求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

首都圏

施工管理・工事監理者／年休123日

株式会社小野組

POINT1 埼玉エリアで道路・橋・河川などインフラを支える土木現場の管理を担う！
POINT2 年間休日123日・完全週休2日制、初年度想定年収410万円＋地域手当55,000円！
POINT3 明治21年創業130年超、従業員183名、北陸建設アカデミーで基礎から育成！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2026年、2027年大学院大学高専短大専修高校をご卒業予定のお方

仕事内容: ☆☆☆地域に根を下ろし、地域と密接にかかわるカントリーコンストラクション☆☆☆ ～～やさしさと思いやりで未来をひらくをテーマに建設業で培ったノウハウ、人財、歴史や実績を基に幅広い活動領域を展開～～明治21年創業、新潟の地で130年以上にわたり地域と共に歩んできた小野組は、土木・建築・インフラ整備など幅広い事業を通じて、地域の暮らしを支える建設会社です。研修や資格取得支援、地域貢献活動を通じて、社員は技術だけでなく人間としても成長できる環境があります。【応募概要】道路・橋・河川・海岸など、人々の暮らしを支える土木工事の現場管理を担う仕事です。地域の安全やインフラを守る「現場の司令塔」として、社会に必要とされ続けるやりがいのある仕事に挑戦できます。【仕事内容】施工管理は、工事現場をスムーズかつ安全に進めるためのマネジメント業務です。最初は先輩社員のサポートからスタートし、少しずつ仕事を覚えていきます。 ▼主な業務内容・工程管理：作業工程・スケジュールの管理・安全管理：現場の安全対策、作業員の安全確保・品質管理：施工品質の確認・管理・原価管理：資材・工数・経費などの管理・見積作成、図面作成などの書類作成・現場作業員の作業工程およびスケジュール管理 ※同社の中でも「花形職種」と呼ばれる、建設業の醍醐味を味わえる仕事です。 ◎土木工事では、道路や橋、河川整備など生活の基盤となるインフラをつくります。完成後も地図に残り、長く社会に役立つ――それがこの仕事の大きな魅力です。【入社後のサポート体制】未経験から安心してスタートできるよう、充実した教育・フォロー体制を整えています。 ■新入社員研修（1カ月以上）入社後は、1カ月以上の新入社員研修からスタート。同社社長が代表理事を務める「北陸建設アカデミー」と連携し、・社会人としての基本マナー・建設業界の基礎知識・施工管理の基礎を体系的に学びます。同期と一緒に学ぶ期間があるため、不安を解消しながらスタートできます。 ■配属後も安心・年の近い先輩社員とペアで仕事を進めるOJT制度・社長や他部署の先輩に相談できる定期面談・「若手社員NEXT」など、10代・20代社員の交流会ありタテ・ヨコ・ナナメのつながりを大切にし、相談しやすい環境を整えています。【新社会人のスタートを全力サポート！成長支援＆住環境】 ■建設エンジニアとしての成長を応援します◎ 同社では、新社会人の皆さんが安心して建設エンジニアとして成長できる環境を整えています。資格取得支援制度を通じて、社員一人ひとりのキャリア形成を全力でバックアップ。大学名誉教授を招いた「技術士育成講座」を開講しており、本社勤務以外の社員も会議システムを活用して受講可能です。技術士をはじめ、建築士や施工管理技士など、幅広い資格取得に対応しており、取得に必要な費用は会社が負担します。資格取得後は、毎月の給与に資格手当を支給。スキルアップと同時に、収入アップも目指せる環境です。 ■新しい環境でのスタートを応援します◎ はじめての一人暮らしや新生活も、安心してスタートできるよう住環境面もサポートしています。・単身の方：ワンルームマンションに月額10,000円で入居可能・ご家族連れの方：一戸建てに駐車場2台付き・月額40,000円～で入居可能生活コストを抑えられるため、仕事に集中しながら、ゆとりある社会人生活を送ることができます。【小野組の特徴・魅力】 ■幅広い施工実績公共工事・民間建築・インフラ関連工事など、地域に根ざした幅広い案件を施工。災害復旧や社会インフラ整備などの重要案件も担当しており、国土交通省工事成績優秀企業認定や優良表彰など複数の受賞実績もある、技術力・安全管理の高い企業です。 ■社員の成長・キャリア支援社員一人ひとりの成長やキャリア形成を支援。建設キャリアアップシステム登録や資格取得支援制度、専用研修施設「和合館」での研修を活用し、個人のスキル向上をサポート。さらに、キャリアコンサルタント資格を持つ社長が全社員と面談し、キャリア実現や想いの実現に向き合う機会も設けています。 ■働きやすい環境退職金制度（建設業退職金共済）や健康管理・メンタルヘルス対策、育児休業制度など、安心して働ける制度を整備。男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活の両立を支援し、女性の育成・登用にも積極的に取り組む企業として、新潟県の「ハッピー・パートナー企業（男女共同参画推進企業）」にも登録されています。 ■社風・コミュニケーション社員同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい和やかな社風で、入社後も安心して働ける環境です。中途入社の社員も、社風の良さや居心地の良さを理由に入社を決めています。 ■ICT・最新技術の活用最新技術を活用した施工にも取り組んでおり、作業効率の向上や労働時間の短縮、安全性の強化などを実現しています。 ※ホームページ・インスタグラムで施工事例や地域貢献への取り組み、会社の雰囲気も確認していただけます【求める人物像】・素直で感謝の気持ちを持ち、謙虚に学び続けられる方。・仲間と協力して地域に貢献したい方。・建設を通じて人々の生活を支え、地域の問題解決に取り組む意欲のある方。【施工事例】 ■公共工事・新光町やすらぎ堤その8 — 河川の護岸整備および浚渫・法覆護岸・擁壁工事など、地域の治水・防災を目的とした堤防整備を担当・新光町やすらぎ堤その6 — 河川土工・護岸工事を含む堤防補強および地域の防災整備・胎内市総合体育館建築工事 — 市民の健康づくりおよび災害時の避難施設として機能する体育館の新築を担当・山元地区第三十五治山工事 — 震災被災地での防災林復旧を目的とした盛土・植栽整備などの治山工事を実施・相馬郡新地町河川仮橋工事（震災復旧） — 震災による橋梁被災に対する仮橋設置および旧橋撤去を含む河川改修工事を担当・三条市大島地区河道掘削工事 — 河川土工・水中掘削・土砂運搬など、水害対策・河道改修工事に従事 ■民間建築・新潟県少年自然の家管理棟他建築工事 — 青少年育成・研修施設の新築工事（木造2階建／延床面積約1,675.95㎡）を実施・株式会社睦倉庫新築工事 — 物流倉庫の新築工事（鉄骨造平屋建、延床面積約11,385㎡）を担当・東京都品川区大森プロジェクト新築工事 — 注文住宅型集合住宅（コーポラティブハウス）の新築・東京都足立区谷中3丁目共同住宅新築工事 — 新婚向け賃貸マンションの新築を担当・東京都渋谷区大山町集合住宅新築工事 — 集合住宅および付随戸建住宅の施工 ■土木／インフラ・朝日温海道路大須戸川橋工事 — 高速道路の橋台・橋脚の工事を施工・その他河川・道路・インフラ関連工事 — 地域に密着した幅広いインフラ整備案件を担当【社長からのメッセージ】～～素直な方と家族のように一緒に働きたいから～一緒に働く方は一言でいえば素直な方であってほしい。全てにおいて心に素直さがある方は、いつも感謝し、学び続け、謙虚に至らない自分と向き合うことができる。それができれば周りと仲良く出来る。自分の心を制御することができるので相手のために自分のために生きて行く人になれる。人材と言うと材料みたいにきこえるが、私は機械が欲しいのではありません。いつも大家族主義で経営したいと言っているので家族のように一緒に働き、生きていく人であってほしい。

想定年収: 想定年収：4,100,000円〜4,300,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休123日

株式会社小野組

POINT1 道路・橋・河川・海岸など暮らしを支える土木工事の「現場の司令塔」を担当！
POINT2 年間休日123日・完全週休2日制、月給21.7万円・賞与年2回計4ヶ月分の安定収入！
POINT3 明治21年創業130年超の地域インフラ企業、保養施設・社宅制度・資格報奨金完備！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2026年、2027年大学院大学高専短大専修高校をご卒業予定のお方

仕事内容: ☆☆☆地域に根を下ろし、地域と密接にかかわるカントリーコンストラクション☆☆☆ ～～やさしさと思いやりで未来をひらくをテーマに建設業で培ったノウハウ、人財、歴史や実績を基に幅広い活動領域を展開～～明治21年創業、新潟の地で130年以上にわたり地域と共に歩んできた小野組は、土木・建築・インフラ整備など幅広い事業を通じて、地域の暮らしを支える建設会社です。研修や資格取得支援、地域貢献活動を通じて、社員は技術だけでなく人間としても成長できる環境があります。【応募概要】道路・橋・河川・海岸など、人々の暮らしを支える土木工事の現場管理を担う仕事です。地域の安全やインフラを守る「現場の司令塔」として、社会に必要とされ続けるやりがいのある仕事に挑戦できます。【仕事内容】施工管理は、工事現場をスムーズかつ安全に進めるためのマネジメント業務です。最初は先輩社員のサポートからスタートし、少しずつ仕事を覚えていきます。 ▼主な業務内容・工程管理：作業工程・スケジュールの管理・安全管理：現場の安全対策、作業員の安全確保・品質管理：施工品質の確認・管理・原価管理：資材・工数・経費などの管理・見積作成、図面作成などの書類作成・現場作業員の作業工程およびスケジュール管理 ※同社の中でも「花形職種」と呼ばれる、建設業の醍醐味を味わえる仕事です。 ◎土木工事では、道路や橋、河川整備など生活の基盤となるインフラをつくります。完成後も地図に残り、長く社会に役立つ――それがこの仕事の大きな魅力です。【入社後のサポート体制】未経験から安心してスタートできるよう、充実した教育・フォロー体制を整えています。 ■新入社員研修（1カ月以上）入社後は、1カ月以上の新入社員研修からスタート。同社社長が代表理事を務める「北陸建設アカデミー」と連携し、・社会人としての基本マナー・建設業界の基礎知識・施工管理の基礎を体系的に学びます。同期と一緒に学ぶ期間があるため、不安を解消しながらスタートできます。 ■配属後も安心・年の近い先輩社員とペアで仕事を進めるOJT制度・社長や他部署の先輩に相談できる定期面談・「若手社員NEXT」など、10代・20代社員の交流会ありタテ・ヨコ・ナナメのつながりを大切にし、相談しやすい環境を整えています。【新社会人のスタートを全力サポート！成長支援＆住環境】 ■建設エンジニアとしての成長を応援します◎ 同社では、新社会人の皆さんが安心して建設エンジニアとして成長できる環境を整えています。資格取得支援制度を通じて、社員一人ひとりのキャリア形成を全力でバックアップ。大学名誉教授を招いた「技術士育成講座」を開講しており、本社勤務以外の社員も会議システムを活用して受講可能です。技術士をはじめ、建築士や施工管理技士など、幅広い資格取得に対応しており、取得に必要な費用は会社が負担します。資格取得後は、毎月の給与に資格手当を支給。スキルアップと同時に、収入アップも目指せる環境です。 ■新しい環境でのスタートを応援します◎ はじめての一人暮らしや新生活も、安心してスタートできるよう住環境面もサポートしています。・単身の方：ワンルームマンションに月額10,000円で入居可能・ご家族連れの方：一戸建てに駐車場2台付き・月額40,000円～で入居可能生活コストを抑えられるため、仕事に集中しながら、ゆとりある社会人生活を送ることができます。【小野組の特徴・魅力】 ■幅広い施工実績公共工事・民間建築・インフラ関連工事など、地域に根ざした幅広い案件を施工。災害復旧や社会インフラ整備などの重要案件も担当しており、国土交通省工事成績優秀企業認定や優良表彰など複数の受賞実績もある、技術力・安全管理の高い企業です。 ■社員の成長・キャリア支援社員一人ひとりの成長やキャリア形成を支援。建設キャリアアップシステム登録や資格取得支援制度、専用研修施設「和合館」での研修を活用し、個人のスキル向上をサポート。さらに、キャリアコンサルタント資格を持つ社長が全社員と面談し、キャリア実現や想いの実現に向き合う機会も設けています。 ■働きやすい環境退職金制度（建設業退職金共済）や健康管理・メンタルヘルス対策、育児休業制度など、安心して働ける制度を整備。男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活の両立を支援し、女性の育成・登用にも積極的に取り組む企業として、新潟県の「ハッピー・パートナー企業（男女共同参画推進企業）」にも登録されています。 ■社風・コミュニケーション社員同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい和やかな社風で、入社後も安心して働ける環境です。中途入社の社員も、社風の良さや居心地の良さを理由に入社を決めています。 ■ICT・最新技術の活用最新技術を活用した施工にも取り組んでおり、作業効率の向上や労働時間の短縮、安全性の強化などを実現しています。 ※ホームページ・インスタグラムで施工事例や地域貢献への取り組み、会社の雰囲気も確認していただけます【求める人物像】・素直で感謝の気持ちを持ち、謙虚に学び続けられる方。・仲間と協力して地域に貢献したい方。・建設を通じて人々の生活を支え、地域の問題解決に取り組む意欲のある方。【施工事例】 ■公共工事・新光町やすらぎ堤その8 — 河川の護岸整備および浚渫・法覆護岸・擁壁工事など、地域の治水・防災を目的とした堤防整備を担当・新光町やすらぎ堤その6 — 河川土工・護岸工事を含む堤防補強および地域の防災整備・胎内市総合体育館建築工事 — 市民の健康づくりおよび災害時の避難施設として機能する体育館の新築を担当・山元地区第三十五治山工事 — 震災被災地での防災林復旧を目的とした盛土・植栽整備などの治山工事を実施・相馬郡新地町河川仮橋工事（震災復旧） — 震災による橋梁被災に対する仮橋設置および旧橋撤去を含む河川改修工事を担当・三条市大島地区河道掘削工事 — 河川土工・水中掘削・土砂運搬など、水害対策・河道改修工事に従事 ■民間建築・新潟県少年自然の家管理棟他建築工事 — 青少年育成・研修施設の新築工事（木造2階建／延床面積約1,675.95㎡）を実施・株式会社睦倉庫新築工事 — 物流倉庫の新築工事（鉄骨造平屋建、延床面積約11,385㎡）を担当・東京都品川区大森プロジェクト新築工事 — 注文住宅型集合住宅（コーポラティブハウス）の新築・東京都足立区谷中3丁目共同住宅新築工事 — 新婚向け賃貸マンションの新築を担当・東京都渋谷区大山町集合住宅新築工事 — 集合住宅および付随戸建住宅の施工 ■土木／インフラ・朝日温海道路大須戸川橋工事 — 高速道路の橋台・橋脚の工事を施工・その他河川・道路・インフラ関連工事 — 地域に密着した幅広いインフラ整備案件を担当【社長からのメッセージ】～～素直な方と家族のように一緒に働きたいから～一緒に働く方は一言でいえば素直な方であってほしい。全てにおいて心に素直さがある方は、いつも感謝し、学び続け、謙虚に至らない自分と向き合うことができる。それができれば周りと仲良く出来る。自分の心を制御することができるので相手のために自分のために生きて行く人になれる。人材と言うと材料みたいにきこえるが、私は機械が欲しいのではありません。いつも大家族主義で経営したいと言っているので家族のように一緒に働き、生きていく人であってほしい。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜3,700,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休123日

株式会社小野組

POINT1 新潟・胎内市で公共施設から住宅まで多彩な建築工事の現場管理を担う花形職種！
POINT2 年間休日123日・完全週休2日制、月給21.7万円スタートで賞与年2回計4ヶ月分！
POINT3 明治21年創業130年超、従業員183名、新入社員研修1ヶ月以上＋資格手当充実！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2026年、2027年大学院大学高専短大専修高校をご卒業予定のお方

仕事内容: ☆☆☆地域に根を下ろし、地域と密接にかかわるカントリーコンストラクション☆☆☆ ～～やさしさと思いやりで未来をひらくをテーマに建設業で培ったノウハウ、人財、歴史や実績を基に幅広い活動領域を展開～～明治21年創業、新潟の地で130年以上にわたり地域と共に歩んできた小野組は、土木・建築・インフラ整備など幅広い事業を通じて、地域の暮らしを支える建設会社です。研修や資格取得支援、地域貢献活動を通じて、社員は技術だけでなく人間としても成長できる環境があります。【応募概要】公共施設・工場・店舗・一般住宅など、さまざまな建築工事の現場管理を担当します。建設現場の中心となり、多くの人と協力しながら、建物を完成へ導く現場リーダーの仕事です。完成した建物は長く地域に残り、多くの人に利用される―― 大きな達成感と社会的意義を実感できる仕事です。【仕事内容】施工管理は、建築工事を安全・計画どおり・高品質に進めるためのマネジメント業務です。入社後は先輩社員の指導のもと、基礎から段階的に仕事を覚えていきます。 ▼主な業務内容・工程管理：現場作業のスケジュール調整、進捗確認・安全管理：作業員の安全確保、現場の安全対策・品質管理：施工品質のチェック・維持・原価管理：資材・工数・経費の管理・見積作成・図面作成などの書類作成・デスクワーク ※同社の中でも「花形職種」と呼ばれるポジションで、建設業ならではのやりがいと達成感を味わえる仕事です。【入社後のサポート体制】未経験から安心してスタートできるよう、充実した教育・フォロー体制を整えています。 ■新入社員研修（1カ月以上）入社後は、1カ月以上の新入社員研修からスタート。同社社長が代表理事を務める「北陸建設アカデミー」と連携し、・社会人としての基本マナー・建設業界の基礎知識・施工管理の基礎を体系的に学びます。同期と一緒に学ぶ期間があるため、不安を解消しながらスタートできます。 ■配属後も安心・年の近い先輩社員とペアで仕事を進めるOJT制度・社長や他部署の先輩に相談できる定期面談・「若手社員NEXT」など、10代・20代社員の交流会ありタテ・ヨコ・ナナメのつながりを大切にし、相談しやすい環境を整えています。【新社会人のスタートを全力サポート！成長支援＆住環境】 ◎建設エンジニアとしての成長を応援します◎ 同社では、新社会人の皆さんが安心して建設エンジニアとして成長できる環境を整えています。資格取得支援制度を通じて、社員一人ひとりのキャリア形成を全力でバックアップ。大学名誉教授を招いた「技術士育成講座」を開講しており、本社勤務以外の社員も会議システムを活用して受講可能です。技術士をはじめ、建築士や施工管理技士など、幅広い資格取得に対応しており、取得に必要な費用は会社が負担します。資格取得後は、毎月の給与に資格手当を支給。スキルアップと同時に、収入アップも目指せる環境です。 ◎新しい環境でのスタートを応援します◎ はじめての一人暮らしや新生活も、安心してスタートできるよう住環境面もサポートしています。・単身の方：ワンルームマンションに月額10,000円で入居可能・ご家族連れの方：一戸建てに駐車場2台付き・月額40,000円～で入居可能生活コストを抑えられるため、仕事に集中しながら、ゆとりある社会人生活を送ることができます。【小野組の特徴・魅力】 ■幅広い施工実績公共工事・民間建築・インフラ関連工事など、地域に根ざした幅広い案件を施工。災害復旧や社会インフラ整備などの重要案件も担当しており、国土交通省工事成績優秀企業認定や優良表彰など複数の受賞実績もある、技術力・安全管理の高い企業です。 ■社員の成長・キャリア支援社員一人ひとりの成長やキャリア形成を支援。建設キャリアアップシステム登録や資格取得支援制度、専用研修施設「和合館」での研修を活用し、個人のスキル向上をサポート。さらに、キャリアコンサルタント資格を持つ社長が全社員と面談し、キャリア実現や想いの実現に向き合う機会も設けています。 ■働きやすい環境退職金制度（建設業退職金共済）や健康管理・メンタルヘルス対策、育児休業制度など、安心して働ける制度を整備。男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活の両立を支援し、女性の育成・登用にも積極的に取り組む企業として、新潟県の「ハッピー・パートナー企業（男女共同参画推進企業）」にも登録されています。 ■社風・コミュニケーション社員同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい和やかな社風で、入社後も安心して働ける環境です。中途入社の社員も、社風の良さや居心地の良さを理由に入社を決めています。 ■ICT・最新技術の活用最新技術を活用した施工にも取り組んでおり、作業効率の向上や労働時間の短縮、安全性の強化などを実現しています。 ※ホームページ・インスタグラムで施工事例や地域貢献への取り組み、会社の雰囲気も確認していただけます【求める人物像】・素直で感謝の気持ちを持ち、謙虚に学び続けられる方。・仲間と協力して地域に貢献したい方。・建設を通じて人々の生活を支え、地域の問題解決に取り組む意欲のある方。【施工事例】 ■公共工事・新光町やすらぎ堤その8 — 河川の護岸整備および浚渫・法覆護岸・擁壁工事など、地域の治水・防災を目的とした堤防整備を担当・新光町やすらぎ堤その6 — 河川土工・護岸工事を含む堤防補強および地域の防災整備・胎内市総合体育館建築工事 — 市民の健康づくりおよび災害時の避難施設として機能する体育館の新築を担当・山元地区第三十五治山工事 — 震災被災地での防災林復旧を目的とした盛土・植栽整備などの治山工事を実施・相馬郡新地町河川仮橋工事（震災復旧） — 震災による橋梁被災に対する仮橋設置および旧橋撤去を含む河川改修工事を担当・三条市大島地区河道掘削工事 — 河川土工・水中掘削・土砂運搬など、水害対策・河道改修工事に従事 ■民間建築・新潟県少年自然の家管理棟他建築工事 — 青少年育成・研修施設の新築工事（木造2階建／延床面積約1,675.95㎡）を実施・株式会社睦倉庫新築工事 — 物流倉庫の新築工事（鉄骨造平屋建、延床面積約11,385㎡）を担当・東京都品川区大森プロジェクト新築工事 — 注文住宅型集合住宅（コーポラティブハウス）の新築・東京都足立区谷中3丁目共同住宅新築工事 — 新婚向け賃貸マンションの新築を担当・東京都渋谷区大山町集合住宅新築工事 — 集合住宅および付随戸建住宅の施工 ■土木／インフラ・朝日温海道路大須戸川橋工事 — 高速道路の橋台・橋脚の工事を施工・その他河川・道路・インフラ関連工事 — 地域に密着した幅広いインフラ整備案件を担当【社長からのメッセージ】～～素直な方と家族のように一緒に働きたいから～一緒に働く方は一言でいえば素直な方であってほしい。全てにおいて心に素直さがある方は、いつも感謝し、学び続け、謙虚に至らない自分と向き合うことができる。それができれば周りと仲良く出来る。自分の心を制御することができるので相手のために自分のために生きて行く人になれる。人材と言うと材料みたいにきこえるが、私は機械が欲しいのではありません。いつも大家族主義で経営したいと言っているので家族のように一緒に働き、生きていく人であってほしい。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜3,700,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休123日

株式会社小野組

POINT1 公共施設・工場・店舗・住宅まで幅広い建築工事の現場管理を担う花形ポジション！
POINT2 年間休日123日・完全週休2日制、大卒月給21.7万円＋地域手当55,000円！
POINT3 明治21年創業130年超の老舗、従業員183名、資格手当・北陸建設アカデミー研修完備！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2026年、2027年大学院大学高専短大専修高校をご卒業予定のお方

仕事内容: ☆☆☆地域に根を下ろし、地域と密接にかかわるカントリーコンストラクション☆☆☆ ～～やさしさと思いやりで未来をひらくをテーマに建設業で培ったノウハウ、人財、歴史や実績を基に幅広い活動領域を展開～～明治21年創業、新潟の地で130年以上にわたり地域と共に歩んできた小野組は、土木・建築・インフラ整備など幅広い事業を通じて、地域の暮らしを支える建設会社です。研修や資格取得支援、地域貢献活動を通じて、社員は技術だけでなく人間としても成長できる環境があります。【応募概要】公共施設・工場・店舗・一般住宅など、さまざまな建築工事の現場管理を担当します。建設現場の中心となり、多くの人と協力しながら、建物を完成へ導く現場リーダーの仕事です。完成した建物は長く地域に残り、多くの人に利用される―― 大きな達成感と社会的意義を実感できる仕事です。【仕事内容】施工管理は、建築工事を安全・計画どおり・高品質に進めるためのマネジメント業務です。入社後は先輩社員の指導のもと、基礎から段階的に仕事を覚えていきます。 ▼主な業務内容・工程管理：現場作業のスケジュール調整、進捗確認・安全管理：作業員の安全確保、現場の安全対策・品質管理：施工品質のチェック・維持・原価管理：資材・工数・経費の管理・見積作成・図面作成などの書類作成・デスクワーク ※同社の中でも「花形職種」と呼ばれるポジションで、建設業ならではのやりがいと達成感を味わえる仕事です。【入社後のサポート体制】未経験から安心してスタートできるよう、充実した教育・フォロー体制を整えています。 ■新入社員研修（1カ月以上）入社後は、1カ月以上の新入社員研修からスタート。同社社長が代表理事を務める「北陸建設アカデミー」と連携し、・社会人としての基本マナー・建設業界の基礎知識・施工管理の基礎を体系的に学びます。同期と一緒に学ぶ期間があるため、不安を解消しながらスタートできます。 ■配属後も安心・年の近い先輩社員とペアで仕事を進めるOJT制度・社長や他部署の先輩に相談できる定期面談・「若手社員NEXT」など、10代・20代社員の交流会ありタテ・ヨコ・ナナメのつながりを大切にし、相談しやすい環境を整えています。【新社会人のスタートを全力サポート！成長支援＆住環境】 ◎建設エンジニアとしての成長を応援します◎ 同社では、新社会人の皆さんが安心して建設エンジニアとして成長できる環境を整えています。資格取得支援制度を通じて、社員一人ひとりのキャリア形成を全力でバックアップ。大学名誉教授を招いた「技術士育成講座」を開講しており、本社勤務以外の社員も会議システムを活用して受講可能です。技術士をはじめ、建築士や施工管理技士など、幅広い資格取得に対応しており、取得に必要な費用は会社が負担します。資格取得後は、毎月の給与に資格手当を支給。スキルアップと同時に、収入アップも目指せる環境です。 ◎新しい環境でのスタートを応援します◎ はじめての一人暮らしや新生活も、安心してスタートできるよう住環境面もサポートしています。・単身の方：ワンルームマンションに月額10,000円で入居可能・ご家族連れの方：一戸建てに駐車場2台付き・月額40,000円～で入居可能生活コストを抑えられるため、仕事に集中しながら、ゆとりある社会人生活を送ることができます。【小野組の特徴・魅力】 ■幅広い施工実績公共工事・民間建築・インフラ関連工事など、地域に根ざした幅広い案件を施工。災害復旧や社会インフラ整備などの重要案件も担当しており、国土交通省工事成績優秀企業認定や優良表彰など複数の受賞実績もある、技術力・安全管理の高い企業です。 ■社員の成長・キャリア支援社員一人ひとりの成長やキャリア形成を支援。建設キャリアアップシステム登録や資格取得支援制度、専用研修施設「和合館」での研修を活用し、個人のスキル向上をサポート。さらに、キャリアコンサルタント資格を持つ社長が全社員と面談し、キャリア実現や想いの実現に向き合う機会も設けています。 ■働きやすい環境退職金制度（建設業退職金共済）や健康管理・メンタルヘルス対策、育児休業制度など、安心して働ける制度を整備。男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活の両立を支援し、女性の育成・登用にも積極的に取り組む企業として、新潟県の「ハッピー・パートナー企業（男女共同参画推進企業）」にも登録されています。 ■社風・コミュニケーション社員同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい和やかな社風で、入社後も安心して働ける環境です。中途入社の社員も、社風の良さや居心地の良さを理由に入社を決めています。 ■ICT・最新技術の活用最新技術を活用した施工にも取り組んでおり、作業効率の向上や労働時間の短縮、安全性の強化などを実現しています。 ※ホームページ・インスタグラムで施工事例や地域貢献への取り組み、会社の雰囲気も確認していただけます【求める人物像】・素直で感謝の気持ちを持ち、謙虚に学び続けられる方。・仲間と協力して地域に貢献したい方。・建設を通じて人々の生活を支え、地域の問題解決に取り組む意欲のある方。【施工事例】 ■公共工事・新光町やすらぎ堤その8 — 河川の護岸整備および浚渫・法覆護岸・擁壁工事など、地域の治水・防災を目的とした堤防整備を担当・新光町やすらぎ堤その6 — 河川土工・護岸工事を含む堤防補強および地域の防災整備・胎内市総合体育館建築工事 — 市民の健康づくりおよび災害時の避難施設として機能する体育館の新築を担当・山元地区第三十五治山工事 — 震災被災地での防災林復旧を目的とした盛土・植栽整備などの治山工事を実施・相馬郡新地町河川仮橋工事（震災復旧） — 震災による橋梁被災に対する仮橋設置および旧橋撤去を含む河川改修工事を担当・三条市大島地区河道掘削工事 — 河川土工・水中掘削・土砂運搬など、水害対策・河道改修工事に従事 ■民間建築・新潟県少年自然の家管理棟他建築工事 — 青少年育成・研修施設の新築工事（木造2階建／延床面積約1,675.95㎡）を実施・株式会社睦倉庫新築工事 — 物流倉庫の新築工事（鉄骨造平屋建、延床面積約11,385㎡）を担当・東京都品川区大森プロジェクト新築工事 — 注文住宅型集合住宅（コーポラティブハウス）の新築・東京都足立区谷中3丁目共同住宅新築工事 — 新婚向け賃貸マンションの新築を担当・東京都渋谷区大山町集合住宅新築工事 — 集合住宅および付随戸建住宅の施工 ■土木／インフラ・朝日温海道路大須戸川橋工事 — 高速道路の橋台・橋脚の工事を施工・その他河川・道路・インフラ関連工事 — 地域に密着した幅広いインフラ整備案件を担当【社長からのメッセージ】～～素直な方と家族のように一緒に働きたいから～一緒に働く方は一言でいえば素直な方であってほしい。全てにおいて心に素直さがある方は、いつも感謝し、学び続け、謙虚に至らない自分と向き合うことができる。それができれば周りと仲良く出来る。自分の心を制御することができるので相手のために自分のために生きて行く人になれる。人材と言うと材料みたいにきこえるが、私は機械が欲しいのではありません。いつも大家族主義で経営したいと言っているので家族のように一緒に働き、生きていく人であってほしい。

想定年収: 想定年収：4,100,000円〜4,300,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア／年休123日

株式会社小野組

POINT1 新潟拠点で土木・建築・インフラ整備を手がける建設会社での建築設計新卒採用！
POINT2 年間休日123日・完全週休2日制、月平均出勤20.3日で社会人スタート完全サポート！
POINT3 1888年（明治21年）創業130年超・従業員183名、研修・資格取得支援充実！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2026年、2027年大学院大学高専短大専修高校をご卒業予定のお方

仕事内容: ☆☆☆地域に根を下ろし、地域と密接にかかわるカントリーコンストラクション☆☆☆ ～～やさしさと思いやりで未来をひらくをテーマに建設業で培ったノウハウ、人財、歴史や実績を基に幅広い活動領域を展開～～明治21年創業、新潟の地で130年以上にわたり地域と共に歩んできた小野組は、土木・建築・インフラ整備など幅広い事業を通じて、地域の暮らしを支える建設会社です。研修や資格取得支援、地域貢献活動を通じて、社員は技術だけでなく人間としても成長できる環境があります。【応募概要】建設現場の建築工事において、建物や製品の構想を“図面”として形にする仕事です。お客様や社内メンバーと打ち合わせを重ねながら、建築物の計画・設計を行い、建設プロジェクト全体の設計プロセスを管理します。自分が描いた図面が、実際の建物として完成していく―― 設計職ならではの達成感とやりがいを感じられる仕事です。【仕事内容】入社後は、先輩社員のサポートのもと、基礎から段階的に業務を覚えていきます。・CADソフトを使用した建築設計図の作成・建物・製品の基本構想を図面として具現化・設計プロセスの管理・調整・関係部署や施工担当との打ち合わせ・設計内容の修正・チェック業務 ※未経験でも、図面の読み方・描き方から丁寧に指導しますので安心してください。【入社後のサポート体制】未経験から安心してスタートできるよう、充実した教育・フォロー体制を整えています。 ■新入社員研修（1カ月以上）入社後は、1カ月以上の新入社員研修からスタート。同社社長が代表理事を務める「北陸建設アカデミー」と連携し、・社会人としての基本マナー・建設業界の基礎知識・施工管理の基礎を体系的に学びます。同期と一緒に学ぶ期間があるため、不安を解消しながらスタートできます。 ■配属後も安心・年の近い先輩社員とペアで仕事を進めるOJT制度・社長や他部署の先輩に相談できる定期面談・「若手社員NEXT」など、10代・20代社員の交流会ありタテ・ヨコ・ナナメのつながりを大切にし、相談しやすい環境を整えています。【新社会人のスタートを全力サポート！成長支援＆住環境】 ◎建設エンジニアとしての成長を応援します◎ 同社では、新社会人の皆さんが安心して建設エンジニアとして成長できる環境を整えています。資格取得支援制度を通じて、社員一人ひとりのキャリア形成を全力でバックアップ。大学名誉教授を招いた「技術士育成講座」を開講しており、本社勤務以外の社員も会議システムを活用して受講可能です。技術士をはじめ、建築士や施工管理技士など、幅広い資格取得に対応しており、取得に必要な費用は会社が負担します。資格取得後は、毎月の給与に資格手当を支給。スキルアップと同時に、収入アップも目指せる環境です。 ◎新しい環境でのスタートを応援します◎ はじめての一人暮らしや新生活も、安心してスタートできるよう住環境面もサポートしています。・単身の方：ワンルームマンションに月額10,000円で入居可能・ご家族連れの方：一戸建てに駐車場2台付き・月額40,000円～で入居可能生活コストを抑えられるため、仕事に集中しながら、ゆとりある社会人生活を送ることができます。【小野組の特徴・魅力】 ■幅広い施工実績公共工事・民間建築・インフラ関連工事など、地域に根ざした幅広い案件を施工。災害復旧や社会インフラ整備などの重要案件も担当しており、国土交通省工事成績優秀企業認定や優良表彰など複数の受賞実績もある、技術力・安全管理の高い企業です。 ■社員の成長・キャリア支援社員一人ひとりの成長やキャリア形成を支援。建設キャリアアップシステム登録や資格取得支援制度、専用研修施設「和合館」での研修を活用し、個人のスキル向上をサポート。さらに、キャリアコンサルタント資格を持つ社長が全社員と面談し、キャリア実現や想いの実現に向き合う機会も設けています。 ■働きやすい環境退職金制度（建設業退職金共済）や健康管理・メンタルヘルス対策、育児休業制度など、安心して働ける制度を整備。男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活の両立を支援し、女性の育成・登用にも積極的に取り組む企業として、新潟県の「ハッピー・パートナー企業（男女共同参画推進企業）」にも登録されています。 ■社風・コミュニケーション社員同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい和やかな社風で、入社後も安心して働ける環境です。中途入社の社員も、社風の良さや居心地の良さを理由に入社を決めています。 ■ICT・最新技術の活用最新技術を活用した施工にも取り組んでおり、作業効率の向上や労働時間の短縮、安全性の強化などを実現しています。 ※ホームページ・インスタグラムで施工事例や地域貢献への取り組み、会社の雰囲気も確認していただけます【求める人物像】・素直で感謝の気持ちを持ち、謙虚に学び続けられる方。・仲間と協力して地域に貢献したい方。・建設を通じて人々の生活を支え、地域の問題解決に取り組む意欲のある方。【施工事例】 ■公共工事・新光町やすらぎ堤その8 — 河川の護岸整備および浚渫・法覆護岸・擁壁工事など、地域の治水・防災を目的とした堤防整備を担当・新光町やすらぎ堤その6 — 河川土工・護岸工事を含む堤防補強および地域の防災整備・胎内市総合体育館建築工事 — 市民の健康づくりおよび災害時の避難施設として機能する体育館の新築を担当・山元地区第三十五治山工事 — 震災被災地での防災林復旧を目的とした盛土・植栽整備などの治山工事を実施・相馬郡新地町河川仮橋工事（震災復旧） — 震災による橋梁被災に対する仮橋設置および旧橋撤去を含む河川改修工事を担当・三条市大島地区河道掘削工事 — 河川土工・水中掘削・土砂運搬など、水害対策・河道改修工事に従事 ■民間建築・新潟県少年自然の家管理棟他建築工事 — 青少年育成・研修施設の新築工事（木造2階建／延床面積約1,675.95㎡）を実施・株式会社睦倉庫新築工事 — 物流倉庫の新築工事（鉄骨造平屋建、延床面積約11,385㎡）を担当・東京都品川区大森プロジェクト新築工事 — 注文住宅型集合住宅（コーポラティブハウス）の新築・東京都足立区谷中3丁目共同住宅新築工事 — 新婚向け賃貸マンションの新築を担当・東京都渋谷区大山町集合住宅新築工事 — 集合住宅および付随戸建住宅の施工 ■土木／インフラ・朝日温海道路大須戸川橋工事 — 高速道路の橋台・橋脚の工事を施工・その他河川・道路・インフラ関連工事 — 地域に密着した幅広いインフラ整備案件を担当【社長からのメッセージ】～～素直な方と家族のように一緒に働きたいから～一緒に働く方は一言でいえば素直な方であってほしい。全てにおいて心に素直さがある方は、いつも感謝し、学び続け、謙虚に至らない自分と向き合うことができる。それができれば周りと仲良く出来る。自分の心を制御することができるので相手のために自分のために生きて行く人になれる。人材と言うと材料みたいにきこえるが、私は機械が欲しいのではありません。いつも大家族主義で経営したいと言っているので家族のように一緒に働き、生きていく人であってほしい。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜3,700,000円

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その他

明石／年休121日担当

株式会社池内工務店

POINT1 兵庫県明石市本社で学校耐震化・保育所・医療介護施設等を手がける建築施工管理！
POINT2 年間休日121日・完全週休2日制、休日出勤振替制度あり・職人自社雇用の機動力！
POINT3 1960年設立・売上12億円、顕彰受賞歴多数・移住支援金制度ありの優良企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【必須資格】・2級建築施工管理技士・★★★★★★★★★ ・資格の有無にとらわれず、人柄や現場での対応力を何より大切にしています。・発注者や協力会社と連携しながら進める仕事だからこそ、相手を思いやったコミュニケーションができ、状況に応じて柔軟に動ける方を歓迎します。・これまでの経験を活かしながら、施工管理としてさらに成長したい方からのご応募をお待ちしています。 ◆歓迎条件・1級建築施工管理技士

仕事内容: ～～幅広い案件で“真のプロフェッショナル”を目指す～～同社は、兵庫県内に本社を構える総合建設業者です。学校の耐震性能を向上させる建設工事をはじめ、省資源・環境配慮型社会の実現に向けた公共施設の建設・施工を数多く手がけています。また、子育て支援を目的とした保育所、高齢化社会に対応する医療・介護施設の新設・増設など、地域に根差した建設事業を展開し、社会を支える仕事が着実に増え続けています。こうした事業拡大と将来を見据えた体制強化のため、今回「建設施工管理職」の募集を行います。【応募内容】 ■職種建設施工管理（2級建築施工管理技士） ■業務内容兵庫県内を中心に、以下の建設工事における施工管理業務をお任せします。・学校・官公庁などの公共施設・民間企業のオフィス・工場施設・医療・社会福祉施設・マンション・住宅の新築・リフォーム工事施工計画の立案から、工程・品質・安全・原価管理まで、現場全体を統括する役割を担っていただきます。案件の規模や用途は多岐にわたるため、幅広い建築分野の経験を積むことが可能です。 ◎幅広い分野の現場を経験できるため、施工管理としての知識・技術を着実に高め、【真のプロフェッショナル】を目指せる環境です。【この仕事の魅力】・案件の種類が多く、経験値が偏らない・地域密着型の案件が中心で、腰を据えて働ける・将来的に1級建築施工管理技士を目指せるキャリアパスあり ▶ 「資格を活かし、さらに幅広い現場で“通用する施工管理”へ」そんな方に最適なポジションです。【求める人材像】・専門的な知識を身につけたい方・人と関わることが好きな方・周囲との協調性がある方・最後までやり遂げる方・計画立てて仕事をする方・積極的な方・臨機応変に対応できる方・地域に貢献したり、社会貢献したい方【UIターン歓迎】「地元に戻って働きたい」「兵庫で新しい生活を始めたい」本求人は「兵庫県移住支援金対象求人」として登録されており、兵庫での新しいスタートを制度面からも後押ししています。地域密着型の総合建設会社として、長く安心して働ける職場です。【池内工務店について】同社は昭和24年の創業以来、長年にわたり蓄積してきた技術と知識を基盤に、一貫して「良質な建物づくり」に取り組んできました。確かな品質と誠実なものづくりを通じて、お客様の信頼に応え続けています。 21世紀に入り、少子高齢化の進行や社会資本整備の成熟により、建築業界を取り巻く環境は大きく変化しています。これからの時代に求められるのは、単に建物をつくるだけでなく、お客様の想いや夢を共有し、形にする力だと私たちは考えています。「お客様に見せる仕事」「社会に観せる技術」「人に魅せる品質」私たちはこの言葉を胸に、日々の仕事に向き合っています。 ▼強み ◎圧倒的な機動力と対応力職人を自社雇用する体制により、短期間での施工開始を実現。災害対応や公共施設の急設など、緊急性の高い案件にもスピーディに対応できる数少ない存在として、官公庁をはじめ多くの企業から厚い信頼を獲得しています。こうした実績の積み重ねが、同社の盤石な経営基盤を支えています。 ▼ 保有する顕彰/認証・受賞・表彰実績 ◎同社は、「ひょうご産業SDGs推進宣言企業」として認定されており、品質・安全・環境・社会貢献の面で、行政や第三者機関から評価を受け続けている企業です。・厚生労働大臣より感謝状（平成28年9月16日）長年の献血活動が評価され、感謝状を受領。・兵庫県建設業協会表彰（平成27年6月5日）永年にわたる企業経営の評価として表彰を受ける。・感謝状（平成26年10月18日）建設業における統計・アンケート提出などの活動に対して感謝状を授与。・交通安全運転優良事業所表彰（平成26年9月12日）「チャレンジ100」に参加し交通安全意識向上に努めた活動が評価され表彰。・安全優秀賞 2013年度ライオンエンジニアリング（株）西地区の安全大会において受賞。無災害継続5年・30,000時間達成による評価。・感謝状（兵庫県高速道路交通安全協議会）長年の安全活動が評価され、感謝状を授与。・献血活動での感謝状兵庫県献血推進協議会会長より、永年の献血活動協力に対して感謝状を受領。（平成23年8月25日）・兵庫県知事表彰雇用改善への取り組みが評価され、兵庫県知事より表彰を受ける。・|ISO9001（品質マネジメントシステム）認証平成12年に取得以降、PDCAに基づく品質管理体制により、現在まで継続して認証を取得しています。【求職者の皆さまへ】私たちは、品質に誇りを持ち、地域に根ざした建設に真摯に向き合いたい方とともに未来を築いていきたいと考えています。長年培ってきた技術と信頼のもとで、安心して成長し、やりがいを持って働ける環境をご用意しています。皆さまからのご応募を、心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：3,910,000円〜7,150,000円

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首都圏

施工管理／月給32万円〜

株式会社中央設備

POINT1 管理技術者資格保有者向け、千葉県の水インフラを支えるポンプ施設施工管理！
POINT2 年間休日124日・週休2日制、夏季・冬季休暇等の休暇制度充実で転勤なし！
POINT3 1971年創業・従業員37名、電業社機械製作所千葉県代理店として50年の実績！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・機械器具設置工事（監理技術者資格者証）をお持ちの方・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方

仕事内容: 【地域のインフラを守る。その誇りを、一生の仕事に。】私たちが向き合っているのは、街の安全と人々の暮らしに直結する「水」のインフラです。農業を支え、飲み水を運び、大雨の際には河川の氾濫から地域を守る。ポンプ施設という特殊な設備の据付・修理には、他では得られない高度な技術と判断力が求められます。株式会社中央設備は、千葉県を中心に、公共施設等のインフラ設備を50年以上手がけてきました。特に農業用・上下水道用・河川内水排除用といったポンプ施設において、地域に根ざした安定した受注体制のもと、誇りを持って施工を行っています。私たちが求めているのは、現場を任せられる施工管理技術者です。これまでの経験や資格を、存分に活かしていただける環境があります。ぜひ同社で、これまでの経験を活かしてみませんか？【仕事内容】公共施設（農業用・上水道用・下水道用・河川内水排除用ポンプ施設）における、機器の据付配管工事（点検・修理も含む）の施工管理業務をお任せします。｟具体的には｠ ■ 書類作成、施工図作成（CADを使用） ■ 資材・人材の手配 ■ 工程管理・安全管理などの施工管理業務 ■ タブレット端末での現場写真撮影、専用ソフトによる写真整理 ■ 過去の実務経験に応じた得意業務（経験者の方） 1級土木施工管理技士として、案件の規模や難易度に応じて主担当として現場をお任せします。未経験の方は先輩社員に教わりながら、まずは補助業務から始めていただくため、安心してスタートできます。【このポジションの特徴】・地域密着型の案件が中心（長距離移動・出張少なめ）・ポンプ施設等の公共案件がメインの安定した受注実績・現場判断を尊重し、裁量を持って進められる環境・書類業務はタブレット・CADを活用し効率化「数をこなす」よりも、一件一件を丁寧に進める施工管理を大切にしています。【活かせる資格/取得できる資格】 ■ 1級土木施工管理技士 ■ 普通自動車運転免許（AT限定可・必須） ■ 監理技術者 ■ 機械器具設置工事 ■ 1級管工事施工管理技士 ■ 電気工事施工管理技士（1級・2級） ■ その他、工事に関連する技能講習・特別教育資格取得やさらなるスキルアップを目指す方は、会社がバックアップ。講習会参加費用や資格取得費用は会社が全額負担し、長期的なキャリア形成を支援しています。【キャリアの広がり】・主任技術者・監理技術者として、重要なインフラ現場を牽引・後輩技術者の育成・技術継承・現場の中心メンバーとして長期的に活躍年齢や社歴ではなく、現場での実績と信頼を正当に評価する社風です。【応募者の皆様へ】「技術者の価値を正当に評価し、裁量ある環境をお約束します。」同社は、現場を熟知した技術者の判断を何よりも尊重します。公共案件中心の地域密着型スタイルだからこそ、無理のない工程で、一歩引いた視点から品質を追求できる環境です。培ってきた経験を、次は千葉のインフラを守る力として発揮しませんか。あなたからのご応募を、心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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その他

明石／年休121日・残業月20h

株式会社池内工務店

POINT1 学校耐震化・保育所・医療介護施設等の公共施設建設を手がける建築設計職！
POINT2 年間休日121日・完全週休2日制、休日出勤振替制度ありで残業月20時間以下！
POINT3 1960年設立・売上12億円、顕彰受賞歴多数の優良企業・移住支援金制度あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・建築設計の実務経験（目安：5～10年以上） ◆歓迎条件・一級建築士資格をお持ちの方

仕事内容: ～～地域に根差した建築で、確かな設計力を磨く～～同社は、兵庫県内に本社を構える総合建設業者です。学校の耐震性能を向上させる建設工事をはじめ、省資源・環境配慮型社会の実現に向けた公共施設の建設・施工を数多く手がけています。また、子育て支援を目的とした保育所、高齢化社会に対応する医療・介護施設の新設・増設など、地域に根差した建設事業を展開し、社会を支える仕事が着実に増え続けています。こうした事業の広がりと、将来を見据えた設計体制の強化を目的として、今回「建築設計職」の募集を行います。【応募内容】 ■職種建築設計職 ■業務内容兵庫県内を中心に、以下の建築物に関する設計業務をご担当いただきます。・学校・官公庁などの公共施設・医療・社会福祉施設・民間企業のオフィス・工場施設・マンション・住宅の新築・リフォーム工事基本計画から実施設計、関係各所との調整まで、建築設計業務全般を一貫して担っていただくポジションです。現在は経験豊富な設計者が在籍していますが、今後の案件増加を見据え、設計部門の中核として主体的に業務を進めていただける方をお迎えしたいと考えています。 ◎公共・民間の幅広い案件に携わることで、設計者としての引き出しを増やし、建築設計の“真のプロフェッショナル”を目指せる環境です。 ■この仕事の魅力・公共性・社会貢献性の高い建築物に携われる・裁量を持って設計に取り組めるポジション・部門のこれからを支える、やりがいある役割【求める人材像】・専門的な知識を身につけたい方・人と関わることが好きな方・周囲との協調性がある方・最後までやり遂げる方・計画立てて仕事をする方・積極的な方・臨機応変に対応できる方・地域に貢献したり、社会貢献したい方【UIターン歓迎】「地元に戻って働きたい」「兵庫で新しい生活を始めたい」本求人は「兵庫県移住支援金対象求人」として登録されており、兵庫での新しいスタートを制度面からも後押ししています。地域密着型の総合建設会社として、長く安心して働ける職場です。【池内工務店について】同社は昭和24年の創業以来、長年にわたり蓄積してきた技術と知識を基盤に、一貫して「良質な建物づくり」に取り組んできました。確かな品質と誠実なものづくりを通じて、お客様の信頼に応え続けています。 21世紀に入り、少子高齢化の進行や社会資本整備の成熟により、建築業界を取り巻く環境は大きく変化しています。これからの時代に求められるのは、単に建物をつくるだけでなく、お客様の想いや夢を共有し、形にする力だと私たちは考えています。「お客様に見せる仕事」「社会に観せる技術」「人に魅せる品質」私たちはこの言葉を胸に、日々の仕事に向き合っています。 ▼強み ◎圧倒的な機動力と対応力職人を自社雇用する体制により、短期間での施工開始を実現。災害対応や公共施設の急設など、緊急性の高い案件にもスピーディに対応できる数少ない存在として、官公庁をはじめ多くの企業から厚い信頼を獲得しています。こうした実績の積み重ねが、同社の盤石な経営基盤を支えています。 ▼ 保有する顕彰/認証・受賞・表彰実績 ◎同社は、「ひょうご産業SDGs推進宣言企業」として認定されており、品質・安全・環境・社会貢献の面で、行政や第三者機関から評価を受け続けている企業です。・厚生労働大臣より感謝状（平成28年9月16日）長年の献血活動が評価され、感謝状を受領。・兵庫県建設業協会表彰（平成27年6月5日）永年にわたる企業経営の評価として表彰を受ける。・感謝状（平成26年10月18日）建設業における統計・アンケート提出などの活動に対して感謝状を授与。・交通安全運転優良事業所表彰（平成26年9月12日）「チャレンジ100」に参加し交通安全意識向上に努めた活動が評価され表彰。・安全優秀賞 2013年度ライオンエンジニアリング（株）西地区の安全大会において受賞。無災害継続5年・30,000時間達成による評価。・感謝状（兵庫県高速道路交通安全協議会）長年の安全活動が評価され、感謝状を授与。・献血活動での感謝状兵庫県献血推進協議会会長より、永年の献血活動協力に対して感謝状を受領。（平成23年8月25日）・兵庫県知事表彰雇用改善への取り組みが評価され、兵庫県知事より表彰を受ける。・|ISO9001（品質マネジメントシステム）認証平成12年に取得以降、PDCAに基づく品質管理体制により、現在まで継続して認証を取得しています。【求職者の皆さまへ】私たちは、品質に誇りを持ち、地域に根ざした建設に真摯に向き合いたい方とともに未来を築いていきたいと考えています。長年培ってきた技術と信頼のもとで、安心して成長し、やりがいを持って働ける環境をご用意しています。皆さまからのご応募を、心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：4,160,000円〜6,400,000円

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その他

営業マネージャー／月給80万円〜

株式会社JoBins

POINT1 「JoBins」の新規導入提案・既存顧客への採用成功支援を担う営業マネージャー！
POINT2 月残業40時間程度、予定年収1,280万円スタート～2,000万円のハイクラス！
POINT3 2012年設立・従業員83名、前年比800％成長のHRTechベンチャー！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・「前課金型（掲載課金型）」の媒体営業組織において、5名以上のマネジメント経験が1年以上あること ◆歓迎条件・スタートアップ/ベンチ・スタートアップ/ベンチャー企業での就業経験・何かしら語れる売上実績のある方 (MVP受賞歴など) ・ハイリターンな成長機会を追求し、コミットできる方・ミッションの達成を最優先にできる方・仕事を自己投資と捉え、高い報酬と経験値獲得のために全力を投じれる方ャー企業での就業経験

仕事内容: 入社後まずはプレイヤーとして「JoBins」の営業プロセスを習得いただき、成果を上げていただきます。早期に成果を出した後は、メンバーの育成やKPI管理、組織基盤の構築へと役割を広げていただきます。【業務内容】 1. プレイヤー・立ち上げフェーズ（入社直後〜）・圧倒的な行動量による新規開拓・架電・商談を通じた「JoBins」の新規導入提案・既存顧客に向けた「事業成長に向けた採用成功」を実現させるためのコンサルティング活動 2. マネジメントフェーズ（成果に応じて移行）・事業部戦略の立案及び遂行・予実管理およびKPIマネジメント・チーム目標達成に向けた数値分析とボトルネックの特定・高い行動量を維持するためのモチベーション管理とメンタルケア・営業組織の型化・育成・トップパフォーマーの動きを再現するための教育プログラム運用・商談ロープレの実施、同席によるフィードバックとクロージング支援・開発部門へのフィードバック（顧客要望・失注理由の言語化）・自社営業メンバーの採用面接・アトラクト【このポジションの魅力】 ▪︎「気合」を「仕組み」に変える経験単なる根性論ではなく、圧倒的な行動をいかに効率よく、再現性を持って成果に繋げるかという「勝てる組織づくり」のコアに携われます。 ▪︎スピード感のあるキャリアアッププレイヤーとしての成果次第で、早期にマネジメント権限を譲渡します。組織が急拡大している今だからこそのポストチャンスがあります。 ▪︎プロダクトへの影響力営業現場で得た知見を開発にフィードバックし、プロダクトそのものを進化させる手応えを実感できます。

想定年収: 想定年収：12,800,000円〜20,000,000円

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首都圏

営業マネージャー／月給80万円〜

株式会社JoBins

POINT1 ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の新規開拓・営業マネジメント職！
POINT2 月残業40時間程度、予定年収1,280万円スタート～2,000万円のハイクラス！
POINT3 2012年設立・資本金1.98億円、前年比800％成長のHRTechベンチャー！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・「前課金型（掲載課金型）」の媒体営業組織において、5名以上のマネジメント経験が1年以上あること ◆歓迎条件・スタートアップ/ベンチ・スタートアップ/ベンチャー企業での就業経験・何かしら語れる売上実績のある方 (MVP受賞歴など) ・ハイリターンな成長機会を追求し、コミットできる方・ミッションの達成を最優先にできる方・仕事を自己投資と捉え、高い報酬と経験値獲得のために全力を投じれる方ャー企業での就業経験

仕事内容: 入社後まずはプレイヤーとして「JoBins」の営業プロセスを習得いただき、成果を上げていただきます。早期に成果を出した後は、メンバーの育成やKPI管理、組織基盤の構築へと役割を広げていただきます。【業務内容】 1. プレイヤー・立ち上げフェーズ（入社直後〜）・圧倒的な行動量による新規開拓・架電・商談を通じた「JoBins」の新規導入提案・既存顧客に向けた「事業成長に向けた採用成功」を実現させるためのコンサルティング活動 2. マネジメントフェーズ（成果に応じて移行）・事業部戦略の立案及び遂行・予実管理およびKPIマネジメント・チーム目標達成に向けた数値分析とボトルネックの特定・高い行動量を維持するためのモチベーション管理とメンタルケア・営業組織の型化・育成・トップパフォーマーの動きを再現するための教育プログラム運用・商談ロープレの実施、同席によるフィードバックとクロージング支援・開発部門へのフィードバック（顧客要望・失注理由の言語化）・自社営業メンバーの採用面接・アトラクト【このポジションの魅力】 ▪︎「気合」を「仕組み」に変える経験単なる根性論ではなく、圧倒的な行動をいかに効率よく、再現性を持って成果に繋げるかという「勝てる組織づくり」のコアに携われます。 ▪︎スピード感のあるキャリアアッププレイヤーとしての成果次第で、早期にマネジメント権限を譲渡します。組織が急拡大している今だからこそのポストチャンスがあります。 ▪︎プロダクトへの影響力営業現場で得た知見を開発にフィードバックし、プロダクトそのものを進化させる手応えを実感できます。

想定年収: 想定年収：12,800,000円〜20,000,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／月給26万円〜

株式会社中央設備

POINT1 千葉県の公共施設・住宅の配管工事・機器設置工事を手がける施工管理！
POINT2 年間休日124日・週休2日制、夏季・冬季休暇等の休暇制度充実で転勤なし！
POINT3 1971年創業・従業員37名、電業社機械製作所千葉県代理店として50年の実績！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級管工事施工管理技士補をお持ちの方・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方

仕事内容: 【地域に根ざした現場で、技術と経験を発揮する施工管理へ】毎日の暮らしが、当たり前に続いていくこと。水が使えること、空調が動くこと、建物が安全に使えること。その「当たり前」を、これまで積み重ねてきたあなたの技術と判断力で支えていく。それが、同社の管工事施工管理の仕事です。株式会社中央設備は、千葉県を中心に、公共施設や一般住宅の設備工事を50年以上手がけてきました。地域に根ざした案件を中心に、無理のない工程と安定した受注体制のもとで施工を行っています。今回の募集は、1級管工事施工管理技士補として、現場経験を活かしながら次のステップを目指す方です。これまでに培ってきた施工管理の実務経験をベースに、先輩の1級管工事施工管理技士と連携しながら、現場運営の中核を担っていただきます。無理にすべてを一人で任せることはありません。経験やスキルに応じて、段階的に役割を広げていける環境です。将来的には、主担当として現場を任せられる施工管理技術者へ。「現場を支える立場」から「現場を動かす立場」へと、着実にステップアップしていくことができます。これまでの経験を大切にしながら、地域に根ざした現場で、腰を据えて施工管理に取り組みたい方。ぜひ同社で、次のキャリアを築いてみませんか。【仕事内容】公共施設・一般住宅などにおける、給排水設備・消火設備・空調／換気設備に関する『配管工事・機器設置工事の施工管理業務』をお任せします。｟具体的には｠公共施設・一般住宅などにおける、給排水設備・消火設備・空調／換気設備に関する配管工事・機器設置工事の施工管理業務をお任せします。 ■書類作成、施工図作成（3DCADを使用） ■資材・人材の手配 ■工程管理・安全管理などの施工管理業務 ■タブレット端末での現場写真撮影、専用ソフトによる写真整理 1級管工事施工管理技士の指示・サポートのもと、案件の規模や経験に応じて、現場管理の中心メンバーとして業務を担当していただきます。将来的には主担当として現場を任せることを想定しています。【求人の特徴】・地域密着型の案件が中心（長距離移動・出張少なめ）・公共施設・民間案件ともに安定した受注実績・現場判断を尊重し、裁量を持って進められる環境・書類業務はタブレット・CADを活用し効率化「数をこなす」よりも、一件一件を丁寧に進める施工管理を大切にしています。【活かせる資格/取得できる資格】 ■監理技術者 ■消防設備士 ■給水装置工事主任技術者 ■排水設備工事主任技術者 ■配管技能士 ■浄化槽設備士 ■あと施工アンカー管理技術者 ■建築設備士 ■土木工事施工管理技師（1級・2級） ■電気工事施工管理技師（1級・2級）資格をお持ちでない方も、入社後に実務経験を積みながら取得を目指すことが可能です◉ 講習会参加費用や資格取得費用は会社が全額負担し、長期的なスキルアップを支援しています。【キャリアの広がり】・主任技術者・監理技術者として現場を牽引・後輩技術者の育成・技術継承・現場の中心メンバーとして長期的に活躍年齢や社歴ではなく、現場での実績と信頼を正当に評価する社風です。

想定年収: 想定年収：4,300,000円〜5,000,000円

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その他

建設コンサルタント担当

株式会社開発工営社

POINT1 河川・交通・道路・橋梁等の調査設計プロジェクトを導く技術士向けポジション！
POINT2 年間休日120日以上・完全週休2日制、年間平均残業月32時間・賞与6ヶ月実績！
POINT3 1975年設立・従業員153名、1955年創業70年の北海道インフラ基盤！

応募対象: ◆必須条件・必須条件：・技術士資格保持者・＜分野＞・河川、砂防及び海岸・海洋・鋼構造及びコンクリート・道路 ◆歓迎条件・歓迎条件・RCCM資格保持者・＜分野＞・河川、砂防及び海岸・海洋・鋼構造及びコンクリート・道路

仕事内容: ★★★★夢のある技術で明日の北海道をつくる★★★★ 同社は、総合建設コンサルタントとして30年以上にわたり、河川・道路・交通分野を中心に社会基盤整備に携わってきました。計画・設計から維持管理まで一貫して取り組み、地域の安全・安心を支えています。「人・技術・信頼を第一に、豊かな社会づくりに挑戦する」という理念のもと、変化する社会課題に向き合いながら、技術力の向上と人材育成を重視した事業を展開しています。災害が多発する時代において、私たちは培ってきた技術を活かし、安心して暮らせる地域社会の実現に向けた課題解決に取り組んでいます。【今回募集する部門について】今回、こうした取り組みを現場で担う、水工・交通分野の各専門部門にて、新たな仲間を募集しています。同社では、水工・交通分野を水工第1部／水工第2部／交通第1部／交通第2部の4部門体制で担っています。【各部門の事業内容】 ■ 水工第1部／河川計画・防災対策水工第1部は、自然災害が頻発する現代に対応しながら、地域の安全・安心な暮らしを守る河川計画や川づくりを提案する部門です。・気候変動に対する防災・減災への対応・河川の流れの予測や数値解析による設計支援・ドローン（UAV）での調査・データ共有・自然環境と調和した計画づくり・水防災計画や防災教育の企画・実施若手技術者もプロジェクトに関わる機会が多く、実践的な経験を積める環境です。 ■ 水工第2部／河川構造物・下水道・災害対応水工第2部は、堤防・護岸などの河川構造物の設計や点検・補修、下水道設計、災害対応支援を行う部門です。・河川構造物・下水道・災害対策設計・経年劣化や災害影響を見据えた補修・補強計画・災害発生前後の減災計画や対応支援これまで培ってきた技術と最新の手法で、社会の安心・安全に貢献しています。 ■ 交通第1部／道路計画・交通安全・都市計画交通第1部は、北海道の道路ネットワーク整備と交通安全を目的に、道路計画・設計、都市・地方計画、交通安全対策を進める部門です。・自動車交通を支える道路計画・設計・自然環境保全と地域利便性の両立・防災機能を持つ道路設計（無電柱化や災害対応）・交通事故ゼロをめざす解析・設計提案・BIM/CIM、VR／ARなど先端技術の活用利便性向上と安全・安心な道路空間を創り出すことを重視しています。 ■ 交通第2部／道路構造物・長寿命化交通第2部は、橋梁やトンネルなどの道路構造物を設計・点検し、長期使用できるインフラを支える部門です。・橋梁、擁壁、ボックスカルバート等の設計・構造物の状態調査と劣化診断・最適な補修・補強設計・耐震補強設計（橋梁等の耐震性向上）老朽化するインフラへの対応や、持続可能な道路機能の維持に取り組んでいます。【各分野の共通のミッション・特徴】どの部門も技術士・RCCM等の専門性が活かせる内容で、国家土木インフラに直結した業務です。現場・技術・安全性への配慮を重視しながら、地域社会や自然との調和を大切にしています。若手にも実務経験を積める機会があり、成長と技術継承の両立が図れる体制です。 ■ 案件・顧客の構成比《顧客属性の割合》 ▽官公庁（国交省・自治体等）：95％・北海道開発局：70％・北海道：15％・市町村：10％ ▽民間（デベロッパー・ゼネコン等）：5％《工種・専門分野の割合》・道路・トンネル・橋梁：50％・河川・砂防・海岸・ダム：30％・土質・地盤・基礎：15％・都市計画・造園・建設環境：5％《案件タイプ（目的）別割合》・維持管理・補修・更新・長寿命化：65％・新設設計・計画：35％《案件規模のイメージ》 ▽大規模：数億円規模、工期年単位、PM 極まれに1億円程度（全社で5～10年に1件） ▽中規模：2,000万～4,000万円、工期約8ヶ月 3件程度／1名ボリュームゾーン：2,500万円規模 ▽小規模：500万～1,000万円、工期約4ヶ月 1件程度／1名 ■ 担当業務の規模と量《 1人あたりの同時担当件数（目安）》・管理技術者（主担当）：5件／年度・担当技術者（実務担当）：3件／年度・繁忙期の最大持ち件数目安：約4件 ■ チーム編成・業務体制《チーム編成》・1案件あたりの平均アサイン人数：3名 ▽技術士の主な役割・40歳以下：管理兼担当技術者・40歳以上：管理・照査技術者 ◎管理技術者：全体方針策定、顧客協議、総合評価 ◎照査技術者：成果品の品質チェック、レビュー ◎担当技術者：設計計算、図面作成、報告書作成《外注・協力会社の活用》外注・協力会社の活用については、部門特性や案件内容に応じて柔軟に対応しています。現在は、調査・解析・図面作成などの定型業務については積極的に外注を活用しつつ、将来的には社内リソースで完結できる体制への移行を進めています。案件によって最適な体制を選択する、ケースバイケースの運用です。技術士自身が実務に関わる割合も、役割に応じて明確に分かれています。担当技術者として携わる場合は、設計・作図・計算などの実務が全体の約40％、管理技術者として関与する場合は、全体の約10％程度となり、ポジションに応じてマネジメントと技術のバランスを取りながら働ける環境です。《 DX・ICT活用》・導入ツール：BIM／CIM、3次元解析、点群データ処理等（一通り完備） ■ 関与するフェーズ構想・企画調査から概略・予備設計、積算、維持管理計画・点検調査まで、事業の上流から下流まで幅広いフェーズに関与しています。単なる設計業務にとどまらず、計画立案や将来を見据えた維持管理まで一貫して携われる点が特長です。中でも、概略・予備設計を中心とした計画段階に強みを持ち、施工計画や維持管理計画まで踏み込んだ提案を行うことで、発注者にとって実効性の高い、質の高い成果を提供しています。 ■ 勤務体制・休日・繁忙期：12月～3月・比較的落ち着いている時期：6月～8月・育児・介護等の特別事情がある場合は柔軟に対応 ▽残業時間・年間平均：約32時間／月・繁忙期ピーク：約60時間／月・毎週水曜ノー残業デー ※36協定遵守 ■ 組織構成と資格者数《年齢構成（配属予定部署：水工第1部）》 50代：3名／40代：1名／30代：3名／20代：2名《有資格者割合（全社・実人数）》・技術士（建設部門）：45％（約50名）・RCCM：13％・一級土木施工管理技士：28％ ■ キャリアパスと評価 ◎複線型キャリアパスを採用しています。組織を率いる管理職（部長・次長）としてのキャリアと、専門性を極める専門職（技師長・フェロー）としてのキャリアのいずれも選択可能です。ご自身の志向や強みを活かしながら、長期的なキャリア形成ができる環境です。 ◎評価は成果とプロセスの両面を重視。売上・受注金額に加え、技術力や成果物の品質も重視し、さらにマネジメント力や後進育成への貢献も正当に評価します。技術者としての専門性と、組織への貢献の双方が評価に反映される仕組みです。《中途入社者の活躍例》 50代、技師長として採用前職：建設コンサルタント保有資格：技術士、一級土木施工管理技士、RCCM ■ 使用ツール AutoCAD、V-nas（3D版含む）、FORUM8各種電算ソフト、電脳ヘルパー、生成AI など ■開発工営社の魅力 ①少数精鋭で担う、一貫した業務体制大手企業のように業務が細分化されることはなく、一つの業務に対して企画から設計、取りまとめまで「1から10まで」を幅広く担当します。そのため、技術者一人ひとりが案件全体を俯瞰しながら、実践的なスキルと判断力を磨ける環境です。また、現場で困難に直面した際も、社内の専門家チームが即座にバックアップする体制が整っており、チームの絆を感じながら業務に取り組めます。 ②無理なく働ける勤務時間と休日環境入社1年目（4月入社）から有給休暇を16日付与。さらに、子の看護・介護等にも利用できる最大10日間の特別休暇（有給）を設けており、非常に休暇を取得しやすい制度が整っています。ライフステージに左右されず、長く安心して働ける環境です。 ③雇用の継続性社員の約4割が50代で構成されており、高齢層も第一線で活躍しています。年齢に関係なく経験と技術が尊重され、腰を据えて長く技術を磨き続けられる環境が整っています。 ④安心して働ける充実の福利厚生関連会社が運営するレストランによる無料の残業弁当や、月6回程度の半額ランチ（会社補助）など、食の面での手厚いサポートがあります。料理は札幌グランドホテルの元総料理長が監修しており、質の高い食事を日常的に楽しめる環境です。また、技術士などの資格取得者には月額手当（例：技術士月3万円）を支給し、専門性の向上をしっかりと評価しています。 ⑤経営層との距離が近い組織風土最終的な意思決定は高橋社長が行っており、経営トップと現場との距離が非常に近い組織です。 ⑥安定した事業基盤と明確な成長方針主要な受注先は北海道開発局を中心とした公共事業がほぼ100％を占めており、極めて安定した事業基盤を有しています。市場規模の大きい道路・河川分野を軸に、今後も技術継承を進めながら、受注能力の維持・強化を図っていく方針です。 ⑦転職者から選ばれる理由 19年連続で「局長賞」を受賞してきた実績が示す通り、業界トップクラスの技術力への信頼があります。官公庁案件が中心で安定基盤のもと成長することができます。また、大手企業では一部業務に限定されがちなのに対し、同社では幅広い経験を積める点や、手厚い福利厚生・柔軟な休暇制度が転職理由として評価されています。 ⑧人を大切にする企業文化社内は明るく、風通しの良い雰囲気が特徴です。社長自身が前向きな職場づくりを大切にしており、経営層と現場の距離も近く、自由闊達で意見を言いやすい風土が根付いています。実際に「遠慮の二文字がないくらい、みんなが自然に休暇を取得している」と社長が語るほど、働きやすさが浸透しています。 ⑨技術への誇りを原点とする企業文化あえて規模拡大を追わず、小規模を維持しながらも、「技術力ではどこにも負けない」という強い矜持を持つ会社です。 1955年から蓄積してきた膨大な技術データと、ベテラン技術者の知見を惜しみなく次世代へ伝承する文化が根付いています。社長自身が北海道開発局出身であり、発注者側の視点を深く理解した技術者集団であることが、同社の技術力と信頼の背景となっています。 ■採用状況と選考プロセス ◎一人ひとりと向き合う選考プロセス今年度は中途採用で既に3名が入社しており、着実に仲間が増えています。選考は、高橋社長によるスクリーニングの後、担当部門長が技術面・実務面でのマッチングを丁寧に確認します。経営と現場の双方が関与することで、入社後のミスマッチを防ぐ選考プロセスを重視しています。 ■メッセージ同社では、一歩を踏み出す皆さんを全力で応援し、成長を後押しする環境を整えています。どのようなスキルを身につけ、どのようにキャリアを積み重ねたいかを一緒に考えながら、それぞれの目標や夢に向かってチャレンジできるフィールドを提供しています！

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜9,600,000円

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首都圏

会計コンサルタント／年休124日・月給71万円〜

株式会社ディーバ

POINT1 シェアNo.1連結会計システム活用、高い専門性を発揮する一気通貫の業務マネジメント！
POINT2 年間休日124日・完全週休2日制、在宅勤務制度ありで予定年収1,000～1,300万円！
POINT3 2017年設立・従業員613名、7期連続20％事業拡大の成長企業！

応募対象: ◆必須条件・公認会計士資格を有する方・コンサルティングのご経験（アドバイザリー部門でのご経験）・【求める人物像】・弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。・学習意欲が高く、現状に流されず常に学び続ける姿勢をお持ちの方 ◆歓迎条件・IFRS対応、連結決算対応のある方・人材教育の仕組みづくりや、人材育成指導といった役割に抵抗がない方・監査法人での法定監査経験、インチャージ経験をお持ちの方

仕事内容: 【募集背景】昨今ありがたいことに弊社の会計コンサルティングサービス及び品質にご満足いただけるお客様が急増しており、それに伴い相談が増えている背景から、そのご要望にお応えすべく増員を図ることと致しました。会計の高い専門性を活かし、より実務に寄り添って課題解決に貢献したい方を募集しております。【業務概要】会計士の専門性を活かしてIPOやIFRS導入など「やりたいことがあるが、業務プロセス上・運用上・システム上、どうしていいかわからない」というお客様に対して、「仕組み・運用・体制作り」までをお客様と伴走していただきます。【業務内容】 ■魅力/特徴 ◎上場企業300社超の決算運用支援実績と約1,200社へのシステム提供実績を通じて、「決算・会計業務におけるラスト・ワンマイル（最後の最後に必要となる業務フロー）に手が届く」という点がディーバ独自の強みとなります。・実務ベースの提案とその後の実運用まで携わり、"お客様の現場/実務目線"での支援ができる・提案～実務まで実行まで一貫して担当できるため、お客様と二人三脚で課題解決に取り組める・より深くお客様に入り込み"長期的にお客様の事業発展を支えること"にコミットできる ■詳細会計のスペシャリストとして、お客様の課題解決に向けてコンサルティング、体制構築、業務実行までを一気通貫で支援していただきます。 ①現状整理・実態の把握/現状のヒアリング・組織/会社運営理解・課題抽出/検討など ②構築・専門的な知見を活用した仕組みの構築・アウトソーシングで培った実作業の知見を仕組みに還元 ③テストラン/実運用・仕組みのテスト運用を対応 ※運用開始後もアウトソーシングとして業務自体を対応する場合もございます。 ≪課題一例≫ ・会計方針の変更・内部統制の再構築・収益認識基準の対応など ■社風・部署構成：11名（約半数が公認会計士）・年齢層：20代前半～40代まで幅広く活躍中・雰囲気：非常に意見交換が活発であり会話が多い環境です。会計が好きなメンバーが集まっているため、業務に直結しないような会計のトピックスに伴う会話も行われています。一方、繁忙期など集中して作業が必要な際は黙々と進める等メリハリを大切にしています。 ■キャリアパス・会計のスペシャリストとしてステップアップ・会計コンサルティングサービス部のマネジメント

想定年収: 想定年収：10,000,000円〜13,000,000円

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その他

建設コンサルタント担当

株式会社開発工営社

POINT1 河川・交通・道路・橋梁・地質等の調査設計を手がける建設コンサル経験者募集！
POINT2 年間休日120日以上・完全週休2日制、年間平均残業月32時間・賞与6ヶ月実績！
POINT3 1975年設立・従業員153名、1955年創業70年の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・必須条件・土木設計に関する経験がある方・資格取得に取り組める方・コンサル、発注者会社との打ち合わせ経験がある方 ◆歓迎条件・RCCM資格保持者・＜分野＞・河川、砂防及び海岸・海洋・鋼構造及びコンクリート・道路

仕事内容: ★★★★夢のある技術で明日の北海道をつくる★★★★ 同社は、総合建設コンサルタントとして30年以上にわたり、河川・道路・交通分野を中心に社会基盤整備に携わってきました。計画・設計から維持管理まで一貫して取り組み、地域の安全・安心を支えています。「人・技術・信頼を第一に、豊かな社会づくりに挑戦する」という理念のもと、変化する社会課題に向き合いながら、技術力の向上と人材育成を重視した事業を展開しています。災害が多発する時代において、私たちは培ってきた技術を活かし、安心して暮らせる地域社会の実現に向けた課題解決に取り組んでいます。【今回募集する部門について】今回、こうした取り組みを現場で担う、水工・交通分野の各専門部門にて、新たな仲間を募集しています。同社では、水工・交通分野を水工第1部／水工第2部／交通第1部／交通第2部の4部門体制で担っています。【各部門の事業内容】 ■ 水工第1部／河川計画・防災対策水工第1部は、自然災害が頻発する現代に対応しながら、地域の安全・安心な暮らしを守る河川計画や川づくりを提案する部門です。・気候変動に対する防災・減災への対応・河川の流れの予測や数値解析による設計支援・ドローン（UAV）での調査・データ共有・自然環境と調和した計画づくり・水防災計画や防災教育の企画・実施若手技術者もプロジェクトに関わる機会が多く、実践的な経験を積める環境です。 ■ 水工第2部／河川構造物・下水道・災害対応水工第2部は、堤防・護岸などの河川構造物の設計や点検・補修、下水道設計、災害対応支援を行う部門です。・河川構造物・下水道・災害対策設計・経年劣化や災害影響を見据えた補修・補強計画・災害発生前後の減災計画や対応支援これまで培ってきた技術と最新の手法で、社会の安心・安全に貢献しています。 ■ 交通第1部／道路計画・交通安全・都市計画交通第1部は、北海道の道路ネットワーク整備と交通安全を目的に、道路計画・設計、都市・地方計画、交通安全対策を進める部門です。・自動車交通を支える道路計画・設計・自然環境保全と地域利便性の両立・防災機能を持つ道路設計（無電柱化や災害対応）・交通事故ゼロをめざす解析・設計提案・BIM/CIM、VR／ARなど先端技術の活用利便性向上と安全・安心な道路空間を創り出すことを重視しています。 ■ 交通第2部／道路構造物・長寿命化交通第2部は、橋梁やトンネルなどの道路構造物を設計・点検し、長期使用できるインフラを支える部門です。・橋梁、擁壁、ボックスカルバート等の設計・構造物の状態調査と劣化診断・最適な補修・補強設計・耐震補強設計（橋梁等の耐震性向上）老朽化するインフラへの対応や、持続可能な道路機能の維持に取り組んでいます。【各分野の共通のミッション・特徴】どの部門も技術士・RCCM等の専門性が活かせる内容で、国家土木インフラに直結した業務です。現場・技術・安全性への配慮を重視しながら、地域社会や自然との調和を大切にしています。若手にも実務経験を積める機会があり、成長と技術継承の両立が図れる体制です。 ■ 案件・顧客の構成比《顧客属性の割合》 ▽官公庁（国交省・自治体等）：95％・北海道開発局：70％・北海道：15％・市町村：10％ ▽民間（デベロッパー・ゼネコン等）：5％《工種・専門分野の割合》・道路・トンネル・橋梁：50％・河川・砂防・海岸・ダム：30％・土質・地盤・基礎：15％・都市計画・造園・建設環境：5％《案件タイプ（目的）別割合》・維持管理・補修・更新・長寿命化：65％・新設設計・計画：35％《案件規模のイメージ》 ▽大規模：数億円規模、工期年単位、PM 極まれに1億円程度（全社で5～10年に1件） ▽中規模：2,000万～4,000万円、工期約8ヶ月 3件程度／1名ボリュームゾーン：2,500万円規模 ▽小規模：500万～1,000万円、工期約4ヶ月 1件程度／1名 ■ 担当業務の規模と量《 1人あたりの同時担当件数（目安）》・管理技術者（主担当）：5件／年度・担当技術者（実務担当）：3件／年度・繁忙期の最大持ち件数目安：約4件 ■ チーム編成・業務体制《チーム編成》・1案件あたりの平均アサイン人数：3名 ▽技術士の主な役割・40歳以下：管理兼担当技術者・40歳以上：管理・照査技術者 ◎管理技術者：全体方針策定、顧客協議、総合評価 ◎照査技術者：成果品の品質チェック、レビュー ◎担当技術者：設計計算、図面作成、報告書作成《外注・協力会社の活用》外注・協力会社の活用については、部門特性や案件内容に応じて柔軟に対応しています。現在は、調査・解析・図面作成などの定型業務については積極的に外注を活用しつつ、将来的には社内リソースで完結できる体制への移行を進めています。案件によって最適な体制を選択する、ケースバイケースの運用です。技術士自身が実務に関わる割合も、役割に応じて明確に分かれています。担当技術者として携わる場合は、設計・作図・計算などの実務が全体の約40％、管理技術者として関与する場合は、全体の約10％程度となり、ポジションに応じてマネジメントと技術のバランスを取りながら働ける環境です。《 DX・ICT活用》・導入ツール：BIM／CIM、3次元解析、点群データ処理等（一通り完備） ■ 関与するフェーズ構想・企画調査から概略・予備設計、積算、維持管理計画・点検調査まで、事業の上流から下流まで幅広いフェーズに関与しています。単なる設計業務にとどまらず、計画立案や将来を見据えた維持管理まで一貫して携われる点が特長です。中でも、概略・予備設計を中心とした計画段階に強みを持ち、施工計画や維持管理計画まで踏み込んだ提案を行うことで、発注者にとって実効性の高い、質の高い成果を提供しています。 ■ 勤務体制・休日・繁忙期：12月～3月・比較的落ち着いている時期：6月～8月・育児・介護等の特別事情がある場合は柔軟に対応 ▽残業時間・年間平均：約32時間／月・繁忙期ピーク：約60時間／月・毎週水曜ノー残業デー ※36協定遵守 ■ 組織構成と資格者数《年齢構成（配属予定部署：水工第1部）》 50代：3名／40代：1名／30代：3名／20代：2名《有資格者割合（全社・実人数）》・技術士（建設部門）：45％（約50名）・RCCM：13％・一級土木施工管理技士：28％ ■ キャリアパスと評価 ◎複線型キャリアパスを採用しています。組織を率いる管理職（部長・次長）としてのキャリアと、専門性を極める専門職（技師長・フェロー）としてのキャリアのいずれも選択可能です。ご自身の志向や強みを活かしながら、長期的なキャリア形成ができる環境です。 ◎評価は成果とプロセスの両面を重視。売上・受注金額に加え、技術力や成果物の品質も重視し、さらにマネジメント力や後進育成への貢献も正当に評価します。技術者としての専門性と、組織への貢献の双方が評価に反映される仕組みです。《中途入社者の活躍例》 50代、技師長として採用前職：建設コンサルタント保有資格：技術士、一級土木施工管理技士、RCCM ■ 使用ツール AutoCAD、V-nas（3D版含む）、FORUM8各種電算ソフト、電脳ヘルパー、生成AI など ■開発工営社の魅力 ①少数精鋭で担う、一貫した業務体制大手企業のように業務が細分化されることはなく、一つの業務に対して企画から設計、取りまとめまで「1から10まで」を幅広く担当します。そのため、技術者一人ひとりが案件全体を俯瞰しながら、実践的なスキルと判断力を磨ける環境です。また、現場で困難に直面した際も、社内の専門家チームが即座にバックアップする体制が整っており、チームの絆を感じながら業務に取り組めます。 ②無理なく働ける勤務時間と休日環境入社1年目（4月入社）から有給休暇を16日付与。さらに、子の看護・介護等にも利用できる最大10日間の特別休暇（有給）を設けており、非常に休暇を取得しやすい制度が整っています。ライフステージに左右されず、長く安心して働ける環境です。 ③雇用の継続性社員の約4割が50代で構成されており、高齢層も第一線で活躍しています。年齢に関係なく経験と技術が尊重され、腰を据えて長く技術を磨き続けられる環境が整っています。 ④安心して働ける充実の福利厚生関連会社が運営するレストランによる無料の残業弁当や、月6回程度の半額ランチ（会社補助）など、食の面での手厚いサポートがあります。料理は札幌グランドホテルの元総料理長が監修しており、質の高い食事を日常的に楽しめる環境です。また、技術士などの資格取得者には月額手当（例：技術士月3万円）を支給し、専門性の向上をしっかりと評価しています。 ⑤経営層との距離が近い組織風土最終的な意思決定は高橋社長が行っており、経営トップと現場との距離が非常に近い組織です。 ⑥安定した事業基盤と明確な成長方針主要な受注先は北海道開発局を中心とした公共事業がほぼ100％を占めており、極めて安定した事業基盤を有しています。市場規模の大きい道路・河川分野を軸に、今後も技術継承を進めながら、受注能力の維持・強化を図っていく方針です。 ⑦転職者から選ばれる理由 19年連続で「局長賞」を受賞してきた実績が示す通り、業界トップクラスの技術力への信頼があります。官公庁案件が中心で安定基盤のもと成長することができます。また、大手企業では一部業務に限定されがちなのに対し、同社では幅広い経験を積める点や、手厚い福利厚生・柔軟な休暇制度が転職理由として評価されています。 ⑧人を大切にする企業文化社内は明るく、風通しの良い雰囲気が特徴です。社長自身が前向きな職場づくりを大切にしており、経営層と現場の距離も近く、自由闊達で意見を言いやすい風土が根付いています。実際に「遠慮の二文字がないくらい、みんなが自然に休暇を取得している」と社長が語るほど、働きやすさが浸透しています。 ⑨技術への誇りを原点とする企業文化あえて規模拡大を追わず、小規模を維持しながらも、「技術力ではどこにも負けない」という強い矜持を持つ会社です。 1955年から蓄積してきた膨大な技術データと、ベテラン技術者の知見を惜しみなく次世代へ伝承する文化が根付いています。社長自身が北海道開発局出身であり、発注者側の視点を深く理解した技術者集団であることが、同社の技術力と信頼の背景となっています。 ■採用状況と選考プロセス ◎一人ひとりと向き合う選考プロセス今年度は中途採用で既に3名が入社しており、着実に仲間が増えています。選考は、高橋社長によるスクリーニングの後、担当部門長が技術面・実務面でのマッチングを丁寧に確認します。経営と現場の双方が関与することで、入社後のミスマッチを防ぐ選考プロセスを重視しています。 ■メッセージ同社では、一歩を踏み出す皆さんを全力で応援し、成長を後押しする環境を整えています。どのようなスキルを身につけ、どのようにキャリアを積み重ねたいかを一緒に考えながら、それぞれの目標や夢に向かってチャレンジできるフィールドを提供しています！

想定年収: 想定年収：5,200,000円〜7,600,000円

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首都圏

会計コンサルタント／年休124日・月給57万円〜

株式会社ディーバ

POINT1 連結決算・開示業務のアウトソーシング、大手上場企業の業務マネジメント！
POINT2 年間休日124日・完全週休2日制、在宅勤務・育児介護休暇制度で予定年収800～1,200万円！
POINT3 2017年設立・従業員613名、アウトソース部門毎年120％成長中！

応募対象: ◆必須条件・連結決算取り纏め3年以上または監査2年以上の経験をお持ちの方・【求める人物像】・弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。・学習意欲が高く、現状に流されず常に学び続ける姿勢をお持ちの方 ◆歓迎条件・公認会計士資格を有する方・IFRS対応、連結決算対応のある方・人材教育の仕組みづくりや、人材育成指導といった役割に抵抗がない方・監査法人での法定監査経験、インチャージ経験をお持ちの方

仕事内容: 【募集背景】大手上場企業の親会社の連結決算・開示業務、子会社の単体決算業務を中心としたアウトソーシングサービス部が毎年120%ペースで成長している中で、順調にお客様からの信頼を積み重ねができております。昨今ありがたいことに弊社の会計コンサルティングサービス及び品質にご満足いただけるお客様が急増しており、それに伴い相談が増えている背景から、そのご要望にお応えすべく増員を図ることと致しました。【業務概要】会計士の専門性を活かしてIPOやIFRS導入等のお客様側でゴール目標はあるもそのプロセス設計が困難な課題に対し要件定義～プロセス設計・運用までをお客様と伴走していただきます。また、通常よりも高難易度の連結開示実務の導入・運用や最終アウトプットである開示書類の品質担保業務も担当していただきます。【業務内容】 ■魅力/特徴 ◎「これまで無かったような新しいサービスを生み出していきたい」、「プロジェクト毎に区切られるのではなく継続的な支援の中で、専門知見をお客様のために役立てたい」という方大歓迎！・「複数企業の数字を作れる」ため、事業会社と監査法人の良いとこ取りができる・提案～実務まで実行まで一貫して担当できるため、お客様と二人三脚で課題解決に取り組める・より深くお客様に入り込み"長期的にお客様の事業発展を支えること"にコミットできる ■詳細会計コンサルティング部署では、大きく下記3つの業務を担当していただきます。 ①会計コンサルティング └連結決算・開示アウトソーシングまで提供できる価値を後ろ盾に、お客様の課題解決に向けてコンサルティング、体制構築、業務実行までを一気通貫で支援していただきます。・会計方針の変更・内部統制の再構築・収益認識基準の対応など ②品質管理 └BPOで作成する法定開示書類(短信含む)はお客様の期待水準に応える品質が不可欠です。その品質を担保し、世の中に間違った資料を出さないという使命を全うする上で最終の砦を担う業務です。会計士としての専門性や監査経験を活かした品質管理業務を担っていただきます。・開示書類全体を通しての知見に基づいた俯瞰的なチェック・会計ルールの変化の全体周知・経験の浅いメンバーの育成(Pjメンバーへのフィードバック) ・開示チェックリストによる標準化推進など ③決算支援 └お客様側の経理部長の急な退職等に伴い、単発的に現場と一緒に決算業務、開示業務を対応いただくことがございます。 ※BPOでは対応できない業務を会計コンサルティング部署が対応（論点難しい、読み解き期間なし等）・大手企業の連結精算表、開示資料(有価証券報告書、決算短信)の作成・上場子会社を中心とした単体決算業務 ■社風・部署構成：11名（約半数が公認会計士）・年齢層：20代前半～40代まで幅広く活躍中・雰囲気：非常に意見交換が活発であり会話が多い環境です。会計が好きなメンバーが集まっているため、業務に直結しないような会計のトピックスに伴う会話も行われています。一方、繁忙期など集中して作業が必要な際は黙々と進める等メリハリを大切にしています。 ■キャリアパス・会計コンサルタントとしてステップアップ(スペシャリスト路線orマネジメント路線) ・BPO側のラインマネジメントに立つ事業リーダー

想定年収: 想定年収：8,000,000円〜12,000,000円

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