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東近江・設計職／年休120日・月給30万円〜・残業月20h

株式会社桃栗柿屋

POINT1 東近江で営業プランを法規・技術観点で具現化する住宅設計、確認申請は外注対応！
POINT2 年間休日120日・完全週休2日制、想定年収560万～700万円・フレックス15時退勤可！
POINT3 2004年設立・従業員52名、育休復帰率100%の地域密着ハウスメーカー！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方・住宅設計の経験を2年以上お持ちの方（資格不問） ◆歓迎条件・営業や接客業の経験がある方・不動産業界、住宅業界でのご就業経験がある方・※前職、美容師や調理士、製造業など様々な経験の方が活躍しています！・＼こんな方は大歓迎／・地域に根差して腰を落ち着けて働きたい方

仕事内容: 東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、　社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。 ■ 専門業務に専念できる「分業制」積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。 ■ フレックスで残業月15h以下 15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。 ■ 自由で自立した会社を目指して年休120日／有休は半日単位で取得OK ユニークな福利厚生（旅してサイコロ／旅行支援制度など）【仕事内容】同社では、プランニングや顧客対応は営業が、確認申請の実務は外注が担当。あなたにお任せするのは、営業が固めたプランを、法規と技術の観点から「一分の隙もない図面」へと昇華させる、いわば【裏方のプロ】としての役割です。技術的な正しさを追求するためなら、営業に対しても「NO」と言える。そんなプロフェッショナリズムを、私たちは何よりも尊重します。【業務内容】営業が確定させたプランをベースに、正確な仕様確定図書の作成・管理を担っていただきます。〈図面作成・検討〉・JWCADを使用し、配置・平面・立面・電気図面等の作成・納まり図の検討・作成〈仕様書作成〉・決定プランに基づく詳細仕様の取りまとめ〈外部機関・役所対応（週3回程度の外出あり）〉・確認審査機関や役所との協議・現場での中間・完了検査の立会い、建築現場の確認〈申請業務の管理〉・確認申請（外注）への依頼、進捗管理、内容チェック〈社内アドバイザー業務〉・営業からの技術相談への回答、プランの法適合チェック【入社後のイメージ】経験の浅い方：インテリアコーディネーターとの打ち合わせ図面の修正や、申請依頼からスタート。　　　　　　　半年〜1年での独り立ちを目指しましょう経験者の方：即戦力として、内装設計などスキルの幅を広げた業務も積極的にお任せします「忖度なし」の技術追求 ️ 違法建築や後のクレームを防ぐため、「このプランは通らない」と断言する強さが求められます。設計としての責任と大きな発言権を持って働けます。設計業務に100％集中商談や打ち合わせへの同席は基本的にありません。自分のペースで図面を突き詰められるよう、フレックス制度も導入しています。「裏方のプロ」を正当評価派手なパフォーマンスではなく、知識の深さや図面の正確さを評価する文化です。社歴に関わらず、明確なキャリアパスが用意されています。 ️お客様の夢を「現実」に変えるのは、営業のトークではなく、あなたの引く一本の線です。静かに、けれど熱く技術を磨き続けたい。そんなあなたのご応募を、心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：5,600,000円〜7,000,000円

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未経験・住宅アドバイザー／年休120日・月給25万円〜・未経験歓迎

株式会社桃栗柿屋

POINT1 東近江のショールーム勤務で完全反響型の住宅アドバイザー、住まいの理想を提案！
POINT2 年間休日120日・完全週休2日制、想定年収352万～520万円・フレックス15時退勤可！
POINT3 2004年設立・従業員52名、3店舗運営の急成長中地域密着型ハウスメーカー！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ◆歓迎条件・営業や接客業の経験がある方・不動産業界、住宅業界でのご就業経験がある方

仕事内容: 東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、　社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。 ■ 専門業務に専念できる「分業制」積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。 ■ フレックスで残業月15h以下 15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。 ■ 自由で自立した会社を目指して年休120日／有休は半日単位で取得OK ユニークな福利厚生（旅してサイコロ／旅行支援制度など）一生モノの知識を、一生モノの仲間と。【未経験歓迎】理想の住まいをカタチにするハウジングアドバイザー「家を売る」という仕事は、お客様の「人生の大きな決断」に寄り添うこと。難しそうに聞こえるかもしれませんが、実は今活躍している先輩たちの多くが、元美容師や調理師、製造スタッフなど、全くの異業種出身なんです。■ 未経験からスタートした仲間が多いからこそ、教え合う文化はどこよりも温か。「わからない」という気持ちに寄り添う準備は、もうできています。お任せするお仕事新築注文住宅の提案からお引渡しまで、トータルにプロデュースします。・完全反響スタイル：販促専門チームがチラシやセミナーで集客を行うため、飛び込み営業などは一切ありません。・プランニング：お客様の理想をヒアリングし、間取り図の作成や現地調査を行います。・トータルサポート：住宅ローンのご提案、ご契約、そして感動のお引渡しまで伴走します。 ★ ここがポイント！仕事を通じて「住宅ローン」や「不動産」の知識が身につくため、自分自身の人生設計にも役立つ一生モノのスキルが手に入ります。 ️ 充実のサポート体制「いきなり一人で」なんてことはありません。・座学研修：まずは会社の全体像や住宅の基礎知識をじっくり学びます。・現場同行：先輩の隣で、お客様との接し方や提案のコツを肌で感じてください。・チーム制：困ったときはすぐに周りに相談できる環境です。応募条件経験：学歴・経験不問！「新しいことに挑戦したい」その気持ちを重視します。■ 歓迎：人の話を聞くのが好きな方、誰かの役に立ちたい方。家が完成し、鍵をお渡しする瞬間の「ありがとう」という言葉。それは、何度経験しても胸が熱くなる特別な瞬間です。専門知識は後からついてきます。まずは、お客様の夢にワクワクすることから始めてみませんか？あなたと一緒に働ける日を、スタッフ一同楽しみに待っています！

想定年収: 想定年収：3,520,000円〜5,200,000円

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注文住宅営業／年休120日・月給27万円〜

株式会社桃栗柿屋

POINT1 東近江で完全反響型の注文住宅営業、販促専門部署が集客し提案・クロージングに専念！
POINT2 年間休日120日・完全週休2日制、想定年収404万～580万円・フレックス15時退勤可！
POINT3 2004年設立・従業員52名、育休復帰率100%の地域密着ハウスメーカー！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方・住宅営業または不動産売買営業の経験をお持ちの方 ◆歓迎条件・営業や接客業の経験がある方・不動産業界、住宅業界でのご就業経験がある方・※前職、美容師や調理士、製造業など様々な経験の方が活躍しています！

仕事内容: 東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、　社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。 ■ 専門業務に専念できる「分業制」積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。 ■ フレックスで残業月15h以下 15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。 ■ 自由で自立した会社を目指して年休120日／有休は半日単位で取得OK ユニークな福利厚生（旅してサイコロ／旅行支援制度など） ■提案・クロージングの「質」に特化できる環境営業が個人でポスティングや飛び込みを行う必要はありません。同社では販促専門部署が新聞折込、手巻きチラシ、セミナー開催等を一手に担う【完全反響型】を構築。経験者の方が、培ってきた提案スキルやローン知識を最大限に発揮できる「商談機会」を組織として提供します。 ■ 職務内容（プロフェッショナル領域）・新築の規格・注文住宅の受注から引渡しまで、一気通貫で主導いただきます。・商談・提案：ヒアリング、現地調査、間取りプランの作成。・コンサルティング：住宅ローン提案、資金計画、契約締結。・引渡し：物件の最終引渡し。 ◎ 経験者が「提案」に集中できる理由集客プロセスを販促担当が完結させているため、営業は「プランニング」と「クロージング」の精度向上にリソースを集中させることが可能です。 ■ 組織・研修体制社員の大半が異業種（美容師・調理師・製造業等）からスタートし、着実に成果を出している事実は、同社の【業務フローの標準化】と【教育体制】が確立されている証左です。・座学研修：自社プロダクト・全体像の早期キャッチアップ。・実務同行：現場の既存メンバーとの同行を通じ、社内フローを迅速に把握。実務を通じ、住宅ローン等の人生設計に直結する専門知識をさらに深化させることができます。属人的な営業スタイルに頼らず、組織的な集客基盤の上で「住宅営業の本質」である提案業務を追求できる環境です。異業種出身者が多数活躍しているフラットな組織だからこそ、経験者の方には即戦力としての知見を期待しています。無駄な集客業務を削ぎ落とした環境で、あなたの営業力を正当な成果へと繋げてください！

想定年収: 想定年収：4,040,000円〜5,800,000円

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東近江・建築施工管理／年休120日・月給25万円〜

株式会社桃栗柿屋

POINT1 東近江エリアの超ローコスト住宅の建築施工管理、分業制で現場業務に集中！
POINT2 年間休日120日・完全週休2日制、想定年収350万～500万円・フレックス制で15時退勤可！
POINT3 2004年設立・従業員52名、東近江本店・彦根店・長浜米原店3店舗の急成長企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方・建築施工管理の経験を1年以上お持ちの方（資格不問） ◆歓迎条件・建設業界、住宅業界でのご就業経験がある方・建築系の学校を卒業されている方・家づくりに興味関心がある方・＼こんな方は大歓迎／・地域に根差して腰を落ち着けて働きたい方

仕事内容: 東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、　社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。 ■ 専門業務に専念できる「分業制」積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。 ■ フレックスで残業月15h以下 15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。 ■ 自由で自立した会社を目指して年休120日／有休は半日単位で取得OK ユニークな福利厚生（旅してサイコロ／旅行支援制度など）【未経験から施工管理へ】仕組みで「働きやすさ」をデザインする、超ローコスト住宅専門店。「建築現場は、個人の根性に頼るもの」そんな古い常識を、私たちは合理的なシステムで塗り替えました。社員の大半が美容師、調理師、製造業などの未経験スタート。それでもプロとして活躍できている理由は、個人の能力を最大限に引き出す「4つの合理的メカニズム」と「手厚い教育体制」にあります。 ■ 職務内容：住まいをカタチにする「進行管理」着工から引渡しまで、現場の司令塔として施工実務全般を担当します。・工程・原価管理：施工計画の策定、現場の進捗管理・リソース管理：職人・建材の適切な手配・品質・安全管理：現場巡回による基準遵守の徹底・内装・アフターケア：インテリア管理、引渡し後1年間のフォロー ■ 業務効率化を実現する4つの合理的メカニズム「無理・無駄」を徹底排除し、未経験でも仕事に集中できる環境を整えています。・完全分業制予算調整は営業・設計が完結。見積り等の事務作業に追われず、現場業務に専念できます。・情報の同期化（チャット活用）関係者全員でリアルタイムに情報を共有。属人化を防ぐことで、スムーズな有給取得も可能です。・エリア制による移動の最適化担当エリアを集約し、直行直帰を推奨。移動コストを削減し、コミュニケーションの質を高めます。・フレックスタイム制 ⏰ 現場状況に合わせ「早朝出勤の日は15時退勤」など柔軟に調整可能。身体的負荷を軽減します。 ■ ゼロからプロへ。充実の研修制度 Step 1：座学研修　　　　まずは同社の全体像と建築の基礎知識を座学で体系的に学びます。 Step 2：現場同行（OJT）　　　　先輩社員が時間をかけ、実務経験を積みながらしっかりとサポート。 Step 3：キャリアパス　　　　年2回の評価制度（MBO）を運用。将来的には他部署への異動も可能です。施工管理の仕事は、バラバラだった建材が、一軒の「家族の幸せ」に変わる瞬間をプロデュースする仕事です。旧態依然とした働き方に縛られる必要はありません。合理的なシステムがある同社でなら、未経験からでも「プロとしての誇り」と「自分らしい生活」を両立できます。効率的な環境で、あなたの新しいキャリアを築きませんか。　ご応募をお待ちしております！

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,000,000円

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東近江・インテリアコーディネーター／年休120日・残業月10h

株式会社桃栗柿屋

POINT1 東近江で住宅のインテリアコーディネート、ヒアリングから空間ディレクションまで担当！
POINT2 年間休日120日・完全週休2日制、想定年収318万～650万円・残業月15h以下！
POINT3 2004年設立・従業員52名、育休復帰率100%の急成長中ハウスメーカー！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・基本的なPCスキル・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方・※下記いずれか・インテリアコーディネーターとしての実務経験をお持ちの方・一連のコーディネート業務（ヒアリング、プランニング、提案など）を主体的に行える方・専門知識（インテリア、建築、住宅設備など）をお持ちの方 ◆歓迎条件・インテリアコーディネーター資格、またはそれに準ずる資格をお持ちの方・CADソフトを使用した図面作成スキル・2級建築士の資格をお持ちの方・チームマネジメントや後輩指導の経験

仕事内容: 東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、　社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。 ■ 専門業務に専念できる「分業制」積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。 ■ フレックスで残業月15h以下 15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。 ■ 自由で自立した会社を目指して年休120日／有休は半日単位で取得OK ユニークな福利厚生（旅してサイコロ／旅行支援制度など）仕事内容単なる「選定」に留まらず、お客様の潜在的なニーズを言語化し、空間全体をディレクションするポジションです。これまでの実務経験をベースに、プランニングから現場確認まで一貫して主体的に関わることができるため、コーディネーターとしての真の専門性を発揮したい方に最適な環境です。 ■ 職務内容戸建住宅の新築・リフォームにおけるインテリアコーディネート業務全般を担当いただきます。壁紙、床材、照明、家具、住宅設備など、住空間を構成する要素をトータルに提案し、理想の住まいを具現化する役割です。 ■ 業務詳細一連のコーディネート業務を、自身の裁量で進めていただきます。・ヒアリング・打ち合わせ　お客様のご要望やライフスタイルを把握し、空間コンセプトを立案します。・プランニング・提案　家具配置、色彩計画、照明設計など、プロの視点による付加価値の高いプランを構築します。・図面・資料作成　配置図、仕様書、プレゼンボードの作成を行い、精度の高い提案を実施します。・サンプル選定・素材確認　各種メーカーのサンプルを用い、質感や色味の最終的なマッチングを確認します。・現場確認・竣工撮影　設計意図が反映されているか現場で確認し、完成物件の撮影・記録を行います。 ■ 働き方のサイクル平日の準備と土日の提案を明確に分けることで、効率的な業務遂行が可能です。・土日：顧客対応（提案業務）・1日約3組／1組あたり約2時間の打ち合わせを実施。・10時開始の予約制で、質の高い提案に集中できる環境です。・平日：事務・クリエイティブワーク（準備業務）・打ち合わせ内容に基づく見積依頼・発注・竣工現場の確認、写真撮影・お引き渡し時の同行（営業担当と連携） ■業務効率化を実現する4つの合理的メカニズム ◎完全分業制による工数削減見積り取得や予算調整は営業・設計チームが完結。内容確定後の引き継ぎとなるため、施工計画の立案と現場業務に集中可能です。発注業務もシステム入力のみに簡略化し、事務工数を徹底排除しています。 ◎チャット活用による情報の同期化案件ごとにメーカー・社内メンバーを含むグループチャットを構築。進捗をリアルタイムで可視化することで、「特定個人にしか状況がわからない」属人化を防ぎ、スムーズな有給取得を支えています。 ◎エリア制採用による移動コストの最適化担当エリアを戦略的に集約。現場への直行を推奨し、移動時間を最小化することで、実質的な現場確認やコミュニケーションの質を向上させています。 ◎フレックスタイム制による柔軟な時間管理 ⏰ 現場状況に合わせた始業・終業時間の調整が可能（例：早朝現場の日は15時退勤など）。自己裁量で勤務時間をコントロールできるため、中長期的なキャリア形成において身体的負荷を軽減できます。〈組織構成〉・組織構成： 20代〜30代が中心。フラットな組織図で意思決定が迅速です。・社内交流：定期的な親睦会（BBQ等）を実施。　　　　　　自立した個人の集合体でありながら、チームワークを重視する文化です。・独自制度：「利益と充実の両立」を掲げ、　　　　　　社員のモチベーションを最大化する独自の評価・報酬ルールを運用しています。

想定年収: 想定年収：3,180,000円〜6,500,000円

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リフォームアドバイザー／年休120日・月給25万円〜

株式会社桃栗柿屋

POINT1 東近江エリアで地域密着型の住宅リフォーム提案、完全分業制でコンサル業務に専念！
POINT2 年間休日120日・完全週休2日制、想定年収352万～520万円・フレックス制15時退勤可！
POINT3 2004年設立・従業員52名、東近江本店・彦根店・長浜米原店の3店舗運営！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ◆歓迎条件・営業や接客業の経験がある方・不動産業界、住宅業界でのご就業経験がある方・＼こんな方はぜひご応募ください／・地元に根付いて長く勤めていきたい方・家が好きでコミュニケーションが好きな方・明るい風土で協力しながら仕事をしたい方

仕事内容: 東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、　社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。 ■ 専門業務に専念できる「分業制」積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。 ■ フレックスで残業月15h以下 15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。 ■ 自由で自立した会社を目指して年休120日／有休は半日単位で取得OK ユニークな福利厚生（旅してサイコロ／旅行支援制度など）仕事内容飛び込み・テレアポなし／未経験から住まいのコンサルタントへ同社は地域密着型のスタイルを貫き、高いリピート率と安定した集客力を誇ります。専門知識や営業経験は一切問いません。仕組み化された営業フローと充実した研修制度により、未経験から着実にプロを目指せる環境を提供します。 ■ 職務内容の全体像お問い合わせをいただいたお客様に対し、ヒアリングからアフターフォローまで一貫して担当します。・完全反響スタイル：販促担当によるチラシ配布やセミナー開催により、月間を通じて安定した相談数を確保。　　　　　　　　　　新規開拓のための飛び込み営業は発生しません。・一気通貫制のメリット：提案、現場管理、引渡しまでを一人で担当するため、お客様との信頼関係が築きやすく、　　　　　　　　　　　　リピートやご紹介に繋がりやすい構造です。 ■ 具体的な業務フロー・お打ち合わせ：ご来店・お電話・メール等での相談内容に基づき、工事内容を協議。・プランニング：現場の状況を確認し、予算と要望を両立させるベストプランを策定。・現場管理：工事開始後の進捗管理および職人さんとの調整業務。・引渡し・フォロー：完工後の確認および定期的なメンテナンス対応。 ■ 段階的な教育システム未経験者が早期に活躍できるよう、以下のステップで育成を行います。・STEP1：座学研修　基礎知識（建築用語、商品知識、自社のビジョン）を習得し、業務の全体像を把握します。・STEP2：現場同行（OJT）　先輩社員の商談や現場管理に同行。実際のコミュニケーションスキルやトラブル回避のノウハウを学びます。・STEP3：単独案件の担当　習得度に合わせて、小規模な案件から順にお任せしていきます。【同社の強み】同社の営業活動は「販促・セミナー・地元密着」の3軸で構成されています。個人の根性に頼る営業ではなく、組織として「お客様が相談しやすい環境」を作っているため、アドバイザーは「目の前のお客様への提案」に集中できるのが最大の特徴です。 ■業務効率化を実現する4つの合理的メカニズム ◎完全分業制による工数削減見積り取得や予算調整は営業・設計チームが完結。内容確定後の引き継ぎとなるため、施工計画の立案と現場業務に集中可能です。発注業務もシステム入力のみに簡略化し、事務工数を徹底排除しています。 ◎チャット活用による情報の同期化案件ごとにメーカー・社内メンバーを含むグループチャットを構築。進捗をリアルタイムで可視化することで、「特定個人にしか状況がわからない」属人化を防ぎ、スムーズな有給取得を支えています。 ◎エリア制採用による移動コストの最適化担当エリアを戦略的に集約。現場への直行を推奨し、移動時間を最小化することで、実質的な現場確認やコミュニケーションの質を向上させています。 ◎フレックスタイム制による柔軟な時間管理 ⏰ 現場状況に合わせた始業・終業時間の調整が可能（例：早朝現場の日は15時退勤など）。自己裁量で勤務時間をコントロールできるため、中長期的なキャリア形成において身体的負荷を軽減できます。〈組織構成〉・組織構成： 20代〜30代が中心。フラットな組織図で意思決定が迅速です。・社内交流：定期的な親睦会（BBQ等）を実施。　　　　　　自立した個人の集合体でありながら、チームワークを重視する文化です。・独自制度：「利益と充実の両立」を掲げ、　　　　　　社員のモチベーションを最大化する独自の評価・報酬ルールを運用しています。「営業に挑戦したいが、ノルマや強引な勧誘には抵抗がある」そんな方にこそ、同社の誠実なスタイルはフィットするはずです。専門知識は入社後にいくらでも身につきます。まずは「話を聞く」という姿勢から始めてみませんか？皆様からのご応募を、心よりお待ちしております！

想定年収: 想定年収：3,520,000円〜5,200,000円

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建築・設備の設計エンジニア／残業月10h

株式会社上智

POINT1 富山県砺波市で国交省・自治体9割超の公共土木設計、農業土木・上下水道・道路担当！
POINT2 年間休日120日以上・週休二日制、想定年収438万～615万円・有給100%消化可能！
POINT3 1960年設立・従業員129名、売上20.2億円・平均勤続18年の地域密着建設コンサル！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・【免許】・普通自動車運転免許(AT限定可) ・【経験】・土木設計の経験があるお方・必要なPCスキル：Word、Excel、CADソフト ◆歓迎条件・【資格】・RCCM ・測量士・技術士・【経験】・豊富な土木設計の経験・★UIJターン歓迎★

仕事内容: ＊アットホームな職場です！　┗毎月の業績公開(社内)により、風通しのよいガラス張り経営をモットーにしています＊休日・休暇や子の看護等休暇(有給扱い)など福利厚生が充実しており、働きやすい環境です！　┗2023年度の育児休業対象者取得率：男女共に100％　　平均勤続勤務年数：18年【仕事内容】公共事業における設計業務に携わっていただきます ▽関与するフェーズ・構想・企画調査・概略・予備設計・詳細設計・施工計画・積算・維持管理計画・点検調査【特徴】同社の案件は、国土交通省や自治体などの官公庁案件が9割以上を占めており、公共事業を中心とした業務が大きな特徴です。対象分野は、農業土木を主力に、鋼・コンクリート構造物、上下水道、道路、河川・砂防など、地域の社会インフラを支える幅広い分野の設計を手がけています。また、都市計画や開発造成に関する業務のほか、各種調査・地質調査などの基礎調査にも携わり、計画から設計まで地域づくりを支えています。【担当業務の規模と担当件数】 ■1人あたりの同時担当件数（目安）・管理技術者（主担当）：約3件・担当技術者（実務担当）：約3件 ※繁忙期の最大持ち件数：約5件 ■案件規模のイメージ（1人あたり）・大規模案件：5,000万円～1億円／工期約1年／管理技術者クラス／1～2件・中規模案件：1,000万円～5,000万円／工期約8ヶ月～1年／主査・担当技術者クラス／2～3件・小規模案件：数百万円～1,000万円／工期約5ヶ月／若手中心／3～5件 ※中規模案件がボリュームゾーンとなります ■チーム編成 1案件あたり平均アサイン人数：3名【期待される主な役割】・担当技術者：主担当者として業務全体の遂行及び管理・管理技術者：業務全体の方針決定、顧客（発注者）との協議、成果品の総合管理【DX・ICT活用の現状】同社では、BIM/CIMや3次元解析、点群データ処理、各種設計・積算ソフトなど、最新の設計支援ツールを積極的に導入しています。また、Microsoft365や社内業務管理システムを活用し、効率的な業務運営を実現しています。【配属先の環境】 ■年齢構成 60代：5名／50代：9名／40代：3名／20代：6名 ■有資格者の割合・技術士（建設部門）：22％・RCCM：43％・一級土木施工管理技士：43％【中途入社者の活躍事例】 45歳で入社（前職：建設コンサルタント、技術士保有） 2年目で課長補佐に昇進【会社概要】社会を支え、暮らしを守る仕事。普段、何気なく通る道路や橋、当たり前のように並ぶ建物。これらは私たち上智の持つ技術が活きています。測量・設計・ソフトウェア開発。地盤に関する知識と経験が役立っています。上智は社会インフラを支え、守り、豊かにしていくことを使命としています。地籍調査から始まり、創業65年の歴史を持つ「上智」。行政の公共事業に関する仕事をはじめ、道路や橋、河川などの測量・設計・補償調査、及びGIS系(地籍調査関連・公共施設管理等)のソフトウェア開発・販売・保守を行っています。社会インフラをもっと便利に、もっと豊かに。プロとしての技術を蓄積し、アイデアを持って仕事に取り組み、よりよいものを追求し続けていく。そんな思いを共有してくれる方のご応募をお待ちしております。

想定年収: 想定年収：4,380,000円〜6,150,000円

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施工管理・工事監理者／年休122日・月給25万円〜・残業月20h

日工電設株式会社

POINT1 富山県内の工場・倉庫・オフィス向け電気設備工事の施工管理、図面確認や見積作成！
POINT2 年間休日122日・完全週休2日制、想定年収400万～700万円・残業月平均20時間！
POINT3 1950年設立・従業員37名・約85年の歴史を持つ電気設備工事の技術者集団！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・下記いずれかのご資格保有者・電気工事施工管理技士1級・電気工事施工管理技士2級

仕事内容: 【募集概要】創業から約85年。富山県を拠点に、電気設備工事を通じて地域の産業と暮らしを支えてきました。その確かな技術力は県内外から高く評価され、現在も多くの依頼をいただいています。今回は、さらなる体制強化と技術継承を目的に、電気工事施工管理技士（1級・2級）有資格者を募集。即戦力としてご活躍いただける環境を整えています。働きやすさの向上にも注力し、土日祝休みの完全週休2日制を導入しました！【仕事内容】富山県内の工場・倉庫・オフィスなどにおける電気設備工事の施工管理業務全般をお任せします。【具体的な仕事内容】・工程・品質・安全・原価などの各種管理業務・顧客・協力会社との打ち合わせ、現場調整・図面の確認・修正、見積作成などこれまでの経験やスキルを考慮し、業務をお任せします。経験の浅い方には先輩がサポートし、さらにステップアップ可能です。どんなに立派な建物でも「電気」がなければ機械も動かず、冷暖房も動作しません。あなたの仕事は、そんな“建物の心臓部”となる電気設備工事をスムーズに進める要です。【資格・スキルアップ支援】この仕事では、電気工事施工管理技士・電気工事士・消防設備士・玉掛け・クレーン運転技能講習など、多彩な資格が活かせます。有資格者の方も、さらなるキャリアアップを全力でサポート。上位資格取得に向けた講習費・受験費用の補助制度があります。【職場の雰囲気】ベテランから若手まで幅広い世代が在籍。中心となって活躍しているのは20～30代の社員です。他業種から転職して活躍している先輩も多く、学歴・年齢・性別は一切不問！明るくフレンドリーな社員が多く、プライベートでも交流があるほど仲の良い職場です。【こんな方を歓迎します】・富山県に貢献できる仕事がしたい方・経験を問わず成長意欲がある方・周囲と協調しながら仕事を進められる方・安定した基盤のもとで長く働きたい方【会社・仕事の魅力】 ★ 地域に貢献するやりがいを持ってのびのびと働く安全で安定した電気の供給は、お客様の「安心」そのもの。時代とともに変化するニーズに応えながら、電気設備のプロフェッショナルとして地域社会に貢献しています。創業から約85年。富山と共に歩み、積み重ねてきた信頼とノウハウを次の世代へ継承し、さらなる発展を目指しています。 ★ 社員の働きやすさを追求より良い仕事と事業拡大を実現するためには、社員の満足度が不可欠。同社では「働きやすさ」を重視し、完全週休2日制（土日祝休み）を導入！・年間休日：122日・残業：月平均20時間程度・スケジュール調整により定時退社も可能！無理のない環境で、長く安心して働けます。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜7,000,000円

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首都圏

建設コンサルタント担当

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

POINT1 洋上風力領域における調査計画立案から事業開発まで、GX領域新規事業を推進！
POINT2 年間休日125日・完全週休2日制、想定年収650万～910万円・有給12～20日付与！
POINT3 1963年設立・従業員1,299名、売上321億円・瀬戸大橋等手がける建設コンサル！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・建設コンサルティング企業での実務経験・大規模または新規のプロジェクトをリードした経験・顧客や協力会社を巻き込み、複雑なプロジェクトを推進した実績・調査計画、工程、コスト、リスクの管理経験・関連領域（海洋・土木・港湾・建築・地質など）へのキャッチアップ意欲があること ◆歓迎条件・技術士または同等の技術資格・洋上風力、海域調査、港湾・土木コンサルの実務経験・船舶や資機材の調達・調整経験・新規事業開発またはアライアンス構築の経験・海洋・港湾・エネルギー・インフラ等の領域で、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験をお持ちの方

仕事内容: 【業務内容】同社の強みを活かしながら、GX領域における新しい事業の立ち上げを推進していただきます。入社直後は、既存の洋上風力案件の調整・提案を主導しつつ、建設コンサルタントとして調査計画立案から船舶・資機材の調達・調整、海上実施までの一連のプロセスに取り組んでいただきます。単なる案件管理ではなく、構想段階から社会実装までをつなぐ役割です。＜新規事業の企画・立案＞・市場動向や顧客課題を踏まえ、洋上風力領域における新たな調査案件の方向性を構想します。＜案件創出と事業開発＞・顧客や行政、協力会社、漁業関係者との協議を通じ、0から案件を組み立て、提案・受注につなげます。・船舶や物理探査・ボーリングを含む複数の協力会社との調整を行い、工程・品質・コストの最適化を図ります。＜外部パートナーとのアライアンス構築＞・調査会社、施工会社、資機材ベンダーなどと協力関係を築き、新しい価値を共創します。＜プロジェクト推進と組織マネジメント＞・調査仕様、安全計画、工程管理、予算管理など調査全体を統括します。・船舶・資機材の投入タイミングを最適化し、提案価値やコスト構造（億単位の差が生じる要素）に寄与します。＜技術の社会実装＞・地盤調査・解析で得られた知見を顧客言語に翻訳し、次世代インフラとして社会に提供します。【大日本ダイヤコンサルタントの勝ち筋】・地質調査の強み × GX領域展開力　→ 岩盤調査・地震動解析の知見を活かし、洋上風力における調査から基礎設計まで一貫対応が可能・民間案件比率の高さ　→ 官公庁依存に陥らず、柔軟かつ付加価値の高い提案ができる体制・ワンスルー対応力　→ 調査・解析・設計まで一貫して担うことで、計画・工程・コスト最適化に強み・挑戦文化　→ 成長性の高い領域において、非連続な挑戦を歓迎し、主体的な案件創出を支援する環境【創出を期待する案件の例】・洋上風力発電の基盤調査と基礎設計支援・海域・港湾を対象とした物理探査・ボーリング調査プロジェクト・GX領域に関連する新規調査事業の立ち上げ【キャリアパスと成長機会】・入社直後は既存案件を通じて同社の強みを理解しつつ、新規案件の提案や推進に挑戦・3〜5年後にはプロジェクトリーダーとして独立し、事業拡大を主導・将来的には室長・事業責任者として組織と事業の変革をけん引【このポジションの魅力】入社初年度から「案件獲得 → プロジェクト推進」の一連を担える実務機会があります。 3年以内に、複数のGX案件をリードする中心人物として活躍いただくことを期待しています。このポジションで得られるのは「肩書き」や「役職」以上の価値です。・未来を創る実感：未整備の市場に挑み、自らの手で基盤を築く経験は、他では得られません。・大きな裁量と責任：顧客調整から案件創出、組織変革まで一貫してリードできる環境があります。・社会的意義の高さ：再エネ・防災・インフラ整備──人々の生活を支える領域で成果を残せます。・安心と挑戦の両立：国内有数の解析力と高い民間案件比率を背景に、リスクを恐れず挑戦できます。・組織の初期メンバー：GX領域での拡大期に参画するからこそ、自らの意思と行動で組織の未来を形づくれます。「管理する人」ではなく「新しい道を切り拓く人」としてのキャリアを歩めること。

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜9,100,000円

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仙台・宮城

神戸拠点／年休128日・月給23万円〜

日本橋梁株式会社

POINT1 全国の橋梁施工管理、新設と保全の両輪で社会インフラを支える鋼構造物事業！
POINT2 年間休日128日・完全週休2日制、想定年収400万～600万円・借上社宅家賃補助あり！
POINT3 1919年創業・従業員123名、売上74.2億円・明石海峡大橋実績の老舗メーカー！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・土木施工管理の実務経験 ◆歓迎条件・鋼橋架設や保全工事の経験・現場代理人の経験・1級または2級土木施工管理技士

仕事内容: ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ あなたが渡ったことがある鉄橋。もしかしたら日本橋梁が造った鉄橋かもしれません。これから先は、日本のどこかで誰かが渡ることになる橋を造り、守るのはあなたです！ ■ 明石海峡大橋など国家級プロジェクトに参画する歴史と実績を誇る橋梁メーカー ■ 新設と保全の両輪で、日本の社会インフラを長期的に支え続ける安定事業基盤 ■ 奨学金返済支援・借上社宅など充実の福利厚生と、社員想いの制度が生む高い定着率 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 同社は大正8年の創立以来、『誠実・奉仕・独創・人和』の精神のもと、橋梁をはじめとする鋼構造物（橋梁・鉄塔・鉄骨など）の設計・施工を中心に事業を一貫して展開し、国土交通省や高速道路会社、自治体、鉄道会社などとともに社会基盤を支えるインフラ整備に貢献してきました。生活道路から海峡を跨ぐ大規模橋梁まで、桁橋・トラス橋・アーチ橋・斜張橋・吊橋など多様な施工実績を有し、現在は新設工事に加えて補修・保全分野にも事業領域を拡大。次の100年を見据え、さらなる技術革新と人材育成に取り組んでいます。【募集概要】鋼製橋梁（新設・保全）の現場施工管理をお任せします。協力会社を指揮し、地図に残る巨大インフラを完成へと導く、社会貢献性の高いポジションです。培った経験を活かし、これからの同社を担うリーダー候補としての参画を期待しています。 ▽ 主な業務内容・国土交通省・自治体など発注者対応・施工計画の作成・原価管理・工程管理・品質管理・安全管理【働き方】・神戸事業所を拠点に、全国のプロジェクト現場へ赴任・現場手当・帰省旅費など、出張時のサポート制度も充実・ICT活用による業務効率化を推進中【求人のポイント】・数年規模の大型プロジェクトに携わり、完成の瞬間には大きな達成感を実感できます。・実務経験を積みながら、手厚い資格取得支援や研修制度を活用して資格取得を目指し、将来的には現場代理人や管理職へとキャリアアップできる環境です。【施工実績】 ■ 吊橋（大規模長大橋）・明石海峡大橋（吊橋） — 日本を代表する長大橋の一つで国家プロジェクトにも参画しています・瀬戸大橋（吊橋を含む連続橋） — 本州と四国を結ぶ大規模構造物 ■ 斜張橋（大型橋）・東神戸大橋・新尾道大橋・生口橋 ■ その他代表的な橋梁・富士高架橋（桁橋）・亀の瀬橋（桁橋）・大仁橋（トラス橋）・飛翔橋（アーチ橋）など、多様な構造形式の橋梁施工実績も持ちます【求める人物像】・周囲との円滑なコミュニケーションを大切にできる方・橋に興味があり、学んでみたいという意欲のある方・安定企業で、一生モノの技術や資格を身につけたい方【キャリアアップ制度】同社では、社員一人ひとりが安心して力を発揮できるよう、段階的な成長支援と評価制度を整備しています。教育・評価・表彰の3本柱で、技術者の長期的な成長を支えています。 ■社内教育制度■ 経験に裏づけされた教育体系のもと、業務に必要な知識・技術を段階的に習得できる研修を実施。国家資格取得も奨励し、外部講習会参加などのサポートも行っています。 ■目標管理制度社員自身が期首に目標を設定し、上司との面談を通じて成果とプロセスを振り返りながらステップアップしていく制度です。効率的な成長と達成感のあるキャリア形成を支援します。 ■表彰制度事業貢献や優れた提案、災害防止などに対し社内表彰を実施。特に優秀な技術者には特別表彰があり、功績を正当に評価し、社員のモチベーション向上につなげています。【企業の強み・魅力】 100年以上の歴史と蓄積された技術力創立から100年以上の歴史があり、長年にわたって高い技術力と信頼ある実績を積み重ねてきた企業です。鋼橋の新設工事だけでなく、橋梁の保全・環境事業にも積極的に取り組んでいます。総合建設会社グループとしての強固な体制平成23年にオリエンタル白石株式会社との経営統合で、橋梁上部工（鋼橋・PC橋）、橋梁下部工、基礎、維持補修までを網羅する「橋梁の総合建設会社グループ」として事業展開。グループ全体で相乗効果を発揮できる体制です。自社生産体制による品質と供給力尾道工場を保有し、主に新設橋梁の製作を自社で行うことで、品質管理・工程管理・供給体制の強化につなげています。全国各地で社会インフラに貢献する仕事海を渡る大規模橋梁から、山間部・都市部・鉄道橋など幅広い橋梁工事を手掛けており、“誰もが知る社会インフラ” に携わる仕事ができます。社員を支える充実の福利厚生奨学金返済支援（上限200万円）や家賃補助付き社宅制度など、生活基盤を支える制度が充実。さらに、ビルボードライブ東京・ビルボードライブ横浜・ビルボードライブ大阪のチケット優待や、阪神甲子園球場の年間予約席など、プライベートも充実できる福利厚生を整えています。離職率が低く、長期的に活躍する社員が多い安定した環境です。安心して働ける社風先輩・後輩の距離が近く、年次や役職に関係なく相談や意見交換がしやすい風通しの良い社風です。丁寧に教え合う文化が根付いており、社員同士が自然と助け合う温かい雰囲気が特徴。性別や立場に関係なく互いを尊重しながら働ける、安心して成長できる職場環境です。【メッセージ】「大地と語る・・・・人と自然、明日の夢を」――それが、私たちのテーマです。自然と向き合い、自然と調和する技術で、街と街、人と人を結び、新しい風景を生み出してきました。人と技術、そして自然が調和する社会基盤づくりを通じて、これからも心豊かな暮らしを支えていきます。今はなにもないところに地図には記載はされていないその場所に街と街、人と人を繋げるために。そして世の中の人々の生活を豊かにするために。これから自分たちが創っていきたい。ひろがる「ミライ」を見るために「ミライ」へ続く橋を、ともに築いていく仲間と出会えることを心よりお待ちしています。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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仙台・宮城

神戸拠点／年休128日・月給41万円〜

日本橋梁株式会社

POINT1 全国の橋梁施工管理を現場代理人として担当、新設と保全で社会インフラを支える！
POINT2 年間休日128日・完全週休2日制、想定年収700万～1,000万円・諸手当2.1万～19.8万円！
POINT3 1919年創業・従業員123名、売上74.2億円・橋梁シェア老舗100年企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級土木施工管理技士・土木施工管理の実務経験・現場代理人の経験 ◆歓迎条件・鋼橋架設や保全工事の経験

仕事内容: ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ あなたが渡ったことがある鉄橋。もしかしたら日本橋梁が造った鉄橋かもしれません。これから先は、日本のどこかで誰かが渡ることになる橋を造り、守るのはあなたです！ ■ 明石海峡大橋など国家級プロジェクトに参画する歴史と実績を誇る橋梁メーカー ■ 新設と保全の両輪で、日本の社会インフラを長期的に支え続ける安定事業基盤 ■ 借上社宅など生活を支える福利厚生や実績を正当に評価する制度が整う、長期活躍を見据えた安定環境。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 同社は大正8年の創立以来、『誠実・奉仕・独創・人和』の精神のもと、橋梁をはじめとする鋼構造物（橋梁・鉄塔・鉄骨など）の設計・施工を中心に事業を一貫して展開し、国土交通省や高速道路会社、自治体、鉄道会社などとともに社会基盤を支えるインフラ整備に貢献してきました。生活道路から海峡を跨ぐ大規模橋梁まで、桁橋・トラス橋・アーチ橋・斜張橋・吊橋など多様な施工実績を有し、現在は新設工事に加えて補修・保全分野にも事業領域を拡大。次の100年を見据え、さらなる技術革新と人材育成に取り組んでいます。【募集概要】鋼製橋梁（新設・保全）の現場施工管理をお任せします。協力会社を指揮し、地図に残る巨大インフラを完成へと導く、社会貢献性の高いポジションです。培った経験を活かし、これからの同社を担うリーダー候補としての参画を期待しています。 ▽ 主な業務内容・国土交通省・自治体など発注者対応・施工計画の作成・原価管理・工程管理・品質管理・安全管理【働き方】・神戸事業所を拠点に、全国のプロジェクト現場へ赴任・現場手当・帰省旅費など、出張時のサポート制度も充実・ICT活用による業務効率化を推進中【求人のポイント】・数年規模の大型プロジェクトに携わり、完成の瞬間には大きな達成感を実感できます。・豊富な実務経験や1級資格を活かし、現場代理人として現場統括や若手育成を担い、次世代へ技術をつないでいただく重要なポジションです。【施工実績】 ■ 吊橋（大規模長大橋）・明石海峡大橋（吊橋） — 日本を代表する長大橋の一つで国家プロジェクトにも参画しています・瀬戸大橋（吊橋を含む連続橋） — 本州と四国を結ぶ大規模構造物 ■ 斜張橋（大型橋）・東神戸大橋・新尾道大橋・生口橋 ■ その他代表的な橋梁・富士高架橋（桁橋）・亀の瀬橋（桁橋）・大仁橋（トラス橋）・飛翔橋（アーチ橋）など、多様な構造形式の橋梁施工実績も持ちます【求める人物像】・周囲との円滑なコミュニケーションを大切にできる方・大規模インフラ工事に誇りを持てる方・豊富な現場経験や専門資格を活かし、次世代育成にやりがいを感じられる方【キャリアアップ制度】同社では、社員一人ひとりが安心して力を発揮できるよう、段階的な成長支援と評価制度を整備しています。教育・評価・表彰の3本柱で、技術者の長期的な成長を支えています。 ■社内教育制度■ 経験に裏づけされた教育体系のもと、業務に必要な知識・技術を段階的に習得できる研修を実施。国家資格取得も奨励し、外部講習会参加などのサポートも行っています。 ■目標管理制度社員自身が期首に目標を設定し、上司との面談を通じて成果とプロセスを振り返りながらステップアップしていく制度です。効率的な成長と達成感のあるキャリア形成を支援します。 ■表彰制度事業貢献や優れた提案、災害防止などに対し社内表彰を実施。特に優秀な技術者には特別表彰があり、功績を正当に評価し、社員のモチベーション向上につなげています。【企業の強み・魅力】 100年以上の歴史と蓄積された技術力創立から100年以上の歴史があり、長年にわたって高い技術力と信頼ある実績を積み重ねてきた企業です。鋼橋の新設工事だけでなく、橋梁の保全・環境事業にも積極的に取り組んでいます。総合建設会社グループとしての強固な体制平成23年にオリエンタル白石株式会社との経営統合で、橋梁上部工（鋼橋・PC橋）、橋梁下部工、基礎、維持補修までを網羅する「橋梁の総合建設会社グループ」として事業展開。グループ全体で相乗効果を発揮できる体制です。自社生産体制による品質と供給力尾道工場を保有し、主に新設橋梁の製作を自社で行うことで、品質管理・工程管理・供給体制の強化につなげています。全国各地で社会インフラに貢献する仕事海を渡る大規模橋梁から、山間部・都市部・鉄道橋など幅広い橋梁工事を手掛けており、“誰もが知る社会インフラ” に携わる仕事ができます。社員を支える充実の福利厚生奨学金返済支援（上限200万円）や家賃補助付き社宅制度など、生活基盤を支える制度が充実。さらに、ビルボードライブ東京・ビルボードライブ横浜・ビルボードライブ大阪のチケット優待や、阪神甲子園球場の年間予約席など、プライベートも充実できる福利厚生を整えています。離職率が低く、長期的に活躍する社員が多い安定した環境です。安心して働ける社風先輩・後輩の距離が近く、年次や役職に関係なく相談や意見交換がしやすい風通しの良い社風です。丁寧に教え合う文化が根付いており、社員同士が自然と助け合う温かい雰囲気が特徴。性別や立場に関係なく互いを尊重しながら働ける、安心して成長できる職場環境です。【メッセージ】「大地と語る・・・・人と自然、明日の夢を」――それが、私たちのテーマです。自然と向き合い、自然と調和する技術で、街と街、人と人を結び、新しい風景を生み出してきました。人と技術、そして自然が調和する社会基盤づくりを通じて、これからも心豊かな暮らしを支えていきます。今はなにもないところに地図には記載はされていないその場所に街と街、人と人を繋げるために。そして世の中の人々の生活を豊かにするために。これから自分たちが創っていきたい。ひろがる「ミライ」を見るために「ミライ」へ続く橋を、ともに築いていく仲間と出会えることを心よりお待ちしています。

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜10,000,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア

静岡コンサルタント株式会社

POINT1 静岡県全域のインフラを支える道路・橋梁・河川設計、技術士5年以上の業務経験者向け！
POINT2 年間休日124日・完全週休2日制、想定年収700万～900万円・育休復帰率100%！
POINT3 1959年設立・従業員91名、売上16.9億円・無借金経営の健康経営優良法人ブライト500！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・必須条件・技術士の業務経験者（5年以上） ◆歓迎条件・下記の資格をお持ちの方・技術士

仕事内容: · · • • • ✤ • • • · · · • • • ✤ • • • · · · • • • ✤ • • • · · · • • • ✤ • • • · · · • • • ✤ • • • · · · • • • ✤ 《働きがいも、健康も、成長も。社員想いの仕組みがそろっています。》 ──健康経営優良法人ブライト500／無借金経営／DX推進でスマートな働き方を── ■ 静岡県全域のインフラを支える：伊豆から浜松まで、地域に根差した設計で命を守る ■ DX×チーム体制で生産性向上：DX推進委の設置、他分野連携による手戻り低減を実現 ■ WLBと高待遇の両立：残業管理の徹底、周辺地域比で高い給与水準、有休取得率も大企業並み ■「誠実」を貫き、70年超・無借金の安定経営 · · • • • ✤ • • • · · · • • • ✤ • • • · · · • • • ✤ • • • · · · • • • ✤ • • • · · · • • • ✤ • • • · · · • • • ✤ ■同社について 1955年の創立以来、地域密着型の建設コンサルタントとして成長を続けてきました。対応エリアは伊豆（下田市）から西は浜松市までと広く、静岡県および県内各市町の設計業務を幅広く手がけています。道路・橋梁設計をはじめ、都市・地域開発、防災・保全など幅広い分野で実績を積み重ねています。 ■業務内容経験や適性に合わせて、以下のいずれかの部門にて業務に従事していただきます。・道路部門**：道路・交差点設計（ラウンドアバウト等）、歩道詳細設計、災害復旧・農業土木部門：農道設計、ほ場整備、水田用水路設計・河川砂防部門：護岸・砂防構造物設計、河川災害復旧、点検業務・上下水道部門：高耐震管路設計、長寿命化設計、総合水理設計・都市計画部門：造成・公園・駅前広場等の設計、開発許可案件・構造物部門：橋梁以外の設計計算を伴う構造物全般・橋梁部門：新設橋設計から、既設橋の耐震補強・補修設計、点検まで全般的に対応【独自の最先端・効率化の取り組み】社内に「DX推進委員会」を設置。 AI活用や最新ソフトの導入を積極的に進め、設計業務の効率化と品質向上を図っています。また、「相談しやすいチーム体制」を構築し、他分野とのスムーズな連携により手戻りを最小限に抑制。個人の裁量を活かした工程管理を推奨しています。 ■業務の補足・詳細・環境：メインはAutoCAD、その他一部専用ソフトを利用。・案件：95％が官公庁案件。規模は数百万から数億円単位まで多岐にわたります。・出張：静岡県内案件がメインのため、宿泊を伴う出張はほとんどありません。・背景：売上右肩上がりに伴う増員募集です。　　　　残業時間の管理を徹底し、生産性向上と社員のワークライフバランス（WLB）の両立を追求しています。【必見！静岡コンサルタントの魅力】地域社会に貢献できる、誇りある仕事同社は、道路・橋梁・護岸・公園・学校・公共施設など、地域インフラの整備を通じて、人々の安全・利便性・豊かさの向上に寄与しています。防災や災害復旧にも積極的に関わり、地域の生命と財産を守る使命感のある仕事に携われます。「誠実」を大切にする健全経営社是は「誠実」。社員一人ひとりが誠実に向き合う姿勢を大切にし、自己資本比率は70％超。長年にわたって無借金経営を継続しています。また、大手企業並みの銀行評価を得ており、安定した経営基盤があります。風通しが良く、社員の声が反映される職場現場の声を重視し、社員からの提案が多くの制度に反映されています。全社的に「カエル会議」と呼ばれる改善提案会議を実施しており、経営トップとの距離も近く、意見交換が活発です。有給休暇の取得率は高く、男性の育児休暇も取りやすい環境で毎年2名程度が取得しており、働きやすい職場環境づくりを進めています。退職者の中から、「もう一度静コンに戻りたい」と言う方が出るほど、働きやすさに定評があります。全国的にも注目される「健康経営」健康経営優良法人2025認定企業「ブライト500」やスポーツエールカンパニーに認定されるなど、健康支援体制が充実。例えば、インフルエンザ予防接種やがん検診、人間ドック・脳ドック・腫瘍マーカー等に対する補助といった組織的な取り組みをはじめ、商品一つひとつのカロリー数を表示した健康志向の自販機の設置や、社内の壁に食物のカロリー・塩分などの情報を掲示するなど、社員一人ひとりが日常の中で自然に健康を意識できるような、ユニークな工夫も取り入れています。こうした取り組みは、テレビや新聞、他社からも注目・取材を受けています。キャリアアップ支援も充実スキルマップやキャリアマップに基づき、一人ひとりの成長を段階的にサポート。試験代や交通費、講習会費用等を会社が全額負担する等、資格取得を会社としても促進しております。社内勉強会や社内発表会なども開催されており、技術士などの高度資格保有者も多数在籍。着実にスキルアップできる環境です。実際に、設計補助事務でご入社いただいた方が資格を取得し、土木設計担当として活躍している事例もあります。また、永年勤続表彰、資格手当や資格取得に関連した表彰、特に優れた成果を挙げた社員への特別表彰制度、業務評定で高得点を獲得した社員の表彰、労働基準協会の標語で表彰された課の表彰など、社員の努力を正当に評価する制度が整っています。こうした制度の後押しもあり、三島市周辺の企業と比較しても高い給与水準を実現しています。地域に根ざした多彩な貢献活動学校での職場体験受け入れや献血活動、ボランティア清掃、地域への寄付・義援金募集など、地域密着型の企業として社会貢献にも注力。災害時には迅速な対応で地域を支えています。

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜9,000,000円

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首都圏

神戸／年休128日担当

日本橋梁株式会社

POINT1 明石海峡大橋等の橋梁・鉄塔・鉄骨など鋼構造物の設計業務、未経験から挑戦可能！
POINT2 年間休日128日・完全週休2日制、想定年収300万～500万円・奨学金返済支援上限200万円！
POINT3 1919年創業・従業員123名、売上74.2億円・国内2万橋以上の施工実績！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・建築学科や土木学科卒の方・第一種運転免許普通自動車

仕事内容: ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ あなたが渡ったことがある鉄橋。もしかしたら日本橋梁が造った鉄橋かもしれません。これから先は、日本のどこかで誰かが渡ることになる橋を造り、守るのはあなたです！ ■ 明石海峡大橋など国家級プロジェクトに参画する歴史と実績を誇る橋梁メーカー ■ 新設と保全の両輪で、日本の社会インフラを長期的に支え続ける安定事業基盤 ■ 奨学金返済支援・借上社宅など充実の福利厚生と、社員想いの制度が生む高い定着率 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 同社は大正8年の創立以来、『誠実・奉仕・独創・人和』の精神のもと、橋梁をはじめとする鋼構造物（橋梁・鉄塔・鉄骨など）の設計・施工を中心に事業を一貫して展開し、国土交通省や高速道路会社、自治体、鉄道会社などとともに社会基盤を支えるインフラ整備に貢献してきました。生活道路から海峡を跨ぐ大規模橋梁まで、桁橋・トラス橋・アーチ橋・斜張橋・吊橋など多様な施工実績を有し、現在は新設工事に加えて補修・保全分野にも事業領域を拡大。次の100年を見据え、さらなる技術革新と人材育成に取り組んでいます。【募集概要】橋梁をはじめとする鋼構造物（橋梁・鉄塔・鉄骨など）の解析・設計・試験、および関連図書作成や顧客対応を担当します。 ▽ 主な業務内容・橋梁など鋼構造物の解析・設計・各種検討、必要に応じた実験の実施・設計図・計算書など設計図書の照査（製作・架設が可能かどうかの整合確認）・橋梁部材の工場製作に向けた施工計画の立案・工場製作における工程・出来高・品質管理および検査対応・現場見学や技術機関への参加などによる専門知識の習得【働き方】・国内の各事業所での勤務となります・帰省旅費や出張時のサポート制度も充実・ICTや解析ツールの活用により、効率的かつ高度な設計業務を推進中【求人のポイント】・数年規模の大型プロジェクトの設計に携わり、自身の図面や計画が形となって完成する瞬間に大きな達成感を味わえます。・未経験からでも安心してスタートできる環境です。基礎から学べる研修やOJT、手厚い資格取得支援制度を活用しながら段階的にスキルを身につけ、将来的には設計主担当やプロジェクトリーダー、管理職へとキャリアアップできる環境です。【施工実績】 ■ 吊橋（大規模長大橋）・明石海峡大橋（吊橋） — 日本を代表する長大橋の一つで国家プロジェクトにも参画しています・瀬戸大橋（吊橋を含む連続橋） — 本州と四国を結ぶ大規模構造物 ■ 斜張橋（大型橋）・東神戸大橋・新尾道大橋・生口橋 ■ その他代表的な橋梁・富士高架橋（桁橋）・亀の瀬橋（桁橋）・大仁橋（トラス橋）・飛翔橋（アーチ橋）など、多様な構造形式の橋梁施工実績も持ちます【求める人物像】・周囲との円滑なコミュニケーションを大切にできる方・橋に興味があり、学んでみたいという意欲のある方・安定企業で、一生モノの技術や資格を身につけたい方【キャリアアップ制度】同社では、社員一人ひとりが安心して力を発揮できるよう、段階的な成長支援と評価制度を整備しています。教育・評価・表彰の3本柱で、技術者の長期的な成長を支えています。 ■社内教育制度■ 経験に裏づけされた教育体系のもと、業務に必要な知識・技術を段階的に習得できる研修を実施。国家資格取得も奨励し、外部講習会参加などのサポートも行っています。 ■目標管理制度社員自身が期首に目標を設定し、上司との面談を通じて成果とプロセスを振り返りながらステップアップしていく制度です。効率的な成長と達成感のあるキャリア形成を支援します。 ■表彰制度事業貢献や優れた提案、災害防止などに対し社内表彰を実施。特に優秀な技術者には特別表彰があり、功績を正当に評価し、社員のモチベーション向上につなげています。【企業の強み・魅力】 100年以上の歴史と蓄積された技術力創立から100年以上の歴史があり、長年にわたって高い技術力と信頼ある実績を積み重ねてきた企業です。鋼橋の新設工事だけでなく、橋梁の保全・環境事業にも積極的に取り組んでいます。総合建設会社グループとしての強固な体制平成23年にオリエンタル白石株式会社との経営統合で、橋梁上部工（鋼橋・PC橋）、橋梁下部工、基礎、維持補修までを網羅する「橋梁の総合建設会社グループ」として事業展開。グループ全体で相乗効果を発揮できる体制です。自社生産体制による品質と供給力尾道工場を保有し、主に新設橋梁の製作を自社で行うことで、品質管理・工程管理・供給体制の強化につなげています。全国各地で社会インフラに貢献する仕事海を渡る大規模橋梁から、山間部・都市部・鉄道橋など幅広い橋梁工事を手掛けており、“誰もが知る社会インフラ” に携わる仕事ができます。社員を支える充実の福利厚生奨学金返済支援（上限200万円）や家賃補助付き社宅制度など、生活基盤を支える制度が充実。さらに、ビルボードライブ東京・ビルボードライブ横浜・ビルボードライブ大阪のチケット優待や、阪神甲子園球場の年間予約席など、プライベートも充実できる福利厚生を整えています。離職率が低く、長期的に活躍する社員が多い安定した環境です。安心して働ける社風先輩・後輩の距離が近く、年次や役職に関係なく相談や意見交換がしやすい風通しの良い社風です。丁寧に教え合う文化が根付いており、社員同士が自然と助け合う温かい雰囲気が特徴。性別や立場に関係なく互いを尊重しながら働ける、安心して成長できる職場環境です。【メッセージ】「大地と語る・・・・人と自然、明日の夢を」――それが、私たちのテーマです。自然と向き合い、自然と調和する技術で、街と街、人と人を結び、新しい風景を生み出してきました。人と技術、そして自然が調和する社会基盤づくりを通じて、これからも心豊かな暮らしを支えていきます。今はなにもないところに地図には記載はされていないその場所に街と街、人と人を繋げるために。そして世の中の人々の生活を豊かにするために。これから自分たちが創っていきたい。ひろがる「ミライ」を見るために「ミライ」へ続く橋を、ともに築いていく仲間と出会えることを心よりお待ちしています。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜5,000,000円

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施工管理・工事監理者／残業月20h

株式会社開発工営社

POINT1 札幌市で北海道のインフラ安全を守る発注者支援業務、土木施工管理の知識を発揮！
POINT2 年間休日120日以上・完全週休2日制、想定年収420万～500万円・残業想定20時間！
POINT3 1975年設立・従業員153名、資本金3,000万円・河川・道路・橋梁の建設コンサル！

応募対象: ◆必須条件・必須条件：・2級土木施工管理技士の資格保持者 ◆歓迎条件・1級土木施工管理技士の資格保持者・ゼネコン経験がある方

仕事内容: ★★★技術者として、この上ない「手応え」を★★★ 同社は1955年の創業以来、北海道という国内屈指の厳しい自然環境において、インフラの安全を守り続けてきた技術者集団です。私たちが向き合うのは、ただの「工事現場」ではありません。積雪、凍結、そして険しい地形――。過酷な条件下で、いかにして地域の物流と暮らしを止めないかという、極めて難易度の高いミッションです。ここでの発注者支援とは、単なる施工管理以上の価値が求められます。発注者の事務所に詰める形で、まさに「会社の代表」として発注者を補助する業務です。工事や状況に合わせた幅広い知識と対応力が求められます。あなたが培ってきた「土木施工管理技士」の知識と経験を活かすことができる重要な仕事です。この北の大地を支えるスペシャリストとして、一歩先のステージへ共に踏み出しませんか。 ■ 私たちのミッション安全な日常を「守り抜く」私たちが管理するのは、北海道の未来そのものです。厳しい気象条件下においても、人々の暮らしが途切れないための基盤を構築します。・地域貢献の誇り：道路・河川・橋梁など、地域の血管とも言えるインフラ整備の主役を担います。・一貫した技術力：測量・調査から設計、施工管理まで自社で完結。上流工程の視点を持って現場を動かせます。・やりがい：自分が手がけた構造物が、風景の一部となり、何十年も地域を支え続ける喜びがあります。 ■ 担当業務発注者支援業務官公庁のパートナーとして、プロジェクトが円滑かつ安全に進むよう、多角的なサポートを行います。・工程管理：複雑な工程を緻密にコントロールし、予定通りの完工を目指します。・安全管理：「全員が笑顔で帰れる現場」のため、独自のノウハウでリスクを未然に防ぎます。・品質管理：厳しい寒冷地基準をクリアする、質の高いインフラ構築を徹底します。 ■ 担当エリアと働き方遠方の現場でも、技術者が安心して集中できる環境を用意しています。・担当エリア：小樽近郊、または日高方面等の北海道内。・出張対応：日高の場合、1～2年程度の長期出張となりますが、地域に深く入り込む面白さがあります。・帰省支援：「月2回の帰省費用全額負担」を完備。仕事とプライベートの充実を両立させています。 ■ 案件・顧客の構成比《発注者支援業務における顧客属性の割合》 ▽官公庁（国交省・自治体等）：100％・北海道開発局：９0％・北海道：10％ ■ チーム編成・業務体制《チーム編成》・1事務所当たり１～2名《 DX・ICT活用》・導入ツール：BIM／CIM、3次元解析、点群データ処理等（一通り完備） ■ 関与するフェーズ発注者支援であるため、事業の上流から下流まで幅広いフェーズに関与しています。単なる施工管理業務にとどまらず、幅広い分野に携われる点が特長です。 ■ 勤務体制・休日・繁忙期：担当する事務所による ▽残業時間・年間平均：約17時間／月・繁忙期ピーク：約25時間／月・毎週水曜ノー残業デー ※36協定遵守 ■ 組織構成と資格者数《年齢構成（配属予定部署：施工管理室）》 60代以上：2名、50代：8名／40代：2名／30代：1名《有資格者割合（全社・実人数）》・技術士（建設部門）：45％（約50名）・RCCM：13％・一級土木施工管理技士：28％ ■ 使用ツール AutoCAD、V-nas（3D版含む）、FORUM8各種電算ソフト、電脳ヘルパー、生成AI など ■開発工営社の魅力 ①少数精鋭で担う、一貫した業務体制大手企業のように業務が細分化されることはなく、一つの業務に対して企画から設計、取りまとめまで「1から10まで」を幅広く担当します。そのため、技術者一人ひとりが案件全体を俯瞰しながら、実践的なスキルと判断力を磨ける環境です。また、現場で困難に直面した際も、社内の専門家チームが即座にバックアップする体制が整っており、チームの絆を感じながら業務に取り組めます。 ②無理なく働ける勤務時間と休日環境入社1年目（4月入社）から有給休暇を16日付与。さらに、看護・介護にも利用できる10日間の特別休暇（有給）を設けており、非常に休暇を取得しやすい制度が整っています。ライフステージに左右されず、長く安心して働ける環境です。 ③雇用の継続性社員の約4割が50代で構成されており、高齢層も第一線で活躍しています。年齢に関係なく経験と技術が尊重され、腰を据えて長く技術を磨き続けられる環境が整っています。 ④安心して働ける充実の福利厚生関連会社が運営するレストランによる無料の残業弁当や、月6回程度の半額ランチ（会社補助）など、食の面での手厚いサポートがあります。料理は札幌グランドホテルの元総料理長が監修しており、質の高い食事を日常的に楽しめる環境です。また、技術士などの資格取得者には月額手当（例：技術士月3万円）を支給し、専門性の向上をしっかりと評価しています。 ⑤経営層との距離が近い組織風土最終的な意思決定は高橋社長が行っており、経営トップと現場との距離が非常に近い組織です。 ⑥安定した事業基盤と明確な成長方針主要な受注先は北海道開発局を中心とした公共事業がほぼ100％を占めており、極めて安定した事業基盤を有しています。市場規模の大きい道路・河川分野を軸に、今後も技術継承を進めながら、受注能力の維持・強化を図っていく方針です。 ⑦転職者から選ばれる理由 19年連続で「局長賞」を受賞してきた実績が示す通り、業界トップクラスの技術力への信頼があります。官公庁案件が中心で安定基盤のもと成長することができます。また、大手企業では一部業務に限定されがちなのに対し、同社では幅広い経験を積める点や、手厚い福利厚生・柔軟な休暇制度が転職理由として評価されています。 ⑧人を大切にする企業文化社内は明るく、風通しの良い雰囲気が特徴です。社長自身が前向きな職場づくりを大切にしており、経営層と現場の距離も近く、自由闊達で意見を言いやすい風土が根付いています。実際に「遠慮の二文字がないくらい、みんなが自然に休暇を取得している」と社長が語るほど、働きやすさが浸透しています。 ⑨技術への誇りを原点とする企業文化あえて規模拡大を追わず、小規模を維持しながらも、「技術力ではどこにも負けない」という強い矜持を持つ会社です。 1955年から蓄積してきた膨大な技術データと、ベテラン技術者の知見を惜しみなく次世代へ伝承する文化が根付いています。社長自身が北海道開発局出身であり、発注者側の視点を深く理解した技術者集団であることが、同社の技術力と信頼の背景となっています。 ■採用状況と選考プロセス ◎一人ひとりと向き合う選考プロセス今年度は中途採用で既に3名が入社しており、着実に仲間が増えています。選考は、高橋社長によるスクリーニングの後、担当部門長が技術面・実務面でのマッチングを丁寧に確認します。経営と現場の双方が関与することで、入社後のミスマッチを防ぐ選考プロセスを重視しています。 ■ 応募者の皆様へあなたの「これから」を、共に描きたい「今持っている資格を、もっと大きなプロジェクトで活かしたい」「現場を回すだけでなく、技術的な深みをもっと追求したい」そんな想いを持つあなたを、私たちは全力で歓迎します。同社には、あなたの経験を尊重し、さらにその先へと導く土壌があります。私たちが求めているのは、即戦力のスキルだけではありません。北海道の未来を、自分の技術で支えていこうという誠実な熱意です。少しでも興味をお持ちいただけたなら、ぜひ一度お話ししませんか。あなたが歩んできたキャリアを、次世代のインフラへと繋げるお手伝いをさせてください。ご応募、心よりお待ちしております。■

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜5,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給23万円〜・残業月20h

株式会社開発工営社

POINT1 札幌市で北海道の積雪・凍結環境下のインフラを支える発注者支援業務、施工管理！
POINT2 年間休日120日以上・完全週休2日制、想定年収500万～800万円・社内平均残業20時間！
POINT3 1975年設立・従業員153名、資本金3,000万円・1955年源流の建設コンサル！

応募対象: ◆必須条件・必須条件：・1級土木施工管理技士の資格保持者 ◆歓迎条件・ゼネコン経験がある方

仕事内容: ★★★技術者として、この上ない「手応え」を★★★ 同社は1955年の創業以来、北海道という国内屈指の厳しい自然環境において、インフラの安全を守り続けてきた技術者集団です。私たちが向き合うのは、ただの「工事現場」ではありません。積雪、凍結、そして険しい地形――。過酷な条件下で、いかにして地域の物流と暮らしを止めないかという、極めて難易度の高いミッションです。ここでの発注者支援とは、単なる施工管理以上の価値が求められます。発注者の事務所に詰める形で、まさに「会社の代表」として発注者を補助する業務です。工事や状況に合わせた幅広い知識と対応力が求められます。あなたが培ってきた「土木施工管理技士」の知識と経験を活かすことができる重要な仕事です。この北の大地を支えるスペシャリストとして、一歩先のステージへ共に踏み出しませんか。 ■ 私たちのミッション安全な日常を「守り抜く」私たちが管理するのは、北海道の未来そのものです。厳しい気象条件下においても、人々の暮らしが途切れないための基盤を構築します。・地域貢献の誇り：道路・河川・橋梁など、地域の血管とも言えるインフラ整備の主役を担います。・一貫した技術力：測量・調査から設計、施工管理まで自社で完結。上流工程の視点を持って現場を動かせます。・やりがい：自分が手がけた構造物が、風景の一部となり、何十年も地域を支え続ける喜びがあります。 ■ 担当業務発注者支援業務官公庁のパートナーとして、プロジェクトが円滑かつ安全に進むよう、多角的なサポートを行います。・工程管理：複雑な工程を緻密にコントロールし、予定通りの完工を目指します。・安全管理：「全員が笑顔で帰れる現場」のため、独自のノウハウでリスクを未然に防ぎます。・品質管理：厳しい寒冷地基準をクリアする、質の高いインフラ構築を徹底します。 ■ 担当エリアと働き方遠方の現場でも、技術者が安心して集中できる環境を用意しています。・担当エリア：小樽近郊、または日高方面等の北海道内。・出張対応：日高の場合、1～2年程度の長期出張となりますが、地域に深く入り込む面白さがあります。・帰省支援：「月2回の帰省費用全額負担」を完備。仕事とプライベートの充実を両立させています。 ■ 案件・顧客の構成比《発注者支援業務における顧客属性の割合》 ▽官公庁（国交省・自治体等）：100％・北海道開発局：９0％・北海道：10％ ■ チーム編成・業務体制《チーム編成》・1事務所当たり１～2名《 DX・ICT活用》・導入ツール：BIM／CIM、3次元解析、点群データ処理等（一通り完備） ■ 関与するフェーズ発注者支援であるため、事業の上流から下流まで幅広いフェーズに関与しています。単なる施工管理業務にとどまらず、幅広い分野に携われる点が特長です。 ■ 勤務体制・休日・繁忙期：担当する事務所による ▽残業時間・年間平均：約17時間／月・繁忙期ピーク：約25時間／月・毎週水曜ノー残業デー ※36協定遵守 ■ 組織構成と資格者数《年齢構成（配属予定部署：施工管理室）》 60代以上：2名、50代：8名／40代：2名／30代：1名《有資格者割合（全社・実人数）》・技術士（建設部門）：45％（約50名）・RCCM：13％・一級土木施工管理技士：28％ ■ 使用ツール AutoCAD、V-nas（3D版含む）、FORUM8各種電算ソフト、電脳ヘルパー、生成AI など ■開発工営社の魅力 ①少数精鋭で担う、一貫した業務体制大手企業のように業務が細分化されることはなく、一つの業務に対して企画から設計、取りまとめまで「1から10まで」を幅広く担当します。そのため、技術者一人ひとりが案件全体を俯瞰しながら、実践的なスキルと判断力を磨ける環境です。また、現場で困難に直面した際も、社内の専門家チームが即座にバックアップする体制が整っており、チームの絆を感じながら業務に取り組めます。 ②無理なく働ける勤務時間と休日環境入社1年目（4月入社）から有給休暇を16日付与。さらに、看護・介護にも利用できる10日間の特別休暇（有給）を設けており、非常に休暇を取得しやすい制度が整っています。ライフステージに左右されず、長く安心して働ける環境です。 ③雇用の継続性社員の約4割が50代で構成されており、高齢層も第一線で活躍しています。年齢に関係なく経験と技術が尊重され、腰を据えて長く技術を磨き続けられる環境が整っています。 ④安心して働ける充実の福利厚生関連会社が運営するレストランによる無料の残業弁当や、月6回程度の半額ランチ（会社補助）など、食の面での手厚いサポートがあります。料理は札幌グランドホテルの元総料理長が監修しており、質の高い食事を日常的に楽しめる環境です。また、技術士などの資格取得者には月額手当（例：技術士月3万円）を支給し、専門性の向上をしっかりと評価しています。 ⑤経営層との距離が近い組織風土最終的な意思決定は高橋社長が行っており、経営トップと現場との距離が非常に近い組織です。 ⑥安定した事業基盤と明確な成長方針主要な受注先は北海道開発局を中心とした公共事業がほぼ100％を占めており、極めて安定した事業基盤を有しています。市場規模の大きい道路・河川分野を軸に、今後も技術継承を進めながら、受注能力の維持・強化を図っていく方針です。 ⑦転職者から選ばれる理由 19年連続で「局長賞」を受賞してきた実績が示す通り、業界トップクラスの技術力への信頼があります。官公庁案件が中心で安定基盤のもと成長することができます。また、大手企業では一部業務に限定されがちなのに対し、同社では幅広い経験を積める点や、手厚い福利厚生・柔軟な休暇制度が転職理由として評価されています。 ⑧人を大切にする企業文化社内は明るく、風通しの良い雰囲気が特徴です。社長自身が前向きな職場づくりを大切にしており、経営層と現場の距離も近く、自由闊達で意見を言いやすい風土が根付いています。実際に「遠慮の二文字がないくらい、みんなが自然に休暇を取得している」と社長が語るほど、働きやすさが浸透しています。 ⑨技術への誇りを原点とする企業文化あえて規模拡大を追わず、小規模を維持しながらも、「技術力ではどこにも負けない」という強い矜持を持つ会社です。 1955年から蓄積してきた膨大な技術データと、ベテラン技術者の知見を惜しみなく次世代へ伝承する文化が根付いています。社長自身が北海道開発局出身であり、発注者側の視点を深く理解した技術者集団であることが、同社の技術力と信頼の背景となっています。 ■採用状況と選考プロセス ◎一人ひとりと向き合う選考プロセス今年度は中途採用で既に3名が入社しており、着実に仲間が増えています。選考は、高橋社長によるスクリーニングの後、担当部門長が技術面・実務面でのマッチングを丁寧に確認します。経営と現場の双方が関与することで、入社後のミスマッチを防ぐ選考プロセスを重視しています。 ■ 応募者の皆様へあなたの「これから」を、共に描きたい「今持っている資格を、もっと大きなプロジェクトで活かしたい」「現場を回すだけでなく、技術的な深みをもっと追求したい」そんな想いを持つあなたを、私たちは全力で歓迎します。同社には、あなたの経験を尊重し、さらにその先へと導く土壌があります。私たちが求めているのは、即戦力のスキルだけではありません。北海道の未来を、自分の技術で支えていこうという誠実な熱意です。少しでも興味をお持ちいただけたなら、ぜひ一度お話ししませんか。あなたが歩んできたキャリアを、次世代のインフラへと繋げるお手伝いをさせてください。ご応募、心よりお待ちしております。■

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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