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その他

施工管理・工事監理者

杉橋建設株式会社

POINT1 住宅・教育・医療施設の施工管理、工期1〜2年半の案件担当！
POINT2 月給40〜65万円・年休100日・賞与年2回＋業績賞与！
POINT3 1963年創業・ミサワホームディーラー・一級建築士事務所！

応募対象: ◆必須条件・第一種運転免許普通自動車(AT限定可) ・施工管理における業務経験・1級建築施工管理技士または1級建築士 ◆歓迎条件・セルフスターターな方

仕事内容: 同社での施工管理（住宅もしくは一般建築）を担当します。工期は1年から長いもので2年半になります。ひとつの現場につき、2〜3名の施工管理者が担当します。実績や現在の案件として、住宅、教育施設、医療施設、リゾート施設等を手掛けています。＜備考＞基本的には現場へ直行直帰のスタイルであり、現場近くの賃貸物件を借りて頂く場合もあります。宿泊代、家賃は全額支給！！(別途で手当を1万円〜4万5千円支給)。案件によっては、残業や土曜出勤になる可能性有ります。 ◎現場の人間関係は良好であり、定着率が非常に高いのが自慢です。長期的に腰を据えながら勤務できる環境を整えています。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,500,000円

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その他

道路・橋梁の建設コンサルタント／大阪支社

大日コンサルタント株式会社

POINT1 大型幹線・高速道路の設計、官公庁受託95%の案件担当！
POINT2 月給36〜50万円・賞与平均6ヶ月・年休121日！
POINT3 1952年創業・従業員357名・岐阜No.1建設コンサルタント！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・技術士（建設部門：道路・鋼構造及びコンクリート）資格・第一種運転免許普通自動車・をお持ちの方 ◆歓迎条件・道路建設における、協力会社で勤務されていた方・道路や橋梁建設の、計画／調査／設計に関わる業務の経験

仕事内容: ■業務内容：建設コンサルタントとして主に大型幹線・高速道路の建設における調査・計画、設計をご担当いただきます。 ※道路・橋梁保全・河川などをお任せします。 ※将来的に、大阪支社エリア部長としての活躍を期待しています。 ■業務の特徴：・プロポーザル提案、管理をご担当いただき、常時5件程度のプロジェクトをお任せする予定です。・「道路チーム」「橋梁保全チーム」など2～5名のチーム体制で1案件を担当いただきます。・道路、構造物など自分自身が手掛けたものが、「地図」の中に残り、次世代にわたって残されていくというやりがいが感じられます。将来的に、自分が携わった仕事を目にすることもでき、成長実感を確かなものとして感じることができるお仕事です。・案件の95％は官公庁から受託しており、国土交通省などから中部地方を中心に多数の表彰実績があります。・「仕事を楽しく」をモットーとしているため、和やかな雰囲気の中で業務に取り組むことができる社風です。 ■配属部署：配属先の大阪支社技術部は12名が活躍しており、中途入社のメンバーの多数います。 ■同社の特徴：同社本社がある岐阜県は河川が多いため、昔から橋梁についてのノウハウを培っております。そのため、橋梁保全に関してのイニシアティブは高く、他企業への指導も行っております。 ■社風・教育体制：・社内は和やかな雰囲気です。その中で社員の方が自由に個々の仕事に取り組んでおります。退職者もほとんどおらず、離職率の低さも同社の働きやすさを物語っています。・資格合格のために社内で勉強会を開き、マンツーマンの添削指導を行っています。技術士の資格が取りやすい環境です。 ■契約社員制度について：勤怠や勤務成績に著しい問題がある場合を除き、1年以内で基本正社員登用です。テストはございません。＜契約社員と正社員登用後の違い＞退職金の有無のみです。基本給、手当等などは全く正社員時と変わりません。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

空調・衛生設備の施工管理／リニューアル中心

菱機工業株式会社

POINT1 空調・給排水・電気設備の施工管理、リニューアル案件中心！
POINT2 年収480〜1100万円・年休120日・賞与年2回計4ヶ月！
POINT3 昭和29年創業・従業員380名・三菱重工代理店として東日本展開！

応募対象: ◆必須条件・管工事施工管理技士2級以上の資格をお持ちの方 ◆歓迎条件・電気・建築施工管理技士2級以上の資格をお持ちの方

仕事内容: 三菱重工社の代理店からスタートし、東日本全域に拡大！事業方針から働き方を改善！納期をコントロールしやすいリニューアル物件の工事に注力しています！【職務内容】空気調和設備・給排水衛生設備・電気設備の施工管理を担当いただきます。【業務】お客様やゼネコンの担当者、現場の職人さんなど様々な人とコミュニケーションをとりながら、実行予算の計画立案/作業工程の計画立案/進捗管理/現場スタッフへの指示などを行っていただきます。エリアは金沢が中心となります。工期は平均3カ月（金額：平均2000万～3000万）となり、基本的に一人1案件ごとに担当いただきます。また、案件にもよりますが5～10名ほどの現場スタッフの指示を行っていただきます。現場に直行直帰する働き方が可能です。【1日の例】 7時30分：現場に到着/朝礼 9時：図面作成/商品手配 10時：現場巡回 12時：昼休み 13時：昼礼 17時30分：事務作業を終えて退社 ■組織構成：配属先は施工管理担当が24名で構成されています。（新設担当は工事部の所属となり16名、リニューアル担当はリニューアル部門の配属となり8名で構成）平均年齢は40歳で各年代の方が活躍しています。 ■働き方改革推進 2025年までに業務の20%削減により業務の効率化を目指しており、社長主導で取り組みを行っております。（1）作業のＩＴ化：現場管理にPadを導入し、システム上で進捗を管理する等、現場での作業の効率化を推進しています。（2）施設オーナーからの直接受注増加：オーナーと同社の間にゼネコンが入ることによる、ゼネコンに合わせた働き方（休日出勤など）を改善しようと、直接受注を40%から50%に増やそうとしております。

想定年収: 想定年収：4,800,000円〜11,000,000円

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首都圏

水処理プラントの施工管理／現場代理人

住友重機械エンバイロメント株式会社

POINT1 水処理プラント建設の現場代理人、1〜5億円規模案件担当！
POINT2 残業10時間以下・年休126日・入社日から有給22日付与！
POINT3 東証プライム上場の住友重機械グループ・水処理事業66年！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・以下の全てを満たす方・監理技術者（機械器具設置工事）　有資格者・┗35歳以下の場合は「1級管工事施工管理技士」または「1級土木施工管理技士」有資格者でも検討可・プラント施設の施工管理経験 ◆歓迎条件・水処理プラント全般（上下水処理場、排水処理プラント等）大型工事関連の現場代理人経験者・1級管工事施工管理技士・1級土木施工管理技士・工事経歴書を提出できる方（コリンズの技術者実績確認書があると尚可）

仕事内容: 水処理プラントの建設に関する、現場代理人としての業務全般を担当していただきます。施工計画の立案、発注者との連絡・交渉、各種管理(安全、品質、工程、コスト等)を行います。ミッションは、社内の関連部署と連携を図り、案件全体に対してQCDSのバランスを取りながら、客先の満足できる設備を完成させ、納入業務を行うことです。　具体的な業務　 ▍見積・受注業務 ►仮設計画 ►業者見積内容確認 ▍着工前 ►現地調査 ►工事計画：工事基本計画、仮設計画、搬入計画の作成 ►工事手配：施工業者引合、業者見積査定→業者決定 ►工事に係る各種届出書の作成、提出 ►祭事計画 ▍施工中 ►仮設事務所建方 ►客先、施工業者打合せ・交渉 ►追加工事の予測、リスク管理（設計変更対応、社内調整等） ►安全衛生管理　┗工事審査会　┗新規入場者教育・業者教育　┗1日最低2回のパトロール　┗安全大会　┗集合教育災害防止協議会　┗環境ISO ►工程管理　┗工事全体の進捗確認、工程調整　┗日々の作業・安全指示書　┗週間・月間工程会議 ►品質管理　┗工事全体の施工報告確認、立会確認　┗品質ISO 　┗CS/CE分析 ▍完成後 ►試運転 ►竣工検査 ►仮設事務所撤去 ▍その他概要 ►設備内容：ポンプ、破砕機、汚泥掻寄機、撹拌機、脱水機、分離器、沈殿槽など ►担当案件：官公庁案件及び民間案件 ►案件規模：1億円～5億円 ►工期：3ヶ月～2年半 ►担当エリアは全国ですが、東京本社勤務者は東日本中心です。 ►実行予算まで担当いただきます。 ►PC、スマートフォン、作業着は会社から貸与いたします。 ►出張期間：日帰り～最長1年半(出張期間中、会社休業日に一時帰宅は可能です) 場所：日本全国(東日本中心)

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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その他

Audiの自動車整備士／検査員資格保有者

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 アウディ正規ディーラーの工場長として整備士をリード！
POINT2 インセンティブ支給あり・賞与年2回・キャリアアップ可！
POINT3 上場企業グループ会社・社員389名・三重県全域展開！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・以下2つを満たす方・自動車検査員資格をお持ちの方・2級自動車整備士資格(ガソリン・ディーゼル)をお持ちの方・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方

仕事内容: 【是非、同社にご応募いただきたい方】・これまで、整備士として働いてきたが、職場環境を見直したいために転職を検討されている方・整備士というプレイヤーから、工場長→事業部長と上を目指してキャリアアップ成長をしていきたい方・自身のこれまでの経験をこれからはAudiという高級車のメカニックマンとしてよりクオリティを上げて働きたい方など。同社でなら、『働き方・環境・キャリア』を手にすることが可能です! なぜなら... ◎三重県随一の上場企業であること。安定した労務管理、充実した福利厚生あり、キャリアアップのサポートが手厚いため、腰を据えて働くことができます。 ◎整備士〜事業部長のキャリアアップの道があること。営業からの上層部へのキャリアアップはなかなか難しいが、整備士から上を狙っていく方の道筋はあるため、自身の地位を上げていくことにやりがいを持つことができます。ブランクがあって自信がないという方も、安心してご応募ください。車が好きで整備士になった方なら一度は憧れる高級車ディーラーで活躍できるチャンスです! Audiのメカニックマンとして整備士のレベルとクオリティを上げ、自身のキャリアアップを目指しませんか? ◇ ＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて自動車整備業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ◇ 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えており、増員募集です。 ■出店余地がある三重県での複合型店舗の推進（伊勢オートモール） ■中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！ ■グループ全体の特徴：・明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入。圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代〜40代が中心です。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービスフロント職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービスフロント職1名 (平均年齢25歳) ◇ ＜同社について＞代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！38歳で取締役となり、整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。＜魅力ポイント＞・三重県で圧倒的な実績！(国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中) ・勤務カレンダーにて、週休2日制を徹底！(店舗休日の日数、シフト体制、人数体制など) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！(過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております) ・私服で通勤OK！(整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着は会社でクリーニングをいたします。) ・工具の自前準備不要！(全て会社で貸与) ・プライベートの充実を促進！(休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。)

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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自動車整備士／輸入車ディーラー・2級整備士

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 アウディ・VW正規ディーラーでの自動車整備担当！
POINT2 インセンティブ支給あり・賞与年2回・年休110日！
POINT3 上場企業グループ会社・社員389名の安定企業！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・自動車整備の実務経験がある方・二級整備士資格(ガソリン・ジーゼル)をお持ちの方・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・自動車検査員資格をお持ちの方

仕事内容: ～三重県内いずれかの店舗勤務／国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、三重県で圧倒的な実績有／働き方改革推進中～ ■業務概要：同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて自動車整備業務を担当して頂きます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■業務詳細：・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着（ツナギ）も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。また、女性サービスエンジニアの採用や女性のサービスフロント事務の育成など、サービス部門での女性の活躍にも積極的にトライしています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ：まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴：・明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。1990年代には複数ブランドの正規ディーラーになる。日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があります。店舗のスタッフは20代～40代が中心です。 ■人員構成：アウディ津> 工場長職1名自動車整備士4人サービスフロント職1名 (平均年齢25歳) アウディ四日市> 工場長1名自動車整備士4人サービスフロント職1名 (平均年齢25歳) ■年収例・年収380万円／22歳　（自動車整備資格2級）・年収520万円／36歳　（自動車整備資格2級）・年収670万円／55歳　（自動車検査員資格持ち）

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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施工管理・工事監理者／年休122日・残業月20h

池田興業株式会社

POINT1 資格取得支援ありで建築施工管理職としてキャリアアップ！
POINT2 年休122日・残業月20時間以下・賞与年2回！
POINT3 1970年以来50年超黒字継続・国内30・海外2拠点！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・現場経験が3年以上ある方・もしくは・技術系の高卒以上で資格がなくても資格取得の意思のある方 ◆歓迎条件・1・2級建築士、1・2級建築施工管理技士の資格者・※技術系の高卒以上で資格がなくても資格取得の意思のある方でも可

仕事内容: 《池田興業を知る》 1.創業120周年の歴史で、今なお着実に成長し続けている会社です! ―北九州発祥で、現在、国内30拠点、海外2拠点を展開しています。 ―多角経営(建設プラント・輸送・アウトソーシング等)により経営が安定しています。 ―株式会社化した1970年以降、50年以上にわたり黒字経営を継続しています。 ―売上高は池田興業単体で319億円(2023年3月期)です。うち、建設関連事業では売上高は116億円で、全体の約1/3を占めています。 2.長く安心して働いていただけるよう、処遇の向上・職場環境の整備を積極的に進めている会社です! ―福利厚生については、作業服や事務服の貸与、食事・水光熱費の補助、社員寮の用意等、衣食住をトータルでサポートしています。 ―働きやすい職場環境に向けて、支店・営業所の事務所を順次リニューアルしています。 ―全国型、地域限定型と、勤務地についても配慮した職種体系を用意しています。 ―男性の育児休業取得を推進しており、取得者は年々増加しています。 ―2023年度より完全週休2日制を導入し、年間休日が122日(土・日・祝日休み)となっています。 ―2024年度より賞与を夏2か月、冬3か月と基準変更する予定です(これまでは夏1.5か月、冬2か月) ―2025年度より定年を65才に延長する予定です(現在は60才定年) 3.個人の成長を積極的に後押ししている会社です! ―会社全体で免許取得を後押ししており、仕事と両立して日建学院の受講ができるように環境を整備しています。 ―業務上必要な資格取得にかかる費用は全額会社負担します。(施工管理や建築士など、一部資格には報奨金や手当があります) ―建設関連事業では約半数が中途入社で、ご経験・資格を生かして各所で活躍いただいています。(中途入社の役員もいます) 【今回の募集ポジションについて】工場などの営繕工事、設計、据え付け、現地工事、アフターサービスまで一貫して手掛ける同社にて、大手企業の工場・施設・工場内建屋の新設・増改築工事の施工管理業務をお任せいたします。・品質管理・工程管理・安全管理・原価管理・デスクワーク ■案件は基本的に山口県内・福岡県北九州市内 ■約7割が1日〜数日で終わる修繕工事です！ ■1年に1,2件ほど、工期が4〜12ヶ月ほどの大型工事があります。【入社後の流れ】入社後は初日に、”雇入時教育”という時間を設け、先輩社員から工場内の作業やルール、事務所での仕事をレクチャーします。基本的には実際に現場に足を運んでいただいて、施工管理についてのノウハウを学ぶ機会がございます。現場は基本的に1人1現場ですが、ご経験によってお任せできるまではしっかりサポートさせていただきます。【社内環境】現在、下関支店の社員数は240名でうち、工事関係・設備工事に携わる方が50名程、建設課で実際に一緒に働いていくメンバーは10名（年齢は20代から60代の男性)で構成されています社内全体としてコミュニケーションが頻繁に行われ、下請けの企業様とも長いお付き合いなので、サポート体制は万全です。 ※黒字経営継続中!!※ 現在の称号となって50年余りになる同社。この間にリーマンショックやバブル崩壊、さらに現在は新型コロナウィルスの感染拡大で経済が不況に陥る中でも黒字経営継続中。安定度抜群企業です! ＼先輩からのメッセージ／『■人柄の良さと成長できる環境はどこにも負けません■』若手もベテランも平等に成長のチャンスをくれるところは同社の強みであり、魅力だと感じています。やる気があれば、意思を尊重し、応援してくれるので本当に恵まれた環境だと思います。また、ポジション関係なく、人との距離が近いというのも素敵だと感じています。人の良さと成長できる環境はどこにも負けない強みだと思っています。是非ご覧ください!《中途採用サイト》 https://ten.1049.cc/tp/ikeda-kogyo/

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,500,000円

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建築施工管理・建築士／年休122日

池田興業株式会社

POINT1 創業120年・多角経営企業での建築施工管理担当！
POINT2 年休122日・残業月20時間以下・賞与年2回！
POINT3 50年超黒字継続・売上高319億円（2023年3月期）！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1・2級建築士、1・2級建築施工管理技士の資格者・※技術系の高卒以上で資格がなくても資格取得の意思のある方でも可

仕事内容: 《池田興業を知る》 1.創業120周年の歴史で、今なお着実に成長し続けている会社です! ―北九州発祥で、現在、国内30拠点、海外2拠点を展開しています。 ―多角経営(建設プラント・輸送・アウトソーシング等)により経営が安定しています。 ―株式会社化した1970年以降、50年以上にわたり黒字経営を継続しています。 ―売上高は池田興業単体で319億円(2023年3月期)です。うち、建設関連事業では売上高は116億円で、全体の約1/3を占めています。 2.長く安心して働いていただけるよう、処遇の向上・職場環境の整備を積極的に進めている会社です! ―福利厚生については、作業服や事務服の貸与、食事・水光熱費の補助、社員寮の用意等、衣食住をトータルでサポートしています。 ―働きやすい職場環境に向けて、支店・営業所の事務所を順次リニューアルしています。 ―全国型、地域限定型と、勤務地についても配慮した職種体系を用意しています。 ―男性の育児休業取得を推進しており、取得者は年々増加しています。 ―2023年度より完全週休2日制を導入し、年間休日が122日(土・日・祝日休み)となっています。 ―2024年度より賞与を夏2か月、冬3か月と基準変更する予定です(これまでは夏1.5か月、冬2か月) ―2025年度より定年を65才に延長する予定です(現在は60才定年) 3.個人の成長を積極的に後押ししている会社です! ―会社全体で免許取得を後押ししており、仕事と両立して日建学院の受講ができるように環境を整備しています。 ―業務上必要な資格取得にかかる費用は全額会社負担します。(施工管理や建築士など、一部資格には報奨金や手当があります) ―建設関連事業では約半数が中途入社で、ご経験・資格を生かして各所で活躍いただいています。(中途入社の役員もいます) 【今回の募集ポジションについて】工場などの営繕工事、設計、据え付け、現地工事、アフターサービスまで一貫して手掛ける同社にて、大手企業の工場・施設・工場内建屋の新設・増改築工事の施工管理業務をお任せいたします。・品質管理・工程管理・安全管理・原価管理・デスクワーク ■案件は基本的に山口県内・福岡県北九州市内 ■約7割が1日〜数日で終わる修繕工事です！ ■1年に1,2件ほど、工期が4〜12ヶ月ほどの大型工事があります。【入社後の流れ】入社後は初日に、”雇入時教育”という時間を設け、先輩社員から工場内の作業やルール、事務所での仕事をレクチャーします。基本的には実際に現場に足を運んでいただいて、施工管理についてのノウハウを学ぶ機会がございます。現場は基本的に1人1現場ですが、ご経験によってお任せできるまではしっかりサポートさせていただきます。【社内環境】現在、下関支店の社員数は240名でうち、工事関係・設備工事に携わる方が50名程、建設課で実際に一緒に働いていくメンバーは10名（年齢は20代から60代の男性)で構成されています社内全体としてコミュニケーションが頻繁に行われ、下請けの企業様とも長いお付き合いなので、サポート体制は万全です。 ※黒字経営継続中!!※ 現在の称号となって50年余りになる同社。この間にリーマンショックやバブル崩壊、さらに現在は新型コロナウィルスの感染拡大で経済が不況に陥る中でも黒字経営継続中。安定度抜群企業です! ＼先輩からのメッセージ／『■人柄の良さと成長できる環境はどこにも負けません■』若手もベテランも平等に成長のチャンスをくれるところは同社の強みであり、魅力だと感じています。やる気があれば、意思を尊重し、応援してくれるので本当に恵まれた環境だと思います。また、ポジション関係なく、人との距離が近いというのも素敵だと感じています。人の良さと成長できる環境はどこにも負けない強みだと思っています。是非ご覧ください!《中途採用サイト》 https://ten.1049.cc/tp/ikeda-kogyo/

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,500,000円

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建築施工管理・建築士／年休122日

池田興業株式会社

POINT1 創業120年・国内30拠点企業での建築施工管理担当！
POINT2 年休122日・残業月20時間以下・賞与年2回！
POINT3 1970年以来50年超黒字継続・社員1630名！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1・2級建築士、1級建築施工管理技士いずれかの資格者・※技術系の高卒以上で資格がなくても資格取得の意思のある方でも可

仕事内容: 《池田興業を知る》 1.創業120周年の歴史で、今なお着実に成長し続けている会社です! ―北九州発祥で、現在、国内30拠点、海外2拠点を展開しています。 ―多角経営(建設プラント・輸送・アウトソーシング等)により経営が安定しています。 ―株式会社化した1970年以降、50年以上にわたり黒字経営を継続しています。 ―売上高は池田興業単体で319億円(2023年3月期)です。うち、建設関連事業では売上高は116億円で、全体の約1/3を占めています。 2.長く安心して働いていただけるよう、処遇の向上・職場環境の整備を積極的に進めている会社です! ―福利厚生については、作業服や事務服の貸与、食事・水光熱費の補助、社員寮の用意等、衣食住をトータルでサポートしています。 ―働きやすい職場環境に向けて、支店・営業所の事務所を順次リニューアルしています。 ―全国型、地域限定型と、勤務地についても配慮した職種体系を用意しています。 ―男性の育児休業取得を推進しており、取得者は年々増加しています。 ―2023年度より完全週休2日制を導入し、年間休日が122日(土・日・祝日休み)となっています。 ―2024年度より賞与を夏2か月、冬3か月と基準変更する予定です(これまでは夏1.5か月、冬2か月) ―2025年度より定年を65才に延長する予定です(現在は60才定年) 3.個人の成長を積極的に後押ししている会社です! ―会社全体で免許取得を後押ししており、仕事と両立して日建学院の受講ができるように環境を整備しています。 ―業務上必要な資格取得にかかる費用は全額会社負担します。(施工管理や建築士など、一部資格には報奨金や手当があります) ―建設関連事業では約半数が中途入社で、ご経験・資格を生かして各所で活躍いただいています。(中途入社の役員もいます) 【今回の募集ポジションについて】工場などの営繕工事、設計、据え付け、現地工事、アフターサービスまで一貫して手掛ける同社にて、大手企業の工場・施設・工場内建屋の新設・増改築工事の施工管理業務をお任せいたします。・品質管理・工程管理・安全管理・原価管理・デスクワーク ■案件は基本的に山口県内・福岡県北九州市内 ■約7割が1日〜数日で終わる修繕工事です！ ■1年に1,2件ほど、工期が4〜12ヶ月ほどの大型工事があります。【入社後の流れ】入社後は初日に、”雇入時教育”という時間を設け、先輩社員から工場内の作業やルール、事務所での仕事をレクチャーします。基本的には実際に現場に足を運んでいただいて、施工管理についてのノウハウを学ぶ機会がございます。現場は基本的に1人1現場ですが、ご経験によってお任せできるまではしっかりサポートさせていただきます。【社内環境】現在、下関支店の社員数は240名でうち、工事関係・設備工事に携わる方が50名程、建設課で実際に一緒に働いていくメンバーは10名（年齢は20代から60代の男性)で構成されています社内全体としてコミュニケーションが頻繁に行われ、下請けの企業様とも長いお付き合いなので、サポート体制は万全です。 ※黒字経営継続中!!※ 現在の称号となって50年余りになる同社。この間にリーマンショックやバブル崩壊、さらに現在は新型コロナウィルスの感染拡大で経済が不況に陥る中でも黒字経営継続中。安定度抜群企業です! ＼先輩からのメッセージ／『■人柄の良さと成長できる環境はどこにも負けません■』若手もベテランも平等に成長のチャンスをくれるところは同社の強みであり、魅力だと感じています。やる気があれば、意思を尊重し、応援してくれるので本当に恵まれた環境だと思います。また、ポジション関係なく、人との距離が近いというのも素敵だと感じています。人の良さと成長できる環境はどこにも負けない強みだと思っています。是非ご覧ください!《中途採用サイト》 https://ten.1049.cc/tp/ikeda-kogyo/

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,500,000円

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2級整備士／残業月20h

株式会社ホンダカーズ岐阜西

POINT1 Hondaディーラーで幅広い車種を担当する2級整備士！
POINT2 年休112日・残業月20時間以下・賞与4.5ヶ月実績！
POINT3 昭和50年創業・Honda Cars岐阜西の安定職場！

応募対象: ◆必須条件・二級自動車整備士・自動車運転免許・【求める人材】・〜資格がなくても大歓迎です!!〜・無資格歓迎◉ ・経験者歓迎◉ ・学歴も不問でOK ・ブランクがあってもOKです!! ◆歓迎条件・検査員資格

仕事内容: 【ディーラー勤務を憧れだけで終わらせない】、平成19年に4社の合併を得て誕生しました。それ以来、新しいことに常に挑戦し続け、平成26年には本社を移転するほどに成長しました。この度、業務量増加に伴いメカニックを募集！ ●車が好きで特定の車種に限らず、様々な車種の整備に携わりたい！ ●充実した研修での学びと実践ができる環境で、整備スキルを磨きたい！ ●人間関係がいい職場で働きたい！ ●私生活と両立して働きたい！上記のような方々にはピッタリの職場です。【業務内容】国産車をメインに自動車整備業務（車検・点検、故障診断・修理等）、その他付帯業務、お客様対応をお任せいたします。入社頂いた方には、メーカー研修を経て、整備士としてご活躍いただきます。【キャリアアップ】一般　→　PITリーダ　→　サービスマネージャ【整備士としての働くペースについて】単価は1件につき4〜5万円ほど。入社3年以内に、月売上160万円を目指していただきます！ →車検で換算すると、38台/月。 ■洗車スタッフが在籍しており、整備業務に集中できる環境を整備しています！【メーカー研修があるのもディーラーならでは】先輩社員が業務を通して丁寧に業務を教えるのは勿論ですが、新入社員にはメーカー研修を受けて頂き、ホンダディーラーの整備士としての土台をつくって頂きます！【採用について】これまでに入社いただいた社員は、中途社員比率６割以上でございます！そして、20代の管理職登用実績もあり、年齢を問わずして、管理職なども目指せます● 【年間休日112日（有給6日含む）、残業1日1時間弱で少なめ！】残業は月20時間程！私生活と仕事を無理なく両立できる環境をご用意！店舗休日が多く、各整備員の休みが分散しにくいため、シフト調整も行いやすい環境。子供の運動会や家族サービスをしっかり行い、思い出を作ることができます。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,500,000円

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その他

土木施工管理スタッフ

日本水機工株式会社

POINT1 ウォータージェット特殊解体・耐震補強工事の施工管理！
POINT2 賞与年2回・有給10〜40日付与・業績好調！
POINT3 2018年創業・ウォータージェット工事専門の成長企業！

応募対象: ◆必須条件・土木施工管理技士の経験（10年以上） ◆歓迎条件・自動車運転免許（AT限定可）・2級土木施工管理技士・経歴は不問です！経験浅いけど、資格は持ってる！という方もぜひ・《下記の資格または経験をお持ちの方は是非！！※場合によりお給料のベースアップ可能》・土木建設業界での営業経験や現場作業経験・路面標示施工技能士の資格・路面標示施工の実務経験・ウォータージェット工事の実務経験・ダイヤモンド工事の実務経験・土木、建築の耐震補強工事の経験者・施工管理の経験者・積算経験者

仕事内容: ■業務内容：特殊解体工事（ウォータージェットを用いた工事等）や各種耐震補強工事等の顧客対応や施工管理等をお任せします。従来の解体工事とは違い、『住んでいる方がより良く住みやすい環境をつくること』を目的としているため、クリーンで且つ安全な作業を送れるように現場を管理する重要なポジションです。 ■具体的には：・営業が受注した工事内容の把握と施工時の進捗管理や協力会社の配置、手配業務。上位会社との施工上・安全上の打ち合わせ業務。　　　　　・営業が受注した工事内容の把握と原価管理と出来高の把握、毎月の請求に係る出来高集計表の作成と金額交渉。 ■ウォータージェット工法とは？：ノズルから噴出された超高圧水の力により、コンクリートの結合を破壊するのがウォータージェット工法と呼ばれるものです。世の中のコンクリートでできた建物や道路支柱などは、 10数年も経つととヒビ割れなどを起こしてしまう可能性があるため、定期的に改修メンテナンス工事をしています。その際に古いコンクリートを一旦キレイにはつる(削り取る) ことが必要で、その際にウォータージェットを使用して、工事を行う手法が注目を浴びはじめています。 ■職務詳細：・新規のお客様が2割、既存のお客様が8割のイメージです。・東海3県を中心に北陸地域など日帰り出張で行ける範囲がメインです。・平均残業時間は、時期にもよりますが平均約30時間前後です。 ■同社について：、土木・建築作業におけるウォータージェット工事、道路やアスファルトの区画線などの補修工事、解体工事を専門に行っている会社です。岐阜県で唯一ウォータージェット工事を行える企業として、主に高速道路や橋梁の工事にて必要不可欠な工法と受注を受けています。また、ＣO2削減の取組みや、地域安全活動として「子ども110番の家」ボランティア活動への参加、社屋にキッズスペースの取入れなど、地域や社員に優しい会社づくりを進めています。〜まずは知って欲しい！同社のこと〜 2018年7月に設立されたまだまだ新しい会社です。 2022年は… ・社長賞（現金10万円）・現場無事故賞（現金5万円）・champ of 外注（現金3万円）・レスポンス賞（商品券1万円）・健康で賞（商品券1万円）・整理整頓賞（商品券1万円）など社内表彰制度を創設！働きがいだけでなく働きやすさも追求している社員ファーストな企業です！

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,500,000円

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首都圏

空調・衛生設備の施工管理／1級管工事施工管理技士

東都熱工業株式会社

POINT1 東京・神奈川エリアの空調・衛生設備施工管理主任職！
POINT2 年収650〜720万・年休120日・賞与4.5ヶ月実績！
POINT3 1981年創業・最短5年で部長職・成長計画推進中！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級管工事施工管理技士の有資格者、施工管理、現場代理人の実務経験 ◆歓迎条件・普通自動車免許（AT限可）・WLBを重視しつつ、施工管理技士としてキャリアアップしたい方・【職場環境】社員の業務環境の向上のため、新しい施策を取り入れています。・iPad、iPhone、Surfaceの支給、図面閲覧アプリ、社内クラウドポータル、クラウドサーバー、・リモート会議などを積極的に導入中することで社員のほとんどが直行直帰。工事部の・サポート部門もあります。

仕事内容: 【工事部の主任として下記空調・衛生設備の施工管理業務を担当】 1.空調設備、給排水衛生設備の施工管理に関わる業務 ※施工管理業務となりますので、実際の工事作業業務は行いません。 ■実績を正当に評価します。同社の「中長期5カ年成長計画」にて、管理職のポジションにも挑戦していただけるチャンスです。主任として入社の場合、最短で５年ほどで部長職のポジションでのアサインもあり。エリア：東京・神奈川を中心とした関東近郊。泊まり込みの出張はほとんどなし。規模：数千万円～4億円程度です。元請40％程度(エンドユーザー受注案件、諸官庁入札) 下請60％程度(ゼネコン案件、サブコン、メーカー案件) 配属先情報【工事部】6チーム24名※将来的には10チーム45名を目指します。入社後は若手1名とペアを組み、他のペアとの４名で１チームとします。【配属先情報補足】規模が大きければ4名チーム対応、規模が小さければ2名＋必要に応じて外注補強

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜7,200,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給32万円〜

東都熱工業株式会社

POINT1 福岡エリアの空調・給排水衛生設備の施工管理担当！
POINT2 年休120日・賞与4.5ヶ月実績・昇給昇格年1回！
POINT3 1981年創業・中長期5カ年成長計画推進中！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・空調・衛生設備の施工管理経験2年以上 ◆歓迎条件・普通自動車運転免許（AT限定可）・空調・衛生設備の施工管理経験3年以上・管工事施工管理技士（1級または2級）・働き方改革に自ら積極的に取り組んでくださる方歓迎！・【ポジションの魅力】・事務所ビル、ホテル、工場、学校、病院、公共性の建物全般などを多数手・掛けています。大規模な現場や元請工事もあり、協力業者を先導する現場・責任者として活躍する機会もございます。このほか、スキルアップを目指・しながら、将来の管理職候補としての機会もございます。

仕事内容: ■一つの案件、現場を現場代理人（現場責任者）、現場代人補助と社内管理職でチームを作り対応していきます。・設計図をもとに施工計画書・施工図、工程表などの作成・工事現場の管理（品質・安全・工程・原価など）・業者、顧客との交渉ほか ■担当エリア福岡県全域、まれに福岡に近接する県になります（実績では佐賀県、長崎県、熊本県、鹿児島県／泊り出張はめったに無）。現場への直行直帰が多く、時間を効率的に使えます。配属先情報 ■九州支店工事部に配属。支店内の連携があってチームで助け合う仕事に取り組めます。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜7,500,000円

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首都圏

道路部門の土木設計コンサルタント／技術士

株式会社共和技術コンサルタンツ

POINT1 官公庁メインの道路設計・管理技術者候補として活躍！
POINT2 年収624〜760万・年休119日・土日祝完全週休2日！
POINT3 1973年創業・UAV測量・BIM

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・下記いずれか必須・技術士(建設部門/道路) ・RCCM(道路部門) ・下記必須・官公庁を顧客とした土木設計(コンサルタント)の経験7年以上・(道路に関わる設計の経験)

仕事内容: 官公庁をメイン顧客とした土木設計(コンサルタント)業務に従事していただきます。部門は「道路」。ご入社後、まずは担当技術者として受注案件に参加していただきます。その後、数か月以内には担当技術者としてはもちろん、管理技術者や照査技術者としてご活躍いただく予定です。将来的に道路部門を引っ張っていただける方を求めています。 ■業務内容: ・官公庁から受注する道路設計全般 ■就業環境: ・一人一人にスマホ、ノートPCを貸与。・テレワークを1回/週を併用することも可能

想定年収: 想定年収：6,240,000円〜7,600,000円

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首都圏

パッケージソフト・ミドルウェア開発エンジニア

フラクタルシステムズ株式会社

POINT1 金融機関向けAI・Pythonを活用した上流システム開発！
POINT2 平均残業2.4時間・年休121日・リモートワーク可！
POINT3 1997年創業・定着率97.8%・東京WLB認定優秀賞！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・AI関連システムの研究・開発の経験または興味をお持ちの方・(AIエンジンを使用したシステム開発、データサイエンティスト、データクレンジング分析業務、画像認識システム開発、IOT等) ・Pythonでの開発実務経験が2年以上 ◆歓迎条件・G検定・E資格資格保有者・★当社の評価制度は何よりも「社員」のことを考えた評価制度

仕事内容: 〜上流案件に携われます／働き方安定、⻑期就業環境◎／金融分野を中心に高い技術力を保有〜 ■平均残業時間2.4時間、有給取得率74.3％、従業員定着率97.8％〜ポイント!!〜・平均年齢36.5歳!!　離職率1〜3%!! ・従業員の約4割が女性!!/女性管理職登用実績あり● ・子育てママ在籍中/主夫・主婦活躍中■ ・育児支援制度充実あり・髪型・髪色自由/副業OK・WワークOK●/ネイルもピアスもOK ・無資格&経験者歓迎!! ・シニア活躍中/U・Iターン歓迎● 具体的にはビックデータ、Iot、機械学習などAIに関する分析・構築業務を担当していただきます。エンドユーザーやメーカーの方との要件定義/設計/製造/テスト/運用/プロジェクト管理まで幅広い業務があります。現在はSESが主体ですが、勉強会でメンバーとアプリ作成などをしながら、将来的には自社のサービスやソリューションを起こせればと考えています。 ■キャリアプランの策定と目標設定:期初、期末にそれぞれ年2回、設定した目標の達成度を上⻑とともに確認し、適切な評価を行います。 ■人事考課:年2回の自己評価・上⻑評価を元に職能ランクで評価を行います。スキルや経験値はもちろん、趣味などの社員が持つ強みも評価します。 ▽組織構成： 2〜5名程の体制が多く、社内的には30〜40代がメインです。プロジェクトに応じて変動いたします。同社ではキャリアを積んだら開発から離れマネジメントに移る道だけではなく、プレイングマネージャーのような形でキャリアアップしながら技術に触れ続けることができます。その他にも明確な評価制度、技術・ビジネス研修、勉強会、資格取得支援、業績や事業状況を共有する全体会議・月例会を実施しており、社員1人1人にしっかりと向き合っています。 ■働き方：現時点ではテレワークを中心にプロジェクト状況に応じて月1，2回出社をしています。東京都ライフワークバランス認定企業(優秀賞)の受賞に加え、一定の目標・取組みを提出することで認められる『TOKYO働き方改革宣言企業』の認定や健診結果活用、健康づくり環境の整備、食、運動、禁煙、心の健康の6 項目に取り組み『健康優良企業銀の認定』を取得し、従業員が安心安全に働ける環境作りに日々力を入れています。コロナ明けからは少なくなっていた社内イベントの復活に加えて、各種クラブ活動や社員旅行や忘年会を実施しています。イベントは基本的に自由参加型となっており、強制ではありませんが、それでも参加者が多いのも企業の特徴かもしれません。中でも直近5年で加わったイベントや福利厚生も多く、社員の声を反映し実現した内容や独自の制度もあります。＜＜自社サービスを保有／金融分野をバックボーンに高い技術力＞＞金融機関や証券会社に向けた商品先物・外国為替（FX）・証券のオンライントレードシステム等の開発を中心として、1997年に設立されました。ただの業務システムではなく、リアルタイムでの情報処理が求められる金融系オンライントレードシステムを、国内でも一早くリリースした実績と高い技術力を誇ります。現在は他分野にも事業展開しており、コロナ禍でも5年連続で増収と安定した経営基盤です。今後も社員の声を大切にしながら、高い技術力と残業0時間の両立を目指して運営していきます。

想定年収: 想定年収：3,600,000円〜7,500,000円

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