求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

首都圏

建築設備の電気設備設計

株式会社テクノ工営

POINT1 病院・大学・研究施設の電気設備設計と一部監理、官公庁案件5割以上の上流工程！
POINT2 年間休日125日・完全週休2日、月給47万円〜で賞与年2回！
POINT3 1989年設立35周年、奨学金最長10年代理返済・資格報奨金最大150万円！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【必要な資格】・建築設備士 ◆歓迎条件・【スキルアップしたい方歓迎！】・設計の上流工程・監理業務を担当可能です。（CAD作業等は外部に委託します）・大規模病院や研究施設等特殊建築物に集中、マンション・事務所ビルは取り扱いが非常に少ないです。

仕事内容: ◆仕事内容◆ 病院・大学・研究施設などの弱電・強電・照明・通信・情報設備の設計業務および一部監理業務をご担当いただきます。単に図面を描くだけではなく、「人命を守る医療施設」「未来を育む教育環境」「先端技術を支える研究所」といった社会性・公共性の高い建物の根幹を支える設備システムを構築・提案していく、やりがいある仕事です。また、同社では建築物のZEB化（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）を強く推進しており、省エネ設計だけでなく、設計とコンサルティングの両面で関与しています。社会的ニーズの高まる地球温暖化対策に、技術者として関わることができます。 ○業務の具体例 ┗弱電・強電・照明・通信・情報設備の基本設計・実施設計 ┗官公庁・自治体・民間からの案件に応じた設計提案・技術検討 ┗現場での設計監理業務（一部） ┗ZEB化を見据えたエネルギーシミュレーションやシステム検討 ○働く環境・業務の特長 ┗官公庁発注案件が5割以上。業績は安定しています。 ┗基本設計から実施設計まで一貫して携われる案件も多数 ┗難易度の高い設計にも挑戦でき、技術者として成長できる環境 ┗チームでの設計が基本。経験を活かしつつ、後進育成にも関われます。 ◆教育制度◆ 同社では、最大150万円の資格取得報奨金制度があるなど、社員のキャリアを応援する制度が多数整備されており、お客様から直接依頼が来るような優秀な設計者も在籍しています。また、同社が強みとする省エネに関する技術を学べる環境も充実しております。 ○資格取得報奨金制度の例 ┗建築設備士：30万円 ┗エネルギー管理士：20万円 ┗1級建築士(建築設備士未取得)：130万円（取得後5年以上の在籍が条件） ┗1級建築士(建築設備士資格者)：150万円（取得後5年以上の在籍が条件） ◆職場環境◆ 空調衛生設備設計チームは3部門に分かれており（1チーム当たり6,7名）、 1つの物件に対し、概ね2～3人のチームで遂行していく業務体系です。配属予定部門のメンバーは約10名、年代別には下記の内訳です。・20代：3名・30代：2名・40代：4名・50代：1名執務空間は間仕切りが少なくオープンで、打合せ・会議等では和気あいあいとしています。 ◆ZEBについて◆ 1.ZEBとは？ ZEB（ゼブ）は、「Net Zero Energy Building（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）」の略で、快適性を維持しつつ、年間一次エネルギー収支をゼロにする建物のことを指します。省エネルギーと創エネルギーを組み合わせることで実現されます。＜ZEBの分類＞ ZEB：創エネを含めて100%以上、実質エネルギー収支がゼロ（場合によってはマイナス） Nearly ZEB：75%以上、ZEB Readyを満たし、創エネでさらなる低減を実現 ZEB Ready：50%以上、省エネ中心で50%以上の一次エネルギー削減 ZEB Oriented：30％または40%以上、比較的軽めの省エネ基準、既存建築などで採用されることが多い２.ZEB化による社会的メリット ZEB化は、光熱費の削減やCO₂排出量の抑制、快適な室内環境の実現、 BCP（事業継続計画）対応といった社会的価値をもたらしています。太陽光発電などの創エネ技術と省エネ設備を融合させ、省エネ対策にとどまらない付加価値を創出することができるのです。３.同社のZEBへの貢献・取り組み内容 Techno工営株式会社は、2021年に一般社団法人環境共創イニシアチブ（SII）の「ZEBプランナー」に登録され、 2025年度までに自社が受注する設計業務のうち70%以上をZEB関連案件とすることを目標に掲げています。中〜大規模建築を中心としたZEB設計の受注・実績を重ねることで、ZEBの普及と持続可能な社会の実現に貢献しています。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊　「建築設備設計に少しでも興味があり、やさしい地球環境創りに貢献したいという思いをお持ちの方」　「設備設計の職に就いているが、もっと技術力を向上させたいという意欲をお持ちの方」　ぜひこの機会に弊社にて、あなたのキャリアを磨いてみませんか？

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜8,500,000円

詳細を見る

首都圏

電気設備設計／残業月20h

株式会社テクノ工営

POINT1 病院・大学・研究施設の弱電強電照明通信設備設計、ZEB化推進の上流設計！
POINT2 年間休日125日・残業月20h以下、賞与年2回各基本給1ヶ月以上！
POINT3 1989年設立・従業員67名、奨学金全額代理返済・資格報奨金最大150万円！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・＼第二新卒、経験浅め歓迎◎入社後しっかり学べる環境です！／・【いずれか必須】・電気または電子系の学部学科卒業者・建築関連の業務経験または知見がある方

仕事内容: ◆仕事内容◆ 病院・大学・研究施設などの弱電・強電・照明・通信・情報等の設計業務をご担当いただきます。単に図面を描くだけではなく、「人命を守る医療施設」「未来を育む教育環境」「先端技術を支える研究所」といった社会性・公共性の高い建物の根幹を支える設備システムを構築・提案していく、やりがいある仕事です。また、同社では建築物のZEB化（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）を強く推進しており、省エネ設計だけでなく、設計とコンサルティングの両面で関与しています。社会的ニーズの高まる地球温暖化対策に、技術者として関わることができます。 ○業務の具体例 ┗弱電・強電・照明・通信・情報等設備の基本設計・実施設計 ┗官公庁・自治体・民間からの案件に応じた設計提案・技術検討 ┗現場での設計監理業務（自社で設計した案件の一部） ┗ZEB化を見据えたエネルギーシミュレーションやシステム検討 ○働く環境・業務の特長 ┗官公庁発注案件が5割以上。業績は安定しています。 ┗基本設計から実施設計まで一貫して携われる案件も多数 ┗難易度の高い設計にも挑戦でき、技術者として成長できる環境 ┗チームでの設計が基本。経験を活かしつつ、後進育成にも関われます。 ◆教育制度◆ 同社では、最大150万円の資格取得報奨金制度があるなど、社員のキャリアを応援する制度が多数整備されており、お客様から直接依頼が来るような優秀な設計者も在籍しています。また、同社が強みとする省エネに関する技術を学べる環境も充実しております。 ○資格取得報奨金制度の例 ┗建築設備士：30万円 ┗エネルギー管理士：20万円 ┗1級建築士(建築設備士未取得)：130万円（取得後5年以上の在籍が条件） ┗1級建築士(建築設備士資格者)：150万円（取得後5年以上の在籍が条件） ◆職場環境◆ 空調衛生設備設計チームは3部門に分かれており（1チーム当たり6,7名）、 1つの物件に対し、概ね2～3人のチームで遂行していく業務体系です。配属予定部門のメンバーは約10名、年代別には下記の内訳です。・20代：3名・30代：2名・40代：4名・50代：1名執務空間は間仕切りが少なくオープンで、打合せ・会議等では和気あいあいとしています。 ◆ZEBについて◆ 1.ZEBとは？ ZEB（ゼブ）は、「Net Zero Energy Building（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）」の略で、快適性を維持しつつ、年間一次エネルギー収支をゼロにする建物のことを指します。省エネルギーと創エネルギーを組み合わせることで実現されます。＜ZEBの分類＞ ZEB：創エネを含めて100%以上、実質エネルギー収支がゼロ（場合によってはマイナス） Nearly ZEB：75%以上、ZEB Readyを満たし、創エネでさらなる低減を実現 ZEB Ready：50%以上、省エネ中心で50%以上の一次エネルギー削減 ZEB Oriented：30％または40%以上、比較的軽めの省エネ基準、既存建築などで採用されることが多い２.ZEB化による社会的メリット ZEB化は、光熱費の削減やCO₂排出量の抑制、快適な室内環境の実現、 BCP（事業継続計画）対応といった社会的価値をもたらしています。太陽光発電などの創エネ技術と省エネ設備を融合させ、省エネ対策にとどまらない付加価値を創出することができるのです。３.同社のZEBへの貢献・取り組み内容 Techno工営株式会社は、2021年に一般社団法人環境共創イニシアチブ（SII）の「ZEBプランナー」に登録され、 2025年度までに自社が受注する設計業務のうち70%以上をZEB関連案件とすることを目標に掲げています。中〜大規模建築を中心としたZEB設計の受注・実績を重ねることで、ZEBの普及と持続可能な社会の実現に貢献しています。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊　「建築設備設計に少しでも興味があり、やさしい地球環境創りに貢献したいという思いをお持ちの方」　「設備設計の職に就いているが、もっと技術力を向上させたいという意欲をお持ちの方」　ぜひこの機会に弊社にて、あなたのキャリアを磨いてみませんか？

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜5,500,000円

詳細を見る

その他

建設コンサルタント：港湾／月給37万円〜

株式会社修成建設コンサルタント

POINT1 港湾計画・岸壁防波堤設計・耐震耐津波性能照査を担う技術士ポジション！
POINT2 年間休日123日・残業月平均20h、賞与10年連続7ヶ月以上支給！
POINT3 1962年創業・30年以上無借金経営、国交省より毎年業務表彰受賞！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・技術士（建設部門：港湾及び空港）をお持ちの方・建設コンサルタントでのご経験がある方・【求める人材】・経験者の方でブランクがあっても大歓迎です!! ・U・Iターンを希望される方も歓迎いたします。

仕事内容: 【企業の特色】 ■創業1962年の総合コンサルタントとして多くの顧客に支持され、30年以上無借金経営を続けています。 ■「人材こそが会社の財産」を経営方針とし、年間賞与10年連続7か月以上支給など利益を社員に還元する会社です。〜受注案件は公共事業が90％、国交省より毎年業務表彰を受賞。資格取得支援も充実！〜【仕事内容】建築コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。 ■港湾計画、岸壁及び防波堤の新設設計／改良・補修設計／耐震・耐津波性能照査 ■海岸保全施設（護岸・堤防など）の新設設計／改良・補修設計／耐震・耐津波性能照査 ■港湾・海岸保全施設の維持管理計画検討 ※具体的な内容は、ご経験とスキルを考慮し、面接で個別にご相談させて頂きます。　例）管理技術者として業務をまとめる、技術提案書を作成する、照査技術者として品質チェックを行う、　　　若手指導・技術的アドバイスを行う　など ★全社で年間約150件のプロジェクトが稼働、若手含めた2～6名の体制で実施するため、　チームとしての仕事と若手の育成ができる環境です。【強み】同社では、間接コストを効率化することで技術者一人あたりのノルマを抑え、仕事の「質」にこだわれる環境を整え、働きやすさと技術力向上の両立を図っています。また、大阪本社に技術者を集約し相互に連携することで、幅広い領域の案件に応えられる技術力が発揮でき、技術力・専門性を高め、顧客要望にきめ細やかにお応えすることで、競合他社との差別化を図っています。【入社後】技術者としてご活躍いただける環境が整っており、ノルマや残業が少なく、転勤もございません。また、他分野の技術担当者もワンフロアで仕事をしているので、仕事を進めやすくなっております。【魅力】 ◎プロポ・総合評価の特定多数　◎業務表彰多数　◎健康経営優良法人3年連続認定等【配属先情報】　技術１部　港湾・都市計画グループ（社員８名、派遣社員1名在籍）【採用について】これまでご入社いただいた社員さんの中途社員比率は5割以上を超えています◉ 離職率10%未満であり、職場の平均年齢は45歳になります。そのほかにも、幹部候補採用や女性管理職登用実績もございます!!

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜10,000,000円

詳細を見る

その他

建設コンサルタント：橋梁／月給37万円〜

株式会社修成建設コンサルタント

POINT1 新設橋梁設計・補修補強設計・橋梁点検を担う技術士、公共事業90%・国交省表彰受賞！
POINT2 年間休日123日・残業月平均20h、賞与10年連続7ヶ月以上支給！
POINT3 1962年創業・30年以上無借金経営、従業員147名・売上25.4億円！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・技術士（建設部門：鋼構造およびコンクリート）をお持ちの方・建設コンサルタントでのご経験がある方・【求める人材】・経験者の方でブランクがあっても大歓迎です!! ・U・Iターンを希望される方も歓迎いたします。

仕事内容: 【企業の特色】 ■創業1962年の総合コンサルタントとして多くの顧客に支持され、30年以上無借金経営を続けています。 ■「人材こそが会社の財産」を経営方針とし、年間賞与10年連続7か月以上支給など利益を社員に還元する会社です。〜受注案件は公共事業が90％、国交省より毎年業務表彰を受賞。資格取得支援も充実！〜【仕事内容】建築コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。 ■新設橋梁の設計 ■既設橋梁の補修・補強設計／橋梁点検 ■重量物輸送計画　など ※具体的な内容は、ご経験とスキルを考慮し、面接で個別にご相談させて頂きます　例）管理技術者として業務をまとめる、技術提案書を作成する、照査技術者として品質チェックを行う、　　　若手指導・技術的アドバイスを行う　など ★全社で年間約150件のプロジェクトが稼働、若手含めた2～6名の体制で実施するため、　チームとしての仕事と若手の育成ができる環境です。【強み】同社では、間接コストを効率化することで技術者一人あたりのノルマを抑え、仕事の「質」にこだわれる環境を整え、働きやすさと技術力向上の両立を図っています。また、大阪本社に技術者を集約し相互に連携することで、幅広い領域の案件に応えられる技術力が発揮でき、技術力・専門性を高め、顧客要望にきめ細やかにお応えすることで、競合他社との差別化を図っています。【入社後】技術者としてご活躍いただける環境が整っており、ノルマや残業が少なく、転勤もございません。また、他分野の技術担当者もワンフロアで仕事をしているので、仕事を進めやすくなっております。【魅力】 ◎プロポ・総合評価の特定多数　◎業務表彰多数　◎健康経営優良法人3年連続認定等【配属先情報】　技術３部（構造グループ・保全グループ）　社員約２０名在籍【採用について】これまでご入社いただいた社員さんの中途社員比率は5割以上を超えています◉ 離職率10%未満であり、職場の平均年齢は45歳になります。そのほかにも、幹部候補採用や女性管理職登用実績もございます!!

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜10,000,000円

詳細を見る

その他

新規事業企画スタッフ

株式会社永賢組

POINT1 代表・役員直下で5〜10億規模の新規事業立ち上げ、M&A推進を担う幹部候補！
POINT2 年間休日120日・完全週休2日制、決算賞与あり年収700〜1000万円！
POINT3 1965年設立・売上70.6億円、グループ100億企業目指す建築土木不動産企業！

応募対象: ◆必須条件・事業がゼロから立ち上げられる該当事業の経験・ノウハウがあること・積極的に新しいものを学ぶ姿勢があること ◆歓迎条件・新規事業立ち上げ、経営経験・立ち上げ経験がなくても、リソースがあり挑戦する意欲のある方

仕事内容: ■業務内容：代表取締役や役員と一緒に、責任者となる事業の将来像や戦略を考えていただき、具現化していただきます。将来の幹部候補として会社組織全般に係り、その事業推進や様々な企画立案に携わっていただきます。またグループ全体を知りながら業務を行い、既存ビジネスの強化やM＆A先など、新規事業のグロースを行っていただきます。入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしていく予定です。 ※M&A発生時や新規事業が発生した時には該当事業の推進を担っていただくことを想定しています。 ※64期末（3年後）、グループ売上200億達成をする計画。 3年で5～10億規模の新規事業・部門立ち上げを想定しています。（既存の部門と重なる業務内容でも可能です） ※詳細につきましては、面接時にお話しさせて頂きます。 ※選考前のカジュアル面談も対応可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜10,000,000円

詳細を見る

首都圏

施工管理・工事監理者／月給30万円〜

株式会社まつもとコーポレーション

POINT1 岡山・東京・大阪等で建築施工管理、若手30代以下約30名活躍する総合建設会社！
POINT2 年間休日112日・残業月平均20h、賞与年2回計3.0ヶ月分実績！
POINT3 1915年創業110年・売上71.8億円、従業員110名でIT化推進中！

応募対象: ◆必須条件・〜U・Iターン歓迎!!〜・〜ブランクがあって悩んでいる方…その経験活かしませんか？〜・必須条件：・1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士、1級建築士、2級建築士の資格・もしくは相当程度の現場施工管理の実績あり

仕事内容: ～創業110年を迎える総合建設会社／豊富な資格手当あり／残業月平均20h・IT化による生産性向上を推進◎～ ■仕事内容：　建築現場における施工管理業務全般をお任せします。（実行予算、安全・品質・工程管理、施工計画作成など）　特に弊社は、若手社員の採用と育成に注力しており、建築部門の30代以下の若手人材は約30名です。　これまでのご知見を活かし、会社の業績成長とともに、若手社員の成長の一翼を担っていただけますと幸いです。 ■社員の声・現場のリアルをお届けします!! 実際に働いているスタッフさんの声を聞いてみてください♪♪ Lリクルート動画：https://www.youtube.com/watch?v=IM7dEPCrDZM Lスタッフインタビュー：https://www.youtube.com/watch?v=gYkHzg0JCb8 ■職場環境同社は、働きやすい環境づくりを大切にしています。 ◉子育てと両立しやすい環境・子育て中のママ・パパが活躍中！・産休・育休の取得実績があり、育児支援制度も充実しています。・主夫・主婦として家庭と仕事を両立している社員も在籍。 ◉キャリアアップを目指せる職場・女性管理職の登用実績あり！・中途入社社員が3割以上を占め、経験を活かして活躍できます。・幹部候補としての採用も積極的に行っています。 ◉快適な職場環境・分煙・禁煙オフィスで、働きやすいクリーンな環境です。あなたの経験やスキルを活かしながら、安心して長く働ける職場です！

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

詳細を見る

その他

施工管理・工事監理者／残業月10h

株式会社木元電設

POINT1 電気・配管・空調・消防設備をワンストップ対応、官公庁案件6割・元請け9割！
POINT2 年間休日111日・残業月平均10h以内、賞与夏冬合計約3ヶ月分支給！
POINT3 1976年創業50年・大分杵築拠点、資格試験費用2回まで全額会社負担！

応募対象: ◆必須条件・必須条件：下記いずれかの資格をお持ちの方・電気工事士1種・電気工事施工管理1級・配管技能士1級・管工事施工管理技士1級・土木工事施工管理士1級・建築工事施工管理士1級・1級建築士

仕事内容: 大分杵築市に拠点を構える創業50年の建設設備会社である同社にて施工管理技士として業務を行っていただきます。将来的に組織の中核を担っていただくことを期待しています。 ■職務詳細：・同社の施工担当案件は公共：民間＝6：4となっています。・工事現場において、監理業務などを主軸とし就業していただきます。今までの経験を活かしながら、さらに１歩先の業務ができることも魅力です。 ■職務の特性：同社は、大分杵築エリアにて設備・配管工事事業の多くを担当しており、地域の生活インフラを支えています。スキルの高い技術者が数多く在籍していることより電気工事・配管・空調・消防設備・建築・土木をワンストップで対応ができる体制が叶っております。 ■入社後の流れ：先輩社員と一緒に現場を回り、同社の雰囲気に慣れながら、業務の流れを覚えていただきます。経験の浅い方には簡単な現場作業から見ていただき、経験をお持ちの方には今までの経験を活かせるお仕事をお任せします。なお、現場も杵築市内がほとんどであり、残業も少なく、働きやすい環境を整えています。 ■資格補助資格を取る際の費用は2回までは会社負担で受けることが可能です。 ■同社について：創業50年を迎え、皆様の暮らしをはじめ、工業・農業・漁業の中に関わる多くの設備工事など幅広い分野を通じて、社会に貢献すべく日々邁進しております。企業理念として「顧客満足度」「環境保護」「思いやり」「正確敏速」「技術向上」を掲げ、仕事に対する目的意識を持って取り組みます。 ※UIターン歓迎!!!

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜7,000,000円

詳細を見る

その他

携帯電話販売店スタッフ／残業月20h

株式会社アクエス

POINT1 auショップでのスマホ販売・料金プラン提案、9割以上が未経験スタートのスマホプランナー！
POINT2 月8日休＋年8日リフレッシュ休暇、残業月平均5h以下で賞与年2回！
POINT3 1990年設立・従業員70名、KDDI関西支社代理店の地域密着企業！

応募対象: ◆必須条件・職種・業界・社会人未経験者、第二新卒者、歓迎！・※丁寧な教育制度があるので、ご安心ください。・※販売や接客の経験をお持ちの方は優遇します。 ◆歓迎条件・携帯の販売員にチャレンジしたい！・地域に根差した安定企業で働きたい！・夢や目標に向けて、しっかり稼ぎたい！・年齢や経験に関係なく、頑張りを評価されたい！・人と話すことが好き・楽しい！・接客・販売の仕事に興味がある！・誰かのお困りごとを解決して感謝されるのが好き！

仕事内容: 【未経験者大歓迎！】スマホの知識がなくても大丈夫！充実研修とチームの温かいサポートで、あなたも地域のお客様のヒーローに！「携帯ショップの仕事って、覚えることが多くて難しそう…」「最新機種のことなんて、全然詳しくないんだけど…」「人と話すのは好きだけど、うまく説明できるかな…」そんな不安を抱えているあなたも、心配はいりません！株式会社アクエスで活躍する先輩たちの、なんと 9割以上が未経験からのスタートなんです。大切なのは「お客様の役に立ちたい」という気持ちだけ。知識やスキルは、入社後にイチから丁寧にお教えします！＜＜具体的なお仕事内容をご紹介！あなたもきっと活躍できる！＞＞ ①「いらっしゃいませ！」笑顔でお出迎えまずは明るい挨拶からスタート！　お客様がリラックスして相談できるような、温かい雰囲気作りをお願いします。 ▼ ②「どんなことでお困りですか？」お客様の声にじっくり耳を傾ける「新しいスマホにしたいけど、どれがいいかわからない」「毎月の料金をもう少し抑えたいんだけど…」など、　お客様のご要望やお困りごとを丁寧にヒアリング。お客様に寄り添うことが、私たちの仕事の第一歩です。 ▼ ③「お客様にピッタリなのは、こちらです！」最適なプランや機種をご提案お客様一人ひとりのライフスタイルや使い方に合わせて、最適なスマートフォンや料金プラン、サービスをご提案します。「こんな機能が欲しかった！」「このプランなら安心！」と喜んでいただけた時の嬉しさは格別です！（例）「最近、お孫さんとビデオ通話されることが多いんですね！でしたら、こちらの画面が大きい機種はいかがでしょう？操作もシンプルですよ」 ▼ ④「ご契約はこちらでサポートしますね」各種手続きのお手伝い新規契約や機種変更、プラン変更などの手続きをサポートします。専用のシステムを使いますが、操作方法は先輩が隣について丁寧に教えてくれるので安心してくださいね。＜その他の業務＞ ⚫︎「こうすればもっと便利ですよ！」スマホの便利な使い方をアドバイス「LINEの便利な機能、ご存知ですか？」「このアプリを使うと、お買い物がもっと楽しくなりますよ！」など、お客様のスマホライフを豊かにする情報をお伝えすることも。時には「先生！」なんて呼ばれることもありますよ。 ⚫︎「お店をもっと魅力的に！」ディスプレイ作成やイベント企画も季節に合わせた店内ディスプレイの飾り付けや、「スマホ写真教室」「シニア向けスマホ体験会」といったイベントの企画・運営もチームみんなでアイデアを出し合って行います。あなたのアイデアが形になるチャンスも！【未経験でも安心！充実のサポート体制】 ⚫︎入社後6ヶ月間の手厚い研修制度！社会人マナーから商品知識、接客の基本まで、専任の教育担当があなたのペースに合わせてじっくり教えます。KDDI独自の教育プログラムやロールプレイングも交えながら、実践的に学べるので安心です。 ⚫︎OJTで先輩がマンツーマン指導！研修後も、先輩社員がOJT担当としてあなたをしっかりフォロー。分からないこと、困ったことは、その場ですぐにインカムで相談できる環境です。「こんな初歩的なこと聞いてもいいのかな…」なんて遠慮は一切いりません！ ⚫︎1日の平均接客件数は10～20件程度一人ひとりのお客様としっかり向き合える件数です。繁忙期には少し増えることもありますが、チームで協力して対応するので大丈夫！【1日の流れ（例）】 * 10:00　出社、開店準備（お店の清掃、ディスプレイチェックなど） * 10:30　朝礼（今日の目標や連絡事項をチームで共有） * 11:00　開店、お客様対応（ご案内、ご提案、契約手続きなど） * 13:00　お昼休憩（しっかり1時間！休憩室でリフレッシュ） * 14:00　お客様対応、事務作業（在庫管理、お客様情報の入力など） * 17:00　イベントの準備やPOP作成など * 18:30　閉店作業（レジ締め、翌日の準備など） * 19:00　退社（残業は月平均5時間程度と少なめです！）私たちと一緒に、地域のお客様から「ありがとう」と言われる喜びを分かち合いませんか？「ちょっと話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です。あなたからのご応募を、心よりお待ちしています！

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜6,000,000円

詳細を見る

その他

建設コンサルタント／年休122日

株式会社大進コンサルタント

POINT1 測量・設計・構造物診断・GIS等の官公庁案件、県内トップクラス入札指名件数！
POINT2 年間休日122日・残業月20h以内、賞与年2回計5ヶ月程度の好待遇！
POINT3 昭和42年創業58年、社宅3カ所完備・隔年社員旅行ありの安定企業！

応募対象: ◆必須条件・技術職（設計）のご経験がある方・下記いずれかの資格をお持ちの方・技術士（鋼構造及びコンクリート）・技術士（道路）・技術士（河川および砂防）

仕事内容: ＜業務内容＞主な業務は、官公庁からの受注業務です。既存業務（測量・設計・構造物診断・GIS）は、街づくりの土台となるお仕事です。また、新技術を活用した iTECS(構造物の非破壊検査技術)やi-Construction(CIM-3D/UAV)を用いた技術提案も行っています。創業58年の積み重ねにより、有難くも県内でトップクラスの入札指名件数を頂いております。さらには、海外事業部ではベトナムの大学と複数契約しており、共同で優秀なエンジニアを斡旋する活動も行っております。＜仕事内容の詳細＞ ●測量設計や計画に必要となる現地のデータを取得するために、基準点測量・地形測量・路線測量・用地測量などを行います。現地での測量に加えて、ドローンや3Dレーザースキャナーなどを活用して空撮測量する機会も多くあります。 ●設計道路や河川、橋梁、トンネルといった社会インフラの新設や改修工事を行うにあたっての計画や設計を行います。国や県、市町村の担当者をはじめとする顧客の要望を踏まえ、インフラを整備する上での課題を探り、最適な工事方法などを提案する仕事です。 ●調査・診断老朽化する構造物を維持・管理するために必要なさまざまな調査、点検業務を担います。また、災害発生時には現地の被災状況を調査し、復旧・復興に向けた計画の立案に関わることも建設コンサルタントの重要な役割です。＜社内の雰囲気＞社内では、ベトナム国籍の方が技術者として４人働いていおり、建設コンサルタント業務を通して、みんなの住む街づくり、地域社会の発展に国内・国外で寄与している会社です。＜入社後のステップ＞最初から配属先を限定するのではなく、建設コンサルタントが携わることになる多様な業務を、数ヶ月単位で一通り経験してもらいます。将来的には設計担当者として、社会インフラの整備計画立案や、発注者とのやりとりを担うポジションで活躍することを期待しています。土木関連のさまざまな専門資格取得、ドローンなど最新機器の操作スキル向上に向けて、社内・社外研修に参加する機会が多くあり、専門資格・スキルの取得をサポートしています。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜7,000,000円

詳細を見る

その他

施工管理・工事監理者／年休127日・月給24万円〜

株式会社エール

POINT1 大規模プロジェクトの施工管理を未経験から、20代平均年収506万円の若手向け求人！
POINT2 年間休日127日・残業月平均20h、月給24.2万円〜・賞与年2回！
POINT3 2014年設立・従業員506名、1級施工管理技士資格手当月2万円支給！

応募対象: ◆必須条件・・学歴・経験不問／第二新卒OK！・「建築って難しそう…」という不安がある方もご安心ください！・社名の「エール」には、“社員を応援したい”という想いが込められています。・あなたの不安や疑問に寄り添いながら、イチから成長できる環境をご用意しています。・「安定した仕事に就きたい」「長く働ける環境でキャリアを築きたい」―― ・そんな想いを、ぜひ当社で叶えませんか？・あなたの新しいスタート、全力で応援します！

仕事内容: ■94％が未経験スタート！■ ■20代でも平均年収506万円！■ ■手に職＆キャリアアップが叶う、業界トップクラスの研修制度！■ ――未経験から建築のプロへ。まだ見ぬ可能性を『エール』が応援します！私たち「株式会社エール」は、施工管理やCADによる図面作成業務を中心に、建設現場を支える“技術者集団”として、数多くの建築プロジェクトに関わっています。商業施設・オフィスビル・マンション・学校など、街づくりに欠かせない現場で、あなたも「司令塔」として建物をつくる一員になりませんか？しかも、今いる社員の94％が未経験スタート■ 入社後1ヵ月間の研修で、建築の基礎からしっかり学べるため、経験がなくても安心して始められます。ーーーーーーーーーーーー【業務内容】マンション・オフィスビル・商業施設・学校など、大規模プロジェクトにおける施工管理業務をお任せします。図面作成だけで終わらない、“現場を動かす”やりがいあるポジションです。・書類作成・データ入力・工事スケジュールの管理・工事業者との打ち合わせ補助・工事写真の撮影・整理・管理・工程・安全・品質管理　など【プロジェクト実績】＜関東エリア＞八重洲ミッドタウン / 麻布台ヒルズ / NHK技術センター建替品川新駅ビル（高輪ゲートウェイ駅） / JR東日本本社ビル / 赤坂溜池タワーレジデンス新宿文化センター / 日本医科大学 / JR東海新幹線品川新駅 / 三井不動産レジデンシャルタワールミネ荻窪工事 / 中央線高架事業＜関西エリア＞グランフロント大阪 / 西宮ガーデンズ / ワイニ―ランド心斎橋建替 / 書店建て替えビルハイハイタウン住居棟工事等【未経験でも安心の研修制度！／ここ1年で143名の未経験者定着率は91%！】 ■入社後は少人数制の1ヵ月研修からスタート。建築用語や図面の見方、CAD操作、工事現場の流れなど、ゼロからしっかり学べるカリキュラムを用意しています✍️ しかも講師は、全員が未経験からスタートした先輩たち。「つまずきやすいポイント」や「最初に覚えると役立つこと」など、あなたの立場に寄り添った指導で、安心してスキルを身につけていけます。【しっかり稼げる評価制度◎／20代で年収500万円超えも！】 ■20代の平均年収：506万円 ■1年目の平均月収：30.2万円 ■年2回の賞与＋成果に応じたインセンティブ支給あり年齢や経験に関わらず、頑張った分だけしっかり評価される仕組みが整っているため、未経験からでも高収入を目指すことが可能です。『ちゃんと評価されたい』『収入もキャリアも妥協したくない』そんな方にもぴったりの環境です！【資格取得も応援！／働きながら“国家資格”を目指せます】 ■資格受験にかかる費用を会社がサポート ■授業料の割引や、講習費の融資制度あり ■合格時には祝い金（5〜15万円）＋資格手当を毎月支給働きながら「一生モノの国家資格」を目指せる環境を整えています。キャリアアップに直結する資格取得を、しっかりバックアップします！【社員にエールを！安心して長く働ける環境です】 ■少人数制の研修制度や資格取得支援で、キャリアアップをサポート ■「結婚祝い」「出産祝い」「入学祝い」「卒業祝い」など、ライフイベントごとの祝い金あり社員一人ひとりの成長と、家族の幸せも大切にできる。そんな職場づくりを私たちは本気で追求しています。

想定年収: 想定年収：3,400,000円〜3,600,000円

詳細を見る

その他

施工管理・工事監理者／年休127日・月給26万円〜

株式会社エール

POINT1 商業施設・オフィスビル・マンション等大規模建築の施工管理、94%が未経験スタート！
POINT2 年間休日127日・残業月平均20h、賞与年2回・昇給率平均3.5%！
POINT3 2014年設立・売上31.5億円、従業員506名で入社時1ヶ月研修完備！

応募対象: ◆必須条件・・学歴・経験不問／第二新卒OK！・「建築って難しそう…」という不安がある方もご安心ください！・社名の「エール」には、“社員を応援したい”という想いが込められています。・あなたの不安や疑問に寄り添いながら、イチから成長できる環境をご用意しています。・「安定した仕事に就きたい」「長く働ける環境でキャリアを築きたい」―― ・そんな想いを、ぜひ当社で叶えませんか？・あなたの新しいスタート、全力で応援します！

仕事内容: ■94％が未経験スタート！■ ■20代でも平均年収506万円！■ ■手に職＆キャリアアップが叶う、業界トップクラスの研修制度！■ ――未経験から建築のプロへ。まだ見ぬ可能性を『エール』が応援します！私たち「株式会社エール」は、施工管理やCADによる図面作成業務を中心に、建設現場を支える“技術者集団”として、数多くの建築プロジェクトに関わっています。商業施設・オフィスビル・マンション・学校など、街づくりに欠かせない現場で、あなたも「司令塔」として建物をつくる一員になりませんか？しかも、今いる社員の94％が未経験スタート■ 入社後1ヵ月間の研修で、建築の基礎からしっかり学べるため、経験がなくても安心して始められます。ーーーーーーーーーーーー【業務内容】マンション・オフィスビル・商業施設・学校など、大規模プロジェクトにおける施工管理業務をお任せします。図面作成だけで終わらない、“現場を動かす”やりがいあるポジションです。・書類作成・データ入力・工事スケジュールの管理・工事業者との打ち合わせ補助・工事写真の撮影・整理・管理・工程・安全・品質管理　など【プロジェクト実績】＜関東エリア＞八重洲ミッドタウン / 麻布台ヒルズ / NHK技術センター建替品川新駅ビル（高輪ゲートウェイ駅） / JR東日本本社ビル / 赤坂溜池タワーレジデンス新宿文化センター / 日本医科大学 / JR東海新幹線品川新駅 / 三井不動産レジデンシャルタワールミネ荻窪工事 / 中央線高架事業＜関西エリア＞グランフロント大阪 / 西宮ガーデンズ / ワイニ―ランド心斎橋建替 / 書店建て替えビルハイハイタウン住居棟工事等【未経験でも安心の研修制度！／ここ1年で143名の未経験者定着率は91%！】 ■入社後は少人数制の1ヵ月研修からスタート。建築用語や図面の見方、CAD操作、工事現場の流れなど、ゼロからしっかり学べるカリキュラムを用意しています✍️ しかも講師は、全員が未経験からスタートした先輩たち。「つまずきやすいポイント」や「最初に覚えると役立つこと」など、あなたの立場に寄り添った指導で、安心してスキルを身につけていけます。【しっかり稼げる評価制度◎／20代で年収500万円超えも！】 ■20代の平均年収：506万円 ■1年目の平均月収：30.2万円 ■年2回の賞与＋成果に応じたインセンティブ支給あり年齢や経験に関わらず、頑張った分だけしっかり評価される仕組みが整っているため、未経験からでも高収入を目指すことが可能です。『ちゃんと評価されたい』『収入もキャリアも妥協したくない』そんな方にもぴったりの環境です！【資格取得も応援！／働きながら“国家資格”を目指せます】 ■資格受験にかかる費用を会社がサポート ■授業料の割引や、講習費の融資制度あり ■合格時には祝い金（5〜15万円）＋資格手当を毎月支給働きながら「一生モノの国家資格」を目指せる環境を整えています。キャリアアップに直結する資格取得を、しっかりバックアップします！【社員にエールを！安心して長く働ける環境です】 ■少人数制の研修制度や資格取得支援で、キャリアアップをサポート ■「結婚祝い」「出産祝い」「入学祝い」「卒業祝い」など、ライフイベントごとの祝い金あり社員一人ひとりの成長と、家族の幸せも大切にできる。そんな職場づくりを私たちは本気で追求しています。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜3,900,000円

詳細を見る

その他

施工管理・工事監理者／月給23万円〜

エア・ウォーター北海道株式会社

POINT1 医療機関・工場向け高圧ガス設備の設計チェック・施工管理・完成検査を担当！
POINT2 年間休日126日・賞与年2回計5.6ヶ月実績、有給15日〜入社時付与！
POINT3 1978年設立・東証プライムGの100%子会社、従業員871名の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・産業用ガスに興味のある方・手に職の付く仕事がしたい方 ◆歓迎条件・化学／ガスプラント設備に携わった方・高圧ガスの設備に携わった方・ガス関連の法律の知見、中小規模案件の施工管理経験

仕事内容: ≪北海道札幌市・室蘭市・釧路市／技術系総合職（高圧ガスのエンジニア）／東証プライム上場のエア・ウォーターグループ100％子会社／土日祝休み／年間休日126日／「産業」「医療」「エネルギー」の各分野で北海道の発展に貢献≫ ■産業ガスを通じ、様々な分野のモノづくりを支えていく ■事業内容：・産業用ガスの供給設備工事の施工や検査 ■業務内容医療機関、工場など、高圧ガス設備設置に関するエンジニア業務をお任せします。・ガス供給設備工事に対し、工事会社の設計チェック・官庁申請・施工管理・完成検査・試運転・取扱説明などその他、営業に同行し、技術的支援を行ったり、不具合等の原因調査・修理計画の立案なども行っていただきます。幅広い分野のお客様との取引もあり、実務を通じて、多彩なスキル・ノウハウを吸収できます。 ■業務の魅力日常生活で特別に意識することがなくても、工場での金属の溶接や食品の瞬間冷凍など、幅広いシーンに使用されている産業用ガス。それを安全にスムーズに利用できるよう設備設計・施工管理、及び既存設備の不具合調査対応・修繕計画の立案を行うのが、今回あなたにお任せする仕事です。使い方が多岐にわたるガスに関わるからこそ、工事の場所や手法も様々で、常に刺激を受けながら働くことが可能です。 ■産業ガスについて産業ガスは主にエネルギーとして使われる都市ガスやLPガスを除き、幅広く産業全般に使われるガスの総称です。空気を圧縮・冷却することで液化し、沸点の違いを利用して製造される酸素や窒素などの他、炭酸ガスやヘリウム・水素などがあります。それらの産業ガスが持っている特性を活かしたガスアプリケーションやご希望の使用量にあわせた供給方法をご提案いたします。 ◆同社の魅力資格取得に向けた通信教育などの支援があり、合格時には資格取得奨励金が支給されます。未経験者でも安心して、働ける環境です。

想定年収: 想定年収：3,660,000円〜5,930,000円

詳細を見る

首都圏

人事戦略コンサルタント

グローウィン・パートナーズ株式会社

POINT1 人事制度構築・人事業務DX・労務DD
POINT2 PMIを担うコアメンバー候補！
POINT3 完全週休2日・賞与年2回、月給50万〜93.7万円で年収最大1500万円！

応募対象: ◆必須条件・下記、いずれかのご経験を有する方・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、人事領域の実務経験・人事制度（報酬制度・評価制度・退職金制度等）を企画・導入した実務経験・【求める人物像】・HR領域でプロフェッショナルを目指されたい方やクライアントへのヒアリング、・プレゼンテーションなどコミュニケーション力を活かして活躍されたい方、挑戦したい方、歓迎です！・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

仕事内容: 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。具体的な業務内容は下記の通りです。・組織・人事戦略の策定　要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築・人事制度構築　M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度　（等級・報酬・評価制度）の構築・人事業務DX 　人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築・人事・労務DD/PMI 　M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施【主なクライアント】・顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで・顧客業種：すべての業種・流入経路：同社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、　　　　　　システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。【直近のプロジェクト事例】・大手海運業「サクセッションプランニング」・大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」・大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」・大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」・大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」・大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」・大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」【入社後の業務イメージ】クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均2～3件ご担当頂く想定です。必ずチームを組みますので、数名〜MAX4名程度で仕事を進めます。 1日1～2件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。【目指せるキャリア】戦略・制度・業務・IT・M＆Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。同社はサービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わること【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート：アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元：社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート：代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。

想定年収: 想定年収：8,000,000円〜15,000,000円

詳細を見る

首都圏

若手公認会計士歓迎！

グローウィン・パートナーズ株式会社

POINT1 若手公認会計士向けM&Aアドバイザリー、財務DD・PMIまで一気通貫担当！
POINT2 完全週休2日・賞与年2回、月給31万〜93.7万円で年収最大1500万円！
POINT3 2005年設立・タナベG資本提携、M&A WORLDWIDE加盟ファーム！

応募対象: ◆必須条件・公認会計士の資格をお持ちの方・M&Aアドバイザリーの業務に挑戦したいという強い意欲を持つ方・英語のできる方歓迎、または英語力向上に強い意欲を持つ方優遇・【求める人物像】・M&Aアドバイザリーの業務に挑戦したいという強い意欲を持つ方・当社はベンチャースピリットを備えた、成長中且つ常に進化し続けるプロフェッショナルファームです。・自らチームを組成・牽引し、自分自身と会社の成長を共に楽しめる仲間を募集しております。・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

仕事内容: 【業務内容】 1.M＆Aアドバイザリー（国内・海外）・M&A戦略立案、M＆A案件のオリジネーション・M＆Aストラクチャーの設計／組織再編等の実行支援・M＆A条件検討／交渉支援・資本戦略／資金調達検討支援・株式価値算定／財務モデリング作成／新株予約権の評価・設計 2.トランザクション支援（国内・海外）・財務DD ・取得価額配分／無形資産価値評価 3.PMI（統合マネジメント）・統合計画の策定／シナジー効果測定・統合事務局（PMO）支援【仕事の魅力】業界で最も雰囲気のいいM＆Aファームを目指しております！チームワークを大切にしたうえで、一人一人が活き活きと働き、個人と組織、双方の成長を実現してまいります。大手よりも業務範囲は広く、縦割りではないため、FAからトランザクションサービス、 PMIまで様々な経験を積むことが可能です。本人のやる気次第で短期間で経験を積むことができます。グローバルM＆Aネットワークの最大手の一つであるM＆AWORLDWIDEに加盟し、クロスボーダー案件も急増中です。【同社について】㈱タナベコンサルティング（東証プライム:9644)と資本業務提携！より成長できる環境が整いました。グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ◆上場企業クライアント急増中！現在クライアント数が急増しており、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。 ◆ 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！メガバンクや大手コンサルファーム出身者、公認会計士を中心としたプロフェッショナルチームが、多くの実績とノウハウを活かしてお客様に伴走したM&Aサービスを提供しております。【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート：アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元：社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート：代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜15,000,000円

詳細を見る

首都圏

財務コンサルタント担当

グローウィン・パートナーズ株式会社

POINT1 若手会計士向け、経理財務PMI・J-SOX・IT戦略策定の財務改革コンサル！
POINT2 完全週休2日・賞与年2回、月給50万〜93.7万円で年収最大1500万円！
POINT3 2005年設立・タナベG資本提携、在宅勤務制度・研修制度完備！

応募対象: ◆必須条件・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル・公認会計士・会計士試験合格者、USCPAの有資格者・下記、いずれかのご経験を有する方（優遇）・業務プロセス/ITコンサルティング経験・経営企画として経営・事業計画、各種管理政策の立案、具現化の経験・BPR及びシェアードサービス等の企画、導入経験・プロジェクトマネジメント経験・営業、会計、IT部門運営などの業務プロセスにおける改革プロジェクト経験（担当業界・業務が語れる、精通している）・【求める人物像】・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

仕事内容: 【業務内容】経営に必要な情報を、持続的に調査分析し報告できる経営管理体制の構築から、業務プロセスの効率化、ガバナンスの強化まで支援していただきます。具体的には次のような事項を含みます。 1.業務プロセスの効率化・経理財務の業務改革・決算の早期化・経理財務BPO/シェアードサービス化 2.経営情報の可視化・予実管理プロセス改革・経営情報の多軸分析 3.ガバナンスの強化・経理財務領域の統合支援（PMI）・内部統制構築支援/J-SOX 4.IT戦略策定 ※ITコンサルタントとチームを組成してIT領域の支援まで携わって頂きます。・RFP作成及びベンダー選定支援・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務・会計システム／経費精算システム等の導入支援・システム設定代行業務【仕事の魅力】複数領域の情報をシームレスに融合し、適時・適切に分析・報告できる体制を構築することで、経営判断の高速化を実現！企業の成長を支援することが可能です！・世の中のDX推進は加速する一途。　次世代の成長戦略策定に向けた、企業からの経営情報分析・管理会計制度の見直し、　業務プロセス改革に関するご依頼は後を絶ちません。・創業来の強みである「会計ナレッジ」「経営戦略」に、「IT」領域の支援を組み合わせることで、　大手コンサル会社とのコンペ案件でも選ばれる実力と実績がございます！・あるべき論の策定ではなく、企業に根付く運用体制の構築まで支援するため、伴走型で支援することが可能です！【同社について】㈱タナベコンサルティンググループ（東証一部:9644)と資本業務提携！より成長できる環境が整いました。グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ◆上場企業クライアント急増中！現在クライアント数が急増しており、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！公認会計士、事業会社、コンサル出身者等によるプロフェッショナルチームが、クライアントの実務に根差したサービスを提供しております。【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート：アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元：社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート：代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜15,000,000円

詳細を見る