求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

首都圏

インハウスローヤー／月給70万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 訴訟対応・コンプライアンス・M&Aまで担う1.3兆円企業のインハウスローヤー！
POINT2 年収1,000〜1,400万円・月給70〜100万円＋賞与年2回、年休120日！
POINT3 東証プライム上場・売上1.3兆円・従業員約6,620名の不動産大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・弁護士資格（実務経験年数は不問）・【求める人材像】・決まった枠組みの中で働くのではなく、自ら枠組みを創りたい方・法務の知識を「手段」として使い、企業の成長を牽引したい方・どんなに困難な課題でも、粘り強く結果を追求できるベンチャースピリッツをお持ちの方 ◆歓迎条件・不動産会社での法務経験・法律事務所での不動産法務経験

仕事内容: 「弁護士」という肩書きに捉われず、経営陣や各事業部と対等に議論し、現場に即したリーガルソリューションを提案・実行いただきます。 1．紛争・リスクマネジメント　　訴訟・行政対応のみならず、現場のトラブルに対し、事業を止めずにリスクを最小化するスキームを提案。 2．コンプライアンス・仕組み創り　　法改正への迅速な対応、全社的なコンプライアンス意識を高める研修の企画・運営。 3．コーポレートガバナンス　　1.3兆円企業の機関運営（取締役会・株主総会）を通じた、透明性の高い組織構築。 4．戦略法務・M&A 　　新規事業の立ち上げや、不定期に発生するM&A後のPMI（組織統合・ガバナンス構築）など。　　定型業務に留まらず、グループの成長フェーズに合わせて発生する高難度なプロジェクトへリーガルの観点から参画いただきます。【同社の魅力】・経営陣との距離が近く、自らの提言がダイレクトに経営判断に反映される手応えがあります・資格や年次に関わらず、成果に対しては業界最高水準の報酬とポストで応えます・1.3兆円企業の全事業部から寄せられる相談は、質・量ともに圧倒的。通常の数倍の速度で弁護士としての市場価値を高められる環境です選考ポジション【OHG/首都圏】法務　インハウスローヤー※年休120日以上

想定年収: 想定年収：10,000,000円〜14,000,000円

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首都圏

人事企画(課長候補)／月給60万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 等級・報酬・福利厚生・研修制度を設計する人事企画課長候補ポジション！
POINT2 年収1,000〜1,200万円・月給60〜75万円＋賞与年2回、年休118日！
POINT3 東証プライム上場・売上1.3兆円・従業員約6,620名のディベロッパー大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・上場企業での人事経験3年以上・経営陣とコミュニケーションが取れる方・【求める人物像】・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方・【学歴】・大学卒以上 ◆歓迎条件・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験・労働法規に関する知識

仕事内容: 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。【具体的には】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます【同社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。　成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります選考ポジション【OHG/首都圏】人事部　人事企画課長候補

想定年収: 想定年収：10,000,000円〜12,000,000円

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首都圏

人事制度運用／月給35万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 異動・評価・人事システム運用や社宅手配まで担う人事制度運用担当ポジション！
POINT2 年収500〜800万円・月給35万円〜＋賞与年2回、実質年間休日118日！
POINT3 東証プライム上場・売上1.3兆円・従業員約6,620名のディベロッパー大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・人事関連業務経験1年以上・【求める人物像】・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方・【学歴】・大学卒以上 ◆歓迎条件・業務改善経験・人事システムの導入・運用経験・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可）・給与計算、社会保険手続き等の経験・労働法に関する知識

仕事内容: 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・異動・転勤等の人事異動に関する業務・昇格・降格等の評価制度の運用・改善・人事システムの運用・保守、データ管理・社宅・借上社宅の手配・管理業務・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます【同社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります選考ポジション【OHG/首都圏】人事部　人事制度運用担当

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

人事企画／月給45万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 等級・評価・報酬制度の企画から株式報酬・役員報酬まで担う人事企画担当！
POINT2 年収700〜1,000万円・月給45万円〜＋賞与年2回、実質年間休日118日！
POINT3 東証プライム上場・売上1.3兆円・従業員約6,620名のディベロッパー大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・人事関連業務経験3年以上・ビジネスレベルのPCスキル・【求める人物像】・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方・【学歴】・大学卒以上 ◆歓迎条件・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験・労働法規に関する知識

仕事内容: 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます【同社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社ではやる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。選考ポジション【OHG/首都圏】人事部　人事企画担当（主任～係長クラス）

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜10,000,000円

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首都圏

M＆A戦略担当／月給55万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 急成長不動産グループのM&A戦略・経営企画担当の経験者ポジション！
POINT2 年収900〜1300万円、月給55万円〜＋賞与年2回、実質年間休日118日土日休み！
POINT3 1997年設立・売上1兆2958億円・資本金202億円・従業員6620名の不動産大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・下記いずれかの経験（目安3年以上）をお持ちの方・1．事業会社でのM&A実務経験・・企画立案からデューデリジェンスの主導、クロージングまでの一連の実務経験。・2．FAS、投資銀行、証券会社等でのM&Aアドバイザリー経験・・財務モデリング、バリュエーション、契約交渉の支援経験。・3．コンサルティングファームでの戦略策定・M&A支援経験・・財務諸表分析、市場調査、ビジネスDD等の実務経験。・【求める人材像】・課題解決に向けて自発的に活動できる方・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方・【学歴】・大卒(March)以上 ◆歓迎条件・【あれば尚可】・会計、税務の知識（公認会計士、税理士等）・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800以上）

仕事内容: M&A案件のソーシングからクロージングまでの一連のプロセスを担当していただきます。グループ全体の投資案件を少人数で一手に担うため、CFOと密に連携しながら、経営へのインパクトの大きい案件にダイレクトに関わることができます。【具体的には】・案件発掘・ソーシング（国内外）・持ち込み案件の初期判断・案件の初期評価・分析・社外専門家を巻き込んでのクロージングまでのプロジェクトマネジメント・経営層や社内会議体への報告・提案・事業部やコーポレート部門などの社内各部署との連携【同社の魅力】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …東証プライム上場企業の安定性や労働環境と、圧倒的な成長を同時に実現しています。　大手企業とベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る同社では、会社の成長とともに様々なキャリア機会が生まれており、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。選考ポジション【OHG/首都圏】経営企画部　M＆A戦略担当

想定年収: 想定年収：9,000,000円〜13,000,000円

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首都圏

M&A担当／月給40万円〜・残業月20h・未経験歓迎

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 急成長不動産グループのM&A戦略・経営企画を未経験から担うポジション！
POINT2 年収600〜800万円、月給40万円〜＋賞与年2回、実質年間休日118日土日休み！
POINT3 1997年設立・売上1兆2958億円・資本金202億円・従業員6620名の不動産大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・M&A経験が無い場合、下記1.または2.の経験（1年以上）をお持ちの方・1．大手金融機関での実務経験・・財務分析に基づいた高度な提案・計数管理の経験。・2．大手事業会社での実務経験・・経営企画・経営管理、または経理・財務・税務等の実務経験。・【求める人物像】・上昇志向がありやる気のある方・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方・課題解決に向けて自発的に活動できる方・組織のチームワークを重んじる方・事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方・【学歴】・大卒（March）以上 ◆歓迎条件・【あれば尚可】・事業会社でのM&A業務経験・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上、または実務での使用経験）

仕事内容: 会社の成長を牽引する経営企画部の中核メンバーとして、M&A戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と直接やり取りしながら、経営の根幹に関わる重要な意思決定に貢献するポジションです。これまでの経験を活かしながら、M&Aを中心とした幅広い経営企画スキルを習得し、将来的には経営の中枢を担う人材へと成長していくことが期待されています。若手メンバー中心の活気ある環境で、チャレンジ精神旺盛なあなたをお待ちしています。【具体的には】・M&A案件の発掘・検討・実行・M&A後のPMI（Post Merger Integration）実行支援・資本政策・資金調達に関する業務・経営会議体資料作成、その他経営企画業務 ◆将来のキャリアパス例 M&Aチームを数年経験後、企画・管理部門を中心にジョブローテーションをしながら経験と実力をつけて頂きます。 ①買収した企業のPMIを経験　→　グループ各社の経営管理　→　M&Aのマネージャー ②財務・経理など管理部門を経験　→　グループ各社の管理部門　→　新規事業企画部門【同社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。選考ポジション【OHG/首都圏】経営企画部　M&A担当（未経験OK）

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

経理／月給40万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 東証プライム上場企業の経理担当、主任〜係長クラスの経験者ポジション！
POINT2 年収600〜850万円、月給40万円〜＋賞与年2回、実質年間休日118日土日休み！
POINT3 1997年設立・売上1兆2958億円・資本金202億円・従業員6620名の不動産大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・上場企業、または準じた企業（上場企業子会社・監査法人・税理士法人等）での経理実務経験が5年以上・日商簿記2級、もしくは同等以上の会計知識 ◆歓迎条件・日商簿記1級・公認会計士受験経験・税理士試験科目合格・マネジメント経験・監査法人での業務経験・連結決算・開示業務経験・【求める人物像】・高いコミュニケーション力を有し、社内外の関係者と円滑に業務を進められる方・売上高一兆円企業に相応しい組織体制の強化、構築を一緒に取り組んでいただける方・業務改善や効率化に対して労力を厭わず、前向きにチャレンジ出来る方・自ら考え行動できる方・ベンチャースピリッツを持って結果を追求できる方

仕事内容: 経理主任～係長として、以下の経理業務全般の取りまとめをお願いします。１．月次・四半期・年次決算（同社及びグループ会社）２．会計監査対応、会計論点整理３．税務関連業務　４．会社法に基づく計算書類の作成５．会計業務フローの整備　　・既存業務フローの効率化　　・会計基準・税法改正に伴う対応６．システム導入等に関するプロジェクト推進７．連結決算支援【同社の魅力】・結果や成果に対する正当な評価が得られる・自らが意見し、組織に反映させる事ができる・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある選考ポジション【OHG/首都圏】経理部　経理(主任～係長)

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,500,000円

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首都圏

経理(連結担当)／月給36万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 東証プライム上場企業の経理（連結担当）を未経験から育成するポジション！
POINT2 年収468〜600万円、月給36万円〜＋賞与年2回、実質年間休日118日土日休み！
POINT3 1997年設立・売上1兆2958億円・資本金202億円・従業員6620名の不動産大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・日商簿記2級、もしくは同等以上の会計知識・【求める人物像】・高いコミュニケーション力を有し、社内外の関係者と円滑に業務を進められる方・売上高一兆円企業に相応しい組織体制の強化、構築を一緒に取り組んでいただける方・業務改善や効率化に対して労力を厭わず、前向きにチャレンジ出来る方・自ら考え行動できる方・大幅な裁量権を持って業務を遂行したい方・ベンチャースピリッツを持って結果を追求できる方・【学歴】・大卒以上 ◆歓迎条件・連結実務経験・日商簿記1級・公認会計士受験経験・税理士試験科目合格・事業会社での実務経験・Excelスキル

仕事内容: 連結決算をメインとして、子会社単体決算、会計論点整理やその他経理業務全般を幅広くご担当頂きます。経理実務経験者はもちろん実務初心者でも挑戦可能です。圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。（連結）１．四半期・年次連結決算　　・連結財務諸表作成　　・子会社パッケージ確認　　・決算整理仕訳入力２．開示書類作成　　・有価証券報告書　　・半期報告書　　・決算短信３．会計監査対応４．会計業務フローの整備　　・既存業務フローの効率化　　・会計基準・税法改正に伴う対応５. システム導入等に関するプロジェクト推進（その他）１．子会社単体決算（月次・四半期・年次決算）【同社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。選考ポジション【OHG/首都圏】経理部　経理(連結担当)

想定年収: 想定年収：4,680,000円〜6,000,000円

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首都圏

経理スタッフ／年休125日・月給32万円〜・残業月20h

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 東証プライム上場企業の経理スタッフ経験者ポジション、土日祝休みの好待遇！
POINT2 年収450〜600万円、月給32万円〜＋賞与年2回、年間休日125日土日祝休み実質130日！
POINT3 1997年設立・売上1兆2958億円・資本金202億円・従業員6620名の不動産大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・日商簿記2級、もしくは同等以上の会計知識・経理の実務経験が3年以上ある方・Excelスキル（中級レベル）・【学歴】・大卒以上 ◆歓迎条件・日商簿記1級・不動産業界での実務経験・【求める人物像】・コツコツ業務に取り組める方・高いコミュニケーション力を有し、社内外の関係者と円滑に業務を進められる方・売上高一兆円企業に相応しい組織体制の強化、構築を一緒に取り組んでいただける方

仕事内容: ▼募集背景不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える本社経理部にて、会社の急成長に伴う体制強化のため、経理メンバー（経験者）としてご活躍いただける方を募集しております！・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。　経理・税務のスペシャリストを目指すことも、組織横断の経営管理に携わることもできます。　将来的には、希望や適性に応じて、国内外グループ会社管理、財務、経営企画、M&A業務などにチャレンジ可能です。 ▼業務内容経理担当者として、ご経験や適性に応じて、以下の経理業務全般をご担当頂きます。１．月次・四半期・年次決算（同社及びグループ会社）２．会計監査対応、会計論点整理３．税務関連業務　４．会社法に基づく計算書類の作成５．会計業務フローの整備　　・既存業務フローの効率化　　・会計基準・税法改正に伴う対応６．システム導入等に関するプロジェクト推進７．連結決算支援【組織構成】経理部メンバーは現在27名（うち女性19名）。年齢層は20代半ば～30代半ばが中心です。 8割以上が中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。選考ポジション【OHG/首都圏】経理部　経理※経験者(土日祝休・年間休125日)

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,000,000円

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首都圏

経理課長／月給50万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 東証プライム上場企業の経理課長ポジション、賞与年2回・土日休みの管理職！
POINT2 年収800〜1200万円、月給50万円〜＋賞与年2回、実質年間休日118日土日休み！
POINT3 1997年設立・売上1兆2958億円・資本金202億円・従業員6620名の不動産大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・上場企業、または準じた企業（上場企業子会社・監査法人・税理士法人等）での経理実務経験5年以上・マネジメント経験（2年以上）・【求める人物像】・高いコミュニケーション力を有し、社内外の関係者と円滑に業務を進められる方・売上高一兆円を見据えた組織体制の強化、構築を一緒に取り組んでいただける方・業務改善や効率化に対して労力を厭わず、前向きにチャレンジ出来る方・自ら考え行動できる方・大幅な裁量権を持って業務を遂行したい方・ベンチャースピリッツを持って結果を追求できる方 ◆歓迎条件・【資格】・公認会計士・税理士（科目合格含む）・日商簿記1級・監査法人での監査経験

仕事内容: 経理課長としてご自身でも手を動かしながら以下業務の取りまとめや若手の育成・マネジメントをお願いします。また業務の効率化や最適化等も行っていただきます。【具体的には】１．月次・四半期・年次決算（同社及びグループ会社）２．会計監査対応、会計論点整理３．税務関連業務　４．会社法に基づく計算書類の作成５．会計業務フローの整備　　・既存業務フローの効率化　　・会計基準・税法改正に伴う対応６．システム導入等に関するプロジェクト推進７．連結決算支援【同社の魅力】・結果や成果に対する正当な評価が得られる・自らが意見し、組織に反映させる事ができる・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある選考ポジション【OHG/首都圏】経理部　経理課長

想定年収: 想定年収：8,000,000円〜12,000,000円

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首都圏

経理(連結担当)／月給40万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 東証プライム上場企業の経理（連結担当）、主任〜係長クラスのポジション！
POINT2 年収600〜850万円、月給40万円〜＋賞与年2回、実質年間休日118日土日休み！
POINT3 1997年設立・売上1兆2958億円・資本金202億円・従業員6620名の不動産大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・上場企業、または準じた企業（上場企業子会社・監査法人・税理士法人等）での経理実務経験が5年以上・日商簿記2級、もしくは同等以上の会計知識・【学歴】・大卒以上 ◆歓迎条件・日商簿記1級・公認会計士受験経験・税理士試験科目合格・マネジメント経験・監査法人での業務経験・連結決算・開示業務経験・【求める人物像】・高いコミュニケーション力を有し、社内外の関係者と円滑に業務を進められる方・売上高一兆円企業に相応しい組織体制の強化、構築を一緒に取り組んでいただける方・業務改善や効率化に対して労力を厭わず、前向きにチャレンジ出来る方・自ら考え行動できる方・ベンチャースピリッツを持って結果を追求できる方

仕事内容: 経理主任～係長として、以下の連結決算業務全般の実務等をご担当頂きます。単体決算の実務経験があれば、連結決算初心者でも挑戦可能です。【具体的には】１．四半期・年次連結決算２．開示書類作成３．税務関連業務４．会計監査対応、会計論点整理５．会計業務フローの整備　　・既存業務フローの効率化　　・会計基準・税法改正に伴う対応６．システム導入等に関するプロジェクト推進７．単体決算・子会社決算支援選考ポジション【OHG/首都圏】経理部　経理主任～係長(連結担当)

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,500,000円

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財務スタッフ／月給36万円〜・未経験歓迎

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 急成長企業の財務・会計・税務領域を未経験から担う財務スタッフポジション！
POINT2 年収468〜600万円、月給36万円〜＋賞与年2回、実質年間休日118日土日休み！
POINT3 1997年設立・売上1兆2958億円・資本金202億円・従業員6620名の不動産大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・下記何れかに該当する方（経理や財務の経験は問いません）・1. 銀行等金融機関でのご経験をお持ちの方・2. 中級程度のパソコンスキルがある方(VLOOKUP、SUMIFなどの関数、ピボットテーブルなど) ・【求める人物像】・コツコツと着実に業務を進めることができる方・自ら課題を設定を行い実行できる方・【学歴】・大学卒業(MARCH以上) ◆歓迎条件・事業会社での財務経験のある方

仕事内容: オープンハウスグループの財務部にて、事業拡大を背景として人材募集をいたします。戸建・マンション・収益物件等、様々なアセットタイプの不動産ファイナンスを経験可能。また、グループ合算5,000億円超の有利子負債が有り、金融機関とのリレーション、子会社管理等、スケールの大きな仕事を経験できることもメリット。【業務内容】 ◎はじめに担当いただく業務・書類ファイリング、書類整理・経費支払業務、不動産売買契約決済支払業務・日々の入出金集計、資金繰 ◎習熟度によりお任せしていきたい業務・部内決算業務・金融機関からの資金調達業務【組織構成】財務部メンバーは10名程度（うち女性4名）。年齢層は20代～60代と幅広く新卒と中途の割合は半々となります。選考ポジション【OHG/首都圏】財務部　財務※未経験OK

想定年収: 想定年収：4,680,000円〜6,000,000円

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首都圏

株式事務／月給36万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 東証プライム上場企業の株式事務担当、人事・労務領域の事務を未経験から育成！
POINT2 年収500〜750万円、月給36万円〜＋賞与年2回、実質年間休日118日土日休み！
POINT3 1997年設立・売上1兆2958億円・資本金202億円・従業員6620名の不動産大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・※下記いずれか・証券会社での勤務経験1年以上・持株会事務の経験1年以上・ストックオプション業務の実務経験・会社法、証券取引法、税務に関する基礎知識・【求める人材像】・自ら考え行動できる方・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方・関係部署や従業員とのコミュニケーションを円滑取れる方・新しい知識や業務にも積極的に取り組み、成長していきたいという意欲のある方・【学歴】・大卒（March）以上 ◆歓迎条件・上場企業における株式事務経験

仕事内容: 株式関連業務全般を幅広く担当していただきます。各種手続きや書類作成、従業員からの問い合わせ対応など、多岐にわたる業務を担います。さらには制度に関する情報提供など、幅広い業務を通じて、従業員が安心して株式制度を利用できるようサポートしていただきます。また、将来的には株式関連業務の専門家として、あらゆる株式インセンティブに関する制度設計や運用改善にも携わっていただくことを期待しています。【具体的には】・持株会事務局業務（加入、解約、拠出、株式付与等）・ストックオプションの付与・行使に関する事務手続き・確定拠出年金に関する事務手続き・役員株式報酬に関する事務手続き・従業員からの問い合わせ対応・各種申請書類、届出書類の作成選考ポジション【OHG/首都圏】人事部　株式事務担当

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,500,000円

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首都圏

IR担当／月給36万円〜・残業月20h・未経験歓迎

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 東証プライム上場企業のIR・広報担当、未経験から育成するスタッフポジション！
POINT2 年収500〜800万円、月給36万円〜＋賞与年2回、実質年間休日118日土日休み！
POINT3 1997年設立・売上1兆2958億円・資本金202億円・従業員6620名の不動産大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・IR関連が未経験の場合、下記1.または2.の経験（1年以上）をお持ちの方・1．金融機関での実務経験・・財務分析に基づいた高度な提案・計数管理の経験。・2．事業会社での実務経験・・経営企画、経営管理、経理、財務等の実務経験。・【求める人物像】・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方・当事者意識をもって自ら考え、行動に移せる方・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方・【学歴】・大卒以上 ◆歓迎条件・IR関連の業務経験・【あれば尚可】・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上目安）

仕事内容: IR担当として投資家とのコミュニケーションを円滑にし、企業価値向上に貢献する重要な役割を担っていただきます。経営陣や各事業部門と連携し、企業の現状や将来展望を投資家に分かりやすく伝え、信頼関係を構築していくことが求められます。将来的には、IR戦略の立案・実行、海外IR対応など、より専門性の高い業務にも携わっていただく可能性があります。【具体的には】・決算説明資料、有価証券報告書、決算短信の作成・投資家向けIR資料の作成、IRサイトの情報更新・投資家からの問い合わせ対応、IRミーティング等の設定・運営・経営陣へのIR活動に関する報告・提案【組織構成】経営企画部メンバーは4名程度。年齢層は30代～60代と幅広い。 IR担当専任メンバーは課長職の1名となり、兼務で他のメンバーも関与しております。選考ポジション【OHG/首都圏】経営企画部　IR担当※未経験OK

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

IR責任者候補／月給70万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 東証プライム上場企業のIR責任者候補、課長〜次長ポジションで広報・IR領域を統括！
POINT2 年収1000〜1500万円、月給70万円〜＋賞与年2回、実質年間休日118日土日休み！
POINT3 1997年設立・売上1兆2958億円・資本金202億円・従業員6620名の不動産大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・上場企業でのIRマネージャー以上のご経験・【求める人物像】・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方・当事者意識をもって自ら考え、行動に移せる方・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方・【学歴】・大卒（March以上）以上 ◆歓迎条件・上場している時価総額5000億円以上の会社でのIRマネージャー以上の経験1年以上・オーナー企業、または同等の意思決定スピードを持つ企業での実務経験

仕事内容: 圧倒的な成長率で注目を浴びる同社の経営企画部にてIRを担当いただきます。株価にも影響するような重要な業務であるため、経営・事業視点を持って各種業務に対応していただきます。経営層との距離が近く意思決定をスピーディに行えるのがポイント。グループの成長を支える経営企画部で一緒に不動産業界日本一を目指しませんか。【組織構成】経営企画部メンバーは4名程度。年齢層は30代～60代と幅広い。 IR担当専任メンバーは課長職の1名となり、兼務で他のメンバーも関与しております。【職務内容】 IR専任担当として、開示資料の戦略的構築から国内外の投資家対応まで、全プロセスを一貫してリードいただきます。少数精鋭組織ゆえに、指示出しのみならず、自ら筆を執って「投資家に刺さるストーリー」を形にする圧倒的な実力が必要です。・決算説明資料、有価証券報告書、決算短信の作成・IRサイト・サスティナビリティサイトでの情報発信と問い合わせ対応・投資家/アナリストとのIRミーティング対応選考ポジション【OHG/首都圏】経営企画部　IR課長～次長クラス

想定年収: 想定年収：10,000,000円〜15,000,000円

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