「完全週休2日制なら土日休み？」。似た言葉なのに、実際にいつ休めるかは分かりにくいですよね。
先に答えをいうと、完全週休2日制は毎週2日の休日がある仕組みです。
一方の週休2日制は、月に1回以上、週2日の休みがある仕組みを指します。
どちらも休日の曜日までは示していないので、土日休みか、シフト制かは別に見ていきましょう。
完全週休2日制と週休2日制は、休みの「毎週かどうか」が違う
完全週休2日制は、毎週必ず2日休む制度です。「完全」と書かれていても、土曜日・日曜日に休むとは限りません。たとえば平日休みの仕事でも、毎週2日の休日があれば完全週休2日制です。
週休2日制は、1カ月のうち少なくとも1回は週2日の休みがある仕組みです。完全週休2日制より実質的に休日が少ない働き方を含むため、求人票の「週休二日制」の欄にある「毎週」「隔週」「その他」などの補足も読みましょう。
なお、労働基準法上の休日は、原則として毎週少なくとも1日、または4週間で4日以上です。これは法律上の最低基準であり、完全週休2日制や求人票上の年間休日と同じ意味ではありません。
求人票では、「休日」と「休暇」が近くに書かれることもあります。休日は会社があらかじめ労働義務のない日として定める日、休暇は年次有給休暇や慶弔休暇などを指すことがあります。言葉の見え方だけでなく、どの日が会社の休日として数えられているかを確認しましょう。
どちらも土日休みとは限らない
「完全週休2日制（土日）」と明記されていれば、休日の曜日を読み取れます。しかし「完全週休2日制」とだけ書かれている場合は、平日休みや曜日固定ではない勤務の可能性もあります。
休日は、日数だけでなく、いつ休めるかも大切です。たとえば家族や友人と予定を合わせたい方は土日祝の扱いを、平日休みに魅力を感じる方は曜日や連休の取りやすさを見てみましょう。自分にとって合う休日は、職種や生活によって変わります。
シフト制では、休日の決め方まで確認する
シフト制の場合、完全週休2日制でも、休日が毎週同じ曜日とは限りません。月ごとの勤務表で決まるのか、希望休はいつまでに出すのか、連休を取りやすいのかで、働くイメージは変わります。
求人票に「シフトによる」「その他」と書かれているときは、不安に思う必要はありません。ただ、次のような点を確認事項として残しておくとよいでしょう。
- 休日は月ごとにどのように決まるか
- 希望休を申請する時期や考え方
- 繁忙期に休日の取り方が変わることがあるか
- 連休や土日休みを取れる機会があるか
求人票で合わせて見たい項目
週休表記は、休日欄だけで完結しません。年間休日、祝日の扱い、夏季・年末年始などの休暇、就業時間、時間外労働の記載も一緒に見ましょう。たとえば休日が毎週2日でも、祝日が勤務日であれば、年間の休日数は土日祝休みの仕事と同じではありません。
比較する求人が複数あるときは、「休日の曜日」「毎週かどうか」「年間休日」「休暇の記載」を同じ順番でメモすると、違いを見つけやすくなります。休日の数が近くても、連休の取り方やシフトの決まり方が自分に合うかは別に確認してみてください。
有給休暇は、会社があらかじめ定めた休日とは別の休暇です。年間休日の記事では、日数の見方と有給休暇との違いを詳しく扱います。休日の表記を読んだ後は、年間でどのくらい休めるのかも確認してみてください。
面接では生活に関わることを具体的に聞く
面接や応募前の確認で、休日について質問しても問題ありません。「休みはありますか」よりも、「シフトはいつ決まり、希望休はどのように出せますか」のように聞くと、働き方を具体的に理解しやすくなります。
質問への答えは、あとで求人票の休日欄と見比べます。説明を聞いても生活のイメージが持てないときは、応募を急がず、ほかの求人とも同じ項目で比べてみましょう。
休日は優先したい条件の一つとして、勤務地や勤務時間とも合わせて考えると、選びやすくなります。
休日の表記を読んでも、生活のイメージが持てないときは、Careeeに相談してみてください。
希望する働き方を整理しながら、求人選びや応募・選考の準備をお手伝いします。
