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新卒

土木設計エンジニア／年休120日・月給35万円〜

株式会社フジ技研

道路・橋梁・トンネル等の社会インフラ調査・計画・設計と災害復旧設計を担当

仕事: 〜長野県認定の働きやすい会社で、経験を活かしながら、次のキャリアへ〜（リモートワーク：経験・スキルに応じて相談可） ■ 募集職種道路・河川砂防・橋梁・トンネルなど社会インフラに関する調査・計画・設計、災害復旧設計の業務を担当いただきます。経験を活かしながら、働きやすい環境で長期的にキャリア形成したい方に最適です。 ■ 同社が「経験者から選ばれている」3つの理由 ①【圧倒的な働きやすさ】県から認証された働きやすい企業長野県より「職場いきいきアドバンスカンパニー（WLBコース）」を取得。第三者機関からも健全で働きやすい会社と評価されています。完全週休2日（土日）× 年間休日120日同業では土曜出勤がまだ一般的な中、早期から土日休みを徹底。残業は「水準の低さ」ではなく管理徹底・水曜ノー残業デー・月平均20時間以内（年間45時間以内を厳守）・勤務間インターバル制度（退社〜出社の間を9時間以上）・半日休暇・時間単位の有給取得OK 社員と家族を大切にする文化・社長が定期的に社員アンケートを実施し、改善を即反映若手（30歳までの独身者）は家賃半額補助（上限25,000円）県外出身者も活躍中。Uターン支援制度も検討余地あり ②【圧倒的な成長環境】技術力 × 管理力 × 人間力を伸ばす会社資格保有者の評価が明確で、年功序列なし／実力に応じた早期昇進が可能な環境です。資格取得支援は手厚いです・受験費用・交通費は全額会社負担・OJT＋外部講習（オフJT）で徹底支援・技術士取得は昇進スピードに直結 ┗ 「役職昇格＝給与アップ」が明確早期キャリアアップが当たり前の会社です中途：技術士 → 次長 → 年収800万円（30代後半）中途：入社2年で技術士 → 課長昇進新卒：課長まで昇進した社員も在籍社員の技術力・管理能力・人間性を総合的に見て、成長できるステージを積極的に与えていく文化があります。 ③【待遇・安定性】・長く働き続けられる安心感・賞与：年2回＋決算賞与（5年連続支給）＝実質年3回・成果に応じた業績還元あり・資格保有者は65歳以降も同条件で就業可・退職金制度（勤続3年以上）・GLTD保険、401Kなど福利厚生も充実物価が低く暮らしやすい上田市が勤務地　┗ 東京へは新幹線で“1時間30分” ■ 成功事例（実際のキャリアアップストーリー）経験者にとっても “伸びしろを活かせる環境” であることが伝わるリアルな事例です。 ● 事例1：情報系出身（未経験入社 → 次長・年収800万円へ） 30歳でCADオペとして入社。土木経験ゼロ将来イメージ（5年後・10年後）を示され努力を継続 10年経たずに技術士を取得 36歳で次長・年収約800万円 →人間性・管理能力も求められ、現在も研鑽中 ● 事例2：森林土木出身（入社2年で技術士 → 課長へ）森林土木を学び、入社後はトンネル設計調査を担当会社の勧めでトンネル技術士に挑戦 2年で技術士取得 → 課長へ昇進 →組織マネジメント面の成長にも現在取り組み中 ● 事例3：東京工業大学出身の新卒（技術士補 → 課長）技術士補を保持して新卒で入社現在は課長として部門をリード →「田舎が好き・空気の良い場所で働きたい」という理由で東京から上田市へ ■ 人材育成と評価制度 ITや情報処理能力に強く、建設土木への興味がある人材は今後特に伸びると会社は考えています。建設コンサルでは　①技術力（資格）　②業務管理能力　③組織管理能力（リーダーシップ）　この3つのバランスが重要。「人間性」も含めて成長の度合いを見ながら、　適切なステージ・昇進機会を与える運用を徹底しています。 ■ 採用の傾向・中途採用比率は現在約50％・新卒採用者の定着率は 5年間で100％ ■ 応募をおすすめしたい方ワークライフバランスを守りながら、長期的にキャリアを築きたい方技術者としての専門性を高めつつ、管理職に挑戦したい方技術士取得や更なるスキルアップを積極的に進めたい方「健全で働きやすい組織文化」を大切にしたい方

対象: ◆必須条件・技術士（建設部門）河川・砂防または鋼構造・コンクリート

勤務地: 本社住所：長野県上田市住吉104-1 リモートワーク希望の方は選考時にご相談ください。

給与: 月給：350,000円〜想定年収： 6,000,000円 ~ 8,000,000円

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新卒

社会インフラの土木設計コンサルタント／RCCM保有者

株式会社フジ技研

道路・河川砂防・橋梁等の社会インフラ調査・計画・設計を担う建設コンサル

仕事: 〜長野県認定の働きやすい会社で、経験を活かしながら、次のキャリアへ〜（リモートワーク：経験・スキルに応じて相談可） ■ 募集職種道路・河川砂防・橋梁・トンネルなど社会インフラに関する調査・計画・設計、災害復旧設計の業務を担当いただきます。経験を活かしながら、働きやすい環境で長期的にキャリア形成したい方に最適です。 ■ 同社が「経験者から選ばれている」3つの理由 ①【圧倒的な働きやすさ】県から認証された働きやすい企業長野県より「職場いきいきアドバンスカンパニー（WLBコース）」を取得。第三者機関からも健全で働きやすい会社と評価されています。完全週休2日（土日）× 年間休日120日同業では土曜出勤がまだ一般的な中、早期から土日休みを徹底。残業は「水準の低さ」ではなく管理徹底・水曜ノー残業デー・月平均20時間以内（年間45時間以内を厳守）・勤務間インターバル制度（退社〜出社の間を9時間以上）・半日休暇・時間単位の有給取得OK 社員と家族を大切にする文化・社長が定期的に社員アンケートを実施し、改善を即反映若手（30歳までの独身者）は家賃半額補助（上限25,000円）県外出身者も活躍中。Uターン支援制度も検討余地あり ②【圧倒的な成長環境】技術力 × 管理力 × 人間力を伸ばす会社資格保有者の評価が明確で、年功序列なし／実力に応じた早期昇進が可能な環境です。資格取得支援は手厚いです・受験費用・交通費は全額会社負担・OJT＋外部講習（オフJT）で徹底支援・技術士取得は昇進スピードに直結 ┗ 「役職昇格＝給与アップ」が明確早期キャリアアップが当たり前の会社です中途：技術士 → 次長 → 年収800万円（30代後半）中途：入社2年で技術士 → 課長昇進新卒：課長まで昇進した社員も在籍社員の技術力・管理能力・人間性を総合的に見て、成長できるステージを積極的に与えていく文化があります。 ③【待遇・安定性】・長く働き続けられる安心感・賞与：年2回＋決算賞与（5年連続支給）＝実質年3回・成果に応じた業績還元あり・資格保有者は65歳以降も同条件で就業可・退職金制度（勤続3年以上）・GLTD保険、401Kなど福利厚生も充実物価が低く暮らしやすい上田市が勤務地 ┗ 東京へは新幹線で“1時間30分” ■ 成功事例（実際のキャリアアップストーリー）経験者にとっても “伸びしろを活かせる環境” であることが伝わるリアルな事例です。 ● 事例1：情報系出身（未経験入社 → 次長・年収800万円へ） 30歳でCADオペとして入社。土木経験ゼロ将来イメージ（5年後・10年後）を示され努力を継続 10年経たずに技術士を取得 36歳で次長・年収約800万円 →人間性・管理能力も求められ、現在も研鑽中 ● 事例2：森林土木出身（入社2年で技術士 → 課長へ）森林土木を学び、入社後はトンネル設計調査を担当会社の勧めでトンネル技術士に挑戦 2年で技術士取得 → 課長へ昇進 →組織マネジメント面の成長にも現在取り組み中 ● 事例3：東京工業大学出身の新卒（技術士補 → 課長）技術士補を保持して新卒で入社現在は課長として部門をリード →「田舎が好き・空気の良い場所で働きたい」という理由で東京から上田市へ ■ 人材育成と評価制度 ITや情報処理能力に強く、建設土木への興味がある人材は今後特に伸びると会社は考えています。建設コンサルでは ①技術力（資格） ②業務管理能力 ③組織管理能力（リーダーシップ）この3つのバランスが重要。「人間性」も含めて成長の度合いを見ながら、適切なステージ・昇進機会を与える運用を徹底しています。 ■ 採用の傾向・中途採用比率は現在約50％・新卒採用者の定着率は 5年間で100％ ■ 応募をおすすめしたい方ワークライフバランスを守りながら、長期的にキャリアを築きたい方技術者としての専門性を高めつつ、管理職に挑戦したい方技術士取得や更なるスキルアップを積極的に進めたい方「健全で働きやすい組織文化」を大切にしたい方

対象: ◆必須条件・RCCMをお持ちの方

勤務地: 本社住所：長野県上田市住吉104-1 リモートワーク希望の方は選考時にご相談ください。

給与: 月給：250,000円〜想定年収： 4,500,000円 ~ 6,000,000円

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新卒

Excel・VBAエンジニア／未経験歓迎・研修充実

株式会社ワールドフェイマス

東京勤務、2ヶ月研修でMOS Excelエキスパート・VBAスタンダード取得しPMOへ

仕事: 入社後2ヶ月間の研修/自己学習で『MOS Excelエキスパート』『VBAスタンダード』の資格を取得していただきます。取得後はツール作成演習などを行い、ツール作成のノウハウを身に着けていただき、大手通信企業などお客様先のプロジェクトに携わっていただきます。データ集計や業務ツールの作成など、学んだ知識を生かしながら実務のなかで【ツールエンジニア、Excelプロフェッショナル】を目指します。とても重宝されるスキルですので一般的な事務職よりも活躍の幅がグッと広がります! 技術的なスペシャリストとしてはもちろん、培ったスキルを活かして管理職にチャレンジすることもできます。お任せする具体的な仕事内容は── ◆データの集計・整理 ◆業務の効率化・自動化 ◆設計図や施工計画書などの書類とデータの照合などこの仕事の魅力は── ◇未経験でも、お給与をもらいながら研修や学習ができるため、最短距離でのスキルアップが可能! ◇世界水準の高度なExcelスキル、VBAのスキルが身につきます。 ◇参画するプロジェクトは、大手企業がほどんど。快適な環境で、しっかりとした社会人経験も積むことができます。 ■通信業界でのナレッジの蓄積ワールドフェイマスは大手通信会社などを中心に、10年以上基地局建設プロジェクトに携わっています。現在の通信規格である4G/5G/LTEよりさらに高速の通信環境を実現する次世代通信規格「6G」が 2030年を目途に本格的に普及し始める予定です。日々進化する通信インフラを支える業務に携われます！ ■PMO人財の育成強化創業以来、通信業界を中心に数多くのプロジェクトに参画してきたワールドフェイマス。今までの知識や経験から、より幅広い分野での活躍を目指し、本年度より「PMO人財の育成」を強化しています! 若年層からのPMOスキルの習得ができることは、最大の魅力です。 PMO関連資格取得のための制度も整っていますので、未経験からでも安心して挑戦できます。 ■多彩なクライアント先通信業界を中心に、IT業界、モビリティ業界、ネットワークエンジニア職など様々な分野のクライアントがありますので、個々のスキルやキャリアイメージに見合ったお仕事にチャレンジできる会社です! ■社員同士が仲が良く、非常に風通しの良い社風です! ■明確な評価制度があるのでキャリアアップを目指しやすい環境です! ■平均年齢29歳!社歴や性別に関係なく評価される環境で、若手の管理職も多く女性の管理職も多数在籍しています! ■研修制度を利用し、知識や技術を磨く環境が整っているので、それぞれの「孵化価値」を高めて着実に成長可能です!

対象: ◆必須条件・既卒・第2新卒歓迎・社会人経験は必須となります。（期間は問いません。）・★入社する社員は業界未経験が90％!着実に成⾧しています。・★社歴や年齢に関係なく、評価される環境があります。・★女性の管理職も在籍。 ◆歓迎条件【業界未経験者歓迎!】・IT業界に興味がある・ITやエンジニアのスキルを身に付けたい・Excelに自信はないけど、勉強してスキルアップを目指したい・VBAを使ってマクロを操作してみたい・という方はぜひご応募ください!多彩な研修制度であなたのやる気を支えます! ・※【VBA(Visual Basic for Applications)とは…】・ExcelやAccessなどに搭載されている、「Visual Basic」をもとにしたプログラミング言語。Excelで行った操作を記憶させ、一度行った一連の作業を自動化させる「マクロ機能」があります。これにより同じ作業を行う手間が省けて効率化が図れ、ミスの警告機能や、データの訂正機能も可能になります。

勤務地: ■本社〒102-0072 東京都千代田区飯田橋2-1-5 S-Glanz KUDAN BLD.2F (東京メトロ九段下駅より5分、JR水道橋駅より徒歩8分) ※研修終了後は東京都23区を中心とした首都圏のプロジェクト先となります。

給与: 想定年収： 2,500,000円 ~ 4,000,000円

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新卒

カスタマーサクセス／未経験歓迎・残業少なめ

インサイドグロース株式会社

取引先のカスタマーサクセスとして電話案内・既存顧客フォロー、未経験から完全未経験OK

仕事: ■仕事内容＼残業月10時間以内！"定時退社が基本"で働きやすい！／取引先のカスタマーサクセススタッフとして、お問合せ業務をお任せします。具体的には、「新規顧客へのサービス案内、既存顧客へのフォローアップ、アンケート調査やキャンペーン案内等」です。現在活躍中の先輩達の多くが未経験からスタートしています。電話応対スキルや営業スキルを身に付けることができ、日々「ありがとう」という言葉をもらえるやりがいのある仕事です。お客様との信頼関係を築きながら、業務を通じて成長を実感できる環境が整っています。 ※それぞれの適性・スキル・希望に応じた架電業務をお任せします。 ■魅力とやりがいサービスやキャンペーン案内をお客様に電話でお伝えするお仕事で、日々の業務を通じて「ありがとう、助かった」という言葉をたくさんもらえるのが魅力。人と話すのが好き・新しいサービスを提案するのが好き・直接的に「ありがとう」と感謝してもらえることにやりがいを感じる、そんな方をお待ちしております。【残業少なめ/有休消化率100%】代表の「社員第⼀の会社にしたい」を形にしています。 ◇万全なサポート体制入社後は先輩スタッフがしっかりフォローいたしますので、ご安心ください。また、スキルアップやキャリアアップの支援制度も充実していますので、将来を見据えた働き方が実現できます。 ◇定時退社が基本、完全週休2日制（シフト制） ⇒ワークライフバランスがしっかりするため、プライベートの充実が可能です。 ◇私服勤務OK、髪型自由、ネイルもOK ⇒オシャレが好きな方は、我慢せず働けます。（配属先により異なる） ◇20～30代が活躍中！ ⇒同期と一緒にスタートできるのは今がチャンスです。 ◇人柄重視の採用書類だけではなかなか見えてこない人物面を重視しております。そのため、できるだけ多くの方と面接にてお会いしたいと考えています。 ◇経験やスキルは不問「PCのスキルに自信がない…」「初めての転職で不安…」と思われている方も、ぜひご応募ください！未経験スタートの割合が高いことはDSPの大きな特徴です。必要なスキルは入社後に身につけることができますので、ご安心ください。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・＜完全未経験OK！＞・第⼆新卒歓迎・社会⼈デビュー歓迎 ◆歓迎条件・求める人物像・臨機応変に対応できる柔軟性のある⽅・誰かの為に働くことに喜びを感じられる方・⾃⾝の業務をしっかりとやり遂げる責任感の強い⽅

勤務地: ①【関西】大阪府大阪市天王寺区北河堀町 ②【九州】福岡県福岡市中央区大名福岡県福岡市中央区薬院 ※上記エリアのパートナー企業様へ出向しての勤務となります。【常用型派遣】 ※勤務地は希望を考慮のうえ、決定いたします。

給与: 月給：160,000円〜想定年収： 2,000,000円 ~ 2,600,000円

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新卒

介護スタッフ／総合職・残業月10h

株式会社愛総合福祉

全国13エリアでグループホーム・小規模多機能・訪問介護の介護現場経験ジョブローテ職

仕事: 【入社1年目は介護の仕事を経験していただきます！】具体的には・・・・グループホーム・小規模多機能・訪問介護のお客様の生活援助や身体介護など、介護サービス全般をお願いいたします。掃除・洗濯・調理などお客様自身でできるところはやっていただき、温かく見守りながらお手伝いをしていただきます。その他、レクリエーションの企画から外出やイベントの提案・運営もあります。新人研修後、グループホームや、小規模多機能、訪問介護の業務を経験することになりますが、無資格の方には全額会社負担にて資格取得を業務の一環として取得していただきます。入社2，3年目はジョブローテーションで様々な業務を経験します。そのまま介護職専門のプロとして仕事をしていく方、本部に配属される方、と進む道は様々です。説明会のみの参加も大丈夫ですので、お気軽にご連絡ください♪ 【現場も本社業務も体験するジョブローテーション制度】介護の仕事は運営施設内で行われているわけではありません。介護は現場が主役とも言えますが、その裏では、現場を支える多くのバックオフィス業務があります。現場を支える他の部署の仕事を経験することで、多角的な視点を養って欲しいという願いから本社業務の中にある、管理部門やシステム部門、また採用部門など本人と相談しながら（新卒採用に限って）ジョブローテーションを行っています。本社業務を経験するからこそ見えてくる、介護業界の姿をじっくり感じることで将来のキャリアアップにつながる体験をして欲しいと思っております。実際にジョブローテーションを導入してから、スタッフそれぞれの心境にも大きな変化が生まれ、自分の進みたい介護の方向性が見えてきました！と語る先輩も多いです。現場の視点だけで介護業界を見るのではなく、もっと広い視野で介護を考えて欲しい。そんな私たちの思いから、「総合職」採用にこだわりをもっています。【質問コーナー】 Q.入社直後にお客様と接する際に、意識することは何ですか？はじめは信頼関係を構築することから全て始まります!! 信頼しているスタッフがケアをしてくれる、話を聞いてくれるということに安心感を覚えるお客様がほとんどです。不信感や恐怖を与えないためにも、お客様の目を見て、しっかりと向き合うことを意識すれば、必然的に信頼関係は築けていけます!! Q.働く際の髪型や身だしなみの規定はありますか？清潔感があり、お客様の安心・安全が守られるものであれば、髪色・ネイル共に自由となっております!! ご自身の好みに合わせたスタイルで勤務できます!! Q.レクリエーションの企画は大変ですか？大変よりも楽しい・やりがいを感じるといった方が多いです。企画のリーダーを任された時も、周りのベテランスタッフが進め方等を、一から丁寧に教えてくれるので、心配はなかったです!! 　【愛総合福祉のポイント!!】 ①資格取得支援制度資格取得については、弊社で全面サポートいたします。同社に入社する新卒の方は、ほぼ全員が無資格で入社されております。 1から技術と知識を身につけることができます!! ・受講料全額負担!! ・出勤日での受講!! ②社宅制度同社では、遠方から就職される方も安心して、お仕事していただけるように社宅制度がございます。現所属社員も多数利用している制度となります。・初期費用（会社全額負担!）・引越し費用（会社全額負担!）・毎月の家賃補助あり! 【株式会社愛総合福祉グループとは】日本全国に68事業所を展開しそれぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人ひとりと向き合い安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,062名（2024年7月現在）全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら事業を牽引しています。また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が当グループを志望し、全国で活躍しています。

対象: ◆必須条件・〜介護・福祉に興味がある方大歓迎◉〜・学歴不問・‧⁺ ┈┈┈┈┈┈┈┈ 𖡼.𖤣𖥧𓈒◌܀‧⁺‧⁺┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ・☆新卒採用【公式】Instagram☆ ・https://www.instagram.com/aisogo_saiyo ・アカウント：aisogo_saiyo ・説明会・インターンなど弊社の様々な情報をアップしていますので、ぜひフォローをお願いします・‧⁺ ┈┈┈┈┈┈┈┈ 𖡼.𖤣𖥧𓈒◌܀‧⁺‧⁺┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ◆歓迎条件・★未経験・無資格・★やりたいことが見つからない方・★社会貢献したい方・★コミュニケーションが好きな方

勤務地: 各事業所ご自宅から90分圏内で通勤可能な事業所に配属されます。 ※もし90分圏内に通える事業所がない場合は、社宅利用が可能です。 ★事業所一覧★ ＜北海道＞富良野市＜宮城県＞仙台市＜山形県＞山形市＜群馬県＞前橋市＜埼玉県＞さいたま市/越谷市/八潮市/春日部市/三郷市/吉川市＜千葉県＞市川市/習志野市/野田市＜東京都＞荒川区/北区/豊島区/足立区/板橋区/杉並区/品川区/世田谷区/葛飾区/台東区/江東区＜神奈川県＞川崎市＜長野県＞飯田市＜兵庫県＞尼崎市＜広島県＞広島市＜福岡県＞北九州市＜熊本県＞熊本市

給与: 月給：201,000円〜想定年収： 2,410,000円 ~ 2,590,000円

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新卒

人事職／年休120日・月給30万円〜・残業月20h

アイニコグループ株式会社

新卒・中途採用や人材業界経験者向け、京都拠点の人事ポジション

仕事: ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ■年平均売上成長率120％！売上において5年間で3倍の成長を達成してきました。社員満足度の高さも両立できています！ ■最年少主任24歳！年齢に関係無く、能力に応じた評価制度を導入しております。若くして管理職になることも夢ではありません！他社ではキャリアアップの機会が少なかった方も、是非同社でキャリアアップを目指してください！ ■社員満足度94％！第三者機関が実施した社員満足度調査において、住宅業界ではトップクラスとなる94％という高い満足度を獲得しました！ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ 【アイニコグループについて】 1997年4月に創業し、住宅・不動産事業以外にも幅広い事業を展開。従業員満足度94％と非常に高く、Great Place To Work(R) Institute Japan（GPTW）が主催する 2025年度「働きがいのある会社」ランキングで、100名以上の中規模企業28位 ▼「働きがいのある会社」ランキング▼ https://hatarakigai.info/ranking/japan/2025.html 【業務内容】新卒採用・中途採用・社員教育の研修など、幅広く人事の仕事をお願いします。具体的には・応募者との面談や連絡のやり取り・選考対応・インターンシップ対応・新入社員や中途の入社後研修・新入社員の定期面談・新たな施策の検討　　…などマネジメントのご経験がある方に関しては、マネジメントもお願いしたいと思っております。今まで培われたあなたの経験と知識で、弊社の未来を築く仲間探しの顔として、前に立っていただけると嬉しいです！【業務の魅力】私たちの会社では、他社様とは一風変わった『理念共感型採用』を行っており、求職者さんを”見極める”のではなく『マッチング』にこだわった採用を行っております。人事の立ち位置は、あくまで求職者さんとアイニコグループの採用したいと思っている部署とが、お互いにとってWin-Winになれる採用なのかを確認していく、仲人としての立ち場で、双方のフォローをしていきます。また、社内のスタッフや社長は採用活動は未来の仲間探しと捉え、積極的な協力を得られやすい環境下となっております！よって、例年辞退される方からでもお礼のメッセージやお手紙をもらうことがあるほど、求職者さんに寄り添った採用を徹底しております。【組織構成】人事：3名（女性２名,男性1名／20代２名、30代1名） ■ 研修体制：入社後まずは、新卒採用の業務を先輩社員からOJTを受けていただきながら業務に慣れていただきます。業務フローと教育システムが整っており早く実務が身につきます。（ご経験がある場合は、スタート業務が変更になる場合もございます） ■ 働き方：基本的には、土日がお休みの仕事となります。人事部の中にはママ社員として活躍しているスタッフもおりますので、ゆくゆくお子様が生まれたとしても、時短やフレックスなど働き方を選択いただけるので、長く働ける環境が整っています。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈アイニコで働く魅力Point！┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼挑戦と成長が実感できる環境！／アイニコグループでは、能動的な姿勢が評価され、挑戦ができる環境が整っています。年功序列でなく、実力主義を掲げており、結果を出せば早期のキャリアアップも可能です。実際に、入社5年目で事業部責任者に抜擢され、その後33歳で経営幹部に就任した社員も在籍しています！キャリアパスも明確で、【メンバー → リーダー → 主任・店長 → 課長 → 部長 → 経営幹部 → 取締役 → 代表】と、成長に応じて段階的なステップアップが可能です。＼教育体制も万全！／ ITを活用して教育体制の仕組みづくりを徹底しています。同じミスを二度と繰り返さないという考え方の元、ミスが起こった際には全社で再発防止のための「仕組みづくり会議」が開かれるなど、学びと改善の文化が根づいています。中途入社の方にも安心してスタートいただけるよう、入社後半年間で3回の全体研修を実施しています。＼奈良県着工棟数No.1・成長企業で活躍！／奈良県での着工棟数No.1の実績を誇り、働きがいのある会社ランキング（GPTW）では中規模部門TOP40にも選出されました。社内の仕組化レベルは非常に高く、DXコンサルとして他社に提供できるほどの体制が整っています。ここまで綿密に仕組化に取り組んでいる企業は稀少です。＼先輩社員に聞きました！なぜアイニコグループを選びましたか？／ ①理念（代表の思い）に共感したから！ ②挑戦・成長できる環境があるから！ ③どのスタッフも人をとても大切にしているから！（実際に、この人達と働きたいという理由が一番多いです！） ④1社で多角的な事業を展開しており、色々なチャレンジができるから！（ジョブチェンジ制度を使ったり、ライフステージに合わせた働き方ができます！）チームの一体感が魅力❤️‍／社内平均年齢は29歳。理念（代表の思い）に共感したスタッフのみが集まり、それぞれ異なる役割を担いながらも、みんなが同じ方向を向いており、同じ目標に向かって協力し合える環境です。従業員満足度とお客様満足度双方に目を向けているからこそ、従業員満足度94％・お客様満足度98点という高評価を実現しています。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件【いずれか必須】・新卒や中途採用担当のご経験者・人材業界でのご経験者【必ず必要】・自動車免許

勤務地: 京都府木津川市城山台3丁目15 KAEDE Base 大和路線木津駅から車で8分

給与: 月給：300,000円〜想定年収： 4,500,000円 ~ 6,500,000円

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新卒

【建設｜施工管理】函館の重要文化財の補修も手掛ける建築施工管理／年休123日

株式会社高橋組

札幌時計台・旧函館区公会堂等の重要文化財補修も手掛ける函館の建築施工管理

仕事: ～函館案件中心/年間休日123日/文化財の修繕工事実績あり/札幌時計台や旧函館区公会堂を手掛ける/ 地域の歴史を守るお仕事/家庭と両立できる職場/Uターン・Iターン、函館市や道南地域に貢献したい方大歓迎～株式会社高橋組は、函館市および道南地域に深く根ざし、地域インフラの維持・発展に寄与する建設会社です。札幌時計台や旧函館区公会堂といった歴史的価値の高い文化財修繕工事で培った高度な技術力を強みとしています。安定した経営基盤のもと、地域の歴史を守り、未来を創る貢献を続けています。【仕事の内容】道内の建築工事における施工管理業務全般を担当していただきます。 ■ 具体的な担当フェーズ入札・積算、施工計画、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまでを「常時」一貫して担当していただきます。 ■使用ソフト：積算（アトラスネクスト、ガイヤクラウド）、現場管理（デキスパート） ■ 案件の構成と規模・元請・下請比率：　元請案件が全体の80％を占め、その他（JV構成員）が20％。　元請として最低でも月1回は発注者との打ち合わせを行い、主導権を持って現場を動かします。・案件割合：官公庁案件4割、民間案件6割。・事業詳細：新築工事6割、改修工事4割。（案件規模詳細）・大規模： 2億円〜5億円（期間：1年〜2年）／担当目安：1名につき1件・中規模： 5,000万円〜2億円（期間：6〜8ヶ月）／担当目安：1名につき1〜2件・小規模： 5,000万円以下（期間：3ヶ月）／担当目安：1名につき3〜4件・文化財工事：　札幌時計台などの実績により現在も多数受注。　詳細な調査と慎重な修理方針検討を要する希少な案件に携われます（※全受注の一部）。・主な取引先：　官庁（北海道開発局、北海道、函館市、道南市町村等）、　民間（フジタ、日本国土開発ほか大手ゼネコン下請、地元民間企業等）。 ■ 現場管理の体制・人員配置：　各工事2名体制が基本。　監理技術者は1級建築施工管理技士が務め、大規模案件は3〜4名体制を整えています。・役割と裁量：　1級施工管理技士は主として監理技術者、2級保持者や未経験者はチームの一員として経験を積みます。　管理項目（工程、品質、安全、原価）のすべてに重点を置いて管理します。・現場移動：　工事の進捗や経験を積ませる目的で、監理技術者以外が期間中に現場を移動する場合もあります。　なお、施工管理に関する外注はありません。【働く環境と社風】 ■ 就業環境と働き方改革・残業時間：　年間平均25時間／月（繁忙期12〜3月：ピーク45〜50時間、閑散期4〜6月）。　IT技術の活用等により削減に取り組んでいます。・休日・休暇：　年間休日123日。　公共工事においても週休2日制を維持できる施工計画を行い、代休取得も積極的に推奨しています。・柔軟な働き方：　直行直帰が可能。　現場に必ず2名以上を配置する体制を整え、家庭と両立しやすい環境を構築しています。・エリア：函館案件が中心。　稀に道内他エリアや東北への出張・出向が発生する場合があります（出向手当あり）。 ■ 教育体制と定着率・定着率：　平均勤続年数は約20年。　中途入社が全体の7割を占める職場です。　直近5年の新卒採用8名のうち離職は2名のみと高い定着率を誇ります。・サポート：　入社間もない社員には相性の良さそうな社員とセットで配属。　現場責任者主体でサポートし、担当役員も随時訪問してフォローしています。・資格取得：　ベテラン社員による指導に加え、遠方での試験受験時には交通費・宿泊費を補助する制度があります。 ■ 組織構成と文化・メンバー：男女比率 10：1 ・年代・資格：　60代：6名（全員1級保持）　40〜50代：8名（7名1級保持、1名2級保持［仕上げ］）　20代：6名（1名1級保持、1名2級保持）　10代：3名（無資格）・社風：　チームワークを重視し、粘り強く問題解決に取り組む、安全第一で慎重な性格の社員が多い職場です。 ■ 評価・キャリアパス・昇進目安： 1級保持者であれば3年を目安に工事長、その後3〜5年で工事課長へ昇進。・評価基準：利益・安全・自己研鑽等、年度当初に自身で立てた3〜5つの目標達成割合で評価します。 Uターン・Iターン希望の方、函館・道南地域に貢献したい方を心より歓迎いたします。歴史的建造物の修繕から大規模な新築まで、積算から引き渡しまでを一貫して手掛ける誇りと手応えがここにはあります。平均勤続20年の安定を誇る高橋組で、「充実した休暇」と「やりがいのある仕事」を両立させながら、共に地域の未来を創っていきませんか。■ ■2026年4月にHPをリニューアルしました！ぜひお目通しください！ https://hakodate-takahashigumi.jp/

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件：・建築施工管理の経験

勤務地: ＜本社＞住所：北海道函館市高盛町3-20 転勤：無

給与: 月給：270,000円〜想定年収： 5,500,000円 ~ 7,000,000円

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新卒

施工管理・工事監理者／月給27万円〜

株式会社高橋組

官公庁案件8割、北海道開発局等の農業土木・道路橋梁・電線共同溝整備の施工管理

仕事: ～函館案件中心/家庭と両立できる職場/年間休日123日/Uターン・Iターン、函館市や道南地域に貢献したい方大歓迎～株式会社高橋組は、函館市および道南地域に深く根ざし、地域インフラの維持・発展に寄与する建設会社です。官公庁案件が全体の8割を占め、農業土木、道路橋梁・トンネル補修、電線共同溝整備など多岐にわたる公共工事を手がけています。安定した経営基盤のもと、地域社会への貢献を続けています。【仕事の内容】道内の土木工事における施工管理業務全般を担当していただきます。 ■ 具体的な担当フェーズ　入札・積算、施工計画、工程・品質・安全・原価管理、　引き渡しまでを「常時」一貫して担当していただきます。 ■使用ソフト：積算（アトラスネクスト、ガイヤクラウド）、現場管理（デキスパート） ■ 案件の構成と規模・案件割合：　官公庁8割（北海道開発局、北海道、函館市、その他道南市町村等）、　民間2割（清水建設ほか大手ゼネコン下請、日本小水力発電、レノバ等）。・事業詳細：　公共工事（農業土木、道路橋梁・トンネル補修等）が8割、　民間工事（風力発電に係る風車取付基礎工事等）が2割です。・特筆案件：　現在、この他に下請として北海道新幹線工事　（トンネル・高架橋・新幹線札幌駅）の各工事に技術者を派遣しています。・工事規模：　公共・民間ともに1工事あたり1億円〜2億円規模です。・元請・下請比率：　元請60％、一次下請30％、その他（JV構成員）10％。　元請として最低でも月1回は発注者との打ち合わせを行っています。 ■ 現場管理の体制・人員配置：　各工事は監理技術者1名、技術者1名の「2名体制」が基本。　経験の浅い職員がさらにその下に配置される場合もあります。・役割：　1級土木施工管理技士は主として監理技術者、2級保持者や未経験者はチームの一員として従事していただきます。　施工管理に関する外注はありません。・現場移動：　工事の進捗や経験を積ませる目的で、監理技術者以外が現場を移動する場合もあります。【働く環境と社風】 ■ 就業環境と働き方改革・残業時間：　年間平均25時間／月（繁忙期12〜3月：月45〜50時間、閑散期4〜6月：残業削減を強化）。・休日・休暇：　年間休日123日。　公共工事においても週休2日制を維持できる施工計画を行い、代休取得も積極的に推奨しています。・柔軟な働き方：　直行直帰が可能。現場に必ず2名以上を配置し、IT活用などで効率化を図っています。・エリア：　函館案件が中心。　稀に道内他エリアや東北への出張・出向が発生する場合があります（出向手当あり）。 ■ 教育体制と定着率・定着率：　平均勤続年数は約20年。直近5年の新卒採用8名のうち離職は2名のみです。・サポート：　入社間もない社員には相性の良さそうな社員とセットで配属。　現場責任者主体でサポートし、担当役員も随時訪問してフォローしています。・資格取得：　ベテラン社員によるサポートのほか、遠方での試験受験時には交通費・宿泊費を補助します。 ■ 組織構成と文化・男女比率： 13：2 ・年代： 60代：2名（全員1級）、40〜50代：10名（全員1級）、30代：1名、20代：1名、10代：1名。・社風：チームワークを重視し、粘り強く問題解決に取り組む、安全第一で慎重な性格の社員が多い職場です。 ■ キャリアパス・評価制度・昇進目安：　1級保持者は3年をめどに工事長、その後3〜5年で工事課長へ昇進。・評価基準：　利益・安全・自己研鑽等、年度当初に自身で立てた3〜5つの目標達成割合で評価。 Uターン・Iターン希望の方、函館・道南地域に貢献したい方を心より歓迎いたします。積算から引き渡しまで一貫して携わる手応えと、2名体制によるバックアップ、年間休日123日の環境が整っています。平均勤続20年の安定を誇る高橋組で、「充実した休暇」と「やりがいのある仕事」を両立させませんか。■ ■ 2026年4月にHPをリニューアルしました！ぜひお目通しください！　https://hakodate-takahashigumi.jp/

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件：・土木施工管理の経験

勤務地: ＜本社＞住所：北海道函館市高盛町3-20 転勤：無

給与: 月給：270,000円〜想定年収： 5,500,000円 ~ 7,000,000円

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新卒

【建設コンサル｜事務職】地質調査会社の予算・財務・契約・労務管理／年休124日

中央開発株式会社

建設コンサル業を支える予算・財務・契約・労務管理のバックオフィス職

仕事: ＜年間休日124日＞、官公庁が実施するインフラ整備の公共事業や、ゼネコン・エンジニアリング企業・エネルギー関連企業からの受託業務を中心に、地質調査・各種解析・防災計画・設計支援など、幅広い建設コンサルタント業務を行っています。本募集では、これら専門技術者や営業の業務を支える事務職としてご活躍いただける方を募集します。【具体的には】 ■ 予算管理固定費予算の作成予算・実績管理（実行予算と工事原価の照合、現業経費の予算実績管理、出来高管理） ■ 財務管理資金計画（月次・年度の資金繰り把握）入金管理（入金確認、未収金チェック）各種経費の支払い管理（請求書処理、社内承認の取りまとめ） ■ 契約・保証関連契約保証の手続き（東日本保証／あいおい損保）契約後の払出依頼書を本社へ提出契約書の管理・確認 ■ 労務・勤怠管理残業報告書の収集と本社提出給与・賞与関連資料の配布本社への提出データ作成 ■事務所管理社屋維持修繕対応（計画・申請・契約・現場対応）車両管理（リース車、アルコールチェック、事故対応）備品管理（什器、PC関連など）衛生管理（ウイルス感染対応など）【入社後の流れ】これまでの事務経験を活かし、官公庁が進めるインフラ整備の各種事務手続きなど建設コンサルタント業を支える幅広いバックオフィス業務で活躍いただきます。予算管理・契約書類の作成補助・請求処理・勤怠管理など、会社運営に関わる重要な業務を担当し、営業や技術者が業務に専念できるよう、後方から支えるポジションです。中途採用、新卒採用関係なく、技術力の向上を積極的にサポート。待遇面での差はありません。また、様々な教育や研修を設けています。主体的に取り組んでいけばどんどん成長していくことができます。資格手当も充実しているので頑張った分はしっかり収入にも反映されます。 ■研修・教育制度の充実：社員の教育に力を入れており、階層やスキル別研修・資格取得研修や奨励制度・外部機関での研修や社内研究発表など様々な取り組みを実施しています。資格試験前には、筆記試験対策や模擬面接も実施しています。官公庁・民間企業問わず豊富な案件に携わってきた実績のあるベテラン社員も多く、ノウハウや技術を学ぶ環境も整っています。新卒も中途も男性も女性も活躍頂ける環境が同社には整っています。 ■同社について：、地盤調査事業を軸に、大規模災害の被害調査や防災関連の事業にも取り組んでいます。特に、土砂崩れや地滑り、土石流などの斜面災害をリアルタイムで監視する技術は、近年国内外でしばしば発生している地震や豪雨などの被災地で採用されています。一方で、観光振興事業やメガソーラーの設置など、時代のニーズに即した事業を展開しています。そのため、建設コンサルタントでは珍しく、受注の6割が公官庁から、残りの4割は民間企業（電力会社等）が占めており、事業の幅が広い点が強みといえます。

対象: ◆必須条件・バックオフィス業務（総務・経理・人事・営業事務など）の実務経験をお持ちの方・※書類作成、数値管理、社内外調整などの経験がある方を想定しています。 ◆歓迎条件【大歓迎】・管理職またはリーダーポジションとしてマネジメント経験のある方（メンバー育成、業務進捗管理、チームマネジメントのご経験を歓迎します）

勤務地: ＜関東支店＞埼玉県川口市西青木 3-4-2 最寄駅：西川口駅

給与: 想定年収： 4,000,000円 ~ 8,000,000円

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新卒

【設備｜施工管理】神奈川の電気設備の施工管理を学ぶ／未経験OK・上場グループ

株式会社神奈川ケイテクノ

関電工グループで電気設備施工管理を未経験から学べる育成ポジション

仕事: ■ 関電工グループの安定感×一生モノの技術を、未経験から ■ 「将来のために、手に職をつけたい」「でも、いきなり難しいことはできないかも……」そんな不安を抱える20代・30代の皆さん。神奈川の街を支える、《関電工グループ》の電気設備企業で「施工管理」のキャリアをスタートしませんか？■ 今回の募集は、完全未経験OK 「建設業界での経験が少しでもある（職種不問）」という方なら、電気の知識がゼロでも大歓迎です！新卒採用も行っている同社には、文系出身者や未経験者をイチから育てるノウハウがしっかり根付いています。「いきなり一人で現場へ」なんてことはありません。まずは先輩とペアを組み、中規模な現場で「現場代理人」の動きをじっくり学ぶことからスタート。神奈川に腰を据えて、10年、20年と続く専門スキルを身につけていきましょう！【業務内容】屋内線部門の電気施工管理として、建物の電気設備が「図面通りに、安全に」完成するよう、現場の司令塔役を務めます。 ■ 担当案件：屋内線工事が9割（改修8：新築2）。公共施設、工場、学校、オフィスビルなど多彩です。 ■ 管理項目：工程・品質・安全・原価・事務管理など。特に「安全」を最優先に掲げています⛑️ ■ 担当フェーズ：積算（一部）から施工計画、現場管理、引き渡しまでトータルに携われます。【案件の特徴とチーム体制】 ◎案件規模大規模：1億〜5億円（専任／工期：半年〜1年）中規模：5千万〜1億円（工期：2〜6ヶ月）※新人の育成に最適な規模です！小規模：〜5千万円（工期：1〜4ヶ月）チーム制：1チーム約16名の組織。1案件につき、基本1名～2名体制で取り組みます。デジタル化：写真管理アプリ「蔵衛門」やiPadを支給。　　　　　　　関電工独自の安全管理システムも活用し、効率化を図っています！【働き方・職場環境】 ◎神奈川県内が中心！地域密着の働き方 ■ エリア：担当案件の《約9割》が神奈川県内（横浜・川崎が中心）。遠方出張や転勤はありません。 ■ 残業・夜勤：年間平均残業は《月20時間程度》。夜間工事は全社で年間1件程度と、非常に少なめです ■ 休日：休日出勤時は事前に代休予定を共有し、確実に休みを取得する風土です。【キャリアステップ・育成イメージ】未経験の方は、まず《1〜2年程度のOJT期間》を設けています。 ■ 入社1～3年目：先輩と同行し基礎を習得。第二種電気工事士の取得を目指します。 ■ 入社4年目以降：小規模案件から現場代理人として活躍。実際に4年目でデビュー■した若手もいます！評価制度：短期的な利益目標だけでなく、「姿勢」「創意工夫」「教育への貢献」など成長プロセスを《約8割》評価します。【教育制度・資格支援】 ■ グループ研修：関電工の研修施設にて、座学から実技まで幅広いカリキュラムを受講可能！ ■ 資格支援：費用負担はもちろん、取得時には一時金も支給。合格へのバックアップは惜しみません【こんな方を求めています！】 ■ 建設業界で何らかの実務経験がある方（職種・年数は不問です！）チームで協力するのが好き」「コツコツ努力できる」という方 20代の若手も6名活躍中！ 40〜50代のベテラン層も多く、分からないことはすぐに聞けるアットホームな雰囲気です。女性施工管理も活躍しており、性別問わず歓迎します！【応募者の皆様へ】最後までお読みいただきありがとうございます。「電気施工管理」は、建物に命を吹き込み、人々の生活を支える誇りある仕事です。関電工グループという強固な経営基盤があるからこそ、無理な働き方を強いることなく、あなたの成長を全力で支えることができます。「新しいことに挑戦したい」「神奈川で長く働きたい」その想いがあれば十分です。私たちが責任を持って、あなたをプロへと育て上げます。あなたと一緒に働ける日を、社員一同楽しみにしています！

対象: ◆必須条件・電気設備施工管理に興味をお持ちの方 ◆歓迎条件・建設業界で何らかの実務経験がある方・電気工事士の資格をお持ちの方・2級電気工事施工管理技士（補）の資格をお持ちの方

勤務地: 事業所：本社住所：神奈川県横浜市西区平沼1‐1‐8 関電工ビル6F 勤務地最寄駅：市営地下鉄ブルーライン線／高島町駅

給与: 想定年収： 4,300,000円 ~ 5,100,000円

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新卒

【建設｜施工管理】岡山の河川・堤防・下水道の土木施工管理／未経験OK

栄光テクノ株式会社

河川・堤防・下水道・ガス管などライフライン整備を担う土木施工管理、完全未経験OK

仕事: ～～10年後の未来を創る。「一生モノの技術」を手に、地域の守り手へ～～栄光テクノ株式会社は、河川の維持管理や堤防修復、さらには下水道・ガス管などのライフライン整備まで、地域の安全を支えるインフラのスペシャリスト集団です。今回募集するのは、「これからの10年」を共に創り上げていく20代・30代の未経験メンバー。専門的な資格や経験は、今は一切問いません。私たちが求めているのは、地域の安全を守るという誇り高い仕事に、ゼロから挑戦したいという意欲です。「今の仕事にやりがいはあるが、もっと形に残る仕事がしたい」「将来、手に職をつけて長く安定して働きたい」そんな想いを持つあなたを、次世代のリーダー候補として、大切に育てていきます。【未経験から、プロの技術者へと成長できる理由】 10年後を見据えた」手厚い育成環境新卒採用の欠員補充として、今回は若手層を募集します。そのため、短期間で成果を求めることはありません。先輩社員のサポートのもと、まずは現場の空気感に慣れることからスタート。 10年後に「1級土木施工管理技士」として独り立ちし、会社を牽引する存在になってくれることを期待しています。市場価値」の高い一生モノの資格土木施工管理技士の資格は、国が推奨する公共工事において不可欠な国家資格です。あなたが資格を取得し、成長することは、同社の受注拡大に直結する「経営のブースト」となります。資格取得にかかる費用は会社が全額負担。あなたの成長を、会社が総力を挙げてバックアップします。【仕事内容】国・地方公共団体の公共工事、および推進工事・管路更生工事などの土木エンジニアリングに従事していただきます。 ■施工管理のアシスタント業務　まずは現場の状況を写真で記録したり、作業の安全をチェックするサポートから開始。 ■工程・品質・安全の管理　先輩の指導のもと、工事が計画通りに進んでいるか、ルールが守られているかを確認します。 ■特殊技術の習得　岡山県内でパイオニア的存在である「推進工事・管路更生工事」という専門性の高い技術を間近で学べます。現場は岡山県内を軸に全国へ広がっています。特に特殊機械を用いた工事では、全国屈指のシェアを誇るため、「ここでしか得られない、希少価値の高い経験」を積むことが可能です。【支援・評価制度】 ■キャリアコンサルティング制度（納得の評価基準）　年2回、詳細な評価面談を実施。　未経験であっても「新しく何を覚えたか」「どれだけ前向きに取り組んだか」を評価し、着実な昇給・昇進をサポートします。 ■自己啓発支援制度　更なる専門性の向上を支援。　業務に必要な資格（土木施工管理技士等）や技能講習の受講料は、すべて会社が負担します。【栄光テクノの働き方】「建設業界＝休みが少ない」というイメージは、もう古いものです。ワークライフバランスを重視する世代のあなたが、長く健やかに働ける環境を整えています。 ■平均残業時間は月8時間程度　最新のITツール導入により、現場での事務作業を大幅に効率化。無駄な残業はさせません。 ■年間休日126日（完全週休2日制）　建設業界トップクラスの休日数。土日祝の休みをしっかりと確保し、リフレッシュを推奨しています。 ■健康経営優良法人2025認定「スポーツエールカンパニー」とのダブル認定。社員の健康を第一に考える、岡山県内でも先進的な企業です。【栄光テクノの取り組み】《スポーツエールカンパニー2025・健康経営優良法人2025認定！》社員の健康は、会社の資本です。「スポーツエールカンパニー」「健康経営優良法人」のダブル認定・おかやまアスリートサポート制度の導入・岡山県BCP認定「定年まで、そして定年後も長く元気に働きたい」という想いを、福利厚生と制度の両面から支援しています。【栄光テクノの強み】～『真ん中に人がいる』をスローガンに～『私たちの仕事は社会資本整備であり、そこでは人が主役として優先される。また企業としてもそれを体現し、一人ひとりの社員が主役の豊かな職場環境を創っていこう』そんな思いが、栄光テクノのスローガンには込められています。人が主役の社会資本を整備し、人が主役の企業でありたい――。個人の能力をのびのびと生かす企業風土を大切に育んでいきたい栄光テクノです。社会資本整備に貢献する企業として、特にインフラ工事、一般土木工事で高い実績をもち、国から受注する公共土木工事では施工実績をあげています。また、推進工事、管更生工事に関しては、岡山県ではパイオニア的な存在となっている企業です。メンテナンス工事である維持修繕の管更生工事では、業界分野のスペシャリスト企業として知られており、全国に営業展開しているところが強みです。

対象: ◆必須条件・二級土木施工管理技士・現場未経験OK

勤務地: ・東京営業所：東京都大田区蒲田5丁目43番10号3階 ※マイカー通勤：可

給与: 月給：250,000円〜想定年収： 3,000,000円 ~ 5,000,000円

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新卒

【建設｜施工管理】長野岡谷の土木施工管理を一から学ぶ／未経験OK・転勤なし

山岸建設株式会社

長野県岡谷市で土木施工管理を一から学ぶ新卒ポジション、転勤なし

仕事: ■『お客様に感謝して、満足と夢のある最高の作品を提供したい』■ ■長野県の物件なら同社にお任せ！100年続く老舗建設会社！■ 、地域に根ざした総合建設会社として、住宅・公共施設・民間施設・社寺建築・土木工事・不動産事業まで、幅広い分野の建築・施工を手がけています。新築・リフォーム住宅では、この地の気候や風土を熟知した住まいづくりを行い、快適性・安全性・耐震性を重視した施工を提供。公共施設分野では、福祉施設や生活基盤整備など、人々が安心して暮らせる街づくりに貢献しています。また、流通店舗・工場・社屋といった民間施設建築、伝統工法と現代技術を融合した社寺建築、道路・河川・橋梁・造成工事などの土木分野まで、地域のランドマークやインフラを支える仕事を数多く手がけてきました。さらに、一級建築士事務所を併設し、企画・設計から施工、不動産活用まで一貫して対応できる体制を強みに、分譲宅地や事業用地の企画・提案にも取り組んでいます。「つくる」だけでなく、「地域の未来を支える」。それが、私たちの変わらない使命です。 ■募集背景現在、長野県内を中心に安定した建築案件を手掛けており、継続的に多くのご依頼をいただいています。その一方で、次世代を担う若手人材の育成と体制強化にも力を入れております。新卒採用を通じて人員体制を整え、若手社員が育つことで、これまで現場の最前線で活躍してきたベテラン社員が、複数現場を支える役割へとさらにステップアップできる体制が構築されます。こうした体制づくりの中で、将来の同社を支える技術者として成長していただく新卒の皆さんをお迎えしたいと考えています。 ■職種土木施工管理 ■仕事内容建設現場において、工事が安全に、計画どおり進むよう現場全体を支える土木技術の仕事です。設計図や計画書をもとに、完成・引き渡しまでの流れを確認しながら、現場の進捗や状況を一つひとつ把握し、調整・管理していきます。入社後は、先輩社員の指導のもと、安全・品質・工程といった現場運営の基本を学びながら業務に取り組みます。同社では、道路・橋梁・河川・上下水道などの土木工事を中心に、公共性の高いインフラ整備に携わることができ、実務を通して土木技術者としての知識と経験を着実に身につけていける環境です。地域の暮らしを支える「現場を動かす役割」として、少しずつ仕事の幅を広げながら成長していけます。 ▼具体的には・見積書や図面、工程表の作成・工事に必要な届書の作成と申請・職人への指示や確認・住民・近隣対応・現場写真の撮影・社内検査の立ち合い、竣工・引き渡し ■就業環境・月間平均残業時間は10～20時間。残業少なめでワークライフバランスを整えて働ける環境！・社員が過度な働き方をしない物量の物件を受注するようにしています。・現在は約10名程が東京案件に対応中ですが、出張は本人の希望を尊重しています。 ■事業方針私たちは、会社規模の拡大だけを目的とするのではなく、お客様の立場に立ち、安全で基本に忠実な建築を一つひとつ丁寧に創り上げることを何よりも大切にしています。完成した建築物を単なる「仕事」ではなく、誇りを持てる《作品》として積み重ねていく—— それが私たちの変わらないスタンスです。 ■ 事業内容・案件の特徴・事業構成：建築8割／土木2割・売上構成：建築9割／土木1割・建築分野：民間案件が約9割・土木分野：官公庁案件が中心・エリア：全体の6〜7割が関東案件※関東での依頼が増加 ◎民間建築を主軸に、安定した官公庁案件も手がけることで、バランスの取れた事業基盤を築いています。 ■ 現在の体制/ 拠点別人員構成 ▽ 長野本社・建築：約20名・土木：4名 ▽ 東京営業所・建築：2名 ▽ 建築部門の年齢構成最高齢：70歳／ 60代：5〜6名／ 50代：7〜8名／ 40代：5〜6名／ 30代：2名／ 20代：4名 ■施工実績・岡谷湖畔公園整備工事 — 公園の造成・整備工事・あすなろ公園複合遊具整備工事 — 河川・公園等に関わる土木整備工事・八重場沢川堰堤工事 — 河川堰堤（かいづつみ）工事・滝沢砂防工事 — 砂防・治山対策工事・ジョギングロード整備工事 — 道路・舗装整備工事・湯舟配水池工事 — 生活インフラの配水池整備工事・伊那市農免農道整備事業（道路横断工事） — 地域道路の整備工事・長野自動車道塩尻料金所地下通路工事 — 交通インフラ関連土木工事・志平沢災害復旧治山事業（災害復旧工事） — 自然災害復旧対策の土木工事 ■同社の歴史総合建設業の山岸建設としての設立は1951年ですが、1887年代に山岸石材土建として創業したのが始まりです。石工業から時代の変遷、ニーズの変化に合わせ、材木業～建設業へと業務内容を変え、創立100年を超える歴史があります。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2026年・2027年に高等学校・高専・専門学校・大学・大学院を卒業見込みの方・学部・学科不問・土木の仕事に興味があり、現場で経験を積みながら成長していきたい方

勤務地: 事業所：本社住所：長野県岡谷市成田町2-6-15

給与: 月給：200,000円〜想定年収： 2,800,000円 ~ 3,220,000円

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新卒

【建設｜施工管理】長野岡谷の建築施工管理を一から学ぶ／未経験OK・転勤なし

山岸建設株式会社

長野県岡谷市で建築施工管理を一から学ぶ新卒ポジション、転勤なし

仕事: ■『お客様に感謝して、満足と夢のある最高の作品を提供したい』■ ■長野県の物件なら同社にお任せ！100年続く老舗建設会社！■ 、地域に根ざした総合建設会社として、住宅・公共施設・民間施設・社寺建築・土木工事・不動産事業まで、幅広い分野の建築・施工を手がけています。新築・リフォーム住宅では、この地の気候や風土を熟知した住まいづくりを行い、快適性・安全性・耐震性を重視した施工を提供。公共施設分野では、福祉施設や生活基盤整備など、人々が安心して暮らせる街づくりに貢献しています。また、流通店舗・工場・社屋といった民間施設建築、伝統工法と現代技術を融合した社寺建築、道路・河川・橋梁・造成工事などの土木分野まで、地域のランドマークやインフラを支える仕事を数多く手がけてきました。さらに、一級建築士事務所を併設し、企画・設計から施工、不動産活用まで一貫して対応できる体制を強みに、分譲宅地や事業用地の企画・提案にも取り組んでいます。「つくる」だけでなく、「地域の未来を支える」。それが、私たちの変わらない使命です。 ■募集背景現在、長野県内を中心に安定した建築案件を手掛けており、継続的に多くのご依頼をいただいています。その一方で、次世代を担う若手人材の育成と体制強化にも力を入れております。新卒採用を通じて人員体制を整え、若手社員が育つことで、これまで現場の最前線で活躍してきたベテラン社員が、複数現場を支える役割へとさらにステップアップできる体制が構築されます。こうした体制づくりの中で、将来の同社を支える技術者として成長していただく新卒の皆さんをお迎えしたいと考えています。 ■職種建築施工管理 ■仕事内容建設現場において、工事が安全に、計画どおり進むよう現場全体を支える施工管理の仕事です。設計図をもとに、完成・引き渡しまでの流れを確認しながら、現場の進行や状況を一つひとつ管理していきます。入社後は、先輩社員の指導のもと、安全・品質・工程・予算といった現場管理の基本を学びながら業務に取り組みます。同社では、保育園・商業店舗・倉庫・工場などの非住宅案件を中心に、用途や規模の異なる建築に携わることができ、実務を通して施工管理としての知識と経験を着実に身につけていける環境です。「現場を動かす役割」として、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ▼具体的には・見積書や図面、工程表の作成・工事に必要な届書の作成と申請・職人への指示や確認・住民・近隣対応・現場写真の撮影・社内検査の立ち合い、竣工・引き渡し ■就業環境・月間平均残業時間は10～20時間。残業少なめでワークライフバランスを整えて働ける環境！・社員が過度な働き方をしない物量の物件を受注するようにしています。・現在は約10名程が東京案件に対応中ですが、出張は本人の希望を尊重しています。 ■事業方針私たちは、会社規模の拡大だけを目的とするのではなく、お客様の立場に立ち、安全で基本に忠実な建築を一つひとつ丁寧に創り上げることを何よりも大切にしています。完成した建築物を単なる「仕事」ではなく、誇りを持てる《作品》として積み重ねていく—— それが私たちの変わらないスタンスです。 ■ 事業内容・案件の特徴・事業構成：建築8割／土木2割・売上構成：建築9割／土木1割・建築分野：民間案件が約9割・土木分野：官公庁案件が中心・エリア：全体の6〜7割が関東案件※関東での依頼が増加 ◎民間建築を主軸に、安定した官公庁案件も手がけることで、バランスの取れた事業基盤を築いています。 ■ 現在の体制/ 拠点別人員構成 ▽ 長野本社・建築：約20名・土木：4名 ▽ 東京営業所・建築：2名 ▽ 建築部門の年齢構成最高齢：70歳／ 60代：5〜6名／ 50代：7〜8名／ 40代：5〜6名／ 30代：2名／ 20代：4名 ■施工実績 ◎公共施設・ケアハウス銀松苑・岡谷市民病院・松本県ヶ丘高校校舎棟・神明保育園・岡谷北部中学校 ◎工場・社屋・㈱鉄研工場・株式会社コーケン第二工場・㈱イーストロジテック第2倉庫・マルヤス機械第5工場・八十二銀行長地支店 ◎店舗・コメダ珈琲長岡今朝白店・デニーズ千葉桜木町店・サークルＫ諏訪四賀店・セブンイレブン甲府万才橋店・ローソン中箕輪店・武蔵野グリーンパークビル ■同社の歴史総合建設業の山岸建設としての設立は1951年ですが、1887年代に山岸石材土建として創業したのが始まりです。石工業から時代の変遷、ニーズの変化に合わせ、材木業～建設業へと業務内容を変え、創立100年を超える歴史があります。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2026年・2027年に高等学校・高専・専門学校・大学・大学院を卒業見込みの方・学部・学科不問・建築の仕事に興味があり、現場で経験を積みながら成長していきたい方

勤務地: 事業所：本社住所：長野県岡谷市成田町2-6-15

給与: 月給：200,000円〜想定年収： 2,800,000円 ~ 3,220,000円

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新卒

【建設コンサル｜設計職】福島の農業土木・道路・橋梁の設計／未経験OK

昭和技術設計株式会社

福島県郡山で農業土木・道路・橋梁等の設計、ドローン・3D技術を活用

仕事: 〜その一歩が、地域の「守り」と「未来」につながる。既存技術×ドローン・3D技術で挑む、次世代のインフラ整備〜私たちは、福島県の社会インフラを長年支え続けてきた建設コンサルタントです。震災や度重なる自然災害を経て、私たちの役割は「復興」から、地域を災害から守る「防災・減災」へと進化してきました。今回募集するのは、これから設計・測量の技術者として成長していきたい方。「土木や建設に興味がある」「CADや設計の仕事に挑戦してみたい」そんな想いがあれば、実務経験は問いません。現在同社では、測量・設計のDX化を積極的に推進しています。 GNSS測量やドローン（UAV）による3次元データ計測、 ICT施工データの作成など、業界は大きく進化しています。入社後は、基礎から学びながら、 2次元CAD → 3次元設計と、段階的にスキルアップできる環境です。「いきなり最先端」は求めません。先輩技術者のサポートのもと、少しずつ成長していけます。 ■業務内容福島県内を中心とした公共事業における、土木設計業務を担当していただきます。未経験の方は、補助業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。ーーーーーー【具体的なプロジェクト】 ■ 一般土木：道路、橋梁、河川、砂防、公園、上下水道 ■ 農業土木：ため池の改修・耐震化、農道・用排水路など ■ 維持管理・保全：既存施設の点検、簡易調査、補修設計のサポートーーーーーー【業務の流れ】現地調査の同行 → データ整理 → 図面作成補助 → 報告書作成 ※慣れてきたら、設計や計算業務にも段階的に携わっていただきます。 ■この仕事の魅力 1）未経験から「一生モノの技術」を身につけられる設計・測量は、景気に左右されにくい専門職。基礎から学び、将来的にはドローン測量や3D設計など、市場価値の高い「i-Construction」対応スキルを習得できます。 2）地域を支える“実感”のある仕事あなたが関わった図面やデータが、道路や河川、インフラとして地域の安全を支え続けます。「形に残る仕事」ができるのも、この仕事ならではです。 3）品質と人を大切にする職場環境 ISO9001を取得し、「品質は技術者の誇り」を理念に掲げています。未経験者を育ててきた実績もあり、分からないことをそのままにしない風土があります。 ■応募者の皆様へ最後までお読みいただきありがとうございます。最初から専門知識や高度なスキルは必要ありません。大切なのは、「地域の役に立つ仕事がしたい」「技術を身につけて成長したい」という気持ちです。私たちは今、経験豊富なベテランと、これからの技術者をつなぎ、次の世代へ技術を引き継ぐタイミングにあります。未経験だからこそ、吸収できることがあります。あなたの「これから」を、私たちと一緒につくっていきませんか。少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽にご応募ください。お会いできることを、心より楽しみにしています。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・★未経験OK！第2新卒歓迎！・土木系の学科を卒業されていらっしゃる方

勤務地: 本社住所：福島県郡山市鳴神1丁目86 アクセス：郡山駅から車20分 ※マイカー通勤：可（駐車場あり）

給与: 想定年収： 3,500,000円 ~ 4,500,000円

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新卒

【不動産｜人事・総務職】海外不動産企業の人事戦略と制度・育成の設計

株式会社BEYOND BORDERS

海外不動産仲介企業の人事戦略立案から採用・制度・育成・組織づくりを横断リード

仕事: ■ 仕事概要人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。事業成長フェーズに応じた最適な組織のあり方を経営陣・各事業責任者と議論しながら具体化するため、各部門責任者と日常的に連携し、課題を自ら取りにいくスタンスが不可欠です。スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンス、その両立を理解しながら「あるべき姿」と「現実の優先順位」を同時に見極められる方を求めています。・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など）・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進・人事部門メンバーのマネジメント・育成 ■ 入社後の教育体制・環境・入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます・採用フローや評価基準、過去データはすべて共有意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます ■ こんな方に向いています・人事を「管理業務」ではなく「経営課題の解決手段」として捉えられる方・経営者・事業責任者と対等に議論し、戦略を実行に移せる方・事業戦略と人事戦略を接続することにやりがいを感じる方・採用・評価・育成を横断して最適化したい方・現場に入り込み、自ら課題を発見・解決できる方・曖昧で変化の多い環境を楽しみ、意思決定をリードできる方・組織課題を構造化し、仮説検証を回すことができる方

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件（業界未経験歓迎）・事業会社における人事経験5年以上・採用単一ではなく、人事領域を横断的に経験している方・採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験・部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験・メンバーマネジメント経験・営業などビジネスサイドでの実務経験・数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験・基本出社が可能な方・※試用期間（3ヶ月）終了後、月8回までのリモート勤務が可能となっております。 ◆歓迎条件・歓迎条件・人事部門の立ち上げ・再構築経験・人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験・採用ブランディング・組織開発に関わった経験・ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験・営業、カスタマーサクセス、折衝経験・数値管理・データ分析の経験

勤務地: 【勤務地】事業所名：本社所在地：東京都目黒区青葉台3丁目1−18 青葉台タワー ANNEX4階・基本出社ができる人・入社後、試用期間の3ヶ月後から、月8回までのリモートが可能

給与: 月給：390,000円〜想定年収： 5,500,000円 ~ 7,700,000円

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