求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

首都圏

タクシードライバー／残業月20h

株式会社ワイエム交通

POINT1 新木場拠点・選べる勤務時間の隔日勤務、月11〜13回乗務のタクシー運転手！
POINT2 年収564〜968万円・1年目最大40万円給与保証、賞与年3回・残業20時間以下！
POINT3 2004年設立・従業員180名、日本交通グループ内売上No.1の高定着率企業！

応募対象: ◆必須条件・\\\\\ 未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！///// ・必須資格：普通免許取得3年以上　のみ！・★学歴は一切問いません！・終身雇用・ストレスフリー・学歴・経験不問！・第二新卒歓迎！・20代～50代・60代と幅広い年代が活躍中！・《こんな方大歓迎！》・◎安定企業で働きたい・◎最後の転職にしたい・◎人の役に立ちたい・◎英語、韓国語、中国語などを活かしたい方

仕事内容: ＼ワイエム交通株式会社の特徴／ ★日本交通グループ内で売上NO.1の実績だからこその高収入！ ★給与保証あり！日曜定休可能！選べる勤務時間！ ★稼げる環境があるため、定着率は約90％！私たちが面接時に聞いていること、それは「どのくらい稼ぎたい？」あなたの夢・目標を応援したい、叶える環境が同社にはあります。 1：新人ドライバーの教育強化を5年前から徹底 2：新木場オフィスのためお客様の多いエリアに直行可能 3：先人たちが積み上げてきた日本交通のブランド力 1年間は最大40万の給与保証。1年目の平均年収は540万円。ご家族・お子様のことを想い、支える以上にあなたの夢・目標を応援出来る環境が同社にはあります。まず一度面接にお越しいただき、稼ぎたい理由をお聞かせください。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【同社の特徴】同社では、通常のタクシーサービスに加え、完全予約制の「キッズ」「観光」「ケア」サービスを提供するエキスパート・ドライバーサービスを始め、訪日外国人やご高齢の方向けに富士山エリアを満喫できる「富士山観光」やスマートフォン決済サービス「Origami Pay」、中国人向け決済サービス[AliPay」など新サービスを続々導入。また、他の模範となる取り組みが認められ「ハイ・サービス日本300選」に選出、 2015年度にはグッドデザイン賞を受賞するなど、タクシー業界の枠に留まらない先進的な取り組みを行っています。月間30万件を超える無線配車や1万社以上の法人契約、都内42カ所の日本交通グループ専用のりばで安定した収入を確保。さらに、歩合給制で1人1人の活躍をきちんと評価していますので、年収700万円を超える先輩社員も多数在籍しています！終身雇用を掲げる同社では、例えばタクシーの運転に必要な二種免許の取得費用や、ホームヘルパーや資格救命技能認定などの専門資格も会社負担での取得が可能です。【具体的には】丁寧な研修から仕事はスタート二種免許を取得※9～14日／会社負担自社研修センターでの勉強※10～15日 ▼ ドライバーデビュー！最初は先輩と一緒に乗務を実施 1人で乗務後もフォロー体制があるので安心 ★いずれは「エキスパートドライバー」にもキャリアアップ可能！ ★英語・外国語を使う仕事です！

想定年収: 想定年収：5,640,000円〜9,680,000円

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首都圏

企画営業／月給24万円〜

サンマルコ株式会社

POINT1 塗装×ガラスフィルム両分野で既存顧客中心に営業と現場管理を担うポジション！
POINT2 年収400〜600万円・賞与2.5ヶ月、年間休日125日（土日祝）！
POINT3 1962年創業・従業員37名、東証スタンダード上場オーウエル100％子会社！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・必須条件：・何らかの施工業務に携わった経験・出張対応可能な方 ◆歓迎条件・建設もしくは建築業界経験者歓迎・明るく協調性がある方

仕事内容: ■同社の魅力塗装・防水 × フィルム両分野のプロフェッショナルとして最適提案を実現サンマルコ最大の強みは、「塗装」と「フィルム」両方の専門知識と技術を兼ね備えた、数少ない施工業者であることです。塗装とフィルムそれぞれの特性やメリット・デメリットを踏まえた最適なご提案が可能です。単なる施工ではなく、お客様のニーズに最も適した選択肢を提供するパートナーとして高い信頼を得ています。また同社は、東証スタンダード上場企業であるオーウエル株式会社の100％子会社です。上場企業グループの一員として、経営基盤の安定性と継続的な成長性を兼ね備えており、長期的に安心して働ける環境が整っています。 ■高い技術力と品質管理 ●塗装部門熟練の作業員による丁寧な施工を強みとし、安全性・品質・現場管理レベルの高さを徹底。お客様に「安心」と「満足」をお届けしています。 ●フィルム部門フィルム施工技能士の有資格者をはじめ、同等の技術力を持つ職人が在籍。高品質なガラスフィルムを扱い、全国トップクラスの施工実績と市場占有率を誇ります。【東京】 ■概要: 既存顧客を中心とした、住宅・非住宅向け営業活動と現場管理を行なっていただきます。 ■業務詳細: ・主に塗装工事として東京、神奈川、千葉、埼玉を営業・現場管理中心。 (ハウスメーカー対応、現地調査、積算・見積もり・工事手配・工事管理など) ・営業先は、ハウスメーカー、既存取引先(工場・オフィス等)中心となります。【大阪】 ■業務内容: スリーエムジャパンの特約店である同社にて、窓用ガラスフィルム、内装材の営業をお任せします。法人営業のみでほぼ既存顧客メインです。 ■業務詳細: ・窓用ガラスフィルム/内装工事など見積もり策定、工事手配、現場管理・既存顧客を中心に営業しますが、新規顧客開拓も実施 ■組織構成: 計3名+営業事務1名。今回はメンバーを1名採用して、営業を4名体制にしたいと考えている。 ■営業エリア: 関西・東海・北陸・中四国。公立学校や大学、商業施設、住宅など。 (参考https://www.sunmaruko.co.jp/case/case-350/) 取引先は大手建設・不動産・ビルメンテ会社などです。【福岡】 ■概要: 既存顧客を中心とした、住宅・非住宅向け営業活動と現場管理 ■業務詳細: ・主に塗装工事として九州地区(主に福岡、佐賀、熊本、長崎)を営業・現場管理中心。 (ハウスメーカー対応、現地調査、積算・見積もり・工事手配・工事管理など) ・営業先は、ハウスメーカー、既存取引先(工場・オフィス等)中心となります。【神奈川】 ■業務概要営業担当として建築用のガラスフィルムや内装仕上げ用フィルム(ダイノックフィルムなど)を、既存のお客様のフォローと拡販をしていただきます。主な販売先は、ビルオーナー、ビル管理会社、空調会社、ガラス工事店、サッシ工事業者、内装工事会社などで、工事だけでなく材料の販売も行います。また、引き合いが中心となり、現場調査、見積、工事の段取り、調整を行い現場を納めていきます。 ■取り扱い商材について: ガラスフィルムは、地震対策、省エネ、防犯対策などでオフィスビル、商業施設、学校、病院、住宅などで幅広く採用実績あり知名度は高い商品です。内装仕上げフィルムについては、オフィスビルのエレベーター改修や集合住宅の大規模修繕等で採用実績の多い製品を担当いただきます。 ■ポイント・幅広い施工を経験できスキルアップ可能!! ・資格取得の際、勉強費用として1回限り10万円支援します!! ■社員インタビュー ◉営業 S.A（2011年入社）・入社のきっかけ ┗前職は建材メーカーで営業や工事管理を担当していました。　リーマンショックによる早期退職を機に、　これまでの経験を活かしつつさらに成長したいと思いサンマルコへ転職しました。・現在の仕事 ┗既存顧客への提案営業、新規開拓、見積り、現地調査から大型工事の管理まで幅広く担当しています。　チームワークがあり、風通しの良い職場で長く働けています。・求職者へのメッセージ ┗建築関係に興味があり、人と話すのが好きな方にはピッタリな環境です！ ◉営業 H.T（2012年入社）・入社のきっかけ ┗もともとは公務員でしたが、人と関わる仕事を希望し、自宅から通えるサンマルコに転職しました。・現在の仕事 ┗見積りや工事手配、既存顧客への訪問が主な業務です。　エクセルやメールを使ったやり取りが多いですが、基本的に自分のペースで働けるので安心感があります。・求職者へのメッセージ ┗建設業・営業未経験でもまったく問題ありません！人と話すことが苦手でなければ十分活躍できます。 ◉営業 K.O（2023年入社）・入社のきっかけ ┗食品メーカーで営業をしていましたが、新しい土地・新しい業界で挑戦したいと思いサンマルコに入社しました。・現在の仕事 ┗既存顧客への訪問、現場確認・立ち合い、新規開拓などを担当。　売上や成果につながったときに、大きなやりがいを感じます。・求職者へのメッセージ ┗業界未経験でも安心！商材の幅が広く、毎日新しい提案ができるので楽しく働けます。 ■同社の魅力同社は、窓用フィルム業界TOPクラスのスリーエムジャパンの特約店として、ガラスフィルムに特化し、15年にわたって施工・販売しています。 2015年5月15日には、スリーエムジャパン(株)コンストラクションマーケット事業部より特約店特別賞を授与されました。また、過去4度表彰も受けており、メーカー側からも施工特約店として高い評価を受けています。また、同社の作業員のほとんどが、フィルム施工技能士の有資格者、もしくは同レベルの施工技術を持った職人集団です。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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首都圏

施工管理／月給24万円〜・残業月20h

守屋八潮建設株式会社

POINT1 官公庁・民間案件ほぼ元請、公共・民間建築をバランスよく担う建築施工管理！
POINT2 年収350〜800万円・賞与3ヶ月分、年休113日・月残業20時間以下！
POINT3 昭和36年創業・従業員68名、一級建築士事務所・宅建業許可保有の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・普通一種運転免許（AT限定OK） ◆歓迎条件・建築施工管理技士の資格をお持ちの方・建築施工管理業務の実務経験のある方・住宅の施工管理以外に幅を広げたい方

仕事内容: ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ 【想いを「形」にする仕事】自分の想いが「形」になる感動。つくったものが世の人の役に立つ歓び。そんなやりがいのある職場で、私たちと一緒に働いてみませんか？ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ 【より自分を高める為に】資格やスキルに応じた昇給を行う他、各種表彰制度があり、資格取得を目指す人に対しては支援も行っています。【安心して働ける職場】各種社会保険への加入のほか、退職金制度、学資手当、セクハラ・パワハラなどの第三者相談窓口の設置など社員の生活の安心・安定の確保に努めています。また仕事と生活の調和をめざし、社員旅行、懇親会、トレッキングなど、希望者による仲間づくりの場もあります。【コミュニケーションを大切に】建設工事はチーム力が大切です。会社の先輩、同僚、協力会社の仲間、発注者、利用者など、多くの人々の協力のもとに、皆の思いを込めて工事を進めます。人とのコミュニケーションを大切にし、一緒にものづくりを楽しめる明るい仲間。そんな人を私たちは待っています。造ったものが長く形として残り世の人の役に立つ歓び。そんな職場で働いてみませんか？建設の仕事は会社の先輩・同僚・協力会社の仲間、発注者、利用者など多くの人々の協力のもとに皆の思いを込めて工事を進めています。時にはツライ事もありますが、社員の皆さんが安心して長く働き続けられるよう様々な取り組みを行っています。人とのコミュニケーションを大切にし、一緒にものづくりを楽しめる明るい仲間。そんな貴方を心からお待ちしています。【業務概要】今回お任せするのは、建設現場で現場監督のお仕事です。 ▼具体的な仕事内容・協力業者さんとの打ち合わせ・品質・工程・安全・原価などの管理・現場のとりまとめや作業の段取り同社の現場での施工管理業務は多岐にわたりますが、ＩＴ化にも着手し効率化を進めています。 ▼案件福祉施設、病院、学校、工場、店舗など施工管理技士などの有資格者は同社の工事主任となり，その資格や経験を活かし、所要の準備期間経過後は建設現場において主任技術者や現場代理人として工事のマネジメントに従事します。現在、資格をお持ちでない方は工事係員となり、工事の手順や進行、建設物の品質、安全、予算などの管理について主任技術者・現場代理人である先輩社員のアシスタントとして業務につき、現場マネジメントのスキルを身に付けていただきます。将来は資格取得補助制度を利用するなどして必要な資格を取得し工事主任となり、主任技術者や現場代理人としての業務を担当する事もできます。【よくある質問】 1）休日や有給休暇などはどの位ありますか？　休暇は取りやすいですか？同社の休日は完全週休二日制（土・日）であり、そのほか、年末年始が休日です。ゴールデンウイーク、お盆は休日ではありませんが指定有給休暇取得日としており、ほとんどの社員が休暇を取得しています。有給休暇は入社1カ月後に10日付与、6カ月経過後に更に10日付与、2年目以降は毎年20日付与されます。直近1年間の有給取得実績平均は、15．47日となっております。 2）福利厚生制度にはどのようなものがありますか？法定福利（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）のほか、退職金制度、再雇用制度、会社負担によるインフルエンザ予防接種、健康診断（38歳以上は人間ドック費用全額会社負担）、社員旅行、法人会員制フィットネスクラブ利用制度、会員制リゾートホテル『リゾートトラスト』利用制度、資格取得補助制度、社員表彰制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、小学校入学祝い制度、大学等学資手当て制度などがあります。ゴルフやハイキングの会もあり、有志で活動しています。 3）安定した生活設計をする上で長期的な雇用が期待できますか？現場における主任技術者や各種機械のオペレーター等は各々資格を取得しなければその業務につくことができません。そのため同社では長期雇用を促し、熟練技術者・資格取得者の育成に努めています。 4）秩父夜祭りは休みではないのですか？同社は入社初年度から有給休暇が20日付与されますので、ほとんどの社員が有給にて休んでおります。 5）インターンシップ制度は導入していますか？同社は高校生から大学生まで実施実績があります。インターンシップには随時対応が可能です、是非建設業の仕事を体験してみてください。 6）マスコミ等でブラック企業やパワハラ等による被害を耳にしますが，労働環境はどうですか？同社では仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」を推進することとしており、サービス残業などは行わず定時退社を心掛けるよう各職場に注意喚起しています。また、セクハラ、パワハラなどの第三者相談窓口として「社外相談窓口　彩の社労士」（　http://www.nextftp.com/saisrmental-h/　）を設置しています。【社員の声】自分の住んでいるまちに自分たちで作った建設物がどんどん増えて住みやすいまちになっていくという、普通では経験できないような「ものづくり」の楽しさを味わえます。色々な職種の人と出会い、沢山のことを覚えます。また、一つ一つ造るものが違うので常に新しいことにチャレンジでき、飽きることがありません。職場環境は、適度に体を動かす仕事で、健康にも良いと思います。先輩後輩の礼儀の中にもざっくばらんな親しみがありますし、やる気がある人には仕事を任せてくれます。全員が車通勤なので、急な飲み会はなく、生活リズムも作りやすいかもしれません。【社長あいさつ】私どもの会社では、病院、学校、工場、店舗などの比較的大きな建物、道路、トンネル、橋などの土木構造物などを建設しています。この仕事で一人前の技術者になるには長い経験が必要です。そして、研鑽を積むほどに自分の技術力や人格が着実に成長していくことが分かる仕事、自分の仕事が形として残り世の中が便利で住みやすくなっていくことが実感できるやりがいのある仕事だと思います。私どもの幹部は大半が転職組です。会社はどこも同じように見えても、独自の企業文化と思い込みがあります。他の企業文化を経験された方が私どもの会社でその経験を活かして頂くことによって更に私どもは発展できると思います。秩父方面へのUターンなどを考えていらっしゃる方は是非、私どもの会社への就職を検討して下さい。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜8,000,000円

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首都圏

秩父／月給24万円〜・残業月20h

守屋八潮建設株式会社

POINT1 秩父エリアで官公庁・民間案件ほぼ元請の土木施工管理を担うポジション！
POINT2 年収360〜600万円・賞与年計3ヶ月分＋期末賞与、年休113日・残業20時間以下！
POINT3 昭和36年創業・従業員68名、一級建築士事務所・宅建業許可保有の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・１級土木施工管理技士（必須）・２級土木施工管理技士（必須）・一級建築士（必須）・※ いずれかの所持で可・自動車免許必須（AT限定可）・ワード、エクセルが入力できること。

仕事内容: ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ 【想いを「形」にする仕事】自分の想いが「形」になる感動。つくったものが世の人の役に立つ歓び。そんなやりがいのある職場で、私たちと一緒に働いてみませんか？ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ ♦︎ ♢ 【安心して働ける職場】各種社会保険への加入のほか、退職金制度、学資手当、セクハラ・パワハラなどの第三者相談窓口の設置など社員の生活の安心・安定の確保に努めています。また仕事と生活の調和をめざし、社員旅行、懇親会、トレッキングなど、希望者による仲間づくりの場もあります。【より自分を高める為に】資格やスキルに応じた昇給を行う他、各種表彰制度があり、資格取得を目指す人に対しては支援も行っています。【コミュニケーションを大切に】建設工事はチーム力が大切です。会社の先輩、同僚、協力会社の仲間、発注者、利用者など、多くの人々の協力のもとに、皆の思いを込めて工事を進めます。人とのコミュニケーションを大切にし、一緒にものづくりを楽しめる明るい仲間。そんな人を私たちは待っています。造ったものが長く形として残り世の人の役に立つ歓び。そんな職場で働いてみませんか？建設の仕事は会社の先輩・同僚・協力会社の仲間、発注者、利用者など多くの人々の協力のもとに皆の思いを込めて工事を進めています。時にはツライ事もありますが、社員の皆さんが安心して長く働き続けられるよう様々な取り組みを行っています。人とのコミュニケーションを大切にし、一緒にものづくりを楽しめる明るい仲間。そんな貴方を心からお待ちしています。仕事内容 ■同社はお客様から比較的大きな建物、例えば福祉施設・病院・学校・工場・店舗を請負、お客様と納得のいくまで打合せをし、要望を受け入れてさらにより良い物を造るだけでなく建物を通して「お客様の笑顔のために」をモットーに、何社にもなる協力業者さんとの打ち合わせ、品質・工程・安全・原価等の管理を行い現場のとりまとめや作業の段取りを行っていただく、いわゆる現場監督【社長の代理人＝現場代理人】という仕事です。【会社の特徴】同社は、地域社会ヘの貢献、チャレンジ精神、人問尊重の三つを経営理念としお客様に本当に喜ばれ、満足して頂ける仕事をして社会へ貢献する企業を目指しております。施工管理技士などの有資格者は同社の工事主任となり，その資格や経験を活かし、所要の準備期間経過後は建設現場において主任技術者や現場代理人として工事のマネジメントに従事します。現在、資格をお持ちでない方は工事係員となり、工事の手順や進行、建設物の品質、安全、予算などの管理について主任技術者・現場代理人である先輩社員のアシスタントとして業務につき、現場マネジメントのスキルを身に付けていただきます。将来は資格取得補助制度を利用するなどして必要な資格を取得し工事主任となり、主任技術者や現場代理人としての業務を担当する事もできます。【よくある質問】 1）休日や有給休暇などはどの位ありますか？　休暇は取りやすいですか？同社の休日は完全週休二日制（土・日）であり、そのほか、年末年始が休日です。ゴールデンウイーク、お盆は休日ではありませんが指定有給休暇取得日としており、ほとんどの社員が休暇を取得しています。有給休暇は入社1カ月後に10日付与、6カ月経過後に更に10日付与、2年目以降は毎年20日付与されます。直近1年間の有給取得実績平均は、15．47日となっております。 2）福利厚生制度にはどのようなものがありますか？法定福利（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）のほか、退職金制度、再雇用制度、会社負担によるインフルエンザ予防接種、健康診断（38歳以上は人間ドック費用全額会社負担）、社員旅行、法人会員制フィットネスクラブ利用制度、会員制リゾートホテル『リゾートトラスト』利用制度、資格取得補助制度、社員表彰制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、小学校入学祝い制度、大学等学資手当て制度などがあります。ゴルフやハイキングの会もあり、有志で活動しています。 3）安定した生活設計をする上で長期的な雇用が期待できますか？現場における主任技術者や各種機械のオペレーター等は各々資格を取得しなければその業務につくことができません。そのため同社では長期雇用を促し、熟練技術者・資格取得者の育成に努めています。 4）秩父夜祭りは休みではないのですか？同社は入社初年度から有給休暇が20日付与されますので、ほとんどの社員が有給にて休んでおります。 5）インターンシップ制度は導入していますか？同社は高校生から大学生まで実施実績があります。インターンシップには随時対応が可能です、是非建設業の仕事を体験してみてください。 6）マスコミ等でブラック企業やパワハラ等による被害を耳にしますが，労働環境はどうですか？同社では仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」を推進することとしており、サービス残業などは行わず定時退社を心掛けるよう各職場に注意喚起しています。また、セクハラ、パワハラなどの第三者相談窓口として「社外相談窓口　彩の社労士」（　http://www.nextftp.com/saisrmental-h/　）を設置しています。【社員の声】自分の住んでいるまちに自分たちで作った建設物がどんどん増えて住みやすいまちになっていくという、普通では経験できないような「ものづくり」の楽しさを味わえます。色々な職種の人と出会い、沢山のことを覚えます。また、一つ一つ造るものが違うので常に新しいことにチャレンジでき、飽きることがありません。職場環境は、適度に体を動かす仕事で、健康にも良いと思います。先輩後輩の礼儀の中にもざっくばらんな親しみがありますし、やる気がある人には仕事を任せてくれます。全員が車通勤なので、急な飲み会はなく、生活リズムも作りやすいかもしれません。【社長あいさつ】私どもの会社では、病院、学校、工場、店舗などの比較的大きな建物、道路、トンネル、橋などの土木構造物などを建設しています。この仕事で一人前の技術者になるには長い経験が必要です。そして、研鑽を積むほどに自分の技術力や人格が着実に成長していくことが分かる仕事、自分の仕事が形として残り世の中が便利で住みやすくなっていくことが実感できるやりがいのある仕事だと思います。私どもの幹部は大半が転職組です。会社はどこも同じように見えても、独自の企業文化と思い込みがあります。他の企業文化を経験された方が私どもの会社でその経験を活かして頂くことによって更に私どもは発展できると思います。秩父方面へのUターンなどを考えていらっしゃる方は是非、私どもの会社への就職を検討して下さい。

想定年収: 想定年収：3,600,000円〜6,000,000円

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仙台・宮城

施工管理・工事監理者／月給25万円〜・残業月10h

野口建設株式会社

POINT1 工場・店舗・福祉施設の新築から修繕まで担う民間中心の建築施工管理職！
POINT2 年収375〜607万円・賞与年2回計3ヶ月分＋決算賞与、月残業10時間以下！
POINT3 昭和12年創業88年・従業員62名、2024年度技術者平均残業3.6時間の地域密着企業！

応募対象: ◆必須条件・建築施工管理経験者・２級建築施工管理技士・普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可） ◆歓迎条件・１級建築施工管理技士・一級建築士・UIJターン歓迎

仕事内容: 野口建設㈱は、地元である栗原市を中心に、道路の舗装工事や、病院や工場などの施設建築工事を主とし、地域活性化に貢献している会社です。＜業務内容＞建築施工管理技術者として下記内容に従事していただきます・事前計画・実行予算の策定。・発注機関との打ち合わせ、各資材・機械の調達等の事前準備。・品質管理・安全管理。予算管理など。 ※チーム制を組むなどして、無理なく働ける環境づくりに注力し、有休取得のとりやすさ、残業時間の短縮を実現しています。 ※民間の工場、店舗、福祉施設の新築工事、修繕などのメンテナンス業務が中心です。【会社の特長】＊「みんなが幸せになる会社」を理念に、創業当初から８８年にわたり、　お客様と地域住民の皆様から高い信頼と実績を積み上げ続けている、地域に根ざした会社です。・同社は「みんなが幸せになる会社を目指して」という理念のもと、　お客様の幸せを最も大切に考え、商品やサービスの提案を通じて信頼を築いてまいりました。　お客様の願いをカタチにし、共に喜びを分かち合える、そんな想いに共感していただける方を私達は求めています。・社員のワークライフバランスを重視しており、【２０２４年度の技術者の平均残業時間３．６時間】と　働きやすい環境を他社に先駆け、実現しています。・２０２５年３月に大和営業所を新設し、営業エリアを仙台地域まで拡大。　更なる成長を目指すため、仙南・県北エリアにて共に働く新たな人材を募集します。・決算期の利益に応じ、決算賞与支給有り。・より詳細な、会社説明会等は随時実施します。是非、お気軽に担当者宛てへご連絡下さいませ。

想定年収: 想定年収：3,750,000円〜6,075,000円

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仙台・宮城

施工管理・工事監理者／月給25万円〜・残業月10h

野口建設株式会社

POINT1 栗原市の道路舗装・河川など公共土木工事を中心に手がける土木施工管理職！
POINT2 年収375〜607万円・賞与年2回計3ヶ月分＋決算賞与、月残業10時間以下！
POINT3 昭和12年創業88年・従業員62名、2024年度技術者平均残業3.6時間の地域密着企業！

応募対象: ◆必須条件・土木施工管理経験者・２級土木施工管理技士・普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可） ◆歓迎条件・１級土木施工管理技士・UIJターン歓迎

仕事内容: 野口建設㈱は、地元である栗原市を中心に、道路の舗装工事や、病院や工場などの施設建築工事を主とし、地域活性化に貢献している会社です。＜業務内容＞土木施工管理技術者として下記内容に従事していただきます・事前計画・実行予算の策定。・発注機関との打ち合わせ、各資材・機械の調達等の事前準備。・品質管理・安全管理。予算管理など。 ※チーム制を組むなどして、無理なく働ける環境づくりに注力し、有休取得のとりやすさ、残業時間の短縮を実現しています。 ※土木は公共工事の道路舗装、河川などの工事が中心です。【会社の特長】＊「みんなが幸せになる会社」を理念に、創業当初から８８年にわたり、　お客様と地域住民の皆様から高い信頼と実績を積み上げ続けている、地域に根ざした会社です。・同社は「みんなが幸せになる会社を目指して」という理念のもと、　お客様の幸せを最も大切に考え、商品やサービスの提案を通じて信頼を築いてまいりました。　お客様の願いをカタチにし、共に喜びを分かち合える、そんな想いに共感していただける方を私達は求めています。・社員のワークライフバランスを重視しており、【２０２４年度の技術者の平均残業時間３．６時間】と　働きやすい環境を他社に先駆け、実現しています。・２０２５年３月に大和営業所を新設し、営業エリアを仙台地域まで拡大。　更なる成長を目指すため、仙南・県北エリアにて共に働く新たな人材を募集します。・決算期の利益に応じ、決算賞与支給有り。・より詳細な、会社説明会等は随時実施します。是非、お気軽に担当者宛てへご連絡下さいませ。

想定年収: 想定年収：3,750,000円〜6,075,000円

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その他

施工管理・工事監理者

株式会社グランハウス

POINT1 営業マン不在、設計士・現場監督が直接顧客対応する住宅建築の現場監督職！
POINT2 平均年収680万円・年収400〜1,000万円＋賞与年2回、月残業40時間以下！
POINT3 離職率約4〜6％、従業員120名、1級建築士取得費用全額会社負担！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・以下のいずれかの経験・資格をお持ちの方・住宅業界における現場監督の実務経験（注文住宅・分譲住宅・リフォーム問わず）・普通自動車運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・建築施工管理技士（1級または2級）または建築士（1級または2級）のいずれかの資格・注文住宅の現場監督経験をお持ちの方・「家をつくること」そのものにこだわりとやりがいを感じられる方・分業体制よりも、チーム一体で家づくりに携わりたい方・納まりやディテールまでこだわりたい方、または自分の考えを形にしたい方・ゆくゆくは後輩指導やエリアマネージャーなどのキャリアを目指したい方・SNSやトレンドを踏まえた住宅づくりに興味がある方・【下記の資格・経験活かします！】・建築士／建築模型製作士／CAD オペレーター・建築積算技術者／建築施工管理技士／大工・左官／宅地建物取引士／電気工事士・インテリアコーディネーターetc

仕事内容: 「住宅業界の文化を変える」――この強い想いから、株式会社グランハウスは誕生しました。私たちは、業界では当たり前となっている「営業が売り、設計・現場監督が裏方」という構図を打ち破り、営業マンを一切持たず、設計士・現場監督といった“実際に家をつくるプロフェッショナル”たちが、直接お客様と向き合い、理想の住まいを共に描いていくという独自の体制を築いています。一生に一度の買い物である「家づくり」。にもかかわらず、業界全体の満足度は決して高くはありません。その原因が「売る」ことを重視されすぎて「つくる」ことが後回しにされている従来の営業スタイルにあると私たちは考えました。だからこそ、「設計士とつくる家」というコンセプトのもと、設計士や現場監督が主役になり、営業トークではなく対話を重ねながら本当に必要な暮らしを共に考え、納得できる住まいをかたちにしていくスタイルで提案する。考えてみれば当たり前のこと。でも、そんな“当たり前”を、業界の新たなスタンダードにしていきたい――。この度、その想いに共感し、変革の担い手となってくださる方を募集します。お客様からの提案時満足度は業界平均の約4倍（契約率43%）、完成後の紹介率も約3倍（30〜35%）と、圧倒的な顧客満足度を実現。つまり、他社の3倍〜4倍、お客様から生の「ありがとう」を設計士・現場監督が受けられる環境です。この「ありがとうのシャワー」が、社員のやりがいにもつながり、業界平均の約10分の1という低離職率（4〜6%）を維持しています。また、営業人件費をカットすることで、スタッフへは業界平均の1.3〜1.4倍の給与水準を実現。今後は関東・関西への出店を予定しており、住宅業界の「営業中心文化」を変えるべく、全国への展開を進めてまいります。 “住宅業界の文化を変える”という志に共感いただける方、ぜひ私たちと一緒に、設計士・現場監督が本当の意味で主役になれる、新しい住宅業界のスタンダードを創りましょう。【建築現場の現場監督を募集中！】 20代30代の若手スタッフ活躍中！ブランクありOK！スキルアップ・キャリアアップを目指している方におすすめのお仕事です！＼ここが魅力ポイント／ ⏩研修制度、資格取得支援が充実！ ⏩自分でスケジュール管理が出来る ⏩意見が言い合えるフラットな環境 ⏩頑張りをしっかり評価！ ⏩若いうちからキャリア形成が出来る【仕事内容】お客様と、図面をもとに実際の家を形にしていくお仕事です!! 設計段階から施工段階へと進む過程で現場の中心となって理想の住まいを完成させましょう!! ーお仕事の流れー ▽家の図面をもとに建築を開始設計士が作成した図面をもとに工事を開始します!! 建築資材や作業工程を確認し、準備を整えます。 ▽現場をスムーズに進行させる的確な指示を出し、工事の進行状況を管理します。問題が発生した場合には迅速に対応します◎ ▽お客様・設計士との打ち合わせ家づくりの過程で発生する追加要望や変更について、お客様と直接話し合い、設計士と連携して進めます。＼こんな方におすすめ！／・デザイン性があるお家が好きな方・シフト制で働きたい方・平日休みを希望する方・物づくり／家づくりに興味がある方・真面目に仕事が出来る方など【仕事の特徴】株式会社グランハウスの現場監督職では、「チームで家をつくる」ことを大切にしています。営業設計・現場監督・実施設計が一つのプロジェクトチームを構成し、全員で一棟の家を完成まで導いていきます。いわゆる分業型の流れ作業とは異なり、それぞれの視点や知識を活かして、意見を出し合いながら一緒に家づくりを進めていくスタイルです。設計と施工が分かれていた環境にいた方、設計が終わった後は現場に丸投げ…といった縦割り体制に違和感を持っていた方には、特に魅力を感じていただける環境です。他職種の観点やアイデアを直接取り入れながら、プロジェクト全体を俯瞰し、より良い住まいを追求できます。最初は基本の型を学ぶところからスタートしますが、次第に「この納まりはどうしたらいいか？」と自分で考える力が身についていきます。経験を積んでいけば、自分が考えた納まりが標準化されたり、それを他の職人や現場監督に伝えていく立場になることも可能です。将来的には、複数県をまたいで現場監督を統括する「エリアマネージャー」などのキャリアパスも描けます。【アピールポイント】《かっこいい住宅づくりが出来る》グランハウスはお客様が外観・内観・デザイン・素材をイチから考えた雄一無二の住宅づくりに携われます！住みやすさ抜群、デザイン性抜群の住宅づくりに携われるのは自慢にもなり、将来自分のマイホームを建てる時の参考にもなります！同社が手がけるのは、全てが一点モノの「注文住宅」。規格型住宅のように、同じものを量産するのではなく、毎回異なるデザインや仕様、工法で、お客様ごとの要望に合わせた住まいをつくり上げます。 SNSの影響もあり、住まいに対するトレンドは年々変化しており、同じ家は一つとしてありません。だからこそ、ものづくりの楽しさ・奥深さを実感できる仕事です。この仕事はルーティンワークではありません。毎回異なる課題と向き合い、考え、形にしていくプロセスに面白みがあります。同じような作業の繰り返しに飽きてしまった方には、新しい刺激とやりがいを感じられるはずです。大量生産ではなく、本当にお客様のための一棟をつくる。「ものづくりの最前線」に立ちたい方にとって、これ以上ない環境です。 ◆職場環境社員数：約120名平均年齢：28歳（若手活躍中）離職率：約4%〜6%（なんと業界平均の約10分の1！）男女比：6:4（8:2や9:1といった比率の企業も多い建築業界の中で、異例のバランスです！）　　　　男女・年齢問わず、実力と意欲が評価される環境です！全国展開予定あり（関東・関西エリアへの拡大構想があります☆）【＊ユニークな制度＊】働きがいと働きやすさを両立するため、グランハウスではユニークかつ実効性のある制度を整えています。・建築旅行制度：会社指定の建築もしくは接客の優れた施設（国内20ヶ所）への家族・社員間での旅行に補助金を支給。　　　　　　　　過去には1グループにつき15万円が支給されたことも！・働き方の自由度：自分のペースで仕事量を調整可能。残業が続く場合は業務量の見直しを目的とした個別面談を実施しています！・評価基準：会社の評価基準は「棟数 × 満足度」。自己満足で終わらない“顧客満足度での評価”を実現しています。　　　　　　数だけでなく“質”も重視されるため、自分のペースで丁寧に向き合いながら成長できます。【一人ひとりが「ありがとうの主役」になれる会社です】「ありがとう」がお客様からあなたに直接届く環境がここにあります。表舞台に立てる現場監督として、人生で一番高い買い物に関わるやりがいを感じてみませんか？住宅業界に変革を起こす仲間を、私たちは本気で探しています。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜10,000,000円

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その他

製図・CADオペレーター／月給23万円〜

株式会社グランハウス

POINT1 営業マンを置かず設計士が直接お客様と家づくりを進める実施設計ポジション！
POINT2 年収400〜800万円・月給23〜40万円＋賞与年2回、年間休日110日！
POINT3 一級建築士事務所・従業員120名、1級建築士手当月7万円・取得費用全額補助！

応募対象: ◆必須条件・図面が読める・書ける方 ◆歓迎条件・建築関係で働いていた方・CADが使える方・建築関係の有資格者(1級・2級建築士/施工管理技士など) ・【求める人物像】・作図が好きな方・こつこつと集中して作業するのが好きな方・誠実、慎重に業務に取り組める方・社内コミュニケーションが円滑に取れる方・学歴/経歴不問

仕事内容: 「住宅業界の文化を変える」――この強い想いから、株式会社グランハウスは誕生しました。私たちは、業界では当たり前となっている「営業が売り、設計が裏方」という構図を打ち破り、営業マンを一切持たず、設計士・現場監督といった“実際に家をつくるプロフェッショナル”たちが、直接お客様と向き合い、理想の住まいを共に描いていくという独自の体制を築いています。一生に一度の買い物である「家づくり」。にもかかわらず、業界全体の満足度は決して高くはありません。その原因が「売る」ことを重視されすぎて「つくる」ことが後回しにされている従来の営業スタイルにあると私たちは考えました。だからこそ、「設計士とつくる家」というコンセプトのもと、設計士が主役になり、「売るため」の営業トークではなく、「一緒につくるため」の対話を重ねながら本当に必要な暮らしを共に考え、納得できる住まいをかたちにしていくスタイルで提案する。考えてみれば当たり前のこと。でも、そんな“当たり前”を、業界の新たなスタンダードにしていきたい――。この度、その想いに共感し、変革の担い手となってくださる方を募集します。お客様からの提案時満足度は業界平均の約4倍（契約率43%）、完成後の紹介率も約3倍（30〜35%）と、圧倒的な顧客満足度を実現。それぞれの部署と、チームで協力し本当にいい家を提案できているという自負があるからこそ、やりがいも強く、業界平均の約10分の1という低離職率（4〜6%）を維持しています。また、営業人件費をカットすることで、スタッフへは業界平均の1.3〜1.4倍の給与水準を目指して取り組んでいます。今後は東海のみならず、関西への出店を予定しており、住宅業界の「営業中心文化」を変えるべく、全国への展開を進めてまいります。 “住宅業界の文化を変える”という志に共感いただける方、ぜひ私たちと一緒に、設計士・現場監督が本当の意味で主役になれる、新しい住宅業界のスタンダードを創りましょう。【グランハウスについて】同社は、「設計士とつくる、ちょっとかっこいい家」をコンセプトに、愛知・岐阜・三重の3県に設計スタジオを展開する注文住宅メーカーです。平均年齢28 歳、創業から8年目とまだ若い会社ですが、設計士が直接お客様と相談しながら家づくりを進めるスタイルが多くのお客様に支持され、現在では年間の売上高49億円を達成し、紹介率も30％を超えるなど、安定した受注実績を築き上げています。《不動産・住宅サイト suumo 工務店アクセスランキング》東海エリア、岐阜県、三重県の工務店1位愛知県の工務店4位 ※2025年1月時点お客さまにご満足いただける一棟を建て続けているからこそ、「私もあんな家を建てたい！」という新たなお客さまにつながる。これが弊社の強みです。【仕事内容】・新築住宅の実施設計（CAD オペレーション） L 意匠設計者のデザインや図面を基に、工事に必要な実施図面一式を作成します。・各種申請 L 耐震や省エネ等、家づくりに係る申請書の作成、及び計算等を行います。【組織風土】お客様に対して複数の設計士、現場監督などがチームでお客様の理想の家を叶えます。デザインなどのスキルや経験に不安があっても先輩がしっかりとフォローしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。メンバーは 20代 30代と若く、相談しやすい雰囲気のため、成長したい方には最適な環境です。【年収モデル】 450 万円：4 年目/25 歳 680 万円：7 年目/28 歳【安心の教育体制】未経験者でも1～2年程度で基本設計が習得できる自社教育プログラムがあります。日建学院、総合資格、ユーキャンの受講費を 30～100％会社が負担するなど、充実した研修制度でスキルアップをサポートします。【求人の魅力】 ◎名古屋店が秋から OPEN 予定のため、新しい環境でスタートがきれます。 ◎土日休みで働きやすい環境がある ◎一棟たりとも同じ図面でないため、やりがいがある ◎若手が活躍している（平均年齢28才） ◎チームで動くため、サポート体制がしっかりしている ◎資格取得のサポート体制がある ◆職場環境社員数：約120名平均年齢：28歳（若手活躍中）離職率：約4%〜6%（なんと業界平均の約10分の1！）男女比：6:4（8:2や9:1といった比率の企業も多い建築業界の中で、異例のバランスです！）　　　　男女・年齢問わず、実力と意欲が評価される環境です！全国展開予定あり（関東・関西エリアへの拡大構想があります☆）【＊ユニークな制度＊】働きがいと働きやすさを両立するため、グランハウスではユニークかつ実効性のある制度を整えています。・建築旅行制度：会社指定の建築もしくは接客の優れた施設（国内20ヶ所）への家族・社員間での旅行に補助金を支給。　　　　　　　　過去には1グループにつき15万円が支給されたことも！・チーム制導入：営業設計・実施設計・現場監督の3名で1つのプロジェクトを担当。　　　　　　　　縦割りの流れ作業ではなく、チームで理想の家を一棟一棟丁寧に作り上げるスタイルです。 ◆キャリアパス・社内では設計・提案力を多角的に評価する等級制度があり、　スペシャリストとして技術を追求する道／マネージャーとして人を育てる道のいずれも選択可能です！・会社の評価基準は「質×量」。完成度の高い図面で、どれだけ多くのお客様を喜ばせたか、自己満足で終わらない“質も量も評価される設計職”を実現しています。　数だけでなく“質”も重視されるため、自分のペースで丁寧に向き合いながら成長できます。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

法務(課長)／月給70万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 契約・訴訟・コンプライアンス・M&Aまで担う法務部の課長ポジション！
POINT2 年収1,200〜1,400万円・月給70〜80万円＋賞与年2回、年休118日！
POINT3 東証プライム上場・売上1.3兆円・従業員約6,620名のディベロッパー大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・不動産会社での法務業務または弁護士事務所での不動産実務経験が3年以上ある方・【求める人材像】・ベンチャースピリッツを持って結果を追求できる方・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方・大幅な裁量権を持って業務を遂行したい方・企業法務のスペシャリストを目指している方・法務の立場から企業の変革に取り組みたい方・組織の抜本的な改革や組織をゼロベースから作り上げてきたご経験のある方 ◆歓迎条件・弁護士資格保有者・宅地建物取引士資格保有者・マネジメント経験がある方

仕事内容: 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループの法務部にて組織体制の強化、構築を一緒に取り組んでいただくのための法務対応をお任せします。これまでの経験を活かし企業法務としてスピード感のあるキャリアアップを目指しませんか？法務業務全般 1．リスクマネジメント関連(事業部対応) 　　・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック　　・訴訟/行政/トラブル対応　　・ネット系対応 2．契約・文書作成及びチェック 3．コンプライアンス関連(仕組みづくり) 　　・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）　　・ホットラインの運営　　・法改正対応の業務 4．会社法対応（機関運営）　　・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連 5．新規事業・M&A関連業務【同社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に　圧倒的な成長も同時に実現している会社であり自らも成長できる職場環境や社内風土があります。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、結果や成果に対する正当な評価が得られ、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。【組織構成】法務部メンバーは約12名（うち女性4名）。年齢層は20代半ば～60代まで幅広いです。全員中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。選考ポジション【OHG/首都圏】法務部　法務課長

想定年収: 想定年収：12,000,000円〜14,000,000円

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首都圏

総務スタッフ／月給28万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 押印・備品手配・宅建業管理・車両管理など総務業務全般を担当！
POINT2 年収392〜550万円・月給28〜36万円＋賞与年2回、実質年休118日！
POINT3 東証プライム上場・売上1.3兆円・従業員約6,620名のディベロッパー大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・PCの基本操作スキルをお持ちの方・※Excel・Word・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし）・【求める人物】・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に連携できる方・細やかな気配りができ、正確な事務処理能力がある方・多岐にわたる業務を効率的に遂行できる方・成長意欲が高く、より活躍できる環境を求めている方 ◆歓迎条件・総務、庶務業務の実務経験 (業界不問) ・宅建士資格保有者・車両管理の経験がある方

仕事内容: 一般的な書類の押印手続きや備品購入等の庶務業務から不動産ならではの宅建業に関する業務など総務業務全般を幅広くご担当いただきます。社員が快適に業務に集中できる環境づくりを担う重要な役割です。業務を通して、幅広い経験を積むことができ、キャリアアップを目指せます。将来的には、総務部門の中核メンバーとして、より大きな裁量を持って活躍していただくことを期待しています。【具体的には】・庶務業務全般（押印、承認等）・車両管理（社用車の維持管理、予約管理等）・宅建業に関する管理業務・物品購入、手配・各種書類の承認、押印手続き・その他、総務部門における各種業務【同社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社ではやる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。選考ポジション【OHG/首都圏】総務部　スタッフ《ポテンシャル》

想定年収: 想定年収：3,920,000円〜5,500,000円

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首都圏

ファシリティマネジメント／月給36万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 オフィス増床・移転・施設管理プロジェクトを推進するファシリティ担当！
POINT2 年収500〜600万円・月給36〜42万円＋賞与年2回、実質年休118日！
POINT3 東証プライム上場・売上1.3兆円・従業員約6,620名のディベロッパー大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・ファシリティ業界（デザイン会社、工務店、PM会社等）での実務経験・PCの基本操作スキルをお持ちの方・※Excel・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし）・【求める人物】・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に連携できる方・問題解決能力と改善提案能力がある方 ◆歓迎条件・オフィス開設、移転プロジェクトの経験がある方・オフィス環境改善に関する提案・実施経験・関連資格（ビル管理技術者、電気主任技術者等）保有者・2年以上ファシリティマネジメントの経験、専門知識・プロジェクトマネジメントのスキルを有する方・予算管理、コスト削減等の経験

仕事内容: 急成長を続ける同社において、快適で生産性の高いオフィス環境の実現を担う重要なポジションです。事業拡大に伴うオフィス増床・移転プロジェクトの増加、社員数増加への対応など、総務部の主要メンバーとして、効率的かつ快適なオフィス環境の整備、運用をお任せします。社員が働きやすい環境を創造することで、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。将来的には、施設管理の枠にとらわれず、幅広い業務に挑戦し、総務部門のリーダーとして活躍していただくことを期待しています。【具体的には】・オフィス施設、設備の管理・維持・修繕・オフィス移転・開設プロジェクトの計画立案・実行・進捗管理・ビル管理会社との連絡調整、請求書処理等の業務・オフィスレイアウト変更、増設に伴う企画・実施・業者手配・オフィスサプライの在庫管理・発注・各種プロジェクト（移転、改装等）の管理・施設関連予算の策定・管理・コスト削減提案・安全衛生管理、セキュリティ管理【同社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。選考ポジション【OHG/首都圏】総務部　施設管理/ファシリティマネジメント担当《経験者》

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,000,000円

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首都圏

総務(リーダー候補)／月給40万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 総務部門統括・社内制度企画・部下育成まで担うプレイングマネージャー職！
POINT2 年収560〜800万円・月給40〜55万円＋賞与年2回、年休118日！
POINT3 東証プライム上場・売上1.3兆円・従業員約6,620名のディベロッパー大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・従業員数1000人以上の会社での総務実務経験・PCの基本操作スキル・※Excel・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし）・【求める人物】・リーダーシップを発揮し、部門を牽引できる方・経営的視点を持ち、全社最適を考えられる方・【学歴】・大卒以上 ◆歓迎条件・マネジメント経験・5年以上の総務部門での実務経験・複数の総務業務領域（法務、人事、財務等）の経験・業務改善・効率化プロジェクトの推進経験・関連資格（社会保険労務士、宅建士等）保有者・経営層へのレポーティング

仕事内容: 組織全体の効率化と発展を推進する重要な役割を担っていただきます。具体的には、社内制度の企画・立案・運用や部下のマネジメントおよび育成など、プレイングマネージャーとしてグループを統括していただきます。単なる業務遂行にとどまらず、戦略的な視点を持って、より強固な組織基盤を構築していくことがミッションです。組織拡大・変化に対応できる体制構築や会社全体の成長に貢献していくことを期待しています。【具体的には】・総務部門の統括および戦略立案・社内制度の企画・立案・運用・部下のマネジメントおよび育成・全社的な業務改善プロジェクトの推進・経営層への報告および提案【同社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社ではやる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。選考ポジション【OHG/首都圏】総務部　企画職・マネジメント職《リーダー候補》

想定年収: 想定年収：5,600,000円〜8,000,000円

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首都圏

社内イベント企画／月給36万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 四半期表彰式やスポーツ観戦ツアーなど社内イベントの企画・運営専任担当！
POINT2 年収500〜600万円・月給36〜42万円＋賞与年2回、実質年休118日！
POINT3 東証プライム上場・売上1.3兆円・従業員約6,620名のディベロッパー大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・オフラインのイベントの「現場」におけるディレクション・運営実務経験・展示会、式典、社内行事、セミナー等、物理的な会場を伴うイベントの企画〜当日運営までを一貫して担当した経験を重視します。・Excel・PowerPointを用いた実務スキル・進行台本、座席表、備品リスト、予算管理表等の作成ができる方。・【求める人物】・コミュニケーション能力が高く、社内外の人々と円滑に連携できる方・創造性豊かで、新しいアイデアを積極的に提案できる方・細部まで気を配り、確実に業務を遂行できる方・予算管理やスケジュール管理のスキルがある方 ◆歓迎条件・イベント制作会社、広告代理店、または事業会社でのイベント専任担当としての経験（2年以上）・大規模な人数（100名〜）が動くプロジェクトの進行管理経験・協力会社（施工、音響、照明、ケータリング等）への発注・ディレクション経験

仕事内容: 専任担当として四半期に一度開催される表彰式やスポーツ観戦ツアーなど、従業員が楽しみながらモチベーションを高められるイベントの企画・運営を担っていただきます。また、取引先向けのイベントも担当し、会社の成長にも貢献していただきます。さらなる会社の成長に向けて、従業員の士気がより一層高まるような、あなたの創造力と行動力で、魅力的なイベントを企画・運営してくれることを期待しています。【具体的には】・社内イベントの企画立案、運営・社員の交流促進や組織活性化を目的とした新規イベントの提案・イベント予算の管理・社内外の関係者との連絡調整・イベント実施後の効果測定、改善提案【同社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。選考ポジション【OHG/首都圏】総務部　社内イベント企画・運営担当《経験者》

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,000,000円

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首都圏

米国開発プロジェクトアシスタント／月給40万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 米国不動産投資開発の案件リスト化・調査・アポ調整を担うアシスタント職！
POINT2 年収600〜800万円・月給40〜50万円＋賞与年2回、年休118日！
POINT3 東証プライム上場・売上1.3兆円・従業員約6,620名のディベロッパー大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・※下記すべてに該当している方・不動産開発/投資に係る実務経験・英語力：TOEIC８００点以上目安・業務で英語を使用した経験がある、または日常的に英語を使用されている方・（クロスボーダー、海外勤務、外資系企業出身など）・現地米国企業パートナーとのコミュニケーションをとりながら業務を進めますので会話、メールともコミュニケーションに支障がないレベルを求めます。・※アシスタント段階では出張は頻繁にはありませんが現地視察や現地パートナーとの面会のために渡米することはあります。・【求める人物像】・まだ新しい事業ですので、ないものは自分で作っていくという柔軟性と責任感ある方・調整力がありチームワークを重視できる方・【学歴】・大卒以上 ◆歓迎条件・情報収集・管理・分析に必要な基礎的な思考力やツール(Excel 等)の利用経験・事業会社での経営企画 / 事業企画業務 / 事業拡大の経験・会計知識(会計目線での企業/事業分析)

仕事内容: 米国における不動産投資開発事業全般のアシスタント業務。アシスタントから入ってゆくゆくはプロジェクトの主担当となることも可能です。プロジェクト主担当とともに下記業務を行っていたただきます。・日々入手する新規候補案件のリスト化・プロジェクト投資後の予実管理状況のリスト化・各種資料作成サポート（社内説明用資料、外部提供用資料ほか）・未開拓の現地パートナー候補等とのアポイントメント設定（連絡用の雛形文あり）・既存及び新規プロジェクトに係るマーケット調査のアシスタント・出張調整（現地パートナー等とのアポイントメントほか）等【同社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。選考ポジション【OHG/首都圏】米国開発事業部　プロジェクトアシスタント

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

契約社員／年休120日・月給40万円〜・残業月10h

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 グループ全社の反社チェック・暴排対応の最終判断を担う契約社員ポジション！
POINT2 年収480〜600万円・月給40〜50万円、実質年休125日・月残業10時間以下！
POINT3 東証プライム上場・売上1.3兆円・従業員約6,620名のディベロッパー大手！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・【必須のスキル・経験】・不動産、建設、金融業界（勤続10年以上）にて法務・総務・リスク管理等の実務経験が3年以上ある方・マネジメント経験のある方・【求める人材像】・豊富な経験に基づき、自発的に課題解決へ取り組める方・丁寧なドキュメンテーション（調査報告等）ができる方・変化の速い環境において、柔軟かつ前向きに業務に当たれる方・周囲への気配りを大切にし、チームで円滑に業務を進められる方 ◆歓迎条件・反社チェック・暴力団排除（暴排）対応のご経験がある方

仕事内容: グループ全社のコンプライアンス・反社チェックにおける「最終承認」および「判断」を主導していただきます。・コンプライアンス調査・判断：取引先が社会的に適切な組織であるかの精査・判断・暴力団排除（暴排）対応：グループ全社の暴排実務全般の取りまとめ・チームマネジメント：調査実務を担うメンバーの進捗管理や指導選考ポジション【OHG/首都圏】法務部　コンプライアンス担当（契約社員）

想定年収: 想定年収：4,800,000円〜6,000,000円

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