求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

その他

1級建築施工管理担当

アイビーエー株式会社

POINT1 三重・伊賀の鉄骨工事中心の建設現場、企画・設計から施工管理まで裁量大！
POINT2 年収600〜1000万円・年間休日123日・残業ほぼなし、賞与年2回2ヶ月分！
POINT3 平成15年設立・自社工場保有で工程調整スムーズ、現場代理人に圧倒的裁量権！

応募対象: ◆必須条件・＜必要資格＞・第一種運転免許普通自動車・1級建築士または1級建築施工管理技士

仕事内容: ＼＼「管理される施工管理」は、もう卒業。／／現場のプロへ、アイビーエーからの約束。「結果さえ出せば、やり方も時間の使い方も一切口出ししません」 1級建築士・1級施工管理技士。その価値ある資格を、細かすぎるルールや形だけの会議に費やしていませんか？私たちが求めているのは、指示待ちではなく「自らの判断で現場を完結させられるプロ」です。資格の重みにふさわしい圧倒的な裁量権のもと、もっと自由に、自分らしく。あなたが培ってきたその「腕」を、最高の環境で解放してください。 ◤◢◤ 仕事内容 ◢◤◢ 鉄骨工事を中心とした建設現場での施工管理をお任せします。企画・設計から施工、アフターメンテナンスまで、建築全般に深く関わることができます。・担当業務：工程・品質・安全・原価管理、協力会社の手配、行政対応など・裁量権：現場代理人・監理技術者として、現場のすべてをコントロールしていただきます【案件のバリエーション】・民間 9割：工場、店舗、住宅の新築・リフォーム・官公庁 1割：地域センターなどの公共施設【選べる現場規模】・大規模（10億〜30億円）：1人1現場。3〜4名体制でじっくり対応。・中規模（3千万〜9億円）：1人3〜4件を並行。1〜2名体制。・小規模（1万〜2千万円）：並行して5件まで。 ★施工実績の詳細はこちら：https://iba-iga.jp/works/ 【現場のリアルなデータ】・案件比率：一次下請（85％）／元請（10％）・外注比率：約3割（自社でコントロールしやすい割合です）・打ち合わせ頻度：週1回〜月1回（現場により柔軟に調整） ◤◢◤ アイビーエーが約束する「3つの安心」 ◢◤◢ 1. 圧倒的な裁量権。「やることをやればOK」マイクロマネジメント（細かな干渉）は一切ありません。・出退勤時間は現場ベースで調整可能・無駄な残業、付き合い残業なし・「納期と品質」さえ守れば、プロセスは個人の裁量に一任 2. 自社工場（Mグレード）保有の強み国交省認定の自社鉄骨工場を保有しているため、現場の回しやすさが違います。・部材待ちで工程が止まるストレスを解消・急な変更にも社内連携で即座に対応可能な、現場優先の環境 3. 3年先まで仕事が埋まっている安定基盤伊賀を拠点に、現在は東海・近畿、さらに全国へと拡大中。・数十億円規模の大型案件を複数受注予定・3年先までの受注見込みがあり、経営基盤は非常に安定 ◤◢◤ 職場の雰囲気 ◢◤◢ ・配属先：建築事業部 10名（30代〜70代が活躍中）・平均年齢：46歳・文化：年齢に関わらず「技術」で評価され、お互いの専門性を尊重し合う、サバサバとした活気ある職場です。 ◤◢◤ アイビーエーについて◢◤◢ 三重県伊賀市に根を張り、建築設計・施工を主軸に展開する「地域共生型企業」です。近年は鉄骨造事業に注力しており、自社工場を新設。大型施設の建設実績を急速に伸ばしています。また、地域密着の象徴として「伊賀米」の生産を行う農業事業も手掛ける、多角的な経営基盤が強みです。【事業構成と方針】・鉄骨事業（50％）：★最注力部門。専用工場の稼働により受注拡大中。・建築事業（40％）：建築一式・鉄骨工事を主軸に安定した実績。・農業事業（10％）：高品質な「伊賀米」を生産。地域との深い信頼を構築。最後に「もっと自由に現場を任せてほしい。でも、生活の不安は避けたい」そんな理想を、私たちは本気で叶えようとしています。あなたの培ってきた経験と知識を、「管理される側」ではなく「現場の主役」として発揮しませんか。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜10,000,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／月給46万円〜・残業月10h

堀井建設株式会社

POINT1 東京でRCマンション新築・大規模改修の現場最高責任者、1級資格を活かす統括業務！
POINT2 年収650〜950万円・完全週休2日制・残業10時間以下、住宅手当完備！
POINT3 平成10年創業・官民バランス良い案件構成の同社、民間9割・元請80％の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）・1級建築施工管理技士

仕事内容: 創業以来、高精度な施工技術と厳格な施工管理体制を軸に、マンション建設や地域インフラ整備を担ってきました。民間案件が9割を占め、元請比率も80％と高く、景気に左右されない安定した経営基盤を維持しています。熟練の技術者が実力を遺憾なく発揮できる「働きやすい環境づくり」に全力を注ぐ総合建設企業です。【仕事の内容】 RCマンションを中心とした新築工事および、大規模改修工事における建築施工管理業務を統括していただきます。 1級建築施工管理技士としての高度な専門知識を活かし、工程・品質・安全・原価のトータルマネジメントを担う、現場の最高責任者としてのポジションです。 ■ 具体的な職務内容・一括マネジメント：入札・積算、施工計画から引き渡しまでを一気通貫で担当。・現場の統括管理： RCマンション（壁式RC工法含む）や商業施設の施工全般を統括。・リソースの最適化：材料・機材の手配、および信頼関係の厚い協力業者への指示・工程管理。・品質・安全の徹底：高品質な施工を実現するための管理体制構築と、作業員への適切な安全指導。・大規模改修対応：設備改修から構造に関わるスケルトン改修までの幅広い業務。 ⚪︎主要案件：賃貸マンション事業が9割。RCマンション（都市型・壁式RC工法含む）の新築がメイン。 ⚪︎案件規模： 5億〜7億円規模の中規模案件（工期15ヶ月程度）を主導。 ⚪︎担当の役割：監理技術者および現場代理人として、大きな裁量を持って現場をリード。 ■ チームと裁量・チーム体制：　3人1チーム制（現場単位で交代制あり）。　1級保持者として若手・中堅の育成にも携わりながら、組織的に現場を動かします。・元請としての誇り：　全体案件の80％が元請。　一次下請（10％）や自社案件（10％）も含め、　発注者との直接交渉（月1～2回程度）からモノづくりの全工程をコントロールできます。 ■ 1級技士に提供する「最高水準」の環境・技術と経験を正当評価：　1級技士としての手腕と、これまでの豊富なキャリアを最大限に考慮した高待遇で還元します。・「残業月平均10時間」の実現：　年間平均・繁忙期ともに残業は月10時間程度。　17時定時退社を推奨しており、ハイクラス層にふさわしいゆとりある働き方を実現。・盤石な生活基盤：　社宅制度や、退職金制度を完備。　将来の不安なく、技術の追求に専念できる環境を整えています。【働く環境と社風】 ■ 一丸となって精進する組織全社50名（10代〜60代）、うち施工管理職として10名が在籍。中途入社が8割、平均勤続年数は10〜18年と、熟練の技術者が腰を据えて活躍し続ける組織です。 ■ 技術の継承と「喜び」を共有する文化月1回の会議や会食を通じ、技術的な知見を共有。評価基準は売上・利益だけでなく、後輩育成や安全への貢献度も多角的に評価。入社後早期に管理職（所長・課長）への昇進チャンスも十分にあります。 ■ 多彩な現場で専門性を深化最新の壁式RC工法を用いた新築から、構造に関わる難易度の高い大規模改修、さらには公共施設の耐震工事（1割）まで、1級技士として腕を振るえる現場が揃っています。新築・改修の両輪で「建物のライフサイクル」を支える高度な知見を磨くことで、生涯現役として業界から求められ続ける、真のプロフェッショナルを目指せる環境です。〜求職者の皆様へメッセージ〜あなたが1級建築施工管理技士として積み上げてきた「確かな手腕」は、都市の未来を創る代えのきかない財産です。「元請80％」の裁量と、「17時定時退社」という環境で、プロとしての誇りと私生活の充実を両立しませんか。安定した基盤の上で、あなたと共にさらなる高みを目指せる日を社員一同楽しみにしています。■

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜9,500,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／月給39万円〜・残業月10h

堀井建設株式会社

POINT1 東京でRCマンション新築〜大規模改修の建築施工管理、2級資格を活かせる現場！
POINT2 年収550〜750万円・17時定時退社・完全週休2日制・残業10時間以下！
POINT3 平成10年創業の同社、1級ステップアップ支援で資格取得を全面サポート！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）・2級建築施工管理技士

仕事内容: 創業以来、高精度な施工技術と厳格な施工管理体制を軸に、マンション建設や地域インフラ整備を担ってきました。民間案件が9割を占め、元請比率も80％と高く、景気に左右されない安定した経営基盤を維持しています。ベテランから若手までが実力を遺憾なく発揮できる「働きやすい環境づくり」に全力を注ぐ総合建設企業です。【仕事の内容】 RCマンションを中心とした新築工事および大規模改修工事における建築施工管理業務をお任せします。 2級建築施工管理技士としての専門知識と現場経験を最大限に活かし、工程・品質・安全・原価の管理を推進していただくポジションです。 ■ 具体的な職務内容・一括マネジメント：入札・積算、施工計画から引き渡しまでを一気通貫で担当。・現場の工程管理： RCマンション（壁式RC工法含む）や商業施設の施工全般を統括。・リソース調整：材料・機材の手配、および協力業者への指示・工程管理。・品質・安全の維持：高品質な施工を実現するための現場巡視、および作業員への安全指導。・大規模改修対応：設備改修から構造に関わるスケルトン改修までの幅広い業務。 ⚪︎ 主要案件：賃貸マンション事業が9割。RCマンション（都市型・壁式RC工法含む）の新築がメイン。 ⚪︎ 案件規模： 5億円〜7億円規模の中規模案件（工期15ヶ月程度）を中心に担当。 ⚪︎ 担当の役割：主任技術者や現場代理人として、1級保持者のサポートを受けつつ裁量を持って活躍。 ■ チームと裁量・チーム体制：　3人1チーム制（現場単位で交代制あり）。一人で抱え込まず、協力して現場を動かします。・元請としての誇り：　全体案件の80％が元請。　一次下請（10％）や自社案件（10％）も含め、　発注者との打ち合わせ（月1～2回程度）からモノづくりをリードできます。 ■ 2級技士に提供する「評価」と「成長」の環境・資格と経験を正当評価：　保有資格に見合う手当はもちろん、これまでの現場経験を適正に評価し給与で還元します。・「残業月平均10時間」の実現：　年間平均・繁忙期ともに残業は月10時間程度。　17時定時退社を推奨しており、プライベートを大切にできる環境を整えています。・1級取得を全面的にバックアップ：　1級建築施工管理技士などの上位資格取得にかかる費用は会社が全額負担。　取得後のさらなるキャリアアップも応援します。【働く環境と社風】 ■ 一丸となって精進する組織全社50名（10代〜60代）、うち施工管理職として10名が在籍。中途入社が8割、平均勤続年数は10〜18年と、腰を据えて長く働ける環境です。 ■ 現場の「声」を大切にする環境月1回の会議や会食を通じ、部署を超えたコミュニケーションを大切にしています。評価基準は売上・利益だけでなく、安全や後輩育成など多角的に判断。入社5年で係長への昇進実績があるなど、キャリアパスも明確です。 ■ 多彩な現場でオールラウンダーへ民間マンション（9割）から公共事業（1割）まで担当。 2級技士として入社し、実務を積みながら「課長」へとステップアップした先輩も多く、確かな技術者へと成長できます。〜求職者の皆様へメッセージ〜あなたが2級建築施工管理技士として培ってきた「技術」と「現場力」は、都市の未来を支える不可欠な財産です。そのスキルを同社で存分に活かし、 17時定時退社という環境で仕事も私生活も妥協しない新しい働き方に挑戦しませんか。安定した基盤の上で、あなたのさらなる飛躍を支えられる日を社員一同楽しみにしています。■

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜7,500,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／月給32万円〜・残業月10h

堀井建設株式会社

POINT1 東京でRCマンション新築〜大規模改修まで担う建築施工管理、民間9割・元請80％！
POINT2 年収450〜650万円・完全週休2日制・残業10時間以下、賞与年2回！
POINT3 平成10年創業・従業員50名の同社、資格取得支援でプロへの道を応援！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）・建築施工管理の実務経験 ◆歓迎条件・1級建築施工管理技士・2級建築施工管理技士

仕事内容: 創業以来、高精度な施工技術と厳格な施工管理体制を軸に、マンション建設や地域インフラ整備を担ってきました。民間案件が9割を占め、元請比率も80％と高く、景気に左右されない安定した経営基盤を維持しています。ベテランから若手までが実力を遺憾なく発揮できる「働きやすい環境づくり」に全力を注ぐ総合建設企業です。【仕事の内容】 RCマンションを中心とした新築工事および大規模改修工事における建築施工管理業務をお任せします。これまでの現場実務経験を最大限に活かし、工程・品質・安全・原価の管理を推進していただくポジションです。 ■ 具体的な職務内容・一括マネジメント：入札・積算、施工計画から引き渡しまでを一気通貫で担当。・現場の工程管理：RCマンション（壁式RC工法含む）や商業施設の施工全般を統括。・リソース調整：材料・機材の手配、および協力業者への指示・工程管理。・品質・安全の維持：高品質な施工を実現するための現場巡視、および作業員への安全指導。・大規模改修対応：設備改修から構造に関わるスケルトン改修までの幅広い業務。 ⚪︎主要案件：賃貸マンション事業が9割。RCマンション（都市型・壁式RC工法含む）の新築がメイン。 ⚪︎案件規模：5億円〜7億円規模の中規模案件（工期15ヶ月程度）を中心に担当。 ⚪︎担当の役割：現場代理人・監理技術者、または主任技術者として裁量を持って活躍。 ■ チームと裁量・チーム体制：　3人1チーム制（現場単位で交代制あり）。一人で抱え込まず、協力して現場を動かします。・元請としての誇り：　全体案件の80％が元請。　一次下請（10％）や自社案件（10％）も含め、発注者との打ち合わせ（月1～2回程度）からモノづくりをリードできます。 ■ 経験者に提供する「評価」と「再スタート」の環境・現場経験を正当評価：　資格の有無に関わらず、これまでの経験や能力を評価し給与で還元。・「残業月平均10時間」の実現：　年間平均・繁忙期ともに残業は月10時間程度。17時定時退社を推奨しており、　プライベートを大切にできる環境を整えています。・資格取得を全面支援：　取得費用は会社が負担。勉強時間の確保も配慮します。【働く環境と社風】 ■ 一丸となって精進する組織全社50名（10代〜60代）、うち施工管理職として10名が在籍。中途入社が8割、平均勤続年数は10〜18年と、腰を据えて長く働ける環境です。 ■ 現場の「声」を大切にする環境月1回の会議や会食を通じ、部署を超えたコミュニケーションを大切にしています。評価基準は売上・利益だけでなく、安全や後輩育成など多角的に判断。入社5年で係長への昇進実績があるなど、キャリアパスも明確です。 ■ 多彩な現場でオールラウンダーへ民間マンション（9割）から公共事業（1割）まで担当。未経験からスタートして「主任」や「課長」へとステップアップした先輩も多く、確かな技術者へと成長できます。〜求職者の皆様へメッセージ〜あなたがこれまで現場で培ってきた「経験」は、数字には表れない貴重な財産です。そのスキルを同社で存分に活かし、17時定時退社という新しい働き方に挑戦しませんか。安定した基盤の上で、あなたの確かな成長を支えられる日を社員一同楽しみにしています。■

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,500,000円

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その他

人材紹介の新たな事業モデル／年休131日・月給40万円〜

株式会社ZEROGRA

POINT1 若手営業職支援に特化したRAエージェント、事業開発にも携われるポジション！
POINT2 年収500〜700万円・年間休日131日・残業30時間以下、水曜リモート可！
POINT3 2020年設立の同社、ユニークな特別休暇・ハネムーン休暇最大5日など制度充実！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・3年以上の法人営業経験をお持ちの方・企画職(事業開発など)へのキャリアチェンジを希望されている方 ◆歓迎条件・無形商材の営業経験をお持ちの方・人材業界(人材紹介や求人広告)での営業経験をお持ちの方・マネジメント経験をお持ちの方・大手顧客向けの営業経験をお持ちの方・【求める人物像】・目標達成に向けて、絶えず工夫し続けられる方・早いスピードで成長したい方・ベンチャー企業で組織作りに挑戦したい方・成長意欲があり、前向きに物事に取り組める方

仕事内容: 【仕事内容】弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。弊社モデル：採用企業↔︎ZEROGRA(RA)↔︎他社エージェント様(CA)↔︎求職者従来モデル(A社)：採用企業↔︎A社/RA↔︎A社/CA↔︎求職者本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、それまでに採用に困られてきた企業様から高い満足度をいただくことも多く、新たなエージェントとしての在り方としてさらに存在感を出せるよう日々尽力しています。今回のポジションに関しましては、まずは既存顧客の深耕〜ハイクラス求人の開拓を主戦場に、 ABMで大手顧客の開拓を推進していただきます。そのうえで現場で掴んだ“顧客ニーズ”をもとに、代表と事業開発（新サービス/既存進化）まで、活躍の幅を広げられるポジションです。【主な業務内容】 ■営業計画・戦略の策定マネージャーと共に、アプローチ先の選定や営業計画・戦略を作成します。 ■ハイクラス求人の開拓既存顧客よりお預かりしている求人はメンバークラスの求人が多く、新たにハイクラス求人を獲得いただきます。 ■大手顧客の開拓 ABMを軸に、ターゲット企業の選定から仮説設計、アプローチ戦略の立案・実行までを一貫して行っていきます。 ■採用支援に向けたCA連携キャリアアドバイザー（CA）と連携し、採用成功に向けた法人・個人双方へのフォローを行ないます。 ■事業開発（新規事業／既存事業の進化・拡張）代表とともに、現場で得られるマーケットの変化や顧客ニーズを起点に、新たな仕組み・サービスを形にしていく役割です。構想や設計に加え、実装・推進までを担っていただきます。【主要取引先企業例】大手上場企業：キーエンス、リクルートグループ等大手M&A各社：業界トップクラスのM&Aファーム複数社有力ベンチャー：メルカリグループ、ストックマーク、キャディ等 ➡︎国内にとどまらず、グローバル展開も見据えた有力ベンチャーから、エンタープライズ企業まで　幅広くご支援しています。【組織について】 Indeedやエンジャパン、パーソルキャリアなど人材系大手出身者で構成されるエージェントです。顧客の採用・人事における課題に介在し、解決するノウハウをしっかり吸収できます。また現在10名以下の組織ですが、4年で50名規模の組織に拡大していく真っ只中です。組織拡大フェーズも経験いただけます。＜創業メンバー＞代表/今野：エンジャパン/新規事業開発▶︎IndeedJapan大阪立上げ▶︎ZEROGRA創業人事責任者/中元：パーソルキャリア/RA▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 RA責任者/田中：三井物産ケミカル/営業▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 ※代表を含め、創業メンバーは大手人材会社出身のため採用課題を解決するノウハウを直接学べます。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休126日・残業月20h

明成建設工業株式会社

POINT1 東京23区のRC造デザイナーズマンション・店舗併用住宅の新築施工管理、フル注文の高難度案件！
POINT2 年収400〜600万円・年間休日126日・残業20時間以下、定期賞与年2回＋決算賞与！
POINT3 1926年創業100年の総合建設会社、誕生日休暇・特別休暇など制度充実の同社！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・経験：・RC/SRC造の新築工事施工管理のご経験・資格等：・未資格OK ◆歓迎条件・1級建築施工管理技士見込み・1級建築施工管理技士補尚・将来的には所長を目指している方

仕事内容: 同社のお施主様は法人でリピートの方が多く、殆どが同社指名の案件のため、事例があり、仮設検討や防水の収まりなどの工事がしやすいです。案件のほとんどは、東京23区内ですが、特に多い地域は、杉並　中野　世田谷　目黒　新宿区です。フル注文の施工のため、一案件ずつ新しい工法を経験できるため、飽きることもなく、プロジェクトが終わる毎にスキルアップできるのが何より嬉しいです。【建築部　所長コメント】職場環境について少しだけ語らせていただきます。（中途採用　入社4年目　30代）自分が仕事上、効率性良いと思うアプリやソフトは、面倒な手続きなく導入してもらえることや、本社や部長のサポートがあることで現場に集中出来る事がありがたいです。　また、同社では年間目標として「スキル力」と「人間力」の目標を決めるのですが、自分で決めた目標を達成すれば給与が上がる「加点」になる仕組みも気に入っています。現場の力量を任せてもらえることで、時間内で仕事を終わらせて定時で帰る！＝プライベートが上がっていく！そんな今の生活が自分では好きです。 1926年創業、今年100周年を迎えた東京都中野区の総合建設会社です。官公庁工事、ビル、RC造マンションの新築、リノベーション、デザイン、設計まで幅広く手がけ、堅実な経営と信頼で100年の実績を積み重ねることができました。「いい建築は、いい人にしかつくれない」という理念のもと、若手から中堅までがフラットに活躍し、時代に合わせた働き方改革も積極的に進めています。〈主な業務内容〉主にRC造のマンション、オフィスビル、施設等の新築工事における施工管理業務をお任せします。現場所長のもとで現場全体を支えながら、将来的には副所長（次席）ポジションを目指していただくことを期待しています。 ■現場運営・工程・安全・品質・原価管理など、現場全体の管理業務を担当。・協力会社との打ち合わせや施工調整、図面確認、各種手配 ◎現場所長と連携しながら円滑な現場運営を行っていただきます。 ■将来的には副所長そして所長へと活躍へ期待これまでの施工管理経験を活かし、裁量を広げながらステップアップできる環境で　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　す。　経験・スキルに応じて、現場の中核メンバーとして早期に活躍いただけます。資格取得に向けた「資格取得支援金」や「合格祝い金」が資格手当とは別にございます。〈環境・制度〉 ■勤怠管理：残業は完全申請制。「早く帰るPJ（プロジェクト）」を実施ししており、現場全体で業務効率化や工程調　整を推進しています。工程表を作る時に「休みを先に入れる」といった仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、長期的に活躍いただけます。 ■１級建築施工管理取得を会社が応援：・資格支援制度受講費用や教材・書籍購入費用などを会社が助成し、「成長したい」「挑戦したい」という想いを後押ししています。・資格合格祝い金制度対象資格に合格した社員には、合格祝い金を現金にて支給。努力の成果をしっかり称え、社長から直接手渡しで贈られます。 ■福利厚生・働き方・自社所有のトレーニングジムを365日無料で利用可能。　社員の健康づくりやリフレッシュをサポートしています。・資格手当：建築系の様々な資格と組み合わせて合算支給・現場完了後には特別休暇として3日間の休みを追加付与しています。　有給休暇と組み合わせて長期休暇を取得し、海外旅行などプライベートの時間を楽しむ社員もいます。＜人の良さが自慢｜当たりはずれのない現場環境＞同社は、「楽しい職場づくりに手を抜かない」ことを大切にしています。社員一人ひとりが前向きに仕事へ向き合い、安心して長く働き続けられる環境こそが、良い仕事や良い人間関係につながると考えています。どの現場でも、所長や先輩社員との距離も近く、相談や共有がしやすい環境なので、現場によって当たり外れはありません。気軽な社内ツール（チャット等）を使い、互いに相談し合い、支え合いながら仕事を進める風土が根付いています。これまで、「常にプレッシャーが強かった」「意見を言いづらく、受け身になっていた」「人間関係に悩みながら働いていた」 ――そんな経験をお持ちの方も、安心して働ける環境です。社員インタビューも是非ご覧ください https://www.youtube.com/watch?v=OPY3ktFDfck 明成建設工業の施工管理をもっと詳しく https://www.youtube.com/watch?v=wGoFP8CSpW0 同社は、1926年創業・今年100周年を迎えました。歴史はあるけど、昭和っぽさのない働き方、 “自分らしく、前向きに働ける環境”で、次のキャリアを築いてみませんか。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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その他

人材紹介の新たな事業モデル／年休131日・月給37万円〜

株式会社ZEROGRA

POINT1 RA特化型エージェントで他社協業によるリクルーティングアドバイザーのリーダー職！
POINT2 年収450〜700万円・年間休日131日・水曜自由勤務、インセンティブあり！
POINT3 2020年設立の同社、達成ボーナス＋業績賞与＋ランチ補助など待遇充実！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・1年以上の法人向け新規開拓営業経験をお持ちの方 ◆歓迎条件・無形商材の営業経験者・人材業界経験者・【求める人物像】・コンサルティングセールスへキャリアアップしたい方・早いスピードで成長したい方・ベンチャー企業で組織作りに挑戦したい方・成長意欲があり、前向きに物事に取り組める方

仕事内容: 【仕事内容】弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。弊社モデル：採用企業↔︎ZEROGRA(RA)↔︎他社エージェント様(CA)↔︎求職者従来モデル(A社)：採用企業↔︎A社/RA↔︎A社/CA↔︎求職者本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、それまでに採用に困られてきた企業様から高い満足度をいただくことも多く、新たなエージェントとしての在り方としてさらに存在感を出せるよう日々尽力しています。本ポジションは、リクルーティングアドバイザー(リーダー候補)として、新規顧客の開拓ならびに採用支援に尽力いただきます。【主な業務内容】 ■営業計画・戦略の策定マネージャーや先輩のサポートを受けながら、営業活動の行動計画を作成します。 ■新しい取引先へのアプローチアポイント獲得は、顧客紹介やパートナー企業からのトスアップがメインとなります。 ※飛び込み営業は一切なく、テレアポは状況により実施可能性があります。 ■商談（基本はオンライン）採用計画や採用背景、求める人物など、ヒアリングを通じてお客様の理解を深めていきます。 ■求人票の作成・更新ヒアリンングをした内容を元に、企業が求める人物像とマッチする応募がくるように求人票を作成します。 ■採用活動のフォロー求職者側を担当するキャリアアドバイザー（CA）と連携し、候補者の提案をはじめ、面接時の効果的なアピール方法のアドバイスなど、採用成功に向けたフォローを行ないます。 ※その他、採用管理システムの提案なども随時行ないます。【主要取引先企業例】大手上場企業：キーエンス、リクルートグループ等大手M&A各社：業界トップクラスのM&Aファーム複数社有力ベンチャー：メルカリグループ、ストックマーク、キャディ等 ➡︎国内にとどまらず、グローバル展開も見据えた有力ベンチャーから、エンタープライズ企業まで　幅広くご支援しています。＜将来的なキャリアパス＞ ■事業開発（新規事業／既存事業の進化・拡張）代表とともに、現場で得られるマーケットの変化や顧客ニーズを起点に、新たな仕組み・サービスを形にしていくことをミッションに、構想や設計に加え、実装・推進までを担っていただきます。 ■RAマネージャーまずは新入社員の育成からお任せし、徐々に管理する人数を増やしていきながら、早期にマネジメントまでポジションアップしていただきたいと考えています。【組織について】 Indeedやエンジャパン、パーソルキャリアなど人材系大手出身者で構成されるエージェントです。顧客の採用・人事における課題に介在し、解決するノウハウをしっかり吸収できます。また現在10名以下の組織ですが、4年で50名規模の組織に拡大していく真っ只中です。組織拡大フェーズも経験いただけます。＜創業メンバー＞代表/今野：エンジャパン/新規事業開発▶︎IndeedJapan大阪立上げ▶︎ZEROGRA創業共同創業者/中元：パーソルキャリア/RA▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 RA責任者/田中：三井物産ケミカル/営業▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業【手厚いコーチングで、“なりたい自分”に】外部へのコーチングも行なう人事責任者が定期面談を行ない、キャリアの希望を具体的に形にしていきます。たとえば、人事や広報にも興味があった社員には、自社の採用活動の兼務を提案。 RAやCAにとどまらず、マネジメントや事業開発など、多彩なキャリアを描けるようにサポートしてくれます。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜7,000,000円

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その他

人材紹介の新たな事業モデル／年休131日・月給33万円〜

株式会社ZEROGRA

POINT1 RA特化型エージェントとして採用コンサル営業のリーダーポジション！
POINT2 年収400〜600万円・年間休日131日・水曜自由勤務、土日祝休みで好待遇！
POINT3 2020年設立の同社、年俸制＋達成ボーナス＋業績賞与・昇給年2回！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・1年以上の法人向け新規開拓営業経験をお持ちの方 ◆歓迎条件・無形商材の営業経験者・人材業界経験者・【求める人物像】・コンサルティングセールスへキャリアアップしたい方・早いスピードで成長したい方・ベンチャー企業で組織作りに挑戦したい方・成長意欲があり、前向きに物事に取り組める方

仕事内容: 【仕事内容】弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。弊社モデル：採用企業↔︎ZEROGRA(RA)↔︎他社エージェント様(CA)↔︎求職者従来モデル(A社)：採用企業↔︎A社/RA↔︎A社/CA↔︎求職者本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、それまでに採用に困られてきた企業様から高い満足度をいただくことも多く、新たなエージェントとしての在り方としてさらに存在感を出せるよう日々尽力しています。本ポジションは、リクルーティングアドバイザー(リーダー候補)として、新規顧客の開拓ならびに採用支援に尽力いただきます。【主な業務内容】 ■営業計画・戦略の策定マネージャーや先輩のサポートを受けながら、営業活動の行動計画を作成します。 ■新しい取引先へのアプローチアポイント獲得は、顧客紹介やパートナー企業からのトスアップがメインとなります。 ※飛び込み営業は一切なく、テレアポは状況により実施可能性があります。 ■商談（基本はオンライン）採用計画や採用背景、求める人物など、ヒアリングを通じてお客様の理解を深めていきます。 ■求人票の作成・更新ヒアリンングをした内容を元に、企業が求める人物像とマッチする応募がくるように求人票を作成します。 ■採用活動のフォロー求職者側を担当するキャリアアドバイザー（CA）と連携し、候補者の提案をはじめ、面接時の効果的なアピール方法のアドバイスなど、採用成功に向けたフォローを行ないます。 ※その他、採用管理システムの提案なども随時行ないます。【主要取引先企業例】大手上場企業：キーエンス、リクルートグループ等大手M&A各社：業界トップクラスのM&Aファーム複数社有力ベンチャー：メルカリグループ、ストックマーク、キャディ等 ➡︎国内にとどまらず、グローバル展開も見据えた有力ベンチャーから、エンタープライズ企業まで　幅広くご支援しています。＜将来的なキャリアパス＞ ■事業開発（新規事業／既存事業の進化・拡張）代表とともに、現場で得られるマーケットの変化や顧客ニーズを起点に、新たな仕組み・サービスを形にしていくことをミッションに、構想や設計に加え、実装・推進までを担っていただきます。 ■RAマネージャーまずは新入社員の育成からお任せし、徐々に管理する人数を増やしていきながら、早期にマネジメントまでポジションアップしていただきたいと考えています。【組織について】 Indeedやエンジャパン、パーソルキャリアなど人材系大手出身者で構成されるエージェントです。顧客の採用・人事における課題に介在し、解決するノウハウをしっかり吸収できます。また現在10名以下の組織ですが、4年で50名規模の組織に拡大していく真っ只中です。組織拡大フェーズも経験いただけます。＜創業メンバー＞代表/今野：エンジャパン/新規事業開発▶︎IndeedJapan大阪立上げ▶︎ZEROGRA創業共同創業者/中元：パーソルキャリア/RA▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 RA責任者/田中：三井物産ケミカル/営業▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業【手厚いコーチングで、“なりたい自分”に】外部へのコーチングも行なう人事責任者が定期面談を行ない、キャリアの希望を具体的に形にしていきます。たとえば、人事や広報にも興味があった社員には、自社の採用活動の兼務を提案。 RAやCAにとどまらず、マネジメントや事業開発など、多彩なキャリアを描けるようにサポートしてくれます。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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その他

人材紹介の新たな事業モデル／年休131日・月給42万円〜

株式会社ZEROGRA

POINT1 RA特化型エージェントとして他社エージェント協業による採用支援のマネジメント！
POINT2 年収500〜800万円・年間休日131日・残業30時間以下、水曜リモート可！
POINT3 2020年設立の同社、達成ボーナス・業績賞与・インセンティブの3階建て報酬！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・3年以上の法人営業経験をお持ちの方 ◆歓迎条件・無形商材の営業経験をお持ちの方・人材業界(人材紹介や求人広告)での営業経験をお持ちの方・マネジメント経験をお持ちの方・大手顧客向けの営業経験をお持ちの方・【求める人物像】・目標達成に向けて、絶えず工夫し続けられる方・早いスピードで成長したい方・ベンチャー企業で組織作りに挑戦したい方・成長意欲があり、前向きに物事に取り組める方

仕事内容: 【仕事内容】弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。弊社モデル：採用企業↔︎ZEROGRA(RA)↔︎他社エージェント様(CA)↔︎求職者従来モデル(A社)：採用企業↔︎A社/RA↔︎A社/CA↔︎求職者本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、それまでに採用に困られてきた企業様から高い満足度をいただくことも多く、新たなエージェントとしての在り方としてさらに存在感を出せるよう日々尽力しています。今回のポジションに関しましては、まずは既存顧客の深耕〜ハイクラス求人の開拓を主戦場に、 ABMで大手顧客の開拓を推進していただきます。そのうえで現場で掴んだ“顧客ニーズ”をもとに、代表と事業開発（新サービス/既存進化）まで、活躍の幅を広げられるポジションです。【主な業務内容】 ■営業計画・戦略の策定マネージャーと共に、アプローチ先の選定や営業計画・戦略を作成します。 ■ハイクラス求人の開拓既存顧客よりお預かりしている求人はメンバークラスの求人が多く、新たにハイクラス求人を獲得いただきます。 ■大手顧客の開拓 ABMを軸に、ターゲット企業の選定から仮説設計、アプローチ戦略の立案・実行までを一貫して行っていきます。 ■採用支援に向けたCA連携キャリアアドバイザー（CA）と連携し、採用成功に向けた法人・個人双方へのフォローを行ないます。 ■事業開発（新規事業／既存事業の進化・拡張）代表とともに、現場で得られるマーケットの変化や顧客ニーズを起点に、新たな仕組み・サービスを形にしていく役割です。構想や設計に加え、実装・推進までを担っていただきます。【主要取引先企業例】大手上場企業：キーエンス、リクルートグループ等大手M&A各社：業界トップクラスのM&Aファーム複数社有力ベンチャー：メルカリグループ、ストックマーク、キャディ等 ➡︎国内にとどまらず、グローバル展開も見据えた有力ベンチャーから、エンタープライズ企業まで　幅広くご支援しています。【組織について】 Indeedやエンジャパン、パーソルキャリアなど人材系大手出身者で構成されるエージェントです。顧客の採用・人事における課題に介在し、解決するノウハウをしっかり吸収できます。また現在10名以下の組織ですが、4年で50名規模の組織に拡大していく真っ只中です。組織拡大フェーズも経験いただけます。＜創業メンバー＞代表/今野：エンジャパン/新規事業開発▶︎IndeedJapan大阪立上げ▶︎ZEROGRA創業人事責任者/中元：パーソルキャリア/RA▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 RA責任者/田中：三井物産ケミカル/営業▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 ※代表を含め、創業メンバーは大手人材会社出身のため採用課題を解決するノウハウを直接学べます。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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その他

人材紹介の新たな事業モデル／年休131日・月給42万円〜

株式会社ZEROGRA

POINT1 他社エージェントとの協業で採用支援するRA特化型エージェント、新規営業なし！
POINT2 年収500〜800万円・年間休日131日・残業30時間以下、水曜リモート可！
POINT3 2020年設立の同社、バースデー・ハネムーン休暇など独自の福利厚生が充実！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・2年以上の法人営業経験をお持ちの方 ◆歓迎条件・無形商材の営業経験をお持ちの方・人材業界(人材紹介や求人広告)での営業経験をお持ちの方・マネジメント経験をお持ちの方・大手顧客向けの営業経験をお持ちの方・【求める人物像】・目標達成に向けて、絶えず工夫し続けられる方・早いスピードで成長したい方・ベンチャー企業で組織作りに挑戦したい方・成長意欲があり、前向きに物事に取り組める方

仕事内容: 【ZEROGRAならではの新しいエージェントモデル】弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。弊社モデル：採用企業↔︎ZEROGRA(RA)↔︎他社エージェント様(CA)↔︎求職者従来モデル(A社)：採用企業↔︎A社/RA↔︎A社/CA↔︎求職者本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、それまでに採用に困られてきた企業様から高い満足度をいただくことも多く、新たなエージェントとしての在り方としてさらに存在感を出せるよう日々尽力しています。【仕事内容】新規開拓ではなく、既に信頼関係が構築されている最重要顧客(主要アカウント)を担当し、継続的な採用成功を実現し続けるZEROGRAの営業職の中で最も重要なポジションです。既に関係構築ができている最重要顧客に対して、既存顧客の深耕を主戦場に、採用成功を実現し続けることにフォーカスしていただきます。そのうえで現場で掴んだ“顧客ニーズ”をもとに、代表と事業開発（新サービス/既存進化）まで、活躍の幅を広げられるポジションです。【主な業務内容】 ■営業計画・戦略の策定マネージャーと共に、アプローチ先の選定や営業計画・戦略を作成します。 ■最重要顧客(主要アカウント)の深耕既存の最重要顧客に対して、採用課題の深掘り、継続的な採用成功の実現を通じて、長期的なパートナーシップを構築します。 ※新規開拓業務はありません ■採用支援に向けたCA連携キャリアアドバイザー（CA）と連携し、採用成功に向けた法人・個人双方へのフォローを行ないます。 ■メンバー育成、チームリードまずは新入社員の育成からお任せし、早期にマネジメントまでポジションアップしていただきたいと考えています。【主要取引先企業例】大手上場企業：キーエンス、リクルートグループ等大手M&A各社：業界トップクラスのM&Aファーム複数社有力ベンチャー：メルカリグループ、ストックマーク、キャディ等 ➡︎国内にとどまらず、グローバル展開も見据えた有力ベンチャーから、エンタープライズ企業まで　幅広くご支援しています。【組織について】 Indeedやエンジャパン、パーソルキャリアなど人材系大手出身者で構成されるエージェントです。顧客の採用・人事における課題に介在し、解決するノウハウをしっかり吸収できます。また現在10名以下の組織ですが、4年で50名規模の組織に拡大していく真っ只中です。組織拡大フェーズも経験いただけます。＜創業メンバー＞代表/今野：エンジャパン/新規事業開発▶︎IndeedJapan大阪立上げ▶︎ZEROGRA創業人事責任者/中元：パーソルキャリア/RA▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 RA責任者/田中：三井物産ケミカル/営業▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 ※代表を含め、創業メンバーは大手人材会社出身のため採用課題を解決するノウハウを直接学べます。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

保険コンサルタント／年休120日

株式会社BrightReach

POINT1 20社以上の保険商品から最適提案、毎月200名以上の相談がある反響営業！
POINT2 年収240〜2000万円・年間休日120日・週3リモート可、1年目で年収1000万円実績あり！
POINT3 2012年設立・保険24社取扱の同社、不動産・転職支援まで含むトータルサポート体制！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・短大・専門学校卒以上 ◆歓迎条件・＜歓迎条件＞・保険業界での就業経験者または金融業界での営業職経験者・保険営業経験1年以上の方・不動産、証券など営業経験1年以上の方・FPの資格をお持ちの方（取得支援制度あり）

仕事内容: ★1年目で年収1000万円以上の実績 ★資料請求や通販会社からの紹介、WEBサイトの広告などを通じて毎月200名以上の相談あり ★会社が見込み客を共有し多彩な保険商品や不動産・転職支援までの取り扱いと提案力が強み ■業務内容■ 【豊富な商品ラインナップ】生命保険、医療保険、自動車保険、火災・地震保険、傷害保険の提案に加え、住宅購入や転居時の住居や転職支援も行います。＜業務の流れ＞ ▼ヒアリング ▼複数回の打ち合わせを通じて、ライフプランニングと人生設計に最適なプランを提案 ▼ご契約後も長期にわたりフォロー　お客様のライフステージの変化やライフプラン・お金・住まい・キャリアの課題に応じた提案を行います。＜習得できるスキル＞＊セールスのノウハウをしっかり研修＊セールスの方程式を学ぶことで成果が格段に向上します。業界で高いスキルを持つ「MDRT会員」からもアドバイスを受けられます。 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務

想定年収: 想定年収：2,400,000円〜20,000,000円

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首都圏

保険コンサルタント／年休120日

株式会社BrightReach

POINT1 20社以上の生保・損保商材から最適提案、毎月200名以上の相談がある反響営業！
POINT2 年収240〜2000万円・年間休日120日・週3リモート可、1年目で年収1000万円実績あり！
POINT3 2012年設立・保険代理店24社取扱の同社、研修制度でセールスノウハウを習得可能！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・短大・専門学校卒以上 ◆歓迎条件・＜歓迎条件＞・保険業界での就業経験者または金融業界での営業職経験者・保険営業経験1年以上の方・不動産、証券など営業経験1年以上の方・FPの資格をお持ちの方（取得支援制度あり）

仕事内容: ★1年目で年収1000万円以上の実績 ★資料請求や通販会社からの紹介、WEBサイトの広告を通じて毎月200名以上の相談あり ★会社が見込み客を共有し多彩な保険商品を取り扱い提案力が強み ■業務内容■ 【豊富な商品ラインナップ】生命保険、医療保険、自動車保険、火災・地震保険、傷害保険の提案に加え、転居時の住居や転職時の仕事のサポートも行います。＜業務の流れ＞ ▼ヒアリング ▼複数回の打ち合わせを通じて、人生設計に最適なプランを提案 ▼ご契約後も長期にわたりフォロー　お客様のライフステージの変化に応じた提案を行います。＜習得できるスキル＞＊セールスのノウハウをしっかり研修＊セールスの方程式を学ぶことで成果が格段に向上します。業界で高いスキルを持つ「MDRT会員」からもアドバイスを受けられます。 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務

想定年収: 想定年収：2,400,000円〜20,000,000円

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首都圏

営業／年休120日担当

株式会社BrightReach

POINT1 居住用物件の売買仲介・自社買取リノベ再販まで多様な不動産取引を担当！
POINT2 年収240〜2000万円・月給最大125万円・年間休日120日、インセンティブあり！
POINT3 2012年設立・保険24社取扱の同社、不動産・人材紹介まで多角的に展開！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・不動産業界での営業実務経験（目安2年以上）・普通自動車第一種免許 ◆歓迎条件・内定の可能性が高い人・＜歓迎条件＞・宅地建物取引士

仕事内容: ■職務内容■ お客様へ居住用物件の売買仲介を中心に、自社買い取り・リノベ・再販、賃貸仲介など、多様な不動産取引をお任せします。同社は保険事業部にて多くの個人のお客様とのライフプランや保険・金融面で接点を持っていることから、ご自宅購入や売却、不動産投資、お引越しなどの不動産に関わる様々な案件相談を頂いております。上記のようなお客様への不動産ソリューション提案を中心にご担当頂きます。また上記以外に、自社での買い取り・リノベーション・再販なども行っており、多様な不動産案件に関わりながらキャリアアップして頂くことが可能です。より深くお客様の人生に寄り添えるよう、保険や転職支援といった別事業のことも徐々に理解を深めてください。自身で契約まで繋げる必要はなく、社内の専門担当者にトスアップすればOK。その分も、あなたの成果として還元します。 ※業務内容変更の範囲：同社業務全般

想定年収: 想定年収：2,400,000円〜20,000,000円

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首都圏

不動産コンサルタント／年休120日

株式会社BrightReach

POINT1 上場企業社員向けの社宅紹介から売買・投資コンサルまで担う不動産営業！
POINT2 年収240〜2000万円・年間休日120日・完全週休2日制（火水休）の好待遇！
POINT3 2012年設立・24社の保険代理店事業も展開、不動産・人材紹介まで多角経営の同社！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・不動産賃貸仲介での営業実務経験（目安1年以上）・普通自動車第一種免許 ◆歓迎条件・内定の可能性が高い人・＜歓迎条件＞・宅地建物取引士

仕事内容: ＜業務内容＞ ◎入社当初は賃貸仲介をお任せします。上場企業の社員に向けて、社宅をご紹介します。事前に転勤エリア・時期・希望条件が送られてくるため、家賃のご予算・会社の規定を確認して、物件をいくつかご紹介します。 ★内見は多くて土日1～2件、1～7月の繁忙期で週5件程。その他の日で物件のリストアップや周辺環境の下調べを行ないます。 ◎売買や管理、投資コンサルにも挑戦可能です。先輩社員のOJTを受けながら売買や管理、投資コンサルの知識も習得し、「家族が増えたので家を買いたい」「人生の保険として不動産運用を始めたい」といったお客様のニーズにも応えられます。 ◎保険や転職支援といった別事業への連携。より深くお客様の人生に寄り添えるよう、保険や転職支援といった別事業への理解も深めていただきます。ご自身で契約まで繋げる必要はなく、社内の専門担当者にトスアップすればOK。その分もご自身の成果として還元されます。 ※業務内容変更の範囲：同社業務全般

想定年収: 想定年収：2,400,000円〜20,000,000円

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首都圏

代理店営業／年休120日・月給25万円〜・残業月10h・未経験歓迎

株式会社アグノバ

POINT1 スマホ販売店でお客様への商品案内・プラン提案・サポート業務、未経験者8割活躍中！
POINT2 年収300〜600万円・年間休日120日・残業10時間以下、希望休も取得可能！
POINT3 2023年設立のWEBマーケティング企業、業績に応じたインセンティブ制度あり！

応募対象: ◆必須条件・【こんな方をお待ちしています！】・◎コミュニケーション力を活かした仕事がしたい方・◎ワークライフバランスを大切にしたい方・◎明るい職場で働きたい方 ◆歓迎条件・★未経験歓迎・★第二新卒歓迎・★ブランクOK ・★学歴不問・★社会時未経験歓迎・★転職回数不問

仕事内容: スマホ販売店にて案内業務をメインとした販売業務をお任せします！ ■お客様のご要望のヒアリング ■適切な商品のご提案 ■各種サービスやプランのご案内 ■その他サポートなど ★活躍中スタッフの8割が未経験出身ほとんどの方が未経験からのスタート！先輩社員が丁寧に研修を行うので、未経験の方も安心して独り立ちを目指せます。もちろん、経験者の方は即戦力として活躍可能！スキルや経験に応じて給与もUPしますので、経験者の方もお気軽にご応募ください◎ ★面接前の面談で不安を解消「販売スタッフ自体はじめてで、不安」「どんな働き方になるのかが知りたい」など、応募したらいきなり面接！となると不安に感じる方もいらっしゃるかと思います。そんな方にピッタリなのが、面接前の面談。面接ではないので、気になることや不安なことなど、なんでも相談可能です！働くイメージを持つための場としてご活用ください。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜6,000,000円

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