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首都圏

【メーカー｜設計職】長大橋から歩道橋までの鋼構造物の設計／年休128日

日本橋梁株式会社

明石海峡大橋等の長大橋から歩道橋まで手掛ける、橋梁メーカーの土木設計職

仕事: あなたが渡ったことがある鉄橋。もしかしたら日本橋梁が造った鉄橋かもしれません。これから先は、日本のどこかで誰かが渡ることになる橋を造り、守るのはあなたです！ ■ 明石海峡大橋など国家級プロジェクトに参画する歴史と実績を誇る橋梁メーカー ■ 新設と保全の両輪で、日本の社会インフラを長期的に支え続ける安定事業基盤 ■ 奨学金返済支援・借上社宅など充実の福利厚生と、社員想いの制度が生む高い定着率大正8年の創立以来、『誠実・奉仕・独創・人和』の精神のもと、橋梁をはじめとする鋼構造物（橋梁・鉄塔・鉄骨など）の設計・施工を中心に事業を一貫して展開し、国土交通省や高速道路会社、自治体、鉄道会社などとともに社会基盤を支えるインフラ整備に貢献してきました。生活道路から海峡を跨ぐ大規模橋梁まで、桁橋・トラス橋・アーチ橋・斜張橋・吊橋など多様な施工実績を有し、現在は新設工事に加えて補修・保全分野にも事業領域を拡大。次の100年を見据え、さらなる技術革新と人材育成に取り組んでいます。【募集概要】橋梁をはじめとする鋼構造物（橋梁・鉄塔・鉄骨など）の解析・設計・試験、および関連図書作成や顧客対応を担当します。 ▽ 主な業務内容・橋梁など鋼構造物の解析・設計・各種検討、必要に応じた実験の実施・設計図・計算書など設計図書の照査（製作・架設が可能かどうかの整合確認）・橋梁部材の工場製作に向けた施工計画の立案・工場製作における工程・出来高・品質管理および検査対応・現場見学や技術機関への参加などによる専門知識の習得【働き方】・国内の各事業所での勤務となります・帰省旅費や出張時のサポート制度も充実・ICTや解析ツールの活用により、効率的かつ高度な設計業務を推進中【求人のポイント】・数年規模の大型プロジェクトの設計に携わり、自身の図面や計画が形となって完成する瞬間に大きな達成感を味わえます。・経験を重ねながら、将来的には設計主担当やプロジェクトリーダー、管理職へとキャリアアップできる環境です。【施工実績】 ■ 吊橋（大規模長大橋）・明石海峡大橋（吊橋） — 日本を代表する長大橋の一つで国家プロジェクトにも参画しています・瀬戸大橋（吊橋を含む連続橋） — 本州と四国を結ぶ大規模構造物 ■ 斜張橋（大型橋）・東神戸大橋・新尾道大橋・生口橋 ■ その他代表的な橋梁・富士高架橋（桁橋）・亀の瀬橋（桁橋）・大仁橋（トラス橋）・飛翔橋（アーチ橋）など、多様な構造形式の橋梁施工実績も持ちます【求める人物像】・関係部署や関係者と円滑に連携しながら、丁寧に業務を進められる方・大規模インフラの設計に携わることに誇りと責任感を持てる方・安定した環境で技術力を高め、長期的に設計キャリアを築いていきたい方【キャリアアップ制度】同社では、社員一人ひとりが安心して力を発揮できるよう、段階的な成長支援と評価制度を整備しています。教育・評価・表彰の3本柱で、技術者の長期的な成長を支えています。 ■社内教育制度■ 経験に裏づけされた教育体系のもと、業務に必要な知識・技術を段階的に習得できる研修を実施。国家資格取得も奨励し、外部講習会参加などのサポートも行っています。 ■目標管理制度社員自身が期首に目標を設定し、上司との面談を通じて成果とプロセスを振り返りながらステップアップしていく制度です。効率的な成長と達成感のあるキャリア形成を支援します。 ■表彰制度事業貢献や優れた提案、災害防止などに対し社内表彰を実施。特に優秀な技術者には特別表彰があり、功績を正当に評価し、社員のモチベーション向上につなげています。【企業の強み・魅力】 100年以上の歴史と蓄積された技術力創立から100年以上の歴史があり、長年にわたって高い技術力と信頼ある実績を積み重ねてきた企業です。鋼橋の新設工事だけでなく、橋梁の保全・環境事業にも積極的に取り組んでいます。総合建設会社グループとしての強固な体制平成23年にオリエンタル白石株式会社との経営統合で、橋梁上部工（鋼橋・PC橋）、橋梁下部工、基礎、維持補修までを網羅する「橋梁の総合建設会社グループ」として事業展開。グループ全体で相乗効果を発揮できる体制です。自社生産体制による品質と供給力尾道工場を保有し、主に新設橋梁の製作を自社で行うことで、品質管理・工程管理・供給体制の強化につなげています。全国各地で社会インフラに貢献する仕事海を渡る大規模橋梁から、山間部・都市部・鉄道橋など幅広い橋梁工事を手掛けており、“誰もが知る社会インフラ” に携わる仕事ができます。社員を支える充実の福利厚生奨学金返済支援（上限200万円）や家賃補助付き社宅制度など、生活基盤を支える制度が充実。さらに、ビルボードライブ東京・ビルボードライブ横浜・ビルボードライブ大阪のチケット優待や、阪神甲子園球場の年間予約席など、プライベートも充実できる福利厚生を整えています。離職率が低く、長期的に活躍する社員が多い安定した環境です。安心して働ける社風先輩・後輩の距離が近く、年次や役職に関係なく相談や意見交換がしやすい風通しの良い社風です。丁寧に教え合う文化が根付いており、社員同士が自然と助け合う温かい雰囲気が特徴。性別や立場に関係なく互いを尊重しながら働ける、安心して成長できる職場環境です。【メッセージ】「大地と語る・・・・人と自然、明日の夢を」――それが、私たちのテーマです。自然と向き合い、自然と調和する技術で、街と街、人と人を結び、新しい風景を生み出してきました。人と技術、そして自然が調和する社会基盤づくりを通じて、これからも心豊かな暮らしを支えていきます。今はなにもないところに地図には記載はされていないその場所に街と街、人と人を繋げるために。そして世の中の人々の生活を豊かにするために。これから自分たちが創っていきたい。ひろがる「ミライ」を見るために「ミライ」へ続く橋を、ともに築いていく仲間と出会えることを心よりお待ちしています。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・鋼橋設計・照査業務経験者・鋼橋現場経験者・第一種運転免許普通自動車・2級土木施工管理技士 ◆歓迎条件・一級土木施工管理技士の有資格者

勤務地: ■本社大阪市西区江戸堀1丁目9番1号（肥後橋センタービル）・アクセス OsakaMetro四ツ橋線肥後橋駅（7番出口より徒歩1分） ■東京支店東京都江東区豊洲5丁目6番52号(NBF豊洲キャナルフロント）・アクセス東京メトロ有楽町線豊洲駅（6番出口より徒歩8分）新交通ゆりかもめ線豊洲駅（徒歩10分） ■尾道工場広島県尾道市向東町14755番地・アクセス JR 尾道駅、新幹線新尾道駅（車で15分） ■神戸事業所兵庫県神戸市中央区栄町通1-2-7 大同生命神戸ビル5F ・アクセス JR・阪神元町駅（徒歩5分） ■群馬営業所群馬県館林市北成島町1835-1(ACPビル) ■名古屋営業所名古屋市中区栄2丁目3番6号（NBF名古屋広小路ビル） ■広島営業所広島市中区小町3番17号（市川ビル） ■九州営業所福岡市中央区天神4丁目2番31号（第2サンビル） ★勤務地国内の各事業所での勤務となります

給与: 月給：235,000円〜想定年収： 4,000,000円 ~ 6,000,000円

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首都圏

【建設｜施工管理】マンション大規模修繕・学校・病院の改修施工管理／年休127日

株式会社リニューアルウィングス

マンション大規模修繕・商業施設・学校・病院等の改修工事を担う施工管理職

仕事: ■「街に・暮らしに・人に」みんなに優しい会社を目指しています。わたしたちは、街にあるすべての建物の改修工事を行う専門の会社です。皆さんのお住まいである「マンション大規模修繕工事」を主体に、休日に家族で楽しむ「店舗・商業施設・宿泊施設（ホテル・温泉）」、毎日のお仕事で必須な「商業ビル・物流倉庫・工場」、公共の施設「学校・病院・体育館・公営住宅」など、調査からアフターまで、ワンストップで事業を展開しています。【仕事内容】マンション・商業施設・オフィス・工場などの民間工事（約8割）および、公共施設・学校などの官公庁案件（約2割）を対象に、各種建築物の改修・リニューアル工事における施工管理業務全般をお任せします。工事の中心は、集合住宅における大規模修繕工事で、主に RC造・S造・SRC造の建物を対象としています。【具体的な業務】 ■ 工程・安全管理・工事計画の策定、工程管理、スケジュール調整・安全書類の作成・管理（新規入場者教育、朝礼・昼礼での安全指導）・現場での安全巡回、各種点検業務 ■ 現場ディレクション・協力会社への見積依頼、金額折衝、作業依頼・作業進捗状況の確認、各種打ち合わせ ■ 品質管理・検査・補修工事が計画通りに施工されているかの確認（目視・測定器による確認、是正指導）・施主検査、社内検査の実施 ■ 各種打ち合わせ・調整業務・施主・監理者・設計担当者との定例打ち合わせ・居住者・近隣住民への説明会対応・協力会社・本社との各種調整業務 ■ 事務・報告業務・各種行政機関への申請・届出対応・工事写真の整理、作業日報・施工台帳等の作成・管理・事務社員への指示・指導 ■ その他業務・新規案件における現場調査（技術的知見による調査）・営業見積りへの助言・補佐・営業プレゼンへの同行（配置予定者としての提案）など【入社後の流れ】入社後は、上司・先輩社員の指導のもとで同社の業務の流れを学び、慣れてきた段階で物件全体の管理業務を担当していただきます。【案件・働き方】 ■働き方案件の規模や内容に応じて、現場専任の常駐管理を中心に、小規模物件を担当する際には、複数現場を担当する巡回管理を組み合わせた体制をとっています。また、チーム制を採用しており、全5チーム、1チームあたり5～20名の体制で、役割分担や相互フォローを行っています。 ■案件規模 ※平均の金額は請負金額8千万　年間70物件（小工事・営繕工事除く） ◇大規模案件：年間1～5現場（工事金額：1億円～10億円、工期：12ヶ月～2年） ◇中規模案件：年間20～40現場（工事金額：5,000万円～1億円、工期：8～12ヶ月） ◇小規模案件：年間30～50現場（工事金額：1,000万円～5,000万円、工期：4～8ヶ月）【社員の雰囲気・職場文化】異業種からの転職者も多く、調理師・販売職・営業職・美容師など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。未経験や異分野からのチャレンジを受け入れる風土が根付いており、安心してスタートできる環境です。社員の平均年齢は38歳。工事部長は50歳、工事次長は43歳、工事課長は30代と、経験豊富なベテランと若手がバランスよく在籍しています。現場では話しかけやすく相談しやすい雰囲気がありながら、仕事に対しては規律を大切にする、メリハリのある職場文化が特徴です。 ▽年齢構成＆有資格者数（建築部） 50代～：15％／ 40代：30％／ 30代：30％／ 20代：25％ ▽有資格者の割合・ 1級建築施工管理技士：19名・ 1級建築士：1名【サポート体制】中途入社の方がスムーズに業務に慣れていただけるよう、入社後は12～24ヶ月間のOJT期間を設けています。先輩社員との同行やサブ担当としての現場経験を通じて、実務の流れや同社ならではの進め方をじっくり学べる体制です。段階的に担当範囲を広げていくため、無理なく着実に成長できます。また、女性技術者も全体の約15％が在籍しており、現場の第一線で活躍しています。中には課長職としてマネジメントを担う社員もおり、性別に関わらずキャリアアップを目指せる環境が整っています。【リニューアルウィングスの魅力・特徴】研修制度と支援制度 ▶ 新入社員ビジネスマナー基礎研修新入社員を対象に、外部講師を招いた社会人基礎（ビジネスマナー）研修を実施。現場で必要となる基本的なコミュニケーションや仕事の進め方を学びます。 ▶ eラーニング制度専門知識や業務スキルの習得をサポートするオンライン学習環境を用意。PCやスマホから場所を選ばず学べる体制が整っています。 ▶資格取得支援制度建築施工管理技士などの専門資格だけでなく、事務系資格についても会社がスクール代・試験代をバックアップ（※資格合格者には報奨金や資格手当あり）。社員の意欲を尊重し、キャリア形成を支援します。 ▶海外建築技術研修 2025年ドイツ1週間の研修・現地の工場や現場を視察し最新の建築技術を学べます。キャリアパス社員一人ひとりが段階的にステップアップできるキャリア環境を整えています。仕事を通じて経験を積みながら、確実に成長していける仕組みがあります。 ▶年次・経験に応じたステップアップ入社後は、習得した知識やスキルに応じて徐々に責任あるポジションへと進んでいきます。自分の成長を実感しながらキャリアを描ける環境です。 ▶人事評価制度評価は公平・透明に行われ、社員の成長を支えます。 ▶キャリア面談（1on1）期初に各自の目標を設定し、年に1回上長と面談を実施。業務の悩みや中長期のキャリア志向について直接相談できます。 ▶評価シートによる評価知識・規律・業績・責任感など50項目以上の項目を基に評価を行い、成長を促進する仕組みが整っています。生活・安心サポート制度 ▶ 借上社宅制度希望者は家具・家電付きの1R/1Kアパートに入居可能。自己負担は月3万円のみ（水道光熱費も会社負担）で、生活の基盤を支えます。 ▶ 奨学金返済支援制度奨学金返済がある社員には、会社が返済をサポートする制度があります。 ▶ 退職金制度 65歳定年時に退職金を支給。将来の安心につながる制度です。健康・暮らしの支え ▶ 任意医療保険加入＆予防接種補助万が一の病気やケガに備え、会社で医療保険に加入。インフルエンザ予防接種などの費用も補助されます。 ▶ 外部相談窓口人間関係や身体の悩みなど、専門家に相談できる外部相談窓口を設置。心身の健康を支援します。 ⚽ 余暇・レクリエーション ▶ 大相撲チケット制度両国国技館で開催される年3回の大相撲本場所を、升席で観戦できます。お弁当・お土産付きの楽しいイベントです。 ▶ 東京ドーム・巨人戦年間シート 3月末〜9月末にかけて、年間約60試合を1F内野席で観戦可能。ご家族や友人と楽しめます。 ▶ 海外社員旅行（3年に1回）社員の積立と会社の福利厚生費で、家族も参加できる海外研修旅行を実施。（例：2024年はハワイ実施）認定企業で安心の職場、福利厚生の充実や誰もが安心して働ける職場づくりが評価されています。 ◎ハタラクエール2025認定：優良福利厚生制度推進企業として4年連続認定。 ◎えるぼし認定：女性の活躍推進に関する取組が厚生労働大臣に評価。 ◎がん対策推進企業アクション参画：職場でのがん対策活動にも取り組んでいます。【メッセージ】人との関わり合いの中で工事を組立、建物の資産価値を上げることが弊社の目的であり経営理念です。社風は明るく、福利厚生にも力を入れており社員、社員の家族を幸せにすることを心掛けております。次のステージ、これから10年で150億企業に向け共に歩んでくれる仲間を私たちは求めています。あなたの一歩が、会社の未来をつくります。ぜひ、私たちと一緒に働きましょう。ご応募を心よりお待ちしています。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・建設業界のご経験 ◆歓迎条件・1級、2級の建築士・建築施工管理技士・管工事施工管理技士・土木施工管理技士・ゼネコン勤務経験者（年数問わず）・第二新卒者歓迎

勤務地: ■本社東京都墨田区両国1丁目15-9 ■配属先エリアと働き方 ◎東京・千葉・さいたま・神奈川の首都圏 ※年に1～3現場、山梨・栃木・茨城・静岡の現場ありますが、通勤など考慮のうえ配属を決定します ◎配置現場に直行直帰（基本、電車通勤）

給与: 月給：350,000円〜想定年収： 4,550,000円 ~ 5,800,000円

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【設備｜施工管理】オフィス・マンションの電気・通信・防災設備の管理／年休125日

株式会社ヤマト・イズミテクノス

オフィス・マンション・公共施設の電気・通信・防災設備の施工管理を担う

仕事: ◆電気施工管理｜完全週休2日「家族との時間を取り戻したい」――そんな想いに応えます。 ◆同社について株式会社ヤマト・イズミテクノスは、ヤマトグループの一員として公共・民間を問わず幅広い電気設備工事を手がける安定企業です。案件の8～9割が民間工事であり、電気工事業を主軸に安定した事業基盤を築いています。設計から施工・メンテナンスまで自社一貫対応の強みを活かし、元請および一次請けとして無理のない現場運営を継続しています。経験を活かして働き続けたい。でも、もう“家族を犠牲にする働き方”はしたくない――。そんな想いに応える環境を整えました。 ◆仕事内容学校・マンション・オフィスビルなど、地域の生活を支える電気設備工事の管理を担当。工程・品質・安全・原価管理や協力会社との調整、書類作成などをお任せします。 ◎品質・安全を最優先にする社風 ◎生活リズムを崩さない現場体制 ◎掛け持ちなしの“専任スタイル”で、現場に集中できる ◎直行直帰OKで移動のストレスを削減 ◎一人にさせない「チーム制」での管理体制現場には必ず複数名で配置されるため、一人で全てを背負い込むことはありません。上司や先輩と同一現場で、1〜2年かけてじっくり馴染める体制です。 ◆仕事と家庭を両立できる理由 ■夜勤や休日出勤が生じた際には、必ず代替休暇や振替休暇を取得可能 ■完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日125日以上 ■残業は年間平均月30時間程度に抑制 ■20～30代が40名以上在籍し、チームワークを大切にする活気ある文化 ■有給も事前相談で取得しやすく、家族都合に柔軟対応 ■食事手当、扶養手当など生活支援も充実「以前は休みが少なく家庭に迷惑をかけていたが、ここに来て改善できた」そんな声も社員から挙がっています。また、未経験からスタートし、資格を取得して課長職へとキャリアアップした先輩も在籍。工業系卒でなくても、腰を据えてプロを目指せるサポート体制があります。 ◆給与・待遇・年収例：500万円〜800万円・賞与年2回／昇給年1回・資格手当、家族手当、地域手当、住宅手当、通勤手当 ◆応募資格 1級電気工事施工管理 ※現場代理人や監理技術者の経験がある方は、即戦力として大きな裁量を持って活躍いただけます。 ◆勤務地埼玉県ふじみ野市を拠点に、埼玉・東京エリア中心 ※転勤は原則なし／直行直帰OK 「夜勤や不規則な働き方を変えたい」「家族との時間を増やしたい」―― その想いを叶えられる環境がここにあります。まずは面談で、働き方の実態やキャリアパスについてざっくばらんにお話ししましょう。ご応募をお待ちしています。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級電気工事施工管理・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

勤務地: 勤務先 : 株式会社ヤマト・イズミテクノス住所：埼玉県ふじみ野市西原1-5-17 ※転勤は原則なし／直行直帰OK

給与: 想定年収： 5,000,000円 ~ 8,000,000円

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首都圏

【建設｜施工管理】埼玉の官公庁・民間の建築現場の施工管理／月給35万円以上

環境クリエイト株式会社

官公庁・民間の多様な建築工事を担う、レジリエンス認証取得企業の現場監督職

仕事: 「建設業のソリューションをワンストップで提供」を目指して、「環境にやさしい街と人をつなぐ空間をプロデュース」する総合建設企業として、官公庁や民間企業をはじめ多くのお客様からご支持をいただいています。また、災害時にも社会に貢献できる企業を目指し、BCP（事業継続計画）の整備・充実に取り組んでいます。2022年3月には国土強靭化貢献団体認証「レジリエンス認証」を取得し、いち早く事業を再開できる体制を整えています。経験豊富な技術職員には、スーパーゼネコンに匹敵する教育を行い、高度な建築ニーズにお応えできる人材を育成。また技術力だけでなく、大きなやりがいや責任を持ってお客様に価値を提供できる人材の成長もサポートしています。【仕事内容】公共工事・民間工事における建築施工管理業務をお任せします。現場代理人・監理技術者として、工事全体の統括を担いながら、関係各所と連携し円滑な施工を推進していただきます。 ※次席候補のポジションで、1級建築施工管理技士の資格取得も目指していただけます ▽主な業務内容・品質管理・原価管理・工程管理・安全管理・環境管理 ※積算を行う社員も在籍していますが、基本的には施工計画から工程・品質・安全・原価管理、引き渡し、アフター対応まで一貫してご担当いただきます。 ▽担当案件について・新築マンション（工事規模：約1億円～10億円）・学校などの公共工事が中心・民間工事：都内が中心(8割）・公共工事：埼玉エリアが中心（2割） ▽案件の受注形態・元請案件が全体の約90％ ※主体的にプロジェクトを担う体制・一次下請約10％・民間工事の一部については、大手企業からの受注案件も含まれる ▽案件規模と担当の目安案件の規模や内容により1チーム2～3人体制で担当します。・大規模：1件/1名金額：4億円〜9億円工事期間：7ヶ月〜1年半・中規模：2件/1名金額：1億円〜4億円工事期間：約6ヶ月・小規模：2～3件/1名金額：3000万円〜1億円工事期間：3ヶ月～6ヶ月 ▽働き方・勤務環境・出張・夜勤・泊まり勤務なし・直行直帰可能・残業は原則19時まで・繁忙期は休日出勤の場合あり（振替休日取得可） ※定年は65歳ですが、それ以降も、契約社員として継続勤務が可能【職場環境】・60代：1名／40〜50代：2名／30代：3名／20代：2名・男女比率：9：1 ・施工管理は中途入社100％【入社後のサポート体制】 ■フォロー体制入社後は人事や部長による定期巡回時の面談を実施し、現場での悩みや課題を随時フォローします。 ■中途入社者の活躍事例派遣社員から正社員として入社した28歳女性も活躍中。現在は先輩社員とともに現場に入り、工程表の作成や協力会社との調整など、着実に業務の幅を広げています。【キャリアパス】 ■昇進例入社4年で部長代理へ昇進した実績もあり、年次に関わらず実力次第でキャリアアップが可能です。 ■評価制度売上・利益・安全管理・人材育成などを軸に、複数の評価項目とそのバランスにより総合的に評価します。加えて、資格の取得状況や他現場への応援対応など、日々の取り組みや見えにくい貢献も評価対象となります。【求める人物像】 ◆ 圧倒的な成長意欲をお持ちの方若いうちから現場を任される環境をチャンスと捉え、建設業界で実力を身につけたいという前向きな姿勢をお持ちの方。 ◆ 成果を正当に評価されたい実力志向の方年齢や資格の有無にとらわれず、現場での成果や実務能力を正当に評価され、給与に反映される環境を求めている方。 ◆ 裁量を持って主体的に働きたい方現場ごとに大きな裁量が与えられる、自由度の高い環境です。指示を待つのではなく、自ら考え行動できる方、任された業務に責任を持って取り組める方にフィットします。現場ごとの状況に応じて柔軟に対応しながら、自分のスタイルで成果を出していきたい方を歓迎します。【同社の取り組みと魅力】 ◎レジリエンス認証取得災害時にも事業を速やかに再開し、地域に貢献できる体制を整えています。 ◎SDGsへの取り組み SDGsの理念に賛同し、建設業を通じて社会課題の解決と持続可能な社会の実現に取り組んでいます。 ◎サステナビリティボンドへの投資サステナビリティボンドとは、環境課題の解決を目指すグリーンプロジェクトと、社会課題の解決を目的としたソーシャルプロジェクトの双方に資金が充てられる債券です。同社では、地域・社会や環境との共生、そして持続的な企業成長を目指し、埼玉県ESG債への投資を通じた取り組みを行っています。 ◎健康企業認定（さいたま市）市民が健康で生き生きと暮らすことができる健康長寿社会の実現を目指す企業としてさいたま市から認定されています。、社員の健康に配慮した経営を実践しております。 ◎埼玉県多様な働き方実践企業に認定環境クリエイトでは、従業員が仕事と家庭を両立できる企業となることを目的として、埼玉県より「多様な働き方実践企業」の認定を受けました。テレワークや育児・介護に伴う始業・就業時間の繰上げや繰下げ、正社員への転換制度、男性社員の子育て支援制度など、今後もさまざまな制度を導入することで、働きやすい職場環境づくりを行っています。 ◎高い専門性と充実の教育体制各分野のスペシャリストが多数在籍し、高度で多様な建築・土木工事を的確に遂行しています。資格取得支援制度や教育制度を充実させ、社員教育にも力を入れており、一人ひとりのスキルアップを後押ししています。＜従業員数：25名＞一級建築士：3名／二級建築士：5名一級建築施工管理技士：９名／二級建築施工管理技士：2名二級土木施工管理技士：1名一級型枠施工技能士：1名／監理技術者：12名／石綿含有建材調査者：5名宅地建物取引士：1名【施工実績例】 ■公共工事（官公庁／公共施設関連）・2025年：越谷特別支援学校小学部棟全体改修工事・2025年：県庁第三庁舎外壁ほか改修工事・2025年：県庁第二庁舎防水改修工事・2024年：23ソニックシティビル棟5・6階会議室ほか内装改修工事・2024年：上尾運動公園陸上競技場大屋根ほか改修工事 (公共施設の耐震・改修・大規模改修工事実績） ■民間工事（集合住宅・商業ビル・車庫建設・内装改修等）・2025年：三室第２分団車庫建設工事（工場・倉庫建築）・2025年：東大島（江東区大島丁目）新築工事（集合住宅・ビル等）・2024年：(仮称)新宿区市谷船河原町PJ 新築工事・2024年：(仮称)三ノ輪（荒川区荒川1丁目）新築工事（新築・その他建築工事）

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2級建築施工管理技士・公共工事・民間工事（特にRC造）の施工管理の経験・基本的なPCスキル（Word、Excel） ◆歓迎条件・1級建築施工管理技士・一級建築士

勤務地: ■本社埼玉県さいたま市大宮区大成町2丁目277-1 KCビル各線大宮駅 ■東京支社渋谷区代々木33-1ライフロックスアイル102 ※勤務先はどちらでも可 ※入社時はオリエンテーションなどの関係で、本社出勤になります

給与: 月給：350,000円〜想定年収： 5,000,000円 ~ 8,100,000円

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【建設コンサル｜設計職】横浜の道路・橋梁・砂防の調査・計画・設計／年休125日

日建コンサルタンツ株式会社

道路・橋梁・河川・砂防など社会インフラの調査・計画・設計を担う土木技術職

仕事: ■すべての人が安全に安心して暮らせる快適な社会へ■ 日建コンサルタンツは、昭和39年の設立以来、建設コンサルタントとしてインフラ整備に関わる調査・計画・設計を担い、国や自治体から信頼を積み重ねてきました。既存インフラの維持管理や低炭素社会への対応、ICT活用など、社会の変化に応じた技術サービスを提供し続けています。また、企業の財産である「人」を大切にし、働きやすい環境づくりや人材育成にも力を入れています。さまざまなジャンルの設計に挑戦し、幅広い業務を通じて成長していきたい方にとって、やりがいのある環境です。資格取得支援制度もあり、スキルアップをしっかり後押しします。私たちと一緒に、社会インフラの未来を支える仕事に取り組んでみませんか。【仕事内容】土木設計に関わる業務全般を担当していただきます。入社後は、これまでのご経験やスキルに応じて、担当案件をお任せしていきます。《具体的な業務内容》河川砂防系以外は、ほぼ詳細設計のみ。河川砂防系は、予備設計、詳細設計が半数程度。 ■河川・砂防設計・急傾斜地対策（法枠、グランドアンカーなど）・落石対策・河川改修 ■鋼構造系・各種橋梁の補修設計・仮橋の設計・橋梁点検（現場における点検を除く設計サイドのアドバイザーとして）・下水処理場などの長寿命化設計 ■道路設計・道路改良・交差点解析・交差点設計・道路法面 ■造成系・造成設計《関与フェーズ》・概略・予備設計・詳細設計・施工計画・積算【今回のポジションについて】ご経験やスキルに応じて、管理職としての採用も想定しており、これまで培ってこられた技術力やマネジメント経験を活かしてご活躍いただけるポジションです。【案件について】担当案件の約8割が横浜市内を中心としたエリアで、地域に根差した事業を展開しています。 ■担当案件数・管理技術者兼担当技術者として、年間5～7件程度を担当・案件規模は受注額1,000万円弱程度の中規模業務が中心 ■チーム体制（4名程度）・管理技術者・若手技術者（経験数年）・CADオペレーター・照査技術者（非常勤） ■案件の特徴・工期は約6か月程度の案件が中心・長期案件は少なく、複数案件をチームで進めるスタイルです【繁忙期と閑散期の目安と残業目安】月平均残業時間：15時間 ※繁忙期ピーク時期でも30時間程度となります・繁忙期：12月〜3月・閑散期：5月〜8月 ■水曜日はノー残業DAYとなっています【配属先情報】 ■年齢構成 70代：3名（再雇用・技師長等）／60代：8名／50代：1名／40代：3名／ 30代：4名／20代：3名 ■有資格者の割合・技術士（建設部門）：部署全体の23％（計5名）・RCCM：部署全体の14％（計3名）・一級土木施工管理技士：部署全体の26％（計6名）【キャリアパスと評価】技術力・品質（成果や表彰など）を中心に評価しつつ、マネジメントや後進育成への取り組みも含めて総合的に評価する仕組みとなっており、技術者としての専門性とチームへの貢献の両面を重視しています。【求める人物像】・やりとげる責任感を持つ人・相手の気持ちになって考え気配りができる人・共に働く仲間を大切に、思い互いの成長を支えあえる人・周囲からの信頼を獲得し、組織として高い成果を追求できる人【同社について】 ■1964年創業、歴史を有する総合建設会社です。「確かな技術と信頼で地域社会に貢献し、安全で安心できる生活環境を創造する」を企業活動の根幹に置き、地盤調査行をベースに、河川・道路・下水道などの土木部門のコンサルタント業、測量業を展開しています。 ■地場である横浜に密着し多くの実績を残しており、神奈川県や横浜市からの業務委託がほとんどを占めています。 ■高度な技術力と徹底した現場踏査により、計画・設計段階から補修・補強設計まで、一貫した提案を実施しています。 ■技術士・RCCM・一級土木施工管理技士など多くの有資格者が在籍していることが、官公庁の評価が高いことの一因となっています。

対象: ◆必須条件・技術士、RCCM（受験中も含む）・建設コンサル等経験者・第一種運転免許普通自動車 ◆歓迎条件・地質調査技士

勤務地: ■事業所名本社 ■所在地神奈川県横浜市港北区大豆戸町353 ■最寄駅・JR 横浜線菊名駅徒歩7分・東急電鉄東急東横線菊名駅徒歩7分・JR 横浜線新横浜駅徒歩20分

給与: 想定年収： 6,000,000円 ~ 9,000,000円

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首都圏

【建設｜施工管理】吉祥寺の住宅・ビル・リフォームの施工管理／月給41万円以上

みすゞ建設株式会社

吉祥寺エリアに特化した住宅・ビル・リフォーム工事を担う、地域密着の施工管理

仕事: 〜吉祥寺という街の時間を、一緒につくっていきませんか。〜みすゞ建設は、創業から58年。吉祥寺エリアに特化し、新築住宅、リフォーム、リノベーション、オフィスビルまで幅広い建築工事を手がけてきた地域密着の工務店です。「困ったときに真っ先に頼られる存在でありたい」という想いで、 “住まいの町医者”を目指し、お施主様の暮らしに寄り添った家づくりを続けています。地域に根差し、お施主様と直接向き合い、長い付き合いのできる関係を築いていく。そんな建築の仕事に誠実に向き合いたい方にぴったりの環境です。【業務内容】吉祥寺から半径2km圏内を中心に、建築工事全般の施工管理業務をお任せします。新築・リフォームどちらにも携わり、木造住宅から鉄骨・RC造のビルまで多様な建物に関わることができます。具体的には… ・設計士やお施主様との打ち合わせ同行・見積作成、資材の発注、協力会社・職人の手配・工程・納期・品質・予算の管理サポート・職人や業者の管理・教育・施工後のアフターフォロー ※経験に応じて段階的に業務をお任せしていくため、業界未経験の方でも安心して成長できます。 ※吉祥寺近郊がメインのため、長期出張はありません。地域に腰を据えて働けます。【案件について】民間案件100％。木造新築やリフォームを中心に、規模に応じて効率的にチームを編成して業務を行っています。 ◎年間合計（リフォーム部6名で担当）：785現場 ▼大規模非木造新築（RC造など）・チームで対応・今期（令和7年度）は、新築工事8億円超の案件を進行中です ▼中規模・木造新築：4名で担当/2名1チームが基本・大型リフォーム：チーム制で対応（営業・設計も参加）・中型リフォーム：2名1組で担当いずれも現場代理人や監理技術者として責任を持って業務を遂行 ▼小規模・小規模リフォーム：1人で担当属人化や過重労働の心配はなく、個人の裁量が大きい【職場環境】 ◆自由度の高いフラットな社風年齢や役職に関係なく意見を共有できる環境。自分のスタイルを確立しながら働ける環境です。一人ひとりがそれぞれの能力を発揮し、互いにつながり合うことで、組織全体も成長していく――そんなチームワークを大切にしています。その雰囲気は、施主や関係者の方々からも好意的に評価されています。定着率も高く、入社後は多くの社員が自然と社風に馴染み、長く活躍しています。また、それぞれの強みや個性を尊重し、個性が活きる“粒違い”の人材が集まり、互いに刺激し合える組織を目指しています。 ◆配属部署・リフォーム部：社員6名（40〜50代4名、30代2名）、うち一級施工管理技士3名・木造新築工事部：社員4名（40〜50代4名、30代0名）、うち一級施工管理技士2名 ※リフォーム部には2児の母親でもある40代の女性監督が在勤 ※社員24名中7名が女性 ◆OJTとサポート体制 OJT期間は半年程度で、業務習得よりも社内のやり方など同社に馴染んでいただく期間です。長年信頼関係を築いた協力業者や職人のサポートもあり安心して現場に入れるように、丁寧に指導いたします。 ◆社員の成長事例約6年前に異業種から転職し全くの未経験で入社した30代リフォーム部員は、コミュニケーション能力の高さを武器に、施工監理技術の習得に約1年を費やし、一人立ち。その後3年で平均以上の現場代理人へ成長。【仕事の魅力】 ◆お施主様と直接向き合う仕事　地域柄、ご依頼の多くは顔なじみの方やご紹介。　引き渡し後も長いお付き合いが続き、感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ◆街の景色を変えていく実感　戸建て、マンション、オフィスビル、商業施設など、　吉祥寺のさまざまな建物に関わるため「この街の未来をつくっている」という実感を持てます。 ◆設計～施工までワンストップで学べる　営業・設計・工事がチームで一体となり、お施主様と深く長い関係性の中で家づくりを進めます。　現場だけでなく、場合によっては営業や設計の代行も行うので、ゼネラリストとして成長できます。 ◆責任施工体制で信頼関係を重視下請工務店に丸投げせず、職種別の協力会社や職人と長年築いてきた協力体制のもとで発注。緊急時や例外事例にも迅速に対応できる体制が整っています。また、創業以来59年間、無事故を継続しており、安全・品質・工程・原価管理の徹底はもちろん、信頼関係を基盤とした責任ある施工体制が、同社の強みです。 ◆残業は少なく効率的に働ける顧客層は高齢者が多く、年度末に仕事が集中することが少ないため、繁忙期・閑散期の差は小さく、残業も月平均10時間程度。担当案件によっては上回ることもありますが、30時間を超えることはほとんどありません。現場は会社から2km圏内が多く、移動時間が短いため、事務作業が溜まりすぎることもありません。【施工事例】吉祥寺で積み重ねた実績の一部をご紹介します。（他にも多数掲載）・温もりある木造住宅の全面リフォーム・RC造ビルのワンフロアリノベーション・受け継がれた住まいの増改築 ▼施工事例はこちら https://misuzukk.co.jp/case/ 【地元愛を掲げ地域社会との長期的な信頼関係を築く「三方よし」の事業戦略】 ◆ 技術競争から脱却した独自の戦略軸、技術や資格で他社と競うのではなく、「地元愛」という旗を掲げることで事業の方向性を定めています。木造住宅を中心に、新築・建替え、リフォーム、RC造ビル建築・リフォーム、分譲住宅、不動産賃貸などを取り扱い、地元で「住みたい」「住み続けたい」と願うすべての方の多様なニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。 ◆ 次世代の大工育成を担う団体支援の取り組み伝統的な職業である大工の現状の課題を認識し、近隣の工務店などと協力し、若手大工の受け入れ・育成に取り組む「東京大工塾」に創設時から参画しています。技術だけでなく社会人としての基礎も含めて教育し、将来的に「営業担当なしでもお客様と直接対応できる社員大工」を育てることを目指しています。 ◆ 学歴や資格よりも人間力を問う選考基準設計担当や現場監督など、お客様と接する職種において、資格や学歴よりもコミュニケーション力・人間性・社風との相性を重視しています。例として、「一晩空港で過ごさなければならなくなった際、この人となら一緒に過ごせると思えるか」という視点で人物を見る採用方針を採っています。そのため、スキルよりも弊社の文化に合う人を優先します。未経験者も歓迎しています。 ◆ 一生に一度の買い物からリピート産業へ同社では住宅を「リピート産業」と捉え、引き渡し後こそが本格的なお付き合いの始まりと考えています。長期にわたる定期点検や暮らしの相談などを通じて、お客様の生活に寄り添い続けます。これこそが同社の掲げる「三方よし」の実践であり、お客様・会社・地域社会がともに良くなる関係づくりを大切にしています。【応募者の皆様へ】家族の暮らしに寄り添い、変化に合わせて寄り添い続ける家づくり。みすゞ建設は、地域の人々と一緒に“街の未来”をつくる会社です。建築の経験がなくても構いません。大切なのは、誠実に向き合う姿勢と、人に寄り添う気持ちです。この街で、長く愛される仕事をしてみませんか？

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・施工管理経験者（資格不問）・普通自動車運転免許（AT限定可）

勤務地: 本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺東町2-2-15 アクセス：JR中央線・総武線、京王井の頭線『吉祥寺駅』より徒歩8分

給与: 想定年収： 5,000,000円 ~ 6,000,000円

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首都圏

【建設｜施工管理】吉祥寺の新築・リフォームの2級資格者向け施工管理

みすゞ建設株式会社

吉祥寺エリア限定の新築・リフォーム工事を担う、2級資格者向け施工管理職

仕事: 〜吉祥寺という街の時間を、一緒につくっていきませんか。〜みすゞ建設は、創業から58年。吉祥寺エリアに特化し、新築住宅、リフォーム、リノベーション、オフィスビルまで幅広い建築工事を手がけてきた地域密着の工務店です。「困ったときに真っ先に頼られる存在でありたい」という想いで、 “住まいの町医者”を目指し、お施主様の暮らしに寄り添った家づくりを続けています。地域に根差し、お施主様と直接向き合い、長い付き合いのできる関係を築いていく。そんな建築の仕事に誠実に向き合いたい方にぴったりの環境です。【業務内容】吉祥寺から半径2km圏内を中心に、建築工事全般の施工管理業務をお任せします。新築・リフォームどちらにも携わり、木造住宅から鉄骨・RC造のビルまで多様な建物に関わることができます。具体的には… ・設計士やお施主様との打ち合わせ同行・見積作成、資材の発注、協力会社・職人の手配・工程・納期・品質・予算の管理サポート・職人や業者の管理・教育・施工後のアフターフォロー ※経験に応じて段階的に業務をお任せしていくため、業界未経験の方でも安心して成長できます。 ※吉祥寺近郊がメインのため、長期出張はありません。地域に腰を据えて働けます。【案件について】民間案件100％。木造新築やリフォームを中心に、規模に応じて効率的にチームを編成して業務を行っています。 ◎年間合計（リフォーム部6名で担当）：785現場 ▼大規模非木造新築（RC造など）・チームで対応・今期（令和7年度）は、新築工事8億円超の案件を進行中です ▼中規模・木造新築：4名で担当/2名1チームが基本・大型リフォーム：チーム制で対応（営業・設計も参加）・中型リフォーム：2名1組で担当いずれも現場代理人や監理技術者として責任を持って業務を遂行 ▼小規模・小規模リフォーム：1人で担当属人化や過重労働の心配はなく、個人の裁量が大きい【職場環境】 ◆自由度の高いフラットな社風年齢や役職に関係なく意見を共有できる環境。自分のスタイルを確立しながら働ける環境です。一人ひとりがそれぞれの能力を発揮し、互いにつながり合うことで、組織全体も成長していく――そんなチームワークを大切にしています。その雰囲気は、施主や関係者の方々からも好意的に評価されています。定着率も高く、入社後は多くの社員が自然と社風に馴染み、長く活躍しています。また、それぞれの強みや個性を尊重し、個性が活きる“粒違い”の人材が集まり、互いに刺激し合える組織を目指しています。 ◆配属部署・リフォーム部：社員6名（40〜50代4名、30代2名）、うち一級施工管理技士3名・木造新築工事部：社員4名（40〜50代4名、30代0名）、うち一級施工管理技士2名 ※リフォーム部には2児の母親でもある40代の女性監督が在勤 ※社員24名中7名が女性 ◆OJTとサポート体制 OJT期間は半年程度で、業務習得よりも社内のやり方など同社に馴染んでいただく期間です。長年信頼関係を築いた協力業者や職人のサポートもあり安心して現場に入れるように、丁寧に指導いたします。 ◆社員の成長事例約6年前に異業種から転職し全くの未経験で入社した30代リフォーム部員は、コミュニケーション能力の高さを武器に、施工監理技術の習得に約1年を費やし、一人立ち。その後3年で平均以上の現場代理人へ成長。【仕事の魅力】 ◆お施主様と直接向き合う仕事　地域柄、ご依頼の多くは顔なじみの方やご紹介。　引き渡し後も長いお付き合いが続き、感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ◆街の景色を変えていく実感　戸建て、マンション、オフィスビル、商業施設など、　吉祥寺のさまざまな建物に関わるため「この街の未来をつくっている」という実感を持てます。 ◆設計～施工までワンストップで学べる　営業・設計・工事がチームで一体となり、お施主様と深く長い関係性の中で家づくりを進めます。　現場だけでなく、場合によっては営業や設計の代行も行うので、ゼネラリストとして成長できます。 ◆責任施工体制で信頼関係を重視下請工務店に丸投げせず、職種別の協力会社や職人と長年築いてきた協力体制のもとで発注。緊急時や例外事例にも迅速に対応できる体制が整っています。また、創業以来59年間、無事故を継続しており、安全・品質・工程・原価管理の徹底はもちろん、信頼関係を基盤とした責任ある施工体制が、同社の強みです。 ◆残業は少なく効率的に働ける顧客層は高齢者が多く、年度末に仕事が集中することが少ないため、繁忙期・閑散期の差は小さく、残業も月平均10時間程度。担当案件によっては上回ることもありますが、30時間を超えることはほとんどありません。現場は会社から2km圏内が多く、移動時間が短いため、事務作業が溜まりすぎることもありません。【施工事例】吉祥寺で積み重ねた実績の一部をご紹介します。（他にも多数掲載）・温もりある木造住宅の全面リフォーム・RC造ビルのワンフロアリノベーション・受け継がれた住まいの増改築 ▼施工事例はこちら https://misuzukk.co.jp/case/ 【地元愛を掲げ地域社会との長期的な信頼関係を築く「三方よし」の事業戦略】 ◆ 技術競争から脱却した独自の戦略軸、技術や資格で他社と競うのではなく、「地元愛」という旗を掲げることで事業の方向性を定めています。木造住宅を中心に、新築・建替え、リフォーム、RC造ビル建築・リフォーム、分譲住宅、不動産賃貸などを取り扱い、地元で「住みたい」「住み続けたい」と願うすべての方の多様なニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。 ◆ 次世代の大工育成を担う団体支援の取り組み伝統的な職業である大工の現状の課題を認識し、近隣の工務店などと協力し、若手大工の受け入れ・育成に取り組む「東京大工塾」に創設時から参画しています。技術だけでなく社会人としての基礎も含めて教育し、将来的に「営業担当なしでもお客様と直接対応できる社員大工」を育てることを目指しています。 ◆ 学歴や資格よりも人間力を問う選考基準設計担当や現場監督など、お客様と接する職種において、資格や学歴よりもコミュニケーション力・人間性・社風との相性を重視しています。例として、「一晩空港で過ごさなければならなくなった際、この人となら一緒に過ごせると思えるか」という視点で人物を見る採用方針を採っています。そのため、スキルよりも弊社の文化に合う人を優先します。未経験者も歓迎しています。 ◆ 一生に一度の買い物からリピート産業へ同社では住宅を「リピート産業」と捉え、引き渡し後こそが本格的なお付き合いの始まりと考えています。長期にわたる定期点検や暮らしの相談などを通じて、お客様の生活に寄り添い続けます。これこそが同社の掲げる「三方よし」の実践であり、お客様・会社・地域社会がともに良くなる関係づくりを大切にしています。【応募者の皆様へ】家族の暮らしに寄り添い、変化に合わせて寄り添い続ける家づくり。みすゞ建設は、地域の人々と一緒に“街の未来”をつくる会社です。建築の経験がなくても構いません。大切なのは、誠実に向き合う姿勢と、人に寄り添う気持ちです。この街で、長く愛される仕事をしてみませんか？

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2級建築施工管技士の資格・普通自動車運転免許（AT限定可）

勤務地: 本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺東町2-2-15 アクセス：JR中央線・総武線、京王井の頭線『吉祥寺駅』より徒歩8分

給与: 想定年収： 5,500,000円 ~ 6,500,000円

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首都圏

【建設｜施工管理】吉祥寺の新築・リフォームの1級資格者向け施工管理

みすゞ建設株式会社

吉祥寺エリア特化の新築・リフォーム工事を担う、1級資格者の施工管理職

仕事: 〜吉祥寺という街の時間を、一緒につくっていきませんか。〜みすゞ建設は、創業から58年。吉祥寺エリアに特化し、新築住宅、リフォーム、リノベーション、オフィスビルまで幅広い建築工事を手がけてきた地域密着の工務店です。「困ったときに真っ先に頼られる存在でありたい」という想いで、 “住まいの町医者”を目指し、お施主様の暮らしに寄り添った家づくりを続けています。地域に根差し、お施主様と直接向き合い、長い付き合いのできる関係を築いていく。そんな建築の仕事に誠実に向き合いたい方にぴったりの環境です。【業務内容】吉祥寺から半径2km圏内を中心に、建築工事全般の施工管理業務をお任せします。新築・リフォームどちらにも携わり、木造住宅から鉄骨・RC造のビルまで多様な建物に関わることができます。具体的には… ・設計士やお施主様との打ち合わせ同行・見積作成、資材の発注、協力会社・職人の手配・工程・納期・品質・予算の管理サポート・職人や業者の管理・教育・施工後のアフターフォロー ※経験に応じて段階的に業務をお任せしていくため、業界未経験の方でも安心して成長できます。 ※吉祥寺近郊がメインのため、長期出張はありません。地域に腰を据えて働けます。【案件について】民間案件100％。木造新築やリフォームを中心に、規模に応じて効率的にチームを編成して業務を行っています。 ◎年間合計（リフォーム部6名で担当）：785現場 ▼大規模非木造新築（RC造など）・チームで対応・今期（令和7年度）は、新築工事8億円超の案件を進行中です ▼中規模・木造新築：4名で担当/2名1チームが基本・大型リフォーム：チーム制で対応（営業・設計も参加）・中型リフォーム：2名1組で担当いずれも現場代理人や監理技術者として責任を持って業務を遂行 ▼小規模・小規模リフォーム：1人で担当属人化や過重労働の心配はなく、個人の裁量が大きい【職場環境】 ◆自由度の高いフラットな社風年齢や役職に関係なく意見を共有できる環境。自分のスタイルを確立しながら働ける環境です。一人ひとりがそれぞれの能力を発揮し、互いにつながり合うことで、組織全体も成長していく――そんなチームワークを大切にしています。その雰囲気は、施主や関係者の方々からも好意的に評価されています。定着率も高く、入社後は多くの社員が自然と社風に馴染み、長く活躍しています。また、それぞれの強みや個性を尊重し、個性が活きる“粒違い”の人材が集まり、互いに刺激し合える組織を目指しています。 ◆配属部署・リフォーム部：社員6名（40〜50代4名、30代2名）、うち一級施工管理技士3名・木造新築工事部：社員4名（40〜50代4名、30代0名）、うち一級施工管理技士2名 ※リフォーム部には2児の母親でもある40代の女性監督が在勤 ※社員24名中7名が女性 ◆OJTとサポート体制 OJT期間は半年程度で、業務習得よりも社内のやり方など同社に馴染んでいただく期間です。長年信頼関係を築いた協力業者や職人のサポートもあり安心して現場に入れるように、丁寧に指導いたします。 ◆社員の成長事例約6年前に異業種から転職し全くの未経験で入社した30代リフォーム部員は、コミュニケーション能力の高さを武器に、施工監理技術の習得に約1年を費やし、一人立ち。その後3年で平均以上の現場代理人へ成長。【仕事の魅力】 ◆お施主様と直接向き合う仕事　地域柄、ご依頼の多くは顔なじみの方やご紹介。　引き渡し後も長いお付き合いが続き、感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ◆街の景色を変えていく実感　戸建て、マンション、オフィスビル、商業施設など、　吉祥寺のさまざまな建物に関わるため「この街の未来をつくっている」という実感を持てます。 ◆設計～施工までワンストップで学べる　営業・設計・工事がチームで一体となり、お施主様と深く長い関係性の中で家づくりを進めます。　現場だけでなく、場合によっては営業や設計の代行も行うので、ゼネラリストとして成長できます。 ◆責任施工体制で信頼関係を重視下請工務店に丸投げせず、職種別の協力会社や職人と長年築いてきた協力体制のもとで発注。緊急時や例外事例にも迅速に対応できる体制が整っています。また、創業以来59年間、無事故を継続しており、安全・品質・工程・原価管理の徹底はもちろん、信頼関係を基盤とした責任ある施工体制が、同社の強みです。 ◆残業は少なく効率的に働ける顧客層は高齢者が多く、年度末に仕事が集中することが少ないため、繁忙期・閑散期の差は小さく、残業も月平均10時間程度。担当案件によっては上回ることもありますが、30時間を超えることはほとんどありません。現場は会社から2km圏内が多く、移動時間が短いため、事務作業が溜まりすぎることもありません。【施工事例】吉祥寺で積み重ねた実績の一部をご紹介します。（他にも多数掲載）・温もりある木造住宅の全面リフォーム・RC造ビルのワンフロアリノベーション・受け継がれた住まいの増改築 ▼施工事例はこちら https://misuzukk.co.jp/case/ 【地元愛を掲げ地域社会との長期的な信頼関係を築く「三方よし」の事業戦略】 ◆ 技術競争から脱却した独自の戦略軸、技術や資格で他社と競うのではなく、「地元愛」という旗を掲げることで事業の方向性を定めています。木造住宅を中心に、新築・建替え、リフォーム、RC造ビル建築・リフォーム、分譲住宅、不動産賃貸などを取り扱い、地元で「住みたい」「住み続けたい」と願うすべての方の多様なニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。 ◆ 次世代の大工育成を担う団体支援の取り組み伝統的な職業である大工の現状の課題を認識し、近隣の工務店などと協力し、若手大工の受け入れ・育成に取り組む「東京大工塾」に創設時から参画しています。技術だけでなく社会人としての基礎も含めて教育し、将来的に「営業担当なしでもお客様と直接対応できる社員大工」を育てることを目指しています。 ◆ 学歴や資格よりも人間力を問う選考基準設計担当や現場監督など、お客様と接する職種において、資格や学歴よりもコミュニケーション力・人間性・社風との相性を重視しています。例として、「一晩空港で過ごさなければならなくなった際、この人となら一緒に過ごせると思えるか」という視点で人物を見る採用方針を採っています。そのため、スキルよりも弊社の文化に合う人を優先します。未経験者も歓迎しています。 ◆ 一生に一度の買い物からリピート産業へ同社では住宅を「リピート産業」と捉え、引き渡し後こそが本格的なお付き合いの始まりと考えています。長期にわたる定期点検や暮らしの相談などを通じて、お客様の生活に寄り添い続けます。これこそが同社の掲げる「三方よし」の実践であり、お客様・会社・地域社会がともに良くなる関係づくりを大切にしています。【応募者の皆様へ】家族の暮らしに寄り添い、変化に合わせて寄り添い続ける家づくり。みすゞ建設は、地域の人々と一緒に“街の未来”をつくる会社です。建築の経験がなくても構いません。大切なのは、誠実に向き合う姿勢と、人に寄り添う気持ちです。この街で、長く愛される仕事をしてみませんか？

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築施工管技士の資格・普通自動車運転免許（AT限定可）

勤務地: 本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺東町2-2-15 アクセス：JR中央線・総武線、京王井の頭線『吉祥寺駅』より徒歩8分

給与: 想定年収： 5,500,000円 ~ 8,000,000円

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首都圏

【建設｜営業職】建設不動産案件の個人ノルマなしの相談型営業／年収680万円以上

株式会社藤木工務店

設計・工事チームで建設不動産案件を獲得する、個人ノルマなしの相談型営業

仕事: 株式会社藤木工務店のここが魅力！安心ポイント4選】 ■ 1. 「個人ノルマ」はありません。チーム全員で目標達成！「個人の数字だけを追う」ことは求めません。「設計・工事の担当と協働して案件を取ってくる」のが同社のスタイル。営業一人の能力に頼ってプレッシャーをかけることはなく、協調性とチームプレイで仕事を進める社風です。 ■ 2. インセンティブではなく「固定給＋賞与」で生活安定歩合給で月々の給与が変動することはありません。「安定した生活」を望む方に最適です。利益は賞与でしっかり還元しており、昨年度実績は8.3ヶ月分（過去5年平均でも6.2ヶ月）と、業界屈指の高水準です。 ■ 3. ガツガツ売り込まない。「相談役」のような営業テレアポで数を打ったり、強引に売り込んだりするスタイルではありません。お客様から土地活用や建設の相談を受けた際に、これまでの不動産や建築の知識を用いてアドバイスを行う「相談役」のような立ち位置です。 ■ 4. 業界トップクラスの休日数「年間130日」完全週休2日制（土日祝）に加え、夏季・年末年始もしっかり休めます。「いい仕事は、いい生活から」。オンオフの切り替えを大切にし、長く腰を据えて働ける環境を整えています。法人・個人オーナー様からの建設や土地活用に関する相談に対し、企画提案・アドバイスを行います。・土地活用や建替えの相談対応（前職での知識や宅建資格を活かせます）・社内設計部・工事部との連携・プロジェクト推進・不動産ルートやネットワークを活用した情報収集 ※自ら土地を買い付ける（決済する）業務ではありません ※「足で稼ぐ」「飛び込み営業」といったガツガツしたスタイルではありません創業100年以上の歴史と、国宝・文化財を手掛ける技術的信頼があるため、営業として話を聞いてもらいやすい土壌があります。また設計・工事部門が社内にあるため、技術的なバックアップを強力に受けられます。

対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件【資格】・普通自動車運転免許（AT限定可）【経験】・建設業界、不動産業界、ハウスメーカー等での営業経験がある方 ◆歓迎条件【資格】・宅地建物取引士（宅建）【経験】・土地活用等の相談業務・アドバイスができる方

勤務地: 【事業所名】東京支店【所在地】東京都新宿区信濃町35 信濃町煉瓦館 5階【最寄駅】 JR 総武線信濃町駅徒歩1分、都営地下鉄都営大江戸線国立競技場駅徒歩6分【マイカー通勤】不可 ※基本的には東京支店管轄の作業所勤務となります。【転勤の可能性】エリア総合職の場合：なし総合職の場合：あり

給与: 月給：350,000円〜想定年収： 6,820,000円 ~ 7,700,000円

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首都圏

【建設｜施工管理】マンション大規模修繕・商業施設の改修管理／年収650万円以上

株式会社リニューアルウィングス

マンション大規模修繕・商業施設・公共施設の改修工事を担う、リニューアル専門施工管理

仕事: ■「街に・暮らしに・人に」みんなに優しい会社を目指しています。わたしたちは、街にあるすべての建物の改修工事を行う専門の会社です。皆さんのお住まいである「マンション大規模修繕工事」を主体に、休日に家族で楽しむ「店舗・商業施設・宿泊施設（ホテル・温泉）」、毎日のお仕事で必須な「商業ビル・物流倉庫・工場」、公共の施設「学校・病院・体育館・公営住宅」など、調査からアフターまで、ワンストップで事業を展開しています。【仕事内容】マンション・商業施設・オフィス・工場などの民間工事（約8割）および、公共施設・学校などの官公庁案件（約2割）を対象に、各種建築物の改修・リニューアル工事における施工管理業務全般をお任せします。工事の中心は、集合住宅における大規模修繕工事で、主に RC造・S造・SRC造の建物を対象としています。【具体的な業務】 ■ 工程・安全管理・工事計画の策定、工程管理、スケジュール調整・安全書類の作成・管理（新規入場者教育、朝礼・昼礼での安全指導）・現場での安全巡回、各種点検業務 ■ 現場ディレクション・協力会社への見積依頼、金額折衝、作業依頼・作業進捗状況の確認、各種打ち合わせ ■ 品質管理・検査・補修工事が計画通りに施工されているかの確認（目視・測定器による確認、是正指導）・施主検査、社内検査の実施 ■ 各種打ち合わせ・調整業務・施主・監理者・設計担当者との定例打ち合わせ・居住者・近隣住民への説明会対応・協力会社・本社との各種調整業務 ■ 事務・報告業務・各種行政機関への申請・届出対応・工事写真の整理、作業日報・施工台帳等の作成・管理・事務社員への指示・指導 ■ その他業務・新規案件における現場調査（技術的知見による調査）・営業見積りへの助言・補佐・営業プレゼンへの同行（配置予定者としての提案）など【入社後の流れ】入社後は、上司・先輩社員の指導のもとで同社の業務の流れを学び、慣れてきた段階で物件全体の管理業務を担当していただきます。【案件・働き方】 ■働き方案件の規模や内容に応じて、現場専任の常駐管理を中心に、小規模物件は、複数現場を担当する巡回管理を組み合わせた体制をとっています。また、グループ制を採用しており、全5チーム、1チームあたり5～20名の体制で、役割分担や相互フォローを行っています。 ■案件規模 ※物件の平均単価は8千万円　年間70現場くらいの物件数（営繕工事・アフター工事除く） ◇大規模案件：年間1～5現場（工事金額：1億円～10億円、工期：12ヶ月～2年） ◇中規模案件：年間20～40現場（工事金額：5,000万円～1億円、工期：8～12ヶ月） ◇小規模案件：年間30～50現場（工事金額：1,000万円～5,000万円、工期：4～8ヶ月）【社員の雰囲気・職場文化】異業種からの転職者も多く、調理師・販売職・営業職・美容師など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。未経験や異分野からのチャレンジを受け入れる風土が根付いており、安心してスタートできる環境です。社員の平均年齢は38歳。工事部長は50歳、工事次長は43歳、工事課長は30代と、経験豊富なベテランと若手がバランスよく在籍しています。現場では話しかけやすく相談しやすい雰囲気がありながら、仕事に対しては規律を大切にする、メリハリのある職場文化が特徴です。 ▽年齢構成＆有資格者数（建築部） 50代～：15％／ 40代：30％／ 30代：30％／ 20代：25％ ▽有資格者の割合・ 1級建築施工管理技士：19名・ 1級建築士：1名【サポート体制】中途入社の方がスムーズに業務に慣れていただけるよう、入社後は12～24ヶ月間のOJT期間を設けています。先輩社員との同行やサブ担当としての現場経験を通じて、実務の流れや同社ならではの進め方をじっくり学べる体制です。段階的に担当範囲を広げていくため、無理なく着実に成長できます。また、女性技術者も全体の約15％が在籍しており、現場の第一線で活躍しています。中には課長職としてマネジメントを担う社員もおり、性別に関わらずキャリアアップを目指せる環境が整っています。【リニューアルウィングスの魅力・特徴】研修制度と支援制度 ▶ 新入社員ビジネスマナー基礎研修新入社員を対象に、外部講師を招いた社会人基礎（ビジネスマナー）研修を実施。現場で必要となる基本的なコミュニケーションや仕事の進め方を学びます。 ▶ eラーニング制度専門知識や業務スキルの習得をサポートするオンライン学習環境を用意。PCやスマホから場所を選ばず学べる体制が整っています。 ▶資格取得支援制度建築施工管理技士などの専門資格だけでなく、事務系資格についても会社がスクール代・試験代をバックアップ（※資格合格者には報奨金や資格手当あり）。社員の意欲を尊重し、キャリア形成を支援します。 ▶海外建築技術研修 2025年ドイツ1週間の研修・現地の工場や現場を視察し最新の建築技術を学べます。キャリアパス社員一人ひとりが段階的にステップアップできるキャリア環境を整えています。仕事を通じて経験を積みながら、確実に成長していける仕組みがあります。 ▶年次・経験に応じたステップアップ入社後は、習得した知識やスキルに応じて徐々に責任あるポジションへと進んでいきます。自分の成長を実感しながらキャリアを描ける環境です。 ▶人事評価制度評価は公平・透明に行われ、社員の成長を支えます。 ▶キャリア面談（1on1）期初に各自の目標を設定し、年に1回上長と面談を実施。業務の悩みや中長期のキャリア志向について直接相談できます。 ▶評価シートによる評価知識・規律・業績・責任感など50項目以上の項目を基に評価を行い、成長を促進する仕組みが整っています。生活・安心サポート制度 ▶ 借上社宅制度希望者は家具・家電付きの1R/1Kアパートに入居可能。自己負担は月3万円のみ（水道光熱費も会社負担）で、生活の基盤を支えます。 ▶ 奨学金返済支援制度奨学金返済がある社員には、会社が返済をサポートする制度があります。 ▶ 退職金制度 65歳定年時に退職金を支給。将来の安心につながる制度です。健康・暮らしの支え ▶ 任意医療保険加入＆予防接種補助万が一の病気やケガに備え、会社で医療保険に加入。インフルエンザ予防接種などの費用も補助されます。 ▶ 外部相談窓口人間関係や身体の悩みなど、専門家に相談できる外部相談窓口を設置。心身の健康を支援します。 ⚽ 余暇・レクリエーション ▶ 大相撲チケット制度両国国技館で開催される年3回の大相撲本場所を、升席で観戦できます。お弁当・お土産付きの楽しいイベントです。 ▶ 東京ドーム・巨人戦年間シート 3月末〜9月末にかけて、年間約60試合を1F内野席で観戦可能。ご家族や友人と楽しめます。 ▶ 海外社員旅行（3年に1回）社員の積立と会社の福利厚生費で、家族も参加できる海外研修旅行を実施。（例：2024年はハワイ実施）認定企業で安心の職場、福利厚生の充実や誰もが安心して働ける職場づくりが評価されています。 ◎ハタラクエール2025認定：優良福利厚生制度推進企業として4年連続認定。 ◎えるぼし認定：女性の活躍推進に関する取組が厚生労働大臣に評価。 ◎がん対策推進企業アクション参画：職場でのがん対策活動にも取り組んでいます。【メッセージ】人との関わり合いの中で工事を組立、建物の資産価値を上げることが弊社の目的であり経営理念です。社風は明るく、福利厚生にも力を入れており社員、社員の家族を幸せにすることを心掛けております。次のステージ、これから10年で150億企業に向け共に歩んでくれる仲間を私たちは求めています。あなたの一歩が、会社の未来をつくります。ぜひ、私たちと一緒に働きましょう。ご応募を心よりお待ちしています。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築施工管理技士

勤務地: ■本社東京都墨田区両国1丁目15-9 ■配属先エリアと働き方 ◎東京・千葉・さいたま・神奈川の首都圏 ※年に1～3現場、山梨・栃木・茨城・静岡の現場ありますが、通勤など考慮のうえ配属を決定します ◎配置現場に直行直帰（基本、電車通勤）

給与: 月給：500,000円〜想定年収： 6,500,000円 ~ 7,800,000円

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首都圏

【建設コンサル｜設計職】照明・音響など建築電気設備の一貫設計／月給36万円以上

株式会社横河建築設計事務所

AutoCADで照明・音響等の建築電気設備を担う、上流から詳細まで一貫設計

仕事: 【業務内容】建築物の電気設備設計担当として、上流工程から詳細設計まで幅広く携わっていただきます。 ■ 設計計画・資料作成　設計概要書の策定、および施主様（顧客）向けの提案・説明資料の作成を行います。 ■ 機器選定・配置計画　照明設備や音響設備（スピーカー）などの選定、および建物内での最適な配置計画の立案。 ■ 図面作成・設計実務　AutoCADを使用した詳細図面の作成。 ■ プロジェクト管理・連携　社内他部署との技術的な打ち合わせや、スムーズな進行のためのスケジュール管理・調整業務。【仕事の魅力・将来性】現在はAutoCADがメインですが、将来的にはBIM（Building Information Modeling）の本格的な導入・活用を視野に入れています。最新の設計手法を取り入れながら、技術者としての専門性をさらに高めていける環境です。

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・建築設備士の受験資格を満たす方（学歴と実務経験を両方満たすこと）・実務経験（大学の場合は卒業後2年以上、短期大学、高等専門学校の場合は卒業後4年以上、高等学校の場合は卒業後6年以上の実務経験が必要）

勤務地: 【東京本社】東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル ※在宅相談可

給与: 月給：361,000円〜想定年収： 6,000,000円 ~ 8,000,000円

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首都圏

【建設コンサル｜施工管理】設計図書に基づく品質・安全管理／月給36万円以上

株式会社横河建築設計事務所

設計図書を基に品質・安全・コストを管理する、建築主との架け橋となる工事監理

仕事: 【仕事のミッション】設計図書を基準に、工事の「品質・安全・コスト」を高いレベルで管理し、プロジェクトを完遂させることです。業務詳細・施工管理・調整：施工会社と密に連携し、図面通りの施工が行われているかを確認・指示します。・是正指示・品質管理：現場で不備があれば即座に是正を指示し、高い品質を担保します。・建築主への報告：進捗状況をまとめ、建築主へ定例報告や説明を行います。・複数案件の並行：経験に応じ、複数の現場をマルチタスクで担当していただきます。【この仕事の醍醐味】 ●コミュニケーションの要　施工会社と建築主の間に立ち、調整役として「現場を動かす」手応えがあります。 ●専門性と信頼　技術的な視点で正しく判断し、建築主の想いを形にするため、深い信頼関係を築けます。

対象: ◆必須条件・一級建築士または一級建築施工管理技士

勤務地: 【大阪事務所】大阪市中央区平野町2-6-6　ヒロセ平野町ビル4階【東京本社】東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル ※在宅相談可

給与: 月給：361,000円〜想定年収： 6,000,000円 ~ 8,000,000円

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首都圏

【建設コンサル｜設計職】給排水・空調の機械設備設計／月給35万円以上

株式会社横河建築設計事務所

給排水・空調など建物の生命線を創る、AutoCAD活用の機械設備設計

仕事: 【業務内容】建築物における「水（給排水・衛生）」や「空調」に関する機械設備の設計業務全般をお任せします。単に図面を引くだけではなく、建物が機能し、人々が快適に過ごすための「生命線」を創り出すやりがいのあるポジションです。【仕事の進め方と環境】同社では部門間の垣根が低く、社内の意匠・構造・電気部門と密に連携を図りながらプロジェクトを進めています。各専門領域のプロフェッショナルと意見を交わし、チーム一丸となって妥協のない「質の高い設計」を追求できる環境です。【使用ツールと今後の展望】・メインソフト：AutoCADを中心に業務を進めていただきます。・今後の展開：　業界のDX化に伴い、将来的にはBIM（Building Information Modeling）の導入も視野に入れています。　最新技術を取り入れながら、設計者としてさらなるスキルアップを目指せる環境を整えていく方針です。【この仕事の意義】現代社会において、環境保全や省エネへの配慮は欠かせない課題です。効率的なエネルギー運用を実現する設備設計を通じて、社会のニーズに応え、持続可能な未来に貢献する重要な役割を担っていただきます。

対象: ◆必須条件・建築設備士または一級建築士の資格

勤務地: 【大阪事務所】大阪市中央区平野町2-6-6　ヒロセ平野町ビル4階【東京本社】東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル ※在宅相談可

給与: 月給：357,000円〜想定年収： 6,000,000円 ~ 8,000,000円

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首都圏

【建設コンサル｜設計職】ヒアリングから工事監理までの意匠設計／月給35万円以上

株式会社横河建築設計事務所

ヒアリングから工事監理まで一気通貫で担う、意匠設計のプロジェクト主担当

仕事: 【業務内容】クライアントへのヒアリングから完成後のアフターフォローまで、設計プロジェクトの全行程に一貫して携わっていただきます。 ■ 基本設計・実施設計丁寧なヒアリングを通じてクライアントのニーズを汲み取り、外観・内観のデザインから間取りに至るまで、建物全体の設計プランを構築します。 ■ 部門間連携・プロジェクト推進社内の構造設計・設備設計部門と密に連携を図り、技術的な裏付けを持たせながらプロジェクトを円滑に進行させます。 ■ 工事監理・引き渡し設計図通りの施工が行われているか現場の確認（工事監理）を行い、竣工まで責任を持って見届けます。【仕事の魅力】企画の段階から実施設計、そして完成後のフォローまで、「点」ではなく「線」でプロジェクトに関わることができるのがこのポジションの大きな特徴です。分業制ではなく一気通貫で担当するため、自分のアイデアを形にする創造性を存分に発揮できる環境です。お客様と伴走しながら、理想の建物を形にするやりがいを実感いただけます。

対象: ◆必須条件・一級建築士の資格をお持ちの方

勤務地: 【大阪事務所】大阪市中央区平野町2-6-6　ヒロセ平野町ビル4階【東京本社】東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル【札幌事務所】北海道札幌市中央区大通西5-8 昭和ビル8階 ※在宅相談可

給与: 月給：350,000円〜想定年収： 6,000,000円 ~ 8,000,000円

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首都圏

【建設｜施工管理】吉祥寺の新築住宅・オフィスビルの施工管理／転勤なし

みすゞ建設株式会社

吉祥寺エリア限定の新築・リフォーム・オフィスビル工事を担う、出張なし施工管理

仕事: 〜吉祥寺という街の時間を、一緒につくっていきませんか。〜みすゞ建設は、創業から58年。吉祥寺エリアに特化し、新築住宅、リフォーム、リノベーション、オフィスビルまで幅広い建築工事を手がけてきた地域密着の工務店です。「困ったときに真っ先に頼られる存在でありたい」という想いで、 “住まいの町医者”を目指し、お施主様の暮らしに寄り添った家づくりを続けています。地域に根差し、お施主様と直接向き合い、長い付き合いのできる関係を築いていく。そんな建築の仕事に誠実に向き合いたい方にぴったりの環境です。【業務内容】吉祥寺から半径2km圏内を中心に、建築工事全般の施工管理業務をお任せします。新築・リフォームどちらにも携わり、木造住宅から鉄骨・RC造のビルまで多様な建物に関わることができます。具体的には… ・設計士やお施主様との打ち合わせ同行・見積作成、資材の発注、協力会社・職人の手配・工程・納期・品質・予算の管理サポート・職人や業者の管理・教育・施工後のアフターフォロー ※経験に応じて段階的に業務をお任せしていくため、業界未経験の方でも安心して成長できます。 ※吉祥寺近郊がメインのため、長期出張はありません。地域に腰を据えて働けます。【案件について】民間案件100％。木造新築やリフォームを中心に、規模に応じて効率的にチームを編成して業務を行っています。 ◎年間合計（リフォーム部6名で担当）：785現場 ▼大規模非木造新築（RC造など）・チームで対応・今期（令和7年度）は、新築工事8億円超の案件を進行中です ▼中規模・木造新築：4名で担当/2名1チームが基本・大型リフォーム：チーム制で対応（営業・設計も参加）・中型リフォーム：2名1組で担当いずれも現場代理人や監理技術者として責任を持って業務を遂行 ▼小規模・小規模リフォーム：1人で担当属人化や過重労働の心配はなく、個人の裁量が大きい【職場環境】 ◆自由度の高いフラットな社風年齢や役職に関係なく意見を共有できる環境。自分のスタイルを確立しながら働ける環境です。一人ひとりがそれぞれの能力を発揮し、互いにつながり合うことで、組織全体も成長していく――そんなチームワークを大切にしています。その雰囲気は、施主や関係者の方々からも好意的に評価されています。定着率も高く、入社後は多くの社員が自然と社風に馴染み、長く活躍しています。また、それぞれの強みや個性を尊重し、個性が活きる“粒違い”の人材が集まり、互いに刺激し合える組織を目指しています。 ◆配属部署・リフォーム部：社員6名（40〜50代4名、30代2名）、うち一級施工管理技士3名・木造新築工事部：社員4名（40〜50代4名、30代0名）、うち一級施工管理技士2名 ※リフォーム部には2児の母親でもある40代の女性監督が在勤 ※社員24名中7名が女性 ◆OJTとサポート体制 OJT期間は半年程度で、業務習得よりも社内のやり方など同社に馴染んでいただく期間です。長年信頼関係を築いた協力業者や職人のサポートもあり安心して現場に入れるように、丁寧に指導いたします。 ◆社員の成長事例約6年前に異業種から転職し全くの未経験で入社した30代リフォーム部員は、コミュニケーション能力の高さを武器に、施工監理技術の習得に約1年を費やし、一人立ち。その後3年で平均以上の現場代理人へ成長。【仕事の魅力】 ◆お施主様と直接向き合う仕事　地域柄、ご依頼の多くは顔なじみの方やご紹介。　引き渡し後も長いお付き合いが続き、感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ◆街の景色を変えていく実感　戸建て、マンション、オフィスビル、商業施設など、　吉祥寺のさまざまな建物に関わるため「この街の未来をつくっている」という実感を持てます。 ◆設計～施工までワンストップで学べる　営業・設計・工事がチームで一体となり、お施主様と深く長い関係性の中で家づくりを進めます。　現場だけでなく、場合によっては営業や設計の代行も行うので、ゼネラリストとして成長できます。 ◆責任施工体制で信頼関係を重視下請工務店に丸投げせず、職種別の協力会社や職人と長年築いてきた協力体制のもとで発注。緊急時や例外事例にも迅速に対応できる体制が整っています。また、創業以来59年間、無事故を継続しており、安全・品質・工程・原価管理の徹底はもちろん、信頼関係を基盤とした責任ある施工体制が、同社の強みです。 ◆残業は少なく効率的に働ける顧客層は高齢者が多く、年度末に仕事が集中することが少ないため、繁忙期・閑散期の差は小さく、残業も月平均10時間程度。担当案件によっては上回ることもありますが、30時間を超えることはほとんどありません。現場は会社から2km圏内が多く、移動時間が短いため、事務作業が溜まりすぎることもありません。【施工事例】吉祥寺で積み重ねた実績の一部をご紹介します。（他にも多数掲載）・温もりある木造住宅の全面リフォーム・RC造ビルのワンフロアリノベーション・受け継がれた住まいの増改築 ▼施工事例はこちら https://misuzukk.co.jp/case/ 【地元愛を掲げ地域社会との長期的な信頼関係を築く「三方よし」の事業戦略】 ◆ 技術競争から脱却した独自の戦略軸、技術や資格で他社と競うのではなく、「地元愛」という旗を掲げることで事業の方向性を定めています。木造住宅を中心に、新築・建替え、リフォーム、RC造ビル建築・リフォーム、分譲住宅、不動産賃貸などを取り扱い、地元で「住みたい」「住み続けたい」と願うすべての方の多様なニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。 ◆ 次世代の大工育成を担う団体支援の取り組み伝統的な職業である大工の現状の課題を認識し、近隣の工務店などと協力し、若手大工の受け入れ・育成に取り組む「東京大工塾」に創設時から参画しています。技術だけでなく社会人としての基礎も含めて教育し、将来的に「営業担当なしでもお客様と直接対応できる社員大工」を育てることを目指しています。 ◆ 学歴や資格よりも人間力を問う選考基準設計担当や現場監督など、お客様と接する職種において、資格や学歴よりもコミュニケーション力・人間性・社風との相性を重視しています。例として、「一晩空港で過ごさなければならなくなった際、この人となら一緒に過ごせると思えるか」という視点で人物を見る採用方針を採っています。そのため、スキルよりも弊社の文化に合う人を優先します。未経験者も歓迎しています。 ◆ 一生に一度の買い物からリピート産業へ同社では住宅を「リピート産業」と捉え、引き渡し後こそが本格的なお付き合いの始まりと考えています。長期にわたる定期点検や暮らしの相談などを通じて、お客様の生活に寄り添い続けます。これこそが同社の掲げる「三方よし」の実践であり、お客様・会社・地域社会がともに良くなる関係づくりを大切にしています。【応募者の皆様へ】家族の暮らしに寄り添い、変化に合わせて寄り添い続ける家づくり。みすゞ建設は、地域の人々と一緒に“街の未来”をつくる会社です。建築の経験がなくても構いません。大切なのは、誠実に向き合う姿勢と、人に寄り添う気持ちです。この街で、長く愛される仕事をしてみませんか？

対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・建築学科をご卒業されたお方（実務経験不問）・普通自動車運転免許（AT限定可）

勤務地: 本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺東町2-2-15 アクセス：JR中央線・総武線、京王井の頭線『吉祥寺駅』より徒歩8分

給与: 想定年収： 4,000,000円 ~ 5,000,000円

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