求人情報一覧
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東北・宮城県外
施工管理・工事監理者
株式会社半田工務店
- POINT1 横手市の商業施設・工場・店舗等民間建築の施工管理、上場企業グループ案件多数！
- POINT2 年収400〜600万円・年休110日・賞与年3回計5.56ヶ月、社有車貸与で直行直帰OK！
- POINT3 創業79年・売上54億・従業員32名、自己資本比率55.09%の財務基盤！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件 ・1級建築施工管理技士もしくは2級建築施工管理技士
- 仕事内容
- ■「東京での消耗を、故郷での躍進に。」■ 創業78年の安定基盤×完全週休2日。社有車貸与・直行直帰OKで、あなたらしい「現場の仕切り」を。 79年の歴史があるからこそ、新しい風が必要です。 あなたの経験を、これからの横手の街づくりに活かしませんか？ 【主な仕事内容】 〜さすがと言われる仕事をしよう！〜 民間建築（商業施設・工場・店舗・事務所ビル等）の新築・改修工事における施管理業務全般をお任せします。 上場企業グループからの直接受注が多いため、元請けとして工程・品質・安全・原価まで現場全体を一気通貫でマネジメントできるのが醍醐味です。 ■工程管理：工事スケジュールの作成・調整 ■安全管理：現場の安全確保 ■品質管理：施工品質の確認・検査立ち会い） ■原価管理：予算作成・コストコントロール ■協力業者との打ち合わせ、段取り ■発注者とのコミュニケーション・調整 U・Iターン応援！充実の生活支援 ◆秋田県外・東京圏から移住される方には、以下の公的支援制度の活用を全面的にサポートします。 ◆移住支援金： 世帯100万円／単身60万円（＋子育て世帯は18歳未満児1人につき最大100万円加算） ◆奨学金返還助成： 年間最大20万円（最長10年間、合計200万円） ◆住宅支援： 新築最大60万円、賃貸月額最大1万円の助成あり ■半田工務店で働く魅力■ ■圧倒的な裁量権 ┗案件の進め方について 現場の判断を尊重する文化が強く、裁量の大きな働き方が可能 です。 ■民間建築に強み ┗上場企業グループの工場・店舗等の実績多数。 元請けとして裁量を持ち、工程・品質・安全・原価まで一気通貫で携われます。 ■働きやすさの取り組み ┗完全週休2日・年休110日、資格取得支援や各種手当が充実。 平均残業は月20時間以内。社有車の貸与もあり、仕事とプライベートのメリハリがつけやすい環境です。 ■還元率 ┗1人当たり売上高が1.6億円を超える高い生産性を誇り、賞与実績は年3回・計5.56ヶ月分。 地方都市においてトップクラスの待遇です。
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円
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東北・宮城県外
施工管理・工事監理者
株式会社半田工務店
- POINT1 商業施設・工場・店舗等の民間建築新築・改修工事の施工管理、元請として一気通貫！
- POINT2 年収400〜700万円・年休110日・賞与年3回計5.56ヶ月、平均残業月20時間以内！
- POINT3 創業79年・売上54億・自己資本比率55.09%、移住支援最大200万の安定企業！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・現場代理人の経験がある方 ◆歓迎条件 ・１級建築施工管理技士をお持ちの方 ・２級建築施工管理技士をお持ちの方
- 仕事内容
- ■「東京での消耗を、故郷での躍進に。」■ 創業78年の安定基盤×完全週休2日。社有車貸与・直行直帰OKで、あなたらしい「現場の仕切り」を。 79年の歴史があるからこそ、新しい風が必要です。 あなたの経験を、これからの横手の街づくりに活かしませんか？ 【主な仕事内容】 〜さすがと言われる仕事をしよう！〜 民間建築（商業施設・工場・店舗・事務所ビル等）の新築・改修工事における施管理業務全般をお任せします。 上場企業グループからの直接受注が多いため、元請けとして工程・品質・安全・原価まで現場全体を一気通貫でマネジメントできるのが醍醐味です。 ■工程管理：工事スケジュールの作成・調整 ■安全管理：現場の安全確保 ■品質管理：施工品質の確認・検査立ち会い） ■原価管理：予算作成・コストコントロール ■協力業者との打ち合わせ、段取り ■発注者とのコミュニケーション・調整 U・Iターン応援！充実の生活支援 ◆秋田県外・東京圏から移住される方には、以下の公的支援制度の活用を全面的にサポートします。 ◆移住支援金： 世帯100万円／単身60万円（＋子育て世帯は18歳未満児1人につき最大100万円加算） ◆奨学金返還助成： 年間最大20万円（最長10年間、合計200万円） ◆住宅支援： 新築最大60万円、賃貸月額最大1万円の助成あり ■半田工務店で働く魅力■ ■圧倒的な裁量権 ┗案件の進め方について 現場の判断を尊重する文化が強く、裁量の大きな働き方が可能 です。 ■民間建築に強み ┗上場企業グループの工場・店舗等の実績多数。 元請けとして裁量を持ち、工程・品質・安全・原価まで一気通貫で携われます。 ■働きやすさの取り組み ┗完全週休2日・年休110日、資格取得支援や各種手当が充実。 平均残業は月20時間以内。社有車の貸与もあり、仕事とプライベートのメリハリがつけやすい環境です。 ■還元率 ┗1人当たり売上高が1.6億円を超える高い生産性を誇り、賞与実績は年3回・計5.56ヶ月分。 地方都市においてトップクラスの待遇です。
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜7,000,000円
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その他
1級建築施工管理技士／年休120日
株式会社アイ・ディー・エフ
- POINT1 年間約700件の独自防水・改修工法案件で公共・民間工事の施工管理を牽引！
- POINT2 想定年収400〜650万円・年間休日120日・賞与年2回、決算賞与支給実績あり！
- POINT3 2008年設立・売上20億・営業利益率30%、超速硬化ウレタンスプレー工法で道内最大規模！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・下記の資格・経験どちらももたれている方を募集しております。 ・【資格】 ・1級建築施工管理技士 ・【経験】 ・建築施工管理の実務経験
- 仕事内容
- 業界の常識を塗り替える「新6K」を。株式会社アイ・ディー・エフ 私たちは、エスコンフィールドや札幌ドームなど、北海道を代表するランドマークの施工を担う技術者集団です。建設業のネガティブなイメージを払拭する「新6K（給料・休暇・希望など）」を掲げ、独自のビジネスモデルで圧倒的な成長を続けています。 【IDFのここが強い】勝てるビジネスモデルと独自技術 下請けを卒業する「織り込み営業」 ゼネコンの顔色を伺う御用聞きではなく、約20名の営業部隊が設計段階から介入。自社仕様を設計に組み込むことで、どのゼネコンが落札しても同社に指名が入る「独占的な市場地位」を確立しています。 道内最大級の技術力と高収益体質 特殊技術「超速硬化ウレタンスプレー工法」を武器に、営業利益率30％を達成。 この利益を、最新設備や社員の待遇へダイレクトに還元しています。 【仕事内容】現場に集中できる「分業制」の施工管理 公共・民間工事（防水・外壁改修・大規模修繕）の施工管理をお任せします。 主な業務： 安全・品質・工程・原価管理、協力会社との折衝。 現場の司令塔： 年間約700件の実績を誇る独自の防水・改修工法において、技術の要として活躍いただきます。 徹底した分業制： 「現場監督は事務作業で徹夜」という常識を捨て、事務作業を専門に行うサポート部隊を編成。 技術者が現場管理の本質に集中できる環境を整えています。 【実績例】北海道の未来を創る エスコンフィールドHOKKAIDO（衝撃吸収フェンス工事） 札幌ドーム（フェンス施工） 陸上競技場トラック（旭川市） 高速道路・JR施設、大規模マンションの防水・改修 【働く環境】社員への投資は惜しみません しっかり稼いで休む：冬季には約1ヶ月の長期休暇があり、オンオフのメリハリは抜群です。 最新設備を支給： 全社員にiPhone支給、社用車は5年ごとに「新車」へ交換。 福利厚生のアップデート： 2026年4月より「ランチ支援制度」導入。仮眠室「ジラフナップ」や奨学金返済支援など、現場の声から生まれた制度が充実しています。 平均年齢39歳。「やってみたい」を応援する風通しの良い社風の中で、1級保持者のスキルを存分に活かし、市場価値の高い技術者を目指しませんか？
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜6,500,000円
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その他
1級建築施工管理技士／年休120日
株式会社アイ・ディー・エフ
- POINT1 エスコンフィールド・札幌ドーム等の防水・外壁改修・大規模修繕の施工管理！
- POINT2 想定年収400〜650万円・年間休日120日、冬季1ヶ月の長期休暇取得可能！
- POINT3 2008年設立・売上20億・従業員78名、20代社員4割・新卒5年定着率8割の若手活躍企業！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・下記の資格・経験どちらももたれている方を募集しております。 ・【資格】 ・1級建築施工管理技士 ・【経験】 ・建築施工管理の実務経験
- 仕事内容
- 業界の常識を塗り替える「新6K」を。株式会社アイ・ディー・エフ 私たちは、エスコンフィールドや札幌ドームなど、北海道を代表するランドマークの施工を担う技術者集団です。建設業のネガティブなイメージを払拭する「新6K（給料・休暇・希望など）」を掲げ、独自のビジネスモデルで圧倒的な成長を続けています。 【IDFのここが強い】勝てるビジネスモデルと独自技術 下請けを卒業する「織り込み営業」 ゼネコンの顔色を伺う御用聞きではなく、約20名の営業部隊が設計段階から介入。自社仕様を設計に組み込むことで、どのゼネコンが落札しても同社に指名が入る「独占的な市場地位」を確立しています。 道内最大級の技術力と高収益体質 特殊技術「超速硬化ウレタンスプレー工法」を武器に、営業利益率30％を達成。 この利益を、最新設備や社員の待遇へダイレクトに還元しています。 【仕事内容】現場に集中できる「分業制」の施工管理 公共・民間工事（防水・外壁改修・大規模修繕）の施工管理をお任せします。 主な業務： 安全・品質・工程・原価管理、協力会社との折衝。 現場の司令塔： 年間約700件の実績を誇る独自の防水・改修工法において、技術の要として活躍いただきます。 徹底した分業制： 「現場監督は事務作業で徹夜」という常識を捨て、事務作業を専門に行うサポート部隊を編成。 技術者が現場管理の本質に集中できる環境を整えています。 【新6K】を実現する施工管理（技術者集団） アイ・ディー・エフは、エスコンフィールドや札幌ドームなどの大規模改修を担う専門工事会社です。建設業のネガティブなイメージを払拭する「新6K（給料・休暇・希望など）」を掲げ、社員の豊かさと、他社が真似できない独自のビジネスモデルを両立させています。 【IDFの魅力】社員の「生活」と「誇り」を最優先する還元 冬は「充電」の1ヶ月休暇： 建設業界では異例の12月〜1月にかけての長期連続休暇を導入。家族との時間や趣味を大切にできる環境です。 利益はダイレクトに還元： 独自の技術力による高い収益性を背景に、年2回の賞与に加え「決算賞与」で利益を最大限還元。 「スマートでカッコよく」働く： モンベルやプーマの最新装備を支給し、仮眠スペース「ジラフナップ」やランチ補助（2026年4月開始）など、毎日を豊かにする投資を惜しみません。 【仕事の解像度】「勝てる仕組み」があるから、現場に集中できる 下請けを卒業する「織り込み営業」： 約20名の営業部隊が設計段階から介入し、自社仕様を「織り込む」独自の戦略。どのゼネコンが落札しても同社に指名が入る仕組みを構築しており、安定感は抜群です。 現場監督を一人にしない「分業制」： 事務作業を専門に行うサポート部隊を別途編成。施工管理者が本質的な管理業務に集中できるよう、組織でバックアップしています。 道内最大級の技術： 「超速硬化ウレタンスプレー工法」を武器に、年間約700件の施工実績を誇ります。 【主な実績】子供に誇れる、街の記憶を直す仕事 エスコンフィールドHOKKAIDO（衝撃吸収フェンス工事） 札幌ドーム（フェンス施工） 陸上競技場（旭川市）や高速道路・JR施設の改修工事 公共施設・大規模マンションの防水・改修 【U・Iターンも歓迎】安定した生活基盤を 住宅手当、家族手当に加え、5年ごとの「新車」社用車支給など、北海道での生活を支える手厚い制度を完備。1級保持者のスキルを、ゆとりある環境で存分に発揮してください。 【募集要項のポイント】 平均年齢39歳： 若手が主役。20代のアイデアが実用新案登録されるほど風通しの良い社風です。 充実の福利厚生： エスコン年間ペアシート開放、社員旅行（家族同伴・旅費支援あり）、人間ドック制度など。
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜6,500,000円
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その他
施工管理・工事監理者／未経験歓迎
株式会社森工業
- POINT1 熊本県阿蘇地域中心、国交省・熊本県・阿蘇市発注の道路・河川・橋梁等公共工事の施工管理！
- POINT2 年収300〜450万円・年間休日115日・賞与年2回3〜4ヶ月、完全週休2日制！
- POINT3 昭和39年創業・売上28.9億円・従業員45名、熊本県「ブライト企業」認定の安定基盤！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・完全未経験OK ・土木施工管理の業務に興味がある方 ・建設業界に興味がある方 ◆歓迎条件 ・下記の資格をお持ちの方は歓迎いたします！ ・2級土木施工管理技士 ・1級土木施工管理技士
- 仕事内容
- 「阿蘇の未来を、あなたの手で。未経験からプロを目指し、地域に根ざして働く。」 昭和39年の創業以来、私たちは「地域の守り手」として阿蘇のインフラを支え続けてきました。 国土交通省や熊本県などの公共工事を主軸としており、事業の安定性は抜群。 熊本地震からの復興、そしてこれからの国土強靭化に向け、 「新しいことに挑戦したい」というあなたの熱意を、ぜひ同社で活かしてください！ 「地元のために貢献したい」「一生モノのスキルを身につけたい」 そんな想いを持つ方を、森工業は全力でバックアップします。熊本県認定の「ブライト企業」として、 性別や年齢を問わず、誰もがいきいきと活躍できる環境を整えてお待ちしています！■ 【 仕事内容】 熊本県、阿蘇市、国土交通省発注の公共工事（道路、河川、橋梁、造成、維持補修など）における 施工管理のサポートからスタートしていただきます。 いきなり全てをお任せすることはありません。 まずは先輩の横で、仕事の流れを覚えることから始めましょう！ ・現場サポート：測量のお手伝いや、工事が進んでいる様子の写真撮影 ・安全・品質チェック：現場が安全に保たれているかの確認 ・書類作成の補助：パソコンを使った簡単な資料作成のサポート ・地域貢献：災害時の応急復旧や冬場の除雪作業など ＜ここがポイント！＞ 同社は元請けとして、地域の安全を支える重要プロジェクトに直接携わることができます。 未経験からでも、道路や橋など、多くの人々が利用するインフラを守る一員になれる。 「ありがとう」と感謝の言葉をいただける、手応えの大きな仕事です。 【 勤務地】 ・熊本県阿蘇地域が中心！ ・転勤なし！腰を据えて長く働けます。 ・社宅完備なので、初めての一人暮らしや、遠方からの移住を検討されている方も歓迎です！ 【 森工業で働く魅力】 1. 「ブライト企業」認定の環境 熊本県から「働く人が輝ける企業」として認定されています。 残業削減や処遇改善に積極的に取り組んでおり、 「建設業界は忙しそう…」というイメージを覆す、安心して長く働ける環境です。 2. ダイバーシティの推進 「女性管理職率5％」という目標を掲げ、育休取得の促進や「くまもと建麗会」への参加など、 男女問わず活躍できる職場づくりを推進中！ 3. 幅広い層が活躍中（18歳〜30歳の方大歓迎！） 20代の若手から60代のベテランまで在籍。 ゼロからスタートする若手を育てる文化が根付いています。 経験豊富な先輩が、あなたの成長をしっかりサポートします。 【 社長メッセージ】 「新しい地域社会への貢献」をテーマに、私たちは阿蘇の発展と大自然を未来へ繋ぐ役割を担っています。 先代から受け継いだ意志を大切にしつつ、時代の変化に合わせた「働き方改革」にも柔軟に対応しています。 技術は後からついてきます。まずは「阿蘇のために頑張りたい」というあなたの素直な気持ちを貸してください。 【✉️ 応募者の皆様へ】 最後までお読みいただきありがとうございます。 森工業には、年齢に関わらず相談しやすく、時には厳しく、時には優しく支え合う温かい社風があります。 「土木施工管理の仕事に興味がある」 「建設業界で一からキャリアを築きたい」 「阿蘇の美しい景色を守る仕事に携わりたい」 そんな志を持つあなたと一緒に働ける日を楽しみにしています。 知識も経験も、今はなくて大丈夫。阿蘇の未来を、一緒に作っていきましょう！ 皆さまのご応募を心よりお待ちしております
- 想定年収
- 想定年収：3,000,000円〜4,500,000円
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東北・宮城県外
盛岡市／年休123日・月給58万円〜・残業月20h
株式会社北日本朝日航洋
- POINT1 岩手県盛岡市で河川設計・砂防施設設計関連業務、技術士有資格者向けポジション！
- POINT2 想定年収700〜900万円・年間休日123日・残業月平均15時間の好環境！
- POINT3 1972年創業・従業員78名、トヨタグループ福利厚生で完全週休二日制！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・技術士資格保有者（河川・砂防及び海岸・海洋部門） ・管理技術者としての経験 ・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件 ・【尚可】 ・測量士 ・技術士（建設部門） ・RCCM
- 仕事内容
- ■募集職種 建設コンサルタント（河川・砂防の設計業務） ■【仕事内容】 河川設計、砂防施設設計関連の業務をお任せします。 社内教育、人材育成 ■【求める人物像】 ・積極性：自ら考え、動き、何事にもチャレンジできる方。 ・柔軟性：強い意志を持ち、技術や営業の垣根を越えて柔軟に取り組める方。 ・協調性：部門間の横のつながり、チームワークを大切にできる方。
- 想定年収
- 想定年収：7,000,000円〜9,000,000円
詳細を見る -
首都圏
建築・設備の設計エンジニア／年休127日・月給33万円〜
住友重機械エンバイロメント株式会社
- POINT1 水処理プラント施設の提案から受注に至る基本設計、官公需EPC・民間排水を担当！
- POINT2 年収600〜850万円・年休127日・賞与年2回計5.8ヶ月、フレックス・リモート可！
- POINT3 2007年独立・住友重機械グループ・従業員674名、入社日から有休22日付与の安定環境！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・以下の全てを満たす方 ・►水処理施設の設計に係る業務経験 ・►顧客/ベンダー対応の経験（TEL・メール対応/現場出張） ◆歓迎条件 ・プラント設計の経験（基本設計/詳細設計/PJ等、分野は不問）
- 仕事内容
- ◥◣当ポジションの業務内容◢◤ 水処理プラント施設の設計のうち、提案から受注に至るまでの「基本設計」をご担当いただきます。 当部門には、大きく分けて3つの業務分類があります。 ①官公需EPC（DB案件） ②官公需EPC（仕様書発注案件） ③民間排水処理 ▍①官公需EPC（DB案件）の業務フロー ►FS：フィージビリティスタディ(Feasibility Study) ┗プロジェクトを開始する前に実行可能かどうかを確認、調査 ►試験 ┗水質分析、営業試験の実施 ┗処理プロセスの検討、設備設計の基準値決定 ►プロセス ┗要求仕様を満足するプロセスと設備の大きさを決定 ┗マテリアルバランスシート、配置図、フローシート、機器リスト ►見積 ┗決定内容からDC（直接原価）算出、見積作成、設計、コストレビュー ┗購入品見積、装置見積、配管、配線物量積算、施工費積算 ►受注 ┗受注後は速やかにキックオフ会議を開催し、製番の開始を促す（詳細設計部門[プロジェクト室]へ引継ぎ） ▍②官公需EPC（仕様書発注案件）の業務フロー ►提案 ┗客先に水処理機器の新設、更新(修繕)の提案（配置図、フロー、容量計算書、比較表、概略コスト） ┗客先へのPR、予算確保 ►見積 ┗単品見積：公告に必要なコスト調査 ┗車上渡し（単品売り）の対応 ►入札 ┗発注資料から機械設備工事の社内コストを積算（DC表） ┗設計書にて客先工事価格の推測 ►受注 ┗受注後は速やかにキックオフ会議を開催し、製番の開始を促す（詳細設計部門[プロジェクト室]へ引継ぎ） ▍③民間排水処理の業務フロー ►FS：フィージビリティスタディ(Feasibility Study) ┗客先との条件・仕様の確認・調整 ┗見積条件の確認 ┗質疑（仕様確認）リストの作成、確認 ►水質分析・処理試験の依頼 ┗横須賀にある開発部の研究施設に依頼 ┗試験報告書の受領、確認 ►処理プロセス・設備仕様の決定 ┗マテバラ、フロー、配置、機器リスト ►見積依頼 ┗機器・土建・電気・メーカー等に依頼 ┗見積表・見積仕様書の作成、社内共有 ►受注 ┗受注後は速やかにキックオフ会議を開催し、製番の開始を促す（詳細設計部門[プロジェクト室]へ引継ぎ） ◥◣担当エリア・出張について◢◤ ►担当エリア/出張場所：主に日本全国。民間排水案件の場合は海外出張もあり。 ►出張頻度：月2～4回程度 ►出張期間：主に日帰り。海外出張の場合は1週間程度。 ►出張の移動/滞在方法：原則、移動は公共交通機関を利用。 公共交通機関での移動が難しい現場は、最寄駅からレンタカー・タクシーを利用。 その他交通費（新幹線・電車代・タクシー代等）は立替の上で実費精算。 ►出張時の宿泊(滞在)方法：全額会社負担でホテルを手配。 ◥◣その他概要◢◤ ►PC、スマートフォン、作業着は会社から貸与いたします。 ►残業：20～40時間/月 程度 ►テレワーク：可（業務に慣れてから上長が許可した場合） ┗週1～2回まで（ただし、業務都合により会社への出勤が必須となる場合もあり） ┗出社が困難な場合（急な体調不良、ご家庭の事情等）は応相談 ►変更の範囲 会社の定める業務 ◥◣このポジションについて◢◤ ▍組織構成 ►部署名：技術部 基本計画室 ►人員：29名 ►年齢：20代9名、30代3名、40代7名、50代7名、60代3名 ►キャリア入社比率：約1割
- 想定年収
- 想定年収：6,000,000円〜8,500,000円
詳細を見る -
首都圏
建築・設備の設計エンジニア／年休127日・月給33万円〜
住友重機械エンバイロメント株式会社
- POINT1 水処理プラント施設の受注から引き渡しまで詳細設計担当、全国出張あり！
- POINT2 年収600〜850万円・年休127日・賞与年2回計5.8ヶ月、入社日から有休22日付与！
- POINT3 2007年独立・住友重機械グループ・従業員674名、住宅手当単身月45,500円の安定基盤！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・以下の全てを満たす方 ・►プロジェクトマネジメント(PM)経験 ・►プラント設計 または プラントの配管設計(機械/土木) ・求められるスキルの例） ・客先折衝能力 ・┗仕様の明確化、追加工事/仕様変更に伴う納期/コスト交渉力、製品等を平易に説明する翻訳力 ・部門間調整能力 ・┗営業部門/調達部門/品質保証部門との調整、不具合時の相談 ・会議や話し合いの交通整理役 ・本ポジションにおいて必要なスキルは「調整力」の技術です。技術を繋ぎ、プロジェクトを動かす業務に興味がある方を希望します。 ◆歓迎条件 ・水処理施設の設計に係る業務経験
- 仕事内容
- ◥◣当ポジションの業務内容◢◤ 水処理プラント施設の設計のうち、受注から引き渡しに至るまでの「詳細設計」をご担当いただきます。 ◥◣具体的な業務の流れ◢◤ ►社内キックオフ会議 ►客先打合せ ┗工期末から逆算し、工場検査日程の調整や、指摘事項の対応を行う ►購入仕様書作成（特記仕様書内容、製作期間） ►メーカー図確認 ┗標準仕様書内容・提出書類漏れがないかを確認 ►機器承諾図作成 ►現地調査 ┗既設配管・機器搬入口を確認の上、採寸等を行う ►施工図確認 ┗発注図と相違がないか確認 ┗メンテ性、配管寸法、バルブの個数、配管・サポート・鋼製加工品重量等 ►施工承諾図作成 ►出図 ►試運転 ┗事前準備 ┗━試運転要領書の作成 ┗━客先、電気設備との調整 ┗━取扱説明書の確認 ┗━計測機器の手配 ┗━人員の確保 ┗機器を動かし、各機器ごとに必要な確認項目をチェック ┗機器の操作はチェックリスト・取扱説明書に沿って行う ▍担当エリア・出張について ►担当エリア・出張場所：日本全国 ►出張期間：【通常】日帰り～数日程度／【試運転時】1～2週間程度 ►出張時の移動方法：原則、移動は公共交通機関を利用。 公共交通機関での移動が難しい現場は、最寄駅からレンタカー・タクシーを利用。 出張時の航空券・宿泊費・レンタカー代は会社負担で手配。 その他交通費（新幹線・電車代・タクシー代等）は立替の上で実費精算。 ►出張時の宿泊(滞在)方法：全額会社負担でホテルを手配。 ▍その他概要 ►担当案件：官公庁案件または民間案件 ►PC、スマートフォン、作業着は会社から貸与いたします。 ►残業：10～25時間/月（繁忙期は20～40時間/月） 程度 ►テレワーク：可（業務に慣れてから上長が許可した場合） ┗原則週1回 ┗出社が困難な場合（急な体調不良、ご家庭の事情等）は応相談 ►変更の範囲 会社の定める業務 ◥◣このポジションについて◢◤ ▍組織構成 ►部署名：プラントエンジニアリング部 プロジェクト室 ►人員：27名 ►年齢：20代10名、30代8名、40代6名、50代3名 ►キャリア入社比率：約1割
- 想定年収
- 想定年収：6,000,000円〜8,500,000円
詳細を見る -
その他
全員面接確約／年休123日・月給33万円〜・残業月20h
株式会社ESP
- POINT1 国内大手二輪車メーカー新型車両の外装樹脂部品をCATIA V5で3Dモデリング設計！
- POINT2 月収33〜66万円・年間休日123日・残業月平均20時間で完全週休2日制！
- POINT3 2011年設立・従業員72名、日本・タイ拠点展開で首都圏手当月2万円支給！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・必須条件 ・3D CAD(CATIA、NX、SOLIDWORKSなど)を用いた樹脂製品設計経験2年以上 ・リーダー、マネージャーの経験（年数不問） ◆歓迎条件 ・3D CAD(CATIAV5)の樹脂製品設計経験3年以上
- 仕事内容
- ☆☆☆製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です／製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング／システム両面からサポートしている優良企業☆☆☆ ■業務内容： 国内大手二輪車メーカーの開発プロジェクトにて、外装樹脂部品の設計業務を担当いただきます。 具体的には、CATIA V5等を使用した3Dモデリング、構造設計、試作・量産対応などを担当いただき、 将来的にはクライアントとの仕様調整や海外拠点(タイ)とのブリッジ業務、 チームマネジメントなど、スキルと志向に合わせたキャリアを築けます。 ■業務詳細 ①製品設計・モデリング ・国内大手二輪車メーカーの新型車両開発プロジェクトにおいて、外装樹脂部品の設計を担当 ・CATIA V5などの3D CADを使用し、意匠デザインや内部構造との整合を取りながら設計検討 ・モデリング、干渉チェック、肉厚・剛性・組付け性などの検証業務 ・試作評価における設計変更対応、量産化に向けた改善提案 ②構造検討・要件調整 ・製造・品質部門と連携し、成形性・コスト・強度を考慮した構造設計を推進 ・クライアント(大手メーカー技術部)との打合せを通じて、仕様・設計要件を整理 ・デザインモデルとのフィッティング検討や、車体・シャシー側との取り合い確認 ・CAE・試験データを基にした設計改善、リスク分析・対策立案 ③ブリッジ・マネジメント業務 ・海外拠点(タイ)エンジニアとの設計進行・データ共有 ・進捗管理、レビュー、品質確認を通じたチーム全体のパフォーマンス向上 ・将来的にはプロジェクトリーダーとして、複数部品群の設計統括・メンバー育成を担当 ※担当領域は、二輪車の外装部品(カウル、フェンダー、サイドカバー、シュラウド、タンクカバーなど)を中心に、経験やスキルに応じて担当範囲を調整します。 ※デザイン性と機能性の両立が求められる外装樹脂部品を対象に、構造設計~意匠調整~試作~量産化まで一貫して携わることができます。 ※大手メーカーの開発業務を担当し、新型車両のコンセプト段階から量産立ち上げまで関われるため、上流設計のノウハウを現場で習得できます。 ※海外拠点(主にタイ)との協働プロジェクトも多く、設計データのやり取りやレビュー対応を通じて、グローバルな設計スキルを身につけられます。 ※CATIAを中心に、NXやSOLIDWORKSなど他CAD経験をお持ちの方も、入社後のOJT・技術研修でフォローアップいたします。 ■1日のスケジュール(例) 8:00〜9:00 | 始業・チームミーティング ・出社またはWeb会議にて、その日のタスク・進捗を確認 ・各メンバーの課題共有・作業割り振りを実施 9:00〜12:00 | 設計・検討業務 ・CATIA V5で外装樹脂部品の3Dモデリング、構造検討、干渉チェックなどを実施 ・製造・デザイン両面からの要望を反映し、試作データを作成 12:00〜13:00 | お昼休憩 ・社員食堂や購買施設を利用 ・現場メンバーやクライアント担当者との情報交換も 13:00〜16:00 | 打合せ・試作対応 ・クライアント技術者や製造部門との打合せ(Web/対面) ・仕様変更の調整や量産試作の確認。必要に応じてタイ拠点とのデータ確認も実施 16:00〜17:00 | レビュー・ドキュメント整理・管理業務 ・設計レビュー資料・課題管理表・試作評価レポートの更新 ・次工程(製造・品質)への引継ぎ準備 ・メンバー進捗の確認、課題整理、翌日の作業計画立案 ・リーダー職は顧客報告やチームマネジメントも実施 ■ポジションのアピールポイント： ・製品開発の最前線で、幅広い設計スキルを磨ける環境 単なる図面作成や部分的な担当ではなく、製品の構想段階から量産化まで一貫して関われるポジションです。 外装樹脂部品の設計を中心に、構造検討・試作対応・海外拠点とのデータ連携など、エンジニアとしての総合力を高められます。 ・チームを動かす設計リーダーへ 経験や志向に応じて、若手メンバーの育成やプロジェクト推進にもチャレンジ可能。 「設計だけ」で終わらず、クライアント・製造・品質など多部門を巻き込みながらプロジェクトを動かすポジションです。 将来的には、外装設計領域全体をリードするリーダー/マネージャーとしてのキャリアも描けます。 ■組織構成： ＜会社全体＞ 国内オフィス：約70名 タイオフィス：約200名 ＜事業部別＞ システム事業部：約60名 エンジニアリング事業部：約200名 本ポジションの配属先はシステム事業部になります。 年齢は主に20代〜30代が中心となって活躍しています。 ■創業ストーリー： 同社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。 長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。 そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。 創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。 その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。 「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」—— そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。 ■同社の魅力： ・自動車メーカーをはじめとする大手製造業のPLMプロジェクトを多数受託 ・ダッソー・システムズ社との強固なパートナー関係により、設計〜運用まで幅広く携われる ・実力主義の環境で、スキル次第で早期に裁量を得られる ・週3日在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入し、ワークライフバランスを実現 ■キャリアアップ事例 ①設計エンジニア→開発プロジェクトのコアメンバー ・CATIAなどの3D CADを用いた外装樹脂部品の設計を通じ、構造設計・試作・量産までの一連の工程を経験 ・製造・品質・デザインなど多部門と連携し、「開発全体を見渡せる設計者」として成長可能 ②リーダー・マネジメント層へのステップアップ ・複数部品群の設計統括、若手エンジニア指導、設計レビューや課題管理を通じて、プロジェクトマネジメント力を強化 ・オフショアチーム（タイ）との協働により、グローバルに活躍できるリーダー層を目指せる ③技術スペシャリスト／ブリッジエンジニアとしてのキャリア形成 ・設計技術を磨きながら海外拠点とのブリッジ業務に携わり、英語・異文化コミュニケーション力を実務で習得 ・設計スキル＋マネジメント力＋国際対応力を兼ね備えた“ハイブリッド型エンジニア”として、キャリアの幅を広げられる ■ESPについて： ☆☆☆優良な海外エンジニアの活用×働き方改革＝ESPのソリューション☆☆☆ 昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。 ESPでは、 「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」 という“真の働き方改革”を目指しています。 この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。 ＜事業内容＞ ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、 お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。 ◎設計・モデリング（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎リバースエンジニアリング ＜サービス形態＞ 採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、 ESPでは優良な海外人材を活用した『オフショア』『委託』『派遣』によるソリューションを提供しています。 ◎オフショア： アジア（タイ・バンコク）を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。 現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。 ◎委託： 日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。 高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。 ◎派遣： ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、必要な時期・規模に応じて日本人・外国人エンジニアを柔軟に派遣。 将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。 ＜提供サービス＞ (1)オフショアサービス アジア（タイ・バンコク）を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。 現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。 ・WebEX・Skype・タブレット等を活用した直接指示が可能（指示書不要） ・日本のオフィスから従来通りの指示で、そのままの体制でコスト圧縮 ・オフショア体制の構築により、将来的な現地化・開発力強化にも貢献 日本人（プロパー）の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する——これがESPが考える次世代の開発スタイルです。 (2)設計・モデリング 経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。 高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。 ・日本語・英語・タイ語での指示・問い合わせ対応 ・2D→3Dモデリング、既存データの修正など柔軟に対応 ・CATPart、igs、stpデータへのインポート・エクスポートに対応 ・日本人設計者が優秀なタイ人エンジニアを教育し、高品質データを提供 ・タイのコストメリットを活かし、高品質・低コスト・短納期を実現 (3)PLMソリューション／開発／インフラ 3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。 ・ソリューション 顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義 ・開発 ソリューションエンジニアと連携し、開発・メンテナンスを実施 ・インフラ 導入から運用フェーズまで、必要なシステム環境を提案・構築・保守 オフショアサービスとの連携により、高品質で低コストな開発アウトプットを実現しています。 ＜サービスの特徴＞ ESPは、製品開発の上流から下流工程までをトータルでサポート。 エンジニアリングとPLMの両面から、技術力と効率性を高める支援を行っています。 ◎エンジニアリング支援 ・スタイリング ・設計・モデリング ・CATIA・ENOVIA教育 ・リバースエンジニアリング ◎ものづくり支援 ・試作・量産金型 ◎システム支援 ・PLMシステムサポート ・CAA開発
- 想定年収
- 想定年収：5,000,000円〜9,000,000円
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その他
施工管理・工事監理者／年休129日
株式会社錦戸電気
- POINT1 住宅・オフィスビル・商業施設・公共施設等の内線電気工事全般の施工管理補助！
- POINT2 想定年収600〜800万円・年休129日・完全週休2日制、賞与年2回3ヶ月の好待遇！
- POINT3 昭和23年創業・苫小牧本社、従業員40名・離職率5%・定年制撤廃の超定着職場！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・第一種電気工事士 ・普通自動車運転免許（AT限定の方は要相談） ◆歓迎条件 ・2級電気工事施工管理技士
- 仕事内容
- ■「定年以外で、1人も辞めない年がある」――そんな会社です。■ 株式会社錦戸電気は、従業員40名のうち中途採用率95％。 最大の特徴は、離職率がわずか5％という圧倒的な定着率の高さにあります。 ■定年制度撤廃『生涯現役制度』 意欲・やる気があれば何歳になっても現役の技術者として安心して活躍し続けられます。 ■ 社員一人ひとりを大切にする社風 体調不良や家庭の事情があった際には、社長自らが状況に応じた対応を迅速に判断。社員一人ひとりに寄り添う風土が根付いています。 ■ 家族ファースト経営 「日本一家族を大切にする会社」を目指し、家族行事への参加は100％推奨。 「幸せなライフワークバランス」を大切に、家族がいる社員はもちろん、自分の時間も大切にできる働き方を尊重しています。 ■ チームワークで業務負担を分散 一人に業務が集中しないよう、チームで協力しながら進める体制を整えており、無理のない働き方を実現しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 図面に基づいた施工から、試験・調整まで幅広い工程に携わっていただきます。 ▽業務詳細 住宅・オフィスビル・商業施設・工場・マンション・公共施設などにおける、内線電気工事全般を担当していただきます。 ・配線・配管工事 ・照明・コンセントの取付 ・分電盤の設置 ・改修工事 など ▽勤務先 「錦戸電気」もしくは同社のグループ会社である「清水電設」での勤務となります。 【業務の特徴】 S造の店舗・倉庫、RC造の公共施設、木造の事務所・一般住宅など、構造や規模を問わず幅広い電気設備工事に対応しています。 新築工事だけでなく、建物を長く安全に使用していただくためのメンテナンス工事にも対応。 近年ではLED化や設備更新などの省エネルギー関連工事も増加しており、建物設備に加え、道路照明・高圧受変電設備の更新・防犯カメラ設置など、電気設備工事を幅広く手掛けています。 ▽対応工事種類 ・受変電設備工事 ・幹線設備工事 ・動力設備工事 ・電灯・コンセント設備工事 ・情報通信設備工事 ・防災設備工事 ・弱電設備工事 ・外線・引込線工事 ・再生可能エネルギー関連工事 ・制御設備工事 【求人の魅力ポイント】 社長が認める“本物の電気工事技術者”が在籍 社長自身が一流と認める電気工事技術者が活躍中。地域トップクラスの技術者のもとで実践的に学び、確かなスキルを身につけられる魅力的な環境です。 実力次第で高収入も実現 技術力や実績を正当に評価するため、実力次第では施工管理技士以上の収入を実現することも可能です。 仕事も趣味も全力で楽しめる環境 メリハリを大切にする社風のもと、仕事に本気で向き合いながら、趣味やプライベートも充実させている社員が多く活躍しています。 【求める人物像】 ・「腰を据えて、定年まで（あるいは定年後も）長く働きたい」方 ・ギスギスした人間関係ではなく、チームワークを大切にしたい方 ・電気工事を通じて、地域社会にじっくり貢献したい方。 ■錦戸電気からのメッセージ 自社アンケートでは、社員の74%が「満足・やや満足」と回答。 私たちが目指しているのは、売上の数字を追うことよりも、「地域で一番、社員が辞めない会社」であることです。 「前の職場では人間関係や長時間労働が辛かった」という転職者も、 今では「ここが最後の職場」と言って元気に活躍しています。 今後も待遇面や協力体制をさらに磨き上げ、全員が「この会社で良かった」と思える環境を維持していきます。 向上心を持って、私たちと一緒に「居心地の良い組織」を支えてくれる方のご応募を、心よりお待ちしております。
- 想定年収
- 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円
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その他
東近江・新築施工管理／年休120日・月給30万円〜
株式会社桃栗柿屋
- POINT1 東近江エリアで超ローコスト住宅『ももくりの家』の着工から引渡しまで施工管理！
- POINT2 年休120日・残業月平均35時間・賞与年2回計6.0ヶ月、フレックスで15時退勤も可能！
- POINT3 2004年設立・滋賀県内3店舗展開、従業員52名・住宅手当家賃1
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ・建築施工管理の経験を1年以上お持ちの方（資格不問） ◆歓迎条件 ・建設業界、住宅業界でのご就業経験がある方 ・建築系の学校を卒業されている方 ・家づくりに興味関心がある方 ・＼こんな方は大歓迎／ ・地域に根差して腰を落ち着けて働きたい方
- 仕事内容
- 東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、 社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。 ■ 専門業務に専念できる「分業制」 積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。 役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。 ■ フレックスで残業月15h以下 15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。 チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。 ■ 自由で自立した会社を目指して 年休120日／有休は半日単位で取得OK ユニークな福利厚生（旅してサイコロ／旅行支援制度など） 仕事内容 低価格×高品質の超ローコスト住宅専門店『ももくりの家』にて、着工から引渡しまでの施工管理実務全般を担当。 内装・インテリアの管理も含みます。 〜入社後の流れ〜 職人や建材の手配、現場の工程や原価管理、安全や品質の確保、アフターフォローやイベントなど。 入社後はまず座学研修から行い、配属部署だけでなく会社全体について学びます。 その後OJTにて先輩社員が時間をかけながらしっかりと教育します。 【具体的な業務フロー】 ・工程・原価管理： 施工計画の策定および実行 ・リソース管理： 職人・建材の適切な手配 ・品質・安全管理： 現場巡回による基準遵守の徹底 ・アフターフォロー： 引渡し後1年間（以降は専任担当へ移管） ■業務効率化を実現する4つの合理的メカニズム ◎完全分業制による工数削減 見積り取得や予算調整は営業・設計チームが完結。 内容確定後の引き継ぎとなるため、施工計画の立案と現場業務に集中可能です。 発注業務もシステム入力のみに簡略化し、事務工数を徹底排除しています。 ◎チャット活用による情報の同期化 案件ごとにメーカー・社内メンバーを含むグループチャットを構築。 進捗をリアルタイムで可視化することで、「特定個人にしか状況がわからない」属人化を防ぎ、 スムーズな有給取得を支えています。 ◎エリア制採用による移動コストの最適化 担当エリアを戦略的に集約。現場への直行を推奨し、移動時間を最小化することで、 実質的な現場確認やコミュニケーションの質を向上させています。 ◎フレックスタイム制による柔軟な時間管理 ⏰ 現場状況に合わせた始業・終業時間の調整が可能（例：早朝現場の日は15時退勤など）。 自己裁量で勤務時間をコントロールできるため、中長期的なキャリア形成において身体的負荷を軽減できます。 〈組織構成〉 ・組織構成： 20代〜30代が中心。フラットな組織図で意思決定が迅速です。 ・社内交流： 定期的な親睦会（BBQ等）を実施。 自立した個人の集合体でありながら、チームワークを重視する文化です。 ・独自制度： 「利益と充実の両立」を掲げ、 社員のモチベーションを最大化する独自の評価・報酬ルールを運用しています。 ■評価制度／キャリアパス ・目標設定し年2回の評価（MBOと行動指針） ・施工管理から他部署への異動移動実績もございます。 「施工管理の仕事は好きだが、旧態依然とした働き方に疑問がある」 そのような方にこそ、同社の仕組みを活用していただきたいと考えています。 合理的なシステムの上で、あなたの専門性を最大限に発揮してください。 効率的な環境で、プロフェッショナルとしての次の一歩を踏み出しませんか。 ご応募をお待ちしております！
- 想定年収
- 想定年収：5,600,000円〜7,000,000円
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その他
施工管理・工事監理者／月給35万円〜
神州電気株式会社
- POINT1 住宅・商業施設から鉄道・トンネル照明等の電気設備設計施工、島根県内中心で出張無し！
- POINT2 月給35〜40万円・賞与年2回約3.0ヶ月、年間休日110日で世帯家賃補助月4万円！
- POINT3 1965年創業・出雲松江雲南3拠点展開、施工管理エンジニア20名・育休復帰率100%の安定環境！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・【資格】 ・第一種電気工事士 ・1級電気工事施工管理技士 ◆歓迎条件 ・【資格】 ・1級又は2級電気通信工事施工管理技士 ・【経験】 ・組織マネジメント経験 ・公共工事での施工管理経験10年以上
- 仕事内容
- ■職務概要： 住宅・店舗・事業所・商業施設・宿泊施設・工場等の建築物や、 太陽光発電所・トンネル照明・道路照明・交通信号機等の屋外構造物まで、 様々な電気設備工事・電気通信工事の設計施工を行っています。 この他、特殊なものとして鉄道に関係する電気設備の点検・メンテナンス・工事も行っています。 本社のある出雲市を中心に、 島根県全域・鳥取県西部が主な仕事の範囲です。県外への長期出張はほぼございません。 ■所属組織に関して： 施工管理を行うエンジニアは全部で20名程度おり20代～50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 中途入社の社員も多数在籍しアットホームな職場です。 ■求人のお勧めポイント （1）安定した受注：住宅・公共施設・鉄道のメンテナンスなど幅広い業界のお客様を担当しているので、安定した受注を実現しています。 （2）若手からベテランまで幅広い年齢層の方がご活躍しています。 ■同社の特徴： 同社は電気工事を通じて顧客に「満足」と「安心」を提供することで、社会に貢献しようと 出雲市・松江市・雲南市を拠点に営業しています。 創業以来、家族のくつろぎの場である住宅から顧客が働く事務所・工場、青少年の学びの場である学校や図書館、 健康を維持・促進するための病院や体育施設、商品の魅力を引き立てる商業用店舗など、 多岐にわたる建築物を数多く施工してきました。 電気は建物にとって血管や神経です。その働きによって建築物は暖かみを持ち、機能的に働きます。 安全で快適な環境を創り出すために、技術を駆使して建築物に血管や神経を張り巡らしていきます。 そんな仕事にやりがいを感じながら、顧客の期待に応えるべく、これからもひたむきに努力を重ねていきます。 ■メッセージ： 「社員と家族、そして地域が世に誇れる企業を目指す」という企業理念のもと、 社員一人ひとりが充実した人生を歩める環境づくりに力を注いでいます。 社員が技術を磨き、人として成長しながら生き生きと働く―― その姿が家族や地域社会を明るく照らし、企業としての価値や信頼をさらに高めていく。 私たちは、そんな前向きな循環を大切にする会社でありたいと考えています。 あなたとお会いできる日を、心よりお待ちしています。
- 想定年収
- 想定年収：5,600,000円〜6,400,000円
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その他
施工管理・工事監理者／月給27万円〜
神州電気株式会社
- POINT1 出雲市拠点で建築物・太陽光発電・トンネル照明等の電気設備工事の施工管理！
- POINT2 年間休日110日・週休2日制、想定年収430万～530万円・有給最大13日付与！
- POINT3 1965年設立・従業員65名、資本金7,600万円・鉄道電気設備メンテも手がける企業！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・【資格】 ・第一種電気工事士 ・2級電気工事施工管理技士 ◆歓迎条件 ・【資格】 ・1級電気工事施工管理技士 ・【経験】 ・公共工事での施工管理経験 ・施工管理経験10年以上
- 仕事内容
- ■職務概要： 住宅・店舗・事業所・商業施設・宿泊施設・工場等の建築物や、 太陽光発電所・トンネル照明・道路照明・交通信号機等の屋外構造物まで、 様々な電気設備工事・電気通信工事の設計施工を行っています。 この他、特殊なものとして鉄道に関係する電気設備の点検・メンテナンス・工事も行っています。 本社のある出雲市を中心に、 島根県全域・鳥取県西部が主な仕事の範囲です。県外への長期出張はほぼございません。 ■所属組織に関して： 施工管理を行うエンジニアは全部で20名程度おり20代～50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 中途入社の社員も多数在籍しアットホームな職場です。 ■求人のお勧めポイント （1）安定した受注：住宅・公共施設・鉄道のメンテナンスなど幅広い業界のお客様を担当しているので、安定した受注を実現しています。 （2）若手からベテランまで幅広い年齢層の方がご活躍しています。 ■同社の特徴： 同社は電気工事を通じて顧客に「満足」と「安心」を提供することで、社会に貢献しようと 出雲市・松江市・雲南市を拠点に営業しています。 創業以来、家族のくつろぎの場である住宅から顧客が働く事務所・工場、青少年の学びの場である学校や図書館、 健康を維持・促進するための病院や体育施設、商品の魅力を引き立てる商業用店舗など、 多岐にわたる建築物を数多く施工してきました。 電気は建物にとって血管や神経です。その働きによって建築物は暖かみを持ち、機能的に働きます。 安全で快適な環境を創り出すために、技術を駆使して建築物に血管や神経を張り巡らしていきます。 そんな仕事にやりがいを感じながら、顧客の期待に応えるべく、これからもひたむきに努力を重ねていきます。 ■メッセージ： 「社員と家族、そして地域が世に誇れる企業を目指す」という企業理念のもと、 社員一人ひとりが充実した人生を歩める環境づくりに力を注いでいます。 社員が技術を磨き、人として成長しながら生き生きと働く―― その姿が家族や地域社会を明るく照らし、企業としての価値や信頼をさらに高めていく。 私たちは、そんな前向きな循環を大切にする会社でありたいと考えています。 あなたとお会いできる日を、心よりお待ちしています。
- 想定年収
- 想定年収：4,300,000円〜5,300,000円
詳細を見る -
その他
施工管理・工事監理者
神州電気株式会社
- POINT1 出雲市拠点で住宅・店舗・太陽光発電所・鉄道照明等の電気設備・通信工事施工管理！
- POINT2 年間休日110日・週休2日制、想定年収350万～430万円・夏季休暇4日年末年始7日！
- POINT3 1965年設立・従業員65名、資本金7,600万円・島根県全域対応の電気工事会社！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・【経験】 ・施工管理経験3年以上 ◆歓迎条件 ・【資格】 ・第一種電気工事士 ・2級電気工事施工管理技士 ・【経験】 ・公共工事での施工管理経験
- 仕事内容
- ■職務概要： 住宅・店舗・事業所・商業施設・宿泊施設・工場等の建築物や、 太陽光発電所・トンネル照明・道路照明・交通信号機等の屋外構造物まで、 様々な電気設備工事・電気通信工事の設計施工を行っています。 この他、特殊なものとして鉄道に関係する電気設備の点検・メンテナンス・工事も行っています。 本社のある出雲市を中心に、 島根県全域・鳥取県西部が主な仕事の範囲です。県外への長期出張はほぼございません。 ■所属組織に関して： 施工管理を行うエンジニアは全部で20名程度おり20代～50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 中途入社の社員も多数在籍しアットホームな職場です。 ■求人のお勧めポイント （1）安定した受注：住宅・公共施設・鉄道のメンテナンスなど幅広い業界のお客様を担当しているので、安定した受注を実現しています。 （2）若手からベテランまで幅広い年齢層の方がご活躍しています。 ■同社の特徴： 同社は電気工事を通じて顧客に「満足」と「安心」を提供することで、社会に貢献しようと 出雲市・松江市・雲南市を拠点に営業しています。 創業以来、家族のくつろぎの場である住宅から顧客が働く事務所・工場、青少年の学びの場である学校や図書館、 健康を維持・促進するための病院や体育施設、商品の魅力を引き立てる商業用店舗など、 多岐にわたる建築物を数多く施工してきました。 電気は建物にとって血管や神経です。その働きによって建築物は暖かみを持ち、機能的に働きます。 安全で快適な環境を創り出すために、技術を駆使して建築物に血管や神経を張り巡らしていきます。 そんな仕事にやりがいを感じながら、顧客の期待に応えるべく、これからもひたむきに努力を重ねていきます。 ■メッセージ： 「社員と家族、そして地域が世に誇れる企業を目指す」という企業理念のもと、 社員一人ひとりが充実した人生を歩める環境づくりに力を注いでいます。 社員が技術を磨き、人として成長しながら生き生きと働く―― その姿が家族や地域社会を明るく照らし、企業としての価値や信頼をさらに高めていく。 私たちは、そんな前向きな循環を大切にする会社でありたいと考えています。 あなたとお会いできる日を、心よりお待ちしています。
- 想定年収
- 想定年収：3,500,000円〜4,300,000円
詳細を見る -
首都圏
COO（最高執行責任者）／月給106万円〜
株式会社JoBins
- POINT1 エージェント登録数日本No.1の就転職プラットフォームでセールス・CS統括し事業執行！
- POINT2 年間休日124日・週休2日制、年俸1,700万～3,000万円・前年比800%成長企業！
- POINT3 2012年設立・従業員83名、資本金1.98億円・奨学金返済支援上限300万円！
- 応募対象
- ◆最終学歴 大学卒以上 ◆必須条件 ・事業会社（特にBtoB SaaS事業）における事業責任者（COO、VPoS、事業部長等）のご経験 ・単なるプレイングマネージャーの経験に留まらず、事業戦略に基づき、再現性のある営業組織や仕組みをゼロから構築したご経験 ・限られたリソースの中で、再現性のある仕組みを用いて売上を指数関数的に成長させた実績をお持ちの方 ・経営層や他部門を巻き込み、全社的なプロジェクトを推進したご経験 ◆歓迎条件 ・スタートアップのCOO経験者 ・CEO経験者
- 仕事内容
- 目先の売上達成といった戦術レベルで終わらない。 「事業の仕組み化」で非連続な成長を実現する「戦略家」として、JoBinsを世界一の就転職プラットフォームへ導きませんか？ 【募集背景】 同社が開発・運営する、採用企業とエージェントと候補者をつなぐ就転職プラットフォーム「JoBins」は、転職実績ベースで前年比800%という急成長を遂げています。 エージェント登録数では日本No. 1 (＊)のポジションを確立し、 次なるステージは「世界一の就転職プラットフォーム」の実現です。 この壮大なMISSIONを達成するため、セールス・CSを中心とした事業執行領域を統括し、 売上の非連続な成長を実現していただくCOO（最高執行責任者）を募集します。 ＊: 日本マーケティングリサーチ機構 2022年9月期 指定領域における市場調査 【COOに託したいミッション】 経営視点からJoBinsのVISION/MISSION達成を牽引する、事業執行領域の最高責任者 単なる営業部長ではありません。 あなたに求めるのは、経営ボードの一員として、売上・利益の最大化にコミットし、 再現性のあるかたちで事業をスケールさせる「仕組み」を構築・進化させ、JoBinsを巨大なビジネスへと成長させることです。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略と連動した、全社の事業計画の策定、および予実管理 ・セールス、アライアンス等、事業部門全体の戦略立案と実行 ・再現性のある成長を実現するための営業プロセスの設計・改善 ・LTV最大化に向けた営業戦略の策定と実行 ・国内外のパートナー企業とのアライアンス戦略の立案と推進 ・事業部門全体の組織構築、採用、マネジメント 【このポジションの魅力】 ・経営へのインパクト 経営ボードの一員として、事業戦略そのものから関わっていただきます。 あなたの意思決定が、会社の未来を直接左右する、ダイナミックな環境です。 ・稀有な成長フェーズ 前年比800%成長という、再現性の難しい急成長フェーズを、経営幹部として牽引する経験が得られます。 ・世界への挑戦権 私たちは本気で「世界一」を目指しています。 国内No.1の次を見据え、 "日本発の世界標準プラットフォーム"を創り上げていく、壮大な挑戦の当事者になれます。 【JoBinsとは？】 人材紹介エージェントと採用企業と候補者をつなぐ、 ジョブエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の開発・運営を行っております。 【JoBinsが目指す世界】 ★世界一の就転職プラットフォーム★ 私たちは、本気で「世界で一番採用決定数の多い=年間1億人の採用決定を生み出す」就転職プラットフォームになることを目指しています。 国や地域を超え、誰もが簡単に、今よりもっと大きな可能性にリーチできる世界を創りたい。 この想いに共感し、共に未来を創っていただける方からのご応募を、心よりお待ちしています。
- 想定年収
- 想定年収：17,000,000円〜30,000,000円
詳細を見る