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その他

施工管理・工事監理者／残業月20h

株式会社大建設計工務

POINT1 公共施設・病院・マンション等の新築・改修・耐震補強工事の工事監理者！
POINT2 年間休日113日・残業月14時間、年収400〜500万円の安定待遇！
POINT3 1954年創業70年・従業員32名の総合設計事務所、再雇用制度65歳まで！

応募対象: ◆必須条件・1級建築士または1級建築施工管理技士・現場管理の仕事に携わったご経験

仕事内容: ★★★建築を通して「まちづくり」に参加する★★★ 同社は令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。 100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。このたび、同社の監理力をさらに強化するため、工事監理者（施工監理）としてご活躍いただける人材を募集します。工事監理者は、設計者や施工者、行政機関等と連携しながら、発注者の立場で工事全体の品質・工程・技術・予算管理を担当し、プロジェクトを完成へ導く重要な役割を担います。【仕事内容】 ■職務内容工事監理者として、以下の現場監理を担当していただきます。 ▽対象建築物・公共施設・病院・グループホーム・ホテル・ショッピングセンター・マンションなど ▽具体的な業務・各種建築物の新築工事における工事監理・リフォーム・改修工事の工事監理・耐震補強工事に関する工事監理　（意匠・構造・設備） ▽特徴同社は公共事業など元請けがほとんどになります。営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。【社内交流】 ■定期1on1 年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。 ■研修旅行 2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。 ■懇親会春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。【大建設計工務の強み】 ■ 設計業務のワンストップ対応意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。 ■ 困難な案件への挑戦姿勢法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。 ■ 地域密着・長年の歴史昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。 ■ 顧客との対話を重視した設計丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。 ■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化 Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A〜｟キャリアと裁量権｠ Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？ A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。｟教育・フォローアップ｠ Q：独自のルールや新しい環境に馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？ A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。｟働き方（ワークライフバランス）｠ Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？ A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,000,000円

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松山／残業月20h・未経験歓迎

株式会社大建設計工務

POINT1 公共施設・病院・ホテル等の新築・改修・耐震補強設計の未経験者募集！
POINT2 年間休日113日・残業月14時間、年収300〜350万円スタート！
POINT3 1954年創業70年・愛媛松山の総合設計事務所、新人研修・OJT完備！

応募対象: ◆必須条件・完全未経験OK

仕事内容: ★★★建築を通して「まちづくり」に参加する★★★ 同社は令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。 100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。このたび、事業体制強化のため、建築設計者としてご活躍いただける人材を募集します。【仕事内容】 ■職務内容設計技術者として、以下の設計業務を担当していただきます。 ▽対象建築物・公共施設・病院・グループホーム・ホテル・ショッピングセンター・マンション　など ▽具体的な業務・各種建築物の新築設計・リフォーム・改修設計・耐震診断および耐震補強設計　（意匠・構造・設備） ▽特徴同社は公共事業など元請けがほとんどになります。営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。【成長を支える教育・サポート体制】同社では、実践だけでなく資格取得や外部セミナーの参加といった、「学び」の姿勢も全力でサポートしています。《スキルアップ支援制度》 ■資格支援制度資格取得の面では、学費・受講料、合格後の登録費・更新費などの経済的な支援と、試験前1週間の有給取得推奨や自習室の開放など、勉強のための時間的な支援を実施。全社を挙げてスキルアップを応援しています。 ■新入社員研修・OJT 入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。 ■CAD研修入社後2週間はCAD研修を行います。 ■リーダー研修課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。 ■社内事例発表会・現場勉強会月に一度社内事例発表会を開催しております。新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。 ■社外講師による技術研修会メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。《キャリア面談》 ■定期1on1 年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。《交流・学びの機会》 ■研修旅行 2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。 ■懇親会春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。【大建設計工務の強み】 ■ 設計業務のワンストップ対応意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。 ■ 困難な案件への挑戦姿勢法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。 ■ 地域密着・長年の歴史昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。 ■ 顧客との対話を重視した設計丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。 ■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化 Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A〜｟キャリアと裁量権｠ Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？ A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。｟ IT・設計環境｠ Q：最新のソフトや、作業に集中できる設備は整っていますか？ A：【BIM導入に加え、電動昇降デスクやデュアルモニターを全席完備しています】「ARCHICAD」や「DRA-CAD」の習得は研修で手厚くサポートします。また、全席に電動昇降デスクを採用し、座位・立位を切り替えられるようにするなど、技術者が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備に注力しています。｟業務の幅とやりがい｠ Q：設計から監理、施主対応までどこまで深く関われますか？ A：【企画から竣工まで、設計者が主役として一貫して関わります】分業制をベースにしつつも、設計担当が自らプレゼンを行い、竣工まで現場定例にも参加します。施主と直接対話し、コスト管理や行政交渉といった高度な課題を解決することで、技術者としての市場価値を大きく高められる環境です。｟教育・フォローアップ｠ Q：独自のルールや新しいソフトに馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？ A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】入社後はまずソフト操作に慣れる期間を設け、その後は先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。｟働き方（ワークライフバランス）｠ Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？ A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜3,500,000円

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東北・宮城県外

建築・設備の設計エンジニア／年休125日・残業月20h

創和技術株式会社

POINT1 秋田の道路・河川・上下水道等の土木構造物設計とCAD図面作成業務！
POINT2 年間休日125日・残業月20時間以下、昨年度賞与5ヶ月分の高待遇！
POINT3 1979年創業・従業員60名、測量・設計・地質調査を自社完結の総合コンサル！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・土木設計のご経験をお持ちの方 ◆歓迎条件・下記の資格をお持ちの方は歓迎いたします！・技術士・RCCM ・【求める人物像】・臨機応変に取り組む方・相手の意見を尊重する・チームにうまく溶け込む

仕事内容: 創和技術について同社は、測量・設計・地質調査・補償コンサルタントの全部門を自社内に持つ「総合建設コンサルタント」です。《安定した経営基盤と実績》 ■ 平均売上6億円前後の安定経営：　昨年度は災害復旧工事の増加により『6億5,000万円』を計上。　一昨年には7〜8億円の実績もあり、地域から厚い信頼を寄せられています。 ■ バランスの良い事業構成：売上の約50%（3億円以上）を建設コンサルタント業務が占め、測量（35%）、補償・地質調査（15%）と、　各部門が支え合うことで強固な事業基盤を築いています。《自社完結の「総合力」が強み》自社内に調査・測量部門を抱えているため、蓄積された膨大な資料と最新データを即座に設計に反映可能です。この「精度の高い提案力」こそが、他社にはない同社の武器です。【■ 業務内容】土木構造物の設計および、それに付随する一連の業務を担当していただきます。 ■ 建設コンサルタント業務の土木設計：道路、河川、上下水道、造成など ■ 設計実務：CADを用いた図面作成、数量計算書および設計報告書の作成 ■ コンサルティング：発注者（役所・施主）との打ち合わせ・協議 ■ 現場対応：必要に応じた現地調査および測量への同行【■ 土木設計職のミッション】秋田のインフラを守り、未来へつなぐ重要な役割を担います。 ■ 自然災害から地域を守る：　地震や豪雨、豪雪など、地域特有の災害に強い社会資本を整備し、安全な生活基盤を確保します。 ■ 老朽化対策への挑戦：　高度経済成長期に作られた公共施設の維持・更新という、現代社会の大きな課題に正面から向き合います。 ■ 技術者集団としての誇り：　地域の暮らしを支えるため、常に最新技術を取り入れながら、社会課題の解決に貢献し続けます。【求職者のみなさまへ】「秋田で生きていく」を、全力で応援します。同社がいま最も求めているのは、「秋田にUターンしたい」「秋田に永住・定住して、じっくり仕事に取り組みたい」という熱意を持った方です。 ■ 腰を据えて働ける環境：地元に根ざし、転勤の心配なく技術を磨き続けることができます。 ■ 地域の未来を創る手応え：自分が設計に携わった道路や河川が、家族や友人の生活を支える。秋田の豊かな自然と暮らしを守る技術者として、私たちと一緒に歩んでいきませんか？あなたの「地元への想い」を、ぜひ同社で形にしてください

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜8,000,000円

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松山／残業月20h担当

株式会社大建設計工務

POINT1 公共施設・病院・マンション等の設備設計をメインで担う設計技術者！
POINT2 年間休日113日・残業月14時間、年収350〜400万円の安定待遇！
POINT3 1954年創業70年・愛媛松山の総合設計事務所、試験前休暇等資格支援充実！

応募対象: ◆必須条件・建築設計のご経験のあるお方・※建築の中でも特に設備設計 ◆歓迎条件・2級建築士

仕事内容: ★★★建築を通して「まちづくり」に参加する★★★ 同社は令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。 100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。このたび、事業体制強化のため、建築設計者としてご活躍いただける人材を募集します。【仕事内容】 ■職務内容設計技術者として、以下の設計業務を担当していただきます。 ▽対象建築物・公共施設・病院・グループホーム・ホテル・ショッピングセンター・マンション　など ▽具体的な業務・各種建築物の新築設計・リフォーム・改修設計・耐震診断および耐震補強設計　（意匠・構造・設備） ▽特徴同社は公共事業など元請けがほとんどになります。営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。【成長を支える教育・サポート体制】同社では、実践だけでなく資格取得や外部セミナーの参加といった、「学び」の姿勢も全力でサポートしています。《スキルアップ支援制度》 ■資格支援制度資格取得の面では、学費・受講料、合格後の登録費・更新費などの経済的な支援と、試験前1週間の有給取得推奨や自習室の開放など、勉強のための時間的な支援を実施。全社を挙げてスキルアップを応援しています。 ■新入社員研修・OJT 入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。 ■CAD研修入社後2週間はCAD研修を行います。 ■リーダー研修課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。 ■社内事例発表会・現場勉強会月に一度社内事例発表会を開催しております。新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。 ■社外講師による技術研修会メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。《キャリア面談》 ■定期1on1 年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。《交流・学びの機会》 ■研修旅行 2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。 ■懇親会春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。【大建設計工務の強み】 ■ 設計業務のワンストップ対応意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。 ■ 困難な案件への挑戦姿勢法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。 ■ 地域密着・長年の歴史昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。 ■ 顧客との対話を重視した設計丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。 ■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化 Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A〜｟キャリアと裁量権｠ Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？ A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。｟ IT・設計環境｠ Q：最新のソフトや、作業に集中できる設備は整っていますか？ A：【BIM導入に加え、電動昇降デスクやデュアルモニターを全席完備しています】「ARCHICAD」や「DRA-CAD」の習得は研修で手厚くサポートします。また、全席に電動昇降デスクを採用し、座位・立位を切り替えられるようにするなど、技術者が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備に注力しています。｟業務の幅とやりがい｠ Q：設計から監理、施主対応までどこまで深く関われますか？ A：【企画から竣工まで、設計者が主役として一貫して関わります】分業制をベースにしつつも、設計担当が自らプレゼンを行い、竣工まで現場定例にも参加します。施主と直接対話し、コスト管理や行政交渉といった高度な課題を解決することで、技術者としての市場価値を大きく高められる環境です。｟教育・フォローアップ｠ Q：独自のルールや新しいソフトに馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？ A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】入社後はまずソフト操作に慣れる期間を設け、その後は先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。｟働き方（ワークライフバランス）｠ Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？ A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜4,000,000円

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その他

松山／残業月20h担当

株式会社大建設計工務

POINT1 公共施設・病院・ホテル等の新築・改修・耐震補強設計を担う設計技術者！
POINT2 年間休日113日・残業月14時間、年収350〜500万円の安定待遇！
POINT3 1954年創業70年・愛媛松山の総合設計事務所、資格手当最大3万円支給！

応募対象: ◆必須条件・1級建築士または2級建築士の資格 ◆歓迎条件・建築設備士の資格をお持ちの方

仕事内容: ★★★建築を通して「まちづくり」に参加する★★★ 同社は令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。 100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。このたび、事業体制強化のため、建築設計者としてご活躍いただける人材を募集します。【仕事内容】 ■職務内容設計技術者として、以下の設計業務を担当していただきます。 ▽対象建築物・公共施設・病院・グループホーム・ホテル・ショッピングセンター・マンション　など ▽具体的な業務・各種建築物の新築設計・リフォーム・改修設計・耐震診断および耐震補強設計　（意匠・構造・設備） ▽特徴同社は公共事業など元請けがほとんどになります。営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。【成長を支える教育・サポート体制】同社では、実践だけでなく資格取得や外部セミナーの参加といった、「学び」の姿勢も全力でサポートしています。《スキルアップ支援制度》 ■資格支援制度資格取得の面では、学費・受講料、合格後の登録費・更新費などの経済的な支援と、試験前1週間の有給取得推奨や自習室の開放など、勉強のための時間的な支援を実施。全社を挙げてスキルアップを応援しています。 ■新入社員研修・OJT 入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。 ■CAD研修入社後2週間はCAD研修を行います。 ■リーダー研修課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。 ■社内事例発表会・現場勉強会月に一度社内事例発表会を開催しております。新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。 ■社外講師による技術研修会メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。《キャリア面談》 ■定期1on1 年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。《交流・学びの機会》 ■研修旅行 2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。 ■懇親会春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。【大建設計工務の強み】 ■ 設計業務のワンストップ対応意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。 ■ 困難な案件への挑戦姿勢法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。 ■ 地域密着・長年の歴史昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。 ■ 顧客との対話を重視した設計丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。 ■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化 Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A〜｟キャリアと裁量権｠ Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？ A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。｟ IT・設計環境｠ Q：最新のソフトや、作業に集中できる設備は整っていますか？ A：【BIM導入に加え、電動昇降デスクやデュアルモニターを全席完備しています】「ARCHICAD」や「DRA-CAD」の習得は研修で手厚くサポートします。また、全席に電動昇降デスクを採用し、座位・立位を切り替えられるようにするなど、技術者が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備に注力しています。｟業務の幅とやりがい｠ Q：設計から監理、施主対応までどこまで深く関われますか？ A：【企画から竣工まで、設計者が主役として一貫して関わります】分業制をベースにしつつも、設計担当が自らプレゼンを行い、竣工まで現場定例にも参加します。施主と直接対話し、コスト管理や行政交渉といった高度な課題を解決することで、技術者としての市場価値を大きく高められる環境です。｟教育・フォローアップ｠ Q：独自のルールや新しい環境に馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？ A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。｟働き方（ワークライフバランス）｠ Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？ A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者

朝日建設株式会社

POINT1 富山県内の道路改良・橋梁補修・護岸工事等の土木施工管理候補職！
POINT2 年間休日121日・賞与年2回3.5〜4.0ヶ月、月給20〜30万円！
POINT3 1946年創業・従業員71名、i-Construction推進で資格取得支援金あり！

応募対象: ◆必須条件・資格・普通自動車運転免許（AT限定不可）・※実務経験は問いません。 ◆歓迎条件・資格・2級土木施工管理技士　をお持ちの方・大型特殊免許　をお持ちの方・大型自動車免許　をお持ちの方

仕事内容: ≈≈≈≈朝日建設株式会社の特徴≈≈≈≈ ■ 地域密着 × 公共中心現場は富山県内が中心。転勤はほとんどありません。地元に根差しながら県・市町村案件や国交省関連工事など、規模感のある公共工事に携われます。 ■ 技術を伸ばせる環境 i-ConstructionをはじめとしたICT活用を積極的に推進。県内建設業の中でも早くからデジタル化に取り組んできました。またスマートフォン・タブレット貸与やICT活用により、未経験者でも現場情報を共有しやすい環境を整えています。 ■ 社内表彰制度あり毎年、新年式にて工事表彰を実施。工事点数の高い現場監督には賞金が支給されます。技術力や成果が“目に見える形”で評価されるため、モチベーション高く取り組める環境です。富山県内を中心とした道路改良・橋梁補修・護岸／堤防強化などの公共土木工事に携わっていただきます。まずは現場での業務を通して、土木工事の流れや安全管理、施工技術を身につけていただきます。経験や適性に応じて、将来的には施工管理職へのステップアップも可能です。地域の安全や暮らしを支えるインフラ整備に、長期的に関わっていけるポジションです。｟具体的には｠・現場での施工管理業務の補助（工程・品質・安全管理のサポート）・測量補助および施工計画作成のサポート業務・協力会社との連携・調整補助・工事写真の撮影・整理、各種書類作成補助・公共土木工事に伴う現場業務全般・冬季の除雪業務（公共インフラ維持業務）　※冬季には除雪業務があります。　　地域の交通を守る、公共性の高い重要な業務です。はじめは現場で工事の流れを学びながら、施工管理業務の基礎を身につけていただきます。将来的には、施工管理技士資格を取得し、現場をまとめる立場へとステップアップしていただくことを期待しています。 ■担当工事の一例・道路新設工事・道路改良工事・下水工事・橋梁補修・補強工事・河川護岸工事・堤防強化工事いずれも地域の防災・減災、生活基盤の維持に直結する案件が中心です。災害対策やインフラ長寿命化など、社会的意義の高い工事に携わることができます。「未来の地図を創る仕事」であると同時に、地域住民の安心を支える実感を持てる環境です。 > ■資格取得支援制度資格取得の初回受験費用（受験料・テキスト代※上限あり）は会社が負担。合格時にはお祝い金も支給されます。社員のスキルアップを本気で応援する体制です。 ■男性育休取得実績あり直近数年間で複数名が育児休暇を取得。建設業界ではまだ珍しい取り組みですが、制度を「使える文化」が根付いています。 ■女性活躍推進「えるぼし」最高位取得女性活躍推進の取り組みが評価され、厚生労働大臣認定「えるぼし」3つ星（最高位）を取得。採用・継続就業・働き方・管理職比率など、総合的に評価された実績があります。 ■DX推進による業務効率化社員へスマートフォンを貸与し、情報共有を効率化。 ICT施工の導入やデータ活用を進め、現場と社内の連携強化・生産性向上に取り組んでいます。富山市への移住を検討している方へ＼ U・Iターンも歓迎しています／朝日建設は、『建設事業とその他関連事業を通して世の中の役に立つ』『そしてふるさと富山を発展させる』という経営理念のもと、地域に根差したインフラ整備を行ってきました。富山の風土と向き合いながら、地域と住民の安心・安全を守る仕事を続けています。 ◆とやまは「住みよい街」として知られています。都市機能と自然環境がほどよく調和し、通勤ストレスも比較的少なく、子育て環境も整っています。「働く場所」だけでなく、「暮らす場所」としての魅力を重視したい方には、新たな選択肢の一つになるかもしれません。富山市では、移住・定住支援制度も充実しています。詳細は各サイトをご確認ください。 ■くらしたい国、富山（移住総合サイト） https://toyama-teiju.jp/ ■富山市への移住を検討している方へのご案内 https://www.city.toyama.lg.jp/shisei/seisaku/1010755/1013898/index.html ■移住支援制度一覧 https://toyama-teiju.jp/iju_support/search/

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜4,000,000円

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その他

松山／残業月20h担当

株式会社大建設計工務

POINT1 公共施設・病院・ホテル等の新築・改修・耐震補強設計を担う設計技術者！
POINT2 年間休日113日・残業月14時間、年収500〜600万円の安定待遇！
POINT3 1954年創業70年・愛媛松山の総合設計事務所、一級建築士資格支援制度あり！

応募対象: ◆必須条件・1級建築士の資格・建築設備士の資格をお持ちの方

仕事内容: ★★★建築を通して「まちづくり」に参加する★★★ 同社は令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。 100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。このたび、事業体制強化のため、建築設計者としてご活躍いただける人材を募集します。【仕事内容】 ■職務内容設計技術者として、以下の設計業務を担当していただきます。 ▽対象建築物・公共施設・病院・グループホーム・ホテル・ショッピングセンター・マンション　など ▽具体的な業務・各種建築物の新築設計・リフォーム・改修設計・耐震診断および耐震補強設計　（意匠・構造・設備） ▽特徴同社は公共事業など元請けがほとんどになります。営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。【社内交流】 ■定期1on1 年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。 ■研修旅行 2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。 ■懇親会春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。【大建設計工務の強み】 ■ 設計業務のワンストップ対応意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。 ■ 困難な案件への挑戦姿勢法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。 ■ 地域密着・長年の歴史昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。 ■ 顧客との対話を重視した設計丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。 ■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化 Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A〜｟キャリアと裁量権｠ Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？ A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。｟ IT・設計環境｠ Q：最新のソフトや、作業に集中できる設備は整っていますか？ A：【BIM導入に加え、電動昇降デスクやデュアルモニターを全席完備しています】「ARCHICAD」や「DRA-CAD」の習得は研修で手厚くサポートします。また、全席に電動昇降デスクを採用し、座位・立位を切り替えられるようにするなど、技術者が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備に注力しています。｟業務の幅とやりがい｠ Q：設計から監理、施主対応までどこまで深く関われますか？ A：【企画から竣工まで、設計者が主役として一貫して関わります】分業制をベースにしつつも、設計担当が自らプレゼンを行い、竣工まで現場定例にも参加します。施主と直接対話し、コスト管理や行政交渉といった高度な課題を解決することで、技術者としての市場価値を大きく高められる環境です。｟教育・フォローアップ｠ Q：独自のルールや新しい環境に馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？ A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。｟働き方（ワークライフバランス）｠ Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？ A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／残業月20h

朝日建設株式会社

POINT1 富山県内の公共施設や道路照明・防災設備等の電気施工管理業務！
POINT2 年間休日121日・残業月15時間、賞与年2回1.5〜2.0ヶ月分！
POINT3 1946年創業・従業員71名・売上24億、退職金制度や資格取得支援も充実！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・資格・２級電気工事施工管理、または２級電気工事施工管理補をお持ちの方・※資格取得予定の方も対象

仕事内容: ≈≈≈≈朝日建設株式会社の特徴≈≈≈≈ ■ 地域密着 × 公共中心現場は富山県内が中心。転勤はほとんどありません。県・市町村案件をはじめ、公共施設の電気設備工事を多数手掛けています。地元に根差しながら、社会インフラを支える案件に携われる環境です。 ■ 技術を伸ばせる環境 i-ConstructionをはじめとしたICT活用を積極的に推進。県内建設業の中でも早くからデジタル化に取り組んできました。またスマートフォン貸与やICT活用により、未経験者でも現場情報を共有しやすい環境を整えています。 ■ 社内表彰制度あり毎年の工事表彰制度により、成果や技術力を正当に評価。工事成績に応じた表彰や賞金支給があり、努力が“見える形”で還元される環境です。 ≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈ 富山県内を中心に、公共施設や工場などの電気設備、道路や公園などの証明設備のおける施工管理業務をお任せします。照明設備、受変電設備、空調・衛生設備、情報通信設備、防災設備など、幅広い電気設備に携わります。地域の安全と快適な暮らしを支えるインフラ整備に、技術者として長期的に関わっていただくポジションです。｟具体的には｠・発注者との打合せ・設計および施工計画の立案・工程管理／品質管理／安全管理／原価管理・協力会社の手配・調整・工事写真管理、各種書類作成・竣工までのトータルマネジメント現場管理だけでなく、設計や原価管理まで含めた総合的な施工管理業務を担っていただきます。他業種（建築・設備等）との連携も多く、調整力・マネジメント力を発揮できる環境です。 ■担当工事の一例・公共施設の電気設備工事・学校・庁舎などの改修工事・道路照明設備工事・防災設備工事・情報通信設備工事いずれも地域の生活基盤を支える重要な工事です。社会的意義の高い案件に携わることができます。 > ■資格取得支援制度資格取得の初回受験費用（受験料・テキスト代※上限あり）は会社が負担。合格時にはお祝い金も支給されます。社員のスキルアップを本気で応援する体制です。 ■男性育休取得実績あり直近数年間で複数名の男性社員が育児休業を取得。男女ともに育児休業取得率は100％と、業界内でも先進的な取り組みを行っています。「制度を使える文化」があることも同社の特長です。 ■女性活躍推進「えるぼし」最高位取得女性活躍推進の取り組みが評価され、厚生労働大臣認定「えるぼし」3つ星（最高位）を取得。採用・継続就業・働き方・管理職比率など、総合的に評価された実績があります。 ■DX推進による業務効率化社員へスマートフォンを貸与し、情報共有を効率化。 ICT施工の導入やデータ活用を進め、現場と社内の連携強化・生産性向上に取り組んでいます。【朝日建設株式会社とは？】昭和15年創業。戦後の復興期から現在に至るまで、電気工事を通じて富山の社会インフラを支え続けてきました。長年にわたり公共工事を中心に実績を重ね、地域から厚い信頼をいただいています。 ■地域に根ざした実績　創業以来、富山の街づくりとともに歩んできました。　公共施設・道路照明・防災設備など、生活基盤を支える工事を多数手掛けています。 ■計画から施工までの一貫体制　技術職と技能職が密に連携し、設計・施工計画から竣工まで一貫対応。　迅速かつ柔軟な対応力で、多様なニーズに応えています。 ■地域の未来を支える企業　インフラ整備を通じて、地域の安全・安心な暮らしに貢献。　これからも富山の発展とともに成長を続けていきます。富山市への移住を検討している方へ＼ U・Iターンも歓迎しています／朝日建設は、『建設事業とその他関連事業を通して世の中の役に立つ』『そしてふるさと富山を発展させる』という経営理念のもと、地域に根差したインフラ整備を行ってきました。富山の風土と向き合いながら、地域と住民の安心・安全を守る仕事を続けています。 ◆とやまは「住みよい街」として知られています。都市機能と自然環境がほどよく調和し、通勤ストレスも比較的少なく、子育て環境も整っています。「働く場所」だけでなく、「暮らす場所」としての魅力を重視したい方には、新たな選択肢の一つになるかもしれません。富山市では、移住・定住支援制度も充実しています。詳細は各サイトをご確認ください。 ■くらしたい国、富山（移住総合サイト） https://toyama-teiju.jp/ ■富山市への移住を検討している方へのご案内 https://www.city.toyama.lg.jp/shisei/seisaku/1010755/1013898/index.html ■移住支援制度一覧 https://toyama-teiju.jp/iju_support/search/

想定年収: 想定年収：3,300,000円〜4,500,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休124日・月給30万円〜

平岩建設株式会社

POINT1 教育・医療施設や数十億円規模の工場・マンション等の新築現場の施工管理！
POINT2 年間休日124日・残業月35時間、前年度賞与6カ月分の高待遇！
POINT3 1953年創業・従業員150名・売上150億円、BIMやICT導入の総合建設業！

応募対象: ◆必須条件・建築施工管理経験（S造・RC造）・1級建築施工管理技士 ◆歓迎条件・【求める人物像】・人や仕事に対して誠実な対応ができる人・年齢、立場、文化を超えた様々な人々と積極的にコミュニケーションを取れる人・幅広い人たちの視点に立って仕事ができる人・新しいことにチャレンジすることを恐れない人・チームプレイで仕事をすることが好きな人

仕事内容: 仕事内容〈平岩建設と建築施工管理職〉創業70年以上、所沢に根ざし工場・医療施設・インフラ整備等で地域発展に寄与する総合建設業です。 1級建築施工管理技士の方には、RC造・S造の新築現場において、将来の所長候補として現場運営の核を担っていただきます。〈業務内容とプロジェクト規模〉元請として、教育・医療施設や数十億円規模の工場・マンションなど、一都三県メインの多様な新築工事を管理します。工期は10〜30カ月程度で、同一期間の担当は原則1現場のみ。現場常駐かつ直行直帰スタイルで業務に専念できます。〈具体的な施工管理業務〉 1級建築施工管理技士として、現場の安全・品質・工程・原価・環境管理の全般を統括していただきます。実行予算策定や施工図確認、協力会社との協議、進捗管理など、これまでの経験を活かした質の高い現場マネジメントを期待しています。〈ICT・DXによる業務効率化〉 BIMの積極活用やウェアラブルカメラ、ホロレンズ等の新技術を導入し、現場の生産性向上と負担軽減を図っています。外部専門家による研修も定期実施しており、最新のICT技術を取り入れながら効率的に業務を進められる環境です。〈各部署からの充実したフォロー〉建設ディレクターが書類作成やデータ整理を担うほか、営業・積算部が近隣対応や発注業務をフォローします。分業化とサポート体制の強化（3〜8名体制へ移行中）により、現場技術者が技術的な判断や管理に集中できる仕組みです。〈働き方改革の実践〉完全週休2日制に加え、週1回のノー残業デー実施や計画的な休暇取得により、ワークライフバランスを推進しています。埼玉県「多様な働き方実践企業」の認定を受け、現場の負担を減らす組織的な取り組みを継続的に行っています。〈職場環境と福利厚生〉 20代からベテランまでバランスの良い年齢構成で、WEB社内報や「若手会」など部署を超えた交流も活発です。資格・家族・住居手当や食事補助、人間ドック補助などの福利厚生が充実しており、所沢で腰を据えて長期就業が可能です。〈キャリアビジョンと教育体制〉スキルマップシートに基づき、経験に応じた成長プランを策定。階層別教育や資格取得奨励金制度も整備されています。本年度も多くの経験者が入社しており、これまでのキャリアを正当に評価し、更なるスキルアップを全面的にバックアップします。 ◆これまでの経験と1級建築施工管理技士の資格を、より働きやすく、より技術に専念できる環境で発揮してみませんか？

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜9,500,000円

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首都圏

所沢／年休124日担当

平岩建設株式会社

POINT1 所沢中心、宅地造成・外構・道路・河川等の公共工事と民間案件の元請施工管理！
POINT2 年収400〜800万円・年間休日124日・残業月平均35時間、賞与6ヶ月実績・水曜ノー残業！
POINT3 1946年創業・売上150億・従業員150名、ICT施工・i-Construction推進の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・公共工事の施工管理経験3年以上（主に公共工事） ◆歓迎条件・【求める人物像】・人や仕事に対して誠実な対応ができる人・年齢、立場、文化を超えた様々な人々と積極的にコミュニケーションを取れる人・幅広い人たちの視点に立って仕事ができる人・新しいことにチャレンジすることを恐れない人・チームプレイで仕事をすることが好きな人

仕事内容: 仕事内容〈平岩建設と土木施工管理職〉 1946年の創業以来、埼玉・所沢に根ざし、道路・河川・橋梁・上下水道などのインフラ整備を通じて地域の発展に寄与しています。土木施工管理職は、人々の生活を支える公共工事から民間案件まで、地域の安全と利便性を築く現場マネジメントの主役です。〈具体的な業務内容〉元請として、宅地造成、アパート・マンションの外構工事、および道路・河川等の公共工事における施工管理全般を担当します。担当作業所での安全・品質・工程・原価管理を中心に、施主や近隣住民とのコミュニケーション、協力業者への指示・監督などを行います。〈現場環境と担当エリア〉現場は所沢市内を中心に埼玉県内がメインであり、出張や県外での業務はほとんどありません。（一部都内案件も電車で40分圏内です）。転居を伴う転勤の心配がなく、住み慣れた地域で腰を据えてインフラ整備に携わることができる環境です。〈ICT施工とi-Constructionへの取り組み〉衛星測位システム（GNSS）やドローン、3Dスキャナーを活用した「ICT施工」および「i-Construction」を積極的に推進しています。 CIMや地中インフラ探査レーダーなどの最新機器を導入し、定期的な勉強会を通じて知識・技術の習得に励むなど、スマートな現場づくりを行っています。〈働き方改革と就業環境〉週1回のノー残業デー実施や最新IT技術の活用により、平均残業時間は35時間と、全社的に働き方の効率化を図っています。案件の合間には1週間〜10日間程度のリフレッシュ休暇（連休や有給との連結）の取得も可能で、オンとオフを切り替えて働けます。〈キャリアビジョンと教育体制〉若手には資格取得支援制度を利用し、1級土木施工管理技士やコンクリート技士を取得しながら成長できる環境を整えています。経験者の方は所長や次席として現場を率い、次世代の育成にも尽力いただきます。定年（65歳）を超えて活躍する社員も多く、長期的なキャリア形成が可能です。〈職場環境と充実の福利厚生〉全体会議や若手会などの交流の場が豊富で、社員が「自分の居場所」を感じながら安心して働ける、風通しの良い組織文化です。資格・家族・住居手当などの諸手当が充実しており、高い定着率と安定した経営基盤の中で、将来を見据えた働き方を実現できます。 ◉最新のICT技術を駆使しながら、地域に長く残るインフラをあなたの手で支えてみませんか？

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

市原／残業月20h担当

株式会社笹原工務店

POINT1 千葉県内中心、5億円前後の大規模案件含む建築施工管理全般、社用車で直行直帰！
POINT2 想定年収650〜1,000万円・年間休日118日・残業月平均20時間、賞与年2回3ヶ月！
POINT3 1955年創業・従業員29名、市原市優良建設工事連続表彰の老舗総合建設会社！

応募対象: ◆必須条件・1級建築施工管理技士・施工管理経験7年以上・3〜5億円規模以上の大規模案件経験 ◆歓迎条件・複数の大規模プロジェクト同時進行経験・VE/CD提案実績・施主対応・設計事務所折衝経験豊富・若手育成経験・チームマネジメント経験

仕事内容: ■同社について【千葉に根差した大規模案件の実績豊富な総合建設会社】千葉県に根差し、5億円前後の予算を扱う大規模案件の実績も豊富な実力派の総合建設会社です。年功序列の文化はなく、風通しの良い環境の中で社員一人ひとりの頑張りに目が行き届く組織です。 ■仕事内容【千葉県内を中心とした施工管理業務全般】施主様・設計事務所との打合せや現地調査から、図面・工事関係書類の作成まで担当します。加えて、協力業者や資材類の手配・管理、および品質・予算・工程・安全面の管理業務をお任せします。現場は千葉県内が中心で、専用に貸与される社用車での直行直帰が基本のスタイルとなります。【具体的な業務内容】 ◇施主様・設計事務所との打合せや現地調査 ◇図面や工事関係書類の作成 ◇協力業者や資材類の手配、管理業務 ◇品質や予算、工程、安全面の管理など ※大規模な案件では5億円前後の予算を扱うことになり、大きな手応えを味わえます。 ■職場環境【組織構成と現場環境】 20～30代がおよそ半数を占めており、未経験からスタートした仲間も在籍している活気ある組織です。長年取引のある協力会社の方々とは関係性が抜群であり、現場での工事を円滑に進めることが可能です。大規模案件では5億円前後の予算を扱うことになり、仕事を通じて大きな手応えを味わえます。【魅力と評価：実力に応じた昇給・昇格と利益還元】誰もが実力に応じた昇給や昇格を手にすることが可能で、利益は業績に応じた決算賞与として社員に還元しています。既にお持ちの経験やスキルについては、実力に応じた仕事を積極的にお任せしていく方針です。残業は平均月20h程度となっており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。求職者の皆様へ充分な経験をお持ちの方は、そのスキルを大いに発揮してください。実力に応じた仕事と評価、そして決算賞与などの還元がある環境で、あなたをお待ちしています！

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜10,000,000円

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仙台・宮城

全国対象の総合職／年休123日

日本酸素エンジニアリング株式会社

POINT1 高圧ガス機器の据付・配管・制御計装工事の施工管理、半導体・医療・水素ステーション対応！
POINT2 想定年収370〜450万円・年間休日123日・賞与年2回、初年度有給14日付与！
POINT3 1994年設立・売上320億・従業員629名、日本酸素HDグループの借上社宅自己負担数千円！

応募対象: ◆必須条件・理系専攻（特に機械工学・電気電子工学）・社会貢献への志向性・協調性とコミュニケーション能力・普通自動車運転免許（AT可）・┗入社までに取得予定でも可 ◆歓迎条件・施工管理職への理解・全国転勤・地方転勤への柔軟性・自律、自走するチャレンジ精神

仕事内容: ■大陽日酸エンジニアリングとは■ 〈〈社会の「動脈」である産業ガスを支える、技術者集団〉〉私たちは、あらゆる工場の稼働に欠かせない「産業用ガス」のリーディングカンパニー、日本酸素HDグループのエンジニアリング・メンテナンスを担う中核企業です。半導体、医療、宇宙開発、次世代エネルギーの水素ステーションまで。最先端の現場を支える強固な事業基盤があるからこそ、腰を据えて「一生モノの技術」を磨くことができます。 ◉【募集職種】技術系総合職 ┗入社後は、適性や希望に応じて以下のいずれかのフィールドで活躍していただきます。 ⒈施工管理（配管・電気計装工事）高圧ガス機器の据付や配管、制御・計測システムの構築における「現場監督」です。〈主な業務〉・仕様書・見積書の作成・協力会社との打ち合わせ、工程管理・現場の安全・品質管理 ■関係者をまとめ上げ、現場を一からつくりあげるリーダーシップが磨かれます。 ⒉電気計装技術者（システムの設計・管理）ガスの供給を安全かつ最適な条件で行うための、制御・計測システムをつくる仕事です。〈主な業務〉・プラントのガス製造・制御システム、ガス漏洩監視システムの設計・施工管理・ガス充填システム、ローリー出荷システムの構築 ■それらに付随する電気工事や各種書類作成を行い、「ガスの頭脳」を支えます。 ⒊メンテナンス・機器製作お客様先の設備を末永く安全に稼働させる「設備のドクター」です。〈主な業務〉・高圧ガス機器の動作確認、部品交換、定期点検・機器の製作や部材の調達 ■トラブルを未然に防ぎ、お客様の生産活動を止めない高い技術力を発揮します。 ⒋運転管理半導体工場などの重要拠点にて、24時間体制でガスの安定供給を支えます。〈主な業務〉・ガス製造・貯蔵設備の日常点検、受入検査・ガスボンベ等の容器交換、供給管理 ■「止まってはならない」インフラを最前線で守る、責任感ある仕事です。 ◉【教育・研修制度】未経験からプロへ育てる、充実のバックアップ ┗「専門的なことは入社してから」で大丈夫。会社一丸となって成長をサポートします。 ◆基礎研修：入社後1ヶ月間、本社にてガスや業務の基礎を座学で習得。 ◆現場実習：配属後2〜3年は先輩の元でじっくり経験を積む「育成期間」です。 ◆自己啓発： 70種類以上の社内認定資格や、数学・化学・製図などを基礎から学べるe-ラーニングを完備。公的資格取得時には奨励金も支給されます。 ◉【働く環境・待遇】充実の福利厚生と「出張」という醍醐味・圧倒的な住居サポート：借上社宅制度により、自己負担は月額数千円！（※規程あり）。　生活コストを抑え、趣味や貯金に回せる環境です。・アクティブな働き方：現場は日本全国、時には海外も。　数日〜数ヶ月の出張を通じ、各地の文化や食に触れる機会も多く、オン・オフを切り替えて働けます。・若手の裁量：「やりたい」という主体性を尊重。　3年目でリーダーとして現場を任される社員も多く、早期の成長が可能です。皆さまへのメッセージ安全第一の仕事です。私たちの仕事は一歩間違えれば命に関わります。だからこそ「安全」にはどこよりも真剣です。社内で安全標語を募集するなど、全員がプロ意識を持って業務に臨んでいます。「日本の産業を支えたい」「手に職をつけたい」「全国を舞台に活躍したい」。そんな志を持つみなさんとお会いできるのを楽しみにしています。

想定年収: 想定年収：3,700,000円〜4,500,000円

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その他

全員面接確約条件あり／年休123日・月給25万円〜・残業月20h

株式会社三新

POINT1 事務所・学校・駅施設の受変電・幹線・電灯設備、放送・無線通信設備の施工管理！
POINT2 想定年収370〜500万円・年間休日123日・残業月平均15時間、賞与年2回！
POINT3 1967年設立・売上12.3億・従業員78名、HBC（北海道放送）グループの安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・建設業界でのご経験 ◆歓迎条件・第一種電気工事士・第二種電気工事士・1級電気工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士・1級電気通信工事施工管理技士・2級電気通信工事施工管理技士

仕事内容: ■HBCグループの安定感創業65年、電気・通信・映像のインフラを一手に担う唯一無二の存在。 ■家族との時間を最優先年間休日123日。残業は月平均15時間程度。 ■パパ社員も活躍中男性育休の取得実績あり。ライフステージが変わっても、ずっと現役。 ■電気のプロフェッショナルへ資格取得費用は一部会社負担。一生モノの技術を地元で。働き甲斐のある企業を目指して。■ 同社では、テクニカルソリューション事業部・ビデオセンター・東京支社の各部において、ライフラインに密接にかかわる重要な業務を担っています。「新しいものへの挑戦」が、我々のビジョンであり、社会に求められる安全性や快適性、利便性といったニーズにしっかりと応えてゆくため、常に先端技術に挑み続けています。さらなる飛躍には、あなたの力が必要です。楽しみながら成長していきませんか。【同社について】私たちは北海道放送（HBC）グループの一員として、地域の電気・通信インフラを支えています。最大の特徴は、インフラ構築から「放送・映像制作」まで一貫して行える道内でも稀なワンストップ体制。この強固な事業基盤があるからこそ、社員の「ゆとり」を一番に考えられる環境が整っています。【応募概要】北海道本社は、事務所・学校・駅などの施設における、受変電設備、幹線設備、電灯設備などの電気設備工事の施工管理や、テレビ・ラジオ中継局の放送設備の設計・施工・保守、無線・通信設備の施工。東京支社は防犯カメラの設置施工・保守、無線・通信設備の施工、テレビ局などの放送設備工事を行っています。社会インフラを支える現場の責任者として、作業スタッフや協力会社と連携しながら、安全・品質・工程を管理し、工事を円滑に推進していただきます。【拠点別事業内容】北海道本社・テクニカルソリューション事業部受変電・幹線設備・照明設備、無線設備・放送設備など、電気・通信インフラの施工から保守・運用までを一貫して担っています。・電気設備工事（新築・改修）・受変電・幹線設備工事・照明・弱電設備工事・テレビ・ラジオ局などの放送設備工事・通信機器の設置・接続・調整・無線・通信設備の施工・各種設備の保守・管理業務東京支社関東エリアを中心に、電気・通信設備の施工および保守業務を行っています。・テレビ局などの放送設備工事・防犯カメラ設備の施工、保守・無線・通信設備の施工・照明・弱電設備工事・各種設備の保守・管理業務【具体的な業務内容】上記工事における施工管理業務全般を担当いただきます。・工程管理（スケジュール作成・進行調整）・安全管理・品質管理・原価管理（予算・コスト管理）・発注者および関係各所との打ち合わせ・協力会社の手配・調整・施工計画書・完成書類などの作成ポイント「予定が立てやすい」働き方が魅力！マニュアルや事前に組まれたスケジュールに沿って業務を進めるため、急な突発対応が少なめ。仕事終わりの予定や、ご家族との団らんの時間もしっかり確保できます。【三新の魅力「4つの安心」】 ①「家族との時間」が当たり前に取れる年間休日は123日（土日祝休み）。残業は月平均15時間程度と、建設・インフラ業界では異例の少なさです。「仕事が終わってから子どもをお風呂に入れる」「週末は家族でキャンプに行く」そんな当たり前の幸せを大切にできます。 ②男性育休の取得実績あり！「子育て」を応援「制度はあるけど取りにくい…」なんてことはありません。実際に育休を取得した男性社員も在籍中。会社全体でライフイベントを祝福し、支え合う風土が根付いています。 ③未経験・第2新卒を「宝物」として育てる「電気の知識、少ししかないけど大丈夫？」という方もご安心を。導入研修後、あなた専用の教育担当（メンター）がつき、OJTでじっくり教えます。受験料一部負担の資格取得支援もあり、20代のうちに「一生食いっぱぐれない技術」が身につきます。 ④HBCグループ×地域密着の安定性北海道に根を張り、転勤の心配もありません。「マイカー通勤OK」「直行直帰OK」など、北海道らしいストレスフリーな働き方が可能です。【先輩からのメッセージ（25歳・入社2年目）】「前職は残業が多く、将来が見えなくて地元に戻る決心をしました。今は定時で帰れる日が多く、趣味の時間や将来の貯金もできるようになりました。HBCグループという安定感があるので、親も安心してくれています（笑）。」【先輩からのメッセージ（32歳・入社13年目）】「資格を活かした転職を考えており、当時から休日や福利厚生が整っていた同社の求人を見つけました。HBCの関連会社という興味と、業界の安定感も魅力。チームワークがいいので、仕事がしやすいです。プライベートを尊重し合う社風で家族も大切にできます。」

想定年収: 想定年収：3,700,000円〜5,000,000円

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東北・宮城県外

寒河江市／月給28万円〜・残業月20h

伊藤建設株式会社

POINT1 道路・河川・砂防ダム・公園等の土木工事施工管理、西村山郡中心で直行直帰可！
POINT2 想定年収300〜400万円・年間休日116日・残業月平均15時間、公共工事99%元請100%！
POINT3 1971年創業・売上22億・従業員47名、平均勤続19年・育休復帰率100%！

応募対象: ◆必須条件・必須条件：・土木施工管理の業務経験をお持ちの方 ◆歓迎条件・下記の資格をお持ちの方は歓迎いたします！・1級土木施工管理・2級土木施工管理

仕事内容: ■『その“現場で磨いた腕”を、地元・山形で一生モノの「資格」と「誇り」に変えませんか？』■ 「土木の現場経験」をお持ちのあなたへ。毎日、泥まみれになりながら現場を支え、誰よりもインフラの重要性を知っている。けれど、「資格がないから」と正当な評価やキャリアアップを諦めてはいませんか？同社なら、あなたが現場で培ってきた「対応力」を何よりも高く評価します。昭和46年の創業以来、山形・寒河江に根ざして50年以上。【公共工事99％・元請け100％】という圧倒的な安定基盤を背景に、単なる「作業員」ではなく、現場を動かす「施工管理」としての新しい一歩を全力でバックアップします。「そろそろ腰を据えて働きたい」「今の経験を形（資格）にしたい」。平均勤続年数19年を誇る定着率バツグンの職場で、あなたの技術を存分に発揮してください。【業務内容】道路、河川、砂防ダム、公園など、地域のインフラを支える土木工事の施工管理。入札・積算後の「施工計画～引き渡し」までをメインにお任せします。具体的な業務... ■現場管理：安全パトロール、品質チェック、協力会社との折衝。 ■打ち合わせ：発注者（官公庁）との打ち合わせは週1回程度。 ■育成：ゆくゆくは資格を取得し、現場の司令塔として若手の指導も期待しています。 ★現場は西村山郡（山形地区・寒河江など）が中心現場は会社周辺がほとんどで、遠方への出張は年に1回あるかないか。直行直帰も可能です。移動の負担を極限までなくし、毎日ご自宅から通勤できる環境です。【経験者必見：案件の詳細データ】「どんな現場を、どのくらいの人数で担当するのか」あなたの経験と照らし合わせながら、ぜひご確認ください。 ■ 案件の規模と体制・大規模案件（年1〜2件）　┗金額：1億円〜5億円／工期：1年〜2年　┗体制：2〜3名のチーム制・中規模案件（年3〜5件）　┗金額：5,000万円〜1億円／工期：半年〜1年　┗体制：1〜2名体制・小規模案件（年10〜15件）　┗金額：1,000万円〜5,000万円／工期：半年程度　┗体制：1名体制（小規模から慣れていただくことも可能です） ■ 現場環境とツール・現場エリア：西村山郡（山形地区・寒河江など）が中心。転勤・宿泊出張なし。・使用ツール：デキスパート、レベル、トランシット、光波、GNSS測量機。・役割：施工計画から引き渡しまで一貫して担当。特に「品質・安全」を重視。【私たちが約束する、4つの「働きやすさ」】 1️⃣ 「無資格」から「1級・2級」取得を完全サポート　現在、資格がなくても問題ありません。費用・学習面ともに会社が全力支援します。　現場経験という「土台」があるあなたなら、管理のコツを掴むのも早いはずです。 2️⃣ ワークライフバランスの徹底（年間平均残業20時間）　繁忙期（11月〜3月）でも月30時間程度。閑散期（4月〜10月）は残業ほぼなし。　現場は会社周辺が中心のため、直行直帰を活用して毎日ご自宅で夕食を囲めます。 3️⃣ 馴染みやすいチーム文化と安定性　土木部門は8名。20代〜70代までバランスよく在籍しています。　中途入社が6割と多く、直近では55歳の経験者も入社。　粘り強く、チームワークを大切にする穏やかな社風です。 4️⃣ 公共事業100％元請けの安心感　下請け業務はないため、発注者と直接対話できる裁量があります。　安定した経営基盤があるからこそ、将来的に年収700万円を目指すことも可能です。【応募者の皆様へ】今回の募集では、現時点での資格の有無は問いません。私たちが求めているのは、マニュアル通りの知識ではなく、現場で培われた「対応力」です。 ■「現場経験を活かし、管理職へステップアップしたい」 ■「元請けとして、誇りを持って仕事に取り組みたい」 ■「地元に密着し、定年まで安心して働ける会社を探している」面接では、これまで担当してきた現場の話や、得意な工事についてなど、ぜひざっくばらんにお話ししましょう。あなたの新しい挑戦を、社員一同お待ちしております。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜4,000,000円

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その他

Web・オープン系プロジェクトマネージャー

ヤマハモーターソリューション株式会社

POINT1 ヤマハ発動機グループの製造業向け業務システム開発のPJリーダー・上流工程設計！
POINT2 想定年収560〜750万円・年間休日121日・残業月平均20時間以下、フレックス制！
POINT3 1987年設立・売上214億・従業員460名、ヤマハ発動機100%子会社の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・必須能力・経験・資格・アプリケーション開発・保守業務の経験合計7年以上・求める人物像・・社内外問わず、自ら積極的にコミュニケーションをとることができる方・・自律的なアクションをとることができる方・・お客様との会話をもとに、システム要件を整理・最適な提案ができる方・・ヤマハ発動機グループの一員としてお客様や仲間と協力しながら業務を推進できる方・・ご経験を活かしてPJマネジメントに挑戦する意欲がある方 ◆歓迎条件・システム開発におけるリーダーの経験者（小規模なチームのリーダー経験者でも歓迎）・JAVA、PHP、SQLによるシステムの開発経験

仕事内容: ■仕事内容　・製造業向け業務システムを中心としたシステム開発・機能追加案件のPJリーダー。　・システム開発における上流工程のシステム要件定義、基本設計。 ■得られる経験・能力　・ITスキル、マネジメントスキルの両面が身につきます。　・チームマネジメント経験、開発プロジェクトのマネジメント経験を積むことができるます。　・顧客へのヒアリングや提案、社内での各種調整業務を通してコミュニケーション力を磨くことができます。 ■仕事の醍醐味・やりがい　・チームワークを発揮しながら、顧客であるヤマハ発動機グループの業務に最適化されたシステム開発に貢献できます。　・顧客はヤマハ発動機グループの全部門です。顧客との関係性構築を行い理解を深め、顧客の真の要望を実現する開発を行っています。

想定年収: 想定年収：5,600,000円〜7,500,000円

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