求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

その他

建築・設備の設計エンジニア／年休124日・残業月10h

株式会社エフ・ケー・シー

POINT1 広島の官公庁案件中心、道路・橋梁・河川・砂防の土木設計および照査業務！
POINT2 年間休日124日・月平均残業10時間未満、年収400〜750万円賞与最大4.5ヶ月！
POINT3 1972年設立・従業員73名、復建調査設計グループの安定経営コンサル！

応募対象: ◆必須条件・下記いずれかの資格保有者・技術士（建設部門：道路）・RCCM（建設部門：道路

仕事内容: 情報技術と土木技術を統合し、時代の一歩先を行く技術サービスの提供を基本理念としています。主要取引先は広島市などの官公庁やグループ企業（復建調査設計株式会社）であり、安定した経営基盤を確立。穏やかな雰囲気の中で、各社員が規律を持ち助け合いながら、無限の可能性に向けて着実に前進している企業です。️■ ■【業務内容】官公庁、グループ会社、工事業者から受注した土木設計業務および工事発注図書の照査業務全般を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容・設計業務：道路、橋梁、河川、砂防工事に関する土木設計・照査業務：工事発注図書（設計基準・図面整合性など）の照査・確認・CAD業務：スキルに応じた図面作成・修正・主要取引先：広島市、大竹市、江田島市、熊野町、復建調査設計(株)ほか ■部署構成・社風・人員構成： 15名の部署で、単独または少人数で業務を遂行・社風：穏やかな雰囲気ながら、馴れ合いのない規律ある環境。　　　　互いに助言を求め、助け合える結束力があります。 ■【入社後の流れ】・初期業務：ご入社後はご自身のスキルに合わせたCAD業務から習得していただきます。・ステップアップ：業務に慣れた後、ゆくゆくは設計業務全般や、　　　　　　　　　工事発注図書の照査業務を本格的にお任せします。私たちは、培ってきた専門技術にさらに磨きをかけ、地域社会の基盤を支え続ける仲間を求めています。個人の裁量を尊重しつつ、困った時には助け合える「結束力」が同社の大きな強みです。これまで培われた高度な知見を、ぜひ同社の新たなステージで発揮してください。ご応募を心よりお待ちしております。■

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜7,500,000円

詳細を見る

その他

施工管理・工事監理者／年休129日

株式会社錦戸電気

POINT1 苫小牧で第二種電気工事士による施工管理補助、公共・商業施設対応！
POINT2 年収400〜600万円・年間休日129日、賞与年2回3ヶ月で住宅手当最大3万円！
POINT3 昭和23年創業100年超・従業員40名、生涯現役制度ありで家族ファースト経営！

応募対象: ◆必須条件・第二種電気工事士・普通自動車運転免許（AT限定の方要相談） ◆歓迎条件・第一種電気工事士

仕事内容: ■「定年以外で、1人も辞めない年がある」――そんな会社です。■ 株式会社錦戸電気は、従業員40名のうち中途採用率95％。最大の特徴は、離職率がわずか5％という圧倒的な定着率の高さにあります。 ■定年制度撤廃『生涯現役制度』意欲・やる気があれば何歳になっても現役の技術者として安心して活躍し続けられます。 ■ 社員一人ひとりを大切にする社風体調不良や家庭の事情があった際には、社長自らが状況に応じた対応を迅速に判断。社員一人ひとりに寄り添う風土が根付いています。 ■ 家族ファースト経営「日本一家族を大切にする会社」を目指し、家族行事への参加は100％推奨。「幸せなライフワークバランス」を大切に、家族がいる社員はもちろん、自分の時間も大切にできる働き方を尊重しています。 ■ チームワークで業務負担を分散一人に業務が集中しないよう、チームで協力しながら進める体制を整えており、無理のない働き方を実現しています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【仕事内容】図面に基づいた施工から、試験・調整まで幅広い工程に携わっていただきます。 ▽業務詳細住宅・オフィスビル・商業施設・工場・マンション・公共施設などにおける、内線電気工事全般を担当していただきます。・配線・配管工事・照明・コンセントの取付・分電盤の設置・改修工事など ▽勤務先「錦戸電気」もしくは同社のグループ会社である「清水電設」での勤務となります。【業務の特徴】 S造の店舗・倉庫、RC造の公共施設、木造の事務所・一般住宅など、構造や規模を問わず幅広い電気設備工事に対応しています。新築工事だけでなく、建物を長く安全に使用していただくためのメンテナンス工事にも対応。近年ではLED化や設備更新などの省エネルギー関連工事も増加しており、建物設備に加え、道路照明・高圧受変電設備の更新・防犯カメラ設置など、電気設備工事を幅広く手掛けています。 ▽対応工事種類・受変電設備工事・幹線設備工事・動力設備工事・電灯・コンセント設備工事・情報通信設備工事・防災設備工事・弱電設備工事・外線・引込線工事・再生可能エネルギー関連工事・制御設備工事【求人の魅力ポイント】社長が認める“本物の電気工事技術者”が在籍社長自身が一流と認める電気工事技術者が活躍中。地域トップクラスの技術者のもとで実践的に学び、確かなスキルを身につけられる魅力的な環境です。実力次第で高収入も実現技術力や実績を正当に評価するため、実力次第では施工管理技士以上の収入を実現することも可能です。仕事も趣味も全力で楽しめる環境メリハリを大切にする社風のもと、仕事に本気で向き合いながら、趣味やプライベートも充実させている社員が多く活躍しています。【求める人物像】・「腰を据えて、定年まで（あるいは定年後も）長く働きたい」方・ギスギスした人間関係ではなく、チームワークを大切にしたい方・電気工事を通じて、地域社会にじっくり貢献したい方。 ■錦戸電気からのメッセージ自社アンケートでは、社員の74%が「満足・やや満足」と回答。私たちが目指しているのは、売上の数字を追うことよりも、「地域で一番、社員が辞めない会社」であることです。「前の職場では人間関係や長時間労働が辛かった」という転職者も、今では「ここが最後の職場」と言って元気に活躍しています。今後も待遇面や協力体制をさらに磨き上げ、全員が「この会社で良かった」と思える環境を維持していきます。向上心を持って、私たちと一緒に「居心地の良い組織」を支えてくれる方のご応募を、心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

詳細を見る

その他

施工管理・工事監理者／年休129日・未経験歓迎

株式会社錦戸電気

POINT1 苫小牧で電気工事施工管理補助業務を完全未経験からスタート！
POINT2 年収300〜330万円・年間休日129日、賞与年2回3ヶ月で資格手当最大2万円！
POINT3 昭和23年創業100年超・従業員40名、離職率5％・有給15日付与の地域密着企業！

応募対象: ◆必須条件・★完全未経験OK！・普通自動車運転免許（AT限定の方は要相談）

仕事内容: ■「定年以外で、1人も辞めない年がある」――そんな会社です。■ 株式会社錦戸電気は、従業員40名のうち中途採用率95％。最大の特徴は、離職率がわずか5％という圧倒的な定着率の高さにあります。「建設業界は厳しそう…」というイメージを、良い意味で裏切りたい。そんな思いから、私たちは《上下関係の壁をなくし、相談しやすさ100％のフラットな職場》を形にしてきました。未経験からスタートした先輩ばかりなので、「未経験がつまづくポイント」を全員が分かっています。一人ぼっちにさせることは、絶対にありません。 ■定年制度撤廃『生涯現役制度』意欲・やる気があれば何歳になっても現役の技術者として安心して活躍し続けられます。 ■ 社員一人ひとりを大切にする社風体調不良や家庭の事情があった際には、社長自らが状況に応じた対応を迅速に判断。社員一人ひとりに寄り添う風土が根付いています。 ■ 家族ファースト経営「日本一家族を大切にする会社」を目指し、家族行事への参加は100％推奨。「幸せなライフワークバランス」を大切に、家族がいる社員はもちろん、自分の時間も大切にできる働き方を尊重しています。 ■ チームワークで業務負担を分散一人に業務が集中しないよう、チームで協力しながら進める体制を整えており、無理のない働き方を実現しています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【仕事内容】図面に基づいた施工から、試験・調整まで幅広い工程に携わっていただきます。 ▽業務詳細住宅・オフィスビル・商業施設・工場・マンション・公共施設などにおける、内線電気工事全般を担当していただきます。・配線・配管工事・照明・コンセントの取付・分電盤の設置・改修工事など ▽勤務先「錦戸電気」もしくは同社のグループ会社である「清水電設」での勤務となります。【未経験の方へ】まずは先輩のサポート業務からスタートし、作業の流れなどを少しずつ覚えていただきます。最初から一人で任せることはないので、未経験の方も安心してスタートできる環境です。【業務の特徴】店舗・倉庫・公共施設・事務所・住宅など、さまざまな建物の電気工事を行っています。新築工事だけでなく、建物を安全に使い続けるための修理やメンテナンスにも対応。近年は、LED照明への交換や設備の更新、防犯カメラの設置などの工事も増えています。未経験からでも、さまざまな現場を経験できるため、電気工事士として幅広いスキルを身につけることができます。 ▽対応工事種類・受変電設備工事・幹線設備工事・動力設備工事・電灯・コンセント設備工事・情報通信設備工事・防災設備工事・弱電設備工事・外線・引込線工事・再生可能エネルギー関連工事・制御設備工事【求人の魅力ポイント】社長が認める“本物の電気工事技術者”が在籍社長自身が一流と認める電気工事技術者が活躍中。地域トップクラスの技術者のもとで実践的に学び、確かなスキルを身につけられる魅力的な環境です。実力次第で高収入も実現技術力や実績を正当に評価するため、実力次第では施工管理技士以上の収入を実現することも可能です。仕事も趣味も全力で楽しめる環境メリハリを大切にする社風のもと、仕事に本気で向き合いながら、趣味やプライベートも充実させている社員が多く活躍しています。【求める人物像】・「正社員として、そろそろ腰を据えて長く働きたい」と考えている方・一人で黙々と作業するより、チームで協力して何かを作るのが好きな方・特別な資格はないけれど、一生役立つ専門スキルを身につけたい方 ■錦戸電気からのメッセージ自社アンケートでは、社員の74%が「満足・やや満足」と回答。私たちが目指しているのは、売上の数字を追うことよりも、「地域で一番、社員が辞めない会社」であることです。「前の職場では人間関係や長時間労働が辛かった」という転職者も、今では「ここが最後の職場」と言って元気に活躍しています。今後も待遇面や協力体制をさらに磨き上げ、全員が「この会社で良かった」と思える環境を維持していきます。向上心を持って、私たちと一緒に「居心地の良い組織」を支えてくれる方のご応募を、心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜3,300,000円

詳細を見る

その他

施工管理・工事監理者／年休129日

株式会社錦戸電気

POINT1 苫小牧で公共施設・工場の電気工事施工管理の高度マネジメントを担当！
POINT2 年収700〜1,000万円・年間休日129日、賞与年2回3ヶ月で住宅手当最大3万円！
POINT3 昭和23年創業100年超・従業員40名、定年制なしで生涯現役制度ありの電気工事会社！

応募対象: ◆必須条件・前年度年収が700万円以上・1級電気工事施工管理技士

仕事内容: ■「生涯現役を、この場所で。」―― 技術者が最後に選ぶ、終の棲家。■ 株式会社錦戸電気は、従業員40名のうち中途採用率95％。最大の特徴は、離職率がわずか5％という圧倒的な定着率の高さにあります。「責任が重くなるほど、個人が疲弊する」という施工管理の常識を変えたい。そんな決意から、私たちは《徹底した分業制と組織的なバックアップ体制》を確立しました。経験豊富なベテラン層が多い組織だからこそ、互いの技術を尊重し、不測の事態には組織力でカバーし合う「大人のチームワーク」が根付いています。 ◎高度なマネジメントへの対価として、《年収700万円〜1000万円》を保証 ◎チームで協力しながら進める体制を整えており、無理のない働き方を実現 ◎定年制を撤廃。培った知見を、年齢を理由に埋もれさせることはありません。【仕事内容】苫小牧や札幌を中心とした公共事業、ランドマークとなる商業施設等の電気設備における統括管理業務。単なる現場監督ではなく、経営に近い視点でのコストマネジメントや、若手の育成にも携わっていただきます。〈業務詳細〉・大規模案件の施工計画・施工図の精査・工程・品質・安全管理の統制・積算データに基づく戦略的なコスト削減・改善提案・現場の高度な課題解決、技術的コンサルティング・協力会社との折衝、現場全体のクオリティコントロール ※社有車を使用し、各現場のマネジメントにあたります。【求める人物像】・「一兵卒ではなく、組織の要として」長く、安定して腕を振るいたい方・過度な労働環境を脱し、自身のパフォーマンスを最大化できる環境を求める方・これまでの知見を活かし、地域のインフラを支える誇りを感じたい方 ■錦戸電気からのメッセージ自社アンケートでは、社員の74%が「満足・やや満足」と回答。私たちが目指しているのは、単なる規模の拡大ではなく、「地域で最も、プロフェッショナルが尊重される会社」であることです。「前職では責任ばかりが重く、現場に忙殺されていた」というベテランも、今では「自分の時間が持てるようになり、仕事の精度も上がった」と語っています。あなたのキャリアの集大成を、ぜひ同社で形にしてください。確かな技術とリーダーシップを持ち、次代の錦戸電気を共に支えていただける方のご応募を、心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜10,000,000円

詳細を見る

その他

施工管理・工事監理者／年休129日

株式会社錦戸電気

POINT1 苫小牧拠点で公共・商業施設の電気工事施工管理、有資格者の戦力ポジション！
POINT2 年収450〜700万円・年間休日129日、賞与年2回3ヶ月で資格手当最大5万円！
POINT3 昭和23年創業100年超・従業員40名、家族行事100％参加推奨の北海道企業！

応募対象: ◆必須条件・前年度年収が699万円以下・2級電気工事施工管理技士以上

仕事内容: ■「定年以外で、1人も辞めない年がある」――そんな会社です。■ 株式会社錦戸電気は、従業員40名のうち中途採用率95％。最大の特徴は、離職率がわずか5％という圧倒的な定着率の高さにあります。「施工管理は心身を削って働くもの」という固定観念を壊したい。そんな思いから、私たちは《徹底したチーム制による業務分担と、互いの私生活を尊重する風土》を築き上げてきました。全員が転職の苦労を知っている組織だからこそ、中途採用のハンデは一切ありません。即戦力として、あなたの経験を「適切なゆとり」の中で存分に発揮していただけます。 ◎チームで協力しながら進める体制を整えており、無理のない働き方を実現しています。 ◎経験とスキルに応じ、《年収700万円》までの昇給・評価の道筋を明確に用意 ◎定年制がなく、何歳になっても一線の技術者として安心して活躍し続けられます【仕事内容】苫小牧や札幌などの公共事業、商業施設、住宅建物の電気設備における管理業務全般。現場に一人で責任を背負わせるのではなく、会社全体でバックアップする体制を整えています。〈業務詳細〉・施工計画、施工図の作成（これまでの経験を活かした精度向上）・工程・品質・安全管理の統括・図面に基づく積算、コスト削減・改善策の立案・現場巡回による進捗把握、技術的課題の解決・施工担当者や協力業者との連携（円滑なコミュニケーション重視） ※社有車を使用し、道内各地の現場へ移動【求める人物像】・「無理な働き方」を卒業し、腰を据えて長く活躍し続けたい方・これまでの知見を、周囲と協力し合いながら活かしたい実力派の方・「現場はチームのもの」と考え、仲間との信頼関係を大切にできる方 ■錦戸電気からのメッセージ自社アンケートでは、社員の74%が「満足・やや満足」と回答。私たちが大切にしているのは、数字や効率を突き詰めること以上に、「ここに来て、人生が安定した」と社員に思ってもらえる組織であることです。「前職では家族との時間がなかった」「評価基準が不透明だった」という転職者も、今では将来への不安をなくし、最高で年収700万円ラインを目指しながら、「ここが最後の職場」として意欲的に活躍しています。あなたの確かな腕を、私たちは決して無駄にしません。「居心地の良いプロ集団」の一員として、新たな一歩を踏み出しませんか。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜7,000,000円

詳細を見る

その他

施工管理・工事監理者／年休129日・未経験歓迎

株式会社錦戸電気

POINT1 苫小牧で公共・商業・工場・住宅の電気工事施工管理を未経験からスタート！
POINT2 年収300〜350万円・年間休日129日、賞与年2回3ヶ月で住宅手当あり！
POINT3 昭和23年創業100年超・従業員40名、中途率95％・離職率5％の定着企業！

応募対象: ◆必須条件・完全未経験OK ・普通自動車運転免許（AT限定の方は要相談）・電気工事施工管理の業務に興味がある方

仕事内容: ■「20代で入社して、定年まで誰も辞めたくない」――本気でそう思える会社です。■ 株式会社錦戸電気は、従業員40名のうち中途採用率95％。最大の特徴は、離職率がわずか5％という圧倒的な定着率の高さにあります。「建設業界は厳しそう…」というイメージを、良い意味で裏切りたい。そんな思いから、私たちは《上下関係の壁をなくし、相談しやすさ100％のフラットな職場》を形にしてきました。未経験からスタートした先輩ばかりなので、「未経験がつまづくポイント」を全員が分かっています。一人ぼっちにさせることは、絶対にありません。 ◎一人に業務が集中しないよう、チームで協力しながら進める体制を整えており、無理のない働き方を実現しています。 ◎趣味や家族との時間は、何より大切にしてほしい。有休取得も積極推奨しています。 ◎スキルは一生モノ。20代から始めて、何十年先もずっと必要とされる技術が身につきます。【仕事内容】苫小牧や札幌を中心とした、公共施設や住宅の「電気」を守るお仕事です。まずは先輩のサポートからスタートし、少しずつ現場の管理を学んでいただきます。最初から一人で任せることはないので、安心してください。〈具体的にお任せすること〉・現場の記録：工事の様子を写真に撮り、進み具合を確認します。・書類作成：専用ソフトを使って、安全管理や工程の書類を作ります・打ち合わせ：職人さんたちと「今日はここまで進めましょう」とコミュニケーションを取ります。・安全の確認：現場を回り、みんなが安全に作業できているかチェックします。 ※社有車で各地の現場へ移動します。道中の景色もリフレッシュになりますよ。【求める人物像】・「正社員として、そろそろ腰を据えて長く働きたい」と考えている方・一人で黙々と作業するより、チームで協力して何かを作るのが好きな方・特別な資格はないけれど、一生役立つ専門スキルを身につけたい方 ■錦戸電気からのメッセージ社内アンケートでは、社員の74%が「今の環境に満足」と答えています。私たちが大切にしているのは、売上目標を達成すること以上に、「ここで働けて良かった」と社員が笑って過ごせることです。「前職はサービス業で休みがバラバラだった」「人間関係がギスギスしていて疲れた」そんな理由で入社した20代・30代の若手も、今では「錦戸電気が最後の職場」と胸を張っています。未経験からスタートするあなたの不安も、私たちが丸ごと受け止めます。「居心地の良い場所」で、新しいキャリアを一緒にスタートしませんか？あなたにお会いできるのを、社員一同楽しみに待っています。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜3,500,000円

詳細を見る

その他

施工管理・工事監理者／年休129日

株式会社錦戸電気

POINT1 苫小牧で公共施設・商業施設・工場・住宅の電気工事の施工管理！
POINT2 年収500〜800万円・年間休日129日、賞与年2回3ヶ月で住宅手当最大3万円！
POINT3 昭和23年創業100年超・従業員40名、離職率5％で定年制なしの生涯現役！

応募対象: ◆必須条件・1級電気工事施工管理技士

仕事内容: ■「70歳までは、現役の最前線で。」――そんな会社です。■ 株式会社錦戸電気は、従業員40名のうち中途採用率95％。最大の特徴は、離職率がわずか5％という圧倒的な定着率の高さにあります。「施工管理は体力がきつい、定年で終わり」という常識を覆したい。そんな思いから、私たちは《部署間の垣根をなくし、経験豊富なシニアが培ってきた知恵を、敬意を持って迎え入れる風土》を築き上げてきました。 60代で入社した仲間も多いため、年齢による不安を全員が理解し、若手とベテランが自然とリスペクトし合う環境が根付いています。 ◎一人に業務が集中しないよう、チームで協力しながら進める体制を整えており、無理のない働き方を実現しています。 ◎孫の行事や通院も有給休暇OK！無理な働き方を強いることはありません。 ◎70歳までは第一線の技術者として。　その後は後進の育成など、年齢に合わせた役割で長く活躍し続けられます。【仕事内容】苫小牧や札幌などの公共事業、商業施設、住宅建物の電気設備における管理業務全般。シニア層の方には、これまでの経験を活かした「現場の要」としての役割を期待しています。〈業務詳細〉・施工計画、施工図の作成（得意な工程からお任せします）・工程・品質・安全管理（現場の安全をベテランの目で見守ってください）・図面に基づく積算、コスト削減・改善策の検討・現場巡回、状況把握、問題解決策の立案・若手施工担当者へのアドバイス・コミュニケーション ※社有車を使用し、道内各地の現場へ移動【求める人物像】・「60歳を過ぎても、培った技術を錆びつかせたくない」という意欲のある方・若手への技術継承を楽しみながら、チームワークを大切にできる方・現場管理のプロとして、地域社会に最後のご奉公をしたいと考えている方 ■錦戸電気からのメッセージ自社アンケートでは、社員の74%が「満足・やや満足」と回答。私たちが大切にしているのは、数字のノルマよりも、「熟練の技術者が、一番長く、安心して働ける会社」であることです。「定年を機に一度は引退を考えた」という転職者も、今では「体が動くうちはここで頑張りたい」と、現役時代さながらに活躍しています。 70歳で一区切りをつけるまでは、あなたが主役です。その後も、あなたの経験を会社に還元していただける道をご用意しています。これまでのキャリアを誇りに、私たちと一緒に「居心地の良い組織」を支えてくれる方のご応募を、心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

詳細を見る

首都圏

全員面接確約／年休128日・月給34万円〜・残業月10h

株式会社グリーンポート・エージェンシー

POINT1 NAA管理用地巡回パトロール7割と外注測量図面のチェッカー業務3割！
POINT2 年間休日128日・月平均残業1時間、年収408万円で交通費全額支給！
POINT3 1979年設立・従業員331名、成田空港内事業で資格取得支援制度あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・測量士もしくは測量士補をお持ちの方・※「測量士補」の場合は、以下の条件を満たすこと・・学歴：大学、短大、専門学校を卒業していること・・履修：国土地理院で指定された教育課程を修了していること・普通自動車免許/AT限定可 ◆歓迎条件・常に相手の視点に立つ人・チームワークを大切にする人・チャレンジ精神がある人・リーダーシップをとる人・自己成長のために努力し続ける人・自己の役割を確実に実行する人

仕事内容: ■ 身体的・精神的な負担は最小限。ゆとりを持って働ける3つの業務 1.NAA管理用地の巡回パトロール（業務の約7割）決まったルートを社用車で巡回し、土地に異常（不審物や無断使用）がないかを確認して写真などを撮るルーティンワークです。重い荷物の運搬などの肉体労働はなく、基本は車移動。夏の暑い日は少し車内休憩を取るなど、「自分のペース」で進められるのが最大の特徴です。 2.測量図面の「チェッカー」業務（業務の約3割）測量士の資格は活かしますが、現場でのハードな測量や複雑な計算、図面作成は基本的に外注しています。あなたにお任せするのは、外注先から納品された図面が正しいかを確認する「最終チェック」や調整業務。「ゴリゴリ動く」のではなく「知見を活かして確認する」立ち位置です。 3.不動産管理に関わる事務サポート報告書の作成や付随する事務作業を行います。一般事務と比較しても難易度は高くなく、ノルマやプレッシャーに追われることも一切ありません。【ここがポイント！】現場作業と確認業務の比率は年間でおおよそ「7：3」です。外注をうまく活用する仕組みが整っているため、測量業務が増える時期でも残業を要するほどの負担にはなりません。 1日のスケジュール例（測量業務がある日のイメージ）残業は月平均1時間程度。17:30にはパッと帰宅できる環境です。 08：30｜出社・パトロール出発 2名1組で社用車に乗り、決められたルートの巡回へ。 12：00｜お昼休憩外出先でも基本は自分のタイミングで自由に取っていただけます。 13：00｜測量図面の確認作業空調の効いた整備地区事務室にて、外注先から届いた図面をチェック。 16：00｜報告書・日報作成本社に戻り、その日のパトロール結果をまとめます。 17：00｜報告書の提出 1日の報告書作成し提出。 17：30｜退社「お疲れ様でした！」残業はほぼなく、そのまま帰路へ。

想定年収: 想定年収：4,080,000円〜4,080,000円

詳細を見る

首都圏

全員面接確約／年休128日・月給33万円〜・残業月10h

株式会社グリーンポート・エージェンシー

POINT1 成田空港NAA管理用地の土地パトロールと協力会社作成測量図面の確認業務！
POINT2 年間休日128日・月平均残業1時間、年収398万円で昼食手当5,000円一律！
POINT3 1979年設立・従業員331名、NAA厚生会加入で各種割引利用可！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・測量士もしくは測量士補をお持ちの方・※「測量士補」の場合は、以下の条件を満たすこと・・学歴：大学、短大、専門学校を卒業していること・・履修：国土地理院で指定された教育課程を修了していること・普通自動車免許/AT限定可 ◆歓迎条件・常に相手の視点に立つ人・チームワークを大切にする人・チャレンジ精神がある人・リーダーシップをとる人・自己成長のために努力し続ける人・自己の役割を確実に実行する人

仕事内容: ■NAA管理用地（騒音対策用地）の土地管理パトロール ■NAA管理用地における協力会社作成の測量図面確認業務 ■事業開発推進部門不動産営業部施設営業課業務及びその他不動産営業部業務全般 ※OJT、研修等によるバックアップがありますので安心して仕事を覚えることができます。 ※土地管理パトロールと測量業務のタスク配分は、年間でおおよそ７：３程度となります。〈測量業務繁忙期の１日の流れ〉 8：30～出社・業務用車両により、土地管理パトロール出発(2名で1班×3ルート) 12：00～昼食（時間前後する可能性あり） 13：00～整備地区事務室に移動し測量図面の確認作業 16：00～本社事務所に帰社し、報告書および日報を作成 17：00～ NAA本社へ訪問し土地管理パトロール報告書の提出 17：30～退社

想定年収: 想定年収：3,980,000円〜3,980,000円

詳細を見る

その他

管理職／年休120日・月給42万円〜

高木工業株式会社

POINT1 湖南事業所の請負ライン管理・収支・労務管理を担う営業所運営責任者！
POINT2 年収505〜553万円・月収42〜46万円、年間休日120日で賞与1.2ヶ月！
POINT3 1929年創業・売上132億円、平均勤続11.3年・育休復帰率100％の安定企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・普通自動車運転免許・管理的立場を経験した方 ◆歓迎条件・第一種衛生管理者の有資格者・※資格をお持ちでない場合は、入社後に取得していただきます。（資格取得支援制度・あり）

仕事内容: 創業から100年近い歴史を持ち、人材サービスを主力にスポーツ・警備・不動産など多角的な経営を行っている安定企業です。全社員から意見を募り今後のビジョンを策定するなど、全員で会社を創っていく風通しの良い社風が魅力。平均勤続年数11.3年、育休・産休復帰率100％と、長く安心して働ける環境を整えています。■ 【業務内容】湖南の請負事業所における総合管理業務（請負ライン管理、収支・収益管理、労務管理など）の責任者として、以下の業務を担当していただきます。 ■請負に関する業務・運営管理：取引先との契約に基づく請負業務の実施、生産管理、品質管理 ※状況により現場対応あり・労務・安全：スタッフの労務管理、安全衛生管理および推進《現場対応について》基本的にはマネジメント業務が中心となりますが、状況に応じて現場対応を行う場合もあります。頻度としては月1〜2回程度が平均で、繁忙期などは月4〜5回ほど現場へ入るケースもあります。 “現場を理解した管理職”として、現場との距離感を大切にできる環境です。 ■営業所運営に関する業務・収支管理：収支計画の策定、収益管理、小口現金出納などの経理業務・採用・契約：スタッフの募集・採用・登録、雇用契約書等の作成・締結・労務・教育：スタッフの就業条件提示、苦情処理、指導・教育・研修・行政対応：法令に基づく所轄官庁への各種届出【就業環境・福利厚生】・休日：土日祝休みでプライベートも大切にできる環境です。・通勤：車通勤OK（作業着貸与あり）。・社風：役職やキャリアに関わらず意見を出し合える、人間味のある職場です。【人柄・コミュニケーションを大切にする採用方針】選考では、経験やスキルだけではなく、“人柄”や“責任感”も大切にしています。特に管理職ポジションでは、・顧客対応・部下とのコミュニケーション・派遣先との連携など、多くの人と関わる場面があるため、コミュニケーション力を重視しています。【高木工業の魅力】 ■風通しの良い社風・コミュニケーション文化同社では、現場の声を大切にする“ボトムアップ型”の風土があります。各拠点へのアンケート実施などを通して、社員の意見や課題を吸い上げ、実際の施策づくりにも反映しています。また、各グループごとに社内報を発行しており、拠点を超えた情報共有も活発。業務連絡だけではなく、安全情報や季節ごとの話題なども発信されており、電話やメールだけではない“人とのつながり”を大切にしています。 ■『次の100年を共に支える』想いを現場から管理署へ。同社のビジョンは、経営陣だけで決めたものではありません。現場の意見を吸い上げながら、一緒につくり上げてきた想いでもあります。年2回の管理職会議や労働組合との連携を通じて、会社の方向性や想いを共有。「会社をもっと良くしていこう」という共通意識のもと、現場と経営が近い距離感でつながっています。 ■多角経営だからこそのキャリアの広がり人材サービスを軸に、スポーツ・警備・不動産など幅広い事業を展開している同社。実際に、「人材サービス部門からスポーツ事業へ」「別部門へキャリアチェンジ」など、グループ内で新たな挑戦をしている社員もいます。また、65歳以降も契約社員で働き続ける社員も在籍しており、長期的にキャリアを築ける環境です。【メッセージ】私たちは、これからの「次の100年」を共に支え、現場と組織を牽引していただけるリーダーを求めています。多角経営による安定した地盤があるからこそ、腰を据えてマネジメント業務に専念できる環境です。培ってきた経験を、ぜひ同社の事業運営に活かしてください。ご応募を心よりお待ちしております。■

想定年収: 想定年収：5,050,000円〜5,530,000円

詳細を見る

首都圏

バックオフィス統括／月給23万円〜・残業月10h

株式会社クロスティホールディングス

POINT1 東京支店立ち上げの総務・労務・採用業務統括するリーダー候補ポジション！
POINT2 年間休日120日・残業月10時間、賞与年3回3.5ヶ月で決算賞与連続支給中！
POINT3 1979年設立・従業員262名、売上82億円のグループ8社住生活企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・以下いずれかの経験をお持ちの方・総務または労務業務の経験・人事採用業務の経験・バックオフィス業務経験 ◆歓迎条件・中途採用業務の経験・人材業界での経験・チームマネジメント経験

仕事内容: 【応募概要】東京支店（池袋）のバックオフィス担当として総務・労務業務を中心に拠点運営を支えていただきます。東京支店埼玉事務所（川口）／と連携しながら、東京支店全体のバックオフィス業務担当者として活躍いただきます！【具体的な業務内容】 ■総務・労務業務・勤怠管理・社会保険手続き・備品管理・支店連営サポート・現場事務サポート ■採用業務・求人管理・応募者対応・面接日程調整・エージェント対応・採用企画【入社後の流れ】まずはこれまでのご経験を活かせる業務からスタートし、徐々に総務・労務・採用などバックオフィス業務全般を担当していただきます。先輩社員の丁寧な指導体制が整っており、社員の約7割が未経験からスタート。定着率も高く、安心して成長できる環境です。【ポジションの役割】成長を続けるエコテックの中でも、東京支店は現在まさに立ち上げ・拡大フェーズ。将来的には、東京支店の採用や拠点運営を担う中心メンバーとして、管理職としての活躍も期待しています。【勤務に関する補足】業務連携のため、東京支店埼玉事務所（埼玉県川口市）へ訪問する場合があります。また、業務に応じて本社（札幌）への出張が発生する場合があります。【配属先情報】東京支店／平均年齢38.2歳 ◎グループ全体では、直近10年で従業員数が約4倍に成長するなど、事業拡大を続けています。【会社・グループの紹介】株式会社エコテックは、クロスティホールディングスグループの中核企業として、電気設備・冷暖房設備・空調設備など、建物のライフラインを支える設備工事を中心に事業を展開しています。一般住宅から公共施設まで幅広い建物を対象に、設備の提案・設計・施工まで一貫して対応。快適で安全な住環境づくりを通じて、生活に欠かせないインフラ分野をグループ全体で担い、地域社会の快適で安全な暮らしを支えています。グループ企業の技術力とノウハウを結集した体制を強みに、設備工事のプロフェッショナルとして安定した事業基盤を築いています。人々の暮らしを支える“なくてはならない仕事”を担う企業です。

想定年収: 想定年収：3,490,000円〜6,000,000円

詳細を見る

その他

技能工・ものづくりスタッフ／月給23万円〜

高木工業株式会社

POINT1 空調完備のクリーンルームで光コネクター射出成形機操作と顕微鏡検査！
POINT2 年収300〜360万円・賞与年2回0.4ヶ月、6勤3休のシフト勤務！
POINT3 1929年創業・従業員340名、売上132億円の総合人材サービス企業で寮あり！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・交替勤務の経験がある方・基本的なPC操作（Excel・Word）・工場経験は１年以上 ◆歓迎条件・顕微鏡検査経験・オペレーター経験

仕事内容: 創業から100年近い歴史を持ち、人材サービスを核に多角経営を行う安定企業です。今回は大手取引先工場内での「光コネクター」製造に携わる経験者を募集。空調完備のクリーンルーム内作業で、重量物もなく、安心して長く活躍いただける環境を整えています。■ 【業務内容】取引先工場内にて、光ファイバーを接続する「光コネクター」の製造・検査業務全般を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容・オペレーター業務：射出成形機および検査機の操作・検査業務：顕微鏡を使用した、製品の品質を支える抜き取り検査・システム入力：専用システムへのPCデータ入力 ■職場環境・働き方・環境：空調完備のクリーンルーム内で、季節を問わず快適に業務を行えます。・負担：重量物を扱う作業はなく、体への負担が少ないお仕事です。・見学：入職前に実際の業務内容や職場の雰囲気を感じられる工場見学を実施しています。【就業条件・体制】・勤務形態：昼夜の交代勤務となります。・PCスキル：専用システムへの入力があるため、基本的な操作スキルを活かせる環境です。・サポート：創業100年目前の安定した経営基盤のもと、福利厚生や労務管理も徹底しています。【勤務サイクルに慣れていける体制】まずは、夜勤は少なめの日勤中心のシフトからスタートし、仕事や環境に慣れていただく体制を整えています。【人柄・コミュニケーションを大切にする採用方針】コツコツ丁寧に仕事へ向き合える姿勢を評価しています。スピードだけではなく、「真面目に積み重ねられるか」を大切にしています。実際の現場でも、黙々と作業へ集中しながら、周囲と連携して進める文化が根付いており、未経験からスタートした社員も多数活躍しています。【高木工業の魅力】 ■風通しの良い社風・コミュニケーション文化同社では、現場の声を大切にする“ボトムアップ型”の風土があります。各拠点へのアンケート実施などを通して、社員の意見や課題を吸い上げ、実際の施策づくりにも反映しています。また、各グループごとに社内報を発行しており、拠点を超えた情報共有も活発。業務連絡だけではなく、安全情報や季節ごとの話題なども発信されており、電話やメールだけではない“人とのつながり”を大切にしています。 ■『次の100年を共に支える』想いを、現場から。同社のビジョンは、経営陣だけで決めたものではありません。現場の意見を吸い上げながら、一緒につくり上げてきた想いでもあります。年2回の管理職会議や労働組合との連携を通じて、会社の方向性や想いを共有。「会社をもっと良くしていこう」という共通意識のもと、現場と経営が近い距離感でつながっています。 ■多角経営だからこそのキャリアの広がり人材サービスを軸に、スポーツ・警備・不動産など幅広い事業を展開している同社。実際に、「人材サービス部門からスポーツ事業へ」「別部門へキャリアチェンジ」など、グループ内で新たな挑戦をしている社員もいます。また、65歳以降も契約社員で働き続ける社員も在籍しており、長期的にキャリアを築ける環境です。【メッセージ】私たちは、これまでの工場勤務で培われた正確さを、精密部品製造の現場で発揮していただける方を求めています。最先端のインフラを支える部品づくりを通して、安定したキャリアを築いていきませんか。事前の工場見学もございますので、まずは安心してお気軽にご応募ください。■

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜3,600,000円

詳細を見る

首都圏

横浜／年休125日担当

日建コンサルタンツ株式会社

POINT1 道路・橋梁・上下水道など神奈川公共インフラの計画・設計・維持管理！
POINT2 年収380〜650万円・月平均残業15時間、年間休日125日でノー残業DAYあり！
POINT3 1964年設立・従業員25名、65歳まで再雇用ありの地域密着建設コンサル！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・建設コンサル等経験者(5年以上）・第一種運転免許普通自動車

仕事内容: ☆☆☆すべての人が安全に安心して暮らせる快適な社会へ☆☆☆ 日建コンサルタンツは、昭和39年の設立以来、建設コンサルタントとしてインフラ整備に関わる調査・計画・設計を担い、国や自治体から信頼を積み重ねてきました。既存インフラの維持管理や低炭素社会への対応、ICT活用など、社会の変化に応じた技術サービスを提供し続けています。また、企業の財産である「人」を大切にし、働きやすい環境づくりや人材育成にも力を入れています。さまざまなジャンルの設計に挑戦し、幅広い業務を通じて成長していきたい方にとって、やりがいのある環境です。資格取得支援制度もあり、スキルアップをしっかり後押しします。私たちと一緒に、社会インフラの未来を支える仕事に取り組んでみませんか。【仕事内容】土木設計に関わる業務全般を担当していただきます。入社後は、これまでのご経験やスキルに応じて、担当案件をお任せしていきます。《具体的な業務内容》河川砂防系以外は、ほぼ詳細設計のみ。河川砂防系は、予備設計、詳細設計が半数程度。 ■河川・砂防設計・急傾斜地対策（法枠、グランドアンカーなど）・落石対策・河川改修 ■鋼構造系・各種橋梁の補修設計・仮橋の設計・橋梁点検（現場における点検を除く設計サイドのアドバイザーとして）・下水処理場などの長寿命化設計 ■道路設計・道路改良・交差点解析・交差点設計・道路法面 ■造成系・造成設計《関与フェーズ》・概略・予備設計・詳細設計・施工計画・積算【今回のポジションについて】これまでの実務経験を活かしながら専門性をさらに高め、将来的には土木設計の中核を担う技術者としての活躍を期待するポジションです。社内の資格取得支援制度やサポート体制のもと、今後の資格取得にも挑戦していただける環境です。【案件について】担当案件の約8割が横浜市内を中心としたエリアで、地域に根差した事業を展開しています。 ■担当案件数・管理技術者兼担当技術者として、年間5～7件程度を担当・案件規模は受注額1,000万円弱程度の中規模業務が中心 ■チーム体制（4名程度）・管理技術者・若手技術者（経験数年）・CADオペレーター・照査技術者（非常勤） ■案件の特徴・工期は約6か月程度の案件が中心・長期案件は少なく、複数案件をチームで進めるスタイルです【繁忙期と閑散期の目安と残業目安】月平均残業時間：15時間 ※繁忙期ピーク時期でも30時間程度となります・繁忙期：12月〜3月・閑散期：5月〜8月 ★水曜日はノー残業DAYとなっています【配属先情報】 ■年齢構成 70代：3名（再雇用・技師長等）／60代：8名／50代：1名／40代：3名／ 30代：4名／20代：3名 ■有資格者の割合・技術士（建設部門）：部署全体の23％（計5名）・RCCM：部署全体の14％（計3名）・一級土木施工管理技士：部署全体の26％（計6名）【キャリアパスと評価】技術力・品質（成果や表彰など）を中心に評価しつつ、マネジメントや後進育成への取り組みも含めて総合的に評価する仕組みとなっており、技術者としての専門性とチームへの貢献の両面を重視しています。【求める人物像】・やりとげる責任感を持つ人・相手の気持ちになって考え気配りができる人・共に働く仲間を大切に、思い互いの成長を支えあえる人・周囲からの信頼を獲得し、組織として高い成果を追求できる人【同社について】 ■1964年創業、歴史を有する総合建設会社です。「確かな技術と信頼で地域社会に貢献し、安全で安心できる生活環境を創造する」を企業活動の根幹に置き、地盤調査行をベースに、河川・道路・下水道などの土木部門のコンサルタント業、測量業を展開しています。 ■地場である横浜に密着し多くの実績を残しており、神奈川県や横浜市からの業務委託がほとんどを占めています。 ■高度な技術力と徹底した現場踏査により、計画・設計段階から補修・補強設計まで、一貫した提案を実施しています。 ■技術士・RCCM・一級土木施工管理技士など多くの有資格者が在籍していることが、官公庁の評価が高いことの一因となっています。

想定年収: 想定年収：3,800,000円〜6,500,000円

詳細を見る

首都圏

横浜／年休125日担当

日建コンサルタンツ株式会社

POINT1 横浜市・神奈川県の道路・橋・河川等公共インフラの土木設計業務！
POINT2 年間休日125日・月平均残業15時間、年収380〜500万円で入社直後有給10日付与！
POINT3 1964年設立・従業員25名、横浜地域密着の建設コンサルで資格取得支援あり！

応募対象: ◆必須条件・建設コンサルタント業界出身の方・※または、ゼネコン出身の方や官公庁（自治体など）出身の方・第一種運転免許普通自動車 ◆歓迎条件・技術士・RCCM

仕事内容: ☆☆☆すべての人が安全に安心して暮らせる快適な社会へ☆☆☆ 日建コンサルタンツは、昭和39年の設立以来、建設コンサルタントとしてインフラ整備に関わる調査・計画・設計を担い、国や自治体から信頼を積み重ねてきました。既存インフラの維持管理や低炭素社会への対応、ICT活用など、社会の変化に応じた技術サービスを提供し続けています。また、企業の財産である「人」を大切にし、働きやすい環境づくりや人材育成にも力を入れています。さまざまなジャンルの設計に挑戦し、幅広い業務を通じて成長していきたい方にとって、やりがいのある環境です。資格取得支援制度もあり、スキルアップをしっかり後押しします。私たちと一緒に、社会インフラの未来を支える仕事に取り組んでみませんか。【仕事内容】土木設計に関わる業務全般を担当していただきます。入社後は、これまでのご経験やスキルに応じて、担当案件をお任せしていきます。《具体的な業務内容》河川砂防系以外は、ほぼ詳細設計のみ。河川砂防系は、予備設計、詳細設計が半数程度。 ■河川・砂防設計・急傾斜地対策（法枠、グランドアンカーなど）・落石対策・河川改修 ■鋼構造系・各種橋梁の補修設計・仮橋の設計・橋梁点検（現場における点検を除く設計サイドのアドバイザーとして）・下水処理場などの長寿命化設計 ■道路設計・道路改良・交差点解析・交差点設計・道路法面 ■造成系・造成設計《関与フェーズ》・概略・予備設計・詳細設計・施工計画・積算【今回のポジションについて】実務を通じて経験を積みながら専門性を高め、将来的には土木設計の中核を担う技術者としての成長を期待するポジションです。社内のサポート資格支援やサポート体制のもと、資格取得も目指していただける環境です。【案件について】担当案件の約8割が横浜市内を中心としたエリアで、地域に根差した事業を展開しています。 ■担当案件数・管理技術者兼担当技術者として、年間5～7件程度を担当・案件規模は受注額1,000万円弱程度の中規模業務が中心 ■チーム体制（4名程度）・管理技術者・若手技術者（経験数年）・CADオペレーター・照査技術者（非常勤） ■案件の特徴・工期は約6か月程度の案件が中心・長期案件は少なく、複数案件をチームで進めるスタイルです【繁忙期と閑散期の目安と残業目安】月平均残業時間：15時間 ※繁忙期ピーク時期でも30時間程度となります・繁忙期：12月〜3月・閑散期：5月〜8月 ★水曜日はノー残業DAYとなっています【配属先情報】 ■年齢構成 70代：3名（再雇用・技師長等）／60代：8名／50代：1名／40代：3名／ 30代：4名／20代：3名 ■有資格者の割合・技術士（建設部門）：部署全体の23％（計5名）・RCCM：部署全体の14％（計3名）・一級土木施工管理技士：部署全体の26％（計6名）【キャリアパスと評価】技術力・品質（成果や表彰など）を中心に評価しつつ、マネジメントや後進育成への取り組みも含めて総合的に評価する仕組みとなっており、技術者としての専門性とチームへの貢献の両面を重視しています。【求める人物像】・やりとげる責任感を持つ人・相手の気持ちになって考え気配りができる人・共に働く仲間を大切に、思い互いの成長を支えあえる人・周囲からの信頼を獲得し、組織として高い成果を追求できる人【同社について】 ■1964年創業、歴史を有する総合建設会社です。「確かな技術と信頼で地域社会に貢献し、安全で安心できる生活環境を創造する」を企業活動の根幹に置き、地盤調査行をベースに、河川・道路・下水道などの土木部門のコンサルタント業、測量業を展開しています。 ■地場である横浜に密着し多くの実績を残しており、神奈川県や横浜市からの業務委託がほとんどを占めています。 ■高度な技術力と徹底した現場踏査により、計画・設計段階から補修・補強設計まで、一貫した提案を実施しています。 ■技術士・RCCM・一級土木施工管理技士など多くの有資格者が在籍していることが、官公庁の評価が高いことの一因となっています。

想定年収: 想定年収：3,800,000円〜5,000,000円

詳細を見る

その他

建設コンサルタント／月給50万円〜

八洲開発株式会社

POINT1 技術士として地質・土質の業務統括と高度解析を担う基幹職ポジション！
POINT2 年収800〜1,300万円・月平均残業30時間、年間休日113日で夏季手当10万円！
POINT3 1959年創業・売上6.5億円、従業員43名で資格初回受験費用全額負担！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・技術士（応用理学-地質、建設-土質及び基礎、建設-道路、建設-河川、砂防および海岸・海洋）・普通自動車免許（AT応相談） ◆歓迎条件・技術士に加えてRCCM、地質調査技士、一級土木施工管理技士をお持ちの方・官公庁で管理技術者を務めた経験が豊富な方・技術士（総監）、発注者表彰がある方

仕事内容: ◾️1959年の設立以来、官公庁や法人を対象に地質調査から建設コンサルタントまで幅広く手掛けています。東証一部上場企業の元役員が代表を務め、「自前主義」をモットーに調査・解析・施工を一貫して自社で行える高い技術力を確立。九州一円のインフラを支え、顧客から厚い信頼を得ている安定企業です。️■ 【業務内容】地質調査・土木設計部門の基幹職として、管理技術者の立場で地質・土質の専門知識を活かした業務全般を担当していただきます。 ■担当業務・管理技術者業務：地質、土質の専門技術者として、業務の管理・統括を担当・地質調査・解析：現場調査データの精査および、高度な地質解析業務の主導・設計・策定：解析結果に基づいた、最適な土木設計案の策定・発注者対応：国土交通省、自治体、大手ゼネコン等との技術的な打ち合わせ・調整 ■同社の強み（自前主義）・一括施工体制：自社で技術者と多数の機械設備を保有し、調査から解析まで社内で完結・高い信頼性：「あの会社に頼めば大丈夫」と言われる、外注に頼らない確かな技術力・経営の安定性：高い営業利益率を実現しており、腰を据えて技術研鑽に励める環境【組織構成・社風】・技術環境：自社で現場調査から解析まで行えるため、技術的な相談やフィードバックが迅速です。・代表の理念：代表就任以来、自前主義を貫くことで着実に売上と信頼を伸ばしてきました。・地域貢献：熊本を中心とした九州一円をエリアとし、豊かな社会基盤づくりに貢献しています。私たちは、自社の高い技術力を武器に、地域の未来を形にするプロフェッショナルを求めています。調査の最前線から解析・設計まで一貫して関われる、「自前主義」ならではの手応えある環境です。あなたが培ってきた高度な専門性を、ぜひ同社の新たな核として発揮してください。ご応募を心よりお待ちしております。■

想定年収: 想定年収：8,000,000円〜13,000,000円

詳細を見る