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施工管理・工事監理者／月給23万円〜・残業月20h

株式会社開発工営社

POINT1 北海道の河川・道路・橋梁・地質等インフラを支える発注者支援業務の有資格者募集！
POINT2 年間休日120日以上・完全週休2日制、年間平均残業月17時間で諸手当充実！
POINT3 1975年設立・従業員153名、1955年創業の建設コンサルタント！

応募対象: ◆必須条件・必須条件：・2級土木施工管理技士の資格保持者 ◆歓迎条件・1級土木施工管理技士の資格保持者・ゼネコン経験がある方

仕事内容: ★★★技術者として、この上ない「手応え」を★★★ 同社は1955年の創業以来、北海道という国内屈指の厳しい自然環境において、インフラの安全を守り続けてきた技術者集団です。私たちが向き合うのは、ただの「工事現場」ではありません。積雪、凍結、そして険しい地形――。過酷な条件下で、いかにして地域の物流と暮らしを止めないかという、極めて難易度の高いミッションです。ここでの発注者支援とは、単なる施工管理以上の価値が求められます。発注者の事務所に詰める形で、まさに「会社の代表」として発注者を補助する業務です。工事や状況に合わせた幅広い知識と対応力が求められます。あなたが培ってきた「土木施工管理技士」の知識と経験を活かすことができる重要な仕事です。この北の大地を支えるスペシャリストとして、一歩先のステージへ共に踏み出しませんか。 ■ 私たちのミッション安全な日常を「守り抜く」私たちが管理するのは、北海道の未来そのものです。厳しい気象条件下においても、人々の暮らしが途切れないための基盤を構築します。・地域貢献の誇り：道路・河川・橋梁など、地域の血管とも言えるインフラ整備の主役を担います。・一貫した技術力：測量・調査から設計、施工管理まで自社で完結。上流工程の視点を持って現場を動かせます。・やりがい：自分が手がけた構造物が、風景の一部となり、何十年も地域を支え続ける喜びがあります。 ■ 担当業務発注者支援業務官公庁のパートナーとして、プロジェクトが円滑かつ安全に進むよう、多角的なサポートを行います。・工程管理：複雑な工程を緻密にコントロールし、予定通りの完工を目指します。・安全管理：「全員が笑顔で帰れる現場」のため、独自のノウハウでリスクを未然に防ぎます。・品質管理：厳しい寒冷地基準をクリアする、質の高いインフラ構築を徹底します。 ■ 担当エリアと働き方遠方の現場でも、技術者が安心して集中できる環境を用意しています。・担当エリア：小樽近郊、または日高方面等の北海道内。・出張対応：日高の場合、1～2年程度の長期出張となりますが、地域に深く入り込む面白さがあります。・帰省支援：「月2回の帰省費用全額負担」を完備。仕事とプライベートの充実を両立させています。 ■ 案件・顧客の構成比《発注者支援業務における顧客属性の割合》 ▽官公庁（国交省・自治体等）：100％・北海道開発局：９0％・北海道：10％ ■ チーム編成・業務体制《チーム編成》・1事務所当たり１～2名《 DX・ICT活用》・導入ツール：BIM／CIM、3次元解析、点群データ処理等（一通り完備） ■ 関与するフェーズ発注者支援であるため、事業の上流から下流まで幅広いフェーズに関与しています。単なる施工管理業務にとどまらず、幅広い分野に携われる点が特長です。 ■ 勤務体制・休日・繁忙期：担当する事務所による ▽残業時間・年間平均：約17時間／月・繁忙期ピーク：約25時間／月・毎週水曜ノー残業デー ※36協定遵守 ■ 組織構成と資格者数《年齢構成（配属予定部署：施工管理室）》 60代以上：2名、50代：8名／40代：2名／30代：1名《有資格者割合（全社・実人数）》・技術士（建設部門）：45％（約50名）・RCCM：13％・一級土木施工管理技士：28％ ■ 使用ツール AutoCAD、V-nas（3D版含む）、FORUM8各種電算ソフト、電脳ヘルパー、生成AI など ■開発工営社の魅力 ①少数精鋭で担う、一貫した業務体制大手企業のように業務が細分化されることはなく、一つの業務に対して企画から設計、取りまとめまで「1から10まで」を幅広く担当します。そのため、技術者一人ひとりが案件全体を俯瞰しながら、実践的なスキルと判断力を磨ける環境です。また、現場で困難に直面した際も、社内の専門家チームが即座にバックアップする体制が整っており、チームの絆を感じながら業務に取り組めます。 ②無理なく働ける勤務時間と休日環境入社1年目（4月入社）から有給休暇を16日付与。さらに、看護・介護にも利用できる10日間の特別休暇（有給）を設けており、非常に休暇を取得しやすい制度が整っています。ライフステージに左右されず、長く安心して働ける環境です。 ③雇用の継続性社員の約4割が50代で構成されており、高齢層も第一線で活躍しています。年齢に関係なく経験と技術が尊重され、腰を据えて長く技術を磨き続けられる環境が整っています。 ④安心して働ける充実の福利厚生関連会社が運営するレストランによる無料の残業弁当や、月6回程度の半額ランチ（会社補助）など、食の面での手厚いサポートがあります。料理は札幌グランドホテルの元総料理長が監修しており、質の高い食事を日常的に楽しめる環境です。また、技術士などの資格取得者には月額手当（例：技術士月3万円）を支給し、専門性の向上をしっかりと評価しています。 ⑤経営層との距離が近い組織風土最終的な意思決定は高橋社長が行っており、経営トップと現場との距離が非常に近い組織です。 ⑥安定した事業基盤と明確な成長方針主要な受注先は北海道開発局を中心とした公共事業がほぼ100％を占めており、極めて安定した事業基盤を有しています。市場規模の大きい道路・河川分野を軸に、今後も技術継承を進めながら、受注能力の維持・強化を図っていく方針です。 ⑦転職者から選ばれる理由 19年連続で「局長賞」を受賞してきた実績が示す通り、業界トップクラスの技術力への信頼があります。官公庁案件が中心で安定基盤のもと成長することができます。また、大手企業では一部業務に限定されがちなのに対し、同社では幅広い経験を積める点や、手厚い福利厚生・柔軟な休暇制度が転職理由として評価されています。 ⑧人を大切にする企業文化社内は明るく、風通しの良い雰囲気が特徴です。社長自身が前向きな職場づくりを大切にしており、経営層と現場の距離も近く、自由闊達で意見を言いやすい風土が根付いています。実際に「遠慮の二文字がないくらい、みんなが自然に休暇を取得している」と社長が語るほど、働きやすさが浸透しています。 ⑨技術への誇りを原点とする企業文化あえて規模拡大を追わず、小規模を維持しながらも、「技術力ではどこにも負けない」という強い矜持を持つ会社です。 1955年から蓄積してきた膨大な技術データと、ベテラン技術者の知見を惜しみなく次世代へ伝承する文化が根付いています。社長自身が北海道開発局出身であり、発注者側の視点を深く理解した技術者集団であることが、同社の技術力と信頼の背景となっています。 ■採用状況と選考プロセス ◎一人ひとりと向き合う選考プロセス今年度は中途採用で既に3名が入社しており、着実に仲間が増えています。選考は、高橋社長によるスクリーニングの後、担当部門長が技術面・実務面でのマッチングを丁寧に確認します。経営と現場の双方が関与することで、入社後のミスマッチを防ぐ選考プロセスを重視しています。 ■ 応募者の皆様へあなたの「これから」を、共に描きたい「今持っている資格を、もっと大きなプロジェクトで活かしたい」「現場を回すだけでなく、技術的な深みをもっと追求したい」そんな想いを持つあなたを、私たちは全力で歓迎します。同社には、あなたの経験を尊重し、さらにその先へと導く土壌があります。私たちが求めているのは、即戦力のスキルだけではありません。北海道の未来を、自分の技術で支えていこうという誠実な熱意です。少しでも興味をお持ちいただけたなら、ぜひ一度お話ししませんか。あなたが歩んできたキャリアを、次世代のインフラへと繋げるお手伝いをさせてください。ご応募、心よりお待ちしております。■

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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保守／月給28万円〜・残業月10h

株式会社越配

POINT1 越後天然ガスグループとして公共施設・企業の水回り・空調設備保守を担当！
POINT2 年間休日112日・週休2日制、平均残業月6.6時間・賞与年3回支給！
POINT3 1972年設立・従業員93名、新潟市秋葉区・五泉市中心の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許（AT限定可）・水回り・空調関係のメンテナンス及び工事経験者

仕事内容: ☆☆☆心地よい暮らしをプロデュース☆☆☆ 空調から給水まで。卓越した技術により地域の皆様の暮らしを支えます。人生の後半戦は、働きやすい職場で。「街の企業のかかりつけ」担当者として活躍！新潟市秋葉区や五泉市を中心に、水・ガス・空調など、インフラ設備工事を手掛ける同社。現在、年齢問わず輝ける水回り・空調設備の保守管理者を募集中です！実際に活躍中の先輩社員は、全員が50代～70代。長年活躍しているベテランばかりで、勤続40年を迎える方も。年齢層が高めな彼らですが、現役で活躍し続ける理由があります。それは――― 『安定企業が実現する働きやすさ』があるから。同社は、創業2年目から黒字経営を続ける安定企業。盤石な経営基盤が、社員の働き方整備にもつながっています！【業務概要】五泉市、新潟市の公共施設や法人企業に対し、水回り（トイレまわり、給湯器）・空調関係（エアコン、換気設備等）を中心とした設備の修繕・交換工事や保守管理をお任せします。今回の増員募集により対応地域を広げ、さらなる事業拡大を目指しています。【具体的な業務内容】 ■ご依頼対応「お湯が出ない」「トイレで水漏れしている」「換気扇が回らない」「エアコンの調子が悪い」等得意先からお電話で依頼を受け、直接訪問で故障診断や修理対応を行います。 ※自社技術で対応できない場合は、専門業者に依頼を行います。 ■保守点検得意先ごとの設置システムを把握し、保守管理の年間計画を立てます。保守点検の日程調整、定期点検、工事が必要な場合は見積出しなどを行います。【入社後の流れ】まずは得意先ごとに設置しているシステムを覚えていきましょう。訪問時は先輩社員が同行し、現場に慣れた頃に一人立ちとなります。アピールポイント【社員が定着する魅力！】 ◆残業少なめ ◆18時頃には退社可能 ◆50代～70代が活躍中 ◆勤続40年の社員も！ ◆各種手当・退職金手当ありベテラン層が長く定着する働きやすさの他にも、地域の企業様から頼りにされるやりがいも、社員の原動力になっています。 ◎安定：創業2年目以降黒字経営／技術面で表彰歴多数 ◎働き方：残業月6.6h・18時頃には退社可能！ ◎基本土日祝休・年休110日 ◎賞与年3回（3～4カ月分） ◎各種手当・福利厚生充実などそして、働く原動力となるもう一つのポイントが『地域の企業様からの厚い信頼』です。お任せするのは、水回り・空調設備に関する困りごとを解決する「かかりつけ」のようなポジション。『あの担当さんが来てくれるなら安心だ』『いつもありがとう、また頼みますね！』と、お客様から頼られるやりがいがあります！『働きやすさ』+『やりがい』の同社で、あなたの第二のキャリアを始めませんか？

想定年収: 想定年収：4,300,000円〜6,200,000円

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河東郡音更町／月給28万円〜・残業月20h

仁木工業株式会社

POINT1 学校・公共施設等の寒冷地設備を担う十勝拠点の公共工事中心の設備施工管理！
POINT2 年間休日105日、月平均残業20時間・通常時は定時退社可・転勤なし！
POINT3 1929年創業・従業員30名、地域密着の総合建設会社で着実に成長！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車運転免許（AT限定可）・2級管工事施工管理技士 ◆歓迎条件・下記の資格をお持ちの方は歓迎いたします！・1級管工事施工管理技士

仕事内容: 設備は、北海道の「暮らしの温度」を守っている暖房が止まらないこと。お湯が、当たり前に使えること。夏も冬も、室内が快適であること。北海道・十勝で暮らす人たちにとって、設備は“あると便利”ではなく、“なければ生活が成り立たない存在”です。学校、公共施設、企業の社屋。ストーブが稼働し、エアコンが動き、ボイラーが湯を沸かす。その一つひとつを確実につなぎ、守り続ける。それが、仁木工業の設備施工管理の仕事です■■ 【仕事内容 ️】建築設備工事における施工管理業務全般を担当します。主に、暖房・冷房・給湯設備を中心とした現場管理です。・工程・安全・品質・原価の管理・実行予算、見積書、工程管理・設備図面（暖房設備／冷房設備／給湯設備）の確認・調整・ストーブ、エアコン、ボイラー等の機器・資材手配・自社作業員・協力業者の手配、作業調整・発注者・元請業者・建築／土木部門との打ち合わせ・施工写真の撮影・整理・試運転・調整・引き渡しまでの一連の管理ポイント空調設備から給排水設備まで幅広い分野に携わることができ、設備分野全体の知識と技術を身につけ、市場価値の高い技術者へと成長できます。【働き方｜仁木工業の現場が、長く続けやすい理由】十勝管内中心の現場配置長期出張や泊まり込みはほとんどなく、生活リズムを崩さず働けます。直行直帰OK 自宅からそのまま現場へ。移動負担を減らし、時間を有効活用できます。 3部門連携のチーム制土木・建築・設備が一体となって進めるため、相談しやすく安心感があります。自社スタッフ中心の現場体制作業員の多くが自社社員だから意思疎通がスムーズ。現場の一体感も抜群です。業務を分担する仕組み仕事が一人に偏らず、無理のない体制で残業も抑えやすい環境。メリハリある働き方を実現できる休暇制度閑散期や現場完了後は休暇を取得しやすく、しっかりリフレッシュできる体制を整えています。「一人で抱え込まない現場づくり」 ――それが、安心して長く働ける理由です。【やりがい｜難しさの先にある面白さ ⚖️】公共施設の設備工事では、「施設を使いながらの施工」「暖房停止が許されない冬期工事」「利用者の安全・快適性への配慮」など、建築以上に“止められない現場”が数多くあります。決して簡単な仕事ではありません。それでも、無事に試運転を終え、暖房が動き、蛇口からお湯が出た瞬間―― 「この建物の日常を守れた」という確かな手応えが込み上げます。その達成感こそが、設備施工管理ならではのやりがいです。■ 【募集背景】現在、施工管理の平均年齢は高め。それは、寒冷地設備のノウハウがしっかり蓄積されている証です。その技術を次世代へつなぎ、これから控える公共施設・大型工事に備えるための採用。経験や得意分野に応じて、役割や負担は柔軟に調整します。【求める人物像と入社後の流れ】 ◎ 「成長したい」という想いを持つ方を歓迎します！ 2級の資格を活かし、これから現場経験を積んで“本当の実力”を身につけたい――そんな意欲ある方を求めています。入社後は、いきなり現場を一任することはなく、先輩のもとで工程・安全管理や書類作成などを段階的に習得。基礎から着実にスキルを磨ける環境です。「資格はあるけれど自信がない」「1級を目指したい」 ――そんな想いをお持ちの方を、私たちは全力で支えます。実務経験・資格取得・成長機会のすべてを通じて、一人前の施工管理技術者へと着実に育てていきます。【会社のアピールポイント■】 ■フラットな社風と大きな裁量が魅力非同族経営だからこそ、立場や年次に関係なく意見を発信しやすく、部署を越えて社長へ直接提案できる風通しの良さがあります。中途入社メンバーが多く活躍しているため、新しく加わる方もすぐに馴染みやすく、会社づくりやルールづくりにも主体的に関われる環境です。自分のアイデアや行動が組織の成長に直結する実感を得ながら、裁量大きく働けます。 ■実力が正当に評価される環境年齢や勤続年数に左右されず、成果や取り組みをしっかり評価する実力主義の制度を整えています。実績次第では随時昇給・昇格のチャンスがあり、早期のキャリアアップや管理職への登用も十分に可能。努力と結果がダイレクトに反映されるため、モチベーション高く成長を目指せます。 ■車の負担を大幅に抑える福利厚生制度グループ会社の制度を活用し、車のリースを月6,000円〜1万円程度の負担で利用可能。プライベートでの使用もでき、車検代や夏・冬タイヤの費用も会社が負担するため、維持コストを大きく抑えられます。さらに、自社グループのガソリンスタンドでリッター5〜7円安く給油できる割引制度もあり、日常生活の出費軽減にもつながります。車の維持コストを大幅に軽減し、日常生活までしっかり支える福利厚生が整っています。 ■成長と将来を支える手厚いサポート制度・資格取得/維持支援制度受験料・講習料・教材費・旅費まで、資格に関わる費用はすべて会社が全額負担。スキルアップに専念できる環境を整えています。・奨学金返還支援制度毎月の返還額の最大8割（上限2万円）を会社が補助。将来の負担を軽減し、安心してキャリア形成に集中できます。 ■ I/Uターン歓迎！地域性と暮らしやすさが魅力音更町は道内の町の中でもトップクラスの人口規模を誇り、自然の豊かさと利便性を兼ね備えた住みやすい地域です。札幌などに比べて雪が少なく、冬場も生活しやすい点も大きな魅力。帯広市の繁華街までは車で約20分とアクセスも良好で、インターチェンジから会社までは約5分。高速を使えば札幌へも約2時間で移動できます。周辺にはスーパーなどの商業施設が充実し、広くて無料の駐車場も整備されているため、日常の買い物や移動も快適です。さらに、都市部に比べて生活コストが抑えられるため、同じ年収でもゆとりある暮らしが可能で、実質的な幸福度が高い生活を実現できます。仕事と生活のバランスを大切にしながら、安心して長く暮らせる環境が整っています。【メッセージ】仁木工業の一員として共に成長し地域に貢献していく―― 同社は「社員が能力を遺憾なく発揮できる会社であること」を経営方針に掲げ、一人ひとりの人生に寄り添う企業でありたいと考えています。誠意・責任・奉仕の精神を大切に、地域社会から信頼される存在であり続けること。顧客満足の向上を追求しながら、社員の幸福と企業の持続的な成長を実現していくこと。その両立を本気で目指し、これからも歩み続けていきます。未来をつくる仲間として、お会いできるのを楽しみにしています。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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河東郡音更町／月給28万円〜・残業月20h

仁木工業株式会社

POINT1 河川・橋梁補修・道路・下水道など十勝の暮らしを足元から守る土木施工管理！
POINT2 年間休日105日、月平均残業20時間・通常時は定時退社可・転勤なし！
POINT3 1929年創業・従業員30名、公共工事中心の地域密着総合建設会社！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件：・普通自動車運転免許（AT限定可）・2級土木施工管理技士 ◆歓迎条件・下記の資格をお持ちの方は歓迎いたします！・1級土木施工管理技士

仕事内容: 土木は、まちの“当たり前”を支えている土木工事は、完成した瞬間に拍手を浴びる仕事ではありません。それでも、川が氾濫せずに流れ、道路が安全に使われ、水が滞りなく流れる―― その“何も起きない日常”を支えているのが、土木の仕事です。河川、橋梁補修、道路、下水道十勝の暮らしを足元から守り、次の世代へつないでいく。それが、仁木工業の土木施工管理の役割です■ 【仕事内容 ️】河川、橋梁補修、道路、下水道などの土木工事における施工管理業務を担当します。・工程・安全・品質・原価の管理・実行予算、見積書、工程管理・施工計画の立案、現場管理・資材や人員（自社作業員・協力業者）の手配・発注者との打ち合わせ、各種調整・施工写真の撮影・整理・竣工・引き渡しまでの一連の管理業務 ▽主な工事内容河川工事／上下水道工事／道路工事／橋梁補修など。ポイント自然条件や周辺環境に左右される現場だからこそ、段取り力・判断力・現場対応力が求められます。その一つひとつの経験が、確かなスキルとして積み重なっていきます。【働き方｜仁木工業の現場が、長く続けやすい理由】十勝管内中心の現場配置長期出張や泊まり込みはほとんどなく、生活リズムを崩さず働けます。直行直帰OK 自宅からそのまま現場へ。移動負担を減らし、時間を有効活用できます。 3部門連携のチーム制土木・建築・設備が一体となって進めるため、相談しやすく安心感があります。自社スタッフ中心の現場体制作業員の多くが自社社員だから意思疎通がスムーズ。現場の一体感も抜群です。業務を分担する仕組み仕事が一人に偏らず、無理のない体制で残業も抑えやすい環境。メリハリある働き方を実現できる休暇制度閑散期や現場完了後は休暇を取得しやすく、しっかりリフレッシュできる体制を整えています。「一人で抱え込まない現場づくり」 ――それが、安心して長く働ける理由です。【やりがい｜難しさの先にある面白さ ⚖️】土木工事は、天候や地盤、周辺環境の影響を強く受けます。予定通りに進まないことも、決して珍しくありません。それでも現場の状況を見極め、関係者と調整を重ね、「どうすれば安全に、確実に進められるか」を考え続ける。そして無事に工事を終えたとき、道路が開通し、川が静かに流れ出すその瞬間―― 胸に残るのは、まちを守る仕事をやり切ったという静かな誇りです■ 【募集背景】現在、施工管理の平均年齢は高め。それは、寒冷地設備のノウハウがしっかり蓄積されている証です。その技術を次世代へつなぎ、これから控える公共施設・大型工事に備えるための採用。経験や得意分野に応じて、役割や負担は柔軟に調整します。【求める人物像と入社後の流れ】 ◎ 「成長したい」という想いを持つ方を歓迎します！ 2級の資格を活かし、これから現場経験を積んで“本当の実力”を身につけたい――そんな意欲ある方を求めています。入社後は、いきなり現場を一任することはなく、先輩のもとで工程・安全管理や書類作成などを段階的に習得。基礎から着実にスキルを磨ける環境です。「資格はあるけれど自信がない」「1級を目指したい」 ――そんな想いをお持ちの方を、私たちは全力で支えます。実務経験・資格取得・成長機会のすべてを通じて、一人前の施工管理技術者へと着実に育てていきます。【会社のアピールポイント■】 ■フラットな社風と大きな裁量が魅力非同族経営だからこそ、立場や年次に関係なく意見を発信しやすく、部署を越えて社長へ直接提案できる風通しの良さがあります。中途入社メンバーが多く活躍しているため、新しく加わる方もすぐに馴染みやすく、会社づくりやルールづくりにも主体的に関われる環境です。自分のアイデアや行動が組織の成長に直結する実感を得ながら、裁量大きく働けます。 ■実力が正当に評価される環境年齢や勤続年数に左右されず、成果や取り組みをしっかり評価する実力主義の制度を整えています。実績次第では随時昇給・昇格のチャンスがあり、早期のキャリアアップや管理職への登用も十分に可能。努力と結果がダイレクトに反映されるため、モチベーション高く成長を目指せます。 ■車の負担を大幅に抑える福利厚生制度グループ会社の制度を活用し、車のリースを月6,000円〜1万円程度の負担で利用可能。プライベートでの使用もでき、車検代や夏・冬タイヤの費用も会社が負担するため、維持コストを大きく抑えられます。さらに、自社グループのガソリンスタンドでリッター5〜7円安く給油できる割引制度もあり、日常生活の出費軽減にもつながります。車の維持コストを大幅に軽減し、日常生活までしっかり支える福利厚生が整っています。 ■成長と将来を支える手厚いサポート制度・資格取得/維持支援制度受験料・講習料・教材費・旅費まで、資格に関わる費用はすべて会社が全額負担。スキルアップに専念できる環境を整えています。・奨学金返還支援制度毎月の返還額の最大8割（上限2万円）を会社が補助。将来の負担を軽減し、安心してキャリア形成に集中できます。 ■ I/Uターン歓迎！地域性と暮らしやすさが魅力音更町は道内の町の中でもトップクラスの人口規模を誇り、自然の豊かさと利便性を兼ね備えた住みやすい地域です。札幌などに比べて雪が少なく、冬場も生活しやすい点も大きな魅力。帯広市の繁華街までは車で約20分とアクセスも良好で、インターチェンジから会社までは約5分。高速を使えば札幌へも約2時間で移動できます。周辺にはスーパーなどの商業施設が充実し、広くて無料の駐車場も整備されているため、日常の買い物や移動も快適です。さらに、都市部に比べて生活コストが抑えられるため、同じ年収でもゆとりある暮らしが可能で、実質的な幸福度が高い生活を実現できます。仕事と生活のバランスを大切にしながら、安心して長く暮らせる環境が整っています。【メッセージ】仁木工業の一員として共に成長し地域に貢献していく＿同社は「社員が能力を遺憾なく発揮できる会社であること」を経営方針に掲げ、一人ひとりの人生に寄り添う企業でありたいと考えています。誠意・責任・奉仕の精神を大切に、地域社会から信頼される存在であり続けること。顧客満足の向上を追求しながら、社員の幸福と企業の持続的な成長を実現していくこと。その両立を本気で目指し、これからも歩み続けていきます。未来をつくる仲間として、お会いできるのを楽しみにしています。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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その他

河東郡音更町／月給28万円〜・残業月20h

仁木工業株式会社

POINT1 十勝・音更町を拠点に学校・公共施設等の公共工事中心の建築施工管理！
POINT2 年間休日105日、月平均残業20時間・繁忙期でも30時間程度で転勤なし！
POINT3 1929年創業・従業員30名、地域密着の総合建設会社で着実に成長！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車運転免許（AT限定可）・建築施工管理経験・2級建築施工管理技士 ◆歓迎条件・下記の資格をお持ちの方は歓迎いたします！・1級建築施工管理技士

仕事内容: 建物は、人の時間を支えている建物は、ただ完成すれば終わりではありません。そこで学び、働き、集い、人それぞれの日常が、静かに積み重なっていきます。学校、公共施設、企業の社屋。十勝のまちに必要な建物を、安全に、確実に、そして長く使われるかたちで残していく。それが、仁木工業の建築施工管理の役割です️■ 【仕事内容 ️】建築工事（新築・改修）における施工管理業務全般を担当します。・工程・安全・品質・原価の管理・実行予算、見積書、工程管理・施工図の作成・確認・修正・資材や人員（自社作業員・協力業者）の手配・発注者・元請業者との打ち合わせ、各種調整・施工写真の撮影・整理・竣工・引き渡しまでの一連の管理業務ポイント現場は一つとして同じものはありません。だからこそ、計画力・調整力・現場対応力が試され、その分だけ、確かな成長実感が積み重なっていきます【働き方｜仁木工業の現場が、長く続けやすい理由】十勝管内中心の現場配置長期出張や泊まり込みはほとんどなく、生活リズムを崩さず働けます。直行直帰OK 自宅からそのまま現場へ。移動負担を減らし、時間を有効活用できます。 3部門連携のチーム制土木・建築・設備が一体となって進めるため、相談しやすく安心感があります。自社スタッフ中心の現場体制作業員の多くが自社社員だから意思疎通がスムーズ。現場の一体感も抜群です。業務を分担する仕組み仕事が一人に偏らず、無理のない体制で残業も抑えやすい環境。メリハリある働き方を実現できる休暇制度閑散期や現場完了後は休暇を取得しやすく、しっかりリフレッシュできる体制を整えています。「一人で抱え込まない現場づくり」 ――それが、安心して長く働ける理由です。【やりがい｜難しさの先にある面白さ ⚖️】住宅や民間マンションとは異なり、学校やコミュニティセンターの公共工事は、時間帯や音出しなど多くの制約を踏まえた高度な調整力が求められます。だからこそ、その条件を一つひとつクリアし、無事に完成へ導いたときの達成感は格別。難易度の高い公共工事をやり遂げる経験は、技術者としての成長と大きな誇りにつながります。■ 【募集背景】現在、施工管理の平均年齢は高め。それは、寒冷地設備のノウハウがしっかり蓄積されている証です。その技術を次世代へつなぎ、これから控える公共施設・大型工事に備えるための採用。経験や得意分野に応じて、役割や負担は柔軟に調整します。【求める人物像と入社後の流れ】 ◎ 「成長したい」という想いを持つ方を歓迎します！ 2級の資格を活かし、これから現場経験を積んで“本当の実力”を身につけたい――そんな意欲ある方を求めています。入社後は、いきなり現場を一任することはなく、先輩のもとで工程・安全管理や書類作成などを段階的に習得。基礎から着実にスキルを磨ける環境です。「資格はあるけれど自信がない」「1級を目指したい」 ――そんな想いをお持ちの方を、私たちは全力で支えます。実務経験・資格取得・成長機会のすべてを通じて、一人前の施工管理技術者へと着実に育てていきます。【会社のアピールポイント■】 ■フラットな社風と大きな裁量が魅力非同族経営だからこそ、立場や年次に関係なく意見を発信しやすく、部署を越えて社長へ直接提案できる風通しの良さがあります。中途入社メンバーが多く活躍しているため、新しく加わる方もすぐに馴染みやすく、会社づくりやルールづくりにも主体的に関われる環境です。自分のアイデアや行動が組織の成長に直結する実感を得ながら、裁量大きく働けます。 ■実力が正当に評価される環境年齢や勤続年数に左右されず、成果や取り組みをしっかり評価する実力主義の制度を整えています。実績次第では随時昇給・昇格のチャンスがあり、早期のキャリアアップや管理職への登用も十分に可能。努力と結果がダイレクトに反映されるため、モチベーション高く成長を目指せます。 ■車の負担を大幅に抑える福利厚生制度グループ会社の制度を活用し、車のリースを月6,000円〜1万円程度の負担で利用可能。プライベートでの使用もでき、車検代や夏・冬タイヤの費用も会社が負担するため、維持コストを大きく抑えられます。さらに、自社グループのガソリンスタンドでリッター5〜7円安く給油できる割引制度もあり、日常生活の出費軽減にもつながります。車の維持コストを大幅に軽減し、日常生活までしっかり支える福利厚生が整っています。 ■成長と将来を支える手厚いサポート制度・資格取得/維持支援制度受験料・講習料・教材費・旅費まで、資格に関わる費用はすべて会社が全額負担。スキルアップに専念できる環境を整えています。・奨学金返還支援制度毎月の返還額の最大8割（上限2万円）を会社が補助。将来の負担を軽減し、安心してキャリア形成に集中できます。 ■ I/Uターン歓迎！地域性と暮らしやすさが魅力音更町は道内の町の中でもトップクラスの人口規模を誇り、自然の豊かさと利便性を兼ね備えた住みやすい地域です。札幌などに比べて雪が少なく、冬場も生活しやすい点も大きな魅力。帯広市の繁華街までは車で約20分とアクセスも良好で、インターチェンジから会社までは約5分。高速を使えば札幌へも約2時間で移動できます。周辺にはスーパーなどの商業施設が充実し、広くて無料の駐車場も整備されているため、日常の買い物や移動も快適です。さらに、都市部に比べて生活コストが抑えられるため、同じ年収でもゆとりある暮らしが可能で、実質的な幸福度が高い生活を実現できます。仕事と生活のバランスを大切にしながら、安心して長く暮らせる環境が整っています。【メッセージ】仁木工業の一員として共に成長し地域に貢献していく―― 同社は「社員が能力を遺憾なく発揮できる会社であること」を経営方針に掲げ、一人ひとりの人生に寄り添う企業でありたいと考えています。誠意・責任・奉仕の精神を大切に、地域社会から信頼される存在であり続けること。顧客満足の向上を追求しながら、社員の幸福と企業の持続的な成長を実現していくこと。その両立を本気で目指し、これからも歩み続けていきます。未来をつくる仲間として、お会いできるのを楽しみにしています。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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プラントエンジニア（未経験OK）

株式会社コーンズ・エージー

POINT1 北海道道東エリアのバイオガスプラント巡回点検・メンテナンスの未経験歓迎ポジション！
POINT2 年間休日125日・完全週休2日制、月残業30時間で予定年収360～450万円！
POINT3 1968年設立・売上112億円、オリックス傘下・全国17事業所の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【歓迎】・発電機・船舶やトラックエンジン等の整備経験者・プラントの点検整備のご経験がある方・普通自動車運転免許（AT可）・工具を扱うことや機械を扱うことに苦手意識が無い方 ◆歓迎条件・下記いずれかの知識や経験・a)機械や設備の保守メンテナンス経験者、機械の生産部門での経験者・b)設備の施工管理経験者、工学部系(機械・電気・建築)出身者・c)発電機の電気周りのメンテナンス経験

仕事内容: 環境に配慮し、牛糞を適切に処理するために欠かせないバイオガスプラント。今年稼働が始まる、北海道の湧別エリアにある最新のバイオガスプラントのメンテナンスを行って頂きます。北海道の十勝やオホーツクエリアをはじめ、各地のプラントを担当いただく可能性がございます。【具体的には】道内各地のプラントの巡回点検、プラント機器のメンテナンスをお願いします。・正常に設備・機器が稼働しているかを確認（定期）・トラブル時の一次対応をお願いします。・その他、道東エリア4か所のバイオガスプラントの対応・設備（例）ボイラー、発電機、撹拌（かくはん）機など。道東には大型バイオガスプラントがあるため、そちらの対応をお願いすることもあります。【将来的には】バイオガスプラント全体のメンテナンスを期待します。・正常に発電できているかの確認・メタンガスが脱硫ができているか、正常に稼働しているかの確認・原料の発酵状態などの確認・エンジン・発電機回りの知識習得 ◆こんな方はすぐにご活躍いただけます◆ ・機械器具設置工事業に関する実務経験者・変電設備や電気室の対応が可能な方・計器盤類配置、配線、計装設置、制御システムなどの経験・プラント機械のメンテナンス経験者・酪農関係の知識・経験がある方・設備・機械のメンテナンス経験（電化製品、各種電気設備、計装、電気関連などのご経験者歓迎）・糞尿を扱うことに抵抗が無い方 ◆こんな方もご活躍いただけます◆ ・技術的な知識が浅い方でも、スキルを身につける意欲がある方は歓迎します！

想定年収: 想定年収：3,600,000円〜4,500,000円

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その他

プラントエンジニア／月給25万円〜

株式会社コーンズ・エージー

POINT1 北海道湧別エリアの最新バイオガスプラントのガスエンジン発電機メンテナンス！
POINT2 年間休日125日・完全週休2日制、月残業30時間で予定年収400～600万円！
POINT3 1968年設立・売上112億円、オリックス傘下・全国17事業所の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【歓迎】・発電機・船舶やトラックエンジン等の整備経験者・プラントの点検整備のご経験がある方・普通自動車運転免許（AT可）・工具を扱うことや機械を扱うことに苦手意識が無い方 ◆歓迎条件・下記いずれかの知識や経験・a)機械や設備の保守メンテナンス経験者、機械の生産部門での経験者・b)設備の施工管理経験者、工学部系(機械・電気・建築)出身者・c)発電機の電気周りのメンテナンス経験

仕事内容: 環境に配慮し、牛糞を適切に処理するために欠かせないバイオガスプラント。今年稼働が始まる、北海道の湧別エリアにある最新のバイオガスプラントのメンテナンスを行って頂きます。【具体的には】 ◯ガスエンジン発電機のエンジンメンテナンス・船舶等でも利用されることのあるガスエンジン発電機のエンジンのメンテナンス経験を活かして活躍頂きたいと思います。また、発電機の電気周りの専門の技術者がいますので、専門分野を活かし合ってメンテンス頂きたいと思います。【将来的には】 ◯バイオガスプラント全体のメンテナンス・正常に発電できているかの確認・メタンガスが脱硫ができているか、正常に稼働しているかの確認・原料の発酵状態などの確認 ◆求められるスキル◆ ・ガスエンジン発電機のエンジン周りに携わったご経験（とてもニッチなスキルなので、即戦力としての採用となります） ◆こんな経験者いませんか？◆ ＜船舶の保全経験＞ →船舶でもガスエンジン発電機を搭載しているので技術を活かせます。 →船舶のエンジン周りに携わっていた技術者が実際に弊社で活躍しています。エンジンを動かし発電する原理は同じため、ご経験を活かして頂けます。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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その他

財務経理／月給24万円〜

株式会社コーンズ・エージー

POINT1 欧州・北米13ヶ国から農業機械を輸入する専門商社での財務経理担当業務！
POINT2 年間休日125日・完全週休2日制、生理休暇など休暇制度充実で転勤なし！
POINT3 1968年設立・売上112億円、オリックス傘下・全国17事業所の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【いずれか必須】・事業会社における財務経理業務（3年以上）・税理士事務所、会計事務所でのご経験（3年以上） ◆歓迎条件・いずれかのご経験がある方もご活躍いただけます！・日商簿記2級・決算関連業務のご経験・上場企業での経理実務経験（年数問わず）・管理会計関連の実務経験（年数問わず）・金融機関対応のご経験（年数問わず）・連結決算業務のご経験（年数問わず）・※将来的に財務経理グループにおいて決算業務をお任せできる方を募集しています。

仕事内容: 財務経理にて担当者業務をお任せします。【具体的には】・売掛金・買掛金管理・伝票処理・固定資産管理・入出金管理　・月次年次決算業務　等【将来的には】・税務申告業務・管理会計資料の作成・金融機関対応・監査法人対応　等といった業務を担っていただきます。＜募集背景＞昨年から現在の体制で動いていますが、組織強化のための増員募集となります。＜コーンズ・エージーは働きやすさが自慢！＞（1）年間休日125日／土日祝休み ※カレンダーによるスーパーフレックスと組み合わせて、働きやすい環境があることが、会社の基盤がしっかりしているポイントになります。（2）入社日の相談可能現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、安心してご相談ください。

想定年収: 想定年収：3,400,000円〜5,000,000円

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首都圏

会計コンサルタント／年休124日・月給71万円〜

株式会社ディーバ

POINT1 シェアNo.1の連結会計システム活用、IPO・IFRS導入等の業務マネジメント！
POINT2 年間休日124日・完全週休2日制、在宅勤務・育児介護休暇制度ありで予定年収1,000～1,300万円！
POINT3 2017年設立・従業員613名、7期連続20％事業拡大の成長企業！

応募対象: ◆必須条件・コンサルティングのご経験（アドバイザリー部門でのご経験）・【求める人物像】・弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。・学習意欲が高く、現状に流されず常に学び続ける姿勢をお持ちの方 ◆歓迎条件・IFRS対応、連結決算対応のある方・人材教育の仕組みづくりや、人材育成指導といった役割に抵抗がない方・監査法人での法定監査経験、インチャージ経験をお持ちの方

仕事内容: 【募集背景】昨今ありがたいことに弊社の会計コンサルティングサービス及び品質にご満足いただけるお客様が急増しており、それに伴い相談が増えている背景から、そのご要望にお応えすべく増員を図ることと致しました。会計の高い専門性を活かし、より実務に寄り添って課題解決に貢献したい方を募集しております。【業務概要】会計士の専門性を活かしてIPOやIFRS導入など「やりたいことがあるが、業務プロセス上・運用上・システム上、どうしていいかわからない」というお客様に対して、「仕組み・運用・体制作り」までをお客様と伴走していただきます。【業務内容】 ■魅力/特徴 ◎上場企業300社超の決算運用支援実績と約1,200社へのシステム提供実績を通じて、「決算・会計業務におけるラスト・ワンマイル（最後の最後に必要となる業務フロー）に手が届く」という点がディーバ独自の強みとなります。・実務ベースの提案とその後の実運用まで携わり、"お客様の現場/実務目線"での支援ができる・提案～実務まで実行まで一貫して担当できるため、お客様と二人三脚で課題解決に取り組める・より深くお客様に入り込み"長期的にお客様の事業発展を支えること"にコミットできる ■詳細会計のスペシャリストとして、お客様の課題解決に向けてコンサルティング、体制構築、業務実行までを一気通貫で支援していただきます。 ①現状整理・実態の把握/現状のヒアリング・組織/会社運営理解・課題抽出/検討など ②構築・専門的な知見を活用した仕組みの構築・アウトソーシングで培った実作業の知見を仕組みに還元 ③テストラン/実運用・仕組みのテスト運用を対応 ※運用開始後もアウトソーシングとして業務自体を対応する場合もございます。 ≪課題一例≫ ・会計方針の変更・内部統制の再構築・収益認識基準の対応など ■社風・部署構成：11名（約半数が公認会計士）・年齢層：20代前半～40代まで幅広く活躍中・雰囲気：非常に意見交換が活発であり会話が多い環境です。会計が好きなメンバーが集まっているため、業務に直結しないような会計のトピックスに伴う会話も行われています。一方、繁忙期など集中して作業が必要な際は黙々と進める等メリハリを大切にしています。 ■キャリアパス・会計のスペシャリストとしてステップアップ・会計コンサルティングサービス部のマネジメント

想定年収: 想定年収：10,000,000円〜13,000,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／月給24万円〜

株式会社クロスティホールディングス

POINT1 1年程度の経験でOK、戸建住宅の電気・冷暖房・換気工事を手がける施工管理！
POINT2 年間休日120日・完全週休2日制、月残業30時間以内で予定年収360～430万円！
POINT3 1979年設立・売上82億円、大手ハウスメーカー取引基盤・従業員262名！

応募対象: ◆必須条件・＜経験＞・1年程度の電気工事または空調設備工事における施工管理経験のあるお方・※電気・空調いずれかで応募可能です。・＜免許＞・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・第二種電気工事士資格をお持ちのお方

仕事内容: ＝＝＝＝2026年4月開設予定の池袋新拠点オープニングスタッフ募集！＝＝＝＝＝同社は、戸建て住宅を中心に電気工事・冷暖房工事・換気工事などを手がける総合設備工事会社です。積水ハウス、住友林業、大東建託、大和ハウスなど、北海道の住宅を支える主要ハウスメーカー各社と長年にわたり取引を重ね、電気設備工事：年間約1,500棟／冷暖房設備工事：累計2万棟以上という実績を築いてきました。取引先数・施工実績ともに、道内トップクラスを誇ります。現在は札幌・苫小牧・仙台に加え、北関東へと営業拠点を拡大。そしてこのたび、埼玉営業所の「関東支店」昇格に伴い、関東エリアを2拠点体制へ移行することが決定しました。その中核となるのが、2026年4月に新規開設予定の池袋（東京事務所）拠点です。新拠点では、これまで住宅分野で培ってきた確かな技術力を活かし、非住宅・公共工事案件を中心に事業を拡大していく計画です。「エコテックじゃなければだめなんだ」と選ばれる施工会社を目指し、さらなる成長と価値創造に挑戦していきます。今回の募集は、新拠点の立ち上げを担うオープニングメンバー。施工管理の実務経験を1年程度お持ちの方を対象としています。【応募概要】池袋新拠点（東京事務所）にて、空調設備工事、電気工事を中心とした施工管理業務をお任せします。まずは現場管理担当の見習いとして先輩社員と同行し、OJTを通じて業務全体を理解するところからスタート。夜勤はなく、概ね1年間はOJT期間として、段階的に業務範囲を広げながら独り立ちを目指していただきます。早い方であれば、完全未経験スタートから2年程度で独り立ちできる育成実績もあり、経験が浅い方でも安心してスキルアップできる環境です。 ■具体的な業務内容 ▽工程管理　施工計画の作成、工程・進捗・品質・安全管理 ▽手配管理　協力会社・資材・機材の手配、作業指示・調整 ▽収支管理　原価・予算管理、コスト最適化 ▽折衝・調整　工務店、住宅メーカー、官公庁担当者との打合せ・調整 ■担当案件病院・学校・オフィスビル・大型商業施設などの非住宅・公共施設を中心に担当。 ※戸建住宅・集合住宅案件もありますが、新拠点では非住宅・公共工事案件がメインとなります。【教育・サポート体制】・研修＋OJTによる段階的な育成・資格取得支援制度あり（施工管理関連資格など）・経験やスキルに応じて、無理のない業務配分を実施【同社の強み】・電気・暖房・換気・空調まで設備工事を一貫対応・大手住宅メーカーとの長年の取引に加え、官公庁案件も増加中・事業基盤が安定しており、腰を据えて働ける環境【こんな方にぴったり】・安全・品質を丁寧に管理できる方・協力会社や発注者と誠実にコミュニケーションが取れる方・経験を活かしつつ、さらに守備範囲を広げたい方【組織構成・社内の雰囲気】 ■札幌本社・電気事業本部：55名・空調事業本部：33名 ■苫小牧支店・12名 ■関東支店・15名直近10年でグループ全体の従業員数は約4倍となり、現在は260名超へと成長。平均年齢は38.2歳、社員の約30％が30歳以下と、若手からベテランまでバランスよく在籍しています。未経験入社の社員も多く在籍しており、教え合い・助け合いを大切にする風土が根付いています。また「社員満足度No.1の会社」を目指し、無駄な残業を減らすための業務効率化・デジタル化にも積極的に投資。中堅・中小建設業の中でも、圧倒的なスピード感でDXを推進しています。本社にはIT専門部署を設置し、スマホアプリ開発全国大会優勝者2名を含む計4名の専門人材が在籍。現場の声を反映したツール開発や業務改善を通じて、「働きやすさ」と「生産性」の両立を実現しています。【キャリアステージ別の活躍イメージ】 ■施工管理キャリア初期（20代）派遣型施工管理などで1年程度の現場経験がある方は、ポテンシャル層として歓迎。先輩社員とのOJTを通じて、工程・安全・品質管理の基礎から着実にスキルを習得し、非住宅・公共工事分野での施工管理者としての土台を築いていきます。 ■施工管理キャリア中核（30〜40代）複数現場や一定規模の案件を主体的に任されるステージ。現場の即戦力として、工程・品質・コスト・安全管理をバランスよく担い、関係各所との調整役として現場全体をリードしていただきます。 ■施工管理キャリア成熟期（50代）これまで培ってきた施工管理力に加え、若手社員への技術継承・育成や、協力会社との関係強化、案件の引き合い対応など、経験と人脈を活かした付加価値の高い役割を担っていただきます。現場だけに留まらず、組織全体の技術力向上を支える存在としての活躍を期待しています。【応募者の方へメッセージ】拠点立ち上げ期だからこそ、これまでの経験を活かしながら、新しい環境で一歩ずつ役割の幅を広げていけます。まずは無理のない業務からスタートし、将来的には新拠点を支える中心メンバーとしての活躍を期待しています。「これまでの経験を、より裁量のある環境で発揮したい」「非住宅・公共工事分野に本格的に携わり、キャリアの幅を広げたい」そんな想いをお持ちの方に、ぜひお会いしたいと考えています。

想定年収: 想定年収：3,600,000円〜4,300,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／月給27万円〜

株式会社クロスティホールディングス

POINT1 大手ハウスメーカー取引の戸建設備工事を手がける経験者向け施工管理ポジション！
POINT2 年間休日120日・完全週休2日制、月残業30時間以内で予定年収420～660万円！
POINT3 1979年設立・売上82億円、電気1,500棟・冷暖房2万棟の実績・従業員262名！

応募対象: ◆必須条件・3年以上の電気工事または空調設備工事の施工管理経験のある方・※電気・空調いずれかで応募可能です。・普通自動車第一種運転免許 ◆歓迎条件・2級電気工事施工管理技士または 2級管工事施工管理技士をお持ちの方・第一種、第二種電気工事士資格をお持ちの方

仕事内容: ＝＝＝＝2026年4月開設予定の池袋新拠点オープニングスタッフ募集！＝＝＝＝＝同社は、戸建て住宅を中心に電気工事・冷暖房工事・換気工事などを手がける総合設備工事会社です。積水ハウス、住友林業、大東建託、大和ハウスなど、北海道の住宅を支える主要ハウスメーカー各社と長年にわたり取引を重ね、電気設備工事：年間約1,500棟／冷暖房設備工事：累計2万棟以上という実績を築いてきました。取引先数・施工実績ともに、道内トップクラスを誇ります。現在は札幌・苫小牧・仙台に加え、北関東へと営業拠点を拡大。そしてこのたび、埼玉営業所の「関東支店」昇格に伴い、関東エリアを2拠点体制へ移行することが決定しました。その中核となるのが、2026年4月に新規開設予定の池袋（東京事務所）拠点です。新拠点では、これまで住宅分野で培ってきた確かな技術力を活かし、非住宅・公共工事案件を中心に事業を拡大していく計画です。「エコテックじゃなければだめなんだ」と選ばれる施工会社を目指し、さらなる成長と価値創造に挑戦していきます。今回の募集は、新拠点の立ち上げを担うオープニングメンバー。 3年以上の施工管理の実務経験がり、即戦力として活躍できるお方が対象です。 2級電気工事施工管理技士または 2級管工事施工管理技士をお持ちのお方は特に優遇いたします。【応募概要】池袋新拠点（東京事務所）にて、空調設備工事、電気工事を中心とした施工管理業務をお任せします。これまでのご経験分野（電気／空調）を軸に、工程・品質・安全・コスト管理を一貫して担うポジションです。拠点立ち上げ期ではありますが、経験者が無理なく力を発揮できる案件配分・体制づくりを行っています。 ■具体的な業務内容 ▽工程管理　施工計画の作成、工程・進捗・品質・安全管理 ▽手配管理　協力会社・資材・機材の手配、作業指示・調整 ▽収支管理　原価・予算管理、コスト最適化 ▽折衝・調整　工務店、住宅メーカー、官公庁担当者との打合せ・調整 ■担当案件病院・学校・オフィスビル・大型商業施設などの非住宅・公共施設を中心に担当。 ※戸建住宅・集合住宅案件もありますが、新拠点では非住宅・公共工事案件がメインとなります。【教育・サポート体制】・研修＋OJTによる段階的な育成・資格取得支援制度あり（施工管理関連資格など）・経験やスキルに応じて、無理のない業務配分を実施【同社の強み】・電気・暖房・換気・空調まで設備工事を一貫対応・大手住宅メーカーとの長年の取引に加え、官公庁案件も計画中・事業基盤が安定しており、腰を据えて働ける環境【こんな方にぴったり】・安全・品質を丁寧に管理できる方・協力会社や発注者と誠実にコミュニケーションが取れる方・経験を活かしつつ、さらに守備範囲を広げたい方【組織構成・社内の雰囲気】 ■札幌本社・電気事業本部：55名・空調事業本部：33名 ■苫小牧支店・12名 ■関東支店・15名直近10年でグループ全体の従業員数は約4倍となり、現在は260名超へと成長。平均年齢は38.2歳、社員の約30％が30歳以下と、若手からベテランまでバランスよく在籍しています。未経験入社の社員も多く在籍しており、教え合い・助け合いを大切にする風土が根付いています。また「社員満足度No.1の会社」を目指し、無駄な残業を減らすための業務効率化・デジタル化にも積極的に投資。中堅・中小建設業の中でも、圧倒的なスピード感でDXを推進しています。本社にはIT専門部署を設置し、スマホアプリ開発全国大会優勝者2名を含む計4名の専門人材が在籍。現場の声を反映したツール開発や業務改善を通じて、「働きやすさ」と「生産性」の両立を実現しています。【キャリアステージ別の活躍イメージ】 ■施工管理キャリア初期（20代）派遣型施工管理などで1年程度の現場経験がある方は、ポテンシャル層として歓迎。先輩社員とのOJTを通じて、工程・安全・品質管理の基礎から着実にスキルを習得し、非住宅・公共工事分野での施工管理者としての土台を築いていきます。 ■施工管理キャリア中核（30〜40代）複数現場や一定規模の案件を主体的に任されるステージ。現場の即戦力として、工程・品質・コスト・安全管理をバランスよく担い、関係各所との調整役として現場全体をリードしていただきます。 ■施工管理キャリア成熟期（50代）これまで培ってきた施工管理力に加え、若手社員への技術継承・育成や、協力会社との関係強化、案件の引き合い対応など、経験と人脈を活かした付加価値の高い役割を担っていただきます。現場だけに留まらず、組織全体の技術力向上を支える存在としての活躍を期待しています。【応募者の方へメッセージ】拠点立ち上げ期だからこそ、これまで培ってきた電気・空調施工管理の経験を、裁量ある立場で活かせる環境があります。「専門性を活かしつつ、設備全体を見渡せる施工管理へステップアップしたい」「非住宅・公共工事分野で、さらに経験値を高めたい」そんな想いをお持ちの方に、ぜひお会いしたいと考えています。

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜6,600,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／月給32万円〜

株式会社クロスティホールディングス

POINT1 積水ハウス・住友林業など大手と取引する戸建設備工事の施工管理、池袋新拠点配属！
POINT2 年間休日120日・完全週休2日制、月残業30時間以内で予定年収500～830万円！
POINT3 1979年設立・売上82億円、電気1,500棟・冷暖房2万棟の実績・従業員262名！

応募対象: ◆必須条件・1級電気工事施工管理技士または 1級管工事施工管理技士をお持ちの方・※電気・空調いずれかで応募可能です。・＜免許＞・普通自動車第一種運転免許 ◆歓迎条件・第一種、第二種電気工事士資格をお持ちの方

仕事内容: ＝＝＝＝2026年4月開設予定の池袋新拠点オープニングスタッフ募集！＝＝＝＝＝同社は、戸建て住宅を中心に電気工事・冷暖房工事・換気工事などを手がける総合設備工事会社です。積水ハウス、住友林業、大東建託、大和ハウスなど、北海道の住宅を支える主要ハウスメーカー各社と長年にわたり取引を重ね、電気設備工事：年間約1,500棟／冷暖房設備工事：累計2万棟以上という実績を築いてきました。取引先数・施工実績ともに、道内トップクラスを誇ります。現在は札幌・苫小牧・仙台に加え、北関東へと営業拠点を拡大。そしてこのたび、埼玉営業所の「関東支店」昇格に伴い、関東エリアを2拠点体制へ移行することが決定しました。その中核となるのが、2026年4月に新規開設予定の池袋（東京事務所）拠点です。新拠点では、これまで住宅分野で培ってきた確かな技術力を活かし、非住宅・公共工事案件を中心に事業を拡大していく計画です。「エコテックじゃなければだめなんだ」と選ばれる施工会社を目指し、さらなる成長と価値創造に挑戦していきます。今回の募集は、新拠点の立ち上げを担うオープニングメンバー。 1級電気工事施工管理技士または 1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方には、新拠点の中核を担う管理技術者・現場責任者クラスとしての役割を期待しています。【応募概要】池袋新拠点（東京事務所）にて、空調設備工事、電気工事を中心とした施工管理業務をお任せします。単なる現場対応に留まらず、工程・品質・安全・原価管理を統括し、現場全体をマネジメントするポジションです。拠点立ち上げ期のため、裁量を持って業務に取り組んでいただけます。 ■具体的な業務内容 ▽工程管理　施工計画の作成、工程・進捗・品質・安全管理 ▽手配管理　協力会社・資材・機材の手配、作業指示・調整 ▽収支管理　原価・予算管理、コスト最適化 ▽折衝・調整　工務店、住宅メーカー、官公庁担当者との打合せ・調整 ▽後進の育成・技術指導 ■担当案件病院・学校・オフィスビル・大型商業施設などの非住宅・公共施設を中心に担当。 ※戸建住宅・集合住宅案件もありますが、新拠点では非住宅・公共工事案件がメインとなります。【同社の強み】・電気・暖房・換気・空調まで設備工事を一貫対応・大手住宅メーカーとの長年の取引に加え、官公庁案件も計画中・事業基盤が安定しており、腰を据えて働ける環境【こんな方にぴったり】・安全・品質を丁寧に管理できる方・協力会社や発注者と誠実にコミュニケーションが取れる方・経験を活かしつつ、さらに守備範囲を広げたい方【組織構成・社内の雰囲気】 ■札幌本社・電気事業本部：55名・空調事業本部：33名 ■苫小牧支店・12名 ■関東支店・15名直近10年でグループ全体の従業員数は約4倍となり、現在は260名超へと成長。平均年齢は38.2歳、社員の約30％が30歳以下と、若手からベテランまでバランスよく在籍しています。未経験入社の社員も多く在籍しており、教え合い・助け合いを大切にする風土が根付いています。また「社員満足度No.1の会社」を目指し、無駄な残業を減らすための業務効率化・デジタル化にも積極的に投資。中堅・中小建設業の中でも、圧倒的なスピード感でDXを推進しています。本社にはIT専門部署を設置し、スマホアプリ開発全国大会優勝者2名を含む計4名の専門人材が在籍。現場の声を反映したツール開発や業務改善を通じて、「働きやすさ」と「生産性」の両立を実現しています。【キャリアステージ別の活躍イメージ】 ■施工管理キャリア初期（20代）派遣型施工管理などで1年程度の現場経験がある方は、ポテンシャル層として歓迎。先輩社員とのOJTを通じて、工程・安全・品質管理の基礎から着実にスキルを習得し、非住宅・公共工事分野での施工管理者としての土台を築いていきます。 ■施工管理キャリア中核（30〜40代）複数現場や一定規模の案件を主体的に任されるステージ。現場の即戦力として、工程・品質・コスト・安全管理をバランスよく担い、関係各所との調整役として現場全体をリードしていただきます。 ■施工管理キャリア成熟期（50代）これまで培ってきた施工管理力に加え、若手社員への技術継承・育成や、協力会社との関係強化、案件の引き合い対応など、経験と人脈を活かした付加価値の高い役割を担っていただきます。現場だけに留まらず、組織全体の技術力向上を支える存在としての活躍を期待しています。【応募者の方へメッセージ】 1級資格とこれまでの施工管理経験は、新拠点の立ち上げにおいて、欠かせない戦力です。現場を任される立場として、また将来的には拠点を支える技術の要として、腰を据えて力を発揮していただける環境をご用意しています。「資格と経験を、より裁量ある立場で活かしたい」「非住宅・公共工事分野で、責任あるポジションを担いたい」「ゆくゆくは経営幹部として、会社経営に関わりたい」そんな方に、ぜひお会いしたいと考えています。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,300,000円

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その他

不動産営業／月給24万円〜・残業月20h

株式会社クロダハウス

POINT1 輸入住宅スウェーデンハウスの販売施工を手がける幹部候補のホームコンサルタント！
POINT2 年間休日115日（2027年4月より120日）、月残業20時間・予定年収500～1,200万円！
POINT3 1945年創業・売上39.6億円、80年の信頼と2,000棟以上の引渡実績！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・住宅営業経験のあるお方・基本的なパソコン操作　※アンドパッドやサイボウズといったシステムを利用中・普通自動車運転免許必須 (AT限定不可)

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝堅実な会社なのに、こんなにアクティブ！？先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場！ ■創業80年の安定と信頼創業は1945年。80年以上の歴史を誇る建設業のパイオニア企業です。創業時からの精神を受け継ぎ、これまでに2,000棟以上のお引き渡し実績があります！ ■ 目標達成で国内・海外研修旅行を実施✈️ 事業部ごとに掲げた目標を達成すると、決算賞与に加え、会社負担で北海道・九州、さらには海外へ。世界の建築や文化に触れ、仲間とともに視野を広げながら次の成長へとつなげています。 ■ 日常をちょっと楽しくする嬉しい制度も充実誕生日プレゼントやクリスマスケーキの支給など、社員一人ひとりを大切にする取り組みがあります。仕事と生活のバランスを大切にしながら、心豊かに働ける環境づくりを応援しています。 ■ 男性の育児休暇取得を積極推進年間休日の充実に加え、有給休暇の平均取得日数は10日と、休みを取りやすい風土が根付いています。育児・介護休暇も取得しやすく、特に20代の男性社員も積極的に育休を取得。会社として男性の育児参加をしっかりと後押ししています。 ■社員同士のつながりを大切にする社風イベントを通じて、スキル向上とチーム力・人間力を育み、健康促進やコミュニケーション力向上にもつながっています。 ⚽ 毎年恒例！サッカーなどの球技大会を開催部署や役職の垣根を越えて、全員で本気で楽しむ社内イベント。仕事では見えない一面が見られ、自然と距離が縮まります。 ♨️ 年1回の「黒友会」温泉旅行が大人気！役員抜きで社員同士がリラックスして交流できる特別な時間。日頃の頑張りを労いながら、仲間との絆を深めています。 ■学びの機会が豊富！月1回の勉強会を実施毎月1回、年代や部署を超えたメンバーで社内勉強会を開催しています。他部署メンバーとも交流できるため、横のつながりが強くなり、仕事もよりスムーズに進みます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＜業務内容＞「スウェーデンハウス」の注文住宅の営業担当としてヒヤリングから提案、契約、お引渡しまでを行います。営業、設計、施工管理、コーディネーター、完成してからのアフタフォローもチームを組んで仕事を進めていきます。インターネットからの問い合わせやモデルハウス来訪者など、弊社の商品に関心のある方がお客様の中心で、飛び込み営業のような事はありません。北欧住思想の実現というしっかりとしたコンセプトがある「スウェーデンハウス」なので、ファンになっていただく営業スタイルがお客様との関係性を良好にしています。成果に応じた褒賞金があるので遣り甲斐を感じれるお仕事です。＜成長とキャリアアップ＞早期昇格が目指せる。幹部ポジションへ同社で営業経験を積んだ後、実績や適性に応じて、1～2年後を目安に3～5名をまとめる幹部ポジションへのステップアップが可能です。プレイヤーとして成果を出すだけでなく、メンバー育成やチームマネジメントにも挑戦。営業力に加え、組織を動かすリーダーシップを磨きながら、着実なキャリアアップを目指せる環境です。＜社員の1日＞ 8:40　出勤 1日のスタート！ 9:00　朝礼朝礼をすることでメリハリがつきます。 10:00　デスクワーク翌日や週末の商談のための資料づくりを行います。 12:00　お昼ごはん 13:00　デスクワーク業者さんへの連絡や顧客への訪問準備を行います。 16:00　訪問顧客訪問へ行ってきます！ 18:30　デスクワーク帰社後に残りのデスクワークとスケジュール確認を行います。 19:00　退社＜全社人員構成＞・社員数（2025年７月１日現在） 109名（パート21名を含む）・年代別人数（正社員・パート）　20代　32人、30代19人、40代23人、50代20人、60代8人、その他7名（10代・70代～）・技術職（パートを除く） 1級建築士　5名 2級建築士　24名 1級施工管理技士　6名 2級施工管理技士　4名合計39名　44％

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜12,000,000円

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神戸／月給50万円〜

株式会社明友技建

POINT1 橋梁・上下水道など社会インフラを支える現場～設計まで一貫した土木設計職！
POINT2 年間休日110日・土日祝休み、予定年収700～1,000万円・資格取得支援あり！
POINT3 2017年設立・売上7億円・従業員53名、完全自社一貫体制で活躍！

応募対象: ◆必須条件・建設コンサルタントで土木設計業務に携わった経験をお持ちの方・※特に(上下水道・鋼構造及びコンクリート・トンネル・河川砂防)のご経験 ◆歓迎条件・技術士・RCCM ・技術士補の有資格者・まずは下請け業務を通じて実務を覚え、段階的に元請け案件の担当者へと成長していく意欲がある方

仕事内容: 『現場のリアルを設計に宿す、社会インフラ維持管理の核心へ』株式会社明友技建は、橋梁・トンネル・道路・上下水道などの社会インフラを支える技術者集団です。現在、同社では30代・40代の中堅技術者が、現場調査から詳細設計までを一貫して手がける「設計の要」として活躍しています。「上流工程から現場のフィードバックまで深く携わりたい」「一生モノの専門技術を磨き、正当な評価を得たい」という、成長意欲の高い技術者の想いに応える環境を整えています。【同社の業務・案件の特徴】 ■ 維持管理・更新設計のスペシャリスト　案件のほぼすべてが「維持管理・補修・更新・長寿命化」に関わるものです。　道路・トンネル・橋梁の点検・設計を主力とし、　社会ニーズが途切れることのない安定領域で専門性を高められます。 ■ 官民バランスの取れた安定した事業基盤　国交省・自治体などの官公庁案件が50％、ゼネコン・デベロッパー等の民間案件が50％。　発注者の属性に偏りがないため、多角的な視点での設計スキルが身につきます。 ■ 「技術力」を最優先する評価体系　売上（3割）だけでなく、技術力・品質（4割）、マネジメント・育成（3割）と、　技術者としての本質的な貢献を多角的に評価する仕組みを導入しています。【業務内容】官公庁および民間企業より受注する、上下水道・道路・橋梁・河川等の維持管理・補修・更新・耐震化に伴う設計業務全般を担当します。 1）上下水道（管路・構造物）設計・計画「管路」と「構造物」の両面から、老朽化対策や豪雨対策（雨水計画）を推進します。・調査・診断：現地踏査、マンホール診断、流量調査、劣化診断。・設計・計画：ルート選定、工法検討（開削・推進等）、管種選定。・耐震・更新：地震対策、補修・更新計画の立案。 2）鋼構造・コンクリート構造物の設計トンネル、橋梁、河川・砂防施設、ポンプ場等の構造物を対象とします。・健全度診断：ひび割れ・中性化・腐食等の非破壊検査・データ分析。・詳細設計：ボックスカルバート、特殊人孔、仮設構造物の構造計算。・高度解析：レベル2地震動を考慮した耐震補強、LCC（ライフサイクルコスト）に基づく補修工法検討。 ■ 担当業務の規模と体制・役割：担当技術者（主査クラス）〜管理技術者候補・同時担当件数：年間5件〜10件程度（元請・下請含む）・チーム体制：1案件あたり「技術士1名＋担当技術者2〜5名」の複数名体制。・内製化へのこだわり：　基本的に社内で完結できる体制（技術士21名、RCCM10名在籍）のため、　外注管理に追われることなく、自らの設計に没頭し、技術的な議論を深められる環境です。 ■ 担当フェーズ構想・企画調査から、詳細設計、施工計画、維持管理計画まで一貫して関与します。 ※積算については専門部署があるため、設計業務に集中しながら必要に応じて相談・依頼が可能です。 ■ プロジェクト事例過去のプロジェクト事例などは、下記URLをチェック！ ➡︎https://meiyugiken.com/works/](https://meiyugiken.com/works/ 【働き方とキャリアパス】技術者としての市場価値を高めつつ、ワークライフバランスも維持できる環境です。 ▼ 無理のない業務管理　月平均残業は20〜30時間程度。　繁忙期（6月〜3月）のピーク時でも30〜40時間以内に収まるよう、組織全体で調整を行っています。 ▼ メリハリのある年間サイクル　 4月〜5月は閑散期となり、リフレッシュや自己研鑽に充てるなど、比較的落ち着いて業務に取り組めます。 ▼ 描けるキャリアの選択肢　将来的に「管理職コース」か、技術を極める「専門職（フェロー・技師長）コース」か、　本人の希望に沿ったキャリア形成が可能です。 ▼ 資格取得をバックアップ　社内には多くの技術士・RCCMが在籍。　日常業務を通じた技術継承が活発で、上位資格への挑戦を強力にサポートします。【応募者の皆様へ】設計者として「このままでいいのか」と立ち止まったことはありませんか。図面の中だけで完結する設計ではなく、現場の劣化を目の当たりにし、その対策を自らの手で形にする。そこには、技術者としての真の醍醐味があります。明友技建は、あなたのこれまでの経験を高く評価し、さらにその先の「市場価値の高い専門技術」を共に築いていく場所でありたいと考えています。中堅層として、次世代のリーダーや技術の柱を目指したい。そんな熱意をお持ちの方とお会いできるのを楽しみにしています。

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜10,000,000円

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神戸／月給60万円〜

株式会社明友技建

POINT1 社会インフラ維持管理・更新を担う管理技術者として即戦力で活躍できる設計職！
POINT2 年間休日110日・土日祝休み、予定年収700～1,200万円のハイクラス！
POINT3 2017年設立・売上7億円・従業員53名、完全自社一貫体制で活躍！

応募対象: ◆必須条件・技術士・RCCMの資格を取得している方 ◆歓迎条件・建設コンサルタントで土木設計業務に携わった経験をお持ちの方・下記のいずれかの分野での設計経験をお持ちの方・上下水道・鋼構造およびコンクリート構造・トンネル・河川・砂防・※ 上下水道分野の経験者は最優先採用・（案件の受注機会が多く、管理技術者として即戦力でご活躍いただけるためです。）・管理技術者として、元請けの立場で顧客との打ち合わせや報告書の作成・納品までを完結できること・橋梁、コンクリート、トンネルの各専門分野において、深い知見と実務経験を有していること

仕事内容: 『技術の真価を、次世代のインフラへ。設計の「羅針盤」として、確かな一歩を。』株式会社明友技建は、橋梁・トンネル・道路・下水道といった社会インフラの「維持管理・更新」を軸に、調査・設計・施工管理を一貫して手がける技術者集団です。現在、同社では30代の中堅層から50代・60代のベテランまで、幅広い世代の技術士・RCCM保持者が「管理技術者」や「技師長」として第一線で活躍しています。「培った専門性を、裁量の大きな環境で発揮したい」「点検から設計まで、一貫したストーリーのある業務に携わりたい」といった、技術の本質を追求する方をお迎えします。【同社の業務・案件の特徴】 ■ 点検・設計のハイブリッド体制　道路・トンネル・橋梁の点検および設計が主力分野です。　現場の「生の情報」を設計にダイレクトに反映できる強みがあります。 ■ 維持管理・長寿命化への特化　案件のほぼすべてが「維持管理・補修・更新・長寿命化」に関わるものです。　新設が減るなか、今後さらに需要が高まる安定領域でキャリアを積み上げられます。 ■ バランスの取れた顧客構成　国交省・自治体などの官公庁案件が50％、ゼネコン・デベロッパー等の民間案件が50％。　景気に左右されにくい強固な事業基盤を構築しています。【業務内容】官公庁および民間から依頼を受け、下水道・道路・橋梁・河川等の維持管理・補修・更新・耐震化に伴う設計業務を統括・担当いただきます。 1）道路・トンネル・橋梁の設計・点検同社の主力分野として、構造物の長寿命化に向けた設計・計画を推進します。・調査・診断：現場踏査、健全度診断、非破壊検査・データ分析。・詳細設計：補修・補強設計、レベル2地震動を考慮した耐震設計。 2）下水道（管路・構造物）設計・計画「管路」と「構造物」の両面から、老朽化対策や豪雨対策（雨水計画）を担います。・計画・設計：ルート選定、工法検討（開削・推進等）、管種選定。・構造解析：ボックスカルバート、特殊人孔、仮設構造物の構造計算。 ■ 担当業務のボリューム・役割：管理技術者（PMクラス）・同時担当件数：年間5件〜10件程度（元請・下請の両輪で展開）・チーム体制：1案件あたり「技術士1名＋担当技術者2〜5名」の複数名体制。・完全内製化へのこだわり：　基本的に社内で業務を完結できる体制（技術士21名、RCCM10名、1級土木施工管理技士13名在籍）を整えており、　技術的な議論や意思疎通が非常にスムーズです。 ■ 担当フェーズ構想・企画調査から、詳細設計、維持管理計画まで。 ※積算については専門部署（積算部）があるため、設計業務や技術判断に集中できる環境です。 ■ プロジェクト事例過去のプロジェクト事例などは、下記URLをチェック！ ➡︎ https://meiyugiken.com/works/](https://meiyugiken.com/works/ 【働き方とキャリアパス】技術者が疲弊せず、長く誇りを持って働ける環境づくりに注力しています。 ▼ 無理のないワークライフバランス　残業は月平均20〜30時間程度。　繁忙期（6月〜3月）でも30〜40時間以内に収まるようコントロールしています。 ▼ 季節に合わせたメリハリ　 4月〜5月は閑散期となり、有給取得や次年度への準備など、　心身をリフレッシュさせる期間として活用されています。 ▼ 納得感のある多角的な評価　売上（3割）だけでなく、技術力・品質（4割）、　後進の育成・マネジメント（3割）と、技術者としての質的な貢献を高く評価します。 ▼ 選べるキャリアパス　管理職コースだけでなく、技術を極める「フェロー・技師長」といった専門職コースも選択可能。　実際に60代で技師長として入社し、活躍している事例もございます。【応募者の皆様へ】「設計図面を書くだけ」の仕事に、物足りなさを感じていませんか？明友技建の設計は、現場のひび割れ一つ、鉄筋の錆一つを確認するところから始まります。自社で点検から設計まで完結させるからこそ、自分の判断が構造物の寿命を左右する「手応え」を実感できるはずです。 30代・40代の方にはさらなる専門性の深化を、50代以上の方には知見の継承と技術の集大成を。あなたの経験を、日本のインフラを支える「生きた技術」として活用しませんか。ご応募を心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜12,000,000円

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