八潮3-2-22東都生活協同組合
- 給与
- 月給：223,000円〜 想定年収： 3,000,000円 ~ 3,916,000円
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人事戦略コンサルタント
グローウィン・パートナーズ株式会社
組織人事戦略策定・人事制度構築・人事業務DX・労務DD- 仕事
- 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、 人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ・人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 【主なクライアント】 ・顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで ・顧客業種：すべての業種 ・流入経路：同社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、 システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。 【直近のプロジェクト事例】 ・大手海運業「サクセッションプランニング」 ・大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」 ・大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」 ・大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」 ・大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」 ・大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」 ・大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」 【入社後の業務イメージ】 クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均2～3件ご担当頂く想定です。 必ずチームを組みますので、数名〜MAX4名程度で仕事を進めます。 1日1～2件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。 【目指せるキャリア】 戦略・制度・業務・IT・M＆Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。 サービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、 ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わること 【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】 「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。 部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。 「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート： アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。 大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元： 社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。 実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート： 代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。
- 対象
- ◆必須条件 ・下記、いずれかのご経験を3年以上有する方（必須） ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサル経験 ・事業会社人事制度設計経験（人事制度：等級/報酬/評価/退職金） ◆歓迎条件 【求める人物像】 ・HR領域でプロフェッショナルを目指されたい方やクライアントへのヒアリング、 ・プレゼンテーションなどコミュニケーション力を活かして活躍されたい方、挑戦したい方、歓迎です！ ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F 最寄駅：東京メトロ 永田町駅 直結 銀座線・丸の内線・有楽町線・南北線 赤坂見附駅 徒歩1分
- 給与
- 想定年収： 6,000,000円 ~ 15,000,000円
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公共土木の施工管理／年休125日・残業月20h
ホクト・エンジニアリング株式会社
国交省・東京都委託の土木関連立会・出来形チェック・安全確認- 仕事
- ・国土交通省や東京都などから委託される業務（土木関連）です。 （工事現場への立会い・写真撮影、報告書の作成など） ・入社1年目は先輩社員の元で指導を受けながら学べます。 立会依頼書・臨場報告書など、各種書類の読み方・書き方などを丁寧に教えます。 【1日のスケジュール（例）】 8:30～8:50 出勤・メールチェック・ASP書類チェック 8:50～12:00 週間工程会議（立ち会い工事の予定確認、期限を迎える提出物の確認など） 13:00～16:00 現場（出来形チェック、安全確認など） 16:00～17:15 臨場報告書等の作成 17:15～必要に応じて残業（書類作成、承認、チェックなど） 弊社の事業では、配属先の職員さん（公務員）と良好な関係を築くことが大切です。 当たり前のことですが、 「気持ちよく挨拶することができる」、 「素直である（わからないことはわからないと言える、“ありがとう”や“ごめんなさい”を言えるなど）」 「積極性・学習意欲があること」 などが求められます。 ◎施工管理経験のあるキャリア採用者が多数活躍しています。 （キャリア採用者の声） 前職に比べて圧倒的に休日出勤、残業時間が減った。 プライベートの時間を確保できるようになり、家族との時間が増えた。 前職と立場・役割は異なるが、施工管理経験を活かせている。 資格取得支援が手厚く、難関資格である「技術士」を取得できた。 ◎働きやすい職場環境 ・土日祝日休み、年間休日１２５日、平均残業時間約１９時間／月のため、プライベートの時間もしっかり確保できます。 ・産休育休を取得しやすいため、ライフステージの変化にも対応できます。 ※男性社員の育児休暇（約４カ月）取得実績あり 「ウォーキングイベント」、「健康セミナー」を定期的に開催しており、健康意識を高めることができます。 ◎スキルアップが目指せる環境 ・３０年以上に渡って培ってきた技術力を惜しみなく伝えます。 ・資格取得支援「ホクト塾」を開講しており、必要な資格取得に向けた支援を行っています。 「ホクト塾」の参加者は、いつでも講師陣（６名）にアドバイスを求めることができます。 ■福利厚生について: ◇健康経営優良法人2024の取得 令和6年3月に経済産業省より「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」に認定されました。 社員の健康を増進することで、社員個人の生活の質を向上させるとともに、 企業活力を高めるべく、継続的にサポートを実施して参ります。 ◇健康増進に向けた取り組み ホクト・エンジニアリングでは、社員の健康増進に向けた取り組みを進めています。 ・健康診断結果のデータ化による健康状態の把握 ・健康維持、増進のためのセミナー開催 ・ウォーキングイベントの実施 ・カフェテリアプラン（ポイントと商品の交換）の導入 等々 継続的に健康意識を高めるべく、環境整備を進めています。 ◇子育てサポート(くるみん)基準適合一般事業主の認定 東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく、基準適合一般事業主に認定され、 仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。 子育て支援やワークライフバランスの充実に関する取り組みを進め、 子育てサポート企業として働きやすい職場環境を目指して参ります。 ◇ユースエール認定取得 2025年2月6日付で、弊社は厚生労働省より「ユースエール認定企業」として認定を受けました。 ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的に取り組み、労働環境が優良である中小企業を対象に、厚生労働大臣が認定する制度です。 弊社では、若手社員のキャリア形成支援や働きやすい職場環境の整備に力を入れており、 これらの取り組みが評価され、今回の認定につながりました。 今後も、すべての社員が安心して働き、成長できる企業を目指し、より良い職場環境づくりに努めてまいります。 ◇健康優良企業「金の認定」の取得 令和6年3⽉27⽇に全国健康保険協会東京⽀部より、健康優良企業に認定され「金の認定」【協金第152号(1)】を取得しました。 今後も、活気ある働きやすい職場環境の整備と、社員の健康づくりに向けたサポートを、積極的に実施して参ります。 ◇BCP(Business Continuity Plan) 自然災害が発災した際の安否確認方法や避難の実施方法などをまとめた継続計画書」を策定し、 経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けています。 ◇職場つみたてNISA制度 ２０２４年１月に始まった「新NISA（小額投資非課税制度）」の口座を開設し、利用する社員を対象に奨励金を支給します。 職場を通じて新しい投資機会を提供し、NISAを利用した資産形成の支援を行う制度です。
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・普通自動車運転免許必須 ・２級土木施工管理技士か技術士補（建設部門）のいずれか必須 ◆歓迎条件 ・１級土木施工管理技士 ・メンバーの教育経験
- 勤務地
- 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 東京都葛飾区亀有3-10-2 泉ビル2F 他 ※毎年、年度末(3月末)の入札結果に応じて、勤務地を決定します。 勤務地は関東圏内の国土交通省管轄事務所になります。 最寄駅 亀有駅 転勤範囲：関東圏内 原則は自宅から通える場所での就業です
- 給与
- 月給：270,000円〜 想定年収： 3,600,000円 ~ 4,500,000円
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建設コンサルタント／年休125日・月給45万円〜・残業月20h
ホクト・エンジニアリング株式会社
国土交通省と発注者間の工事監督マネジメント、品質・スケジュール管理- 仕事
- ■業務内容: 国土交通省と発注者の間に入り、工事監督を管理、マネジメントをするお仕事です。 主に国から発注される土木事業について、役所側の立場に立ち、プロジェクトをサポートします。 ※主に官公庁の担当者と連携するため、官公庁に即した完全週休2日制で、ゆとりある職場環境を叶えています。 ・品質の管理や施工スケジュールの管理 ・施工業者より提出された資料チェック 等 弊社の事業では、配属先の職員さん（公務員）と良好な関係を築くことが大切です。 当たり前のことですが、 「気持ちよく挨拶することができる」、 「素直である（わからないことはわからないと言える、“ありがとう”や“ごめんなさい”を言えるなど）」 「積極性・学習意欲があること」 などが求められます。 ■勤務地補足: 原則として、ご自宅から1時間半以内で通える場所での勤務となります。 自宅通勤率は90%以上です。通勤時間2時間を超える場所での就業となった場合、同社が居住地(社宅)の手配を行います。 ■働く環境・社風: 社内には中途採用者が120名ほど在籍しており、中途で入社頂いた方でもなじみやすい明るい雰囲気の職場です。 また、若手に対する育成制度が手厚く、答えではなくヒントを与えて、成長をサポートしてくれます。 ■当ポジション魅力: 国屋都道府県、政令市など官公庁といった組織の中で公共工事の発注に伴って発生する 工事の積算や検査などの業務を担当致します。 発注者を補助するという立場で、工事の上流工程を担います。 発注者に準じた働き方になるため、土日祝日はお休みとなり、ワークライフバランスを整えることが可能です。 ■働き方: ◇休日に関して: 国土交通省の支援業務のため、基本的に土日休みとなっており、年間休日125日と安定した休日取得ができる環境です。 また残業時間に関しては事業所に依るところもありますが平均で22時間程度となっており、 しっかりとプライベートなお時間も確保できます。 ◇ライフサポート休暇（年５日間）に関して: ホクト・エンジニアリングでは、働きやすい職場環境を整備するため、 年次有給休暇とは別に、ライフサポート休暇を年度で5日間付与しています。 ライフサポート休暇とは、生活に直結した事情や社会貢献などを行うときに利用できる休暇制度のことです。 具体的には、私傷病、家族の看護・介護、感染症の予防接種、健康診断後の２次検査、 不妊治療、社会奉仕活動など 多様な事由に対応できる休暇制度となっています。 ▪転勤 ◇社員それぞれに合った働き方の提供: ・近年では、配属先の事業所によってはテレワークや在宅勤務を運用しており、 事業所から指定があった場合はノートパソコン・ネット環境を同社より提供させて頂いております。 ・育児やご年齢に応じた時短勤務も実施をしており、個々人の要望をできる限り反映した働き方を提供いたしております。 ・定年(60歳)後の継続も可能で、原則同じ業務、同じ勤務形態であれば給与の変更はありません。 もちろんご年齢に合わせた就業形態も相談可能で、事業所の許可のもと週3日での勤務などをされている方もいらっしゃいます。 ・在宅勤務・リモートワーク勤務の相談が可能です ■福利厚生について: ◇健康経営優良法人2024の取得 令和6年3月に経済産業省より「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」に認定されました。 社員の健康を増進することで、社員個人の生活の質を向上させるとともに、 企業活力を高めるべく、継続的にサポートを実施して参ります。 ◇健康増進に向けた取り組み ホクト・エンジニアリングでは、社員の健康増進に向けた取り組みを進めています。 ・健康診断結果のデータ化による健康状態の把握 ・健康維持、増進のためのセミナー開催 ・ウォーキングイベントの実施 ・カフェテリアプラン（ポイントと商品の交換）の導入 等々 継続的に健康意識を高めるべく、環境整備を進めています。 ◇子育てサポート(くるみん)基準適合一般事業主の認定 東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく、基準適合一般事業主に認定され、 仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。 子育て支援やワークライフバランスの充実に関する取り組みを進め、 子育てサポート企業として働きやすい職場環境を目指して参ります。 ◇ユースエール認定取得 2025年2月6日付で、弊社は厚生労働省より「ユースエール認定企業」として認定を受けました。 ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的に取り組み、労働環境が優良である中小企業を対象に、厚生労働大臣が認定する制度です。 弊社では、若手社員のキャリア形成支援や働きやすい職場環境の整備に力を入れており、 これらの取り組みが評価され、今回の認定につながりました。 今後も、すべての社員が安心して働き、成長できる企業を目指し、より良い職場環境づくりに努めてまいります。 ◇健康優良企業「金の認定」の取得 令和6年3⽉27⽇に全国健康保険協会東京⽀部より、健康優良企業に認定され「金の認定」【協金第152号(1)】を取得しました。 今後も、活気ある働きやすい職場環境の整備と、社員の健康づくりに向けたサポートを、積極的に実施して参ります。 ◇BCP(Business Continuity Plan) 自然災害が発災した際の安否確認方法や避難の実施方法などをまとめた継続計画書」を策定し、 経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けています。 ◇職場つみたてNISA制度 ２０２４年１月に始まった「新NISA（小額投資非課税制度）」の口座を開設し、利用する社員を対象に奨励金を支給します。 職場を通じて新しい投資機会を提供し、NISAを利用した資産形成の支援を行う制度です。
- 対象
- ◆必須条件 ・1級土木の有資格者かつ発注者支援業務の経験あり ◆歓迎条件 ・発注者支援業務の経験、メンバーの育成経験
- 勤務地
- 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 東京都葛飾区亀有3-10-2 泉ビル2F 他 ※毎年、年度末(3月末)の入札結果に応じて、勤務地を決定します。 勤務地は関東圏内の国土交通省管轄事務所になります。 最寄駅 亀有駅
- 給与
- 月給：450,000円〜 想定年収： 5,000,000円 ~ 6,000,000円
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発注者支援の施工管理／官公庁案件・年休125日
ホクト・エンジニアリング株式会社
国交省土木事業の役所側マネジメント、書類チェック・品質管理- 仕事
- ■業務内容: 国土交通省と発注者の間に入り、工事監督を管理、マネジメントをするお仕事です。 主に国から発注される土木事業について、役所側の立場に立ち、プロジェクトをサポートします。 ※主に官公庁の担当者と連携するため、官公庁に即した完全週休2日制で、ゆとりある職場環境を叶えています。 ・品質の管理や施工スケジュールの管理 ・施工業者より提出された資料チェック 等 弊社の事業では、配属先の職員さん（公務員）と良好な関係を築くことが大切です。 当たり前のことですが、 「気持ちよく挨拶することができる」、 「素直である（わからないことはわからないと言える、“ありがとう”や“ごめんなさい”を言えるなど）」 「積極性・学習意欲があること」 などが求められます。 ■勤務地補足: 原則として、ご自宅から1時間半以内で通える場所での勤務となります。 自宅通勤率は90%以上です。通勤時間2時間を超える場所での就業となった場合、同社が居住地(社宅)の手配を行います。 ■働く環境・社風: 社内には中途採用者が120名ほど在籍しており、中途で入社頂いた方でもなじみやすい明るい雰囲気の職場です。 また、若手に対する育成制度が手厚く、答えではなくヒントを与えて、成長をサポートしてくれます。 【圧倒的な成長環境】：「ホクト塾」に見る、”プロ”へと育てる覚悟と仕組み 未経験者や文系出身者でも、技術のプロフェッショナルを目指せる体系的な教育制度が同社最大の魅力です。 「専任講師による講義」「費用全額負担」「資格取得時奨励金」という手厚いサポートは、 成長意欲の高い求職者にとって非常に魅力的な環境です。 2018年に開講したホクト塾は8年目を迎え、合格実績はのべ77名に上ります。 合格実績： 技術士（建設部門）・・・9名 技術士補（建設部門）・・・21名 1級土木施工管理技士・・・15名 1級土木施工管理技士補・・・10名 2級土木施工管理技士・・・22名 詳しくは同社HPをご覧ください。 https://www.hokuto-eng.com/recruit/qualification/ ■当ポジション魅力: 国屋都道府県、政令市など官公庁といった組織の中で公共工事の発注に伴って発生する 工事の積算や検査などの業務を担当致します。 発注者を補助するという立場で、工事の上流工程を担います。 発注者に準じた働き方になるため、土日祝日はお休みとなり、ワークライフバランスを整えることが可能です。 ■働き方: ◇休日に関して: 国土交通省の支援業務のため、基本的に土日休みとなっており、年間休日125日と安定した休日取得ができる環境です。 また残業時間に関しては事業所に依るところもありますが平均で22時間程度となっており、 しっかりとプライベートなお時間も確保できます。 ◇ライフサポート休暇（年５日間）に関して: ホクト・エンジニアリングでは、働きやすい職場環境を整備するため、 年次有給休暇とは別に、ライフサポート休暇を年度で5日間付与しています。 ライフサポート休暇とは、生活に直結した事情や社会貢献などを行うときに利用できる休暇制度のことです。 具体的には、私傷病、家族の看護・介護、感染症の予防接種、健康診断後の２次検査、 不妊治療、社会奉仕活動など 多様な事由に対応できる休暇制度となっています。 ▪転勤 ◇社員それぞれに合った働き方の提供: ・近年では、配属先の事業所によってはテレワークや在宅勤務を運用しており、 事業所から指定があった場合はノートパソコン・ネット環境を同社より提供させて頂いております。 ・育児やご年齢に応じた時短勤務も実施をしており、個々人の要望をできる限り反映した働き方を提供いたしております。 ・定年(60歳)後の継続も可能で、原則同じ業務、同じ勤務形態であれば給与の変更はありません。 もちろんご年齢に合わせた就業形態も相談可能で、事業所の許可のもと週3日での勤務などをされている方もいらっしゃいます。 ・在宅勤務・リモートワーク勤務の相談が可能です ■福利厚生について: ◇健康経営優良法人2024の取得 令和6年3月に経済産業省より「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」に認定されました。 社員の健康を増進することで、社員個人の生活の質を向上させるとともに、 企業活力を高めるべく、継続的にサポートを実施して参ります。 ◇健康増進に向けた取り組み ホクト・エンジニアリングでは、社員の健康増進に向けた取り組みを進めています。 ・健康診断結果のデータ化による健康状態の把握 ・健康維持、増進のためのセミナー開催 ・ウォーキングイベントの実施 ・カフェテリアプラン（ポイントと商品の交換）の導入 等々 継続的に健康意識を高めるべく、環境整備を進めています。 ◇子育てサポート(くるみん)基準適合一般事業主の認定 東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく、基準適合一般事業主に認定され、 仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。 子育て支援やワークライフバランスの充実に関する取り組みを進め、 子育てサポート企業として働きやすい職場環境を目指して参ります。 ◇ユースエール認定取得 2025年2月6日付で、弊社は厚生労働省より「ユースエール認定企業」として認定を受けました。 ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的に取り組み、労働環境が優良である中小企業を対象に、厚生労働大臣が認定する制度です。 弊社では、若手社員のキャリア形成支援や働きやすい職場環境の整備に力を入れており、 これらの取り組みが評価され、今回の認定につながりました。 今後も、すべての社員が安心して働き、成長できる企業を目指し、より良い職場環境づくりに努めてまいります。 ◇健康優良企業「金の認定」の取得 令和6年3⽉27⽇に全国健康保険協会東京⽀部より、健康優良企業に認定され「金の認定」【協金第152号(1)】を取得しました。 今後も、活気ある働きやすい職場環境の整備と、社員の健康づくりに向けたサポートを、積極的に実施して参ります。 ◇BCP(Business Continuity Plan) 自然災害が発災した際の安否確認方法や避難の実施方法などをまとめた継続計画書」を策定し、 経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けています。 ◇職場つみたてNISA制度 ２０２４年１月に始まった「新NISA（小額投資非課税制度）」の口座を開設し、利用する社員を対象に奨励金を支給します。 職場を通じて新しい投資機会を提供し、NISAを利用した資産形成の支援を行う制度です。
- 対象
- ◆必須条件 ・普通自動車運転免許必須 ・２級土木施工管理技士か技術士補（建設部門）のいずれか必須 ・施工管理（建築・土木）の経験
- 勤務地
- 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 東京都葛飾区亀有3-10-2 泉ビル2F 他 ※毎年、年度末(3月末)の入札結果に応じて、勤務地を決定します。 勤務地は関東圏内の国土交通省管轄事務所になります。 最寄駅 亀有駅
- 給与
- 月給：270,000円〜 想定年収： 3,600,000円 ~ 4,500,000円
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発注者支援の土木施工管理／月給45万円〜
ホクト・エンジニアリング株式会社
国交省・東京都委託の現場立会・写真撮影・報告書作成業務- 仕事
- ・国土交通省や東京都などから委託される業務（土木関連）です。 （工事現場への立会い・写真撮影、報告書の作成など） ・入社1年目は先輩社員の元で指導を受けながら学べます。 立会依頼書・臨場報告書など、各種書類の読み方・書き方などを丁寧に教えます。 【1日のスケジュール（例）】 8:30～8:50 出勤・メールチェック・ASP書類チェック 8:50～12:00 週間工程会議（立ち会い工事の予定確認、期限を迎える提出物の確認など） 13:00～16:00 現場（出来形チェック、安全確認など） 16:00～17:15 臨場報告書等の作成 17:15～必要に応じて残業（書類作成、承認、チェックなど） 弊社の事業では、配属先の職員さん（公務員）と良好な関係を築くことが大切です。 当たり前のことですが、 「気持ちよく挨拶することができる」、 「素直である（わからないことはわからないと言える、“ありがとう”や“ごめんなさい”を言えるなど）」 「積極性・学習意欲があること」 などが求められます。 ◎施工管理経験のあるキャリア採用者が多数活躍しています。 （キャリア採用者の声） 前職に比べて圧倒的に休日出勤、残業時間が減った。 プライベートの時間を確保できるようになり、家族との時間が増えた。 前職と立場・役割は異なるが、施工管理経験を活かせている。 資格取得支援が手厚く、難関資格である「技術士」を取得できた。 ◎働きやすい職場環境 ・土日祝日休み、年間休日１２５日、平均残業時間約１９時間／月のため、プライベートの時間もしっかり確保できます。 ・産休育休を取得しやすいため、ライフステージの変化にも対応できます。 ※男性社員の育児休暇（約４カ月）取得実績あり 「ウォーキングイベント」、「健康セミナー」を定期的に開催しており、健康意識を高めることができます。 ◎ユースエール認定取得 2025年2月6日付で、弊社は厚生労働省より「ユースエール認定企業」として認定を受けました。 ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的に取り組み、労働環境が優良である中小企業を対象に、厚生労働大臣が認定する制度です。 弊社では、若手社員のキャリア形成支援や働きやすい職場環境の整備に力を入れており、 これらの取り組みが評価され、今回の認定につながりました。 今後も、すべての社員が安心して働き、成長できる企業を目指し、より良い職場環境づくりに努めてまいります。 ◎スキルアップが目指せる環境 ・３０年以上に渡って培ってきた技術力を惜しみなく伝えます。 ・資格取得支援「ホクト塾」を開講しており、必要な資格取得に向けた支援を行っています。 「ホクト塾」の参加者は、いつでも講師陣（６名）にアドバイスを求めることができます。 ■福利厚生について: ◇健康経営優良法人2024の取得 令和6年3月に経済産業省より「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」に認定されました。 社員の健康を増進することで、社員個人の生活の質を向上させるとともに、 企業活力を高めるべく、継続的にサポートを実施して参ります。 ◇健康増進に向けた取り組み ホクト・エンジニアリングでは、社員の健康増進に向けた取り組みを進めています。 ・健康診断結果のデータ化による健康状態の把握 ・健康維持、増進のためのセミナー開催 ・ウォーキングイベントの実施 ・カフェテリアプラン（ポイントと商品の交換）の導入 等々 継続的に健康意識を高めるべく、環境整備を進めています。 ◇子育てサポート(くるみん)基準適合一般事業主の認定 東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく、基準適合一般事業主に認定され、 仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。 子育て支援やワークライフバランスの充実に関する取り組みを進め、 子育てサポート企業として働きやすい職場環境を目指して参ります。 ◇健康優良企業「金の認定」の取得 令和6年3⽉27⽇に全国健康保険協会東京⽀部より、健康優良企業に認定され「金の認定」【協金第152号(1)】を取得しました。 今後も、活気ある働きやすい職場環境の整備と、社員の健康づくりに向けたサポートを、積極的に実施して参ります。 ◇BCP(Business Continuity Plan) 自然災害が発災した際の安否確認方法や避難の実施方法などをまとめた継続計画書」を策定し、 経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けています。 ◇職場つみたてNISA制度 ２０２４年１月に始まった「新NISA（小額投資非課税制度）」の口座を開設し、利用する社員を対象に奨励金を支給します。 職場を通じて新しい投資機会を提供し、NISAを利用した資産形成の支援を行う制度です。
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・1級土木施工管理技士、技術士（建設部門）、RCCMのいずれか必須 ◆歓迎条件 ・発注者支援業務の経験、メンバーの育成経験
- 勤務地
- 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 東京都葛飾区亀有3-10-2 泉ビル2F 他 ※毎年、年度末(3月末)の入札結果に応じて、勤務地を決定します。 勤務地は関東圏内の国土交通省管轄事務所になります。 最寄駅 亀有駅
- 給与
- 月給：450,000円〜 想定年収： 6,000,000円 ~ 7,000,000円
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ラーメン店店長候補／店舗運営・スタッフ育成
株式会社ZUND
ラー麺ずんどう屋の店舗運営、調理・接客・在庫管理・スタッフ育成・売上戦略立案- 仕事
- 『ラー麺ずんどう屋』【店長候補・正社員】募集！ 姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？ 私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！ 【仕事内容】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ◆店舗営業業務 ラーメンの調理・提供 お客様とのコミュニケーション 在庫や売上の管理、QSCAの向上 衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 スタッフの育成・採用、シフト管理 人件費や水光熱費のコントロール 食材ロス削減施策の実施 売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。 困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。 【入社後の流れ】 研修店舗でのOJT研修（約3週間） 新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。 （※遠方の場合、社宅完備/家賃無料） 研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。 【ずんどう屋で働くポイント】 ① 休暇制度が充実 春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。 ② インセンティブと評価制度 売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！ ③ 意見を伝えやすい環境 上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。 ‐‐‐ 私たちの合言葉は『姫路から世界へ！』 地球上に1000店舗を目指し、成長を続けています。 入社3か月でマネージャー、2年半で課長へと昇進した先輩もいます。 （年収例）30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収570万円 →3年目/マネージャー（3～6店舗を管理)/年収620万円 →5年目/エリア課長（10～20店舗を管理）/年収800万円 ■こんな方にピッタリ！■ 自分を成長させたい、新しい環境でチャレンジしたいという前向きな意欲がある方 経験は不問。チームと協力しながら楽しんで働ける方、チームで成果を出すのが好きという方、大歓迎です！ 意欲や人柄を重視して採用します。
- 対象
- ◆必須条件 ・100店舗以上あるラーメンチェーン店での社員経験2年以上 ・ファーストフード店店長経験者 ・1000店舗以上ある飲食店店長経験1年以上 ・その他飲食業店長経験2年以上 ・その他接客業管理職経験者 ◆歓迎条件 「ラー麺ずんどう屋」が好きな方 「ラー麺ずんどう屋」で成長したいという気持ち
- 勤務地
- 関西圏を中心に全国展開中！ 【近畿エリア】大阪府/兵庫県/京都府/和歌山県/滋賀県/奈良県 【首都圏エリア】東京都/神奈川県/埼玉県 【北陸エリア】石川県/福井県 【東海エリア】愛知県/三重県/岐阜県 【中国エリア】岡山県/広島県/島根県/鳥取県 詳しくは以下URL《ラー麺ずんどう屋 店舗情報》をご確認ください。 https://zundouya.com/shop ★新店舗も続々展開中！★ 2025/2 OPEN【神奈川県】川崎銀座街店 / 神奈川県川崎市川崎区駅前本町8 2025/3 OPEN【東京都】羽田空港第1ターミナル店 / 東京都大田区羽田空港3-3-2 2025/4 OPEN【三重県】松坂店/三重県松阪市春日町1丁目193 2025/5 OPEN【愛知県】大府店/愛知県大府市柊山町3丁目391 2025/6 OPEN【広島県】広島矢野店/広島市安芸区矢野東1-1-31
- 給与
- 月給：275,000円〜 想定年収： 3,300,000円 ~ 4,320,000円
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土木設計エンジニア／道路分野の技術士
株式会社葵エンジニアリング
農業用水路・揚排水機場・河川道路の設計、さいたま拠点で道路部門専門業務- 仕事
- ■業務内容 農林水産省、独立行政法人資源機構、 各自治体などから受注した農業用水路/揚排水機場/河川/道路などの 農業生産基盤、地域資本の整備・機能保全に関わる設計を担当します。 プロジェクトは3〜5名のチーム体制で、業務を分担しながら進めていきます。 ■組織の特徴 技術社員は58名が在籍しています。（20代・50代・60代以上20%、30代・40代10%程度） 設計技術者が設計業務に集中できるよう、現在、事務系の社員が10名程度所属しており、 CAD図面や表計算の仕事をサポートする体制を整えています。 ■業務詳細 ①現地調査：官公庁からの業務計画に従い、現地調査を実施 （例：農業用水路の修繕の場合、現状の水路の調査をし、合わせて土地や周辺状況などを確認） ②企画設計：設計の元になる計画を立案（例：水路をどこに引くか） ③実施設計：工事を実施するために必要な設計を報告書としてまとめる（構造図などをチームで分担して作成） ④進捗の確認：品質が確保されているか、定期的に進捗を確認しながら進めていきます。 ■愛知県での実績 愛知用水は牧尾ダムを水源とし、 岐阜県加茂郡八百津にある取水口から木曽川の水を供給する愛知用水の二期工事から関わっており、 愛知県における用水整備に貢献してきました。 ※具体例： ①排水機場 ②河川構造物 ③道路 ④橋梁 ⑤トンネル ⑥砂防 ⑦建築 ⑧環境整備など ■働き方 NO残業デー（水曜）、深夜残業の原則禁止、休日出勤の制限等、労働環境の整備に取り組んでいます。 また、固定残業手当制は業務改善を目的としています。
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・技術士保有者 ・建設部門／道路
- 勤務地
- 関東支社 住所：埼玉県さいたま市浦和区高砂 2-2-17 浦和県庁通りビル 5F アクセス：JR東北本線浦和駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 給与
- 月給：350,000円〜 想定年収： 5,700,000円 ~ 7,900,000円
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土木設計エンジニア／農業農村工学の技術士
株式会社葵エンジニアリング
農林水産省発注の農業用水路・揚排水機場の設計、農業農村工学部門で活躍- 仕事
- ■業務内容 農林水産省、独立行政法人資源機構、 各自治体などから受注した農業用水路/揚排水機場/河川/道路などの 農業生産基盤、地域資本の整備・機能保全に関わる設計を担当します。 プロジェクトは3〜5名のチーム体制で、業務を分担しながら進めていきます。 ■組織の特徴 技術社員は58名が在籍しています。（20代・50代・60代以上20%、30代・40代10%程度） 設計技術者が設計業務に集中できるよう、現在、事務系の社員が10名程度所属しており、 CAD図面や表計算の仕事をサポートする体制を整えています。 ■業務詳細 ①現地調査：官公庁からの業務計画に従い、現地調査を実施 （例：農業用水路の修繕の場合、現状の水路の調査をし、合わせて土地や周辺状況などを確認） ②企画設計：設計の元になる計画を立案（例：水路をどこに引くか） ③実施設計：工事を実施するために必要な設計を報告書としてまとめる（構造図などをチームで分担して作成） ④進捗の確認：品質が確保されているか、定期的に進捗を確認しながら進めていきます。 ■愛知県での実績 愛知用水は牧尾ダムを水源とし、 岐阜県加茂郡八百津にある取水口から木曽川の水を供給する愛知用水の二期工事から関わっており、 愛知県における用水整備に貢献してきました。 ※具体例： ①排水機場 ②河川構造物 ③道路 ④橋梁 ⑤トンネル ⑥砂防 ⑦建築 ⑧環境整備など ■働き方 NO残業デー（水曜）、深夜残業の原則禁止、休日出勤の制限等、労働環境の整備に取り組んでいます。 また、固定残業手当制は業務改善を目的としています。
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・技術士保有者 ・農業部門／農業農村工学（※旧 農業土木）
- 勤務地
- 関東支社 住所：埼玉県さいたま市浦和区高砂 2-2-17 浦和県庁通りビル 5F アクセス：JR東北本線浦和駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 給与
- 月給：350,000円〜 想定年収： 5,700,000円 ~ 7,900,000円
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土木設計エンジニア／技術士・年休125日
株式会社葵エンジニアリング
農林水産省・自治体発注の農業用水路・揚排水機場・河川道路の設計を3～5名チームで担当- 仕事
- ■業務内容 農林水産省、独立行政法人資源機構、 各自治体などから受注した農業用水路/揚排水機場/河川/道路などの 農業生産基盤、地域資本の整備・機能保全に関わる設計を担当します。 プロジェクトは3〜5名のチーム体制で、業務を分担しながら進めていきます。 ■組織の特徴 技術社員は58名が在籍しています。（20代・50代・60代以上20%、30代・40代10%程度） 設計技術者が設計業務に集中できるよう、現在、事務系の社員が10名程度所属しており、 CAD図面や表計算の仕事をサポートする体制を整えています。 ■業務詳細 ①現地調査：官公庁からの業務計画に従い、現地調査を実施 （例：農業用水路の修繕の場合、現状の水路の調査をし、合わせて土地や周辺状況などを確認） ②企画設計：設計の元になる計画を立案（例：水路をどこに引くか） ③実施設計：工事を実施するために必要な設計を報告書としてまとめる（構造図などをチームで分担して作成） ④進捗の確認：品質が確保されているか、定期的に進捗を確認しながら進めていきます。 ■愛知県での実績 愛知用水は牧尾ダムを水源とし、 岐阜県加茂郡八百津にある取水口から木曽川の水を供給する愛知用水の二期工事から関わっており、 愛知県における用水整備に貢献してきました。 ※具体例： ①排水機場 ②河川構造物 ③道路 ④橋梁 ⑤トンネル ⑥砂防 ⑦建築 ⑧環境整備など ■働き方 NO残業デー（水曜）、深夜残業の原則禁止、休日出勤の制限等、労働環境の整備に取り組んでいます。 また、固定残業手当制は業務改善を目的としています。
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・技術士保有者 ・建設部門／土質及び基礎
- 勤務地
- 関東支社 住所：埼玉県さいたま市浦和区高砂 2-2-17 浦和県庁通りビル 5F アクセス：JR東北本線浦和駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 給与
- 月給：350,000円〜 想定年収： 5,700,000円 ~ 7,900,000円
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土木設計エンジニア／鋼構造・コンクリート技術士
株式会社葵エンジニアリング
農林水産省・自治体発注の農業基盤・河川道路の設計、鋼構造・コンクリート部門で活躍- 仕事
- ■業務内容 農林水産省、独立行政法人資源機構、 各自治体などから受注した農業用水路/揚排水機場/河川/道路などの 農業生産基盤、地域資本の整備・機能保全に関わる設計を担当します。 プロジェクトは3〜5名のチーム体制で、業務を分担しながら進めていきます。 ■組織の特徴 技術社員は58名が在籍しています。（20代・50代・60代以上20%、30代・40代10%程度） 設計技術者が設計業務に集中できるよう、現在、事務系の社員が10名程度所属しており、 CAD図面や表計算の仕事をサポートする体制を整えています。 ■業務詳細 ①現地調査：官公庁からの業務計画に従い、現地調査を実施 （例：農業用水路の修繕の場合、現状の水路の調査をし、合わせて土地や周辺状況などを確認） ②企画設計：設計の元になる計画を立案（例：水路をどこに引くか） ③実施設計：工事を実施するために必要な設計を報告書としてまとめる（構造図などをチームで分担して作成） ④進捗の確認：品質が確保されているか、定期的に進捗を確認しながら進めていきます。 ■愛知県での実績 愛知用水は牧尾ダムを水源とし、 岐阜県加茂郡八百津にある取水口から木曽川の水を供給する愛知用水の二期工事から関わっており、 愛知県における用水整備に貢献してきました。 ※具体例： ①排水機場 ②河川構造物 ③道路 ④橋梁 ⑤トンネル ⑥砂防 ⑦建築 ⑧環境整備など ■働き方 NO残業デー（水曜）、深夜残業の原則禁止、休日出勤の制限等、労働環境の整備に取り組んでいます。 また、固定残業手当制は業務改善を目的としています。
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・技術士保有者 ・建設部門／鋼構造及びコンクリート
- 勤務地
- 関東支社 住所：埼玉県さいたま市浦和区高砂 2-2-17 浦和県庁通りビル 5F アクセス：JR東北本線浦和駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 給与
- 月給：350,000円〜 想定年収： 5,700,000円 ~ 7,900,000円
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土木設計エンジニア／河川・砂防分野の技術士
株式会社葵エンジニアリング
農林水産省発注の農業用水路・河川設計、河川・砂防・海岸部門でさいたま拠点担当- 仕事
- ■業務内容 農林水産省、独立行政法人資源機構、 各自治体などから受注した農業用水路/揚排水機場/河川/道路などの 農業生産基盤、地域資本の整備・機能保全に関わる設計を担当します。 プロジェクトは3〜5名のチーム体制で、業務を分担しながら進めていきます。 ■組織の特徴 技術社員は58名が在籍しています。（20代・50代・60代以上20%、30代・40代10%程度） 設計技術者が設計業務に集中できるよう、現在、事務系の社員が10名程度所属しており、 CAD図面や表計算の仕事をサポートする体制を整えています。 ■業務詳細 ①現地調査：官公庁からの業務計画に従い、現地調査を実施 （例：農業用水路の修繕の場合、現状の水路の調査をし、合わせて土地や周辺状況などを確認） ②企画設計：設計の元になる計画を立案（例：水路をどこに引くか） ③実施設計：工事を実施するために必要な設計を報告書としてまとめる（構造図などをチームで分担して作成） ④進捗の確認：品質が確保されているか、定期的に進捗を確認しながら進めていきます。 ■愛知県での実績 愛知用水は牧尾ダムを水源とし、 岐阜県加茂郡八百津にある取水口から木曽川の水を供給する愛知用水の二期工事から関わっており、 愛知県における用水整備に貢献してきました。 ※具体例： ①排水機場 ②河川構造物 ③道路 ④橋梁 ⑤トンネル ⑥砂防 ⑦建築 ⑧環境整備など ■働き方 NO残業デー（水曜）、深夜残業の原則禁止、休日出勤の制限等、労働環境の整備に取り組んでいます。 また、固定残業手当制は業務改善を目的としています。
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・技術士保有者 ・建設部門／河川、砂防及び海岸・海洋
- 勤務地
- 関東支社 住所：埼玉県さいたま市浦和区高砂 2-2-17 浦和県庁通りビル 5F アクセス：JR東北本線浦和駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 給与
- 月給：350,000円〜 想定年収： 5,700,000円 ~ 7,900,000円
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施工管理・工事監理者／月給40万円〜・残業月20h
株式会社野村建設工業
埼玉拠点立ち上げメンバーの1級建築施工管理、完工インセンティブ支給機会あり- 仕事
- 「ありがとう」が嬉しい！あなたの仕事が地図に残る、やりがいのあるお仕事です。 様々な工種にもチャレンジできて、完工インセンティブも！ お客様に寄り添い「必要とされる人」へ。感動を分かち合える仲間が待っています！ 【業務内容】 具体的には・・・ ・工事依頼、現地調査 ・施工準備に係る事務作業（施工図、工程表、見積作成） ・協力会社手配（実際に作業する職人や資材の準備手配） ・施工管理（工程、安全、原価管理、現場管理） ・施工物件のアフターフォロー 入社後は、担当の先輩社員と共に仕事のノウハウを覚えていただきます。 しっかりと教育を受けたのちに、各現場の施行管理をお任せします。 資格取得のためのサポートも充実しておりますので、ご安心ください。 ※業務には社用車を使用します
- 対象
- ◆必須条件 ・必須条件： ・普通自動車免許 ・1級建築施工管理技士資格 ・※各資格取得から3年以上の経験を有するものとします ・各資格取得から3年未満の経験はその下位の資格とします
- 勤務地
- 本社 住所：群馬県桐生市広沢町1-2538-1 勤務地最寄駅：東武桐生線／新桐生駅 埼玉拠点 本ポジションは拠点立ち上げメンバーの募集となります。 そのため、まだ明確な住所は定まっておりません。
- 給与
- 月給：400,000円〜 想定年収： 6,000,000円 ~ 8,000,000円
詳細を見る -
新築木造戸建ての施工管理／月給43万円〜
イトーピアホーム株式会社
一都三県内の新築木造戸建分譲住宅施工管理、1棟ずつ担当・直行直帰可- 仕事
- 新築木造戸建て分譲住宅の施工管理業務をご担当いただきます。 ●職務詳細： 木造戸建てまたは木造の2〜3階程度の戸建住宅の施工がほぼで1棟の工期は平均4〜6ヶ月程度です。 1棟ずつお一人で対応をいただく体制を取っています。 ※上記棟数は目安となり、ご入社後は少しずつお任せしていき、弊社業務に慣れていただく中でお任せする棟を増やしていきます。 担当範囲は一都三県内をエリア分け(西東京/東京南部〜神奈川／東京東部〜千葉など)しております。 そのため遠方の物件や長期出張が発生する現場はございません。 エリア制のため、泊まり込みの長期出張はありません。現場は一都三県が中心で、直行直帰が可能です。 ●働き方： 2022年より「仕事のやり方を見直すプロジェクト」を社長が陣頭指揮をとって実行され、働き方の整備に積極的に取り組んでおります。 ・月残業は30〜40h ┗残業時間は30〜40hと抑制に努めております。 ・直行直帰可能 ┗現場へは貸与している社用車にてご移動いただきます。スケジュールによっては直行直帰も可能です。 ・施工管理補助者の導入 ┗書類作成や修正、検査立ち会い、写真撮影や格納などの施工管理者の業務補助を行う工務部を立ち上げ、負担軽減に努めております。 ・ITを活用した労務管理 就業時はiPad／iPhone／ノートPCを支給させていただき、遠隔管理できるアプリなども活用いただき現場との情報共有をいただける体制を整えております。 ●他社とここが違う！イトーピアホームの特色 BtoB(対法人)の継続性ある取引が中心であり、住宅のプロからの多様なご要望にお応えしながら数多くの物件に携わり、 幅広い経験を積むことができます。 ・中途入社のハンデはありません(中途社員比率76%：本部長や事業部長は全員中途入社です) ・本社である木場を拠点として全職種が勤務しているため、転勤の可能性はありません ●転職者の声 昨年同業界施工管理職より転職、4月より部長職に就任した方 「グループ内外から商材を選定することができ、自由度高くモノづくりに向き合うことができます。これまでの経験を活かして様々な仕組みへの提言もできる風土です。」 ■大工職人から施工管理職へのキャリアチェンジをした方もいらっしゃいます！ 現場を熟知している職人の皆さんのご応募も歓迎しております。 ●PRポイント 給与改定や資格報奨金UPが実現！ 多くのお客様にご応募いただいて会社の成長を強化する&既存社員の更なる活躍を期待し、給与UPが実現しました。 建築士や施工管理技士の資格に合格した際の報奨金も増額し、優秀な候補者様をたくさんお迎えしたいと考えています。 まずは同社で「どんな働き方ができるか、どんなキャリア形成ができるか」をぜひお伝えしたく、コミュニケーション重視の面接を行います！
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・建築施工管理経験をお持ちの方 ◆歓迎条件 ・木造、新築の施工管理経験をお持ちの方
- 勤務地
- ■事業所名 本社 ■所在地 東京都江東区木場2丁目7番23号 第一びる2階 ■最寄駅 東京メトロ東西線木場駅 徒歩1分
- 給与
- 月給：438,000円〜 想定年収： 6,576,000円 ~ 9,176,000円
詳細を見る -
新築木造戸建ての施工管理／月給28万円〜
イトーピアホーム株式会社
一都三県の新築木造戸建分譲住宅施工管理、工期4〜6ヶ月で1棟ずつ担当- 仕事
- 新築木造戸建て分譲住宅の施工管理業務をご担当いただきます。 ●職務詳細： 木造戸建てまたは木造の2〜3階程度の戸建住宅の施工がほぼで1棟の工期は平均4〜6ヶ月程度です。 1棟ずつお一人で対応をいただく体制を取っています。 ※上記棟数は目安となり、ご入社後は少しずつお任せしていき、弊社業務に慣れていただく中でお任せする棟を増やしていきます。 担当範囲は一都三県内をエリア分け(西東京/東京南部〜神奈川／東京東部〜千葉など)しております。 そのため遠方の物件や長期出張が発生する現場はございません。 エリア制のため、泊まり込みの長期出張はありません。現場は一都三県が中心で、直行直帰が可能です。 ●働き方： 2022年より「仕事のやり方を見直すプロジェクト」を社長が陣頭指揮をとって実行され、働き方の整備に積極的に取り組んでおります。 ・月残業は30〜40h ┗残業時間は30〜40hと抑制に努めております。 ・直行直帰可能 ┗現場へは貸与している社用車にてご移動いただきます。スケジュールによっては直行直帰も可能です。 ・施工管理補助者の導入 ┗書類作成や修正、検査立ち会い、写真撮影や格納などの施工管理者の業務補助を行う工務部を立ち上げ、負担軽減に努めております。 ・ITを活用した労務管理 就業時はiPad／iPhone／ノートPCを支給させていただき、遠隔管理できるアプリなども活用いただき現場との情報共有をいただける体制を整えております。 ●他社とここが違う！イトーピアホームの特色 BtoB(対法人)の継続性ある取引が中心であり、住宅のプロからの多様なご要望にお応えしながら数多くの物件に携わり、 幅広い経験を積むことができます。 ・中途入社のハンデはありません(中途社員比率76%：本部長や事業部長は全員中途入社です) ・本社である木場を拠点として全職種が勤務しているため、転勤の可能性はありません ●転職者の声 昨年同業界施工管理職より転職、4月より部長職に就任した方 「グループ内外から商材を選定することができ、自由度高くモノづくりに向き合うことができます。これまでの経験を活かして様々な仕組みへの提言もできる風土です。」 ■大工職人から施工管理職へのキャリアチェンジをした方もいらっしゃいます！ 現場を熟知している職人の皆さんのご応募も歓迎しております。 ●PRポイント 給与改定や資格報奨金UPが実現！ 多くのお客様にご応募いただいて会社の成長を強化する&既存社員の更なる活躍を期待し、給与UPが実現しました。 建築士や施工管理技士の資格に合格した際の報奨金も増額し、優秀な候補者様をたくさんお迎えしたいと考えています。 まずは同社で「どんな働き方ができるか、どんなキャリア形成ができるか」をぜひお伝えしたく、コミュニケーション重視の面接を行います！
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・建築施工管理経験をお持ちの方 ◆歓迎条件 ・木造、新築の施工管理経験をお持ちの方
- 勤務地
- ■事業所名 本社 ■所在地 東京都江東区木場2丁目7番23号 第一びる2階 ■最寄駅 東京メトロ東西線木場駅 徒歩1分
- 給与
- 月給：283,000円〜 想定年収： 4,448,000円 ~ 5,312,000円
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