求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

その他

施工管理・工事監理者／月給29万円〜

晃亜興業株式会社

POINT1 札幌市の道路・水道・橋・農業土木暗渠工事の施工管理、特許技術と最新ICT建機を駆使！
POINT2 年間休日115～120日・週休2日制、月給29万～34万円・有給10日付与！
POINT3 1968年設立・従業員32名、売上14.7億円・退職金共済加入の地域密着企業！

応募対象: ◆必須条件・普通自転車免許（AT車限定可）・土木施工管理業務の経験がある方

仕事内容: 札幌の未来を、その手で更新せよ。経験を「一生モノの専門性」へ。 ≪同社のポイント≫ ■「真の技術者」として、次なるステージへ。　特許技術や最新のICT建機など、業界の先端を走るツールを積極的に導入。　「昔ながらのやり方」に縛られず、効率と精度を追求するワクワク感があります。 ■「札幌・北海道」の未来を創る、誇りを。　冬の除排雪で都市機能を守り、独自の特許技術で北海道の農業を支える。　あなたの培った経験が、よりダイレクトに地域貢献へと繋がります。 ■「官公庁案件」主体が生む、圧倒的な安定感。　景気に左右されない強固な経営基盤が、あなたの挑戦をバックアップ。　「長く、安心して、高度な仕事に挑める」理想的な環境を整えています。【仕事内容】札幌市内および近郊における道路、水道、橋、農地など、社会インフラを支える「土木施工管理」の即戦力としてご活躍いただきます。まずは同社の工法や最新ICTツールの使い方に慣れることから始めていきましょう！〈具体的な業務内容〉 ■ 現場マネジメント：工程管理、安全管理、品質管理の徹底。 ■ 書類・写真管理：役所提出用の書類作成や、ドローン等を用いた記録写真の撮影 ■ ICT施工の運用：自社保有のICT建機を駆使し、スマートで高精度な現場管理を実現。 ■ 各種折衝：札幌市などの発注者や、協力会社の職人さんとの円滑なコミュニケーション。【晃亜興業の強み】飽きさせない多彩なフィールド！　道路、河川、下水道、さらに独自の農業土木まで。　幅広い工種に携われるため、技術者としての「引き出し」が圧倒的に増えます。 ICT施工のパイオニア！　2008年から導入を開始。自社で最新鋭の建機を保有しています。　現場の負担を減らし、スマートに完遂させるのが晃亜スタイルです。唯一無二の特許技術！　独自の機械を用いた農業土木は、全国でも類を見ない同社の強み。　「ここでしか学べない技術」が、あなたの市場価値を高めます。冬場の雇用も完全ガード！　札幌市の除排雪に携わって34年。　季節に左右されず通年で安定した収入と仕事量を確保しています。【経験者のあなたに伝えたいこと】「今の環境で、これ以上の成長は望めるだろうか？」そんな疑問を感じている方にこそ、私たちの門を叩いてほしいと思っています。私たちが求めているのは、現場の基礎を知っているからこそ分かる「もっと効率よく、もっと面白くしたい」という探究心です。特許技術やICTの活用など、他社にはない「武器」をあなたに託します。無資格の方も、入社後の取得を全力でバックアップします。札幌を支えるプロとして、ワンランク上のキャリアをここで描きませんか？

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜4,000,000円

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施工管理・工事監理者／月給29万円〜

晃亜興業株式会社

POINT1 札幌市内の道路・水道・橋・農地の土木施工管理、ICT建機×特許技術で官公庁案件主体！
POINT2 年間休日115～120日・週休2日制、月給29万～38万円＋業績連動決算手当！
POINT3 1968年設立・従業員32名、売上14.7億円・67歳まで再雇用ある安定経営！

応募対象: ◆必須条件・普通自転車免許（AT車限定可）・2級土木施工管理技士をお持ちの方

仕事内容: 2級土木のその先へ。札幌の未来を、あなたの「技術」でアップデートせよ。 ≪同社のポイント≫ ■「2級の先」へ。最新ICTで、技術をアップデート。　お持ちの資格・経験を、同社の最新ICT建機や特許技術とかけ合わせませんか？　1級取得も全力支援。アナログな現場を卒業し、スマートな次世代技術者へ。 ■「札幌の未来」を、あなたの采配で守る。　冬の除排雪で都市機能を守り、特許技術で北海道の農業基盤を支える。　2級保持者としての確かな実力が、よりダイレクトに街の景色を変えていきます。 ■「官公庁案件」主体、圧倒的な安定感をその手に。　景気に左右されない強固な基盤で、あなたのキャリアを生涯バックアップ。　資格手当や待遇面でも、即戦力としての努力を正当に評価する環境です。【仕事内容】札幌市内および近郊における道路、水道、橋、農地など、社会インフラを支える「土木施工管理」の即戦力としてご活躍いただきます。まずは同社の工法や最新ICTツールの使い方に慣れることから始めていきましょう！〈具体的な業務内容〉 ■ 現場マネジメント：工程管理、安全管理、品質管理の徹底。 ■ 書類・写真管理：役所提出用の書類作成や、ドローン等を用いた記録写真の撮影 ■ ICT施工の運用：自社保有のICT建機を駆使し、スマートで高精度な現場管理を実現。 ■ 各種折衝：札幌市などの発注者や、協力会社の職人さんとの円滑なコミュニケーション。【晃亜興業の強み】飽きさせない多彩なフィールド！　道路、河川、下水道、さらに独自の農業土木まで。　幅広い工種に携われるため、技術者としての「引き出し」が圧倒的に増えます。 ICT施工のパイオニア！　2008年から導入を開始。自社で最新鋭の建機を保有しています。　現場の負担を減らし、スマートに完遂させるのが晃亜スタイルです。唯一無二の特許技術！　独自の機械を用いた農業土木は、全国でも類を見ない同社の強み。　「ここでしか学べない技術」が、あなたの市場価値を高めます。冬場の雇用も完全ガード！　札幌市の除排雪に携わって34年。　季節に左右されず通年で安定した収入と仕事量を確保しています。【経験者のあなたに伝えたいこと】「今の環境で、これ以上の成長は望めるだろうか？」そんな疑問を感じている方にこそ、私たちの門を叩いてほしいと思っています。私たちが求めているのは、現場の基礎を知っているからこそ分かる「もっと効率よく、もっと面白くしたい」という探究心です。特許技術やICTの活用など、他社にはない「武器」をあなたに託します。 2級資格をお持ちの方は、1級取得を全力でバックアップ。札幌を支えるプロとして、ワンランク上のキャリアをここで描きませんか？

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜4,500,000円

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施工管理・工事監理者／月給45万円〜

晃亜興業株式会社

POINT1 札幌の官公庁案件主体、特許技術とICT建機を用いた1級土木施工管理！
POINT2 年収550〜600万円・月収45〜50万円、年間休日115〜120日で住宅手当3.5万円！
POINT3 1968年設立・従業員32名、売上14.75億円で札幌市除排雪を担う安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・普通自転車免許（AT車限定可）・1級土木施工管理技士をお持ちの方

仕事内容: 1級保持者の矜持を、次代のスタンダードへ。 ≪同社のポイント≫ ■「1級の真価」を。最新ICTで、現場の常識を塗り替える。　磨き上げた施工管理の知見を、同社の最新ICT建機や特許技術で最大化しませんか？　最先端ツールを使いこなし、属人化しないスマートな次世代管理のリーダーへ。 ■「札幌の誇り」を、あなたの采配で形にする。　冬の除排雪で190万都市を守り、特許技術で広大な農業基盤を支える。　1級保持者としての確かな統率力が、ダイレクトに街の安全と景色を創り出します。 ■「官公庁案件」主体、技術者が報われる盤石の環境。　札幌市・北海道からの信頼が厚い強固な経営基盤で、生涯現役をバックアップ。　高水準の手当はもちろん、資格と経験に見合う待遇であなたの貢献を正当に評価します。【仕事内容】札幌市内および近郊における道路、水道、橋梁、農地整備など、社会インフラを支える「土木施工管理」の要として現場の指揮を執っていただきます。まずは同社の特許工法や最新ICTツールの活用フローを把握することからスタートしましょう！〈具体的な業務内容〉 ■ 現場統括マネジメント：1級保持者としての視点で行う工程・安全・品質・原価管理。 ■ 高度な書類・写真管理：役所提出用書類の精査、ドローン等を活用したスマートな記録管理 ■ ICT施工の高度運用：自社保有の最新ICT建機を指揮し、高精度かつ効率的な現場運営を実現。 ■ ハイレベルな折衝：発注者（行政）との協議や協力会社への的確な指示出し、地域住民への対応。【晃亜興業の強み】飽きさせない多彩なフィールド！　道路、河川、下水道、さらに独自の農業土木まで。　幅広い工種を経験できるため、1級技術者としての「対応力」がさらに研ぎ澄まされます。 ICT施工のパイオニア！　2008年から導入を開始。自社で最新鋭の建機を保有しています。　「経験」に「データ」を掛け合わせ、現場の負担を最小限に抑えるのが晃亜スタイルです。唯一無二の特許技術！　独自の機械を用いた農業土木は、全国でも類を見ない同社の強み。　「ここでしかできない仕事」があることが、ベテラン技術者の知的好奇心を刺激します。冬場の雇用も完全ガード！　札幌市の除排雪に携わって34年。　季節に左右されず、年間を通じて安定した収入とやりがいのある現場を確保しています。【経験者のあなたに伝えたいこと】「これまでの経験を、もっと自由で、もっと価値あるものへ変えたい」そう願う1級技術者の方に、同社のフィールドを最大限活用してほしいと考えています。私たちが求めているのは、百戦錬磨の経験があるからこそ見抜ける「改善の余地」や「新しい技術の可能性」です。特許技術やICTを駆使する環境が、あなたのキャリアに新たな彩りを添えるはずです。若手からベテランまで、実力者が等しく輝ける場所。札幌を支えるトップランナーとして、誇り高い仕事をここで続けませんか？

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜6,000,000円

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全員面接確約条件あり／年休123日・月給38万円〜・残業月20h

株式会社三新

POINT1 HBCグループ拠点で北海道の電気・通信工事の施工管理を経験者として担当！
POINT2 年収500〜750万円・月収38〜48万円、年間休日123日で月平均残業15時間！
POINT3 1967年設立・従業員78名、創業65年で再雇用65歳までの放送系電気会社！

応募対象: ◆必須条件・電気関連の施工管理経験お持ちの方 ◆歓迎条件・第一種電気工事士・第二種電気工事士・1級電気工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士・1級電気通信工事施工管理技士・2級電気通信工事施工管理技士

仕事内容: ■HBCグループの安定感創業65年、電気・通信・映像のインフラを一手に担う唯一無二の存在。 ■家族との時間を最優先年間休日123日。残業は月平均15時間程度。 ■パパ社員も活躍中男性育休の取得実績あり。ライフステージが変わっても、ずっと現役。 ■電気のプロフェッショナルへ資格取得費用は一部会社負担。一生モノの技術を地元で。働き甲斐のある企業を目指して。■ 同社では、テクニカルソリューション事業部・ビデオセンター・東京支社の各部において、ライフラインに密接にかかわる重要な業務を担っています。「新しいものへの挑戦」が、我々のビジョンであり、社会に求められる安全性や快適性、利便性といったニーズにしっかりと応えてゆくため、常に先端技術に挑み続けています。さらなる飛躍には、あなたの力が必要です。楽しみながら成長していきませんか。【同社について】私たちは北海道放送（HBC）グループの一員として、地域の電気・通信インフラを支えています。最大の特徴は、インフラ構築から「放送・映像制作」まで一貫して行える道内でも稀なワンストップ体制。この強固な事業基盤があるからこそ、社員の「ゆとり」を一番に考えられる環境が整っています。【応募概要】北海道本社は、事務所・学校・駅などの施設における、受変電設備、幹線設備、電灯設備などの電気設備工事の施工管理や、テレビ・ラジオ中継局の放送設備の設計・施工・保守、無線・通信設備の施工。東京支社は防犯カメラの設置施工・保守、無線・通信設備の施工、テレビ局などの放送設備工事を行っています。社会インフラを支える現場の責任者として、作業スタッフや協力会社と連携しながら、安全・品質・工程を管理し、工事を円滑に推進していただきます。【拠点別事業内容】北海道本社・テクニカルソリューション事業部受変電・幹線設備・照明設備、無線設備・放送設備など、電気・通信インフラの施工から保守・運用までを一貫して担っています。・電気設備工事（新築・改修）・受変電・幹線設備工事・照明・弱電設備工事・テレビ・ラジオ局などの放送設備工事・通信機器の設置・接続・調整・無線・通信設備の施工・各種設備の保守・管理業務東京支店関東エリアを中心に、電気・通信設備の施工および保守業務を行っています。・テレビ局などの放送設備工事・防犯カメラ設備の施工、保守・無線・通信設備の施工・照明・弱電設備工事・各種設備の保守・管理業務【具体的な業務内容】上記工事における施工管理業務全般を担当いただきます。・工程管理（スケジュール作成・進行調整）・安全管理・品質管理・原価管理（予算・コスト管理）・発注者および関係各所との打ち合わせ・協力会社の手配・調整・施工計画書・完成書類などの作成ポイント「予定が立てやすい」働き方が魅力！マニュアルや事前に組まれたスケジュールに沿って業務を進めるため、急な突発対応が少なめ。仕事終わりの予定や、ご家族との団らんの時間もしっかり確保できます。【三新の魅力「4つの安心」】 ①「家族との時間」が当たり前に取れる年間休日は123日（土日祝休み）。残業は月平均15時間程度と、建設・インフラ業界では異例の少なさです。「仕事が終わってから子どもをお風呂に入れる」「週末は家族でキャンプに行く」そんな当たり前の幸せを大切にできます。 ②男性育休の取得実績あり！「子育て」を応援「制度はあるけど取りにくい…」なんてことはありません。実際に育休を取得した男性社員も在籍中。会社全体でライフイベントを祝福し、支え合う風土が根付いています。 ③未経験・第2新卒を「宝物」として育てる「電気の知識、少ししかないけど大丈夫？」という方もご安心を。導入研修後、あなた専用の教育担当（メンター）がつき、OJTでじっくり教えます。受験料一部負担の資格取得支援もあり、20代のうちに「一生食いっぱぐれない技術」が身につきます。 ④HBCグループ×地域密着の安定性北海道に根を張り、転勤の心配もありません。北海道らしいストレスフリーな働き方が可能です。【先輩からのメッセージ（25歳・入社2年目）】「前職は残業が多く、将来が見えなくて地元に戻る決心をしました。今は定時で帰れる日が多く、趣味の時間や将来の貯金もできるようになりました。HBCグループという安定感があるので、親も安心してくれています（笑）。」【先輩からのメッセージ（32歳・入社13年目）】「資格を活かした転職を考えており、当時から休日や福利厚生が整っていた同社の求人を見つけました。HBCの関連会社という興味と、業界の安定感も魅力。チームワークがいいので、仕事がしやすいです。プライベートを尊重し合う社風で家族も大切にできます。」

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,500,000円

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施工管理・工事監理者／年休123日・残業月20h・未経験歓迎

株式会社三新

POINT1 HBCグループで北海道のライフライン電気施工管理を完全未経験から！
POINT2 年間休日123日・月平均残業15時間、年収320〜360万円賞与年2回！
POINT3 1967年設立・従業員78名、勤続表彰・資格取得祝い金ありの安定企業！

応募対象: ◆必須条件・★完全未経験OK！第二新卒歓迎 ◆歓迎条件・建設業界でのご経験・第一種電気工事士・第二種電気工事士

仕事内容: ■HBCグループの安定感創業65年、電気・通信・映像のインフラを一手に担う唯一無二の存在。 ■家族との時間を最優先年間休日123日。残業は月平均15時間程度。 ■パパ社員も活躍中男性育休の取得実績あり。ライフステージが変わっても、ずっと現役。 ■電気のプロフェッショナルへ資格取得費用は一部会社負担。一生モノの技術を地元で。働き甲斐のある企業を目指して。■ 同社では、テクニカルソリューション事業部・ビデオセンター・東京支社の各部において、ライフラインに密接にかかわる重要な業務を担っています。「新しいものへの挑戦」が、我々のビジョンであり、社会に求められる安全性や快適性、利便性といったニーズにしっかりと応えてゆくため、常に先端技術に挑み続けています。さらなる飛躍には、あなたの力が必要です。楽しみながら成長していきませんか。【同社について】私たちは北海道放送（HBC）グループの一員として、地域の電気・通信インフラを支えています。最大の特徴は、インフラ構築から「放送・映像制作」まで一貫して行える道内でも稀なワンストップ体制。この強固な事業基盤があるからこそ、社員の「ゆとり」を一番に考えられる環境が整っています。【応募概要】北海道本社は、事務所・学校・駅などの施設における、受変電設備、幹線設備、電灯設備などの電気設備工事の施工管理や、テレビ・ラジオ中継局の放送設備の設計・施工・保守、無線・通信設備の施工。東京支社は防犯カメラの設置施工・保守、無線・通信設備の施工、テレビ局などの放送設備工事を行っています。社会インフラを支える現場の責任者として、作業スタッフや協力会社と連携しながら、安全・品質・工程を管理し、工事を円滑に推進していただきます。【拠点別事業内容】北海道本社・テクニカルソリューション事業部受変電・幹線設備・照明設備、無線設備・放送設備など、電気・通信インフラの施工から保守・運用までを一貫して担っています。・電気設備工事（新築・改修）・受変電・幹線設備工事・照明・弱電設備工事・テレビ・ラジオ局などの放送設備工事・通信機器の設置・接続・調整・無線・通信設備の施工・各種設備の保守・管理業務東京支社関東エリアを中心に、電気・通信設備の施工および保守業務を行っています。・テレビ局などの放送設備工事・防犯カメラ設備の施工、保守・無線・通信設備の施工・照明・弱電設備工事・各種設備の保守・管理業務【具体的な業務内容】上記工事における施工管理業務全般を担当いただきます。・工程管理（スケジュール作成・進行調整）・安全管理・品質管理・原価管理（予算・コスト管理）・発注者および関係各所との打ち合わせ・協力会社の手配・調整・施工計画書・完成書類などの作成ポイント「予定が立てやすい」働き方が魅力！マニュアルや事前に組まれたスケジュールに沿って業務を進めるため、急な突発対応が少なめ。仕事終わりの予定や、ご家族との団らんの時間もしっかり確保できます。【三新の魅力「4つの安心」】 ①「家族との時間」が当たり前に取れる年間休日は123日（土日祝休み）。残業は月平均15時間程度と、建設・インフラ業界では異例の少なさです。「仕事が終わってから子どもをお風呂に入れる」「週末は家族でキャンプに行く」そんな当たり前の幸せを大切にできます。 ②男性育休の取得実績あり！「子育て」を応援「制度はあるけど取りにくい…」なんてことはありません。実際に育休を取得した男性社員も在籍中。会社全体でライフイベントを祝福し、支え合う風土が根付いています。 ③未経験・第2新卒を「宝物」として育てる「電気の知識、少ししかないけど大丈夫？」という方もご安心を。導入研修後、あなた専用の教育担当（メンター）がつき、OJTでじっくり教えます。受験料一部負担の資格取得支援もあり、20代のうちに「一生食いっぱぐれない技術」が身につきます。 ④HBCグループ×地域密着の安定性北海道に根を張り、転勤の心配もありません。北海道らしいストレスフリーな働き方が可能です。【先輩からのメッセージ（25歳・入社2年目）】「前職は残業が多く、将来が見えなくて地元に戻る決心をしました。今は定時で帰れる日が多く、趣味の時間や将来の貯金もできるようになりました。HBCグループという安定感があるので、親も安心してくれています（笑）。」【先輩からのメッセージ（32歳・入社13年目）】「資格を活かした転職を考えており、当時から休日や福利厚生が整っていた同社の求人を見つけました。HBCの関連会社という興味と、業界の安定感も魅力。チームワークがいいので、仕事がしやすいです。プライベートを尊重し合う社風で家族も大切にできます。」

想定年収: 想定年収：3,200,000円〜3,600,000円

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首都圏

全員面接確約条件あり／年休123日・月給25万円〜・残業月20h

株式会社三新

POINT1 HBCグループで通信・放送設備の電気・通信工事を経験者として担当！
POINT2 年収370〜650万円・月平均残業15時間、年間休日123日で都市手当あり！
POINT3 1967年設立・従業員78名、創業65年で家族手当・燃料手当の充実待遇！

応募対象: ◆必須条件・建設業界でのご経験 ◆歓迎条件・第一級陸上無線技術士・第二級陸上無線技術士・第一級陸上特殊無線技士・第一種電気工事士・第二種電気工事士・1級電気工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士・1級電気通信工事施工管理技士・2級電気通信工事施工管理技士

仕事内容: ■HBCグループの安定感創業65年、電気・通信・映像のインフラを一手に担う唯一無二の存在。 ■家族との時間を最優先年間休日123日。残業は月平均15時間程度。 ■パパ社員も活躍中男性育休の取得実績あり。ライフステージが変わっても、ずっと現役。 ■電気のプロフェッショナルへ資格取得費用は一部会社負担。一生モノの技術を地元で。働き甲斐のある企業を目指して。■ 同社では、テクニカルソリューション事業部・ビデオセンター・東京支社の各部において、ライフラインに密接にかかわる重要な業務を担っています。「新しいものへの挑戦」が、我々のビジョンであり、社会に求められる安全性や快適性、利便性といったニーズにしっかりと応えてゆくため、常に先端技術に挑み続けています。さらなる飛躍には、あなたの力が必要です。楽しみながら成長していきませんか。【同社について】私たちは北海道放送（HBC）グループの一員として、地域の電気・通信インフラを支えています。最大の特徴は、インフラ構築から「放送・映像制作」まで一貫して行える道内でも稀なワンストップ体制。この強固な事業基盤があるからこそ、社員の「ゆとり」を一番に考えられる環境が整っています。【応募概要】北海道本社は、事務所・学校・駅などの施設における、受変電設備、幹線設備、電灯設備などの電気設備工事の施工管理や、テレビ・ラジオ中継局の放送設備の設計・施工・保守、無線・通信設備の施工。東京支社は防犯カメラの設置施工・保守、無線・通信設備の施工、テレビ局などの放送設備工事を行っています。社会インフラを支える現場の責任者として、作業スタッフや協力会社と連携しながら、安全・品質・工程を管理し、工事を円滑に推進していただきます。【拠点別事業内容】北海道本社・テクニカルソリューション事業部受変電・幹線設備・照明設備、無線設備・放送設備など、電気・通信インフラの施工から保守・運用までを一貫して担っています。・電気設備工事（新築・改修）・受変電・幹線設備工事・照明・弱電設備工事・テレビ・ラジオ局などの放送設備工事・通信機器の設置・接続・調整・無線・通信設備の施工・各種設備の保守・管理業務東京支社関東エリアを中心に、電気・通信設備の施工および保守業務を行っています。・テレビ局などの放送設備工事・防犯カメラ設備の施工、保守・無線・通信設備の施工・照明・弱電設備工事・各種設備の保守・管理業務【具体的な業務内容】・テレビ中継局やラジオ中継局の放送設備の設置、据付、調整作業・テレビ放送局やラジオ放送局のマスター機械室、スタジオやサブ調整室機器の設置、据付、配線作業・テレビ中継局やラジオ中継局の放送装置や送受信空中線系、局舎、電源設備、その他付帯設備の保守点検作業・防犯カメラ設備の・ＬＡＮ・通信設備のケーブル配線、機器取付、動作確認・調整作業・無線設備の設置や保守点検作業ポイント「予定が立てやすい」働き方が魅力！マニュアルや事前に組まれたスケジュールに沿って業務を進めるため、急な突発対応が少なめ。仕事終わりの予定や、ご家族との団らんの時間もしっかり確保できます。【三新の魅力「4つの安心」】 ①「家族との時間」が当たり前に取れる年間休日は123日（土日祝休み）。残業は月平均15時間程度と、建設・インフラ業界では異例の少なさです。「仕事が終わってから子どもをお風呂に入れる」「週末は家族でキャンプに行く」そんな当たり前の幸せを大切にできます。 ②男性育休の取得実績あり！「子育て」を応援「制度はあるけど取りにくい…」なんてことはありません。実際に育休を取得した男性社員も在籍中。会社全体でライフイベントを祝福し、支え合う風土が根付いています。 ③未経験・第2新卒を「宝物」として育てる「電気の知識、少ししかないけど大丈夫？」という方もご安心を。導入研修後、あなた専用の教育担当（メンター）がつき、OJTでじっくり教えます。受験料一部負担の資格取得支援もあり、20代のうちに「一生食いっぱぐれない技術」が身につきます。 ④HBCグループ×地域密着の安定性北海道に根を張り、転勤の心配もありません。北海道らしいストレスフリーな働き方が可能です。【先輩からのメッセージ（25歳・入社2年目）】「前職は残業が多く、将来が見えなくて地元に戻る決心をしました。今は定時で帰れる日が多く、趣味の時間や将来の貯金もできるようになりました。HBCグループという安定感があるので、親も安心してくれています（笑）。」【先輩からのメッセージ（32歳・入社13年目）】「資格を活かした転職を考えており、当時から休日や福利厚生が整っていた同社の求人を見つけました。HBCの関連会社という興味と、業界の安定感も魅力。チームワークがいいので、仕事がしやすいです。プライベートを尊重し合う社風で家族も大切にできます。」

想定年収: 想定年収：3,700,000円〜6,500,000円

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首都圏

技能工・ものづくりスタッフ／年休123日・残業月20h・未経験歓迎

株式会社三新

POINT1 HBC北海道放送グループで通信・放送設備の電気・通信工事の作業員！
POINT2 年間休日123日・月平均残業15時間、年収320〜360万円賞与年2回！
POINT3 1967年設立・従業員78名、売上12.3億円で資格取得補助・祝い金あり！

応募対象: ◆必須条件・★完全未経験OK！第二新卒歓迎 ◆歓迎条件・建設業界でのご経験・第一級陸上特殊無線技士・第二種電気工事士

仕事内容: ■HBCグループの安定感創業65年、電気・通信・映像のインフラを一手に担う唯一無二の存在。 ■家族との時間を最優先年間休日123日。残業は月平均15時間程度。 ■パパ社員も活躍中男性育休の取得実績あり。ライフステージが変わっても、ずっと現役。 ■電気のプロフェッショナルへ資格取得費用は一部会社負担。一生モノの技術を地元で。働き甲斐のある企業を目指して。■ 同社では、テクニカルソリューション事業部・ビデオセンター・東京支社の各部において、ライフラインに密接にかかわる重要な業務を担っています。「新しいものへの挑戦」が、我々のビジョンであり、社会に求められる安全性や快適性、利便性といったニーズにしっかりと応えてゆくため、常に先端技術に挑み続けています。さらなる飛躍には、あなたの力が必要です。楽しみながら成長していきませんか。【同社について】私たちは北海道放送（HBC）グループの一員として、地域の電気・通信インフラを支えています。最大の特徴は、インフラ構築から「放送・映像制作」まで一貫して行える道内でも稀なワンストップ体制。この強固な事業基盤があるからこそ、社員の「ゆとり」を一番に考えられる環境が整っています。【応募概要】北海道本社は、事務所・学校・駅などの施設における、受変電設備、幹線設備、電灯設備などの電気設備工事の施工管理や、テレビ・ラジオ中継局の放送設備の設計・施工・保守、無線・通信設備の施工。東京支社は防犯カメラの設置施工・保守、無線・通信設備の施工、テレビ局などの放送設備工事を行っています。社会インフラを支える現場の責任者として、作業スタッフや協力会社と連携しながら、安全・品質・工程を管理し、工事を円滑に推進していただきます。【拠点別事業内容】北海道本社・テクニカルソリューション事業部受変電・幹線設備・照明設備、無線設備・放送設備など、電気・通信インフラの施工から保守・運用までを一貫して担っています。・電気設備工事（新築・改修）・受変電・幹線設備工事・照明・弱電設備工事・テレビ・ラジオ局などの放送設備工事・通信機器の設置・接続・調整・無線・通信設備の施工・各種設備の保守・管理業務東京支社関東エリアを中心に、電気・通信設備の施工および保守業務を行っています。・テレビ局などの放送設備工事・防犯カメラ設備の施工、保守・無線・通信設備の施工・照明・弱電設備工事・各種設備の保守・管理業務【具体的な業務内容】・テレビ中継局やラジオ中継局の放送設備の設置、据付、調整作業・テレビ放送局やラジオ放送局のマスター機械室、スタジオやサブ調整室機器の設置、据付、配線作業・テレビ中継局やラジオ中継局の放送装置や送受信空中線系、局舎、電源設備、その他付帯設備の保守点検作業・防犯カメラ設備の・ＬＡＮ・通信設備のケーブル配線、機器取付、動作確認・調整作業・無線設備の設置や保守点検作業ポイント「予定が立てやすい」働き方が魅力！マニュアルや事前に組まれたスケジュールに沿って業務を進めるため、急な突発対応が少なめ。仕事終わりの予定や、ご家族との団らんの時間もしっかり確保できます。【三新の魅力「4つの安心」】 ①「家族との時間」が当たり前に取れる年間休日は123日（土日祝休み）。残業は月平均15時間程度と、建設・インフラ業界では異例の少なさです。「仕事が終わってから子どもをお風呂に入れる」「週末は家族でキャンプに行く」そんな当たり前の幸せを大切にできます。 ②男性育休の取得実績あり！「子育て」を応援「制度はあるけど取りにくい…」なんてことはありません。実際に育休を取得した男性社員も在籍中。会社全体でライフイベントを祝福し、支え合う風土が根付いています。 ③未経験・第2新卒を「宝物」として育てる「電気の知識、少ししかないけど大丈夫？」という方もご安心を。導入研修後、あなた専用の教育担当（メンター）がつき、OJTでじっくり教えます。受験料一部負担の資格取得支援もあり、20代のうちに「一生食いっぱぐれない技術」が身につきます。 ④HBCグループ×地域密着の安定性北海道に根を張り、転勤の心配もありません。北海道らしいストレスフリーな働き方が可能です。【先輩からのメッセージ（25歳・入社2年目）】「前職は残業が多く、将来が見えなくて地元に戻る決心をしました。今は定時で帰れる日が多く、趣味の時間や将来の貯金もできるようになりました。HBCグループという安定感があるので、親も安心してくれています（笑）。」【先輩からのメッセージ（32歳・入社13年目）】「資格を活かした転職を考えており、当時から休日や福利厚生が整っていた同社の求人を見つけました。HBCの関連会社という興味と、業界の安定感も魅力。チームワークがいいので、仕事がしやすいです。プライベートを尊重し合う社風で家族も大切にできます。」

想定年収: 想定年収：3,200,000円〜3,600,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給28万円〜

株式会社広栄建設産業

POINT1 広島県北広島町で道路・河川・橋梁の公共土木工事をICT建機で施工管理！
POINT2 年収400〜600万円・月収28.5〜42.8万円、年間休日114日で職務手当最大3.3万円！
POINT3 1985年設立・従業員23名、MDホールディングスグループの地域トップ企業！

応募対象: ◆必須条件・土木施工管理のご経験をお持ちの方・1級土木施工管理技士・2級土木施工管理技士

仕事内容: 広島のインフラを、あなたの「技術」と「ICT」でアップデートする。広栄建設産業は、北広島町において道路・建築・除雪という生活に不可欠なインフラ維持を担う、地域トップクラスのシェアを誇る企業です。現在、さらなるDX推進と組織強化のため、現場を牽引する施工管理のプロフェッショナルを募集します。 ■ プロフェッショナルが「広栄建設産業」を選ぶべき3つの理由 1. 圧倒的な経営基盤と「MDグループ」の資本力同社は、島根県で土木部門単体売上40億円規模を誇る「松江土建（MDホールディングス）」のグループ企業です。地方特有の「地域密着の安定感」に、グループ全体の「巨大な資本力」が融合。設備投資やIT導入へのスピード感が、単体の中小建設会社とは一線を画します。 2. 「i-Construction」を標準化。事務作業を徹底効率化「現場監督＝書類に追われる」という常識を打破しています。 * ICT施工の積極導入： 3次元設計データ、ドローン測量、ICT建機の自動制御をフル活用。 * データ管理のDX化： ITツールの活用により、品質管理や写真整理の工数を大幅に削減。 * 直行直帰スタイルの推奨：現場事務所での業務を主軸とし、無駄な本社移動を廃止。 3. 「離職率4％・平均勤続17年」が証明する実効性のあるホワイト化建設業界で課題となる「働き方」に対し、同社は数字で回答します。 * 定年65歳・再雇用70歳：熟練の技術を長く評価する風土。 * 夏季休憩120分（7〜9月）：酷暑下の安全・体調管理を最優先。 * 転勤なし：広島に根を張り、家族との時間を守りながらキャリアを積めます。 ■ 業務内容：QCDSをマネジメントし、地域をプロデュースする発注者（広島県・北広島町等）のパートナーとして、プロジェクトの完遂まで全権を掌握します。 * 工程管理：冬季の降雪変動を計算に入れた「攻め」のスケジュール立案。 * 品質管理： 3次元データを用いた高度な品質担保。 * 安全管理：現地ＫＹによる、リスクの「予知」と「排除」。 * 原価管理： MDグループの共同購買力を背景にした、高利益率の実現。【地域貢献という名の誇り】北広島町エリアの「道路維持・除雪」を受託。豪雨災害時の緊急復旧など、「地域のピンチに、真っ先に広栄が駆けつける」。この信頼感こそが、技術者としての最大の報酬です。 ■ 1日の流れ時間業務詳細 08:00現場朝礼・TBM：有資格者として現場の安全・手順を最終ジャッジ。 09:00施工マネジメント：進捗確認、発注者（役所）との協議・折衝及び施工管理。 12:00休憩：しっかりと休養し、午後の判断力を研ぎ澄ます。 13:00施工管理・ICT等を活用した計測・施工管理資料の取り纏め。 16:00翌日のリソース手配：協力会社との調整、日報作成、現場撤収。【広栄建設産業で働く、2つの大きなメリット】 1. 「直行・直帰」で、自分時間を最大化　広島県全域に現場があるため、お住まいの地域を活かした勤務が可能。　事務所への出勤に縛られない自由なスタイルが、高い生産性とプライベートの充実を生んでいます。 2. グループの未来を担う「選べるキャリアパス」・技術極致：より大規模・高難易度な案件の統括へ・マネジメント：親会社・松江土建の中核人材として組織運営へ「今」のスキルを活かしながら、「次」のステージを自分で選べる環境です。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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施工管理・工事監理者／年休127日・残業月20h・未経験歓迎

道南綜合土建株式会社

POINT1 白老町拠点で道路・河川・港湾など公共土木工事の進行管理を未経験から！
POINT2 年間休日127日・月平均残業20時間、年収300〜500万円で資格手当最大2万円！
POINT3 昭和41年創業・従業員46名、北海道開発局取引の地域密着建設会社！

応募対象: ◆必須条件・★業種・職種未経験OK★ ・下記に当てはまる方も大歓迎です！・施工管理の業務に興味がある方・地元で安定して働きたい・資格に見合う給与がほしい・休みも収入も妥協したくない・U・Iターンを考えている ◆歓迎条件・公共工事の現場代理人経験・地場ゼネコン・土木会社での経験

仕事内容: ️「建設業界って、なんだか厳しそう…」そんなイメージを、私たちが変えます。昭和41年の創業から約60年。私たちは白老町を中心に、道路や河川といった「街の当たり前」を守り続けてきました。大切にしているのは「企業は人なり」という精神。未経験のあなたを「即戦力」としてではなく、じっくり育てる「宝」としてお迎えします。少数精鋭だからこそ、一人ひとりの顔が見える温かい職場です。あなたの成長が、そのまま地域の安心に繋がる。そんな手応えを、私たちと一緒に感じてみませんか？■ 【業務内容】白老町を拠点に、道路・河川・港湾などの公共工事（土木工事）をスムーズに進めるための「進行管理」をお任せします。《具体的な仕事内容》まずは先輩のサポートからスタート！少しずつ以下の業務を覚えていきましょう。 ■ 調整・手配：発注者（役所など）との打合せ、職人さんの手配、測量。 ■ 5大管理：現場の「スケジュール・安全・品質・予算」のチェック。 ■ 書類作成：工事写真の整理や報告書の作成。 IT化を推進しており、ペーパーレス対応で効率化を進めています！【担当エリア・働き方】 ■ エリア：白老（4割）、登別〜室蘭（4割）、苫小牧（2割） ■ スタイル：原則「直行直帰OK」！無駄な移動時間を減らし、プライベートも大切にできます。 ■ 出張なし：遠方の現場（室蘭など）の場合は、宿泊費は全額負担します！【入社後の流れ・教育体制】 ■ アットホームな教育　大企業とは違い、毎日全員が顔を合わせる環境です。　あなたの習熟度に合わせて、無理のない範囲から仕事をお任せしていくので、未経験でも安心してください。 ■ 確かな基準 ■ 　国際規格「ISO9001」に準拠した高い安全・品質基準があります。　正しいルールのもと、一生モノの技術を基礎から身につけることができます。【応募者の皆様へ】「土木って難しそう」と思うかもしれませんが、今いる先輩たちも最初はみんな初心者でした。私たちが求めているのは、今のスキルではなく「これから頑張ってみたい」という素直な気持ちです。あなたが手掛けた道路や橋が、何十年もこの街に残る。そんな誇りを持てる仕事を、この温かいチームで始めてみませんか？少しでも気になったら、まずは一度お話ししましょう。あなたにお会いできるのを楽しみにしています！

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜5,000,000円

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河東郡音更町／残業月20h・未経験歓迎

仁木工業株式会社

POINT1 十勝・音更町で学校・役所・地元企業の上下水道・空調・冷暖房設備の施工管理！
POINT2 年間休日105日・月平均残業20時間、年収330〜370万円賞与平均4ヶ月！
POINT3 1991年設立・従業員30名、社宅家賃半額補助・定年70歳の地域密着総合建設！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・完全未経験OK ・普通自動車運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・応募条件を満たした上で下記の経験がある形も大歓迎です！・運動部で頑張った経験のある方

仕事内容: ■十勝の「当たり前」を守る。未経験から一生モノの技術を。ストーブが暖かいこと。蛇口からお湯が出ること。夏も冬も、建物の中が快適であること。北海道・十勝で暮らす私たちにとって、設備は単なる「便利な道具」ではありません。命を守り、生活を支える「なくてはならない存在」です。学校、役所、地元の企業。目には見えない壁の向こうで、熱を伝え、水を運ぶラインを確実につなぐ。それが、仁木工業の「設備施工管理」の仕事です。【仕事内容️】建物に「命」を吹き込む設備のコントロール役をお任せします。まずは先輩のサポートからスタートし、少しずつ業務の幅を広げていきましょう。・工程・安全・品質・原価の管理・実行予算、見積書、工程管理・設備図面（暖房設備／冷房設備／給湯設備）の確認・調整・ストーブ、エアコン、ボイラー等の機器・資材手配・自社作業員・協力業者の手配、作業調整・発注者・元請業者・建築／土木部門との打ち合わせ・施工写真の撮影・整理・試運転・調整・引き渡しまでの一連の管理ポイント空調設備から給排水設備まで幅広い分野に携わることができ、設備分野全体の知識と技術を身につけ、市場価値の高い技術者へと成長できます。【働き方｜仁木工業の現場が、長く続けやすい理由】十勝管内中心の現場配置長期出張や泊まり込みはほとんどなく、生活リズムを崩さず働けます。直行直帰OK 自宅からそのまま現場へ。移動負担を減らし、時間を有効活用できます。 3部門連携のチーム制土木・建築・設備が一体となって進めるため、相談しやすく安心感があります。自社スタッフ中心の現場体制作業員の多くが自社社員だから意思疎通がスムーズ。現場の一体感も抜群です。業務を分担する仕組み仕事が一人に偏らず、無理のない体制で残業も抑えやすい環境。メリハリある働き方を実現できる休暇制度閑散期や現場完了後は休暇を取得しやすく、しっかりリフレッシュできる体制を整えています。「一人で抱え込まない現場づくり」 ――それが、安心して長く働ける理由です。【やりがい｜難しさの先にある、最高の瞬間 ⚖️】公共施設の工事では、「冬の間も暖房を止めずに作業する」といった難易度の高い場面もあります。決して楽な仕事ではありません。しかし、無事に試運転が終わり、冷え切った部屋にパッと暖かさが広がったとき。「この街の日常を守った」という、他では味わえない手応えが込み上げます。【未経験歓迎｜若手採用の背景と求める人物像】未経験や若手でもOK！ガッツとやる気があれば大歓迎です！現在、同社の施工管理メンバーはベテランが中心。長年の経験の中で培われた、寒冷地ならではの技術や現場ノウハウがたくさん詰まっています。この“現場の宝物”ともいえる技術を、次の世代である20代〜30代の若手にしっかり受け継いでいきたい。そんな想いから、今回の未経験者募集に至りました。「今は何もわからないけど、成長したい」「誰かの役に立つ仕事がしたい」そんな気持ちとガッツがあれば、私たちが全力で育てます。【入社後の流れ】未経験の方でも安心してスタートできるよう、段階的に業務を習得していきます。まずは先輩社員のサポートとして、写真撮影や書類整理などの基本業務からスタート。現場の流れや雰囲気に慣れるところから始めていただきます。その後は、工程管理・安全管理・図面の見方など、施工管理に必要な知識やスキルを一つずつ習得。先輩の指導のもとで経験を積みながら、徐々に担当できる範囲を広げていきます。数年かけてじっくり育てていく方針のため、未経験からでも安心して“現場のプロ”を目指せる環境です。【会社のアピールポイント■】 ■フラットな社風と大きな裁量が魅力非同族経営だからこそ、立場や年次に関係なく意見を発信しやすく、部署を越えて社長へ直接提案できる風通しの良さがあります。中途入社メンバーが多く活躍しているため、新しく加わる方もすぐに馴染みやすく、会社づくりやルールづくりにも主体的に関われる環境です。自分のアイデアや行動が組織の成長に直結する実感を得ながら、裁量大きく働けます。 ■実力が正当に評価される環境年齢や勤続年数に左右されず、成果や取り組みをしっかり評価する実力主義の制度を整えています。実績次第では随時昇給・昇格のチャンスがあり、早期のキャリアアップや管理職への登用も十分に可能。努力と結果がダイレクトに反映されるため、モチベーション高く成長を目指せます。 ■車の負担を大幅に抑える福利厚生制度グループ会社の制度を活用し、車のリースを月6,000円〜1万円程度の負担で利用可能。プライベートでの使用もでき、車検代や夏・冬タイヤの費用も会社が負担するため、維持コストを大きく抑えられます。さらに、自社グループのガソリンスタンドでリッター5〜7円安く給油できる割引制度もあり、日常生活の出費軽減にもつながります。車の維持コストを大幅に軽減し、日常生活までしっかり支える福利厚生が整っています。 ■成長と将来を支える手厚いサポート制度・資格取得/維持支援制度　受験料・講習料・教材費・旅費まで、資格に関わる費用はすべて会社が全額負担。　スキルアップに専念できる環境を整えています。・奨学金返還支援制度　毎月の返還額の最大8割（上限2万円）を会社が補助。　将来の負担を軽減し、安心してキャリア形成に集中できます。 ■ I/Uターン歓迎！地域性と暮らしやすさが魅力音更町は道内の町の中でもトップクラスの人口規模を誇り、自然の豊かさと利便性を兼ね備えた住みやすい地域です。札幌などに比べて雪が少なく、冬場も生活しやすい点も大きな魅力。帯広市の繁華街までは車で約20分とアクセスも良好で、インターチェンジから会社までは約5分。高速を使えば札幌へも約2時間で移動できます。周辺にはスーパーなどの商業施設が充実し、広くて無料の駐車場も整備されているため、日常の買い物や移動も快適です。さらに、都市部に比べて生活コストが抑えられるため、同じ年収でもゆとりある暮らしが可能で、実質的な幸福度が高い生活を実現できます。仕事と生活のバランスを大切にしながら、安心して長く暮らせる環境が整っています。【メッセージ】仁木工業は、年次や立場に関係なく意見が言えるフラットな会社です。中途入社のメンバーも多く、新しい仲間を温かく迎える準備はできています。資格取得の費用も、受験料から旅費まで会社が全額負担。「手に職をつけて、将来も安心して暮らしたい」そんなあなたの新しい一歩を、十勝の地で待っています。

想定年収: 想定年収：3,300,000円〜3,700,000円

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その他

建設コンサルタント／年休126日・残業月20h

株式会社アイエステー

POINT1 熊本拠点で防災・減災事業の設計実務・図面作成・報告書作成業務！
POINT2 年間休日126日・月平均残業20時間、年収300〜470万円で引っ越し手当最大10万円！
POINT3 平成22年設立・従業員27名、売上5億円のコンサルでBIM

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・土木設計の実務経験がある方

仕事内容: ・防災･減災事業を行う同社の設計技術者として、設計実務や図面作成、報告者作成などをお任せします。先輩技術者との距離も近く、技術者としてステップアップできる環境です。【具体的には】 ■設計業務 ■比較検討 ■図面作成 ■報告書作成等【安定受注】弊社の迅速対応並びに二次災害を防ぐ取り組みが評価された継続受注やお客様のご紹介、地元協会に加入していることなどから、多くの公共案件を受注しております。【同社の魅力】最新技術の活用(レーザースキャナ搭載のUAV)等やBIM/CIMといったDX推進によって、競合他社よりも迅速かつ良質な成果が実現！ ≪働き方の魅力≫ ■DX活用によって、WLBの取れた働き方が可能！ ┗生成AIやRPA、ノーコード、BIツール等、各種DX化を現在積極推進中！　現場をサポートする制度を拡充し、技術者のＷＬＢ向上に努めております！ ■繁忙期閑散期のメリハリをつけた働き方が可能！ ■熊本の業務がほとんどを占めるため、長期的な出張はありません！ ◎i-Costructionや3次元測量、BIM/CIMなど新分野への取り組みも行ってており、最先端の技術を習得することができます！ ◎熊本市中央区平成の本社ビルの2階フロアで、役員、総務、技術、営業が一体感を持って、間仕切りや柱がない広々とした空間で仕事をしています。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜4,700,000円

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首都圏

管工事施工管理／月給40万円〜・残業月20h

三栄工業株式会社

POINT1 関東圏の学校・病院・工場等の給排水・衛生・空調設備工事の施工管理！
POINT2 年収600〜1,200万円・月平均残業20時間、年間休日120日で賞与2〜10ヶ月！
POINT3 1984年設立・従業員30名、売上13.3億円のサブコンで家賃補助制度あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【経験】・建築・土木工事現場における工事業務経験・管工事施工管理のご経験がある方・【資格】・一級管工事施工管理技士資格保有者・普通自動車第一種免許(AT限定可) ◆歓迎条件・消防設備士甲種１類

仕事内容: 【仕事内容】給水設備・排水設備・衛生設備・空調設備の各設備工事に必要な施工管理業務全般を担当していただきます。｟具体的には｠・工事費用の見積り及び予算書の作成・工事の人員の手配や配置、工事スケジュールや進捗の管理・工事の品質管理、安全管理、工程管理 ■工事現場：学校/病院/高齢者施設/工場/商業施設等＊公共工事および民間工事＊宿泊を伴う出張はほぼありません◎ ｟年齢構成｠ ■全体：28名＜70代 1名/60代 3名/50代 7名/40代 6名/30代 5名/20代 6名/＞【同社の特徴】主に茨城県内の学校、福祉施設、病院、工場、ゴルフ場、事務所、店舗(ファミレス等)など、あらゆる建物の工事を請け負っています。 ◉社用車・PC・スマートフォン支給 ◉グループウェアやSNSでIT化・効率化を推進社内はグループウェアやSNSを使ってIT化・効率化を進めているため、ご入社の際には社用車、PC、スマートフォンを支給します。いつでもどこでもメールの送受信、図面の確認・修正が可能なため、書類の提出や確認、タイムカードの打刻等で事務所に寄っていただく必要はありません。 SNSやメールで”報連相”していただければ十分です。実際、工事現場と自宅のみを往復し、暫く顔を見ていない社員は何人もいます。工事を滞りなく完了していただければ基本的に問題ありません。 ◉残業削減 ┗直行直帰案件の増加と、グループウェアの活用でわざわざ本社へ出社する必要がなく、迅速な対応が可能となったため残業が大幅に見直しが可能になりました。また、比較的落ち着いている年度初め等は定時帰宅の社員も多数います。 ▶️ YoutubeやXで発信も行っております！！「建設業のミカタ - 軽部治」というチャンネルを運営しています。 https://www.youtube.com/@kensetsugyonomikata 登録者7,000人を突破★是非一度ご視聴ください！ X：https://x.com/karube_sanei 軽部　治：建設業の闇を暴露する社長

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜12,000,000円

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首都圏

市原／残業月20h担当

株式会社笹原工務店

POINT1 千葉県内の5億円規模建築案件で施主打合せから工程・品質管理まで一貫担当！
POINT2 年収450〜650万円・月平均残業20時間、年間休日118日で賞与3ヶ月！
POINT3 1955年創業・従業員29名、社用車直行直帰OK・リゾートトラスト利用可！

応募対象: ◆必須条件・施工管理経験3年以上 ◆歓迎条件・1、2級建築施工管理技士・1億円以上の案件経験・RC造・S造の施工経験・CAD操作スキル（JW-CAD、AutoCAD等）

仕事内容: ■同社について【千葉に根差した大規模案件の実績豊富な総合建設会社】千葉県に根差し、5億円前後の予算を扱う大規模案件の実績も豊富な実力派の総合建設会社です。年功序列の文化はなく、風通しの良い環境の中で社員一人ひとりの頑張りに目が行き届く組織です。 ■仕事内容【千葉県内を中心とした施工管理業務全般】施主様・設計事務所との打合せや現地調査から、図面・工事関係書類の作成まで担当します。加えて、協力業者や資材類の手配・管理、および品質・予算・工程・安全面の管理業務をお任せします。現場は千葉県内が中心で、専用に貸与される社用車での直行直帰が基本のスタイルとなります。【具体的な業務内容】 ◇施主様・設計事務所との打合せや現地調査 ◇図面や工事関係書類の作成 ◇協力業者や資材類の手配、管理業務 ◇品質や予算、工程、安全面の管理など ※大規模な案件では5億円前後の予算を扱うことになり、大きな手応えを味わえます。 ■職場環境【組織構成と現場環境】 20～30代がおよそ半数を占めており、未経験からスタートした仲間も在籍している活気ある組織です。長年取引のある協力会社の方々とは関係性が抜群であり、現場での工事を円滑に進めることが可能です。大規模案件では5億円前後の予算を扱うことになり、仕事を通じて大きな手応えを味わえます。【魅力と評価：実力に応じた昇給・昇格と利益還元】誰もが実力に応じた昇給や昇格を手にすることが可能で、利益は業績に応じた決算賞与として社員に還元しています。既にお持ちの経験やスキルについては、実力に応じた仕事を積極的にお任せしていく方針です。残業は平均月20h程度となっており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。求職者の皆様へ充分な経験をお持ちの方は、そのスキルを大いに発揮してください。実力に応じた仕事と評価、そして決算賞与などの還元がある環境で、あなたをお待ちしています！

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,500,000円

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首都圏

市原／残業月20h担当

株式会社笹原工務店

POINT1 千葉市原の5億円前後大規模建築案件の施工管理を完全未経験からスタート！
POINT2 年間休日118日・月平均残業20時間、年収350〜450万円賞与3ヶ月！
POINT3 1955年創業・従業員29名、市原市優良建設工事連続表彰の老舗総合建設！

応募対象: ◆必須条件・施工管理業務に興味のある方・基本的なPC操作スキル・普通自動車免許（AT限定可） ◆歓迎条件・施工管理実務経験・建築CAD操作経験・建設業界での就業経験・建築系学科卒業

仕事内容: ■同社について【千葉に根差した大規模案件の実績豊富な総合建設会社】千葉県に根差し、5億円前後の予算を扱う大規模案件の実績も豊富な実力派の総合建設会社です。年功序列の文化はなく、風通しの良い環境の中で社員一人ひとりの頑張りに目が行き届く組織です。 ■仕事内容【千葉県内を中心とした施工管理業務全般】施主様・設計事務所との打合せや現地調査から、図面・工事関係書類の作成まで担当します。加えて、協力業者や資材類の手配・管理、および品質・予算・工程・安全面の管理業務をお任せします。現場は千葉県内が中心で、専用に貸与される社用車での直行直帰が基本のスタイルとなります。【具体的な業務内容】 ◇施主様・設計事務所との打合せや現地調査 ◇図面や工事関係書類の作成 ◇協力業者や資材類の手配、管理業務 ◇品質や予算、工程、安全面の管理など ※大規模な案件では5億円前後の予算を扱うことになり、大きな手応えを味わえます。 ■職場環境【組織構成と現場環境】 20～30代がおよそ半数を占めており、未経験からスタートした仲間も在籍している活気ある組織です。長年取引のある協力会社の方々とは関係性が抜群であり、現場での工事を円滑に進めることが可能です。大規模案件では5億円前後の予算を扱うことになり、仕事を通じて大きな手応えを味わえます。【魅力と評価：実力に応じた昇給・昇格と利益還元】誰もが実力に応じた昇給や昇格を手にすることが可能で、利益は業績に応じた決算賞与として社員に還元しています。既にお持ちの経験やスキルについては、実力に応じた仕事を積極的にお任せしていく方針です。残業は平均月20h程度となっており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。求職者の皆様へ充分な経験をお持ちの方は、そのスキルを大いに発揮してください。実力に応じた仕事と評価、そして決算賞与などの還元がある環境で、あなたをお待ちしています！

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜4,500,000円

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首都圏

電気工事施工管理／月給40万円〜・残業月20h

三栄工業株式会社

POINT1 関東圏の学校・福祉施設・工場・商業施設の電気設備工事施工管理！
POINT2 年収600〜1,200万円・月平均残業20時間、年間休日120日で賞与2〜10ヶ月！
POINT3 1984年設立・従業員30名、売上13.3億円のサブコンで資格手当最大1.5万円！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【経験】・建築・土木工事現場における工事業務経験・電気工事施工管理のご経験がある方・【資格】・一級電気工事施工管理技士資格保有者・第１種電気工事士保有者・普通自動車第一種免許(AT限定可) ◆歓迎条件・消防設備士甲種４類

仕事内容: 【仕事内容】建築物の電気設備工事に必要な施工管理業務全般を担当していただきます。｟具体的には｠・工事費用の見積り及び予算書の作成・工事の人員の手配や配置、工事スケジュールや進捗の管理・工事の品質管理、安全管理、工程管理 ■工事現場：学校/病院/高齢者施設/工場/商業施設等＊公共工事および民間工事＊宿泊を伴う出張はほぼありません◎ ｟年齢構成｠ ■全体：28名＜70代 1名/60代 3名/50代 7名/40代 6名/30代 5名/20代 6名/＞【同社の特徴】主に茨城県内の学校、福祉施設、病院、工場、ゴルフ場、事務所、店舗(ファミレス等)など、あらゆる建物の工事を請け負っています。 ◉社用車・PC・スマートフォン支給 ◉グループウェアやSNSでIT化・効率化を推進社内はグループウェアやSNSを使ってIT化・効率化を進めているため、ご入社の際には社用車、PC、スマートフォンを支給します。いつでもどこでもメールの送受信、図面の確認・修正が可能なため、書類の提出や確認、タイムカードの打刻等で事務所に寄っていただく必要はありません。 SNSやメールで”報連相”していただければ十分です。実際、工事現場と自宅のみを往復し、暫く顔を見ていない社員は何人もいます。工事を滞りなく完了していただければ基本的に問題ありません。 ◉残業削減 ┗直行直帰案件の増加と、グループウェアの活用でわざわざ本社へ出社する必要がなく、迅速な対応が可能となったため残業が大幅に見直しが可能になりました。また、比較的落ち着いている年度初め等は定時帰宅の社員も多数います。 ▶️ YoutubeやXで発信も行っております！！「建設業のミカタ - 軽部治」というチャンネルを運営しています。 https://www.youtube.com/@kensetsugyonomikata 登録者7,000人を突破★是非一度ご視聴ください！ X：https://x.com/karube_sanei 軽部　治：建設業の闇を暴露する社長

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜12,000,000円

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