求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

首都圏

人事戦略コンサルタント

グローウィン・パートナーズ株式会社

POINT1 組織人事戦略策定・人事制度構築・人事業務DX・労務DD
POINT2 PMI支援！
POINT3 年収600-1500万円、賞与年2回＋決算賞与・月給50万～93.7万円！

応募対象: ◆必須条件・下記、いずれかのご経験を3年以上有する方（必須）・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサル経験・事業会社人事制度設計経験（人事制度：等級/報酬/評価/退職金） ◆歓迎条件・【求める人物像】・HR領域でプロフェッショナルを目指されたい方やクライアントへのヒアリング、・プレゼンテーションなどコミュニケーション力を活かして活躍されたい方、挑戦したい方、歓迎です！・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

仕事内容: 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。具体的な業務内容は下記の通りです。・組織・人事戦略の策定　要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築・人事制度構築　M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度　（等級・報酬・評価制度）の構築・人事業務DX 　人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築・人事・労務DD/PMI 　M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施【主なクライアント】・顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで・顧客業種：すべての業種・流入経路：同社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、　　　　　　システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。【直近のプロジェクト事例】・大手海運業「サクセッションプランニング」・大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」・大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」・大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」・大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」・大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」・大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」【入社後の業務イメージ】クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均2～3件ご担当頂く想定です。必ずチームを組みますので、数名〜MAX4名程度で仕事を進めます。 1日1～2件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。【目指せるキャリア】戦略・制度・業務・IT・M＆Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。同社はサービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わること【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート：アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元：社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート：代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜15,000,000円

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首都圏

財務コンサルタント担当

グローウィン・パートナーズ株式会社

POINT1 経理財務BPO・予実管理・J-SOX構築・PMI支援の業務改革コンサル！
POINT2 年収600-1500万円、賞与年2回＋決算賞与・在宅勤務制度あり！
POINT3 2005年設立・東証プライムタナベコンサルグループの安定企業！

応募対象: ◆必須条件・下記、いずれかのご経験を3年以上有する方（必須）・会計/業務プロセス / ITコンサルティング経験・会計システムの導入経験・FP&Aの経験・または、公認会計士資格を有する方 ◆歓迎条件・【求める人物像】・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

仕事内容: 【業務内容】経営に必要な情報を、持続的に調査分析し報告できる経営管理体制の構築から、業務プロセスの効率化、ガバナンスの強化まで支援していただきます。具体的には次のような事項を含みます。 1.業務プロセスの効率化・経理財務の業務改革・決算の早期化・経理財務BPO/シェアードサービス化 2.経営情報の可視化・予実管理プロセス改革・経営情報の多軸分析 3.ガバナンスの強化・経理財務領域の統合支援（PMI）・内部統制構築支援/J-SOX 4.IT戦略策定 ※ITコンサルタントとチームを組成してIT領域の支援まで携わって頂きます。・RFP作成及びベンダー選定支援・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務・会計システムの導入支援【魅力】複数領域の情報をシームレスに融合し、適時・適切に分析・報告できる体制を構築することで、経営判断の高速化を実現！企業の成長を支援することが可能です！・世の中のDX推進は加速する一途。次世代の成長戦略策定に向けた、　企業からの経営情報分析・管理会計制度の見直し、業務プロセス改革に関するご依頼は後を絶ちません。・創業来の強みである「会計ナレッジ」「経営戦略」に、「IT」領域の支援を組み合わせることで、　大手コンサル会社とのコンペ案件でも選ばれる実力と実績がございます！・あるべき論の策定ではなく、企業に根付く運用体制の構築まで支援するため、伴走型で支援することが可能です！【同社について】㈱タナベコンサルティンググループ（東証一部:9644)と資本業務提携！より成長できる環境が整いました。グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ◆上場企業クライアント急増中！現在クライアント数が急増しており、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！公認会計士、事業会社、コンサル出身者等によるプロフェッショナルチームが、クライアントの実務に根差したサービスを提供しております。【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート：アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元：社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート：代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜15,000,000円

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首都圏

システムコンサルタント

グローウィン・パートナーズ株式会社

POINT1 IT投資計画策定・RFP作成・システム導入PMOのマネージャー候補！
POINT2 年収800-1500万円、賞与年2回＋決算賞与・月給50万円～93.7万円！
POINT3 2005年設立・タナベコンサル資本提携、ベンダーフリーの成長企業！

応募対象: ◆必須条件・下記、いずれかのご経験を3年以上有する方・コンサルティングファームでの実務経験・ERP及び会計システム導入の経験 ◆歓迎条件・【求める人物像】・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

仕事内容: 【業務内容】クライアントの経営課題に対し、IT領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援）を行っていただきます。具体的には次のような仕事内容になります。・IT投資計画策定・RFP作成及びベンダー選定支援・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務【魅力】世の中のDXブームに対し、形式的なDigital化ではなく、 ITよる真の成長戦略を支援することが可能です！・世の中のDX推進は加速する一途。大手広告会社グループからのERPのリプレース依頼など、　弊社へのビジネスモデル及びプラットフォーム変革に関するご依頼は後を絶ちません。・創業来の強みである「会計ナレッジ」「経営戦略」を組み合わせることで、　大手コンサル会社とのコンペ案件でも選ばれる実力と実績があります。・弊社はベンダーフリーゆえに、システムに縛られることなく真にクライアントに根差したサービスが可能です。【同社について】㈱タナベコンサルティンググループ（東証ﾌﾟﾗｲﾑ:9644)と資本業務提携！より成長できる環境が整いました。グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ◆上場企業クライアント急増中！現在クライアント数が急増しており、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！公認会計士、事業会社、コンサル出身者等によるプロフェッショナルチームが、クライアントの実務に根差したサービスを提供しております。【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート：アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元：社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート：代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。

想定年収: 想定年収：8,000,000円〜15,000,000円

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首都圏

コンサルティング・FA経験者

グローウィン・パートナーズ株式会社

POINT1 クロスボーダーM&A軸の海外事業戦略立案・進出支援・PMI業務！
POINT2 年収600-1500万円、賞与年2回＋決算賞与・月給37.5万～93.7万円！
POINT3 2005年設立・M&A WORLDWIDEメンバーで世界40カ国対応可能！

応募対象: ◆必須条件・下記いずれかのご経験を3年以上有する方・M&Aのご経験がある方・コンサルティング経験のある方

仕事内容: 【業務内容】 1.海外事業支援コンサルティング・海外事業の戦略の立案・海外進出の検討／実行支援・海外事業再編／撤退支援・アライアンス戦略策定 2.クロスボーダーM＆Aアドバイザリー・M&A戦略立案、M＆A案件のオリジネーション・M＆Aストラクチャーの設計／組織再編等の実行支援・M＆A条件検討／交渉支援・資本戦略／資金調達検討支援・株式価値算定／財務モデリング作成 3.PMI（統合マネジメント）・統合計画の策定／シナジー効果測【魅力】海外事業戦略をM&Aを切り口に立案し、企業の経営参謀としてクライアントの経営課題解決に寄り添ったファームを目指しております！チームワークを大切にしたうえで、一人一人が活き活きと働き、個人と組織、双方の成長を実現してまいります。世界約40カ国にまたがる独立系M&Aファームのグローバル・ネットワークである、M&A WORLDWIDEのメンバーファームとして、海外企業とのM&A機会の創出と実行の支援を行っています。・クロスボーダー案件拡充中の為、将来のコアメンバーとなりうる人材を募集します。・海外事業戦略の立案からM&A検討時におけるクロスボーダーM&Aアドバイザリー、　M&A後のPMIまで企業の海外戦略にワンストップで携わることが可能です。・海外出張及び提携グローバルネットワークとの英語コミュニケーション等、グローバルな環境で従事いただきます。【同社について】㈱タナベコンサルティンググループ（東証プライム:9644)と資本業務提携！より成長できる環境が整いました。グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ◆クライアント急増中であり、世界の幅広い地域にサービス提供中！現在クライアント数が急増しており、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。また、海外FA部ではアジア圏を中心に欧米など幅広い地域にサービスを提供中です。 ◆ 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！コンサルファーム出身者や金融機関出身者を中心としたプロフェッショナルチームが、多くの実績とノウハウを活かしてお客様に伴走したグローバルコンサルティングサービスを提供しております。【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート：アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元：社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート：代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜15,000,000円

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首都圏

若手公認会計士歓迎！

グローウィン・パートナーズ株式会社

POINT1 国内外M&A戦略立案・財務DD・PMI、株式価値算定の即戦力募集！
POINT2 年収600-1500万円、賞与年2回＋決算賞与・月給50万円～93万円！
POINT3 2005年設立・従業員90名、タナベコンサル提携の上場グループ企業！

応募対象: ◆必須条件・下記いずれかのご経験を3年以上有する方・M&Aのご経験がある方・コンサルティング経験のある方 ◆歓迎条件・会計士資格保持者歓迎・【求める人物像】・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

仕事内容: 【業務内容】 1.M＆Aアドバイザリー（国内・海外）・M&A戦略立案、M＆A案件のオリジネーション・M＆Aストラクチャーの設計／組織再編等の実行支援・M＆A条件検討／交渉支援・資本戦略／資金調達検討支援・株式価値算定／財務モデリング作成／新株予約権の評価・設計 2.トランザクション支援（国内・海外）・財務DD ・取得価額配分／無形資産価値評価 3.PMI（統合マネジメント）・統合計画の策定／シナジー効果測定・統合事務局（PMO）支援【仕事の魅力】業界で最も雰囲気のいいM＆Aファームを目指しております！チームワークを大切にしたうえで、一人一人が活き活きと働き、個人と組織、双方の成長を実現してまいります。大手よりも業務範囲は広く、縦割りではないため、FAからトランザクションサービス、 PMIまで様々な経験を積むことが可能です。本人のやる気次第で短期間で経験を積むことができます。グローバルM＆Aネットワークの最大手の一つであるM＆AWORLDWIDEに加盟し、クロスボーダー案件も急増中です。【同社について】㈱タナベコンサルティング（東証プライム:9644)と資本業務提携！より成長できる環境が整いました。グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ◆上場企業クライアント急増中！現在クライアント数が急増しており、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。 ◆ 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！メガバンクや大手コンサルファーム出身者、公認会計士を中心としたプロフェッショナルチームが、多くの実績とノウハウを活かしてお客様に伴走したM&Aサービスを提供しております。【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート：アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元：社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート：代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜15,000,000円

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その他

ベテラン層向け／月給27万円〜

丸洋建設株式会社

POINT1 民間8割・官公庁2割の建築施工管理、進捗・安全・原価・積算業務！
POINT2 年収450-900万円、年休120日・賞与年2回で残業月平均31.5h！
POINT3 1971年創業・健康経営優良法人2年連続認定、医療費補助制度完備！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許（AT限定可ですが、MT可が望ましい）・施工管理（建築・設備など）のご経験をお持ちの方（目安5年以上）・建築施工管理技士資格をお持ちの方 ◆歓迎条件・いずれかの資格をお持ちの方（いずれも階級不問）・土木施工管理技士・管工事施工管理技士・電気工事施工管理技士・造園工管理技士・建設機械施工技士

仕事内容: 【担当いただく業務】建築施工管理技士として、以下の業務をお任せします。・工事の進捗/工程管理・現場作業員の管理/指導・安全管理・原価管理/積算業務 ※官公庁案件20％：民間工事80％程度の割合です。「経験を活かしたいけど、ワークライフバランスも収入も欲しい」と思っていませんか？ ■同社は建設業会の常識を変えるべく、全力で働きやすい環境作りに取り組んできました！　その結果「愛知県休み方改革マイスター企業」「健康経営優良法人2024（2年連続！）」に認定！　その他、医療費補助制度【最大100万円】や、がん治療支援制度【最大300万円】など、　万が一があった時のサポートも充実しています。 ■想定年収：500万円～900万円！賞与年2回、昇給あり、各種手当も有りだから、しっかり稼ぐ事ができます！　年収例　年収800万円（50歳・次長）　年収700万円（45歳・課長）　年収600万円（35歳・係長）【同社の魅力】・年間休日120日、完全土日週休2日制など、働きやすい環境づくりに力を入れています！・転勤、出張なし、直行直帰OKです。・月曜、金曜はノー残業デイ・年収500万円～900万円と高収入！経験や資格の有無でどんどん年収がアップします。・女性施工管理も活躍中です、快適に働けるように制度を整えております。・U・I・Jターン歓迎です、社宅・寮のご用意もございます（条件あり）【同社について】・愛知県三河地区を中心に公共工事から土木工事、住宅や商業施設の建設などを行う会社です！・創業から65年、地元からも大きな信頼を寄せていただいています。・『愛知県休み方改革マイスター企業』『健康経営優良法人2024（2年連続！）』に認定☆ 【健康面のサポートが手厚い！】・入院時に最大100万円までの支給制度をご用意。・がんによる通院時には最大300万円まで支給。 →万が一の際にも安心して治療に専念でき、長く安心して勤められます。【採用サイトはこちらです】同社で働くメンバーの雰囲気などを感じていただければと思います！ https://saiyou-dekirukun.yo-asobi.com/maruyoukensetu 【同社に関するインタビュー記事です】 ◾️「社員が精神的な豊かさを感じられる会社を目指して」：大石社長インタビュー https://note.com/maruyou_kensetu/n/n26a5c1b58b79 TikTokやってます！楽しく更新中♪ https://www.tiktok.com/@maruyoukensetu 【中途入社者の声】⇒社員アンケートの結果を挿入します。・住宅営業や土木官庁営業、総務の仕事を経て、同社に転職しました。・社員のことを一番に考えてくれる社長のもと、私も誰に対しても感謝の気持ちを持つことを大切に、日々働いています！・建物が完成したときはこの仕事のやりがいを感じます！【最後に..】「これまでの経験を活かしながら、新たなチャレンジをしてみたい！」「働きやすさを重視した職場で働きたい」「成長過程の会社でワクワクしながら働きたい」そんな想いをお持ちの方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？まずは、堅苦しくなくざっくばらんに面談をさせてください。ご応募お待ちしております。【他SNSものぞいてみてください！】 YouTubeはこちら☆ https://www.youtube.com/@maruyouconstruction Instagramはこちら☆ @maruyou_con

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜9,000,000円

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その他

ベテラン層向け／月給27万円〜

丸洋建設株式会社

POINT1 愛知県の官公庁案件9割の土木施工管理、進捗・原価・積算業務！
POINT2 年収450-900万円、年休120日・賞与年2回で月・金ノー残業デー！
POINT3 1971年創業・従業員56名、医療費補助100万円・がん治療支援300万円！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許（AT限定可ですが、MT可が望ましい）・施工管理（土木・設備など）のご経験をお持ちの方（目安5年～）・土木施工管理技士資格１級又は2級をお持ちの方。 ◆歓迎条件・いずれかの資格をお持ちの方（いずれも階級不問）・建築施工管理技士・管工事施工管理技士・電気工事施工管理技士・造園工管理技士・建設機械施工技士

仕事内容: ■仕事内容土木施工管理技士として、以下の業務をお任せします。・工事の進捗/工程管理・現場作業員の管理/指導・安全管理・原価管理/積算業務 ※官公庁案件90％：民間工事10％程度の割合です「経験を活かしたいけど、ワークライフバランスも収入も欲しい」と思っていませんか？ ■同社は建設業会の常識を変えるべく、全力で働きやすい環境作りに取り組んできました！その結果「愛知県休み方改革マイスター企業」「健康経営優良法人2024（2年連続！）」に認定！その他、医療費補助制度【最大100万円】や、がん治療支援制度【最大300万円】など、万が一があった時のサポートも充実しています。 ■想定年収：500万円～900万円！賞与年２回、昇給あり、各種手当も有りだから、しっかり稼ぐ事ができます！年収例年収800万円（50歳・次長）年収700万円（45歳・課長）年収600万円（35歳・係長） ■同社の魅力・年収500万円～900万円と高収入！経験や資格の有無でどんどん年収がアップします！・ワークライフバランス抜群！年間休日120日、完全週休二日制でプライベートも充実。メリハリをつけて働けます。・働きやすさ抜群！転勤、出張なし。直行直帰もOKです。女性も多く活躍しています。・成長支援あります！資格取得支援制度があり、さらなる年収アップが見込めます。・月曜日・金曜日はノー残業デー！アフターファイブも充実！・U・I・Jターン歓迎！社宅・寮もご用意しています（条件あり）・女性施工管理も活躍中です、快適に働けるように制度を整えております。 ■採用サイトはこちらです同社で働くメンバーの雰囲気などを感じていただければと思います！ https://saiyou-dekirukun.yo-asobi.com/maruyoukensetu 【同社に関するインタビュー記事です】 ◾️「社員が精神的な豊かさを感じられる会社を目指して」：大石社長インタビュー https://note.com/maruyou_kensetu/n/n26a5c1b58b79 TikTokやってます！楽しく更新中♪ https://www.tiktok.com/@maruyoukensetu ■他SNSものぞいてみてください！ YouTubeはこちら https://www.youtube.com/@maruyouconstruction Instagramはこちら @maruyou_con ■同社について、創業65年、地元から信頼され続けています三河地域を中心に、公共工事、土木工事、住宅や商業施設の建設を行う歴史ある会社です。国土交通省などの官公庁、愛知県、西尾市、西尾信用金庫等、大手企業との取引が多く、安定した業績を誇ります。『愛知県休み方改革マイスター企業』や『健康経営優良法人2024（2年連続）』としても認定されています。【最後に...】新たなチャレンジをしたい方、働きやすさを重視する方、成長中の会社でワクワクしながら働きたい方。ぜひ、私たちと一緒に働いてみませんか？まずは気軽に面談でお話ししましょう。ご応募お待ちしております。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜9,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／残業月10h

株式会社吉安建設

POINT1 熊本県内のインフラ・道路改良・河川改修・治山・宅地造成の施工管理！
POINT2 年収500-700万円、賞与年3回・年休115日で残業月平均2時間以内！
POINT3 1916年創業108年・従業員50名、社員寮完備＆社員旅行ありの老舗！

応募対象: ◆必須条件・2級土木施工管理以上 ◆歓迎条件・【尚可】・土木施工管理技士（2級、1級）・建築施工管理技士（2級、1級）・建築士（2級、1級）

仕事内容: ■職務内容：見積～資材／人員手配～現場管理まで、施工管理を担当いただきます。熊本県内のインフラ工事（公共・民間両方）や道路改良／河川改修／治山／宅地造成等 ■入社後の流れ・まずは先輩社員に付き添っての研修から。同社での仕事の進め方や業務内容を少しずつ学んでいただければと思います。・慣れたら経験・スキルに応じて案件を担当。・経験の浅い方は規模の小さい工事の管理から徐々にビックプロジェクトもお任せします。 ■会社の特徴・吉安建設が建てる家の素材はデザイン面はもちろん、自分たちの厳しい基準で選んだ安全性の高い素材を使用します。・なぜ自分たちの基準で選んだ素材を使用するのか。それは今定められている国の安全基準では充分ではないと思うからです。・例えば国土交通省で家の健康被害(シックハウス)対策として、一部化学物質の使用を制限・禁止していますが、この制度で規制されているのは、厚生労働省が人体に影響を及ぼすと指定している有害物質13種類に対して、ホルムアルデヒドとクロルピリホスのわずか2種類だけです。・このように、いま国で定められている安全基準だけでは充分だとはいいきれません。・一生暮らす家だからこそ、同社はこのような問題を軽視せず、自信を持ってお客様にご提案するために自分たちの基準で選んだ素材での家づくりにこだわっているのです。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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建築・設備の設計エンジニア／年休124日・月給30万円〜

株式会社E-SYSTEM

POINT1 道路・河川・橋梁分野の建設コンサル技術士、測量・詳細設計！
POINT2 年収420-700万円、賞与年2回＋期末賞与・年休124日で時間有休あり！
POINT3 1996年設立・従業員68名、資格手当最大10万円の建設コンサル！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・技術士資格を保有されている方。

仕事内容: ■業務内容：道路・河川・橋梁分野の建設コンサルタント技術士として、下記業務を担当していただきます。・砂防施設や斜面安定工を主体に、測量および詳細設計・土木建造物の安全確保と長寿命化をサポート ■組織構成：測量設計部：6名在籍しており20代～50代の幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■キャリアパス：課長→部長→技術本部長などマネジメントとしてのキャリアアップも可能です。入社時想定ポジション：課長・部長 ■同社の特徴： ◎「迅速・正確・丁寧」、「見やすく、わかりやすい説明資料・報告書」 ◎「自社一貫体制で様々な分野の調査・分析をサポート」です。 ◎調査分野に特化した業務実績を基に、培ったノウハウで、様々な調査・分析に対応します。 ■同社の魅力：・完全週休2日制で年間休日124日のほか、有給取得も推進しており、　1時間単位で利用可能な時間有給や計画有給5日等があり、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。　また、育児休暇や介護休暇も推奨されており、実際に男性の育休実績もあります。・資格手当も充実しており複数の資格をお持ちであれば、資格手当が最大10万円支給されます。　上記のように社員のスキルアップも大切にする社風です。・スマホが全社員に支給されており、直行直帰されている方もいます。（基本的には事務所に戻ってこられる方が多いです。）・65歳以上の方も現役で活躍中です！　60歳までは正社員雇用、その後は1年ごとに契約社員として、個人のスキルに応じて70歳まで活躍いただけます。　契約社員の雇用形態であれば週3日勤務や、在宅勤務可能などフレキシブルな働き方ができます。

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜7,000,000円

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建築・設備の設計エンジニア／年休124日・月給30万円〜

株式会社E-SYSTEM

POINT1 砂防施設・斜面安定工の測量および詳細設計、長寿命化サポート！
POINT2 年収420-700万円、賞与年2回＋期末賞与・年休124日で時間有休あり！
POINT3 1996年設立・従業員68名、資格手当最大10万円＆男性育休実績あり！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・技術士資格を保有されている方。

仕事内容: 道路・河川・橋梁分野の建設コンサルタント技術士として、下記業務を担当していただきます。・砂防施設や斜面安定工を主体に、測量および詳細設計・土木建造物の安全確保と長寿命化をサポート ※勤務先は株式会社Ｅ-ＳＹＳＴＥＭの関連会社である株式会社C-Cotへの出向となります。 ■組織構成：測量設計部：6名在籍しており20代～50代の幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■キャリアパス：課長→部長→技術本部長などマネジメントとしてのキャリアアップも可能です。想定ポジション：課長・部長 ■同社の特徴： ◎「迅速・正確・丁寧」、「見やすく、わかりやすい説明資料・報告書」 ◎「自社一貫体制で様々な分野の調査・分析をサポート」です。 ◎調査分野に特化した業務実績を基に、培ったノウハウで、様々な調査・分析に対応します。 ■同社の魅力：・完全週休2日制で年間休日124日のほか、有給取得も推進しており、　1時間単位で利用可能な時間有給や計画有給5日等があり、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。　また、育児休暇や介護休暇も推奨されており、実際に男性の育休実績もあります。・資格手当も充実しており複数の資格をお持ちであれば、資格手当が最大10万円支給されます。　上記のように社員のスキルアップも大切にする社風です。・スマホが全社員に支給されており、直行直帰されている方もいます。（基本的には事務所に戻ってこられる方が多いです。）・65歳以上の方も現役で活躍中です！　60歳までは正社員雇用、その後は1年ごとに契約社員として、個人のスキルに応じて70歳まで活躍いただけます。　契約社員の雇用形態であれば週3日勤務や、在宅勤務可能などフレキシブルな働き方ができます。

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜7,000,000円

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その他

尼崎／月給30万円〜

株式会社オカモト・コンストラクション・システム

POINT1 橋梁・道路・鉄道・港湾の土木施工管理、10億規模の大型案件にも対応！
POINT2 年収600-800万円、賞与年2回・年休120日で月残業25h程度！
POINT3 1914年創業110年・従業員48名、平均勤続20年以上の老舗ゼネコン！

応募対象: ◆必須条件・経験・土木施工管理の業務経験5年以上・資格・運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・経験・現場代理人の経験がある方・官公庁発注の工事経験がある方・資格・土木施工管理技士1級・土木施工管理技士2級

仕事内容: ＼★～平均勤続年数20年以上の社員多数！／転勤無し・直行直帰可能！／働き方改革推進！／月残業25h程度・土日祝休み／大手ゼネコン・官公庁からの案件中心！／創業110年の老舗企業で土木施工管理職を募集！！★／【業務内容】橋梁・道路・鉄道・上下水道・河川・港湾等の土木施工管理をお任せします。 10億円規模の大型案件にも携われるため、ダイナミックで刺激的な土木の仕事を存分に楽しむことができます。【業務詳細】・施工対象物：橋梁工事、土工事（道路・鉄道・河川・上下水道など）・工期：3ヵ月～2年・金額：〜10億円規模（大型案件あり）・担当エリア：阪神エリア中心 ※お住まいを考慮し案件を担当頂きますが、稀に遠方（自宅から1時間半程度）の際は近くに宿舎をご用意することも可能です。 ■案件詳細案件割合：官公庁（公共工事の元請け/4割）、民間（大手ゼネコンからの受注/6割）事業割合：新築工事事業（7割）、補強工事（耐震補強など/3割） ★施工事例★ ・名神高速道路生野大橋・西宮大橋　など ■案件規模｟大規模：10億〜30億円｠工期：2〜5年 / 1人あたり：1件（複数名で担当）｟中規模：1億〜8億円｠工期：1年〜3年 / 1人あたり：1件（複数名で担当）｟小規模：5千万〜1億円円｠工期：案件による/ 1人あたり：1件 ■チーム体制：2人以上/１チーム夜間作業がある場合や休日出勤は交代制を実施。複数名体制のため、有給の取得もしやすい環境です。また、１級施工管理技士で経験が一定年数あれば現場代理人、監理技術者として業務を担っていただきます。経験が浅い社員、若手社員はチームの一員として業務を遂行します。 ■元請・一次下請の比率・元請：全体案件の40％、一次下請：60％　┗打ち合わせ頻度：元請け（週一回の定例会議）一次下請け（毎日短時間の打ち合わせを複数回） ■入社後のOJT 現場は案件ごとに条件や業務内容が異なりますので、任せる業務が一定こなせるようになるまではOJTを行います。【組織構成】 ■70代（4名）60代（6名）40〜50代（20名）30代（4名）20代（12名） ■中途入社3割：新卒入社7割 ■平均勤続年数：20年程度＊20代・40代の層が多く、年齢関係なくご活躍されています！！同社で働く魅力（1）平均勤続年数は20年！ 20代、30代の若手からベテランまで、年齢層のバランスが取れています。（2）多彩なキャリアパス土木から建築、建築から土木へのキャリアチェンジも可能です。中には建築・土木両方対応している方もいらっしゃり、施工管理のプロとして幅広い経験を積むことができます！（3）働きやすさ・土日祝休み・直行直帰：可能・出張頻度：ほぼ無し ※振替休日・代休取得：可。お休みの日に出勤が必要になった場合、振替休日を取得いただきます。・残業時間(1カ月)：平均25時間（4）創業110年の老舗建設企業 1914年の宝塚・東六甲の大砂防堤工事を始まりとし、近畿一円を中心とした橋や道路、河川などの土木工事をはじめ、学校や集合住宅などの建築工事を手がけています。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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その他

建築施工管理／月給31万円〜

株式会社相模組

POINT1 長野県内のホテル・ヴィラ・高級別荘・公共施設の施工管理！
POINT2 年収500-900万円、賞与年2回計4ヶ月・年休120日で残業30H！
POINT3 1943年創業・従業員92名、1級建築士手当2.5万円等の資格支援！

応募対象: ◆必須条件・下記、いずれかの資格をお持ちの方・1級／2級建築士・1級／2級建築施工管理技士・建築施工管理の実務経験・普通自動車第一種免許 ◆歓迎条件・経験者歓迎・U・Iターン歓迎・大学生歓迎・中高年歓迎

仕事内容: 【仕事内容】建築施工管理技術者として、公共施設・商業施設・オーダーメイド住宅・白馬エリアのヴィラ・別荘・リニューアル事業などの施工管理業務全般を担当します。 ■主な業務・品質管理、工程管理、安全管理、原価管理・発注者・設計事務所との折衝・打ち合わせ・各種施工関連書類の作成 ■担当現場・長野県内（大北地域～中信地域）・公共施設、商業施設、オーダーメイド住宅、デザイン性の高いヴィラ・別荘、リニューアル工事 ■就業環境・現場への直行直帰が基本・残業は申請制（残業：30H）・技術職の約8割が有資格者（うち約8割が1級建築施工管理技士）【この仕事のやりがいと「活かせる経験」】同社の建築事業は、一つとして同じものがない「オーダーメイド」が基本です。特に、白馬エリアで急増しているヴィラや別荘は、お客様や建築家の意匠（デザイン）への強いこだわりが詰まっています。仕様やデザインを、設計事務所や職人と連携しながら形にしていくプロセスは、まさに「モノづくり」の醍醐味であり、技術者として大きな達成感を得られます。これまで、公共建築やマンションなど、比較的規模が大きく、多くの関係者（設計、設備、専門工事業者）との調整を伴う現場を経験されてきた方は、その高い調整能力と品質管理スキルを即戦力として活かしやすく、スムーズに業務に入っていただけるでしょう。（※もし、シンプルな建物のご経験がメインだった方もご安心ください。意匠性の高い建築に挑戦したいという意欲を、ベテラン社員が技術面でしっかりサポートします。） ■ 【相模組で働く8つの魅力】 ①圧倒的安定基盤白馬村のインバウンド需要で仕事は潤沢。創業107年の地域密着経営で、転居を伴う異動も原則ありません。 ②頑張りを正当に評価四半期ごとの実績共有会や年間MVPで、優れた社員を報奨金と共に表彰。日々のモチベーションに繋がります。 ③現場が主役の文化ボトムアップ式の組織で、現場からの業務改善や生産性向上への提案を最重視します。 ④生産性の追求社内にDX・ICT推進チームを設置。新しい技術で現場の効率化を本気で進めています。 ⑤抜群のWLB 年間休日120日。残業は申請制で徹底管理（残業：30H）現場への直行直帰も可能です。 ⑥歴史と革新の融合 107年の歴史を誇りながら、20～30代の若手も多数活躍中。若手主導の勉強会など活気ある社風です。 ⑦多様性の尊重女性管理職の登用実績あり。性別を問わず、誰もがキャリアアップを目指せます。 ⑧安心の子育て支援産休・育休取得率（男女ともに）100%！ライフステージの変化にも柔軟に対応します。 ️【 U・Iターン歓迎！大町市の定住奨励事業】「自然豊かな場所で、安定したキャリアと家族の時間を両立したい」相模組は、その想いを全力でサポートします。大町市には、移住・定住者への手厚い支援制度があります。大町市の支援制度（一例）市外から大町市に転入し、市内で就業される方（※諸要件あり）を対象に、 3万円分の地域商品券を贈呈する「定住奨励事業」が実施されています。・おかえりなさい！ふるさと事業（大町市出身のUターン者向け）・ようこそ大町へ！移住奨励事業（大町市出身以外のIターン者向け）【会社について】同社は、「家づくり」「街づくり」「環境づくり」を通して、くらしを取りまく環境を総合的にプロデュースしています。 ■事業内容・土木事業：治山、治水、道路整備事業工事を通して、未来に残る豊かな地域の風景を創ります。・開発事業：土地活用、不動産開発等を通して、地域社会の円滑な発展と活性化をトータルバランスで応援します。・建築事業：顧客のニーズを的確にとらえ実現する力が、技術屋集団である同社の基本力です。・一般住宅事業：伝統技術を活かす在来工法から先進工法まで、顧客の要望に応じ、1棟1棟がオーダーメイド住宅です。・リニューアル事業：建物の保護・修復や改装を通して、社会変化に伴う豊かなくらしを応援します。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜9,000,000円

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その他

建築施工管理／月給31万円〜

株式会社相模組

POINT1 公共施設・白馬エリアのヴィラ・別荘・リニューアル事業の建築施工管理！
POINT2 年収500-900万円、賞与年2回計4ヶ月・年休120日で残業30H！
POINT3 1943年創業107年・従業員92名、技術職8割が有資格者の老舗！

応募対象: ◆必須条件・建築技術者の実務経験・普通自動車第一種免許・下記、いずれかの資格をお持ちの方・1級／2級建築士・1級／2級建築施工管理技士 ◆歓迎条件・経験者歓迎・U・Iターン歓迎・大学生歓迎・中高年歓迎

仕事内容: 【仕事内容】建築施工管理技術者として、公共施設・商業施設・オーダーメイド住宅・白馬エリアのヴィラ・別荘・リニューアル事業などの施工管理業務全般を担当します。 ■主な業務・品質管理、工程管理、安全管理、原価管理・発注者・設計事務所との折衝・打ち合わせ・各種施工関連書類の作成 ■担当現場・長野県内（大北地域～中信地域）・公共施設、商業施設、オーダーメイド住宅、デザイン性の高いヴィラ・別荘、リニューアル工事 ■就業環境・現場への直行直帰が基本・残業は申請制（残業：30H）・技術職の約8割が有資格者（うち約8割が1級建築施工管理技士）【この仕事のやりがいと「活かせる経験」】同社の建築事業は、一つとして同じものがない「オーダーメイド」が基本です。特に、白馬エリアで急増しているヴィラや別荘は、お客様や建築家の意匠（デザイン）への強いこだわりが詰まっています。仕様やデザインを、設計事務所や職人と連携しながら形にしていくプロセスは、まさに「モノづくり」の醍醐味であり、技術者として大きな達成感を得られます。これまで、公共建築やマンションなど、比較的規模が大きく、多くの関係者（設計、設備、専門工事業者）との調整を伴う現場を経験されてきた方は、その高い調整能力と品質管理スキルを即戦力として活かしやすく、スムーズに業務に入っていただけるでしょう。（※もし、シンプルな建物のご経験がメインだった方もご安心ください。意匠性の高い建築に挑戦したいという意欲を、ベテラン社員が技術面でしっかりサポートします。） ■ 【相模組で働く8つの魅力】 ①圧倒的安定基盤白馬村のインバウンド需要で仕事は潤沢。創業107年の地域密着経営で、転居を伴う異動も原則ありません。 ②頑張りを正当に評価四半期ごとの実績共有会や年間MVPで、優れた社員を報奨金と共に表彰。日々のモチベーションに繋がります。 ③現場が主役の文化ボトムアップ式の組織で、現場からの業務改善や生産性向上への提案を最重視します。 ④生産性の追求社内にDX・ICT推進チームを設置。新しい技術で現場の効率化を本気で進めています。 ⑤抜群のWLB 年間休日120日。残業は申請制で徹底管理（残業：30H）現場への直行直帰も可能です。 ⑥歴史と革新の融合 107年の歴史を誇りながら、20～30代の若手も多数活躍中。若手主導の勉強会など活気ある社風です。 ⑦多様性の尊重女性管理職の登用実績あり。性別を問わず、誰もがキャリアアップを目指せます。 ⑧安心の子育て支援産休・育休取得率（男女ともに）100%！ライフステージの変化にも柔軟に対応します。 ️【 U・Iターン歓迎！大町市の定住奨励事業】「自然豊かな場所で、安定したキャリアと家族の時間を両立したい」相模組は、その想いを全力でサポートします。大町市には、移住・定住者への手厚い支援制度があります。大町市の支援制度（一例）市外から大町市に転入し、市内で就業される方（※諸要件あり）を対象に、 3万円分の地域商品券を贈呈する「定住奨励事業」が実施されています。・おかえりなさい！ふるさと事業（大町市出身のUターン者向け）・ようこそ大町へ！移住奨励事業（大町市出身以外のIターン者向け）【会社について】同社は、「家づくり」「街づくり」「環境づくり」を通して、くらしを取りまく環境を総合的にプロデュースしています。 ■事業内容・土木事業：治山、治水、道路整備事業工事を通して、未来に残る豊かな地域の風景を創ります。・開発事業：土地活用、不動産開発等を通して、地域社会の円滑な発展と活性化をトータルバランスで応援します。・建築事業：顧客のニーズを的確にとらえ実現する力が、技術屋集団である同社の基本力です。・一般住宅事業：伝統技術を活かす在来工法から先進工法まで、顧客の要望に応じ、1棟1棟がオーダーメイド住宅です。・リニューアル事業：建物の保護・修復や改装を通して、社会変化に伴う豊かなくらしを応援します。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜9,000,000円

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首都圏

ベテラン層向け／年休125日・月給45万円〜・残業月20h

ホクト・エンジニアリング株式会社

POINT1 国交省・東京都委託の現場立会・写真撮影・報告書作成業務！
POINT2 年収600-700万円、賞与年2回・年休125日で残業月19時間！
POINT3 平成2年設立・従業員128名、退職金共済＆厚生年金基金加入の安定企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級土木施工管理技士、技術士（建設部門）、RCCMのいずれか必須 ◆歓迎条件・発注者支援業務の経験、メンバーの育成経験

仕事内容: ・国土交通省や東京都などから委託される業務（土木関連）です。　（工事現場への立会い・写真撮影、報告書の作成など）・入社1年目は先輩社員の元で指導を受けながら学べます。　立会依頼書・臨場報告書など、各種書類の読み方・書き方などを丁寧に教えます。【1日のスケジュール（例）】 8:30～8:50　出勤・メールチェック・ASP書類チェック 8:50～12:00　週間工程会議（立ち会い工事の予定確認、期限を迎える提出物の確認など） 13:00～16:00　現場（出来形チェック、安全確認など） 16:00～17:15　臨場報告書等の作成 17:15～必要に応じて残業（書類作成、承認、チェックなど）弊社の事業では、配属先の職員さん（公務員）と良好な関係を築くことが大切です。当たり前のことですが、「気持ちよく挨拶することができる」、「素直である（わからないことはわからないと言える、“ありがとう”や“ごめんなさい”を言えるなど）」「積極性・学習意欲があること」などが求められます。 ◎施工管理経験のあるキャリア採用者が多数活躍しています。（キャリア採用者の声）前職に比べて圧倒的に休日出勤、残業時間が減った。プライベートの時間を確保できるようになり、家族との時間が増えた。前職と立場・役割は異なるが、施工管理経験を活かせている。資格取得支援が手厚く、難関資格である「技術士」を取得できた。 ◎働きやすい職場環境・土日祝日休み、年間休日１２５日、平均残業時間約１９時間／月のため、プライベートの時間もしっかり確保できます。・産休育休を取得しやすいため、ライフステージの変化にも対応できます。　※男性社員の育児休暇（約４カ月）取得実績あり・「ウォーキングイベント」、「健康セミナー」を定期的に開催しており、健康意識を高めることができます。 ◎ユースエール認定取得 2025年2月6日付で、弊社は厚生労働省より「ユースエール認定企業」として認定を受けました。ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的に取り組み、労働環境が優良である中小企業を対象に、厚生労働大臣が認定する制度です。弊社では、若手社員のキャリア形成支援や働きやすい職場環境の整備に力を入れており、これらの取り組みが評価され、今回の認定につながりました。今後も、すべての社員が安心して働き、成長できる企業を目指し、より良い職場環境づくりに努めてまいります。 ◎スキルアップが目指せる環境・３０年以上に渡って培ってきた技術力を惜しみなく伝えます。・資格取得支援「ホクト塾」を開講しており、必要な資格取得に向けた支援を行っています。　「ホクト塾」の参加者は、いつでも講師陣（６名）にアドバイスを求めることができます。 ■福利厚生について: ◇健康経営優良法人2024の取得　令和6年3月に経済産業省より「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」に認定されました。　社員の健康を増進することで、社員個人の生活の質を向上させるとともに、　企業活力を高めるべく、継続的にサポートを実施して参ります。 ◇健康増進に向けた取り組み　ホクト・エンジニアリングでは、社員の健康増進に向けた取り組みを進めています。　・健康診断結果のデータ化による健康状態の把握　・健康維持、増進のためのセミナー開催　・ウォーキングイベントの実施　・カフェテリアプラン（ポイントと商品の交換）の導入　　等々　継続的に健康意識を高めるべく、環境整備を進めています。 ◇子育てサポート(くるみん)基準適合一般事業主の認定　東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく、基準適合一般事業主に認定され、　仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。　子育て支援やワークライフバランスの充実に関する取り組みを進め、　子育てサポート企業として働きやすい職場環境を目指して参ります。 ◇健康優良企業「金の認定」の取得　令和6年3⽉27⽇に全国健康保険協会東京⽀部より、健康優良企業に認定され「金の認定」【協金第152号(1)】を取得しました。　今後も、活気ある働きやすい職場環境の整備と、社員の健康づくりに向けたサポートを、積極的に実施して参ります。 ◇BCP(Business Continuity Plan) 　自然災害が発災した際の安否確認方法や避難の実施方法などをまとめた継続計画書」を策定し、　経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けています。 ◇職場つみたてNISA制度　２０２４年１月に始まった「新NISA（小額投資非課税制度）」の口座を開設し、利用する社員を対象に奨励金を支給します。　職場を通じて新しい投資機会を提供し、NISAを利用した資産形成の支援を行う制度です。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜7,000,000円

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首都圏

中堅層向け／年休125日・月給27万円〜・残業月20h

ホクト・エンジニアリング株式会社

POINT1 国交省土木事業の役所側マネジメント、書類チェック・品質管理！
POINT2 年収360-450万円、賞与年2回・年休125日で残業月20h程度！
POINT3 平成2年設立・従業員128名、資格手当5千～4万円＆退職金制度完備！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車運転免許必須・２級土木施工管理技士か技術士補（建設部門）のいずれか必須・施工管理（建築・土木）の経験

仕事内容: ■業務内容: 国土交通省と発注者の間に入り、工事監督を管理、マネジメントをするお仕事です。主に国から発注される土木事業について、役所側の立場に立ち、プロジェクトをサポートします。 ※主に官公庁の担当者と連携するため、官公庁に即した完全週休2日制で、ゆとりある職場環境を叶えています。・品質の管理や施工スケジュールの管理・施工業者より提出された資料チェック等弊社の事業では、配属先の職員さん（公務員）と良好な関係を築くことが大切です。当たり前のことですが、「気持ちよく挨拶することができる」、「素直である（わからないことはわからないと言える、“ありがとう”や“ごめんなさい”を言えるなど）」「積極性・学習意欲があること」などが求められます。 ■勤務地補足: 原則として、ご自宅から1時間半以内で通える場所での勤務となります。自宅通勤率は90%以上です。通勤時間2時間を超える場所での就業となった場合、同社が居住地(社宅)の手配を行います。 ■働く環境・社風: 社内には中途採用者が120名ほど在籍しており、中途で入社頂いた方でもなじみやすい明るい雰囲気の職場です。また、若手に対する育成制度が手厚く、答えではなくヒントを与えて、成長をサポートしてくれます。【圧倒的な成長環境】：「ホクト塾」に見る、”プロ”へと育てる覚悟と仕組み未経験者や文系出身者でも、技術のプロフェッショナルを目指せる体系的な教育制度が同社最大の魅力です。「専任講師による講義」「費用全額負担」「資格取得時奨励金」という手厚いサポートは、成長意欲の高い求職者にとって非常に魅力的な環境です。 2018年に開講したホクト塾は8年目を迎え、合格実績はのべ77名に上ります。合格実績：技術士（建設部門）・・・9名技術士補（建設部門）・・・21名 1級土木施工管理技士・・・15名 1級土木施工管理技士補・・・10名 2級土木施工管理技士・・・22名詳しくは同社HPをご覧ください。 https://www.hokuto-eng.com/recruit/qualification/ ■当ポジション魅力: 国屋都道府県、政令市など官公庁といった組織の中で公共工事の発注に伴って発生する工事の積算や検査などの業務を担当致します。発注者を補助するという立場で、工事の上流工程を担います。発注者に準じた働き方になるため、土日祝日はお休みとなり、ワークライフバランスを整えることが可能です。 ■働き方: ◇休日に関して: 　国土交通省の支援業務のため、基本的に土日休みとなっており、年間休日125日と安定した休日取得ができる環境です。　また残業時間に関しては事業所に依るところもありますが平均で22時間程度となっており、　しっかりとプライベートなお時間も確保できます。 ◇ライフサポート休暇（年５日間）に関して: 　ホクト・エンジニアリングでは、働きやすい職場環境を整備するため、　年次有給休暇とは別に、ライフサポート休暇を年度で5日間付与しています。　ライフサポート休暇とは、生活に直結した事情や社会貢献などを行うときに利用できる休暇制度のことです。　具体的には、私傷病、家族の看護・介護、感染症の予防接種、健康診断後の２次検査、　不妊治療、社会奉仕活動など多様な事由に対応できる休暇制度となっています。 ▪転勤 ◇社員それぞれに合った働き方の提供: ・近年では、配属先の事業所によってはテレワークや在宅勤務を運用しており、　事業所から指定があった場合はノートパソコン・ネット環境を同社より提供させて頂いております。・育児やご年齢に応じた時短勤務も実施をしており、個々人の要望をできる限り反映した働き方を提供いたしております。・定年(60歳)後の継続も可能で、原則同じ業務、同じ勤務形態であれば給与の変更はありません。　もちろんご年齢に合わせた就業形態も相談可能で、事業所の許可のもと週3日での勤務などをされている方もいらっしゃいます。・在宅勤務・リモートワーク勤務の相談が可能です ■福利厚生について: ◇健康経営優良法人2024の取得　令和6年3月に経済産業省より「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」に認定されました。　社員の健康を増進することで、社員個人の生活の質を向上させるとともに、　企業活力を高めるべく、継続的にサポートを実施して参ります。 ◇健康増進に向けた取り組み　ホクト・エンジニアリングでは、社員の健康増進に向けた取り組みを進めています。　・健康診断結果のデータ化による健康状態の把握　・健康維持、増進のためのセミナー開催　・ウォーキングイベントの実施　・カフェテリアプラン（ポイントと商品の交換）の導入　　等々　継続的に健康意識を高めるべく、環境整備を進めています。 ◇子育てサポート(くるみん)基準適合一般事業主の認定　東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく、基準適合一般事業主に認定され、　仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。　子育て支援やワークライフバランスの充実に関する取り組みを進め、　子育てサポート企業として働きやすい職場環境を目指して参ります。 ◇ユースエール認定取得　2025年2月6日付で、弊社は厚生労働省より「ユースエール認定企業」として認定を受けました。　ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的に取り組み、労働環境が優良である中小企業を対象に、厚生労働大臣が認定する制度です。　弊社では、若手社員のキャリア形成支援や働きやすい職場環境の整備に力を入れており、　これらの取り組みが評価され、今回の認定につながりました。　今後も、すべての社員が安心して働き、成長できる企業を目指し、より良い職場環境づくりに努めてまいります。 ◇健康優良企業「金の認定」の取得　令和6年3⽉27⽇に全国健康保険協会東京⽀部より、健康優良企業に認定され「金の認定」【協金第152号(1)】を取得しました。　今後も、活気ある働きやすい職場環境の整備と、社員の健康づくりに向けたサポートを、積極的に実施して参ります。 ◇BCP(Business Continuity Plan) 　自然災害が発災した際の安否確認方法や避難の実施方法などをまとめた継続計画書」を策定し、　経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けています。 ◇職場つみたてNISA制度　２０２４年１月に始まった「新NISA（小額投資非課税制度）」の口座を開設し、利用する社員を対象に奨励金を支給します。　職場を通じて新しい投資機会を提供し、NISAを利用した資産形成の支援を行う制度です。

想定年収: 想定年収：3,600,000円〜4,500,000円

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