求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

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建築施工管理／年休129日・残業月10h

株式会社石井組

POINT1 新潟下越地区の店舗・工場・事務所等事業用建築の施工管理を一から学べる職！
POINT2 年間休日129日・残業月10時間以下、年収254〜308万円・賞与年2回！
POINT3 昭和21年創業80年・従業員43名、売上36億円の新発田市老舗企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・建築現場施工管理経験・一つひとつの現場全体を十分に把握し、日々の点検や安全管理を何よりも大切にしながら誠実に業務へ向き合える方

仕事内容: 石井組のここがポイント！石井組では、土地の調査・計画から施工、完成までを社内で一貫して関わっています。そのため社内での情報共有がスムーズで、分からないことがあればすぐに相談できる環境です。未経験の方でも先輩のサポートを受けながら仕事を覚えていけるため、安心して施工管理の仕事に挑戦できます。【業務内容】店舗・工場・事務所などの事業用建築における、施工管理全般をお任せします。・現場管理：工程・原価・安全・労務管理など・施工計画：土木部門との連携による、土地の特性を活かした高精度な計画立案・現場運営：協力会社との打ち合わせ、下越地区を中心とした現場巡回（社有車使用）・チーム連携：若手からベテランまで協力し、地域貢献度の高いプロジェクトを推進【石井組で働く 6つの魅力】 ① 土地から建てる「一貫体制」の安心感・自社造成：自社の土木部門が作った「最高ランクの土台」に建てる・トラブル無：土地の経緯を社内で把握。予期せぬ事態にも即対応 ② 情報共有が「とにかくスムーズ」・連携力：造成担当と直接話せるから、施工計画の精度が違う・効率化：無駄な確認作業をカットし、現場運営に集中できる ③ 30年超の「ベテランから学ぶ」環境・技術継承：熟練の技を直接伝授。若手も着実にステップアップ・チーム制：孤立させない。世代を超えたチームで現場を動かす ④ 会社の「全額補助」で資格取得・費用ゼロ：受験料・講習費などは会社がすべて負担・通学支援：専門学校への通学もサポート。プロへの道を応援 ⑤ 新潟に根差す「確かな信頼」・地元密着：下越地区メイン。転勤なしで腰を据えて働ける・達成感：顧客の喜ぶ顔が近く、自分の仕事に誇りを持てる ⑥ 「誇れる実績」をカタチに・SDGs推進：環境と調和した、次世代に残るモノづくり・やりがい：地域のランドマークを自分の手で完成させる喜び【■ 働く前の「気になる」を解消！】 Q：ICTの経験が浅くても大丈夫？ A：【結論：大丈夫です】　　入社後は現場でのOJTを通じて、アプリやソフトの使い方を丁寧にお教えします。　　大切なのはツールを使いこなして「効率を上げよう」とする前向きな姿勢です。 Q：土木と建築が連携するメリットは？ A：【結論：現場の“待ち”が発生しません】　　社内で即座に協議・データ共有ができるため、他社との煩雑な調整が不要。　　無駄なストレスなく、本来のモノづくりに専念できる環境です。 Q：冬場の除雪対応が心配です… A：【結論：手当と休息でしっかりサポート】　　中途の方がいきなり実作業を担うことはありません。　　万が一の夜間対応時も、最大160%の割増手当を支給し、翌日の休暇推奨など体調管理を最優先しています。 Q：事務作業や移動の負担は？ A：【結論：現場事務所での完結・直帰が基本】　　一人一台の社有車を貸与。現場での事務作業が終わり次第、本社へ戻らずそのまま帰宅できます。　　移動のムダを省き、私生活との両立を応援しています。 Q：評価はどのように決まりますか？ A：【結論：数字以上に“あなたの頑張り”を見ます】　　評価の7割は定性面。　　案件の規模に左右される利益率だけでなく、協力会社様からの評判や、　　あなたのスキル向上を正当に評価します。

想定年収: 想定年収：2,540,000円〜3,080,000円

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土木施工管理／年休129日・月給30万円〜・残業月10h

株式会社石井組

POINT1 新潟下越地区の道路・上下水道・宅地造成等大規模土木工事の施工管理職！
POINT2 年間休日129日・残業月10時間以下、年収400〜616万円・賞与年2回！
POINT3 昭和21年創業80年・従業員43名、売上36億円の新発田市老舗企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・大規模宅地造成の土木施工管理経験(3000平米程度) ・1級土木施工管理技士・2級土木施工管理技士・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・１級土木施工管理技士・人々の生活を守るインフラ整備や災害復旧、土地造成など幅広い現場に誇りを持って取り組める方・工事現場に関わる多くの関係者と円滑な連携を図り、チームワークを活かした雰囲気づくりができる方・工事の始まりから終わりまでを自分の手で手掛け、竣工後の形に残る仕事に大きな達成感を感じたい方

仕事内容: 石井組のここがポイント！石井組の強みは、その土地に「次に何が建つか」までを社内で共有していること。自社の建築部門と密に連携し、構造物に最適化された「最高の土台」を創り出す。一貫体制だからこそ、後工程へのバトンタッチもスムーズで、無駄なストレスなく技術研鑽に没頭できる環境です。【業務内容】道路、上下水道、宅地造成などの土木工事における、施工管理全般をお任せします。・現場管理：工程・原価・安全・労務管理など・施工計画：建築部門との連携による、構造物に合わせた強固な基盤づくりの立案・現場運営：最新のICT技術を導入したマネジメント、下越地区を中心とした現場巡回（社有車使用）・地域貢献：近隣住民の方々へ配慮した円滑な運営、インフラ整備を通じた安心・安全な街づくり【石井組で働く 6つの魅力】 ① 「次を見据えた」土台創りの面白さ・建築連携：上に建つ建物を理解した上で、最適な工法を提案・実施できる・高付加価値：単なる造成に留まらない、構造物に最適化された基盤構築のプロへ ② 現場のストレスを減らす「一貫体制」・スムーズな共有：開発・建築・営業と直接つながり、情報不足による停滞を防ぐ・効率的な運営：部署間の壁がなく、現場での調整事も迅速に解決 ③ 30年超の「熟練の技」を直接吸収・技術継承：キャリア30年超のベテランが多数在籍。高度なノウハウを間近で学べる・確かな成長：経験豊富な先輩のバックアップを受け、着実にスキルアップ ④ 全社で「資格取得」を強力バックアップ・挑戦を支援：若手からベテランまで、新しい技術や専門資格への挑戦を全社で応援・スキル研鑽：費用面だけでなく、技術者として成長し続けられる風土を整備 ⑤ 新潟の未来を創る「ICT×SDGs」・最新技術：「新潟県SDGs推進建設企業」として、最新のICT技術を積極的に導入・環境調和：伝統の技術と最新手法を融合させ、自然と調和した基盤を構築 ⑥ 地域インフラを支える「ダイナミズム」・地元密着：下越地区メインのプロジェクト。自分の仕事が街の形として残る・やりがい：土地の仕入れから建物完成までを見守る、一気通貫の達成感【■ 働く前の「気になる」を解消！】 Q：ICTの経験が浅くても大丈夫？ A：【結論：大丈夫です】　　入社後は現場でのOJTを通じて、アプリやソフトの使い方を丁寧にお教えします。　　大切なのはツールを使いこなして「効率を上げよう」とする前向きな姿勢です。 Q：土木と建築が連携するメリットは？ A：【結論：現場の“待ち”が発生しません】　　社内で即座に協議・データ共有ができるため、他社との煩雑な調整が不要。　　無駄なストレスなく、本来のモノづくりに専念できる環境です。 Q：冬場の除雪対応が心配です… A：【結論：手当と休息でしっかりサポート】　　中途の方がいきなり実作業を担うことはありません。　　万が一の夜間対応時も、最大160%の割増手当を支給し、翌日の休暇推奨など体調管理を最優先しています。 Q：事務作業や移動の負担は？ A：【結論：現場事務所での完結・直帰が基本】　　一人一台の社有車を貸与。現場での事務作業が終わり次第、本社へ戻らずそのまま帰宅できます。　　移動のムダを省き、私生活との両立を応援しています。 Q：評価はどのように決まりますか？ A：【結論：数字以上に“あなたの頑張り”を見ます】　　評価の7割は定性面。　　案件の規模に左右される利益率だけでなく、協力会社様からの評判や、　　あなたのスキル向上を正当に評価します。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,160,000円

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土木施工管理／年休129日・月給23万円〜・残業月10h

株式会社石井組

POINT1 新潟下越地区の道路・上下水道・宅地造成等の土木施工管理を担う経験者職！
POINT2 年間休日129日・残業月10時間以下、年収308〜450万円・賞与年2回！
POINT3 昭和21年創業80年・従業員43名、売上36億円の新発田市老舗企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・土木工事現場施工管理経験・２級土木施工管理技士・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・１級土木施工管理技士・人々の生活を守るインフラ整備や災害復旧、土地造成など幅広い現場に誇りを持って取り組める方・工事現場に関わる多くの関係者と円滑な連携を図り、チームワークを活かした雰囲気づくりができる方・工事の始まりから終わりまでを自分の手で手掛け、竣工後の形に残る仕事に大きな達成感を感じたい方

仕事内容: 石井組のここがポイント！石井組の強みは、その土地に「次に何が建つか」までを社内で共有していること。自社の建築部門と密に連携し、構造物に最適化された「最高の土台」を創り出す。一貫体制だからこそ、後工程へのバトンタッチもスムーズで、無駄なストレスなく技術研鑽に没頭できる環境です。【業務内容】道路、上下水道、宅地造成などの土木工事における、施工管理全般をお任せします。・現場管理：工程・原価・安全・労務管理など・施工計画：建築部門との連携による、構造物に合わせた強固な基盤づくりの立案・現場運営：最新のICT技術を導入したマネジメント、下越地区を中心とした現場巡回（社有車使用）・地域貢献：近隣住民の方々へ配慮した円滑な運営、インフラ整備を通じた安心・安全な街づくり【石井組で働く 6つの魅力】 ① 「次を見据えた」土台創りの面白さ・建築連携：上に建つ建物を理解した上で、最適な工法を提案・実施できる・高付加価値：単なる造成に留まらない、構造物に最適化された基盤構築のプロへ ② 現場のストレスを減らす「一貫体制」・スムーズな共有：開発・建築・営業と直接つながり、情報不足による停滞を防ぐ・効率的な運営：部署間の壁がなく、現場での調整事も迅速に解決 ③ 30年超の「熟練の技」を直接吸収・技術継承：キャリア30年超のベテランが多数在籍。高度なノウハウを間近で学べる・確かな成長：経験豊富な先輩のバックアップを受け、着実にスキルアップ ④ 全社で「資格取得」を強力バックアップ・挑戦を支援：若手からベテランまで、新しい技術や専門資格への挑戦を全社で応援・スキル研鑽：費用面だけでなく、技術者として成長し続けられる風土を整備 ⑤ 新潟の未来を創る「ICT×SDGs」・最新技術：「新潟県SDGs推進建設企業」として、最新のICT技術を積極的に導入・環境調和：伝統の技術と最新手法を融合させ、自然と調和した基盤を構築 ⑥ 地域インフラを支える「ダイナミズム」・地元密着：下越地区メインのプロジェクト。自分の仕事が街の形として残る・やりがい：土地の仕入れから建物完成までを見守る、一気通貫の達成感【■ 働く前の「気になる」を解消！】 Q：ICTの経験が浅くても大丈夫？ A：【結論：大丈夫です】　　入社後は現場でのOJTを通じて、アプリやソフトの使い方を丁寧にお教えします。　　大切なのはツールを使いこなして「効率を上げよう」とする前向きな姿勢です。 Q：土木と建築が連携するメリットは？ A：【結論：現場の“待ち”が発生しません】　　社内で即座に協議・データ共有ができるため、他社との煩雑な調整が不要。　　無駄なストレスなく、本来のモノづくりに専念できる環境です。 Q：冬場の除雪対応が心配です… A：【結論：手当と休息でしっかりサポート】　　中途の方がいきなり実作業を担うことはありません。　　万が一の夜間対応時も、最大160%の割増手当を支給し、翌日の休暇推奨など体調管理を最優先しています。 Q：事務作業や移動の負担は？ A：【結論：現場事務所での完結・直帰が基本】　　一人一台の社有車を貸与。現場での事務作業が終わり次第、本社へ戻らずそのまま帰宅できます。　　移動のムダを省き、私生活との両立を応援しています。 Q：評価はどのように決まりますか？ A：【結論：数字以上に“あなたの頑張り”を見ます】　　評価の7割は定性面。　　案件の規模に左右される利益率だけでなく、協力会社様からの評判や、　　あなたのスキル向上を正当に評価します。

想定年収: 想定年収：3,080,000円〜4,500,000円

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土木施工管理／年休129日・残業月10h

株式会社石井組

POINT1 新潟下越地区の道路・上下水道・宅地造成等の土木施工管理を一から学べる職！
POINT2 年間休日129日・残業月10時間以下、年収254〜308万円・賞与年2回！
POINT3 昭和21年創業80年、従業員43名・売上36億円の新発田市老舗企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・土木施工管理の経験・人々の生活を守るインフラ整備や災害復旧、土地造成など幅広い現場に誇りを持って取り組める方・工事現場に関わる多くの関係者と円滑な連携を図り、チームワークを活かした雰囲気づくりができる方・工事の始まりから終わりまでを自分の手で手掛け、竣工後の形に残る仕事に大きな達成感を感じたい方

仕事内容: 石井組のここがポイント！石井組の強みは、その土地に「次に何が建つか」までを社内で共有していること。自社の建築部門と密に連携し、構造物に最適化された「最高の土台」を創り出す。一貫体制だからこそ、後工程へのバトンタッチもスムーズで、無駄なストレスなく技術研鑽に没頭できる環境です。【業務内容】道路、上下水道、宅地造成などの土木工事における、施工管理全般をお任せします。・現場管理：工程・原価・安全・労務管理など・施工計画：建築部門との連携による、構造物に合わせた強固な基盤づくりの立案・現場運営：最新のICT技術を導入したマネジメント、下越地区を中心とした現場巡回（社有車使用）・地域貢献：近隣住民の方々へ配慮した円滑な運営、インフラ整備を通じた安心・安全な街づくり【石井組で働く 6つの魅力】 ① 「次を見据えた」土台創りの面白さ・建築連携：上に建つ建物を理解した上で、最適な工法を提案・実施できる・高付加価値：単なる造成に留まらない、構造物に最適化された基盤構築のプロへ ② 現場のストレスを減らす「一貫体制」・スムーズな共有：開発・建築・営業と直接つながり、情報不足による停滞を防ぐ・効率的な運営：部署間の壁がなく、現場での調整事も迅速に解決 ③ 30年超の「熟練の技」を直接吸収・技術継承：キャリア30年超のベテランが多数在籍。高度なノウハウを間近で学べる・確かな成長：経験豊富な先輩のバックアップを受け、着実にスキルアップ ④ 全社で「資格取得」を強力バックアップ・挑戦を支援：若手からベテランまで、新しい技術や専門資格への挑戦を全社で応援・スキル研鑽：費用面だけでなく、技術者として成長し続けられる風土を整備 ⑤ 新潟の未来を創る「ICT×SDGs」・最新技術：「新潟県SDGs推進建設企業」として、最新のICT技術を積極的に導入・環境調和：伝統の技術と最新手法を融合させ、自然と調和した基盤を構築 ⑥ 地域インフラを支える「ダイナミズム」・地元密着：下越地区メインのプロジェクト。自分の仕事が街の形として残る・やりがい：土地の仕入れから建物完成までを見守る、一気通貫の達成感【■ 働く前の「気になる」を解消！】 Q：ICTの経験が浅くても大丈夫？ A：【結論：大丈夫です】　　入社後は現場でのOJTを通じて、アプリやソフトの使い方を丁寧にお教えします。　　大切なのはツールを使いこなして「効率を上げよう」とする前向きな姿勢です。 Q：土木と建築が連携するメリットは？ A：【結論：現場の“待ち”が発生しません】　　社内で即座に協議・データ共有ができるため、他社との煩雑な調整が不要。　　無駄なストレスなく、本来のモノづくりに専念できる環境です。 Q：冬場の除雪対応が心配です… A：【結論：手当と休息でしっかりサポート】　　中途の方がいきなり実作業を担うことはありません。　　万が一の夜間対応時も、最大160%の割増手当を支給し、翌日の休暇推奨など体調管理を最優先しています。 Q：事務作業や移動の負担は？ A：【結論：現場事務所での完結・直帰が基本】　　一人一台の社有車を貸与。現場での事務作業が終わり次第、本社へ戻らずそのまま帰宅できます。　　移動のムダを省き、私生活との両立を応援しています。 Q：評価はどのように決まりますか？ A：【結論：数字以上に“あなたの頑張り”を見ます】　　評価の7割は定性面。　　案件の規模に左右される利益率だけでなく、協力会社様からの評判や、　　あなたのスキル向上を正当に評価します。

想定年収: 想定年収：2,540,000円〜3,080,000円

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施工管理・工事監理者／月給27万円〜・残業月10h

堀田建設株式会社

POINT1 三重県北勢エリアの公共土木工事を2〜3名チームで担う施工管理サポート業務！
POINT2 年間休日115日・残業月10時間、年収380〜650万円・賞与年2回＋決算賞与！
POINT3 1951年創業100年超・従業員45名、売上35億円の地元安定企業！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・3年以上の土木工事の施工管理経験があるお方・普通自動車第一種免許（MT） ◆歓迎条件・〈歓迎〉・土木施工管理技士の有資格者・三重で長く働きたい方・Uターンで地元三重で働きたい方・様々な工事の経験を積みたい方

仕事内容: 三重県亀山市に根差し、100年以上の歴史を誇る総合建設会社です。省庁や三重県からの工事表彰実績も多く、北勢エリアを中心とした公共インフラ整備等の大型案件を継続的に受注しています。伝統的な信頼基盤の上で、建設ディレクターの育成など現場の負担軽減にも積極的に取り組む、安定と革新が共存する企業です。〈主な業務内容〉・三重県北勢エリア（いなべ〜伊賀）を中心とした公共土木工事の施工管理業務・チーム（2〜3名）での現場運営、工程・安全・品質・原価の管理サポート・案件選定、積算、入札対応から施工計画、引渡しまでの一連のフロー習得・将来的な現場所長・1級施工管理技士へのステップアップ〈教育体制〉・資格取得費用（全額会社負担）　1級施工管理技士9名、技士補4名が在籍。有資格者による丁寧な実務指導堀田建設で働くポイント・「1人1現場」と「チーム制」による徹底した負担軽減：　複数案件の掛け持ちをさせない担当体制を敷いています。　2〜3名のチームで現場を受け持つため、未経験者も常に先輩のフォローを受けられる環境です。　建設ディレクターによる書類作成支援により、月平均残業は10時間程度と、　業界内でも低い水準を実現しています。・技術者としての資産価値を高める「一貫担当制」：　業務が縦割りではなく、積算・入札から引渡しまでトータルに携わります。　特定の工程だけでなく「工事全体を統括する力」を若いうちから養えるため、　市場価値の高い技術者への成長スピードが速いのが特徴です。・年齢不問の実績評価と資格支援制度：　年功序列を廃し、入社数年で大型案件の所長への抜擢実績もあります。　13名の施工管理スタッフ全員が資格取得に向けて励んでおり、会社もその費用を全額バックアップ。　個人の成長を組織として強力に支援しています。「三重のインフラを支え、自らの名前を歴史に刻む」 100年続く安定基盤があるからこそ、未経験からでも安心して一歩を踏み出すことができます。積算から施工まで、一気通貫で学べる環境があなたの可能性を大きく広げます。次世代の現場所長を目指し、私たちと共に新しい三重を創りませんか。

想定年収: 想定年収：3,800,000円〜6,500,000円

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施工管理・工事監理者／月給32万円〜・残業月10h

堀田建設株式会社

POINT1 三重県北勢エリアの公共土木工事を積算から引渡しまで一気通貫で担う施工管理！
POINT2 年間休日115日・残業月10時間、年収450〜830万円・賞与年2回＋決算賞与！
POINT3 1951年創業100年超・従業員45名、売上35億円の地元安定企業！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・2級土木施工管理以上・普通自動車第一種免許（MT） ◆歓迎条件・〈歓迎〉・1級土木施工管理の資格お持ちの方・三重で長く働きたい方・Uターンで地元三重で働きたい方・様々な工事の経験を積みたい方

仕事内容: 三重県亀山市に根差し、100年以上の歴史を誇る総合建設会社です。省庁や三重県からの工事表彰実績も多く、北勢エリアを中心とした公共インフラ整備等の大型案件を継続的に受注しています。伝統的な信頼基盤の上で、建設ディレクターの育成など現場の負担軽減にも積極的に取り組む、安定と革新が共存する企業です。〈主な業務内容〉 ◾️三重県北勢エリア（いなべ〜伊賀）を中心とした公共土木工事の施工管理業務全般 ◾️積算・入札対応、施工計画の策定、および現場での工程・安全・品質・原価管理 ◾️2〜3名の施工管理チームの統括、および後進の育成・指導 ◾️発注者（官公庁・自治体）との技術的な折衝およびフロント業務堀田建設で働くポイント・管理の質を高める「1人1現場」と「チーム制」：　複数案件の掛け持ちをせず、1つの現場に専念できる体制を維持しています。　2〜3名のチームで現場を受け持つため、経験の浅い方には手厚いフォローを、　熟練者には円滑な現場コントロールを可能にします。　建設ディレクターによる事務サポートにより、月平均残業10時間程度の働きやすさを実現しています。・技術者としての「総合力」を養う一気通貫体制：　同社の施工管理は分業制ではなく、案件の選定・積算から引渡しまでを一気通貫で担当します。　「現場を管理するだけ」に留まらず、積算や入札対応、施工計画の立案など、　経営に近い視点でのトータルな経験が、技術者としての市場価値を最大化させます。・実績と成長を正当に評価する風土：　創業100年超の老舗ながら年功序列を廃しており、能力次第で早期に大型案件の所長へ抜擢。　13名の施工管理スタッフ（うち9名が1級保持者）と共に切磋拓磨し、　実績を積み上げることで技術評価点を上げ、　さらに大規模な工事へ挑戦できるフィールドが整っています。「培ってきた技術を、より裁量権のある環境で発揮したい」そんなプロフェッショナルの想いに、100年の歴史と最新のサポート体制で応えます。積算から引渡しまでを自ら手がける手応えは、一気通貫体制の同社ならではの醍醐味。三重の未来を創り、自らの名を歴史に刻む。あなたの経験を、堀田建設の次の100年へ繋いでください。■

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜8,300,000円

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建築施工管理／月給28万円〜・残業月20h

株式会社浜建

POINT1 2027年4月始動の浜松市10年スパン大型PJ元請コアメンバーとして建築施工管理！
POINT2 年間休日約120日・残業月20時間、年収480〜650万円・賞与4ヶ月実績！
POINT3 1951年創業75年・従業員31名、売上20億円の地元建設会社！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・普通自動車運転免許・1級または2級建築施工管理技士をお持ちの方 ◆歓迎条件・〈歓迎〉・1～2級建築士・⭐︎求める人物像・自己成長や自己変革に意欲的な方・チャレンジ精神に溢れる方・地域社会に貢献する建設業の仕事に使命感を持って取り組める方・明るくコミュニケーションが取れる方・チームワークを大切にしながら仕事と向き合える方・「浜松が好き」「モノづくりが好き」という気持ちをお持ちの方

仕事内容: ■「人材」は「人財」です！とことん任せる、任せたい！浜松で創業75年。数多くの公共事業や住宅、店舗、工場、事務所等の設計施工を手掛ける建設会社です。設計事務所を併設し、建築事業をトータルプロデュースできる体制と、活気ある風通しの良い職場環境が強みです。地域社会への貢献を使命とし、"やる気"と"本気"がある方には、資格の有無に関わらず積極的に現場を任せる風土があります。 10代〜30代の若手社員も多く在籍しており、明るく・アットホームな社風が魅力です。【仕事内容】静岡県西部エリアにおける建築工事（公共工事、店舗、事務所、工場、住宅など）の施工管理全般をお任せします。 ▼主な業務内容・品質管理／工程管理／安全管理／原価管理・図面作成などの現場管理業務・施主様との打ち合わせ・予算管理を含む現場代理人業務 ▼担当フェーズ施工計画から工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一連の工程に関わっていただきます。 ※担当範囲はご経験・スキルに応じて調整します。 ▼補足入札業務は営業担当が担うため、本ポジションでは関与しません。また、積算業務も原則として建築課長が担当するため、担当範囲外となります。【案件について】 ▼案件構成・官公庁5割／民間5割公共・民間双方の案件に携わり、幅広い経験を積むことができます。 ▼工事分野の内訳・新築事業：4割／改修リフォーム事業：6割 ▼施工体制について・協力会社（外注比率）：約99％専門工事は協力会社と連携し、施工管理に専念できる体制です。 ▼受注形態・元請：100％全案件が原則元請施工のため、発注者と直接やり取りしながらプロジェクトを推進できます。 ▼発注者との打ち合わせ頻度・基本は月2回程度。多くて週1回程度【案件規模と担当体制の目安】 ■チーム体制・2～3名程度／1チームで構成 ▼大規模案件：複数名で対応・工事金額：2億円〜10億円・工期：8ヶ月〜3年 ▼中規模案件：1〜2名で対応・工事金額：5千万円〜2億円・工期：6ヶ月～1年 ▼小規模案件：1名で対応・工事金額：数百万円〜5千万円・工期：1ヶ月～6ヶ月案件規模に応じて適切な人員配置を行い、無理のない体制で施工管理に集中できる環境です。【担当する役割と裁量】 ▼30歳代後半以上のベテラン層（現場経験豊富）監理技術者になって現場を統括 ▼10歳代～20歳代の若手層現場チームの一員や現場代理人として現場を担当【職場環境】 ▼入社傾向・同業種や建築系専門学校・高等学校卒業者の転職者が中心 ▼組織風土・社風・チームワーク重視の温かみあるゼネコン・粘り強く課題解決に取り組む姿勢が根付いた組織・30名規模の少数精鋭ならではの「全員で助け合う」文化現場は風通しが非常に良く、互いを尊重し合う穏やかな雰囲気が特徴です。また、その誠実な対応姿勢は社外からも高く評価されており、協力会社からは「浜建さんの依頼なら一肌脱ごうか」と言われるほど信頼関係が構築されています。 ▼働き方・ワークライフバランス・完全週休2日制・年間休日：約120日・有給取得率：70％以上無理な工期設定を避け、安全第一を徹底することで、家族との時間やプライベートも大切にしながら長期的なキャリア形成が可能です。 ▼組織構成 70代：3名／60代：2名／40〜50代：14名／30代：4名／20代：8名男女比率：28：3 施工管理：中途入社3割・新卒入社7割平均勤続年数：20年程度【入社後の流れ（イメージ）とサポート体制】 OJT教育は3年～5年をイメージしています。不安を感じさせない育成ステップを想定しています。 ▼STEP 1：現場理解・業務把握（入社～6か月）・既存現場のサブ担当として配属・同社の施工管理フローを習得・書類管理・写真管理・安全書類の実務確認・土木特有の基準・仕様の理解等々 → まずは「浜建のやり方」に慣れていただきます。 ▼STEP 2：小規模案件の主担当（6か月～2年）・小規模工事の現場代理人補佐・工程・品質・安全管理を実践・協力業者との調整役を担当等々 → 職長経験を活かし、「まとめ役」として力を発揮していただきます。 ▼STEP 3：現場責任者として活躍（3年以降）・中規模以上の現場を担当・原価管理を含めたトータルマネジメント・今後入社する若手社員に対する伴走も関与等々 → 将来的には“現場を任せられる存在”へ。【キャリアアップ】 ▼昇進目安・入社約10年で現場所長クラスへの昇格実績あり ▼評価基準資格の有無だけでなく、以下の観点を総合的に評価します。・日々の業務における勤務姿勢・取り組み姿勢・資格取得への積極性・チャレンジ意欲・実行予算に対する利益改善（コスト意識・工夫）・これまでの現場経験の活用度合い現場での実績や仕事への姿勢を重視し、納得感のある評価を行います。 ▼資格取得・スキルアップ支援・資格取得費用は会社が全面サポート・取得後は資格手当を支給さらなる上位職・待遇アップへのステップアップが可能 ▼キャリアパス例建築未経験入社（29歳：経験社数1社） ➡︎施工管理（副課長職：1級建築施工管理＋2級建築士）：作業員の取りまとめ現場の総合管理〈求める人物像〉・元気・やる気・本気を持って、地域インフラの維持・発展に貢献したい方・長期的な視点でキャリアを築き、将来の部門責任者を目指したい方・チームワークを大切にし、協力会社とも円滑なコミュニケーションが図れる方 ✉️ 「大きな組織の歯車ではなく、一現場を動かす主役として活躍してほしい」そんな想いから、あなたの経験と資格を浜松トップクラスの待遇で迎え入れます。次の10年、地元浜松の街づくりを支え、自らの価値を高められる環境がここにあります。あなたの本気に応える準備はできています。ご応募を心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：4,800,000円〜6,500,000円

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建築施工管理／月給25万円〜・残業月20h

株式会社浜建

POINT1 静岡西部の公共工事・店舗・事務所・工場・住宅等の建築施工管理！
POINT2 年間休日約120日・残業月20時間、年収420〜550万円・賞与4ヶ月実績！
POINT3 1951年創業75年・従業員31名、有給取得率70%の地元建設会社！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・普通自動車運転免許・建築施工管理の実務経験がある方・建築系の学科を卒業された方（高校・専門学校・大学等） ◆歓迎条件・求める人物像：・明るく元気にコミュニケーションが取れる⽅・ゼロからカタチがつくられることを楽しく感じられる⽅・モノづくりに対して興味を持っている⽅・資格を取ってスキルアップを目指したい方・チームワークを大切にしながら仕事と向き合える方・成功するごとに仕事幅が広がることを楽しめる方

仕事内容: ■「人材」は「人財」です！とことん任せる、任せたい！浜松で創業75年。数多くの公共事業や住宅、店舗、工場、事務所等の設計施工を手掛ける建設会社です。設計事務所を併設し、建築事業をトータルプロデュースできる体制と、活気ある風通しの良い職場環境が強みです。地域社会への貢献を使命とし、"やる気"と"本気"がある方には、資格の有無に関わらず積極的に現場を任せる風土があります。 10代〜30代の若手社員も多く在籍しており、明るく・アットホームな社風が魅力です。【仕事内容】静岡県西部エリアにおける建築工事（公共工事、店舗、事務所、工場、住宅等）の施工管理全般 ▼主な業務内容・現場の工程／安全／品質／原価管理・協力会社との調整業務・図面作成（CAD）、写真管理などの現場事務・管理サポート入社後は経験・スキルに応じた案件からスタートし、段階的に現場代理人へのステップアップを目指していただきます。 ▼担当フェーズ施工計画から工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一連の工程に関わっていただきます。 ※担当範囲はご経験・スキルに応じて調整します。 ▼補足入札業務は営業担当が担うため、本ポジションでは関与しません。また、積算業務も原則として建築課長が担当するため、担当範囲外となります。【案件について】 ▼案件構成・官公庁5割／民間5割公共・民間双方の案件に携わり、幅広い経験を積むことができます。 ▼工事分野の内訳・新築事業：4割／改修リフォーム事業：6割 ▼施工体制について・協力会社（外注比率）：約99％専門工事は協力会社と連携し、施工管理に専念できる体制です。 ▼受注形態・元請：100％全案件が原則元請施工のため、発注者と直接やり取りしながらプロジェクトを推進できます。 ▼発注者との打ち合わせ頻度・基本は月2回程度。多くて週1回程度【案件規模と担当体制の目安】 ■チーム体制・2～3名程度／1チームで構成 ▼大規模案件：複数名で対応・工事金額：2億円〜10億円・工期：8ヶ月〜3年 ▼中規模案件：1〜2名で対応・工事金額：5千万円〜2億円・工期：6ヶ月～1年 ▼小規模案件：1名で対応・工事金額：数百万円〜5千万円・工期：1ヶ月～6ヶ月案件規模に応じて適切な人員配置を行い、無理のない体制で施工管理に集中できる環境です。【担当する役割と裁量】 ▼30歳代後半以上のベテラン層（現場経験豊富）監理技術者になって現場を統括 ▼10歳代～20歳代の若手層現場チームの一員や現場代理人として現場を担当【職場環境】 ▼入社傾向・同業種や建築系専門学校・高等学校卒業者の転職者が中心 ▼組織風土・社風・チームワーク重視の温かみあるゼネコン・粘り強く課題解決に取り組む姿勢が根付いた組織・30名規模の少数精鋭ならではの「全員で助け合う」文化現場は風通しが非常に良く、互いを尊重し合う穏やかな雰囲気が特徴です。また、その誠実な対応姿勢は社外からも高く評価されており、協力会社からは「浜建さんの依頼なら一肌脱ごうか」と言われるほど信頼関係が構築されています。 ▼働き方・ワークライフバランス・完全週休2日制・年間休日：約120日・有給取得率：70％以上無理な工期設定を避け、安全第一を徹底することで、家族との時間やプライベートも大切にしながら長期的なキャリア形成が可能です。 ▼組織構成 70代：3名／60代：2名／40〜50代：14名／30代：4名／20代：8名男女比率：28：3 施工管理：中途入社3割・新卒入社7割平均勤続年数：20年程度【入社後の流れ（イメージ）とサポート体制】 OJT教育は3年～5年をイメージしています。不安を感じさせない育成ステップを想定しています。 ▼STEP 1：現場理解・業務把握（入社～6か月）・既存現場のサブ担当として配属・同社の施工管理フローを習得・書類管理・写真管理・安全書類の実務確認・土木特有の基準・仕様の理解等々 → まずは「浜建のやり方」に慣れていただきます。 ▼STEP 2：小規模案件の主担当（6か月～2年）・小規模工事の現場代理人補佐・工程・品質・安全管理を実践・協力業者との調整役を担当等々 → 職長経験を活かし、「まとめ役」として力を発揮していただきます。 ▼STEP 3：現場責任者として活躍（3年以降）・中規模以上の現場を担当・原価管理を含めたトータルマネジメント・今後入社する若手社員に対する伴走も関与等々 → 将来的には“現場を任せられる存在”へ。【キャリアアップ】 ▼昇進目安・入社約10年で現場所長クラスへの昇格実績あり ▼評価基準資格の有無だけでなく、以下の観点を総合的に評価します。・日々の業務における勤務姿勢・取り組み姿勢・資格取得への積極性・チャレンジ意欲・実行予算に対する利益改善（コスト意識・工夫）・これまでの現場経験の活用度合い現場での実績や仕事への姿勢を重視し、納得感のある評価を行います。 ▼資格取得・スキルアップ支援・資格取得費用は会社が全面サポート・取得後は資格手当を支給さらなる上位職・待遇アップへのステップアップが可能 ▼キャリアパス例建築未経験入社（29歳：経験社数1社） ➡︎施工管理（副課長職：1級建築施工管理＋2級建築士）：作業員の取りまとめ　現場の総合管理〈求める人物像〉・明るく元気にコミュニケーションが取れる⽅・ゼロからカタチがつくられることを楽しく感じられる⽅・モノづくりに対して興味を持っている⽅・資格を取ってスキルアップを目指したい方・チームワークを大切にしながら仕事と向き合える方・成功するごとに仕事幅が広がることを楽しめる方 ✉️ 「現場の経験はあるが、もっと裁量を持って、気持ちよく働きたい」そんな想いを持つ方にこそ、同社の風通しの良さと安定した基盤を活用してほしいと考えています。資格取得支援制度も充実しており、あなたのプロへの挑戦を会社が全力でバックアップします。浜松の街を共に創り、次世代のリーダーとして、新しい一歩をここから踏み出しませんか。

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜5,500,000円

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施工管理・工事監理者／月給29万円〜・残業月10h

堀田建設株式会社

POINT1 三重県内の工場・倉庫・店舗・医療施設等の建築現場管理サポート業務！
POINT2 年間休日115日・残業月10時間、年収380〜650万円・賞与年2回＋決算賞与！
POINT3 1951年創業100年超・従業員45名、売上35億円の地元安定企業！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・3年以上の建築工事の施工管理経験があるお方・普通自動車第一種免許（MT） ◆歓迎条件・〈歓迎〉・建築施工管理技士の有資格者・三重で長く働きたい方・Uターンで地元三重で働きたい方・様々な工事の経験を積みたい方

仕事内容: 創業から100年以上、亀山の顔となる建物を数多く施工してきた総合建設会社です。省庁や三重県からの表彰実績も多数あり、地元での信頼と知名度、安定した経営基盤が強みです。建設ディレクターの育成や「若者会議」の設置など、時代に合わせた職場環境づくりにも取り組んでいます。求人内容詳細〈主な業務内容〉 ◾️三重県内（いなべ〜伊賀エリア）を中心とした建築工事の施工管理業務 ◾️工場・倉庫・店舗・医療施設・住宅など、多岐にわたる現場の管理サポート ◾️ベテラン技術者のもとでの補助業務から開始し、現場の進め方や流れを習得 ◾️20億円規模の新築から小〜中規模の改修まで、半年〜1年スパンの案件に従事〈教育体制〉・資格取得バックアップ：　建築部21名のうち12名が1級保持者、9名が技士補として資格取得に励んでいます。　資格取得に掛かる費用は会社が全額負担。　社内には頼りになる先輩が多数在籍しており、実務を通じたフォロー体制も万全です。堀田建設で働くポイント・「一人一現場」と「建設ディレクター」による負担軽減：　複数現場を掛け持ちせず、無理のない担当体制を敷いています。　書類作成を専属で行う「建設ディレクター」の導入により、現場の負担軽減を推進。　上司が率先して帰る文化があり、残業は月平均10時間程度と少なめです。・地元に根差した「転勤なし」の働き方：　いなべ〜伊賀エリアをメインとしているため、遠方への出張や転勤はありません。　社用車を1人1台貸与しており、現場への直行直帰も可能で柔軟に働けます。　有給取得平均は11日と、私生活も大切にできる環境です。・年齢・性別を問わない活躍の場：　施工管理は20〜30代が多く、30代が現場所長を務めるなど若手が前線で活躍中。　女性の施工管理も5名在籍しており、性別を問わずチャンスがあります。　「若者会議」を設けてイベントや制度づくりを行うなど、風通しの良さも魅力です。「亀山で、地元に誇れる仕事をしよう」 100年続く安定基盤があるからこそ、未経験からでも安心してキャリアを築けます。自分が携わった建物が地元に長く残り、地域に直接貢献できるやりがいのある仕事です。先輩のフォローやサポート体制が整った環境で、ともにスキルアップを目指しませんか。 ✉️ 地元三重に根差した安心・安定の働き方が、ここにはあります。「一人一現場」の徹底や残業の少なさなど、長く働ける環境づくりに力を入れています。施工管理の資格取得を目指しながら現場作業員をしている方も、ぜひご相談ください

想定年収: 想定年収：3,800,000円〜6,500,000円

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建設コンサルタント／年休123日・月給38万円〜

株式会社久栄綜合コンサルタント

POINT1 技術士保持者が道路・橋梁等公共インフラ設計プロジェクト全体を統括する管理職！
POINT2 年間休日123日・完全週休二日制、年収600〜800万円・賞与年3回！
POINT3 1978年創業・福岡県久留米市拠点、従業員47名の総合コンサル企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・技術士（建設部門）・土木設計または建設コンサルタント実務経験10年以上・第一種運転免許普通自動車 ◆歓迎条件・複数の大規模公共事業プロジェクトの管理実績・災害復旧事業の主任技術者経験・CAD/CIMソフトウェアの高度な活用スキル・発注者との折衝・提案経験

仕事内容: ☆☆☆地域の人々の安全・安心な生活を守る仕事☆☆☆ 久栄綜合コンサルタントは、道路や河川の整備など、人々の生活を支える公共のインフラ整備、近年多発している自然災害に対する災害復旧事業や防災事業に携わっています。自分の仕事が地域の人々の安全・安心な生活を守るために貢献しているという実感を得られます。【仕事内容】公共事業を中心とした建設・補償コンサルタント業務において、土木設計業務および建設コンサルタント業務を担当いただきます。また、配属部署にて若手メンバー（2名程度）の育成・マネジメントもお任せします。 ◎ポジションの魅力管理技術者として、プロジェクト全体をマネジメントできるやりがいのあるポジションです。自身の専門性を活かしながら、若手の育成にも携わることができます。【久栄綜合の建設コンサルタント業務とは】 ■道路設計・道路の拡幅設計、交差点改良設計、歩道設置等、渋滞緩和や歩行者の安全確保など、地域の暮らしやすさを考えた道路整備。・道路の概略設計、予備設計、実施設計まで対応。 ■農業土木・農業用道路の実施設計、水路の実施設計など。農業の安全・効率を支えるインフラ整備。 ■公園・環境／公共施設設計・地域の公園、広場、グラウンドなど、住民が憩える場としての公共施設の基本設計・実施設計。 ■都市基盤整備・宅地造成などの都市計画設計・駅前広場、宅地造成、駐車場など、都市の基盤を支える設計。地域全体の利便性を高めるためのまちづくりを設計面からサポート。 ■3次元モデルを活用した設計・平面図・線形計画・縦横断計画を3次元モデルで連動させ、迅速かつ柔軟に設計。・3次元データは、施工会社での施工管理用や、関係者への説明用データとしても活用可能。【同社の魅力】 ■ 平均勤続年数10年 —— 風通しが良く、社員を大切にする社風。社内コミュニケーションも活発であり、安定した職場環境で長く働けます。 ■ 資格取得支援制度が充実 —— 技術力向上を目指す方のキャリアアップを会社が全力サポート。 ■ 働き方改革を推進 —— 育児休業制度・リモートワーク制度の整備など、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 ■ 幅広いスキルが身につく —— 測量・設計・調査・鑑定など多様な業務を手がけており、技術者として知識の幅が広がります。【求める人物像】 ■向上心があり、失敗を恐れず何にでもチャレンジができる方 ■コミュニケーション能力、協調性がある方 ■目標に向かって責任感を持ってやり遂げることができる方 ■チームワークを重んじ、柔軟な考え方で周囲に良い影響を与えられる方 ■地域にかかわる仕事に興味・関心がある方【メッセージ】～～常に新しい会社でありたいから～同社の業務は公共に係る仕事が多く、それは地域を創り守っていく重要な仕事です。近年は温暖化での雨量増による災害等では、技術的な事で従来の考え方が通用しないようなことも出てきています。このような時代の、様々な変化に対応するために、技術の研鑽は元より社内環境も常に新しい会社でありたいと考えています。将来の地域、会社の発展を共に目指しましょう！

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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建設コンサルタント／年休123日・月給28万円〜

株式会社久栄綜合コンサルタント

POINT1 道路・河川・防災・災害復旧の公共事業における土木設計・建設コンサル業務！
POINT2 年間休日123日・完全週休二日制、年収450〜650万円・賞与年3回！
POINT3 1978年創業・福岡県久留米市拠点、従業員47名の総合コンサル企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・技術士保持者または RCCM資格保持者・土木設計または建設コンサルタント実務経験5年以上・第一種運転免許普通自動車 ◆歓迎条件・RCCM資格保持者または取得を目指している方・複数分野（道路・河川・防災）の設計経験・補償コンサルタント業務経験・公共事業の実施設計経験

仕事内容: ☆☆☆地域の人々の安全・安心な生活を守る仕事☆☆☆ 久栄綜合コンサルタントは、道路や河川の整備など、人々の生活を支える公共のインフラ整備、近年多発している自然災害に対する災害復旧事業や防災事業に携わっています。自分の仕事が地域の人々の安全・安心な生活を守るために貢献しているという実感を得られます。【仕事内容】公共事業を中心とした建設・補償コンサルタント業務において、土木設計業務および建設コンサルタント業務を担当いただきます。また、配属部署にて若手メンバー（2名程度）の育成・マネジメントもお任せします。 ◎ポジションの魅力管理技術者として、プロジェクト全体をマネジメントできるやりがいのあるポジションです。自身の専門性を活かしながら、若手の育成にも携わることができます。【久栄綜合の建設コンサルタント業務とは】 ■道路設計・道路の拡幅設計、交差点改良設計、歩道設置等、渋滞緩和や歩行者の安全確保など、地域の暮らしやすさを考えた道路整備。・道路の概略設計、予備設計、実施設計まで対応。 ■農業土木・農業用道路の実施設計、水路の実施設計など。農業の安全・効率を支えるインフラ整備。 ■公園・環境／公共施設設計・地域の公園、広場、グラウンドなど、住民が憩える場としての公共施設の基本設計・実施設計。 ■都市基盤整備・宅地造成などの都市計画設計・駅前広場、宅地造成、駐車場など、都市の基盤を支える設計。地域全体の利便性を高めるためのまちづくりを設計面からサポート。 ■3次元モデルを活用した設計・平面図・線形計画・縦横断計画を3次元モデルで連動させ、迅速かつ柔軟に設計。・3次元データは、施工会社での施工管理用や、関係者への説明用データとしても活用可能。【同社の魅力】 ■ 平均勤続年数10年 —— 風通しが良く、社員を大切にする社風。社内コミュニケーションも活発であり、安定した職場環境で長く働けます。 ■ 資格取得支援制度が充実 —— 技術力向上を目指す方のキャリアアップを会社が全力サポート。 ■ 働き方改革を推進 —— 育児休業制度・リモートワーク制度の整備など、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 ■ 幅広いスキルが身につく —— 測量・設計・調査・鑑定など多様な業務を手がけており、技術者として知識の幅が広がります。【求める人物像】 ■向上心があり、失敗を恐れず何にでもチャレンジができる方 ■コミュニケーション能力、協調性がある方 ■目標に向かって責任感を持ってやり遂げることができる方 ■チームワークを重んじ、柔軟な考え方で周囲に良い影響を与えられる方 ■地域にかかわる仕事に興味・関心がある方【メッセージ】～～常に新しい会社でありたいから～同社の業務は公共に係る仕事が多く、それは地域を創り守っていく重要な仕事です。近年は温暖化での雨量増による災害等では、技術的な事で従来の考え方が通用しないようなことも出てきています。このような時代の、様々な変化に対応するために、技術の研鑽は元より社内環境も常に新しい会社でありたいと考えています。将来の地域、会社の発展を共に目指しましょう！

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,500,000円

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その他

施工管理・工事監理者／残業月10h

松尾一建工業株式会社

POINT1 佐賀県・武雄市等官公庁発注の土木・舗装工事を率いる1級有資格者の施工管理！
POINT2 年間休日112日・残業月10時間、年収500〜650万円・賞与年3回4.5ヶ月！
POINT3 大正14年創業100年企業、従業員30名・資本金2000万円の地元老舗！

応募対象: ◆必須条件・1級土木施工管理技士資格をお持ちの方・エクセル・ワードの操作できる方・普通自動車運転免許（ＡＴ限定不可）

仕事内容: ☆☆☆あなたの誠意と情熱が未来を築くちからになる☆☆☆ 自分たちの手でつくるという喜びと、つくったものが社会の一部となり人々の笑顔を増やす喜び。それを分かち合う仲間を待っています。【仕事内容】佐賀県（土木事務所・農林事務所）や武雄市を中心に、国（国土交通省・日本下水道事業団）など官公庁から受注した土木・舗装工事の施工管理を担当していただきます。 ▽具体的な業務・現場責任者（現場代理人・主任技術者または監理技術者）として、現場全体の施工管理・専用ソフトを使用した各種書類の作成・図面作成およびCAD操作 ▽担当エリア佐賀県内（主に佐賀西部地区） ▽ポイント・官公庁案件が中心のため、安定した環境で地域のインフラ整備に携わることができます。・すべて元請工事のため、現場全体を統括する立場で施工管理に携わることができます。・自社直営の職人はおらず、工種ごとに協力会社へ発注する体制です。【担当する案件規模の目安】 ■大規模 1〜2件／2〜3名体制金額：1億5,000万円〜5億円｜工期：1〜2年 ※1億5,000万円以上は共同企業体（JV） ■中規模 1〜2件／2名体制金額：7,000万円〜1億5,000万円｜工期：6ヶ月〜1年 ※1級資格必須 ■小規模 1〜2件／1〜2名体制金額：3,000万円〜7,000万円｜工期：6ヶ月〜1年 ※2級資格必須【社風と働く環境】 ■年齢構成 70代2名／60代5名／40～50代11名／30代4名／20代8名 ■一人ひとりの成長を支える教育環境少数精鋭の組織だからこそ、社員一人ひとりの成長を大切にしています。社内外の研修や資格取得支援制度を整え、技術力の向上を会社全体でサポートしています。 ■経営層との距離が近い風通しの良い社風決算時には社長と社員が直接話し合う機会を設け、今後の目標や日頃感じていることを率直に共有。経営層との距離が近く、信頼関係を大切にする風通しの良い社風が根付いています。 ■チームワークを大切にした働きやすい職場チームワークを重視し、休暇を取得しやすい職場づくりを心がけています。既婚者の社員が幼稚園や小学校の行事に参加しやすいよう、社長自ら会議などで休暇取得を呼びかけるなど、若手社員も気兼ねなく休暇申請ができる雰囲気づくりに取り組んでいます。 ■長く安心して働ける環境平均勤続年数は約14年。社員が腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。【中途入社のサポート】・施工管理メンバーの構成：中途入社約6割／新卒入社約4割・経験者で有資格者の方でも、最初の現場は必ず先輩社員の現場に入り、会社のルールや仕事の進め方を確認しながら業務に慣れていただきます。・未経験の方はOJTからスタート。年齢の近い社員がいる現場に配属するなど、些細なことでも気軽に質問できる環境づくりを心がけています。【昇進目安と評価】・有資格者の即戦力の方は、入社後1年を目安に所長（現場代理人・監理技術者）として活躍することも可能です。・評価は、売上・利益・安全管理・若手社員の育成などを総合的に判断。年1回の社長面談で評価が直接伝えられるほか、今後の目標やキャリアについて話し合う機会があります。【キャリアパス例】飲食業界で2年、住宅建築で3年の経験を経て同社へ入社（23歳／経験社数2社）。入社2年後に2級建築施工管理技士を取得。3年目からは公共工事の現場代理人・主任技術者として現場を担当し、入社時に掲げていた目標年収を達成しました。【直近の入社事例】・令和7年：1級施工管理技士（45歳）、2級施工管理技士（28歳）、無資格（27歳）・令和6年：2級施工管理技士（37歳）、無資格（23歳）・令和5年：新卒（18歳）、無資格（24歳）・令和4年：新卒（18歳）【会社概要・魅力】 ■創業大正14年、土木請負業として創業 ■地域の信頼地元の皆様から厚い信頼を獲得し、100年企業へ成長 ■経営理念人との出会い、心の触れ合いを大切に、常に夢とロマンを追い求め、未来へ大きく翔ばたく ■企業姿勢誠意と情熱を持って「未来社会の建設」に邁進 ■社員の取り組みお施主様や地域の皆様に満足いただける信頼と技術を築くため、社員一丸となって取り組む ■目指す企業像共に喜び、共に成長できる企業であり続ける ■今後の展望総合建設業として「お客様満足度No.1企業」を目指し邁進【主な土木施工事の一例】・有明海沿岸道路整備工事・松浦川広域河川改修工事(河道掘削・護岸工など) ・弥護原川第一通常砂防(指定)工事・新武雄工業団地造成工事・武雄浄化センタ-建設工事など【土木部　社員の声】 ◎働いてみて良かったこと・日々、色々な知識が増え　色々な資格を取得できること。・人とのつながりやコミュニケーション能力が向上したこと。仕事だけでなく、自分自身のためにもなっています。・現場の進行具合を間近で見れ、出来上がったときの達成感が味わえる‼ ・優しい先輩方に指導をしてもらい、様々なスキルを自分のものにできたときの達成感が大きいこと。・測量など、少しずつ出来ることが増えて、達成感を得られること！

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,500,000円

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施工管理・工事監理者／残業月10h

松尾一建工業株式会社

POINT1 佐賀県・武雄市等官公庁発注の土木・舗装工事を担う2級有資格者の施工管理！
POINT2 年間休日112日・残業月10時間、年収430〜500万円・賞与年3回4.5ヶ月！
POINT3 大正14年創業100年企業、従業員30名・資本金2000万円の地元老舗！

応募対象: ◆必須条件・2級土木施工管理技士資格をお持ちの方・エクセル・ワードの操作できる方・普通自動車運転免許（ＡＴ限定不可）

仕事内容: ☆☆☆あなたの誠意と情熱が未来を築くちからになる☆☆☆ 自分たちの手でつくるという喜びと、つくったものが社会の一部となり人々の笑顔を増やす喜び。それを分かち合う仲間を待っています。【仕事内容】佐賀県（土木事務所・農林事務所）や武雄市を中心に、国（国土交通省・日本下水道事業団）など官公庁から受注した土木・舗装工事の施工管理を担当していただきます。 ▽具体的な業務・現場責任者（現場代理人・主任技術者または監理技術者）として、現場全体の施工管理・専用ソフトを使用した各種書類の作成・図面作成およびCAD操作 ▽担当エリア佐賀県内（主に佐賀西部地区） ▽ポイント・官公庁案件が中心のため、安定した環境で地域のインフラ整備に携わることができます。・すべて元請工事のため、現場全体を統括する立場で施工管理に携わることができます。・自社直営の職人はおらず、工種ごとに協力会社へ発注する体制です。【担当する案件規模の目安】 ■大規模 1〜2件／2〜3名体制金額：1億5,000万円〜5億円｜工期：1〜2年 ※1億5,000万円以上は共同企業体（JV） ■中規模 1〜2件／2名体制金額：7,000万円〜1億5,000万円｜工期：6ヶ月〜1年 ※1級資格必須 ■小規模 1〜2件／1〜2名体制金額：3,000万円〜7,000万円｜工期：6ヶ月〜1年 ※2級資格必須【社風と働く環境】 ■年齢構成 70代2名／60代5名／40～50代11名／30代4名／20代8名 ■一人ひとりの成長を支える教育環境少数精鋭の組織だからこそ、社員一人ひとりの成長を大切にしています。社内外の研修や資格取得支援制度を整え、技術力の向上を会社全体でサポートしています。 ■経営層との距離が近い風通しの良い社風決算時には社長と社員が直接話し合う機会を設け、今後の目標や日頃感じていることを率直に共有。経営層との距離が近く、信頼関係を大切にする風通しの良い社風が根付いています。 ■チームワークを大切にした働きやすい職場チームワークを重視し、休暇を取得しやすい職場づくりを心がけています。既婚者の社員が幼稚園や小学校の行事に参加しやすいよう、社長自ら会議などで休暇取得を呼びかけるなど、若手社員も気兼ねなく休暇申請ができる雰囲気づくりに取り組んでいます。 ■長く安心して働ける環境平均勤続年数は約14年。社員が腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。【中途入社のサポート】・施工管理メンバーの構成：中途入社約6割／新卒入社約4割・経験者で有資格者の方でも、最初の現場は必ず先輩社員の現場に入り、会社のルールや仕事の進め方を確認しながら業務に慣れていただきます。・未経験の方はOJTからスタート。年齢の近い社員がいる現場に配属するなど、些細なことでも気軽に質問できる環境づくりを心がけています。【昇進目安と評価】・有資格者の即戦力の方は、入社後1年を目安に所長（現場代理人・監理技術者）として活躍することも可能です。・評価は、売上・利益・安全管理・若手社員の育成などを総合的に判断。年1回の社長面談で評価が直接伝えられるほか、今後の目標やキャリアについて話し合う機会があります。【キャリアパス例】飲食業界で2年、住宅建築で3年の経験を経て同社へ入社（23歳／経験社数2社）。入社2年後に2級建築施工管理技士を取得。3年目からは公共工事の現場代理人・主任技術者として現場を担当し、入社時に掲げていた目標年収を達成しました。【直近の入社事例】・令和7年：1級施工管理技士（45歳）、2級施工管理技士（28歳）、無資格（27歳）・令和6年：2級施工管理技士（37歳）、無資格（23歳）・令和5年：新卒（18歳）、無資格（24歳）・令和4年：新卒（18歳）【会社概要・魅力】 ■創業大正14年、土木請負業として創業 ■地域の信頼地元の皆様から厚い信頼を獲得し、100年企業へ成長 ■経営理念人との出会い、心の触れ合いを大切に、常に夢とロマンを追い求め、未来へ大きく翔ばたく ■企業姿勢誠意と情熱を持って「未来社会の建設」に邁進 ■社員の取り組みお施主様や地域の皆様に満足いただける信頼と技術を築くため、社員一丸となって取り組む ■目指す企業像共に喜び、共に成長できる企業であり続ける ■今後の展望総合建設業として「お客様満足度No.1企業」を目指し邁進【主な土木施工事の一例】・有明海沿岸道路整備工事・松浦川広域河川改修工事(河道掘削・護岸工など) ・弥護原川第一通常砂防(指定)工事・新武雄工業団地造成工事・武雄浄化センタ-建設工事など【土木部　社員の声】 ◎働いてみて良かったこと・日々、色々な知識が増え　色々な資格を取得できること。・人とのつながりやコミュニケーション能力が向上したこと。仕事だけでなく、自分自身のためにもなっています。・現場の進行具合を間近で見れ、出来上がったときの達成感が味わえる‼ ・優しい先輩方に指導をしてもらい、様々なスキルを自分のものにできたときの達成感が大きいこと。・測量など、少しずつ出来ることが増えて、達成感を得られること！

想定年収: 想定年収：4,300,000円〜5,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／残業月10h

松尾一建工業株式会社

POINT1 佐賀県・武雄市・国交省等官公庁発注の土木・舗装工事の施工管理担当！
POINT2 年間休日112日・残業月10時間、賞与年3回計3.5〜4.5ヶ月分の好待遇！
POINT3 大正14年創業100年企業、従業員30名・資本金2000万円の地元老舗！

応募対象: ◆必須条件・エクセル・ワードの操作できる方・普通自動車運転免許（ＡＴ限定不可）

仕事内容: ☆☆☆あなたの誠意と情熱が未来を築くちからになる☆☆☆ 自分たちの手でつくるという喜びと、つくったものが社会の一部となり人々の笑顔を増やす喜び。それを分かち合う仲間を待っています。【仕事内容】佐賀県（土木事務所・農林事務所）や武雄市を中心に、国（国土交通省・日本下水道事業団）など官公庁から受注した土木・舗装工事の施工管理を担当していただきます。 ▽具体的な業務・現場責任者（現場代理人・主任技術者または監理技術者）として、現場全体の施工管理・専用ソフトを使用した各種書類の作成・図面作成およびCAD操作 ▽担当エリア佐賀県内（主に佐賀西部地区） ▽ポイント・官公庁案件が中心のため、安定した環境で地域のインフラ整備に携わることができます。・すべて元請工事のため、現場全体を統括する立場で施工管理に携わることができます。・自社直営の職人はおらず、工種ごとに協力会社へ発注する体制です。【担当する案件規模の目安】 ■大規模 1〜2件／2〜3名体制金額：1億5,000万円〜5億円｜工期：1〜2年 ※1億5,000万円以上は共同企業体（JV） ■中規模 1〜2件／2名体制金額：7,000万円〜1億5,000万円｜工期：6ヶ月〜1年 ※1級資格必須 ■小規模 1〜2件／1〜2名体制金額：3,000万円〜7,000万円｜工期：6ヶ月〜1年 ※2級資格必須【社風と働く環境】 ■年齢構成 70代2名／60代5名／40～50代11名／30代4名／20代8名 ■一人ひとりの成長を支える教育環境少数精鋭の組織だからこそ、社員一人ひとりの成長を大切にしています。社内外の研修や資格取得支援制度を整え、技術力の向上を会社全体でサポートしています。 ■経営層との距離が近い風通しの良い社風決算時には社長と社員が直接話し合う機会を設け、今後の目標や日頃感じていることを率直に共有。経営層との距離が近く、信頼関係を大切にする風通しの良い社風が根付いています。 ■チームワークを大切にした働きやすい職場チームワークを重視し、休暇を取得しやすい職場づくりを心がけています。既婚者の社員が幼稚園や小学校の行事に参加しやすいよう、社長自ら会議などで休暇取得を呼びかけるなど、若手社員も気兼ねなく休暇申請ができる雰囲気づくりに取り組んでいます。 ■長く安心して働ける環境平均勤続年数は約14年。社員が腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。【中途入社のサポート】・施工管理メンバーの構成：中途入社約6割／新卒入社約4割・経験者で有資格者の方でも、最初の現場は必ず先輩社員の現場に入り、会社のルールや仕事の進め方を確認しながら業務に慣れていただきます。・未経験の方はOJTからスタート。年齢の近い社員がいる現場に配属するなど、些細なことでも気軽に質問できる環境づくりを心がけています。【昇進目安と評価】・有資格者の即戦力の方は、入社後1年を目安に所長（現場代理人・監理技術者）として活躍することも可能です。・評価は、売上・利益・安全管理・若手社員の育成などを総合的に判断。年1回の社長面談で評価が直接伝えられるほか、今後の目標やキャリアについて話し合う機会があります。【キャリアパス例】飲食業界で2年、住宅建築で3年の経験を経て同社へ入社（23歳／経験社数2社）。入社2年後に2級建築施工管理技士を取得。3年目からは公共工事の現場代理人・主任技術者として現場を担当し、入社時に掲げていた目標年収を達成しました。【直近の入社事例】・令和7年：1級施工管理技士（45歳）、2級施工管理技士（28歳）、無資格（27歳）・令和6年：2級施工管理技士（37歳）、無資格（23歳）・令和5年：新卒（18歳）、無資格（24歳）・令和4年：新卒（18歳）【会社概要・魅力】 ■創業大正14年、土木請負業として創業 ■地域の信頼地元の皆様から厚い信頼を獲得し、100年企業へ成長 ■経営理念人との出会い、心の触れ合いを大切に、常に夢とロマンを追い求め、未来へ大きく翔ばたく ■企業姿勢誠意と情熱を持って「未来社会の建設」に邁進 ■社員の取り組みお施主様や地域の皆様に満足いただける信頼と技術を築くため、社員一丸となって取り組む ■目指す企業像共に喜び、共に成長できる企業であり続ける ■今後の展望総合建設業として「お客様満足度No.1企業」を目指し邁進【主な土木施工事の一例】・有明海沿岸道路整備工事・松浦川広域河川改修工事(河道掘削・護岸工など) ・弥護原川第一通常砂防(指定)工事・新武雄工業団地造成工事・武雄浄化センタ-建設工事など【土木部　社員の声】 ◎働いてみて良かったこと・日々、色々な知識が増え　色々な資格を取得できること。・人とのつながりやコミュニケーション能力が向上したこと。仕事だけでなく、自分自身のためにもなっています。・現場の進行具合を間近で見れ、出来上がったときの達成感が味わえる‼ ・優しい先輩方に指導をしてもらい、様々なスキルを自分のものにできたときの達成感が大きいこと。・測量など、少しずつ出来ることが増えて、達成感を得られること！

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜3,500,000円

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その他

施工管理・工事監理者／残業月10h

松尾一建工業株式会社

POINT1 佐賀県西部の建築工事を現場代理人として率いる1級有資格者向け施工管理！
POINT2 年間休日112日・残業月10時間、年収500〜650万円・賞与年3回計4.5ヶ月！
POINT3 大正14年創業100年企業、従業員30名・資本金2000万円の地元老舗！

応募対象: ◆必須条件・１級建築施工管理技士の資格をお持ちのお方・エクセル・ワードの操作できる方・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）

仕事内容: ☆☆☆あなたの誠意と情熱が未来を築くちからになる☆☆☆ 自分たちの手でつくるという喜びと、つくったものが社会の一部となり人々の笑顔を増やす喜び。それを分かち合う仲間を待っています。【仕事内容】官公庁および民間から受注した建築工事において、施工計画の立案から工程・品質・安全・原価管理、完成・引き渡しまで、一貫した施工管理業務を担当していただきます。 ▽具体的な業務・現場責任者（現場代理人・主任技術者または監理技術者）として、現場全体の施工管理・専用ソフトを使用した各種書類の作成・図面作成およびCAD操作 ▽担当エリア佐賀県内（主に佐賀西部地区） ▽ポイント・官公庁案件と民間案件が約半数ずつで、幅広い建築案件に携わることができます。・構造：RC造・鉄骨造が約5割、木造が約5割と多様な建築に対応。・解体工事にも対応（年により実施有無あり／全体の約1割程度）。・すべて元請工事のため、現場全体を統括する立場で施工管理に携わることができます。・自社直営の職人はおらず、工種ごとに協力会社へ発注する体制です。【担当する案件規模の目安】 ■大規模 1〜2件／3名体制金額：3億円〜5億円｜工期：1年〜1年半 ■中規模 1〜2件／1〜2名体制金額：1億円〜3億円｜工期：6ヶ月〜1年 ※1級資格必須 ■小規模 2〜3件／1名（＋若手1名）金額：3,000万円〜1億円｜工期：6ヶ月〜1年 ※2級資格でも可【担当する役割と裁量】 1級資格者：作業所長（現場代理人・監理技術者）として、現場全体の施工管理を担当 ≪3名体制の場合≫ 1級：所長（現場代理人・監理技術者） 2級：主任技術者資格なし：係員 ≪2名体制の場合≫ 1級：所長（現場代理人・監理技術者） 2級：主任技術者または資格なし：係員【社風と働く環境】 ■年齢構成 70代2名／60代5名／40～50代11名／30代4名／20代8名 ■一人ひとりの成長を支える教育環境少数精鋭の組織だからこそ、社員一人ひとりの成長を大切にしています。社内外の研修や資格取得支援制度を整え、技術力の向上を会社全体でサポートしています。 ■経営層との距離が近い風通しの良い社風決算時には社長と社員が直接話し合う機会を設け、今後の目標や日頃感じていることを率直に共有。経営層との距離が近く、信頼関係を大切にする風通しの良い社風が根付いています。 ■チームワークを大切にした働きやすい職場チームワークを重視し、休暇を取得しやすい職場づくりを心がけています。既婚者の社員が幼稚園や小学校の行事に参加しやすいよう、社長自ら会議などで休暇取得を呼びかけるなど、若手社員も気兼ねなく休暇申請ができる雰囲気づくりに取り組んでいます。 ■長く安心して働ける環境平均勤続年数は約14年。社員が腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。【中途入社のサポート】・施工管理メンバーの構成：中途入社約6割／新卒入社約4割・経験者で有資格者の方でも、最初の現場は必ず先輩社員の現場に入り、会社のルールや仕事の進め方を確認しながら業務に慣れていただきます。・未経験の方はOJTからスタート。年齢の近い社員がいる現場に配属するなど、些細なことでも気軽に質問できる環境づくりを心がけています。【昇進目安と評価】・有資格者の即戦力の方は、入社後1年を目安に所長（現場代理人・監理技術者）として活躍することも可能です。・評価は、売上・利益・安全管理・若手社員の育成などを総合的に判断。年1回の社長面談で評価が直接伝えられるほか、今後の目標やキャリアについて話し合う機会があります。【キャリアパス例】飲食業界で2年、住宅建築で3年の経験を経て同社へ入社（23歳／経験社数2社）。入社2年後に2級建築施工管理技士を取得。3年目からは公共工事の現場代理人・主任技術者として現場を担当し、入社時に掲げていた目標年収を達成しました。【直近の入社事例】・令和7年：1級施工管理技士（45歳）、2級施工管理技士（28歳）、無資格（27歳）・令和6年：2級施工管理技士（37歳）、無資格（23歳）・令和5年：新卒（18歳）、無資格（24歳）・令和4年：新卒（18歳）【会社概要・魅力】 ■創業大正14年、土木請負業として創業 ■地域の信頼地元の皆様から厚い信頼を獲得し、100年企業へ成長 ■経営理念人との出会い、心の触れ合いを大切に、常に夢とロマンを追い求め、未来へ大きく翔ばたく ■企業姿勢誠意と情熱を持って「未来社会の建設」に邁進 ■社員の取り組みお施主様や地域の皆様に満足いただける信頼と技術を築くため、社員一丸となって取り組む ■目指す企業像共に喜び、共に成長できる企業であり続ける ■今後の展望総合建設業として「お客様満足度No.1企業」を目指し邁進【主な建築施工事例】・武雄新庁舎建設　RC造・地上6階／敷地面積約8,129㎡・杵藤地区消防本部・武雄消防署統合庁舎建設工事　鉄骨造3階建ほか（消防庁舎・訓練施設）・武雄市民体育館建設工事　地域住民の健康促進や交流拠点となる公共施設・杵藤葬祭公園新火葬場建設工事　地域の葬祭需要に対応する公共施設・認定こども園筑水こども園新築工事　RC造2階建・若楠こども園新築工事　木造2階建・中原幼稚園増改築工事　鉄骨造2階建・畜産試験場育成牛舎新築工事　農業施設・シモセ薬局新築工事　木造平屋建・糖尿病・内科なかがわちクリニック新築工事 ※公共施設・医療施設・教育施設・商業施設など、地域の暮らしを支える多様な建築物の施工実績があります。【建築部　社員の声】 ◎働いてみて良かったこと・現場作業中は色々と大変ですが、現場が終わってからの達成感が凄い！・長年の経験を持つ先輩方に、きちんと教えてもらえるところ。・楽しく働けるところ。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,500,000円

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