なぜ「志望動機」や「転職理由」を聞かれるか考えたことはありますか？
中途採用の面接だとほぼ間違いなく聞かれます。特に中途採用では、即戦力がほしい、この仕事ができる人がほしい、そんな想いがあって求人募集しているはずなのに、スキルや実績PRだけではダメなの？って思っちゃいますよね。
その答えは簡単で、
CHECK
「入社後に辞めてしまわないか」見極める必要があるから
です。
そう、採用担当の方は、せっかく入社したのにすぐ辞められたパターンを想像して不安に思い、その点をしっかり確認しているのです。（※もちろん質問の意図のひとつで他にも様々な要素を確認していますよ。）
特に、
- 全く違う業界（IT系と土木系とか）や、全く違う職種（接客と経理とか）への転職希望の場合
- 入社してから6ヶ月以内で転職している経験がある場合
- 転職回数が4～5回など
の場合は、間違いなく採用担当から不安に思われます。
（※上記に心当たりある方はまた別の記事で対策をご紹介しますね。）
では、入社後にすぐ辞めてしまう理由はなんでしょう？
・・・ほとんど「人＝人間関係」が理由なんです。
しかも多くがネガティブな話。それをしっかり受け止めるという嫌な仕事も採用担当は経験してることが多わけです。
それを採用担当の方はわかっているので、
「退職理由」が人間関係づくりや社内のコミュニケーションの仕方に関係しているのではないか、
「志望動機」からうちのスタッフ・従業員・上長・経営方針との相性がいいか（課題解決になるか）、
それぞれをちゃんと見極めています。
その背景を理解した上で書類や面接に臨んでみてくださいね。
（careee事務局）
