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【通信｜施工管理】学校・駅施設の受変電・放送設備の施工管理／年休123日
株式会社三新
事務所・学校・駅施設の受変電・幹線・電灯設備、放送・無線通信設備の施工管理- 仕事
- ■HBCグループの安定感 創業65年、電気・通信・映像のインフラを一手に担う唯一無二の存在。 ■家族との時間を最優先 年間休日123日。残業は月平均15時間程度。 ■パパ社員も活躍中 男性育休の取得実績あり。ライフステージが変わっても、ずっと現役。 ■電気のプロフェッショナルへ 資格取得費用は一部会社負担。一生モノの技術を地元で。 働き甲斐のある企業を目指して。■ 同社では、テクニカルソリューション事業部・ビデオセンター・東京支社の各部において、ライフラインに密接にかかわる重要な業務を担っています。 「新しいものへの挑戦」が、我々のビジョンであり、社会に求められる安全性や快適性、利便性といったニーズにしっかりと応えてゆくため、常に先端技術に挑み続けています。 さらなる飛躍には、あなたの力が必要です。楽しみながら成長していきませんか。 【同社について】 私たちは北海道放送（HBC）グループの一員として、地域の電気・通信インフラを支えています。 最大の特徴は、インフラ構築から「放送・映像制作」まで一貫して行える道内でも稀なワンストップ体制。 この強固な事業基盤があるからこそ、社員の「ゆとり」を一番に考えられる環境が整っています。 【応募概要】 北海道本社は、事務所・学校・駅などの施設における、受変電設備、幹線設備、電灯設備などの電気設備工事の施工管理や、 テレビ・ラジオ中継局の放送設備の設計・施工・保守、無線・通信設備の施工。東京支社は防犯カメラの設置施工・保守、 無線・通信設備の施工、テレビ局などの放送設備工事を行っています。 社会インフラを支える現場の責任者として、作業スタッフや協力会社と連携しながら、安全・品質・工程を管理し、 工事を円滑に推進していただきます。 【 拠点別事業内容】 北海道本社・テクニカルソリューション事業部 受変電・幹線設備・照明設備、無線設備・放送設備など、電気・通信インフラの施工から保守・運用までを一貫して担っています。 ・電気設備工事（新築・改修） ・受変電・幹線設備工事 ・照明・弱電設備工事 ・テレビ・ラジオ局などの放送設備工事 ・通信機器の設置・接続・調整 ・無線・通信設備の施工 ・各種設備の保守・管理業務 東京支社 関東エリアを中心に、電気・通信設備の施工および保守業務を行っています。 ・テレビ局などの放送設備工事 ・防犯カメラ設備の施工、保守 ・無線・通信設備の施工 ・照明・弱電設備工事 ・各種設備の保守・管理業務 【具体的な業務内容】 上記工事における施工管理業務全般を担当いただきます。 ・工程管理（スケジュール作成・進行調整） ・安全管理・品質管理 ・原価管理（予算・コスト管理） ・発注者および関係各所との打ち合わせ ・協力会社の手配・調整 ・施工計画書・完成書類などの作成 ポイント 「予定が立てやすい」働き方が魅力！ マニュアルや事前に組まれたスケジュールに沿って業務を進めるため、急な突発対応が少なめ。 仕事終わりの予定や、ご家族との団らんの時間もしっかり確保できます。 【三新の魅力「4つの安心」】 ①「家族との時間」が当たり前に取れる 年間休日は123日（土日祝休み）。残業は月平均15時間程度と、建設・インフラ業界では異例の少なさです。 「仕事が終わってから子どもをお風呂に入れる」「週末は家族でキャンプに行く」 そんな当たり前の幸せを大切にできます。 ②男性育休の取得実績あり！「子育て」を応援 「制度はあるけど取りにくい…」なんてことはありません。 実際に育休を取得した男性社員も在籍中。会社全体でライフイベントを祝福し、支え合う風土が根付いています。 ③未経験・第2新卒を「宝物」として育てる 「電気の知識、少ししかないけど大丈夫？」という方もご安心を。 導入研修後、あなた専用の教育担当（メンター）がつき、OJTでじっくり教えます。 受験料一部負担の資格取得支援もあり、20代のうちに「一生食いっぱぐれない技術」が身につきます。 ④HBCグループ×地域密着の安定性 北海道に根を張り、転勤の心配もありません。 「マイカー通勤OK」「直行直帰OK」など、北海道らしいストレスフリーな働き方が可能です。 【先輩からのメッセージ（25歳・入社2年目） 】 「前職は残業が多く、将来が見えなくて地元に戻る決心をしました。今は定時で帰れる日が多く、趣味の時間や将来の貯金もできるようになりました。HBCグループという安定感があるので、親も安心してくれています（笑）。」 【先輩からのメッセージ（32歳・入社13年目） 】 「資格を活かした転職を考えており、当時から休日や福利厚生が整っていた同社の求人を見つけました。HBCの関連会社という興味と、業界の安定感も魅力。チームワークがいいので、仕事がしやすいです。プライベートを尊重し合う社風で家族も大切にできます。」
- 対象
- ◆必須条件 ・建設業界でのご経験 ◆歓迎条件 ・第一種電気工事士 ・第二種電気工事士 ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士 ・1級電気通信工事施工管理技士 ・2級電気通信工事施工管理技士
- 勤務地
- ■本社 北海道札幌市北区北15条西2丁目1番8号 ※札幌市営地下鉄南北線北12条駅、北18条駅から徒歩10分以内
- 給与
- 月給：250,000円〜 想定年収： 3,700,000円 ~ 5,000,000円
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【設備｜施工管理】富山の公共施設・道路照明・防災設備の電気施工管理
朝日建設株式会社
富山県内の公共施設や道路照明・防災設備等の電気施工管理業務- 仕事
- ≈≈≈≈朝日建設株式会社の特徴≈≈≈≈ ■ 地域密着 × 公共中心 現場は富山県内が中心。転勤はほとんどありません。 県・市町村案件をはじめ、公共施設の電気設備工事を多数手掛けています。 地元に根差しながら、社会インフラを支える案件に携われる環境です。 ■ 技術を伸ばせる環境 i-ConstructionをはじめとしたICT活用を積極的に推進。 県内建設業の中でも早くからデジタル化に取り組んできました。 またスマートフォン貸与やICT活用により、未経験者でも現場情報を共有しやすい環境を整えています。 ■ 社内表彰制度あり 毎年の工事表彰制度により、成果や技術力を正当に評価。 工事成績に応じた表彰や賞金支給があり、努力が“見える形”で還元される環境です。 ≈≈≈≈ 富山県内を中心に、公共施設や工場などの電気設備、道路や公園などの証明設備のおける施工管理業務をお任せします。 照明設備、受変電設備、空調・衛生設備、情報通信設備、防災設備など、幅広い電気設備に携わります。 地域の安全と快適な暮らしを支えるインフラ整備に、技術者として長期的に関わっていただくポジションです。 ｟具体的には｠ ・発注者との打合せ ・設計および施工計画の立案 ・工程管理／品質管理／安全管理／原価管理 ・協力会社の手配・調整 ・工事写真管理、各種書類作成 ・竣工までのトータルマネジメント 現場管理だけでなく、設計や原価管理まで含めた総合的な施工管理業務を担っていただきます。 他業種（建築・設備等）との連携も多く、調整力・マネジメント力を発揮できる環境です。 ■担当工事の一例 ・公共施設の電気設備工事 ・学校・庁舎などの改修工事 ・道路照明設備工事 ・防災設備工事 ・情報通信設備工事 いずれも地域の生活基盤を支える重要な工事です。 社会的意義の高い案件に携わることができます。 > ■資格取得支援制度 資格取得の初回受験費用（受験料・テキスト代※上限あり）は会社が負担。 合格時にはお祝い金も支給されます。 社員のスキルアップを本気で応援する体制です。 ■男性育休取得実績あり 直近数年間で複数名の男性社員が育児休業を取得。 男女ともに育児休業取得率は100％と、業界内でも先進的な取り組みを行っています。 「制度を使える文化」があることも同社の特長です。 ■女性活躍推進「えるぼし」最高位取得 女性活躍推進の取り組みが評価され、厚生労働大臣認定「えるぼし」3つ星（最高位）を取得。 採用・継続就業・働き方・管理職比率など、総合的に評価された実績があります。 ■DX推進による業務効率化 社員へスマートフォンを貸与し、情報共有を効率化。 ICT施工の導入やデータ活用を進め、現場と社内の連携強化・生産性向上に取り組んでいます。 【朝日建設株式会社とは？】 昭和15年創業。戦後の復興期から現在に至るまで、電気工事を通じて富山の社会インフラを支え続けてきました。 長年にわたり公共工事を中心に実績を重ね、地域から厚い信頼をいただいています。 ■地域に根ざした実績 創業以来、富山の街づくりとともに歩んできました。 公共施設・道路照明・防災設備など、生活基盤を支える工事を多数手掛けています。 ■計画から施工までの一貫体制 技術職と技能職が密に連携し、設計・施工計画から竣工まで一貫対応。 迅速かつ柔軟な対応力で、多様なニーズに応えています。 ■地域の未来を支える企業 インフラ整備を通じて、地域の安全・安心な暮らしに貢献。 これからも富山の発展とともに成長を続けていきます。 富山市への移住を検討している方へ ＼ U・Iターンも歓迎しています ／ 朝日建設は、 『建設事業とその他関連事業を通して世の中の役に立つ』 『そしてふるさと富山を発展させる』という経営理念のもと、 地域に根差したインフラ整備を行ってきました。 富山の風土と向き合いながら、地域と住民の安心・安全を守る仕事を続けています。 ◆とやまは「住みよい街」として知られています。 都市機能と自然環境がほどよく調和し、通勤ストレスも比較的少なく、子育て環境も整っています。 「働く場所」だけでなく、「暮らす場所」としての魅力を重視したい方には、新たな選択肢の一つになるかもしれません。 富山市では、移住・定住支援制度も充実しています。 詳細は各サイトをご確認ください。 ■くらしたい国、富山（移住総合サイト） https://toyama-teiju.jp/ ■富山市への移住を検討している方へのご案内 https://www.city.toyama.lg.jp/shisei/seisaku/1010755/1013898/index.html ■移住支援制度一覧 https://toyama-teiju.jp/iju_support/search/
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・資格 ・２級電気工事施工管理、または２級電気工事施工管理補をお持ちの方 ・※資格取得予定の方も対象
- 勤務地
- 【電気工事部】 ■電気部オフィス 〒930-0859 富山県富山市牛島本町2-3-29 富山オフィス内 ＊マイカー通勤：有 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ■本社：富山県富山市安住町7-12 ・ＪＲ「富山駅」または富山地方鉄道「電鉄富山」より徒歩10分 ・市内電車「県庁前」より徒歩1分
- 給与
- 月給：210,000円〜 想定年収： 3,300,000円 ~ 4,500,000円
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【建設コンサル｜設計職】愛媛の公共施設・病院の耐震補強設計／年収500万円以上
株式会社大建設計工務
公共施設・病院・ホテル等の新築・改修・耐震補強設計を担う設計技術者- 仕事
- 建築を通して「まちづくり」に参加する 令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。 官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。 「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。 100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。 このたび、事業体制強化のため、建築設計者としてご活躍いただける人材を募集します。 【仕事内容】 ■職務内容 設計技術者として、以下の設計業務を担当していただきます。 ▽対象建築物 ・公共施設 ・病院 ・グループホーム ・ホテル ・ショッピングセンター ・マンション など ▽具体的な業務 ・各種建築物の新築設計 ・リフォーム・改修設計 ・耐震診断および耐震補強設計 （意匠・構造・設備） ▽特徴 公共事業など元請けがほとんどになります。 営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、 他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。 【社内交流】 ■定期1on1 年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。 社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。 ■研修旅行 2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。 ■懇親会 春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、 費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。 【大建設計工務の強み】 ■ 設計業務のワンストップ対応 意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。 外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。 ■ 困難な案件への挑戦姿勢 法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。 顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。 ■ 地域密着・長年の歴史 昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。 地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。 ■ 顧客との対話を重視した設計 丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。 実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。 ■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化 Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。 特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。 〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A〜 ｟キャリアと裁量権｠ Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？ A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】 社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。 リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、 若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。 ｟ IT・設計環境｠ Q：最新のソフトや、作業に集中できる設備は整っていますか？ A：【BIM導入に加え、電動昇降デスクやデュアルモニターを全席完備しています】 「ARCHICAD」や「DRA-CAD」の習得は研修で手厚くサポートします。 また、全席に電動昇降デスクを採用し、座位・立位を切り替えられるようにするなど、 技術者が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備に注力しています。 ｟業務の幅とやりがい｠ Q：設計から監理、施主対応までどこまで深く関われますか？ A：【企画から竣工まで、設計者が主役として一貫して関わります】 分業制をベースにしつつも、設計担当が自らプレゼンを行い、竣工まで現場定例にも参加します。 施主と直接対話し、コスト管理や行政交渉といった高度な課題を解決することで、 技術者としての市場価値を大きく高められる環境です。 ｟教育・フォローアップ｠ Q：独自のルールや新しい環境に馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？ A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】 先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。 中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。 ｟働き方（ワークライフバランス）｠ Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？ A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】 生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。 育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、 ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。
- 対象
- ◆必須条件 ・1級建築士の資格 ・建築設備士の資格をお持ちの方
- 勤務地
- 事業所名：本社 住所：愛媛県松山市湯渡町5-36
- 給与
- 想定年収： 5,000,000円 ~ 6,000,000円
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【建設｜施工管理】富山の道路改良・橋梁補修・護岸工事の土木管理
朝日建設株式会社
富山県内の道路改良・橋梁補修・護岸工事等の土木施工管理候補職- 仕事
- ≈≈≈≈朝日建設株式会社の特徴≈≈≈≈ ■ 地域密着 × 公共中心 現場は富山県内が中心。転勤はほとんどありません。 地元に根差しながら県・市町村案件や国交省関連工事など、規模感のある公共工事に携われます。 ■ 技術を伸ばせる環境 i-ConstructionをはじめとしたICT活用を積極的に推進。 県内建設業の中でも早くからデジタル化に取り組んできました。 またスマートフォン・タブレット貸与やICT活用により、未経験者でも現場情報を共有しやすい環境を整えています。 ■ 社内表彰制度あり 毎年、新年式にて工事表彰を実施。 工事点数の高い現場監督には賞金が支給されます。 技術力や成果が“目に見える形”で評価されるため、モチベーション高く取り組める環境です。 富山県内を中心とした道路改良・橋梁補修・護岸／堤防強化などの公共土木工事に携わっていただきます。 まずは現場での業務を通して、土木工事の流れや安全管理、施工技術を身につけていただきます。 経験や適性に応じて、将来的には施工管理職へのステップアップも可能です。 地域の安全や暮らしを支えるインフラ整備に、長期的に関わっていけるポジションです。 ｟具体的には｠ ・現場での施工管理業務の補助（工程・品質・安全管理のサポート） ・測量補助および施工計画作成のサポート業務 ・協力会社との連携・調整補助 ・工事写真の撮影・整理、各種書類作成補助 ・公共土木工事に伴う現場業務全般 ・冬季の除雪業務（公共インフラ維持業務） ※冬季には除雪業務があります。 地域の交通を守る、公共性の高い重要な業務です。 はじめは現場で工事の流れを学びながら、施工管理業務の基礎を身につけていただきます。 将来的には、施工管理技士資格を取得し、現場をまとめる立場へとステップアップしていただくことを期待しています。 ■担当工事の一例 ・道路新設工事 ・道路改良工事 ・下水工事 ・橋梁補修・補強工事 ・河川護岸工事 ・堤防強化工事 いずれも地域の防災・減災、生活基盤の維持に直結する案件が中心です。 災害対策やインフラ長寿命化など、社会的意義の高い工事に携わることができます。 「未来の地図を創る仕事」であると同時に、地域住民の安心を支える実感を持てる環境です。 > ■資格取得支援制度 資格取得の初回受験費用（受験料・テキスト代※上限あり）は会社が負担。 合格時にはお祝い金も支給されます。 社員のスキルアップを本気で応援する体制です。 ■男性育休取得実績あり 直近数年間で複数名が育児休暇を取得。 建設業界ではまだ珍しい取り組みですが、制度を「使える文化」が根付いています。 ■女性活躍推進「えるぼし」最高位取得 女性活躍推進の取り組みが評価され、厚生労働大臣認定「えるぼし」3つ星（最高位）を取得。 採用・継続就業・働き方・管理職比率など、総合的に評価された実績があります。 ■DX推進による業務効率化 社員へスマートフォンを貸与し、情報共有を効率化。 ICT施工の導入やデータ活用を進め、現場と社内の連携強化・生産性向上に取り組んでいます。 富山市への移住を検討している方へ ＼ U・Iターンも歓迎しています ／ 朝日建設は、 『建設事業とその他関連事業を通して世の中の役に立つ』 『そしてふるさと富山を発展させる』という経営理念のもと、 地域に根差したインフラ整備を行ってきました。 富山の風土と向き合いながら、地域と住民の安心・安全を守る仕事を続けています。 ◆とやまは「住みよい街」として知られています。 都市機能と自然環境がほどよく調和し、通勤ストレスも比較的少なく、子育て環境も整っています。 「働く場所」だけでなく、「暮らす場所」としての魅力を重視したい方には、新たな選択肢の一つになるかもしれません。 富山市では、移住・定住支援制度も充実しています。 詳細は各サイトをご確認ください。 ■くらしたい国、富山（移住総合サイト） https://toyama-teiju.jp/ ■富山市への移住を検討している方へのご案内 https://www.city.toyama.lg.jp/shisei/seisaku/1010755/1013898/index.html ■移住支援制度一覧 https://toyama-teiju.jp/iju_support/search/
- 対象
- ◆必須条件 ・資格 ・普通自動車運転免許（AT限定不可） ・※実務経験は問いません。 ◆歓迎条件 ・資格 ・2級土木施工管理技士 をお持ちの方 ・大型特殊免許 をお持ちの方 ・大型自動車免許 をお持ちの方
- 勤務地
- 【土木工事部】 ■富山オフィス 〒930-0859 富山県富山市牛島本町2-3-29 ■八尾オフィス 〒939-2303 富山県富山市八尾町大杉2688 ＊マイカー通勤：有 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ■本社：富山県富山市安住町7-12 ・ＪＲ「富山駅」または富山地方鉄道「電鉄富山」より徒歩10分 ・市内電車「県庁前」より徒歩1分
- 給与
- 月給：200,000円〜 想定年収： 3,000,000円 ~ 4,000,000円
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【建設コンサル｜設計職】愛媛の公共施設・ホテルの改修設計／年収350万円以上
株式会社大建設計工務
公共施設・病院・ホテル等の新築・改修・耐震補強設計を担う設計技術者- 仕事
- 建築を通して「まちづくり」に参加する 令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。 官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。 「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。 100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。 このたび、事業体制強化のため、建築設計者としてご活躍いただける人材を募集します。 【仕事内容】 ■職務内容 設計技術者として、以下の設計業務を担当していただきます。 ▽対象建築物 ・公共施設 ・病院 ・グループホーム ・ホテル ・ショッピングセンター ・マンション など ▽具体的な業務 ・各種建築物の新築設計 ・リフォーム・改修設計 ・耐震診断および耐震補強設計 （意匠・構造・設備） ▽特徴 公共事業など元請けがほとんどになります。 営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、 他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。 【成長を支える教育・サポート体制】 同社では、実践だけでなく資格取得や外部セミナーの参加といった、 「学び」の姿勢も全力でサポートしています。 《スキルアップ支援制度》 ■資格支援制度 資格取得の面では、学費・受講料、合格後の登録費・更新費などの 経済的な支援と、 試験前1週間の有給取得推奨や自習室の開放など、勉強のための時間的な支援を実施。 全社を挙げてスキルアップを応援しています。 ■新入社員研修・OJT 入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。 入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。 ■CAD研修 入社後2週間はCAD研修を行います。 ■リーダー研修 課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。 ■社内事例発表会・現場勉強会 月に一度社内事例発表会を開催しております。 新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。 また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。 ■社外講師による技術研修会 メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。 法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。 《キャリア面談》 ■定期1on1 年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。 社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。 《交流・学びの機会》 ■研修旅行 2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。 ■懇親会 春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、 費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。 【大建設計工務の強み】 ■ 設計業務のワンストップ対応 意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。 外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。 ■ 困難な案件への挑戦姿勢 法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。 顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。 ■ 地域密着・長年の歴史 昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。 地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。 ■ 顧客との対話を重視した設計 丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。 実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。 ■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化 Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。 特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。 〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A〜 ｟キャリアと裁量権｠ Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？ A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】 社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。 リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、 若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。 ｟ IT・設計環境｠ Q：最新のソフトや、作業に集中できる設備は整っていますか？ A：【BIM導入に加え、電動昇降デスクやデュアルモニターを全席完備しています】 「ARCHICAD」や「DRA-CAD」の習得は研修で手厚くサポートします。 また、全席に電動昇降デスクを採用し、座位・立位を切り替えられるようにするなど、 技術者が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備に注力しています。 ｟業務の幅とやりがい｠ Q：設計から監理、施主対応までどこまで深く関われますか？ A：【企画から竣工まで、設計者が主役として一貫して関わります】 分業制をベースにしつつも、設計担当が自らプレゼンを行い、竣工まで現場定例にも参加します。 施主と直接対話し、コスト管理や行政交渉といった高度な課題を解決することで、 技術者としての市場価値を大きく高められる環境です。 ｟教育・フォローアップ｠ Q：独自のルールや新しい環境に馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？ A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】 先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。 中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。 ｟働き方（ワークライフバランス）｠ Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？ A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】 生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。 育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、 ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。
- 対象
- ◆必須条件 ・1級建築士または2級建築士の資格 ◆歓迎条件 ・建築設備士の資格をお持ちの方
- 勤務地
- 事業所名：本社 住所：愛媛県松山市湯渡町5-36
- 給与
- 想定年収： 3,500,000円 ~ 5,000,000円
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【建設コンサル｜設計職】愛媛の公共施設・病院の建築設備設計／年収350万円以上
株式会社大建設計工務
公共施設・病院・マンション等の設備設計をメインで担う設計技術者- 仕事
- 建築を通して「まちづくり」に参加する 令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。 官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。 「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。 100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。 このたび、事業体制強化のため、建築設計者としてご活躍いただける人材を募集します。 【仕事内容】 ■職務内容 設計技術者として、以下の設計業務を担当していただきます。 ▽対象建築物 ・公共施設 ・病院 ・グループホーム ・ホテル ・ショッピングセンター ・マンション など ▽具体的な業務 ・各種建築物の新築設計 ・リフォーム・改修設計 ・耐震診断および耐震補強設計 （意匠・構造・設備） ▽特徴 公共事業など元請けがほとんどになります。 営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、 他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。 【成長を支える教育・サポート体制】 同社では、実践だけでなく資格取得や外部セミナーの参加といった、 「学び」の姿勢も全力でサポートしています。 《スキルアップ支援制度》 ■資格支援制度 資格取得の面では、学費・受講料、合格後の登録費・更新費などの 経済的な支援と、 試験前1週間の有給取得推奨や自習室の開放など、勉強のための時間的な支援を実施。 全社を挙げてスキルアップを応援しています。 ■新入社員研修・OJT 入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。 入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。 ■CAD研修 入社後2週間はCAD研修を行います。 ■リーダー研修 課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。 ■社内事例発表会・現場勉強会 月に一度社内事例発表会を開催しております。 新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。 また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。 ■社外講師による技術研修会 メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。 法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。 《キャリア面談》 ■定期1on1 年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。 社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。 《交流・学びの機会》 ■研修旅行 2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。 ■懇親会 春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、 費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。 【大建設計工務の強み】 ■ 設計業務のワンストップ対応 意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。 外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。 ■ 困難な案件への挑戦姿勢 法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。 顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。 ■ 地域密着・長年の歴史 昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。 地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。 ■ 顧客との対話を重視した設計 丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。 実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。 ■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化 Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。 特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。 〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A〜 ｟キャリアと裁量権｠ Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？ A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】 社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。 リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、 若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。 ｟ IT・設計環境｠ Q：最新のソフトや、作業に集中できる設備は整っていますか？ A：【BIM導入に加え、電動昇降デスクやデュアルモニターを全席完備しています】 「ARCHICAD」や「DRA-CAD」の習得は研修で手厚くサポートします。 また、全席に電動昇降デスクを採用し、座位・立位を切り替えられるようにするなど、 技術者が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備に注力しています。 ｟業務の幅とやりがい｠ Q：設計から監理、施主対応までどこまで深く関われますか？ A：【企画から竣工まで、設計者が主役として一貫して関わります】 分業制をベースにしつつも、設計担当が自らプレゼンを行い、竣工まで現場定例にも参加します。 施主と直接対話し、コスト管理や行政交渉といった高度な課題を解決することで、 技術者としての市場価値を大きく高められる環境です。 ｟教育・フォローアップ｠ Q：独自のルールや新しいソフトに馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？ A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】 入社後はまずソフト操作に慣れる期間を設け、 その後は先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。 中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。 ｟働き方（ワークライフバランス）｠ Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？ A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】 生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。 育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、 ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。
- 対象
- ◆必須条件 ・建築設計のご経験のあるお方 ・※建築の中でも特に設備設計 ◆歓迎条件 ・2級建築士
- 勤務地
- 事業所名：本社 住所：愛媛県松山市湯渡町5-36
- 給与
- 想定年収： 3,500,000円 ~ 4,000,000円
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【建設コンサル｜設計職】愛媛の公共施設・ホテルの建築設計の補助／未経験OK
株式会社大建設計工務
公共施設・病院・ホテル等の新築・改修・耐震補強設計の未経験者募集- 仕事
- 建築を通して「まちづくり」に参加する 令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。 官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。 「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。 100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。 このたび、事業体制強化のため、建築設計者としてご活躍いただける人材を募集します。 【仕事内容】 ■職務内容 設計技術者として、以下の設計業務を担当していただきます。 ▽対象建築物 ・公共施設 ・病院 ・グループホーム ・ホテル ・ショッピングセンター ・マンション など ▽具体的な業務 ・各種建築物の新築設計 ・リフォーム・改修設計 ・耐震診断および耐震補強設計 （意匠・構造・設備） ▽特徴 公共事業など元請けがほとんどになります。 営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、 他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。 【成長を支える教育・サポート体制】 同社では、実践だけでなく資格取得や外部セミナーの参加といった、 「学び」の姿勢も全力でサポートしています。 《スキルアップ支援制度》 ■資格支援制度 資格取得の面では、学費・受講料、合格後の登録費・更新費などの 経済的な支援と、 試験前1週間の有給取得推奨や自習室の開放など、勉強のための時間的な支援を実施。 全社を挙げてスキルアップを応援しています。 ■新入社員研修・OJT 入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。 入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。 ■CAD研修 入社後2週間はCAD研修を行います。 ■リーダー研修 課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。 ■社内事例発表会・現場勉強会 月に一度社内事例発表会を開催しております。 新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。 また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。 ■社外講師による技術研修会 メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。 法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。 《キャリア面談》 ■定期1on1 年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。 社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。 《交流・学びの機会》 ■研修旅行 2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。 ■懇親会 春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、 費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。 【大建設計工務の強み】 ■ 設計業務のワンストップ対応 意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。 外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。 ■ 困難な案件への挑戦姿勢 法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。 顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。 ■ 地域密着・長年の歴史 昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。 地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。 ■ 顧客との対話を重視した設計 丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。 実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。 ■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化 Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。 特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。 〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A〜 ｟キャリアと裁量権｠ Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？ A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】 社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。 リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、 若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。 ｟ IT・設計環境｠ Q：最新のソフトや、作業に集中できる設備は整っていますか？ A：【BIM導入に加え、電動昇降デスクやデュアルモニターを全席完備しています】 「ARCHICAD」や「DRA-CAD」の習得は研修で手厚くサポートします。 また、全席に電動昇降デスクを採用し、座位・立位を切り替えられるようにするなど、 技術者が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備に注力しています。 ｟業務の幅とやりがい｠ Q：設計から監理、施主対応までどこまで深く関われますか？ A：【企画から竣工まで、設計者が主役として一貫して関わります】 分業制をベースにしつつも、設計担当が自らプレゼンを行い、竣工まで現場定例にも参加します。 施主と直接対話し、コスト管理や行政交渉といった高度な課題を解決することで、 技術者としての市場価値を大きく高められる環境です。 ｟教育・フォローアップ｠ Q：独自のルールや新しいソフトに馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？ A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】 入社後はまずソフト操作に慣れる期間を設け、 その後は先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。 中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。 ｟働き方（ワークライフバランス）｠ Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？ A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】 生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。 育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、 ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。
- 対象
- ◆必須条件 ・完全未経験OK
- 勤務地
- 事業所名：本社 住所：愛媛県松山市湯渡町5-36
- 給与
- 想定年収： 3,000,000円 ~ 3,500,000円
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【建設｜施工管理】滋賀の道路・砂防工事の工程・安全管理／未経験OK・年休125日
八田建設株式会社
滋賀県内の道路工事・砂防工事の工程・安全・品質・原価管理を未経験から- 仕事
- 建設業に興味はあるけれど、イチから育てる環境はあるかな？ そんな不安をお持ちの方、150年の歴史を持つ同社で、新しい一歩を踏み出しませんか？■ 滋賀・京都に根ざして1世紀半。 私たちが大切にしてきたのは「技術を次世代へつなぐこと」です。 現在は20代から40代の少数精鋭メンバーが活躍中！ 「背中を見て覚えろ」という古いスタイルではなく、お互いの強みを教え合う温かい風土が自慢です 少人数の組織だからこそ、一人ひとりの歩幅に合わせたフォローが可能。 「将来は1級を目指したい」「現場を動かすやりがいを感じたい」 そんなあなたの意欲を、老舗ならではのノウハウで全力バックアップします！ 【️ 仕事内容】 土木工事の施工管理スタッフとして、滋賀県内の道路工事や砂防工事の管理をお任せします。 まずはあなたの得意なこと、興味があることからスタートしましょう！ 《具体的には》 ・工程管理（スケジュール通りに進んでいるかチェック） ・安全管理（現場の安全を守る） ・品質・原価管理 ■地域密着案件のみ！ ■長期出張はないので、毎日自宅から通い、地元に根ざして経験を積めます。 《配属先の編成》 土木部・建築部のいずれかへの配属となります。 現在は各2名ずつの計4名体制。 20代～49歳までの幅広い世代が、世代の壁を越えて協力し合っています！■ ここがポイント！》 ・無理のない成長を：残業は月15h程度と少なめ。心にゆとりを持って、着実に技術を吸収できます。 ・確かなキャリアパス：中途5年で部長に昇進した実績あり！社歴に関わらず、頑張りは役職と給与で還元します。 ・UIターンも安心：住宅手当などの福利厚生が充実！新しい土地での生活もしっかりサポートします 【 応募者の皆様へ】 最後までお読みいただき、ありがとうございます！ 私たちが大切にしたいのは、「今のあなたに何ができるか」ではなく、 「これからどうなりたいか」という想いです。 150年続く確かな技術力と、残業の少なさなどの柔軟な働き方。 この両方を兼ね備えた環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？ 資格取得のサポートはもちろん、将来のマネジメント業務への挑戦も会社を挙げて応援します。 「建設業に携わってみたい」というその気持ちを、一生モノのキャリアに変えていきましょう。 あなたと一緒に、未来の滋賀を創っていける日を楽しみにしています！
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・\\\ UIターン歓迎！住宅手当支給します /// 《必須条件》 ・建設業に興味がある方
- 勤務地
- 【 本社／転勤なし 】 滋賀県高島市勝野202-3 アクセス：JR湖西線「近江高島駅」 徒歩15分 ◆マイカー・自転車通勤OK！駐車場あり ◆UIターン歓迎◎住宅手当あり
- 給与
- 想定年収： 3,500,000円 ~ 4,000,000円
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【建設｜施工管理】滋賀の道路・砂防工事の品質・原価管理／年収400万円以上
八田建設株式会社
滋賀県内の道路工事・砂防工事の工程・安全・品質・原価管理を担当- 仕事
- 2級のその先へ。150年の歴史が、あなたの成長をバックアップします 「資格は取ったけれど、もっと大きな現場を動かしたい」 「今の環境ではこれ以上のステップアップが難しい」 ……そんな想いを抱えていませんか？ 滋賀・京都で150年以上歩んできた私たちは、技術の継承を何よりも大切にしています。 少人数の組織だからこそ、一人ひとりの経験に合わせた丁寧なフォローが可能。 2級保持者の方が、自信を持って1級取得やマネジメント業務に挑戦できるよう、会社を挙げてサポートします！ ■ 無理のない成長を：残業は月15h程度と少なめ。心にゆとりを持って、着実に技術を吸収できます。 ■ 確かなキャリアパス：中途5年で部長昇進の実績あり！社歴に関わらず、成長を役職と給与で還元します。 ■ 私生活も充実：住宅手当などの福利厚生が充実。UIターンの方の新しい生活もしっかり支えます。 【 ️ 仕事内容】 土木工事の施工管理スタッフとして、まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 《具体的には》 ・滋賀県内の道路工事や砂防工事の工程・安全・品質・原価管理 ・地域密着案件のみのため、長期出張はありません。地元に根ざして経験を積めます 《配属先の編成》 「土木部・建築部」への配属となります。現在は各部2名ずつの計4名体制。 20代から49歳まで、少数精鋭ながら幅広い世代が互いの強みを活かして活躍中です！ 《ここがポイント！》 現在は20代〜40代の4名が活躍中。 「見て覚えろ」ではなく、互いの強みを活かしながら教え合う風土です。 150年続く老舗ならではのノウハウを、余すことなく伝授します 【 応募者の皆様へ】 最後までお読みいただきありがとうございます！ 「今の自分に何が足りないか」ではなく「これからどうなりたいか」を、私たちは大切にしたいと考えています。 150年の歴史の中で培った確かな技術と、現代に合わせた柔軟な働き方。 その両方がある同社なら、あなたの可能性はもっと広がります。 2級の資格を、一生モノのキャリアへ。 あなたと一緒に未来の滋賀を創っていける日を、楽しみに待っています！
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・\\\ UIターン歓迎！住宅手当支給します /// 《必須条件》 ・2級土木施工管理技士をお持ちの方
- 勤務地
- 【 本社／転勤なし 】 滋賀県高島市勝野202-3 アクセス：JR湖西線「近江高島駅」 徒歩15分 ◆マイカー・自転車通勤OK！駐車場あり ◆UIターン歓迎◎住宅手当あり
- 給与
- 想定年収： 4,000,000円 ~ 6,000,000円
詳細を見る -
【建設コンサル｜設計職】福井の農業土木・道路橋梁の調査設計／年休125日
丸一調査設計株式会社
福井県の農業土木・道路橋梁・河川砂防の調査・計画・設計コンサルティング- 仕事
- 福井の農業インフラを支える「頭脳」へ。 官公庁案件90％、残業月平均15h。技術士への最短ルートがここに。 創業50年。福井県内トップクラスの実績を誇る「農業土木」のプロフェッショナル集団です。 現在、私たちは大きな変革期を迎えています。ドローン（UAV）や3DCAD、 点群データ処理といった最新のDX・ICT技術を駆使し、公共事業のパートナーとして福井の未来を設計しています。 「技術を磨きたいが、残業ばかりの毎日は避けたい」 「もっと上流工程からプロジェクトに関わりたい」 そんな想いを持つあなたへ。 専門性を武器に、地域に必要とされる技術者へ成長できる環境を整えてお待ちしています■ 仕事内容 国や自治体の公共事業プロジェクトにおける、調査・計画・設計のコンサルティング業務をお任せします。 【具体的な案件構成】 ■ 顧客属性：官公庁（国交省・自治体等）90％、民間10％ ■ 主要分野：農業土木（70％）、道路・橋梁（15％）、河川・砂防（10％）等 ■ 案件タイプ：新設設計・計画（70％）、維持管理・更新（30％） ■ 担当フェーズ：構想・企画調査 〜 概略・予備設計 〜 詳細設計 ＜同社の強み ＞ 単なる図面作成にとどまらず、「業務のシステム化・マニュアル化」に注力しています。 効率的かつ高品質な成果を出すための仕組みづくりから関与できるのが、同社の設計職の面白さです。 チーム体制と業務の進め方 1案件あたり2〜4名のチームで担当。一人に負担が集中しない体制を整えています。 ■ 担当件数（目安）： ・管理技術者：2件程度（春〜秋） ・担当技術者：2件程度（春〜秋） ※繁忙期でも最大4件程度です。 ■ 業務の役割分担： 調査や解析などの定型業務、専門性の高い鋼製部材等は積極的に外注を活用。 技術士自身が手を動かす（作図・計算等）割合は《全体の約30％》に抑え、 アウトライン作成や難易度の高い解析といった「コア業務」に集中できる環境です。 ■ 活用ツール： UAV、点群処理、3DCAD、解析ソフトのほか、 リモートアクセスやWeb会議システムを導入し、円滑なプロジェクト管理を行っています。 働く環境・キャリアパス 「技術者は、心身ともに健康であってこそ良い仕事ができる」。 これが同社の考え方です。 ■フレックスタイム制度（コアタイム：10:00〜15:00）： 同社ではフレックスタイム制度を導入しており、10:00〜15:00をコアタイム（必須勤務時間）とし、それ以外の時間は各自の業務状況やプライベートに合わせて始業・終業時間を調整することが可能です。 そのため、 ・通勤ラッシュを避けた出社 ・家庭や趣味との両立 ・集中できる時間帯での業務効率化 など、働き方の自由度が高く、パフォーマンスを最大化できる環境です。 「時間に縛られる働き方」ではなく、「成果と効率を重視した働き方」を実現しています。 ■ 驚きの残業少なめ： 年間平均は《月15時間程度》。 繁忙期（12月〜3月）でも月30時間程度です。 4月〜10月の閑散期は、プライベートや資格勉強の時間をしっかり確保できます ■ 幅広い年齢層と高い有資格者率： 20代5名、30代4名と若手も多く、活気があります。 一方で、技術士5名（30％）、RCCM（40％）などベテランの有資格者から直接指導を受けられる環境です。 また、女性技術者も在籍し、性別を問わずそれぞれの強みを活かして活躍しています。 ■ 選べるキャリアパス： マネジメントを目指す「管理職コース」と、技術を極める「専門職コース」を選択できる《複線型キャリアパス》を導入。 あなたの適性に合った成長を支援します。 求める人物像 ・モノづくりへの情熱がある方（自分の設計が形になる喜びを味わえます） ・論理的思考ができる方（基準書通りにいかない現場の課題を解決します） ・コミュニケーションを大切にできる方（発注者や地域住民への説明も重要な役割です） 同社からのメッセージ 『ようこそ、変革期へ。』 私たちは日本測量協会から優秀賞を受賞するなど、確かな品質管理体制を誇っています。 評価制度も「売上（4割）」「技術力・品質（3割）」「後進育成（3割）」と多角的に設定されており、 数字だけでなくあなたの「技術へのこだわり」もしっかり評価します 福井の農地とインフラを守る立役者として、私たちと一緒に新たな50年を創りませんか？
- 対象
- ◆最終学歴 高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件 【経験】建設コンサルタント業務経験者 ◆歓迎条件 【資格】技術士補
- 勤務地
- 本社：福井県福井市開発町20-6
- 給与
- 月給：225,000円〜 想定年収： 3,600,000円 ~ 6,500,000円
詳細を見る -
【建設コンサル｜設計職】名古屋の公共下水道の調査・計画・設計／年収650万円以上
株式会社間瀬コンサルタント
名古屋拠点で公共下水道の調査・計画・設計の管理技術者・担当技術者業務- 仕事
- 「誠実さ」を技術に変えて、未来を支える。 1966年、現社長の父が創業した間瀬コンサルタント。 建コン・補償コンの両輪で歩んできた私たちは、 案件の約9割が自治体からの公共事業という極めて安定した事業基盤を持っています。 「公共事業を一気通貫で支える強み」と「父から受け継いだ誠実な社風」が、ここにあります。 計画から設計、調査、補償金算定、維持管理まで一貫して受注できる体制は、業界内でも大きな競争優位性。 何よりの自慢は、「おだやかな技術者が集まってできた、自然とあったかい社風」です。 5年後、10年後も、確かな技術を誠実に提供し続けたい。 そんな想いに共感していただける仲間を募集します。 【仕事内容】 公共下水道の調査・計画・設計に関わる「管理技術者」、または「業務担当者」として従事いただきます。 ▽具体的な業務 ・ 管理技術者（全体方針・顧客協議・総合評価） ・ 照査技術者（成果品の品質チェック・レビュー） ・ 担当技術者（設計計算・図面作成・報告書作成の実務） ▽関与するフェーズ 主に詳細設計および維持管理計画・点検調査に携わっていただきます。 設計業務においては、最適な方針の検討・判断を担うポジションとしての活躍を期待しています。 【ポジションの役割・働き方】 ▶︎ 1. コンサルティング業務 同社が受注する設計・調査業務のリーダーとして、プロジェクトの管理・遂行をお任せします。 ▶︎ 2. 次世代への技術継承 若手技術者が技術士試験に合格できるよう、これまでの知見を活かしたアドバイスやサポートをお願いします。 【案件について】 ■安定した受注基盤 官公庁（国土交通省・自治体等）からの依頼が約95％を占めており、景気に左右されにくい安定した事業基盤を構築しています。 ※民間案件（デベロッパー・ゼネコン等）は約5％ ■幅広い分野に携われる案件構成 道路・橋梁といったインフラ分野を中心に、上下水道や施工管理まで幅広く対応。 特定分野に偏らず、多様な経験を積める環境です。 ・道路・トンネル・橋梁：35％ ・施工管理：25％ ・上下水道：15％ ・河川・砂防・海岸・ダム：10％ ・土質・地盤・基礎：10％ ・都市計画・造園・建設環境：5％ ■社会インフラを支える業務内容 新設だけでなく、維持管理・更新業務が全体の6割を占めており、 今後も需要が見込まれる分野に携わることが可能です。 ・新設設計／計画：40％ ・維持管理／補修／更新／長寿命化：60％ ■経験に応じた案件アサイン スキルや経験に応じて、無理のない範囲で段階的に案件を担当。 大規模案件から小規模案件まで幅広く経験を積むことができます。 ・大規模（数億円～） 工期：年単位／管理技術者が担当 ・中規模（1,000万円～5,000万円） 工期：6ヶ月～1年6ヶ月／担当技術者・主査クラス 担当件数：2～3件／人 ・小規模（200万円～1,000万円） 工期：6ヶ月～10ヶ月／若手中心 担当件数：1～2件／人 ■無理のない担当件数 過度な負担がかからないよう、担当件数は適切にコントロールされています。 ・管理技術者（主担当）：5件程度／時期（＋実務担当2件程度） ・担当技術者（実務）：3件程度／時期 ※繁忙期における最大持ち件数：5件程度（管理＋担当含む） ■チームで進める体制 1案件あたり平均2名体制で対応。 個人任せではなく、チームで連携しながら業務を進める環境です。 ■DX・ICT活用の取り組み 業務の効率化・高度化を目的に、DX・ICTの活用を積極的に推進しています。 ・ドローン 現地調査や測量業務の効率化・省力化を実現 ・生成AI 資料作成や情報整理などに活用し、業務生産性の向上を推進 【安心して働ける環境】 ■ 年間休日129日：土日祝＋夏冬休暇。休息をしっかり取りながら働けます。 ■ 残業月平均24時間：無理な長時間労働はありません。夕方は自分の時間を大切に。 ■ 平均勤続15年以上：真面目で穏やかな技術者が多く在籍しており、自然とあたたかい雰囲気が育まれています。落ち着いた環境の中で、長く働きやすい職場です。 ■ 公共案件約9割：自治体からの信頼が厚く、急な方針変更や不安定さに振り回されません。 ■ 一貫して支える「両輪」の経営：建設コンサルタントと補償コンサルタントの2本柱により、上流から下流まで一貫対応できる体制を構築しています。 【配属先情報】 ・年齢層 60代：1名／50代：2名／40代：1名／30代：2名 ／20代：2名 ・有資格者の割合 技術士（建設部門）：部署全体の25％／RCCM：部署全体の75％ 【キャリアパスと評価】 評価は、売上・受注金額（50％）に加え、技術力や成果物の品質（30％）、さらにマネジメントや後進育成（20％）といった観点をバランスよく反映。単なる数字だけでなく、技術者としての価値や組織への貢献も正当に評価される仕組みとなっています。 《キャリアアップ事例》 中途入社者においても実力に応じた昇進が可能であり、39歳で入社（RCCM保有）した社員は、入社5年目で課長代理へ昇進し、現在は課長として組織を牽引するポジションで活躍しています。 建設・補償コンサルタントの魅力】 ▶︎ 確かな社会貢献 人々の暮らしに直結するインフラ整備に携わるため、社会に役立っている実感を日々得られます。 ▶︎ 圧倒的な達成感 都市計画などの重要案件も多く、無事に完了した際の充実感はこの仕事ならでは。 ▶︎ 際限のないスキルアップ 専門性の高い幅広い案件により、経験を積むほど技術力が増し、一生モノのスキルになります。 社長からあなたへ 「同社で働きながら、豊かな家庭を築き、健康で安定した生活を送ってほしい」 これは、父が創業したこの会社を継いだ時からの、私の心からの願いです。 【応募者の皆様へ】 創業から50年以上にわたり、日本各地のまちづくりに携わってきました。その中で培ってきた技術とノウハウは、社員一人ひとりへと受け継がれています。 自然災害の多い日本において、人々の生命と財産を守り、より良い社会をつくっていくことは、私たちの大切な使命です。 これからも自己研鑽を重ねながら、その技術を次の世代へつなぎ、ともに成長していける仲間を求めています。 私たちとともに、まちづくりと社会貢献を通じて、わくわくする未来を一緒に創っていきませんか。 その想いに共感いただける方のご応募を、心よりお待ちしています。
- 対象
- ◆必須条件 ・技術士（上下水道部門・下水道）
- 勤務地
- 名古屋支店 愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目16−28 勤務地最寄駅 JR線他／名古屋駅
- 給与
- 想定年収： 6,500,000円 ~ 7,500,000円
詳細を見る -
【設備｜施工管理】桑名の住宅・工場の受変電・配線・空調の施工管理／残業月10h
株式会社ミツワ
桑名市中心、住宅・店舗・工場・公共施設の受変電・配線・空調設備施工管理- 仕事
- ■同社について■ 1939年の創業以来、桑名市を中心に85年以上にわたり地域の電気インフラを支え、 官公庁や大手企業からも厚い信頼を寄せていただく安定した企業です。 〈仕事内容〉 ┗住宅、店舗、工場や公共施設での現場作業、および現場管理を担当していただきます。 入社後は先輩社員が丁寧に指導します。資格取得にかかる費用は全額同社負担いたします。 ・高圧、低圧受電設備施工 ・配線、コンセント、照明器具の取り付け ・空調、換気設備施工 ・弱電設備施工 ・各設備保守、点検 ミツワが選ばれる理由 〈信頼と実績〉 ・創業85年以上の安定基盤：地域に根ざした活動で、安定した仕事量と確かな実績があります。 ・確かな安定性：官公庁案件も多く、培った技術を腰を据えて長く発揮できる環境です。 〈資格取得支援〉 ・会社が全力サポート：電気工事士などの受験費・講習費はすべて会社負担。 ・各種資格取得補助：施工管理技士、消防設備士、高所作業車運転などの取得を支援します。 ・未経験からのステップアップ：先輩社員のフォローが充実しており、着実に成長できる環境です。 〈働きやすい環境〉 ・1人1台の社用車貸与：現場への直行直帰や荷物の積み下ろしがスムーズで、効率的に働けます。 ・人間関係の良さ：ベテランと若手の距離が近く、何でも気軽に相談できるチームワークが自慢です。 ・裁量を持って働ける：個々の自主性を尊重する風土があり、「人の良さ」で入社を決めた中途社員も少なくありません。 〈ワークライフバランス〉 ・プライベートの充実：残業は少なめで、家族や自分の時間を大切にできる環境です。 ・休暇の取得：土曜出勤が発生した際の代休や、有給休暇もしっかり取得可能です。
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・第二種電気工事士 ・普通自動車免許（AT限定不可） ◆歓迎条件 【尚可】 ・準中型免許 ・エクセル、ワード入力程度
- 勤務地
- 本社：三重県桑名市森忠1834番地 ※三岐鉄道北勢線 七和駅 徒歩12分 ※マイカー通勤可／駐車場有
- 給与
- 月給：230,000円〜 想定年収： 3,500,000円 ~ 4,500,000円
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【メーカー｜設計職】半導体工場向け搬送装置のPLC制御設計／年収550万円以上
第一施設工業株式会社
半導体工場向け搬送装置のPLC制御設計、三菱・キーエンス使用の30,000ステップ規模- 仕事
- 事業拡大による増強のため、PLC設計スキルご経験者を募集します！ 半導体工場向け搬送装置のPLC制御設計をお任せします。 リピート設計を中心に、仕様変更・上位通信対応・要件定義まで幅広く担当いただきます。 案件に応じて海外出張（台湾がメイン）も予定しておりますので、海外での業務にもチャレンジしてみたい方大歓迎です。 勤務地は福岡本社ですが、必要に応じてリモートワークも可能です。 まずは、同社の仕様を学んでいただくために３～６ヶ月の研修期間を設けております。 使用PLC：三菱、キーエンス プログラミングステップ数：半導体搬送装置のPLCプログラム設計（約30,000ステップ規模） プログラミング使用機能：演算、専用命令 通信機器：サーボ／インバータ／タッチパネル制御設計 使用ネットワーク：CC-Link、EtherNet/IPなどのネットワーク設計 【案件の特徴】 リピート設計：6割（基本動作は共通） 出張先：台湾（中心）、USA、ヨーロッパ 出張期間：1～2ヶ月程度 海外出張対応可能な方を歓迎
- 対象
- ◆必須条件 ・PLCソフトの実務経験３年以上 ・海外出張対応可能な方（主にアジア圏） ◆歓迎条件 ・半導体／搬送装置／FA装置の制御経験 ・Socket通信／上位PC通信経験 ・RFID、BCRの取り扱い経験 ・EtherNet/IPの知識 ・後輩指導や育成経験
- 勤務地
- 福岡県糟屋郡新宮町上府北3-9-22
- 給与
- 月給：340,000円〜 想定年収： 5,500,000円 ~ 7,500,000円
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【設備｜施工管理】富山の公共施設の照明・受変電設備の管理／年収530万円以上
朝日建設株式会社
富山県内中心の公共施設・学校・庁舎の照明・受変電・防災等電気設備施工管理- 仕事
- ≈≈≈≈朝日建設株式会社の特徴≈≈≈≈ ■ 地域密着 × 公共中心 現場は富山県内が中心。転勤はほとんどありません。 県・市町村案件をはじめ、公共施設の電気設備工事を多数手掛けています。 地元に根差しながら、社会インフラを支える案件に携われる環境です。 ■ 大規模案件を統括できるポジション 公共施設、学校、庁舎、道路照明、防災設備など、地域インフラの中核を担う工事が中心。 品質・工程・安全・原価を統括し、工事全体をマネジメントする役割をお任せします。 ■ 社内表彰制度あり 毎年の工事表彰制度により、、工事成績・技術力を明確に評価。 成果に応じた表彰や賞金支給があり、努力が“見える形”で還元される環境です。 ≈≈≈≈ 富山県内を中心に、公共施設や工場などの電気設備、道路や公園などの証明設備のおける施工管理業務をお任せします。 照明設備、受変電設備、空調・衛生設備、情報通信設備、防災設備など、幅広い電気設備に携わります。 地域の安全と快適な暮らしを支えるインフラ整備に、技術者として長期的に関わっていただくポジションです。 ｟具体的には｠ ・発注者との折衝・技術協議 ・設計内容の確認および施工計画の策定 ・工程／品質／安全／原価管理の統括 ・協力会社の選定・指導・マネジメント ・各種申請書類・竣工書類の統括管理 ・若手技術者の育成・技術指導 現場管理だけでなく、設計や原価管理まで含めた総合的な施工管理業務を担っていただきます。 単なる現場管理ではなく、工事利益・品質・チームマネジメントまで担う中核ポジションです。 ■担当工事の一例 ・公共施設の電気設備工事 ・学校・庁舎などの改修工事 ・道路照明設備工事 ・防災設備工事 ・情報通信設備工事 いずれも地域の生活基盤を支える重要な工事です。 社会的意義の高い案件を、責任ある立場で担当できます。 > ■資格取得支援制度 1級電気工事施工管理技士取得後も、関連資格取得を会社が支援。 さらなる専門性向上をバックアップします。 社員のスキルアップを本気で応援する体制です。 ■男性育休取得実績あり 直近数年間で複数名の男性社員が育児休業を取得。 男女ともに育児休業取得率は100％と、業界内でも先進的な取り組みを行っています。 「制度を使える文化」があることも同社の特長です。 ■女性活躍推進「えるぼし」最高位取得 女性活躍推進の取り組みが評価され、厚生労働大臣認定「えるぼし」3つ星（最高位）を取得。 採用・継続就業・働き方・管理職比率など、総合的に評価された実績があります。 ■DX推進による業務効率化 社員へスマートフォンを貸与し、情報共有を効率化。 ICT施工の導入やデータ活用を進め、現場と社内の連携強化・生産性向上に取り組んでいます。 【朝日建設株式会社とは？】 昭和15年創業。戦後の復興期から現在に至るまで、電気工事を通じて富山の社会インフラを支え続けてきました。 長年にわたり公共工事を中心に実績を重ね、地域から厚い信頼をいただいています。 ■地域に根ざした実績 創業以来、富山の街づくりとともに歩んできました。 公共施設・道路照明・防災設備など、生活基盤を支える工事を多数手掛けています。 ■計画から施工までの一貫体制 技術職と技能職が密に連携し、設計・施工計画から竣工まで一貫対応。 迅速かつ柔軟な対応力で、多様なニーズに応えています。 ■地域の未来を支える企業 インフラ整備を通じて、地域の安全・安心な暮らしに貢献。 これからも富山の発展とともに成長を続けていきます。 富山市への移住を検討している方へ ＼ U・Iターンも歓迎しています ／ 朝日建設は、 『建設事業とその他関連事業を通して世の中の役に立つ』 『そしてふるさと富山を発展させる』という経営理念のもと、 地域に根差したインフラ整備を行ってきました。 富山の風土と向き合いながら、地域と住民の安心・安全を守る仕事を続けています。 ◆とやまは「住みよい街」として知られています。 都市機能と自然環境がほどよく調和し、通勤ストレスも比較的少なく、子育て環境も整っています。 「働く場所」だけでなく、「暮らす場所」としての魅力を重視したい方には、新たな選択肢の一つになるかもしれません。 富山市では、移住・定住支援制度も充実しています。 詳細は各サイトをご確認ください。 ■くらしたい国、富山（移住総合サイト） https://toyama-teiju.jp/ ■富山市への移住を検討している方へのご案内 https://www.city.toyama.lg.jp/shisei/seisaku/1010755/1013898/index.html ■移住支援制度一覧 https://toyama-teiju.jp/iju_support/search/
- 対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・資格 ・1級電気工事施工管理をお持ちの方
- 勤務地
- 【電気工事部】 ■電気部オフィス 〒930-0859 富山県富山市牛島本町2-3-29 富山オフィス内 ＊マイカー通勤：有 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ■本社：富山県富山市安住町7-12 ・ＪＲ「富山駅」または富山地方鉄道「電鉄富山」より徒歩10分 ・市内電車「県庁前」より徒歩1分
- 給与
- 月給：210,000円〜 想定年収： 5,300,000円 ~ 7,000,000円
詳細を見る -
【設備｜施工管理】新潟の工場・公共施設の空調・給排水の施工管理／年休110日
株式会社新潟施設
新潟県中心、工場・公共施設の空調・給排水・低温設備等の施工管理・現場代理人- 仕事
- 工場設備や公共施設など大型建築物の空調、給排水、低温設備などを手掛ける同社で、 ｢設備施工管理・現場代理人｣としてご活躍いただきます。 ■建築設備 公共建築物、民間事業所などの建物に付帯した給排水や空調設備、消防設備など設備全般 ■産業用設備 建築設備に加え、工場内の様々な流体に対応した配管、恒温恒湿やクリーンルーム、低温設備など ■業務の特徴 同社の「施工管理」は、お客様との折衝～設計（図面作成・積算等）の段階から手掛けることが出来ます。 設計図の無い仕事も多く、自ら企画提案してお客様ニーズの実現をお手伝いします。 ■働き方 ・営業エリアは新潟県。その他客先の出先のあるエリア（山形、福島、栃木、長野）。 ・遠方の場合、数日程度の出張をする場合あり ・移動は基本的に社有車を使用 ・マイカー通勤可能、駐車場あり ■組織構成（現業/全社） ・20代1名、30代10名、40代4名、50代2名 60代～2名 ・中途入社多数 ・幅広い年齢層が活躍 ｢施工管理｣として、手掛けられる仕事の幅を広げたい方、 元請として顧客ニーズの実現をお手伝いしたい方、ご応募をお待ちしております！
- 対象
- ◆必須条件 ・必須条件： ・普通自動車運転免許（AT限定OK）と下記のご経験 ・職種経験1年以上 ・業種経験3年以上 ・設備工事の基礎知識 ・建築設備または産業用設備の現場経験 ◆歓迎条件 ・UIJターンの方歓迎 ・2級管工事施工管理技士 ・第二種電気工事士 ・消防設備士（乙種） ・配管工事の実務経験 ・CADの基礎知識 ・管工事会社での就業経験
- 勤務地
- 本社 住所：新潟県長岡市喜多町1171-1 勤務地最寄駅：信越本線線／長岡駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 新潟営業所 住所：新潟県新潟市中央区愛宕1-6-8 勤務地最寄駅：信越本線線／新潟駅 受動喫煙対策：屋内禁煙/屋外喫煙所あり
- 給与
- 想定年収： 3,500,000円 ~ 5,000,000円
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