求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

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即戦力向け／年休126日・月給45万円〜

株式会社マルコオ・ポーロ化工

POINT1 マンション・図書館・学校等の大規模修繕工事の即戦力施工管理職！
POINT2 年間休日126日・賞与年2回3.5ヶ月分、年収700〜800万円！
POINT3 1975年創業・売上20億、東証プライムTOKAIホールディングス傘下の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・＜必須条件＞・1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）・＜期待する経験・スキル＞・RC造マンション、または公共施設の施工管理実務経験（5年以上目安）・数千万円〜数億円規模の現場における現場所長、または次席の経験・改修工事特有の「居住者様や施設利用者様への配慮・対応」ができるコミュニケーション能力・後進の育成や、チームのマネジメントに興味がある方

仕事内容: ■独自の施工技術で、街のシンボルと暮らしの安心を支え続ける 1975年の創業以来、マンションや公共施設の改修工事において東海地区トップクラスの実績を築いてきた同社。2021年にはTOKAIホールディングス（東証プライム上場）の一員となり、経営基盤はさらに強固なものとなりました。現在、私たちが注力しているのは「技術者の幸福度」です。「現場は忙しいのが当たり前」という古い常識を打破するため、年間休日の大幅増加（126日へ）や、チーム制による業務の分担、残業過多に対する厳格なチェック制度を導入即戦力としてお迎えするあなたには、これまでの経験を存分に発揮しつつ、長く腰を据えて活躍していただける環境をお約束します【仕事の内容】マンション、図書館、学校等の大規模修繕工事における施工管理全般をお任せします。 ▼ 具体的な業務内容・現地調査・プラン提案・見積作成・資材の手配および協力会社の手配・工程・品質・安全・原価などの現場管理・引き渡し後のアフターフォロー ▼ 業務のポイント・現場は日帰り圏内：東海エリアがメインのため、宿泊を伴う出張や無理な移動はほとんどありません。・チーム体制：属人化を防ぐため、情報を共有し助け合える体制を整えています。・役割の明確化：　低単価案件は営業が担当するため、　施工管理は高単価（数千万円〜数億円規模）のやりがいある案件に集中できます。・信頼のネットワーク：　長年付き合いのある協力会社が多く、現場でのコミュニケーションもスムーズです️ 【配属部署】本社工務部：8名名古屋工務部：9名【同社の魅力・職場環境】 ◉圧倒的な実績　創業50年で施工実績約25,000件。　アスベスト処理などの特殊技術も持ち、競合優位性が高いのが特徴です ◉劇的な環境改善　2025年度には年間休日124日を実現。　残業時間が多い場合の減点制度など、本気で「働きすぎ」を防ぐ仕組みがあります。 ◉フランクな社風　幅広い世代のベテラン・中堅が活躍中。　上場グループの安心感がありつつも、中途入社者が馴染みやすい明るい雰囲気です【応募者の皆様へ】「これまでのキャリアを、もっと安定した基盤で、もっと健全な環境で活かしたい。」そんな想いを持つ方に、同社は最適な場所だと自負しています。上場企業グループという安定した「守り」と、50年培った確かな技術という「攻め」。この両輪が揃った環境で、あなたの施工管理としての集大成を築きませんか？皆様からのご応募を、社員一同心よりお待ちしております！■

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜8,000,000円

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戦力向け／年休126日

株式会社マルコオ・ポーロ化工

POINT1 マンション・図書館・学校等の大規模修繕工事の施工管理全般を担う戦力職！
POINT2 年間休日126日・賞与年2回3.5ヶ月分、年収450〜650万円！
POINT3 1975年創業・従業員50名、東証プライムTOKAIホールディングス傘下の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・＜必須条件＞・2級建築施工管理技士以上の資格をお持ちの方・建築現場における施工管理の実務経験（3年以上目安）・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）・＜期待する経験・スキル＞・改修工事特有の「居住者様や施設利用者様への配慮・対応」ができるコミュニケーション能力・マンションや公共施設等の現場に携わった経験（規模不問）・将来的に1級資格の取得や、チームの核として活躍したい意欲がある方

仕事内容: ■東海地区の街並みを守り、次代へつなぐ施工管理の要となる 1975年の創業以来、マンションや公共施設の改修工事において東海地区トップクラスの実績を築いてきた同社。 2021年にはTOKAIホールディングス（東証プライム上場）の一員となり、経営基盤はさらに強固なものとなりました。現在、私たちが注力しているのは「技術者の幸福度」です。「現場は忙しいのが当たり前」という古い常識を打破するため、年間休日の大幅増加（126日へ）や、チーム制による業務の分担、残業過多に対する厳格なチェック制度を導入「これまでの現場経験を活かして、もっと安定した会社でキャリアを築きたい」そんな想いを持つあなたを、戦力としてお迎えし、さらなる成長をバックアップします【仕事の内容】マンション、図書館、学校等の大規模修繕工事における施工管理全般をお任せします。 ▼ 具体的な業務内容・現地調査・プラン提案・見積作成・資材の手配および協力会社の手配・工程・品質・安全・原価などの現場管理・引き渡し後のアフターフォロー ▼ 業務のポイント・現場は日帰り圏内：東海エリアがメインのため、宿泊を伴う出張や無理な移動はほとんどありません。・チーム体制：属人化を防ぐため、情報を共有し助け合える体制を整えています。・役割の明確化：　低単価案件は営業が担当するため、　施工管理は高単価（数千万円〜数億円規模）のやりがいある案件に集中できます。・信頼のネットワーク：　長年付き合いのある協力会社が多く、現場でのコミュニケーションもスムーズです️ 【配属部署】本社工務部：8名名古屋工務部：9名【同社の魅力・職場環境】 ◉圧倒的な実績　創業50年で施工実績約25,000件。　アスベスト処理などの特殊技術も持ち、競合優位性が高いのが特徴です ◉劇的な環境改善　2025年度には年間休日124日を実現。　残業時間が多い場合の減点制度など、本気で「働きすぎ」を防ぐ仕組みがあります。 ◉フランクな社風　幅広い世代のベテラン・中堅が活躍中。　上場グループの安心感がありつつも、中途入社者が馴染みやすい明るい雰囲気です【応募者の皆様へ】「今の環境で、このまま現場を続けていけるだろうか……」もし少しでもそんな不安があるなら、ぜひ一度私たちの話を聞きに来てください。上場企業グループという安定した「守り」と、50年培った確かな技術という「攻め」。この両輪が揃った環境で、あなたの施工管理としての経験を、より価値のあるものへアップデートしませんか？ 1級への挑戦も、腰を据えた長期的なキャリア形成も、全力でサポートします。皆様からのご応募を、社員一同心よりお待ちしております！■

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,500,000円

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若手向け／年休126日

株式会社マルコオ・ポーロ化工

POINT1 マンション・図書館・学校等の大規模修繕工事の施工管理全般を担う若手職！
POINT2 年間休日126日・賞与年2回3.5ヶ月分、年収357〜465万円！
POINT3 1975年創業・売上20億、東証プライムTOKAIホールディングス傘下の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・＜必須条件＞・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）・下記はいずれか・2級建築施工管理技士資格をお持ちの方・建築現場における施工管理の実務経験（3年以上目安）・＜期待する経験・スキル＞・改修工事特有の「居住者様や施設利用者様への配慮・対応」ができるコミュニケーション能力・マンションや公共施設等の現場に携わった経験（規模不問）・将来的に1級資格の取得や、チームの核として活躍したい意欲がある方

仕事内容: ■将来の「現場の顔」へ！20代から選ぶ、上場グループの安定×確かなキャリア 1975年の創業以来、マンションや公共施設の改修工事において東海地区トップクラスの実績を築いてきた同社。 2021年にはTOKAIホールディングス（東証プライム上場）の一員となり、経営基盤はさらに強固なものとなりました。現在、私たちが注力しているのは「若手技術者の幸福度」です。「現場は忙しいのが当たり前」という古い常識を打破するため、年間休日の大幅増加（126日へ）や、チーム制による業務の分担、残業過多に対する厳格なチェック制度を導入「今の現場経験を活かして、もっと腰を据えて長く働ける環境へ」「将来を見据えて、1級などの資格取得も目指したい」そんな想いを持つ20代のあなたを、次代を担うホープとしてお迎えし、全力でバックアップします【仕事の内容】マンション、図書館、学校等の大規模修繕工事における施工管理全般をお任せします。 ▼ 具体的な業務内容・現地調査・プラン提案・見積作成・資材の手配および協力会社の手配・工程・品質・安全・原価などの現場管理・引き渡し後のアフターフォロー ▼ 業務のポイント・現場は日帰り圏内：東海エリアがメインのため、宿泊を伴う出張や無理な移動はほとんどありません。・チーム体制：若手を一人ぼっちにさせないよう、情報を共有し助け合える体制を整えています。・役割の明確化：　低単価案件は営業が担当するため、　施工管理は高単価（数千万円〜数億円規模）のやりがいある案件に集中できます。・信頼のネットワーク：　長年付き合いのある協力会社が多く、現場でのコミュニケーションもスムーズです️ 【配属部署】本社工務部：8名名古屋工務部：9名【同社の魅力・職場環境】 ◉圧倒的な実績　創業50年で施工実績約25,000件。　アスベスト処理などの特殊技術も持ち、競合優位性が高いのが特徴です ◉劇的な環境改善　2025年度には年間休日124日を実現。　残業時間が多い場合の減点制度など、本気で「働きすぎ」を防ぐ仕組みがあります。 ◉フランクな社風　幅広い世代のベテラン・中堅が活躍中。　上場グループの安心感がありつつも、中途入社者が馴染みやすい明るい雰囲気です【応募者の皆様へ】「今の環境で、10年後、20年後も現場を続けていけるだろうか……」もし少しでもそんな不安があるなら、ぜひ一度私たちの話を聞きに来てください。上場企業グループという安定した「守り」と、50年培った確かな技術という「攻め」。この両輪が揃った環境で、あなたの施工管理としての第一歩を、より価値のあるものへアップデートしませんか？ 1級への挑戦も、ライフイベントを見据えた長期的なキャリア形成も、全力でサポートします。若手ならではの柔軟な視点を活かして、共に成長していきましょう！皆様からのご応募を、社員一同心よりお待ちしております！■

想定年収: 想定年収：3,570,000円〜4,650,000円

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首都圏

建築・設備の設計エンジニア／月給30万円〜・残業月20h

NSK株式会社

POINT1 オフィス空間や商業施設の内装・家具・電気通信工事のデザイン・設計業務！
POINT2 年間休日120日・残業月10〜20時間、年収450〜720万円！
POINT3 1979年創業・従業員256名・売上85億、健康経営優良企業2025認定！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・内装関連の設計経験・AutoCADやVectorWorks等CADソフトの操作スキル・デザインにまつわる内装材選定やパース作成などを指示できる能力 ◆歓迎条件・【活かせる経験スキル】・illustrator、Photoshopの利用経験・CGによる自身でのパース制作経験・オフィスの設計、デザインの経験・お客様との商談、提案、コンペティションの経験

仕事内容: ★★★★[社員の健康なくして会社の発展無し]★★★★ ★★★★健康経営優良企業2025、厚生労働省よりえるぼし(3つ星)に認定★★★★ ★★★★創業40年超で培った電気通信・内装施工の技術と実績は業界屈指★★★ ★★★★大手企業等リピート顧客多数★★★★ ■ NSK株式会社は、「電気通信工事」「ネットワーク」「監視カメラ」「内装設備」「デザイン」など働きやすい空間づくりに貢献するプロフェッショナル企業です。ネットワーク構築をはじめ、内装設備の企画デザインから監視カメラシステムの導入、移転業務のマネジメントまでワンストップで対応しております。私たちの仕事は単なる工事や設計ではなく、「人と人を結び」「人と空間を結び」「人と未来を結ぶ」という理念のもと、社会に価値を提供することにあると考えています。【応募概要】オフィス空間や商業施設などの内装、家具、電気通信工事、監視カメラ等の構築を手掛ける同社で、デザイン・プランニング業務を担当いただける方を募集します。【具体的な業務】・オフィス空間構築に関わる一連の設計・デザイン業務・コンペティションでのプレゼン対応および、同社指名時のプレゼン対応・構築に関わる基本図面作成、積算説明会～施工実施図面作成、施工指示 ★point★ 指名案件が多く、コンペは少ないため受注率は高いことが特徴です。【配属先情報】派遣社員の方含めて9名（男性4名、女性5名） ※中途入社者が多く、受け入れ文化があります【★NSK社の特徴｜働き方のホワイトさ】 ■ 公的機関からの認定実績経済産業省より健康経営優良法人2024に認定。その中でも、特に優良な上位500法人に対して与えられる **「ブライト500」の認定を受けています。また、厚生労働省より「えるぼし（3つ星）」**にも認定されています。 ■ 人を大切にする社風「人」を最大の財産と考えています。社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるように、明るく楽しい企業生活を目指しており、そこで生まれる発想やアイデアが会社の力になると考えています。困難な局面でも共に乗り越えられる組織づくりを大切にしています。そうした取り組みにより、1人ひとりの社員が、仕事への熱意と業務効率化を両立しながら働いています。 ■ 在宅勤務・リモートワーク在宅勤務は週1日を推奨しており、施工管理職の社員も柔軟に活用しています（提案書・見積書の作成など）。また、社員によっては喫茶店など社外で、会社貸与PCを使用した作業も可能です。 ※適用条件は、職種・所属部署・役職、その他個別事情により異なります。 ■ OJT制度現場への同行に加え、定期的な面談を含む約1年間のOJTを実施。未経験や経験の浅い方でも、段階的に業務を身につけられる体制です。 ■ 資格支援制度対象資格は100種類以上。取得支援・更新支援に加え、資格取得者手当など支援制度が充実しています。手に職をつけながらキャリアを築くことが可能です。（取得者は240名超。一級建築士・建築施工管理技士などの支援実績あり） ■ 残業管理・代休制度勤怠管理システムにより、残業時間を毎日手元で確認でき、アラート機能で過剰な残業を未然に防止しています。さらに、上長が定期的にモニタリングを行い、業務量のバランスを調整。万が一、土日祝日に業務対応が発生した場合でも、代休取得は100％実施しています。 ■社内の取り組みが充実社員の心身の健康を重視した「すこやか推進プロジェクト」を推進しています。これは社員のメンタルヘルスの維持・向上を目的とした活動で、より良い仕事環境づくりに継続的に取り組んでいます。また、「働き方改革プロジェクト」によって働く環境の改善や制度導入を社員目線で進めています。社員満足度の向上は、お客様満足の向上にもつながるという考え方を大切にしています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「“むすぶ仕事”を通じて社会に貢献していく」ことを企業理念としています。社員、お客様、施工パートナーが連携し、より良い空間を提供するという考え方が根幹にあります。この理念を共有できる仲間のご応募お待ちしております！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜7,200,000円

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その他

建築施工管理／年休125日・月給30万円〜

株式会社三和木

POINT1 東濃ヒノキを使った官公庁・学校・医療機関等の大型建築物の施工管理！
POINT2 年間休日125日・完全週休二日制、賞与年2回・年収580〜800万円！
POINT3 1953年創業・従業員70名・売上32.9億、岐阜白川町に製材所を持つ総合建設会社！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・現場監督や施工管理経験がある方・第一種運転免許普通自動車・2級建築士・2級建築施工管理技士・【いずれか必須】・1級建築士・1級建築施工管理技士 ◆歓迎条件・決まった形のないものを、一から作り上げることが好きな方・仲間と一緒になって何かを成し遂げることが好きな方・人とのコミュニケーションが好きな方

仕事内容: 地域のランドマークになるような建築物、および東濃ヒノキを使った建設に携わることが出来ます【概要】東濃ヒノキをはじめとした「本物の素材」にこだわる建築物から、官公庁・学校・医療機関・工場・店舗といった大型プロジェクトまで、幅広い建築施工管理をお任せします。工業化が進む現代において、あえて「丁寧な手仕事」を大切にし、地域のインフラやランドマークとなる施設を支える役割です。【具体的な業務内容】 ■ 工程管理：職人が効率よく、かつ精度高く動けるよう先を見据えた差配 ■ 品質管理：素材の良さを最大限に引き出し、高い建築クオリティを担保する検査 ■ 原価管理・安全管理：健全かつ安全な現場運営のためのトータルマネジメント ■ お客様・関係各所との打合せ：施主様や協力業者との強固な信頼関係構築 ※対象物件：集合住宅、医療・介護施設、工場、店舗、公共事業【この仕事の醍醐味・やりがい】 ◉社会的影響力の大きい仕事学校や公共施設など、地域の拠点となる建物を手掛けます。タイトな工期の中で現場を取り仕切る難しさはありますが、完成した施設が地域のランドマークとして長く愛される達成感は、他では味わえない醍醐味です。 ◉「本物の素材」と「職人技」の融合東濃ヒノキなど、木を知り尽くした三和木だからこそできる建築があります。効率化ばかりを優先せず、職人の技術が活きる現場をプロデュースする責任と誇りを感じられる環境です。 ◉多種多様な物件を通じて磨かれる専門性特定の用途に限定されず、医療機関から工場、公共事業まで携わるため、建築施工管理としての引き出しが飛躍的に広がります。

想定年収: 想定年収：5,800,000円〜8,000,000円

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その他

経験者向け／年休126日

株式会社マルコオ・ポーロ化工

POINT1 マンション・図書館・学校等の大規模修繕工事の現地調査から施工管理全般！
POINT2 年間休日126日・賞与年2回3.5ヶ月分、年収400〜550万円！
POINT3 1975年創業・売上20億、東証プライムTOKAIホールディングス傘下の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・＜必須条件＞・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）・建築現場における施工管理の実務経験（3年以上目安）・＜期待する経験・スキル＞・改修工事特有の「居住者様や施設利用者様への配慮・対応」ができるコミュニケーション能力・マンションや公共施設等の現場に携わった経験（規模不問）・将来的に1級資格の取得や、チームの核として活躍したい意欲がある方 ◆歓迎条件・1級もしくは2級建築施工管理技士資格をお持ちの方

仕事内容: ■ 将来の「現場の顔」へ！20代・30代から選ぶ、上場グループの安定×確かなキャリア 1975年の創業以来、マンションや公共施設の改修工事において東海地区トップクラスの実績を築いてきた同社。 2021年にはTOKAIホールディングス（東証プライム上場）の一員となり、経営基盤はさらに強固なものとなりました。私たちが今、何よりも大切にしているのは「現場を支える技術者の持続可能な働き方」です。「現場は休みがなくて当然」というこれまでの業界の常識を、私たちは本気で変えようとしています。年間休日126日の実現や、チーム制による業務負荷の分散など、皆さんが10年、20年先も笑顔でキャリアを積める環境を整えました「今のスキルを活かして、もっと心にゆとりを持って働きたい」「上場グループの安定感の中で、1級資格取得に挑戦したい」そんな向上心を持つあなたを、私たちは次代のリーダー候補として全力でバックアップします【仕事の内容】マンション、図書館、学校等の大規模修繕工事における施工管理全般をお任せします。 ▼ 具体的な業務内容・現地調査・プラン提案・見積作成・資材の手配および協力会社の手配・工程・品質・安全・原価などの現場管理・引き渡し後のアフターフォロー ▼ 業務のポイント・現場は日帰り圏内：東海エリアがメインのため、宿泊を伴う出張や無理な移動はほとんどありません。・チーム体制：若手を一人ぼっちにさせないよう、情報を共有し助け合える体制を整えています。・役割の明確化：　低単価案件は営業が担当するため、　施工管理は高単価（数千万円〜数億円規模）のやりがいある案件に集中できます。・信頼のネットワーク：　長年付き合いのある協力会社が多く、現場でのコミュニケーションもスムーズです️ 【配属部署】本社工務部：8名名古屋工務部：9名【同社の魅力・職場環境】 ◉圧倒的な実績　創業50年で施工実績約25,000件。　アスベスト処理などの特殊技術も持ち、競合優位性が高いのが特徴です ◉劇的な環境改善　2025年度には年間休日124日を実現。　残業時間が多い場合の減点制度など、本気で「働きすぎ」を防ぐ仕組みがあります。 ◉フランクな社風　幅広い世代のベテラン・中堅が活躍中。　上場グループの安心感がありつつも、中途入社者が馴染みやすい明るい雰囲気です【応募者の皆様へ】最後までお読みいただきありがとうございます。現場での経験があるからこそ、今の環境に「このままでいいのかな？」と迷いを感じることもあるはずです。私たちの会社には、そんなあなたの迷いを「安心」に変えられる土壌があります。上場グループの福利厚生や安定感という「守り」と、50年で築いた唯一無二の技術力という「攻め」。このバランスが整った環境で、施工管理としての市場価値をさらに高めていきませんか？資格取得への挑戦はもちろん、結婚や育児などのライフイベントを経ても、ずっと一線で活躍し続けられるキャリアを約束します。若手・中堅世代の新しい感性が、これからの同社を創ります。あなたとお会いできる日を、社員一同楽しみにお待ちしております！■

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,500,000円

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首都圏

全員面接確約／年休128日・残業月10h

株式会社グリーンポート・エージェンシー

POINT1 成田空港NAA管理用地の土地管理パトロール及び測量図面確認業務！
POINT2 年間休日128日・残業月1時間程度、夏期休暇5日の好環境！
POINT3 1979年創業・従業員331名、NAA厚生会加入で福利厚生充実！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・測量士もしくは測量士補をお持ちの方・※「測量士補」の場合は、以下の条件を満たすこと・・学歴：大学、短大、専門学校を卒業していること・・履修：国土地理院で指定された教育課程を修了していること・普通自動車免許/AT限定可 ◆歓迎条件・常に相手の視点に立つ人・チームワークを大切にする人・チャレンジ精神がある人・リーダーシップをとる人・自己成長のために努力し続ける人・自己の役割を確実に実行する人

仕事内容: ■NAA管理用地（騒音対策用地）の土地管理パトロール ■NAA管理用地における協力会社作成の測量図面確認業務 ■事業開発推進部門不動産営業部施設営業課業務及びその他不動産営業部業務全般 ※OJT、研修等によるバックアップがありますので安心して仕事を覚えることができます。 ※土地管理パトロールと測量業務のタスク配分は、年間でおおよそ７：３程度となります。〈測量業務繁忙期の１日の流れ〉 8：30～出社・業務用車両により、土地管理パトロール出発(2名で1班×3ルート) 12：00～昼食（時間前後する可能性あり） 13：00～整備地区事務室に移動し測量図面の確認作業 16：00～本社事務所に帰社し、報告書および日報を作成 17：00～ NAA本社へ訪問し土地管理パトロール報告書の提出 17：30～退社

想定年収: 想定年収：3,190,000円〜3,510,000円

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シニア向け／年休126日

株式会社マルコオ・ポーロ化工

POINT1 マンション・図書館・学校等の大規模修繕工事における若手指導・専任技術者業務！
POINT2 年間休日126日・夏期休暇2日、完全週休二日制で勤務形態にゆとり！
POINT3 1975年創業・東証プライムTOKAIホールディングス傘下、東海地区トップクラス実績！

応募対象: ◆必須条件・＜必須条件＞・1級建築施工管理技士資格をお持ちの方・施工管理の実務経験をお持ちの方（マンション・建築物等）・若手や中堅層の育成に興味がある、または後進の指導に意欲的な方・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）

仕事内容: ■ **技術の「伝承者」へ！60代から選ぶ、上場グループの安定×次代を育てる誇り** 1975年の創業以来、マンションや公共施設の改修工事において東海地区トップクラスの実績を築いてきた同社。 2021年にはTOKAIホールディングス（東証プライム上場）の一員となり、経営基盤はさらに強固なものとなりました。私たちが今、何よりも必要としているのは、現場を熟知した「ベテランの知恵」です。長年培ってきた技術や危機管理のノウハウを、これからの業界を担う若手・中堅層へ引き継いでいただけませんか？年間休日124日の実現や、無理のない勤務形態など、シニア世代の皆様が培ったキャリアを、ゆとりを持って発揮できる環境を整えました「一線を退くにはまだ早い、培った技術を誰かに伝えたい」「上場グループの安定感の中で、後進の育成に専念したい」そんな想いを持つあなたを、私たちは次代を支える「指導役」として全力でバックアップします【仕事の内容】マンション、図書館、学校等の大規模修繕工事における、若手・中堅社員への「現場教育・技術指導」および「専任技術者」としての業務をお任せします。 ▼ 具体的な業務内容・若手担当者への技術指導、現場巡回による品質・安全チェック・見積作成や工程計画へのアドバイス・協力会社との交渉サポート・現場トラブルの未然防止や解決に向けた助言 ▼ 業務のポイント・現場は日帰り圏内：東海エリアがメインのため、宿泊を伴う出張や無理な移動はほとんどありません。・教育重視の体制：自ら現場を回すだけでなく、若手を「一人前に育てる」ことに比重を置いています。・役割の明確化：　体力を要する実務は若手が担当するため、　ベテランの方は「高度な判断」や「技術の継承」に集中できる環境です。・信頼のネットワーク：　長年付き合いのある協力会社が多く、ベテランの方の経験を尊重する文化が根付いています️ 【配属部署】本社工務部：8名名古屋工務部：9名【同社の魅力・職場環境】 ◉圧倒的な実績　創業50年で施工実績約25,000件。　アスベスト処理などの特殊技術も持ち、競合優位性が高いのが特徴です ◉劇的な環境改善　2025年度には年間休日124日を実現。　契約社員としての採用においても、無理な残業をさせない仕組みを徹底しています。 ◉フランクな社風　幅広い世代のベテラン・中堅が活躍中。　上場グループの安心感がありつつも、豊富な経験を持つ方が即戦力として馴染みやすい雰囲気です【応募者の皆様へ】最後までお読みいただきありがとうございます。長年、現場の最前線で戦ってこられたからこそ、「自分の経験がもっと誰かの役に立つのなら」と感じる瞬間があるはずです。私たちの会社には、そんなあなたの尊い経験を「財産」として迎え入れる土壌があります。上場グループの福利厚生や安定感という「守り」と、50年で築いた唯一無二の技術力という「攻め」。このバランスが整った環境で、次は「育てる喜び」を実感しながら活躍しませんか？これまでの歩みを止めることなく、無理のないペースで、生涯現役として後輩たちを導いていただけるキャリアを約束します。あなたの豊かな経験が、これからの同社を創ります。あなたとお会いできる日を、社員一同楽しみにお待ちしております！■

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜6,500,000円

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施工管理・工事監理者／月給43万円〜

株式会社三光

POINT1 北海道網走拠点の管工事施工管理、1級資格保有者向け年収673〜828万円ポジション！
POINT2 残業月15時間・年間休日99日、賞与年3回計3.40ヶ月分！
POINT3 1952年創業73年・売上14.9億、1級資格手当月25,800円支給！

応募対象: ◆必須条件・＜経験＞・管工事施工管理実務経験10年以上・大規模プロジェクト（請負金額5,000万円以上）の管理経験・＜資格＞・1級管工事施工管理技士資格・監理技術者資格または監理技術者講習修了・普通自動車運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・CAD設計経験（AutoCAD、Tfas等）・官公庁案件の元請経験・チームマネジメント経験（5名以上）・設備設計の知識

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「きょうも暮らしのお手伝い」北海道の暮らしを、きっと、もっと、ずっと心地よくする。それが三光の使命です。地域密着の企業として、皆さまの暮らしに寄り添い、支え続けてきました。そしてこれからも、その想いを未来へつないでいくために―― 管工事施工管理の技術者として、ともに地域を支えてくださる新たな仲間をお迎えします。 ■■■ 働きやすさと安心を実感できる、充実の職場環境■■■ ■ 現場終了後はリフレッシュ休暇取得実績あり大きな案件を終えた後はしっかり休める制度があり、メリハリをつけて働けます。 ■ 実質年3回の賞与支給通常賞与に加え、過去10年連続で決算手当支給の実績あり。安定した収入基盤が魅力です。 ■手厚い資格取得支援制度講習費・渡航費・限定解除費用などを会社が負担。スキルアップを全面的にバックアップします。 ■ 職住近接で通勤ストレス軽減通勤時間は平均10〜15分程度。移動時間が短く、生活にゆとりが生まれます。さらに、羽田から女満別空港まで約1時間40分、空港から網走までも車で約20分とアクセスも良好 ■原則出張なし（網走市内案件中心）地域密着型の働き方ができ、生活リズムを崩さず安定して働けます。 ■ アウトドア好きに嬉しい環境釣り・ゴルフ・ランニングなど、自然豊かな地域ならではの楽しみ方が可能です。 ■ 有給取得率59.6％（令和6年度実績）休暇を取りやすい風土が整っており、仕事とプライベートの両立を大切にできます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【応募概要】網走本店で管工事の施工管理をリーダーとして担っていただける、設備部の即戦力メンバーを募集しています。現場代理人や監理技術者として任される案件も多く、裁量を持って現場を動かしながら、責任とやりがいを実感できるポジションです。 1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方であれば、官公庁案件から民間プロジェクトまで、幅広い施工管理業務に裁量を持って携わり、これまで培ったスキルを最大限に活かしてチームを牽引し、現場全体の品質・安全・工程・原価管理をリードしていただけます。もちろん、「さらなる成長を目指したい」という意欲をお持ちの方も大歓迎で、同社では多彩な案件経験を通じて、さらなるキャリアアップが可能な環境を整えています。【仕事内容】 ◎部署／設備部 ■ 施工管理業務積算・施工計画から、工程／品質／安全／原価管理、労務調整、引き渡しまで、案件全体の統括管理を担います。 ■ 現場対応業務配管器具等の取り付けや修理など、状況に応じた実作業対応。 ■ 設計業務 CADを使用した図面作成。【求人の特徴/魅力】チーム体制現場は規模や内容に応じたチーム制（基本2名体制）で現場を担当。 2級資格の若手が現場代理人を務める際は、1級資格のベテランと組むことが多く、実務を通じて着実にスキルを習得できます。強固な協力体制による高品質施工外注協力会社と連携し、専門職人の技術を活かした最適な施工体制を構築。OB職人や地域業者とのネットワークにより、大型案件や高度な専門工事にも柔軟に対応でき、施工管理は全体統括に集中できます。 DX推進に主体的に関われる iPad支給やWeb請求、遠隔確認システムなどをエネルギー部門で先行導入済み。今後は工事部門でも3D CADやITツールを活用したデジタル化を推進予定で、現場の仕組みづくりから関われます。地方でも大型案件に挑戦可能 2〜5億円規模の官公庁案件が見込まれており、入社後すぐ主要メンバーとして活躍できるチャンスも。都市部のような分業制ではなく、現場全体を見渡し主体的に動ける裁量の大きさも魅力です。【案件について】 ◎給排水衛生設備や空調・換気設備など、生活インフラを支える基盤設備から施設環境を整える設備まで多岐にわたります。 ▼官公庁案件（約3割）網走市や近隣町村、北海道をはじめ、法務省（網走刑務所）、北海道財務局、北海道開発局など ▼民間案件（約7割）建築下請工事を中心に、国内大手食肉加工業者の農場・工場や地場水産加工場など【案件規模の目安（1人あたり）】・大規模：1〜3件｜1億〜2億円｜工期9ヶ月〜2年・中規模：約10件｜2,000万円〜1億円｜工期1年以内・小規模：50〜60件｜〜2,000万円｜工期半年程度【職場環境】 ■ 多様な人材が活躍若手社員は高卒新卒6年目、配管工出身の経験者、異業種転職者など経歴はさまざま。異なる経験を持つ人材が活躍しています。 ■ 高い定着率平均勤続年数は約30年。高卒新卒では過去25年間退職者ゼロ。長く働ける環境と人を育てる風土が根づいています。 ■年齢層と資格者数 60代：2名（全て1級）／40〜50代：2名（全て1級）／30代：2名（1級補と2級）／ 20代：1名（2級）【キャリアパス・評価制度】 ◎未経験からでも、実務経験と資格取得を積み重ねることで着実にキャリアアップできる環境です。 ■ 昇進の目安基本的に、1級資格取得後から役職登用の対象となるイメージです。その後は、現場マネジメントや後輩指導など担当領域が広がるにつれて、段階的に役職もステップアップしていきます。 ■ 評価基準売上・利益・安全管理・人材育成といった実務成果を重視。年齢ではなく成果を重視し、実力や取り組み姿勢が正当に評価される仕組みです。 ■ キャリアパス例・32歳で未経験入社4年で管工事施工管理（係員）＋2級管工事施工管理技士取得・20代で年収500万円以上・高卒10年目で課長昇進の実績【使用ツール・システム環境】 ■ ICT施工管理ツール・建築みつも郎・蔵衛門タブレット ■ 書類作成ソフト・Word ・Excel ・PDF ■ CADソフト・ダイキン FILDER Ceed ・Jw_cad（一部併用）【同社について】 ■ 暮らしに関わる幅広い事業展開住宅の水まわり・空気環境・燃料関連など、日々の生活に欠かせないインフラ領域をトータルでサポート。火を安全に使う暮らし、水まわりの快適さ、清浄な空気環境など、多様なニーズに対応しています。 ■ SDGsへの取り組み三光は国連が提唱する持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に進めています。環境や社会課題に寄与する姿勢を企業活動の一部として位置づけています。 ■安定基盤と地域での高い信頼地域インフラを長年支えてきた実績に加え、エネルギー部門では網走・北見・紋別で3,500件以上の顧客基盤を保有。代表は設備工事業協会副会長も務め、地域を代表する企業としての信頼を築いています。また、社員負担を考慮し、無理な受注は行わない方針のため、安定した品質と働きやすさを両立しています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝自然豊かなオホーツクでのびのび働きながら施工管理のキャリアを築きませんか? オホーツクエリアは自然が豊かで、海の幸や山の幸がたくさん。北海道に住んでいる方はもちろん、移住を考えている方も大歓迎です。引っ越しサポートについても相談できます。アウトドアが好きな方や、プライベートを大切にしながらのびのび働きたい方、田舎で子育てを楽しみたい方にもぴったりの環境です。地域を一緒に盛り上げてくれる仲間を、私たちは心からお待ちしています! ▼社長インタビュー:会社のことについて、より詳しくお話ししています! https://hokkaido.jobantenna.jp/picks/94/

想定年収: 想定年収：6,730,000円〜8,280,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給33万円〜

株式会社三光

POINT1 北海道網走拠点の管工事施工管理、2級資格保有者向け年収517〜672万円ポジション！
POINT2 残業月15時間・年間休日99日、賞与年3回計3.40ヶ月分！
POINT3 1952年創業73年・従業員36名、2級資格手当月10,320円支給！

応募対象: ◆必須条件・＜経験＞・管工事施工管理実務経験5年以上・主任技術者として現場管理経験・工程管理、品質管理、安全管理の実務経験・＜資格＞・2級管工事施工管理技士資格・普通自動車運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・1級管工事施工管理技士補または技士資格取得予定・CAD操作スキル・民間プロジェクトの管理経験・協力業者との調整経験・原価管理の実務経験

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「きょうも暮らしのお手伝い」北海道の暮らしを、きっと、もっと、ずっと心地よくする。それが三光の使命です。地域密着の企業として、皆さまの暮らしに寄り添い、支え続けてきました。そしてこれからも、その想いを未来へつないでいくために―― 管工事施工管理の技術者として、ともに地域を支えてくださる新たな仲間をお迎えします。 ■■■ 働きやすさと安心を実感できる、充実の職場環境■■■ ■ 現場終了後はリフレッシュ休暇取得実績あり大きな案件を終えた後はしっかり休める制度があり、メリハリをつけて働けます。 ■ 実質年3回の賞与支給通常賞与に加え、過去10年連続で決算手当支給の実績あり。安定した収入基盤が魅力です。 ■手厚い資格取得支援制度講習費・渡航費・限定解除費用などを会社が負担。スキルアップを全面的にバックアップします。 ■ 職住近接で通勤ストレス軽減通勤時間は平均10〜15分程度。移動時間が短く、生活にゆとりが生まれます。さらに、羽田から女満別空港まで約1時間40分、空港から網走までも車で約20分とアクセスも良好 ■原則出張なし（網走市内案件中心）地域密着型の働き方ができ、生活リズムを崩さず安定して働けます。 ■ アウトドア好きに嬉しい環境釣り・ゴルフ・ランニングなど、自然豊かな地域ならではの楽しみ方が可能です。 ■ 有給取得率59.6％（令和6年度実績）休暇を取りやすい風土が整っており、仕事とプライベートの両立を大切にできます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【応募概要】網走本店で管工事の施工管理を担当していただきます。現場代理人や監理技術者として任される案件も多く、裁量を持って現場を動かしながら、責任とやりがいを実感できるポジションです。 2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方であれば、官公庁案件から民間プロジェクトまで、幅広い施工管理業務に携わり、これまで培った経験を活かして現場を支える重要なポジションを担っていただけます。さらに同社では、1級管工事施工管理技士の資格取得を目指す方をしっかりサポートしており、研修制度や資格取得支援制度が充実しています。「さらなる成長を目指したい」という意欲をお持ちの方にとって、豊富な案件経験と制度を通じて着実にキャリアアップできる環境です。【仕事内容】 ◎部署／設備部 ■ 施工管理業務積算・施工計画から、工程／品質／安全／原価管理、労務調整、引き渡しまで、案件全体の統括管理を担います。 ■ 現場対応業務配管器具等の取り付けや修理など、状況に応じた実作業対応。 ■ 設計業務 CADを使用した図面作成。【求人の特徴/魅力】チーム体制現場は規模や内容に応じたチーム制（基本2名体制）で現場を担当。 2級資格の若手が現場代理人を務める際は、1級資格のベテランと組むことが多く、実務を通じて着実にスキルを習得できます。強固な協力体制による高品質施工外注協力会社と連携し、専門職人の技術を活かした最適な施工体制を構築。OB職人や地域業者とのネットワークにより、大型案件や高度な専門工事にも柔軟に対応でき、施工管理は全体統括に集中できます。 DX推進に主体的に関われる iPad支給やWeb請求、遠隔確認システムなどをエネルギー部門で先行導入済み。今後は工事部門でも3D CADやITツールを活用したデジタル化を推進予定で、現場の仕組みづくりから関われます。地方でも大型案件に挑戦可能 2〜5億円規模の官公庁案件が見込まれており、入社後すぐ主要メンバーとして活躍できるチャンスも。都市部のような分業制ではなく、現場全体を見渡し主体的に動ける裁量の大きさも魅力です。【案件について】 ◎給排水衛生設備や空調・換気設備など、生活インフラを支える基盤設備から施設環境を整える設備まで多岐にわたります。 ▼官公庁案件（約3割）網走市や近隣町村、北海道をはじめ、法務省（網走刑務所）、北海道財務局、北海道開発局など ▼民間案件（約7割）建築下請工事を中心に、国内大手食肉加工業者の農場・工場や地場水産加工場など【案件規模の目安（1人あたり）】・大規模：1〜3件｜1億〜2億円｜工期9ヶ月〜2年・中規模：約10件｜2,000万円〜1億円｜工期1年以内・小規模：50〜60件｜〜2,000万円｜工期半年程度【職場環境】 ■ 多様な人材が活躍若手社員は高卒新卒6年目、配管工出身の経験者、異業種転職者など経歴はさまざま。異なる経験を持つ人材が活躍しています。 ■ 高い定着率平均勤続年数は約30年。高卒新卒では過去25年間退職者ゼロ。長く働ける環境と人を育てる風土が根づいています。 ■年齢層と資格者数 60代：2名（全て1級）／40〜50代：2名（全て1級）／30代：2名（1級補と2級）／ 20代：1名（2級）【キャリアパス・評価制度】 ◎未経験からでも、実務経験と資格取得を積み重ねることで着実にキャリアアップできる環境です。 ■ 昇進の目安基本的に、1級資格取得後から役職登用の対象となるイメージです。その後は、現場マネジメントや後輩指導など担当領域が広がるにつれて、段階的に役職もステップアップしていきます。 ■ 評価基準売上・利益・安全管理・人材育成といった実務成果を重視。年齢ではなく成果を重視し、実力や取り組み姿勢が正当に評価される仕組みです。 ■ キャリアパス例・32歳で未経験入社4年で管工事施工管理（係員）＋2級管工事施工管理技士取得・20代で年収500万円以上・高卒10年目で課長昇進の実績【使用ツール・システム環境】 ■ ICT施工管理ツール・建築みつも郎・蔵衛門タブレット ■ 書類作成ソフト・Word ・Excel ・PDF ■ CADソフト・ダイキン FILDER Ceed ・Jw_cad（一部併用）【同社について】 ■ 暮らしに関わる幅広い事業展開住宅の水まわり・空気環境・燃料関連など、日々の生活に欠かせないインフラ領域をトータルでサポート。火を安全に使う暮らし、水まわりの快適さ、清浄な空気環境など、多様なニーズに対応しています。 ■ SDGsへの取り組み三光は国連が提唱する持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に進めています。環境や社会課題に寄与する姿勢を企業活動の一部として位置づけています。 ■安定基盤と地域での高い信頼地域インフラを長年支えてきた実績に加え、エネルギー部門では網走・北見・紋別で3,500件以上の顧客基盤を保有。代表は設備工事業協会副会長も務め、地域を代表する企業としての信頼を築いています。また、社員負担を考慮し、無理な受注は行わない方針のため、安定した品質と働きやすさを両立しています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝自然豊かなオホーツクでのびのび働きながら施工管理のキャリアを築きませんか? オホーツクエリアは自然が豊かで、海の幸や山の幸がたくさん。北海道に住んでいる方はもちろん、移住を考えている方も大歓迎です。引っ越しサポートについても相談できます。アウトドアが好きな方や、プライベートを大切にしながらのびのび働きたい方、田舎で子育てを楽しみたい方にもぴったりの環境です。地域を一緒に盛り上げてくれる仲間を、私たちは心からお待ちしています! ▼社長インタビュー:会社のことについて、より詳しくお話ししています! https://hokkaido.jobantenna.jp/picks/94/

想定年収: 想定年収：5,170,000円〜6,720,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給30万円〜

株式会社三光

POINT1 北海道網走の家庭・企業向け管工事施工管理、エネルギー・水・空気のライフライン！
POINT2 残業月15時間・年間休日99日、賞与年3回計3.40ヶ月分！
POINT3 1952年創業・従業員36名・売上14.9億、資格手当最大15万円の手厚さ！

応募対象: ◆必須条件・★資格不問！地元で働きたい意欲のある方歓迎！・＜経験＞・管工事または設備工事の実務経験1年以上・基本的なPC操作スキル（Word、Excel）・建築・土木・設備いずれかの知識・＜資格＞・普通自動車運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・〜UIターン大歓迎〜・2級管工事施工管理技士資格取得予定・施工管理補助経験・配管工事の現場経験・CADソフトの基礎知識・コミュニケーション能力

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「きょうも暮らしのお手伝い」北海道の暮らしを、きっと、もっと、ずっと心地よくする。それが三光の使命です。地域密着の企業として、皆さまの暮らしに寄り添い、支え続けてきました。そしてこれからも、その想いを未来へつないでいくために―― 管工事施工管理の技術者として、ともに地域を支えてくださる新たな仲間をお迎えします。 ■■■ 働きやすさと安心を実感できる、充実の職場環境■■■ ■ 現場終了後はリフレッシュ休暇取得実績あり大きな案件を終えた後はしっかり休める制度があり、メリハリをつけて働けます。 ■ 実質年3回の賞与支給通常賞与に加え、過去10年連続で決算手当支給の実績あり。安定した収入基盤が魅力です。 ■手厚い資格取得支援制度講習費・渡航費・限定解除費用などを会社が負担。スキルアップを全面的にバックアップします。 ■ 職住近接で通勤ストレス軽減通勤時間は平均10〜15分程度。移動時間が短く、生活にゆとりが生まれます。さらに、羽田から女満別空港まで約1時間40分、空港から網走までも車で約20分とアクセスも良好 ■原則出張なし（網走市内案件中心）地域密着型の働き方ができ、生活リズムを崩さず安定して働けます。 ■ アウトドア好きに嬉しい環境釣り・ゴルフ・ランニングなど、自然豊かな地域ならではの楽しみ方が可能です。 ■ 有給取得率59.6％（令和6年度実績）休暇を取りやすい風土が整っており、仕事とプライベートの両立を大切にできます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【応募概要】網走本店で管工事の施工管理を担当していただきます。現場代理人や監理技術者として任される案件も多く、裁量を持って現場を動かしながら、責任とやりがいを実感できるポジションです。管工事の実務経験はあるけれど資格はまだ、という方でも大歓迎です。官公庁案件から民間プロジェクトまで、幅広い施工管理業務に携わりながら、現場のスキルを着実に磨くことができます。さらに、同社では研修制度や資格取得支援制度が充実しており、2級・1級管工事施工管理技士の取得に向けた学びもサポートします。「経験を活かしながら、資格取得やキャリアアップを目指したい」という方にぴったりの環境です。【仕事内容】 ◎部署／設備部 ■ 施工管理業務積算・施工計画から、工程／品質／安全／原価管理、労務調整、引き渡しまで、案件全体の統括管理を担います。 ■ 現場対応業務配管器具等の取り付けや修理など、状況に応じた実作業対応。 ■ 設計業務 CADを使用した図面作成。【求人の特徴/魅力】チーム体制現場は規模や内容に応じたチーム制（基本2名体制）で現場を担当。 2級資格の若手が現場代理人を務める際は、1級資格のベテランと組むことが多く、実務を通じて着実にスキルを習得できます。強固な協力体制による高品質施工外注協力会社と連携し、専門職人の技術を活かした最適な施工体制を構築。OB職人や地域業者とのネットワークにより、大型案件や高度な専門工事にも柔軟に対応でき、施工管理は全体統括に集中できます。 DX推進に主体的に関われる iPad支給やWeb請求、遠隔確認システムなどをエネルギー部門で先行導入済み。今後は工事部門でも3D CADやITツールを活用したデジタル化を推進予定で、現場の仕組みづくりから関われます。地方でも大型案件に挑戦可能 2〜5億円規模の官公庁案件が見込まれており、入社後すぐ主要メンバーとして活躍できるチャンスも。都市部のような分業制ではなく、現場全体を見渡し主体的に動ける裁量の大きさも魅力です。【案件について】 ◎給排水衛生設備や空調・換気設備など、生活インフラを支える基盤設備から施設環境を整える設備まで多岐にわたります。 ▼官公庁案件（約3割）網走市や近隣町村、北海道をはじめ、法務省（網走刑務所）、北海道財務局、北海道開発局など ▼民間案件（約7割）建築下請工事を中心に、国内大手食肉加工業者の農場・工場や地場水産加工場など【案件規模の目安（1人あたり）】・大規模：1〜3件｜1億〜2億円｜工期9ヶ月〜2年・中規模：約10件｜2,000万円〜1億円｜工期1年以内・小規模：50〜60件｜〜2,000万円｜工期半年程度【職場環境】 ■ 多様な人材が活躍若手社員は高卒新卒6年目、配管工出身の経験者、異業種転職者など経歴はさまざま。異なる経験を持つ人材が活躍しています。 ■ 高い定着率平均勤続年数は約30年。高卒新卒では過去25年間退職者ゼロ。長く働ける環境と人を育てる風土が根づいています。 ■年齢層と資格者数 60代：2名（全て1級）／40〜50代：2名（全て1級）／30代：2名（1級補と2級）／ 20代：1名（2級）【キャリアパス・評価制度】 ◎未経験からでも、実務経験と資格取得を積み重ねることで着実にキャリアアップできる環境です。 ■ 昇進の目安基本的に、1級資格取得後から役職登用の対象となるイメージです。その後は、現場マネジメントや後輩指導など担当領域が広がるにつれて、段階的に役職もステップアップしていきます。 ■ 評価基準売上・利益・安全管理・人材育成といった実務成果を重視。年齢ではなく成果を重視し、実力や取り組み姿勢が正当に評価される仕組みです。 ■ キャリアパス例・32歳で未経験入社4年で管工事施工管理（係員）＋2級管工事施工管理技士取得・20代で年収500万円以上・高卒10年目で課長昇進の実績【入社後の流れ/サポート体制】 ■ 安心のOJT体制未経験者や経験の浅い方でも、先輩社員との同行からスタートできるため、現場の流れや実務を基礎から無理なく身につけられます。資格（2級）取得までは手厚く支援し、段階的に成長できる仕組みです。 ■ ベテラン中心の安心サポートベテラン社員の多くは勤続30年以上の生え抜き。豊富な現場経験を活かし、サポート役として若手育成を担っています。 ■ 育成重視の現場方針安全第一を大前提に、若手や未経験者にはまず経験を積ませることを重視。挑戦を後押しする現場文化があります。【使用ツール・システム環境】 ■ ICT施工管理ツール・建築みつも郎・蔵衛門タブレット ■ 書類作成ソフト・Word ・Excel ・PDF ■ CADソフト・ダイキン FILDER Ceed ・Jw_cad（一部併用）【同社について】 ■ 暮らしに関わる幅広い事業展開住宅の水まわり・空気環境・燃料関連など、日々の生活に欠かせないインフラ領域をトータルでサポート。火を安全に使う暮らし、水まわりの快適さ、清浄な空気環境など、多様なニーズに対応しています。 ■ SDGsへの取り組み三光は国連が提唱する持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に進めています。環境や社会課題に寄与する姿勢を企業活動の一部として位置づけています。 ■安定基盤と地域での高い信頼地域インフラを長年支えてきた実績に加え、エネルギー部門では網走・北見・紋別で3,500件以上の顧客基盤を保有。代表は設備工事業協会副会長も務め、地域を代表する企業としての信頼を築いています。また、社員負担を考慮し、無理な受注は行わない方針のため、安定した品質と働きやすさを両立しています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝自然豊かなオホーツクでのびのび働きながら施工管理のキャリアを築きませんか? オホーツクエリアは自然が豊かで、海の幸や山の幸がたくさん。北海道に住んでいる方はもちろん、移住を考えている方も大歓迎です。引っ越しサポートについても相談できます。アウトドアが好きな方や、プライベートを大切にしながらのびのび働きたい方、田舎で子育てを楽しみたい方にもぴったりの環境です。地域を一緒に盛り上げてくれる仲間を、私たちは心からお待ちしています! ▼社長インタビュー:会社のことについて、より詳しくお話ししています! https://hokkaido.jobantenna.jp/picks/94/

想定年収: 想定年収：4,650,000円〜5,170,000円

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その他

施工管理・工事監理者／残業月20h・未経験歓迎

株式会社大建設計工務

POINT1 公共施設・病院・マンション等の新築・改修工事の工事監理者未経験者募集！
POINT2 年間休日113日・残業月14時間、年収300〜350万円スタート！
POINT3 1954年創業70年・愛媛松山の総合設計事務所、CAD研修・OJT完備！

応募対象: ◆必須条件・完全未経験OK！

仕事内容: ★★★建築を通して「まちづくり」に参加する★★★ 同社は令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。 100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。このたび、同社の監理力をさらに強化するため、工事監理者（施工監理）としてご活躍いただける人材を募集します。工事監理者は、設計者や施工者、行政機関等と連携しながら、発注者の立場で工事全体の品質・工程・技術・予算管理を担当し、プロジェクトを完成へ導く重要な役割を担います。【仕事内容】 ■職務内容工事監理者として、以下の現場監理を担当していただきます。 ▽対象建築物・公共施設・病院・グループホーム・ホテル・ショッピングセンター・マンションなど ▽具体的な業務・各種建築物の新築工事における工事監理・リフォーム・改修工事の工事監理・耐震補強工事に関する工事監理　（意匠・構造・設備） ▽特徴同社は公共事業など元請けがほとんどになります。営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。【成長を支える教育・サポート体制】　同社では、実践だけでなく資格取得や外部セミナーの参加といった、「学び」の姿勢も全力でサポートしています。《スキルアップ支援制度》 ■資格支援制度資格取得の面では、学費・受講料、合格後の登録費・更新費などの経済的な支援と、試験前1週間の有給取得推奨や自習室の開放など、勉強のための時間的な支援を実施。全社を挙げてスキルアップを応援しています。 ■新入社員研修・OJT 入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。 ■CAD研修入社後2週間はCAD研修を行います。 ■リーダー研修課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。 ■社内事例発表会・現場勉強会月に一度社内事例発表会を開催しております。新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。 ■社外講師による技術研修会メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。《キャリア面談》 ■定期1on1 年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。《交流・学びの機会》 ■研修旅行 2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。 ■懇親会春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。【大建設計工務の強み】 ■ 設計業務のワンストップ対応意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。 ■ 困難な案件への挑戦姿勢法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。 ■ 地域密着・長年の歴史昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。 ■ 顧客との対話を重視した設計丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。 ■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化 Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A〜｟キャリアと裁量権｠ Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？ A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。｟教育・フォローアップ｠ Q：独自のルールや新しいソフトに馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？ A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】入社後はまずソフト操作に慣れる期間を設け、その後は先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。｟働き方（ワークライフバランス）｠ Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？ A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜3,500,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給35万円〜

朝日建設株式会社

POINT1 富山県の県・市町村案件や国交省関連の土木工事を担う現場代理人職！
POINT2 年間休日121日・賞与年2回3.5〜4.0ヶ月、年収500〜660万円！
POINT3 1946年創業・従業員71名・売上24億、i-Construction推進で次世代中核候補！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・資格・2級土木施工管理技士、または1級土木施工管理技士をお持ちの方・普通自動車運転免許（AT限定不可）・経験・公共土木工事（県発注規模以上）における施工管理経験をお持ちの方・※目安として、県や政令市クラスの発注工事の担当経験を想定しています。 ◆歓迎条件・経験・国土交通省発注工事の施工管理経験をお持ちの方・現場代理人または主任技術者としての実務経験・大規模案件のマネジメント経験

仕事内容: ≈≈≈≈朝日建設株式会社の特徴≈≈≈≈ ■ 地域密着 × 公共中心現場は富山県内が中心。転勤はほとんどありません。地元に根差しながら県・市町村案件や国交省関連工事など、規模感のある公共工事に携われます。 ■ 技術を伸ばせる環境 i-ConstructionをはじめとしたICT活用を積極的に推進。県内建設業の中でも早くからデジタル化に取り組んできました。経験を活かしつつ、新しい技術にも挑戦できるフィールドです。 ■ 社内表彰制度あり毎年、新年式にて工事表彰を実施。工事点数の高い現場監督には賞金が支給されます。技術力や成果が“目に見える形”で評価されるため、モチベーション高く取り組める環境です。 ■ 次世代中核ポジション将来的には部門の中核を担う存在としての活躍を期待しています。単なる担当者ではなく、組織を支えるキーパーソンとして成長いただけるポジションです。富山県内を中心とした道路改良・橋梁補修・護岸／堤防強化などの公共土木工事において、現場代理人または主任技術者クラスとして施工管理業務をお任せします。担当案件は県・市町村発注が中心に、国土交通省関連工事も含む社会インフラ整備。地域の安全や暮らしを支える工事を、現場の“責任者”としてまとめ上げていくポジションです。これまでのご経験を活かし、裁量を持って現場を動かしていただきます。｟具体的には｠・発注者（県・市町村・国交省）との打合せ・測量、施工計画の立案・工程管理／品質管理／安全管理／原価管理・協力会社の手配・調整・出来形管理、写真管理・工事書類作成（電子納品含む）・竣工までのトータルマネジメント工事全体の流れを俯瞰しながら、現場の進行管理と書類業務の双方を担っていただきます。現場常駐のみではなく、施工計画の策定や発注者対応、データ整理・電子納品などの事務所業務も含めた『総合的な現場マネジメント』が役割です。また、同社ではICT施工やデータ活用などの取り組みも進めており、従来のやり方に固執せず、生産性向上を意識した現場運営を行っています。 ■担当工事の一例・道路新設工事・道路改良工事・下水工事・橋梁補修・補強工事・河川護岸工事・堤防強化工事いずれも地域の防災・減災、生活基盤の維持に直結する案件が中心です。災害対策やインフラ長寿命化など、社会的意義の高い工事に携わることができます。「未来の地図を創る仕事」であると同時に、地域住民の安心を支える実感を持てる環境です。 > ■資格取得支援制度資格取得の初回受験費用（受験料・テキスト代※上限あり）は会社が負担。合格時にはお祝い金も支給されます。社員のスキルアップを本気で応援する体制です。 ■男性育休取得実績あり直近数年間で複数名が育児休暇を取得。建設業界ではまだ珍しい取り組みですが、制度を「使える文化」が根付いています。 ■女性活躍推進「えるぼし」最高位取得女性活躍推進の取り組みが評価され、厚生労働大臣認定「えるぼし」3つ星（最高位）を取得。採用・継続就業・働き方・管理職比率など、総合的に評価された実績があります。 ■DX推進による業務効率化社員へスマートフォンを貸与し、情報共有を効率化。 ICT施工の導入やデータ活用を進め、現場と社内の連携強化・生産性向上に取り組んでいます。富山市への移住を検討している方へ＼ U・Iターンも歓迎しています／朝日建設は、『建設事業とその他関連事業を通して世の中の役に立つ』『そしてふるさと富山を発展させる』という経営理念のもと、地域に根差したインフラ整備を行ってきました。富山の風土と向き合いながら、地域と住民の安心・安全を守る仕事を続けています。 ◆とやまは「住みよい街」として知られています。都市機能と自然環境がほどよく調和し、通勤ストレスも比較的少なく、子育て環境も整っています。「働く場所」だけでなく、「暮らす場所」としての魅力を重視したい方には、新たな選択肢の一つになるかもしれません。富山市では、移住・定住支援制度も充実しています。詳細は各サイトをご確認ください。 ■くらしたい国、富山（移住総合サイト） https://toyama-teiju.jp/ ■富山市への移住を検討している方へのご案内 https://www.city.toyama.lg.jp/shisei/seisaku/1010755/1013898/index.html ■移住支援制度一覧 https://toyama-teiju.jp/iju_support/search/

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,600,000円

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その他

施工管理・工事監理者／残業月20h

株式会社大建設計工務

POINT1 公共施設・病院等の新築・改修工事における工事監理を担う技術者募集！
POINT2 年間休日113日・残業月14時間、年収350〜450万円の安定待遇！
POINT3 1954年創業70年・従業員32名の総合設計事務所、社宅は家賃2万円から！

応募対象: ◆必須条件・現場管理の経験があるお方

仕事内容: ★★★建築を通して「まちづくり」に参加する★★★ 同社は令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。 100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。このたび、同社の監理力をさらに強化するため、工事監理者（施工監理）としてご活躍いただける人材を募集します。工事監理者は、設計者や施工者、行政機関等と連携しながら、発注者の立場で工事全体の品質・工程・技術・予算管理を担当し、プロジェクトを完成へ導く重要な役割を担います。【仕事内容】 ■職務内容工事監理者として、以下の現場監理を担当していただきます。 ▽対象建築物・公共施設・病院・グループホーム・ホテル・ショッピングセンター・マンションなど ▽具体的な業務・各種建築物の新築工事における工事監理・リフォーム・改修工事の工事監理・耐震補強工事に関する工事監理　（意匠・構造・設備） ▽特徴同社は公共事業など元請けがほとんどになります。営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。【成長を支える教育・サポート体制】　同社では、実践だけでなく資格取得や外部セミナーの参加といった、「学び」の姿勢も全力でサポートしています。《スキルアップ支援制度》 ■資格支援制度資格取得の面では、学費・受講料、合格後の登録費・更新費などの経済的な支援と、試験前1週間の有給取得推奨や自習室の開放など、勉強のための時間的な支援を実施。全社を挙げてスキルアップを応援しています。 ■新入社員研修・OJT 入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。 ■CAD研修入社後2週間はCAD研修を行います。 ■リーダー研修課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。 ■社内事例発表会・現場勉強会月に一度社内事例発表会を開催しております。新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。 ■社外講師による技術研修会メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。《キャリア面談》 ■定期1on1 年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。《交流・学びの機会》 ■研修旅行 2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。 ■懇親会春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。【大建設計工務の強み】 ■ 設計業務のワンストップ対応意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。 ■ 困難な案件への挑戦姿勢法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。 ■ 地域密着・長年の歴史昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。 ■ 顧客との対話を重視した設計丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。 ■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化 Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A〜｟キャリアと裁量権｠ Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？ A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。｟教育・フォローアップ｠ Q：独自のルールや新しいソフトに馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？ A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】入社後はまずソフト操作に慣れる期間を設け、その後は先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。｟働き方（ワークライフバランス）｠ Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？ A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜4,500,000円

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施工管理・工事監理者／残業月20h

株式会社大建設計工務

POINT1 公共施設・病院・ホテル等の新築・改修・耐震補強工事の工事監理者！
POINT2 年間休日113日・残業月14時間、年収400〜600万円の安定待遇！
POINT3 1954年創業70年・愛媛松山の総合設計事務所、資格手当最大3万円支給！

応募対象: ◆必須条件・1級建築士または1級建築施工管理技士・現場管理の仕事に携わったご経験

仕事内容: ★★★建築を通して「まちづくり」に参加する★★★ 同社は令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。 100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。このたび、同社の監理力をさらに強化するため、工事監理者（施工監理）としてご活躍いただける人材を募集します。工事監理者は、設計者や施工者、行政機関等と連携しながら、発注者の立場で工事全体の品質・工程・技術・予算管理を担当し、プロジェクトを完成へ導く重要な役割を担います。【仕事内容】 ■職務内容工事監理者として、以下の現場監理を担当していただきます。 ▽対象建築物・公共施設・病院・グループホーム・ホテル・ショッピングセンター・マンションなど ▽具体的な業務・各種建築物の新築工事における工事監理・リフォーム・改修工事の工事監理・耐震補強工事に関する工事監理　（意匠・構造・設備） ▽特徴同社は公共事業など元請けがほとんどになります。営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。【成長を支える教育・サポート体制】　同社では、実践だけでなく資格取得や外部セミナーの参加といった、「学び」の姿勢も全力でサポートしています。《スキルアップ支援制度》 ■資格支援制度資格取得の面では、学費・受講料、合格後の登録費・更新費などの経済的な支援と、試験前1週間の有給取得推奨や自習室の開放など、勉強のための時間的な支援を実施。全社を挙げてスキルアップを応援しています。 ■新入社員研修・OJT 入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。 ■CAD研修入社後2週間はCAD研修を行います。 ■リーダー研修課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。 ■社内事例発表会・現場勉強会月に一度社内事例発表会を開催しております。新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。 ■社外講師による技術研修会メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。《キャリア面談》 ■定期1on1 年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。《交流・学びの機会》 ■研修旅行 2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。 ■懇親会春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。【大建設計工務の強み】 ■ 設計業務のワンストップ対応意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。 ■ 困難な案件への挑戦姿勢法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。 ■ 地域密着・長年の歴史昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。 ■ 顧客との対話を重視した設計丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。 ■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化 Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A〜｟キャリアと裁量権｠ Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？ A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。｟教育・フォローアップ｠ Q：独自のルールや新しい環境に馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？ A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。｟働き方（ワークライフバランス）｠ Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？ A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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