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【建設コンサル｜設計職】北海道の河川・道路・橋梁・地質の調査設計

株式会社開発工営社

河川・交通・道路・橋梁・地質等の調査設計を手がける建設コンサル経験者募集

仕事: ■夢のある技術で明日の北海道をつくる■ 、総合建設コンサルタントとして30年以上にわたり、河川・道路・交通分野を中心に社会基盤整備に携わってきました。計画・設計から維持管理まで一貫して取り組み、地域の安全・安心を支えています。「人・技術・信頼を第一に、豊かな社会づくりに挑戦する」という理念のもと、変化する社会課題に向き合いながら、技術力の向上と人材育成を重視した事業を展開しています。災害が多発する時代において、私たちは培ってきた技術を活かし、安心して暮らせる地域社会の実現に向けた課題解決に取り組んでいます。【今回募集する部門について】今回、こうした取り組みを現場で担う、水工・交通分野の各専門部門にて、新たな仲間を募集しています。同社では、水工・交通分野を水工第1部／水工第2部／交通第1部／交通第2部の4部門体制で担っています。【各部門の事業内容】 ■ 水工第1部／河川計画・防災対策水工第1部は、自然災害が頻発する現代に対応しながら、地域の安全・安心な暮らしを守る河川計画や川づくりを提案する部門です。・気候変動に対する防災・減災への対応・河川の流れの予測や数値解析による設計支援・ドローン（UAV）での調査・データ共有・自然環境と調和した計画づくり・水防災計画や防災教育の企画・実施若手技術者もプロジェクトに関わる機会が多く、実践的な経験を積める環境です。 ■ 水工第2部／河川構造物・下水道・災害対応水工第2部は、堤防・護岸などの河川構造物の設計や点検・補修、下水道設計、災害対応支援を行う部門です。・河川構造物・下水道・災害対策設計・経年劣化や災害影響を見据えた補修・補強計画・災害発生前後の減災計画や対応支援これまで培ってきた技術と最新の手法で、社会の安心・安全に貢献しています。 ■ 交通第1部／道路計画・交通安全・都市計画交通第1部は、北海道の道路ネットワーク整備と交通安全を目的に、道路計画・設計、都市・地方計画、交通安全対策を進める部門です。・自動車交通を支える道路計画・設計・自然環境保全と地域利便性の両立・防災機能を持つ道路設計（無電柱化や災害対応）・交通事故ゼロをめざす解析・設計提案・BIM/CIM、VR／ARなど先端技術の活用利便性向上と安全・安心な道路空間を創り出すことを重視しています。 ■ 交通第2部／道路構造物・長寿命化交通第2部は、橋梁やトンネルなどの道路構造物を設計・点検し、長期使用できるインフラを支える部門です。・橋梁、擁壁、ボックスカルバート等の設計・構造物の状態調査と劣化診断・最適な補修・補強設計・耐震補強設計（橋梁等の耐震性向上）老朽化するインフラへの対応や、持続可能な道路機能の維持に取り組んでいます。【各分野の共通のミッション・特徴】どの部門も技術士・RCCM等の専門性が活かせる内容で、国家土木インフラに直結した業務です。現場・技術・安全性への配慮を重視しながら、地域社会や自然との調和を大切にしています。若手にも実務経験を積める機会があり、成長と技術継承の両立が図れる体制です。 ■ 案件・顧客の構成比《顧客属性の割合》 ▽官公庁（国交省・自治体等）：95％・北海道開発局：70％・北海道：15％・市町村：10％ ▽民間（デベロッパー・ゼネコン等）：5％《工種・専門分野の割合》・道路・トンネル・橋梁：50％・河川・砂防・海岸・ダム：30％・土質・地盤・基礎：15％・都市計画・造園・建設環境：5％《案件タイプ（目的）別割合》・維持管理・補修・更新・長寿命化：65％・新設設計・計画：35％《案件規模のイメージ》 ▽大規模：数億円規模、工期年単位、PM 極まれに1億円程度（全社で5～10年に1件） ▽中規模：2,000万～4,000万円、工期約8ヶ月 3件程度／1名ボリュームゾーン：2,500万円規模 ▽小規模：500万～1,000万円、工期約4ヶ月 1件程度／1名 ■ 担当業務の規模と量《 1人あたりの同時担当件数（目安）》・管理技術者（主担当）：5件／年度・担当技術者（実務担当）：3件／年度・繁忙期の最大持ち件数目安：約4件 ■ チーム編成・業務体制《チーム編成》・1案件あたりの平均アサイン人数：3名 ▽技術士の主な役割・40歳以下：管理兼担当技術者・40歳以上：管理・照査技術者 ◎管理技術者：全体方針策定、顧客協議、総合評価 ◎照査技術者：成果品の品質チェック、レビュー ◎担当技術者：設計計算、図面作成、報告書作成《外注・協力会社の活用》外注・協力会社の活用については、部門特性や案件内容に応じて柔軟に対応しています。現在は、調査・解析・図面作成などの定型業務については積極的に外注を活用しつつ、将来的には社内リソースで完結できる体制への移行を進めています。案件によって最適な体制を選択する、ケースバイケースの運用です。技術士自身が実務に関わる割合も、役割に応じて明確に分かれています。担当技術者として携わる場合は、設計・作図・計算などの実務が全体の約40％、管理技術者として関与する場合は、全体の約10％程度となり、ポジションに応じてマネジメントと技術のバランスを取りながら働ける環境です。《 DX・ICT活用》・導入ツール：BIM／CIM、3次元解析、点群データ処理等（一通り完備） ■ 関与するフェーズ構想・企画調査から概略・予備設計、積算、維持管理計画・点検調査まで、事業の上流から下流まで幅広いフェーズに関与しています。単なる設計業務にとどまらず、計画立案や将来を見据えた維持管理まで一貫して携われる点が特長です。中でも、概略・予備設計を中心とした計画段階に強みを持ち、施工計画や維持管理計画まで踏み込んだ提案を行うことで、発注者にとって実効性の高い、質の高い成果を提供しています。 ■ 勤務体制・休日・繁忙期：12月～3月・比較的落ち着いている時期：6月～8月・育児・介護等の特別事情がある場合は柔軟に対応 ▽残業時間・年間平均：約32時間／月・繁忙期ピーク：約60時間／月・毎週水曜ノー残業デー ※36協定遵守 ■ 組織構成と資格者数《年齢構成（配属予定部署：水工第1部）》 50代：3名／40代：1名／30代：3名／20代：2名《有資格者割合（全社・実人数）》・技術士（建設部門）：45％（約50名）・RCCM：13％・一級土木施工管理技士：28％ ■ キャリアパスと評価 ◎複線型キャリアパスを採用しています。組織を率いる管理職（部長・次長）としてのキャリアと、専門性を極める専門職（技師長・フェロー）としてのキャリアのいずれも選択可能です。ご自身の志向や強みを活かしながら、長期的なキャリア形成ができる環境です。 ◎評価は成果とプロセスの両面を重視。売上・受注金額に加え、技術力や成果物の品質も重視し、さらにマネジメント力や後進育成への貢献も正当に評価します。技術者としての専門性と、組織への貢献の双方が評価に反映される仕組みです。《中途入社者の活躍例》 50代、技師長として採用前職：建設コンサルタント保有資格：技術士、一級土木施工管理技士、RCCM ■ 使用ツール AutoCAD、V-nas（3D版含む）、FORUM8各種電算ソフト、電脳ヘルパー、生成AI など ■開発工営社の魅力 ①少数精鋭で担う、一貫した業務体制大手企業のように業務が細分化されることはなく、一つの業務に対して企画から設計、取りまとめまで「1から10まで」を幅広く担当します。そのため、技術者一人ひとりが案件全体を俯瞰しながら、実践的なスキルと判断力を磨ける環境です。また、現場で困難に直面した際も、社内の専門家チームが即座にバックアップする体制が整っており、チームの絆を感じながら業務に取り組めます。 ②無理なく働ける勤務時間と休日環境入社1年目（4月入社）から有給休暇を16日付与。さらに、子の看護・介護等にも利用できる最大10日間の特別休暇（有給）を設けており、非常に休暇を取得しやすい制度が整っています。ライフステージに左右されず、長く安心して働ける環境です。 ③雇用の継続性社員の約4割が50代で構成されており、高齢層も第一線で活躍しています。年齢に関係なく経験と技術が尊重され、腰を据えて長く技術を磨き続けられる環境が整っています。 ④安心して働ける充実の福利厚生関連会社が運営するレストランによる無料の残業弁当や、月6回程度の半額ランチ（会社補助）など、食の面での手厚いサポートがあります。料理は札幌グランドホテルの元総料理長が監修しており、質の高い食事を日常的に楽しめる環境です。また、技術士などの資格取得者には月額手当（例：技術士月3万円）を支給し、専門性の向上をしっかりと評価しています。 ⑤経営層との距離が近い組織風土最終的な意思決定は高橋社長が行っており、経営トップと現場との距離が非常に近い組織です。 ⑥安定した事業基盤と明確な成長方針主要な受注先は北海道開発局を中心とした公共事業がほぼ100％を占めており、極めて安定した事業基盤を有しています。市場規模の大きい道路・河川分野を軸に、今後も技術継承を進めながら、受注能力の維持・強化を図っていく方針です。 ⑦転職者から選ばれる理由 19年連続で「局長賞」を受賞してきた実績が示す通り、業界トップクラスの技術力への信頼があります。官公庁案件が中心で安定基盤のもと成長することができます。また、大手企業では一部業務に限定されがちなのに対し、同社では幅広い経験を積める点や、手厚い福利厚生・柔軟な休暇制度が転職理由として評価されています。 ⑧人を大切にする企業文化社内は明るく、風通しの良い雰囲気が特徴です。社長自身が前向きな職場づくりを大切にしており、経営層と現場の距離も近く、自由闊達で意見を言いやすい風土が根付いています。実際に「遠慮の二文字がないくらい、みんなが自然に休暇を取得している」と社長が語るほど、働きやすさが浸透しています。 ⑨技術への誇りを原点とする企業文化あえて規模拡大を追わず、小規模を維持しながらも、「技術力ではどこにも負けない」という強い矜持を持つ会社です。 1955年から蓄積してきた膨大な技術データと、ベテラン技術者の知見を惜しみなく次世代へ伝承する文化が根付いています。社長自身が北海道開発局出身であり、発注者側の視点を深く理解した技術者集団であることが、同社の技術力と信頼の背景となっています。 ■採用状況と選考プロセス ◎一人ひとりと向き合う選考プロセス今年度は中途採用で既に3名が入社しており、着実に仲間が増えています。選考は、高橋社長によるスクリーニングの後、担当部門長が技術面・実務面でのマッチングを丁寧に確認します。経営と現場の双方が関与することで、入社後のミスマッチを防ぐ選考プロセスを重視しています。 ■メッセージ同社では、一歩を踏み出す皆さんを全力で応援し、成長を後押しする環境を整えています。どのようなスキルを身につけ、どのようにキャリアを積み重ねたいかを一緒に考えながら、それぞれの目標や夢に向かってチャレンジできるフィールドを提供しています！

対象: ◆必須条件・必須条件・土木設計に関する経験がある方・資格取得に取り組める方・コンサル、発注者会社との打ち合わせ経験がある方 ◆歓迎条件・RCCM資格保持者・＜分野＞・河川、砂防及び海岸・海洋・鋼構造及びコンクリート・道路

勤務地: 本社住所：北海道札幌市中央区北4条西5-1 アスティ45ビル13階勤務地最寄駅：各線／札幌駅

給与: 想定年収： 5,200,000円 ~ 7,600,000円

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【建設コンサル｜設計職】北海道の河川・道路の調査設計の技術士／年収650万円以上

株式会社開発工営社

河川・交通・道路・橋梁等の調査設計プロジェクトを導く技術士向けポジション

仕事: ■夢のある技術で明日の北海道をつくる■ 、総合建設コンサルタントとして30年以上にわたり、河川・道路・交通分野を中心に社会基盤整備に携わってきました。計画・設計から維持管理まで一貫して取り組み、地域の安全・安心を支えています。「人・技術・信頼を第一に、豊かな社会づくりに挑戦する」という理念のもと、変化する社会課題に向き合いながら、技術力の向上と人材育成を重視した事業を展開しています。災害が多発する時代において、私たちは培ってきた技術を活かし、安心して暮らせる地域社会の実現に向けた課題解決に取り組んでいます。【今回募集する部門について】今回、こうした取り組みを現場で担う、水工・交通分野の各専門部門にて、新たな仲間を募集しています。同社では、水工・交通分野を水工第1部／水工第2部／交通第1部／交通第2部の4部門体制で担っています。【各部門の事業内容】 ■ 水工第1部／河川計画・防災対策水工第1部は、自然災害が頻発する現代に対応しながら、地域の安全・安心な暮らしを守る河川計画や川づくりを提案する部門です。・気候変動に対する防災・減災への対応・河川の流れの予測や数値解析による設計支援・ドローン（UAV）での調査・データ共有・自然環境と調和した計画づくり・水防災計画や防災教育の企画・実施若手技術者もプロジェクトに関わる機会が多く、実践的な経験を積める環境です。 ■ 水工第2部／河川構造物・下水道・災害対応水工第2部は、堤防・護岸などの河川構造物の設計や点検・補修、下水道設計、災害対応支援を行う部門です。・河川構造物・下水道・災害対策設計・経年劣化や災害影響を見据えた補修・補強計画・災害発生前後の減災計画や対応支援これまで培ってきた技術と最新の手法で、社会の安心・安全に貢献しています。 ■ 交通第1部／道路計画・交通安全・都市計画交通第1部は、北海道の道路ネットワーク整備と交通安全を目的に、道路計画・設計、都市・地方計画、交通安全対策を進める部門です。・自動車交通を支える道路計画・設計・自然環境保全と地域利便性の両立・防災機能を持つ道路設計（無電柱化や災害対応）・交通事故ゼロをめざす解析・設計提案・BIM/CIM、VR／ARなど先端技術の活用利便性向上と安全・安心な道路空間を創り出すことを重視しています。 ■ 交通第2部／道路構造物・長寿命化交通第2部は、橋梁やトンネルなどの道路構造物を設計・点検し、長期使用できるインフラを支える部門です。・橋梁、擁壁、ボックスカルバート等の設計・構造物の状態調査と劣化診断・最適な補修・補強設計・耐震補強設計（橋梁等の耐震性向上）老朽化するインフラへの対応や、持続可能な道路機能の維持に取り組んでいます。【各分野の共通のミッション・特徴】どの部門も技術士・RCCM等の専門性が活かせる内容で、国家土木インフラに直結した業務です。現場・技術・安全性への配慮を重視しながら、地域社会や自然との調和を大切にしています。若手にも実務経験を積める機会があり、成長と技術継承の両立が図れる体制です。 ■ 案件・顧客の構成比《顧客属性の割合》 ▽官公庁（国交省・自治体等）：95％・北海道開発局：70％・北海道：15％・市町村：10％ ▽民間（デベロッパー・ゼネコン等）：5％《工種・専門分野の割合》・道路・トンネル・橋梁：50％・河川・砂防・海岸・ダム：30％・土質・地盤・基礎：15％・都市計画・造園・建設環境：5％《案件タイプ（目的）別割合》・維持管理・補修・更新・長寿命化：65％・新設設計・計画：35％《案件規模のイメージ》 ▽大規模：数億円規模、工期年単位、PM 極まれに1億円程度（全社で5～10年に1件） ▽中規模：2,000万～4,000万円、工期約8ヶ月 3件程度／1名ボリュームゾーン：2,500万円規模 ▽小規模：500万～1,000万円、工期約4ヶ月 1件程度／1名 ■ 担当業務の規模と量《 1人あたりの同時担当件数（目安）》・管理技術者（主担当）：5件／年度・担当技術者（実務担当）：3件／年度・繁忙期の最大持ち件数目安：約4件 ■ チーム編成・業務体制《チーム編成》・1案件あたりの平均アサイン人数：3名 ▽技術士の主な役割・40歳以下：管理兼担当技術者・40歳以上：管理・照査技術者 ◎管理技術者：全体方針策定、顧客協議、総合評価 ◎照査技術者：成果品の品質チェック、レビュー ◎担当技術者：設計計算、図面作成、報告書作成《外注・協力会社の活用》外注・協力会社の活用については、部門特性や案件内容に応じて柔軟に対応しています。現在は、調査・解析・図面作成などの定型業務については積極的に外注を活用しつつ、将来的には社内リソースで完結できる体制への移行を進めています。案件によって最適な体制を選択する、ケースバイケースの運用です。技術士自身が実務に関わる割合も、役割に応じて明確に分かれています。担当技術者として携わる場合は、設計・作図・計算などの実務が全体の約40％、管理技術者として関与する場合は、全体の約10％程度となり、ポジションに応じてマネジメントと技術のバランスを取りながら働ける環境です。《 DX・ICT活用》・導入ツール：BIM／CIM、3次元解析、点群データ処理等（一通り完備） ■ 関与するフェーズ構想・企画調査から概略・予備設計、積算、維持管理計画・点検調査まで、事業の上流から下流まで幅広いフェーズに関与しています。単なる設計業務にとどまらず、計画立案や将来を見据えた維持管理まで一貫して携われる点が特長です。中でも、概略・予備設計を中心とした計画段階に強みを持ち、施工計画や維持管理計画まで踏み込んだ提案を行うことで、発注者にとって実効性の高い、質の高い成果を提供しています。 ■ 勤務体制・休日・繁忙期：12月～3月・比較的落ち着いている時期：6月～8月・育児・介護等の特別事情がある場合は柔軟に対応 ▽残業時間・年間平均：約32時間／月・繁忙期ピーク：約60時間／月・毎週水曜ノー残業デー ※36協定遵守 ■ 組織構成と資格者数《年齢構成（配属予定部署：水工第1部）》 50代：3名／40代：1名／30代：3名／20代：2名《有資格者割合（全社・実人数）》・技術士（建設部門）：45％（約50名）・RCCM：13％・一級土木施工管理技士：28％ ■ キャリアパスと評価 ◎複線型キャリアパスを採用しています。組織を率いる管理職（部長・次長）としてのキャリアと、専門性を極める専門職（技師長・フェロー）としてのキャリアのいずれも選択可能です。ご自身の志向や強みを活かしながら、長期的なキャリア形成ができる環境です。 ◎評価は成果とプロセスの両面を重視。売上・受注金額に加え、技術力や成果物の品質も重視し、さらにマネジメント力や後進育成への貢献も正当に評価します。技術者としての専門性と、組織への貢献の双方が評価に反映される仕組みです。《中途入社者の活躍例》 50代、技師長として採用前職：建設コンサルタント保有資格：技術士、一級土木施工管理技士、RCCM ■ 使用ツール AutoCAD、V-nas（3D版含む）、FORUM8各種電算ソフト、電脳ヘルパー、生成AI など ■開発工営社の魅力 ①少数精鋭で担う、一貫した業務体制大手企業のように業務が細分化されることはなく、一つの業務に対して企画から設計、取りまとめまで「1から10まで」を幅広く担当します。そのため、技術者一人ひとりが案件全体を俯瞰しながら、実践的なスキルと判断力を磨ける環境です。また、現場で困難に直面した際も、社内の専門家チームが即座にバックアップする体制が整っており、チームの絆を感じながら業務に取り組めます。 ②無理なく働ける勤務時間と休日環境入社1年目（4月入社）から有給休暇を16日付与。さらに、子の看護・介護等にも利用できる最大10日間の特別休暇（有給）を設けており、非常に休暇を取得しやすい制度が整っています。ライフステージに左右されず、長く安心して働ける環境です。 ③雇用の継続性社員の約4割が50代で構成されており、高齢層も第一線で活躍しています。年齢に関係なく経験と技術が尊重され、腰を据えて長く技術を磨き続けられる環境が整っています。 ④安心して働ける充実の福利厚生関連会社が運営するレストランによる無料の残業弁当や、月6回程度の半額ランチ（会社補助）など、食の面での手厚いサポートがあります。料理は札幌グランドホテルの元総料理長が監修しており、質の高い食事を日常的に楽しめる環境です。また、技術士などの資格取得者には月額手当（例：技術士月3万円）を支給し、専門性の向上をしっかりと評価しています。 ⑤経営層との距離が近い組織風土最終的な意思決定は高橋社長が行っており、経営トップと現場との距離が非常に近い組織です。 ⑥安定した事業基盤と明確な成長方針主要な受注先は北海道開発局を中心とした公共事業がほぼ100％を占めており、極めて安定した事業基盤を有しています。市場規模の大きい道路・河川分野を軸に、今後も技術継承を進めながら、受注能力の維持・強化を図っていく方針です。 ⑦転職者から選ばれる理由 19年連続で「局長賞」を受賞してきた実績が示す通り、業界トップクラスの技術力への信頼があります。官公庁案件が中心で安定基盤のもと成長することができます。また、大手企業では一部業務に限定されがちなのに対し、同社では幅広い経験を積める点や、手厚い福利厚生・柔軟な休暇制度が転職理由として評価されています。 ⑧人を大切にする企業文化社内は明るく、風通しの良い雰囲気が特徴です。社長自身が前向きな職場づくりを大切にしており、経営層と現場の距離も近く、自由闊達で意見を言いやすい風土が根付いています。実際に「遠慮の二文字がないくらい、みんなが自然に休暇を取得している」と社長が語るほど、働きやすさが浸透しています。 ⑨技術への誇りを原点とする企業文化あえて規模拡大を追わず、小規模を維持しながらも、「技術力ではどこにも負けない」という強い矜持を持つ会社です。 1955年から蓄積してきた膨大な技術データと、ベテラン技術者の知見を惜しみなく次世代へ伝承する文化が根付いています。社長自身が北海道開発局出身であり、発注者側の視点を深く理解した技術者集団であることが、同社の技術力と信頼の背景となっています。 ■採用状況と選考プロセス ◎一人ひとりと向き合う選考プロセス今年度は中途採用で既に3名が入社しており、着実に仲間が増えています。選考は、高橋社長によるスクリーニングの後、担当部門長が技術面・実務面でのマッチングを丁寧に確認します。経営と現場の双方が関与することで、入社後のミスマッチを防ぐ選考プロセスを重視しています。 ■メッセージ同社では、一歩を踏み出す皆さんを全力で応援し、成長を後押しする環境を整えています。どのようなスキルを身につけ、どのようにキャリアを積み重ねたいかを一緒に考えながら、それぞれの目標や夢に向かってチャレンジできるフィールドを提供しています！

対象: ◆必須条件・必須条件：・技術士資格保持者・＜分野＞・河川、砂防及び海岸・海洋・鋼構造及びコンクリート・道路 ◆歓迎条件・歓迎条件・RCCM資格保持者・＜分野＞・河川、砂防及び海岸・海洋・鋼構造及びコンクリート・道路

勤務地: 本社住所：北海道札幌市中央区北4条西5-1 アスティ45ビル13階勤務地最寄駅：各線／札幌駅

給与: 想定年収： 6,500,000円 ~ 9,600,000円

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【建設コンサル｜設計職】橋梁・上下水道の現場調査から詳細設計／年収700万円以上

株式会社明友技建

橋梁・上下水道など社会インフラを支える現場～設計まで一貫した土木設計職

仕事: 『現場のリアルを設計に宿す、社会インフラ維持管理の核心へ』株式会社明友技建は、橋梁・トンネル・道路・上下水道などの社会インフラを支える技術者集団です。現在、同社では30代・40代の中堅技術者が、現場調査から詳細設計までを一貫して手がける「設計の要」として活躍しています。「上流工程から現場のフィードバックまで深く携わりたい」「一生モノの専門技術を磨き、正当な評価を得たい」という、成長意欲の高い技術者の想いに応える環境を整えています。【同社の業務・案件の特徴】 ■ 維持管理・更新設計のスペシャリスト　案件のほぼすべてが「維持管理・補修・更新・長寿命化」に関わるものです。　道路・トンネル・橋梁の点検・設計を主力とし、　社会ニーズが途切れることのない安定領域で専門性を高められます。 ■ 官民バランスの取れた安定した事業基盤　国交省・自治体などの官公庁案件が50％、ゼネコン・デベロッパー等の民間案件が50％。　発注者の属性に偏りがないため、多角的な視点での設計スキルが身につきます。技術力」を最優先する評価体系　売上（3割）だけでなく、技術力・品質（4割）、マネジメント・育成（3割）と、　技術者としての本質的な貢献を多角的に評価する仕組みを導入しています。【業務内容】官公庁および民間企業より受注する、上下水道・道路・橋梁・河川等の維持管理・補修・更新・耐震化に伴う設計業務全般を担当します。 1）上下水道（管路・構造物）設計・計画「管路」と「構造物」の両面から、老朽化対策や豪雨対策（雨水計画）を推進します。・調査・診断：現地踏査、マンホール診断、流量調査、劣化診断。・設計・計画：ルート選定、工法検討（開削・推進等）、管種選定。・耐震・更新：地震対策、補修・更新計画の立案。 2）鋼構造・コンクリート構造物の設計トンネル、橋梁、河川・砂防施設、ポンプ場等の構造物を対象とします。・健全度診断：ひび割れ・中性化・腐食等の非破壊検査・データ分析。・詳細設計：ボックスカルバート、特殊人孔、仮設構造物の構造計算。・高度解析：レベル2地震動を考慮した耐震補強、LCC（ライフサイクルコスト）に基づく補修工法検討。 ■ 担当業務の規模と体制・役割：担当技術者（主査クラス）〜管理技術者候補・同時担当件数：年間5件〜10件程度（元請・下請含む）・チーム体制：1案件あたり「技術士1名＋担当技術者2〜5名」の複数名体制。・内製化へのこだわり：　基本的に社内で完結できる体制（技術士21名、RCCM10名在籍）のため、　外注管理に追われることなく、自らの設計に没頭し、技術的な議論を深められる環境です。 ■ 担当フェーズ構想・企画調査から、詳細設計、施工計画、維持管理計画まで一貫して関与します。 ※積算については専門部署があるため、設計業務に集中しながら必要に応じて相談・依頼が可能です。 ■ プロジェクト事例過去のプロジェクト事例などは、下記URLをチェック！ ➡︎https://meiyugiken.com/works/](https://meiyugiken.com/works/ 【働き方とキャリアパス】技術者としての市場価値を高めつつ、ワークライフバランスも維持できる環境です。 ▼ 無理のない業務管理　月平均残業は20〜30時間程度。　繁忙期（6月〜3月）のピーク時でも30〜40時間以内に収まるよう、組織全体で調整を行っています。 ▼ メリハリのある年間サイクル　 4月〜5月は閑散期となり、リフレッシュや自己研鑽に充てるなど、比較的落ち着いて業務に取り組めます。 ▼ 描けるキャリアの選択肢　将来的に「管理職コース」か、技術を極める「専門職（フェロー・技師長）コース」か、　本人の希望に沿ったキャリア形成が可能です。 ▼ 資格取得をバックアップ　社内には多くの技術士・RCCMが在籍。　日常業務を通じた技術継承が活発で、上位資格への挑戦を強力にサポートします。【応募者の皆様へ】設計者として「このままでいいのか」と立ち止まったことはありませんか。図面の中だけで完結する設計ではなく、現場の劣化を目の当たりにし、その対策を自らの手で形にする。そこには、技術者としての真の醍醐味があります。明友技建は、あなたのこれまでの経験を高く評価し、さらにその先の「市場価値の高い専門技術」を共に築いていく場所でありたいと考えています。中堅層として、次世代のリーダーや技術の柱を目指したい。そんな熱意をお持ちの方とお会いできるのを楽しみにしています。

対象: ◆必須条件・建設コンサルタントで土木設計業務に携わった経験をお持ちの方・※特に(上下水道・鋼構造及びコンクリート・トンネル・河川砂防)のご経験 ◆歓迎条件・技術士・RCCM ・技術士補の有資格者・まずは下請け業務を通じて実務を覚え、段階的に元請け案件の担当者へと成長していく意欲がある方

勤務地: 本社住所：兵庫県神戸市中央区海岸通1丁目2番19号東洋ビルディング

給与: 月給：500,000円〜想定年収： 7,000,000円 ~ 10,000,000円

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その他

【住宅｜営業職】石川の輸入住宅の販売と施工の幹部候補／年収500万円以上

株式会社クロダハウス

輸入住宅スウェーデンハウスの販売施工を手がける幹部候補のホームコンサルタント

仕事: ＝堅実な会社なのに、こんなにアクティブ！？先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場！ ■創業80年の安定と信頼創業は1945年。80年以上の歴史を誇る建設業のパイオニア企業です。創業時からの精神を受け継ぎ、これまでに2,000棟以上のお引き渡し実績があります！ ■ 目標達成で国内・海外研修旅行を実施✈️ 事業部ごとに掲げた目標を達成すると、決算賞与に加え、会社負担で北海道・九州、さらには海外へ。世界の建築や文化に触れ、仲間とともに視野を広げながら次の成長へとつなげています。 ■ 日常をちょっと楽しくする嬉しい制度も充実誕生日プレゼントやクリスマスケーキの支給など、社員一人ひとりを大切にする取り組みがあります。仕事と生活のバランスを大切にしながら、心豊かに働ける環境づくりを応援しています。 ■ 男性の育児休暇取得を積極推進年間休日の充実に加え、有給休暇の平均取得日数は10日と、休みを取りやすい風土が根付いています。育児・介護休暇も取得しやすく、特に20代の男性社員も積極的に育休を取得。会社として男性の育児参加をしっかりと後押ししています。 ■社員同士のつながりを大切にする社風イベントを通じて、スキル向上とチーム力・人間力を育み、健康促進やコミュニケーション力向上にもつながっています。 ⚽ 毎年恒例！サッカーなどの球技大会を開催部署や役職の垣根を越えて、全員で本気で楽しむ社内イベント。仕事では見えない一面が見られ、自然と距離が縮まります。 ♨️ 年1回の「黒友会」温泉旅行が大人気！役員抜きで社員同士がリラックスして交流できる特別な時間。日頃の頑張りを労いながら、仲間との絆を深めています。 ■学びの機会が豊富！月1回の勉強会を実施毎月1回、年代や部署を超えたメンバーで社内勉強会を開催しています。他部署メンバーとも交流できるため、横のつながりが強くなり、仕事もよりスムーズに進みます。＝＜業務内容＞「スウェーデンハウス」の注文住宅の営業担当としてヒヤリングから提案、契約、お引渡しまでを行います。営業、設計、施工管理、コーディネーター、完成してからのアフタフォローもチームを組んで仕事を進めていきます。インターネットからの問い合わせやモデルハウス来訪者など、弊社の商品に関心のある方がお客様の中心で、飛び込み営業のような事はありません。北欧住思想の実現というしっかりとしたコンセプトがある「スウェーデンハウス」なので、ファンになっていただく営業スタイルがお客様との関係性を良好にしています。成果に応じた褒賞金があるので遣り甲斐を感じれるお仕事です。＜成長とキャリアアップ＞早期昇格が目指せる。幹部ポジションへ同社で営業経験を積んだ後、実績や適性に応じて、1～2年後を目安に3～5名をまとめる幹部ポジションへのステップアップが可能です。プレイヤーとして成果を出すだけでなく、メンバー育成やチームマネジメントにも挑戦。営業力に加え、組織を動かすリーダーシップを磨きながら、着実なキャリアアップを目指せる環境です。＜社員の1日＞ 8:40　出勤 1日のスタート！ 9:00　朝礼朝礼をすることでメリハリがつきます。 10:00　デスクワーク翌日や週末の商談のための資料づくりを行います。 12:00　お昼ごはん 13:00　デスクワーク業者さんへの連絡や顧客への訪問準備を行います。 16:00　訪問顧客訪問へ行ってきます！ 18:30　デスクワーク帰社後に残りのデスクワークとスケジュール確認を行います。 19:00　退社＜全社人員構成＞・社員数（2025年７月１日現在） 109名（パート21名を含む）・年代別人数（正社員・パート）　20代　32人、30代19人、40代23人、50代20人、60代8人、その他7名（10代・70代～）・技術職（パートを除く） 1級建築士　5名 2級建築士　24名 1級施工管理技士　6名 2級施工管理技士　4名合計39名　44％

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・住宅営業経験のあるお方・基本的なパソコン操作　※アンドパッドやサイボウズといったシステムを利用中・普通自動車運転免許必須 (AT限定不可)

勤務地: スウェーデンハウス県庁北モデルハウス石川県金沢市鞍月5丁目36 マイカー通勤可　駐車場あり通勤手当は全額支給で駐車場代請求もありません。スウェーデンハウス富山モデルハウス富山県富山市西荒屋531−1

給与: 月給：240,000円〜想定年収： 5,000,000円 ~ 12,000,000円

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【商社｜経理職】農業機械の輸入商社の月次年次決算と入出金管理

株式会社コーンズ・エージー

欧州・北米13ヶ国から農業機械を輸入する専門商社での財務経理担当業務

仕事: 財務経理にて担当者業務をお任せします。【具体的には】・売掛金・買掛金管理・伝票処理・固定資産管理・入出金管理　・月次年次決算業務　等【将来的には】・税務申告業務・管理会計資料の作成・金融機関対応・監査法人対応　等といった業務を担っていただきます。＜募集背景＞昨年から現在の体制で動いていますが、組織強化のための増員募集となります。＜コーンズ・エージーは働きやすさが自慢！＞（1）年間休日125日／土日祝休み ※カレンダーによるスーパーフレックスと組み合わせて、働きやすい環境があることが、会社の基盤がしっかりしているポイントになります。（2）入社日の相談可能現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、安心してご相談ください。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件【いずれか必須】・事業会社における財務経理業務（3年以上）・税理士事務所、会計事務所でのご経験（3年以上） ◆歓迎条件・いずれかのご経験がある方もご活躍いただけます！・日商簿記2級・決算関連業務のご経験・上場企業での経理実務経験（年数問わず）・管理会計関連の実務経験（年数問わず）・金融機関対応のご経験（年数問わず）・連結決算業務のご経験（年数問わず）・※将来的に財務経理グループにおいて決算業務をお任せできる方を募集しています。

勤務地: ＜本社勤務＞恵庭市北柏木町3丁目104番地1 【最寄駅】JR恵み野駅・マイカー通勤OK（社員駐車場完備）・電車通勤ももちろんOK （JR恵庭駅から朝夕と送迎用のマイクロバス運行中）

給与: 月給：245,000円〜想定年収： 3,400,000円 ~ 5,000,000円

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【エネルギー｜サービス職】湧別のバイオガスプラントの発電機メンテナンス

株式会社コーンズ・エージー

北海道湧別エリアの最新バイオガスプラントのガスエンジン発電機メンテナンス

仕事: 環境に配慮し、牛糞を適切に処理するために欠かせないバイオガスプラント。今年稼働が始まる、北海道の湧別エリアにある最新のバイオガスプラントのメンテナンスを行って頂きます。【具体的には】 ◯ガスエンジン発電機のエンジンメンテナンス・船舶等でも利用されることのあるガスエンジン発電機のエンジンのメンテナンス経験を活かして活躍頂きたいと思います。また、発電機の電気周りの専門の技術者がいますので、専門分野を活かし合ってメンテンス頂きたいと思います。【将来的には】 ◯バイオガスプラント全体のメンテナンス・正常に発電できているかの確認・メタンガスが脱硫ができているか、正常に稼働しているかの確認・原料の発酵状態などの確認 ◆求められるスキル◆ ・ガスエンジン発電機のエンジン周りに携わったご経験（とてもニッチなスキルなので、即戦力としての採用となります） ◆こんな経験者いませんか？◆ ＜船舶の保全経験＞ →船舶でもガスエンジン発電機を搭載しているので技術を活かせます。 →船舶のエンジン周りに携わっていた技術者が実際に弊社で活躍しています。エンジンを動かし発電する原理は同じため、ご経験を活かして頂けます。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件【歓迎】・発電機・船舶やトラックエンジン等の整備経験者・プラントの点検整備のご経験がある方・普通自動車運転免許（AT可）・工具を扱うことや機械を扱うことに苦手意識が無い方 ◆歓迎条件・下記いずれかの知識や経験・a)機械や設備の保守メンテナンス経験者、機械の生産部門での経験者・b)設備の施工管理経験者、工学部系(機械・電気・建築)出身者・c)発電機の電気周りのメンテナンス経験

勤務地: ■本社：バイオガスグループ所属〒061-1433　北海道恵庭市北柏木町3-104-1 ｟補足｠ ※車通勤可(社員駐車場完備) ※電車や公共交通機関での通勤も可能▶本社（恵庭）のみ (JR恵庭駅から朝夕と送迎用のマイクロバスを運行しています)

給与: 月給：250,000円〜想定年収： 4,000,000円 ~ 6,000,000円

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【エネルギー｜サービス職】道東のバイオガスプラントの巡回点検／未経験OK

株式会社コーンズ・エージー

北海道道東エリアのバイオガスプラント巡回点検・メンテナンスの未経験歓迎ポジション

仕事: 環境に配慮し、牛糞を適切に処理するために欠かせないバイオガスプラント。今年稼働が始まる、北海道の湧別エリアにある最新のバイオガスプラントのメンテナンスを行って頂きます。北海道の十勝やオホーツクエリアをはじめ、各地のプラントを担当いただく可能性がございます。【具体的には】道内各地のプラントの巡回点検、プラント機器のメンテナンスをお願いします。・正常に設備・機器が稼働しているかを確認（定期）・トラブル時の一次対応をお願いします。・その他、道東エリア4か所のバイオガスプラントの対応・設備（例）ボイラー、発電機、撹拌（かくはん）機など。道東には大型バイオガスプラントがあるため、そちらの対応をお願いすることもあります。【将来的には】バイオガスプラント全体のメンテナンスを期待します。・正常に発電できているかの確認・メタンガスが脱硫ができているか、正常に稼働しているかの確認・原料の発酵状態などの確認・エンジン・発電機回りの知識習得 ◆こんな方はすぐにご活躍いただけます◆ ・機械器具設置工事業に関する実務経験者・変電設備や電気室の対応が可能な方・計器盤類配置、配線、計装設置、制御システムなどの経験・プラント機械のメンテナンス経験者・酪農関係の知識・経験がある方・設備・機械のメンテナンス経験（電化製品、各種電気設備、計装、電気関連などのご経験者歓迎）・糞尿を扱うことに抵抗が無い方 ◆こんな方もご活躍いただけます◆ ・技術的な知識が浅い方でも、スキルを身につける意欲がある方は歓迎します！

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件【歓迎】・発電機・船舶やトラックエンジン等の整備経験者・プラントの点検整備のご経験がある方・普通自動車運転免許（AT可）・工具を扱うことや機械を扱うことに苦手意識が無い方 ◆歓迎条件・下記いずれかの知識や経験・a)機械や設備の保守メンテナンス経験者、機械の生産部門での経験者・b)設備の施工管理経験者、工学部系(機械・電気・建築)出身者・c)発電機の電気周りのメンテナンス経験

勤務地: 北海道紋別郡遠軽町大通北10丁目1−23

給与: 想定年収： 3,600,000円 ~ 4,500,000円

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【建設｜施工管理】十勝音更の学校・公共施設の建築施工管理／年収500万円以上

仁木工業株式会社

十勝・音更町を拠点に学校・公共施設等の公共工事中心の建築施工管理

仕事: 建物は、人の時間を支えている建物は、ただ完成すれば終わりではありません。そこで学び、働き、集い、人それぞれの日常が、静かに積み重なっていきます。学校、公共施設、企業の社屋。十勝のまちに必要な建物を、安全に、確実に、そして長く使われるかたちで残していく。それが、仁木工業の建築施工管理の役割です️■ 【仕事内容 ️】建築工事（新築・改修）における施工管理業務全般を担当します。・工程・安全・品質・原価の管理・実行予算、見積書、工程管理・施工図の作成・確認・修正・資材や人員（自社作業員・協力業者）の手配・発注者・元請業者との打ち合わせ、各種調整・施工写真の撮影・整理・竣工・引き渡しまでの一連の管理業務ポイント現場は一つとして同じものはありません。だからこそ、計画力・調整力・現場対応力が試され、その分だけ、確かな成長実感が積み重なっていきます【働き方｜仁木工業の現場が、長く続けやすい理由】十勝管内中心の現場配置長期出張や泊まり込みはほとんどなく、生活リズムを崩さず働けます。直行直帰OK 自宅からそのまま現場へ。移動負担を減らし、時間を有効活用できます。 3部門連携のチーム制土木・建築・設備が一体となって進めるため、相談しやすく安心感があります。自社スタッフ中心の現場体制作業員の多くが自社社員だから意思疎通がスムーズ。現場の一体感も抜群です。業務を分担する仕組み仕事が一人に偏らず、無理のない体制で残業も抑えやすい環境。メリハリある働き方を実現できる休暇制度閑散期や現場完了後は休暇を取得しやすく、しっかりリフレッシュできる体制を整えています。「一人で抱え込まない現場づくり」 ――それが、安心して長く働ける理由です。【やりがい｜難しさの先にある面白さ ⚖️】住宅や民間マンションとは異なり、学校やコミュニティセンターの公共工事は、時間帯や音出しなど多くの制約を踏まえた高度な調整力が求められます。だからこそ、その条件を一つひとつクリアし、無事に完成へ導いたときの達成感は格別。難易度の高い公共工事をやり遂げる経験は、技術者としての成長と大きな誇りにつながります。■ 【募集背景】現在、施工管理の平均年齢は高め。それは、寒冷地設備のノウハウがしっかり蓄積されている証です。その技術を次世代へつなぎ、これから控える公共施設・大型工事に備えるための採用。経験や得意分野に応じて、役割や負担は柔軟に調整します。【求める人物像と入社後の流れ】 ◎ 「成長したい」という想いを持つ方を歓迎します！ 2級の資格を活かし、これから現場経験を積んで“本当の実力”を身につけたい――そんな意欲ある方を求めています。入社後は、いきなり現場を一任することはなく、先輩のもとで工程・安全管理や書類作成などを段階的に習得。基礎から着実にスキルを磨ける環境です。「資格はあるけれど自信がない」「1級を目指したい」 ――そんな想いをお持ちの方を、私たちは全力で支えます。実務経験・資格取得・成長機会のすべてを通じて、一人前の施工管理技術者へと着実に育てていきます。【会社のアピールポイント■】 ■フラットな社風と大きな裁量が魅力非同族経営だからこそ、立場や年次に関係なく意見を発信しやすく、部署を越えて社長へ直接提案できる風通しの良さがあります。中途入社メンバーが多く活躍しているため、新しく加わる方もすぐに馴染みやすく、会社づくりやルールづくりにも主体的に関われる環境です。自分のアイデアや行動が組織の成長に直結する実感を得ながら、裁量大きく働けます。 ■実力が正当に評価される環境年齢や勤続年数に左右されず、成果や取り組みをしっかり評価する実力主義の制度を整えています。実績次第では随時昇給・昇格のチャンスがあり、早期のキャリアアップや管理職への登用も十分に可能。努力と結果がダイレクトに反映されるため、モチベーション高く成長を目指せます。 ■車の負担を大幅に抑える福利厚生制度グループ会社の制度を活用し、車のリースを月6,000円〜1万円程度の負担で利用可能。プライベートでの使用もでき、車検代や夏・冬タイヤの費用も会社が負担するため、維持コストを大きく抑えられます。さらに、自社グループのガソリンスタンドでリッター5〜7円安く給油できる割引制度もあり、日常生活の出費軽減にもつながります。車の維持コストを大幅に軽減し、日常生活までしっかり支える福利厚生が整っています。 ■成長と将来を支える手厚いサポート制度・資格取得/維持支援制度受験料・講習料・教材費・旅費まで、資格に関わる費用はすべて会社が全額負担。スキルアップに専念できる環境を整えています。・奨学金返還支援制度毎月の返還額の最大8割（上限2万円）を会社が補助。将来の負担を軽減し、安心してキャリア形成に集中できます。 ■ I/Uターン歓迎！地域性と暮らしやすさが魅力音更町は道内の町の中でもトップクラスの人口規模を誇り、自然の豊かさと利便性を兼ね備えた住みやすい地域です。札幌などに比べて雪が少なく、冬場も生活しやすい点も大きな魅力。帯広市の繁華街までは車で約20分とアクセスも良好で、インターチェンジから会社までは約5分。高速を使えば札幌へも約2時間で移動できます。周辺にはスーパーなどの商業施設が充実し、広くて無料の駐車場も整備されているため、日常の買い物や移動も快適です。さらに、都市部に比べて生活コストが抑えられるため、同じ年収でもゆとりある暮らしが可能で、実質的な幸福度が高い生活を実現できます。仕事と生活のバランスを大切にしながら、安心して長く暮らせる環境が整っています。【メッセージ】仁木工業の一員として共に成長し地域に貢献していく―― 「社員が能力を遺憾なく発揮できる会社であること」を経営方針に掲げ、一人ひとりの人生に寄り添う企業でありたいと考えています。誠意・責任・奉仕の精神を大切に、地域社会から信頼される存在であり続けること。顧客満足の向上を追求しながら、社員の幸福と企業の持続的な成長を実現していくこと。その両立を本気で目指し、これからも歩み続けていきます。未来をつくる仲間として、お会いできるのを楽しみにしています。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車運転免許（AT限定可）・建築施工管理経験・2級建築施工管理技士 ◆歓迎条件・下記の資格をお持ちの方は歓迎いたします！・1級建築施工管理技士

勤務地: 本社住所：北海道河東郡音更町大通3-2 ＜備考＞・マイカー通勤可能（駐車場完備） ★社用車を支給！ ★現場への直行直帰可能！

給与: 月給：280,000円〜想定年収： 5,000,000円 ~ 8,000,000円

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【建設｜施工管理】十勝の河川・橋梁補修・下水道の土木施工管理／年収500万円以上

仁木工業株式会社

河川・橋梁補修・道路・下水道など十勝の暮らしを足元から守る土木施工管理

仕事: 土木は、まちの“当たり前”を支えている土木工事は、完成した瞬間に拍手を浴びる仕事ではありません。それでも、川が氾濫せずに流れ、道路が安全に使われ、水が滞りなく流れる―― その“何も起きない日常”を支えているのが、土木の仕事です。河川、橋梁補修、道路、下水道十勝の暮らしを足元から守り、次の世代へつないでいく。それが、仁木工業の土木施工管理の役割です■ 【仕事内容 ️】河川、橋梁補修、道路、下水道などの土木工事における施工管理業務を担当します。・工程・安全・品質・原価の管理・実行予算、見積書、工程管理・施工計画の立案、現場管理・資材や人員（自社作業員・協力業者）の手配・発注者との打ち合わせ、各種調整・施工写真の撮影・整理・竣工・引き渡しまでの一連の管理業務 ▽主な工事内容河川工事／上下水道工事／道路工事／橋梁補修など。ポイント自然条件や周辺環境に左右される現場だからこそ、段取り力・判断力・現場対応力が求められます。その一つひとつの経験が、確かなスキルとして積み重なっていきます。【働き方｜仁木工業の現場が、長く続けやすい理由】十勝管内中心の現場配置長期出張や泊まり込みはほとんどなく、生活リズムを崩さず働けます。直行直帰OK 自宅からそのまま現場へ。移動負担を減らし、時間を有効活用できます。 3部門連携のチーム制土木・建築・設備が一体となって進めるため、相談しやすく安心感があります。自社スタッフ中心の現場体制作業員の多くが自社社員だから意思疎通がスムーズ。現場の一体感も抜群です。業務を分担する仕組み仕事が一人に偏らず、無理のない体制で残業も抑えやすい環境。メリハリある働き方を実現できる休暇制度閑散期や現場完了後は休暇を取得しやすく、しっかりリフレッシュできる体制を整えています。「一人で抱え込まない現場づくり」 ――それが、安心して長く働ける理由です。【やりがい｜難しさの先にある面白さ ⚖️】土木工事は、天候や地盤、周辺環境の影響を強く受けます。予定通りに進まないことも、決して珍しくありません。それでも現場の状況を見極め、関係者と調整を重ね、「どうすれば安全に、確実に進められるか」を考え続ける。そして無事に工事を終えたとき、道路が開通し、川が静かに流れ出すその瞬間―― 胸に残るのは、まちを守る仕事をやり切ったという静かな誇りです■ 【募集背景】現在、施工管理の平均年齢は高め。それは、寒冷地設備のノウハウがしっかり蓄積されている証です。その技術を次世代へつなぎ、これから控える公共施設・大型工事に備えるための採用。経験や得意分野に応じて、役割や負担は柔軟に調整します。【求める人物像と入社後の流れ】 ◎ 「成長したい」という想いを持つ方を歓迎します！ 2級の資格を活かし、これから現場経験を積んで“本当の実力”を身につけたい――そんな意欲ある方を求めています。入社後は、いきなり現場を一任することはなく、先輩のもとで工程・安全管理や書類作成などを段階的に習得。基礎から着実にスキルを磨ける環境です。「資格はあるけれど自信がない」「1級を目指したい」 ――そんな想いをお持ちの方を、私たちは全力で支えます。実務経験・資格取得・成長機会のすべてを通じて、一人前の施工管理技術者へと着実に育てていきます。【会社のアピールポイント■】 ■フラットな社風と大きな裁量が魅力非同族経営だからこそ、立場や年次に関係なく意見を発信しやすく、部署を越えて社長へ直接提案できる風通しの良さがあります。中途入社メンバーが多く活躍しているため、新しく加わる方もすぐに馴染みやすく、会社づくりやルールづくりにも主体的に関われる環境です。自分のアイデアや行動が組織の成長に直結する実感を得ながら、裁量大きく働けます。 ■実力が正当に評価される環境年齢や勤続年数に左右されず、成果や取り組みをしっかり評価する実力主義の制度を整えています。実績次第では随時昇給・昇格のチャンスがあり、早期のキャリアアップや管理職への登用も十分に可能。努力と結果がダイレクトに反映されるため、モチベーション高く成長を目指せます。 ■車の負担を大幅に抑える福利厚生制度グループ会社の制度を活用し、車のリースを月6,000円〜1万円程度の負担で利用可能。プライベートでの使用もでき、車検代や夏・冬タイヤの費用も会社が負担するため、維持コストを大きく抑えられます。さらに、自社グループのガソリンスタンドでリッター5〜7円安く給油できる割引制度もあり、日常生活の出費軽減にもつながります。車の維持コストを大幅に軽減し、日常生活までしっかり支える福利厚生が整っています。 ■成長と将来を支える手厚いサポート制度・資格取得/維持支援制度受験料・講習料・教材費・旅費まで、資格に関わる費用はすべて会社が全額負担。スキルアップに専念できる環境を整えています。・奨学金返還支援制度毎月の返還額の最大8割（上限2万円）を会社が補助。将来の負担を軽減し、安心してキャリア形成に集中できます。 ■ I/Uターン歓迎！地域性と暮らしやすさが魅力音更町は道内の町の中でもトップクラスの人口規模を誇り、自然の豊かさと利便性を兼ね備えた住みやすい地域です。札幌などに比べて雪が少なく、冬場も生活しやすい点も大きな魅力。帯広市の繁華街までは車で約20分とアクセスも良好で、インターチェンジから会社までは約5分。高速を使えば札幌へも約2時間で移動できます。周辺にはスーパーなどの商業施設が充実し、広くて無料の駐車場も整備されているため、日常の買い物や移動も快適です。さらに、都市部に比べて生活コストが抑えられるため、同じ年収でもゆとりある暮らしが可能で、実質的な幸福度が高い生活を実現できます。仕事と生活のバランスを大切にしながら、安心して長く暮らせる環境が整っています。【メッセージ】仁木工業の一員として共に成長し地域に貢献していく＿「社員が能力を遺憾なく発揮できる会社であること」を経営方針に掲げ、一人ひとりの人生に寄り添う企業でありたいと考えています。誠意・責任・奉仕の精神を大切に、地域社会から信頼される存在であり続けること。顧客満足の向上を追求しながら、社員の幸福と企業の持続的な成長を実現していくこと。その両立を本気で目指し、これからも歩み続けていきます。未来をつくる仲間として、お会いできるのを楽しみにしています。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件：・普通自動車運転免許（AT限定可）・2級土木施工管理技士 ◆歓迎条件・下記の資格をお持ちの方は歓迎いたします！・1級土木施工管理技士

勤務地: 本社住所：北海道河東郡音更町大通3-2 ＜備考＞・マイカー通勤可能（駐車場完備） ★社用車を支給！ ★現場への直行直帰可能！

給与: 月給：280,000円〜想定年収： 5,000,000円 ~ 8,000,000円

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【メーカー｜営業職】ゼネコンとの折衝から始める建築鉄骨製作の技術対応

北榮興業株式会社

ゼネコン折衝・打合せ同席からスタートする鉄骨製作プロジェクト技術者ポジション

仕事: ■北海道で技術を磨き、新しい設備のもと誇れる仕事に挑む■ 北榮興業株式会社は、昭和22年創業の歴史ある建築鉄骨製作工場です。北海道を拠点に、全国各地へ建築鉄骨製品を供給しており、高層建築物をはじめとした多様な建築プロジェクトに携わってきました。、鉄骨製作工場性能評価「Hグレード」適合工場として認定されており、確かな技術力と品質管理体制を強みとしています。「誠実」な仕事を大切にし、長年培ってきた実績により北海道内外の企業と安定した取引基盤を構築。社員が安心して長く働ける環境づくりにも力を入れ、鉄骨製作を通じて社会インフラと未来の建築を支えています。《事業内容》 ◎設計から加工・溶接・検査・出荷までを一貫して行い、時代のニーズに応じた製品づくりを続けています。 ■ 図面受領・設計作業顧客から受け取った図面を、工場加工用や現場施工用の作図データに変換し、承認を得ます。CADソフトを使用した設計作業です。 ■ 材料入荷図面に基づき必要な鋼材を選定・発注し、工場へ納入。鋼材は柱や梁となる重要な構成材料です。 ■ 1次加工 H形鋼や鋼管などの鋼材を切断・穴あけ・曲げ加工など、設計図通りに機械で加工します。 ■組立加工加工済み材料を組み合わせて溶接準備を行い、精度を保ちながら仮組みします。 ■組立検査（中間検査）組立内容の寸法・材質・形状などを検査し、合格したものを次工程へ進めます。 ■本溶接中間検査後、手溶接やロボット溶接で最終的な接合を行います。 ■製品検査（完成検査）最終製品の寸法・外観・溶接部などを検査し、品質を確認します。 ■塗装作業検査合格後、必要に応じて製品に塗装を施し、乾燥管理を行います。 ■現場搬入完成した製品をトレーラーで現場に搬入し、建物骨組みの形として納品します。【応募概要】高層建築物に使用される建築用鉄骨の製作プロジェクトにおいて、技術専門家としてのキャリアをスタートしていただくポジションです。ゼネコンとの打ち合わせや図面を扱う業務に関わりながら、鉄骨製作に関する知識や技術的な考え方を、実務を通じて段階的に身につけていきます。まずは先輩社員のサポートのもと、プロジェクトに参加し、将来的には技術折衝を担う存在へと成長していただくことを期待しています。 ※資格は不要。図面理解や打ち合わせへの参加経験があれば問題ありません。 ▼主な業務内容・お客様（ゼネコン等）との技術的な打ち合わせ窓口業務・工事進行に必要な技術知識の提供および各種調整・設計図面（一般図・詳細図など）の理解・図面内容に基づく技術的折衝業務【入社後の流れ】入社後は、実務を通じて理解を深めるOJT中心の育成を行っています。まずは各部署や現場を実際に見て回り、業務の流れや役割を把握するところからスタート。業界や業務への理解度に応じて、先輩社員との同行や実務サポートを通じて段階的にスキルを身につけていきます。【配属部署の特色】・配属先は3名体制の専門部署です。・社内でもスペシャリストが集まる重要な役割を担う部署となります。・工事部門・公務部門は同一フロアで業務を行っており、部署の垣根を感じさせないオープンな体制です。【募集背景】北海道内での受注案件増加に伴う事業拡大を背景に、より多くの案件を安定して手がけられる体制づくりを進めています。あわせて、次世代を担うリーダー人材の育成・確保や組織の若返りを図るため、ポテンシャル層から即戦力となるハイクラス層まで幅広く採用し、部門のさらなる成長と持続的な発展を目指しています。【この求人の魅力】 ■ 働きやすい環境・社風・残業が少なく、業界内でも休日が多いなど、ワークライフバランスを大切にできる職場環境・公務部に限らず、製造部門・工事部門とも密に連携する、部署間の垣根が低く風通しの良い社風・定年65歳、本人の希望と会社のニーズに応じて70代以降も継続雇用が可能（最高齢80歳）と、長期就業の実績あり ■ 評価・処遇制度評価は、スキル面と日々の業務姿勢を重視する方針です。個人の専門スキルに加え、社内外との調整力やコミュニケーション力、業務を滞りなく進める力、後進育成への関わりなども重要な評価要素としています。・評価方法：スキル評価＋上長評価・賞与：年2回（夏・冬）＋業績に応じた決算手当・昇給：年1回、1年間の実績を上長が総合的に評価評価制度については、現在もより納得感のある仕組みづくりを進めており、今後さらに透明性の高い評価制度を構築中です。 ■ ポジションのやりがい・将来性・担当者一人ひとりの負担を適正化し、より多くの案件を安定して受注できる体制づくりを進めています・今回の採用は単なる人員補充ではなく、「受けられなかった仕事を、受けられる体制に変えていく」事業成長の中核を担うポジション・自ら関わった物件獲得やプロジェクト推進が、会社の成長に直結する手応えと高い達成感を実感できます・将来的には、実務にとどまらずチーム運営やマネジメントにも携わるキャリアパスを用意・事業拡大期ならではの、仕組みづくり・組織づくりに関われる環境があり、これまでの経験を活かして一段上のステージを目指せます【求める人物像】・ゼネコンとの技術提案や打ち合わせ、社内外の調整を円滑に進められる高いコミュニケーション力をお持ちの方・図面を理解でき、鉄骨加工業（ファブリケーター）での実務経験や専門知識を活かして活躍できる方・安定性や将来性のある環境で、ワークライフバランスを大切にしながら長期的に会社へ貢献したいと考えている方【U・Iターン希望者歓迎】、同業他社とのネットワークが強い業界特性を活かし、Uターン・Iターンによる人材採用を重要な成長戦略のひとつと位置づけています。北海道にゆかりのある方はもちろん、「これまでの経験を活かして北海道で腰を据えて働きたい」という想いをお持ちの方を、積極的にお迎えしています。遠方にお住まいの方でも、入社後はスムーズに業務に馴染めるよう、周囲がしっかりサポートいたします。地域に根ざした安定した事業基盤のもと、仕事も暮らしも大切にしながら、長期的なキャリア形成が可能です。【メッセージ】これまで培ってきた経験や技術を、成長著しい北海道の建設市場で発揮しませんか。同社では、単なる担当者ではなく、会社のこれからを共につくる仲間としてお迎えします。鉄骨製作という建築の根幹を支える仕事を通じて、確かな手応えと、長く続くキャリアを築きたい方のご応募をお待ちしています。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・鉄骨関連業界での実務経験があり、ゼネコンとの打ち合わせ同席経験がある方。・図面を理解し、工事を進めるにあたっての技術折衝が可能な方。・※資格がなくても、打ち合わせができれば問題ありません・普通自動車第一種免許

勤務地: 事業所：恵庭工場住所：北海道恵庭市北柏木町3丁目4番地 ※マイカー通勤可（駐車場あり）

給与: 想定年収： 3,600,000円 ~ 4,200,000円

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その他

【建設｜設計職】新潟柏崎の建築設計と積算／年収450万円以上・年休126日

株式会社阿部建設

柏崎市・上越市を中心に総合建設業を展開する企業での1級建築士による建築設計・積算

仕事: ️ 地域の未来を、その図面から。 ■ 最新ZEB拠点 & 「働きがい認定企業」で、設計士としての誇りをカタチに。「誠実な仕事が、70年超の信頼を築いてきました。」 1947年の創業以来、柏崎市・上越市を中心に地域に根ざしてきた株式会社阿部建設。私たちが目指すのは、単なる建物の建設ではなく、そこに住む人・働く人の未来を創ること。そして、設計士自身が「ここで働けてよかった」と思える環境を提供しています。【業務内容】建築設計・積算業務を中心に、住宅、店舗、事業所、工場など幅広い案件を担当。 ■ 建築設計業務：住宅・店舗・事業所・工場などの設計・監理 ■ ライフスタイルの提案：環境と快適性を両立した空間をプランニング ■ 多彩なプロジェクト：民間から官公庁まで、街のランドマークに携われます施工実績はこちら（[https://www.abekensetu.co.jp/](https://www.abekensetu.co.jp/)） ️ 【技術者紹介：プロが集まる場所】同社には、1級建築士をはじめとするスペシャリストが多数在籍。部門を超えたプロ同士の連携が、質の高いモノづくりを支えています。 ■ 建築部門一級建築士（11名）／一級建築施工管理技士（23名）／二級建築士（23名）／二級建築施工管理技士（13名）／1級建築大工技能士（1名） ■ 土木部門一級土木施工管理技士（9名）／二級土木施工管理技士（2名） ■ 部門横断・専門資格監理技術者（33名）／宅地建物取引士（6名）／建設ディレクター（4名） ■ 職人育成への取り組み全国でも珍しい「大工の正社員雇用」を実施しています。大工チームでは現在8名が活躍しており、2026年にはさらに3名の入社を予定しています。技術を外注に頼らず、自社で職人チームを育成し、技術を次世代へつなぐ体制を整えています。【■社員の幸せと健康を本気で追求する阿部建設のすべて️】 ■ ウェルビーイング経営を軸とした経営方針・企業理念コロナ禍を契機に、「お客様第一」から「社員第一」へと経営の考え方を明確に転換しました。社員の命と生活（給与・ボーナス・健康）を最優先で守ることを何より大切にし、社員のウェルビーイング（幸福・健康）の実現を、会社の第一目的としています。社員を「利益を出す道具」ではなく、尊厳ある存在として大切にすること。それが、私たちの変わらない考え方です。 ■ 第三者が証明する「働きがい」と「安心」同社の取り組みは、社内評価に留まらず、第三者・公的機関からも高く評価されています。 ■働きがいのある会社® 第三者機関（Great Place To Work® Institute Japan）より、2年連続で認定。日本で働きがいの一定水準を超え選出されるのは、参加企業のうちわずか38％です。 ■健康経営優良法人2025 経済産業省より、2024年に引き続き認定。 ■ネクストブライト1000 健康経営優良法人の中でも、特に優れた取り組みを行う企業として選定。 ■ 社員の声を経営に反映する「ガラス張り経営」同社では、経営や制度を一部の判断で完結させるのではなく、社員の声を可視化し、経営に反映し続ける「ガラス張り経営」を実践しています。制度や仕組みは「作って終わり」にせず、現場の実感をもとに継続的な改善を行っています。 ■「無記名アンケート」の実施 10年以上前から、給与交渉から日々の細かな改善要望まで自由に発言できる仕組みを運用。寄せられた社員の声をもとに、職場環境や制度の改善に活かしています。 ■満足度調査約9割の社員が「この仕事が好き・おもしろい」と回答。 ■公平な評価⚖️ 「人事評価がおおむね公平」という声が多く、　納得感を持って働ける環境が整っています。 ■ 働く人も、地域も守る。心が躍る次世代オフィス■ 「未来に向けた、みんなの職場をつくる」を掲げ、上越支店（2019年）・柏崎本社（2021年）をZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）として新社屋を建設。自然光をふんだんに取り入れた開放的な空間、最先端の空調システム、防災備蓄やソーラーパネル、シャワーユニットなどの災害対策設備を完備し、災害時には地域の避難拠点としても機能します。社長自ら国内外の先進オフィスを視察し、一級建築士の社員と共に設計したオフィスは、働く社員の創造性やチームの活力を引き出す、安心・快適でワクワクする空間です。 ■ 社員第一を本気で実現する福利厚生 ■IoTスマート社宅上越支店に2026年完成予定の最新社宅は、家賃月額5,000円（主に単身者、8月完成予定、計2棟14名分）。スマホで家電や鍵などを操作できる最新鋭の設備。物価高騰から社員の生活をサポートいたします。さらに、本社社宅も順次建設予定です。 ■社員の希望を実現️ 業務車両の整備、高品質なユニフォーム支給、空調服（ファン付き作業着）の支給、食事会費用の会社負担 ■頑張りを正当に還元する報酬制度賞与年3回（計4.5ヶ月分）や各種手当を完備。日々の設計業務の努力をしっかり評価します。 ■業界トップクラスの休日数と健康サポート ️ 年間休日126日、週休2日制（会社カレンダー）、夏季・冬期休暇、育休取得実績あり。　人間ドック・婦人科検診補助やメンタルサポート制度で心身ともに健康に働けます。 ■将来まで見据えた安心の制度 ️ 退職金・確定拠出年金・財形貯蓄・社員持株会など資産形成を支援。定年65歳、再雇用で最大75歳まで活躍可能です。 ■ 成長を止めない「ABEアカデミー」と活気ある組織 ■ 独自の教育制度場所や時間にとらわれず、自分のペースで学べるYouTube動画を活用した「企業内大学 ABEアカデミー」を設置。地元の大学の工学科教授によるオンデマンド授業を会社から提供しています。カテゴリー別の専門教育で、あなたのスキルアップを強力に支援します。 ■ 若手が活躍する老舗企業 70年超の歴史がありながら、39歳以下の社員が41％を占めます。ベテランの技術継承と若手の活気が融合した、風通しの良い組織です。詳細は弊社社長のインタビュー記事もご覧ください！https://hatarakigai.info/tip/interview/20250804_5009.html ーーーー【応募者の皆様へ】ここまでお読みいただきありがとうございます。阿部建設では、一人ひとりの社員を尊重し、「社員第一」の考えのもと、安心して力を発揮できる環境を整えています。歴史ある安定感と新しいことへの挑戦心を両立させた職場で、あなたの経験やスキルを存分に活かしてみませんか。社員の成長や幸せを大切にしながら、地域の未来を一緒に創る仲間として、あなたのご応募をお待ちしています

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築士をお持ちの方・要普通自動車免許（AT限定可）

勤務地: 勤務地① ・本社：新潟県柏崎市比角2丁目3番26号勤務地② ・上越支店：新潟県上越市西本町2丁目4番45号＜備考＞ ※マイカー通勤OK（駐車場あり） ※社用車制度あり

給与: 月給：210,000円〜想定年収： 4,500,000円 ~ 6,500,000円

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【建設｜営業職】新潟柏崎の建築・土木・管工事の法人・個人営業／年休126日

株式会社阿部建設

建築・土木・管工事など多角展開する新潟密着総合建設会社での法人・個人営業

仕事: お客様の「未来」を彩る。はじめての方も歓迎◎ ■ 最新ZEB拠点 & 「働きがい認定企業」で、心にゆとりある営業の仕事を。「誠実な仕事が、70年超の信頼を築いてきました。」 1947年の創業以来、柏崎市・上越市を中心に地域に根ざしてきた株式会社阿部建設。私たちが目指すのは、単なる営業活動ではなく、お客様の暮らしや事業の未来を創ること。そして、営業担当者自身が「ここで働けてよかった」と思える環境を提供しています。【業務内容】阿部建設の本社または上越支店にて、法人・個人のお客様への営業活動をお任せします。 ■ ライフスタイルのヒアリング：ご要望に寄り添い、理想の暮らしや事業環境を形にするお手伝い ■ 取引のトータルサポート：住宅・土地・不動産売買・賃貸、店舗開発、事業所改修など、設計・工事部と連携して安心の提案 ■ チームで支える営業：一級建築士をはじめとする社内プロフェッショナルがバックアップ。専門的な相談もいつでも可能で、安心して提案に集中できます。施工実績はこちら（[https://www.abekensetu.co.jp/](https://www.abekensetu.co.jp/)）【営業担当を支えるプロフェッショナルチーム】同社には、一級建築士や施工管理技士など各分野の専門家が多数在籍。営業担当が安心して提案・交渉できるよう、設計・施工・管理のプロと連携し、高品質なサービス提供を支えています。 ■ 建築部門一級建築士（11名）／一級建築施工管理技士（23名）／二級建築士（23名）／二級建築施工管理技士（13名）／1級建築大工技能士（1名） ■ 土木部門一級土木施工管理技士（9名）／二級土木施工管理技士（2名） ■ 部門横断・専門資格監理技術者（33名）／宅地建物取引士（6名）／建設ディレクター（4名） ■ 職人育成への取り組み全国でも珍しい「大工の正社員雇用」を実施しています。大工チームでは現在8名が活躍しており、2026年にはさらに3名の入社を予定しています。技術を外注に頼らず、自社で職人チームを育成し、技術を次世代へつなぐ体制を整えています。【■社員の幸せと健康を本気で追求する阿部建設のすべて️】 ■ ウェルビーイング経営を軸とした経営方針・企業理念コロナ禍を契機に、「お客様第一」から「社員第一」へと経営の考え方を明確に転換しました。社員の命と生活（給与・ボーナス・健康）を最優先で守ることを何より大切にし、社員のウェルビーイング（幸福・健康）の実現を、会社の第一目的としています。社員を「利益を出す道具」ではなく、尊厳ある存在として大切にすること。それが、私たちの変わらない考え方です。 ■ 第三者が証明する「働きがい」と「安心」同社の取り組みは、社内評価に留まらず、第三者・公的機関からも高く評価されています。 ■働きがいのある会社® 第三者機関（Great Place To Work® Institute Japan）より、2年連続で認定。日本で働きがいの一定水準を超え選出されるのは、参加企業のうちわずか38％です。 ■健康経営優良法人2025 経済産業省より、2024年に引き続き認定。 ■ネクストブライト1000 健康経営優良法人の中でも、特に優れた取り組みを行う企業として選定。 ■ 社員の声を経営に反映する「ガラス張り経営」同社では、経営や制度を一部の判断で完結させるのではなく、社員の声を可視化し、経営に反映し続ける「ガラス張り経営」を実践しています。制度や仕組みは「作って終わり」にせず、現場の実感をもとに継続的な改善を行っています。 ■「無記名アンケート」の実施 10年以上前から、給与交渉から日々の細かな改善要望まで自由に発言できる仕組みを運用。寄せられた社員の声をもとに、職場環境や制度の改善に活かしています。 ■満足度調査約9割の社員が「この仕事が好き・おもしろい」と回答。 ■公平な評価⚖️ 「人事評価がおおむね公平」という声が多く、納得感を持って働ける環境が整っています。 ■ 働く人も、地域も守る。心が躍る次世代オフィス■ 「未来に向けた、みんなの職場をつくる」を掲げ、上越支店（2019年）・柏崎本社（2021年）をZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）として新社屋を建設。自然光をふんだんに取り入れた開放的な空間、最先端の空調システム、防災備蓄やソーラーパネル、シャワーユニットなどの災害対策設備を完備し、災害時には地域の避難拠点としても機能します。社長自ら国内外の先進オフィスを視察し、一級建築士の社員と共に設計したオフィスは、働く社員の創造性やチームの活力を引き出す、安心・快適でワクワクする空間です。 ■ 社員第一を本気で実現する福利厚生 ■IoTスマート社宅上越支店に2026年完成予定の最新社宅は、家賃月額5,000円（主に単身者、8月完成予定、計2棟14名分）。スマホで家電や鍵などを操作できる最新鋭の設備。物価高騰から社員の生活をサポートいたします。さらに、本社社宅も順次建設予定です。 ■社員の希望を実現️ 業務車両の整備、高品質なユニフォーム支給、空調服（ファン付き作業着）の支給、食事会費用の会社負担 ■頑張りを正当に還元する報酬制度賞与年3回（計4.5ヶ月分）や各種手当を完備。日々の設計業務の努力をしっかり評価します。 ■業界トップクラスの休日数と健康サポート ️ 年間休日126日、週休2日制（会社カレンダー）、夏季・冬期休暇、育休取得実績あり。人間ドック・婦人科検診補助やメンタルサポート制度で心身ともに健康に働けます。 ■将来まで見据えた安心の制度 ️ 退職金・確定拠出年金・財形貯蓄・社員持株会など資産形成を支援。定年65歳、再雇用で最大75歳まで活躍可能です。 ■ 成長を止めない「ABEアカデミー」と活気ある組織 ■ 独自の教育制度場所や時間にとらわれず、自分のペースで学べるYouTube動画を活用した「企業内大学 ABEアカデミー」を設置。地元の大学の工学科教授によるオンデマンド授業を会社から提供しています。カテゴリー別の専門教育で、あなたのスキルアップを強力に支援します。 ■ 若手が活躍する老舗企業 70年超の歴史がありながら、39歳以下の社員が41％を占めます。ベテランの技術継承と若手の活気が融合した、風通しの良い組織です。詳細は弊社社長のインタビュー記事もご覧ください！https://hatarakigai.info/tip/interview/20250804_5009.html ーーーー【応募者の皆様へ】ここまでお読みいただきありがとうございます。阿部建設では、一人ひとりの社員を尊重し、「社員第一」の考えのもと、安心して力を発揮できる環境を整えています。歴史ある安定感と新しいことへの挑戦心を両立させた職場で、あなたの経験やスキルを存分に活かしてみませんか。社員の成長や幸せを大切にしながら、地域の未来を一緒に創る仲間として、あなたのご応募をお待ちしています

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・要普通自動車免許（AT限定可）・基本的なPCスキル（Word、Excel等を使用し、文章・表計算を作成できる程度） ◆歓迎条件・※下記の資格をお持ちの方は歓迎します！・宅地建物取引士・フィナンシャルプランナー・カラーコーディネーター・インテリアコーディネーター　など

勤務地: 勤務地① ・本社：新潟県柏崎市比角2丁目3番26号勤務地② ・上越支店：新潟県上越市西本町2丁目4番45号＜備考＞ ※マイカー通勤OK（駐車場あり）

給与: 月給：210,000円〜想定年収： 3,500,000円 ~ 6,500,000円

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その他

【建設｜施工管理】新潟柏崎の地域インフラの1級土木施工管理／年休126日

株式会社阿部建設

柏崎・上越エリアで地域インフラを支える1級土木施工管理技士のポジション

仕事: 地域のインフラを支える、一級の誇り。 ■ 最新ZEB拠点 & 「働きがい認定企業」で、心にゆとりあるプロの仕事を。「誠実な仕事が、70年超の信頼を築いてきました。」 1947年の創業以来、柏崎市・上越市を中心に地域に根ざしてきた株式会社阿部建設。私たちが目指すのは、単なる工事ではなく、そこに住む人・働く人の暮らしを支える未来を創ること。そして、土木技術者自身が「ここで働けてよかった」と思える環境を提供しています。【業務内容】土木・管工事現場（店舗、事業所、工場、住宅）における施工管理・監督業務全般をお任せします。 ▽具体的には ■ 工程・品質・安全・原価管理：現場の司令塔として、地域の安全を支えるプロジェクトを牽引 ■ 書類作成：Word・Excelを使用した施工計画書、報告書、計算書の作成 ▽担当フェーズとポジションの役割施工計画の立案から、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一貫して担当いただきます。 1級建築施工管理技士として、現場代理人・監理技術者の立場で現場全体を統括し、責任ある役割を担っていただきます。 ▽使用ツール ICT施工管理ツール（ANDPAD）【働き方と車利用について】現場期間中は直行直帰が基本 ■社用車利用の場合・社用車貸与可能で自宅保管も可能 ※車両手当・通勤手当の支給なし ■自家用車利用の場合・月額5,000円支給・業務使用分：15円／km支給＋ガソリン代支給 ※会社に車を置く場合は通勤手当支給あり【案件について】官公庁案件約8割・民間案件約2割と官公庁案件約8割・民間案件約2割と、安定した受注基盤のもとで多様な建築案件に携わることができます。すべて元請案件のため裁量が大きく、発注者との打ち合わせも週1～2回程度行います。また、外注はほとんどなく、自社主体で現場をコントロールできる環境です。 ■案件規模と担当体制 ▽大規模案件（～50億円）：工期1～2年・体制：2～3名 ▽中～小規模案件（300万円～）：工期約3ヶ月・体制：1名 ▽修繕工事（大規模）・体制：2～3名施工実績はこちら（[https://www.abekensetu.co.jp/] 【職場環境】実行力や主体性、行動力を大切にする風土が根付いており、チームワークを重視しています。互いの欠点ではなく長所に目を向け、支え合いながら成長できる環境です。また、チームごとの食事会など交流の機会もあり、中途入社の方でも馴染みやすい雰囲気です。月1回は上司とのマンツーマン面談を実施しており、業務の相談やキャリアについても話しやすい体制を整えています。 ▽中途入社実績直近2年間で、20代前半～40代後半の計5名が中途入社。有資格者3名・無資格者2名とバランスよく採用しており、現在も第一線で活躍しています。 ▽施工管理部門の体制 70代：5名／60代：5名／50代：4名／40代：9名／30代：14名／20代：23名／ 10代：3名若手からベテランまで幅広い世代が在籍しており、技術継承と育成がバランスよく行われています。・男女比率：8：2 ・平均勤続年数：約14年・中途／新卒比率：5：5 【技術者紹介：プロが集まる場所】同社には、1級建築士をはじめとするスペシャリストが多数在籍。部門を超えたプロ同士の連携が、質の高いモノづくりを支えています。 ■ 建築部門一級建築士（11名）／一級建築施工管理技士（23名）／二級建築士（23名）／二級建築施工管理技士（13名）／1級建築大工技能士（1名） ■ 土木部門一級土木施工管理技士（9名）／二級土木施工管理技士（2名） ■ 部門横断・専門資格監理技術者（33名）／宅地建物取引士（6名）／建設ディレクター（4名） ■ 職人育成への取り組み全国でも珍しい「大工の正社員雇用」を実施しています。大工チームでは現在8名が活躍しており、2026年にはさらに3名の入社を予定しています。技術を外注に頼らず、自社で職人チームを育成し、技術を次世代へつなぐ体制を整えています。【キャリアについて】 ■昇進能力や実績に応じた早期キャリアアップが可能で、入社1～2年で課長候補へ抜擢された実績もあります（過去2名）。 ■評価制度評価は個人の成果だけでなく、チームワークや後進の育成力も重視。組織への貢献度を総合的に評価します。 ■資格取得支援資格取得を全面的に支援しており、費用補助に加え、大学と連携した建築士資格取得講座の受講機会など、スキルアップできる環境を整えています。【■社員の幸せと健康を本気で追求する阿部建設のすべて️】 ■ ウェルビーイング経営を軸とした経営方針・企業理念コロナ禍を契機に、「お客様第一」から「社員第一」へと経営の考え方を明確に転換しました。社員の命と生活（給与・ボーナス・健康）を最優先で守ることを何より大切にし、社員のウェルビーイング（幸福・健康）の実現を、会社の第一目的としています。社員を「利益を出す道具」ではなく、尊厳ある存在として大切にすること。それが、私たちの変わらない考え方です。 ■ 第三者が証明する「働きがい」と「安心」同社の取り組みは、社内評価に留まらず、第三者・公的機関からも高く評価されています。 ■働きがいのある会社® 第三者機関（Great Place To Work® Institute Japan）より、2年連続で認定。日本で働きがいの一定水準を超え選出されるのは、参加企業のうちわずか38％です。 ■健康経営優良法人2025 経済産業省より、2024年に引き続き認定。 ■ネクストブライト1000 健康経営優良法人の中でも、特に優れた取り組みを行う企業として選定。 ■ 社員の声を経営に反映する「ガラス張り経営」同社では、経営や制度を一部の判断で完結させるのではなく、社員の声を可視化し、経営に反映し続ける「ガラス張り経営」を実践しています。制度や仕組みは「作って終わり」にせず、現場の実感をもとに継続的な改善を行っています。 ■「無記名アンケート」の実施 10年以上前から、給与交渉から日々の細かな改善要望まで自由に発言できる仕組みを運用。寄せられた社員の声をもとに、職場環境や制度の改善に活かしています。 ■満足度調査約9割の社員が「この仕事が好き・おもしろい」と回答。 ■公平な評価⚖️ 「人事評価がおおむね公平」という声が多く、納得感を持って働ける環境が整っています。 ■ 働く人も、地域も守る。心が躍る次世代オフィス■ 「未来に向けた、みんなの職場をつくる」を掲げ、上越支店（2019年）・柏崎本社（2021年）をZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）として新社屋を建設。自然光をふんだんに取り入れた開放的な空間、最先端の空調システム、防災備蓄やソーラーパネル、シャワーユニットなどの災害対策設備を完備し、災害時には地域の避難拠点としても機能します。社長自ら国内外の先進オフィスを視察し、一級建築士の社員と共に設計したオフィスは、働く社員の創造性やチームの活力を引き出す、安心・快適でワクワクする空間です。 ■ 社員第一を本気で実現する福利厚生 ■IoTスマート社宅上越支店に2026年完成予定の最新社宅は、家賃月額5,000円（主に単身者、8月完成予定、計2棟14名分）。スマホで家電や鍵などを操作できる最新鋭の設備。物価高騰から社員の生活をサポートいたします。さらに、本社社宅も順次建設予定です。 ■社員の希望を実現️ 業務車両の整備、高品質なユニフォーム支給、空調服（ファン付き作業着）の支給、食事会費用の会社負担 ■頑張りを正当に還元する報酬制度賞与年3回（計4.5ヶ月分）や各種手当を完備。日々の設計業務の努力をしっかり評価します。 ■業界トップクラスの休日数と健康サポート ️ 年間休日126日、週休2日制（会社カレンダー）、夏季・冬期休暇、育休取得実績あり。人間ドック・婦人科検診補助やメンタルサポート制度で心身ともに健康に働けます。 ■将来まで見据えた安心の制度 ️ 退職金・確定拠出年金・財形貯蓄・社員持株会など資産形成を支援。定年65歳、再雇用で最大75歳まで活躍可能です。 ■ 成長を止めない「ABEアカデミー」と活気ある組織 ■ 独自の教育制度場所や時間にとらわれず、自分のペースで学べるYouTube動画を活用した「企業内大学 ABEアカデミー」を設置。地元の大学の工学科教授によるオンデマンド授業を会社から提供しています。カテゴリー別の専門教育で、あなたのスキルアップを強力に支援します。 ■ 若手が活躍する老舗企業 70年超の歴史がありながら、39歳以下の社員が41％を占めます。ベテランの技術継承と若手の活気が融合した、風通しの良い組織です。詳細は弊社社長のインタビュー記事もご覧ください！https://hatarakigai.info/tip/interview/20250804_5009.html ーーーー【応募者の皆様へ】ここまでお読みいただきありがとうございます。阿部建設では、一人ひとりの社員を尊重し、「社員第一」の考えのもと、安心して力を発揮できる環境を整えています。歴史ある安定感と新しいことへの挑戦心を両立させた職場で、あなたの経験やスキルを存分に活かしてみませんか。社員の成長や幸せを大切にしながら、地域の未来を一緒に創る仲間として、あなたのご応募をお待ちしています

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級土木施工管理技士をお持ちの方・要普通自動車免許（AT限定可）・基本的なPCスキル（Word、Excel等を使用し、文章・表計算を作成できる程度）

勤務地: 勤務地① ・本社：新潟県柏崎市比角2丁目3番26号勤務地② ・上越支店：新潟県上越市西本町2丁目4番45号＜備考＞ ※マイカー通勤OK（駐車場あり）

給与: 月給：210,000円〜想定年収： 3,500,000円 ~ 6,500,000円

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【建設｜施工管理】新潟柏崎の地域密着の1級建築施工管理／年休126日

株式会社阿部建設

新潟・柏崎エリアで地域に根ざした建築工事を担う1級建築施工管理ポジション

仕事: ️ 地域の未来を創る、一級の誇り。 ■ 最新ZEB拠点 & 「働きがい認定企業」で、心にゆとりあるプロの仕事を。「誠実な仕事が、70年超の信頼を築いてきました。」 1947年の創業以来、柏崎市・上越市を中心に地域に根ざしてきた株式会社阿部建設。私たちが目指すのは、単なる建物の建設ではなく、そこに住む人・働く人の暮らしを支える未来を創ること。そして、建築施工の現場担当者自身が「ここで働けてよかった」と思える環境を提供しています。【業務内容】建築工事（学校、事業所、工場、店舗、住宅など）における現場の施工管理・監督業務全般をお任せします。 ▽具体的には・工程・品質・安全・原価管理：現場の司令塔として、プロジェクトを牽引・書類作成：Word・Excelを使用した施工計画書、報告書、計算書の作成 ▽担当フェーズとポジションの役割施工計画の立案から、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一貫して担当いただきます。 1級建築施工管理技士として、現場代理人・監理技術者の立場で現場全体を統括し、責任ある役割を担っていただきます。 ▽使用ツール ICT施工管理ツール（ANDPAD）【働き方と車利用について】現場期間中は直行直帰が基本 ■社用車利用の場合・社用車貸与可能で自宅保管も可能 ※車両手当・通勤手当の支給なし ■自家用車利用の場合・月額5,000円支給・業務使用分：15円／km支給＋ガソリン代支給 ※会社に車を置く場合は通勤手当支給あり【案件について】官公庁案件約3割・民間案件約7割とバランスよく構成されており、幅広い建築に携わることができます。すべて元請案件のため裁量が大きく、発注者との打ち合わせも週1～2回程度行います。また、外注はほとんどなく、自社主体で現場をコントロールできる環境です。 ■案件規模と担当体制 ▽大規模案件（～50億円）：工期1～2年・体制：2～3名 ▽中～小規模案件（300万円～）：工期約3ヶ月・体制：1名 ▽修繕工事（大規模）・体制：2～3名施工実績はこちら（[https://www.abekensetu.co.jp/] 【職場環境】実行力や主体性、行動力を大切にする風土が根付いており、チームワークを重視しています。互いの欠点ではなく長所に目を向け、支え合いながら成長できる環境です。また、チームごとの食事会など交流の機会もあり、中途入社の方でも馴染みやすい雰囲気です。月1回は上司とのマンツーマン面談を実施しており、業務の相談やキャリアについても話しやすい体制を整えています。 ▽中途入社実績直近2年間で、20代前半～40代後半の計5名が中途入社。有資格者3名・無資格者2名とバランスよく採用しており、現在も第一線で活躍しています。 ▽施工管理部門の体制 70代：5名／60代：5名／50代：4名／40代：9名／30代：14名／20代：23名／ 10代：3名若手からベテランまで幅広い世代が在籍しており、技術継承と育成がバランスよく行われています。・男女比率：8：2 ・平均勤続年数：約14年・中途／新卒比率：5：5 【技術者紹介：プロが集まる場所】同社には、1級建築士をはじめとするスペシャリストが多数在籍。部門を超えたプロ同士の連携が、質の高いモノづくりを支えています。 ■ 建築部門一級建築士（11名）／一級建築施工管理技士（23名）／二級建築士（23名）／二級建築施工管理技士（13名）／1級建築大工技能士（1名） ■ 土木部門一級土木施工管理技士（9名）／二級土木施工管理技士（2名） ■ 部門横断・専門資格監理技術者（33名）／宅地建物取引士（6名）／建設ディレクター（4名） ■ 職人育成への取り組み全国でも珍しい「大工の正社員雇用」を実施しています。大工チームでは現在8名が活躍しており、2026年にはさらに3名の入社を予定しています。技術を外注に頼らず、自社で職人チームを育成し、技術を次世代へつなぐ体制を整えています。【キャリアについて】 ■昇進能力や実績に応じた早期キャリアアップが可能で、入社1～2年で課長候補へ抜擢された実績もあります（過去2名）。 ■評価制度評価は個人の成果だけでなく、チームワークや後進の育成力も重視。組織への貢献度を総合的に評価します。 ■資格取得支援資格取得を全面的に支援しており、費用補助に加え、大学と連携した建築士資格取得講座の受講機会など、スキルアップできる環境を整えています。【■社員の幸せと健康を本気で追求する阿部建設のすべて️】 ■ ウェルビーイング経営を軸とした経営方針・企業理念コロナ禍を契機に、「お客様第一」から「社員第一」へと経営の考え方を明確に転換しました。社員の命と生活（給与・ボーナス・健康）を最優先で守ることを何より大切にし、社員のウェルビーイング（幸福・健康）の実現を、会社の第一目的としています。社員を「利益を出す道具」ではなく、尊厳ある存在として大切にすること。それが、私たちの変わらない考え方です。 ■ 第三者が証明する「働きがい」と「安心」同社の取り組みは、社内評価に留まらず、第三者・公的機関からも高く評価されています。 ■働きがいのある会社® 第三者機関（Great Place To Work® Institute Japan）より、2年連続で認定。日本で働きがいの一定水準を超え選出されるのは、参加企業のうちわずか38％です。 ■健康経営優良法人2025 経済産業省より、2024年に引き続き認定。 ■ネクストブライト1000 健康経営優良法人の中でも、特に優れた取り組みを行う企業として選定。 ■ 社員の声を経営に反映する「ガラス張り経営」同社では、経営や制度を一部の判断で完結させるのではなく、社員の声を可視化し、経営に反映し続ける「ガラス張り経営」を実践しています。制度や仕組みは「作って終わり」にせず、現場の実感をもとに継続的な改善を行っています。 ■「無記名アンケート」の実施 10年以上前から、給与交渉から日々の細かな改善要望まで自由に発言できる仕組みを運用。寄せられた社員の声をもとに、職場環境や制度の改善に活かしています。 ■満足度調査約9割の社員が「この仕事が好き・おもしろい」と回答。 ■公平な評価⚖️ 「人事評価がおおむね公平」という声が多く、納得感を持って働ける環境が整っています。 ■ 働く人も、地域も守る。心が躍る次世代オフィス■ 「未来に向けた、みんなの職場をつくる」を掲げ、上越支店（2019年）・柏崎本社（2021年）をZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）として新社屋を建設。自然光をふんだんに取り入れた開放的な空間、最先端の空調システム、防災備蓄やソーラーパネル、シャワーユニットなどの災害対策設備を完備し、災害時には地域の避難拠点としても機能します。社長自ら国内外の先進オフィスを視察し、一級建築士の社員と共に設計したオフィスは、働く社員の創造性やチームの活力を引き出す、安心・快適でワクワクする空間です。 ■ 社員第一を本気で実現する福利厚生 ■IoTスマート社宅上越支店に2026年完成予定の最新社宅は、家賃月額5,000円（主に単身者、8月完成予定、計2棟14名分）。スマホで家電や鍵などを操作できる最新鋭の設備。物価高騰から社員の生活をサポートいたします。さらに、本社社宅も順次建設予定です。 ■社員の希望を実現️ 業務車両の整備、高品質なユニフォーム支給、空調服（ファン付き作業着）の支給、食事会費用の会社負担 ■頑張りを正当に還元する報酬制度賞与年3回（計4.5ヶ月分）や各種手当を完備。日々の設計業務の努力をしっかり評価します。 ■業界トップクラスの休日数と健康サポート ️ 年間休日126日、週休2日制（会社カレンダー）、夏季・冬期休暇、育休取得実績あり。人間ドック・婦人科検診補助やメンタルサポート制度で心身ともに健康に働けます。 ■将来まで見据えた安心の制度 ️ 退職金・確定拠出年金・財形貯蓄・社員持株会など資産形成を支援。定年65歳、再雇用で最大75歳まで活躍可能です。 ■ 成長を止めない「ABEアカデミー」と活気ある組織 ■ 独自の教育制度場所や時間にとらわれず、自分のペースで学べるYouTube動画を活用した「企業内大学 ABEアカデミー」を設置。地元の大学の工学科教授によるオンデマンド授業を会社から提供しています。カテゴリー別の専門教育で、あなたのスキルアップを強力に支援します。 ■ 若手が活躍する老舗企業 70年超の歴史がありながら、39歳以下の社員が41％を占めます。ベテランの技術継承と若手の活気が融合した、風通しの良い組織です。詳細は弊社社長のインタビュー記事もご覧ください！https://hatarakigai.info/tip/interview/20250804_5009.html ーーーー【応募者の皆様へ】ここまでお読みいただきありがとうございます。阿部建設では、一人ひとりの社員を尊重し、「社員第一」の考えのもと、安心して力を発揮できる環境を整えています。歴史ある安定感と新しいことへの挑戦心を両立させた職場で、あなたの経験やスキルを存分に活かしてみませんか。社員の成長や幸せを大切にしながら、地域の未来を一緒に創る仲間として、あなたのご応募をお待ちしています

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築施工管理技士をお持ちの方・要普通自動車免許（AT限定可）・基本的なPCスキル（Word、Excel等を使用し、文章・表計算を作成できる程度）

勤務地: 勤務地① ・本社：新潟県柏崎市比角2丁目3番26号勤務地② ・上越支店：新潟県上越市西本町2丁目4番45号＜備考＞ ※マイカー通勤OK（駐車場あり） ※社用車制度あり

給与: 月給：210,000円〜想定年収： 3,500,000円 ~ 6,500,000円

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その他

【建設コンサル｜設計職】島根の農地・水路・ため池の調査設計の課長職

株式会社カイハツ

農林水産省管轄の農地・水路・ため池等の調査設計を手がける建設コンサル課長職

仕事: 「技術者の成長が、地域の未来を創る」島根に根差し、最新技術でインフラを支える。、農業土木や一般土木、地質調査において島根県内トップクラスの実績を誇る建設コンサルタントです。今回募集するのは、部門を牽引していただく「課長クラス」の技術者。単なる設計・調査にとどまらず、ドローンやAI、3D解析といった最新デバイスを駆使し、次世代のインフラ整備をリードしていただきます。「残業月平均20時間以内」「有給取得率の高さ」「充実の福利厚生」など、腰を据えて専門性を追求できる環境を整えて、あなたの経験をお待ちしています。＜業務内容＞ ■ 土木設計業務【一般土木】道路・河川・砂防・都市計画・上水道・下水道などの計画・設計業務【農業土木】農村整備計画、ため池・農道・農地整備、かんがい配水施設などの設計業務【機能診断】橋梁、揚排水機場、コンクリート構造物等の健全度調査・機能診断・補修設計 ■ 地質調査業務土質調査、岩盤調査、物理探査、試験計測などの調査・解析業務現地でのボーリング調査は協力会社に委託し、自社では調査計画の立案・現場管理・データの解析・報告書作成を担当いただきます。 ■ 配属について ※土木設計、地質調査のいずれかを担当いただきます。 ※保有資格・専門分野・希望を考慮して決定します。＜充実の働く環境・福利厚生＞社員が心身ともに健康で、意欲的に働けるよう独自の制度を整えています。 ■ メリハリのある働き方：　毎週水曜日は「ノー残業DAY」として、早めの退社を推奨しています。　また、女性の健康をサポートする「エフ休暇」など、一人ひとりの事情に寄り添った休暇制度が整っています。 ■ 技術者の成長を応援：　「資格取得支援」が手厚く、技術士やRCCMなどの受験料・登録料は会社が全額負担します。　取得後は、毎月の「資格手当」でその努力をしっかりと還元します。 ■ 社員の健康を支える食事：　オフィスには、手軽に健康的で美味しい食事がとれる置き型社食「おかん」を導入。　多忙な業務の中でも、しっかりと栄養管理ができると社員からも好評です。 ■ 最新の設備環境：　明るく清潔なオフィスには、最新の3次元CADや解析ソフト、最新デバイスを完備。　効率的でストレスのない業務環境を実現しています。＜現場の声：社員インタビューより＞「ベテランの知恵を吸収し、若手が挑戦できる風土」 ■ 地質調査部門（2022年入社・K.Tさん）：　文系出身の未経験から「地域社会に貢献したい」と入社。　上司の丁寧なサポートにより、今では協力会社との調整やスケジュール管理を担うまでに成長しています。　課内の垣根を超えて会話をする、明るくアットホームな職場です。 ■ 設計部門（2016年入社・M.Yさん）：　「地元・島根に貢献したい」と入社した中堅社員。　落ち着いたBGMが流れる集中しやすい環境の中、ベテラン技術者から的確な助言をもらいながらスキルを磨いています。　頻繁なミーティングにより相談しやすいタイミングが多いのも同社の特徴です。＜数字で見る「カイハツ」の組織構成＞多様なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの強みを活かして活躍しています。【年齢層：幅広い世代が活躍】ベテランの確かな技術を、活気ある若手へ引き継ぐ文化があります。・10-20代：21% ・30-40代：32% ・50代〜　：47% 【勤続年数：高い定着率と成長性】長く働くベテランと、新しく加わった仲間が融合する成長中の組織です。・10年以上：30% ・5-10年　：32% ・5年以内：38% 【前職・出身地：多様なキャリア】前職：公務員、現場監督、製造、営業、サービス業など多岐にわたります。出身：島根・岡山・大阪・愛知・大分など。U・Iターン入社も馴染みやすい環境です。＜もっとカイハツを知りたい方へ＞「ここで、誰と、どんな未来を創るのか」業務の詳細なプロセスや、私たちが積み上げてきた実績のすべてをオープンにしています。あなたのこれまでの歩みが、ここ「カイハツ」でどう花開くか。そのイメージを膨らませるために、ぜひ一度覗いてみてください。 ➡︎ https://www.kaihatsu-ct.co.jp/recruit/work/ ＜同社について＞、農業基盤整備や道路・橋梁、防災といった公共事業を専門とする建設コンサルタントです。 GPS、ドローン、AIなどの最新技術をいち早く導入し、地域の安全・安心を支える質の高いインフラ整備に貢献しています。官公庁との取引が多く経営基盤は極めて安定しており、安心してキャリアを築けるのが強みです。働きやすさにも妥協せず、平均残業時間は月20時間以内。有給休暇の取得や産休・育休の実績も豊富で、ライフステージが変わっても長く活躍できる体制を整えています。出雲市に根ざした地域密着型のため転勤の心配もありません。新しいオフィス環境で、U・Iターン入社の社員と共に、地元に腰を据えて技術力と人間力を磨いていける職場です。＜応募者の皆様へ＞私たちの仕事の本質は、地域の人々が当たり前に送り、守り続けていきたい「日常」を支えることにあります。橋一つ、水路一本の適切なメンテナンスが、未来の島根の安全に直結します。ベテランの知恵と最新のテクノロジーを融合させ、より質の高いコンサルティングを目指す同社において、あなたの経験は最大の武器になります。これまでのキャリアを、今度は「次世代の育成」と「故郷の守り手」として活かしてみませんか？あなたとお会いできる日を、社員一同楽しみにしています。

対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・RCCM資格・農業土木部門（農業土木 ※農業用水、排水、圃場整備、ため池等）・普通自動車免許・高専卒以上 ◆歓迎条件・技術士資格（建設・上下水道部門）・農業土木技術管理士・土木施工管理技士

勤務地: 岡山支店住所：岡山県岡山市北区今6丁目20-24 北長瀬駅から車で7分、バス25分 ※自動車通勤可（駐車場代無料）

給与: 想定年収： 4,500,000円 ~ 8,000,000円

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