「非公開求人があります」と聞くと、特別な求人なのかなと思うかもしれません。けれど、非公開求人は、必ずしも条件が良い求人や、限られた人だけの求人を意味する言葉ではありません。
非公開求人とは、企業の採用ページ、転職サイト、ハローワークなどに広く掲載されず、紹介会社などを通じて案内される求人を指します。まずは、なぜ公開されていないのかと、紹介されたときに何を確認すればよいかを分けて考えてみましょう。
企業が求人を公開しない背景はさまざま
企業が求人を一般公開しない背景には、応募が集まりすぎることを避けたい、新規事業や組織変更を広く知らせたくない、急いで採用したいなど、さまざまな事情があります。どの理由が当てはまるかは、企業や募集によって異なります。
そのため、「非公開だから優良」「公開していないから怪しい」と決めつけることはできません。公開の有無は、求人の内容ではなく、募集の方法に関する情報の一つとして見ましょう。
公開求人と非公開求人は、探し方が違う
公開求人は、自分で検索し、仕事内容や勤務地、給与、休日などを比較しやすいのが特徴です。一方、非公開求人は、紹介会社などに登録し、経験や希望条件を伝えたうえで案内される場合があります。どの求人を扱うか、どこまで情報を見られるかは、サービスによって異なります。
公開求人を広く見ながら、相談の場では経験や条件を整理する、といった併用も選択肢です。紹介を受けることが目的にならないように、自分がどんな仕事を探しているのかを先に言葉にしておくと、比較しやすくなります。
紹介されたら、公開求人と同じように確認する
非公開求人でも、応募するかどうかを決めるのは自分です。紹介されたときは、仕事内容、勤務地、雇用形態、給与の内訳、勤務時間、休日、試用期間、応募条件を確認します。
特に、企業名や募集の背景をすぐに確認できない場合は、いつ、どの段階で分かるのかを聞いておくと安心です。情報が限られているからと急いで応募する必要はありません。気になる点はメモに残し、説明と求人票を照らし合わせましょう。
紹介会社を利用する場合は、求人紹介の対象、連絡方法、応募書類や選考のサポート範囲も最初に確認します。同じ「非公開求人」という言葉でも、サービスごとに紹介の流れや扱う求人は違うためです。自分が希望する勤務地、仕事内容、働き方を先に共有しておくと、紹介された求人を比べる際の基準になります。
非公開求人だけに絞らない
非公開求人に出会える可能性があることは、求人の探し方の一つです。ただし、紹介を受けた求人が必ず自分に合うとは限りません。公開求人も含めて、仕事内容と条件が自分の希望に合うかを比べることが大切です。
求人選びで迷うときは、Careeeに相談してみてください。キャリア面談で希望条件や転職の軸を整理し、求人選び、求人紹介、応募・選考の準備をお手伝いします。なお、紹介できる求人の範囲は相談時に確認してください。
