子どもがいると、転職先を選ぶときに気になることが増えます。勤務時間、送迎、急な発熱、学校行事、家事の分担。求人票に「子育てに理解あり」と書かれていても、実際の働き方が自分に合うかは別の話です。
まずは、理想的な会社を探すより、自分の生活で「ここは動かせない」と感じる時間や条件を整理してみましょう。
生活の予定から、必要な条件を出す
両立しやすさは人によって違います。次のようなことを、平日と休日に分けて書き出してみてください。
- 送迎や家族の予定で、出発・帰宅に必要な時刻
- 急な呼び出しがあったときに頼れる人や場所
- 通勤に使える時間と手段
- 残業、早番・遅番、休日出勤が難しい日
- 収入として必要な下限と、勤務日数の希望
「土日休み」だけでは足りない場合もあれば、曜日は問わず早く帰れることの方が大切な場合もあります。希望を増やすためではなく、なぜ必要なのかを明確にするためのメモです。
求人票は、勤務時間と休日をセットで見る
求人票では、年間休日だけでなく、始業・終業時刻、シフトの有無、残業、勤務地、試用期間などを一緒に確認します。短時間勤務や在宅勤務の有無も、求人ごとに条件が異なります。
特に確認したいのは、次の点です。
- 勤務時間は固定か、シフトか
- 残業や休日出勤が想定される時期はあるか
- 通勤時間と、勤務先の変更・転勤の可能性
- 休暇制度の対象・利用条件
- 入社後、仕事を覚える期間の働き方
制度名だけで、実際にどのように利用できるかを決めつけないことも大切です。育児・介護休業法に基づく制度があっても、対象や申出の方法などは条件によって異なります。必要な制度があるときは、最新の公的情報と勤務先の就業規則・説明を確認しましょう。
面接では「配慮してほしいこと」を具体的に確認する
面接で家庭の事情をどこまで話すかに、正解はありません。仕事内容や勤務条件に関わる確認が必要なら、曖昧なまま入社を決めず、事実を具体的に伝えます。
たとえば、「平日は○時までに退勤できる働き方が必要です」「突発的な呼び出しが起きた場合の連絡や休みの扱いを確認したいです」と、生活上必要な条件として聞くと整理しやすくなります。家族の詳しい事情まで説明する必要はありません。
企業側の回答を聞き、働き方を続けられるか考えましょう。説明が曖昧なときは、入社後の所属先やシフトの決まり方も確認します。
相談先を使い分ける
子育て中の就職活動には、マザーズハローワークやマザーズコーナーという公的な相談先があります。利用条件や窓口は地域で確認してください。保育や子育て支援については、お住まいの自治体の案内も役立ちます。
Careeeでは、転職相談・キャリア面談で希望条件や転職の軸を整理し、求人選び、応募書類の作成、応募・選考の準備をお手伝いします。個別の育児支援制度の利用可否や医療・法的な判断は、勤務先や公的窓口へご確認ください。
