求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

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技能工・ものづくりスタッフ

山陽ヤナセ株式会社

POINT1 岡山県唯一のメルセデス・ベンツ正規ディーラーで輸入車の整備・メンテナンスを担当！
POINT2 年休115日・賞与年3回実績4.2ヶ月・月3万〜でベンツ新車リース可能！
POINT3 1948年創業・整備士25名在籍・定期昇格年2回の長期就業環境！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件：・自動車の整備経験をお持ちの方（2年以上）・＜必要資格＞・普通自動車免許第一種・整備士資格3級以上

仕事内容: ■仕事内容同社の輸入車整備士として、車検などをはじめとしたメンテナンスを担当していただきます。取扱車種：メルセデス・ベンツ ■組織体制：現在、整備士は24名程在籍しています。（20代、40代が多い環境です） ■同社の特徴：同社は岡山県唯一のメルセデス・ベンツ正規ディーラーです。「メルセデス・ベンツ」を求めるお客様の多くは、社会的地位が高い方々です。世界的なブランド品を扱い、一流のお客様の信頼を獲得するため、人として成長することができ、定年まで安心して持てる力を発揮することができます。ES（従業員満足）があるからこそ、高いお客様満足度（CS）と収益性が獲得できているといえます。会社にとって社員は家族であり宝であると考えている同社では、家族主義の下、社員一人ひとりが成長とやりがいを実感し、「安心して働ける会社」「社員本人やご家族が幸せを実感できる会社」でありたいという思いを込めて、「働きやすい会社No.1」をスローガンに掲げております。お客様に愛されるリーダーであり続けるため、業績とCS/ESの更なる向上を目指して、各職種に応じた教育や資格取得の支援に力を入れております。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜5,300,000円

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組み込み開発1年以上／残業月20h

株式会社コスモウィンズ

POINT1 組み込み開発経験1年以上歓迎！リモート案件もある組み込みシステム開発に参画！
POINT2 完全土日祝休み・年休120日以上・残業月20時間以下・賞与年2回！
POINT3 2003年設立・従業員101名・月給24万〜50万円のスキル評価体制！

応募対象: ◆必須条件・組み込み開発のご経験がある方（言語不問）

仕事内容: ～就職氷河期の雇用を守るために設立された企業！／階層別の教育フォローも充実～顧客先に常駐し、ご希望・スキルに応じ、最適な案件をアサインいたします。愛知、岐阜、三重県内の配属を基本的には想定しております。　＜プロジェクト例＞・自動車産業/自動運転、モデルベース開発 (C＋＋、MATLABなど) ・電機メーカー/FAシステムの開発など (C、C＋＋、ladderなど) ＜会社の雰囲気＞現在70名のエンジニアが在籍していますが、平均年齢は34歳です。社歴10年以上のベテランも在籍しており、長く働く社員が多いのが特徴です。一人ひとりがモチベーション高く仕事に取り組めるよう、同社では様々な工夫を凝らしています。たとえば、毎月1回社員へ配布している「コスモ便り（社内報）」。社長のその時の思いや考えを知ることができたり、会社への要望を記入して返送できる欄も設置。社員の声を吸い上げる体制が整っています。そのほか、手厚い待遇・福利厚生も魅力の一つ。入社後2ヶ月はビジネスマナーから技術スキルまで学べる充実した研修があり、寮や住宅補助制度もご用意しています。＜キャリアアップ＞ご希望に応じて、入社後早々にメンバーをつけてマネジメントのご経験を積んで頂けます。また、ご本人様の頑張り次第では、マネジメント経験を積んで頂いた後、PM／PLとして登用されることもございます。

想定年収: 想定年収：2,880,000円〜6,000,000円

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インフラ経験1年以上／残業月20h

株式会社コスモウィンズ

POINT1 インフラ経験1年以上歓迎！リモート案件もあるサーバー・ネットワーク構築に参画！
POINT2 完全土日祝休み・年休120日以上・残業月20時間以下・賞与年2回！
POINT3 2003年設立・従業員101名・月給29万〜50万円のスキル評価体制！

応募対象: ◆必須条件・※下記いずれかに該当する方・ネットワークの設計、構築、運用のいずれかのご経験がある方・サーバーの設計、構築、運用保守のいずれかのご経験がある方

仕事内容: ～就職氷河期の雇用を守るために設立された企業！／階層別の教育フォローも充実～顧客先に常駐し、ご希望・スキルに応じ、最適な案件をアサインいたします。愛知、岐阜、三重県内の配属を基本的には想定しております。＜プロジェクト例＞・サーバ機器の設計・構築・設定・運用・保守・ネットワーク設計、構築、監視・運用 ※ご経験に合わせてプロジェクトを選定します。＜会社の雰囲気＞現在70名のエンジニアが在籍していますが、平均年齢は34歳です。社歴10年以上のベテランも在籍しており、長く働く社員が多いのが特徴です。一人ひとりがモチベーション高く仕事に取り組めるよう、同社では様々な工夫を凝らしています。たとえば、毎月1回社員へ配布している「コスモ便り（社内報）」。社長のその時の思いや考えを知ることができたり、会社への要望を記入して返送できる欄も設置。社員の声を吸い上げる体制が整っています。そのほか、手厚い待遇・福利厚生も魅力の一つ。入社後2ヶ月はビジネスマナーから技術スキルまで学べる充実した研修があり、寮や住宅補助制度もご用意しています。＜キャリアアップ＞ご希望に応じて、入社後早々にメンバーをつけてマネジメントのご経験を積んで頂けます。また、ご本人様の頑張り次第では、マネジメント経験を積んで頂いた後、PM／PLとして登用されることもございます。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜6,000,000円

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言語不問！PG経験1年以上／残業月20h

株式会社コスモウィンズ

POINT1 言語不問でPG経験1年以上歓迎！リモート案件もある多彩な開発プロジェクトに参画！
POINT2 完全土日祝休み・年休120日以上・残業月20時間以下・賞与年2回！
POINT3 2003年設立・従業員101名・月給24万〜50万円の幅広い実力評価制度！

応募対象: ◆必須条件・システム開発のご経験がある方（言語不問）

仕事内容: ～就職氷河期の雇用を守るために設立された企業！／階層別の教育フォローも充実～ ■担当業務顧客先に常駐し、ご希望・スキルに応じ、最適な案件をアサインいたします。愛知、岐阜、三重県内の配属を基本的には想定しております。　＜プロジェクト例＞・各種基幹システムの開発 (JAVA、C＃、VB.netなど) ＜会社の雰囲気＞現在70名のエンジニアが在籍していますが、平均年齢は34歳です。社歴10年以上のベテランも在籍しており、長く働く社員が多いのが特徴です。一人ひとりがモチベーション高く仕事に取り組めるよう、同社では様々な工夫を凝らしています。たとえば、毎月1回社員へ配布している「コスモ便り（社内報）」。社長のその時の思いや考えを知ることができたり、会社への要望を記入して返送できる欄も設置。社員の声を吸い上げる体制が整っています。そのほか、手厚い待遇・福利厚生も魅力の一つ。入社後2ヶ月はビジネスマナーから技術スキルまで学べる充実した研修があり、寮や住宅補助制度もご用意しています。＜キャリアアップ＞ご希望に応じて、入社後早々にメンバーをつけてマネジメントのご経験を積んで頂けます。また、ご本人様の頑張り次第では、マネジメント経験を積んで頂いた後、PM／PLとして登用されることもございます。

想定年収: 想定年収：2,880,000円〜6,000,000円

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金型設計／月給30万円〜

有限会社フジ精密工業

POINT1 精密部品の加工・生産技術エンジニアとして製造現場のものづくりを担う！
POINT2 完全土日休み・年休115日・月給25〜42万円・賞与あり！
POINT3 1974年設立・少数精鋭の20名規模で多能工的に活躍できる環境！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・製造業での業務経験を3年以上お持ちの方

仕事内容: 金型設計、金型のパーツ加工、金型の組込み・調整の業務をお任せいたします。設計から組込みの全体の流れをご存知の方は、ご経験がなくても意欲がございましたら弊社でスキルUPしていただけます。社員数・工場・仕事を増やす為、業務の属人化を避けることが必要となった背景 IoT・DXなどを使って組織の仕組みを作成・運用し、成果を評価する権限は出来る限り渡しますが、業務範囲はその分広く、結果が求められる仕事です。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜5,000,000円

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その他品質管理・製品評価・品質保証・生産管理・製造管理

有限会社フジ精密工業

POINT1 精密部品の品質管理・品質保証を担当し製造工程全体の品質を守る仕事！
POINT2 完全土日休み・年休115日・残業月20時間以下・月給33〜42万円！
POINT3 1974年設立・賞与あり・少数精鋭で幅広い業務経験が積める環境！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・製造業にて品質管理のご経験を5年以上ご経験されている方。

仕事内容: 品質管理・品質保証の責任者としてご活躍いただける方を募集いたします。出荷前検査工程の管理監督をお任せいたします。 (対象となる製品：金属プレス部品・射出整形) 工場長とちからを合わせて、盛り上げていただきたいと考えております。こちらのポジションの方には特に品質管理の部分をお任せいたします。社員数・工場・仕事を増やす為、業務の属人化を避けることが必要となった背景部下のマネジメントなども業務に入ります。 IoT・DXなどを使って組織の仕組みを作成・運用し、部署だけでなく、会社全体の品質に対する成果の評価もしていただきます。権限は出来る限り渡しますが、業務範囲はその分広く、結果が求められる仕事です。自らで裁量を持って働ける環境が整っています。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,000,000円

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私生活を重視して勤務したい方へ

山梨トヨペット株式会社

POINT1 自動車整備士3級以上歓迎・トヨタ正規ディーラーでの車検・メンテナンス業務！
POINT2 年休118日・火曜定休で月間111日以上確実に休める・賞与年3回実績5ヶ月分！
POINT3 昭和32年設立・従業員181名・定着率の高い安定したディーラー環境！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・自動車整備士資格保有者（３級以上）・普通自動車運転免許保有者（ＡＴ限定不可） ◆歓迎条件・経験者は優遇

仕事内容: ＜直近1年離職0名！離職した整備士の50％以上がカムバックする充実した環境＞【お仕事内容】・トヨタ車全般の点検・修理・車検業務・洗車業務などの引き渡し準備業務 ★接客が苦手な方も安心！お客様への説明はもちろん、ご意見やご要望、苦情の対応に至るまで全て営業担当が担いますので、整備業務に集中できる環境をご用意しています。車の販売だけを重視するのではなく、お客様との繋がりを深め、より豊かなカーライフを送るためのお手伝いをする「トータルカー＆ライフケアビジネス」を通して社員がやりがいと成長を実感できる企業を目指しています。あなたの技術力を活かして一緒に成長して行きましょう。【山梨県で働く魅力とは】山梨県に住むことはまさに『リゾートに住む』感覚。富士山・富士五湖・富士急ハイランド・八ヶ岳（清里）・冬はスキー場各所こういった観光地に車で30分〜40分！！車移動の最大の敵である渋滞もかなり少ないです。そんな山梨県では、車と共に生きるちょっとリッチな生活を送ることができます。【家賃相場】：1LDK 5万円~ 【駐車場】：3000円~5000円/月そんな車社会の山梨県だからこそ本来は人生で一番高い買い物であることの多い『家』より『車』にかけるお金の方が高くなることもしばしばです。（18歳を超えると4人家族でも4台車を持つことが多いため）しかしなんと！！弊社はその車に社割がききます。 →新車・中古車の購入時は、社員特別価格にて購入が可能です。ローンについても社員特別金利で取扱いが有ります。車の点検費用や部品の購入については、社員特別価格にて点検や部品の購入が可能です。こんな魅力に溢れた山梨県で、家族と一緒に｜1人でゆったり生活してみませんか？？・車好きなのに、車に乗らない生活をしている方・家族で休日にはドライブを楽しみ、仕事でも車に携わりたい方こんな方には必見のお仕事です！【店舗休日が多いメリット】年休118日、指定休日7日は自由に取得可能。上記のうち、他社ディーラーの店舗休日は80日台の中で、同社は店舗休日111日。 →店舗全体が休みなので、他の人に気を遣って休む必要がない →整備士メンバーの稼働日が揃っているので、稼働日での一人当たりの負担度が少ない。　飛び込みの仕事がきても、負担を抑えながら対応できるところに魅力を感じて転職されてきた方も多数！　店舗スタッフを守ることを全社貫いていただいている。 →同期会や同僚と気兼ねなく集まれるようになったという声多数！※社内恋愛も・・・！　フットサルチームやツーリングなどを通して、楽しく私生活を充実させています！ ★会社を挙げて制度改革に取り組んだ結果、昨年度の整備士の離職は0名を達成！　【2024年1月から「職場育休応援手当」開始！】　誰かが育休をとると、同僚チームメイトにも手当が入ります！（1ヶ月以上と1万円、4ヶ月以上だと5万円）　→男女問わず、周りに応援されながら育休を取ることができます。【「ウェルネス休暇」あり】　※有休とは別で、下記のようなシーンで使用可能です。・女性のPMS向け休暇。・不妊治療に伴う休暇。（男女ともに使用可能）・再検査として休暇＝健康診断で再検査になった人は休める。（男女ともに使用可能） ★県内ディーラーで唯一、女性の管理職がいる会社です！

想定年収: 想定年収：2,800,000円〜5,400,000円

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元請け案件多数！／年休122日・残業月20h

株式会社ジーシーシー

POINT1 元請け案件多数！自社内勤務でシステム開発の上流から下流まで担当するSE職！
POINT2 完全土日祝休み・年休122日・残業月20時間以下・賞与年2回実績5.2ヶ月！
POINT3 1965年設立・従業員668名・有給初年度20日付与の手厚い制度！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・システム開発経験１年以上・普通自動車免許 ◆歓迎条件・自治体向けのシステム開発経験がある人・無資格歓迎・経験者歓迎・U・Iターン歓迎

仕事内容: システムエンジニアとして、自治体向けシステムの導入・開発・保守フェーズを担当いただきます。システムはすべて自社製品で、主に市役所や県庁でお使いいただいております。例として次のような仕事があり、候補者様の志向や経験を踏まえて決定いたします。１：基幹系システムの開発・改修【仕事内容】開発工程がメイン【システム】住民情報システム、税務システム、福祉システムなど【技術】C#、Delphi、Oracle など２：基幹系システムの要件定義・運用保守【仕事内容】運用保守やデータ移行がメイン【システム】住民情報システム、税務システム、福祉システムなど【技術】 C#、Delphi、Oracleなど３：基幹系システムの環境構築【仕事内容】サーバやクライアントのシステムセットアップ、それに伴う保守や新技術の習得（作業の自動化など）【システム】住民情報システム【技術】PowerShell、C#、Delphi、Oracle など４：内部情報系システムの開発・保守【仕事内容】担当システムの要件定義・開発・保守をトータルで対応【システム】人事給与システム、庶務事務システム【技術】Java、C#、Oracle など５：先進技術の研究開発【仕事内容】クラウドアプリケーション新規開発、AI、IoT などを活用した新サービスの企画立案・開発【システム】基幹系システムのフレームワーク、各種クラウドシステムなど【技術】C#、Python、Flutter TypeScript、Oracle など。クラウド環境としてAWS、Azure など ■仕事面での特徴・元請のため、お客様とは直接やり取りをおこないます。ユーザーの反応がダイレクトにわかります。・社会制度の実現、自治体運営の効率化に寄与する仕事です。・住民票のコンビニ交付や臨時給付金の支給をはじめ、住民サービスにも貢献します。 ■入社後のフォロー OJT形式でフォローします。仕事に慣れるまでの期間（6 ヶ月～1 年）、既存パッケージの設計や自治体制度の習得など、細やかにサポートします。 ■キャリアパスメンバーとしてチームに合流し、まずは技術的な部分から仕事を覚えていただきます。将来的には導入リーダーやプロジェクトマネージャーといったポジションもお任せいたします。開発業務に適性が高い場合には、管理職以外にも専門職としてのキャリアもあります。 ■組織構成平均すると10名程度でひとつのチームが構成されており、20代～50代の社員が幅広く活躍しています。部署によってメンバーの年代層は異なります。なお、弊社ではあまり頻繁な部署異動はなく、所属したチームで専門性を高めていくケースが多いです。 ■職場の雰囲気どちらかというと落ち着いた雰囲気の職場です。全体的に温厚な社員が多く、仕事上の相談や何気ない会話など、コミュニケーションが取りやすい環境です。オンとオフがはっきりしているので、仕事とプライベートを切り分けたい方にも向いています。社員との交流を深めたい方には、約20種類ある社内クラブへの加入がおすすめです。20代の社員ですと、およそ 2人に 1人は加入しています。当求人の魅力 ◆くるみんマーク認定企業！ ◆安心の自社勤務！（転勤なし） ◆年間休日122日以上！（土日祝＋リフレッシュ休暇） ◆充実の福利厚生！（住宅手当・扶養手当・カフェテリアプラン・最大50万円の資格報奨金等） ◆プライベートも充実！（1時間単位で有休取得OK・有休取得率83％・残業平均20時間／月） ◆奨学金返還支援制度あり！（日本学生支援機構の奨学金については弊社が毎月代理返還／200万円まで） ◆安定した経営基盤！（創業以来赤字決算なし） ◆高い定着率！（年間離職率は5%未満） ◆時間外手当は全額支給！ ◆上流工程～下流工程まで幅広く経験できる！ ◆夜間の面接もOK！（すべての選考でWEB面接OK）

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,500,000円

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建築・設備の設計エンジニア／月給35万円〜

株式会社木村設計

POINT1 岡山拠点で住宅から商業施設まで幅広い案件の建築設計を担当！
POINT2 完全土日祝休み・年休123日・賞与年2回2.5ヶ月分・月給50〜58万円！
POINT3 1973年設立・小規模ゆえ多岐にわたる設計経験が積める環境！

応募対象: ◆必須条件・建築設計の経験を7年以上お持ちの方・1級建築士をお持ちのかた ◆歓迎条件・日常会話程度の英語を使うことのできる方。

仕事内容: ～県下トップクラスの設計事務所／グローバルな仕事に携われる／60歳以上のシニアも活躍できます～平面の図面では、顧客と設計者との間で認識やイメージがずれてしまうことがあります。そのため同社では、模型3DCADなどわかりやすい表現を取り入れています。現状はゼネコンからの受注がメインとなり、全国の各基地を担当します。基本的に打ち合わせはSkypeなどが多いため、出張日数は2～3日程度と抑えられる環境です。米軍施設に関わる仕事では年に3~4案件担当する想定です。工事管理に携わる必要がありませんので、基本設計、実地設計に専念していただくことができます。将来的にはゼネコンを介さず、米軍担当者との打ち合わせから携わっていただくため語学スキルを存分に発揮していただくための採用です。 ■組織構成： 26名の組織。国家資格保有者は一級建築士13名、二級建築士2名、建築設備士1名、電気設備施工管理技士1名です。 ■同社の特徴： ●同社の考える設計事務所の役割とは「いかにお客様とのコミュニケーションを大切にするか。」お客様にとっての建築計画とは、非日常の作業が必須となります。お客様が当たり前と認識されていることと、私たちが常識と考えていることとの間に生じてしまう隙間を埋めるため、私たちが固定概念に囚われず、お客様とのコミュニケーションを大切にし、共通のイメージを構築していきます。また、設計事務所は建築の施工を行いません。それはお客様の空間を創る（お客様の新しい営みをつくりだす）ことを重要視しているからです。お客様と建築イメージを共有するため、造形・構造・設備、それぞれのプロフェッショナルがチームを組み、お客様の生命と財産を守るお手伝いをしています。 ●80%近くが民間案件公共案件に比べて、施主様の意向があり、物件の用途も多いため幅広く様々な案件に携わることが出来ます。結果、建築士としてのスキルアップが可能です。 ■設計事例：＜オフィスビル＞ ●西川原プラザ・構造・規模　RC造地上４階建・延床面積2,962㎡ ●OG技研本社・構造・規模　Ｓ造地上４階建・延床面積2,917㎡・2003年岡山市まちづくり賞受賞 ●福吉町ビル・構造・規模鉄骨造　地上４階建・延床面積2,867㎡・平成28年度岡山市景観まちづくり賞(建築部門) 受賞・2017年度第30回日経ニューオフィス賞中国ニューオフィス奨励賞受賞＜複合施設＞ ●ゆるびの舎・構造・規模　RC一部SRC造地上３階建・延床面積5,801㎡＜医療福祉施設＞ ●サービス付高齢者向け住宅プリンスコート・構造・規模　RC造地上2階／地下1階・延床面積4,024㎡ ●高知聖園マリア園・構造・規模　鉄骨造・延床面積1,327㎡ ※30~40億円の案件を中心に取り扱っています。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜7,000,000円

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技術士／年休120日・月給33万円〜

株式会社フジヤマ

POINT1 技術士・RCCM資格保有者募集！静岡県内随一の建設コンサルで土木設計業務を担当！
POINT2 年休120日以上・賞与年2〜3回実績7ヶ月・月給33〜55万円！
POINT3 1971年設立・RPA活用で業務効率化・東海エリアNo.1を目指す成長企業！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・建設コンサルタントにおける業務のご経験・技術士資格・（部門詳細：河川、砂防及び海岸・海洋/道路/下水道/農業土木/森林/造園/都市計画及び地方計画/地質/土質及び基礎/鋼構造及びコンクリート/トンネル/建設環境） ◆歓迎条件・ＲＣＣＭ（シビルコンサルティングマネジャー）

仕事内容: 【「東海エリアNo.1」の総合建設コンサルタントを目指します！】同社は2030年までに「静岡県内No.1」から「東海エリアNo.1」の総合建設コンサルタントとして発展するため。事業拡大を行なっております。大手建設コンサルタント企業にも引けを取らない「業務領域の広さ」と最新技術を用いた測量技術や社内システムの導入により、総合的な顧客提案と業務を実現しております。今回はその事業拡大に伴い、【土木技術者】を増員募集いたします。具体的には；【仕事内容】 ■打合せ準備 ■顧客との打ち合わせ対応 ■資料作成 ■現地調査 ■図面作成 ■報告書作成等さらに同社では毎年15名近くの新卒採用を行なっており、組織全体としても30歳以下が約４割と非常に若手人材のウェイトが大きくなってきております。そのため将来的には若手社員の育成や教育の分野で貢献いただくことも可能です。【同社の特徴について】最大の強みは業務領域の広さとそれを実現できる社内体制です。複合的な業務に携わることが可能なため、幅広い分野の技術共有および習得が可能となっています。具体的なコンサルタント分野では、道路・橋梁・上下水道・河川・防災等の社会インフラ系、都市計画、農業振興計画等のまちづくり系の他、維持管理業務として橋梁診断、構造物診断、管路診断など新技術を積極的に導入し業務を拡大しております。また測量分野では近年注目される「３次元処理技術」を活用し、空中写真測量／地上測量／地質調査／水中・海中での測深の3D化、さらには個別で行われてる技術や業務を総合的に行えるよう「地理情報システム」を開発、導入し、お客様への提案に繋げられるよう有効的に業務をサポートできる体制を整えております。他地域からの転居を伴う入社の場合は、単身赴任手当等個別対応いたします。【同社の働き方について】働く社員の皆様に「働きやすい」環境作りを心がけております。 ★「健康経営優良法人2022」(中小規模法人部門)に認定 ★「くるみんマーク」の認定 ★2019年度「静岡県働き方改革アワード（取組加速化部門）」の受賞 ① スーパーウェンズデーの導入毎月第三水曜日をスーパーウェンズデーとし、定時退社としております。各支店から本社へ全員退社連絡を必須としており、社外にいる方からも必ず連絡を入れるよう徹底しておられます。 ※上半期の第一金曜日も定時退社としております。 ② リフレッシュ休暇の導入同社のリフレッシュ休暇は、「有給を3日連続で取得すること」としております。土日と繋げて5連休にするも良し、GWやお盆休み等の長期休暇の間の平日や最終日に繋げるも良し、そのあたりの縛りもなく取得が出来るよう推進をしております。 ③ RPAの活用 RPAを導入し、入札情報の整理や報告書における写真整理および定型文の挿入を自動化することで、業務の効率化を行っております。その他の作業においても積極的に活用を検討しており、継続研鑽の時間の確保およびプライベートの充実を図っております。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜9,000,000円

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その他

経験7年以上・技術士／年休120日・月給40万円〜

株式会社フジヤマ

POINT1 技術士資格保有者歓迎！静岡県内随一の実績を持つ建設コンサルタントで土木設計を担当！
POINT2 年休120日以上・賞与年2〜3回実績7ヶ月・月給40〜55万円！
POINT3 1971年設立・RPA積極活用・2030年東海エリアNo.1を目指す成長企業！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・建設コンサルタントにおける業務のご経験・技術士資格・（部門詳細：河川、砂防及び海岸・海洋/道路/下水道/農業土木/森林/造園/都市計画及び地方計画/地質/土質及び基礎/鋼構造及びコンクリート/トンネル/建設環境） ◆歓迎条件・ＲＣＣＭ（シビルコンサルティングマネジャー）

仕事内容: 【「東海エリアNo.1」の総合建設コンサルタントを目指します！】同社は2030年までに「静岡県内No.1」から「東海エリアNo.1」の総合建設コンサルタントとして発展するため。事業拡大を行なっております。大手建設コンサルタント企業にも引けを取らない「業務領域の広さ」と最新技術を用いた測量技術や社内システムの導入により、総合的な顧客提案と業務を実現しております。今回はその事業拡大に伴い、【土木技術者】を増員募集いたします。具体的には；【仕事内容】 ■打合せ準備 ■顧客との打ち合わせ対応 ■資料作成 ■現地調査 ■図面作成 ■報告書作成等さらに同社では毎年15名近くの新卒採用を行なっており、組織全体としても30歳以下が約４割と非常に若手人材のウェイトが大きくなってきております。そのため将来的には若手社員の育成や教育の分野で貢献いただくことも可能です。【同社の特徴について】最大の強みは業務領域の広さとそれを実現できる社内体制です。複合的な業務に携わることが可能なため、幅広い分野の技術共有および習得が可能となっています。具体的なコンサルタント分野では、道路・橋梁・上下水道・河川・防災等の社会インフラ系、都市計画、農業振興計画等のまちづくり系の他、維持管理業務として橋梁診断、構造物診断、管路診断など新技術を積極的に導入し業務を拡大しております。また測量分野では近年注目される「３次元処理技術」を活用し、空中写真測量／地上測量／地質調査／水中・海中での測深の3D化、さらには個別で行われてる技術や業務を総合的に行えるよう「地理情報システム」を開発、導入し、お客様への提案に繋げられるよう有効的に業務をサポートできる体制を整えております。他地域からの転居を伴う入社の場合は、単身赴任手当等個別対応いたします。【同社の働き方について】働く社員の皆様に「働きやすい」環境作りを心がけております。 ★「健康経営優良法人2022」(中小規模法人部門)に認定 ★「くるみんマーク」の認定 ★2019年度「静岡県働き方改革アワード（取組加速化部門）」の受賞 ① スーパーウェンズデーの導入毎月第三水曜日をスーパーウェンズデーとし、定時退社としております。各支店から本社へ全員退社連絡を必須としており、社外にいる方からも必ず連絡を入れるよう徹底しておられます。 ※上半期の第一金曜日も定時退社としております。 ② リフレッシュ休暇の導入同社のリフレッシュ休暇は、「有給を3日連続で取得すること」としております。土日と繋げて5連休にするも良し、GWやお盆休み等の長期休暇の間の平日や最終日に繋げるも良し、そのあたりの縛りもなく取得が出来るよう推進をしております。 ③ RPAの活用 RPAを導入し、入札情報の整理や報告書における写真整理および定型文の挿入を自動化することで、業務の効率化を行っております。その他の作業においても積極的に活用を検討しており、継続研鑽の時間の確保およびプライベートの充実を図っております。

想定年収: 想定年収：7,500,000円〜9,000,000円

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東北・宮城県外

技術系（機械整備・メンテナンス等）／月給24万円〜

株式会社コーンズ・エージー

POINT1 搾乳ロボット・大型農機など最先端の酪農機械のフィールドエンジニアとして活躍！
POINT2 完全土日休み・年休125日・賞与年2回＋期末決算手当（2023年実績5.4ヶ月）！
POINT3 1968年設立・輸入酪農機械の専門商社・フレックス制完備！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）・【いずれか必須】・電気・機械系の知識やご経験（学部学科卒の方も歓迎）・酪農関係の知識やご経験（学部学科卒の方も歓迎）・自動車整備士や上記関連資格をお持ちの方 ◆歓迎条件・【エンジニア希望の方向け】・電気工事士/電気工事施工管理技士/電気主任技術者の資格など・①電気関係・止まってはいけないもの/緊急対応が求められるものの保守経験・お客さまへの対応に向かうサービスエンジニア・フィールドエンジニアの経験・電気関係の学部卒者・計装技術、機械設計の経験者（バイオガスG希望の場合）・お仕事例：エレベーター、ATM、信号機、自動改札機、製造工場のロボット、鉄鋼メーカーのラインなどの保守・②機械・自動車整備関係・整備士のご経験(乗用車より”商用車”の方がよりFitします) ・機械関係の学部卒者・③酪農関係・酪農関係の学部卒者・牧場勤務経験・一次産業で働いた経験（大型特殊自動車免許、けん引免許があればよりFitします）・④バイオガスプラント関係・プラントの建築や運転・メンテナンスに関わったご経験

仕事内容: 輸入酪農機械の専門商社である弊社にて、酪農に関連製品・機械の修理・メンテナンス等を行います。＜機械フィールドエンジニア職＞　※道内各拠点配属 ◆担当製品◆（①～④のいずれかを担当） ①ロボット：搾乳ロボットや自動餌寄せロボット、自動給餌機等 ②施設製品：パーラーなどの搾乳機械、バルククーラー等 ③農機製品：大型トラクター、収獲系作業機等 ④糞尿製品：タンカー、ポンプ、バーンスクレッパー等修理・メンテナンスを行う中で、今のニーズや課題をキャッチアップし、必要に応じて次回のメンテナンス予定や次の設備・機械の導入サポートも行います。 ◆業務内容◆ １日３〜５件程度のお客様を訪問／機械故障時の緊急対応導入時の牛追い、セットアップ／機械の定期メンテナンス年数回、１週間ほどの出張有／社用車を使用。作業服の貸与有日帰り・宿泊出張有／資格取得支援制度有／緊急時夜間対応有＜バイオガスプラントのメンテナンス＞　道東または本社勤務バイオガスプラントの巡回・整備、プラント機器のメンテナンスをお願いします。北海道のみならず全国各地にバイオガスプラントがあるため出張対応も発生することがあります。 2025年には大型バイオガスプラントが道東エリア（湧別）に完成しております。・正常に設備・機器が稼働しているかを確認・トラブル時の一次対応をお願いします。【歓迎】エンジン回り（トラック・船舶等）、発電機、撹拌機などのご経験者＜バイオガスプラントの計装技術者＞　本社バイオガスプラントの計装・制御設計をお願いします。具体的には・・・・計装制御システムの計画立案・変電設備や電気室などの配置計画・計器盤類配置、配線、計装設置などの計画・制御システムの設計その他業務として・・・・外注設計者への作業指示、取りまとめ・計装機器の試運転や定期保守・機器の調整・メンテナンス＜バイオガスプラントの機会設計者＞　本社新規バイオガスプラントの設計、プロセス計算・設計、配置図作成、機器仕様の作成などをお願いします。具体的には・・・・プラント内のレイアウトや配置図、ポンプの仕様などを決定し、リストや図面に落とす・機械や設備単体の図面ではなく集合体全体の基本設計・機械工事業者の監督、現場代理人（場合による）

想定年収: 想定年収：3,450,000円〜3,600,000円

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首都圏

第二新卒／月給27万円〜

スターツCAM株式会社

POINT1 異業界からの転職歓迎！スターツグループで建築施工管理を一からキャリア構築！
POINT2 年休120日・賞与年2回・フレックス制・月給38万〜46万円！
POINT3 1972年設立・BIM導入済・現場所長クラスの8割が30代の若い職場！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・コミュニケーション能力を要する仕事を経験したことのある方・例）サービス職、ホテルマン、販売員、カウンター営業、不動産営業・建築施工に興味のある方・→その方のポテンシャルを見た上で採用をいたします。 ◆歓迎条件・建築施工の経験のある方

仕事内容: 建築施工管理に興味のあるあなたへ！！！！【スターツグループ】免震物件数NO.１／業界に先駆けBIM導入／木造メインの経験者も活躍中／キャリアアップ制度有～ ■業務内容：建築施工管理業務をお任せします。有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業などの案件を対応頂きます。低層から高層、さらには超高層・再開発までの物件が豊富で、ご経験や成長にあわせた現場配置コントロールが可能です。※人員構成もバランスよく現場所長クラスは30代が8割を占めています。 ■施工サポート体制について：事業主・建築後の運営が同社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能。それにより、1～3月に案件を集中させることがなくなり、適正な工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。さらに地域密着展開のため同時期・同じエリアで複数の工事がスタートすることが多く、「合同事務所」を設置し、複数の案件で事務所を共有。これにより、案件を越えたフォローが出来、休日の取得へも大きな効果となります。また、現場の状況に応じて休日取得のためのベテラン監督チームや事務サポートチームを投入。社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。 ■キャリアステップ：若くから所長を経験し、大型物件を手掛けるのも、複数物件のマネジメントになるのも、コンストラクションマネジメントを行うまたはグループのキャリアを利用するのも、目指せるのは所長だけでなく、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ■同社の魅力と特徴：【◇国内外で80社以上／スターツグループの安定基盤／従業員数9,000人超】スターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心としたストック型収益積層ビジネスをはじめ、金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。【◇スターツCAMについて／免震において特許取得】同社は、土地活用と資産運用のコンサルティングを専門とする建設会社です。免震建物累計受注棟数580棟、免震賃貸建物供給棟数は首都圏でNO.1を誇ります。土地活用において、免震の提案が出来る会社は少なく、現在は大規模開発から戸建て住宅まで、一般的な中小規模の建造物でも免震が採用されるようになりました。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜5,500,000円

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首都圏

経験2年以上・資格不問／月給27万円〜

スターツCAM株式会社

POINT1 スターツグループで免震物件No.1・BIM導入済の集合住宅から超高層まで建築施工管理を担当！
POINT2 年休120日・賞与年2回・フレックス制・月給42万円〜80万円！
POINT3 1972年設立・従業員810名・グループ支援で施工平準化できる安定環境！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・建築施工管理のご経験が2年以上ある方 ◆歓迎条件・施工管理資格をお持ちの方

仕事内容: 【スターツグループ】免震物件数NO.１／業界に先駆けBIM導入／木造メインの経験者も活躍中／キャリアアップ制度有～ ■業務内容：建築施工管理業務をお任せします。有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業などの案件を対応頂きます。低層から高層、さらには超高層・再開発までの物件が豊富で、ご経験や成長にあわせた現場配置コントロールが可能です。※人員構成もバランスよく現場所長クラスは30代が8割を占めています。 ■施工サポート体制について：事業主・建築後の運営が同社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能。それにより、1～3月に案件を集中させることがなくなり、適正な工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。さらに地域密着展開のため同時期・同じエリアで複数の工事がスタートすることが多く、「合同事務所」を設置し、複数の案件で事務所を共有。これにより、案件を越えたフォローが出来、休日の取得へも大きな効果となります。また、現場の状況に応じて休日取得のためのベテラン監督チームや事務サポートチームを投入。社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。 ■キャリアステップ：若くから所長を経験し、大型物件を手掛けるのも、複数物件のマネジメントになるのも、コンストラクションマネジメントを行うまたはグループのキャリアを利用するのも、目指せるのは所長だけでなく、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ■同社の魅力と特徴：【◇国内外で80社以上／スターツグループの安定基盤／従業員数9,000人超】スターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心としたストック型収益積層ビジネスをはじめ、金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。【◇スターツCAMについて／免震において特許取得】同社は、土地活用と資産運用のコンサルティングを専門とする建設会社です。免震建物累計受注棟数580棟、免震賃貸建物供給棟数は首都圏でNO.1を誇ります。土地活用において、免震の提案が出来る会社は少なく、現在は大規模開発から戸建て住宅まで、一般的な中小規模の建造物でも免震が採用されるようになりました。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休124日・残業月20h

株式会社マルツ電波

POINT1 官公庁向け防災無線・通信インフラ設備の施工管理を担当！
POINT2 年休124日・残業月平均15h・賞与年3回実績計6ヶ月分！
POINT3 1947年創業・元請け案件8〜9割・関東支店勤務で転勤ほぼなし！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・第一種運転免許普通自動車所持・加えて、下記①②の “どちらか” の要件が当てはまる方・①電気通信工事の実務経験をお持ちの方・②下記資格をお持ちの方。・（資格有の方であれば、電気通信の領域以外のご経験でもご推薦可能です。）・電気通信工事施工管理技士（1級・2級）・電気工事士（1種・2種）・電気主任技術者（1種・2種・3種）・電気施工管理技士（1級・2級）・電気通信主任技術者・監理技術者（通信）・上記の他、通信・電気関係の有資格者

仕事内容: 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ☆7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ☆平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ☆平均工事単価5000万円～1億円程度 ☆現場の範囲は埼玉県を中心に関東一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。【同社の特徴】 ■評価制度が充実人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※）上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、マルツ電波に出会いました。選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,600,000円

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