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その他

施工管理・工事監理者／年休132日・残業月10h・未経験歓迎

新興開発株式会社

POINT1 北海道の橋梁・トンネル補修工事（伸縮継手・落橋防止・耐震補強）の施工管理！
POINT2 年間休日132日・完全週休2日制、想定年収300万～400万円・SNS活用で定時退社！
POINT3 1982年設立・従業員38名、売上22.4億円・札幌本社×旭川道北営業所の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・★完全未経験OK！・普通自動車運転免許・◎未経験者のチャレンジを歓迎！・応募に際して、これまでの経験や知識は問いません。・仕事への意欲や人物本位の採用を行います。・実際に30～40代で全くの異業種から転職し、バリバリ活躍している実例もあります。 ◆歓迎条件・土木施工管理技士補尚可・※現場での作業経験を活かした転職も歓迎します。

仕事内容: ◉私たちが手がけるのは、橋やトンネルといった社会インフラの「補修」です。新しく作る華やかさはありませんが、「今あるものを100年先へ繋ぐ」という仕事には、この先も決してなくなることのない確かな価値があります。「難しそう」と感じるかもしれませんが、実は未経験から始めるには最適な環境です。社内SNSを活用した効率的な連携や、2年をかける丁寧な育成、そして資格取得の全面サポート。将来、管理職を目指すのも、技術のスペシャリストになるのも、あなたの意欲次第。地域に根ざし、一生モノのスキルを手に入れませんか？‍♂️■ 【業務内容】橋梁（橋）やトンネルなどの補修工事における、施工管理業務全般をお任せします。未経験の方は、現場写真の撮影や補助作業などからスタートできるため、安心して業務に慣れていただけます。 ■具体的な仕事内容・スケジュール管理：工期に合わせた進捗の確認・資材手配：必要な材料の発注・管理・スタッフ管理：現場の職人さんへの指示出し・安全・品質管理：現場の安全確保と、施工品質のチェック・打合せ：元請け企業との進捗報告や協議 ■直近の主な案件例 ⚪︎白石高架橋補修工事 ⚪︎ママチ川橋床版取替工事 ⚪︎神居橋床版取替工事 ⚪︎旭川大橋の補修外一連工事【働きやすさへの取り組み】「現場仕事＝非効率」というイメージを払拭するため、環境整備に力を入れています。 ◆社内SNS（LINEワークス）の活用：　進捗報告、指示出し、書類の確認などはすべてSNS上で完結。　無駄な移動や連絡の行き違いを防いでいます。 ◆直行直帰が基本：　工期中（2週間〜4・5ヶ月程度）は現場への直行直帰が可能です。 ◆原則、定時退社OK：　業務を翌日に持ち越さない仕組み作りを行っており、オンオフの切り替えが明確です。 ◆出張時のサポート：　宿泊は会社提携のアパートやホテルを完備。　週末は自宅へ帰れる体制を整えており、費用（実費・日当）も規定に基づき支給します。【教育研修・キャリアパス】 ■未経験から「ひとり立ち」までの流れ ⚪︎1年目：　教育担当の先輩と同じ現場へ配属。　写真撮影や打合せへの同席からスタートし、徐々に先輩の補佐として経験を積みます。 ⚪︎2年目：　習熟度に合わせて、少しずつ現場のハンドリングを任せていきます。 ◎目標：「土木施工管理2級」の取得がひとり立ちの目安。　取得費用は会社が全額負担します！ ■将来のキャリア・スピード昇進も可能：　実力次第で、30代で課長などの管理職へ抜擢された実績もあります。・多彩な道：　現場管理だけでなく、調査・図面作成・計算をメインに行う「工事技術部」への異動など、　適性に合わせたキャリア形成が可能です。・転勤なし：本人の希望がない限り、拠点異動はありません。今回の募集は、次世代の核となるメンバーを育てるための採用です。専門知識は入社後に一つひとつ教えていきますので、今の時点では「手に職をつけたい」「社会の役に立つ仕事がしたい」という想いだけで十分です。「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。あなたからのご応募を、心よりお待ちしております！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ U・Iターン歓迎札幌市西区発寒で、新しい暮らしとキャリアをスタート！ ■発寒の魅力・発寒南駅・JR発寒駅など複数路線で札幌中心部への通勤も快適・大型商業施設、スーパー、飲食店が揃い生活利便性抜群・学校・医療施設・公園が充実し、子育て世代も安心・自然豊かな環境で、都市生活と落ち着いた暮らしを両立 ■地域コミュニティ支援・西区では地域ごとにまちづくりセンターが設置され、住民活動や地域交流、子育て・福祉活動をサポート・発寒地区には「発寒まちづくりセンター」「発寒北まちづくりセンター」があり、地域イベントや交流活動の拠点として活用されています ■UIターン支援制度・札幌市の UIJターン就職移住支援金・条件を満たす方に最大単身30万円／世帯60万円が支給（年度・予算により変動）・札幌UIターン就職センターによる就職相談・求人紹介・面接支援・道外からの面接や採用時の交通費補助も活用可能 ■手厚いサポートで、移住・就職も安心・生活面・キャリア面のバックアップが整っているので、スムーズに新生活をスタートできます詳しくはこちら（公式ホームページ） https://www.city.sapporo.jp/keizai/koyo/ijyu_shienkin/ijyu_shienkin.html?utm_source=chatgpt.com

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜4,000,000円

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東北・宮城県外

施工管理・工事監理者／年休123日・月給26万円〜・残業月20h

株式会社小野組

POINT1 福島市の日本郵政株式会社の建築・修繕工事専門の施工管理、JP事業部に配属！
POINT2 年間休日123日・完全週休2日制、想定年収450万～680万円・賞与年2回4ヶ月分！
POINT3 1888年（明治21年）創業・1962年設立、従業員183名・退職金共済加入の老舗！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・Word/Excelの基本操作ができる方・第一種運転免許普通自動車 ◆歓迎条件・建築施工管理実務経験・2級建築施工管理技士・1級建築施工管理技士

仕事内容: ☆☆☆地域に根を下ろし、地域と密接にかかわるカントリーコンストラクション☆☆☆ ～～やさしさと思いやりで未来をひらくをテーマに建設業で培ったノウハウ、人財、歴史や実績を基に幅広い活動領域を展開～～明治21年創業、新潟の地で130年以上にわたり地域と共に歩んできた小野組は、土木・建築・インフラ整備など幅広い事業を通じて、地域の暮らしを支える建設会社です。研修や資格取得支援、地域貢献活動を通じて、社員は技術だけでなく人間としても成長できる環境があります。【応募概要】小野組ではJP（日本郵便株式会社）の建築・修繕で数多くの実績と信頼を積み重ね、事業部として独立しました。今後も身近で重要な情報インフラを支えてまいります。今回は、その事業部に配属していただき、JP（日本郵政株式会社）の建築・修繕工事を専門に担当していただきます。【仕事内容】・工程管理：現場作業のスケジュール調整、進捗確認・安全管理：作業員の安全確保、現場の安全対策・品質管理：施工品質のチェック・維持・原価管理：資材・工数・経費の管理・見積作成・図面作成などの書類作成（デスクワーク）・現場作業員の作業工程や段取り管理 ◎建設エンジニアとしての成長を応援します◎ 同社では、社員一人ひとりの建設エンジニアとしての成長を全力でサポートしています。大学名誉教授を招き、「技術士育成講座」を開講しており、本社以外でも会議システムを活用して受講可能です。また、技術士だけでなく、建築士や施工管理技士など幅広い資格取得を支援し、資格取得者には資格に応じた手当も支給します。【小野組の特徴・魅力】 ■幅広い施工実績公共工事・民間建築・インフラ関連工事など、地域に根ざした幅広い案件を施工。災害復旧や社会インフラ整備などの重要案件も担当しており、国土交通省工事成績優秀企業認定や優良表彰など複数の受賞実績もある、技術力・安全管理の高い企業です。 ■社員の成長・キャリア支援社員一人ひとりの成長やキャリア形成を支援。建設キャリアアップシステム登録や資格取得支援制度、専用研修施設「和合館」での研修を活用し、個人のスキル向上をサポート。さらに、キャリアコンサルタント資格を持つ社長が全社員と面談し、キャリア実現や想いの実現に向き合う機会も設けています。 ■働きやすい環境退職金制度（建設業退職金共済）や健康管理・メンタルヘルス対策、育児休業制度など、安心して働ける制度を整備。男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活の両立を支援し、女性の育成・登用にも積極的に取り組む企業として、新潟県の「ハッピー・パートナー企業（男女共同参画推進企業）」にも登録されています。 ■社風・コミュニケーション社員同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい和やかな社風で、入社後も安心して働ける環境です。中途入社の社員も、社風の良さや居心地の良さを理由に入社を決めています。 ■ICT・最新技術の活用最新技術を活用した施工にも取り組んでおり、作業効率の向上や労働時間の短縮、安全性の強化などを実現しています。 ※ホームページ・インスタグラムで施工事例や地域貢献への取り組み、会社の雰囲気も確認していただけます【求める人物像】・素直で感謝の気持ちを持ち、謙虚に学び続けられる方。・仲間と協力して地域に貢献したい方。・建設を通じて人々の生活を支え、地域の問題解決に取り組む意欲のある方。【施工事例】 ■公共工事・新光町やすらぎ堤その8 — 河川の護岸整備および浚渫・法覆護岸・擁壁工事など、地域の治水・防災を目的とした堤防整備を担当・新光町やすらぎ堤その6 — 河川土工・護岸工事を含む堤防補強および地域の防災整備・胎内市総合体育館建築工事 — 市民の健康づくりおよび災害時の避難施設として機能する体育館の新築を担当・山元地区第三十五治山工事 — 震災被災地での防災林復旧を目的とした盛土・植栽整備などの治山工事を実施・相馬郡新地町河川仮橋工事（震災復旧） — 震災による橋梁被災に対する仮橋設置および旧橋撤去を含む河川改修工事を担当・三条市大島地区河道掘削工事 — 河川土工・水中掘削・土砂運搬など、水害対策・河道改修工事に従事 ■民間建築・新潟県少年自然の家管理棟他建築工事 — 青少年育成・研修施設の新築工事（木造2階建／延床面積約1,675.95㎡）を実施・株式会社睦倉庫新築工事 — 物流倉庫の新築工事（鉄骨造平屋建、延床面積約11,385㎡）を担当・東京都品川区大森プロジェクト新築工事 — 注文住宅型集合住宅（コーポラティブハウス）の新築・東京都足立区谷中3丁目共同住宅新築工事 — 新婚向け賃貸マンションの新築を担当・東京都渋谷区大山町集合住宅新築工事 — 集合住宅および付随戸建住宅の施工 ■土木／インフラ・朝日温海道路大須戸川橋工事 — 高速道路の橋台・橋脚の工事を施工・その他河川・道路・インフラ関連工事 — 地域に密着した幅広いインフラ整備案件を担当【社長からのメッセージ】～～素直な方と家族のように一緒に働きたいから～一緒に働く方は一言でいえば素直な方であってほしい。全てにおいて心に素直さがある方は、いつも感謝し、学び続け、謙虚に至らない自分と向き合うことができる。それができれば周りと仲良く出来る。自分の心を制御することができるので相手のために自分のために生きて行く人になれる。人材と言うと材料みたいにきこえるが、私は機械が欲しいのではありません。いつも大家族主義で経営したいと言っているので家族のように一緒に働き、生きていく人であってほしい。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,800,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休123日・月給31万円〜

株式会社小野組

POINT1 埼玉県の交通インフラ・海岸・河川等の土木建築工事の施工管理（工程・安全・品質・原価）！
POINT2 年間休日123日・完全週休2日制、想定年収520万～770万円・賞与年2回4ヶ月分！
POINT3 1888年（明治21年）創業・1962年設立、従業員183名・正社員登用率100%の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2級建築施工管理技士・第一種運転免許普通自動車 ◆歓迎条件・1級建築施工管理技士

仕事内容: ☆☆☆地域に根を下ろし、地域と密接にかかわるカントリーコンストラクション☆☆☆ ～～やさしさと思いやりで未来をひらくをテーマに建設業で培ったノウハウ、人財、歴史や実績を基に幅広い活動領域を展開～～明治21年創業、新潟の地で130年以上にわたり地域と共に歩んできた小野組は、土木・建築・インフラ整備など幅広い事業を通じて、地域の暮らしを支える建設会社です。研修や資格取得支援、地域貢献活動を通じて、社員は技術だけでなく人間としても成長できる環境があります。【応募概要】交通インフラ/海岸/河川など、土木建築工事で土木施工管理職として勤務していただきます。地域の安全・インフラを支える現場の要として、重要な役割を担う仕事です。【仕事内容】・工程管理：作業工程・スケジュールの管理・安全管理：現場の安全対策、作業員の安全確保・品質管理：施工品質の確認・管理・原価管理：資材・工数・経費などの管理・見積作成、図面作成などの書類作成・現場作業員の作業工程およびスケジュール管理 ◎建設エンジニアとしての成長を応援します◎ 同社では、社員一人ひとりの建設エンジニアとしての成長を全力でサポートしています。大学名誉教授を招き、「技術士育成講座」を開講しており、本社以外でも会議システムを活用して受講可能です。また、技術士だけでなく、建築士や施工管理技士など幅広い資格取得を支援し、資格取得者には資格に応じた手当も支給します。【小野組の特徴・魅力】 ■幅広い施工実績公共工事・民間建築・インフラ関連工事など、地域に根ざした幅広い案件を施工。災害復旧や社会インフラ整備などの重要案件も担当しており、国土交通省工事成績優秀企業認定や優良表彰など複数の受賞実績もある、技術力・安全管理の高い企業です。 ■社員の成長・キャリア支援社員一人ひとりの成長やキャリア形成を支援。建設キャリアアップシステム登録や資格取得支援制度、専用研修施設「和合館」での研修を活用し、個人のスキル向上をサポート。さらに、キャリアコンサルタント資格を持つ社長が全社員と面談し、キャリア実現や想いの実現に向き合う機会も設けています。 ■働きやすい環境退職金制度（建設業退職金共済）や健康管理・メンタルヘルス対策、育児休業制度など、安心して働ける制度を整備。男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活の両立を支援し、女性の育成・登用にも積極的に取り組む企業として、新潟県の「ハッピー・パートナー企業（男女共同参画推進企業）」にも登録されています。 ■社風・コミュニケーション社員同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい和やかな社風で、入社後も安心して働ける環境です。中途入社の社員も、社風の良さや居心地の良さを理由に入社を決めています。 ■ICT・最新技術の活用最新技術を活用した施工にも取り組んでおり、作業効率の向上や労働時間の短縮、安全性の強化などを実現しています。 ※ホームページ・インスタグラムで施工事例や地域貢献への取り組み、会社の雰囲気も確認していただけます【求める人物像】・素直で感謝の気持ちを持ち、謙虚に学び続けられる方。・仲間と協力して地域に貢献したい方。・建設を通じて人々の生活を支え、地域の問題解決に取り組む意欲のある方。【施工事例】 ■公共工事・新光町やすらぎ堤その8 — 河川の護岸整備および浚渫・法覆護岸・擁壁工事など、地域の治水・防災を目的とした堤防整備を担当・新光町やすらぎ堤その6 — 河川土工・護岸工事を含む堤防補強および地域の防災整備・胎内市総合体育館建築工事 — 市民の健康づくりおよび災害時の避難施設として機能する体育館の新築を担当・山元地区第三十五治山工事 — 震災被災地での防災林復旧を目的とした盛土・植栽整備などの治山工事を実施・相馬郡新地町河川仮橋工事（震災復旧） — 震災による橋梁被災に対する仮橋設置および旧橋撤去を含む河川改修工事を担当・三条市大島地区河道掘削工事 — 河川土工・水中掘削・土砂運搬など、水害対策・河道改修工事に従事 ■民間建築・新潟県少年自然の家管理棟他建築工事 — 青少年育成・研修施設の新築工事（木造2階建／延床面積約1,675.95㎡）を実施・株式会社睦倉庫新築工事 — 物流倉庫の新築工事（鉄骨造平屋建、延床面積約11,385㎡）を担当・東京都品川区大森プロジェクト新築工事 — 注文住宅型集合住宅（コーポラティブハウス）の新築・東京都足立区谷中3丁目共同住宅新築工事 — 新婚向け賃貸マンションの新築を担当・東京都渋谷区大山町集合住宅新築工事 — 集合住宅および付随戸建住宅の施工 ■土木／インフラ・朝日温海道路大須戸川橋工事 — 高速道路の橋台・橋脚の工事を施工・その他河川・道路・インフラ関連工事 — 地域に密着した幅広いインフラ整備案件を担当【社長からのメッセージ】～～素直な方と家族のように一緒に働きたいから～一緒に働く方は一言でいえば素直な方であってほしい。全てにおいて心に素直さがある方は、いつも感謝し、学び続け、謙虚に至らない自分と向き合うことができる。それができれば周りと仲良く出来る。自分の心を制御することができるので相手のために自分のために生きて行く人になれる。人材と言うと材料みたいにきこえるが、私は機械が欲しいのではありません。いつも大家族主義で経営したいと言っているので家族のように一緒に働き、生きていく人であってほしい。

想定年収: 想定年収：5,200,000円〜7,700,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休123日・月給30万円〜・残業月20h

株式会社小野組

POINT1 埼玉県の日本郵政株式会社の建築・修繕工事専門の施工管理業務全般！
POINT2 年間休日123日・完全週休2日制、想定年収520万～790万円・賞与年2回計4ヶ月分！
POINT3 1888年（明治21年）創業・1962年設立、従業員183名・65歳定年の老舗建設会社！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・Word/Excelの基本操作ができる方・第一種運転免許普通自動車 ◆歓迎条件・建築施工管理実務経験・2級建築施工管理技士・1級建築施工管理技士

仕事内容: ☆☆☆地域に根を下ろし、地域と密接にかかわるカントリーコンストラクション☆☆☆ ～～やさしさと思いやりで未来をひらくをテーマに建設業で培ったノウハウ、人財、歴史や実績を基に幅広い活動領域を展開～～明治21年創業、新潟の地で130年以上にわたり地域と共に歩んできた小野組は、土木・建築・インフラ整備など幅広い事業を通じて、地域の暮らしを支える建設会社です。研修や資格取得支援、地域貢献活動を通じて、社員は技術だけでなく人間としても成長できる環境があります。【応募概要】小野組ではJP（日本郵便株式会社）の建築・修繕で数多くの実績と信頼を積み重ね、事業部として独立しました。今後も身近で重要な情報インフラを支えてまいります。今回は、その事業部に配属していただき、JP（日本郵政株式会社）の建築・修繕工事を専門に担当していただきます。【仕事内容】・工程管理：現場作業のスケジュール調整、進捗確認・安全管理：作業員の安全確保、現場の安全対策・品質管理：施工品質のチェック・維持・原価管理：資材・工数・経費の管理・見積作成・図面作成などの書類作成（デスクワーク）・現場作業員の作業工程や段取り管理 ◎建設エンジニアとしての成長を応援します◎ 同社では、社員一人ひとりの建設エンジニアとしての成長を全力でサポートしています。大学名誉教授を招き、「技術士育成講座」を開講しており、本社以外でも会議システムを活用して受講可能です。また、技術士だけでなく、建築士や施工管理技士など幅広い資格取得を支援し、資格取得者には資格に応じた手当も支給します。【小野組の特徴・魅力】 ■幅広い施工実績公共工事・民間建築・インフラ関連工事など、地域に根ざした幅広い案件を施工。災害復旧や社会インフラ整備などの重要案件も担当しており、国土交通省工事成績優秀企業認定や優良表彰など複数の受賞実績もある、技術力・安全管理の高い企業です。 ■社員の成長・キャリア支援社員一人ひとりの成長やキャリア形成を支援。建設キャリアアップシステム登録や資格取得支援制度、専用研修施設「和合館」での研修を活用し、個人のスキル向上をサポート。さらに、キャリアコンサルタント資格を持つ社長が全社員と面談し、キャリア実現や想いの実現に向き合う機会も設けています。 ■働きやすい環境退職金制度（建設業退職金共済）や健康管理・メンタルヘルス対策、育児休業制度など、安心して働ける制度を整備。男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活の両立を支援し、女性の育成・登用にも積極的に取り組む企業として、新潟県の「ハッピー・パートナー企業（男女共同参画推進企業）」にも登録されています。 ■社風・コミュニケーション社員同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい和やかな社風で、入社後も安心して働ける環境です。中途入社の社員も、社風の良さや居心地の良さを理由に入社を決めています。 ■ICT・最新技術の活用最新技術を活用した施工にも取り組んでおり、作業効率の向上や労働時間の短縮、安全性の強化などを実現しています。 ※ホームページ・インスタグラムで施工事例や地域貢献への取り組み、会社の雰囲気も確認していただけます【求める人物像】・素直で感謝の気持ちを持ち、謙虚に学び続けられる方。・仲間と協力して地域に貢献したい方。・建設を通じて人々の生活を支え、地域の問題解決に取り組む意欲のある方。【施工事例】 ■公共工事・新光町やすらぎ堤その8 — 河川の護岸整備および浚渫・法覆護岸・擁壁工事など、地域の治水・防災を目的とした堤防整備を担当・新光町やすらぎ堤その6 — 河川土工・護岸工事を含む堤防補強および地域の防災整備・胎内市総合体育館建築工事 — 市民の健康づくりおよび災害時の避難施設として機能する体育館の新築を担当・山元地区第三十五治山工事 — 震災被災地での防災林復旧を目的とした盛土・植栽整備などの治山工事を実施・相馬郡新地町河川仮橋工事（震災復旧） — 震災による橋梁被災に対する仮橋設置および旧橋撤去を含む河川改修工事を担当・三条市大島地区河道掘削工事 — 河川土工・水中掘削・土砂運搬など、水害対策・河道改修工事に従事 ■民間建築・新潟県少年自然の家管理棟他建築工事 — 青少年育成・研修施設の新築工事（木造2階建／延床面積約1,675.95㎡）を実施・株式会社睦倉庫新築工事 — 物流倉庫の新築工事（鉄骨造平屋建、延床面積約11,385㎡）を担当・東京都品川区大森プロジェクト新築工事 — 注文住宅型集合住宅（コーポラティブハウス）の新築・東京都足立区谷中3丁目共同住宅新築工事 — 新婚向け賃貸マンションの新築を担当・東京都渋谷区大山町集合住宅新築工事 — 集合住宅および付随戸建住宅の施工 ■土木／インフラ・朝日温海道路大須戸川橋工事 — 高速道路の橋台・橋脚の工事を施工・その他河川・道路・インフラ関連工事 — 地域に密着した幅広いインフラ整備案件を担当【社長からのメッセージ】～～素直な方と家族のように一緒に働きたいから～一緒に働く方は一言でいえば素直な方であってほしい。全てにおいて心に素直さがある方は、いつも感謝し、学び続け、謙虚に至らない自分と向き合うことができる。それができれば周りと仲良く出来る。自分の心を制御することができるので相手のために自分のために生きて行く人になれる。人材と言うと材料みたいにきこえるが、私は機械が欲しいのではありません。いつも大家族主義で経営したいと言っているので家族のように一緒に働き、生きていく人であってほしい。

想定年収: 想定年収：5,200,000円〜7,900,000円

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仙台・宮城

施工管理・工事監理者／年休123日・月給31万円〜・残業月20h

株式会社小野組

POINT1 仙台市の日本郵政株式会社の建築・修繕工事専門の施工管理、工程・安全・品質管理！
POINT2 年間休日123日・完全週休2日制、想定年収520万～770万円・賞与年2回4ヶ月分！
POINT3 1888年（明治21年）創業・1962年設立、従業員183名・JP事業部独立の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・Word/Excelの基本操作ができる方・第一種運転免許普通自動車・建築施工管理実務経験・2級建築施工管理技士 ◆歓迎条件・1級建築施工管理技士

仕事内容: ☆☆☆地域に根を下ろし、地域と密接にかかわるカントリーコンストラクション☆☆☆ ～～やさしさと思いやりで未来をひらくをテーマに建設業で培ったノウハウ、人財、歴史や実績を基に幅広い活動領域を展開～～明治21年創業、新潟の地で130年以上にわたり地域と共に歩んできた小野組は、土木・建築・インフラ整備など幅広い事業を通じて、地域の暮らしを支える建設会社です。研修や資格取得支援、地域貢献活動を通じて、社員は技術だけでなく人間としても成長できる環境があります。【応募概要】小野組ではJP（日本郵便株式会社）の建築・修繕で数多くの実績と信頼を積み重ね、事業部として独立しました。今後も身近で重要な情報インフラを支えてまいります。今回は、その事業部に配属していただき、JP（日本郵政株式会社）の建築・修繕工事を専門に担当していただきます。【仕事内容】・工程管理：現場作業のスケジュール調整、進捗確認・安全管理：作業員の安全確保、現場の安全対策・品質管理：施工品質のチェック・維持・原価管理：資材・工数・経費の管理・見積作成・図面作成などの書類作成（デスクワーク）・現場作業員の作業工程や段取り管理 ◎建設エンジニアとしての成長を応援します◎ 同社では、社員一人ひとりの建設エンジニアとしての成長を全力でサポートしています。大学名誉教授を招き、「技術士育成講座」を開講しており、本社以外でも会議システムを活用して受講可能です。また、技術士だけでなく、建築士や施工管理技士など幅広い資格取得を支援し、資格取得者には資格に応じた手当も支給します。【小野組の特徴・魅力】 ■幅広い施工実績公共工事・民間建築・インフラ関連工事など、地域に根ざした幅広い案件を施工。災害復旧や社会インフラ整備などの重要案件も担当しており、国土交通省工事成績優秀企業認定や優良表彰など複数の受賞実績もある、技術力・安全管理の高い企業です。 ■社員の成長・キャリア支援社員一人ひとりの成長やキャリア形成を支援。建設キャリアアップシステム登録や資格取得支援制度、専用研修施設「和合館」での研修を活用し、個人のスキル向上をサポート。さらに、キャリアコンサルタント資格を持つ社長が全社員と面談し、キャリア実現や想いの実現に向き合う機会も設けています。 ■働きやすい環境退職金制度（建設業退職金共済）や健康管理・メンタルヘルス対策、育児休業制度など、安心して働ける制度を整備。男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活の両立を支援し、女性の育成・登用にも積極的に取り組む企業として、新潟県の「ハッピー・パートナー企業（男女共同参画推進企業）」にも登録されています。 ■社風・コミュニケーション社員同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい和やかな社風で、入社後も安心して働ける環境です。中途入社の社員も、社風の良さや居心地の良さを理由に入社を決めています。 ■ICT・最新技術の活用最新技術を活用した施工にも取り組んでおり、作業効率の向上や労働時間の短縮、安全性の強化などを実現しています。 ※ホームページ・インスタグラムで施工事例や地域貢献への取り組み、会社の雰囲気も確認していただけます【求める人物像】・素直で感謝の気持ちを持ち、謙虚に学び続けられる方。・仲間と協力して地域に貢献したい方。・建設を通じて人々の生活を支え、地域の問題解決に取り組む意欲のある方。【施工事例】 ■公共工事・新光町やすらぎ堤その8 — 河川の護岸整備および浚渫・法覆護岸・擁壁工事など、地域の治水・防災を目的とした堤防整備を担当・新光町やすらぎ堤その6 — 河川土工・護岸工事を含む堤防補強および地域の防災整備・胎内市総合体育館建築工事 — 市民の健康づくりおよび災害時の避難施設として機能する体育館の新築を担当・山元地区第三十五治山工事 — 震災被災地での防災林復旧を目的とした盛土・植栽整備などの治山工事を実施・相馬郡新地町河川仮橋工事（震災復旧） — 震災による橋梁被災に対する仮橋設置および旧橋撤去を含む河川改修工事を担当・三条市大島地区河道掘削工事 — 河川土工・水中掘削・土砂運搬など、水害対策・河道改修工事に従事 ■民間建築・新潟県少年自然の家管理棟他建築工事 — 青少年育成・研修施設の新築工事（木造2階建／延床面積約1,675.95㎡）を実施・株式会社睦倉庫新築工事 — 物流倉庫の新築工事（鉄骨造平屋建、延床面積約11,385㎡）を担当・東京都品川区大森プロジェクト新築工事 — 注文住宅型集合住宅（コーポラティブハウス）の新築・東京都足立区谷中3丁目共同住宅新築工事 — 新婚向け賃貸マンションの新築を担当・東京都渋谷区大山町集合住宅新築工事 — 集合住宅および付随戸建住宅の施工 ■土木／インフラ・朝日温海道路大須戸川橋工事 — 高速道路の橋台・橋脚の工事を施工・その他河川・道路・インフラ関連工事 — 地域に密着した幅広いインフラ整備案件を担当【社長からのメッセージ】～～素直な方と家族のように一緒に働きたいから～一緒に働く方は一言でいえば素直な方であってほしい。全てにおいて心に素直さがある方は、いつも感謝し、学び続け、謙虚に至らない自分と向き合うことができる。それができれば周りと仲良く出来る。自分の心を制御することができるので相手のために自分のために生きて行く人になれる。人材と言うと材料みたいにきこえるが、私は機械が欲しいのではありません。いつも大家族主義で経営したいと言っているので家族のように一緒に働き、生きていく人であってほしい。

想定年収: 想定年収：5,200,000円〜7,700,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給30万円〜・残業月10h

株式会社松尾組

POINT1 長崎県の国土交通省案件等の公共土木工事、現場代理人・監理技術者として4大管理業務！
POINT2 年間休日115日・残業月10時間以下、想定年収414万～662万円＋報奨金85万円！
POINT3 1913年創業・1949年設立、従業員68名・売上8.2億円のICT推進企業！

応募対象: ◆必須条件・【必須資格】・1級土木施工管理技士・【必須経験】・公共の土木工事現場において、監理技術者または現場代理人として・品質・工程・安全・原価管理の経験を有する方 ◆歓迎条件・下記の経験をお持ちの方は歓迎いたします！・現場代理人経験

仕事内容: 1級土木施工管理技士の専門性を、ICTによる「生産性向上」で最大化する。 ⚪︎創業以来、地域インフラの主軸を担ってきた松尾組では、現場管理のDX化（デジタル・トランスフォーメーション）を強力に推進しています。「監理技術者・現場代理人が、本来のマネジメント業務に集中できる環境」を論理的に構築。アナログな事務作業を徹底的に排除し、工期の適正化と品質向上を実現しています。 ■【仕事内容】公共の土木工事現場において、現場代理人または監理技術者として、以下の4大管理業務を統括していただきます。・工程管理：最適なリソース配分による工期遵守・品質管理：施工基準に基づいた厳格な品質確保（写真・立会管理）・安全管理：リスクアセスメントに基づく現場の安全確保・原価管理：実行予算の進捗管理およびコストコントロール ■【施工実績例（国土交通省案件）】高い技術力が求められるプロジェクトに携わっていただきます。〈一例〉・幸地区築堤及び地盤改良その他工事・水無川2号砂防えん堤前庭保護工右岸部外工事・水無川上流資材搬入路外工事・千々石地区道路改良外工事【DX化・システム導入について】松尾組では、施工管理の負担軽減と業務効率化を目的に、各種クラウドサービスやSaaSを積極導入しています。 ■ Google Workspace 情報共有のスピード化と、社内ナレッジの蓄積を推進。現場・本社間のコミュニケーションもスムーズです。 ■ Dropbox（クラウドファイル管理）外出先や現場からでも、社内共有ファイルへアクセス可能。図面や資料の確認、本社とのデータ連携を円滑に行えます。 ■ マネーフォワードクラウド（SaaS）現場からの打刻や、残業・有給申請に対応。事務作業の負担を減らし、業務効率化につなげています。 ■ Web給与明細スマートフォンやPCから過去データを即時確認可能。ペーパーレス化も推進しています。【経験者に選ばれる！「スマート」な仕事環境】松尾組では、最新ツールによる業務効率化を積極的に推進。施工管理経験者が“本来の仕事”に集中できる環境づくりを進めています。 ■ 最新デバイスを支給全員にiPhone・iPadを貸与。現場で完結する業務が増え、報告・確認もスムーズに行えます。 ■ 基本は直行直帰スタイル社用車を貸与しており、基本は現場への直行直帰。現場事務所への出社は7時半頃が基本で、本社へ毎日戻る必要はありません。 ■ 会議は週1回のみ本社事務所での全体会議は週1回のみ実施。無駄な移動や拘束時間を減らし、現場業務に集中できる環境です。 ■ クラウド管理を徹底図面や書類はクラウド上で一元管理。事務所へ戻って深夜まで書類作成…そんな働き方とは無縁です。 ■ 島原半島内中心の案件現場は島原半島内が中心で、最も遠い現場でも通勤時間は1時間以内。会社から社用車・ガソリンカードを貸与しているため、通勤時の自己負担なく働けます。 ■ 借り上げ社宅あり｜UIターンも安心引っ越し補助制度を用意しており、特別な条件なく借り上げ社宅の利用が可能。自己負担は月額2万円程度で、新生活をスタートしやすい環境です。 ■ 充実した職場環境リラックスルームや完全分煙の休憩室を完備。オン・オフをしっかり切り替えながら働けます。【“人が辞めない”には理由があります】松尾組では、働きやすさだけでなく、「人間関係の良さ」や「安心して成長できる環境」も大切にしています。 ■ 中途入社者の離職率0％直近5年以内の中途入社者の離職率は0％。経験者からも「長く働きたい」と選ばれている会社です。 ■ 新卒社員も高い定着率ここ5年間で入社した新卒社員5名も、1人も退職していません。若手が安心して成長できる環境があります。 ■ 技術を継承するOJT体制熟練の管理技術者と若手の現場代理人が“2人1組”で現場を担当。実務を通じてノウハウを継承し、着実に成長できる教育体制を整えています。 ■ 頑張りをしっかり還元する報奨金制度最大85万円の報奨金制度を用意。「工事評定点による報奨金（79〜90点を1点刻みで設定／最大35万円）」と、「表彰による報奨金（最大50万円）」を合算して支給しています。 ■ 年齢問わず、関係性の良い職場社員旅行では北海道へ行き、10代〜60代まで年齢・性別を問わず一緒に観光を楽しむなど、社内の雰囲気は非常に良好。若手社員同士で飲み会を開くことも多く、自然と相談しやすい関係性ができています。松尾組は、確かな信頼と高い技術力を土台に、常に現場の合理化を追求しています。導入している各種システムやICTツールは、すべて「技術者がその専門性を存分に発揮するため」の手段です。これまでの実務経験を、より合理的かつ高度な管理体制のもとで活かしたいプロフェッショナルの方からのご応募をお待ちしております。■

想定年収: 想定年収：4,140,000円〜6,620,000円

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首都圏

新宿／月給40万円〜・残業月20h

ユニオン・シティサービス株式会社

POINT1 一都三県約1,000棟の管理実績、分譲マンション管理組合への管理サービス提案営業！
POINT2 年間休日125日程度・土日祝休み、想定年収540万～700万円・賞与年2回1.6ヶ月分！
POINT3 1985年設立・従業員148名、売上44.7億円の独立系マンション管理40年企業！

応募対象: ◆必須条件・必須条件：・分譲マンション管理業の営業経験・マネジメント経験(4,5名程度~)

仕事内容: 「売る営業」から「信頼を築くパートナー」のステージへ！私たちは、設立以来40年にわたり独立系マンション管理会社として着実に歩んできた企業です。一都三県を中心に約1,000棟の管理実績を誇る安定した基盤のもと、管理組合のお悩みを解決し、住まいの未来を支える「提案営業のリーダー」を募集します。飛び込みや厳しいノルマに追われる働き方はありません。あなたにお任せするのは、お客様の声に耳を傾け、最適な管理プランを練り上げる「最上流」のコンサルティング業務です。「これまでの管理経験を活かして、より組織運営やマネジメントに挑戦したい」「腰を据えて、質の高い営業を追求したい」という方に最適な環境をご用意しています！【職務内容】マンション管理会社の変更を検討されている管理組合様に対し、自社の管理サービスを提案する営業部門にて、実務およびチームのマネジメントをお任せします。《具体的な仕事内容》 ■ 反響への提案営業：　 HPや紹介を通じてお問い合わせいただいた管理組合様へ、現地調査に基づいた見積書や改善プランを提案。 ■ プレゼンテーション：　理事会などに出席し、自社サービスの強みを説明。受注に向けたリレーション構築を行います。 ■ 協力会社との連携：清掃や設備保守などのパートナー企業と連携し、最適な管理体制を構築。 ■ マネジメント業務：4～5名程度のメンバーの進捗管理や育成、チームの目標達成に向けたサポート。 « Point » 新規開拓は反響がメインのため、お客様一人ひとりとじっくり向き合えるスタイルです。「数字を追うこと」よりも「質の高い提案で信頼を勝ち取ること」に特化できるポジションです。 « ■ 求める人物像 » こんな方を歓迎いたします！ ■ 分譲マンション管理の知識を活かし、さらに市場価値を高めたい方 ■ 後輩の育成やチーム運営に携わり、リーダーシップを発揮したい方 ■ 「独立系」ならではの柔軟な提案力を武器に、顧客満足を追求したい方【同社で働くポイント】 ■ 圧倒的な安定性：　大手デベロッパーに縛られない独立系として40年の実績があり、　景気に左右されにくい安定した収益構造を確立しています。 ■ ノルマなし・反響メイン：　飛び込み営業はなく、お問い合わせに対する「課題解決型」の営業に専念できる環境です ■ キャリアアップを支援：　マネジメント経験を活かし、将来の幹部候補として組織の成長を牽引していただくことを期待しています。【応募者の皆様へ】最後までお読みいただきありがとうございます。マンション管理の営業経験、そしてチームをまとめてきたマネジメント経験は、私たちの組織にとって大きな財産となります。あなたが培ってきた「現場感覚」と「管理の知見」を、次は「組織を動かし、住まいの価値を守る仕事」に活かしてみませんか？ 40年の歴史がある安定した経営基盤と、ベテランから若手までが活躍できる風土をご用意して、あなたからのご応募を心よりお待ちしております！■

想定年収: 想定年収：5,400,000円〜7,000,000円

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その他

技術・システム・IT営業／月給23万円〜・残業月10h

第一施設工業株式会社

POINT1 半導体・液晶業界向けクリーンルーム工場の搬送機器を技術提案するサービスエンジニア！
POINT2 年間休日125日・完全週休2日制、基本給23.5万～37.5万円・フルフレックス制！
POINT3 1967年設立・従業員143名、垂直搬送装置で世界的シェアを誇るFAメーカー！

応募対象: ◆必須条件・国内外の出張可能な方・普通自動車運転免許　※入社時までに取得必須・AutoCAD、3DCADなどの構想設計業務のご経験１年以上・お客様を第一に考え、チームワークを大切にできる方・相手の意図を汲み取り、丁寧なコミュニケーションをとることができる方 ◆歓迎条件・半導体業界での業務経験又は知識をお持ちの方・機械設計の知識がある方・仕様書作業務のご経験・国内外で活躍したい方

仕事内容: 【所属：CFA営業チーム　SE職】国内外のクリーンルーム工場向けの技術営業職です。メインは海外の半導体業界のお客様で、生産工程の自動化や生産効率を上げるために最適な搬送機器をご提供しています。営業担当と一緒にお客様のところへ同行し技術的な説明や提案をしていただきます。頻繁にではないですが、国内外の出張も発生します。案件の量によって変動はありますが、月に１回程度（1泊～３泊）海外は主に台湾出張です。【入社後の流れ】新入社員オリエンテーション（5日間）→製造研修（5日間）→CFA営業チームでOJT研修→先輩社員と現場同行 ※配属後の研修は能力や経験に応じて期間は変動します。

想定年収: 想定年収：3,760,000円〜6,000,000円

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首都圏

技術コンサルタント担当

株式会社福山コンサルタント

POINT1 AI技術×特許を活用した下水道事業計画策定・管路施設点検診断の新規事業立ち上げ！
POINT2 年間休日120日・完全週休2日制、予定年収580万～840万円・賞与年2回支給！
POINT3 1949年創業・1963年設立、従業員252名・売上67億円の建設コンサル！

応募対象: ◆必須条件・下水道に関する業務経験のある方 ◆歓迎条件・技術士（上下水道部門ー下水道）の資格をお持ちの方・RCCM（下水道）の資格をお持ちの方

仕事内容: AI技術×特許を武器に挑む新規事業｜下水道分野の未来を創る■ 【応募概要】同社グループ研究機関にてこれまで進めてきた下水道分野の研究開発・特許取得、そしてAI技術を活用した各種ソリューション（雨水時侵入水予測、管路損傷発生予測、管路の劣化画像診断など）の開発が完了。それに伴い、下水道部門はまさに“立ち上げ期”。下水道分野の今後の市場展開・拡大に向けた人員募集となります。本ポジションは、これまでのご経験を活かし、新規部署の立ち上げメンバーとしてご活躍いただきます。また、同社の手厚い教育・研修制度を活用しながら、さらなるスキル向上や資格取得を目指していただける環境です。【業務内容】建設コンサルタント事業を展開する同社において、国土交通省や地方自治体をはじめとする官公庁発注の下水道関連業務を担当いただきます。 ▽具体的には―― ・下水道事業計画の策定・管路施設の点検・調査・診断業務・維持管理計画の立案および更新提案・W-PPP導入可能性調査求人のポイント ■ 技術的裏付けのある新分野参入安定した経営基盤のもと、グループ研究機関で培ってきたAI技術や特許を強みに新たな事業領域へ本格参入します。単なるベンチャー的立ち上げではなく、確かな研究成果と知的財産に基づく技術主導型の事業展開が特徴です。 ■ やりがい安定した大手企業の基盤を持ちながら、スタートアップのような新部署立ち上げメンバーとして参画いただけます。 AIをはじめとする最先端技術に触れ、これまでの専門性をさらに発展させながら、新たな分野へ挑戦できる環境です。立ち上げ期ならではの変化や成長を実感できる点も、大きなやりがいとなります。 ■ 成長できる環境これまでの実績を活かしながら、さらなるキャリアアップと年収向上を目指していただけます。【教育・研修制度】会社経営計画の達成と、社員一人ひとりのキャリアビジョンの実現を両立するため、さまざまな教育支援・研究制度を整備しています。 ■技術士資格支援勉強会の実施、論文添削指導、模擬面接などを通じて、技術士資格の取得をバックアップしています。 ■学位取得支援制度技術士取得後のステップとして、工学博士やMBA等の学位取得を支援。入学料・授業料・交通費等を会社が支給する制度を設けています。 ■技術研修プロフェッショナル集団として、技術研鑽のため様々な技術研修を行っております。各専門分野外部講師をお招きして最新情報の収集や意見交換を行っています。 ■AI基礎技術勉強会 AIに関心のある社員が参加し、基礎学習やG検定等の資格取得に向けた取り組み、さらには具体的な業務・研究活動を行っています。勉強会の活動を通じて実施した研究成果は、土木学会より優秀論文賞を受賞しています。 ■海外研修社員に幅広い知見を持って貰いたいため、毎年２名程度、約２週間の海外研修を実施しております。希望者は海外研修のテーマを応募し、審査を経て対象者の選定を行っております。 ※2023年渡航先：アメリカ・フィンランド・ドイツ・エストニア　【同社の魅力】 ◇ 創業77年・道路分野で確固たる実績同社は創業77年、約200名の技術者を擁する建設コンサルタントです。特に道路分野においてトップクラスの実績を築いており、長年にわたり安定した経営基盤を確立しています。 ◇風通しのよさ社員はお互いに顔と名前が一致するのが当たり前の職場です。社員同士の交流を深めるイベントも多数開催しています。 ◇挑戦に対する寛容さやりたいことを明確に提示できれば、チャレンジさせてくれる社風です。自身の考えた事業や業務を会社に提案できる場を設けています。 ◇充実した福利厚生資格手当、住宅手当など基本的な福利厚生に加え、企業型確定拠出年金など、社員の資産形成を考慮した仕組みも充実しています。【同社の特徴】 1963年11月、交通・地域・環境・リスク・ストック・建設事業マネジメント等に関わる社会資本整備を核とした総合コンサルタントとして設立。工学博士、技術士（建設コンサルタント事業を遂行できる国家資格）を多数擁し、道路・交通分野の売上高では業界トップクラス（建設コンサルタント登録事業者数約4,000社中）です。事業拠点：福岡、北九州、広島、東京、仙台の5拠点。全国31都道府県に営業展開。国や地方公共団体、民間等を主な顧客として、高速道路・新幹線設計等の国家レベル大規模プロジェクトから、都市計画等の地域密着型コンサルティングサービスまで、社会資本の調査・計画・設計・検査をワンストップで対応しています。

想定年収: 想定年収：5,800,000円〜8,400,000円

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首都圏

技術コンサルタント担当

株式会社福山コンサルタント

POINT1 AI技術×特許を武器に国交省・自治体向け下水道事業計画策定や管路点検診断業務！
POINT2 年間休日120日・完全週休2日制、予定年収540万～750万円・有給10～20日付与！
POINT3 1949年創業・1963年設立、従業員252名・売上67億円のFCホールディングス中核企業！

応募対象: ◆必須条件・いずれかの資格をお持ちの方・技術士（上下水道部門ー下水道）・RCCM（下水道）・※常勤勤務での募集となりますが、非常勤にも柔軟に対応していますので、ご相談ください ◆歓迎条件・下水道施設の劣化診断、損傷予測、維持管理計画立案、W-PPP導入可能性調査の経験者

仕事内容: AI技術×特許を武器に挑む新規事業｜下水道分野の未来を創る■ 【応募概要】同社グループ研究機関にてこれまで進めてきた下水道分野の研究開発・特許取得、そしてAI技術を活用した各種ソリューション（雨水時侵入水予測、管路損傷発生予測、管路の劣化画像診断など）の開発が完了。それに伴い、下水道部門はまさに“立ち上げ期”。下水道分野の今後の市場展開・拡大に向けた人員募集となります。本ポジションは、新規部署の立ち上げメンバーです。これまで培ってこられた豊富な実務経験と専門的知見を活かし、新設された下水道部門にてご活躍いただきます。【業務内容】建設コンサルタント事業を展開する同社において、国土交通省や地方自治体をはじめとする官公庁発注の下水道関連業務を担当いただきます。 ▽具体的には―― ・下水道事業計画の策定・管路施設の点検・調査・診断業務・維持管理計画の立案および更新提案・W-PPP導入可能性調査求人のポイント ■ 技術的裏付けのある新分野参入安定した経営基盤のもと、グループ研究機関で培ってきたAI技術や特許を強みに新たな事業領域へ本格参入します。単なるベンチャー的立ち上げではなく、確かな研究成果と知的財産に基づく技術主導型の事業展開が特徴です。 ■ やりがい立ち上げ期の部署において、長年培ってこられた実務知見を活かしながら、新たな取り組みに携わっていただけます。これまでの豊富なご経験を土台に、AIをはじめとする先端技術と融合させることで、従来にはない新たな価値創出に関われる点が大きなやりがいです。 ■ キャリアの集大成としての活躍の場安定した基盤のもと、次の世代へと知見をつなぎながら、これまで積み重ねてこられたキャリアの締めくくりとして、腰を据えてご活躍いただける環境です。　【同社の魅力】 ◇ 創業77年・道路分野で確固たる実績同社は創業77年、約200名の技術者を擁する建設コンサルタントです。特に道路分野においてトップクラスの実績を築いており、長年にわたり安定した経営基盤を確立しています。 ◇風通しのよさ社員はお互いに顔と名前が一致するのが当たり前の職場です。社員同士の交流を深めるイベントも多数開催しています。 ◇挑戦に対する寛容さやりたいことを明確に提示できれば、チャレンジさせてくれる社風です。自身の考えた事業や業務を会社に提案できる場を設けています。 ◇充実した福利厚生資格手当、住宅手当など基本的な福利厚生に加え、企業型確定拠出年金など、社員の資産形成を考慮した仕組みも充実しています。【同社の特徴】 1963年11月、交通・地域・環境・リスク・ストック・建設事業マネジメント等に関わる社会資本整備を核とした総合コンサルタントとして設立。工学博士、技術士（建設コンサルタント事業を遂行できる国家資格）を多数擁し、道路・交通分野の売上高では業界トップクラス（建設コンサルタント登録事業者数約4,000社中）です。事業拠点：福岡、北九州、広島、東京、仙台の5拠点。全国31都道府県に営業展開。国や地方公共団体、民間等を主な顧客として、高速道路・新幹線設計等の国家レベル大規模プロジェクトから、都市計画等の地域密着型コンサルティングサービスまで、社会資本の調査・計画・設計・検査をワンストップで対応しています。

想定年収: 想定年収：5,400,000円〜7,500,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア／年休126日・残業月20h

株式会社阿部建設

POINT1 住宅・店舗・事業所・工場など民間から官公庁まで幅広い建築設計・積算業務！
POINT2 年間休日126日・週休2日制、想定年収350万～550万円・賞与年3回4.5ヶ月分！
POINT3 1947年創業・1954年設立、従業員92名・家賃補助上限5万円の好待遇！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2級建築士をお持ちの方・要普通自動車免許（AT限定可） ◆歓迎条件・建築設計のご経験がある方・1級建築士

仕事内容: ️ 地域の未来を、その図面から。 ■ 最新ZEB拠点 & 「働きがい認定企業」で、設計士のプロを目指す。「誠実な仕事が、70年超の信頼を築いてきました。」 1947年の創業以来、柏崎市・上越市を中心に地域に根ざしてきた株式会社阿部建設。私たちが目指すのは、単なる建物の建設ではなく、そこに住む人・働く人の未来を創ること。そして、設計士自身が「ここで働けてよかった」と思える環境を提供しています。【業務内容】建築設計・積算業務を中心に、住宅、店舗、事業所、工場など幅広い案件を担当。 ■ 建築設計業務：住宅・店舗・事業所・工場などの設計・監理 ■ ライフスタイルの提案：環境と快適性を両立した空間をプランニング ■ 多彩なプロジェクト：民間から官公庁まで、街のランドマークに携われます施工実績はこちら（[https://www.abekensetu.co.jp/](https://www.abekensetu.co.jp/)） ️ 【技術者紹介：プロが集まる場所】同社には、1級建築士をはじめとするスペシャリストが多数在籍。部門を超えたプロ同士の連携が、質の高いモノづくりを支えています。 ■ 建築部門一級建築士（11名）／一級建築施工管理技士（23名）／二級建築士（23名）／二級建築施工管理技士（13名）／1級建築大工技能士（1名） ■ 土木部門一級土木施工管理技士（9名）／二級土木施工管理技士（2名） ■ 部門横断・専門資格監理技術者（33名）／宅地建物取引士（6名）／建設ディレクター（4名） ■ 職人育成への取り組み全国でも珍しい「大工の正社員雇用」を実施しています。大工チームでは現在8名が活躍しており、2026年にはさらに3名の入社を予定しています。技術を外注に頼らず、自社で職人チームを育成し、技術を次世代へつなぐ体制を整えています。【■阿部建設のココがすごい！若手が輝ける魅力ポイント5選️】 ①【「1級」合格へ最短距離。企業内大学 ABEアカデミー】「今は2級だけど、いつかは1級を……」という不安を、会社が丸ごと引き受けます。独自のYouTube学習ツール「ABEアカデミー」では、スマホでいつでも現場の基礎を学べます。さらに、地元大学の教授によるオンデマンド授業の解放やテキスト支給など、あなたの資格取得を「あとは自分次第」と言えるレベルまで徹底支援します。 ②【家賃5,000円！スマホで操る最新「IoTスマート社宅」】物価高の今、生活費の不安は無用です。上越支店に2026年完成予定の最新社宅は、なんと月額5,000円。スマホ一つでエアコンやお風呂、施錠を操作できるIoT設備を完備しています。浮いたお金で趣味を楽しむもよし、将来のために貯金するもよし。若手の「生活の質」を会社が全力で守ります。さらに、本社社宅も順次建設予定です。 ③【オフィスにキッチン！？社長がカレーを振る舞う「交流の場」】シリコンバレーの先進企業を参考に建てられた新社屋には、各フロアに本格的なキッチンがあります。時には社長自ら牛丼やカレーを作って若手に振る舞うことも。部署の垣根を超え、1級建築士やベテラン技術者とフラットに会話できる環境が、あなたの成長を加速させます。 ④【2年連続「働きがいのある会社®」認定のホワイト環境】コロナ禍を機に、方針を「お客様第一」から「社員第一」へ180度転換しました。年間休日は業界トップクラスの126日。さらに、10年以上前から続く「無記名アンケート」で寄せられた社員の声をもとに、職場環境や制度の改善に活かしています。あなたの意見が会社を変える、風通しの良さが自慢です。 ⑤【「透明性」が支える納得のキャリア形成】「どうすれば評価されるかわからない」という悩みは、ここでは無縁です。人事評価シートは管理職間で共有され、3月と9月の年2回、実績だけでなく「プロセス」も含めて正当に評価されます。また、毎月15分程度の「1on1」を全社員が実施。進捗の確認や困りごとの相談を定期的におこなうため、一人で抱え込むことはありません。詳細は弊社社長のインタビュー記事もご覧ください！https://hatarakigai.info/tip/interview/20250804_5009.html ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【U・Iターンをご希望の方へ】 ■ 引越し支援金制度あり：5万円支給 ■ 都心からの移住には勇気がいるかもしれませんが、同社には同じようにU・Iターンで入社した20代・30代が多数在籍しています。遠方からの通勤者への家賃補助（上限5万円）や、地元出身者の「戻ってきたい」という想いを実現する体制が整っています。柏崎・上越のリーディングカンパニーで、一生モノの資格を手に入れ、心豊かな暮らしを築いていきましょう。【応募者の皆様へ】ここまでお読みいただきありがとうございます。阿部建設では、一人ひとりの社員を尊重し、「社員第一」の考えのもと、安心して力を発揮できる環境を整えています。歴史ある安定基盤と、新しいことに挑戦し続ける風土が共存する職場で、あなたの可能性を広げてみませんか。社員の成長や幸せを大切にしながら、地域の未来を一緒に創る仲間として、あなたのご応募をお待ちしています

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,500,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休126日・残業月10h

株式会社阿部建設

POINT1 新潟県柏崎市・上越市の公共施設・工場・店舗・住宅の建築施工管理を一貫担当！
POINT2 年間休日126日・週休2日制、想定年収350万～550万円・賞与年3回前年度4.5ヶ月分！
POINT3 1947年創業・1954年設立、従業員92名・最新ZEB拠点の地域密着企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・要普通自動車免許（AT限定可）・以下のいずれかに当てはまる方・建築系の学科をご卒業された方 ◆歓迎条件・建築施工管理技士のご経験がある方・建築施工管理技士の資格をお持ちの方・現場監理経験のある方

仕事内容: ️ 地域の未来を創る、一級の誇り。 ■ 最新ZEB拠点 & 「働きがい認定企業」で、建築のプロを目指す。「誠実な仕事が、70年超の信頼を築いてきました。」 1947年の創業以来、柏崎市・上越市を中心に地域に根ざしてきた株式会社阿部建設。私たちが目指すのは、単なる建物の建設ではなく、そこに住む人・働く人の暮らしを支える未来を創ること。そして、建築施工の現場担当者自身が「ここで働けてよかった」と思える環境を提供しています。【仕事内容】新潟県柏崎市・上越市を中心とした、地域の未来を創る建築工事（公共施設、工場、店舗、住宅など）の施工管理をお任せします。 ▽具体的な業務・現場の安全・品質・工程・原価の管理・PC（Word/Excel）を使用した書類作成 ▽担当フェーズとポジションの役割施工計画の立案から、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一貫して担当いただきます。まずは先輩のサポートからスタートし、徐々に担当案件を広げていただきます。 2級建築施工管理技士のお方は、現場代理人・監理技術者として案件を担当し、規模や経験に応じて現場運営を担っていただきます。無資格の方は、主任技術者としてチームの一員となり、施工管理業務に携わっていただきます。 ▽使用ツール ICT施工管理ツール（ANDPAD）【働き方と車利用について】現場期間中は直行直帰が基本 ■社用車利用の場合・社用車貸与可能で自宅保管も可能 ※車両手当・通勤手当の支給なし ■自家用車利用の場合・月額5,000円支給・業務使用分：15円／km支給＋ガソリン代支給 ※会社に車を置く場合は通勤手当支給あり【案件について】官公庁案件約3割・民間案件約7割とバランスよく構成されており、幅広い建築に携わることができます。すべて元請案件のため裁量が大きく、発注者との打ち合わせも週1～2回程度行います。また、外注はほとんどなく、自社主体で現場をコントロールできる環境です。 ■案件規模と担当体制 ▽大規模案件（～50億円）：工期1～2年・体制：2～3名 ▽中～小規模案件（300万円～）：工期約3ヶ月・体制：1名 ▽修繕工事（大規模）・体制：2～3名施工実績はこちら（[https://www.abekensetu.co.jp/] 【職場環境】実行力や主体性、行動力を大切にする風土が根付いており、チームワークを重視しています。互いの欠点ではなく長所に目を向け、支え合いながら成長できる環境です。また、チームごとの食事会など交流の機会もあり、中途入社の方でも馴染みやすい雰囲気です。月1回は上司とのマンツーマン面談を実施しており、業務の相談やキャリアについても話しやすい体制を整えています。 ▽中途入社実績直近2年間で、20代前半～40代後半の計5名が中途入社。有資格者3名・無資格者2名とバランスよく採用しており、現在も第一線で活躍しています。 ▽施工管理部門の体制 70代：5名／60代：5名／50代：4名／40代：9名／30代：14名／20代：23名／ 10代：3名若手からベテランまで幅広い世代が在籍しており、技術継承と育成がバランスよく行われています。・男女比率：8：2 ・平均勤続年数：約14年・中途／新卒比率：5：5 【技術者紹介：プロが集まる場所】同社には、1級建築士をはじめとするスペシャリストが多数在籍。部門を超えたプロ同士の連携が、質の高いモノづくりを支えています。 ■ 建築部門一級建築士（11名）／一級建築施工管理技士（23名）／二級建築士（23名）／二級建築施工管理技士（13名）／1級建築大工技能士（1名） ■ 土木部門一級土木施工管理技士（9名）／二級土木施工管理技士（2名） ■ 部門横断・専門資格監理技術者（33名）／宅地建物取引士（6名）／建設ディレクター（4名） ■ 職人育成への取り組み全国でも珍しい「大工の正社員雇用」を実施しています。大工チームでは現在8名が活躍しており、2026年にはさらに3名の入社を予定しています。技術を外注に頼らず、自社で職人チームを育成し、技術を次世代へつなぐ体制を整えています。【キャリアについて】 ■昇進能力や実績に応じた早期キャリアアップが可能で、入社1～2年で課長候補へ抜擢された実績もあります（過去2名）。 ■評価制度評価は個人の成果だけでなく、チームワークや後進の育成力も重視。組織への貢献度を総合的に評価します。 ■資格取得支援資格取得を全面的に支援しており、費用補助に加え、大学と連携した建築士資格取得講座の受講機会など、スキルアップできる環境を整えています。【■阿部建設のココがすごい！若手が輝ける魅力ポイント5選️】 ①【「1級」合格へ最短距離。企業内大学 ABEアカデミー】「今は2級だけど、いつかは1級を……」という不安を、会社が丸ごと引き受けます。独自のYouTube学習ツール「ABEアカデミー」では、スマホでいつでも現場の基礎を学べます。さらに、地元大学の教授によるオンデマンド授業の解放やテキスト支給など、あなたの資格取得を「あとは自分次第」と言えるレベルまで徹底支援します。 ②【家賃5,000円！スマホで操る最新「IoTスマート社宅」】物価高の今、生活費の不安は無用です。上越支店に2026年完成予定の最新社宅は、なんと月額5,000円。スマホ一つでエアコンやお風呂、施錠を操作できるIoT設備を完備しています。浮いたお金で趣味を楽しむもよし、将来のために貯金するもよし。若手の「生活の質」を会社が全力で守ります。さらに、本社社宅も順次建設予定です。 ③【オフィスにキッチン！？社長がカレーを振る舞う「交流の場」】シリコンバレーの先進企業を参考に建てられた新社屋には、各フロアに本格的なキッチンがあります。時には社長自ら牛丼やカレーを作って若手に振る舞うことも。部署の垣根を超え、1級建築士やベテラン技術者とフラットに会話できる環境が、あなたの成長を加速させます。 ④【2年連続「働きがいのある会社®」認定のホワイト環境】コロナ禍を機に、方針を「お客様第一」から「社員第一」へ180度転換しました。年間休日は業界トップクラスの126日。さらに、10年以上前から続く「無記名アンケート」で寄せられた社員の声をもとに、職場環境や制度の改善に活かしています。あなたの意見が会社を変える、風通しの良さが自慢です。 ⑤【「透明性」が支える納得のキャリア形成】「どうすれば評価されるかわからない」という悩みは、ここでは無縁です。人事評価シートは、管理職間で共有され、3月と9月の年2回、実績だけでなく「プロセス」も含めて正当に評価されます。また、毎月15分程度の「1on1」を全社員が実施。進捗の確認や困りごとの相談を定期的におこなうため、一人で抱え込むことはありません。詳細は弊社社長のインタビュー記事もご覧ください！https://hatarakigai.info/tip/interview/20250804_5009.html ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【U・Iターンをご希望の方へ】 ■ 引越し支援金制度あり：5万円支給 ■ 都心からの移住には勇気がいるかもしれませんが、同社には同じようにU・Iターンで入社した20代・30代が多数在籍しています。遠方からの通勤者への家賃補助（上限5万円）や、地元出身者の「戻ってきたい」という想いを実現する体制が整っています。柏崎・上越のリーディングカンパニーで、一生モノの資格を手に入れ、心豊かな暮らしを築いていきましょう。【応募者の皆様へ】ここまでお読みいただきありがとうございます。阿部建設では、一人ひとりの社員を尊重し、「社員第一」の考えのもと、安心して力を発揮できる環境を整えています。歴史ある安定基盤と、新しいことに挑戦し続ける風土が共存する職場で、あなたの可能性を広げてみませんか。社員の成長や幸せを大切にしながら、地域の未来を一緒に創る仲間として、あなたのご応募をお待ちしています

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,500,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休126日・残業月20h

株式会社阿部建設

POINT1 新潟県柏崎市・上越市の店舗・事業所・工場・住宅向け土木管工事の施工管理！
POINT2 年間休日126日・週休2日制、想定年収350万～550万円・賞与年3回前年度4.5ヶ月分！
POINT3 1947年創業・1954年設立、従業員92名・「働きがい認定企業」の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・要普通自動車免許（AT限定可）・以下のいずれかに当てはまる方・土木系の学科をご卒業された方 ◆歓迎条件・土木施工管理技士のご経験がある方・土木施工管理技士の資格をお持ちの方

仕事内容: 地域のインフラを支える、一級の誇り。 ■ 最新ZEB拠点 & 「働きがい認定企業」で、土木のプロを目指す。「誠実な仕事が、70年超の信頼を築いてきました。」 1947年の創業以来、柏崎市・上越市を中心に地域に根ざしてきた株式会社阿部建設。私たちが目指すのは、単なる工事ではなく、そこに住む人・働く人の暮らしを支える未来を創ること。そして、土木技術者自身が「ここで働けてよかった」と思える環境を提供しています。【業務内容】新潟県柏崎市・上越市を中心とした土木・管工事現場（店舗、事業所、工場、住宅）における施工管理・監督業務全般をお任せします。 ▽具体的な業務・現場の安全・品質・工程・原価の管理・PC（Word/Excel）を使用した書類作成 ▽担当フェーズとポジションの役割施工計画の立案から、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一貫して担当いただきます。まずは先輩のサポートからスタートし、徐々に担当案件を広げていただきます。 2級建築施工管理技士のお方は、現場代理人・監理技術者として案件を担当し、規模や経験に応じて現場運営を担っていただきます。無資格の方は、主任技術者としてチームの一員となり、施工管理業務に携わっていただきます。 ▽使用ツール ICT施工管理ツール（ANDPAD）【働き方と車利用について】現場期間中は直行直帰が基本 ■社用車利用の場合・社用車貸与可能で自宅保管も可能 ※車両手当・通勤手当の支給なし ■自家用車利用の場合・月額5,000円支給・業務使用分：15円／km支給＋ガソリン代支給 ※会社に車を置く場合は通勤手当支給あり【案件について】官公庁案件約8割・民間案件約2割と、安定した受注基盤のもとで多様な建築案件に携わることができます。すべて元請案件のため裁量が大きく、発注者との打ち合わせも週1～2回程度行います。また、外注はほとんどなく、自社主体で現場をコントロールできる環境です。 ■案件規模と担当体制 ▽大規模案件（～50億円）：工期1～2年・体制：2～3名 ▽中～小規模案件（300万円～）：工期約3ヶ月・体制：1名 ▽修繕工事（大規模）・体制：2～3名施工実績はこちら（[https://www.abekensetu.co.jp/] 【職場環境】実行力や主体性、行動力を大切にする風土が根付いており、チームワークを重視しています。互いの欠点ではなく長所に目を向け、支え合いながら成長できる環境です。また、チームごとの食事会など交流の機会もあり、中途入社の方でも馴染みやすい雰囲気です。月1回は上司とのマンツーマン面談を実施しており、業務の相談やキャリアについても話しやすい体制を整えています。 ▽中途入社実績直近2年間で、20代前半～40代後半の計5名が中途入社。有資格者3名・無資格者2名とバランスよく採用しており、現在も第一線で活躍しています。 ▽施工管理部門の体制 70代：5名／60代：5名／50代：4名／40代：9名／30代：14名／20代：23名／ 10代：3名若手からベテランまで幅広い世代が在籍しており、技術継承と育成がバランスよく行われています。・男女比率：8：2 ・平均勤続年数：約14年・中途／新卒比率：5：5 【技術者紹介：プロが集まる場所】同社には、1級建築士をはじめとするスペシャリストが多数在籍。部門を超えたプロ同士の連携が、質の高いモノづくりを支えています。 ■ 建築部門一級建築士（11名）／一級建築施工管理技士（23名）／二級建築士（23名）／二級建築施工管理技士（13名）／1級建築大工技能士（1名） ■ 土木部門一級土木施工管理技士（9名）／二級土木施工管理技士（2名） ■ 部門横断・専門資格監理技術者（33名）／宅地建物取引士（6名）／建設ディレクター（4名） ■ 職人育成への取り組み全国でも珍しい「大工の正社員雇用」を実施しています。大工チームでは現在8名が活躍しており、2026年にはさらに3名の入社を予定しています。技術を外注に頼らず、自社で職人チームを育成し、技術を次世代へつなぐ体制を整えています。【キャリアについて】 ■昇進能力や実績に応じた早期キャリアアップが可能で、入社1～2年で課長候補へ抜擢された実績もあります（過去2名）。 ■評価制度評価は個人の成果だけでなく、チームワークや後進の育成力も重視。組織への貢献度を総合的に評価します。 ■資格取得支援資格取得を全面的に支援しており、費用補助に加え、大学と連携した建築士資格取得講座の受講機会など、スキルアップできる環境を整えています。【■阿部建設のココがすごい！若手が輝ける魅力ポイント5選️】 ①【「1級」合格へ最短距離。企業内大学 ABEアカデミー】「今は2級だけど、いつかは1級を……」という不安を、会社が丸ごと引き受けます。独自のYouTube学習ツール「ABEアカデミー」では、スマホでいつでも現場の基礎を学べます。さらに、地元大学の教授によるオンデマンド授業の解放やテキスト支給など、あなたの資格取得を「あとは自分次第」と言えるレベルまで徹底支援します。 ②【家賃5,000円！スマホで操る最新「IoTスマート社宅」】物価高の今、生活費の不安は無用です。上越支店に2026年完成予定の最新社宅は、なんと月額5,000円。スマホ一つでエアコンやお風呂、施錠を操作できるIoT設備を完備しています。浮いたお金で趣味を楽しむもよし、将来のために貯金するもよし。若手の「生活の質」を会社が全力で守ります。さらに、本社社宅も順次建設予定です。 ③【オフィスにキッチン！？社長がカレーを振る舞う「交流の場」】シリコンバレーの先進企業を参考に建てられた新社屋には、各フロアに本格的なキッチンがあります。時には社長自ら牛丼やカレーを作って若手に振る舞うことも。部署の垣根を超え、1級建築士やベテラン技術者とフラットに会話できる環境が、あなたの成長を加速させます。 ④【2年連続「働きがいのある会社®」認定のホワイト環境】コロナ禍を機に、方針を「お客様第一」から「社員第一」へ180度転換しました。年間休日は業界トップクラスの126日。さらに、10年以上前から続く「無記名アンケート」で寄せられた社員の声をもとに、職場環境や制度の改善に活かしています。あなたの意見が会社を変える、風通しの良さが自慢です。 ⑤【「透明性」が支える納得のキャリア形成】「どうすれば評価されるかわからない」という悩みは、ここでは無縁です。人事評価シートは管理職間で共有され、3月と9月の年2回、実績だけでなく「プロセス」も含めて正当に評価されます。また、毎月15分程度の「1on1」を全社員が実施。進捗の確認や困りごとの相談を定期的におこなうため、一人で抱え込むことはありません。詳細は弊社社長のインタビュー記事もご覧ください！https://hatarakigai.info/tip/interview/20250804_5009.html ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【U・Iターンをご希望の方へ】都心からの移住には勇気がいるかもしれませんが、同社には同じようにU・Iターンで入社した20代・30代が多数在籍しています。遠方からの通勤者への家賃補助（上限5万円）や、地元出身者の「戻ってきたい」という想いを実現する体制が整っています。柏崎・上越のリーディングカンパニーで、一生モノの資格を手に入れ、心豊かな暮らしを築いていきましょう。【応募者の皆様へ】ここまでお読みいただきありがとうございます。阿部建設では、一人ひとりの社員を尊重し、「社員第一」の考えのもと、安心して力を発揮できる環境を整えています。歴史ある安定基盤と、新しいことに挑戦し続ける風土が共存する職場で、あなたの可能性を広げてみませんか。社員の成長や幸せを大切にしながら、地域の未来を一緒に創る仲間として、あなたのご応募をお待ちしています

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,500,000円

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施工管理・工事監理者／年休124日・月給30万円〜

川元建設株式会社

POINT1 青函トンネル・新幹線等の国家プロジェクト実績、トンネル×PC橋梁の専門工事を施工管理！
POINT2 年間休日124.5日・完全週休2日制、想定年収500万～700万円・社員平均年収826万円！
POINT3 1940年創業・1965年設立、従業員300名・北海道トンネル工事シェアNo.1の老舗！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許第一種・土木施工管理のご経験

仕事内容: 青函トンネルや新幹線など、国家規模のプロジェクトを支える。トンネル×PC橋梁。この規模で両輪を担う、日本唯一の専門集団■ 官公庁発注の案件が100％。私たちは、トンネル掘削とPC橋梁建設の双方において、業界トップクラスの施工規模を誇る専門工事業者です。この2つの高度な専門性を併せ持つ企業は、国内でも稀有な存在。手厚い研修体制と充実した諸手当を整え、技術者が腰を据えて一生モノのスキルを磨ける環境を保証します。 ■ 職務内容 ️ 国の公共事業におけるトンネル・橋梁等、大規模プロジェクトの施工管理および施工業務。元請け企業や作業員と連携し、現場の最前線で「造る喜び」をダイレクトに実感できる仕事です。 ⚪︎施工・現場管理：橋梁工事における足場・鉄筋・型枠の組み立て、　コンクリート打設など、自ら現場作業に携わりながら工程をリードします。 ⚪︎安全・労務管理：安全作業の指示、教育、環境改善、作業員の心身の健康サポート。 ⚪︎工程・品質管理：作業手配、進捗管理、図面チェックなど。 ※行政提出書類の作成や写真記録、品質試験などの事務作業はほとんどありません。　　現場での「モノづくり」に集中できる環境です。 ⚪︎予算・原価管理：工事見積もり、支出管理、金額交渉。 ⚪︎機械・車両管理：現場使用機械の手配、配置、点検管理。【求人の特徴】 ⚪︎若手からベテランまで活躍：約65名の組織で、20代〜50代まで約50名の技術者が切磋琢磨しています。 ⚪︎万全の教育体制：本社研修（1週間）、現場研修（1ヶ月）、さらに研修センター（1ヶ月）と、　入社後の教育体制が非常に充実しています。 ⚪︎充実の手当：　技能手当、資格手当、遠隔地手当、現場手当、住宅手当など。 ⚪︎資格取得支援：　専門性の高い技術習得を会社として全面的にバックアップ。 ⚪︎勤務時間：　変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間以内）。　【川元建設の強み】強み①｜専門性の高い技術と信頼北海道函館市に本社を置くトンネルと橋梁の専門工事会社です。創業1940年以来、長年にわたり全国の現場に携わる中で、技術と信頼を蓄積。現在も各地のプロジェクトで、その専門性を発揮し続けています。 ■ POINT ・トンネル・橋梁に特化した高い専門性・数十億円規模の受注実績（大手ゼネコン中心）・7〜10年スケールの大型工事に携われる・現場で着実に経験を積める環境・安全最優先の姿勢で厚い信頼を獲得品質と安全を武器に、“任せられる存在”として選ばれ続けています。強み②｜圧倒的な経営安定性長期・大型案件を安定的に受注し、安心して長く働ける経営基盤を確立。将来を見据えたキャリア形成が可能です。安定の理由・年間売上：約60億円規模・直近売上：約62億円（安定成長を継続）・数億円規模の案件を継続受注（下請け）・長期大型プロジェクト中心の事業構造・強固な財務体制＋豊富な内部留保景気に左右されにくく、腰を据えて働ける環境です。強み③｜働きやすさ × UIターン歓迎北海道を拠点に、全国の大型案件に携われるフィールド。 UIターンも歓迎し、地域に根ざしながらキャリアアップが可能です。働きやすさのポイント・基本土日休み（現場も“休める前提”で運用）・週末は帰宅しやすく、家族時間を確保リフレッシュしながら長く働ける環境強み④｜スケールの大きな案件・北海道＋本州の大型プロジェクトに参画・北海道新幹線関連工事の実績あり・神奈川・山形など全国での施工実績圧倒的なスケールの仕事に携わることができます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■トンネル・橋梁の現場で安全第一”を当たり前にする仕事長期・大型プロジェクトで、専門性と市場価値を高める詳しくは公式HPへ https://kawamoto-c.jp/ 私たちが造るのは、人々の移動時間を短縮し、物流を支え、生活の利便性に直結するインフラです。トンネルが貫通した瞬間の高揚感や、超大型の橋を完成させた時のスケールの大きさは、専門工事会社だからこそ味わえる醍醐味です。自らが手掛けた構造物を家族と共に通り、誇りを感じられる仕事を、最高のチームで始めませんか

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給25万円〜・未経験歓迎

晃亜興業株式会社

POINT1 札幌市の道路・水道・橋・畑など社会インフラ向け土木施工管理、未経験から先輩サポートでスタート！
POINT2 年間休日115～120日・週休2日制、月給25万～29万円・住宅手当3.5万円付与！
POINT3 1968年設立・従業員32名、売上14.7億円・67歳まで再雇用ある安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・業種・職種未経験OK ・普通自転車免許（AT車限定可）

仕事内容: 札幌の未来を、あなたの手で。未経験から一生モノの技術を！ ≪同社のポイント≧ ■「技術者」として、一歩先へ。　特許技術や最新のICT建機など、新しいものをどんどん取り入れる社風です。　最先端のツールを使うワクワク感があります！ ■「札幌・北海道」のヒーローに。　冬の除排雪で街のインフラを守り、暗渠工事で北海道の農業を支える。　自分の仕事が誰かの役に立っている実感を得られる仕事です。 ■「官公庁案件」がメインの安心感。　景気に左右されにくい安定した経営基盤が自慢。　腰を据えて長く働きたい方にぴったりの環境です。【仕事内容】札幌市内や近郊の道路、水道、橋、畑など、私たちの生活に欠かせない場所をつくる「土木施工管理」をお任せします。「管理」といっても、最初は先輩のサポートからスタートするので安心してください！〈具体的な業務内容〉 ■ 現場のサポート：スケジュール通りに進んでいるか、安全に作業できているかのチェック。 ■ 書類・写真：役所に提出するための書類作成や、工事の記録写真をパシャリ ■ 測量・ICT：最新のICT建機を使い、効率よく現場を管理します。 ■ 打ち合わせ：札幌市などの担当者さんや、協力会社の職人さんとコミュニケーションを取ります。【晃亜興業の強み】飽きない！　多彩な現場道路、河川、下水道など、　年間を通して様々な工事を経験できるから、成長スピードが違います。最先端！　ICT施工2008年から導入を開始。　自社でICT建機を保有しており、体への負担を減らしつつ精度の高い仕事ができます。オンリーワン！　独自の特許機械を使った農業土木は、他社には真似できない私たちの大きな武器です。冬も安心！　札幌市の除排雪に携わって34年。　冬場も仕事が途切れることなく、1年中安定して働けます。【未経験のあなたに伝えたいこと】「土木って難しそう…」と思うかもしれません。でも、今活躍している先輩たちも、最初は知識ゼロからのスタートでした。私たちが大切にしているのは、「新しい技術を面白がれる気持ち」と「地域を支えたいという想い」です。特許技術や最新の機械など、他社にはない「武器」が同社にはあります。それらを使いこなし、札幌の街をつくるプロへと育てていきます一生モノのスキルを、ここで手に入れませんか？

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜3,500,000円

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