求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

その他

施工管理・工事監理者／未経験歓迎

株式会社アクトリー

POINT1 産業廃棄物処理プラントトップシェア企業の機械設計、未経験から挑戦可！
POINT2 年収450〜550万円、年間休日120日・残業月30時間以下・賞与年2回！
POINT3 1971年設立創業54年・売上109億円、サウナ・ジム・能登島保養施設完備！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・★完全未経験OK★ ・第一種運転免許普通自動車

仕事内容: \\\安定した事業基盤のもと、これからの環境課題に挑み続ける同社で、あなたの経験・スキルを活かしてみませんか。/// ■企業の魅力業界トップクラスの実績と安定性産業廃棄物処理プラント分野でトップシェアを誇り、長年にわたり安定した受注基盤を確立。社会インフラを支える事業として、景気に左右されにくい強みがあります。一貫体制による高い技術力設計・製造・施工・アフターサービスまでを自社で担う一貫体制を構築。各工程が連携することで、品質の高いプラントづくりを実現しています。最先端の環境・エネルギー技術に携われるリサイクルやエネルギー回収、焼却発電など、環境分野の先進技術を活用したプラント開発に携われる環境。今後さらに需要が高まる分野でスキルを磨けます。研究開発に積極投資 R&Dセンターを保有し、新技術の開発や実用化を推進。現場だけでなく、技術革新にも関われるチャンスがあります。次世代の環境プラントへの挑戦「自然共生型環境プラント」など、環境とエネルギーを融合した新たな取り組みを推進。社会課題の解決に直結する仕事に携われます。【仕事内容】機械設計担当として、廃棄物焼却プラントのプロジェクト全体に携わっていただきます。未経験の方は、まずはサポート業務からスタートし、段階的に専門スキルを身につけていきます。将来的には、設計だけでなく現場にも関わりながら、プラントが完成し稼働するまで一貫して担っていただくポジションです。《具体的には》・プラントの機械設計、図面作成・仕様検討、計画立案（プロジェクト初期）・協力会社や現場との調整・打ち合わせ・全国の客先での据付工事の施工管理・試運転対応、稼働までの最終確認《使用CAD》 iCAD SX(FUJITSU) 《業務の流れ》 ① 本社にて設計業務（約1年前後）　▼ ② 全国の客先にて施工管理（半年～1年半程度の長期出張）　▼ ③ 試運転・立ち上げまで対応【長期出張でも安心のサポート体制】出張に伴う宿泊費は会社基準でしっかり支給し、さらに日額の出張手当も支給。長期出張でも生活面の負担を軽減できる制度が整っているため、安心して働いていただけます。出張エリアにより支給額は異なりますが、長期出張時には月給とは別に、宿泊費＋出張手当で月30万円以上となる場合もあります。【やりがい】プロジェクト全体を担うスケールの大きな仕事設計から施工、試運転まで一貫して関わるため、自身の仕事が形になる実感を得られます。裁量の大きい環境でキャリアアップ大規模プラントのプロジェクトに主体的に関わり、技術者としてのスキル・経験を着実に高めることが可能です。社会貢献性の高い仕事自ら設計したプラントが稼働し、環境課題の解決に貢献していく――その達成感と誇りは大きなやりがいにつながります。【働く環境・制度】働きやすさを追求した職場環境自然に囲まれた開放的なオフィスには、カフェ・ライブラリ・ジム・サウナなどのリフレッシュ空間を完備。社員が心身ともにリフレッシュしながら働ける環境を整えています。ワークライフバランスを重視残業時間は月平均20時間程度とメリハリのある働き方が可能。有給休暇も取得しやすく、1時間単位での取得制度を導入。その他、子育て支援制度なども充実しており、ライフステージに応じた働き方が可能。長期的に安心してキャリアを築ける環境です。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜5,500,000円

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首都圏

未経験可／月給32万円〜・残業月10h・未経験歓迎

株式会社UNLIMIT

POINT1 HR業界特化の営業代行で人材サービス商材のアポイント取得を担うIS業務！
POINT2 年収420〜1000万円、年間休日125日・残業月10時間・賞与年2回5ヶ月分！
POINT3 2019年設立・従業員30名、毎月昇給制度・住宅手当・退職金制度完備！

応募対象: ◆必須条件・【未経験OK／経験者大歓迎】学歴不問／既卒・第二新卒歓迎／ブランクOK／人柄や資質を重視します！・未経験歓迎・営業の経験は活かせますが、必須ではありません・社会人経験10年以上の方もOK ・こんな方にピッタリ・特定の目標やプロジェクトに集中して取り組み、しっかり成果を出した経験がある方・課題に対してPDCAを活用し、粘り強く成果を追求できる方・アドバイスを前向きに受け入れ、実行に移す行動力がある方・営業経験者も活躍中・ソリューション営業・法人営業・人材営業など、様々な分野から転職した先輩が多数活躍・経験者には実力に応じて早期に高年収・リーダー登用も・こんな前職の方が活躍中・銀行での法人営業/消防士／印刷業での法人営業／SESの営業／ヘアソリューションの提案営業…など

仕事内容: ★1ヶ月の研修からスタート★HR業界が舞台！営業戦略の設計や提案スキルを活かせるインサイドセールス具体的な仕事内容 HR領域に特化した営業代行サービスを提供している同社。あなたには、クライアントに代わって、人材紹介・求人広告・ダイレクトソーシングなどさまざまな人材サービスに関する商材のアポイント取得をお任せします。《一日の流れ》 ▼日報作成業務開始前に、前日の業務を振り返り、課題を抽出。例えば「お客様に緊急性を感じてもらう工夫をする」や「語尾をはっきり発音してクロージングする」といったトークの改善点や、営業ターゲットの見直しを考えます。 ▼営業業務 1日に2～3件のアポイント獲得を目標にします。日によっては、はじめのうちは1日100～200件の電話をかけることもありますが、スキルが身についてくると架電数は減っていきます。1日30件の電話で目標をクリアできる先輩もいるほど！アプローチ先のリストは、こちらで用意しています。 ▼昼食 12時から13時の間に昼休憩を取ります。 ▼午後の業務午前中の目標を達成し、月間目標の達成見込みがある場合は、営業会議で目標数値の変更や、新しい目標に対するインセンティブについて相談します。《ココがポイント！》 ◎入社後は研修から教育担当のスタッフがついて、1ヶ月間研修を行い、実務を覚えていきます。ターゲティング、トークスクリプト、業界理解などを深めていくことで、2ヶ月目から一人立ちが可能になります。 ◎アポイントが取りやすい理由独自に企業のデータベースを構築し、最新のリストを細かく整理することで、効率的なアプローチを実施。また、ノウハウを反映したトークスクリプトを活用し、全員で意見を出し合いながら常に改善を続けています。アポイントの「質」にとことんこだわっています。 ◎頑張りは給与に反映！ 1ヶ月毎の昇給インセンティブ制度があり、成果を出すことでスピーディーに収入を上げられます。入社1年目で年収800万円～1000万円を目指せる環境です。チーム／組織構成営業部は4チームあり、1チームあたり7～10名が在籍。いずれかのチームに配属されます。平均年齢は26歳の若いメンバーか活躍中。最年少は大学生で、インターン生も勤務している活気ある職場です。早期に実力を発揮して活躍している方も多数！

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜10,000,000円

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首都圏

ビューローベリタスジャパン株式会社／年休125日

ビューローベリタスジャパン株式会社

POINT1 建築物の検査・調査の日程調整・現場監理・報告書作成のPMポジション！
POINT2 年収400〜700万円、年間休日125日・賞与年2回・男性育休取得率42%！
POINT3 1953年設立・従業員829名、世界140ヶ国1600拠点展開のグローバル企業！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・※該当資格のいずれかを保有の方・1級建築士・2級建築士・建築設備検査員・防火設備検査員・特定建築物調査員 ◆歓迎条件・建築基準法第12条定期報告の実務経験の有無は問いませんが、・建築基準法第12条定期報告の実務経験がある方は歓迎・消防設備士、または第1種または第2種消防設備点検資格、・防火対象物点検資格、防災管理点検資格を持たれていれば尚可・周囲の方々とコミュニケーションを円滑に取れる方・ルール・マナーを守り、業務を対応できる方・Word、Excel、PDF、PPTでの簡単な文書作成、計算ができる方

仕事内容: ◤職種/募集ポジション◢ インサービス検査事業本部　インサービス検査部　プロジェクトマネジメントグループ　プロジェクトマネージャー職 ◤業務内容◢ ～建築物の検査・調査の日程調整・現場監理・報告書作成～ ■物件管理（契約後の日程調整から報告書提出までのスケジュール管理） ■クライアントとのスケジュール調整および協力会社の選定・監理 ■検査前資料の確認および作成（検査資料の作成、報告書の確認等） ■現場監理および作業（稀に土日出勤、夜勤の場合あり） ■検査結果に基づく報告書作成、行政提出 ◤プロジェクトマネジメントグループ/メンバー構成◢ ・8名（男性7名・女性1名）　※30代～50代の方が活躍中です。　※チームメンバーの働き方：出社と在宅のハイブリッドで業務効率化UP！ ◤キャリアプランについて◢ 毎年1回、上長と1対1の面談を行い、自己評価/上長からのフィードバック/来期の目標設定/中長期的なキャリアパスについて話し合える環境が整っています。また、全社共通のフォーマットを利用し、評価項目が明確となっているため、技術レベルや貢献度に応じ、全社員に平等に昇格のチャンスがあります！ ◤会社概要◢ 1828年の創業以来、ビューローベリタスグループは、お客様の、品質、健康・安全、環境及び社会的責任に関わる規格・規制への適合性順守の取り組みをサポートしながら、我々の専門知識・技術への評価を揺るぎないものへと高めてきました。世界140ヶ国のグループネットワークを活かし、各種検査、試験、審査、認証、船級、及び関連分野での技術支援、トレーニング、アウトソーシングといった幅広いサービスを提供します。また、適切と認められる場合には、アドバイザリーサービスもお届けしています。企業または公共機関、組織の規模にかかわらず、お客様のブランド・資産・事業を守るために、世界1,600の事務所及び試験所から82,589人の従業員が、多くの専門分野にわたる技術を活かし、リスクマネジメント及びパフォーマンス改善において重要な役割を果たしています。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜7,000,000円

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その他

35歳以上経験者／月給28万円〜・残業月20h

株式会社ASUE

POINT1 「ここやねん」店舗の売上計画立案・予算組み等裁量大きい店長職を担当！
POINT2 年収400〜480万円、年間休日115日・残業月20時間程度・賞与年2回！
POINT3 1977年設立・直営20店舗FC3店舗、グループ計100店舗計画で成長中！

応募対象: ◆必須条件・＜応募資格/応募条件＞・必須要件：飲食店の店長のご経験

仕事内容: 【上場準備中/充実のキャリアアップ制度/残業削減の取り組み◎】＼魅力／・現在50店舗を運営している「ピザ・リトルパーティー」で有名な同社。「お好み焼きはここやねん」を展開し毎年出店! ・グループ計100店舗を目指す“将来100店舗計画”も稼働中で、新店舗も売り上げ好調！将来のキャリアアップにも◎ ■業務内容：売上計画立案・予算組みなど、圧倒的な裁量を持つ店長職をお任せします・ホール・調理業務・メンバー育成、食材管理、売上管理・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 ■店舗の雰囲気：社員とアルバイトの垣根なく一体感をもって働く社風であり、経営会議にアルバイトから参加。誰か一人に負担のかからない働きやすい環境です！ ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。・ジュニア店長：SVのフォローが必要・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫・シニア店長：他の店長の見本・SV：店長の管理、営業サポート・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！！独立支援制度もご用意しております！入社後、店舗運営等の経験を積まれた方が独立される場合、在籍年数に応じて独立支援制度を適用できます。制度を実際に活用し、FC店のオーナーとして勤められた実績も多数ございます。 ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方：・「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとせず、平均残業時間は20時間以下！短い労働時間で成果を挙げる方が高い評価を受け、給与に反映されます。・週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜4,800,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休120日・月給25万円〜・未経験歓迎

藤建設工業株式会社

POINT1 札幌の老舗ゼネコンで建築施工管理を未経験から、1現場集中のチーム体制！
POINT2 年収400〜450万円〜、年間休日120日・賞与年2回3〜4ヶ月分！
POINT3 大正10年創業100年・売上40億円、メンター制度と資格取得支援で成長支援！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・完全未経験OK ・建築業界に興味がある方

仕事内容: ＝＝藤建設工業株式会社の魅力＝＝北海道に根ざした100年企業ゼネコンとしての総合力公共施設中心の豊富な実績地域密着 × まちづくりへの貢献＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「手に職をつけたい。でも、今からでも間に合うかな？」そんな不安を抱える20代〜30代のあなた。大正10年創業、100年の歴史を持つ「藤建設工業」で、新しいキャリアをスタートしませんか？私たちが求めているのは、今のスキルではなく「これから成長したい」という意欲です。「ガトーキングダム」や「消防庁舎」など、誰もが知る地域のシンボルを手がけてきた同社。「難しそう…」と感じるかもしれませんが、安心してください。同社では、1つの現場をチームで担当し、先輩がマンツーマンであなたをサポートします。 DX（IT活用）による効率化や1on1ミーティングなど、若手が声を出しやすく、無理なく働ける環境づくりにも力を入れています。北海道に根を張り、10年、20年先も誇れる仕事を、ここから始めましょう！＜️ 仕事内容＞札幌・苫小牧エリアを中心に、建築プロジェクトの進行を支える「施工管理」をお任せします。【具体的には】建物を建てるための「スケジュール」や「安全」を守る司令塔のような役割です。 ■ 原価管理：予算内で工事が進むよう管理します。 ■ 工程管理：期日通りに完成するようスケジュールを調整します。 ■ 品質管理：図面通りに、高品質な建物ができているかチェックします。 ■ 安全管理：現場で働く人たちが安全に作業できる環境を整えます。【この仕事のポイント】 ■ 1現場に集中できる：　複数現場の掛け持ちはありません。　10～12カ月かけて、じっくり一つの建物に向き合えます。 ■ チーム制での担当：先輩と一緒にチームで動くため、未経験の方も一つずつ業務を覚えられます。 ■ 公共案件が中心：官公庁の仕事が6割。景気に左右されにくい安定した実績があります。【勤務地・働き方】 ■ エリア：札幌市・苫小牧市近郊の各現場 ■ 配慮：可能な限りご自宅から通いやすい現場を優先して配属します。 ■ 安心感：転勤がないため、北海道に腰を据えて長く働きたい方に最適です。【教育・サポート体制】「未経験から育てる」文化が根付いています。 ■ 基礎からのサポート：道具の名前や図の見方など、基礎から丁寧に教えます。 ■ 資格取得支援：国家資格などの取得も会社がバックアップ。一生モノの価値がつきます。 ■ 1on1の実施：定期的に上司と話す機会があり、悩みや希望を伝えやすい風土です。【藤建設工業について】「誠心誠意」をモットーに、北海道の未来をつくる。大正10年の創業以来、私たちは北海道の発展と共に歩んできました。官公庁施設、医療・教育機関、さらにはニセコのリゾート施設やインフラ（ダム・道路）まで、手がける分野は多岐にわたります。【主な実績例】 ■ ガトーキングダム（大型リゾート） ■ 札幌市民防災センター・白石消防署 ■ 室蘭工業大学・駒澤大学附属苫小牧高校 ■ ニセコエリアの高級住宅・リゾート施設　ほか【■入社前に知っておきたい「藤建設工業」5つのポイント】《将来性》 Q1：これから10年で会社はどう変わりますか？ A：売上200億円規模を目指し、誰もが知る「地域のシンボル」となる大規模案件へ挑戦していきます。社員が「あの建物は自分が手掛けたんだ」と自慢できるような、地域への貢献度が高い案件に注力する方針です。事業の拡大を通じて、社員一人ひとりがどの会社よりもプロとして成長でき、その成果をしっかり還元できる環境を創り上げていきます。《社風》 Q2：どのような雰囲気で、どんな働き方を大切にしていますか？ A：伝統的な「礼節」を重んじつつ、お互いに助け合う「チームワーク」を大切にしています。挨拶や誠実さといった人としての基本を土台としつつ、働き方は社会の変化に合わせて柔軟にアップデートしています。ワンマン経営ではなく社員の裁量を尊重しており、困難な時には周囲が自然とフォローし合う、温かく風通しの良い職場です。《評価基準■》 Q3：どのような人が昇格し、活躍していますか？ A：スキル以上に「周りの人を大切にできる人」が正当に評価されます。「自分が」という独りよがりな考えではなく、チームや関係会社の方々と信頼関係を築ける方がリーダーへと昇格しています。特に中途入社の方は、これまでの経験を活かして落ち着いて腰を据え、長期的に活躍していただくケースが非常に多いです。《独自の強み》 Q4：北海道の他ゼネコンと比較した魅力は何ですか？ A：社員一人ひとりの声が経営に届く「距離の近さ」と「適切な待遇」です。組織が大きすぎないからこそ、個人の頑張りや貢献が埋もれることはありません。一人ひとりの成果を経営陣がしっかりと把握し、待遇や評価へダイレクトに反映させています。社員の声に耳を傾け、スピード感を持って柔軟に対応できる点が私たちの強みです。《安定性️》 Q5：会社の経営基盤やリスク管理についてはどう考えていますか？ A：健全な取引先を厳選し、社員が安心して長く働ける「強固な土台」を守っています。過去の厳しい市場環境を乗り越えてきた経験から、発注者の信頼性や財務状況を厳格に見極めて受注するスタイルを貫いています。無理な拡大ではなく、リスクを抑えた誠実な経営を行うことで、景気に左右されにくい安定した職場環境を提供しています。【応募者の皆様へ】「大きな達成感を味わいたい」「誰かに自慢できる仕事がしたい」動機は何でも構いません。社長自身も「同社で働くことが喜びになるようにしたい」と考え、現場の声を取り入れた環境改善を続けています。 100年の歴史があるからこそ、あなたを育てる余裕とノウハウがあります。 5年後、10年後、自分の手がけた建物を横目に「これ、自分が作ったんだ」と胸を張れる未来を、一緒に作りませんか？あなたのご応募を、社員一同心よりお待ちしています！

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜4,500,000円

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その他

未経験歓迎／残業月20h

株式会社ASUE

POINT1 お好み焼き「ここやねん」の店長候補、ジュニア→ミドル→SVへキャリアアップ！
POINT2 年収300〜370万円、年間休日115日・残業月20時間程度・賞与年2回！
POINT3 1977年設立・直営20店舗FC3店舗、借上社宅自己負担5000円・週休3日制可！

応募対象: ◆必須条件・対人折衝経験のある方

仕事内容: 【上場準備中/充実のキャリアアップ制度/残業削減の取り組み◎】～着実なキャリアアップ／働き方◎残業削減～ ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。・メンバー育成、食材管理、売上管理・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。・ジュニア店長：SVのフォローが必要・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫・シニア店長：他の店長の見本・SV：店長の管理、営業サポート・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜3,700,000円

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施工管理・工事監理者／年休120日・月給25万円〜

藤建設工業株式会社

POINT1 ガトーキングダム等大型案件実績の老舗ゼネコンで建築現場の施工管理担当！
POINT2 年収450〜500万円、年間休日120日・賞与年2回3〜4ヶ月分！
POINT3 大正10年創業100年・売上40億円、退職金制度（勤続3年以上）・育休実績あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・二級建築施工管理施工管理技士保有者もしくは施工管理経験3年以上ある方

仕事内容: ＝＝藤建設工業株式会社の魅力＝＝北海道に根ざした100年企業ゼネコンとしての総合力公共施設中心の豊富な実績地域密着 × まちづくりへの貢献＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「今からでも、一生モノのスキルは身につくだろうか」そんな不安を抱える20代〜40代のあなた。これまでの経験を活かし、次は「形に残る仕事」で腰を据えて活躍しませんか？大正10年創業、100年の歴史を持つ「藤建設工業」。私たちは、今のスキル以上に「着実に技術を習得し、長く貢献したい」という意欲を尊重します。「ガトーキングダム」や「消防庁舎」など、地域のランドマークを手がける誇りは、何物にも代えがたいものです。未経験でも安心してください。同社は1つの現場をチームで担当するため、決して一人にはさせません。ベテランのノウハウを間近で学びながら、DX活用による効率化や1on1といった、ミドル層がストレスなく働ける仕組みも整えています。北海道に根ざし、次世代へつながる仕事をここから始めましょう。＜️ 仕事内容＞札幌・苫小牧エリアを中心に、建築プロジェクトの進行を支える「施工管理」をお任せします。建物を建てるための「スケジュール」や「安全」を守る、現場の司令塔です。【具体的には】 ■ 原価管理：予算内で工事が進むよう管理します。 ■ 工程管理：期日通りに完成するようスケジュールを調整します。 ■ 品質管理：図面通りに、高品質な建物ができているかチェックします。 ■ 安全管理：現場で働く人たちが安全に作業できる環境を整えます。【この仕事のポイント】 ■ 1現場に集中できる：複数現場の掛け持ちはなく、10～12カ月かけて、じっくり一つの建物に向き合えます。 ■ チーム制での担当：先輩と一緒にチームで動くため、未経験の方も段階的に業務を覚えられます。 ■ 公共案件が中心：官公庁の仕事が6割。景気に左右されにくい安定した実績があります。【勤務地・働き方】 ■ エリア：札幌市・苫小牧市近郊の各現場 ■ 配慮：可能な限りご自宅から通いやすい現場を優先して配属します。 ■ 安心感：転勤がないため、ご家族がいる方や北海道に永住したい方に最適です。【教育・サポート体制】 ■ 基礎からのサポート：道具の名前や図の見方など、大人の学び直しを丁寧に支えます。 ■ 資格取得支援：国家資格などの取得費用は会社がバックアップ。一生モノの価値がつきます。 ■ 1on1の実施：定期的な面談で、キャリアの悩みや現場の状況を共有しやすい環境です。【藤建設工業について】「誠心誠意」をモットーに、北海道の未来をつくる。大正10年の創業以来、私たちは北海道の発展と共に歩んできました。官公庁施設、医療・教育機関、さらにはニセコのリゾート施設やインフラ（ダム・道路）まで、手がける分野は多岐にわたります。【主な実績例】 ■ ガトーキングダム（大型リゾート） ■ 札幌市民防災センター・白石消防署 ■ 室蘭工業大学・駒澤大学附属苫小牧高校 ■ ニセコエリアの高級住宅・リゾート施設　ほか【■入社前に知っておきたい「藤建設工業」5つのポイント】《将来性》 Q1：これから10年で会社はどう変わりますか？ A：売上200億円規模を目指し、誰もが知る「地域のシンボル」となる大規模案件へ挑戦していきます。社員が「あの建物は自分が手掛けたんだ」と自慢できるような、地域への貢献度が高い案件に注力する方針です。事業の拡大を通じて、社員一人ひとりがどの会社よりもプロとして成長でき、その成果をしっかり還元できる環境を創り上げていきます。《社風》 Q2：どのような雰囲気で、どんな働き方を大切にしていますか？ A：伝統的な「礼節」を重んじつつ、お互いに助け合う「チームワーク」を大切にしています。挨拶や誠実さといった人としての基本を土台としつつ、働き方は社会の変化に合わせて柔軟にアップデートしています。ワンマン経営ではなく社員の裁量を尊重しており、困難な時には周囲が自然とフォローし合う、温かく風通しの良い職場です。《評価基準■》 Q3：どのような人が昇格し、活躍していますか？ A：スキル以上に「周りの人を大切にできる人」が正当に評価されます。「自分が」という独りよがりな考えではなく、チームや関係会社の方々と信頼関係を築ける方がリーダーへと昇格しています。特に中途入社の方は、これまでの経験を活かして落ち着いて腰を据え、長期的に活躍していただくケースが非常に多いです。《独自の強み》 Q4：北海道の他ゼネコンと比較した魅力は何ですか？ A：社員一人ひとりの声が経営に届く「距離の近さ」と「適切な待遇」です。組織が大きすぎないからこそ、個人の頑張りや貢献が埋もれることはありません。一人ひとりの成果を経営陣がしっかりと把握し、待遇や評価へダイレクトに反映させています。社員の声に耳を傾け、スピード感を持って柔軟に対応できる点が私たちの強みです。《安定性️》 Q5：会社の経営基盤やリスク管理についてはどう考えていますか？ A：健全な取引先を厳選し、社員が安心して長く働ける「強固な土台」を守っています。過去の厳しい市場環境を乗り越えてきた経験から、発注者の信頼性や財務状況を厳格に見極めて受注するスタイルを貫いています。無理な拡大ではなく、リスクを抑えた誠実な経営を行うことで、景気に左右されにくい安定した職場環境を提供しています。【応募者の皆様へ】転職に慎重になる時期だからこそ、100年の歴史を持つ「安定」を手にしませんか。社長自身も「同社で働くことが喜びになるようにしたい」と考え、年齢に関わらず社員が能力を発揮できる環境整備を続けています。 100年の歴史があるからこそ、あなたをプロへ育てる余裕と、培ってきた確かなノウハウがあります。 5年後、10年後、家族や友人に「この建物、自分が作ったんだ」と語れる未来を、私たちと一緒に作り上げましょう。あなたのご応募を、社員一同心よりお待ちしています！

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜5,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者

株式会社伏光組

POINT1 広島で道路・橋等のインフラ整備の土木施工管理、公共工事95%の安定案件！
POINT2 年収400〜1000万円、年間休日126日・残業月10時間・賞与年3回9.2ヶ月分！
POINT3 1956年創業70年超・従業員81名、ユースエール認定企業の働きやすさ！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・★未経験OK★ ・★UIJターン歓迎★ ・必要な経験・知識・技能等は不問です！・＜PCスキル＞・word、Excel等の基本操作 ◆歓迎条件・土木系の知識があるお方

仕事内容: ■ 公共工事95％｜官公庁案件中心で景気に左右されにくい安定経営 ■ ユースエール認定企業｜働きやすさが国から認められた安心環境 ■ 残業削減×有給取得推進｜ワークライフバランスを実現し、低い離職率を維持広島県広島市を拠点に、地域密着型の総合建設業者として平和都市建設・都市基盤環境整備に取り組んでいます。主に道路や橋の建設を得意としており、広島空港大橋や海田大橋、広島大橋、平和大橋などの建設にも携わった実績があります。創立70年以上の安定基盤と働きやすい環境のもと、一人ひとりに合ったフィールドで、安心して長く活躍できる環境をご用意しています。わたしたちと共に、地域インフラを支えていきませんか？皆さまのご応募を心よりお待ちしています。【仕事内容】官公庁案件を中心とした土木一式工事において、現場施工管理業務をお任せします。工程・品質・安全・原価の各管理を担い、現場を円滑に進めていただくポジションです。《主な施工領域》・道路・交通インフラ（道路改良、舗装、橋梁など）・港湾・河川・砂防工事（防災・減災、護岸整備ほか）　《担当エリア》広島県を中心とした中国地方一円案件によっては工期が長期（2年程度）に及ぶものもあり、長期出張となる場合があります。【伏光組の強み】 ■ 60年以上の歴史×進化し続ける技術力 60年以上にわたり培ってきた経験とノウハウを活かし、インフラに関わる多様な工事を手がけてきました。伝統を守るだけでなく新技術の導入にも積極的に取り組み、令和5年にはインフラDXの優れた取り組みが評価され、国土交通省中国地方整備局より「中国インフラDX表彰」を受賞しています。国から認められた高い施工品質（工事成績優秀企業）過去の直轄土木工事において高い評価を獲得し、「工事成績優秀企業（ゴールドカード）」に認定。令和2年度・令和4年度の実績においても高い評定点を記録し、安定した施工品質が評価されています。「誠実と信用」を軸に、地域に根ざした事業展開モットーである「誠実と信用」を大切に、地域密着型の総合建設業者として実績を積み重ねてきました。地域社会からの信頼とお客様の満足を第一に考え、持続的に社会へ貢献できる経営基盤を築いています。【主な施工実績】・本郷大和線橋梁整備工事（空港大橋（仮称）床版工）・平和大橋落橋防止装置設置工事・広島南道路天満川橋床版工事・国道9号神田大橋外補修工事・山陽自動車道　岩国ＩＣ～熊毛ＩＣ間橋梁耐震補強工事・山陰自動車道波子地区法面災害復旧工事・中国自動車道吉備谷橋床版補修工事・広島西部山系八幡川支川砂防堰堤外工事・江の川秋町地区堤防強化工事・広島港観音マリーナ災害復旧工事その他多数の実績があります。同社HPよりぜひご覧ください。 https://fushimitsu.com/pages/51/#section76

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜10,000,000円

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その他

登別／年休120日・月給25万円〜・未経験歓迎

藤建設工業株式会社

POINT1 登別の建築施工管理を未経験から学べるポジション、社長と1on1の連携あり！
POINT2 年収400〜450万円、年間休日120日・賞与年2回3〜4ヶ月分！
POINT3 大正10年創業100年・売上40億円・従業員50名、メンター制度・資格取得支援！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・完全未経験OK ・建築業界に興味がある方

仕事内容: ＝＝藤建設工業株式会社の魅力＝＝北海道に根ざした100年企業（大正10年創業）ゼネコンとしての総合力とDXによる働き方改革公共施設中心の豊富な実績（官公庁案件6割）地域密着 × 次世代につながる街づくりへの貢献＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「異業種からでも、今からプロを目指せるかな？」そんな不安を抱える25歳〜30歳のあなた。大正10年から続く「藤建設工業」で、一生モノのキャリアをスタートしませんか？私たちが求めているのは、今のスキルではなく「誠実に向き合い、共に成長したい」という意欲です。「ガトーキングダム」や「消防庁舎」など、地域のランドマークを手がけてきた同社には、若手をじっくり育てる100年分のノウハウがあります。 DX（IT活用）による業務効率化や、社長と密に話せる1on1ミーティングなど、若手が安心して意見を発信し、無理なく働ける環境づくりを徹底しています。 5年後、10年後も北海道で輝き続けるために、ここで新しい一歩を踏み出しましょう！＜️ 仕事内容＞札幌・苫小牧エリアを中心に、建築プロジェクトの進行を支える「施工管理」からスタートし、将来的には組織作りにも携わっていただきます。【具体的には】建物を建てるための「スケジュール」や「安全」を守る、現場の司令塔としての役割です。 ■ 建築現場での総括管理：原価・工程・品質・安全の管理全般。 ■ 協力会社との連携：現場で作業する方々との折衝や調整。 ■ 将来のミッション：若手育成やマネジメントを通した組織作り、事業管理全般。【この仕事のポイント】 ■ 1つの現場に集中できる：　複数現場の掛け持ちはありません。　10～12カ月かけて、じっくり一つの建物に向き合えます。 ■ チーム制での担当：先輩と一緒にチームで動くため、未経験の方も一つずつ着実に業務を覚えられます。 ■ 組織の要へ：　単なる現場管理にとどまらず、　社長と密に連携しながら会社の経営全般に貢献できるやりがいがあります。【勤務地・働き方】 ■ 勤務地：札幌市・苫小牧市エリアの各現場（※入社後、グループ会社の和田工務店へ出向となる場合があります） ■ 配慮：可能な限りご自宅から通いやすい現場を優先して配属します。 ■ 安心感：転勤がないため、北海道に腰を据えて、ライフプランを立てながら長く働けます。【教育・サポート体制】「未経験から技術者へ育てる」文化が、大正時代から根付いています。 ■ 基礎からのサポート：技術者としての基礎、若手育成のノウハウを丁寧に伝授します。 ■ 資格取得支援：国家資格などの取得も会社がバックアップ。長期的な成長を支援します。 ■ 1on1の実施：社長や上司と定期的に対話する機会があり、現場の声を経営に反映させる仕組みがあります。【藤建設工業について】「誠心誠意」をモットーに、北海道の未来をつくる。官公庁施設、医療・教育機関、さらにはリゾート施設やインフラ（ダム・道路）まで、手がける分野は多岐にわたります。【主な実績例】 ■ ガトーキングダム（大型リゾート） ■ 札幌市民防災センター・白石消防署 ■ 苫小牧消防庁舎・市営住宅（伏古団地ほか） ■ ニセコエリアのリゾート施設・高級住宅【■入社前に知っておきたい「藤建設工業」5つのポイント】《将来性》 Q1：これから10年で会社はどう変わりますか？ A：売上200億円規模を目指し、誰もが知る「地域のシンボル」となる大規模案件へ挑戦していきます。社員が「あの建物は自分が手掛けたんだ」と自慢できるような、地域への貢献度が高い案件に注力する方針です。事業の拡大を通じて、社員一人ひとりがどの会社よりもプロとして成長でき、その成果をしっかり還元できる環境を創り上げていきます。《社風》 Q2：どのような雰囲気で、どんな働き方を大切にしていますか？ A：伝統的な「礼節」を重んじつつ、お互いに助け合う「チームワーク」を大切にしています。挨拶や誠実さといった人としての基本を土台としつつ、働き方は社会の変化に合わせて柔軟にアップデートしています。ワンマン経営ではなく社員の裁量を尊重しており、困難な時には周囲が自然とフォローし合う、温かく風通しの良い職場です。《評価基準■》 Q3：どのような人が昇格し、活躍していますか？ A：スキル以上に「周りの人を大切にできる人」が正当に評価されます。「自分が」という独りよがりな考えではなく、チームや関係会社の方々と信頼関係を築ける方がリーダーへと昇格しています。特に中途入社の方は、これまでの経験を活かして落ち着いて腰を据え、長期的に活躍していただくケースが非常に多いです。《独自の強み》 Q4：北海道の他ゼネコンと比較した魅力は何ですか？ A：社員一人ひとりの声が経営に届く「距離の近さ」と「適切な待遇」です。組織が大きすぎないからこそ、個人の頑張りや貢献が埋もれることはありません。一人ひとりの成果を経営陣がしっかりと把握し、待遇や評価へダイレクトに反映させています。社員の声に耳を傾け、スピード感を持って柔軟に対応できる点が私たちの強みです。《安定性️》 Q5：会社の経営基盤やリスク管理についてはどう考えていますか？ A：健全な取引先を厳選し、社員が安心して長く働ける「強固な土台」を守っています。過去の厳しい市場環境を乗り越えてきた経験から、発注者の信頼性や財務状況を厳格に見極めて受注するスタイルを貫いています。無理な拡大ではなく、リスクを抑えた誠実な経営を行うことで、景気に左右されにくい安定した職場環境を提供しています。【応募者の皆様へ】「建物を通して喜びをつくる」これが私たちの経営理念です。現場で味わう「ものを作る喜び」や「大きな達成感」を、これからの藤建設工業を支えるあなたと共有したいと考えています。 100年の歴史があるからこそ、未経験のあなたをプロへ育てる余裕があります。社長自身も「同社で働くことが喜びになるようにしたい」という想いで、より良い環境作りに努めています。数年後、自分の手がけた建物を横目に「これ、自分が作ったんだ」と胸を張れる。そんな誇らしい未来を、私たちと一緒に作りませんか？あなたのご応募を、心よりお待ちしています！

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜4,500,000円

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その他

登別／年休120日・月給30万円〜

藤建設工業株式会社

POINT1 登別の建築現場で1現場集中体制、現場総括から事業管理まで幅広く担当！
POINT2 年収550〜900万円、年間休日120日・賞与年2回3〜4ヶ月分！
POINT3 大正10年（1921年）創業100年・売上40億円、官公庁案件6割の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築施工管理施工管理技士保有者もしくは施工管理経験3年以上ある方

仕事内容: ＝＝藤建設工業株式会社の魅力＝＝北海道に根ざした100年企業（大正10年創業）ゼネコンとしての総合力とDXによる働き方改革公共施設中心の豊富な実績（官公庁案件6割）地域密着 × 次世代につながる街づくりへの貢献＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「今の経験を活かして、もう一歩先のステージへ進みたい」そんな想いを抱えるミドル層のあなた。大正10年から続く「藤建設工業」で、現場の司令塔、そして将来の組織リーダーとして手腕を振るいませんか？私たちが求めているのは、培ってきた技術と経験を基に、誠実に現場をまとめ、次世代を担う組織作りにも貢献いただける方です。「ガトーキングダム」や「消防庁舎」など、地域のシンボルを手がけてきた同社だからこそ、あなたの「技」を最大限に発揮できるフィールドが整っています。 DX導入による業務効率化や1on1ミーティングの実施など、ベテラン・中堅層がストレスなく采配を振るい、若手を導ける環境づくりを徹底。北海道の地で、10年、20年先まで誇れるキャリアを共に描いていきましょう！＜️ 仕事内容＞札幌・苫小牧エリアを中心に、建築プロジェクトの進行を支える「施工管理」を担い、将来的には組織の中核を支えるマネジメント業務にも携わっていただきます。【具体的には】建物を建てるための工程・安全・品質・原価を守る「現場の司令塔」です。 ■ 建築現場での総括管理：原価・工程・品質・安全の管理全般。 ■ 協力会社との連携：現場スタッフとの円滑な折衝や調整。 ■ 将来のミッション：若手育成やマネジメントを通した組織作り、事業管理全般、協力会社との折衝など。【この仕事のポイント】 ■ 1つの現場に集中できる：　複数現場の掛け持ちはありません。　10～12カ月かけて、じっくり一つの建物に向き合い、納得のいく工程管理が可能です。 ■ 組織の要へ：　単なる現場管理にとどまらず、　社長と密に連携しながら会社の経営全般や事業体制強化に貢献できる、裁量の大きさが魅力です。 ■ 安定した受注環境：　官公庁案件が6割を占め、景気に左右されにくい安定した経営基盤があります。【勤務地・働き方】 ■ 勤務地：札幌市・苫小牧市エリアの各現場（※入社後、グループ会社の和田工務店へ出向となる場合があります） ■ 配慮：可能な限りご自宅から通いやすい現場を優先して配属します。 ■ 安心感：転勤がないため、ご家族がいる方や、北海道に腰を据えてライフプランを立てたい方に最適です。【教育・サポート体制】「経験者を尊重し、さらに高める」文化があります。 ■ 資格取得支援：一級建築施工管理技士などの上位資格取得も、会社が全面的にバックアップします。 ■ 1on1の実施：社長や上司と定期的に対話する機会があり、現場の知見を経営や組織改善に直接反映させることができる環境です。【藤建設工業について】「誠心誠意」をモットーに、北海道の未来をつくる。官公庁施設、医療・教育機関、さらにはリゾート施設やインフラ（ダム・道路）まで、手がける分野は多岐にわたります。【主な実績例】 ■ ガトーキングダム（大型リゾート） ■ 札幌市民防災センター・白石消防署 ■ 苫小牧消防庁舎・市営住宅（伏古団地ほか） ■ ニセコエリアのリゾート施設・高級住宅【■入社前に知っておきたい「藤建設工業」5つのポイント】《将来性》 Q1：これから10年で会社はどう変わりますか？ A：売上200億円規模を目指し、誰もが知る「地域のシンボル」となる大規模案件へ挑戦していきます。社員が「あの建物は自分が手掛けたんだ」と自慢できるような、地域への貢献度が高い案件に注力する方針です。事業の拡大を通じて、社員一人ひとりがどの会社よりもプロとして成長でき、その成果をしっかり還元できる環境を創り上げていきます。《社風》 Q2：どのような雰囲気で、どんな働き方を大切にしていますか？ A：伝統的な「礼節」を重んじつつ、お互いに助け合う「チームワーク」を大切にしています。挨拶や誠実さといった人としての基本を土台としつつ、働き方は社会の変化に合わせて柔軟にアップデートしています。ワンマン経営ではなく社員の裁量を尊重しており、困難な時には周囲が自然とフォローし合う、温かく風通しの良い職場です。《評価基準■》 Q3：どのような人が昇格し、活躍していますか？ A：スキル以上に「周りの人を大切にできる人」が正当に評価されます。「自分が」という独りよがりな考えではなく、チームや関係会社の方々と信頼関係を築ける方がリーダーへと昇格しています。特に中途入社の方は、これまでの経験を活かして落ち着いて腰を据え、長期的に活躍していただくケースが非常に多いです。《独自の強み》 Q4：北海道の他ゼネコンと比較した魅力は何ですか？ A：社員一人ひとりの声が経営に届く「距離の近さ」と「適切な待遇」です。組織が大きすぎないからこそ、個人の頑張りや貢献が埋もれることはありません。一人ひとりの成果を経営陣がしっかりと把握し、待遇や評価へダイレクトに反映させています。社員の声に耳を傾け、スピード感を持って柔軟に対応できる点が私たちの強みです。《安定性️》 Q5：会社の経営基盤やリスク管理についてはどう考えていますか？ A：健全な取引先を厳選し、社員が安心して長く働ける「強固な土台」を守っています。過去の厳しい市場環境を乗り越えてきた経験から、発注者の信頼性や財務状況を厳格に見極めて受注するスタイルを貫いています。無理な拡大ではなく、リスクを抑えた誠実な経営を行うことで、景気に左右されにくい安定した職場環境を提供しています。【応募者の皆様へ】「建物を通して喜びをつくる」この理念を体現するためには、確かな技術とリーダーシップを持つあなたの力が必要です。現場で味わう達成感を、今度は「組織を育てる喜び」へと広げていきませんか。 100年の歴史があるからこそ、経験豊かなあなたに期待する役割も、お迎えする準備も十分にあります。社長自身も「同社で働くことが喜びになるようにしたい」と、現場第一の環境改善を続けています。 5年後、10年後、自分の手がけた建物と、自分が育てた組織を横目に「藤建設工業に来てよかった」と思える未来を、一緒に作りましょう。あなたのご応募を、社員一同心よりお待ちしています！

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜9,000,000円

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首都圏

OT×IT自社単独一貫開発／月給43万円〜・残業月20h

株式会社アンシェル

POINT1 花王・UNIQLOなど実績ありの自社内開発、OT×ITで物流・製造業の自動化を担う！
POINT2 年収700〜1500万円、年間休日125日・残業月0〜20時間・決算賞与最大16ヶ月分！
POINT3 2011年設立・売上3.8億円、フレックス・服装自由・関東ITSH加入！

応募対象: ◆必須条件・＜応募資格/応募条件＞・必須条件：下記いずれかの条件を満たす方・何かしらの開発経験（目安5年以上）・C　Ｃ++　C#など制御系開発経験（目安3年以上）・マッチする人物像：・技術に強みのある環境でフルスタックエンジニアとして成長したい・様々な案件に携わり、知識と経験の幅を広げたい・実力を正当に評価してもらいたい（どんどん交渉してください）・”モノを動かす” 開発に携わりたい・就業時間に縛られずに働きたい・PMだけに留まらず、経営にも携わりたい ◆歓迎条件・要件定義や仕様提案などのご経験をお持ちの方・ハード、設備、ロボットなど取り扱った経験のある方

仕事内容: ／『ものを作る』『届ける』という“当たり前”を守る技術を、あなたの手で。＼ ◎スマートオートメーションを実現するSler／機械制御からPC制御まで一気通貫 ◎自社内開発環境で技術力×ビジネス力を磨く／フレックス／服装自由 ■私たちのミッション私たちの生活は、モノが作られ、運ばれることで成り立っています。しかし今、物流・製造業界は深刻な人手不足に直面しています。「トラックはどのドックから何時に出るのか」「どの店舗に何を何個届けるのか」「積載の順番は・・・etc」これまで人が担ってきた膨大な判断を、テクノロジーで支える。それが私たちの使命です。 ■企業概要アンシェルは、FA（ファクトリーオートメーション）や物流DXを軸に、提案～設計～開発～導入まで一貫対応する自社開発企業です。あなたのコードが、倉庫のロボットを動かし、工場のライン全体を制御します。「モノを動かす」技術は、リアルとITの境界を超える面白さがあります。 ■業務内容：・FAやWCS（倉庫制御システム）／WES（倉庫実行システム）の設計、開発、導入（顧客へのシステム提案～導入まで）・自動化システムを企業毎にフルオーダーで構築・基本開発案件のみ。保守案件もありますが一部です ■補足：・案件毎に2～5名のチーム編成。・すべて自社内開発、SES・派遣・業務委託等への外出しなし。・納品フェーズではクライアント先に訪問することが多いです。・自動倉庫など新規大型案件の場合、長期参画（３ヶ月程度）となる場合もあります。 ■案件事例：・花王株式会社様　豊橋工場完全自動倉庫・トラスコ中山株式会社様　国内5か所・アスクル株式会社様・株式会社ユニクロ様・その他、飲料メーカー、化粧品メーカー、エネルギー関連企業など ■入社後の流れ：・まずは1～2年程度、今動いている開発案件の開発に携わっていただきます。・その後、PL/PMとして顧客との折衝や仕様設計、チームマネジメントなど、組織の中核メンバーとして活躍してくれることを期待しています。 ■開発環境：・サーバー：オンプレミス・OS：Windows Server ・言語：C# ・DB：Oracle ・バージョン管理：GitHub 変更の範囲：無

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜15,000,000円

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その他

キャリアカウンセラー／年休125日・月給25万円〜・残業月20h

株式会社デジタルブロックス

POINT1 100%内勤でブルーカラー領域の求職者と企業を結ぶマッチングアドバイザー！
POINT2 年収350〜500万円、年間休日125日・残業月16.2時間・賞与年2回3ヶ月分！
POINT3 1998年設立・売上25億円・従業員130名、約140種類の資格取得制度完備！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・営業・接客・販売いずれかの実務経験（業界・年数不問）・例：飲食店での顧客対応、アパレル販売、個人・法人営業など・★「マニュアル通りに動く」のではなく・「お客様のために工夫した」経験を評価します。 ◆歓迎条件・【求める人物像】・「思考」と「数字」に、本気で向き合える方へ。・私たちは、単に行動量を積み重ねるだけの営業ではなく、・ブルーカラー領域という巨大な市場において、・「どうすれば選ばれるか」を考え抜き、成果に繋げられる方を求めています。・1. 数字を“価値の証明”として捉えられる方・売上は、顧客への貢献度そのもの。・目標達成に向けてプロセスを論理的に設計し・改善を重ねながら成果を追い続けられる方を歓迎します。・その成果に対しては、正当に評価・還元します。・2. 言葉の奥にある“本質”に向き合える方・例えば「土日休みがいい」という一言。・その背景にある想いや事情まで汲み取り、最適な提案へと昇華できるか。・表面的なマッチングではなく、“介在価値”を発揮できる方を求めています。・3. 0→1のフェーズを楽しめる方・当社の新規部門は、まさに立ち上げフェーズ。・整った環境ではなく、自ら仕組みをつくり、改善し続けることが求められます。・組織が成長していく過程に当事者として関わることに・やりがいを感じられる方を歓迎します。

仕事内容: 【業務詳細：IT×エージェント。データと対話で「現場」を支える】入社後にお任せするのは、人手不足に悩む企業と新たな活躍の場を求める求職者を結ぶ「マッチングアドバイザー」業務です。 IT SESで培った効率的なオペレーションを武器に、スピード感を持って社会課題を解決します。 ■ 100%内勤。スピードが最大の価値。すべての業務は社内で完結。移動時間をゼロにすることで、1人でも多くの求職者と向き合い最適なキャリアを提案することに集中できる環境です。 ▼ STEP1：ニーズの深掘り（ヒアリング / 約10分）求人広告から応募された求職者へお電話しこれまでの経験や希望条件（エリア・給与・勤務形態）を丁寧にヒアリングします。単なる条件確認ではなく、「なぜその条件なのか？」という背景を汲み取るのがプロの仕事です。 ▼ STEP2：最適解の抽出（マッチング / 約15分）自社で蓄積した膨大な企業データベースを活用し、希望に合致する求人をピックアップ。 ▼ STEP3：キャリアの提案（プレゼンテーション / 約15分）選定した求人の魅力を求職者へお伝えします。単なる条件提示ではなく、「この仕事に就くことで、あなたの生活がどう変わるか」という未来を提案します。 ▼ STEP4：価値の橋渡し（推薦・フォロー / 約10分～）企業へ提出する推薦状を作成。システム上のスペックだけでなく電話で感じた「その人の人柄や意欲」という定性情報を言語化し、内定率を高めます。 ▼ STEP5：伴走支援（面接・入社サポート）面接日の調整から、選考前後のメンタルフォロー、入社後の定着確認までを一貫して担当。入社が決まった瞬間の喜びを、求職者と分かち合える瞬間です。 ■IT×ブルーカラー。未開拓の市場へ。「IT企業がなぜ？」と思われるかもしれません。しかし、SESで培った「適切な人材を、適切なタイミングで提供する」マッチングのノウハウは、現場仕事を求める層にも強力に機能します。デジタル化が遅れているこの領域にこそ、私たちの機動力とIT的な効率思考が求められているのです。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,000,000円

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首都圏

建築施工管理／年休125日・残業月20h

石井工業株式会社

POINT1 1級資格と5〜10億円案件経験で千葉の倉庫・病院・工場現場を統括する立場！
POINT2 年収700〜900万円、年間休日125日・残業月20時間・賞与4ヶ月分（前年実績）！
POINT3 明治37年創業120年・売上52億円、転勤なし・平均勤続13年超の安心基盤！

応募対象: ◆必須条件・1級建築施工管理・倉庫、病院、工場の施工管理経験、現場代理人経験　（案件規模：5~10億円）

仕事内容: ＼■同社の魅力ポイントをわかりやすくご紹介■／ ① 揺るぎない安定感！安心して長く働ける基盤があります創業120年＆黒字経営地域に根ざし、社会を支え続けてきた歴史と信頼が強みです！平均勤続年数13年以上！社員が安心して、腰を据えて働ける環境だからこその数字です。 ② 理想のワークライフバランスが叶う環境 ‍‍‍ 転勤なし！千葉県に根ざして働ける地元でキャリアを築き、家族や友人との時間も大切にできます。 ️ 年間休日125日＆完全週休2日制プライベートの時間もしっかり確保！趣味や自己投資も充実します。 ⏰ 平均残業は月20h程度でプライベートも充実仕事終わりの時間も有効活用！メリハリをつけて働けます。 ③ 未来志向の技術力！建設DXを推進！ドローンやBIM、ANDPAD、Matterportなど、常に新しい技術を導入！最新技術で生産性UP！効率的に、そして安全に働ける環境づくりに本気で取り組んでいます。 ④ 手厚い成長サポート体制！あなたのキャリアを応援します充実の研修＆OJTでしっかりサポート階層別の研修制度も策定中のため、スキルに合った研修を受けることができます。頑張りを正当に評価する新人事制度も策定中！あなたの目標や成長を、会社が全力でバックアップします。 ⑤ 多様性を尊重する社風！誰もが輝けるステージ ‍ 女性の活躍をパワフルに推進！性別に関わらず、誰もがリーダーシップを発揮できるチャンスがあります。 ■ 役員・管理職の女性比率は20%超え！業界平均を大きく上回る数字が、私たちの本気度の証です。 ⑥「人の温かさ」が働きやすさの理由です■ 年に一度の社員旅行や新年会など、定期的なコミュニケーションの機会を設け、社員同士が自然と支え合える関係を築いています。職場の雰囲気を重視したい方にぴったりの環境です。【具体的な業務内容】建築施工管理業務をお任せ致します。。【案件について】案件：倉庫、学校、官公庁、店舗、工場等、比較的大規模な建築工事を行っております。エリア：千葉県北部、茨城県南部が中心になります。案件規模期間：1~2年金額：数億～10数億人数体制：2～3名体制のチーム【配属部署】建築部【求める人物像】私たちは、現場やチームでの協働を大切にしています。そのため、いままでの経験を活かしながら、周囲とのコミュニケーションを円滑に図り、協力しながら仕事を進められる方を歓迎します。また、新しいことにも前向きに挑戦し、何事にも意欲的に取り組める方を求めています。【自治体のUIターン向け施策】・移住支援金：東京・神奈川・埼玉からの移住対象最大 300 万円 / 世帯 ┗子ども1人につき100 万円を加算（18歳未満） (例) 夫婦＋子ども2人世帯 → 最大300万円単身でも最大60万円を支給 https://www.city.katori.lg.jp/government/plan_policy/ijuu_teijuu/ijushienkin.html ・結婚新生活支援: ┗住宅取得費用 ┗住宅貸借費用 ┗引越費用 ┗住宅のリフォーム費用など https://www.city.katori.lg.jp/kosodate/teate_josei/kekkonnshinnseikatsu.html ・他にも ┗０歳から高校生世代までの子どもの医療費を助成 ┗保育所の待機児童０人！！【メッセージ】私たちは、社員一人ひとりの人生が豊かになることを目指しています。 ◆安定性：120年の歴史が、あなたと家族の未来を支える創業以来、100年を超える黒字経営。公共事業を主軸とした盤石な経営基盤は、景気の波に左右されない絶対的な安心感に繋がります。「家を建てる」「子供を進学させる」といった、人生の大きな決断を、会社が安定性という面から力強く後押しします。 ◆働き方：『家族との時間』が当たり前になる場所私たちは、社員のプライベートを何よりも尊重します。・年間休日125日＆完全週休2日制・平均残業は月20時間程度・転勤なし（勤務地は千葉県内がメイン） ┗平日の夜に家族と食卓を囲み、週末は子供と公園へ出かける。そんな、東京では叶えにくかった理想の日常が、ここでは現実になります。（平均勤続年数13年以上が、その働きやすさの何よりの証明です） ◆将来性：地方にいながら、最新技術を積極的に取り入れる現場で、常に成長を実感できる「地方の建設会社は技術が古い」なんてことは、私たちには当てはまりません。ドローンやBIMなど最新技術へ積極的に投資。常に最新技術に触れられるため、市場価値の高い技術者として成長し続けられます。 ◆人・文化：互いに支え合い、長く安心して働ける役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合は20％を超え、業界平均を上回っています。多様性を尊重する風土が根付いています。充実した研修やOJTはもちろん、現在は社員のモチベーションをさらに高めるための新人事制度も策定中です。仲間を大切にするアットホームな社風の中で、腰を据えてキャリアを築いてください。

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜9,000,000円

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首都圏

建築施工管理／年休125日・残業月20h

石井工業株式会社

POINT1 千葉の物流倉庫・工場等yess建築（システム建築）の施工管理ポジション！
POINT2 年収500〜700万円、年間休日125日・残業月20時間・賞与4ヶ月分（前年実績）！
POINT3 明治37年（1904年）創業120年・売上52億円、平均勤続13年超の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・建築施工のご経験（資格不問） ◆歓迎条件・２級建築施工管理技士

仕事内容: ＼■同社の魅力ポイントをわかりやすくご紹介■／ ① 揺るぎない安定感！安心して長く働ける基盤があります創業120年＆黒字経営地域に根ざし、社会を支え続けてきた歴史と信頼が強みです！平均勤続年数13年以上！社員が安心して、腰を据えて働ける環境だからこその数字です。 ② 理想のワークライフバランスが叶う環境 ‍‍‍ 転勤なし！千葉県に根ざして働ける地元でキャリアを築き、家族や友人との時間も大切にできます。 ️ 年間休日125日＆完全週休2日制プライベートの時間もしっかり確保！趣味や自己投資も充実します。 ⏰ 平均残業は月20h程度でプライベートも充実仕事終わりの時間も有効活用！メリハリをつけて働けます。 ③ 未来志向の技術力！建設DXを推進！ドローンやBIM、ANDPAD、Matterportなど、常に新しい技術を導入！最新技術で生産性UP！効率的に、そして安全に働ける環境づくりに本気で取り組んでいます。 ④ 手厚い成長サポート体制！あなたのキャリアを応援します充実の研修＆OJTでしっかりサポート階層別の研修制度も策定中のため、スキルに合った研修を受けることができます。頑張りを正当に評価する新人事制度も策定中！あなたの目標や成長を、会社が全力でバックアップします。 ⑤ 多様性を尊重する社風！誰もが輝けるステージ ‍ 女性の活躍をパワフルに推進！性別に関わらず、誰もがリーダーシップを発揮できるチャンスがあります。 ■ 役員・管理職の女性比率は20%超え！業界平均を大きく上回る数字が、私たちの本気度の証です。 ⑥「人の温かさ」が働きやすさの理由です■ 年に一度の社員旅行や新年会など、定期的なコミュニケーションの機会を設け、社員同士が自然と支え合える関係を築いています。職場の雰囲気を重視したい方にぴったりの環境です。【具体的な業務内容】建築施工管理業務をお任せ致します。。【案件について】案件：倉庫、学校、官公庁、店舗、工場等、比較的大規模な建築工事を行っております。エリア：千葉県北部、茨城県南部が中心になります。案件規模期間：1~2年金額：数億～10数億人数体制：2～3名体制のチーム【配属部署】建築部【求める人物像】私たちは、現場やチームでの協働を大切にしています。そのため、いままでの経験を活かしながら、周囲とのコミュニケーションを円滑に図り、協力しながら仕事を進められる方を歓迎します。また、新しいことにも前向きに挑戦し、何事にも意欲的に取り組める方を求めています。【自治体のUIターン向け施策】・移住支援金：東京・神奈川・埼玉からの移住対象最大 300 万円 / 世帯 ┗子ども1人につき100 万円を加算（18歳未満） (例) 夫婦＋子ども2人世帯 → 最大300万円単身でも最大60万円を支給 https://www.city.katori.lg.jp/government/plan_policy/ijuu_teijuu/ijushienkin.html ・結婚新生活支援: ┗住宅取得費用 ┗住宅貸借費用 ┗引越費用 ┗住宅のリフォーム費用など https://www.city.katori.lg.jp/kosodate/teate_josei/kekkonnshinnseikatsu.html ・他にも ┗０歳から高校生世代までの子どもの医療費を助成 ┗保育所の待機児童０人！！【メッセージ】私たちは、社員一人ひとりの人生が豊かになることを目指しています。 ◆安定性：120年の歴史が、あなたと家族の未来を支える創業以来、100年を超える黒字経営。公共事業を主軸とした盤石な経営基盤は、景気の波に左右されない絶対的な安心感に繋がります。「家を建てる」「子供を進学させる」といった、人生の大きな決断を、会社が安定性という面から力強く後押しします。 ◆働き方：『家族との時間』が当たり前になる場所私たちは、社員のプライベートを何よりも尊重します。・年間休日125日＆完全週休2日制・平均残業は月20時間程度・転勤なし（勤務地は千葉県内がメイン） ┗平日の夜に家族と食卓を囲み、週末は子供と公園へ出かける。そんな、東京では叶えにくかった理想の日常が、ここでは現実になります。（平均勤続年数13年以上が、その働きやすさの何よりの証明です） ◆将来性：地方にいながら、最新技術を積極的に取り入れる現場で、常に成長を実感できる「地方の建設会社は技術が古い」なんてことは、私たちには当てはまりません。ドローンやBIMなど最新技術へ積極的に投資。常に最新技術に触れられるため、市場価値の高い技術者として成長し続けられます。 ◆人・文化：互いに支え合い、長く安心して働ける役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合は20％を超え、業界平均を上回っています。多様性を尊重する風土が根付いています。充実した研修やOJTはもちろん、現在は社員のモチベーションをさらに高めるための新人事制度も策定中です。仲間を大切にするアットホームな社風の中で、腰を据えてキャリアを築いてください。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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首都圏

最短2週間内定／年休125日・残業月20h

株式会社アイティークロス

POINT1 公共・大手案件多数のReact
POINT2 Vue.js等を使うフロント・バックエンド開発！
POINT3 年収330〜700万円、年間休日125日・残業月12.3時間・有休取得率92%！

応募対象: ◆必須条件・応募必須条件・研修期間を除き、プログラミングの実務経験が1年以上ある方・└言語や分野は問いません。・※関東圏、関西圏での勤務を希望の方は詳細設計・開発・運用が1人称で対応できる方が対象になります。・※1人称で対応は難しいが、関東圏、関西圏での勤務を希望されている方は名古屋での勤務が必要となりますので、人事からの伝達事項をご確認ください。・※基本的には東京、大阪、名古屋のいずれかに通勤可能な方が対象です。 ◆歓迎条件・WEB開発実務経験の経験がある方・実務経験が1年程度ある方・「論理的思考」と「能動的思考」をお持ちの方

仕事内容: 仕事内容様々な言語を活用し、クライアントのシステム開発に貢献します。また上流から下流まで一気通貫で関わることも可能です。具体的なプロジェクト例 Webポータルサイト開発デジタルコンテンツのプラットフォーム開発アパレル系ECサイト開発グルメサイトアプリ開発大手通信会社向けVR／AR系Webサービス案件開発環境（一例）開発言語: Java、PHP、.NET系、JavaScript、C、C++、Python等 DB: Oracle、AWS、SQL Server等 OS: Linux、Windows、UNIX等プロジェクトの特徴と規模開発期間: 半年～5年（腰を据えて長期で働けます）プロジェクト人数: 5～50名（大規模プロジェクトで経験を積むチャンスもあります）自社開発にも挑戦できる環境新規事業として自社サービス開発にも注力しており、あなたのアイデアが形になるチャンスがあります。案件先で習得した多様な言語・技術を活かし、自社プロジェクトにも参画可能。一つの会社で多彩なキャリアパスを実現できるのが弊社の強みです！ ※自社開発の詳細は面接にて詳しくご説明いたします社員インタビュー弊社HPに社員の声を載せております。ぜひ御覧ください。 https://www.itcross.jp/recruit/interview/interview02/

想定年収: 想定年収：3,300,000円〜7,000,000円

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