求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

その他

フルリモート可／年休120日・月給25万円〜

株式会社エイト設計

POINT1 官公庁から民間まで道内トップクラスの機械設備設計！
POINT2 年収300〜720万・年休120日・賞与年2回・資格手当月1〜5万円！
POINT3 2000年創業・フルリモート可・防衛省案件実績あり！

応募対象: ◆必須条件・機械設備（空調・衛生設備）の設計・現場監理の実務経験者 ◆歓迎条件・建築設備士・1級または2級電気工事施工管理技士・1級または2級建築士・【こんな方歓迎です】・マネジメント業務や人を育てることにも積極的に取り組める方・自ら行動できる方・チームワークを大切に考えていただける方・業界の変革に興味を持っていただける方・設計が好きな方・設計者としてのビジョンを持っている方

仕事内容: 同社は、官公庁から民間まで幅広い建築物の電気・通信・空調・衛生などの設備設計を行っています。設計者の高い技術力・チームワークを大切に、お客様に満足いただける仕事を提供してきました。その積み重ねが追い風となり、道内トップクラスの設計件数です。現在、新規のお客様も増加し、公共事業や元請案件も増えております。更なる企業の成長期を迎える現在に最も必要なものはチームワークと考えます。そのチーム力強化のため、新たな人財をお迎えしたいと思います。環境については自信あります！技術を活かすのはチームワークと考えています。高い技術とチームワークは、スピーディーで効率的な作業を生みだし、お客様からの評価と自己の充実感にもつながります。クオリティを高めつつ労働時間の短縮を心掛け、働きやすい職場環境を目指し様々なことに積極的に取り組んでいます。「高い技術と思いやり。」頑張っている一人ひとりのメンバーのために、満足度の高い環境を目指し続けたいと考えています。実現しやすい環境です。社長との距離が近く、考えなども直接伝えていただくことが可能です。また、問題解決のために週1回の会議なども開催。“スタッフ想いの会社”としても、定評があり、スタッフからも愛されている会社だと自負しています。スタッフの負担減のために外部との協力体制を強化したり、設備を整えたりとシステム的にしっかり構築しております。また、頑張りなどは、ボーナスでしっかり還元します。自己成長と自己実現を目指せる環境です。仕事内容官公庁、オフィスビル、店舗、病院、福祉施設、学校、マンションなどの機械設備設計具体的な仕事内容【具体的には…】 ■機械設備設計業務施主様・発注者様からの依頼を受け、ニーズに最適なものを提案します。従来の技術に固執することなく、最新の技術を積極的に導入。打ち合わせを重ねてプランニングを進めます。 [図面作成の際は…] 必要に応じてCADオペレーターや協力会社に指示を出すこともあります。電気、通信、空調・衛生など、実際に建った後には見えなくなってしまうものが多いのですが、なくてはならないものであり、使用感がダイレクトに評価につながる重要な役割を担っています。 [積算業務も含まれます] 設計した図面をもとに、使用する材料、設備機器などを拾い上げ、数字化していきます。設計内訳書を作成するのも大切な仕事です。案件によっては、現場監理も行っていただきます。 ※参考例／受注件数…2010年：105件　2011年：133件　と年々受注件数を増やし、基盤は確固たるものへと築き上げています。外部との協力体制を強化し、仕事を進めております。そのため、一人ひとりの抱える件数を分業していただけるので、仕事の調整が可能です。＜目指す方には…＞ ■マネジメント業務機械設備部／在籍5名チームをまとめるマネジメント業務をお任せします。将来的には、設備部(電気・機械)をまとめていただける欠かせない存在を目指していただきたいと考えています。設計者として安心した生活と成長できる環境社員が各自のスキルやノウハウを発揮できる、そして更に成長できる環境を第一に、快適に働ける環境についてを考えてきました。現在も改善が必要な場合は、柔軟に対応し、日々進化し続けています。また、一人ひとりの成長も考え、積極的に資格支援制度や勉強会・セミナーを通して技術力を高める機会を提供したり、成果を重視した評価制度を導入するなど、設計者として成長できる環境を整えています。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜7,200,000円

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首都圏

Web・オープン系プログラマ

株式会社日本ビジネス開発

POINT1 一部上場企業向けRPA・ローコード開発エンジニア！
POINT2 年休123日・賞与年2回・年収350〜600万！
POINT3 1979年創業・従業員349名・UiPath

応募対象: ◆必須条件・下記ご経験をお持ちの方・Web系システムの開発経験・業務フロー作成など業務設計の経験 ◆歓迎条件・RPA開発経験あれば尚良（UiPathのご経験が望ましいです。）

仕事内容: 【業務一覧】 ■UiPath・WinActor等のRPAツール導入の業務選定、業務分析、要件定義～保守運用 ■RPA教育支援 ■開発・運用ガイドライン策定支援 ■外部研修講師【開発技術（参考）】 JAVA・.NET・C♯・VBA ≪日本ビジネス開発について≫ ◎案件先は一部上場企業様ばかり。　事業部長も提案から参画するため厚い信頼と実績を残しております。 ◎老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しい技術にも積極的に取り組んでいます。 ≪大切にしていること≫ ◎自分たちの存在理由を明確に示す　プロフェッショナルとして、お客様にどんな付加価値を提供することができるかを常に考えます。 ◎コミュニケーション　認識齟齬は起こるものと考え、言葉やテキスト文だけでなく図も適切に活用しながら、お客様と誠実に向き合います。 ◎社員の個としての成長をサポート　「3年後、5年後、10年後にどんな人材になっていたいか」を常に問いかけ、その目標達成に向けてサポートします。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜4,500,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／月給27万円〜

スターツCAM株式会社

POINT1 免震物件数No.1スターツグループで建築施工管理に挑戦！
POINT2 年収500〜800万・年休120日・フレックス制導入済み！
POINT3 1972年創業・従業員810名・低層から超高層まで豊富な現場！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・下記のご経験を満たす方・建築施工管理のご経験（S造・RC造） ◆歓迎条件・建築士や建築施工管理技士の資格をお持ちの方

仕事内容: 【スターツグループ】免震物件数NO.１／業界に先駆けBIM導入／木造メインの経験者も活躍中／キャリアアップ制度有～ ■業務内容:建築施工管理業務をお任せします。有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業などの案件を対応頂きます。低層から高層、さらには超高層・再開発までの物件が豊富で、ご経験や成長にあわせた現場配置コントロールが可能です。※人員構成もバランスよく現場所長クラスは30代が8割を占めています。 ■施工サポート体制について：事業主・建築後の運営が同社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能。それにより、1～3月に案件を集中させることがなくなり、適正な工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。さらに地域密着展開のため同時期・同じエリアで複数の工事がスタートすることが多く、「合同事務所」を設置し、複数の案件で事務所を共有。これにより、案件を越えたフォローが出来、休日の取得へも大きな効果となります。また、現場の状況に応じて休日取得のためのベテラン監督チームや事務サポートチームを投入。社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。 ■キャリアステップ：若くから所長を経験し、大型物件を手掛けるのも、複数物件のマネジメントになるのも、コンストラクションマネジメントを行うまたはグループのキャリアを利用するのも、目指せるのは所長だけでなく、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ■同社の魅力と特徴：【◇国内外で80社以上／スターツグループの安定基盤／従業員数9,000人超】スターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心としたストック型収益積層ビジネスをはじめ、金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。【◇スターツCAMについて／免震において特許取得】同社は、土地活用と資産運用のコンサルティングを専門とする建設会社です。免震建物累計受注棟数580棟、免震賃貸建物供給棟数は首都圏でNO.1を誇ります。土地活用において、免震の提案が出来る会社は少なく、現在は大規模開発から戸建て住宅まで、一般的な中小規模の建造物でも免震が採用されるようになりました。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

即戦力採用／月給30万円〜

スターツCAM株式会社

POINT1 免震物件数No.1スターツグループの建築施工管理・即戦力採用！
POINT2 年収600〜1,000万・年休120日・フレックス制導入済み！
POINT3 1972年創業・従業員810名・BIM先行導入の大手グループ！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・下記すべてのご経験を満たす方・建築施工管理のご経験（S造・RC造）・建築士や建築施工管理技士の資格をお持ちの方

仕事内容: 【スターツグループ】免震物件数NO.１／業界に先駆けBIM導入／木造メインの経験者も活躍中／キャリアアップ制度有～ ■業務内容:建築施工管理業務をお任せします。有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業などの案件を対応頂きます。低層から高層、さらには超高層・再開発までの物件が豊富で、ご経験や成長にあわせた現場配置コントロールが可能です。※人員構成もバランスよく現場所長クラスは30代が8割を占めています。 ■施工サポート体制について：事業主・建築後の運営が同社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能。それにより、1～3月に案件を集中させることがなくなり、適正な工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。さらに地域密着展開のため同時期・同じエリアで複数の工事がスタートすることが多く、「合同事務所」を設置し、複数の案件で事務所を共有。これにより、案件を越えたフォローが出来、休日の取得へも大きな効果となります。また、現場の状況に応じて休日取得のためのベテラン監督チームや事務サポートチームを投入。社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。 ■キャリアステップ：若くから所長を経験し、大型物件を手掛けるのも、複数物件のマネジメントになるのも、コンストラクションマネジメントを行うまたはグループのキャリアを利用するのも、目指せるのは所長だけでなく、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ■同社の魅力と特徴：【◇国内外で80社以上／スターツグループの安定基盤／従業員数9,000人超】スターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心としたストック型収益積層ビジネスをはじめ、金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。【◇スターツCAMについて／免震において特許取得】同社は、土地活用と資産運用のコンサルティングを専門とする建設会社です。免震建物累計受注棟数580棟、免震賃貸建物供給棟数は首都圏でNO.1を誇ります。土地活用において、免震の提案が出来る会社は少なく、現在は大規模開発から戸建て住宅まで、一般的な中小規模の建造物でも免震が採用されるようになりました。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜10,000,000円

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その他

施工管理経験者／月給25万円〜・残業月10h

法友建設株式会社

POINT1 住友化学大分工場構内常駐の建築施工管理・現場固定！
POINT2 年休123日・月残業10時間以下・6期連続決算賞与支給！
POINT3 1979年創業・資格手当最大月3万円・残業少なめ実証済み！

応募対象: ◆必須条件・建築施工管理技士2級・普通自動車運転免許（AT限定可）・建築施工管理の実務経験・工場建築施工管理経験は不要です。一般の建築施工管理の実務経験があれば十分に担当出来る業務内容です。 ◆歓迎条件・建築施工管理技士1級

仕事内容: ＼地域密着×安定経営×キャリアアップ！／住友化学構内に常駐＆現場固定で、落ち着いて働ける施工管理！ 30代前半までの若手層が、経験を活かして次のキャリアを築くチャンス！ ◉ 昇給・賞与は年2回＋6期連続で決算賞与支給中！ ◉ 基本定時退社＆年休123日！家族との時間も確保！【業務内容】このポジションでは、住友化学大分工場構内にて、建築施工管理業務をお任せします。工場内における補修・改修・小規模建屋の新築工事を通して、インフラの安定稼働を支える役割。現場は構内のみ・転勤なし・案件も計画的に進むため、落ち着いた働き方が可能です。例) 補修改修：鉄骨造建屋改造、機械基礎補修、工場敷地内道路補修、建物補修、排水溝防水補修等新規製作：小規模建屋新築、機械基礎製作、管路製作等 ┗工場構内での工事に特化。住友化学との取引は30年以上続いており、信頼関係も安定◎ ┗基本的には1人1現場。規模に応じて複数並行あり。【担当案件・業務イメージ】 ■公共工事：（外注：9割）規模｜担当数｜金額目安｜工期目安 ┗小〜大｜1人1件｜5000万円前後｜5ヶ月＝チーム体制＝・監督1名＋作業員1名 ■住友化学（外注：6割）規模｜担当数｜金額目安｜工期目安 ┗大規模｜1人1件｜1000万円〜2000万円｜2ヶ月程度 ┗中規模｜1人1件｜300万円〜1000万円｜1ヶ月 ┗小規模｜1人1件｜300万円以下｜1日〜2週間＝チーム体制＝・監督3名＋作業員12名 ※年間3〜4億円規模の案件を、チームで分担して対応。 ■住宅・店舗（外注：9割）案件種類｜担当数｜金額目安｜工期目安 ┗補修｜1人1件｜100万円以下｜1日〜2週間 ┗改築｜1人1件｜500万円以下｜1〜2ヶ月 ┗新築｜1人1件｜2000万円〜5000万円｜4〜6ヶ月＝チーム体制＝・補修＆改築：監督1名＋外注・新築（大型）：2名【法友建設だけの強み】 ■ 構内専属企業としての信頼性 ┗住友化学大分工場で唯一の常駐建設会社として、30年以上にわたり工場内の建築工事を手がけています。 ■ 安定性と定着率の高さ ┗構内業務のため年間スケジュールが立てやすく、突発対応も少なめ。　定年退職以外の離職者は過去数年ほぼゼロ！50代から入社して定年まで働く社員も多数！ ■ ワークライフバランス重視派にピッタリ ┗「収入よりも、家族との時間を大切にしたい」そんな価値観の方にこそ合う職場です。　業界特有の“多忙すぎる現場”とは無縁の落ち着いた働き方が可能です。【突発案件への対応】施設内で突発的な工事依頼が発生した際は、会社へ報告が入り、工務部で迅速に対応しております。既存顧客の案件に関しては、担当者へ直接連絡が入ることもありますが、社内での分担体制が整っているため、1人に負担が偏ることはありません。【入社後のサポート・キャリアパス】 ◆半年間のOJTあり（先輩社員が同行：住友化学のみ） ┗未経験でも安心です！ ◆キャリアアップ例あり ┗22歳・異業種出身で入社→施工管理→課長職に昇進（保有資格：2級建築施工管理技士・1級建築士）【職場の雰囲気・文化】法友建設は、ベテランから若手まで幅広い年齢層の社員が活躍する、落ち着いた雰囲気の職場です。施工管理は40〜50代が中心で、作業員は30〜60代まで在籍。現場や事務所では、自然に声を掛け合える温かい空気感があります。・平均年齢：46歳（ベテランと若手がバランス良く活躍）・男女比：9：1（事務スタッフ2名を含む男性中心の職場）・平均勤続年数：17年（腰を据えて長く働く社員が多数）【先輩社員の声 ― 現場からのリアルな本音 ―】 ◉Nさん（工務部：住友化学構内） ■入社のきっかけは？ ┗以前は市外の建設会社に勤めていましたが、地元に密着していて、　なおかつ住友化学の工事を長く担当している“安定性”が魅力でした。　住宅の仕事もしているので、幅広い経験ができる点も決め手でした。 ■働くうえで感じる魅力は？ ┗構内固定なので、現場環境やルールに慣れやすく、ストレスが少ない。　大きすぎない会社だからこそ、年齢関係なくフラットに話せる雰囲気があると思います。 ■応募者へのメッセージ ┗経験者の方はすぐに馴染めますし、未経験でも先輩がしっかり教えてくれるので心配はいりません。　しっかり休憩も取れて、無理なく続けられる職場です。 ◉Uさん（工務部：住友化学構内） ■転職の理由と決め手は？ ┗体を動かすのが好きで、解体業を経験していましたが、将来を考えたときに安定性に不安がありました。　法友建設は長い歴史があり、身内の勧めもあって“安心して働ける環境”だと感じたのが入社の決め手です。 ■職場の雰囲気は？ ┗本音で話し合える、温かくてオープンな職場です。　重機操作や足場、基礎など多様な仕事に携われるため、自然とスキルアップできる環境です。 ■応募者へのメッセージ ┗“建設業って難しそう”と思う人もいるかもしれませんが、フォロー体制が整っているので未経験でも安心です。　自分の仕事がカタチに残り、成長も実感できる仕事。若い人にもぜひ来てほしいです！施工管理のスキルを活かしつつ、家族との時間も大切にしたい—— そんな方にこそ、法友建設の職場環境はぴったりです。未経験でも半年間のOJTで安心スタート。最後の転職先として選ばれる理由を、ぜひ現場で確かめてください。

想定年収: 想定年収：3,800,000円〜4,500,000円

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東北・宮城県外

ベテラン／月給23万円〜

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

POINT1 官公庁向け道路・構造物設計のベテラン技術者枠！
POINT2 年収700〜1,000万・年休125日・フレックス＆リモート可！
POINT3 1963年創業・従業員1,299名・就業地選択制度あり！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・道路設計・交通計画技術者・【具体的には】・道路設計・道路設計全般（条件、設計（平縦横断）、協議）・道路構造物設計（擁壁・BOXなど）・交通計画・交通解析（整備効果、B/C、事故対策、公共交通） ◆歓迎条件・技術士、技術士補、RCCM等の資格

仕事内容: ■業務概要：調査・計画・設計(構造分野、環境分野、防災分野、道路・交通・都市計画分野等)を幅広く事業展開する同社にて、受注した物件の調査、設計等全般に携わっていただきます。 ■業務内容詳細：官公庁等から依頼されるコンサルティング案件について、地域の各種条件に応じた道路計画・構造物等の設計を担当いただきます。＜同社が希望するこれまでの経験実績の例＞・道路、交差点の計画・設計・地下埋設、設備系として電線類地中化・情報BOX、消雪井戸・ポンプ・電気設備更新等の設計・函渠、擁壁などの道路構造物の設計・道路や面整備に関する軟弱地盤対策の計画、設計、解析・地盤や防災に関する地質判断、斜面安定解析、斜面対策等の設計・道路工事に関する施工計画・ビッグデータ解析・分析、BIM/CIM等の3Dモデラー ※ご経験に応じてご入社時に役職を付与する場合もあります。 ■働き方：現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。・残業時間の抑制 →月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。・リモートワーク →2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能 →入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。・各種制度が充実平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜10,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者

平和建設株式会社

POINT1 元請95%の大手銀行・スーパー建設の建築施工管理！
POINT2 年収400〜650万・賞与年2回・一級保持者は前職給与保証！
POINT3 1962年創業60年超・静岡県東部トップクラスの実績！

応募対象: ◆必須条件・必須条件：・建築士1級や建築施工管理技士1級の有資格者

仕事内容: 「大きい案件を担当したい」を叶えられる会社。人を大切に、地元と繋がり続けて60年！静岡の老舗安定企業の施工管理職 ※一級保持者は前職給料保証！同社は静岡県富士市に本社を置き、土地活用の立案から、大手銀行、スーパー、コンビニ等の建設を手掛けるまちづくりをプロデュースしています。実績は県東部トップクラスです！元請案件が95%以上!民間案件で7~80%の売上を構成しています。 1案件につき、5,000万円~2億円の規模の工事が多く、共同住宅や介護施設などの案件が多いのが特徴です。【仕事内容】建築を主体として鉄筋コンクリート造、鉄骨造、木造などのあらゆる種類の建築施工管理業務全般を担当していただきます。業務では、タブレットを使用した書類作成負担の軽減をおこなっています。案件は県内東部と中部を中心に担当しており、浜松市などの静岡県西部はあまり現場がありません。ですので、ほとんどの現場は事務所から車で1時間程の移動時間。基本的に1人1案件を担当し、工期は約半年のものがほとんどです。ですので、1年で1〜2案件を完工する動きとなり、掛け持ちはありません。原則は直行直帰となっており、現場事務所にて書類作成や見積もり作成なども完結できる環境をご用意しております。通勤はマイカーにて行っていただきますがマイカー手当として、毎月1万2千円とガソリン等も支給されるので安心です。【増収増益を続けられる秘密】１）老舗の信頼長年積み上げた実績と、丁寧につながってきた信頼があるから、地元企業からの支持があります。これまでの実績があるから紹介で案件がつながっていく。これまでの信頼があるからリピートも珍しくない。一般的な建設会社では経験できない、幅広い案件に携わることができます。２）不動産を絡めた営業力幅広い案件があるのは、不動産事業のつながりもあります。土地活用の側面も持ち合わせる同社だからこそ、面白い案件があってやりがいがあり、工事規模の大きい案件も増えることで経験を積むこともできます。【入社後の流れ】入社後には、先輩に同行し、仕事の流れや現場について教えていただきます。大きな現場（3億〜4億くらいの規模）を担当いただきます。　しっかりと講習（CPD）がございますので、ご安心ください。【働く環境】 ★メリハリがある働き方繁忙期以外は40時間協定を意識した取り組みを徹底しております。プライベートな時間もしっかり確保できます。 ★関係良好な協力会社同社は「人を大事にする文化」を強みにしております。それは良いコミュニケーションをとる文化が根付いているため、何かわからないことや、何か相談したい時はすぐに聞けたり、話せたりできる環境です。それは社外との関係も同様で、たとえ新規の協力会社様でも、案件を通じて関係性を構築できることにより、その後の他の工事案件でもスムーズにやりとりできるようになっていることが多いです。 ★社長の人柄が魅力 2代目社長は、現会長が作った土台を大事に、人を大切にした経営で、社内外に好かれる存在です。これまで入社された方の中には面接を通じて社長の人柄に触れ、入社を決める人もおります。あなたもぜひ一度会ってみてください！ ★ベテランから技術を学んで成長同社は業界に精通したベテラン技術者が多く在籍しております。そのため、これまで様々な現場を担当された中途入社者からも「学べることが多くある」という。不動産×総合建設だからこそ得られる技術を学び、活かしていただきたいです。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,500,000円

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その他

施工管理・工事監理者

平和建設株式会社

POINT1 大手銀行・商業施設の土木施工管理・元請案件中心！
POINT2 年収400〜650万・賞与年2回・昇給年1回！
POINT3 1962年創業60年超・静岡県東部トップクラスの実績！

応募対象: ◆必須条件・必須条件：・土木施工管理技士1級の有資格者 ◆歓迎条件・歓迎条件：・土木施工管理技士1級の有資格者

仕事内容: 「大きい案件を担当したい」を叶えられる会社。人を大切に、地元と繋がり続けて60年！静岡の老舗安定企業の施工管理職 ※一級保持者は前職給料保証！同社は静岡県富士市に本社を置き、土地活用の立案から、大手銀行、スーパー、コンビニ等の建設を手掛けるまちづくりをプロデュースしています。実績は県東部トップクラスです！【増収増益を続けられる秘密】１）老舗の信頼長年積み上げた実績と、丁寧につながってきた信頼があるから、地元企業からの支持があります。これまでの実績があるから紹介で案件がつながっていく。これまでの信頼があるからリピートも珍しくない。一般的な建設会社では経験できない、幅広い案件に携わることができます。２）不動産を絡めた営業力幅広い案件があるのは、不動産事業のつながりもあります。土地活用の側面も持ち合わせる同社だからこそ、面白い案件があってやりがいがあり、工事規模の大きい案件も増えることで経験を積むこともできます。【働く環境】・メリハリがある働き方繁忙期以外は40時間協定を意識した取り組みを徹底しております。プライベートな時間もしっかり確保できます。・関係良好な協力会社同社は「人を大事にする文化」を強みにしております。それは良いコミュニケーションをとる文化が根付いているため、何かわからないことや、何か相談したい時はすぐに聞けたり、話せたりできる環境です。それは社外との関係も同様で、たとえ新規の協力会社様でも、案件を通じて関係性を構築できることにより、その後の他の工事案件でもスムーズにやりとりできるようになっていることが多いです。・社長の人柄が魅力 2代目社長は、現会長が作った土台を大事に、人を大切にした経営で、社内外に好かれる存在です。これまで入社された方の中には面接を通じて社長の人柄に触れ、入社を決める人もおります。あなたもぜひ一度会ってみてください！・ベテランから技術を学んで成長同社は業界に精通したベテラン技術者が多く在籍しております。そのため、これまで様々な現場を担当された中途入社者からも「学べることが多くある」という。不動産×総合建設だからこそ得られる技術を学び、活かしていただきたいです。【仕事内容】同社では、道路や河川、治山から砂防ダム工事などの公共機関からの工事に加え、宅地造成や自社で行う分譲地造成工事などを行っています。【職務の特徴】・規模に応じて、多種多様な土木工事の施工管理を、複数名、または1名で担当していただきます。担当いただく現場は通常1案件で、工期によっては2案件を同時に請け負って頂く可能性もあります。(1年間で3案件程度を行っていただきます)。公共事業（土木）施工実績のある同社にて、施工管理の経験を発揮していただける方を求めております。・工期や天候に左右される土木工事現場は、時期により多忙になりますが、忙しかった分休日を多く取得いただけます。和気あいあいとした雰囲気があり、次々に現場業務が入った際にも気の合う仲間とともに協力しながら業務を行っていただける環境がございます。【入社後の流れ】入社後には、先輩に同行し、仕事の流れや現場について教えていただきます。大きな現場（3億〜4億くらいの規模）を担当いただきます。　しっかりと講習（CPD）がございますので、ご安心ください。【組織】施工部門には30名ほどのメンバーが在籍しており、中途社員も4割程度と中途の方もなじみやすく働きやすい環境です。資格保有者も多く、一級建築士7名、一級建築施行管理技士23名、一級土木施行管理技士9名が在籍しているプロ集団で学べる環境もあります。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,500,000円

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その他

神戸／年休120日・残業月20h

扇コンサルタンツ株式会社

POINT1 橋梁・道路設計で年収700万〜1,000万も狙える即戦力枠！
POINT2 年休120日・月残業20時間・賞与4.5ヶ月分実績！
POINT3 1985年創業・西松建設グループ参画・技術士手当月8万円！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・下記いずれかに当てはまる方・技術士（建設部門）（実務経験10年以上）の資格を取得している方・RCCM（実務経験15年以上）の資格を取得している方

仕事内容: ◤◢◤ 2025年4月西松建設グループに参画!! ◢◤◢ 同社は、資本提携により設計部門を強化し、高度経済成長期に建設された道路インフラの老朽化対策、床版取替工事をはじめとする大規模修繕工事に積極的に取組むことで、安全で安心な社会の実現に貢献してまいります。同社は、扇コンサルタンツ株式会社（本社：兵庫県神戸市、代表取締役：田村貴志、以下「扇コンサルタンツ」）の株式を取得しましたのでお知らせ致します。同社は扇コンサルタンツの株式を100％取得し、扇コンサルタンツは同社の連結子会社となります。扇コンサルタンツは創業40年の実績を持つ、土木設計、測量、地質調査の総合的なサービスを提供する建設コンサルタント会社です。＜同社について＞同社は神戸を中心に兵庫県で土木設計、測量、地質調査を行う会社です。土木設計では橋梁設計や道路、河川構造物設計を受注しております。総合的な建設コンサルタント業務で、発注者のあらゆるニーズにお応えしています。＜今回募集のポジションについて＞公共の道路や河川、橋梁など私たちの暮らしに欠かせないインフラ整備に関わる設計をお任せします。【具体的には】道路／橋梁／コンクリート構造物／河川構造物などをご担当いただきます。 ■関与する業務範囲（担当工程）以下の工程に幅広く関与していただきます。・概略・予備設計・詳細設計・施工段階の技術支援・監理・維持管理計画・点検調査 ◎中でも、道路および橋梁の設計がメインとなり、これまでの知見・専門性を最も発揮できる領域です。【案件について】 ■ 顧客とエリア官公庁（国交省・自治体等）が90％以上を占めています。主な取引先は神戸市・兵庫県を中心とした自治体で、案件の約8割は神戸市内。業務エリアは神戸市＞兵庫県＞大阪府の順で、転勤はなく、出張もほとんどありません。腰を据えて地域インフラに向き合いながら、安定した環境で専門性を磨ける受注基盤があります。 ■ 工種道路・橋梁分野がほぼ100％。特に橋梁を中心とした道路構造物の設計に強みがあります。 ■ 案件タイプ（目的）老朽化対策を中心とした補修・更新・長寿命化に注力しています。床版取替工事、大規模修繕工事、橋梁点検、耐震補強設計など、社会インフラを次世代につなぐ案件が多数です。【担当業務の規模と量】 ■ 1人あたりの同時担当件数（目安）・管理技術者（主担当）：3～4件・担当技術者（実務担当）：3～4件 ※繁忙期における最大持ち件数の目安は約4件です。 ※繁忙期は 9月〜3月、閑散期は 5月〜6月となります。 ■ 案件規模について・中規模案件：2件／1名 ┗ 金額：数千万円／工期：6～12ヶ月・小規模案件：10～20件／1名 ┗ 金額：50万円～200万円／工期：1～6ヶ月【チーム編成・業務体制】 ■ チーム編成・案件あたりの平均アサイン人数は2～3名。技術士は、実施設計・全体管理・技術的アドバイスを担い、プロジェクトの中核として活躍します。 ■ 外注・協力会社の活用業務量の増加時や、内製化が難しい専門領域については、外注・協力会社を活用しています。 ◎現在在籍している技術士は実務対応が少ない状況ですが、今後は実務比率50％以上を想定しております。【DX・ICT活用の現状】 3次元解析や点群データ処理などのICT技術を導入しており、設計精度の向上や業務効率化を進めています。【有資格者の在籍状況】・技術士（建設部門）：在籍率11％（2名）・RCCM：在籍率27％（5名）・1級土木施工管理技士：在籍率5％（1名） ◎経験豊富な有資格者と協働しながら、技術力を高められる体制が整っています。【キャリアパスと評価制度】 ■明確で納得感のある評価制度成果・専門性・チーム貢献をバランス良く評価しています。 ■評価基準のウェイト（目安）担当案件の成果を50％、技術力・品質（表彰実績や技術的貢献など）を40％、マネジメントおよび後進育成への取り組みを10％の比重で総合的に評価します。 ※数字だけでなく、技術士としての専門性や品質へのこだわりもしっかり評価される仕組みです。 ■中途入社者の活躍事例 45歳で中途入社（RCCM保有）した社員が、入社3年目に主任へ昇進。年齢や入社経路に関わらず、実力と実績に応じたキャリアアップが可能です。【この求人の魅力】 ◎西松建設グループ参画（2025年4月～）連結子会社化により、設計部門の体制強化・安定基盤を確立。 ◎高い定着率（90％以上）長期就業者が多く、腰を据えて働ける環境。 ◎前職年収保証あり経験・保有資格を考慮のうえ、原則として前職年収を保証。 ◎転勤なし・出張ほぼなし勤務地は神戸本社のみ。地域に根ざした働き方が可能。 ◎充実した福利厚生・住宅手当（上限3万円）、家族手当（1人あたり上限2万円）、・2年に1回の社員旅行（行先は社員で協議）。 ◎面接1回のスピード選考・選考プロセスがシンプルで、早期入社が可能。 ------------------------------------------------------------------ ＜扇コンサルタンツで働く魅力＞ ★兵庫県や神戸市の官公庁案件が90％以上！ →美しい神戸をあなたの手で作ることができます。 ★月平均残業20時間程度（1日あたり1時間程度）、年間休日115日！ →私生活も充実させながら、働くことができ、多様性を尊重した自由な職場です◎ ★キャリアアップ歓迎！資格取得支援あり →無理なく働ける環境で測量士/測量士補などの資格取得も目指せます！私生活を守りながらも、自分の将来に投資することが可能です。 ★20〜30代の社員が多数。 ★中途社員比率8割以上。平均年齢40歳 →キャリアチェンジで入社した社員も多数活躍しています。 ★副業OK・WワークOK：スキルアップや収入増を目指せます。そんな同社では有難いことに社員の定着率は90％以上！ 10年以上勤務しているベテラン技術者も多く、わからないところは教え合う環境があり、和気あいあいとした雰囲気の中で、働きながらスキルを磨くことができます。＼知りたい！／【残業時間が抑えられている理由】受注段階で明確に業務量やスケジュール等の調整が取れているため、無理のない状態で、残業時間の抑制を実現しております。 17:30になると、定時を知らせるチャイムが鳴り、退社する社員も。「必要のない残業はしない」「やるべきことが終われば早く帰る」そんな風土が明確に根付いています。平日の夜や休日は、家族や友人との時間や子育て、趣味を楽しむといったワークライフバランスを実現できます。市内中心の現場のため、宿泊や長期の出張や転勤はございません。

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜10,000,000円

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神戸／年休120日・月給23万円〜・残業月20h

扇コンサルタンツ株式会社

POINT1 神戸の道路・橋梁・河川インフラを守る土木設計業務！
POINT2 年休120日・月残業20時間・賞与4.5ヶ月分実績！
POINT3 1985年創業・西松建設グループ参画・副業OK！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・いずれかを満たす方・土木設計に関わる業務経験をお持ちの方・土木関連のご資格保有者（土木施工管理技士・測量士等） ◆歓迎条件・歓迎条件：下記いずれかに当てはまる方・技術士（建設部門）の資格を取得している方・RCCM（建設部門）の資格を取得している方・技術士補（建設部門）の資格を取得している方・上級土木技術者の資格を取得している方・JABEE認定を受けている方・その他、土木設計関連に関する資格をお持ちの方・ブランクある方歓迎。（中高年/シニアの方も活躍中）

仕事内容: 【残業月平均20時間程度！私生活を守りながら、未来の神戸の街をつくる仕事◎】 ◤◢◤ 2025年4月西松建設グループに参画!! ◢◤◢ 同社は、資本提携により設計部門を強化し、高度経済成長期に建設された道路インフラの老朽化対策、床版取替工事をはじめとする大規模修繕工事に積極的に取組むことで、安全で安心な社会の実現に貢献してまいります。同社は、扇コンサルタンツ株式会社（本社：兵庫県神戸市、代表取締役：田村貴志、以下「扇コンサルタンツ」）の株式を取得しましたのでお知らせ致します。同社は扇コンサルタンツの株式を100％取得し、扇コンサルタンツは同社の連結子会社となります。扇コンサルタンツは創業40年の実績を持つ、土木設計、測量、地質調査の総合的なサービスを提供する建設コンサルタント会社です。未曾有の災害だった阪神淡路大震災。崩壊した街を立て直すための復興の力となった会社での土木設計のお仕事です。最近は神戸三宮駅周辺も、どんどん開発が進み、より美しくなっている神戸の街ですが、その変化の裏側にはいつも私たちがいます。これからもより変化していく神戸の街を一緒に守り、作っていきませんか。【業務概要】公共の道路や河川、橋梁など私たちの暮らしに欠かせないインフラ整備に関わる設計をお任せします。【具体的には】道路／橋梁／コンクリート構造物／河川構造物などをご担当いただきます。 ■関与する業務範囲（担当工程）以下の工程に幅広く関与していただきます。・概略・予備設計・詳細設計・施工段階の技術支援・監理・維持管理計画・点検調査 ◎中でも、道路および橋梁の設計がメインとなり、これまでの知見・専門性を最も発揮できる領域です。【案件について】 ■ 顧客とエリア官公庁（国交省・自治体等）が90％以上を占めています。主な取引先は神戸市・兵庫県を中心とした自治体で、案件の約8割は神戸市内。業務エリアは神戸市＞兵庫県＞大阪府の順で、転勤はなく、出張もほとんどありません。腰を据えて地域インフラに向き合いながら、安定した環境で専門性を磨ける受注基盤があります。 ■ 工種道路・橋梁分野がほぼ100％。特に橋梁を中心とした道路構造物の設計に強みがあります。 ■ 案件タイプ（目的）老朽化対策を中心とした補修・更新・長寿命化に注力しています。床版取替工事、大規模修繕工事、橋梁点検、耐震補強設計など、社会インフラを次世代につなぐ案件が多数です。【担当業務の規模と量】 ■ 1人あたりの同時担当件数（目安）・管理技術者（主担当）：3～4件・担当技術者（実務担当）：3～4件 ※繁忙期における最大持ち件数の目安は約4件です。 ※繁忙期は 9月〜3月、閑散期は 5月〜6月となります。 ■ 案件規模について・中規模案件：2件／1名 ┗ 金額：数千万円／工期：6～12ヶ月・小規模案件：10～20件／1名 ┗ 金額：50万円～200万円／工期：1～6ヶ月【チーム編成・業務体制】 ■ チーム編成・案件あたりの平均アサイン人数は2～3名。技術士は、実施設計・全体管理・技術的アドバイスを担い、プロジェクトの中核として活躍します。 ■ 外注・協力会社の活用業務量の増加時や、内製化が難しい専門領域については、外注・協力会社を活用しています。 ◎現在在籍している技術士は実務対応が少ない状況ですが、今後は実務比率50％以上を想定しております。【DX・ICT活用の現状】 3次元解析や点群データ処理などのICT技術を導入しており、設計精度の向上や業務効率化を進めています。【有資格者の在籍状況】・技術士（建設部門）：在籍率11％（2名）・RCCM：在籍率27％（5名）・1級土木施工管理技士：在籍率5％（1名） ◎経験豊富な有資格者と協働しながら、技術力を高められる体制が整っています。【キャリアパスと評価制度】 ■明確で納得感のある評価制度成果・専門性・チーム貢献をバランス良く評価しています。 ■評価基準のウェイト（目安）担当案件の成果を50％、技術力・品質（表彰実績や技術的貢献など）を40％、マネジメントおよび後進育成への取り組みを10％の比重で総合的に評価します。 ※数字だけでなく、技術士としての専門性や品質へのこだわりもしっかり評価される仕組みです。 ■中途入社者の活躍事例 45歳で中途入社（RCCM保有）した社員が、入社3年目に主任へ昇進。年齢や入社経路に関わらず、実力と実績に応じたキャリアアップが可能です。【この求人の魅力】 ◎西松建設グループ参画（2025年4月～）連結子会社化により、設計部門の体制強化・安定基盤を確立。 ◎高い定着率（90％以上）長期就業者が多く、腰を据えて働ける環境。 ◎前職年収保証あり経験・保有資格を考慮のうえ、原則として前職年収を保証。 ◎転勤なし・出張ほぼなし勤務地は神戸本社のみ。地域に根ざした働き方が可能。 ◎充実した福利厚生・住宅手当（上限3万円）、家族手当（1人あたり上限2万円）、・2年に1回の社員旅行（行先は社員で協議）。 ◎面接1回のスピード選考・選考プロセスがシンプルで、早期入社が可能。 ----------------------------------------------------------------------- ＜扇コンサルタンツで働く魅力＞ ★兵庫県や神戸市の官公庁案件が90％以上！ →美しい神戸をあなたの手で作ることができます。 ★月平均残業20時間程度（1日あたり1時間程度） →私生活も充実させながら、働くことができ、多様性を尊重した自由な職場です◎ ★キャリアアップ歓迎！資格取得支援あり →無理なく働ける環境で測量士/測量士補などの資格取得も目指せます！私生活を守りながらも、自分の将来に投資することが可能です。 ★20〜30代の社員が多数。 ★中途社員比率8割以上。平均年齢40歳 →キャリアチェンジで入社した社員も多数活躍しています。 ★副業OK・WワークOK：スキルアップや収入増を目指せます。 ★道路設計、橋梁設計、上下水道設計、河川/砂防設計と小規模ながら、幅広い領域の実績あり。 →土木設計職としてのキャリアの幅を広げていくことができます。そんな同社では有難いことに社員の定着率は90％以上！ 10年以上勤務しているベテラン技術者も多く、わからないところは教え合う環境があり、和気あいあいとした雰囲気の中で働きながら、スキルを磨くことができます。【会社情報】神戸を中心に兵庫県で土木設計、測量、地質調査を行う建設コンサルタントです。土木設計では橋梁設計や道路、河川構造物設計を受注しております。総合的な建設コンサルタントを担っており、あらゆるニーズにお応えしています。【残業時間が抑えられている理由】受注段階で明確に業務量やスケジュール等の調整が取れているため、無理のない状態で、残業時間の抑制を実現しております。 17:30になると、定時を知らせるチャイムが鳴り、退社する社員も。「必要のない残業はしない」「やるべきことが終われば早く帰る」そんな風土が明確に根付いています。平日の夜や休日は、家族や友人との時間や子育て、趣味を楽しむといったワークライフバランスを実現できます。市内中心の現場のため、宿泊や長期の出張や転勤はございません。

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜6,000,000円

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佐野市／月給28万円〜・残業月20h

新明和ソフトテクノロジ株式会社

POINT1 東証プライム上場新明和工業グループの工場常駐でITシステム運用保守！
POINT2 月給45〜60万円・残業月20時間以下・年間休日120日以上！
POINT3 1986年創業・従業員181名・東証プライム市場上場グループのSIer！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件：・ITシステム運用保守経験 ◆歓迎条件・歓迎条件：・ITシステム導入経験

仕事内容: 親会社である新明和工業株式会社、佐野工場に常駐して頂き、システム運用・保守をご担当いただきます。トラックやごみ収集車等の特装車製造に関わるシステムのヘルプデスク業務と、工場内ITインフラの整備をお任せします。 ■業務詳細：・現場のアフターサービス／システムの保守／運用（特装車部品などの管理・見積受注管理など）・社内インフラ（ネットワークの整備など） ■雇用形態について：正社員登用予定。双方の合意がある場合のみ、正社員登用させていただきます。※正社員は全国転勤になります。 ■教育体制：一人で業務に携わることはありません。先輩と一緒に作業し、実践から学んでいただきます。 1年以内には独り立ちできるようしっかりサポートしていきます。 ■同社の魅力：新明和グループの各種事業分野（航空機／特装車／産業機器等）をはじめ、多彩な企業を相手に業務改革を実現するITソリューションの提供からネットワークシステムの構築まで行っています。製造関係／モバイルアプリ／業務系／ITインフラなど幅広い領域のノウハウを蓄積。最近注目されている工場現場のIT化、IoTおよびAIなど最新技術も活用し、モノづくりに最適なソリューションを提供しています。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,000,000円

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実務経験不問／月給27万円〜・残業月20h

エステート住宅産業株式会社

POINT1 栃木県内トップ認知の不動産・建設会社で土木施工管理を担当！
POINT2 月給37.8〜48万円・残業月20時間以下・賞与年2回2ヶ月以上！
POINT3 1986年創業・管理物件5,000戸・実務経験不問で二級土木施工管理！

応募対象: ◆必須条件・二級土木施工管理をお持ちの方・※実務経験は不問 ◆歓迎条件・一級土木施工管理技士・一級土木施工管理技士補

仕事内容: 「地域密着型の強み」を生かし、さらに土木事業を率いていただける方をお待ちしております。同社は「賃貸のリクラス」はじめ、住宅建築・大型商業等の建設で地域トップレベルの認知度を誇ります。不動産から建築までなんでも扱う「フルライン機能※」を事業コンセプトにしており、顧客のどんな要望も実現する会社を目指しております。その中でも今後さらなる領域拡大を目指す土木事業にて事業成長を担っていただける方を募集いたします。【募集背景】同社は不動産事業を起点に賃貸仲介実績、栃木県内トップクラスの地位へ高めてまいりました。現在は同社事業の現場案件の他、民間案件を軸に１名の専任担当が事業を担っておりますが、将来的には、より官公庁案件の獲得を目指し、同社事業の安定基盤の一つに築き上げる構想を描いております。【仕事内容】土木工事管理者として以下の業務を担当していただきます。 1 公共工事(道路舗装工事等)の現場管理 2 民間宅地造成工事の現場管理 3 実行予算管理土木工事の現場における、着工から工事完成までの施工計画・安全・品質・工程を総合的にマネージメントする仕事です。その他「公共工事案件の獲得拡大」や「組織体制化」など事業部戦略のプロジェクト一員としてもご活躍いただきます。 1年間の受注金額は約20億で、そのうち土木の割合は1～2割程度です。主に県や市の公共工事で、河川や橋梁、道路の修繕工事の施工実績があります。現在は土木の資格者が1名で、入社された場合は2名体制で各現場の管理をして頂きます。【同社で働く強み】・2018年より会社全体の強化を目指し、広島建設グループ（千葉県）と資本業務提携を結び、　建設分野での組織体制／ノウハウの蓄積と強化を図っております。・将来的にご自身のご経験やスキルを基に部下育成に携われます。 -具体的な影響- ・技術者の派遣ができるようになり残業時間の短縮や、代休の取得がしやすい。・広島建設の採用方針の影響で新卒や若年層の採用が増加しました。その為、若手から熟練までバランスの取れた組織になり、教育体制の強化が図れています。【組織構成】現在同社には10名の施工管理職が在籍しています。 -内訳- 60代1名、40代4名、30代2名、20代3名【働き方改革の取り組み】同社では社員一人ひとりが効率的な業務遂行を意識しております。これまで取り組まれた業務改善案の中には社員発信のものもあります。主な取り組み：・LINE WORKSの導入により、情報共有のスムーズ化を実現・工事報告書や工程表などの書類作成時の簡略化・業務効率化に向けた資料共有を統一化。より社員全体に業務効率改善を促す・iPhone貸与により、業務をアプリ内で遂行でき業務効率が大幅UP ・「現場管理マニュアル」を作成し、業務内容に置いて共通理解を図る・着工前チェックリスト、施工ポイントをアプリにて管理・他部署間の書類を共通様式で統一など、、、工事課だけでなく会社全体で効率よく業務を進める環境を作っております。フルライン機能とは、、、同社の賃貸・管理・分譲・仲介・設計・監理・住宅、商業ビル建設、ビルメンテナンス、清掃、リフォームの各部門が、お客様のニーズに対しサポートや企画・提案をしながら、お客様の思いをカタチにする＝”お客様に最大の満足をお届けする”こと。

想定年収: 想定年収：3,780,000円〜4,800,000円

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その他

企画営業／年休120日・月給25万円〜

アイデザインホーム株式会社

POINT1 大阪店・住宅展示場への来場客へ注文住宅の提案型反響営業を担当！
POINT2 月給37.5〜75万円・年間休日120日・決算賞与7期連続支給！
POINT3 2010年設立・広島本社から大阪・東海へ拡大中の成長企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・第一種普通自動車運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・【尚可】・宅地建物取引士の資格をお持ちの方・二級建築士の資格をお持ちの方・◇不動産営業の経験がある方・◇社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方・◇様々な方と話すのが好きな方・◇自ら変化を楽しめる方・こんな方に向いています・◎今の感覚に合った良質なデザイン住宅を扱いたい・◎価格・品質共に喜ばれる住宅を扱いたい・◎会社目線でなくお客様目線で仕事がしたい・◎自由度の高い環境で営業したい・◎明確な評価制度のもとで稼ぎたい・◎新しい会社で上を目指したい

仕事内容: ■各種インセンティブ制度あり ■新規飛び込みなし！反響型営業 ■自信を持って提案できる商品がある ■プライベートと両立できる環境 ■週休2日制＆年間休日120日 ■スキルアップのための勉強会あり ☆女性活躍中！同社にて、住宅展示場を中心に注文住宅の営業をお任せします。【職務詳細】 ●誰に：同社の住宅展示場へ来場されたお客様 ●何を：戸建て住宅、低層集合住宅　等 ●手法：展示場での接客（使用ソフト：Excel／Wordを中心にCADソフトを使用）【入社後の流れ】住宅営業経験者の採用の為、入社後には支店営業所配属され、各営業所責任者にて、業務フロー、各種社内基準等の研修を行った後、即戦力として活動していただきます。 ※部署間異動制度もアリ他の部署でも、もっとスキルや経験を積みたい！という声を元に制度を導入。＜年間約2000組のお客様が来場＞同社ホームページやテレビCM・SNSの発信記事を見て同社での家づくりを検討してくださるお客様が来場予約をして来てくださいます♪ 【職場環境】各支店営業所によって異なりますが、営業社員は男性比率が9割程度、年齢層は30代～40代が大半を占めます。現在活躍しているのはヒアリング力のある方で、丁寧な方が多いです。弊社はチームワークを大事にしており、社内ではざっくばらんに会話が行われています。 ■実績を評価するインセンティブ制度あり￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣頑張ってくれている従業員にしっかり還元◎ 契約ごとのインセンティブやボーナスの支給はもちろん、 2ヶ月以上続けて契約があれば「連続契約」、 1ヶ月のうちに複数の契約があれば「単月複数棟」、半年で3棟以上の契約があれば「半年ごとの契約棟数」、全て総取りすることで1棟当たりの支給額がアップする「年間TOP賞」の支給制度があります。他にも新しくモデルハウス等をつくる際にはコンペを開催！新人でも参加可能で、全社員の投票で1位を獲得すれば、自身のアイデアがモデルハウスに反映されるほか賞金も貰えます！ ■納得いただける商品力がある￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは、性能、デザイン、品質のすべてにこだわっています。それでも、しっかりコストを抑え「こだわりのある家が建てたい！」そんなお客様の声に応える価格設定を実現しています。その為、お客様のご要望に合わせ、3つの部署それぞれが連携を取りながら一番ベストな形を提示しております。夢・理想が叶えられ、「ありがとう！」と言ってくださるお客様の笑顔に出会えることが喜びです。 ■スキルアップをサポートする勉強会あり￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣業界や商品に関する最新情報を共有するなど定期的にエリアごとに集まって勉強会を行っています。法律や商品に関する新しい情報を得られるほか、これまで蓄積してきたノウハウの再確認もできる機会です。普段は、勤務する展示場が離れていて会えない同僚にも会える機会なので、話が盛り上がってしまうこともあります。 ■女性営業職も活躍中！その秘訣は？￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣基本的に慣れてきたら仕事の流れは、アナタ自身で決められます。例えば、金曜日は必ず定時で帰宅する！と決めてもらっても問題無いです！そのことで、いやな顔をする人はいません。むしろ残業をしようとすると、先輩が「早く帰りなよ！」と声をかけてくれるような職場環境です。その為、産休・育休明けで復帰した営業職のママさんは子どものお迎えに行ったり、ゆっくりと夕飯の準備をしたり、仕事終わりの時間を有意義に使っています。また、週休2日制×年間休日120日で休日にはカフェ巡りをしたり、ヨガやフィットネスに通ったり、様々な趣味を持っている社員もたくさん。仕事は頑張って成長する！プライベートは全力で遊ぶ！どちらも大切にしながら働ける環境をご用意しています◎ ■アイデザインホームについて￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2010年に広島で生まれました。今では、広島、福山、岡山、山口、大阪、奈良、岐阜、三重、愛知に支店を構えており、当時2ヶ所だった展示場は19ヶ所に増えています。 2024年も岡山県岡山市、愛知県大府市に新拠点がOPEN。今後も堅実に業績を推移させながらさらなる業務拡大を目指していきます！＜社員インタビュー＞前職は製造業で、同社の中では住宅業界を全く知らずに入社した、珍しい存在かもしれません。それでも最初から住宅の知識を教わり、営業力もつけてきました。お客様とは、もちろん家の話もしますが釣りや野球など趣味の話もよくします。お客様から信頼いただけて、色々な質問をしていただけると嬉しい気持ちになります。 ◆営業 30代アイデザインホームで働く営業スタッフのほとんどが中途入社です。転職を果たした先輩たちの、同社を選んだ理由は… ・環境を変えたい・給与や待遇、インセンティブの制度がしっかりしているから・提案手法が無限大だから・扱う商品に自信が持てるから・お客様の要望に寄り添った提案が可能だから等々、色々な声を聞きます♪ あなたも経験を活かして、住宅業界でスタートしてみませんか？

想定年収: 想定年収：3,750,000円〜7,500,000円

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その他

その他機械・機構設計／残業月10h

東海機器工業株式会社

POINT1 畳製造機械・医療福祉機器の国内トップシェア品の設計・開発担当！
POINT2 月給36.1〜64.6万円・残業月10時間以内・賞与年3回計6ヶ月分！
POINT3 昭和34年創業・愛知ブランド企業認定・モノづくりブランドNAGOYA顕彰！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・機械いじりや、モノづくりが好きな方・PCスキル　Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄを操作できる方・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・機械設計技術者試験3級・2次元CAD利用技術者試験基礎・電気工事士2級・電気系の人は添付の技能試験3級・以上の資格があれば優遇

仕事内容: 現行機械の改良から新型機械の開発、特注機械の設計など、一から最終製品の開発に携わります。設計だけでなく、構想から計画図や部品図の作成、試作部品の取付けからテストまで、一連のプロセスに関することができます。お客様先へ足を運び会話をしながらお客様の生の意見や感想「ありがとう」を聞くことができます。まずは同社の製品を知って頂き、研修を行いますので安心してご応募ください。＊詳しくはＨＰをご覧下さい。　畳製造機械　ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｔｏｋａｉ－ｋｉｋｉ．ｃｏ．ｊｐ　医療福祉機器　ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｔｏｋａｉｓｕｎ．ｃｏｍ

想定年収: 想定年収：3,613,000円〜6,464,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア

アイデザインホーム株式会社

POINT1 愛知店・木造注文住宅の間取り打合せから仕様決定まで設計担当！
POINT2 月給35〜100万円・棟別インセンティブ制度・賞与年2回！
POINT3 2010年設立・長期優良住宅・ZEH対応の高性能住宅「MOMIJI」提供！

応募対象: ◆必須条件・住宅業界での設計業務のご経験をお持ちの方・下記いずれかの資格をお持ちの方・一級建築士・二級建築士

仕事内容: 木造注文住宅の建築設計業務をお任せします。 ▼業務の進め方ご契約頂いたお客様と間取り、設備仕様などの詳細打合せを行い、契約後～工事着手までを中心に担当していただきます。ベースとなる設計プランは営業段階で確立されてますので、毎回ゼロから設計する必要はありません。 └現地確認 └事務所打合せスペースにて建築主との打ち合わせ └設計コンセプト・基本構想、法規制チェック └間取り～詳細仕様・配置確定・外構打合せ └展開図の作成 └追加工事の契約業務 └工事完成状況のチェックなど《同社の強み》・キャリアの幅を拡げること可能＆成果に見合った報酬制度同社では設計担当者も営業担当同様、お客様と一緒になって家づくりをする、接客業と考えています。契約後の打合せに於いて、お客様からの相談事にお応えするのは当然ですが必要と思われる事は提案しお客様とも向き合い、積極的に周辺工事や追加工事、外構工事などの提案もしていただきます。もちろん、成果報酬もしっかりと用意しております。例えば、設計打合せに於いて追加工事を提案～受注した場合、受注内容に応じて一定の率を取り決めてしていますので、設計担当者にも営業担当者同様にインセンティブを用意しております。提案力のある方、稼ぎたい意識の高い方にとっては、やりがいを持って働いていただけるような環境にしています。 ▼職場環境 20代～30代の社員が大半で男性女性割合も約半々です。転職されてきた方は、注文住宅の会社に於いて設計業務に携わっていた方が大半ですが、稀に、分譲メインの住宅会社やゼネコンからの転職者の採用もあります。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜10,000,000円

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