求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

首都圏

経験者向け／月給25万円〜・未経験歓迎

渡辺電業株式会社

POINT1 武蔵村山拠点でマンション・老人ホーム対象の電気工事案件管理業務！
POINT2 年収400～1000万円・月給25～50万円・年間休日119日・昇給年1回！
POINT3 退職金制度（勤続3年以上）・人間ドック補助・資格取得支援制度完備！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・電気工事の経験がある方・電気工事施工管理技士1級･2級をお持ちの方・普通自動車運転免許（MT）

仕事内容: 東京都武蔵村山市にて電気工事業を行っている【渡辺電業株式会社】です。只今電気工事施工管理を募集中！【仕事内容】各種電気工事に付随する施工管理業務をお願いします。主にマンションや老人ホームなどを対象に案件管理を行います。・お客様と工事についての打ち合わせ・工事スケジュールの管理・資材や備品の受発注・スタッフの配置管理・各種請求対応(見積･請求書出し等) ・その他付随する業務全般【同社の特徴】 ◆頑張った分だけしっかり還元！年功序列等はありません。あなたが頑張って出した実績に応じてお給与にしっかり還元します。能力や行動重視で評価している為、若手から役職へ早い段階でステップアップすることも可能です◉ ◆安定した業務量・しっかり学べる会社環境！スタッフの背中を押すのも会社の役割です！資格取得はもちろん、研修体制もしっかり敷いている為仕事を通してレベルアップできる環境です♪ 【職場の雰囲気】民間建設会社を得意先とし、東京を中心に埼玉、神奈川の地区において業績を延ばしています。人材を大切にし、若さ溢れた会社です。レクリエーション・社員旅行あり。年末年始、夏期休暇あり。ロ関連ワードロ (電気工事/電気配線/施工管理･現場監督/未経験可/研修制度あり/資格取得支援制度あり/住宅手当あり/マイカー通勤可)

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜10,000,000円

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その他

尼崎／年休123日・月給35万円〜

株式会社柄谷工務店

POINT1 自社施工物件の工場・福祉施設・ビル等の増改築・営繕工事の施工管理！
POINT2 年収500～700万円・年休123日・賞与年2回・有給最大20日付与！
POINT3 創業100年超の地場ゼネコン、70年以上黒字経営継続・転勤無しの安定環境！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2級以上の建築施工管理技士をお持ちの方 ◆歓迎条件・1級建築施工管理を目指す意欲のある方・実務経験7年以上

仕事内容: 【職種】建築施工管理業務（改修）【業務内容】尼崎・西宮を中心とした阪神間エリアにおける、建築施工管理業務をお任せします。元請け工事案件が中心のため、新築で建てた後のお付き合いも長く、アフターフォローが同社の改修部門の担当です。現場は点在しますが、転宅を伴う転勤はありませんので、腰を据えて長く働ける環境です。【具体的には】 ◎自社施工物件（工場、福祉施設、ビル、マンション、公共建物など）の増改築・営繕工事の施工管理をお任せします。 ◎受注金額が100万円以下のものから数10億円単位の大型案件まで、同社が携わる案件規模は様々です。 ◎幅広い工事の経験ができるため、キャリアアップに最適な環境です！【入社後の流れ・キャリアパス】 ◎入社後は各現場にてOJTにて、同社の仕事の流れを身につけていただき、慣れてこられたら、責任者としてお一人で案件をお任せします ◎特定の功績がないお方でも、入社後まわりのメンバーからのサポートが御座いますのでご安心して働いて頂けます。 ◎学校や商業施設の改修工事をする場合があり、長期休暇期間の施工や夜間作業が発生することもあります。その際は、必ず振替休日を取得いただく勤務体制をとっております。 ◎原則は本社に出社し社用車で現場へ向かいますが、案件や場所により、効率を考えて直行直帰となる場合もあります。【配属先情報】配属先：特定建設部H＆R（ハウジング＆リモデル）：11名 20代：3名・40代：1名・50代以上：7名幅広い年齢層が活躍しており、ベテランの技術を継承しながら成長できます。【ポイント・魅力】 ◎創業100年以上の老舗優良企業。地場ゼネコンならではの安定基盤のもと、安心して腰を据えて働ける環境です。 ◎毎年給与ベースアップしており、年間休日＜105日→123日＞へ拡大！など、働きやすさを実現しております。 ◎ 官公庁案件から工場・倉庫・オフィスビル・医療福祉関連施設など民間大型案件まで、幅広い現場経験が積める【柄谷工務店について～ＫＡＲＡＴＡＮＩグループ～】昭和21年の創立以来、「誠実・堅実」をモットーに、数多くの建設事業を通じて地域社会に貢献してまいりました。建設・土木の事業分野にとどまらず、鉄工エンジニアリング・デンマークハウス・倉庫物流・不動産事業など、関連する様々な分野に挑戦し、今日の「ＫＡＲＡＴＡＮＩグループ」へと成長しています。同社のコーポレートスローガン「ＩＦからＴＲＹに。」のもと、創造性・積極性・パワフルなチャレンジ精神を持ってお客様にご満足いただける提案を行い、これまで培ってきた技術力にさらに磨きをかけ、豊かな地域社会の発展に寄与してまいります。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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その他

尼崎／年休123日・月給42万円〜

株式会社柄谷工務店

POINT1 尼崎・西宮の道路・橋梁・港湾の元請け中心の土木施工管理職！
POINT2 年収600～800万円・年休123日・賞与年2回・有給最大20日付与！
POINT3 創業100年超の地場ゼネコン、70年以上黒字経営継続・転勤無しの安定環境！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級土木施工管理技士をお持ちの方 ◆歓迎条件・ワード・Excelの使用経験がある方

仕事内容: 【職種】土木施工管理業務【業務内容】尼崎・西宮を中心とした阪神間エリアにおける、道路・橋梁・港湾などの一般土木における施工管理業務をお任せします。主に元請け工事案件が中心のため、泊まり込みの出張や転勤はほぼありません。腰を据えて長く働ける環境です。【特徴】 ◎実際の施工はすべて協力業者が行うため、協力業者の管理が重要なミッションです。 ◎工期は1年未満の案件がほとんど（1年以上の案件は2割程度）で、新築工事や修繕工事のどちらも扱っています。 ◎官庁案件がメインとなっており他にも既存の取引先が多数おられる為、安定した経営を行っておりご安心して働いて頂けます。【入社後の流れ・キャリアパス】 ◎入社後は各現場にてOJTにて、同社の仕事の流れを身につけていただき、慣れてこられたら、責任者としてお一人で案件をお任せします ◎経験に自信がない方でも、入社後まわりのメンバーからのサポートが御座いますのでご安心して働いて頂けます。 ◎社内より現場での書類処理をすることが多いため、残業も少なく働きやすい環境です。【配属先情報】配属先：土木部（13名） 20代：2名　30代：2名　40代：3名　50代以上：6名幅広い年齢層が活躍しており、ベテランの技術を学びながら成長できます。【ポイント・魅力】 ◎創業100年以上の老舗優良企業。地場ゼネコンならではの安定基盤のもと、安心して腰を据えて働ける環境です。 ◎毎年給与ベースアップしており、年間休日＜105日→123日＞へ拡大！など、働きやすさを実現しております。 ◎ 官公庁案件から工場・倉庫・オフィスビル・医療福祉関連施設など民間大型案件まで、幅広い現場経験が積める【柄谷工務店について～ＫＡＲＡＴＡＮＩグループ～】昭和21年の創立以来、「誠実・堅実」をモットーに、数多くの建設事業を通じて地域社会に貢献してまいりました。建設・土木の事業分野にとどまらず、鉄工エンジニアリング・デンマークハウス・倉庫物流・不動産事業など、関連する様々な分野に挑戦し、今日の「ＫＡＲＡＴＡＮＩグループ」へと成長しています。同社のコーポレートスローガン「ＩＦからＴＲＹに。」のもと、創造性・積極性・パワフルなチャレンジ精神を持ってお客様にご満足いただける提案を行い、これまで培ってきた技術力にさらに磨きをかけ、豊かな地域社会の発展に寄与してまいります。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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その他

尼崎／年休123日・月給46万円〜

株式会社柄谷工務店

POINT1 病院・学校・商業施設の耐震補強や新築の実施設計と工事監理連携！
POINT2 年収650～800万円・月給46～57万円・年休123日・賞与年2回！
POINT3 創業100年超の地場ゼネコン、70年以上黒字経営継続・転勤無しの安定企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築士のご資格保有者 ◆歓迎条件・ワード・エクセルＡＵＴО－ＣＡＤ、ＢＩМなどご使用いただけるお方

仕事内容: 【職種】設計職【仕事内容】実施設計に重点を置き、現場監督との連携や検査などに携わります。地場ゼネコンで、病院・学校・商業施設などの耐震補強や新築工事など、さまざまな建設物に対応してあり、建築物を作り上げる過程に深く関わる仕事です。あなたのこれまでの経験を活かして、一緒に働く仲間を募集いたします。【ポイント・魅力】 ◎創業100年以上の老舗優良企業。地場ゼネコンならではの安定基盤のもと、安心して腰を据えて働ける環境です。 ◎兵庫県でトップクラスの実績を持つ地場ゼネコン企業です。 ◎特定の功績がないお方でも入社後丁寧にサポートしますのででご安心して働いて頂けます。 ◎毎年給与ベースアップしており、年間休日＜105日→123日＞へ拡大！など、働きやすさを実現しております。 ◎官公庁や自治体、多数の既存取引先があり、設立以降70年以上にわたり黒字経営を継続しているため強固な財務基盤がございます。【柄谷工務店について～ＫＡＲＡＴＡＮＩグループ～】昭和21年の創立以来、「誠実・堅実」をモットーに、数多くの建設事業を通じて地域社会に貢献してまいりました。建設・土木の事業分野にとどまらず、鉄工エンジニアリング・デンマークハウス・倉庫物流・不動産事業など、関連する様々な分野に挑戦し、今日の「ＫＡＲＡＴＡＮＩグループ」へと成長しています。同社のコーポレートスローガン「ＩＦからＴＲＹに。」のもと、創造性・積極性・パワフルなチャレンジ精神を持ってお客様にご満足いただける提案を行い、これまで培ってきた技術力にさらに磨きをかけ、豊かな地域社会の発展に寄与してまいります。

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜8,000,000円

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その他

尼崎／年休123日担当

株式会社柄谷工務店

POINT1 マンション・病院・商業施設・学校等の躯体内外装の数量積算業務！
POINT2 年収350～500万円・年休123日・賞与年2回・有給最大20日付与！
POINT3 創業100年超の地場ゼネコン、70年以上黒字経営継続の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・下記いずれかを満たす方・建築施工管理のご経験のある方・建築積算業務のある方 ◆歓迎条件・現場経験のある方・エクセル・CAD経験ある方歓迎

仕事内容: 【職種】建築積算【業務内容】本社内にて、建物の躯体・内外装などの数量積算を担当していただきます。同社は阪神間を中心に、多くの建設・土木工事を手掛けており、「工務店」という枠にとらわれず、さまざまな分野で事業を拡大中です。【具体的な案件】幅広く多種多様な建物を取り扱っております。・マンション・病院・老健施設・商業施設・学校の新築・改修 ※建物の改変を伴う業務は含まない。【ポイント・魅力】 ◎創業100年以上の老舗優良企業。地場ゼネコンならではの安定基盤のもと、安心して腰を据えて働ける環境です。 ◎兵庫県でトップクラスの実績を持つ地場ゼネコン企業です。 ◎特定の功績がないお方でも入社後丁寧にサポートしますのででご安心して働いて頂けます。 ◎毎年給与ベースアップしており、年間休日＜105日→123日＞へ拡大！など、働きやすさを実現しております。 ◎官公庁や自治体、多数の既存取引先があり、設立以降70年以上にわたり黒字経営を継続しているため強固な財務基盤がございます。【柄谷工務店について～ＫＡＲＡＴＡＮＩグループ～】昭和21年の創立以来、「誠実・堅実」をモットーに、数多くの建設事業を通じて地域社会に貢献してまいりました。建設・土木の事業分野にとどまらず、鉄工エンジニアリング・デンマークハウス・倉庫物流・不動産事業など、関連する様々な分野に挑戦し、今日の「ＫＡＲＡＴＡＮＩグループ」へと成長しています。同社のコーポレートスローガン「ＩＦからＴＲＹに。」のもと、創造性・積極性・パワフルなチャレンジ精神を持ってお客様にご満足いただける提案を行い、これまで培ってきた技術力にさらに磨きをかけ、豊かな地域社会の発展に寄与してまいります。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,000,000円

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建築・設備の設計エンジニア／月給40万円〜

株式会社昭和設計コンサルタント

POINT1 RCCM・技術士活かす上下水道設計のプロジェクトリーダー職！
POINT2 年収600～900万円・月給40～50万円・年休120日以上・賞与5ヶ月！
POINT3 黒字経営継続の安定企業、社員旅行・資格取得支援・再雇用制度完備！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・RCCM資格・上下水道の設計経験 ◆歓迎条件・技術士（下水道）又はRCCM（下水道）を取得されている方

仕事内容: ★★★上下水道に特化！宮公庁案件を中心に、社会インフラを支える設計業務★★★ ■同社について同社は、上下水道分野に特化した建設コンサルタントです。上下水道に絞ることで専門性を高め、官公庁案件を中心に安定受注。CAD・各種計算ソフトをはじめとしたツールやノウハウを据え揃え、精度の高い設計を可能にしています。官公庁から直接ご依頼いただく案件が多いため、社会インフラを支えるという大きなやりがいを実感できます。専門性をじっくり高めていける環境です。 ■仕事内容上下水道を中心とした官公庁案件において、計画・設計業務をご担当いただきます。 RCCM／技術士（上下水道）などの資格を活かし、即戦力としてプロジェクトを主導できる環境です。＜案件について> ・設計対象：上下水道施設（管路施設・ポンプ場・処理場・排水設備など）・案件内容：新設設計・老朽化施設の改修設計・耐震設計・長寿命化対策など・案件エリア：関西を中心に全国・出張：打ち合わせ・現地確認等で出張が必要な場合でも月1回程度＜具体的な仕事内容＞・上下水道施設（菅路施設・ポンプ場・処理場・排水設備など）の新設・改修設計・上下水道施設の計画・設計、構造計算、耐限掲載、性能照査・設計図・各種計算書・検討資料・報告書の作成・官公庁との打ち合わせや協力会社との調整・現地確認（出張は月1回程度、基本は日帰り）外注任せにせず、自社で設計に深く携われる点が大きな特徴です ■将来のキャリアバスご経験に応じて管理技術者として設計を担当。ベテランから技術を学びつつ、将来的には外注管理や後進指導など、より広い役割へキャリアアップできます。 ■組織構成・大阪本社勤務、20～60代まで幅広く在籍・平均担当案件：一人あたり年5件ほど・ベテランが若手に直接ノウハウを伝える文化があり、気軽に相談できる雰囲気です。 ■入社したらまずは官公庁案件の打ち合わせや基本計画から担当。構造検討や工法選定など経験を活かせる工程もあり、設計・提案に念できる環境です。 ■設計の進め方企画から竣工設計まで一貫して関わり、自分の判断が成果に反映されます。これまでにシールドトンネル、河川構造物、耐震補強などの実績もあります。 ■キャリア環境 30～50代の中堅・ベテランが活躍中。発注者対応や若手育成を担いながら、スキルを磨き「次のキャリア」へつなげられます【直近の案件例】・公共下水道事業計画変更業務（東大阪市／R6年度）・マンホールトイレ整備設計業務（尼崎市／R6・R5年度）・下水道管路施設緊急度判定に伴う実施設計（枚方市／R5年度）・下水管耐震対策実施設計（堺市／R5年度）・公共下水道総合地震対策計画策定業務（東大阪市／R5年度）

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜9,000,000円

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建築・設備の設計エンジニア／月給35万円〜

株式会社昭和設計コンサルタント

POINT1 上下水道分野の即戦力として新設・改修・耐震・長寿命化設計を主導！
POINT2 年収500～700万円・年休120日以上・賞与年2回4～5ヶ月（前年実績7ヶ月）！
POINT3 黒字経営継続の安定企業、産休育休取得実績あり・東急ハーヴェスト加入！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・上下水道の設計経験 ◆歓迎条件・上下水道経験10年以上

仕事内容: ★★★上下水道に特化！宮公庁案件を中心に、社会インフラを支える設計業務★★★ ■同社について同社は、上下水道分野に特化した建設コンサルタントです。上下水道に絞ることで専門性を高め、官公庁案件を中心に安定受注。CAD・各種計算ソフトをはじめとしたツールやノウハウを据え揃え、精度の高い設計を可能にしています。官公庁から直接ご依頼いただく案件が多いため、社会インフラを支えるという大きなやりがいを実感できます。専門性をじっくり高めていける環境です。 ■仕事内容上下水道を中心とした官公庁案件において、計画・設計業務をご担当いただきます。上下水道の経験を活かし、即戦力としてプロジェクトを主導できる環境です。＜案件について> ・設計対象：上下水道施設（管路施設・ポンプ場・処理場・排水設備など）・案件内容：新設設計・老朽化施設の改修設計・耐震設計・長寿命化対策など・案件エリア：関西を中心に全国・出張：打ち合わせ・現地確認等で出張が必要な場合でも月1回程度＜具体的な仕事内容＞・上下水道施設（菅路施設・ポンプ場・処理場・排水設備など）の新設・改修設計・上下水道施設の計画・設計、構造計算、耐限掲載、性能照査・設計図・各種計算書・検討資料・報告書の作成・官公庁との打ち合わせや協力会社との調整・現地確認（出張は月1回程度、基本は日帰り）外注任せにせず、自社で設計に深く携われる点が大きな特徴です ■将来のキャリアバス入社後は上下水道案件を主担当として担っていただき、徐々に案件を広げていきます。資格がなくても問題ナシ！！将来的にはRCCMや技術士などの取得を会社が全面サポート。受験費用や講習費用は全額会社負担で、合格後は資格手当も支給されます。資格を取得すれば、担当できる業務の幅が広がり、年収UPも可能。経験を活かしつつ、さらにステップアップできる環境です。 ■組織構成・大阪本社勤務、20～60代まで幅広く在籍・平均担当案件：一人あたり年5件ほど・ベテランが若手に直接ノウハウを伝える文化があり、気軽に相談できる雰囲気です。 ■入社したらまずは官公庁案件の打ち合わせや基本計画から担当。構造検討や工法選定など経験を活かせる工程もあり、設計・提案に念できる環境です。 ■設計の進め方企画から竣工設計まで一貫して関わり、自分の判断が成果に反映されます。これまでにシールドトンネル、河川構造物、耐震補強などの実績もあります。 ■キャリア環境 30～50代の中堅・ベテランが活躍中。発注者対応や若手育成を担いながら、スキルを磨き「次のキャリア」へつなげられます【直近の案件例】・公共下水道事業計画変更業務（東大阪市／R6年度）・マンホールトイレ整備設計業務（尼崎市／R6・R5年度）・下水道管路施設緊急度判定に伴う実施設計（枚方市／R5年度）・下水管耐震対策実施設計（堺市／R5年度）・公共下水道総合地震対策計画策定業務（東大阪市／R5年度）

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア／月給35万円〜

株式会社昭和設計コンサルタント

POINT1 上下水道に特化、官公庁案件8割の管路・ポンプ場・処理場の計画設計業務！
POINT2 年収500～600万円・年休120日以上・賞与年2回4～5ヶ月（前年実績7ヶ月）！
POINT3 黒字経営継続の安定企業、東急ハーヴェストクラブ加入・資格取得支援制度！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・土木設計の経験 ◆歓迎条件・下水道設計に意欲のある方

仕事内容: ★★★上下水道に特化！宮公庁案件を中心に、社会インフラを支える設計業務★★★ ■同社について同社は、上下水道分野に特化した建設コンサルタントです。上下水道に絞ることで専門性を高め、官公庁案件を中心に安定受注。CAD・各種計算ソフトをはじめとしたツールやノウハウを据え揃え、精度の高い設計を可能にしています。官公庁から直接ご依頼いただく案件が多いため、社会インフラを支えるという大きなやりがいを実感できます。専門性をじっくり高めていける環境です。 ■仕事内容上下水道を中心とした官公庁案件において、計画・設計業務をご担当いただきます。＜案件について> ・設計対象：上下水道施設（管路施設・ポンプ場・処理場・排水設備など）・案件内容：新設設計・老朽化施設の改修設計・耐震設計・長寿命化対策など・案件エリア：関西を中心に全国・出張：打ち合わせ・現地確認等で出張が必要な場合でも月1回程度＜具体的な仕事内容＞・上下水道施設（菅路施設・ポンプ場・処理場・排水設備など）の新設・改修設計・上下水道施設の計画・設計、構造計算、耐限掲載、性能照査・設計図・各種計算書・検討資料・報告書の作成・官公庁との打ち合わせや協力会社との調整・現地確認（出張は月1回程度、基本は日帰り）外注任せにせず、自社で設計に深く携われる点が大きな特徴です ■キャリアパス・入社時：上下水道の基礎案件を主担当として担っていただきます。・中期：道路・橋梁などの経験を応用し、複数案件をリード・将来：資格取得（RCCM／技術士など）→資格手当で収入UP 受験費用や講習費用は全額会社負担で、合格後は資格手当も支給されます。資格を取得すれば、担当できる業務の幅が広がり、年収UPも可能。 ■組織構成・大阪本社勤務、20～60代まで幅広く在籍・一人あたり平均5件/年を担当・ベテランが若手に直接ノウハウを伝える文化があります ■入社したらまずは官公庁案件の打ち合わせや基本計画から担当。経験を活かせる工程もあり、設計・提案に専念できる環境です ■設計の進め方企画から竣工設計まで一買して関わり、自分の判断が成果に反映されます。これまでにシールドトンネル、河川構造物、耐震補強などの実績もあります。 ■キャリア環境 30～50代の中堅・ベテランが活躍。発注者対応や若手育成を担いながら、スキルを磨き次のキャリアへ。【直近の案件例】・公共下水道事業計画変更業務（東大阪市／R6年度）・マンホールトイレ整備設計業務（尼崎市／R6・R5年度）・下水道管路施設緊急度判定に伴う実施設計（枚方市／R5年度）・下水管耐震対策実施設計（堺市／R5年度）・公共下水道総合地震対策計画策定業務（東大阪市／R5年度）

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,000,000円

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首都圏

採用担当／月給37万円〜

株式会社JoBins

POINT1 HR Techベンチャーで新卒・中途採用戦略立案から面接対応まで幅広く担当！
POINT2 年収592～768万円・年間休日124日・昇給年4回・平均昇給額145万円！
POINT3 奨学金返金支援上限300万円・500Towns家賃補助・服装髪型自由の自由環境！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・採用経験1年以上 ◆歓迎条件・採用コンサルティングの経験・求人広告の営業経験・大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方・人事、採用部署でのマネジメント経験・【こんな人物を求めています】・自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい・前向きで責任感がある・忙しいのが好き、変化を楽しめる・利他の精神、感謝の気持ちを持てる・仕事を通じ人間的に成長したい・人が好き・チームワーク良く働きたい・成長企業の一員となり、自分も成長したい・素直で学ぶ姿勢がある・失敗を恐れずチャレンジできる

仕事内容: ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など幅広い業務に携わっていただきます。新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務範囲

想定年収: 想定年収：5,920,000円〜7,680,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休120日・月給35万円〜・残業月20h

株式会社梶川建設

POINT1 愛知・東京で公共土木工事の現場代理人補佐～責任者を担う施工管理職！
POINT2 年収500～600万円・年休120日・賞与年2回計4ヶ月＋決算賞与の高水準！
POINT3 創業100年超の安定基盤、資格取得報奨・退職金共済・バースデー休暇完備！

応募対象: ◆必須条件・2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方・施工管理としての実務経験をお持ちの方・今後、1級取得を目指す意欲のある方（資格取得支援制度あり）・普通自動車運転免許（ＡＴ限定不可）

仕事内容: 【仕事内容】 ◎土木工事の現場責任者として、主に品質・安全・工程の管理を担当します。 ◎大規模案件では、1級所持者である現場代理人の補佐役として、現場が円滑に進むようサポートします。 ◎小～中規模の現場では、主体となって現場を動かしていただきます。【仕事のポイント】 ◎多様な土木案件を経験し、スキルアップできる環境です。 ◎会社のサポートを受けながら、1級土木施工管理技士へのステップアップが可能です。【梶川建設の魅力】 ★★★100年の安定基盤と、未来を創る独自技術、そして社員を想う温かさ★★★ 同社は単なる「建設会社」ではありません。100年以上の歴史が培った安定性と、他社にはない独自技術、そして何より社員を大切にする社風が自慢です。 1️⃣ 100年企業が築く「圧倒的な安定性」 ◎造船業から始まり、土木、建築、そして特殊技術へと、時代の変化にしなやかに対応し、1世紀以上にわたり堅実な経営を続けてきました。 ◎この安定した基盤があるからこそ、社員は安心して日々の業務に集中し、長期的なキャリアプランを描くことができます。 2️⃣認定企業のみが許された「希少な技術力」 ◎同社の核となるのが、騒音や振動を最小限に抑える杭圧入技術「パイラー工法」です。これは認定を受けた企業（GM1）のみが扱える高度な技術であり、都市部や困難な現場で絶大な力を発揮します。 ◎同社はこの技術をいち早く導入し、全国でも数少ない特殊な機械を保有・施工できる数少ない企業として、業界内で確固たる評価と安定した受注を獲得しています。 3️⃣ 社員を想う「手厚くユニークな福利厚生」私たちは、社員とその家族の幸せを本気で考えています。 ◎禁煙手当: タバコを吸わない社員には、夏と冬に積立金を支給（毎月2千円）。禁煙外来の補助もあり、健康を応援します。 ◎季節の手当: 「クリスマスケーキ手当」「夏を乗り切ろう手当」など、日々の頑張りを労うユニークな手当があります。 ◎快適な職場環境（愛知本社）: 新社屋のきれいなオフィスに加え、作業着は会社がクリーニングし、各自のロッカーに準備。清潔な環境で気持ちよく働けます。 ◎福利厚生クラブ: 全国の施設で割引や特典が受けられ、プライベートも充実させられます。【求める人材】 2級土木施工管理技士をお持ちで、現場で中核として活躍しながら、将来的に1級取得を目指したい方【梶川建設の事業内容】梶川建設は、「人に安全な地盤を」「人が安らげる街を」をテーマに、社会の基盤を支える総合建設サービスを展開しています。創業100余年。造船業からスタートした同社は、時代のニーズに合わせて事業領域を拡大し、現在は土木基礎事業部・建築部・重機部の三部門体制で、地域社会の発展と安心・安全なまちづくりに貢献しています。これからも地域への感謝と環境への責任を胸に、“ヒューマンサービス”と呼ぶにふさわしい総合建設サービスを追求し続けます。 ◎土木基礎事業部・各種機動設備を駆使し、鋼矢板の圧入・引抜や大型機械の設置など重機作業を担当・玉石混じりの砂礫層や岩盤、橋梁・高圧電線下など制約条件が厳しい現場にも対応・パイラー事業：環境配慮・安全な施工で、鋼矢板圧入・引抜作業を実施・土木事業：道路・河川・港湾などの社会基盤整備で、地域の安全・快適さを支える ◎建築部・住宅・公共・商業ビルまで幅広い建築に対応・設計から施工、リフォーム・メンテナンスまでトータルに対応・自然の力を活かした快適で心地よい空間づくりを実現 ◎重機部・最新の機動設備と高い技術力で、多様な重機作業を安全かつスピーディーに実施・大型機械・工場ライン設置・解体・運搬、高所での重量物設置などに対応・精度と効率を重視し、ものづくり現場を支える

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,000,000円

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その他

施工管理（土木）／年休120日・月給26万円〜・残業月20h

株式会社鈴木組

POINT1 静岡県西部の官民土木一式・舗装・橋梁メンテ等のインフラ工事の施工管理！
POINT2 年収490～580万円・年休120日・残業月20時間・賞与年3回の好待遇！
POINT3 明治23年創業130年の老舗、退職金・育休実績・サーラグループ研修完備！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許をお持ちの方 ◆歓迎条件・土木施工管理技士有資格者・舗装施工管理技士有資格者

仕事内容: ☆☆☆浜松の街並みとともに歩んできた130年の歴史と信頼☆☆☆ 株式会社鈴木組は明治23年創業の総合建設会社です。長い歴史の中で、同社が手がけてきた建築・土木工事は多岐にわたり、国土交通省・静岡県・市町村発注の公共工事のほか、住宅・学校・病院など地域に密着した建築工事も行ってきました。そして2025年には、国土交通省中部地方整備局より令和7年度「工事成績優秀企業」に認定されるなど、確かな技術力と実績が高く評価されています。その実績をさらに未来へとつなぐため、若手・未経験の方を対象に、土木施工管理職を募集いたします。地域の安全と暮らしを支える仕事を、基礎から丁寧に学べる育成体制が整っています。【業務内容】静岡県西部を中心に、官庁・民間の土木一式工事、舗装工事、交通インフラ整備、治山・治水、造成、橋梁メンテナンスなど、地域に欠かせない幅広いインフラ工事に携わっていただきます。 ▼具体的な内容工事施工管理者として、品質・原価・工程・安全・環境の管理業務をご担当いただきます。 ☆現場での力仕事は専門の作業員が担当するため、社員は“施工管理の仕事”に集中できる環境です。状況によっては、手伝いをお願いする場合もありますが、基本的に重作業や作業員のような業務を行うことはありません。【土木案件と特徴】 ■大型案件（例）高速道路の法面工事・規模：約10億円・社員配置：4名・工期：約2年 ■小規模案件（例）・数十万円規模・工期：約1ヶ月複数案件を同時並行で担当することもあり ■元請け・下請けの割合元請け：下請け＝ 7：3 ■休日対応元請け案件：土日休み下請け案件、または工期が迫っている案件：土曜出勤あり ※その場合は平日に振替休日を取得 ※代休取得率：60〜70% 【育成・教育体制】 ■入社後はOJTを中心に、先輩社員や上司のサポートを受けながら、現場で実践的に学べる環境で、安心して働くことができます。 ■研修制度が充実しており、着実にキャリアアップが目指せる環境です。 ■教育は「専任担当者任せ」ではなく、部門単位でチーム全体がサポートする体制です。 ■メンター制度あり（1人につき1名の教育担当＋チーム全体でのフォロー）。【働き方について】 ■同社は建設DXを推進。社員1人につきiPadを1台支給し、工事写真・書類作成・申請などを現場で完結できるため、直帰が可能な働きやすい環境です。 ■小規模現場では、1年程度で現場を持つケースもありますが、初めの段階は必ず先輩のサポートが入ります。 ■現場終了後に、有給休暇をまとめて取得可能。（実績あり） ※ただし、次案件の人員状況によっては調整が必要となり、ご希望に添えない場合もございます。 ■若手（新卒）の入社が多く、現在は20代や50代が活躍中。 30〜40代がやや少ない分、経験豊富な先輩から丁寧に仕事を教えてもらえる環境です。 ■若手社員や新入社員（未経験者）の残業時間は、全社平均（約20時間）よりも少なめ。実際には 20時間に満たない程度で推移しており、無理なく仕事に慣れていける働きやすい環境が整っています。 ■現場は、豊橋市・焼津市（主に静岡県西部）で、基本的に車で通勤可能なエリアとなります。現場状況によって通勤が難しい場合は、会社負担でアパートを借りることが可能です。【生活のサポート】 ◎生活面のサポートも充実！「上京したい」「実家を出て働きたい」という若手の方にとって、経済的な負担を抑えながら安心して新生活をスタートできる環境です。 ■住宅手当：最大3万円支給寮・社宅はありませんが、家賃の負担を軽減できる制度を整えています。 ■初めての一人暮らしも安心！引っ越しサポートあり遠方から入社される方で、会社近くにアパートを借りる場合は、会社が物件を借り上げ、自己負担はわずか5,000円/月。さらに、転居費用として15万円を支給し、引越し費用までしっかりサポートします。【資格取得支援・制度】 ■サーラグループの研修制度が充実（階層別研修・目的別研修・資格取得研修・社内勉強会など） ■資格取得支援・受験料・交通費は初回のみ全額会社負担・講習や通学にかかる費用も対象の場合あり ■資格取得をしっかり評価努力がそのまま収入アップにつながる制度です。・資格取得の合格時には報奨金を支給。・さらに来年1月からは、一級建築・土木施工管理技士に月5,000円の資格手当がつきます。 ■目標管理制度を導入上司との面談により設定した目標に対する成果を点数評価し、業績賞与に反映される仕組みです。 ■安全面の研修や制度も整備されており、安心して働ける環境です。【同社の特徴】 ◇創業130年の信頼と実績を基盤に、サーラグループの総合建設会社（土木・建築）として静岡県西部を中心に事業を展開し、地域のインフラ整備を通じて快適で安心できる生活環境づくりに貢献しています。 ◇IT・ICT技術を駆使した生産性の向上と、働き方改革を含めた企業経営に真摯に取り組み、新しい建設会社のスタイルを確立しています。～～サーラグループについて～～都市ガス会社として創業し、東三河・遠州を中心としたエリアで生活全般に関わる様々な分野で事業を展開。現在では、地域に根ざした総合生活関連企業グループとして、49社からなる企業グループへと成長しています。 ◆◆◆これからも、私たちは様々な制度や仕組みの構築と改善を図り、社員満足度の向上を目指します。少しでも同社に好奇心を抱いていただけたなら、ぜひ同社に向けて一歩を踏み出してみてください。その一歩を鈴木組は心から応援します◆◆◆ さらに詳しく知りたい方は同社のHPとインスタグラムをぜひご覧ください！ □ HomePage https://www.suzukigumi.co.jp/ □ Instagram https://www.instagram.com/suzukigumi_hamamatsu/

想定年収: 想定年収：4,900,000円〜5,800,000円

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首都圏

サーバ設計・サーバ構築／年休123日・残業月20h

株式会社ESP

POINT1 製造業顧客向けサーバ構成・ネットワーク設計から構築・運用支援を担当！
POINT2 年間休日123日・残業月平均20時間・年収500〜800万円・週3在宅可！
POINT3 2011年設立・従業員72名、首都圏手当月2万円・資格取得支援！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件・サーバー、データベースの設計構築や運用のご経験5年以上・マネジメント経験(役職はなくとも新人育成や後輩指導のご経験でも大歓迎です) ◆歓迎条件・製造業に関する知識、経験をお持ちの方

仕事内容: ☆☆☆製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です／製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング／システム両面からサポートしている優良企業～☆☆☆ ■業務内容：製造業を中心としたお客様に対し、インフラエンジニアとして以下の業務をご担当いただきます。システムの設計から構築、検証、運用支援まで、幅広いフェーズに関わることができるポジションです。 ■業務詳細： ①お客様のニーズに応じたシステム設計・製品エンジニアと連携し、最適なサーバー構成やネットワーク設計を検討・提案・各種インターフェースや関連システムとの連携設計にも関与 ②サーバー構築・環境設定・データベースサーバー、アプリケーションサーバー、インデックスサーバーなどを対象に、　検証環境や本番環境を構築・環境設定書などのドキュメント作成を通じたナレッジ共有 ③データ移行の計画・実行・既存システムからのデータ移行における手順設計、動作検証、本番対応までを担当・安全かつスムーズな移行を実現するための各種調整 ④パフォーマンス検証と最適化・システム全体のスケーラビリティやキャパシティの確認・改善・ログ解析やサイジング見直し、DBチューニングなどの高度な調整 ⑤インフラ領域の自動化支援・データ移行や運用保守に関わるスクリプト(例:シェル、Python等)を作成し、業務の効率化を推進 ※ご経験・スキル・希望に応じて、担当領域は柔軟に調整いたします。 ※要件定義や設計など、上流工程から裁量を持って関わることが可能です。 ※PLMなど特定領域の知識がなくても、入社後のフォロー体制で習得していける環境です。 ■1日のスケジュール（例） 9:00〜10:00 | 業務スタート・チーム連携・Web会議(作業内容・進捗確認) ・当日の作業内容をチーム内で確認・共有 10:00〜12:00 | 実働時間1 ・サーバー構築・トラブル調査、調査・検証・テスト・ドキュメント作成(社内サーバー関連) 12:00〜13:00 | お昼休憩・自由に休憩・社内メンバーと一緒に外食することもあります 13:00〜17:00 | 実働時間2 ・お客様とのWeb会議(エンド・ベンダー両方あり) ・各種作業対応(構築・検証・ドキュメント作成など) ・社内MTG、メンバーからの相談対応 17:00〜18:00 | 1日のまとめ・マネジメント業務・週次レポート作成・当日発生した課題の整理・対応方針確認・翌日のスケジュール確認リーダー・マネージャーの場合以下の業務も兼任します・メンバー管理・進捗管理・お客様(エンド、ベンダー)とのMTG ■ポジションのアピールポイント：・幅広い業務経験を積めるベンチャーならではの環境インフラ構築だけでなく、提案や仕組みづくりなど、プロジェクトの中核を担うチャンスがあります。・キャリアの幅が広がる成長支援体制希望や適性に応じて、PM・リーダー職への挑戦を積極的にサポート。将来的にはチーム全体を牽引するポジションでの活躍を期待しています。 ■組織構成：＜会社全体＞国内オフィス：約70名タイオフィス：約200名＜事業部別＞システム事業部：約60名エンジニアリング事業部：約200名本ポジションの配属先はシステム事業部になります。年齢は主に20代〜30代が中心となって活躍しています。 ■創業ストーリー：同社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」—— そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。 ■入社後の流れ入社後は、配属先のチームメンバーやマネージャーが中心となって、OJT形式で丁寧にサポートいたします。段階的なトレーニングを通じて、実務に必要な知識とスキルを無理なく身につけていただけます。＜STEP1：基礎理解＞・3DEXPERIENCEの基本を座学で学習・タイ拠点で使用している「3DEXPERIENCEベーシック教材」をもとに、基本的な概念や仕組みを理解・教材を使った自己学習+補足説明を1〜2日間実施＜STEP2：実践を通じた習得＞・社内手順書をもとに実際の構築作業を体験・サーバー構築・OSインストール・3DEXPERIENCE導入○環境構築＜STEP3：振り返りと定着＞・基礎研修の内容を振り返り、理解度をチェック・実務に活かすためのフィードバックやアドバイスも随時実施＜サポート体制＞・質問は都度受け付けており、気軽に相談できる環境です・日々の業務報告をもとに、メンバーからのフィードバックやアドバイスを受けられます ■同社の魅力：・自動車メーカーをはじめとする大手製造業のPLMプロジェクトを多数受託・ダッソー・システムズ社との強固なパートナー関係により、設計〜運用まで幅広く携われる・実力主義の環境で、スキル次第で早期に裁量を得られる・週3日在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入し、ワークライフバランスを実現 ■キャリアアップ事例 ①インフラ構築→開発チームへスクリプト開発・業務改善へステップアップ。 ②PLM導入支援→ソリューションアーキテクトへ要件定義・構成設計など、上流工程をリード。 ③プロジェクトメンバー→リーダー・マネージャーへチームを率い、戦略設計にも関与。 ■社員インタビュー【Bさん/インフラ経験3年/20代後半・男性】・経歴理系大学卒業後、SES企業にて2年間インフラ構築や運用に従事。その後、上流工程に関わるため同社に転職。・入社の決め手「設計や技術提案にも関われるインフラエンジニアになりたい」と考えていた中で、 PLMという専門性を軸に技術を磨ける点に惹かれました。また、ダッソー社や大手メーカーと直接やり取りできることも、エンジニアとして大きな魅力でした。・一言コメント今は要件定義や設計フェーズにも関われるようになり、オフショアメンバーとの連携も含めてプロジェクト全体の動きを見られるようになりました。視座がぐっと上がった実感があります。 ■ESPについて： ☆☆☆優良な海外エンジニアの活用×働き方改革＝ESPのソリューション☆☆☆ 昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。 ESPでは、「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」という“真の働き方改革”を目指しています。この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。＜事業内容＞ ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。 ◎設計・モデリング（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎リバースエンジニアリング＜サービス形態＞採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、 ESPでは優良な海外人材を活用した『オフショア』『委託』『派遣』によるソリューションを提供しています。 ◎オフショア：アジア（タイ・バンコク）を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。 ◎委託：日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。 ◎派遣： ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、必要な時期・規模に応じて日本人・外国人エンジニアを柔軟に派遣。将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。＜提供サービス＞ (1)オフショアサービスアジア（タイ・バンコク）を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。・WebEX・Skype・タブレット等を活用した直接指示が可能（指示書不要）・日本のオフィスから従来通りの指示で、そのままの体制でコスト圧縮・オフショア体制の構築により、将来的な現地化・開発力強化にも貢献日本人（プロパー）の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する—— これがESPが考える次世代の開発スタイルです。 (2)設計・モデリング経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。・日本語・英語・タイ語での指示・問い合わせ対応・2D→3Dモデリング、既存データの修正など柔軟に対応・CATPart、igs、stpデータへのインポート・エクスポートに対応・日本人設計者が優秀なタイ人エンジニアを教育し、高品質データを提供・タイのコストメリットを活かし、高品質・低コスト・短納期を実現 (3)PLMソリューション／開発／インフラ 3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。・ソリューション顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義・開発ソリューションエンジニアと連携し、開発・メンテナンスを実施・インフラ導入から運用フェーズまで、必要なシステム環境を提案・構築・保守オフショアサービスとの連携により、高品質で低コストな開発アウトプットを実現しています。＜サービスの特徴＞ ESPは、製品開発の上流から下流工程までをトータルでサポート。エンジニアリングとPLMの両面から、技術力と効率性を高める支援を行っています。 ◎エンジニアリング支援・スタイリング・設計・モデリング・CATIA・ENOVIA教育・リバースエンジニアリング ◎ものづくり支援・試作・量産金型 ◎システム支援・PLMシステムサポート・CAA開発

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

Web・オープン系プロジェクトマネージャー

株式会社ESP

POINT1 3DEXPERIENCE活用の製造業向けPLMシステム要件定義から開発統括！
POINT2 年間休日123日・残業月平均20時間・年収500〜800万円・週3在宅可！
POINT3 2011年設立・従業員72名、日本・タイ拠点でグローバル展開！

応募対象: ◆必須条件・必須条件・Webサービス開発における要件定義〜設計、実装、テストの一通りの経験5年以上・マネジメント経験(役職はなくとも新人育成や後輩指導のご経験でも大歓迎です)

仕事内容: ☆☆☆製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です／製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング／システム両面からサポートしている優良企業～☆☆☆ ■業務内容：製造業向けPLMシステム導入プロジェクトにおいて、要件定義から開発・品質管理・チームマネジメントまで幅広くご担当いただきます。顧客や社内チーム(国内/オフショア)と連携しながら、上流から下流まで一貫して関わることができます。 ■業務詳細 ①要件整理・フィジビリティスタディ・製造業の顧客から業務・機能要件をヒアリング・製品エンジニアやチームと連携し、実現可能性(フィジビリティ)を検証・開発仕様の策定・提案を通じて、要件定義・設計に貢献 ②PLMシステムの開発・テスト・3DEXPERIENCE等のPLM製品に関する実装、動作検証、テスト実施・開発内容に関するドキュメント作成(テスト報告書など) ・プロダクト品質を担保するための確認・レビュー ③チームマネジメント・進行管理・国内エンジニアおよびオフショア(タイ)チームの指導・育成・進捗状況の把握、タスクの割り振り、スケジュール管理・開発物のレビュー・フィードバックを通じた品質向上 ④顧客対応・コミュニケーション・エンドユーザーやベンダーとの打ち合わせ(Web会議中心) ・プロジェクト課題の整理と対応方針の確認・日次/週次でのレポート作成と報告 ※ご経験・スキル・希望に応じて、担当領域は柔軟に調整いたします。 ※要件定義や設計など、上流工程から裁量を持って関わることが可能です。 ※PLMなど特定領域の知識がなくても、入社後のフォロー体制で習得していける環境です。 ■1日のスケジュール(例) 9:00〜10:00|業務スタート・チーム連携・Web会議(作業内容・進捗確認) ・当日の作業内容をチーム内で確認・共有 10:00〜12:00|要件整理・設計検討/開発業務・顧客要件の整理、仕様調整のための資料作成・3DEXPERIENCE等を用いた開発・テスト実施・過去事例やナレッジを参照しながら設計のすり合わせ 12:00〜13:00|お昼休憩・自由に休憩・社内メンバーと一緒に外食することもあります 13:00〜17:00|顧客対応・開発進行・お客様とのWeb会議(エンドユーザー・ベンダー双方) ・フィジビリティスタディや開発方針のすり合わせ・設計書・仕様書・テストレポートの作成・チームメンバーからの技術的な相談への対応 17:00〜18:00|1日のまとめ・マネジメント業務・週次レポート作成・当日発生した課題の整理・対応方針確認・翌日のスケジュール確認リーダー・マネージャーの場合以下の業務も兼任します・メンバー管理・進捗管理・お客様(エンド、ベンダー)とのMTG ■ポジションのアピールポイント：・幅広い業務経験を積めるベンチャーならではの環境インフラ構築だけでなく、提案や仕組みづくりなど、プロジェクトの中核を担うチャンスがあります。・キャリアの幅が広がる成長支援体制希望や適性に応じて、PM・リーダー職への挑戦を積極的にサポート。将来的にはチーム全体を牽引するポジションでの活躍を期待しています。 ■組織構成：＜会社全体＞国内オフィス：約70名タイオフィス：約200名＜事業部別＞システム事業部：約60名エンジニアリング事業部：約200名本ポジションの配属先はシステム事業部になります。年齢は主に20代〜30代が中心となって活躍しています。 ■創業ストーリー：同社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」—— そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。 ■入社後の流れ入社後は、配属先のチームメンバーやマネージャーが中心となって、OJT形式で丁寧にサポートいたします。段階的なトレーニングを通じて、実務に必要な知識とスキルを無理なく身につけていただけます。＜STEP1：基礎理解＞・3DEXPERIENCEの基本を座学で学習・タイ拠点で使用している「3DEXPERIENCEベーシック教材」をもとに、基本的な概念や仕組みを理解・教材を使った自己学習+補足説明を1〜2日間実施＜STEP2：実践を通じた習得＞・社内手順書をもとに実際の構築作業を体験・サーバー構築・OSインストール・3DEXPERIENCE導入・環境構築＜STEP3：振り返りと定着＞・基礎研修の内容を振り返り、理解度をチェック・実務に活かすためのフィードバックやアドバイスも随時実施＜サポート体制＞・質問は都度受け付けており、気軽に相談できる環境です・日々の業務報告をもとに、メンバーからのフィードバックやアドバイスを受けられます ■同社の魅力：・自動車メーカーをはじめとする大手製造業のPLMプロジェクトを多数受託・ダッソー・システムズ社との強固なパートナー関係により、設計〜運用まで幅広く携われる・実力主義の環境で、スキル次第で早期に裁量を得られる・週3日在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入し、ワークライフバランスを実現 ■キャリアアップ事例 ①インフラ構築→開発チームへスクリプト開発・業務改善へステップアップ。 ②PLM導入支援→ソリューションアーキテクトへ要件定義・構成設計など、上流工程をリード。 ③プロジェクトメンバー→リーダー・マネージャーへチームを率い、戦略設計にも関与。 ■ESPについて： ☆☆☆優良な海外エンジニアの活用×働き方改革＝ESPのソリューション☆☆☆ 昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。 ESPでは、「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」という“真の働き方改革”を目指しています。この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。＜事業内容＞ ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。 ◎設計・モデリング（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎リバースエンジニアリング＜サービス形態＞採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、 ESPでは優良な海外人材を活用した『オフショア』『委託』『派遣』によるソリューションを提供しています。 ◎オフショア：アジア(タイ・バンコク)を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。 ◎委託：日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。 ◎派遣： ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、必要な時期・規模に応じて日本人・外国人エンジニアを柔軟に派遣。将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。＜提供サービス＞ (1)オフショアサービスアジア(タイ・バンコク)を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。・WebEX・Skype・タブレット等を活用した直接指示が可能(指示書不要) ・日本のオフィスから従来通りの指示で、そのままの体制でコスト圧縮・オフショア体制の構築により、将来的な現地化・開発力強化にも貢献日本人(プロパー)の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する—— これがESPが考える次世代の開発スタイルです。 (2)設計・モデリング経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。・日本語・英語・タイ語での指示・問い合わせ対応・2D→3Dモデリング、既存データの修正など柔軟に対応・CATPart、igs、stpデータへのインポート・エクスポートに対応・日本人設計者が優秀なタイ人エンジニアを教育し、高品質データを提供・タイのコストメリットを活かし、高品質・低コスト・短納期を実現 (3)PLMソリューション／開発／インフラ 3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。・ソリューション顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義・開発ソリューションエンジニアと連携し、開発・メンテナンスを実施・インフラ導入から運用フェーズまで、必要なシステム環境を提案・構築・保守オフショアサービスとの連携により、高品質で低コストな開発アウトプットを実現しています。＜サービスの特徴＞ ESPは、製品開発の上流から下流工程までをトータルでサポート。エンジニアリングとPLMの両面から、技術力と効率性を高める支援を行っています。 ◎エンジニアリング支援・スタイリング・設計・モデリング・CATIA・ENOVIA教育・リバースエンジニアリング ◎ものづくり支援・試作・量産金型 ◎システム支援・PLMシステムサポート・CAA開発

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

面接1回／年休123日・残業月20h

株式会社保工北海道

POINT1 高速道路・鉄道・橋梁等社会インフラを支える橋梁工事施工管理！
POINT2 年間休日123日・残業月11.7時間・年収500〜700万円・賞与今年度8ヶ月！
POINT3 H16設立・売上42億・従業員99名、資格取得報奨金最大20万円！

応募対象: ◆必須条件・土木工事の施工管理経験 ◆歓迎条件・【望ましい免許・資格】・1級土木施工管理技士・2級土木施工管理技士・中型自動車免許・【経験】・施工、施工管理経験・Word • Excel • AUTOCAD ・パワーポイント

仕事内容: ＼東京勤務メイン・橋梁工事の施工管理職募集！／残業少なめ×年間休日120日以上◎ 社会インフラを支える安定基盤で、家族との時間もキャリアも大切に。 ■ 会社について保工北海道株式会社は、道路・橋梁・鉄道といった社会インフラを支える総合建設会社です。創業以来、北海道を拠点に全国の公共事業に携わり、土木工事・電気通信工事・設備工事など多彩な分野で実績を積み重ねてきました。高速道路の路上設備、鉄道施設の通信設備、橋梁の補修・新設など、「安全で快適な交通インフラを守る」ことが私たちの使命です。現在は東京・北海道の両拠点で事業を展開しており、特に東京での橋梁工事プロジェクトに力を入れています。 ■ 募集の背景東京エリアでは現在、40代2名・20代2名の計4名が北海道本社から出向し、橋梁現場で活躍中。今回はこのチームと共に現場を進めていける土木施工管理経験者を募集します。 ■ 主な業務内容橋梁（橋）の新設・補修工事を中心に、公共インフラ工事における施工管理業務をお任せします。・工程・品質・安全・コスト管理・現場代理人・主任技術者としての管理業務（経験に応じて）・協力会社との調整・打合せ・写真・書類管理などのデスクワーク ◎これまで一般土木（道路・河川・造成など）の現場で経験を積まれた方であれば、橋梁工事の経験がなくてもすぐに対応できる内容です。また、今後は本人の希望に応じて、電気通信工事など他分野へのキャリア展開も可能です。 ■ 働きやすい環境年間休日123日（土日祝休み）残業時間：月15時間程度有給取得しやすく、家庭との両立も◎ 宿舎・社宅あり（単身赴任・長期出張時）北海道から東京への応援体制も充実「しっかり働きつつ、家族との時間も大切に」そんな30代・40代の働き盛り世代が無理なく続けられる環境です。 ■ キャリアアップも支援入社後は経験豊富な先輩社員と一緒に現場を担当し、現場の流れや安全管理体制を実務を通して学べます。また、資格取得も全力でサポート。施工管理技士（一級・二級）、電気工事士（一種・二種）に関しては資格取得までの費用負担可能で受験費用の補助制度も整っています。 ■ こんな方にぴったりです・一般土木の経験を活かし、橋梁工事に挑戦したい方・東京で腰を据えて長く働きたい方・ワークライフバランスを重視したい方・チームで協力しながら現場を進めるのが得意な方・電気通信など他分野の技術も将来的に学びたい方 ■ 最後に社会の「当たり前」を支える仕事を、確かな技術と誇りを持って。働きやすさとやりがい、どちらも大切にできる環境で、次のキャリアを一緒に築いていきませんか？

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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その他

全員面接確約／年休123日・月給33万円〜・残業月20h

株式会社ESP

POINT1 国内大手二輪車メーカーの外装樹脂部品3Dモデリング・構造設計を担当！
POINT2 年間休日123日・残業月平均20時間・年収400〜800万円・賞与年2回！
POINT3 2011年設立・従業員72名、日本・タイ拠点でグローバル成長環境！

応募対象: ◆必須条件・必須条件・3D CAD(CATIA、NX、SOLIDWORKSなど)を用いた樹脂製品設計経験2年以上 ◆歓迎条件・3D CAD(CATIAV5)の樹脂製品設計経験3年以上

仕事内容: ☆☆☆製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です／製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング／システム両面からサポートしている優良企業☆☆☆ ■業務内容：国内大手二輪車メーカーの開発プロジェクトにて、外装樹脂部品の設計業務を担当いただきます。具体的には、CATIA V5等を使用した3Dモデリング、構造設計、試作・量産対応などを担当いただき、将来的にはクライアントとの仕様調整や海外拠点(タイ)とのブリッジ業務、チームマネジメントなど、スキルと志向に合わせたキャリアを築けます。 ■業務詳細 ①製品設計・モデリング・国内大手二輪車メーカーの新型車両開発プロジェクトにおいて、外装樹脂部品の設計を担当・CATIA V5などの3D CADを使用し、意匠デザインや内部構造との整合を取りながら設計検討・モデリング、干渉チェック、肉厚・剛性・組付け性などの検証業務・試作評価における設計変更対応、量産化に向けた改善提案 ②構造検討・要件調整・製造・品質部門と連携し、成形性・コスト・強度を考慮した構造設計を推進・クライアント(大手メーカー技術部)との打合せを通じて、仕様・設計要件を整理・デザインモデルとのフィッティング検討や、車体・シャシー側との取り合い確認・CAE・試験データを基にした設計改善、リスク分析・対策立案 ③ブリッジ・マネジメント業務・海外拠点(タイ)エンジニアとの設計進行・データ共有・進捗管理、レビュー、品質確認を通じたチーム全体のパフォーマンス向上・将来的にはプロジェクトリーダーとして、複数部品群の設計統括・メンバー育成を担当 ※担当領域は、二輪車の外装部品(カウル、フェンダー、サイドカバー、シュラウド、タンクカバーなど)を中心に、経験やスキルに応じて担当範囲を調整します。 ※デザイン性と機能性の両立が求められる外装樹脂部品を対象に、構造設計~意匠調整~試作~量産化まで一貫して携わることができます。 ※大手メーカーの開発業務を担当し、新型車両のコンセプト段階から量産立ち上げまで関われるため、上流設計のノウハウを現場で習得できます。 ※海外拠点(主にタイ)との協働プロジェクトも多く、設計データのやり取りやレビュー対応を通じて、グローバルな設計スキルを身につけられます。 ※CATIAを中心に、NXやSOLIDWORKSなど他CAD経験をお持ちの方も、入社後のOJT・技術研修でフォローアップいたします。 ■1日のスケジュール(例) 8:00〜9:00 | 始業・チームミーティング・出社またはWeb会議にて、その日のタスク・進捗を確認・各メンバーの課題共有・作業割り振りを実施 9:00〜12:00 | 設計・検討業務・CATIA V5で外装樹脂部品の3Dモデリング、構造検討、干渉チェックなどを実施・製造・デザイン両面からの要望を反映し、試作データを作成 12:00〜13:00 | お昼休憩・社員食堂や購買施設を利用・現場メンバーやクライアント担当者との情報交換も 13:00〜16:00 | 打合せ・試作対応・クライアント技術者や製造部門との打合せ(Web/対面) ・仕様変更の調整や量産試作の確認。必要に応じてタイ拠点とのデータ確認も実施 16:00〜17:00 | レビュー・ドキュメント整理・管理業務・設計レビュー資料・課題管理表・試作評価レポートの更新・次工程(製造・品質)への引継ぎ準備・メンバー進捗の確認、課題整理、翌日の作業計画立案・リーダー職は顧客報告やチームマネジメントも実施 ■ポジションのアピールポイント：・製品開発の最前線で、幅広い設計スキルを磨ける環境単なる図面作成や部分的な担当ではなく、製品の構想段階から量産化まで一貫して関われるポジションです。外装樹脂部品の設計を中心に、構造検討・試作対応・海外拠点とのデータ連携など、エンジニアとしての総合力を高められます。・チームを動かす設計リーダーへ経験や志向に応じて、若手メンバーの育成やプロジェクト推進にもチャレンジ可能。「設計だけ」で終わらず、クライアント・製造・品質など多部門を巻き込みながらプロジェクトを動かすポジションです。将来的には、外装設計領域全体をリードするリーダー/マネージャーとしてのキャリアも描けます。 ■組織構成：＜会社全体＞国内オフィス：約70名タイオフィス：約200名＜事業部別＞システム事業部：約60名エンジニアリング事業部：約200名本ポジションの配属先はシステム事業部になります。年齢は主に20代〜30代が中心となって活躍しています。 ■創業ストーリー：同社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」—— そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。 ■同社の魅力：・自動車メーカーをはじめとする大手製造業のPLMプロジェクトを多数受託・ダッソー・システムズ社との強固なパートナー関係により、設計〜運用まで幅広く携われる・実力主義の環境で、スキル次第で早期に裁量を得られる・週3日在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入し、ワークライフバランスを実現 ■キャリアアップ事例 ①設計エンジニア→開発プロジェクトのコアメンバー・CATIAなどの3D CADを用いた外装樹脂部品の設計を通じ、構造設計・試作・量産までの一連の工程を経験・製造・品質・デザインなど多部門と連携し、「開発全体を見渡せる設計者」として成長可能 ②リーダー・マネジメント層へのステップアップ・複数部品群の設計統括、若手エンジニア指導、設計レビューや課題管理を通じて、プロジェクトマネジメント力を強化・オフショアチーム（タイ）との協働により、グローバルに活躍できるリーダー層を目指せる ③技術スペシャリスト／ブリッジエンジニアとしてのキャリア形成・設計技術を磨きながら海外拠点とのブリッジ業務に携わり、英語・異文化コミュニケーション力を実務で習得・設計スキル＋マネジメント力＋国際対応力を兼ね備えた“ハイブリッド型エンジニア”として、キャリアの幅を広げられる ■ESPについて： ☆☆☆優良な海外エンジニアの活用×働き方改革＝ESPのソリューション☆☆☆ 昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。 ESPでは、「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」という“真の働き方改革”を目指しています。この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。＜事業内容＞ ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。 ◎設計・モデリング（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎リバースエンジニアリング＜サービス形態＞採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、 ESPでは優良な海外人材を活用した『オフショア』『委託』『派遣』によるソリューションを提供しています。 ◎オフショア：アジア（タイ・バンコク）を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。 ◎委託：日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。 ◎派遣： ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、必要な時期・規模に応じて日本人・外国人エンジニアを柔軟に派遣。将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。＜提供サービス＞ (1)オフショアサービスアジア（タイ・バンコク）を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。・WebEX・Skype・タブレット等を活用した直接指示が可能（指示書不要）・日本のオフィスから従来通りの指示で、そのままの体制でコスト圧縮・オフショア体制の構築により、将来的な現地化・開発力強化にも貢献日本人（プロパー）の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する——これがESPが考える次世代の開発スタイルです。 (2)設計・モデリング経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。・日本語・英語・タイ語での指示・問い合わせ対応・2D→3Dモデリング、既存データの修正など柔軟に対応・CATPart、igs、stpデータへのインポート・エクスポートに対応・日本人設計者が優秀なタイ人エンジニアを教育し、高品質データを提供・タイのコストメリットを活かし、高品質・低コスト・短納期を実現 (3)PLMソリューション／開発／インフラ 3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。・ソリューション顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義・開発ソリューションエンジニアと連携し、開発・メンテナンスを実施・インフラ導入から運用フェーズまで、必要なシステム環境を提案・構築・保守オフショアサービスとの連携により、高品質で低コストな開発アウトプットを実現しています。＜サービスの特徴＞ ESPは、製品開発の上流から下流工程までをトータルでサポート。エンジニアリングとPLMの両面から、技術力と効率性を高める支援を行っています。 ◎エンジニアリング支援・スタイリング・設計・モデリング・CATIA・ENOVIA教育・リバースエンジニアリング ◎ものづくり支援・試作・量産金型 ◎システム支援・PLMシステムサポート・CAA開発

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜8,000,000円

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