求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

首都圏

西日本を中心に全国展開！／月給27万円〜

株式会社ZUND

POINT1 ラー麺ずんどう屋の店舗運営、調理・接客・在庫管理・スタッフ育成・売上戦略立案！
POINT2 年休113日シフト制、残業月30～40h、年収330万～432万円・春夏5連休制度！
POINT3 2008年設立・従業員3000名、東証プライム上場トリドールHDグループ会社！

応募対象: ◆必須条件・100店舗以上あるラーメンチェーン店での社員経験2年以上・ファーストフード店店長経験者・1000店舗以上ある飲食店店長経験1年以上・その他飲食業店長経験2年以上・その他接客業管理職経験者 ◆歓迎条件・「ラー麺ずんどう屋」が好きな方・「ラー麺ずんどう屋」で成長したいという気持ち

仕事内容: 『ラー麺ずんどう屋』【店長候補・正社員】募集！姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！【仕事内容】店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ◆店舗営業業務ラーメンの調理・提供お客様とのコミュニケーション在庫や売上の管理、QSCAの向上衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務スタッフの育成・採用、シフト管理人件費や水光熱費のコントロール食材ロス削減施策の実施売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。【入社後の流れ】研修店舗でのOJT研修（約3週間）新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料）研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。【ずんどう屋で働くポイント】 ① 休暇制度が充実春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。 ② インセンティブと評価制度売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！ ③ 意見を伝えやすい環境上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。 ‐‐‐ 私たちの合言葉は『姫路から世界へ！』地球上に1000店舗を目指し、成長を続けています。入社3か月でマネージャー、2年半で課長へと昇進した先輩もいます。（年収例）30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収570万円 →3年目/マネージャー（3～6店舗を管理)/年収620万円 →5年目/エリア課長（10～20店舗を管理）/年収800万円 ★こんな方にピッタリ！★ 自分を成長させたい、新しい環境でチャレンジしたいという前向きな意欲がある方経験は不問。チームと協力しながら楽しんで働ける方、チームで成果を出すのが好きという方、大歓迎です！意欲や人柄を重視して採用します。

想定年収: 想定年収：3,300,000円〜4,320,000円

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その他

完全未経験／年休120日

肥田電器株式会社

POINT1 電気自動車・家電メーカーへの製品提案、試作から量産まで社内部門連携で対応！
POINT2 年休120日週休2日、年収300万～500万円・賞与年2回2ヶ月分！
POINT3 1943年創業86年・売上118億円・従業員297名、4拠点で一貫生産体制！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・プラスチック射出成形技能士2級

仕事内容: 【仕事内容】・既存顧客先への受注活動・引き合い検討及び見積作成・価格交渉大手家電メーカーや自動車部品メーカー等へ提案をおこなっていただきます。既存製品の継続受注を行いながら、新規製品の受注を目指して頂きます。受注内容をもとに試作から量産までの対応を行うため、顧客及び社内の製造部門、生産管理、品質管理部門と連携をとりながら業務を進めていきます。 ■【どんな視点で営業をするのか】同社の仕事を一言で表すなら、「過程を共有するという共感価値の創造」。お客様と直接向き合って、ご要望や課題を共有すると同時に、社内でどこまで対応できるのかの状況も照らし合わせて考えることで、全体として最善のストーリーを組み立てます。それをお客様へご提案し、価値（同社）を評価していただく。そして、実際にプロジェクトを進めていくのが本ポジションの役割です。 ■【業務の流れ】担当顧客数：3～5社　＊売上規模により担当者数は異なります。滋賀県内、京阪神、東海のお客様をご担当いただきます。顧客訪問は必要に応じて実施します。 1日に何件回るような営業スタイルではなく、営業プロセスごとに顧客に寄り添ってテーマアップし顧客へPR活動を行います。 1日に数社回るケースは少なく、また、外回りだけでなく内勤もあります。＜営業プロセス＞　アプローチ　　↓ 　案件化　　↓ 　提案実施　　↓ 　受注交渉　　↓ 　受注同社の営業は受注活動だけでなく、商品開発プロセスの進捗管理を行う役割もあります。＜商品開発プロセス＞　仕様検討　　↓ 　商品設計　　↓ 　金型製作　　↓ 　試作・評価　　↓ 　量産　 ■【1人で見積書が作成できるまでの指導プログラム】営業知識を身につけたかどうかの1つの基準として、見積書の作成が1人でできるかが挙げられます。はじめは先輩社員と同行し、仕事の進め方や顧客の応対方法を学びます。その過程で顧客から見積依頼が入れば、先輩社員と一緒に見積の作成を行います。 ■【売上目標】事業部売上目標と担当顧客の受注予定を考慮し設定されます。その目標を初めてクリアするまでの期間は、営業経験の有無や商品開発のレベル(ex.完成品：レベル難部品：レベル易)により異なるため、一概には言えません。 1人でクリアできるようになるには、新卒の方だと簡単な部品で3年くらいかかります。ですので、知識を学びながら腰を据えて、成長して頂けたらと考えております。 ■【どのようにしたら受注できるのか】顧客課題に寄り添えるかがカギになります。そのためには、プラスチック成形をはじめ、同社でどのような課題解決ができるかの知識やネットワークが必要となります。製造過程など基礎知識を身につけるために、製造現場に入ることも可能で、自分の目で見て、手で触れることで、自分のものにすることで自信を持って提案できるようになります。 ■【未経験の方が1人前になっていく過程モデル】先輩社員と顧客訪問を行い、商談プロセスを理解する　↓ 1人で顧客の担当者とコミュニケーションが取れるようになる　↓ プラスチック成形について学び、顧客に売り込みができる　↓ 顧客から引き合いがあった時に自社のアピールができる上記の過程を経て、一人前を目指して頂きます。【働く環境】社歴、役職、年齢に関係なく、社員みんなが和気あいあいと働ける職場です。構成人員は30代から50代の幅広い年代の方々が在籍しており、経験が無くても経験豊富なメンバーから教育いたします。【将来性について】急速に進んでいる自動車のEV化に伴い、バッテリーに使用される製品を受注し、大量生産型の成形を進めています。 QCDでお客様に信頼頂き継続的に受注確保し、大型成形機とともに事業部の柱となるよう取り組んでいます。【求められるスキル/適性/知識】入社時点からこれらを習得してい方はほとんどいません。入社後のOJTや現場からのヒアリング・フィードバックをもとに身につけていった方がほとんどです。最初は、先輩が伴走したり、簡単な商品から担当していくので安心してください。逆に言えば、弊社の営業職で下記のスキルが身につき、ご自身の市場価値を上げることができます。・対人コミュニケーション力・ヒアリング力・課題発見力・行動力・情報収集力・論理的思考力必要な適性・ポジティブ志向・傾聴力・素直さ・好奇心・寄り添い・気配り必要な知識・プラスチック加工用語・製造工程・工法・プラスチック材料・市場動向の把握

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜5,000,000円

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その他

完全未経験／年休120日

肥田電器株式会社

POINT1 大手家電・自動車部品メーカーへのプラスチック製品の提案・価格交渉・受注活動！
POINT2 年休120日週休2日、年収300万～500万円・賞与年2回2ヶ月分！
POINT3 1943年創業86年・売上118億円・従業員297名、石川・滋賀・静岡・大阪4拠点展開！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・プラスチック射出成形技能士2級

仕事内容: 【仕事内容】・既存顧客先への受注活動・引き合い検討及び見積作成・価格交渉大手家電メーカーや自動車部品メーカー等へ提案をおこなっていただきます。既存製品の継続受注を行いながら、新規製品の受注を目指して頂きます。受注内容をもとに試作から量産までの対応を行うため、顧客及び社内の製造部門、生産管理、品質管理部門と連携をとりながら業務を進めていきます。 ■【どんな視点で営業をするのか】同社の仕事を一言で表すなら、「過程を共有するという共感価値の創造」。お客様と直接向き合って、ご要望や課題を共有すると同時に、社内でどこまで対応できるのかの状況も照らし合わせて考えることで、全体として最善のストーリーを組み立てます。それをお客様へご提案し、価値（同社）を評価していただく。そして、実際にプロジェクトを進めていくのが本ポジションの役割です。 ■【業務の流れ】担当顧客数：3～5社　＊売上規模により担当者数は異なります。滋賀県内、京阪神、東海のお客様をご担当いただきます。顧客訪問は必要に応じて実施します。 1日に何件回るような営業スタイルではなく、営業プロセスごとに顧客に寄り添ってテーマアップし顧客へPR活動を行います。 1日に数社回るケースは少なく、また、外回りだけでなく内勤もあります。＜営業プロセス＞　アプローチ　　↓ 　案件化　　↓ 　提案実施　　↓ 　受注交渉　　↓ 　受注同社の営業は受注活動だけでなく、商品開発プロセスの進捗管理を行う役割もあります。＜商品開発プロセス＞　仕様検討　　↓ 　商品設計　　↓ 　金型製作　　↓ 　試作・評価　　↓ 　量産　 ■【1人で見積書が作成できるまでの指導プログラム】営業知識を身につけたかどうかの1つの基準として、見積書の作成が1人でできるかが挙げられます。はじめは先輩社員と同行し、仕事の進め方や顧客の応対方法を学びます。その過程で顧客から見積依頼が入れば、先輩社員と一緒に見積の作成を行います。 ■【売上目標】事業部売上目標と担当顧客の受注予定を考慮し設定されます。その目標を初めてクリアするまでの期間は、営業経験の有無や商品開発のレベル(ex.完成品：レベル難部品：レベル易)により異なるため、一概には言えません。 1人でクリアできるようになるには、新卒の方だと簡単な部品で3年くらいかかります。ですので、知識を学びながら腰を据えて、成長して頂けたらと考えております。 ■【どのようにしたら受注できるのか】顧客課題に寄り添えるかがカギになります。そのためには、プラスチック成形をはじめ、同社でどのような課題解決ができるかの知識やネットワークが必要となります。製造過程など基礎知識を身につけるために、製造現場に入ることも可能で、自分の目で見て、手で触れることで、自分のものにすることで自信を持って提案できるようになります。 ■【未経験の方が1人前になっていく過程モデル】先輩社員と顧客訪問を行い、商談プロセスを理解する　↓ 1人で顧客の担当者とコミュニケーションが取れるようになる　↓ プラスチック成形について学び、顧客に売り込みができる　↓ 顧客から引き合いがあった時に自社のアピールができる上記の過程を経て、一人前を目指して頂きます。【働く環境】社歴、役職、年齢に関係なく、社員みんなが和気あいあいと働ける職場です。構成人員は30代から50代の幅広い年代の方々が在籍しており、経験が無くても経験豊富なメンバーから教育いたします。【将来性について】急速に進んでいる自動車のEV化に伴い、バッテリーに使用される製品を受注し、大量生産型の成形を進めています。 QCDでお客様に信頼頂き継続的に受注確保し、大型成形機とともに事業部の柱となるよう取り組んでいます。【求められるスキル/適性/知識】入社時点からこれらを習得してい方はほとんどいません。入社後のOJTや現場からのヒアリング・フィードバックをもとに身につけていった方がほとんどです。最初は、先輩が伴走したり、簡単な商品から担当していくので安心してください。逆に言えば、弊社の営業職で下記のスキルが身につき、ご自身の市場価値を上げることができます。・対人コミュニケーション力・ヒアリング力・課題発見力・行動力・情報収集力・論理的思考力必要な適性・ポジティブ志向・傾聴力・素直さ・好奇心・寄り添い・気配り必要な知識・プラスチック加工用語・製造工程・工法・プラスチック材料・市場動向の把握

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜5,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／未経験歓迎

山陰冷暖株式会社

POINT1 空調・給排水衛生設備工事の設計・積算・現場管理、CAD研修・OJT育成！
POINT2 年休127日完全週休2日、残業月25h・夜勤なし、年収230万～450万円！
POINT3 昭和32年創業65年超・従業員36名、山陰パナソニックグループの優良企業！

応募対象: ◆必須条件・〜業種・職種未経験OK〜・〜管工事施工管理にご興味がある方も大歓迎です!!〜・〜手に職をつけたい方★〜 ◆歓迎条件・下記の経験/資格をお持ちの方は歓迎いたします!! ・管工事施工管理実務経験者・2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方・1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方・施工図面作成経験

仕事内容: ◆仕事内容空調・給排水衛生設備工事の設計、積算、現場管理を担当。予算内で安全に納期に間に合うよう工事できるように関係者とコミュニケーションをとり管理・進行していただくことがミッションです。まずは先輩同行で現場や打合せを学び、図面整理や写真管理など簡単な業務からスタート。 CAD操作もメーカー研修で習得可能です。 ◆未経験でも安心の育成制度資格取得費用は会社負担、合格時には一時金＆資格手当支給（一級管工事施工管理技士10万円など）。入社後1年はOJTでしっかりサポートします。 ◆働きやすさ抜群・完全週休2日制（年休127日）、残業月平均25時間、夜勤なし。・有給取得平均23日、連続休暇も可能。・産休育休・介護休暇実績あり。・誕生日休暇やリフレッシュ休暇も充実。 ※しっかり働くには、余暇の充実が必要と考え、上司が積極的に有休を取得するよう声掛けしてます！ ◆UIターン歓迎・遠隔地手当9万円支給（条件あり）。マイカー通勤OK、会社から現場までは社用車貸与。 ◆組織構成施工管理チームは16名程度が担当しており、年齢層としては20～60代まで幅広く、経験者と若手の割合が半々です。 ◆同社の魅力・山陰パナソニック出資で経営安定・東京商工リサーチAランク企業・社長との距離が近く、意見が通りやすい風土・採用はスピード重視、柔軟な入社時期対応 ◆施工実績島根県立中央病院、島根県立大学出雲キャンパスなど「手に職をつけたい」「安定企業で長く働きたい」そんな方に最適な環境です！ ◆UIターン支援あり遠隔地手当9万円支給（条件あり）。単身赴任やご実家の場所に応じて柔軟に対応します！！

想定年収: 想定年収：2,300,000円〜4,500,000円

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霧島市隼人町／月給35万円〜・残業月10h

霧島エンジニアリング株式会社

POINT1 道路・橋・水道など社会基盤の測量・設計、総合建設コンサルタント業務を担当！
POINT2 年休110日・残業月9.78h、賞与3ヶ月分・年収525万～750万円！
POINT3 昭和51年創業・売上3億円・従業員43名、平均勤続年数12年の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・測量や土木設計の経験をお持ちの方・有資格（技術士、RCCM）をお持ちの方・特に・・鋼構造およびコンクリート・・上下水道・・道路・上記のうちいずれかの部門の資格をお持ちの方・普通自動車免許第一種 ◆歓迎条件・〇責任感を持って一つのことを最後までやり遂げることができる方・〇コミュニケーションを取りながらチームで動くことができる方・〇新しいことを意欲的に学ぶことができる方

仕事内容: ◆◇残業10時間程度/基本土日祝休み/アットホームな社風/育休・産休可◆◇ ！ここが魅力！〇高い専門性と優れた技術を兼ね備えたスペシャリストを育成します。〇公共事業に携わる責任と誇りを実感できる会社です。〇家族の時間を大事にできる働きやすい環境です。〇社員数40名規模のアットホームな雰囲気。ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です。 ■仕事内容：自然豊かな霧島の地に根ざし、総合建設コンサルタントとして、地域の人々の安全・安心な街づくりを支えています。皆さんが生活で当たり前に使用している、道路や橋・水道などの社会基盤を整備するために必要な測量・設計が主な仕事となります。・測量、調査・ＣＡＤによる図面作成・設計・橋梁点検、用地調査、それに付随する業務 ※現場は、鹿児島県内一円です。（社用車使用）シラス台地の広がる鹿児島県では、近年の豪雨の影響もあり、自然災害が多く発生しています。災害が起きた箇所の調査や測量を行い、復旧工事に必要な設計を行うことも私たちの大事な仕事です。また、砂防ダムや急傾斜地崩壊防止施設など、災害に強い街づくりにも携わっています。山地の土砂災害から地域の人々の生活を守っています。 ■魅力・強み：【社員40数名のアットホームな組織】顔と名前が分かる関係性で風通しが良く、花見バーベキュー・暑気払い・忘年会・社員旅行など社内行事も盛んです。【子育て世代が働きやすい環境】在宅ワークに対応できるネットワークを整備。子どもの成長に合わせて「時短勤務」と「フルタイム勤務」を選択可能です。【ママさん技術者も活躍中】結婚・出産後もキャリアを続けられるよう、制度だけでなく社内の理解や雰囲気が整っています。【「人あっての企業」が経営理念】社員・家族・発注者・地域の方々すべてに感謝を持って接し、長期的に安心して働ける職場を目指しています。 ■特徴：【最新の機器に触れることが可能】３DCADや、ドローンでの測量など、最先端の技術を導入しております。また月に1度勉強会（任意）の時間があるためご自身のスキルアップにも最適な環境です。資格補助もあります。【働き方の柔軟性◎】社員想いの社長様のため、プライベートとの両立ができるように最大限配慮をされております。残業も月10時間程度、有給取得も柔軟にとれる、育休産休実績もあり、男女問わず働きやすい環境が整っております。 ■事業規模・受注状況：鹿児島県からの受注：約70％鹿児島県内市町村：約20％民間業務：約10％ ※受注金額は100万～1,000万円規模の業務が大部分。鹿児島県内で同業は約100社ありますが、同社は常に県内20位以内のAクラス企業として信頼を得ています。創業以来大事にしていることは、「人あっての企業である」ということ。社員一人一人がやりがいと向上心を持って長く活躍できるよう、働きやすい環境づくりを心がけています。社員の平均勤続年数が１２年と長いことは弊社の大きな自慢です。公共事業に携わる責任を感じ、地域の人々の暮らしや自然環境に寄り添いながら、安全・安心を形にするスペシャリストたちが活躍しています。 ■組織構成：本社15名（内11名が技術者）隼人事務所15名（内14名が技術者）平均勤続年数：11.7年平均年齢：42.3歳

想定年収: 想定年収：5,250,000円〜7,500,000円

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建設コンサルタント／月給30万円〜

東洋技術株式会社

POINT1 大分県内市町村発注の河川設計業務を技術士河川部門の専門家として担当！
POINT2 年休122日完全週休2日、残業閑散期30h、年収511万～768万円・賞与5ヶ月分！
POINT3 1986年設立・売上10.6億円・従業員67名、別大国道・宗麟大橋等の実績多数！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・河川の設計の実務経験・資格：技術士(河川部門)をお持ちの方

仕事内容: 【仕事内容】技術士（河川部門）として、建設コンサルタント業務に携わります。対象業務は大分県内市町村から発注される河川設計業務がメインです。付随する書類作成などの事務作業も発生します。【技術を高め続ける風土】どこにも負けない技術力を持った会社でありたいという想いを込めて、社名に“技術”という言葉を掲げています。それを実現するために、資格取得補助制度/資格維持補助制度を設けており、よりご自身の技術者としてのスキルを磨いていくことが可能です。【資格取得補助制度/資格維持補助制度】合格時に受験料、旅費、受験前必須講習、登録費等の費用を全額支給取得維持費用(RCCM)は更新費用を支給。【職場の雰囲気】執務室内は静かな雰囲気ですが、休憩所、給湯室、喫煙所などでは積極的な会話が交わされています。オンオフがしっかりしている印象です。【入社後の流れ】上司または部下とチームを組み、品質システムに沿って業務に取り組みます。管理技術者または担当技術者として、設計協議、業務計画書の作成、設計業務、図面作成、数量算出、報告書作成、納品等に携わります。管理職として、また、課のコア人材としてのご活躍を期待しております。 ★年1〜2回ボウリング大会、ソフトボール大会、有志によるゴルフ、登山などのレクリエーションイベントあり

想定年収: 想定年収：5,110,000円〜7,680,000円

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その他

RCCM（河川部門）／月給28万円〜

東洋技術株式会社

POINT1 大分県内市町村発注の河川設計業務をRCCM河川部門の専門技術者として担当！
POINT2 年休122日完全週休2日、年収477万～734万円・賞与実績5ヶ月分！
POINT3 1986年設立・売上10.6億円・従業員67名、U・Iターン入社祝金30万円支給！

応募対象: ◆必須条件・河川設計の実務経験・資格：RCCM(河川)をお持ちの方

仕事内容: 【仕事内容】 RCCM（河川）として、建設コンサルタント業務に携わります。対象業務は大分県内市町村から発注される河川設計業務がメインです。付随する書類作成などの事務作業も発生します。【技術を高め続ける風土】どこにも負けない技術力を持った会社でありたいという想いを込めて、社名に“技術”という言葉を掲げています。それを実現するために、資格取得補助制度／資格維持補助制度を設けており、よりご自身の技術者としてのスキルを磨いていくことが可能です。【資格取得補助制度／資格維持補助制度】合格時に受験料、旅費、受験前必須講習、登録費等の費用を全額支給取得維持費用（RCCM）は更新費用を支給【職場の雰囲気】執務室内は静かな雰囲気ですが、休憩所、給湯室、喫煙所などでは積極的な会話が交わされています。オンオフがしっかりしている印象です。【入社後の流れ】上司または部下とチームを組み、品質システムに沿って業務に取り組みます。管理技術者または担当技術者として、設計協議、業務計画書の作成、設計業務、図面作成、数量算出、報告書作成、納品等に携わります。管理職として、また、課のコア人材としてのご活躍を期待しております。【配属先】水工部　上下水道課部長：60代男性次長：40代男性その他、20代〜50代の男女メンバーで構成されています。 ★年1〜2回ボウリング大会、ソフトボール大会、有志によるゴルフ、登山などのレクリエーションイベントあり

想定年収: 想定年収：4,770,000円〜7,340,000円

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仙台・宮城

販売スタッフスタッフ

株式会社クロード

POINT1 携帯電話・スマートフォン販売店での新規契約・機種変更・プラン変更の接客販売！
POINT2 完全週休2日制シフト、年収258万～300万円・賞与年2回・有給取得率87％！
POINT3 2019年設立・従業員211名、トリドール持株会・友人紹介制度20万円支給！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・★学歴・職歴不問・笑顔で明るくお客様と接する事の出来る人物・長く働き続ける意欲のある人物・常に学ぶ姿勢を持ち続け、日々の仕事に活かしていける意欲のある人物

仕事内容: 【携帯電話・スマートフォン販売店での接客のお仕事です。】入社後は、店内でのOJTからスタート! 実際に商品に触れながら、お客様対応に必要な知識を覚えていきます。実際の接客も、最初は先輩が付いて丁寧にフォローするので、経験がなくてもご安心ください。【接客販売スタッフ】・新規契約や機種変更/製品知識は研修でしっかり習得できます。・プラン変更受付/ご要望を伺いつつ、お客さまに合ったものをオススメ。・店舗ディスプレイ/キレイに、分かりやすいよう配置などを考えます。・操作のご説明/高齢の方などに、丁寧に使い方をご案内。・ほか、携帯料金の支払い受付や修理のご案内、データ入力など。 =『やりがい』×『休み』×『楽しさ』を実現する東証スタンダード上場企業のグループ会社!= ★初任給24万〜の好待遇* ☆毎年1万円の定期昇給もあり! (*勤務地により異なる場合がございます) 会社を支えているのは現場の社員。その社員にやりがいをもって、く働いてもらうことを大事に考えています! 個人としての売上ノルマはなく、業績に関係なく1年ごとに1万円の定期昇給があります! ★安定基盤の上場企業グループ!福利厚生も充実! 親会社が東証スタンダード上場しており、安心してお仕事をしていただけます。映画の割引や旅行代金補助等、充実した福利厚生! ★ライフワークバランスを大切にしているので、続きできる! 完全週休2日制!有給休暇取得率87%! 産休・育休は男女ともに取得実績あり! ライフイベントの変化に合わせて、じっくりく働き続けたい方にはぴったりな環境です。 (女性に優しい月1日の生理休暇もございます) ★95%以上が未経験での入社!専属のコーディネーターがサポートいたします! スタッフ一人に対して専属のコーディネーターがつき、月に1度定期面談を行っています。同世代のコーディネーターですので、話しやすく気軽に相談することが可能です。仕事の事から時にはプライベートのことまで何でも相談してくださいね! ★転勤なし!好きな地域で働けます♪ 自宅から1時間圏内の店舗をご案内しています。車通勤が可能な店舗もございます。

想定年収: 想定年収：2,580,000円〜3,000,000円

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事務所経験5年〜／年休120日

ＰｌｕｓＡ税理士法人

POINT1 月次決算サービス・決算対策・経営戦略コンサルを関連会社連携で長期サポート！
POINT2 年休120日・残業繁忙期35h、賞与年4回・年収350万～700万円！
POINT3 平成4年設立・全国1000社以上の月次決算支援、退職金制度・財形貯蓄有！

応募対象: ◆必須条件・〜U・Iターン歓迎!!〜・事務務所での経験を5年以上お持ちの方。・法人顧問で１億以上の担当をモテるレベルの方。

仕事内容: ■会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております!《中途採用5年目/年収780万の実績有！》 ■「新しいことにチャレンジしたい」「自己成長したい」そんな思いを叶えられる環境が整っています！ ■顧客企業が自らの現状を理解する月次決算支援を中心に、会計知識を用いて経営課題解決に向けたコンサルティングを行います。関連会社と連携し起業支援から関与することも多く、長期的な成長を後押しできます！【中央会計株式会社の業務】・月次決算サービスお客様の財務内容を毎月監査し業績報告を行います。・決算対策サービス決算の3ヶ月前にお客様からヒアリングを行い決算の着地点を確認し各種対策の提案を行います。・経営計画書作成サービスお客様にヒアリングを行い予算の作成を行います。・書面添付制度による申告監査が明確に行えているお客様に対して書面添付制度を活用した税務申告書の作成を行います。・事業承継社会的に高齢化が進む中でお客様の事業存続に向けた計画書の策定支援等のサポートを行っております。・M&A支援日本M&Aセンターと提携して、後継者問題や事業承継でお悩みのお客様が、ハッピーリタイアできるようお手伝いします。《紹介による案件も増えており、業績が伸びている企業です！》【中央会計株式会社の魅力】・従業員数　34名（男性21名・女性13名） ※女性のコンサルタントも多数活躍してる会社です。国税OBも在籍しており複雑な税務処理なども相談できる環境が整っています。・分業制でなく、担当制（チャットワーク等で組織でお客様に対応）・顧問先　黒字企業割合　65％超・社内ＩＴ・ＤＸ活用・創業支援実績　1,800件・創業40年　アライアンス先多数 ★☆★育成環境が整っており、成長していける職場です★☆★ 「1on1ミーティング」や「各種勉強会」など、自分の成長につながる目標を立てて達成していくためのミーティングや勉強会を設けています。更なる知識を得るために外部研修へ参加する場合は、その費用は会社が負担しております。その他、入社後は、全社員と関われる機会を仕組化しており、困ったときにサポートを求めやすい環境になるよう取り組んでおります。 ◆職場環境：弊社の社員さんの中には、女性も大活躍できる環境がございます。そのほかにも、女性社員が2割以上を占めており、和やかな雰囲気でお仕事ができます!! ・従業員の2割以上が女性◉ ・服装自由、ネイル/ピアスもOK ◆採用について採用においては、幹部候補採用や中途社員比率5割以上になっております。そして、20代の管理職登用実績などもございます。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜7,000,000円

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その他

事務所経験1年〜／年休120日

ＰｌｕｓＡ税理士法人

POINT1 月次決算支援・経営課題解決のコンサルティング、起業支援から関与可能！
POINT2 年休120日完全週休2日、賞与年4回・年収350万～700万円！
POINT3 平成4年設立・従業員44名、2024年離職率8％・チーム制の良好な職場！

応募対象: ◆必須条件・〜U・Iターン歓迎!!〜・事務務所での経験を1年以上お持ちの方。・外勤経験がある方

仕事内容: ■会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております!《中途採用5年目/年収780万の実績有！》 ■「新しいことにチャレンジしたい」「自己成長したい」そんな思いを叶えられる環境が整っています！ ■顧客企業が自らの現状を理解する月次決算支援を中心に、会計知識を用いて経営課題解決に向けたコンサルティングを行います。関連会社と連携し起業支援から関与することも多く、長期的な成長を後押しできます！【中央会計株式会社の業務】・月次決算サービスお客様の財務内容を毎月監査し業績報告を行います。・決算対策サービス決算の3ヶ月前にお客様からヒアリングを行い決算の着地点を確認し各種対策の提案を行います。・経営計画書作成サービスお客様にヒアリングを行い予算の作成を行います。・書面添付制度による申告監査が明確に行えているお客様に対して書面添付制度を活用した税務申告書の作成を行います。・事業承継社会的に高齢化が進む中でお客様の事業存続に向けた計画書の策定支援等のサポートを行っております。・M&A支援日本M&Aセンターと提携して、後継者問題や事業承継でお悩みのお客様が、ハッピーリタイアできるようお手伝いします。《紹介による案件も増えており、業績が伸びている企業です！》【中央会計株式会社の魅力】・従業員数　34名（男性21名・女性13名） ※女性のコンサルタントも多数活躍してる会社です。国税OBも在籍しており複雑な税務処理なども相談できる環境が整っています。・分業制でなく、担当制（チャットワーク等で組織でお客様に対応）・顧問先　黒字企業割合　65％超・社内ＩＴ・ＤＸ活用・創業支援実績　1,800件・創業40年　アライアンス先多数 ★☆★育成環境が整っており、成長していける職場です★☆★ 「1on1ミーティング」や「各種勉強会」など、自分の成長につながる目標を立てて達成していくためのミーティングや勉強会を設けています。更なる知識を得るために外部研修へ参加する場合は、その費用は会社が負担しております。その他、入社後は、全社員と関われる機会を仕組化しており、困ったときにサポートを求めやすい環境になるよう取り組んでおります。 ◆職場環境：弊社の社員さんの中には、女性も大活躍できる環境がございます。そのほかにも、女性社員が2割以上を占めており、和やかな雰囲気でお仕事ができます!! ・従業員の2割以上が女性◉ ・服装自由、ネイル/ピアスもOK ◆採用について採用においては、幹部候補採用や中途社員比率5割以上になっております。そして、20代の管理職登用実績などもございます。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜7,000,000円

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事務所経験5年〜／年休120日・月給25万円〜

ＰｌｕｓＡ税理士法人

POINT1 月次決算・決算対策・経営課題解決のコンサル業務、ベテラン層として活躍！
POINT2 年休120日・残業繁忙期35h、能率手当年4回・年収350万～800万円！
POINT3 平成4年設立・関西中心に全国1000社以上、ITツール駆使する成長企業！

応募対象: ◆必須条件・〜U・Iターン歓迎!!〜・事務務所での経験を5年以上お持ちの方。・法人顧問で１億以上の担当をモテるレベルの方。・【組織構成】・従業員数　34名（男性21名・女性13名）20-30代が60％以上＊・※女性のコンサルタントも多数活躍しています。・国税OBも在籍しており複雑な税務処理なども相談できる環境が整っています。

仕事内容: ＊プロの会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております！＊《中途採用5年目/年収780万の実績有！》【同社について】企業経営に寄り添い、提供価値にこだわる会計事務所です。中央会計は、財務・経営サポートのプロフェッショナルとしてITツールを駆使した業務の効率化、先を見据えた戦略的な会計資料の作成、会社のビジョン・理念の実現に向けた総合的なサポートを行い「成長する会計」を提供します。・経理体制構築・予算作成・月次決算・決算対策・申告書作成・リスクマネジメントこれらの業務を分業せずに担当制にすることでお客様の経営全般にコミットすることに力を入れています。その為、全ての社員が内勤業務、外勤業務のどちらも行います。会計コンサルタントのプロフェッショナルになるために成長できる職場環境となっております。＜教育・研修体制＞前職の経験に関わらず、入社後は”中央会計の業務や仲間を知る”という観点から、教育・研修を行います。 ◆講義やロープレを重ねながら、実務に必要なスキルを身につけ業務遂行上の不安を取り除きます。その後、上司と同行しながら独り立ちに向かって実業務に慣れていただきます。 ◆入社3カ月ほどで、担当（独り立ち）できることを目指しましょう。担当件数は、一人ひとりのスキルや経験値に合わせて計画を立てながら進めていきます。 ☆コンサルタントのプロとしてご活躍いただきます☆ ＜中央会計と他の会計事務所の違い＞ 1：財務情報から導かれるロジカルな経営コンサルティング 2：どこにも負けない情報収集力・発信力 3：IT活用による徹底した業務効率化 4：会計事務所とは思えないマーケティング力 5：お客様を巻き込むメディア露出とPR 【倒産を断固阻止】全国企業の平均黒字率の29.1%に対し、中央会計のお客様の経常黒字率はなんと72.71%と大幅に上回る。この理由は、会計面のバックアップだけではなく、事業計画から徹底的に支援し、経営理念のもとお客様の成長と発展に役立つサービスを提供し続けるからです。そして、 ☆社員全員が「お客様が会社を永く存続出来るため」に仕事をしていること。＜お客様からの信頼が厚いワケ＞【独自のマーケティング力：営業をしない】電話営業や保険営業、新規ノルマ等は一切ナシ。独自のマーケティング力で、お客様を増やす仕組みを構築している。また、中央会計では関わるお客様からの紹介件数がとても多いのも信頼の証です◎ ＜社員の声＞経営者に直接「ありがとう」や「助かった」という言葉をいただけることがやりがいになります。評価制度が整っているのもとても魅力。例えば、自分のスキルが給与に直接反映され、成果がきっちりと見えること。 ”ここまでできれば次のステップ”と自分のやるべきことや目標が明確になります。＜会計業界の常識を覆すワークスタイル＞働き方には徹底的にこだわります！ ◆第一・第二金曜日は残業禁止！『ノー残業デー』 ◆繁忙期でも20:30には帰宅！『退社時刻設定』 ◆選べる勤務地働き方に合わせて勤務場所を柔軟に選択することができます。例：午前中は在宅で業務、午後はお客様先へ訪問し業務。出社するのは月に5日ほどという社員もいます。 ◆選べる勤務時間ライフスタイルに合わせて労働時間をフレキシブルに調整することができます。朝早くに出勤し、夕方には帰社、その後は家族の時間を増やす社員や資格取得のため専門学校に通う社員もいます。【働きやすい職場環境で直近3年間の社員定着率は86%！】 ◆職場環境：弊社の社員さんの中には、女性も大活躍できる環境がございます。そのほかにも、女性社員が2割以上を占めており、和やかな雰囲気でお仕事ができます!! ・従業員の2割以上が女性◉ ・服装自由、ネイル/ピアスもOK ◆採用について採用においては、幹部候補採用や中途社員比率5割以上になっております。そして、20代の管理職登用実績などもございます。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜8,000,000円

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事務所経験1年〜／年休120日・月給25万円〜

ＰｌｕｓＡ税理士法人

POINT1 経理体制構築・月次決算・申告書作成・リスクマネジメントを担当制で一貫対応！
POINT2 年休120日完全週休2日、能率手当年4回・年収350万～800万円！
POINT3 平成4年設立・全国1000社以上の月次決算支援、離職率8％の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・〜U・Iターン歓迎!!〜・事務務所での経験を1年以上お持ちの方。・外勤経験がある方・【組織構成】・従業員数　34名（男性21名・女性13名）20-30代が60％以上＊・※女性のコンサルタントも多数活躍しています。・国税OBも在籍しており複雑な税務処理なども相談できる環境が整っています。

仕事内容: ＊プロの会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております！＊《中途採用5年目/年収780万の実績有！》【同社について】企業経営に寄り添い、提供価値にこだわる会計事務所です。中央会計は、財務・経営サポートのプロフェッショナルとしてITツールを駆使した業務の効率化、先を見据えた戦略的な会計資料の作成、会社のビジョン・理念の実現に向けた総合的なサポートを行い「成長する会計」を提供します。・経理体制構築・予算作成・月次決算・決算対策・申告書作成・リスクマネジメントこれらの業務を分業せずに担当制にすることでお客様の経営全般にコミットすることに力を入れています。その為、全ての社員が内勤業務、外勤業務のどちらも行います。会計コンサルタントのプロフェッショナルになるために成長できる職場環境となっております。＜教育・研修体制＞前職の経験に関わらず、入社後は”中央会計の業務や仲間を知る”という観点から、教育・研修を行います。 ◆講義やロープレを重ねながら、実務に必要なスキルを身につけ業務遂行上の不安を取り除きます。その後、上司と同行しながら独り立ちに向かって実業務に慣れていただきます。 ◆入社3カ月ほどで、担当（独り立ち）できることを目指しましょう。担当件数は、一人ひとりのスキルや経験値に合わせて計画を立てながら進めていきます。 ☆コンサルタントのプロとしてご活躍いただきます☆ ＜中央会計と他の会計事務所の違い＞ 1：財務情報から導かれるロジカルな経営コンサルティング 2：どこにも負けない情報収集力・発信力 3：IT活用による徹底した業務効率化 4：会計事務所とは思えないマーケティング力 5：お客様を巻き込むメディア露出とPR 【倒産を断固阻止】全国企業の平均黒字率の29.1%に対し、中央会計のお客様の経常黒字率はなんと72.71%と大幅に上回る。この理由は、会計面のバックアップだけではなく、事業計画から徹底的に支援し、経営理念のもとお客様の成長と発展に役立つサービスを提供し続けるからです。そして、 ☆社員全員が「お客様が会社を永く存続出来るため」に仕事をしていること。＜お客様からの信頼が厚いワケ＞【独自のマーケティング力：営業をしない】電話営業や保険営業、新規ノルマ等は一切ナシ。独自のマーケティング力で、お客様を増やす仕組みを構築している。また、中央会計では関わるお客様からの紹介件数がとても多いのも信頼の証です◎ ＜社員の声＞経営者に直接「ありがとう」や「助かった」という言葉をいただけることがやりがいになります。評価制度が整っているのもとても魅力。例えば、自分のスキルが給与に直接反映され、成果がきっちりと見えること。 ”ここまでできれば次のステップ”と自分のやるべきことや目標が明確になります。＜会計業界の常識を覆すワークスタイル＞働き方には徹底的にこだわります！ ◆第一・第二金曜日は残業禁止！『ノー残業デー』 ◆繁忙期でも20:30には帰宅！『退社時刻設定』 ◆選べる勤務地働き方に合わせて勤務場所を柔軟に選択することができます。例：午前中は在宅で業務、午後はお客様先へ訪問し業務。出社するのは月に5日ほどという社員もいます。 ◆選べる勤務時間ライフスタイルに合わせて労働時間をフレキシブルに調整することができます。朝早くに出勤し、夕方には帰社、その後は家族の時間を増やす社員や資格取得のため専門学校に通う社員もいます。【働きやすい職場環境で直近3年間の社員定着率は86%！】 ◆職場環境：弊社の社員さんの中には、女性も大活躍できる環境がございます。そのほかにも、女性社員が2割以上を占めており、和やかな雰囲気でお仕事ができます!! ・従業員の2割以上が女性◉ ・服装自由、ネイル/ピアスもOK ◆採用について採用においては、幹部候補採用や中途社員比率5割以上になっております。そして、20代の管理職登用実績などもございます。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜8,000,000円

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POINT1 月次決算・決算対策・申告書作成・リスクマネジメント等の会計コンサル業務！
POINT2 年休120日・残業閑散期20h繁忙期35h、能率手当年4回・年収350万～800万円！
POINT3 平成4年設立・従業員44名、ITツール駆使した業務効率化の成長企業！

応募対象: ◆必須条件・〜U・Iターン歓迎!!〜・事務務所での経験を5年以上お持ちの方。・法人顧問で１億以上の担当をモテるレベルの方。・【組織構成】・従業員数　34名（男性21名・女性13名）20-30代が60％以上＊・※女性のコンサルタントも多数活躍しています。・国税OBも在籍しており複雑な税務処理なども相談できる環境が整っています。

仕事内容: ＊プロの会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております！＊《中途採用5年目/年収780万の実績有！》【同社について】企業経営に寄り添い、提供価値にこだわる会計事務所です。中央会計は、財務・経営サポートのプロフェッショナルとしてITツールを駆使した業務の効率化、先を見据えた戦略的な会計資料の作成、会社のビジョン・理念の実現に向けた総合的なサポートを行い「成長する会計」を提供します。・経理体制構築・予算作成・月次決算・決算対策・申告書作成・リスクマネジメントこれらの業務を分業せずに担当制にすることでお客様の経営全般にコミットすることに力を入れています。その為、全ての社員が内勤業務、外勤業務のどちらも行います。会計コンサルタントのプロフェッショナルになるために成長できる職場環境となっております。 ◆内勤業務と外勤業務の比率: 半々くらいのイメージですが、人によって異なります。月次の入力などを行う方もいらっしゃいます。すべての社員に対して同じ業務が割り当てられているわけではありません。お客様によって対応が異なり、3ヶ月に一度報告する企業や月に一回打ち合わせする企業様などがあります。会社としては対面を減らし、訪問プランの料金を上げ、作業をお客様の付加価値にしていきたいと考えております。 ◆業務ツール: クラウド会計（マネーフォワード、発展会計）を使用しております。業務効率化のために多くのツールを導入し、無駄な時間を削減し、業務効率化を推進！！＜教育・研修体制＞前職の経験に関わらず、入社後は”中央会計の業務や仲間を知る”という観点から、教育・研修を行います。入社後カリキュラムがあり、1on1が行われております。そこで年に一度長期目標を設定し、週一でレビューをします！売上ノルマはございませんが、自分自身の成長目標を設定していただいております。例 ①新たなサービスを設計し、世に出す。 ②売上目標は1億円、会社のマネージャー、担当30件する。評価制度は達成率と成長率に基づいており、評価は給与に紐づいております！！ ◆講義やロープレを重ねながら、実務に必要なスキルを身につけ業務遂行上の不安を取り除きます。その後、上司と同行しながら独り立ちに向かって実業務に慣れていただきます。 ◆入社3カ月ほどで、担当（独り立ち）できることを目指しましょう。担当件数は、一人ひとりのスキルや経験値に合わせて計画を立てながら進めていきます。 ◆担当件数の平均: 1人あたり30－35件ほどになります。中途採用では40社を超えることもあります。（去年入社した7名全員が中途採用） 8月以降に新規案件を取っていきたいと考えております。新卒も4名入社しており、2年目で20社を担当しております。 ☆コンサルタントのプロとしてご活躍いただきます☆ ＜中央会計と他の会計事務所の違い＞ 1：財務情報から導かれるロジカルな経営コンサルティング 2：どこにも負けない情報収集力・発信力 3：IT活用による徹底した業務効率化 4：会計事務所とは思えないマーケティング力 5：お客様を巻き込むメディア露出とPR 【倒産を断固阻止】全国企業の平均黒字率の29.1%に対し、中央会計のお客様の経常黒字率はなんと72.71%と大幅に上回る。この理由は、会計面のバックアップだけではなく、事業計画から徹底的に支援し、経営理念のもとお客様の成長と発展に役立つサービスを提供し続けるからです。そして、 ☆社員全員が「お客様が会社を永く存続出来るため」に仕事をしていること。＜お客様からの信頼が厚いワケ＞【独自のマーケティング力：営業をしない】電話営業や保険営業、新規ノルマ等は一切ナシ。独自のマーケティング力で、お客様を増やす仕組みを構築している。また、中央会計では関わるお客様からの紹介件数がとても多いのも信頼の証です◎ ◆ノルマの有無: ノルマはございませんが、チーム目標や個人目標を追いかけていきます！！教育チーム、HRチーム、リスクマネジメントチーム、M&Aチーム、Chuoサービスチームが存在します。会社全体の目標は強制参加ではなく任意参加になります。＜社員の声＞経営者に直接「ありがとう」や「助かった」という言葉をいただけることがやりがいになります。評価制度が整っているのもとても魅力。例えば、自分のスキルが給与に直接反映され、成果がきっちりと見えること。 ”ここまでできれば次のステップ”と自分のやるべきことや目標が明確になります。＜会計業界の常識を覆すワークスタイル＞働き方には徹底的にこだわります！ ◆第一・第二金曜日は残業禁止！『ノー残業デー』 ◆繁忙期でも20:30には帰宅！『退社時刻設定』 ◆選べる勤務地働き方に合わせて勤務場所を柔軟に選択することができます。例：午前中は在宅で業務、午後はお客様先へ訪問し業務。出社するのは月に5日ほどという社員もいます。 ◆選べる勤務時間ライフスタイルに合わせて労働時間をフレキシブルに調整することができます。朝早くに出勤し、夕方には帰社、その後は家族の時間を増やす社員や資格取得のため専門学校に通う社員もいます。 ◆お取引先の規模: 年商1億未満が65%ほどを占め、残りはそれ以上（上場会社も含む）創業支援も行っており、お客様の単価を上げるために取り組んでおります！会計からのコンサルティングも実施。【働きやすい職場環境で直近3年間の社員定着率は86%！】 ◆職場環境：弊社の社員さんの中には、女性も大活躍できる環境がございます。そのほかにも、女性社員が2割以上を占めており、和やかな雰囲気でお仕事ができます!! ・従業員の2割以上が女性◉ ・服装自由、ネイル/ピアスもOK ◆採用について採用においては、幹部候補採用や中途社員比率5割以上になっております。そして、20代の管理職登用実績などもございます。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜8,000,000円

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その他

事務所経験1年〜／年休120日・月給25万円〜

ＰｌｕｓＡ税理士法人

POINT1 経理体制構築・月次決算・申告書作成まで担当制でお客様の経営全般にコミット！
POINT2 年休120日完全週休2日、能率手当年4回・年収350万～800万円！
POINT3 平成4年設立・関西圏中心に全国1000社以上、離職率8％の優良職場！

応募対象: ◆必須条件・〜U・Iターン歓迎!!〜・事務務所での経験を1年以上お持ちの方。・外勤経験がある方・【組織構成】・従業員数　34名（男性21名・女性13名）20-30代が60％以上＊・※女性のコンサルタントも多数活躍しています。・国税OBも在籍しており複雑な税務処理なども相談できる環境が整っています。

仕事内容: ＊プロの会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております！＊《中途採用5年目/年収780万の実績有！》【同社について】企業経営に寄り添い、提供価値にこだわる会計事務所です。中央会計は、財務・経営サポートのプロフェッショナルとしてITツールを駆使した業務の効率化、先を見据えた戦略的な会計資料の作成、会社のビジョン・理念の実現に向けた総合的なサポートを行い「成長する会計」を提供します。・経理体制構築・予算作成・月次決算・決算対策・申告書作成・リスクマネジメントこれらの業務を分業せずに担当制にすることでお客様の経営全般にコミットすることに力を入れています。その為、全ての社員が内勤業務、外勤業務のどちらも行います。会計コンサルタントのプロフェッショナルになるために成長できる職場環境となっております。 ◆内勤業務と外勤業務の比率: 半々くらいのイメージですが、人によって異なります。月次の入力などを行う方もいらっしゃいます。すべての社員に対して同じ業務が割り当てられているわけではありません。お客様によって対応が異なり、3ヶ月に一度報告する企業や月に一回打ち合わせする企業様などがあります。会社としては対面を減らし、訪問プランの料金を上げ、作業をお客様の付加価値にしていきたいと考えております。 ◆業務ツール: クラウド会計（マネーフォワード、発展会計）を使用しております。業務効率化のために多くのツールを導入し、無駄な時間を削減し、業務効率化を推進！！＜教育・研修体制＞前職の経験に関わらず、入社後は”中央会計の業務や仲間を知る”という観点から、教育・研修を行います。入社後カリキュラムがあり、1on1が行われております。そこで年に一度長期目標を設定し、週一でレビューをします！売上ノルマはございませんが、自分自身の成長目標を設定していただいております。例 ①新たなサービスを設計し、世に出す。 ②売上目標は1億円、会社のマネージャー、担当30件する。評価制度は達成率と成長率に基づいており、評価は給与に紐づいております！！ ◆講義やロープレを重ねながら、実務に必要なスキルを身につけ業務遂行上の不安を取り除きます。その後、上司と同行しながら独り立ちに向かって実業務に慣れていただきます。 ◆入社3カ月ほどで、担当（独り立ち）できることを目指しましょう。担当件数は、一人ひとりのスキルや経験値に合わせて計画を立てながら進めていきます。 ◆担当件数の平均: 1人あたり30－35件ほどになります。中途採用では40社を超えることもあります。（去年入社した7名全員が中途採用） 8月以降に新規案件を取っていきたいと考えております。新卒も4名入社しており、2年目で20社を担当しております。 ☆コンサルタントのプロとしてご活躍いただきます☆ ＜中央会計と他の会計事務所の違い＞ 1：財務情報から導かれるロジカルな経営コンサルティング 2：どこにも負けない情報収集力・発信力 3：IT活用による徹底した業務効率化 4：会計事務所とは思えないマーケティング力 5：お客様を巻き込むメディア露出とPR 【倒産を断固阻止】全国企業の平均黒字率の29.1%に対し、中央会計のお客様の経常黒字率はなんと72.71%と大幅に上回る。この理由は、会計面のバックアップだけではなく、事業計画から徹底的に支援し、経営理念のもとお客様の成長と発展に役立つサービスを提供し続けるからです。そして、 ☆社員全員が「お客様が会社を永く存続出来るため」に仕事をしていること。＜お客様からの信頼が厚いワケ＞【独自のマーケティング力：営業をしない】電話営業や保険営業、新規ノルマ等は一切ナシ。独自のマーケティング力で、お客様を増やす仕組みを構築している。また、中央会計では関わるお客様からの紹介件数がとても多いのも信頼の証です◎ ◆ノルマの有無: ノルマはございませんが、チーム目標や個人目標を追いかけていきます！！教育チーム、HRチーム、リスクマネジメントチーム、M&Aチーム、Chuoサービスチームが存在します。会社全体の目標は強制参加ではなく任意参加になります。＜社員の声＞経営者に直接「ありがとう」や「助かった」という言葉をいただけることがやりがいになります。評価制度が整っているのもとても魅力。例えば、自分のスキルが給与に直接反映され、成果がきっちりと見えること。 ”ここまでできれば次のステップ”と自分のやるべきことや目標が明確になります。＜会計業界の常識を覆すワークスタイル＞働き方には徹底的にこだわります！ ◆第一・第二金曜日は残業禁止！『ノー残業デー』 ◆繁忙期でも20:30には帰宅！『退社時刻設定』 ◆選べる勤務地働き方に合わせて勤務場所を柔軟に選択することができます。例：午前中は在宅で業務、午後はお客様先へ訪問し業務。出社するのは月に5日ほどという社員もいます。 ◆選べる勤務時間ライフスタイルに合わせて労働時間をフレキシブルに調整することができます。朝早くに出勤し、夕方には帰社、その後は家族の時間を増やす社員や資格取得のため専門学校に通う社員もいます。 ◆お取引先の規模: 年商1億未満が65%ほどを占め、残りはそれ以上（上場会社も含む）創業支援も行っており、お客様の単価を上げるために取り組んでおります！会計からのコンサルティングも実施。【働きやすい職場環境で直近3年間の社員定着率は86%！】 ◆職場環境：弊社の社員さんの中には、女性も大活躍できる環境がございます。そのほかにも、女性社員が2割以上を占めており、和やかな雰囲気でお仕事ができます!! ・従業員の2割以上が女性◉ ・服装自由、ネイル/ピアスもOK ◆採用について採用においては、幹部候補採用や中途社員比率5割以上になっております。そして、20代の管理職登用実績などもございます。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜8,000,000円

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事務所経験5年〜／年休120日

ＰｌｕｓＡ税理士法人

POINT1 月次決算支援・起業支援から経営戦略まで関連会社連携でトータルサポート！
POINT2 年休120日・残業繁忙期35h、賞与年4回・年収350万～700万円！
POINT3 平成4年設立・全国1000社以上の月次決算サービス提供する安定企業！

応募対象: ◆必須条件・〜U・Iターン歓迎!!〜・事務務所での経験を5年以上お持ちの方。・法人顧問で１億以上の担当をモテるレベルの方。

仕事内容: ■会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております!《中途採用5年目/年収780万の実績有！》 ■「新しいことにチャレンジしたい」「自己成長したい」そんな思いを叶えられる環境が整っています！ ■顧客企業が自らの現状を理解する月次決算支援を中心に、会計知識を用いて経営課題解決に向けたコンサルティングを行います。関連会社と連携し起業支援から関与することも多く、長期的な成長を後押しできます！【中央会計株式会社の業務】・月次決算サービスお客様の財務内容を毎月監査し業績報告を行います。・決算対策サービス決算の3ヶ月前にお客様からヒアリングを行い決算の着地点を確認し各種対策の提案を行います。・経営計画書作成サービスお客様にヒアリングを行い予算の作成を行います。・書面添付制度による申告監査が明確に行えているお客様に対して書面添付制度を活用した税務申告書の作成を行います。・事業承継社会的に高齢化が進む中でお客様の事業存続に向けた計画書の策定支援等のサポートを行っております。・M&A支援日本M&Aセンターと提携して、後継者問題や事業承継でお悩みのお客様が、ハッピーリタイアできるようお手伝いします。《紹介による案件も増えており、業績が伸びている企業です！》【中央会計株式会社の魅力】・従業員数　34名（男性21名・女性13名） ※女性のコンサルタントも多数活躍してる会社です。国税OBも在籍しており複雑な税務処理なども相談できる環境が整っています。・分業制でなく、担当制（チャットワーク等で組織でお客様に対応）・顧問先　黒字企業割合　65％超・社内ＩＴ・ＤＸ活用・創業支援実績　1,800件・創業40年　アライアンス先多数 ★☆★育成環境が整っており、成長していける職場です★☆★ ◆内勤業務と外勤業務の比率: 半々くらいのイメージですが、人によって異なります。月次の入力などを行う方もいらっしゃいます。すべての社員に対して同じ業務が割り当てられているわけではありません。お客様によって対応が異なり、3ヶ月に一度報告する企業や月に一回打ち合わせする企業様などがあります。会社としては対面を減らし、訪問プランの料金を上げ、作業をお客様の付加価値にしていきたいと考えております。 ◆担当件数の平均: 1人あたり30－35件ほどになります。中途採用では40社を超えることもあります。（去年入社した7名全員が中途採用） 8月以降に新規案件を取っていきたいと考えております。新卒も4名入社しており、2年目で20社を担当しております。 ◆ノルマの有無: ノルマはございませんが、チーム目標や個人目標を追いかけていきます！！教育チーム、HRチーム、リスクマネジメントチーム、M&Aチーム、Chuoサービスチームが存在します。会社全体の目標は強制参加ではなく任意参加になります。 ◆教育制度: 入社後カリキュラムがあり、1on1が行われております。そこで年に一度長期目標を設定し、週一でレビューをします！売上ノルマはございませんが、自分自身の成長目標を設定していただいております。例 ①新たなサービスを設計し、世に出す。 ②売上目標は1億円、会社のマネージャー、担当30件する。評価制度は達成率と成長率に基づいており、評価は給与に紐づいております！！ ◆業務ツール: クラウド会計（マネーフォワード、発展会計）を使用しております。業務効率化のために多くのツールを導入し、無駄な時間を削減し、業務効率化を推進！！ ◆お取引先の規模: 年商1億未満が65%ほどを占め、残りはそれ以上（上場会社も含む）創業支援も行っており、お客様の単価を上げるために取り組んでおります！会計からのコンサルティングも実施。 ◆職場環境：弊社の社員さんの中には、女性も大活躍できる環境がございます。そのほかにも、女性社員が2割以上を占めており、和やかな雰囲気でお仕事ができます!! ・従業員の2割以上が女性◉ ・服装自由、ネイル/ピアスもOK ◆採用について採用においては、幹部候補採用や中途社員比率5割以上になっております。そして、20代の管理職登用実績などもございます。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜7,000,000円

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