求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

その他

その他機械・機構設計

株式会社アドバン・テック

POINT1 未経験限定採用！大手自動車部品メーカー向け専用機の電気制御設計を一から習得！
POINT2 土日休み・月給25〜33万円・賞与あり！
POINT3 1990年設立・設計から製造まで自社一貫体制・若手育成に力を入れる20名企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・電気系専攻の方（設計実務不問）（電気制御、シーケンス制御などの知識・経験お持ちの方は歓迎）

仕事内容: 大手自動車部品メーカー向け各種専用機を中心に設計から製造までを自社で一貫して手掛ける同社にて、今回のポジションでは、お客様ごとのニーズに合わせた専用機の電気制御設計と制御プログラム作成・デバック調整エンジニアとしてご活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細：同社の得意とする専用機（組付機、加工機、搬送機、ロボット省人化設備など）は、お客様のニーズ1つ1つに合わせた完全オーダーメイド品となります。その為、お客様との仕様打ち合わせから、CAD(AutoCAD,Vsio等)、PLCソフトによる電気回路設計・PLCプログラム・設備調整をご担当いただきます。 ■具体的な業務の流れ 1.客先と仕様打合せ 2.機械設計担当と機構の打合せ 3.電気ハード回路図設計 4.客先との承認打合せ 5.BOX板金図等作成 6.部品リスト作成 7.PLCプログラム設計 8.装置にPLCプログラムをインストール 9.制御PLCプログラム調整（現場作業） 10.客先へ装置搬入後の制御立上げ調整 11.ロボットプログラム作成、ティーチング 12.完成後のドキュメント作成 13.設計フィードバック修正 ■未経験でも安心の教育体制まずは製造課にて業務全体の基本を学んで頂きます。その後制御課に配属となり、先輩と同行して業務を行います。一つ一つ着実に業務を経験しますので未経験からでも案件リーダーを目指せます。 1.社内製造課にて、機械組付などを行い、まずは設備づくりの基本を学ぶ 2.制御課に配属、電気配線・制御盤組付を学ぶ 3.制御設計者に従事し、電気ハード回路図を作成 4.制御設計者が設計したPLCソフトを現場で調整 5.制御設計者に同行し、仕様打合せに参加 6.制御設計者として、電気ハード回路図、PLCソフト、現地調整を1人で行う 7.案件リーダーとして規模の大きな設備の制御プロデュースを行う（客先打合せ、制御設計～現地調整まで） ■魅力：・受注生産体制により、お客様との打ち合わせを通して、自分のアイデアも反映可能なゼロからのモノづくりに携われます。・本社には製造拠点も併設。自身が設計を手掛けたものが、目の前で形作られていきますので、間近で完成品を確認しながら進められる魅力もあります。 ■主要納入先：トヨタ自動車株式会社、株式会社デンソー、日本ガイシ株式会社、株式会社豊田自動織機、トヨタ紡織株式会社他 ■配属先組織構成： 40代の方2名、30代の方1名、20代の方1名の計4名の組織になります。 ■働く環境：（1）スキルアップを応援しています。OJT（職場内訓練）の導入によって、入社後の指導体制が整っています。入社後からは、スキルアップに必要な外部研修を随時行い、資格取得も応援しています。（2）新築社屋で快適に働けます。2018年にオフィスを新築し、お客様からも好評です。事務所や工場はもちろん、休憩室や食堂も美しく快適になり、毎日気持ち良い環境で仕事に取り組むことができます。（3）切磋琢磨できる仲間がいます。性別や年齢を気にすることなく、技術者として共感しあえる仲間がいます。女性エンジニアでも大いに活躍できる職場です。 ■どんな人が活躍しているのか完全オーダーメイドなので、客先の要求する仕様を低コストで満足できることが重要です。規模の大きな設備は複数人で設計を行うため、協調性・コミュニケーションが必要となります。客先とも打合せを行うので礼儀・マナーも最低限必要です。客先や製造現場への説明（プレゼン）能力も磨いていきます。物事を多方面から見て、常に最善と最悪のケースを考え、その中でベストな判断が出来ることを求められます。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜4,000,000円

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その他

その他機械・機構設計／月給24万円〜

株式会社アドバン・テック

POINT1 大手自動車部品メーカー向け専用機の電気制御設計から制御プログラム作成まで一貫担当！
POINT2 月給33〜53万円・賞与あり・経験者優遇の給与設定！
POINT3 1990年設立・設計から製造まで自社一貫体制・20名の少数精鋭企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・PLCシステム構築や制御盤設計などの実務経験お持ちの方・普通自動車運転免許（AT限定可）

仕事内容: 大手自動車部品メーカー向け各種専用機を中心に設計から製造までを自社で一貫して手掛ける同社にて、今回のポジションでは、お客様ごとのニーズに合わせた専用機の電気制御設計と制御プログラム作成・デバック調整エンジニアとしてご活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細：同社の得意とする専用機（組付機、加工機、搬送機、ロボット省人化設備など）は、お客様のニーズ1つ1つに合わせた完全オーダーメイド品となります。その為、お客様との仕様打ち合わせから、CAD(AutoCAD,Vsio等)、PLCソフトによる電気回路設計・PLCプログラム・設備調整をご担当いただきます。 ■具体的な業務の流れ 1.客先と仕様打合せ 2.機械設計担当と機構の打合せ 3.電気ハード回路図設計 4.客先との承認打合せ 5.BOX板金図等作成 6.部品リスト作成 7.PLCプログラム設計 8.装置にPLCプログラムをインストール 9.制御PLCプログラム調整（現場作業） 10.客先へ装置搬入後の制御立上げ調整 11.ロボットプログラム作成、ティーチング 12.完成後のドキュメント作成 13.設計フィードバック修正 ■魅力：・受注生産体制により、お客様との打ち合わせを通して、自分のアイデアも反映可能なゼロからのモノづくりに携われます。・本社には製造拠点も併設。自身が設計を手掛けたものが、目の前で形作られていきますので、間近で完成品を確認しながら進められる魅力もあります。 ■主要納入先：トヨタ自動車株式会社、株式会社デンソー、日本ガイシ株式会社、株式会社豊田自動織機、トヨタ紡織株式会社他 ■配属先組織構成： 40代の方2名、30代の方1名、20代の方1名の計4名の組織になります。 ■働く環境：（1）スキルアップを応援しています。OJT（職場内訓練）の導入によって、入社後の指導体制が整っています。入社後からは、スキルアップに必要な外部研修を随時行い、資格取得も応援しています。（2）新築社屋で快適に働けます。2018年にオフィスを新築し、お客様からも好評です。事務所や工場はもちろん、休憩室や食堂も美しく快適になり、毎日気持ち良い環境で仕事に取り組むことができます。（3）切磋琢磨できる仲間がいます。性別や年齢を気にすることなく、技術者として共感しあえる仲間がいます。女性エンジニアでも大いに活躍できる職場です。 ■どんな人が活躍しているのか完全オーダーメイドなので、客先の要求する仕様を低コストで満足できることが重要です。規模の大きな設備は複数人で設計を行うため、協調性・コミュニケーションが必要となります。客先とも打合せを行うので礼儀・マナーも最低限必要です。客先や製造現場への説明（プレゼン）能力も磨いていきます。物事を多方面から見て、常に最善と最悪のケースを考え、その中でベストな判断が出来ることを求められます。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,400,000円

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その他

経験7年以上／年休121日・月給35万円〜

株式会社村上ホールディングス

POINT1 四国トップクラス案件実績の総合建設企業で元請け土木施工管理を担当！
POINT2 完全土日休み・年休121日・月給54〜63万円・賞与あり！
POINT3 1951年設立・従業員133名・書類作成サポートあり・利益率10年で約10倍の成長企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・１級土木施工管理技士のご資格をお持ちの方・土木施工管理経験者 ◆歓迎条件・元請案件に携わりたい方・休日が取りにくいと感じてらっしゃる方・家族との時間を大事にしたい方

仕事内容: ＜四国トップクラスの案件実績を持つ総合建設企業＞完全週休2日/年間休日121日/元請案件多数/利益率が10年で約10倍の成長率あなたのご経験を活かし、生まれ育った町のインフラ設備を支えながらメリハリある働き方を実現しませんか？ ◎『高松空港』や、『瀬戸大橋』といった、四国では随一の案件の実績もあります！！元請けならではの大規模案件を担当出来ることで、あなたの現場監督としてのスキルアップをしていただける環境です。【同社の特徴】 ■経営方針『社員は家族である』を掲げています。社員を大事にする社風と制度が整備され、より社員が働きやすい環境創出に取り組んでいます。例えば・・・・現場監督の書類作成サポートなど目的とした「工務課」の新設！・3次元測量などの最新技術は、専門のグループ会社に完全委託！また社員だけを大事にするのではなく、普段から支えてくれている家族までも大事にするのが同社ならではのポイントです。会社から『従業員本人と配偶者にお誕生日プレゼントが届く』ことや、会長が定期的に現場へ出て、社員との交流を積極的に取るといった取り組みが、社員や家族の周りの方々の安心感に繋がっています。家族ぐるみで会社に大事にされる感覚は、厳しい現場で働く者にとって、『心にじーん』とくるものがありますよ！ ■若い社員と年配者が大勢活躍若い方は積極的にスキルアップを目指せる環境です。また、長く現役で活躍していただけます。 ■資格取得支援制度が充実！必須資格だけではなく、スキルアップの為の資格取得に対してかかる費用は、会社負担で講習会や勉強会などのサポートも充実しています。 ■社員の声が現場に反映されます！同社では年に1回、『グッドアイデア提案制度』を実施しています。「社員がハッピーじゃなきゃ意味がない！！」をモットーに、職種社歴にとらわれることなく、"会社をよくするためには？"を提案する機会を設けています。実際に良いアイデアは、積極的に導入します！！【採用背景】売上拡大の為、現場監督者の採用が最重要になっております。【業務内容】道路・河川・港湾・ダム・トンネルなどの施工管理をお任せします。具体的には・・・ ■職務内容・工程管理・品質管理・安全管理・予算管理・協力会社の手配や調整、現場監理 ■エリア：香川県内がメイン ■案件金額：5000万～2億円がメイン。 ■発注者や協力会社との打合せ・調整業務など【同社について】村上組は1951年（昭和26年）創業以来、総合建設企業として「優れた技術力」と「信頼できる安全性」を二本柱に瀬戸大橋や四国横断自動車道・サンポート高松・高松空港など四国のインフラ設備に深くかかわってまいりました。 21世紀においては社会のニーズも多様化・高度化していく中にあり、時代を見据えた柔軟な対応が欠かせません。私たちは「グローバル」な基準に裏打ちされた技術力と「ローカル」に根ざした企業「グローカル」村上ホールディングスとして新しい時代にふさわしい企業となるべく全社一丸となり取り組んでいきます。

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜7,500,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給25万円〜

株式会社　藤共工業

POINT1 昭和24年設立の老舗・北海道網走管内で地域公共案件を幅広く担う施工管理職！
POINT2 完全土日休み・賞与あり・メリハリある働き方が実践できる環境！
POINT3 昭和24年設立・従業員70名・面倒見の良い先輩から技術を学べる職場！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許・土木施工管理技士１級または２級、建築施工管理技士１級または２級・建設機械施工管理技士１級または２級のいずれかを有する方

仕事内容: ★しっかり休めてメリハリのある働き方ができる施工管理 ★面倒見の良い先輩たちに仕事を教われます！【会社について】昭和15年設立！北海道網走管内で地元の公共案件を幅広く扱ってきた老舗企業です。誠実をモットーに高度な技術を駆使し、土木、建築、港湾、舗装工事を主に手掛け、地域社会に信頼される企業づくりにまい進してきました。【仕事内容】工事における施工管理、現場代理人業務をお願いします。具体的には・・・工程設計、進捗確認、報告業務、設計書に基づいた事前調査、近隣や協力業者との調整、関係各所への許可取り、書類作成など ★案件規模工期：3ヶ月〜1年程度案件金額：平均5,000万円程度　過去大きいものでは10億円を超えるものも。案件数：一人1〜2件／年 ★案件実績興部町国民健康保険病院建築主体工事興部中学校建築主体工事興部ふ化場ふ化室・養魚池新設工事沙留地区水産業強化支援事業（鮮度保持施設等）建設工事網走港異形ブロック製作工事豊畑2号橋架替工事【同社で働く魅力！】 ■休みがきちんと取れる！メリハリある働き方が魅力雪の季節になるとできない工事も多いため、 GW頃から夏場は案件が集中しますが、冬場はローペースになるため、メリハリのある働き方ができます。休みが取れるだけでなく、残業もほとんどないので、仕事後に家族や友人と、仕事終わりに楽しい時間を過ごすことも可能です。 ■家族ごと大事にしてくれる、あたたかい社風有給休暇も取りやすい雰囲気で、みんな平日でも子どもの行事には積極的に参加したり、家族の用事を分担できたりもしています。忙しい家族に代わり、子どもの予防接種に走っている社員も！ ■社内のコミュニケーションが取りやすく、助け合える！わからないことは聞けば丁寧に教えてもらえるので、経験ある先輩から、知識やスキルを学びやすい環境です！社内全体的に穏やかな雰囲気で、コミュニケーションは取りやすいてす。 ■若手歓迎！キャリアアップして大型案件を担当してください！これから一級取得を目指す方も歓迎！同社で学びながら施工管理技士として一人前になり、同社ならではの大型案件を担当してください！藤共工業の将来を背負ってくれるような方をお待ちしています！ ■若手からベテランまで在籍！馴染みやすい社風経験豊富なベテランから若手まで、幅広い人たちが在籍しており、気さくに話しかけてくれるので、どんな年代の人でも馴染みやすいです。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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首都圏

Web・オープン系プログラマ／月給30万円〜・残業月10h

フラクタルシステムズ株式会社

POINT1 金融分野を中心に上流案件でJavaエンジニアとして社内開発に携わる！
POINT2 土日休み・残業月平均2.4h・月給30〜63万円・賞与あり！
POINT3 1997年設立・従業員定着率97.8%・東京ライフワークバランス認定企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・Java、Springbootを使用してのシステム開発実務経験を2年以上お持ちの方 ◆歓迎条件・上流工程・マネジメントのご経験がある方、またはご興味のある方

仕事内容: 〜上流案件に携われます／働き方安定、⻑期就業環境◎／金融分野を中心に高い技術力を保有〜 ★平均残業時間2.4時間、有給取得率74.3％、従業員定着率97.8％〜ポイント!!〜・平均年齢36.5歳!!　離職率1〜3%!! ・従業員の約4割が女性!!/女性管理職登用実績あり◉ ・子育てママ在籍中/主夫・主婦活躍中★ ・育児支援制度充実あり・髪型・髪色自由/副業OK・WワークOK◉/ネイルもピアスもOK ・無資格&経験者歓迎!! ・シニア活躍中/U・Iターン歓迎◉ 【TOKYO働き方改革宣言企業認定/コロナ禍でも5年連続売上UP】リモートワーク等を一部導入した働き方を提供し、残業平均は6.71h/月を実現︕社員一人一人がイキイキ働ける環境です。中途入職者も多く、馴染みやすい環境です。従業員数97名ながらも売上構成比は自社パッケージと客先常駐で約5：5となっており、直受けの案件から、Sier各社様とのご契約案件まで幅広く扱っています。主なプロジェクト・某大手　人材、美容、旅行サイトのエンハンス開発支援・某大手　調剤薬局様アプリ開発、ディレクション・BI活用など支援など ▽組織構成： 2〜5名程の体制が多く、当部門におていは30，40代のリーダーを中心として20〜30代がメンバー構成です。 ※プロジェクトに応じて変動いたします。同社ではキャリアを積んだら開発から離れマネジメントに移る道だけではなく、プレイングマネージャーのような形でキャリアアップしながら技術に触れ続けることができます。その他にも明確な評価制度、技術・ビジネス研修、勉強会、資格取得支援、業績や事業状況を共有する全体会議・月例会を実施しており、社員1人1人にしっかりと向き合っています。 ■働き方：現時点ではテレワークを中心にプロジェクト状況に応じて月に1，2回出社をしています。東京都ライフワークバランス認定企業(優秀賞)の受賞に加え、一定の目標・取組みを提出することで認められる『TOKYO働き方改革宣言企業』の認定や健診結果活用、健康づくり環境の整備、食、運動、禁煙、心の健康の6 項目に取り組み『健康優良企業銀の認定』を取得し、従業員が安心安全に働ける環境作りに日々力を入れています。コロナ明けからは少なくなっていた社内イベントの復活に加えて、各種クラブ活動や社員旅行や忘年会を実施しています。イベントは基本的に自由参加型となっており、強制ではありませんが、それでも参加者が多いのも企業の特徴かもしれません。中でも直近5年で加わったイベントや福利厚生も多く、社員の声を反映し実現した内容や独自の制度もあります。＜＜自社サービスを保有／金融分野をバックボーンに高い技術力＞＞同社は金融機関や証券会社に向けた商品先物・外国為替（FX）・証券のオンライントレードシステム等の開発を中心として、1997年に設立されました。ただの業務システムではなく、リアルタイムでの情報処理が求められる金融系オンライントレードシステムを、国内でも一早くリリースした実績と高い技術力を誇ります。現在は他分野にも事業展開しており、コロナ禍でも5年連続で増収と安定した経営基盤です。今後も社員の声を大切にしながら、高い技術力と残業0時間の両立を目指して運営していきます。 ※東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度とは、生活と仕事を両立しながらいきいきと働き続ける職場の実現に向け、優れた取り組みを実施している中小企業等を選定・公表し、働き方の見直し、雇用整備を推進する制度です。ライフワークバランスの詳細な取り組みについては、東京都HP又は、同社HPをご覧ください！ ■東京都公式HP https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/lwb/ikiiki/nintei24/index.html ■フラクタルシステムズHP https://www.fractal.co.jp/corporate-initiatives/

想定年収: 想定年収：3,600,000円〜7,500,000円

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首都圏

Web・オープン系プロジェクトマネージャー

フラクタルシステムズ株式会社

POINT1 金融分野を中心に上流案件で社内開発エンジニア（C#）として活躍！
POINT2 土日休み・残業月平均2.4h・月給43〜63万円・賞与あり！
POINT3 1997年設立・従業員定着率97.8%・東京ライフワークバランス認定企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・開発実務経験5年以上お持ちの方・基本設計に3年以上携わっている方・C#の開発言語を使われている方・SQLサーバーの使用経験をお持ちの方・リアルタイム制のあるシステム開発経験をお持ちの方 ◆歓迎条件・金融系のIT関連のご経験をお持ちの方・└特に証券のご経験をお持ちの方・証券外務員の資格をお持ちの方・※要件定義、基本設計経験者、PM 、PL、TLいずれかの経験がある方を歓迎します。

仕事内容: 〜上流案件に携われます／働き方安定、⻑期就業環境◎／金融分野を中心に高い技術力を保有〜 ★平均残業時間2.4時間、有給取得率74.3％、従業員定着率97.8％〜ポイント!!〜・平均年齢36.5歳!!　離職率1〜3%!! ・従業員の約4割が女性!!/女性管理職登用実績あり◉ ・子育てママ在籍中/主夫・主婦活躍中★ ・育児支援制度充実あり・髪型・髪色自由/副業OK・WワークOK◉/ネイルもピアスもOK　・無資格&経験者歓迎!! ・シニア活躍中/U・Iターン歓迎◉ ■概要：システム開発分野の業務分析と要件定義〜構築設計〜導入〜テスト・運用等の工程をレベルに合わせてご担当頂きます。様々なプロジェクトに参画することが可能です。主なプロジェクト証券会社様向けの自社パッケージシステムの開発に携わって頂きます。具体的には導入済みのお客様に向けて「相場情報システムASTRO」「商品先物オンライントレードシステムFUTURES1」に関する、設計開発や保守運用などをご経験に応じてお願いしたいと考えています。今回の募集はSEですが、ご経験や希望に応じて、アカウントやPM・PL・TLのポジションもお任せ致し、お客様とも日々会話し、お客様の要望に応えていくこともお願いしています。 ▽組織構成： 2〜5名程の体制が多く、社内的には30〜40代がメインです。プロジェクトに応じて変動いたします。同社ではキャリアを積んだら開発から離れマネジメントに移る道だけではなく、プレイングマネージャーのような形でキャリアアップしながら技術に触れ続けることができます。その他にも明確な評価制度、技術・ビジネス研修、勉強会、資格取得支援、業績や事業状況を共有する全体会議・月例会を実施しており、社員1人1人にしっかりと向き合っています。 ■働き方：現時点ではテレワークを中心にプロジェクト状況に応じて週2～3回出社をしています。東京都ライフワークバランス認定企業(優秀賞)の受賞に加え、一定の目標・取組みを提出することで認められる『TOKYO働き方改革宣言企業』の認定や健診結果活用、健康づくり環境の整備、食、運動、禁煙、心の健康の6 項目に取り組み『健康優良企業銀の認定』を取得し、従業員が安心安全に働ける環境作りに日々力を入れています。コロナ明けからは少なくなっていた社内イベントの復活に加えて、各種クラブ活動や社員旅行や忘年会を実施しています。イベントは基本的に自由参加型となっており、強制ではありませんが、それでも参加者が多いのも企業の特徴かもしれません。中でも直近5年で加わったイベントや福利厚生も多く、社員の声を反映し実現した内容や独自の制度もあります。＜＜自社サービスを保有／金融分野をバックボーンに高い技術力＞＞同社は金融機関や証券会社に向けた商品先物・外国為替（FX）・証券のオンライントレードシステム等の開発を中心として、1997年に設立されました。ただの業務システムではなく、リアルタイムでの情報処理が求められる金融系オンライントレードシステムを、国内でも一早くリリースした実績と高い技術力を誇ります。現在は他分野にも事業展開しており、コロナ禍でも5年連続で増収と安定した経営基盤です。今後も社員の声を大切にしながら、高い技術力と残業0時間の両立を目指して運営していきます。 ※東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度とは、生活と仕事を両立しながらいきいきと働き続ける職場の実現に向け、優れた取り組みを実施している中小企業等を選定・公表し、働き方の見直し、雇用整備を推進する制度です。ライフワークバランスの詳細な取り組みについては、東京都HP又は、同社HPをご覧ください！ ■東京都公式HP https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/lwb/ikiiki/nintei24/index.html ■フラクタルシステムズHP https://www.fractal.co.jp/corporate-initiatives/

想定年収: 想定年収：5,100,000円〜7,500,000円

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その他

企画営業・法人提案職／月給34万円〜

静岡ダイハツ販売株式会社

POINT1 職種・業界未経験OK！静岡市内6拠点でコンパクトカーのカーライフアドバイザーに挑戦！
POINT2 賞与年2回実績4.5ヶ月・インセンティブあり・有給3年蓄積制度！
POINT3 1965年設立・従業員505名・カフェのような店内で働ける環境！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許第一種（AT限定可） ◆歓迎条件・顧客折衝経験のある方・※実績等の成果を出している方歓迎します！

仕事内容: ■業務内容：来店されたお客様を接客します。その他、点検・車検などのメンテナンスのご案内やお車の調子伺いのため、顧客を訪問する事もあります。業務割合としては、店頭が7割、外出が3割程度のイメージです。扱う車はコンパクトカーが主になりますので、顧客は女性（子育て世代のママ、若い女性）もしくはシニア層が中心です。カフェのような店内で、お客様とゆっくりお話をし、ニーズにあった商品のご提案をして頂きます。また何か質問・不具合があったら直ぐに連絡してもらえるように、顧客と関係性を築くことを重要視しています。 ※店舗の営業時間：9時30分開店～18時30分閉店。お客様の来店具合で閉店前に帰宅しています。 ■配属店舗構成：各店舗には営業、整備士、受付等のスタッフが10～15名在籍しており、営業は男女比は7:3の構成です。若いスタッフが多く、和気あいあいとしています。女性の店長も在籍しています。 ■評価制度：年に2回支店長と部門マネージャーとで評価をして頂き、年1回に評価表をもとに昇給を判断します。 ■通勤車貸出制度（プライベートでも使用可）リース制度があります。商品の知識を体験しながら身に付け、且つ自身の足として通勤やプライベートで利用ができます。 ■同社の魅力：同社はワークライフバランスを大切にしており、「社員の幸せが顧客の幸せにつながる」と考えています。同社には安心して働ける様々なサポート制度があります。（1）社宅制度…家具、家電、駐車場付きの社宅を会社で用意します。安心してキャリアアップを目指せます。（2）有給休暇の積極取得推進…最低でも月1日の取得を実施。半休の取得でも可能です。（23年度　平均取得日数12.4日）（3）育児休暇・短時間勤務制度…静岡ダイハツは女性も多く活躍しています。育児をしながら仕事をしたいという女性をサポートします。（育休取得率　女性：100％　男性：78%　取得後の復帰率100%）（4）子の看護休暇制…1日の就業時間×5日分　お子様の急病で早退されるとき等、有給を使うのではなくこちらの休暇制度をご利用ください。時間単位の取得が可能です。（5）介護休暇制度…大切な家族の介護と仕事の両立をサポートします。最長93日まで取得できます。

想定年収: 想定年収：4,160,000円〜4,420,000円

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その他

職種／残業月20h担当

静岡ダイハツ販売株式会社

POINT1 職種・業界未経験OK！浜松市内6拠点でコンパクトカーのカーライフアドバイザーに挑戦！
POINT2 残業月20時間以下・賞与年2回実績4.5ヶ月・インセンティブあり！
POINT3 1965年設立・従業員505名・カフェ風店内での接客スタイル！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許第一種（AT限定可） ◆歓迎条件・顧客折衝経験のある方・※実績等の成果を出している方歓迎します！

仕事内容: ■業務内容：来店されたお客様を接客します。その他、点検・車検などのメンテナンスのご案内やお車の調子伺いのため、顧客を訪問する事もあります。業務割合としては、店頭が7割、外出が3割程度のイメージです。扱う車はコンパクトカーが主になりますので、顧客は女性（子育て世代のママ、若い女性）もしくはシニア層が中心です。カフェのような店内で、お客様とゆっくりお話をし、ニーズにあった商品のご提案をして頂きます。また何か質問・不具合があったら直ぐに連絡してもらえるように、顧客と関係性を築くことを重要視しています。 ※店舗の営業時間：9時30分開店～18時30分閉店。お客様の来店具合で閉店前に帰宅しています。 ■配属店舗構成：各店舗には営業、整備士、受付等のスタッフが10～15名在籍しており、営業は男女比は7:3の構成です。若いスタッフが多く、和気あいあいとしています。女性の店長も在籍しています。 ■評価制度：年に2回支店長と部門マネージャーとで評価をして頂き、年1回に評価表をもとに昇給を判断します。 ■通勤車貸出制度（プライベートでも使用可）リース制度があります。商品の知識を体験しながら身に付け、且つ自身の足として通勤やプライベートで利用ができます。 ■同社の魅力：同社はワークライフバランスを大切にしており、「社員の幸せが顧客の幸せにつながる」と考えています。同社には安心して働ける様々なサポート制度があります。（1）社宅制度…家具、家電、駐車場付きの社宅を会社で用意します。安心してキャリアアップを目指せます。（2）有給休暇の積極取得推進…最低でも月1日の取得を実施。半休の取得でも可能です。（23年度　平均取得日数12.4日）（3）育児休暇・短時間勤務制度…静岡ダイハツは女性も多く活躍しています。育児をしながら仕事をしたいという女性をサポートします。（育休取得率　女性：１００％　男性：７８％　取得後の復帰率１００％）（4）子の看護休暇制度…1日の就業時間×5日分　お子様の急病で早退されるとき等、有給を使うのではなくこちらの休暇制度をご利用ください。時間単位での取得が可能です。（5）介護休暇制度…大切な家族の介護と仕事の両立をサポートします。最長93日まで取得できます。

想定年収: 想定年収：4,160,000円〜4,420,000円

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その他

企画営業・法人提案職／月給34万円〜

静岡ダイハツ販売株式会社

POINT1 職種・業界未経験OK！中遠地域5拠点でコンパクトカーのカーライフアドバイザーに挑戦！
POINT2 賞与年2回実績4.5ヶ月・インセンティブあり・有給3年蓄積制度！
POINT3 1965年設立・従業員505名・カフェのような店内で働ける環境！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許第一種（AT限定可） ◆歓迎条件・顧客折衝経験のある方・※実績等の成果を出している方歓迎します！

仕事内容: ■業務内容：来店された顧客への案内などを担当します。その他、新しい情報、メンテナンス情報の連絡などを行うため、顧客を訪問する事もあります。業務割合としては、店頭が7割、外出が3割程度のイメージです。扱う車はコンパクトカーが主になりますので、顧客は女性（子育て世代のママ、若い女性）もしくはシニア層が中心です。カフェのような店内で、お客様とゆっくりお話をし、ニーズにあった商品のご提案をして頂きます。また何か質問・不具合があったら直ぐに連絡してもらえるように、顧客と関係性を築くことを重要視しています。 ※店舗の営業時間：9時30分開店～18時30分閉店。お客様の来店具合で閉店前に帰宅しています。 ■配属店舗構成：各店舗には営業、整備士、受付等のスタッフが10～15名在籍しており、営業は男女比は7:3の構成です。若いスタッフが多く、和気あいあいとしています。女性の店長も在籍しています。 ■評価制度：年に2回支店長と部門マネージャーとで評価をして頂き、年1回に評価表をもとに昇給を判断します。 ■通勤車貸出制度（プライベートでも使用可）リース制度があります。商品の知識を体験しながら身に付け、且つ自身の足として通勤やプライベートで利用ができます。 ■同社の魅力：同社はワークライフバランスを大切にしており、「社員の幸せが顧客の幸せにつながる」と考えています。同社には安心して働ける様々なサポート制度があります。（1）社宅制度…家具、家電、駐車場付きの社宅を会社で用意します。安心してキャリアアップを目指せます。（2）有給休暇の積極取得推進…最低でも月1日の取得を実施。半休の取得でも可能です。（3）育児休暇・短時間勤務制度…静岡ダイハツは女性も多く活躍しています。育児をしながら仕事をしたいという女性をサポートします。（育休取得率　女性：100%　男性：78%　取得後の復帰率100%）（4）子の看護休暇制度…1日の就業時間×5日分　お子様の急病で早退されるとき等、有給を使うのではなくこちらの休暇制度をご利用ください。時間単位での取得が可能です。（5）介護休暇制度…大切な家族の介護と仕事の両立をサポートします。最長93日まで取得できます。

想定年収: 想定年収：4,160,000円〜4,420,000円

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その他

自動車販売経験1年以上／残業月20h

静岡ダイハツ販売株式会社

POINT1 静岡市内6拠点でコンパクトカー中心のカーライフアドバイザーとして接客・提案営業！
POINT2 残業月20時間以下・賞与年2回実績4.5ヶ月・インセンティブあり！
POINT3 1965年設立・従業員505名・有給3年間蓄積制度あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許第一種（AT限定可）・自動車販売/カーライフアドバイザー等の経験をお持ちの方 ◆歓迎条件・実績等の成果を出している方歓迎します！

仕事内容: ■業務内容：来店されたお客様を接客します。その他、新しい情報、点検・車検などのメンテナンスのご案内やお車の調子伺いのため、顧客を訪問する事もあります。業務割合としては、店頭が7割、外出が3割程度のイメージです。扱う車はコンパクトカーが主になりますので、顧客は女性（子育て世代のママ、若い女性）もしくはシニア層が中心です。カフェのような店内で、お客様とゆっくりお話をし、ニーズにあった商品のご提案をして頂きます。また何か質問・不具合があったら直ぐに連絡してもらえるように、顧客と関係性を築くことを重要視しています。 ※店舗の営業時間：9時30分開店～18時30分閉店。お客様の来店具合で閉店前に帰宅しています。 ■配属店舗構成：各店舗には営業、整備士、受付等のスタッフが10～15名在籍しており、営業は男女比は7:3の構成です。若いスタッフが多く、和気あいあいとしています。女性の店長も在籍しています。 ■評価制度：年に2回支店長と部門マネージャーとで評価をして頂き、年1回に評価表をもとに昇給を判断します。 ■通勤車貸出制度（プライベートでも使用可）リース制度があります。商品の知識を体験しながら身に付け、且つ自身の足として通勤やプライベートで利用ができます。 ■同社の魅力：同社はワークライフバランスを大切にしており、「社員の幸せが顧客の幸せにつながる」と考えています。同社には安心して働ける様々なサポート制度があります。（1）社宅制度…家具、家電、駐車場付きの社宅を会社で用意します。安心してキャリアアップを目指せます。（2）有給休暇の積極取得推進…最低でも月1日の取得を実施。半休の取得でも可能です。（23年度　平均取得日数12.4日）（3）育児休暇・短時間勤務制度…静岡ダイハツは女性も多く活躍しています。育児をしながら仕事をしたいという女性をサポートします。（育休取得率　女性：100%　男性：78%　取得後の復帰率100%）（4）子の看護休暇制度…1日の就業時間かける5日分　お子様の急病で早退されるとき等、有給を使うのではなくこちらの休暇制度をご利用ください。時間単位での取得が可能です。（5）介護休暇制度…大切な家族の介護と仕事の両立をサポートします。最長93日まで取得できます。

想定年収: 想定年収：4,230,000円〜5,560,000円

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その他

自動車販売経験1年以上／残業月20h

静岡ダイハツ販売株式会社

POINT1 中遠地方5拠点でコンパクトカー中心のカーライフアドバイザーとして接客・提案営業！
POINT2 残業月20時間以下・賞与年2回実績4.5ヶ月・インセンティブあり！
POINT3 1965年設立・従業員505名・有給3年間蓄積制度あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許第一種（AT限定可）・自動車販売/カーライフアドバイザー等の経験をお持ちの方 ◆歓迎条件・実績等の成果を出している方歓迎します！

仕事内容: ■業務内容：来店されたお客様を接客します。その他、新しい情報、点検・車検などのメンテナンスのご案内やお車の調子伺いのため、顧客を訪問する事もあります。業務割合としては、店頭が7割、外出が3割程度のイメージです。扱う車はコンパクトカーが主になりますので、顧客は女性（子育て世代のママ、若い女性）もしくはシニア層が中心です。カフェのような店内で、お客様とゆっくりお話をし、ニーズにあった商品のご提案をして頂きます。また何か質問・不具合があったら直ぐに連絡してもらえるように、顧客と関係性を築くことを重要視しています。 ※店舗の営業時間：9時30分開店～18時30分閉店。お客様の来店具合で閉店前に帰宅しています。 ■配属店舗構成：各店舗には営業、整備士、受付等のスタッフが10～15名在籍しており、営業は男女比は7:3の構成です。若いスタッフが多く、和気あいあいとしています。女性の店長も在籍しています。 ■評価制度：年に2回支店長と部門マネージャーとで評価をして頂き、年1回に評価表をもとに昇給を判断します。 ■通勤車貸出制度（プライベートでも使用可）リース制度があります。商品の知識を体験しながら身に付け、且つ自身の足として通勤やプライベートで利用ができます。 ■同社の魅力：同社はワークライフバランスを大切にしており、「社員の幸せが顧客の幸せにつながる」と考えています。同社には安心して働ける様々なサポート制度があります。（1）社宅制度…家具、家電、駐車場付きの社宅を会社で用意します。安心してキャリアアップを目指せます。（2）有給休暇の積極取得推進…最低でも月1日の取得を実施。半休の取得でも可能です。（23年度　平均取得日数12.4日）（3）育児休暇・短時間勤務制度…静岡ダイハツは女性も多く活躍しています。育児をしながら仕事をしたいという女性をサポートします。（育休取得率　女性：100%　男性：78% 取得後の復帰率100%）（4）子の看護休暇制度…1日の就業時間×5日分　お子様の急病で早退されるとき等、有給を使うのではなくこちらの休暇制度をご利用ください。時間単位での取得が可能です。（5）介護休暇制度…大切な家族の介護と仕事の両立をサポートします。最長93日まで取得できます。

想定年収: 想定年収：4,230,000円〜5,560,000円

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その他

自動車販売経験1年以上／残業月20h

静岡ダイハツ販売株式会社

POINT1 浜松市内6拠点でコンパクトカー中心のカーライフアドバイザーとして接客・提案営業！
POINT2 残業月20時間以下・賞与年2回実績4.5ヶ月・インセンティブあり！
POINT3 1965年設立・従業員505名・有給3年間蓄積制度あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許第一種（AT限定可）・自動車販売/カーライフアドバイザー等の経験をお持ちの方 ◆歓迎条件・実績等の成果を出している方歓迎します！

仕事内容: ■業務内容：来店されたお客様を接客します。その他、点検・車検などのメンテナンスのご案内やお車の調子伺いのため、顧客を訪問する事もあります。業務割合としては、店頭が7割、外出が3割程度のイメージです。扱う車はコンパクトカーが主になりますので、顧客は女性（子育て世代のママ、若い女性）もしくはシニア層が中心です。カフェのような店内で、お客様とゆっくりお話をし、ニーズにあった商品のご提案をして頂きます。また何か質問・不具合があったら直ぐに連絡してもらえるように、顧客と関係性を築くことを重要視しています。 ※店舗の営業時間：9時30分開店～18時30分閉店。お客様の来店具合で閉店前に帰宅しています。 ■配属店舗構成：各店舗には営業、整備士、受付等のスタッフが10～15名在籍しており、営業は男女比は7:3の構成です。若いスタッフが多く、和気あいあいとしています。女性の店長も在籍しています。 ■評価制度：年に2回支店長と部門マネージャーとで評価をして頂き、年1回に評価表をもとに昇給を判断します。 ■通勤車貸出制度（プライベートでも使用可）リース制度があります。商品の知識を体験しながら身に付け、且つ自身の足として通勤やプライベートで利用ができます。 ■同社の魅力：同社はワークライフバランスを大切にしており、「社員の幸せが顧客の幸せにつながる」と考えています。同社には安心して働ける様々なサポート制度があります。（1）社宅制度…家具、家電、駐車場付きの社宅を会社で用意します。安心してキャリアアップを目指せます。（2）有給休暇の積極取得推進…最低でも月1日の取得を実施。半休の取得でも可能です。（23年度　平均取得日数12.4日）（3）育児休暇・短時間勤務制度…静岡ダイハツは女性も多く活躍しています。育児をしながら仕事をしたいという女性をサポートします。（育休取得率　女性：100% 　男性：78%　取得後の復帰率100％）（4）子の看護休暇制度…1日の就業時間×5日分　お子様の急病で早退されるとき等、有給を使うのではなくこちらの休暇制度をご利用ください。時間単位での取得が可能です。（5）介護休暇制度…大切な家族の介護と仕事の両立をサポートします。最長93日まで取得できます。

想定年収: 想定年収：4,230,000円〜5,560,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／月給40万円〜

株式会社日商インターライフ

POINT1 商業施設・飲食店等の内装施工管理スペシャリストとして若手育成も担う！
POINT2 年休125日・月給32万円〜・賞与3ヶ月分・フルフレックス制！
POINT3 創業1975年・東証スタンダード上場グループ・転勤なしの安心環境！

応募対象: ◆必須条件・商業施設や店舗などの建築施工管理経験(目安5年以上) ・建築施工管理技士/建築士1級・2級をお持ちの方は住宅関連の内装施工管理のご経験もOKです。

仕事内容: ★お客様の要望にトコトンこだわる内装施工管理 ★時間管理しやすく、プライベートも充実 ★役割分担で自分の仕事に集中できる内装施工のスペシャリストとして、会社を引っ張り、若手の育成も担っていただける方を募集いたします！【会社について】お客様の経営をサポートするインターライフグループ(東証スタンダード市場）の子会社。新規物件の開発だけでなく、既存店舗の増築、修繕、模様替えなどのリノベーション工事に至るまで、店舗のライフサイクルに寄り添いながら、お店と消費者が末永くコミュニケーションを取り続けていけるよう、サービス品質の向上を追求する会社です。【仕事内容】商業施設を中心とした内装施工管理。施工図面から事前調査、図面チェック、積算、予算・工程・品質・安全管理など、工事全体のコントロール。 ■図面のチェック(着工前に、設計者の方と打ち合わせを行います) ■資材の選定 ■工程管理 ■品質管理 ■安全管理 ※実際に現場に立ち、デザインの意図やお客様の意向を踏まえ、訪れる人々に「感動」を与える空間をつくり上げます。 ★案件例 <施工実績例> ・銀座レカン・アイプリモ銀座本店・LE CHOCOLAT ALAIN DUCASSE ROPPONGI,MINATO-KU ・ENOTECA 六本木ヒルズ・河合楽器商業施設や飲食、オフィス等、さまざまな物件に携われます。同社HPのトップ(https://www.n-interlife.co.jp/nil/)→SERVICE/事業案内→WORKS/実績一覧で、画像や詳細をご紹介しています。【働き方について】 ■自分の采配で仕事を進められる工事の進め方や、予算の割り振り方など、全体管理を任せてもらえるので、ご自身のやり方で仕事を進めることができます。細かい「いちいち」について、会社の承認を取る必要がなく、効率的です。 ■得意を活かして役割分担適材適所に人員を配置し、それぞれが得意を活かして働けるのが同社の特徴です。不得意なことは得意な人に頼って、助け合いながら仕事を進めることができます。 ■自分で時間管理できる働き方フルフレックス制(コアタイムなし）会社に出社しなくても、ITツールにより移動時間た隙間時間の利用で業務を効率化できます。そのため、各社員の裁量での直行直帰が可能転勤なし１人１物件を担当(ご経験に応じて複数の担当の可能性もございます) 時間管理がしやすいので、プライベート時間も充実させられます！【同社の魅力】 ■社員一人ひとりを大切に同社では、社員はみんな同じ船に乗った仲間だと考えており、それを言葉だけで終わらせないよう、体現することを大切にしています。一人ひとりの声に耳を傾け、人に優しく働きやすい職場づくりを常に意識しています。 ■お客様、協力業社との関係を大切に私たちが気持ちよく働くためには、お客様や協力業社の方に喜んでいただくことも欠かせません。そのため、お客様のご要望にお応えすることに徹底的にこだわり、次また頼もうと思ってもらえるような関わりを全社で心掛けています。協力業社様とも良い関係を築けているので、現場をスムーズに動かせます。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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その他

県内トップクラスの認知度／月給35万円〜・残業月20h

エステート住宅産業株式会社

POINT1 県内トップクラスの認知度を誇る同社で一級土木施工管理の現場監督を担当！
POINT2 土日休み・残業月20時間以下・月給35〜45万円・有給取得実績14.5日！
POINT3 1986年設立・従業員110名・昇給年1回2〜3%の安定成長体制！

応募対象: ◆必須条件・一級土木施工管理技士資格をお持ちの方

仕事内容: 「地域密着型の強み」を生かし、さらに土木事業を率いていただける方をお待ちしております。同社は「賃貸のリクラス」はじめ、住宅建築・大型商業等の建設で地域トップレベルの認知度を誇ります。不動産から建築までなんでも扱う「フルライン機能※」を事業コンセプトにしており、顧客のどんな要望も実現する会社を目指しております。その中でも今後さらなる領域拡大を目指す土木事業にて事業成長を担っていただける方を募集いたします。【募集背景】同社は不動産事業を起点に賃貸仲介実績、栃木県内トップクラスの地位へ高めてまいりました。現在は同社事業の現場案件の他、民間案件を軸に１名の専任担当が事業を担っておりますが、将来的には、より官公庁案件の獲得を目指し、同社事業の安定基盤の一つに築き上げる構想を描いております。【仕事内容】土木工事管理者として以下の業務を担当していただきます。 1 公共工事(道路舗装工事等)の現場管理 2 民間宅地造成工事の現場管理 3 実行予算管理土木工事の現場における、着工から工事完成までの施工計画・安全・品質・工程を　総合的にマネージメントする仕事です。その他「公共工事案件の獲得拡大」や「組織体制化」など事業部戦略のプロジェクト一員としてもご活躍いただきます。【同社で働く強み】・2018年より会社全体の強化を目指し、広島建設グループ（千葉県）と資本業務提携を結び、　建設分野での組織体制／ノウハウの蓄積と強化を図っております。・将来的にご自身のご経験やスキルを基に部下育成に携われます。【働き方改革の取り組み】同社では社員一人ひとりが効率的な業務遂行を意識しております。これまで取り組まれた業務改善案の中には社員発信のものもあります。主な取り組み：・LINE WORKSの導入により、情報共有のスムーズ化を実現・工事報告書や工程表などの書類作成時の簡略化・業務効率化に向けた資料共有を統一化。より社員全体に業務効率改善を促す・iPhone貸与により、業務をアプリ内で遂行でき業務効率が大幅UP ・「現場管理マニュアル」を作成し、業務内容に置いて共通理解を図る・着工前チェックリスト、施工ポイントをアプリにて管理・他部署間の書類を共通様式で統一など、、、工事課だけでなく会社全体で効率よく業務を進める環境を作っております。【人数体制について】少人数体制ではございますが、負担が大きいということはありません。現場は基本2人体制で対応しており、入社後も無理がかからないように工種が少ない工事や小規模な案件から徐々に慣れていただくことができます。フルライン機能とは、、、同社の賃貸・管理・分譲・仲介・設計・監理・住宅、商業ビル建設、ビルメンテナンス、清掃、リフォームの各部門が、お客様のニーズに対しサポートや企画・提案をしながら、お客様の思いをカタチにする＝”お客様に最大の満足をお届けする”こと。

想定年収: 想定年収：4,900,000円〜6,750,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休124日・残業月20h

株式会社マルツ電波

POINT1 官公庁向け防災無線・通信インフラ設備の施工管理を担当！
POINT2 年休124日・残業月平均15h・賞与年3回実績計6ヶ月分！
POINT3 1947年創業・元請け案件8〜9割・関西支店勤務で転勤ほぼなし！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・第一種運転免許普通自動車所持・加えて、下記①②の “どちらか” の要件が当てはまる方・①電気通信工事の実務経験をお持ちの方・②下記資格をお持ちの方。・（資格有の方であれば、電気通信の領域以外のご経験でもご推薦可能です。）・電気通信工事施工管理技士（1級・2級）・電気工事士（1種・2種）・電気主任技術者（1種・2種・3種）・電気施工管理技士（1級・2級）・電気通信主任技術者・監理技術者（通信）・上記の他、通信・電気関係の有資格者

仕事内容: 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ☆7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ☆平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ☆平均工事単価5000万円～1億円程度 ☆現場の範囲は兵庫県を中心に近畿一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。【同社の特徴】 ■評価制度が充実人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※）上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、マルツ電波に出会いました。選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,600,000円

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