求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

東北・宮城県外

土木施工／残業月10h

株式会社清水組

POINT1 秋田県発注工事トップクラス、公共土木工事の1級土木施工管理技士幹部候補！
POINT2 年収400〜500万円・年間休日120日・月平均残業6時間・賞与年2回！
POINT3 明治38年創業120年・従業員76名・売上21億、転勤なしの老舗企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【資格】・1級土木施工管理技士 ◆歓迎条件・【経験】・育成経験をお持ちの方・管理職経験のお持ちの方

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者

株式会社川嶋建設

POINT1 明治の芝居小屋「永楽館」や古民家蘇生を手掛ける1級建築施工管理技士！
POINT2 年収450〜660万円・年間休日117日・残業月40h・賞与年3回3.4ヶ月！
POINT3 明治22年創業130年・従業員148名・売上51億円、社宅家賃補助制度ありの企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件：下記いずれも必須・１,普通自動車免許・２,一級建築施工管理技士または一級建築士の資格をお持ちの方

仕事内容: 明治22年の創業以来、兵庫県豊岡市を拠点に130年以上の実績を持つ同社。特筆すべきは、国交省や兵庫県、豊岡市などからの受注が会社全体の9割を占め、その95％が「元請け・直請け」であるという圧倒的な事業安定性です。公共施設の建築・改修工事に加え、同社独自の強みである「古民家蘇生事業」や「歴史的建造物の復原」など、地域文化を守る重要なプロジェクトが増加しています。組織の核となる「一級資格」をお持ちの方を迎え、より高品質な現場管理体制を築きたいと考えています。【POINT】 ★ 元請け直請け95％　スケジュール調整の裁量が自社にあり、無理な工期になりにくい環境です。 ★ 「一人現場」は一切なし　必ず複数名（2～4名）のチームで担当。業務負荷を分散し、孤独な負担をゼロへ。 ★ 異業種からのキャリア成功例多数　元板前（現所長）、元エステティシャン、介護職出身者などが第一線で活躍中！ ★ 健康経営優良法人4年連続認定　　残業月平均21時間。50代・60代も第一線で活躍する、長く働ける職場です。 ■業務内容国交省や兵庫県、豊岡市など、官公庁案件が9割を占める土木工事の施工管理業務です。担当現場は一つに集中していただき、掛け持ち（複数現場の兼務）は基本的にありません。【担当プロジェクト例】・歴史的建造物「永楽館」の復原（近畿唯一の明治時代の芝居小屋）・古民家蘇生事業（BELCA賞受賞の技術で、古民家を現代住宅へ再生）・公共施設の建築・改修（学校、コミュニティセンター、公営住宅など） ※数千万円～数億円規模の案件が中心です。【チーム体制と役割分担】 2～4名のチーム制を敷いており、経験に応じたフェーズからスタートできます。・若手・未経験層：写真撮影、安全管理の補助、品質管理の補佐などからスタート。・中堅層（30～40代）：現場管理（材料・職人の手配、スケジュール管理）、工程・品質・安全管理のメイン担当。・ベテラン層（50代～）：原価管理、協力業者との折衝、発注者との打ち合わせなど。＜DX化による効率化も推進中！＞ドローンによる測量やiPad導入により、業務効率化を図っています。現在は測量の一部（1割程度）を外注していますが、内製化に向けた教育体制も整えています。 ■入社後のフォロー・キャリアパス【教育体制と資格支援】入社後は約1年間、OJTと外部研修を並行して実施。先輩社員の指導のもと、実践スキルと基礎知識を習得します。・資格取得支援：費用は会社が全額負担。（実績：現在20代社員10名は全員資格を所持しています）【キャリアアップ事例】異業種出身者が多数活躍しているのも同社の特徴です。＜事例＞・元・板前（入社10年目）料理人から転身し、現在は1級資格を取得。1億円クラスの国交省案件を任される「現場所長」として活躍中。「家族との時間を大切にしたい」という想いを叶えています。【評価・昇進の目安】・最短5年で「主任」、10年程度で「所長」を目指せます。・売上・利益だけでなく、安全管理や後輩育成など多角的に評価します。 ■同社の魅力・社風【組織風土・メンバー】 20代～70代まで幅広い世代が在籍。特に20代・30代が各10名と、若手も多く活気があります。公共工事中心のため「誠実・堅実」な社員が多いですが、堅苦しさはありません。現場社員からは「ファミリー」「情熱の仕事人」「個性豊か」といった言葉が挙がるほど、上司・部下の垣根を超えて相談できる温かい関係性が根付いています。【健康経営への取り組み】「社員には心身ともに健康で長く働いてほしい」という想いから、働き方改革に注力。 2021年から4年連続で「健康経営優良法人」を取得しています。・残業時間：月平均21時間（全社平均）・長期休暇：繁忙期（12～3月）以外の閑散期には、2週間程度の休暇取得も可能です。 ■同社の特徴・実績 ❶ 創業1889年、地域と共に歩む現在の豊岡市出石町で創業して以来、130年以上の歳月を但馬地方中心に営み続けてきました。長年の実績と地域への貢献が評価され、官公庁からも安定的な受注をいただいています。 ❷ 再生ではなく「蘇生」させる技術私たちは、古き良きものを次代へ引き継ぐ「古民家蘇生事業」にも取り組んでいます。単に外見を綺麗にする「再生」ではなく、現代のライフスタイルに適応させ、建物に再び命を吹き込む「蘇生」。その技術力は高く評価され、既存建物の優れた改修事例を表彰する「BELCA賞ベストリフォーム部門」を受賞しました。 ❸ 歴史的建造物「永楽館」の復原この確かな技術力が信頼され、豊岡市が管理する近畿唯一の明治時代の芝居小屋「永楽館」の復原工事も担当。地域の歴史的資産を未来へ残すという、誇りある仕事にも携わっています。 ■応募者の皆様へ「培ってきた一級の資格を、もっと働きやすい環境で活かしたい」「地域のランドマークになるような、誇りある仕事に携わりたい」そのような想いをお持ちの方にとって、同社は最適な環境であると確信しています。ワンオペから解放された「チーム制」の環境で、歴史に残る建築物を一緒に手がけませんか？面接では、これまでの豊富なご経験について、ぜひ詳しくお聞かせください。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,600,000円

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その他

施工管理・工事監理者

株式会社川嶋建設

POINT1 公共施設・古民家蘇生・歴史的建造物復原を担う建築施工管理職！
POINT2 年収300〜440万円・年間休日117日・残業月40h・賞与年3回5.2ヶ月！
POINT3 明治22年創業130年・従業員148名・売上51億円、元請直請け95％の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件：いずれかも必須・１,普通自動車免許・２,建築施工技術者としての経験(目安３年)

仕事内容: 明治22年の創業以来、兵庫県豊岡市を拠点に130年以上の実績を持つ同社。特筆すべきは、国交省や兵庫県、豊岡市などからの受注が会社全体の9割を占め、その95％が「元請け・直請け」であるという圧倒的な事業安定性です。公共施設の建築・改修工事に加え、同社独自の強みである「古民家蘇生事業」や「歴史的建造物の復原」など、地域文化を守る重要なプロジェクトを主体としています。同社では、施工管理の品質担保と業務負荷分散のため、「単独現場（一人現場）の廃止」を徹底しています。【POINT】 ★ 元請け直請け95％　スケジュール調整の裁量が自社にあり、無理な工期になりにくい環境です。 ★ 「一人現場」は一切なし　必ず複数名（2～4名）のチームで担当。業務負荷を分散し、孤独な負担をゼロへ。 ★ 異業種からのキャリア成功例多数　元板前（現所長）、元エステティシャン、介護職出身者などが第一線で活躍中！ ■業務内容国交省や兵庫県、豊岡市など、官公庁案件が9割を占める土木工事の施工管理業務です。担当現場は一つに集中していただき、掛け持ち（複数現場の兼務）は基本的にありません。【担当プロジェクト例】・歴史的建造物「永楽館」の復原（近畿唯一の明治時代の芝居小屋）・古民家蘇生事業（BELCA賞受賞の技術で、古民家を現代住宅へ再生）・公共施設の建築・改修（学校、コミュニティセンター、公営住宅など） ※数千万円～数億円規模の案件が中心です。【チーム体制と役割分担】 2～4名のチーム制を敷いており、経験に応じたフェーズからスタートできます。・若手・未経験層：写真撮影、安全管理の補助、品質管理の補佐などからスタート。・中堅層（30～40代）：現場管理（材料・職人の手配、スケジュール管理）、工程・品質・安全管理のメイン担当。・ベテラン層（50代～）：原価管理、協力業者との折衝、発注者との打ち合わせなど。＜DX化による効率化も推進中！＞ドローンによる測量やiPad導入により、業務効率化を図っています。現在は測量の一部（1割程度）を外注していますが、内製化に向けた教育体制も整えています。 ■入社後のフォロー・キャリアパス【教育体制と資格支援】入社後は約1年間、OJTと外部研修を並行して実施。先輩社員の指導のもと、実践スキルと基礎知識を習得します。・資格取得支援：費用は会社が全額負担。（実績：現在20代社員10名は全員資格を所持しています）【キャリアアップ事例】異業種出身者が多数活躍しているのも同社の特徴です。＜事例＞・元・板前（入社10年目）料理人から転身し、現在は1級資格を取得。1億円クラスの国交省案件を任される「現場所長」として活躍中。「家族との時間を大切にしたい」という想いを叶えています。【評価・昇進の目安】・最短5年で「主任」、10年程度で「所長」を目指せます。・売上・利益だけでなく、安全管理や後輩育成など多角的に評価します。 ■同社の魅力・社風【組織風土・メンバー】 20代～70代まで幅広い世代が在籍。特に20代・30代が各10名と、若手も多く活気があります。公共工事中心のため「誠実・堅実」な社員が多いですが、堅苦しさはありません。現場社員からは「ファミリー」「情熱の仕事人」「個性豊か」といった言葉が挙がるほど、上司・部下の垣根を超えて相談できる温かい関係性が根付いています。【健康経営への取り組み】「社員には心身ともに健康で長く働いてほしい」という想いから、働き方改革に注力。 2021年から4年連続で「健康経営優良法人」を取得しています。・残業時間：月平均21時間（全社平均）・長期休暇：繁忙期（12～3月）以外の閑散期には、2週間程度の休暇取得も可能です。 ■同社の特徴・実績 ❶ 創業1889年、地域と共に歩む現在の豊岡市出石町で創業して以来、130年以上の歳月を但馬地方中心に営み続けてきました。長年の実績と地域への貢献が評価され、官公庁からも安定的な受注をいただいています。 ❷ 再生ではなく「蘇生」させる技術私たちは、古き良きものを次代へ引き継ぐ「古民家蘇生事業」にも取り組んでいます。単に外見を綺麗にする「再生」ではなく、現代のライフスタイルに適応させ、建物に再び命を吹き込む「蘇生」。その技術力は高く評価され、既存建物の優れた改修事例を表彰する「BELCA賞ベストリフォーム部門」を受賞しました。 ❸ 歴史的建造物「永楽館」の復原この確かな技術力が信頼され、豊岡市が管理する近畿唯一の明治時代の芝居小屋「永楽館」の復原工事も担当。地域の歴史的資産を未来へ残すという、誇りある仕事にも携わっています。 ■応募者の皆様へ「現場を一人で回すのが辛くなってきた」「もっと珍しい建築物や、地域のランドマークになるような仕事をしてみたい」経験3年目は、これからのキャリアを大きく左右する大切な時期です。ワンオペから解放された「チーム制」の環境で、歴史に残る建築物を一緒に手がけませんか？面接では、これまでのご経験と、同社で実現可能なキャリアパスについて、具体的にお話しできればと思います。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜4,400,000円

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その他

施工管理・工事監理者

株式会社川嶋建設

POINT1 豊岡市の官公庁土木工事をチームで担う完全未経験OKの土木施工管理！
POINT2 年収290〜440万円・年間休日117日・残業月30時間・賞与年3回5.2ヶ月！
POINT3 明治22年創業130年・従業員148名・売上51億円、一人現場ゼロのチーム制！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・＼業界未経験・職種未経験の方も大歓迎！まずはご応募ください！／・必須条件：・普通自動車免許をお持ちの方

仕事内容: 明治22年の創業以来、130年以上にわたり兵庫県豊岡市を支えてきた会社です。国交省や兵庫県からの「元請け（リーダー的な立場）」の仕事が95％を占めており、経営は非常に安定しています。北近畿・豊岡自動車道の延伸工事や、城崎温泉周辺のインフラ整備など、地域経済に直結する大規模案件を主体としています。今回は、これからの100年を一緒に作ってくれる新しい仲間を募集します。「専門知識ゼロ」で構いません。まずはチームのサポート役から始めていきましょう。【POINT】 ★ 元請け直請け95％　スケジュール調整の裁量が自社にあり、無理な工期になりにくい環境です。 ★ 「一人現場」は一切なし　必ず複数名（2～4名）のチームで担当。業務負荷を分散し、孤独な負担をゼロへ。 ★ 異業種からのキャリア成功例多数　元板前（現所長）、元エステティシャン、介護職出身者などが第一線で活躍中！ ★ 同世代の仲間も多数！　 20代・30代の若手社員が各10名在籍。年齢が近い先輩が多く、質問しやすい環境です！ ■業務内容国交省や兵庫県、豊岡市など、官公庁案件が9割を占める土木工事の施工管理業務です。担当現場は一つに集中していただき、掛け持ち（複数現場の兼務）は基本的にありません。【担当プロジェクト例】・城崎温泉周辺の大型案件（地域の観光資源を支える重要工事）・北近畿・豊岡自動車道の延伸工事（今後5年以上続く大規模案件）・円山川の河川対策・遊水地事業（堤防強化など、地域の安全を守る工事） ※その他、1億～3億円規模（工期半年～1年）の案件が中心です。【チーム体制と役割分担】 2～4名のチーム制を敷いており、経験に応じたフェーズからスタートできます。・若手・未経験層：写真撮影、安全管理の補助、品質管理の補佐などからスタート。・中堅層（30～40代）：現場管理（材料・職人の手配、スケジュール管理）、工程・品質・安全管理のメイン担当。・ベテラン層（50代～）：原価管理、協力業者との折衝、発注者との打ち合わせなど。＜DX化による効率化も推進中！＞ドローンによる測量やiPad導入により、業務効率化を図っています。現在は測量の一部（1割程度）を外注していますが、内製化に向けた教育体制も整えています。 ■入社後のフォロー・キャリアパス【教育体制と資格支援】入社後は約1年間、OJTと外部研修を並行して実施。先輩社員の指導のもと、実践スキルと基礎知識を習得します。・資格取得支援：費用は会社が全額負担。（実績：現在20代社員10名は全員資格を所持しています）【キャリアアップ事例】異業種出身者が多数活躍しているのも同社の特徴です。＜事例＞・元・板前（入社10年目）料理人から転身し、現在は1級資格を取得。1億円クラスの国交省案件を任される「現場所長」として活躍中。「家族との時間を大切にしたい」という想いを叶えています。【評価・昇進の目安】・最短5年で「主任」、10年程度で「所長」を目指せます。・売上・利益だけでなく、安全管理や後輩育成など多角的に評価します。 ■同社の魅力・社風【組織風土・メンバー】 20代～70代まで幅広い世代が在籍。特に20代・30代が各10名と、若手も多く活気があります。公共工事中心のため「誠実・堅実」な社員が多いですが、堅苦しさはありません。現場社員からは「ファミリー」「情熱の仕事人」「個性豊か」といった言葉が挙がるほど、上司・部下の垣根を超えて相談できる温かい関係性が根付いています。【健康経営への取り組み】「社員には心身ともに健康で長く働いてほしい」という想いから、働き方改革に注力。 2021年から4年連続で「健康経営優良法人」を取得しています。・残業時間：月平均21時間（全社平均）・長期休暇：繁忙期（12～3月）以外の閑散期には、2週間程度の休暇取得も可能です。 ■同社の特徴・実績 ❶ 創業1889年、地域と共に歩む現在の豊岡市出石町で創業して以来、130年以上の歳月を但馬地方中心に営み続けてきました。長年の実績と地域への貢献が評価され、官公庁からも安定的な受注をいただいています。 ❷ 再生ではなく「蘇生」させる技術私たちは、古き良きものを次代へ引き継ぐ「古民家蘇生事業」にも取り組んでいます。単に外見を綺麗にする「再生」ではなく、現代のライフスタイルに適応させ、建物に再び命を吹き込む「蘇生」。その技術力は高く評価され、既存建物の優れた改修事例を表彰する「BELCA賞ベストリフォーム部門」を受賞しました。 ❸ 歴史的建造物「永楽館」の復原この確かな技術力が信頼され、豊岡市が管理する近畿唯一の明治時代の芝居小屋「永楽館」の復原工事も担当。地域の歴史的資産を未来へ残すという、誇りある仕事にも携わっています。 ■応募者の皆様へ「土木の仕事って厳しそう…」そんなイメージをお持ちの方こそ、ぜひ一度お話ししませんか？同社は「一人現場なし」「残業少なめ」「IT活用」で、そのイメージを変えています。面接は堅苦しい場ではありません。あなたのこれからのこと、リラックスしてお話ししましょう！

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜4,400,000円

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その他

施工管理・工事監理者

株式会社川嶋建設

POINT1 城崎温泉インフラ整備等、官公庁元請案件を率いる1級土木施工管理技士！
POINT2 年収450〜660万円・年間休日117日・残業月40h・賞与年3回5.2ヶ月！
POINT3 明治22年創業130年・従業員148名・売上51億円、転居費用負担ありの安定企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件：下記いずれも必須・１,普通自動車免許・２,一級土木施工管理技士

仕事内容: 明治22年の創業以来、兵庫県豊岡市を拠点に130年以上の実績を持つ同社。特筆すべきは、国交省や兵庫県などからの受注が9割を占め、その95％が「元請け・直請け」であるという圧倒的な事業安定性です。北近畿・豊岡自動車道の延伸工事や、城崎温泉周辺のインフラ整備など、地域経済に直結する大規模案件が増加しており、組織の核となる「1級土木施工管理技士」をお持ちの方を募集いたします。【POINT】 ★ 元請け直請け95％　スケジュール調整の裁量が自社にあり、無理な工期になりにくい環境です。 ★ 「一人現場」は一切なし　必ず複数名（2～4名）のチームで担当。業務負荷を分散し、孤独な負担をゼロへ。 ★ 異業種からのキャリア成功例多数　元板前（現所長）、元エステティシャン、介護職出身者などが第一線で活躍中！ ■業務内容国交省や兵庫県、豊岡市など、官公庁案件が9割を占める土木工事の施工管理業務です。担当現場は一つに集中していただき、掛け持ち（複数現場の兼務）は基本的にありません。【担当プロジェクト例】・城崎温泉周辺の大型案件（地域の観光資源を支える重要工事）・北近畿・豊岡自動車道の延伸工事（今後5年以上続く大規模案件）・円山川の河川対策・遊水地事業（堤防強化など、地域の安全を守る工事） ※その他、1億～3億円規模（工期半年～1年）の案件が中心です。【チーム体制と役割分担】 2～4名のチーム制を敷いており、経験に応じたフェーズからスタートできます。・若手・未経験層：写真撮影、安全管理の補助、品質管理の補佐などからスタート。・中堅層（30～40代）：現場管理（材料・職人の手配、スケジュール管理）、工程・品質・安全管理のメイン担当。・ベテラン層（50代～）：原価管理、協力業者との折衝、発注者との打ち合わせなど。＜DX化による効率化も推進中！＞ドローンによる測量やiPad導入により、業務効率化を図っています。現在は測量の一部（1割程度）を外注していますが、内製化に向けた教育体制も整えています。 ■入社後のフォロー・キャリアパス【教育体制と資格支援】入社後は約1年間、OJTと外部研修を並行して実施。先輩社員の指導のもと、実践スキルと基礎知識を習得します。・資格取得支援：費用は会社が全額負担。（実績：現在20代社員10名は全員資格を所持しています）【キャリアアップ事例】異業種出身者が多数活躍しているのも同社の特徴です。＜事例＞・元・板前（入社10年目）料理人から転身し、現在は1級資格を取得。1億円クラスの国交省案件を任される「現場所長」として活躍中。「家族との時間を大切にしたい」という想いを叶えています。【評価・昇進の目安】・最短5年で「主任」、10年程度で「所長」を目指せます。・売上・利益だけでなく、安全管理や後輩育成など多角的に評価します。 ■同社の魅力・社風【組織風土・メンバー】 20代～70代まで幅広い世代が在籍。特に20代・30代が各10名と、若手も多く活気があります。公共工事中心のため「誠実・堅実」な社員が多いですが、堅苦しさはありません。現場社員からは「ファミリー」「情熱の仕事人」「個性豊か」といった言葉が挙がるほど、上司・部下の垣根を超えて相談できる温かい関係性が根付いています。【健康経営への取り組み】「社員には心身ともに健康で長く働いてほしい」という想いから、働き方改革に注力。 2021年から4年連続で「健康経営優良法人」を取得しています。・残業時間：月平均21時間（全社平均）・長期休暇：繁忙期（12～3月）以外の閑散期には、2週間程度の休暇取得も可能です。 ■同社の特徴・実績 ❶ 創業1889年、地域と共に歩む現在の豊岡市出石町で創業して以来、130年以上の歳月を但馬地方中心に営み続けてきました。長年の実績と地域への貢献が評価され、官公庁からも安定的な受注をいただいています。 ❷ 再生ではなく「蘇生」させる技術私たちは、古き良きものを次代へ引き継ぐ「古民家蘇生事業」にも取り組んでいます。単に外見を綺麗にする「再生」ではなく、現代のライフスタイルに適応させ、建物に再び命を吹き込む「蘇生」。その技術力は高く評価され、既存建物の優れた改修事例を表彰する「BELCA賞ベストリフォーム部門」を受賞しました。 ❸ 歴史的建造物「永楽館」の復原この確かな技術力が信頼され、豊岡市が管理する近畿唯一の明治時代の芝居小屋「永楽館」の復原工事も担当。地域の歴史的資産を未来へ残すという、誇りある仕事にも携わっています。 ■応募者の皆様へ「培ってきた1級の資格を、もっと働きやすい環境で活かしたい」「地域の安全や歴史的資産を守る、誇りある仕事に携わりたい」そのような想いをお持ちの方にとって、同社は最適な環境であると確信しています。面接では、これまでの豊富なご経験について、ぜひ詳しくお聞かせください。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,600,000円

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その他

施工管理・工事監理者

株式会社川嶋建設

POINT1 北近畿豊岡自動車道延伸等、官公庁案件9割・元請95％の土木施工管理！
POINT2 年収300〜440万円・年間休日117日・残業月40h・賞与年3回5.2ヶ月！
POINT3 明治22年創業130年・従業員148名・売上51億円、社宅家賃補助制度あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件：いずれも必須・１,普通自動車免許・２,土木施工技術者としての経験(目安３年)

仕事内容: 明治22年の創業以来、兵庫県豊岡市を拠点に130年以上の事業実績を持つ同社。特筆すべきは、国交省や兵庫県などからの受注が9割を占め、その95％が「元請け・直請け」であるという事業の安定性です。北近畿・豊岡自動車道の延伸工事や、城崎温泉周辺のインフラ整備など、地域経済に直結する大規模案件を主体としています。同社では、施工管理の品質担保と業務負荷分散のため、「単独現場（一人現場）の廃止」を徹底しています。【POINT】 ★ 元請け直請け95％　スケジュール調整の裁量が自社にあり、無理な工期になりにくい環境です。 ★ 「一人現場」は一切なし　必ず複数名（2～4名）のチームで担当。業務負荷を分散し、孤独な負担をゼロへ。 ★ 異業種からのキャリア成功例多数　元板前（現所長）、元エステティシャン、介護職出身者などが第一線で活躍中！ ■業務内容国交省や兵庫県、豊岡市など、官公庁案件が9割を占める土木工事の施工管理業務です。担当現場は一つに集中していただき、掛け持ち（複数現場の兼務）は基本的にありません。【担当プロジェクト例】・城崎温泉周辺の大型案件（地域の観光資源を支える重要工事）・北近畿・豊岡自動車道の延伸工事（今後5年以上続く大規模案件）・円山川の河川対策・遊水地事業（堤防強化など、地域の安全を守る工事） ※その他、1億～3億円規模（工期半年～1年）の案件が中心です。【チーム体制と役割分担】 2～4名のチーム制を敷いており、経験に応じたフェーズからスタートできます。・若手・未経験層：写真撮影、安全管理の補助、品質管理の補佐などからスタート。・中堅層（30～40代）：現場管理（材料・職人の手配、スケジュール管理）、工程・品質・安全管理のメイン担当。・ベテラン層（50代～）：原価管理、協力業者との折衝、発注者との打ち合わせなど。＜DX化による効率化も推進中！＞ドローンによる測量やiPad導入により、業務効率化を図っています。現在は測量の一部（1割程度）を外注していますが、内製化に向けた教育体制も整えています。 ■入社後のフォロー・キャリアパス【教育体制と資格支援】入社後は約1年間、OJTと外部研修を並行して実施。先輩社員の指導のもと、実践スキルと基礎知識を習得します。・資格取得支援：費用は会社が全額負担。（実績：現在20代社員10名は全員資格を所持しています）【キャリアアップ事例】異業種出身者が多数活躍しているのも同社の特徴です。＜事例＞・元・板前（入社10年目）料理人から転身し、現在は1級資格を取得。1億円クラスの国交省案件を任される「現場所長」として活躍中。「家族との時間を大切にしたい」という想いを叶えています。【評価・昇進の目安】・最短5年で「主任」、10年程度で「所長」を目指せます。・売上・利益だけでなく、安全管理や後輩育成など多角的に評価します。 ■同社の魅力・社風【組織風土・メンバー】 20代～70代まで幅広い世代が在籍。特に20代・30代が各10名と、若手も多く活気があります。公共工事中心のため「誠実・堅実」な社員が多いですが、堅苦しさはありません。現場社員からは「ファミリー」「情熱の仕事人」「個性豊か」といった言葉が挙がるほど、上司・部下の垣根を超えて相談できる温かい関係性が根付いています。【健康経営への取り組み】「社員には心身ともに健康で長く働いてほしい」という想いから、働き方改革に注力。 2021年から4年連続で「健康経営優良法人」を取得しています。・残業時間：月平均21時間（全社平均）・長期休暇：繁忙期（12～3月）以外の閑散期には、2週間程度の休暇取得も可能です。 ■同社の特徴・実績 ❶ 創業1889年、地域と共に歩む現在の豊岡市出石町で創業して以来、130年以上の歳月を但馬地方中心に営み続けてきました。長年の実績と地域への貢献が評価され、官公庁からも安定的な受注をいただいています。 ❷ 再生ではなく「蘇生」させる技術私たちは、古き良きものを次代へ引き継ぐ「古民家蘇生事業」にも取り組んでいます。単に外見を綺麗にする「再生」ではなく、現代のライフスタイルに適応させ、建物に再び命を吹き込む「蘇生」。その技術力は高く評価され、既存建物の優れた改修事例を表彰する「BELCA賞ベストリフォーム部門」を受賞しました。 ❸ 歴史的建造物「永楽館」の復原この確かな技術力が信頼され、豊岡市が管理する近畿唯一の明治時代の芝居小屋「永楽館」の復原工事も担当。地域の歴史的資産を未来へ残すという、誇りある仕事にも携わっています。 ■応募者の皆様へ「元請けとして裁量を持ちたい」「1級資格を取得し、大規模案件の所長を目指したい」といったキャリアビジョンをお持ちの方にとって、同社は最適な環境であると確信しています。面接では、これまでのご経験と、同社で実現可能なキャリアパスについて、具体的にお話しできればと思います。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜4,400,000円

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東北・宮城県外

三沢市／月給30万円〜

有限会社中村建設

POINT1 青森三沢市内中心、現場巡回・写真撮影・書類作成の2級土木施工管理！
POINT2 年収450〜600万円・年間休日105日＋指定休5日・賞与年2回2〜3ヶ月！
POINT3 昭和33年創業・従業員49名、土木7業種を手掛ける地域密着建設会社！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【必須条件（資格/スキル）】・2級土木施工管理をお持ちの方・普通自動車運転免許・Word /Excel/Outlookを使える方・CADを使える方・【備考】・UIJターンも大歓迎です!!! ◆歓迎条件・CAD（EX-TREND武蔵）を使える方

仕事内容: 工事現場で全体のマネジメントを担います。スケジュールや予算を加味しながら工程・品質・安全の管理・クライアント様の対応など、仕事は多岐にわたります。作業チームを率いる「現場の社長」のような役割です。現場の施工管理業務現場巡回・現場の写真撮影等書類作成他 ※移動等には社用車(MT・AT車)を使用します。【現場エリア】主に三沢市内 ※作業服貸与

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,000,000円

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仙台・宮城

サービス提供責任者／残業月10h

株式会社愛総合福祉

POINT1 ヘルパー間スケジュール調整・ケアマネ連携のサービス提供責任者職！
POINT2 年収254.4〜323.2万円・月収21.2万円・月9日休み・残業月3h程度！
POINT3 2005年設立・従業員1,062名、全国68事業所展開・外国籍採用実績あり！

応募対象: ◆必須条件・学歴不問・介護福祉士、介護職員実務者研修修了者、ホームヘルパー１級のいずれかの資格を所持で可 ◆歓迎条件・普通自動車運転免許（AT限定可）あれば尚可（勤務場所による）

仕事内容: 【業務内容】幅広い世代の方が活躍中です。 10代や20代はもちろん、50代、60代、70代の方も応募可能！一緒に働いてくれる方を募集しています。仕事内容は、お客様やヘルパーさんとのスケジュール管理及び連絡調整や、ケアマネジャーとの連携・提案・報告等、様々な仕事をお任せします。多くの人と接する、やりがいのあるお仕事です。ブランクあり・未経験でも大丈夫ですので、ぜひご応募ください♪ 【10代から70代まで、地域と一体になった暖かい職場】愛総合福祉では、50代〜70代の方もいれば、新卒採用などの若手採用も積極的に行っているため、現場ではいろんな年齢層の方が混ざり合って働いています。また、地域密着型サービスとして事業を行っているため、普段から近所の保育園や町内会との触れ合いが多く、働く上でいろんな方と接する機会があります。是非一度この暖かさと居心地の良さを体感してください。【長時間労働が原因で転職を考えている方にピッタリです。】「残業はほんとにないんですよ」（人事部長談）介護のお仕事で働き方を心配される方も少なくないと思います。ただ、愛総合福祉では「月」の平均残業時間が合計3時間もありません。どの企業も公言する「残業ゼロ」を本当に実現しています。【ライフステージが変わっても安心して働けます】社会保険の完備や制服貸与など福利厚生が充実しているので働きやすさはバツグンです！各種休暇制度あり◎結婚や出産、ご家族の介護など生活スタイルの変化に合わせて働き続けたい方も安心です。

想定年収: 想定年収：2,544,000円〜3,232,000円

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仙台・宮城

介護士・ケアスタッフ／残業月10h

株式会社愛総合福祉

POINT1 訪問介護・グループホーム等のケアプラン作成・給付管理ケアマネジャー！
POINT2 年収260〜330万円・月収21.7万円・月9日休み・残業月3h程度！
POINT3 2005年設立・従業員1,062名、全国68事業所展開の急成長福祉法人！

応募対象: ◆必須条件・募集資格・学歴不問・介護支援専門員（ケアマネジャー）資格必須・運転免許(小規模多機能型施設のみ) ◆歓迎条件・認知症実践者研修取得者尚可

仕事内容: 【業務内容】幅広い世代の方が活躍中です。 10代や20代はもちろん、50代、60代、70代の方も応募可能！一緒に働いてくれる方を募集しています。仕事内容は、お客様のケアプランの作成、ご家族の相談業務を行い、事業所とお客様への支援やサービスの調整、介護給付費の管理、介護業務を行って頂きます。ブランクあり・未経験でも大丈夫ですので、ぜひご応募ください♪ ※応募する前に「話だけでも聞いてみたい」「職場の見学をしてから決めたい」という方もお気軽にお問い合わせください。【施設ケアマネ】お客様のケアプランの作成、ご家族様の相談業務、お客様の見守り、身の回りのお手伝いをお願いします。具体的には…お客様への支援やサービスの調整、給付管理を行う。時間があるときには積極的にお客様と関わり情報収集をしていただきます。近所のレストランや植物園などの行くこともあるのでその際の付き添い、運転が可能な方はお手伝いして頂くこともあります。【10代から70代まで、地域と一体になった暖かい職場】愛総合福祉では、50代〜70代の方もいれば、新卒採用などの若手採用も積極的に行っているため、現場ではいろんな年齢層の方が混ざり合って働いています。また、地域密着型サービスとして事業を行っているため、普段から近所の保育園や町内会との触れ合いが多く、働く上でいろんな方と接する機会があります。是非一度この暖かさと居心地の良さを体感してください。【研修制度】先輩社員によるマンツーマンのOJTを行いながら実務を覚えていただきます。

想定年収: 想定年収：2,600,000円〜3,300,000円

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首都圏

特許・調査・その他／年休132日・未経験歓迎

株式会社東日本住宅評価センター

POINT1 東京ガス・大手ハウスメーカー出資の指定確認検査機関での専門事務職！
POINT2 年収320〜370万円・年間休日132日・賞与年2回・土日祝休休出なし！
POINT3 2000年設立・従業員309名、産育休取得率復帰率100％の第三者機関！

応募対象: ◆必須条件・【学歴不問／業種経験不問】・＜必須条件＞・事務職としての経験をお持ちの方（業界不問）・＜備考＞・★事務経験を活かして専門性を身につけたい方歓迎・★建築士有資格者は給与UP！・★業界未経験の方も大歓迎です! ◆歓迎条件・くこんな方はぜひ！＞・細かい作業や正確なチェック作業が得意な方・お客様や社内とのコミュニケーションが得意な方・専門的な知識を身に付けたい方・仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方・安定企業で腰を据えて長く活躍したい方・建築士の資格を活かしたい方

仕事内容: 【第三者機関】安定の環境でキャリアが積める！【業界経験不問】事務の経験があれば業界未経験OK！【働きやすさ◎】年休132日／土日祝休／教育充実第三者機関として安全な住まいづくりに貢献！未経験から専門知識を磨ける事務として成長できます！＜求人のポイント＞ ●第三者機関として安定事業を展開！ ●年休132日／土日祝休み／休日出勤なし ●業界未経験OK！男女ともに活躍中！ ●安心・安全な住まいづくりに貢献できる仕事！ ●建築士資格のある方は給与UP！同社は東京ガスと大手ハウスメーカーの出資によってできた「指定確認検査機関」です。戸建て住宅やマンションなどの建築物が「基準や法令をきちんと満たしているか」確認・審査・評価などを行っています。業界実績はトップクラス！指定確認検査機関だからこそ、景気に左右されず、ニーズも安定しています。そんな同社の魅力は、働きやすい職場環境！年間休日は132日！土日祝休みですが、それ以外にも指定休日を設けています。有給休暇も2時間単位で取りやすい環境なので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です！業務は専門的な内容も多いですが、教育担当がついてしっかり育てていくのでご安心を！事業の安定性。成長できる教育環境。働きやすさ。 3拍子揃った安心の環境で新しい一歩を踏み出しませんか。＜仕事内容＞安心・安全な住まいづくりに貢献する会社での事務業務（検査員サポート、書類確認など）＜具体的な仕事内容＞建築物の検査に関連する「建築確認検査事務」をお任せします。入社時点で業界経験や専門知識は必要ありません。何らかの事務経験さえあれば、必要な知識や業務は入社後に教えていきますので、安心してくださいね。＜具体的には？＞・検査申請書チェック・是正資料チェック・変更届処理・データベース入力・合格証の作成、送付・電話、来客応対　など建築確認検査事務が担当する業務は大きく2つ。 1つ目は、検査前にお客様から提出された検査申請書の内容に間違いがないかチェックする業務。間違いがあればお客様に修正を依頼し、問題がなければ検査員が現場に行き建物の検査を実施します。 2つ目は、検査後に現場検査で指摘された部分の是正資料をチェックする業務。検査の結果、建築基準法に合っていない部分は工事をやり直したり図面を修正したりします。その是正資料をチェックして問題がなければ検査員へと引継ぎを行っていきます。その他、申請書の内容が変更された際の変更届の審査なども不定期に行います。こちらはマニュアル化されているので、未経験の方はまずこの業務からスタートしていきましょう。＜入社後の流れは？＞入社後は教育担当をつけてOJTで業務を教えていきます。まずは先輩のアシスタントとしてサポートを行い、簡単な業務から覚えていきましょう。法律や専門用語など最初は難しいことも多いかもしれませんが、半年～1年は丁寧にサポートしてじっくり教育していくので安心してください。＜1日のスケジュール例＞ 9：00　出勤 9：30　メールの確認 10：00　検査後の是正資料のチェック 12：00　ランチ 13：00　検査前の検査申請書のチェック 15：00　帰社した検査員からの検査結果をもとに合否振り分け 16：00　お客様対応、申請書の変更届の審査 19：00　退勤＜届出関連の事務業務も同時募集中！＞・データベース入力・各種届出受付・交付書類データ送信・電話応対など…届出関連の事務を担当する社員も募集しています。＜チーム組織構成＞東京支店には50人ほどが在籍中。今回配属される検査部では20人ほどが活躍しています。検査部は、男女＝1：1の割合で男女ともに活躍中！ 30代～60代まで幅広い年代の社員が在籍しています。【POINT1】会社の安定性同社は、東京ガスと大手ハウスメーカーの出資によって誕生した「指定確認検査機関」です。住まいには、確かな「安全・安心」が求められていますが、それはいつの時代も変わりません。特に最近は、省エネルギー性、耐震性、環境問題など様々な観点から制度・法律が規定されますが、各業務を通じて安全・安心な住まいづくりに貢献するのが私たちのミッションとなっています。そのため、事業の安定性は抜群！業界トップクラスの実績を持ち、今後も安定したニーズがあります。また、福利厚生や働きやすさにも力を入れているため、社員が安心して長く働ける会社です。【POINT2】建築士資格も活かせる今回の採用では、二級建築士以上の資格保有者は「月給21万2000円以上」の給与でスタートできます。「建築士の資格を活かしたい」「設計の仕事から検査事務の仕事にシフトしたい」なども大歓迎です！また、令和6年から「二級建築基準適合判定資格者検定」という資格が新たに設定されました。これまでは一級建築士でなければ審査員・検査員になる資格を取得できませんでしたが、二級建築士でもこの資格を取得すれば一部の審査員・検査員業務が担当できるように！二級建築士を持っている方で、将来的に「審査員・検査員」を目指してみたいという方もお待ちしています！

想定年収: 想定年収：3,200,000円〜3,700,000円

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その他

建設コンサルタント／月給35万円〜・残業月20h

株式会社大隆設計

POINT1 木造建物・立木等の物件調査・補償金算定を担う補償コンサルタント職！
POINT2 年収500〜700万円・年間休日122日・月平均残業8.2h・賞与年2回4.5ヶ月！
POINT3 昭和51年創業・従業員50名・売上6億円、山陰トップクラスの河川業務実績！

応募対象: ◆必須条件・必須要件: ・補償業務管理士(物件部門)もしくは補償業務管理士(事業損失部門) ・一級建築士・普通自動車運転免許(AT限定可) ・年齢制限：あり 59歳以下(定年を上限としているため)

仕事内容: ◆業務内容: ・物件調査、事業損失調査など補償コンサルタント業務に関する調査及び業務管理 (木造建物、一般工作物、立木等に関する調査及び補償金算定。事業損失に関する調査及び費用負担の算定業務など) ◆同社の組織構成: ・技術1部:管理職1名ほか、設計1課(4名)、設計2課(4名)、設計3課(3名)、設計4課(5名)、江津事業所(1名) ・技術2部:管理職2名ほか、CIM推進課(4名)、測量補償課(7名) ・環境部:環境1課(4名) ・情報システム部(1名) ・品質管理部(5名) ・企画戦略部(1名) ・営業部(6名) ・総務部(3名) 【島根県の特徴】通勤時間の短さ、帰宅時間の短さが全国トップクラスの島根県。快適で充実した毎日を送れる環境があるからこそ、『自分らしく働ける職場環境』、『ストレスなく快適な通勤環境』や『安心して育児できる子育て環境』など、充実したライフスタイルを送れる土壌があります!

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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その他

糸魚川市／年休122日・月給30万円〜・残業月20h

株式会社笠原建設

POINT1 道路・河川・上下水道・災害復旧などの土木施設の施工管理業務！
POINT2 年収520〜800万円・年間休日122日・残業月20h・賞与年2回4.3ヶ月！
POINT3 大正2年創業・従業員176名・売上57億円、資格取得支援制度ありの新潟企業！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車運転免許（ＡＴ限定不可）・土木施工管理のご経験がある方 ◆歓迎条件・あれば尚可・1級土木施工管理技士・2級土木施工管理技士

仕事内容: 土木施工管理全般道路、河川、上下水道、災害復旧などの土木施設の建設、改良、維持工事に関する計画、工事監理、技術指導、施工管理、検査などの技術的な仕事です。現場管理の為社用車を使用します。建設工事現場は、糸魚川市内が中心です。女性技術者も多く在席し、女性・男性が安心して働ける職場環境です。 ※年齢や経験・能力により賃金は決定します。 ※変更範囲：会社が定める業務の範囲内で異動する可能性あり

想定年収: 想定年収：5,200,000円〜8,000,000円

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その他

糸魚川市／年休122日・月給30万円〜・残業月20h

株式会社笠原建設

POINT1 糸魚川市内中心の建築現場で工事監理・技術指導を担う建築施工管理職！
POINT2 年収520〜800万円・年間休日122日・残業月20h・賞与年2回4.3ヶ月！
POINT3 大正2年創業・従業員176名・売上57億円、女性技術者活躍中の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・CAD、PC操作が可能な方・建築施工管理業務のご経験がある方・普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定不可） ◆歓迎条件・あれば尚可・１級建築施工管理技士・２級建築施工管理技士

仕事内容: 建築施工管理全般建築現場においての工事監理、技術指導、施工管理、検査、設計などの技術的な仕事です。現場管理の為社用車を使用します。工事現場は糸魚川市内が中心です。女性技術者も多く在籍し、性別・世代に関係なく安心して働ける職場環境です。 ※経験・能力により賃金は決定します。 ※変更範囲：会社が定める業務の範囲内で異動する可能性あり

想定年収: 想定年収：5,200,000円〜8,000,000円

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その他

糸魚川市／年休122日・月給25万円〜・残業月20h

株式会社笠原建設

POINT1 国・県・市発注の公共事業土木建築工事を提案する法人営業（官民7:3）！
POINT2 年収380〜520万円・年間休日122日・残業月20h・賞与年2回4.3ヶ月！
POINT3 大正2年創業・従業員176名・売上57億円、えるぼし認定の新潟老舗企業！

応募対象: ◆必須条件・法人営業のご経験がある方・普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定不可） ◆歓迎条件・あれば尚可・宅地建物取引士（旧：宅地建物取引主任者）・建設業界での営業経験がある方

仕事内容: ■主に官公庁や法人への営業活動をお任せします。主な案件は、国・県・市発注の公共事業の土木工事・建築工事及び民間工事等です。官庁と民間の割合は7：3。上越・糸魚川エリアのまちづくりに大きく貢献できます！【福利厚生】育児・介護・看護休暇などの仕組みがあり、残業時間8hや平均有給取得13日と働きやすい環境です！ ※賃金は年齢・経験・能力により賃金規則で決定します。

想定年収: 想定年収：3,800,000円〜5,200,000円

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その他

糸魚川市／年休122日・月給30万円〜・残業月20h

株式会社笠原建設

POINT1 設計図から数量算出・工事費見積を担う新潟建設会社の建築積算職！
POINT2 年収350〜700万円・年間休日122日・残業月20h・賞与年2回4.3ヶ月！
POINT3 大正2年創業・従業員176名・売上57億円、ユースエール・くるみん認定企業！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定不可）・P C操作ができる方・CADの操作ができる方 ◆歓迎条件・建築業界で設計の業務に携わっていた方

仕事内容: 建築積載業務・設計図や仕様書から数量の算出業務・工事費の見積もり業務・積載ソフトの操作業務等女性技術者も多く在籍し、性別・世代に関係なく安心して働ける職場環境です。 ※年齢・経験・能力により賃金は決定します。 ※変更範囲：会社が定める業務の範囲内で移動する可能性有り

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜7,000,000円

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