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【建設｜施工管理】高知の道路・橋梁・港湾の1級土木施工管理／年収350万円以上

株式会社新創

高知の道路・橋梁・河川・港湾など土木工事の施工管理（1級資格者向け）

仕事: ■業務内容：建設現場の中核を担う土木施工管理業務をお任せいたします。 1級土木施工管理技士として、道路・橋梁・河川・港湾などの土木工事における施工管理業務全般をご担当いただきます。地域の安全と暮らしを支える社会インフラ整備を通じて、確かな品質と安全を現場で形にしていく仕事です。 ■具体的には：・土木工事の現場施工管理技術者業務道路改良、橋梁補修、河川整備、港湾・護岸工事などの土木工事において、施工計画の立案、工程・安全・品質・原価の管理、出来形・写真管理、各種書類作成などを担当していただきます。協力会社や発注者との打合せ・調整を行いながら、地域の安全と暮らしを支える社会インフラ整備を推進していただきます。 ■同社について： 1965年の創業以来、融和一新、規律創生、地域貢献という社是のもと土木・建築の分野を基軸に社会資本の整備を通じて社会の発展と人々の暮らしを豊かなものにすることを大切に取り組んできました。これまで培ってきた実績や技術力に加え、「融和」と「調和」の精神をもって多様化する社会課題や地域のニーズに応え、より一層、地域社会に貢献できる企業組織を目指しています。

対象: ◆必須条件・～学歴不問｜経験者優遇～・必須条件：・1級土木施工管理技士をお持ちの方・普通自動車免許（AT限定不可） ◆歓迎条件・歓迎条件：・土木施工管理業務の経験がある方

勤務地: ＜勤務地詳細＞ ■本社住所：高知県高知市仁井田1631-8 ■アクセス：JR「高知駅」から車で20分 ※高知県内の各現場での勤務もございます。

給与: 月給：200,000円〜想定年収： 3,500,000円 ~ 5,500,000円

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【建設｜施工管理】高知の公共・商業施設の1級建築施工管理／年収350万円以上

株式会社新創

高知の公共施設・商業施設・事務所・住宅などの建築施工管理（1級資格者向け）

仕事: ■業務内容：建築施工管理技術者の業務をお任せいたします。 1級建築施工管理技士として、建築工事における施工管理業務全般をお任せします。地域の暮らしや社会基盤を支える建築物づくりを通じて、確かな品質と安全を現場で形にしていく仕事です。 ■具体的には：・建築工事の現場施工管理技術者業務公共施設、商業施設、事務所、住宅などの建築工事を対象に、工程管理・安全管理・品質管理・原価管理を行っていただきます。協力会社や設計・発注者等の関係者と調整・連携しながら、工事全体を円滑に進め、計画どおりの完成を目指していただきます。 ■同社について： 1965年の創業以来、「融和一新」「規律創生」「地域貢献」を社是に掲げ、土木・建築分野を基軸とした社会資本整備に取り組んできました。公共工事をはじめとするさまざまな建設事業を通じて、社会の発展と人々の暮らしを支えることを使命としています。これまで培ってきた実績と技術力を大切にしながら、「融和」と「調和」の精神のもと、多様化する社会課題や地域ニーズに応え、より一層地域社会に貢献できる企業を目指しています。

対象: ◆必須条件・～学歴不問｜経験者優遇～・必須条件：・1級建築施工管理技士をお持ちの方・普通自動車免許（AT限定不可） ◆歓迎条件・歓迎条件：・建築施工管理業務の経験がある方

勤務地: ＜勤務地詳細＞ ■本社住所：高知県高知市仁井田1631-8 ■アクセス：JR「高知駅」から車で20分 ※高知県内の各現場での勤務となります。

給与: 月給：200,000円〜想定年収： 3,500,000円 ~ 5,500,000円

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【メーカー｜積算職】橋梁床版工事の設計図面読解と材料・工事費算出／年休121日

近畿鉄筋コンクリート株式会社

兵庫で橋梁床版工事の積算業務、設計図面読解と材料・工事費算出のデスクワーク

仕事: ＼デスクから、日本のインフラを支える／ ■ 年間休日121日（土日祝）！自分の時間を大切にできる内勤ワーク● ■ 東証プライム上場「コニシ(株)」グループ。盤石な経営基盤が魅力● ■ CADスキルを活かせる！橋梁床版のスペシャリストとしてキャリアアップ「現場」から「デスク」へ。キャリアの幅を広げませんか？近畿鉄筋コンクリート株式会社は、ボンドで有名な「コニシ株式会社」の連結子会社。橋の寿命を延ばし、安全を守る「床版（しょうばん）工事」の専門企業として、全国のインフラ整備に貢献しています。今回は、工事の受注・収益の要となる「積算スタッフ」の募集です。現場での経験を活かして落ち着いて働きたい方、CADや数字への強さを活かしたい方をお待ちしています。【業務内容】主に橋梁や高速道路の床版工事に関わる「積算業務」をお任せします。設計図面を読み解き、必要な材料や工事費を算出する、プロジェクトの「入り口」を担う重要なポジションです。＜具体的には…＞・設計図面の確認、工法の検討・CADを用いた図面修正、数量算出（拾い出し）・工事費用の算出、見積書の作成・実行予算の作成補助・営業や工事部との打ち合わせ ※基本的に同社営業所（兵庫県尼崎市）での内勤業務となります。【仕事の魅力】 ● 「これからの地図を造る仕事」を計画段階から支える私たちが手がけるのは、高速道路や橋梁といった巨大なインフラ。自分が算出した数字をもとに、数億円規模のプロジェクトが動き出します。完成した橋を見た時、現場とはまた違った「生み出した」誇りを感じられます。 ● 独自の技術力が強み「プレキャスト床版」など独自資材の開発・製造・施工までを一貫して行っています。競合優位性が高く、他社では経験できない専門的な知識（PC床版や鉄筋の納まり等）が身につきます。 ● 安定企業で腰を据えて働く東証プライム上場グループならではの福利厚生と、「転勤なし（兵庫県尼崎市勤務）」「残業少なめ」の環境で、長期的なキャリア形成が可能です。【チーム体制・教育サポート】 ●ベテラン社員がノウハウを丁寧に教えます。配属となる部署は、落ち着いた雰囲気の職場です。積算の経験が浅い方でも、先輩社員がOJTで図面の見方や同社の工法について指導します。「現場経験はあるけど積算は初めて」という方も、施工の流れがイメージできればスムーズに馴染んでいただけます。【職場の雰囲気・カルチャー】 ●穏やかで真面目な社風平均年齢は40代〜50代。勤続10年以上の社員も多く、定着率の高さが自慢です。中途入社者が多いため、ハンデを感じることなく馴染めるフラットな環境です。 ●ワークライフバランスの充実年間休日は121日。土日祝休みで、ＧＷや夏季・年末年始の長期休暇もしっかり確保。「家族との時間を増やしたい」「趣味の時間も大切にしたい」という社員が多数活躍しています。【働きやすさ・福利厚生】 ●社員の生活を第一に考え、無理のない働き方を推奨しています。・残業月平均10時間程度・年間休日121日（週休2日制）・資格取得支援制度（講習・試験費用は会社全額負担）・資格手当支給・PC・必要機材の貸与による業務効率化【会社の強み】 ●創業60年以上の実績と、コニシグループの資本力が融合。新設工事から補修工事まで、全国の橋梁案件に対応できる技術力があります。特に床版工事においては業界内でも高い知名度を誇り、安定した受注を続けています。近畿鉄筋コンクリート株式会社で、あなたのCADスキルと緻密さを活かし、インフラを支えるプロになりませんか？ご応募をお待ちしています！

対象: ◆必須条件・CADの使用経験がある方（ソフト不問／AutoCAD等）・普通自動車一種免許（AT限定可）コツコツと図面に向き合うのが好き」建築・土木の知識を活かしたい」　という方

勤務地: 当社本社近くにある建設業営業所（兵庫県尼崎市）での勤務です。

給与: 月給：250,000円〜想定年収： 4,000,000円 ~ 5,000,000円

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【メーカー｜設計職】兵庫の二輪車メーカーでの外装樹脂部品の設計／年休123日

株式会社ESP

兵庫県の国内トップクラス二輪車メーカー勤務、外装樹脂部品の設計業務

仕事: ■製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です／製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング／システム両面からサポートしている優良企業■ ■業務内容：国内大手二輪車メーカーの開発プロジェクトにて、外装樹脂部品の設計業務を担当いただきます。具体的には、CATIA V5等を使用した3Dモデリング、構造設計、試作・量産対応などを担当いただき、将来的にはクライアントとの仕様調整や海外拠点(タイ)とのブリッジ業務、チームマネジメントなど、スキルと志向に合わせたキャリアを築けます。 ■業務詳細 ①製品設計・モデリング・国内大手二輪車メーカーの新型車両開発プロジェクトにおいて、外装樹脂部品の設計を担当・CATIA V5などの3D CADを使用し、意匠デザインや内部構造との整合を取りながら設計検討・モデリング、干渉チェック、肉厚・剛性・組付け性などの検証業務・試作評価における設計変更対応、量産化に向けた改善提案 ②構造検討・要件調整・製造・品質部門と連携し、成形性・コスト・強度を考慮した構造設計を推進・クライアント(大手メーカー技術部)との打合せを通じて、仕様・設計要件を整理・デザインモデルとのフィッティング検討や、車体・シャシー側との取り合い確認・CAE・試験データを基にした設計改善、リスク分析・対策立案 ③ブリッジ・マネジメント業務・海外拠点(タイ)エンジニアとの設計進行・データ共有・進捗管理、レビュー、品質確認を通じたチーム全体のパフォーマンス向上・将来的にはプロジェクトリーダーとして、複数部品群の設計統括・メンバー育成を担当 ※担当領域は、二輪車の外装部品(カウル、フェンダー、サイドカバー、シュラウド、タンクカバーなど)を中心に、経験やスキルに応じて担当範囲を調整します。 ※デザイン性と機能性の両立が求められる外装樹脂部品を対象に、構造設計~意匠調整~試作~量産化まで一貫して携わることができます。 ※大手メーカーの開発業務を担当し、新型車両のコンセプト段階から量産立ち上げまで関われるため、上流設計のノウハウを現場で習得できます。 ※海外拠点(主にタイ)との協働プロジェクトも多く、設計データのやり取りやレビュー対応を通じて、グローバルな設計スキルを身につけられます。 ※CATIAを中心に、NXやSOLIDWORKSなど他CAD経験をお持ちの方も、入社後のOJT・技術研修でフォローアップいたします。 ■1日のスケジュール(例) 8:00〜9:00 | 始業・チームミーティング・出社またはWeb会議にて、その日のタスク・進捗を確認・各メンバーの課題共有・作業割り振りを実施 9:00〜12:00 | 設計・検討業務・CATIA V5で外装樹脂部品の3Dモデリング、構造検討、干渉チェックなどを実施・製造・デザイン両面からの要望を反映し、試作データを作成 12:00〜13:00 | お昼休憩・社員食堂や購買施設を利用・現場メンバーやクライアント担当者との情報交換も 13:00〜16:00 | 打合せ・試作対応・クライアント技術者や製造部門との打合せ(Web/対面) ・仕様変更の調整や量産試作の確認。必要に応じてタイ拠点とのデータ確認も実施 16:00〜17:00 | レビュー・ドキュメント整理・管理業務・設計レビュー資料・課題管理表・試作評価レポートの更新・次工程(製造・品質)への引継ぎ準備・メンバー進捗の確認、課題整理、翌日の作業計画立案・リーダー職は顧客報告やチームマネジメントも実施 ■ポジションのアピールポイント：・製品開発の最前線で、幅広い設計スキルを磨ける環境単なる図面作成や部分的な担当ではなく、製品の構想段階から量産化まで一貫して関われるポジションです。外装樹脂部品の設計を中心に、構造検討・試作対応・海外拠点とのデータ連携など、エンジニアとしての総合力を高められます。・チームを動かす設計リーダーへ経験や志向に応じて、若手メンバーの育成やプロジェクト推進にもチャレンジ可能。「設計だけ」で終わらず、クライアント・製造・品質など多部門を巻き込みながらプロジェクトを動かすポジションです。将来的には、外装設計領域全体をリードするリーダー/マネージャーとしてのキャリアも描けます。 ■組織構成：＜会社全体＞国内オフィス：約70名タイオフィス：約200名＜事業部別＞システム事業部：約60名エンジニアリング事業部：約200名本ポジションの配属先はシステム事業部になります。年齢は主に20代〜30代が中心となって活躍しています。 ■創業ストーリー：同社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」—— そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。 ■同社の魅力：・自動車メーカーをはじめとする大手製造業のPLMプロジェクトを多数受託・ダッソー・システムズ社との強固なパートナー関係により、設計〜運用まで幅広く携われる・実力主義の環境で、スキル次第で早期に裁量を得られる・週3日在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入し、ワークライフバランスを実現 ■キャリアアップ事例 ①設計エンジニア→開発プロジェクトのコアメンバー・CATIAなどの3D CADを用いた外装樹脂部品の設計を通じ、構造設計・試作・量産までの一連の工程を経験・製造・品質・デザインなど多部門と連携し、「開発全体を見渡せる設計者」として成長可能 ②リーダー・マネジメント層へのステップアップ・複数部品群の設計統括、若手エンジニア指導、設計レビューや課題管理を通じて、プロジェクトマネジメント力を強化・オフショアチーム（タイ）との協働により、グローバルに活躍できるリーダー層を目指せる ③技術スペシャリスト／ブリッジエンジニアとしてのキャリア形成・設計技術を磨きながら海外拠点とのブリッジ業務に携わり、英語・異文化コミュニケーション力を実務で習得・設計スキル＋マネジメント力＋国際対応力を兼ね備えた“ハイブリッド型エンジニア”として、キャリアの幅を広げられる ■ESPについて： ■優良な海外エンジニアの活用×働き方改革＝ESPのソリューション■ 昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。 ESPでは、「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」という“真の働き方改革”を目指しています。この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。＜事業内容＞ ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。 ◎設計・モデリング（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎リバースエンジニアリング＜サービス形態＞採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、 ESPでは優良な海外人材を活用した『オフショア』『委託』『派遣』によるソリューションを提供しています。 ◎オフショア：アジア（タイ・バンコク）を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。 ◎委託：日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。 ◎派遣： ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、必要な時期・規模に応じて日本人・外国人エンジニアを柔軟に派遣。将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。＜提供サービス＞ (1)オフショアサービスアジア（タイ・バンコク）を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。・WebEX・Skype・タブレット等を活用した直接指示が可能（指示書不要）・日本のオフィスから従来通りの指示で、そのままの体制でコスト圧縮・オフショア体制の構築により、将来的な現地化・開発力強化にも貢献日本人（プロパー）の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する——これがESPが考える次世代の開発スタイルです。 (2)設計・モデリング経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。・日本語・英語・タイ語での指示・問い合わせ対応・2D→3Dモデリング、既存データの修正など柔軟に対応・CATPart、igs、stpデータへのインポート・エクスポートに対応・日本人設計者が優秀なタイ人エンジニアを教育し、高品質データを提供・タイのコストメリットを活かし、高品質・低コスト・短納期を実現 (3)PLMソリューション／開発／インフラ 3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。・ソリューション顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義・開発ソリューションエンジニアと連携し、開発・メンテナンスを実施・インフラ導入から運用フェーズまで、必要なシステム環境を提案・構築・保守オフショアサービスとの連携により、高品質で低コストな開発アウトプットを実現しています。＜サービスの特徴＞ ESPは、製品開発の上流から下流工程までをトータルでサポート。エンジニアリングとPLMの両面から、技術力と効率性を高める支援を行っています。 ◎エンジニアリング支援・スタイリング・設計・モデリング・CATIA・ENOVIA教育・リバースエンジニアリング ◎ものづくり支援・試作・量産金型 ◎システム支援・PLMシステムサポート・CAA開発

対象: ◆必須条件・必須条件・3D CAD(CATIAV5)の樹脂製品設計経験3年以上 ◆歓迎条件・マネジメント経験

勤務地: 住所：兵庫県明石市 ※車・バイク通勤：可

給与: 想定年収： 7,000,000円 ~ 10,000,000円

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首都圏

【メーカー｜設計職】二輪車の外装樹脂部品の3D設計／年収700万円以上

株式会社ESP

国内大手二輪車メーカーの外装樹脂部品設計、CATIA V5での3Dモデリング業務

仕事: ■製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です／製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング／システム両面からサポートしている優良企業■ ■業務内容：国内大手二輪車メーカーの開発プロジェクトにて、外装樹脂部品の設計業務を担当いただきます。具体的には、CATIA V5等を使用した3Dモデリング、構造設計、試作・量産対応などを担当いただき、将来的にはクライアントとの仕様調整や海外拠点(タイ)とのブリッジ業務、チームマネジメントなど、スキルと志向に合わせたキャリアを築けます。 ■業務詳細 ①製品設計・モデリング・国内大手二輪車メーカーの新型車両開発プロジェクトにおいて、外装樹脂部品の設計を担当・CATIA V5などの3D CADを使用し、意匠デザインや内部構造との整合を取りながら設計検討・モデリング、干渉チェック、肉厚・剛性・組付け性などの検証業務・試作評価における設計変更対応、量産化に向けた改善提案 ②構造検討・要件調整・製造・品質部門と連携し、成形性・コスト・強度を考慮した構造設計を推進・クライアント(大手メーカー技術部)との打合せを通じて、仕様・設計要件を整理・デザインモデルとのフィッティング検討や、車体・シャシー側との取り合い確認・CAE・試験データを基にした設計改善、リスク分析・対策立案 ③ブリッジ・マネジメント業務・海外拠点(タイ)エンジニアとの設計進行・データ共有・進捗管理、レビュー、品質確認を通じたチーム全体のパフォーマンス向上・将来的にはプロジェクトリーダーとして、複数部品群の設計統括・メンバー育成を担当 ※担当領域は、二輪車の外装部品(カウル、フェンダー、サイドカバー、シュラウド、タンクカバーなど)を中心に、経験やスキルに応じて担当範囲を調整します。 ※デザイン性と機能性の両立が求められる外装樹脂部品を対象に、構造設計~意匠調整~試作~量産化まで一貫して携わることができます。 ※大手メーカーの開発業務を担当し、新型車両のコンセプト段階から量産立ち上げまで関われるため、上流設計のノウハウを現場で習得できます。 ※海外拠点(主にタイ)との協働プロジェクトも多く、設計データのやり取りやレビュー対応を通じて、グローバルな設計スキルを身につけられます。 ※CATIAを中心に、NXやSOLIDWORKSなど他CAD経験をお持ちの方も、入社後のOJT・技術研修でフォローアップいたします。 ■1日のスケジュール(例) 8:00〜9:00 | 始業・チームミーティング・出社またはWeb会議にて、その日のタスク・進捗を確認・各メンバーの課題共有・作業割り振りを実施 9:00〜12:00 | 設計・検討業務・CATIA V5で外装樹脂部品の3Dモデリング、構造検討、干渉チェックなどを実施・製造・デザイン両面からの要望を反映し、試作データを作成 12:00〜13:00 | お昼休憩・社員食堂や購買施設を利用・現場メンバーやクライアント担当者との情報交換も 13:00〜16:00 | 打合せ・試作対応・クライアント技術者や製造部門との打合せ(Web/対面) ・仕様変更の調整や量産試作の確認。必要に応じてタイ拠点とのデータ確認も実施 16:00〜17:00 | レビュー・ドキュメント整理・管理業務・設計レビュー資料・課題管理表・試作評価レポートの更新・次工程(製造・品質)への引継ぎ準備・メンバー進捗の確認、課題整理、翌日の作業計画立案・リーダー職は顧客報告やチームマネジメントも実施 ■ポジションのアピールポイント：・製品開発の最前線で、幅広い設計スキルを磨ける環境単なる図面作成や部分的な担当ではなく、製品の構想段階から量産化まで一貫して関われるポジションです。外装樹脂部品の設計を中心に、構造検討・試作対応・海外拠点とのデータ連携など、エンジニアとしての総合力を高められます。・チームを動かす設計リーダーへ経験や志向に応じて、若手メンバーの育成やプロジェクト推進にもチャレンジ可能。「設計だけ」で終わらず、クライアント・製造・品質など多部門を巻き込みながらプロジェクトを動かすポジションです。将来的には、外装設計領域全体をリードするリーダー/マネージャーとしてのキャリアも描けます。 ■組織構成：＜会社全体＞国内オフィス：約70名タイオフィス：約200名＜事業部別＞システム事業部：約60名エンジニアリング事業部：約200名本ポジションの配属先はシステム事業部になります。年齢は主に20代〜30代が中心となって活躍しています。 ■創業ストーリー：同社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」—— そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。 ■同社の魅力：・自動車メーカーをはじめとする大手製造業のPLMプロジェクトを多数受託・ダッソー・システムズ社との強固なパートナー関係により、設計〜運用まで幅広く携われる・実力主義の環境で、スキル次第で早期に裁量を得られる・週3日在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入し、ワークライフバランスを実現 ■キャリアアップ事例 ①設計エンジニア→開発プロジェクトのコアメンバー・CATIAなどの3D CADを用いた外装樹脂部品の設計を通じ、構造設計・試作・量産までの一連の工程を経験・製造・品質・デザインなど多部門と連携し、「開発全体を見渡せる設計者」として成長可能 ②リーダー・マネジメント層へのステップアップ・複数部品群の設計統括、若手エンジニア指導、設計レビューや課題管理を通じて、プロジェクトマネジメント力を強化・オフショアチーム（タイ）との協働により、グローバルに活躍できるリーダー層を目指せる ③技術スペシャリスト／ブリッジエンジニアとしてのキャリア形成・設計技術を磨きながら海外拠点とのブリッジ業務に携わり、英語・異文化コミュニケーション力を実務で習得・設計スキル＋マネジメント力＋国際対応力を兼ね備えた“ハイブリッド型エンジニア”として、キャリアの幅を広げられる ■ESPについて： ■優良な海外エンジニアの活用×働き方改革＝ESPのソリューション■ 昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。 ESPでは、「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」という“真の働き方改革”を目指しています。この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。＜事業内容＞ ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。 ◎設計・モデリング（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎リバースエンジニアリング＜サービス形態＞採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、 ESPでは優良な海外人材を活用した『オフショア』『委託』『派遣』によるソリューションを提供しています。 ◎オフショア：アジア（タイ・バンコク）を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。 ◎委託：日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。 ◎派遣： ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、必要な時期・規模に応じて日本人・外国人エンジニアを柔軟に派遣。将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。＜提供サービス＞ (1)オフショアサービスアジア（タイ・バンコク）を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。・WebEX・Skype・タブレット等を活用した直接指示が可能（指示書不要）・日本のオフィスから従来通りの指示で、そのままの体制でコスト圧縮・オフショア体制の構築により、将来的な現地化・開発力強化にも貢献日本人（プロパー）の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する——これがESPが考える次世代の開発スタイルです。 (2)設計・モデリング経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。・日本語・英語・タイ語での指示・問い合わせ対応・2D→3Dモデリング、既存データの修正など柔軟に対応・CATPart、igs、stpデータへのインポート・エクスポートに対応・日本人設計者が優秀なタイ人エンジニアを教育し、高品質データを提供・タイのコストメリットを活かし、高品質・低コスト・短納期を実現 (3)PLMソリューション／開発／インフラ 3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。・ソリューション顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義・開発ソリューションエンジニアと連携し、開発・メンテナンスを実施・インフラ導入から運用フェーズまで、必要なシステム環境を提案・構築・保守オフショアサービスとの連携により、高品質で低コストな開発アウトプットを実現しています。＜サービスの特徴＞ ESPは、製品開発の上流から下流工程までをトータルでサポート。エンジニアリングとPLMの両面から、技術力と効率性を高める支援を行っています。 ◎エンジニアリング支援・スタイリング・設計・モデリング・CATIA・ENOVIA教育・リバースエンジニアリング ◎ものづくり支援・試作・量産金型 ◎システム支援・PLMシステムサポート・CAA開発

対象: ◆必須条件・必須要件・3D CAD（CATIAV5、NX）の機械設計実務経験3年以上 ◆歓迎条件・歓迎要件・3D CAD（CATIAV5、NX）の樹脂製品設計実務経験3年以上

勤務地: 【東京都】客先常駐／東京都 ※リモートワーク相談可【神奈川県】客先常駐／神奈川県 ※横浜・藤沢・厚木など常駐先による ※リモートワーク相談可【愛知県】客先常駐／愛知県 ※リモートワーク相談可【茨城県】茨城県筑西市【兵庫県】客先常駐／兵庫県

給与: 想定年収： 7,000,000円 ~ 10,000,000円

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その他

【建設コンサル｜設計職】宮崎の道路・河川の公共インフラの計画・設計

太陽技術コンサルタント株式会社

宮崎で道路・河川など公共インフラの計画・設計、国交省・宮崎県案件多数

仕事: ■みんなの暮らしを守る、総合コンサルタント■ 昭和43年の創業以来、総合建設コンサルタントとしてインフラ整備に携わり、地域社会の発展とともに成長してきました。自然環境との調和や国土利用の確保・管理に加え、近年激甚化する災害に対する防災・減災対策など、社会の暮らしを支える幅広い領域で重要な役割を担っています。これからも技術力を活かして社会貢献に取り組み、持続可能な社会の実現を目指していきます。また、社員一人ひとりの経済的安定だけでなく、「生きがい」や「働きがい」を大切にし、共に成長できる企業であることを目指しています。【応募概要】、道路や河川などのインフラ整備に必要な建設コンサルタント業務を中心に、測量、地質調査、環境調査など、幅広い分野の仕事を行っています。主に国土交通省や宮崎県、各市町村などの行政機関の案件で、地域の暮らしを支える公共インフラに関わるやりがいのある仕事です。今回は、その中で《建設コンサルタント》としての業務をお任せします。 ■具体的には・道路や河川の計画・設計・橋や水門等の土木構造物の設計・既設の橋やトンネル点検・生物調査・その他の調査・設計業務　など ■配属部署/情報 ◎設計調査課に配属となります。同社には設計調査課と測量調査課の大きく2つの部署があり、点検・調査・診断・補修といった一連の業務を社内で一貫して行えることが強みです。 ◎各分野（橋梁、地盤調査、河川、測量）のスペシャリストが在籍しています。 ■ドローンの活用：水中撮影／空中撮影を実施。ドローンも４台を所有しており、業務に積極的に取り入れています。ドローンを活用し、3次元データを取得、BIM、CIMの活用に繋げています。人間と環境の調和を図る総合コンサルタントを目指して一緒に働く仲間を募集しています。＼こんな方と一緒に働きたい／・明るく、元気な対応ができる方・真面目に仕事に取り組む方・前向きな方・コミュニケーション力が高い方・宮崎でずっと働きたい方

対象: ◆必須条件・技術士もしくはRCCMの資格をお持ちの方・普通自動車運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・技術士（建設部門）をお持ちの方

勤務地: ■事業所本社 ■住所宮崎県延岡市松山町1170-1 ■最寄り駅延岡駅から車で11分 ※マイカー通勤可

給与: 月給：200,000円〜想定年収： 5,500,000円 ~ 10,000,000円

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その他

【建設｜施工管理】鳥取の公共土木と宅地造成の積算・施工管理／年休125日

株式会社特研工業

鳥取で道路・河川・砂防など公共土木工事と外構・宅地造成の積算・施工管理

仕事: ■誠意と創意工夫で、社会に応え、社員の幸せを築く■ わが社は誠意と創意工夫をもって、顧客満足と社員の幸福を実現し、社会への貢献を果たすことを使命としています。昭和60年（1985年）4月創業。ハツリ・アンカー工事から事業をスタートし、現在では以下の分野へと事業を広げ、確かな技術力と実績を積み重ねてきました。・道路・河川・砂防などの公共土木工事・公共・民間建築工事の外構工事・太陽光パネルの基礎工事・宅地造成工事など今回は開発・設計・施工・監理を一貫して担う同社にて、これまでの経験と資格を活かし、土木工事の施工管理をお任せできる技士を募集いたします。【応募概要】 ■職種土木施工管理（1級土木施工管理技士） ■仕事内容・積算業務・施工管理（工程・安全・品質管理）・公共・民間工事の現場管理・担当工事現場への常駐管理 ※現場への移動は自家用車を使用していただきます。【ポイント】・公共・民間問わず幅広い工事に携われる・経験と資格を活かし、即戦力として活躍できる環境・社会インフラを支えるやりがいある仕事【主な工事実績（例）】 ▼ 太陽光発電施設建設・ソフトバンク鳥取米子ソーラーパーク発電所（清水建設発注）・CSJ鳥取大山町発電所（架台設置工事）（スカイコンストラクション発注） ▼ 宅地造成工事・オーシャンヒルズ宅地造成（54区画）（トッケン開発発注） ▼ 道路改良工事・県道福成戸上線歩道設置工事（鳥取県西部総合事務所発注）・国道431号（弓ヶ浜工区）自転車道設置工事（鳥取県西部総合事務所発注） ▼舗装工事・国道181号（岸本バイパス）舗装工事（鳥取県西部総合事務所発注）・国道180号舗装補修工事（鳥取県西部総合事務所発注）・県道米子環状線舗装補修工事（鳥取県西部総合事務所発注）・県道米子境港線（彦名町工区）舗装補修工事（鳥取県西部総合事務所発注）・国道431号（境水道大橋）舗装補修工事（鳥取県西部総合事務所発注） ▼ 河川・砂防工事・大川河川改修工事（鳥取県西部総合事務所発注）・大山砂防久那谷川渓流保全工事（国土交通省日野川河川事務所発注）・日野川外河川改修工事（法勝寺工区）（国土交通省日野川河川事務所発注）・奥絹屋三砂防堰堤工事（鳥取県西部総合事務所発注）・阿弥陀川砂防災害復旧工事（鳥取県西部総合事務所発注） ▼ 橋梁下部工事・街路葭津和田町線橋梁下部工事（P2橋脚・A1橋台）（鳥取県西部総合事務所発注） ▼ サッカー場造成工事・美保基地（25）周辺地区利活用整備工事（防衛省中四国防衛局発注） ▼その他工事一覧（各公共機関・民間元請との共同実績多数）・中海彦名護岸災害復旧工事（国土交通省出雲河川事務所）・日野川河床整備工事（国土交通省日野川河川事務所）・発電所導水路修繕工事（鳥取県企業局）・米子自動車道盛土補強工事（西日本高速道路）・外構工事・物流施設新築・橋下部工等多数の民間建築工事元請との協働実績あり【メッセージ】社会情勢が大きく変化する中、私たちは何事にも挑戦する姿勢を大切にしています。経験と技術を次の世代へつなぎ、地域と社会に貢献したい—— そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・１級土木施工管理技士・同業種でのご経験があるお方・普通自動車運転免許

勤務地: 事業所名：本社住所：鳥取県米子市永江501 ※マイカー通勤可（駐車場あり）

給与: 月給：250,000円〜想定年収： 4,500,000円 ~ 6,000,000円

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その他

【建設｜施工管理】兵庫明石の学校耐震化の建築施工管理／資格不問・年休121日

株式会社池内工務店

兵庫・明石で学校耐震化・保育所・医療介護施設など公共・民間建設工事の施工管理

仕事: ～～～～経験を活かして、ステップアップ！働きながら資格取得目指す～～、兵庫県内に本社を構える総合建設業者です。学校の耐震性能を向上させる建設工事をはじめ、省資源・環境配慮型社会の実現に向けた公共施設の建設・施工を数多く手がけています。また、子育て支援を目的とした保育所、高齢化社会に対応する医療・介護施設の新設・増設など、地域に根差した建設事業を展開し、社会を支える仕事が着実に増え続けています。こうした事業拡大と将来を見据えた体制強化のため、今回「建設施工管理職」の募集を行います。【応募内容】 ■職種建設施工管理（経験者・資格不問） ■業務内容兵庫県内を中心に、公共工事および民間建設工事における施工管理業務をご担当いただきます。・学校・官公庁などの公共施設・オフィス・工場施設・医療・社会福祉施設・マンション・住宅の新築・リフォーム工事まずは、工程管理や安全管理、現場調整業務など、これまでのご経験に応じた業務からスタート。先輩社員のサポートのもと、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ◎幅広い建築分野の現場を経験しながら、資格取得を見据えたステップアップが可能な環境です。【この仕事の魅力】・資格がなくても、施工管理経験を正当に評価・実務を通じてスキルを磨き、資格取得・キャリアアップが可能・多様な案件を経験し、「真のプロフェッショナル」を目指せる【求める人材像】・専門的な知識を身につけたい方・人と関わることが好きな方・周囲との協調性がある方・最後までやり遂げる方・計画立てて仕事をする方・積極的な方・臨機応変に対応できる方・地域に貢献したり、社会貢献したい方【UIターン歓迎】「地元に戻って働きたい」「兵庫で新しい生活を始めたい」本求人は「兵庫県移住支援金対象求人」として登録されており、兵庫での新しいスタートを制度面からも後押ししています。地域密着型の総合建設会社として、長く安心して働ける職場です。【池内工務店について】昭和24年の創業以来、長年にわたり蓄積してきた技術と知識を基盤に、一貫して「良質な建物づくり」に取り組んできました。確かな品質と誠実なものづくりを通じて、お客様の信頼に応え続けています。 21世紀に入り、少子高齢化の進行や社会資本整備の成熟により、建築業界を取り巻く環境は大きく変化しています。これからの時代に求められるのは、単に建物をつくるだけでなく、お客様の想いや夢を共有し、形にする力だと私たちは考えています。「お客様に見せる仕事」「社会に観せる技術」「人に魅せる品質」私たちはこの言葉を胸に、日々の仕事に向き合っています。 ▼強み ◎圧倒的な機動力と対応力職人を自社雇用する体制により、短期間での施工開始を実現。災害対応や公共施設の急設など、緊急性の高い案件にもスピーディに対応できる数少ない存在として、官公庁をはじめ多くの企業から厚い信頼を獲得しています。こうした実績の積み重ねが、同社の盤石な経営基盤を支えています。 ▼ 保有する顕彰/認証・受賞・表彰実績 ◎、「ひょうご産業SDGs推進宣言企業」として認定されており、品質・安全・環境・社会貢献の面で、行政や第三者機関から評価を受け続けている企業です。・厚生労働大臣より感謝状（平成28年9月16日）長年の献血活動が評価され、感謝状を受領。・兵庫県建設業協会表彰（平成27年6月5日）永年にわたる企業経営の評価として表彰を受ける。・感謝状（平成26年10月18日）建設業における統計・アンケート提出などの活動に対して感謝状を授与。・交通安全運転優良事業所表彰（平成26年9月12日）「チャレンジ100」に参加し交通安全意識向上に努めた活動が評価され表彰。・安全優秀賞 2013年度ライオンエンジニアリング（株）西地区の安全大会において受賞。無災害継続5年・30,000時間達成による評価。・感謝状（兵庫県高速道路交通安全協議会）長年の安全活動が評価され、感謝状を授与。・献血活動での感謝状兵庫県献血推進協議会会長より、永年の献血活動協力に対して感謝状を受領。（平成23年8月25日）・兵庫県知事表彰雇用改善への取り組みが評価され、兵庫県知事より表彰を受ける。・|ISO9001（品質マネジメントシステム）認証平成12年に取得以降、PDCAに基づく品質管理体制により、現在まで継続して認証を取得しています。【求職者の皆さまへ】私たちは、品質に誇りを持ち、地域に根ざした建設に真摯に向き合いたい方とともに未来を築いていきたいと考えています。長年培ってきた技術と信頼のもとで、安心して成長し、やりがいを持って働ける環境をご用意しています。皆さまからのご応募を、心よりお待ちしております。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・建設現場での施工管理経験をお持ちの方（資格不問）・建築分野でスキルアップしたい方・資格の有無にとらわれず、人柄や現場での対応力を何より大切にしています。・発注者や協力会社と連携しながら進める仕事だからこそ、相手を思いやったコミュニケーションができ、状況に応じて柔軟に動ける方・これまでの経験を活かしながら、施工管理としてさらに成長したい方からのご応募をお待ちしています。 ◆歓迎条件・公共工事や複数現場の管理経験がある方

勤務地: 勤務地① 事業所名：西神平野作業所住所：神戸市西区平野町印路字二ツ塚681番12 勤務地② 事業所名：明石本社住所：明石市西明石南町1丁目5-11 最寄り駅：JR西明石駅より徒歩4分勤務地③ 事業所名：神戸本社住所：神戸市中央区旭通2丁目10-25 最寄り駅：JR三ノ宮駅より徒歩10分

給与: 月給：224,000円〜想定年収： 3,590,000円 ~ 6,080,000円

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首都圏

【IT｜エンジニア】首都圏のアプリ・インフラの設計開発／未経験OK・年休125日

株式会社リアソルマネージメント

首都圏近郊でアプリ・インフラの設計・開発・運用、3ヶ月研修＆ラボ環境完備のSE職

仕事: ■上昇志向・負けず嫌いの方大歓迎！■ ＼成長に貪欲なあなたへ。挑戦し続ける環境、ここにあります／この会社で、“最初のキャリア”を選ぶ理由 ■経営層との距離の近さ＝成長機会の豊富さ。社長と面談の機会も！ ┗同僚・上司だけでなく、経営層との距離も近い！あなたの成長に会社全体が向き合います。 ■ IT未経験でも安心の3ヶ月研修＋ラボ環境完備 ┗実機を使った実践形式で、基礎からじっくりスキルを身につけられる！ ■ 資格取得やキャリアアップへの投資を惜しまない社風 ┗エンジニアの成長＝会社の成長という考えのもと、育成に全力。組織横断活動制度」で若手も挑戦できる環境 ┗自社サービス開発や社内育成など、部署を超えてチャレンジできる！ ■ 社内イベント多数＆若手中心で企画運営！ ┗BBQ、ボウリング、社員総会など、仕事以外でもつながれる機会が豊富。 ■ 有給取得率80％、年間休日125日、残業月10時間以下 ┗働きやすさもばっちり。長く安心して活躍できます。＼エンジニアとして、人として、一歩も二歩も成長できる環境を求めるなら／あなたの社会人生活最初のステージを、私たちと共に歩みませんか？、インフラ全般、サーバーやネットワークの設計、構築を中心にミドルウェア、業務系アプリケーションシステム、 Web系情報システムまでICTに関するすべての領域で事業を展開しているソリューションカンパニーです。お客様が同社に求める期待以上の付加価値のあるシステムを提供することと共に、未来に向かう新しい会社として全社一丸となって取り組んでいます。規模こそ今はまだ小さい同社ですが、対応している技術領域は広く、システム開発の最も上流に位置する業務・ITのコンサルティングからプロジェクトマネジメント、システムの設計、開発、導入、保守運用まで、システムのライフサイクル全体を対象にサービスを提供しており、「なりたいエンジニア」に努力次第で成長できる環境があります。特色は、一人前のエンジニアへと成長できる環境づくりに力を入れていることです。セミナールームにラボ環境があり、入社時にはオリジナル教材を用いて、技術分野だけではなく、仕事をしていくビジネスパーソンとして、社会人として、必要な基礎を学べます。また配属後も現場のリーダーと教育責任者が細かく連絡を取り合い、業務の状況や個人の成長に合わせた実機研修を随時開催し、お客様に喜ばれる仕事ができるエンジニアへとステップアップを図っています。入社時の研修を終えると、新入社員は現場のプロジェクトに配属され、先輩社員の指導を受けながら一つひとつ経験を積み、技術スキルを高めていきます。現場リーダーを中心とした同社メンバーだけのスモールミーティングが頻繁に開催されるので、違う仕事をしていても、社員間のチームワークは抜群。多くの先輩からアドバイスを受けられる環境があるので、新入社員でも生き生きと仕事をしています。そのような同社で、ぜひ社会人のスタートを切ってみませんか。　＜■同社のユニークな特徴■＞経営層との距離が近いからこそ、成長機会が豊富 ┗研修期間中(新卒：3ヶ月、中途：2ヶ月)は社長が毎月全社員と面談を行っています。　また、入社後2年目を迎えるタイミングでも社長面談の機会があり、日々の業務に追われるだけでなく、　自分自身を振り返りながら、今後のキャリアや働き方について相談することができます！　社員同士のつながりが希薄で孤独を感じるような環境とは無縁の、温かいつながりのある職場です！社員の成長につながる投資は惜しまない ┗同社の企業理念には「社員を慈しみ、社員の将来のために育成を怠らない」という言葉があります。　社員の資格取得支援はもちろん、アプリケーション開発の実践、ネットワーク・サーバの実機で演習ができるラボ環境を完備するなど、　人材の育成が会社の成長につながるという観点から、新卒、中途、中堅、ベテラン、リーダークラスまで社員教育・育成には特に力を入れています。独自の「組織横断活動制度」あり ┗部署の垣根を越えて新たな挑戦ができる社風です。　現在、所属部署を問わず、自発的に参加できる下記4つのチーム活動があります！　・自社サービスの改良、運営を行うチーム　・社内メンバーの育成（マネジメント）を行うチーム　・情報セキュリティを管理運営するチーム　・社内サークル推進チーム　半年に1回の組織再編で、若手にも抜擢のチャンスがあります！豊富な社内イベントで、社内のつながりが広がる　・BBQ：毎年10月開催　・ボーリング大会：毎年5月開催　・社員総会：四半期ごとに開催 ┗部署・役職を越え自然と会話が生まれる場です。企画は若手社員が中心となって進行。　イベントを自ら運営する経験は、他社ではなかなか得られません！＜数字で見る同社の働く環境＞・有給取得率：80% ・年間休日日数：125日・平均残業時間：10時間/月・エンドユーザー直案件比率：25% ・技術領域：インフラ 60％／アプリケーション 40％・出身学部：文系 80％／理系 20％【仕事内容】お客様先に複数名のチーム体制で常駐し、Webアプリケーションの開発やネットワーク・サーバインフラの設計、構築や運用、保守などを担当します。 ■インフラ分野が6割と多めです。 ■若手の社員が多く、平均年齢は29歳、男女比は3：1程度です。＜利用技術＞｟言語｠Java,C#,Python,JavaScript　など｟OS｠Linux,Unix,Windows ｟クラウド｠AWS,GCP,Azure　など＜案件例＞・放送局向けアプリケーション開発・Webサイトリニューアル・文教系タブレット配信システム開発　など ◆ICT全般におけるソリューションサービスの提供をめざしている同社。全ての領域での案件に関わる可能性があります！幅広いスキルを身に付けることで目指すエンジニアへキャリアアップすることができます。 ■一人前のエンジニアへ成長できる環境入社後は3カ月の新人研修でエンジニアとして基本的なスキルを学びます。研修室にはラボがあり実機で実践的な勉強ができます。技術力だけではなく、ビジネスパーソンとして必要なビジネスマインドも身に付けます。同社のエンジニアの約9割が文系出身。未経験でも安心してスタートできます。 ■先輩たちがしっかりサポート常駐先には2名以上で行くことが多く、配属後も先輩が丁寧に教えます。経験を積むと1人で常駐することもありますが、社内でチーム編成されており必ずリーダーが付くため、分からないことがあればすぐに質問できます。現場のリーダーと教育責任者は連絡を取り合い、業務の状況や成長に合わせた実機研修を随時開催。成長をしっかり見守ります。 ■ゆくゆくはマネージャーへまずは常駐先のスタッフをとりまとめるリーダーを目指します。その後アシスタントマネージャー、マネージャーへとステップアップ。マネージャーになると経営目線で売上目標などの課題に取り組み、お客さまとの関係構築なども行います。＜キャリアパス＞メンバー⏩サブリーダー⏩アシスタントマネージャー（兼リーダー）⏩マネージャー⏩部長実際の例：・新卒入社後3年目でリーダー、4年目でアシスタントマネージャー・未経験中途入社後1年半でサブリーダー＜組織横断活動事務局のポスト＞メンバー⏩リーダー ┗メンバー育成の観点から、組織横断活動にもポスト制を取り入れています！

対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・IT業界・エンジニアに興味がある方・自分のキャリアを高めて、長く活躍したい方・新しいことを学ぶのが好きな方・勉強・業務に前向きに取り組める方・コミュニケーションを取ることが好きな方 ◆歓迎条件・何事にも熱意を持ってコツコツと努力できる方・継続して物事に取り組める方・主体性を持って誠実に仕事に励める方

勤務地: 本社または東京都内を中心とした首都圏近郊地域（プロジェクトによる）

給与: 月給：238,000円〜想定年収： 2,856,000円 ~ 2,952,000円

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その他

【建設｜施工管理】茨城の公共施設・民間案件の元請建築施工管理／年収560万円以上

増川建設株式会社

茨城・龍ケ崎市の公共施設・民間案件の元請け建築施工管理、即戦力ポジション

仕事: 〜地域に愛される建物を手がけ、愛する家族との時間を守る〜自己資本比率90％の安定企業で、年2回の「10連休」を叶えませんか？竣工の瞬間、足場が外れ、建物が全貌を現した時の感動。それは、建築施工管理だからこそ味わえる、何にも代えがたい達成感です。しかし、その代償として「プライベート」や「休息」を諦めてしまってはいませんか？創業から50年以上、茨城県龍ケ崎市で地域のランドマークや公共施設を手がけてきた増川建設。私たちが目指すのは、プロフェッショナルとしての「良い仕事」と、一人の人間としての「豊かな生活」の両立です。【業務内容】茨城県・龍ケ崎市を中心とした建築工事（新築・増改築・改修）の施工管理業務をお任せします。官公庁発注の公共施設から民間案件まで、経験者の方には即戦力として、裁量を持って現場を指揮していただきます。＜具体的な担当業務＞同社の施工管理職（主任・係長クラス以上）が担う業務は以下の通りです。建築現場の「司令塔」として、協力会社をまとめ上げてください。ーーーーーー 1. 現場施工管理（4大管理）・工程管理：全体工程表の作成、各専門工事（躯体・内装・設備など）の進捗調整・品質管理：施工状況の写真管理、配筋検査、仕上げ精度の確認、各種検査対応・安全管理：安全衛生協議会の運営、KY活動、新規入場者教育、現場巡視・原価管理：実行予算の作成、追加工事の費用管理、資材・外注費のコスト管理ーーーーーー 2. 技術・デスクワーク・施工計画：施工計画書の作成、仮設計画の立案・図面・積算：施工図のチェック・作成（CAD）、納まりの検討、数量算出・発注業務：専門工事会社への見積依頼、資材の手配ーーーーーー 3. マネジメント・折衝業務・対外折衝：発注者・設計監理者との定例打合せ、施主様への説明・協力会社管理：多岐にわたる職人さん（大工、内装、設備、塗装など）への指示出し・若手育成：現場部下への技術指導、業務フォロー【増川建設で働く「3つのメリット」】 ① 驚くほど休める！メリハリのある働き方！・完全週休2日制（土日祝）を徹底。・大型連休時は、上司から「有給も合わせてゆっくり休んで」と声がかかる社風です。・実際に「年2回は10連休」を取得して旅行を楽しむ社員も多数。残業も月20h以下と少なめです。 ② 「自己資本比率90％」の超・安定経営！・創業以来、地元に根差して無借金に近い堅実経営を継続。・公共工事（道路、河川、橋梁耐震など）が中心で業績も安定しており、「定年まで安心して働ける」環境です。 ③ 転勤なし＆退職金制度も充実！・現場は茨城県南地域が中心。転居を伴う転勤はありません。「建設業退職金共済」への加入に加え、会社独自の「退職金」も支給。老後の安心もしっかりサポートします。【主な施工実績（茨城県南地域中心）】「官公庁案件（茨城県・龍ケ崎市など）」を中心に、地域のランドマークとなる施設から身近な建物まで幅広く手掛けています。新築だけでなく、耐震補強や大規模改修など、建物を長く守る仕事も豊富です。＜工種カテゴリー：主な工事内容＞・教育・公共施設：小中学校の校舎・体育館の長寿命化改良工事、消防署の建設、公民館の改修など・集合住宅・住居：県営住宅・市営住宅の建築およびリフォーム工事、一般住宅の新築など・施設・店舗：給食センター、スポーツ施設、商業店舗、倉庫・工場の建設・営繕など・特殊建築工事：耐震補強工事、外壁改修、屋上防水工事、内装リニューアルなど ■その他実績はこちらをチェック！　➡︎https://masukawa-kensetsu.jp/works_b/ 【キャリアパス】同社では年齢や社歴だけでなく、実力と役割に応じた明確なステップアップの道を用意しています。 PC・スマホも一人一台貸与され、快適な環境で業務に取り組めます。＜STEP 1＞・主任・係長：現場の4大管理（安全・工程・品質・原価）を裁量を持って担当・現場代理人（入社直後～）：見積依頼、実行予算の作成・管理・監理技術者：後輩社員や協力会社への技術指導＜STEP 2＞・工事長・課長：複数の現場を統括し、安全・品質・工程を管理・中間管理職（実績評価後）：部下の育成・指導監督・経営方針決定への参画・提案＜STEP 3＞・部長・執行役員：部門全体の方針決定、長期・短期計画の策定・経営幹部（将来的に）：高度な技術的判断および経営判断 ※1級施工管理技士などの資格取得もしっかり評価・サポートします。【経験者の声（中途入社・女性）】「前の職場とは、休みの質が違います」上司から『有給もつなげて連休にしなよ』と言ってもらえるので、気兼ねなく休めます。年2回は10連休をとって旅行に行くのが楽しみ。仕事のモチベーションも維持しやすいです。【応募者の皆様へ】あなたが作り上げた建物は、街の景色を変え、誰かの記憶に残る。あなたが過ごす時間は、家族の笑顔を守り、未来への活力になる。仕事のやりがいも、プライベートの充実も、どちらも諦める必要はありません。盤石な経営基盤を持つ同社でなら、その両方を守り抜くことができます。「もう一度、純粋にモノづくりの楽しさを味わいたい」そう思ったら、ぜひ一度お話ししましょう。あなたの経験が、この街をより良くしていきます。ご応募を心よりお待ちしています。

対象: ◆必須条件【資格】・1級建築施工管理技士保有者 ◆歓迎条件・若手の育成経験をお持ちの方

勤務地: 本社：龍ケ崎市川原代町5847-7 マイカー通勤：可施行場所：龍ケ崎市内（県南エリア）

給与: 月給：400,000円〜想定年収： 5,600,000円 ~ 8,000,000円

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その他

【建設｜施工管理】石川の大型建築の工程・品質・安全管理／年収500万円以上

株式会社トーケン

石川で工程・品質・安全面を中心に現場を支える1級建築施工管理のベテラン職

仕事: ■キーワードは「社員が主役」 ――トーケンは“人を大切にする経営”を推進します■ 、北陸を拠点に総合建設業を中心とした“多柱経営”を展開し、地域に根ざしたまちづくりを長年にわたり支えてきた企業です。金沢本社・小松本社の2拠点体制のもと、民間の大型建築を中心に官公庁案件まで、幅広い建築プロジェクトを手がけてきました。安定した経営基盤があるからこそ、これまでの経験を活かし、落ち着いた環境で働き続けることができます。【仕事内容】各種建築物における施工管理業務をお任せします。 1級建築施工管理技士としての豊富な経験を活かし、現場全体の状況を見ながら、工程・品質・安全面を中心に現場を支えていただくポジションです。現場の最前線で無理に引っ張るのではなく、これまで培ってきた判断力や知見を活かし、設計担当者や協力業者、若手社員と連携しながら、現場が円滑に進むようサポートしていただきます。若手社員への助言や育成、現場全体のまとめ役としての役割も期待しています。 ■ 主な業務内容・設計担当者・協力業者との打合せおよび各種調整・施工計画の立案、工程表の作成・協力業者の手配および進捗管理・工程・品質・安全・原価管理（施工管理4大管理）・現場全体のマネジメント・竣工・引き渡しまでの一連の現場管理業務 ※設計部と連携した設計施工での受注案件が多く、計画段階から完成まで一貫して携われるのが特徴です。 ◎現場を「支える立場」として、経験を次世代につないでいただきます。【案件について】 ■特徴同社が手がける案件は民間工事が中心です。・官公庁（公共施設・学校など）：約1割・民間（マンション・商業施設・オフィス・工場など）：9割以上 ◎案件の割合は年度によって多少の変動はありますが、今期も工事全体の90%以上が民間案件となっています。 ■工種の特徴・工場案件が最も多くを占めています。・戸建て住宅の施工はほとんどありません。 ■ 工事種別の内訳・新築工事元請けとして、既存顧客・新規顧客双方の新築工事を担当しています。工事の中心は新築案件です。・改修・リニューアル・内装工事新築を担当した既存顧客からの改修工事を引き続き任されるケースがあります。新規顧客からの改修工事も受注しています。工場関連案件が多いため、増築工事を行うこともあります。 ■ 主な構造種別 RC造、S造、SRC造を中心に、非住宅の木造建築も手がけています。 ■ 案件規模 ▽大規模案件・規模：約70億円／工期：約1年半・管理体制：7名体制で対応（現在稼働中） ▽中規模案件・規模：3億〜5億円程度・経験を積み、10年以上で一人前として担当 ▽小規模案件・規模：数千万円程度・6〜7年目を目安に一人前として担当 ■ その他の特徴・設計担当者や協力業者、若手社員と連携しながら、チーム体制で現場を進めています。・社内に設計部・設備部を有しており、設計施工案件では部門間で密に連携しながら進めています。・会社全体としてIT・DX化を推進しており、業務の属人化を防ぐ体制づくりに取り組んでいます。・全工事の約40％が特命受注であり、顧客との信頼関係に基づいた案件が多い点も特徴です。｟この仕事のやりがい｠ ● 経験が現場で活きる実感長年積み重ねてきた知識や判断が、現場の安定や品質向上につながる。「経験そのもの」が価値として活かされる仕事です。 ● 若手を育て、技術をつないでいく役割若手社員の成長を間近で感じながら、自分の経験を次の世代へと伝えていく。技術者として、もう一つのやりがいを感じられます。 ● 地域に残る仕事に関わり続けられる自分が関わった建築物が、地域の風景や暮らしの一部として残っていく。年齢を重ねても、誇りを持って続けられる仕事です。【働き方】 ■担当現場自宅から通勤可能なエリア（50〜60km圏内）を基本に担当。生活基盤を大切にしながら、腰を据えて働ける配属を行っています。 ■遠隔地現場能登・富山・福井などの場合は、宿泊手配や各種手当を会社がサポート。安心して業務に集中できる環境を整えています。 ■県外勤務顧客工場対応などで、九州など県外への単身赴任が発生する場合がありますが、頻度は低く限定的です。 ■休日制度現在は4週6休を基本とする現場が中心ですが、2026年3月より完全週休2日制へ移行。年間休日は約128日（計画年休含む）と、業界内でも高水準の休日数を確保しています。 ■残業時間全社平均は月16時間。施工管理職でも月30時間以下を実現しており、月45時間・年360時間以内を目標に働き方改革を進めています。【移住・住まいのサポートについて】若手のUターン希望者向けには住宅手当制度を整えていますが、所長クラスなど即戦力としてお迎えする方には、立場や状況に応じて柔軟にサポートを検討しています。引越し費用の補助や住宅に関する支援についても、一律ではなく個別に相談・調整が可能です。また、自社で賃貸管理・ユーミーマンションなどの不動産事業を展開しているため、住まい探しからスムーズにサポート。土地勘がなくても、安心して新しいスタートを切れる環境を整えています。【成長サポート体制】同社では教育訓練規定に基づき、教育委員会が教育ニーズを抽出し、年間教育計画を作成。年間教育の結果を評価し、次年度の計画に活かしています。 ① 内部研修・年間教育計画に基づき、社内アカデミーで新入社員研修・若手研修を実施。・メンター制度によるOJT、上期・下期の評価で着実に成長を支援。・大手ゼネコンOBの技師長による技術指導や現場見学会を開催。・社内勉強会「胎動塾」（月2回）で学び・情報共有・プレゼンスキルを強化。 ② 外部研修・タナベ経営の新入社員セミナー・幹部候補生スクールを受講可能。・北陸経済研究所など、目的に合わせた外部セミナーにも参加できます。 ③ 資格サポート・手当・1級・2級施工管理技士などの資格講習費を会社が負担（就業時間内の受講も可）。・準備講習費例：一級建築士 12,000円／一級建築施工管理技士 7,000円。・資格取得時に一時金を支給。・資格手当：一級建築士 12,000円／月、一級建築施工管理技士 7,000円／月。【人・職場の雰囲気】 ▽ 一緒に働く人の特徴・体力がありタフな人が多い日々の現場対応のため、体調管理や自己管理を意識して働く人が多いです。・礼儀や報連相を大切にする文化安全確保のためにも、現場ではチームワークとコミュニケーションが重視されます。・面倒見の良い先輩が多い若手・未経験者に対して丁寧に教える風土があり、人間関係は温かい雰囲気です。 ▽ 職場の雰囲気・にぎやかで活気がある現場朝礼や休憩時間には明るい会話が飛び交い、現場全体に活気があります。・メリハリのある空気感作業中は真剣に、休憩中はリラックスというオン・オフの切り替えがしっかりしています。・達成感を共有しやすい文化建物の完成という「目に見える成果」をみんなで喜び合える社風です。・安全・規律を重視した環境ヘルメットや服装、安全の声掛けなど、ルールが徹底され安心して働けます。【会社の特徴・魅力】 ■ 5期連続「売上高100億円」を達成する安定企業地元ゼネコンとしてトップクラスの実績を誇り、ここ20年にわたり増収増益を継続しています。5期連続で売上高100億円を超え、昨年度（第55期）には売上高129億円を達成しました。また、来期の受注はほぼ充足しており、再来期の案件もすでに約半数が見えている状況です。安定した経営基盤のもと、100億円企業としてさらなる基盤強化と成長を進めています。 ■ トーケン独自の「多柱経営」「建設総合サービス業」「地域スーパーゼネコン」多角化ではなく、総合建設事業を“真柱(しんばしら)”とし、建設に関わる事業が周囲の柱となって支える「多柱経営」のもと「建設総合サービス業」展開。「地域スーパーゼネコン」を標榜している。本業を中心に据えた堅実で強固な経営方針です。 ■ オープンで透明性の高い経営・経営数値や事業報告書を社員に公開・誰でも会社の状況を把握できる「ガラス張りの経営」・経営参画意識が自然と高まる環境 ■ 従業員持株会制度あり・過半数の社員が株主となり、“社員にも経営参画のチャンス”が開かれています。 ■ 社員全員で経営目標・方向性を共有している一体感・毎年3月1日に全社員参加の「経営方針発表会」・月例報告会・社内報など、多くの場で経営方針が共有される「社員が主役」の企業風土 ◎第14回日本でいちばん大切にしたい会社大賞中小企業庁長官賞を受賞（2024年3月）「社員が輝く強くて、やさしくて、おもしろい会社」を目指し、社員自身が変化を恐れず、誇れる会社をつくるという考え方を大切にしています。【建築実績例】・KAJI FACTORY PARK ・石川県立中央病院・ホテルFORZA金沢・北陸新幹線小松駅高架下観光交流センター・小松市営川辺町住宅建替事業PFI住宅・株式会社東振精機粟生第２工場増築棟・WARD VILLAGE（小松日の出町マンション）・能美市学校給食センター

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築施工管理技士のご資格保有者・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・若手社員の育成・マネジメント経験

勤務地: 【事業所】金沢本社【住所】石川県金沢市入江3-25 【補足】建設現場は、石川県内が中心となります

給与: 月給：300,000円〜想定年収： 5,000,000円 ~ 7,000,000円

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その他

【建設｜施工管理】石川の大型建築を統括する所長候補／年収750万円以上

株式会社トーケン

石川の大型建築案件で工程・品質・安全・原価を統括する現場所長候補ポジション

仕事: ■キーワードは「社員が主役」 ――トーケンは“人”を軸に、建設を通して地域に貢献し、未来をつくる企業です■ 、北陸を拠点に総合建設業を中心とした“多柱経営”を展開し、地域に根ざしたまちづくりを長年にわたり支えてきました。金沢本社・小松本社の2拠点体制のもと、民間の大型建築を中心に官公庁案件まで幅広いプロジェクトを手がけ、地域のランドマークとなる建築物にも数多く携わっています。安定した経営基盤と継続的に成長を遂げている企業にあって、責任ある立場で、これまで培ってきた経験・判断力を発揮できる環境があります。【仕事内容】各種建築物における施工管理業務をお任せします。 1級建築施工管理技士として、建築現場の中核を担い、プロジェクト全体を統括していただくポジションです。工程・品質・安全・原価を含め、現場運営における意思決定を行いながら、設計担当者や協力会社と連携し、工事を完成へと導いていきます。現場ごとに十分な裁量が与えられ、これまでの所長経験や現場代理人・監理技術者としての実務経験を、存分に活かしていただけるフィールドです。 ■ 主な業務内容・設計担当者・協力業者との打合せおよび各種調整・施工計画の立案、工程表の作成・協力業者の手配および進捗管理・工程・品質・安全・原価管理（施工管理4大管理）・現場全体のマネジメント・竣工・引き渡しまでの一連の現場管理業務 ※設計部と連携した設計施工での受注案件が多く、計画段階から完成まで一貫して携われるのが特徴です。 ◎所長・責任者クラスとして、多くの関係者を束ね、プロジェクトを推進していただきます。【案件について】 ■特徴同社が手がける案件は民間工事が中心です。・官公庁（公共施設・学校など）：約1割・民間（マンション・商業施設・オフィス・工場など）：9割以上 ◎案件の割合は年度によって多少の変動はありますが、今期も工事全体の90%以上が民間案件となっています。 ■工種の特徴・工場案件が最も多くを占めています。・戸建て住宅の施工はほとんどありません。 ■ 工事種別の内訳・新築工事元請けとして、既存顧客・新規顧客双方の新築工事を担当しています。工事の中心は新築案件です。・改修・リニューアル・内装工事新築を担当した既存顧客からの改修工事を引き続き任されるケースがあります。新規顧客からの改修工事も受注しています。工場関連案件が多いため、増築工事を行うこともあります。 ■ 主な構造種別 RC造、S造、SRC造を中心に、非住宅の木造建築も手がけています。 ■ 案件規模 ▽大規模案件・規模：約70億円／工期：約1年半・管理体制：7名体制で対応（現在稼働中） ▽中規模案件・規模：3億〜5億円程度・経験を積み、10年以上で一人前として担当 ▽小規模案件・規模：数千万円程度・6〜7年目を目安に一人前として担当 ■ その他の特徴・設計担当者や協力業者、若手社員と連携しながら、チーム体制で現場を進めています。・社内に設計部・設備部を有しており、設計施工案件では部門間で密に連携しながら進めています。・会社全体としてIT・DX化を推進しており、業務の属人化を防ぐ体制づくりに取り組んでいます。・全工事の約40％が特命受注であり、顧客との信頼関係に基づいた案件が多い点も特徴です。｟この仕事のやりがい｠ ● プロジェクトを統括する手応え自身の判断・采配が、工事全体の品質や進行に直結。数億円規模の建築物を完成へ導く責任と達成感を味わえます。 ● 経験と実績がそのまま評価される環境案件規模・難易度に応じた役割を担い、これまでのキャリアを正当に活かせるフィールドがあります。 ● 次のステージを見据えたキャリア現場所長としての継続的な活躍はもちろん、将来的には複数現場の統括や、技術・組織面での中核人材としてのキャリアも描けます。【働き方】 ■担当現場自宅から通勤可能なエリア（50〜60km圏内）を基本に担当。生活基盤を大切にしながら、腰を据えて働ける配属を行っています。 ■遠隔地現場能登・富山・福井などの場合は、宿泊手配や各種手当を会社がサポート。安心して業務に集中できる環境を整えています。 ■県外勤務顧客工場対応などで、九州など県外への単身赴任が発生する場合がありますが、頻度は低く限定的です。 ■休日制度現在は4週6休を基本とする現場が中心ですが、2026年3月より完全週休2日制へ移行。年間休日は約128日（計画年休含む）と、業界内でも高水準の休日数を確保しています。 ■残業時間全社平均は月16時間。施工管理職でも月30時間以下を実現しており、月45時間・年360時間以内を目標に働き方改革を進めています。【移住・住まいのサポートについて】若手のUターン希望者向けには住宅手当制度を整えていますが、所長クラスなど即戦力としてお迎えする方には、立場や状況に応じて柔軟にサポートを検討しています。引越し費用の補助や住宅に関する支援についても、一律ではなく個別に相談・調整が可能です。また、自社で賃貸管理・ユーミーマンションなどの不動産事業を展開しているため、住まい探しからスムーズにサポート。土地勘がなくても、安心して新しいスタートを切れる環境を整えています。【成長サポート体制】トーケンでは、社員一人ひとりの成長を会社全体で支える体制を整えています。年間の教育計画をもとに、研修内容を定期的に見直しながら、現場で活きる力を着実に伸ばしていきます。 ① 内部研修・年間教育計画に基づき、社内アカデミーで新入社員研修・若手研修を実施。・メンター制度によるOJT、上期・下期の評価で着実に成長を支援。・大手ゼネコンOBの技師長による技術指導や現場見学会を開催。・社内勉強会「胎動塾」（月2回）で学び・情報共有・プレゼンスキルを強化。 ② 外部研修・タナベ経営の新入社員セミナー・幹部候補生スクールを受講可能。・北陸経済研究所など、目的に合わせた外部セミナーにも参加できます。 ③ 資格サポート・手当・1級・2級施工管理技士などの資格講習費を会社が負担（就業時間内の受講も可）。・準備講習費例：一級建築士 12,000円／一級建築施工管理技士 7,000円。・資格取得時に一時金を支給。・資格手当：一級建築士 12,000円／月、一級建築施工管理技士 7,000円／月。【人・職場の雰囲気】 ▽ 一緒に働く人の特徴 ■体力がありタフな人が多い日々の現場対応のため、体調管理や自己管理を意識して働く人が多いです。 ■礼儀や報連相を大切にする文化安全確保のためにも、現場ではチームワークとコミュニケーションが重視されます。 ■面倒見の良い先輩が多い若手・未経験者に対して丁寧に教える風土があり、人間関係は温かい雰囲気です。 ▽ 職場の雰囲気 ■にぎやかで活気がある現場朝礼や休憩時間には明るい会話が飛び交い、現場全体に活気があります。 ■メリハリのある空気感作業中は真剣に、休憩中はリラックスというオン・オフの切り替えがしっかりしています。 ■達成感を共有しやすい文化建物の完成という「目に見える成果」をみんなで喜び合える社風です。 ■安全・規律を重視した環境ヘルメットや服装、安全の声掛けなど、ルールが徹底され安心して働けます。【会社の特徴・魅力】 ■ 5期連続「売上高100億円」を達成する安定企業地元ゼネコンとしてトップクラスの実績を誇り、ここ20年にわたり増収増益を継続しています。5期連続で売上高100億円を超え、昨年度（第55期）には売上高129億円を達成しました。また、来期の受注はほぼ充足しており、再来期の案件もすでに約半数が見えている状況です。安定した経営基盤のもと、100億円企業としてさらなる基盤強化と成長を進めています。 ■ トーケン独自の「多柱経営」「建設総合サービス業」「地域スーパーゼネコン」多角化ではなく、総合建設事業を“真柱(しんばしら)”とし、建設に関わる事業が周囲の柱となって支える「多柱経営」のもと「建設総合サービス業」展開。「地域スーパーゼネコン」を標榜している。本業を中心に据えた堅実で強固な経営方針です。 ■ オープンで透明性の高い経営・経営数値や事業報告書を社員に公開・誰でも会社の状況を把握できる「ガラス張りの経営」・経営参画意識が自然と高まる環境 ■ 従業員持株会制度あり・過半数の社員が株主となり、“社員にも経営参画のチャンス”が開かれています。 ■ 社員全員で経営目標・方向性を共有している一体感・毎年3月1日に全社員参加の「経営方針発表会」・月例報告会・社内報など、多くの場で経営方針が共有される「社員が主役」の企業風土 ◎第14回日本でいちばん大切にしたい会社大賞中小企業庁長官賞を受賞（2024年3月）「社員が輝く強くて、やさしくて、おもしろい会社」を目指し、社員自身が変化を恐れず、誇れる会社をつくるという考え方を大切にしています。【建築実績例】・KAJI FACTORY PARK ・石川県立中央病院・ホテルFORZA金沢・北陸新幹線小松駅高架下観光交流センター・小松市営川辺町住宅建替事業PFI住宅・株式会社東振精機粟生第２工場増築棟・WARD VILLAGE（小松日の出町マンション）・能美市学校給食センター

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築施工管理技士のご資格保有者・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・5億円以上の規模の案件における所長経験・現場代理人または監理技術者としての実務経験

勤務地: 【事業所】金沢本社【住所】石川県金沢市入江3-25 【補足】建設現場は、石川県内が中心となります

給与: 月給：500,000円〜想定年収： 7,500,000円 ~ 10,000,000円

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その他

【建設｜施工管理】石川の民間大型建築・官公庁案件の施工管理／未経験OK

株式会社トーケン

石川で民間大型建築・官公庁案件の建築施工管理、未経験から学べる現場職

仕事: ■キーワードは「社員が主役」 ――トーケンは“人”を育て、まちをつくる会社です■ 、北陸を拠点に総合建設業を中心とした“多柱経営”を展開し、地域に根ざしたまちづくりを長年支えてきた企業です。金沢本社・小松本社の2拠点体制のもと、民間の大型建築を中心に官公庁案件まで幅広い実績を持ち、地域のランドマークとなる建物づくりにも数多く携わってきました。安定した経営基盤があるからこそ、未経験からでも腰を据えて学び、成長していける環境があります。【仕事内容】各種建築物の施工管理をお任せします。まずは先輩社員のサポート役として現場に入り、仕事の流れや専門用語、現場での立ち回り方を一つずつ覚えていきます。工程管理や安全確認なども、最初からすべてを任せることはありません。経験や理解度に応じて、できることから少しずつお任せしていきます。現場には必ず先輩社員がいるため、分からないことをそのままにせず、すぐに相談できる環境です。 ■ 主な業務内容・設計担当者・協力業者との打合せおよび各種調整・施工計画の立案、工程表の作成・協力業者の手配および進捗管理・工程・品質・安全・原価管理（施工管理4大管理）・現場全体のマネジメント・竣工・引き渡しまでの一連の現場管理業務 ※設計部と連携した設計施工での受注案件が多く、計画段階から完成まで一貫して携われるのが特徴です。 ◎現場に慣れながら、施工管理の基礎を身につけていきます。【案件について】 ■特徴同社が手がける案件は民間工事が中心です。・官公庁（公共施設・学校など）：約1割・民間（マンション・商業施設・オフィス・工場など）：9割以上 ◎案件の割合は年度によって多少の変動はありますが、今期も工事全体の90%以上が民間案件となっています。 ■工種の特徴・工場案件が最も多くを占めています。・戸建て住宅の施工はほとんどありません。 ■工事種別の内訳・新築工事元請けとして、既存顧客・新規顧客双方の新築工事を担当しています。工事の中心は新築案件です。・改修・リニューアル・内装工事新築を担当した既存顧客からの改修工事を引き続き任されるケースがあります。新規顧客からの改修工事も受注しています。工場関連案件が多いため、増築工事を行うこともあります。 ■主な構造種別 RC造、S造、SRC造を中心に、非住宅の木造建築も手がけています。 ■案件規模 ▽大規模案件・規模：約70億円／工期：約1年半・管理体制：7名体制で対応（現在稼働中） ▽中規模案件・規模：3億〜5億円程度・経験を積み、10年以上で一人前として担当 ▽小規模案件・規模：数千万円程度・6〜7年目を目安に一人前として担当 ■ その他の特徴・設計担当者や協力業者、若手社員と連携しながら、チーム体制で現場を進めています。・社内に設計部・設備部を有しており、設計施工案件では部門間で密に連携しながら進めています。・会社全体としてIT・DX化を推進しており、業務の属人化を防ぐ体制づくりに取り組んでいます。・全工事の約40％が特命受注であり、顧客との信頼関係に基づいた案件が多い点も特徴です。｟この仕事のやりがい｠ ●形に残る達成感自分が関わった建物やインフラが完成し、地域の風景や人々の暮らしを支え続けていく。目に見える成果として残るからこそ、仕事の手応えを実感できます。 ● 将来につながる専門スキルが身につく施工管理は、どの地域でも必要とされる仕事。実務経験を積みながら、施工管理技士などの資格取得を目指すこともできます。 ●現場ごとに広がる経験値現場ごとに条件や工程が異なり、同じ仕事は一つとしてありません。その積み重ねが、知識や判断力の幅を広げ、施工管理としての力を確実に高めていきます。 ●キャリアアップにつながる環境日々の業務そのものが実務経験となり、施工管理技士などの資格取得や次のキャリアステップにつながっていきます。【働き方】 ■担当現場自宅から通勤可能なエリア（50〜60km圏内）を基本に担当。生活基盤を大切にしながら、腰を据えて働ける配属を行っています。 ■遠隔地現場能登・富山・福井などの場合は、宿泊手配や各種手当を会社がサポート。安心して業務に集中できる環境を整えています。 ■県外勤務顧客工場対応などで、九州など県外への単身赴任が発生する場合がありますが、頻度は低く限定的です。 ■休日制度現在は4週6休を基本とする現場が中心ですが、2026年3月より完全週休2日制へ移行。年間休日は約128日（計画年休含む）と、業界内でも高水準の休日数を確保しています。 ■残業時間全社平均は月16時間。施工管理職でも月30時間以下を実現しており、月45時間・年360時間以内を目標に働き方改革を進めています。【移住・住まいのサポートについて】若手のUターン希望者向けには住宅手当制度を整えています。また、自社で賃貸管理・ユーミーマンションなどの不動産事業を展開しているため、住まい探しからスムーズにサポート。土地勘がなくても、安心して新しいスタートを切れる環境を整えています。【成長サポート体制】トーケンでは、社員一人ひとりの成長を会社全体で支える体制を整えています。年間の教育計画をもとに、研修内容を定期的に見直しながら、現場で活きる力を着実に伸ばしていきます。 ① 内部研修・年間教育計画に基づき、社内アカデミーで新入社員研修・若手研修を実施。・メンター制度によるOJT、上期・下期の評価で着実に成長を支援。・大手ゼネコンOBの技師長による技術指導や現場見学会を開催。・社内勉強会｛胎動塾」（月2回）で学び・情報共有・プレゼンスキルを強化。 ② 外部研修・タナベ経営の新入社員セミナー・幹部候補生スクールを受講可能。・北陸経済研究所など、目的に合わせた外部セミナーにも参加できます。 ③ 資格サポート・手当・1級・2級施工管理技士などの資格講習費を会社が負担（就業時間内の受講も可）。・準備講習費例：一級建築士 12,000円／一級建築施工管理技士 7,000円。・資格取得時に一時金（例：一級建築士合格時は100万円）を支給。・資格手当：一級建築士 12,000円／月、一級建築施工管理技士 7,000円／月。【人・職場の雰囲気】 ▽ 一緒に働く人の特徴・体力がありタフな人が多い日々の現場対応のため、体調管理や自己管理を意識して働く人が多いです。・礼儀や報連相を大切にする文化安全確保のためにも、現場ではチームワークとコミュニケーションが重視されます。・面倒見の良い先輩が多い若手・未経験者に対して丁寧に教える風土があり、人間関係は温かい雰囲気です。 ▽ 職場の雰囲気・にぎやかで活気がある現場朝礼や休憩時間には明るい会話が飛び交い、現場全体に活気があります。・メリハリのある空気感作業中は真剣に、休憩中はリラックスというオン・オフの切り替えがしっかりしています。・達成感を共有しやすい文化建物の完成という「目に見える成果」をみんなで喜び合える社風です。・安全・規律を重視した環境ヘルメットや服装、安全の声掛けなど、ルールが徹底され安心して働けます。【社員の声】工務部で建築工事の現場管理を担当し、協力業者の手配や進捗管理を行っています。入社当初は不安もありましたが、先輩や協力業者のサポートのもと成長し、現在は現場代理人として責任ある仕事に挑戦しています。建物ごとに最適な施工方法を考える難しさと、完成時の達成感がこの仕事の魅力です。入社後に資格を取得し、将来は地域を代表する建物づくりに携わりたいと考えています。未経験でも先輩がしっかりサポートしてくれるので安心して働ける環境で、フットサル同好会にも所属しており、部門を超えたコミュニケーションの場となっています。【会社の特徴・魅力】 ■ 5期連続「売上高100億円」を達成する安定企業地元ゼネコンとしてトップクラスの実績を持ち、昨年度（第55期）も売上高129億円を達成。 100億円企業としてさらに基盤強化を目指しています。 ■ トーケン独自の「多柱経営」「建設総合サービス業」「地域スーパーゼネコン」多角化ではなく、総合建設事業を“真柱(しんばしら)”とし、建設に関わる事業が周囲の柱となって支える「多柱経営」のもと「建設総合サービス業」展開。「地域スーパーゼネコン」を標榜している。本業を中心に据えた堅実で強固な経営方針です。 ■ オープンで透明性の高い経営・経営数値や事業報告書を社員に公開・誰でも会社の状況を把握できる「ガラス張りの経営」・経営参画意識が自然と高まる環境 ■ 従業員持株会制度あり・過半数の社員が株主となり、“社員にも経営参画のチャンス”が開かれています。 ■ 社員全員で経営目標・方向性を共有している一体感・毎年3月1日に全社員参加の「経営方針発表会」・月例報告会・社内報など、多くの場で経営方針が共有される「社員が主役」の企業風土 ◎第14回日本でいちばん大切にしたい会社大賞中小企業庁長官賞を受賞（2024年3月）「社員が輝く強くて、やさしくて、おもしろい会社」を目指し、社員自身が変化を恐れず、誇れる会社をつくるという考え方を大切にしています。【建築実績例】・KAJI FACTORY PARK ・石川県立中央病院・ホテルFORZA金沢・北陸新幹線小松駅高架下観光交流センター・小松市営川辺町住宅建替事業PFI住宅・株式会社東振精機粟生第２工場増築棟・WARD VILLAGE（小松日の出町マンション）・能美市学校給食センター

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・建設業界でのご経験

勤務地: 【事業所】金沢本社【住所】石川県金沢市入江3-25 【補足】建設現場は、石川県内が中心となります

給与: 月給：250,000円〜想定年収： 4,000,000円 ~ 6,000,000円

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首都圏

【設備｜施工管理】東京・千葉の空調・防災設備の設計施工／年収440万円以上

浦安工業株式会社

東京・千葉で空調・給排水衛生・防災設備の設計施工を担う経験者向け管工事施工管理

仕事: ■80年の歴史×ユアサ商事グループの安定基盤で、設備施工のプロへ■ 浦安工業株式会社は、建物の空調・給排水・防災設備などを中心に、各種設備の設計・施工・保守管理を行っています。創業80年以上の歴史と確かな技術力を強みに、2016年よりユアサ商事グループに参画し、安定した経営基盤のもと、80年以上にわたる信頼と実績を活かして、安全で快適な環境づくりをサポートしています。【事業内容】 ■ 空調換気設備の設計・施工冷房・暖房・空調・産業用空調・クリーンルーム・換気・排煙・除塵・集塵装置、産業用各種配管、恒温恒湿設備、住宅セントラルヒーティングなど、快適な室内環境をつくるための空調換気設備を計画・設計・施工します。 ■ 給排水衛生設備の設計・施工給水・排水・衛生器具・給湯・ガス・厨房設備・医療施設設備・洗濯設備・プール設備、上下水道設備・施設など、建物内外の水まわりに関する設備をトータルに対応します。 ■ 防災・消火設備の設計・施工屋内（外）消火栓・水噴霧・スプリンクラー・ドレンチャー・ガス（CO₂・ハロン）消火設備・泡粉末消火設備など、火災や災害から人命・財産を守る防災・消火設備を設計・施工します。 ■ 水処理・ゴミ処理施設の設計・施工汚水処理施設・産業廃液処理施設・焼却施設など、施設全般の水処理やゴミ処理設備の設計・施工にも対応しています。 ■ 電気設備・その他設備の設計・施工自動制御設備・電気設備・搬送設備など、設備全般に関わる電気系統の設計施工を行います。 ■ 設備全般の保守管理設計・施工後の保守管理業務にも対応し、設備の安定稼働と長期的な維持をサポートします。【応募概要】現在は、病院・学校・老人ホームなど公共性の高い施設を中心に各エリアで受注が増加しており、体制強化のため、施工管理職の増員募集を行っています。【職務内容】官庁・民間の設備工事における施工管理業務をお任せします。空気調和設備、給排水衛生設備、防災消火設備を中心に、設計・施工・施工後の管理業務まで一貫して担当していただきます。法人取引が主となり、ビル設備を中心とした大規模案件にも携わることができます。 ▼具体的な業務内容・お客様との打ち合わせ・各種計画書／工程表／施工図／予算の作成・資材の発注／職人の手配・工事スケジュール管理・品質／安全／工程／原価管理全般 ▼案件について病院・学校・老人ホームなどの医療福祉施設をはじめ、官公庁舎や通信関連施設、工場、商業施設などの新築・改修工事を幅広く担当しています。・社内全体の完成工事高 └民間：約70％／官公庁：約30％・用途別内訳 └オフィス・工場・商業施設：約40％ └官公庁舎：約25％ └医療・介護施設：約17％ └NTT関連施設：約10％ └住宅・宿泊・保養施設：約8％ ▼働き方・案件に応じて、2～3名のチーム体制で対応・休日出勤が発生した場合は、振替で休暇を取得 ▼案件規模と担当数の目安・大規模：1件／1名金額：3億円～9億円／工事期間：18ヶ月～25ヶ月・中規模：1～2件／1名金額：4,000万円～3億円／工事期間：8ヶ月～17ヶ月・小規模：2～5件／1名金額：100万円～4,000万円／工事期間：約6ヶ月 ▼有資格者の役割と裁量・1級管工事施工管理技士：現場代理人・監理技術者としてプロジェクト全体を統括・2級管工事施工管理技士：主任技術者として、チームの一員として現場運営を担う ▼使用ツール ANDPADを使用【職場環境】・平均勤続年数13.6年と、腰を据えて長く働ける環境です。・施工管理職は新卒約7割・中途約3割で、若手からベテランまでバランスよく活躍中・チームワークを大切にし、粘り強く仕事に取り組むメンバーが揃っています。・社員の年齢層 70代：1名／60代：6名／40〜50代：43名／30代：11名／20代：9名 ⇒経験豊富なベテランと若手が融合し、技術継承と育成が進む組織です。【サポート体制】・定期的な研修を実施し、継続的なスキルアップを支援。・中途未経験の方は、3～5年のOJTを通じて先輩社員と共に2～3現場を経験し、着実に成長できます。【キャリアパス】・昇進目安：1級管工事施工管理技士取得後に主任へ昇進。その後は評価に応じて段階的にキャリアアップ可能・評価基準：年度ごとに設定する目標の達成度と、20項目の5段階評価による総合評価で公平に判断・成長事例 └未経験入社（30歳） └管工事施工管理として経験を積み、主任職へ昇進 └2級管工事施工管理技士取得後、1級管工事施工管理技士も取得し、着実にキャリアアップ【東京本店・千葉工事事務所の特徴】 ◎水と空気をつくるスペシャリストとして快適な暮らしづくりのお手伝いをしています ▼担当エリア首都圏を管轄 ▼ 主な受注先・案件構成・NTT関連工事（全体の約50％）・中央諸官庁・民間企業 ▼ 主な建物用途・工事内容・文化施設の新築工事に伴う空調・給排水設備工事・官庁庁舎の事務棟改修における機械設備工事・公団住宅の屋内給水・衛生設備工事・公共施設・官公庁関連建物の設備工事 ▼取り組み・千葉工事事務所を開設し、積極的な営業活動・現場ごとの要望を、社員同士で相談しながら解決するチーム体制・品質向上を目的とした品質パトロールの実施・社員教育の一環として、新製品の勉強会を定期的に実施・ユアサ商事グループの一員として、民間企業からの受注拡大を推進 ▼実績例 ▽官庁工事実績（元請）・自衛隊厚木基地隊舎・体育館・プール改修工事 ※施工会社および工事担当者が顕彰状を授与・都立水元特別支援学校改築給水衛生設備工事（令和2年7月）・旧すみだ中小企業センター大規模改修に伴う機械設備工事（令和3年1月）・千葉大学人文社会科学系総合研究棟空調設備その他改修工事（令和4年3）・すみだスポーツ健康センタープール室内改修等に伴う機械設備工事（令和5年3月）・三宿外（4）宿舎特別改修等機械工事（令和6年11月）・都立両国高等学校空調設備改修工事（令和7年2月）・国立天文台（三鷹）開発棟2号館等実験冷却水設備改修工事（令和7年3月） ▽民間工事実績（元請）・NTT関係施設建物改修工事（54件）（令和3年3月）・NTT関係施設建物改修工事（53件）（令和4年3月）・NTT関係施設建物改修工事（89件）（令和5年3月）・NTT関係施設建物改修工事（64件）（令和6年3月）・NTT関係施設建物改修工事（42件）（令和7年3月）・市原南郵便局空調設備改修工事（令和3年3月）・八千代郵便局模様替工事（令和5年2月） ▽民間工事実績（下請）・曳舟文化センター大規模改修工事（令和3年12月）（仮称）永生会下柚木計画新築工事（令和4年2月）（仮称）世田谷区宮坂3丁目計画新築工事（令和5年3月）【メッセージ】日本のインフラを支える！＝＝＝人が生きていく上で必ず必要な”水”や”空気”といった「あたりまえ」を守る＝＝私たちが大切にしているのは、風通しの良い組織づくりと、責任感を持って仕事に向き合える技術者の育成です。現場一つひとつに誠実に向き合い、お客様のニーズに合った、地球環境にも配慮した設備を提供することが、企業価値の向上につながると考えています。安定したグループ基盤のもとで、技術者として成長し、社会に貢献したい方。ぜひ私たちとともに、次の時代を支える設備づくりに挑戦してください。

対象: ◆必須条件・＜下記いずれかに該当＞・現場管理(空調・衛生設備)の実務経験をお持ちの方・2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方・＜必須＞・普通自動車免許 ◆歓迎条件・1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方

勤務地: 勤務地① 事業所名：東京本店住所：東京都墨田区錦糸2-8-7 アクセス：JR総武線、東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」徒歩3分勤務地② 事業所名：千葉工事事務所住所：千葉県千葉市花見川区幕張町5-417-118 NTT幕張ビル(事務棟)1階アクセス：JR総武本線「幕張駅」徒歩8分

給与: 月給：275,000円〜想定年収： 4,400,000円 ~ 7,500,000円

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その他

【建設コンサル｜設計職】兵庫の橋梁・トンネルの構造物調査／年収450万円以上

株式会社明友技建

兵庫で橋梁・トンネル・地盤・基礎・下水道施設など構造物の調査ソリューション業務

仕事: ■最先端の技術で社会に貢献する■ 株式会社明友技建は、これまで数多くの構造物調査・設計事業に携わってきました。橋梁、トンネル、道路付属物、基礎調査、地質、防災など、社会インフラを支える幅広い分野で実績を積み重ねています。現在では、点検調査から設計、施工管理までを一貫して対応できることを強みとし、品質・スピード・コストに加え、安全性・正確性・信頼性を重視した高い技術力を提供しています。私たちは今日も、そしてこれからも、社会から最も頼りにされる技術者集団・企業であり続けることを目指しています。【調査部門について】 ◎専門知識と最新技術で構造物を評価する調査ソリューション◎ 調査部門は、橋梁やトンネル、道路付属物、地盤・基礎、下水道施設など、社会インフラを支える構造物の専門的な調査を担当する部門です。経験豊富な技術者が、最新の調査技術と豊富な知識を駆使し、構造物の状態評価や耐久性評価、劣化メカニズムの解析を行います。視覚的な点検、非破壊検査、計測や調査、材料試験など、多岐にわたる手法を駆使して構造物の問題箇所を正確に把握。また、調査結果をもとに詳細な報告書を作成し、クライアントに具体的な改修計画や維持管理戦略を提案します。構造物の安全性と持続可能性を追求し、信頼性の高い調査サービスを提供することが、同社調査部門の強みです。【応募概要】現場における地質調査業務全般をお任せします。自社施工体制を採用しているため、機材管理から調査計画の実行まで、技術者として高い裁量を持って業務に取り組める環境です。本ポジションは、技術士・RCCM・技術士補等の資格を活かしながら、将来的に管理技術者としての役割を担っていただくことを想定しています。【具体的な業務内容】 ■ボーリング調査の実務・試錐機（ボーリングマシン）の操作・コア採取・試料管理 ■各種原位置試験の実施・標準貫入試験・孔内水平載荷試験・地下水検層　など ■現場マネジメント・現場での安全管理・工程管理・調査助手・作業員への指示・指導「機長」としてチームを統括 ■データ整理・技術資料作成・柱状図作成に向けたデータ整理・現場記録・報告資料の作成 ※調査エリアは兵庫県内および近畿圏が中心です。【このポジションの特徴】・有資格者として現場の中核を担う立場で活躍可能・実務を通じて、管理技術者に必要な判断力・統率力・技術力を段階的に習得・将来的には、調査計画の立案や管理技術者としての業務へのステップアップも可能【同社の強み】 ◆自社対応による圧倒的な技術蓄積同社では、インフラ関連の業務を点検調査・設計・施工管理まで社内で一貫して対応しています。多くの建設コンサルタント会社ではこれらを分業・外注するケースもありますが、明友技建ではすべてを自社技術者が担当することで、ノウハウと知見が社内に蓄積され続けています。この体制により、現場の情報や課題を調査に活かす「生きた技術力」を発揮できるのが大きな強みです。 ◆ 幅広い事業エリア・対応力兵庫県を中心に、多様な調査・設計を請け負ってきた実績があり、2018年の建設コンサルタント登録・測量業者登録を機に、神戸本社のほか、東京・埼玉・大阪・姫路・和歌山・奈良・滋賀の7拠点で活動しています。これにより、より広いエリアのインフラ案件に対応していく力を持っています。 ◆ 高度な技術力を持つ人材決して大規模な組織ではありませんが、1人ひとりの技術レベルが極めて高いことも強みです。国家資格である「技術士（建設部門）」をはじめ、「1級土木施工管理技士」や「道路橋点検士」などの有資格者が多数在籍し、専門性の高い実務が日々支えられています。これらの技術者たちが、現場の課題解決力や構造物の安全性向上に貢献しています。現場×調査」で技術士を目指せる環境技術士（建設部門）の二次試験では、机上の知識だけでなく、現場で起きている課題をどう解決したかという実務に根ざした応用力が問われます。明友技建では、調査から設計までを一貫して自社で行うため、調査段階で「なぜこの結果になったのか」「現場では何が起きているのか」を実体験として理解することができます。社内には、構造・コンクリート分野に精通した技術士（建設部門）や1級土木施工管理技士が多数在籍しており、日常業務を通じて実践的な指導を受けられる環境です。 ◆ 難易度の高い「長寿命化・耐震化」技術が身につく高度経済成長期に整備されたインフラが一斉に老朽化を迎える中、今、求められているのは「新設」ではなく、既存構造物をどう安全に、長く使い続けるかという技術です。同社では、・地下や腐食環境といった特殊条件下でのコンクリート防食設計・既存不適格構造物に対する耐震補強設計など、難易度の高い調査業務に携わることができます。これらは、経験を積んだ技術者でなければ対応できない市場価値の高いニッチな専門技術であり、調査者としての強みを確立できる分野です。

対象: ◆必須条件・技術士（地質、土質及び基礎）・RCCM（地質、土質及び基礎）・技術士補などの資格を持ち、将来的に管理技術者を目指す方・普通自動車運転免許（AT限定可 ※MT尚可/中型・準中型免許あれば歓迎） ◆歓迎条件・• 報告書作成スキル: ボーリング業務のデータを取りまとめ、成果物として報告書を作成・納品まで完結できる能力。・• 顧客折衝経験: 元請けの立場として、クライアントとの打ち合わせや調整を単独で行える実務経験。・• 現場管理能力: 社内のボーリング実務部隊（トラック3台分）と連携し、業務をスムーズに進行させる管理能力。

勤務地: 姫路営業所住所：兵庫県姫路市砥堀24-4

給与: 想定年収： 4,500,000円 ~ 6,000,000円

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