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その他

塩谷／年休124日・残業月20h

日本サーモスタット株式会社

POINT1 塩谷工場で射出成型ライン保全、治具・電気回路まで幅広く担当！
POINT2 年間休日124日・フレックス制、月平均残業12.1時間！
POINT3 1954年創業・従業員911名、自動車サーモスタット国内シェアNo.1！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・生産設備の機械保守保全業務、もしくは生産技術業務のご経験・※機械系、電気制御(シーケンス制御)系、どちらでも可 ◆歓迎条件・プラスチック成型、金型成型の経験。

仕事内容: ■業務概要：同社の自動車部品製造工場の生産技術担当をお任せします。「サーモエレメント」とは？・・・熱により伸び縮みする「パラフィンワックス」の特徴を活用し温度によって駆動する同社のコア技術です。 ■業務詳細：・まず既存ラインの保全業務(メンテナンス・改善)をご担当いただきます。・比較的小さい規模の工場のため、生産設備機械/治具/電気回路の設計・制作業務等、幅広くみる必要はありますが、その分設備全体の改善・更新に裁量をもって取り組めます。・生産技術部は本社(東京)に本部があり、技術課題については連携します。 ■本ポジションの特徴：将来的には設備の新規立ち上げ、工法開発・工程設計・設備設計等もお任せします。・新規設備は年1～2回程度の更新／改善による改修・改造は毎月実施しています。・夜間や休日の急な呼出しごく稀に発生する場合があります。・土日は基本お休みですが、ライン新設などで土日出勤する事もあります（代休取得）※多い時で月１～２回程度です。

想定年収: 想定年収：3,700,000円〜5,000,000円

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首都圏

自動車・輸送機器関連生産技術・プロセス開発

日本サーモスタット株式会社

POINT1 サーモエレメント量産設備の設計・工法開発を任せる即戦力ポジション！
POINT2 年収470〜570万円・年休124日、賞与5.7ヶ月実績！
POINT3 1954年設立・従業員911名、平均勤続13.1年の老舗メーカー！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・生産設備の機械保守保全業務、もしくは生産技術業務のご経験・※機械系、電気制御(PLC設計等)の知見のある方（図面を読める方） ◆歓迎条件・プラスチック成型、金型成型の経験。

仕事内容: ☆同社について☆ 70 年近く続く、自動車用及び、住宅設備用の各種温度制御製品の設計開発・製造販売まで、全て一貫して行なっている総合型のメーカーです。製品分野は、自動車やバイク等や、発電機、お風呂のシャワーなどの生活に携わる製品に使われている『温度』をキーワードにした技術です。国内でのシェアも高く誰もが知っている自動車メーカーにも、海外市場にも進出し、世界中のお客様に製品を提供しております。 ■業務概要：同社の自動車部品製造工場の生産技術担当をお任せします。「サーモエレメント」とは？・・・熱により伸び縮みする「パラフィンワックス」の特徴を活用し温度によって駆動する同社のコア技術です。 →製造している製品を量産するためのメンテナンスや工数の管理を追求していただきます。 ■業務詳細：・まず既存ラインの保全業務(メンテナンス・改善)をご担当いただきます。・比較的小さい規模の工場のため、生産設備機械/治具/電気回路の設計・制作業務等、幅広くみる必要はありますが、その分設備全体の改善・更新に裁量をもって取り組めます。・生産技術部は本社(東京)に本部があり、技術課題については連携します。 ■本ポジションの特徴：将来的には設備の新規立ち上げ、工法開発・工程設計・設備設計等もお任せします。・新規設備は年1～2回程度の更新／改善による改修・改造は毎月実施しています。・夜間や休日の急な呼出しごく稀に発生する場合があります。・土日は基本お休みですが、ライン新設などで土日出勤する事もあります（代休取得）※多い時で月１～２回程度です。

想定年収: 想定年収：4,700,000円〜5,700,000円

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首都圏

自動車・輸送機器関連生産技術・プロセス開発／残業月20h

日本サーモスタット株式会社

POINT1 自動車サーモスタット世界シェアトップクラス、寄居工場の保全・生産技術業務！
POINT2 年間休日124日、賞与5.7ヶ月、月平均残業12.1時間！
POINT3 1954年創業・従業員911名、平均勤続13.1年の安定環境！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・生産設備の機械保守保全業務、もしくは生産技術業務のご経験・※機械系、電気制御(シーケンス制御)系、どちらでも可 ◆歓迎条件・プラスチック成型、金型成型の経験。・※就業予定先では現在、射出成型の製造は行っておりませんが、将来的にスキルを活かせる可能性がございます。

仕事内容: ☆同社について☆ 70 年近く続く、自動車用及び、住宅設備用の各種温度制御製品の設計開発・製造販売まで、全て一貫して行なっている総合型のメーカーです。製品分野は、自動車やバイク等や、発電機、お風呂のシャワーなどの生活に携わる製品に使われている『温度』をキーワードにした技術です。国内でのシェアも高く誰もが知っている自動車メーカーにも、海外市場にも進出し、世界中のお客様に製品を提供しております。 ■業務概要：同社の自動車部品製造工場の生産技術担当をお任せします。「サーモエレメント」とは？・・・熱により伸び縮みする「パラフィンワックス」の特徴を活用し温度によって駆動する同社のコア技術です。・まず既存ラインの保全業務(メンテナンス・改善)をご担当いただきます。製造している製品を量産するためのメンテナンスや工数の管理を追求していただきます。 ■職場環境・比較的小さい規模の工場のため、生産設備機械/治具/電気回路の設計・制作業務等、幅広くみる必要はありますが、その分設備全体の改善・更新に裁量をもって取り組めます。・生産技術部は本社(東京)に本部があり、技術課題については連携します。 ■本ポジションの特徴：将来的には設備の新規立ち上げ、工法開発・工程設計・設備設計等もお任せします。・新規設備は年1～2回程度の更新／改善による改修・改造は毎月実施しています。・夜間や休日の急な呼出しごく稀に発生する場合があります。・土日は基本お休みですが、ライン新設などで土日出勤する事もあります（代休取得）※多い時で月１～２回程度です。

想定年収: 想定年収：3,700,000円〜5,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給24万円〜

塚本建設株式会社

POINT1 静岡地元密着で地盤改良・土木施工管理を担当！
POINT2 年収400〜600万円、年間休日105日、賞与年2回！
POINT3 創業1967年、58年超の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・建築/土木/電気/機械/工業系の学校卒業の方・土木施工管理の経験がある方・土木施工管理技士の資格保有者・建築現場での経験（鳶職など）・※資格をお持ちでない方でも、施工管理のご経験をお持ちの方は是非、ご応募ください。 ◆歓迎条件・【歓迎の転職理由】・地元で長く働きたい方・出張を減らし、家族との時間を大事にしたい方・社内の人間関係が転職理由の方・業務を通して地域貢献したい方

仕事内容: ＼塚本建設を知る／創業1870年、1967年7月法人化、業歴152年になります。袋井市を中心に地元地域の多くのお客様の信頼をいただき、多数の実績を築いて参りました。地域密着企業としてお客様との信頼関係構築に励むとともに積極的な経営に努めております。同社は総合建設業で大きく分けて建築工事・土木工事・設計・企画開発・不動産活用の5つの事業を展開。建築も土木も、着工から完成まで、工事全般に渡って安全と適正な品質、自然環境へのやさしさを心掛け、弛まぬ努力によって得た建設技術と長年に渡って蓄積してきたノウハウを駆使し、誠実に施工しています。地域社会から「あの会社がいてくれてよかった。」と認められ、喜ばれる存在を目指し日々活動しております。＼お任せする業務／袋井市内を中心とした官公庁及び民間工事の土木施工管理者として担当していただきます。案件の大半は官公庁工事となります。＜もっと詳しく＞・元請けとして仕事の安全／品質／原価／工程管理を担当します。中間の業務は外注することが多く、外注先の選定において最新の技術やシステムを用いた外注先を選定する事で、より先進的な工事のやり方で業務を進めます。・案件規模は、数十万円から数億円程です。・県西部～菊川市周辺までを対応しております。＼ここがスゴイ！／地元密着型でより良いサービスの提供を心がけておりますので、遠方からのご注文についてはお断りしております。その中で工期や案件規模にもよりますが、大口、小口を合わせて年間5件〜6件を担当します。＼同社ならではのPoint！／地域密着企業として長い歴史を築いてこれたのは、「困った時は塚本建設さんに頼めばなんとかしてくれる」という信頼が大きな要因になっております☆ 袋井市の学校等の公共施設や神社、工場など地域の方が利用される施設等に関しては、幅広く対応をさせて頂けていますので地域社会貢献というやりがいを感じていただける環境です！＼働きやすさ◎社員ファースト◎／遠方の工事は基本的にはございませんので、出張等もありません。同社で働く社員も地域貢献することにやりがいを感じながら、皆が働きやすい環境作りを大切にしております。具体的には、会社全体で定期的に地域ボランティアへ参加や月１で行われる朝の掃除を行っており、我々が掃除をしていると「塚本さんいつもありがとうね」といって頂けることも多いです。＜子育てしやすい会社として県に表彰された実績あり＞事前に申請を行う事で、業務の途中で抜けて家族の用事を済ませる事も認めています。また、150年の歴史があり、品質に対する思いはすべての従業員の共通意識として持っております。顧客からも品質の高いイメージを持たれており、品質の良いものを作り続ける事で地域から信頼される建設会社となっています。社内交流も図っており、話しやすい環境◎ 業務中は積極的に先輩社員から声をかけ仕事に対する相談を受けることや、業務終了後に食事に行くなどオンオフともにアットホームな環境です。 ■組織構成：20代１人と40代～60代の8名体制です。 ■資格取得：推奨資格は会社にて費用を全面的にフォローしております（建築士、1級施工管理技士など）

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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首都圏

三井金属グループ／年休122日・月給25万円〜

三井金属資源開発株式会社

POINT1 三井金属グループで国内唯一の手法も持つ物理探査技術者！
POINT2 年収400〜600万円、年間休日122日、賞与年2回！
POINT3 三井金属グループ企業、創業1981年、44年超の安定企業！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・電磁気学の知識を持っていること・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定でも可） ◆歓迎条件・プログラミングが出来ること（Ｃ/Ｃ++言語が使用できることが望ましい）・準中型自動車免許以上（旧普通免許であれば最大積載量2トン以上のもの）・語学レベル：ある程度の日常会話ができる・TOEIC：500点以上

仕事内容: ☆150年の歴史がある三井金属㈱のグループ企業で働きませんか？☆ ≪ここがイチオシ！同社の魅力Point ≫ ☆完全週休2日制・年間休日124日と充実した休暇に加え、リモートも可能で柔軟な働き方ができます♪ ☆物理探査では、国内で同社しかできない調査手法もあるため（SQUITEMなど）、将来性も安定しているのが魅力の一つです！ ☆親会社と同居のため、同規模の他企業と比べ立派で設備も整ったオフィスで働けます！同社は、地下資源に関する総合コンサルティングサービスを提供している企業です。鉱物資源、水資源、地熱の調査から開発・操業、閉山後のメンテナンスまでをトータルにコンサルティングしています。【仕事内容】資源開発業務における物理探査業務を担当していただきます。物理探査の知識をもとに、探鉱初期段階や情報が少ない地域の現地調査や解析を行っています。具体的には…… ▽チーム（2～3名）で、調査現場で調査の実施 ▽調査結果の解析。数値解析にも力を入れています。 ▽依頼者へ報告【調査業務の詳細】・全国対応のため、日本各地をはじめ海外での業務もあります。・お客様は民間企業もありますが、官公庁が主となります。・他企業と協業しながらプロジェクトに取り組む場合もあります。【チームで取り組むお仕事です！】 2～3名のチームで仕事に取り組んでいただくため、仕事の共有ができ、安心して仕事に取り組んでいただけます。【同社の強み】同社は、三井グループの三井金属鉱業株式会社を親会社に持つ安定企業です。三井金属が100年以上という長きにわたって培ってきた技術を活かし、独自の調査技法などを用いた積極的な技術開発を行っています。特に超電導磁力計を用いた電磁探査の技術開発・探査を促進しています。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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首都圏

営業経験で応募OK／残業月10h

株式会社P-UP neo

POINT1 識学メソッドで中小企業の組織課題を解決する組織コンサルタント！
POINT2 年収522〜900万円、残業10時間以下、賞与年2回！
POINT3 2022年設立！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・マネジメント経験 or 法人営業経験がある方・例：・無形商材営業経験者・決済者向け、経営者向け等のトップアプローチ営業の経験者・医者などの富裕層向けの営業経験のある方・高単価商材の営業経験者 ◆歓迎条件・マネジメント経験のある方（エリアマネージャー、課長クラス以上）・営業経験（個人・法人並びに経験年数は不問）・組織、人事コンサルタントの経験・【求める人物像】・責任感を持ち、一緒に会社を創っていく思いのある方・ヒアリングを通して企業の課題設定から解決への道筋を示すことが　出来る方・マネジメントを通じて個々のパフォーマンスを向上させ、チームの利益を最大化できる方

仕事内容: ★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成果で何をすれば評価されるのか」を理解し、管理職は「自分が行わなければいけない業務の権限と責任」について自覚し、社長は「競争に打ち勝つことができる経営戦略」に集中することが可能。その結果、組織に発生する様々な”ムダ”が排除され、組織の成長スピード向上、業務の効率化につなげることができるのです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■【私たちの立ち位置と強み】売上高522億/従業員数1500名を超えるP-UP Worldグループである同社。実は過去にP-UP Worldグループ全体で『識学』を取り入れたことで、自分達自身の会社の組織改革を成功させました。その際に『識学』の可能性を感じたことから、 2018年より、『株式会社識学』とパートナー契約を締結。株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業契約し、同社「株式会社P-UP neo」が誕生することとなりました。私たち最大の強みはずばり「私たちの会社」自身が成功事例であること。パートナーである『識学』から提供される事例情報に加え、自分達が導入した際の成功/失敗の事例が豊富に蓄積されています。だからこそ、『識学』という理論をよりフラットに提案できるのが私たちの強みです。 ■【業務内容】組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。受注した後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。豊富な事例と洗練された理論、なにより講師になるまでの手厚い研修体制により、自信を持って、お客様を導くことができるコンサルタントとして活躍できます。＜入社後〜3ヶ月＞ ◆インサイドセールスとしてテレアポ業務に取り組みながら、コンサルタントとしての基礎研修を受講、『識学』認定講師資格の取得を目指して頂きます。・架電先は説明会に参加済みのお客様のため、『識学』にすでに興味を持っていただいている状態である点・初回アポイントは無料相談で「絶対に売り込まない」事を徹底している点上記2点から、アポイントの獲得率は30~40%と非常に高く、そのようなリード群に架電することができる体制を既にマーケティング部門が整備しています。日々のアポ目標に対して、日足進捗がのっている際は、就業時間内を学習時間に充ててOK！学習時間を自ら作りだすことで、より効率的に成長を図ることができます。＜新人の方のアポ目標件数＞入社初月は15件、2か月目は20件、3か月目は25件となっています。＜講師資格取得への流れ＞毎週テストを実施し、合格後は株式会社識学での最終試験を受験。最終試験に合格し認定講師資格を取得した後、営業部へ所属となります。 ↓ 約2〜3社の同席対応を通じて、実践感覚を養った後、経営者向けのコンサルタントとしてご活躍いただきます。【中途入社者事例】不動産営業や店舗のスーパーバイザー等、コンサルティング経験がなくとも、識学やマネジメント層へのコンサルティングに興味も持って入社した社員が多く在籍しています。【配属先情報】営業部(人数:12人/すべて男性/年齢層:30代後半～40代半ば)

想定年収: 想定年収：5,220,000円〜9,000,000円

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首都圏

若手・経験者（資格不問）／年休122日

佐藤鉄工株式会社

POINT1 水門・橋梁分野で1〜30億円規模の案件を担う鉄工技術者！
POINT2 年収480〜550万円、年間休日122日、賞与年2回！
POINT3 創業1973年、52年超の安定企業、従業員309名！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・土木系の学科卒または実務経験があるお方（資格不問）

仕事内容: 水門や橋梁の新設・修繕・メンテナンスなどに関わる施工管理、工事管理 ※直行直帰OK 【具体的には】主に橋梁や水門の現場における下記の施工管理、工事管理をお任せ・施工計画(現場や施工方法などの調査・検討を行い施工体制を決定) ・予算管理・発注管理(工事・機材などの発注管理業務、施工実施状況の管理・評価) ・現地調査・顧客との打ち合わせ・安全、品質、工程管理・作業員の手配、管理・各種申請および提出書類の作成 -入社後は?- 先輩の現場に同行し、水門や橋梁独自の特徴や注意点、職人さんとのコミュニケーションなどをすぐ側で学んでいただけます。 -専門知識がなくても大丈夫- 水門は機械設備の分野でもありますが、同社設計部門の担当者や先輩社員からいつでもアドバイスをもらえるので、ジャンルを問わず土木施工管理の経験をお持ちであれば大丈夫です!

想定年収: 想定年収：4,800,000円〜5,500,000円

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その他

士業補助者／年休120日

ＰｌｕｓＡ税理士法人

POINT1 起業から経営戦略まで支援する税理士法人での月次決算コンサル！
POINT2 年収350〜700万円、年間休日120日、賞与年4回！
POINT3 1992年設立の安定企業、全国1000社以上への支援実績！

応募対象: ◆必須条件・〜U・Iターン歓迎!!〜・税理士事務所もしくは税理士法人での経験が1年以上ある方（税理士補助でもOK！）

仕事内容: ■会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております!《中途採用5年目/年収780万の実績有！》 ■「新しいことにチャレンジしたい」「自己成長したい」そんな思いを叶えられる環境が整っています！ ■顧客企業が自らの現状を理解する月次決算支援を中心に、会計知識を用いて経営課題解決に向けたコンサルティングを行います。関連会社と連携し起業支援から関与することも多く、長期的な成長を後押しできます！【中央会計株式会社の業務】・月次決算サービスお客様の財務内容を毎月監査し業績報告を行います。・決算対策サービス決算の3ヶ月前にお客様からヒアリングを行い決算の着地点を確認し各種対策の提案を行います。・経営計画書作成サービスお客様にヒアリングを行い予算の作成を行います。・書面添付制度による申告監査が明確に行えているお客様に対して書面添付制度を活用した税務申告書の作成を行います。・事業承継社会的に高齢化が進む中でお客様の事業存続に向けた計画書の策定支援等のサポートを行っております。・M&A支援日本M&Aセンターと提携して、後継者問題や事業承継でお悩みのお客様が、ハッピーリタイアできるようお手伝いします。《紹介による案件も増えており、業績が伸びている企業です！》【中央会計株式会社の魅力】・従業員数　34名（男性21名・女性13名） ※女性のコンサルタントも多数活躍してる会社です。国税OBも在籍しており複雑な税務処理なども相談できる環境が整っています。・分業制でなく、担当制（チャットワーク等で組織でお客様に対応）・顧問先　黒字企業割合　65％超・社内ＩＴ・ＤＸ活用・創業支援実績　1,800件・創業40年　アライアンス先多数 ★☆★育成環境が整っており、成長していける職場です★☆★ 「1on1ミーティング」や「各種勉強会」など、自分の成長につながる目標を立てて達成していくためのミーティングや勉強会を設けています。更なる知識を得るために外部研修へ参加する場合は、その費用は会社が負担しております。その他、入社後は、全社員と関われる機会を仕組化しており、困ったときにサポートを求めやすい環境になるよう取り組んでおります。 ◆職場環境：弊社の社員さんの中には、女性も大活躍できる環境がございます。そのほかにも、女性社員が2割以上を占めており、和やかな雰囲気でお仕事ができます!! ・従業員の2割以上が女性◉ ・服装自由、ネイル/ピアスもOK ◆採用について採用においては、幹部候補採用や中途社員比率5割以上になっております。そして、20代の管理職登用実績などもございます。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜7,000,000円

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その他

建設コンサルタント／月給37万円〜

株式会社修成建設コンサルタント

POINT1 大阪・転勤なしで砂防防災分野の建設コンサルタント業務！
POINT2 年収700〜1,000万円、月残業約20時間、賞与年2回！
POINT3 創業1962年、63年超の老舗企業、従業員147名！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・砂防・防災関連の調査・設計の実務経験をお持ちの方・建設コンサルタントでの勤務経験がある方・【求める人材】・経験者の方でブランクがあっても大歓迎です!! ・U・Iターンを希望される方も歓迎いたします。 ◆歓迎条件・技術士またはRCCM（河川、砂防及び海岸・海洋）をお持ちの方

仕事内容: 【企業の特色】 ■創業1962年の総合コンサルタントとして多くの顧客に支持され、30年以上無借金経営を続けています。 ■「人材こそが会社の財産」を経営方針とし、年間賞与10年連続7か月以上支給など利益を社員に還元する会社です。〜受注案件は公共事業が90％、国交省より毎年業務表彰を受賞。資格取得支援も充実！〜【仕事内容】建築コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。 ■防災関連の計画・調査・設計（砂防・斜面防災・地すべり・落石対策）など ※具体的な内容は、ご経験とスキルを考慮し、面接で個別にご相談させて頂きます　例)管理技術者として業務をまとめる、技術提案書を作成する、照査技術者として品質チェックを行う、　若手指導・技術的アドバイスを行うなど ★全社で年間約150件のプロジェクトが稼働、若手含めた2~6名の体制で実施するため、チームとしての仕事と若手の育成ができる環境です。【強み】同社では、間接コストを効率化することで技術者一人あたりのノルマを抑え、仕事の「質」にこだわれる環境を整え、働きやすさと技術力向上の両立を図っています。また、大阪本社に技術者を集約し相互に連携することで、幅広い領域の案件に応えられる技術力が発揮でき、技術力・専門性を高め、顧客要望にきめ細やかにお応えすることで、競合他社との差別化を図っています。【入社後】技術者としてご活躍いただける環境が整っており、ノルマや残業が少なく、転勤もございません。また、他分野の技術担当者もワンフロアで仕事をしているので、仕事を進めやすくなっております。【魅力】 ◎プロポ・総合評価の特定多数　◎業務表彰多数　◎健康経営優良法人3年連続認定等【配属先情報】ご経験・保有資格を考慮して配属部署を決定(勤務地は大阪) 【技術1部】コンサルタント約30名在籍【技術2部】コンサルタント約50名在籍【採用について】これまでご入社いただいた社員さんの中途社員比率は5割以上を超えています◉ 離職率10%未満であり、職場の平均年齢は45歳になります。そのほかにも、幹部候補採用や女性管理職登用実績もございます!!

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜10,000,000円

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その他

建設コンサルタント／月給35万円〜

株式会社修成建設コンサルタント

POINT1 大阪・転勤なしで道路分野の建設コンサルタント業務！
POINT2 年収700〜1,000万円、月残業約20時間、賞与年2回！
POINT3 創業1962年、63年超の老舗企業、従業員147名！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・道路設計実務経験者かつ・技術士の建設部門(道路)をお持ちの方・【求める人材】・経験者の方でブランクがあっても大歓迎です!! ・U・Iターンを希望される方も歓迎いたします。

仕事内容: 【企業の特色】 ■創業1962年の総合コンサルタントとして多くの顧客に支持され、30年以上無借金経営を続けています。 ■「人材こそが会社の財産」を経営方針とし、年間賞与10年連続8か月以上支給など利益を社員に還元する会社です。〜受注案件は公共事業が90％、国交省より毎年業務表彰を受賞。資格取得支援も充実！〜【仕事内容】建築コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。 ■道路概略・予備・詳細設計 ■交差点予備・詳細設計　など ※具体的な内容は、ご経験とスキルを考慮し、面接で個別にご相談させて頂きます　例)管理技術者として業務をまとめる、技術提案書を作成する、照査技術者として品質チェックを行う、　若手指導・技術的アドバイスを行うなど ★全社で年間約150件のプロジェクトが稼働、若手含めた2~6名の体制で実施するため、チームとしての仕事と若手の育成ができる環境です。【強み】同社では、間接コストを効率化することで技術者一人あたりのノルマを抑え、仕事の「質」にこだわれる環境を整え、働きやすさと技術力向上の両立を図っています。また、大阪本社に技術者を集約し相互に連携することで、幅広い領域の案件に応えられる技術力が発揮でき、技術力・専門性を高め、顧客要望にきめ細やかにお応えすることで、競合他社との差別化を図っています。【入社後】技術者としてご活躍いただける環境が整っており、ノルマや残業が少なく、転勤もございません。また、他分野の技術担当者もワンフロアで仕事をしているので、仕事を進めやすくなっております。【魅力】 ◎プロポ・総合評価の特定多数　◎業務表彰多数　◎健康経営優良法人3年連続認定等【配属先情報】ご経験・保有資格を考慮して配属部署を決定(勤務地は大阪) 【技術1部】コンサルタント約30名在籍【技術2部】コンサルタント約50名在籍【採用について】これまでご入社いただいた社員さんの中途社員比率は5割以上を超えています◉ 離職率10%未満であり、職場の平均年齢は45歳になります。そのほかにも、幹部候補採用や女性管理職登用実績もございます!!

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜10,000,000円

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その他

建設コンサルタント／月給37万円〜

株式会社修成建設コンサルタント

POINT1 大阪・転勤なしで土質基礎の建設コンサルタント業務！
POINT2 年収700〜1,000万円、月残業約20時間、賞与年2回！
POINT3 創業1962年、63年超の老舗企業、従業員147名！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・以下両方に該当される方・技術士（建設部門：土質及び基礎）をお持ちの方・構造物設計又は防災設計経験者・【求める人材】・経験者の方でブランクがあっても大歓迎です!! ・U・Iターンを希望される方も歓迎いたします。

仕事内容: 【企業の特色】 ■創業1962年の総合コンサルタントとして多くの顧客に支持され、30年以上無借金経営を続けています。 ■「人材こそが会社の財産」を経営方針とし、年間賞与10年連続7か月以上支給など利益を社員に還元する会社です。〜受注案件は公共事業が90％、国交省より毎年業務表彰を受賞。資格取得支援も充実！〜【仕事内容】建築コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。 ■土質基礎設計(軟弱地盤・液状化対策など) ■構造計算　など ※具体的な内容は、ご経験とスキルを考慮し、面接で個別にご相談させて頂きます　例)管理技術者として業務をまとめる、技術提案書を作成する、照査技術者として品質チェックを行う、　若手指導・技術的アドバイスを行うなど ★全社で年間約150件のプロジェクトが稼働、若手含めた2~6名の体制で実施するため、チームとしての仕事と若手の育成ができる環境です。【強み】同社では、間接コストを効率化することで技術者一人あたりのノルマを抑え、仕事の「質」にこだわれる環境を整え、働きやすさと技術力向上の両立を図っています。また、大阪本社に技術者を集約し相互に連携することで、幅広い領域の案件に応えられる技術力が発揮でき、技術力・専門性を高め、顧客要望にきめ細やかにお応えすることで、競合他社との差別化を図っています。【入社後】技術者としてご活躍いただける環境が整っており、ノルマや残業が少なく、転勤もございません。また、他分野の技術担当者もワンフロアで仕事をしているので、仕事を進めやすくなっております。【魅力】 ◎プロポ・総合評価の特定多数　◎業務表彰多数　◎健康経営優良法人3年連続認定等【配属先情報】ご経験・保有資格を考慮して配属部署を決定(勤務地は大阪) 【技術1部】コンサルタント約30名在籍【技術2部】コンサルタント約50名在籍【採用について】これまでご入社いただいた社員さんの中途社員比率は5割以上を超えています◉ 離職率10%未満であり、職場の平均年齢は45歳になります。そのほかにも、幹部候補採用や女性管理職登用実績もございます!!

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜10,000,000円

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首都圏

若手クラス／月給28万円〜

株式会社エキスパート

POINT1 空調・衛生設備施工管理の若手クラス、面接確約あり！
POINT2 年収400〜600万円、年間休日120日！
POINT3 1990年設立の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・空調設備または衛生設備の施工管理を現状されている方。 ◆歓迎条件・2級管工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士

仕事内容: ◇◆転勤出張なし／直行直帰可能／インセンティブ制度あり／天堂大学やコレド室町、千葉大学病院等の施工実績多数◆◇ 〜空調や衛生設備の施工を手掛ける同社において施工管理をお任せします〜 ■職務内容千葉県・都内のビルや学校、病院等の新築・改修工事をご担当いただきます。主に、現場に派遣され業務、もしくは現場を巡回し作業員の管理、工程品質の管理を行って頂きます。現場常駐が50%,巡回管理物件が50%程度となっております。《職務詳細》・業者発注・材料発注・工程管理・品質管理・各種打ち合わせ ■案件について《案件の割合》・民間：8割（工場・商業施設・オフィスビル・マンション・病院・学校）・官公庁：2割（学校・病院・庁舎等）《各事業・工種の割合》・給排水・衛生設備（トイレ・水回り）：60％・空調（冷媒配管）：25％・消防・防災設備：15％《工事タイプ》・新築工事：50％ゼネコン配下で建築工程に合わせて進行／工期長め・改修・リニューアル・更新工事：50％テナント稼働中のため夜間・休日工事あり ※保守・メンテナンス（小規模修繕）につきましては、1日完結案件を多数回すスタイルです。《管理体制》常駐管理（1現場専任）：50％巡回管理（複数現場担当）：50％《案件規模》 ▽大規模：1件／1名（常駐・新築）請負金額：8,000万円〜1.2億円／工期：1年〜1年半 ▽中規模：1件／1名請負金額：5,000万円〜8,000万円／工期：6ヶ月〜1年 ▽小規模：同時担当1件／1名（改修・スポット対応）請負金額：10万円〜1,000万円／工期：1日〜6ヶ月＼安定した案件供給がございます／現場常駐で現場管理を行うこともあるため、お客様からの信頼が厚く、サブコンからのリピート受注の場合が多くなっております。そして、安定して受注量を確保することができています。 ■魅力 ◎大小様々な案件に携われる、首都圏メインで転勤なし衛星設備、空調の施工管理をご担当いただきますが、ビル、病院、学校、公共などが多く、色々な経験を積むことができます。基本的に現場が首都圏エリアで公共交通機関で移動していただきます。遠方への出張はなく、泊まりを伴う出張は、数年に1度程度です。原則夜間及び日曜日の勤務はございません。 ※場合によっては夜間施工がある際には、夜間手当がございます。 ■待遇 ◎ 業界異例！「現場利益の25％」をインセンティブ還元！　担当現場で予算以上の利益が出た場合、その利益の25％を本人へ直接還元しています。　頑張りを「やりがい」という言葉だけで終わらせず、　目に見える「数字（給与・賞与）」としてしっかり評価する仕組みです。・納得感：　自分の工夫や効率化がそのまま収入に直結するため、高いモチベーションを維持して働けます。 ◎クリーンな労働環境と「1分単位」の残業代支給　「固定残業代」はあくまで最低保証です。　超過分については、1分単位で全額支給いたします。・サービス残業なし：サービス残業は一切ありません。・休日手当：　万が一、土日出勤が発生した場合の手当も別途全額支給します。　働いた分が正当に支払われる、当たり前のことを徹底している環境です。 ◎将来を見据えて腰を据えられる「定着率」と「待遇」　同社に30代、40代の社員が多く在籍し、長く活躍し続けている理由は、　「透明性の高い給与体系」にあります。・ライフステージの変化に強い：　住宅の購入や将来への蓄えなど、人生の各段階で必要となる資金を、　個人の頑張りによって着実に積み上げることが可能です。・納得感のある働き方：　「今の努力が将来の安心に直結する」という確信が持てるため、　全社員が納得感を持って長く働ける環境を整えています。　「ここでなら技術を磨きながら、自身の生活基盤もしっかり築いていける」　そう思える仕組みがあるからこそ、高い定着率を実現しています。 ■通勤環境・駅から遠い現場の場合はマイカー通勤が可能（社用車2台あり）・駐車場代・ガソリン代支給・直行直帰が可能・会社への出社は月1回の会議のみでOK ■働く環境 ◎残業月35時間未満：ワークライフバランスを大切にし、過度な残業はありません。 ◎転勤なし：転居を伴う異動はなく、安心して長期的に勤務できます。 ◎社員はおおらかで細かいことにとらわれず、チームワークを大切にする方が多く、働きやすい環境です。 ◎創業者がサブコン出身のため現場の技術や文化がしっかり根付いています。 ◎平均勤続20年、中途入社9割。経験豊富な仲間と共に安心して長く働きながら、新しい挑戦や成長を続けられる職場です。 ■年齢構成（設備部） 70代：1名／60代：5名／50代：3名／40代：1名／30代：2名（うち有資格者）・1級管工事施工管理技士：7名・2級管工事施工管理技士：2名・消防設備士・浄化槽設備士等：2名

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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首都圏

経験を最大限に／月給30万円〜

株式会社エキスパート

POINT1 千葉で経験を活かす空調・衛生設備施工管理（経験者歓迎）！
POINT2 年収500〜700万円、年間休日120日！
POINT3 1990年設立の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・空調設備または衛生設備の施工管理を現状されている方。 ◆歓迎条件・1級/2級管工事施工管理技士をお持ちの方

仕事内容: ◇◆転勤出張なし／直行直帰可能／インセンティブ制度あり／天堂大学やコレド室町、千葉大学病院等の施工実績多数◆◇ 〜空調や衛生設備の施工を手掛ける同社において施工管理をお任せします〜 ■職務内容千葉県・都内のビルや学校、病院等の新築・改修工事をご担当いただきます。主に、現場に派遣され業務、もしくは現場を巡回し作業員の管理、工程品質の管理を行って頂きます。現場常駐が50%,巡回管理物件が50%程度となっております。《職務詳細》・業者発注・材料発注・工程管理・品質管理・各種打ち合わせ ■案件について《案件の割合》・民間：8割（工場・商業施設・オフィスビル・マンション・病院・学校）・官公庁：2割（学校・病院・庁舎等）《各事業・工種の割合》・給排水・衛生設備（トイレ・水回り）：60％・空調（冷媒配管）：25％・消防・防災設備：15％《工事タイプ》・新築工事：50％ゼネコン配下で建築工程に合わせて進行／工期長め・改修・リニューアル・更新工事：50％テナント稼働中のため夜間・休日工事あり ※保守・メンテナンス（小規模修繕）につきましては、1日完結案件を多数回すスタイルです。《管理体制》常駐管理（1現場専任）：50％巡回管理（複数現場担当）：50％《案件規模》 ▽大規模：1件／1名（常駐・新築）請負金額：8,000万円〜1.2億円／工期：1年〜1年半 ▽中規模：1件／1名請負金額：5,000万円〜8,000万円／工期：6ヶ月〜1年 ▽小規模：同時担当1件／1名（改修・スポット対応）請負金額：10万円〜1,000万円／工期：1日〜6ヶ月＼安定した案件供給がございます／現場常駐で現場管理を行うこともあるため、お客様からの信頼が厚く、サブコンからのリピート受注の場合が多くなっております。そして、安定して受注量を確保することができています。 ■魅力 ◎大小様々な案件に携われる、首都圏メインで転勤なし衛星設備、空調の施工管理をご担当いただきますが、ビル、病院、学校、公共などが多く、色々な経験を積むことができます。基本的に現場が首都圏エリアで公共交通機関で移動していただきます。遠方への出張はなく、泊まりを伴う出張は、数年に1度程度です。原則夜間及び日曜日の勤務はございません。 ※場合によっては夜間施工がある際には、夜間手当がございます。 ■待遇 ◎ 業界異例！「現場利益の25％」をインセンティブ還元！　担当現場で予算以上の利益が出た場合、その利益の25％を本人へ直接還元しています。　頑張りを「やりがい」という言葉だけで終わらせず、　目に見える「数字（給与・賞与）」としてしっかり評価する仕組みです。・納得感：　自分の工夫や効率化がそのまま収入に直結するため、高いモチベーションを維持して働けます。 ◎クリーンな労働環境と「1分単位」の残業代支給　「固定残業代」はあくまで最低保証です。　超過分については、1分単位で全額支給いたします。・サービス残業なし：サービス残業は一切ありません。・休日手当：　万が一、土日出勤が発生した場合の手当も別途全額支給します。　働いた分が正当に支払われる、当たり前のことを徹底している環境です。 ◎将来を見据えて腰を据えられる「定着率」と「待遇」　同社に30代、40代の社員が多く在籍し、長く活躍し続けている理由は、　「透明性の高い給与体系」にあります。・ライフステージの変化に強い：　住宅の購入や将来への蓄えなど、人生の各段階で必要となる資金を、　個人の頑張りによって着実に積み上げることが可能です。・納得感のある働き方：　「今の努力が将来の安心に直結する」という確信が持てるため、　全社員が納得感を持って長く働ける環境を整えています。　「ここでなら技術を磨きながら、自身の生活基盤もしっかり築いていける」　　そう思える仕組みがあるからこそ、高い定着率を実現しています。 ■通勤体制・駅から遠い現場の場合はマイカー通勤が可能（社用車2台あり）・駐車場代・ガソリン代支給・直行直帰が可能・会社への出社は月1回の会議のみでOK ■働く環境 ◎残業月35時間未満：ワークライフバランスを大切にし、過度な残業はありません。 ◎転勤なし：転居を伴う異動はなく、安心して長期的に勤務できます。 ◎社員はおおらかで細かいことにとらわれず、チームワークを大切にする方が多く、働きやすい環境です。 ◎創業者がサブコン出身のため現場の技術や文化がしっかり根付いています。 ◎平均勤続20年、中途入社9割。経験豊富な仲間と共に安心して長く働きながら、新しい挑戦や成長を続けられる職場です。 ■年齢構成（設備部） 70代：1名／60代：5名／50代：3名／40代：1名／30代：2名（うち有資格者）・1級管工事施工管理技士：7名・2級管工事施工管理技士：2名・消防設備士・浄化槽設備士等：2名

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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その他

教師／月給23万円〜・未経験歓迎

株式会社ヒューマレッジ

POINT1 未経験歓迎・平均年収556万円の学習塾講師（校舎運営補佐）！
POINT2 年収350〜500万円、賞与年2回！
POINT3 1986年設立の安定企業、従業員930名！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・★未経験歓迎★ ・教育に携わる情熱があり、当社の理念に共感して頂ける方・生徒の人生を預かることに対して責任感と意欲を持てる方・これまでに何か一つのことに打ち込まれたご経験のある方・成長企業かつ高収益体質が故に、業界内では異例の高い賞与支給額。・１教室の平均在籍数が270名（業界平均は80名程度）のため、高い収益構造を実現！・「受験勉強のため／偏差値の高い学校に入るため」ではなく、勉強の取り組み方と、・根底の意識を変える塾として人間教育を実践！・【参考URL】会社説明/https://youtu.be/KxQWmNCXtHQ ◆歓迎条件・【実際に当社への転職理由になったポイント】・■モデル年収が業界水準より高い！(平均例)29～31歳：年収516万円・■年間休日110日(完全週休2日)！・年に4回各5日の連休有り(年末年始等) ・※来年度からさらに5日休日が増え、115日となります！・■少子化と言われる中、34年連続の生徒増加という実績・入社3年後定着率90％以上、女性管理職比率20％以上・木村塾の理念は理念が強く、その「利他心」に共感し、ご入社。

仕事内容: 【教育に関心のあるあなたへ／完全週休二日制(土日休み可)／35年連続増収の上場グループ企業／業界トップクラスの給与水準】 ■業務内容： ◇「木村塾」「私立中学受験SEED」のいずれかで、　文系講師(英語・国語)もしくは理系講師(数学・理科)として小・中学生を対象に授業を担当して頂きます。 ◇1クラスにつき生徒は約20名、完全学力別のクラス編成です(1学年で2～8段階)。　細かくクラスをわけているので、クラス内の学力差がなく教えやすい環境です。 ◇木村塾独自のメソッド(例；笑いあり、雑談あり、質問あり)を学んで頂きながら、　ホームルームの実施やコーチングなども担当して頂きます。　※基本的に教育・学習指導が業務のメインのため、他塾のような営業ノルマなどはありません。　　マネジメント業務もなく、生徒の成長のために集中して頂ける環境です。 ■魅力：・明確な評価制度を設定しており、入社時期や年齢に関係なく昇給、ポストチャンスがあります。・大手塾と比較しても高い平均年収帯を実現(全社の平均年齢33歳／平均給与566万円)。　※あくまで平均であり、ご自身の頑張り次第でそれ以上も可能です。・完全週休2日制で年4回の長期休暇があります。　(夏季、年末年始などは塾が休みに。自ら勉強する子どもたちを育てているからこそ実現可能です) 　サービス残業は一切ありません。 ■キャリア例：総合職→校舎長→上席校舎長→部長職→役員明確な評価制度を設定しており、入社時期や年齢に関係なく昇給、ポストチャンスがあります。経験を積み、30代後半にして中途入社から本部長へと昇格した実績もあります。【実際に転職した社員の声】前職は銀行員。働くうちに数字や成績ばかりに意識が向くようになり…もっと相手のために働きたいと感じ、転職しました。同社の先生は皆「生徒が必ず変われる」と信じています。ここにいると自然と熱くなれるんです。【ヒューマレッジが大事にする人間教育とは】ヒューマレッジでは、「知識を詰め込む」勉強ではなく、勉強を通した達成の経験から自信をつけたり、自分への変化が他の人への刺激や勇気になるといった実感を得られるような、「人間教育」を大切にしています。勉強・教育を通じた生徒の成長をサポートできる、やりがいのある仕事です。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,000,000円

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その他

教師／月給23万円〜・未経験歓迎

株式会社ヒューマレッジ

POINT1 未経験歓迎・平均年収556万円の学習塾教室講師！
POINT2 年収350〜500万円、賞与年2回！
POINT3 1986年設立の安定企業、従業員930名！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・★未経験歓迎★ ・教育に携わる情熱があり、当社の理念に共感して頂ける方・生徒の人生を預かることに対して責任感と意欲を持てる方・これまでに何か一つのことに打ち込まれたご経験のある方・成長企業かつ高収益体質が故に、業界内では異例の高い賞与支給額。・１教室の平均在籍数が270名（業界平均は80名程度）のため、高い収益構造を実現！・「受験勉強のため／偏差値の高い学校に入るため」ではなく、勉強の取り組み方と、・根底の意識を変える塾として人間教育を実践！・【参考URL】会社説明/https://youtu.be/KxQWmNCXtHQ ◆歓迎条件・【実際に当社への転職理由になったポイント】・■モデル年収が業界水準より高い！(平均例)29～31歳：年収516万円・■年間休日110日(完全週休2日)！年に4回各5日の連休有り(年末年始等) ・※来年度からさらに５日休日が増え、１１５日となります！・■少子化と言われる中、34年連続の生徒増加という実績・入社3年後定着率90％以上、女性管理職比率20％以上・木村塾の理念は理念が強く、その「利他心」に共感し、ご入社

仕事内容: 【教育に関心のあるあなたへ／完全週休二日制(土日休み可)／35年連続増収の上場グループ企業／業界トップクラスの給与水準】 ■業務内容： ◇「木村塾」「私立中学受験SEED」のいずれかで、　文系講師(英語・国語)もしくは理系講師(数学・理科)として小・中学生を対象に授業を担当して頂きます。 ◇1クラスにつき生徒は約20名、完全学力別のクラス編成です(1学年で2～8段階)。　細かくクラスをわけているので、クラス内の学力差がなく教えやすい環境です。 ◇木村塾独自のメソッド(例：笑いあり、雑談あり、質問あり)を学んで頂きながら、　ホームルームの実施やコーチングなども担当して頂きます。　※基本的に教育・学習指導が業務のメインのため、他塾のような営業ノルマなどはありません。　　マネジメント業務もなく、生徒の成長のために集中して頂ける環境です。 ■魅力：・明確な評価制度を設定しており、入社時期や年齢に関係なく昇給、ポストチャンスがあります。・大手塾と比較しても高い平均年収帯を実現(全社の平均年齢33歳／平均給与566万円)。　※あくまで平均であり、ご自身の頑張り次第でそれ以上も可能です。・完全週休2日制で年4回の長期休暇があります。　(夏季、年末年始などは塾が休みに。自ら勉強する子どもたちを育てているからこそ実現可能です) 　サービス残業は一切ありません。 ■キャリア例：総合職→校舎長→上席校舎長→部長職→役員明確な評価制度を設定しており、入社時期や年齢に関係なく昇給、ポストチャンスがあります。経験を積み、30代後半にして中途入社から本部長へと昇格した実績もあります。【実際に転職した社員の声】前職は銀行員。働くうちに数字や成績ばかりに意識が向くようになり…もっと相手のために働きたいと感じ、転職しました。同社の先生は皆「生徒が必ず変われる」と信じています。ここにいると自然と熱くなれるんです。【ヒューマレッジが大事にする人間教育とは】ヒューマレッジでは、「知識を詰め込む」勉強ではなく、勉強を通した達成の経験から自信をつけたり、自分への変化が他の人への刺激や勇気になるといった実感を得られるような、「人間教育」を大切にしています。勉強・教育を通じた生徒の成長をサポートできる、やりがいのある仕事です。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,000,000円

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