求人情報一覧
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首都圏
パッケージ導入コンサルタント
グローウィン・パートナーズ株式会社
- POINT1 経理経験者向け、IT投資計画策定・ERP導入支援・PMO業務のITコンサル！
- POINT2 完全週休2日・賞与年2回、月給31万〜50万円で年収最大800万円超！
- POINT3 2005年設立・タナベG資本提携、在宅勤務制度・職位別研修完備！
- 応募対象
- ◆最終学歴 大学卒以上 ◆必須条件 ・Excelの処理・分析スキル ・下記、いずれかのご経験を有する方 ・2年以上、上場会社での管理会計、経理（月次決算締め）のご経験がある方 ・会計事務所でクライアントワークを行っていて、数値面の知識がある方 ・BPR及びシェアードサービス等の企画、導入経験 ・自社及びクライアントで会計システムの導入経験があった方優遇 ・【求める人物像】 ・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
- 仕事内容
- 【業務内容】 クライアントの経営課題に対し、IT領域に関連するコンサルティングサービス （問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援）を行っていただきます。 具体的には次のような仕事内容になります。 ・IT投資計画策定 ・RFP作成及びベンダー選定支援 ・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務 ・会計システム／経費精算システム等の導入支援 これら業務を行うにあたって、業務プロセスの効率化や経営情報の可視化等、幅広い業務経験を積むことができます。 【役割】 マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の業務をしていただきます。 ・現状のシステム利用における問題分析（各種プロセス分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・パッケージソフトウエアのインプリメンテーション 【魅力】 世の中のDXブームに対し、形式的なDigital化ではなく、 ITよる真の成長戦略を支援することが可能です！ ・世の中のDX推進は加速する一途。大手広告会社グループからのERPのリプレース依頼など、 弊社へのビジネスモデル及びプラットフォーム変革に関するご依頼は後を絶ちません。 ・創業来の強みである「会計ナレッジ」「経営戦略」を組み合わせることで、 大手コンサル会社とのコンペ案件でも選ばれる実力と実績があります。 ・あるべき論の策定ではなく、企業に根付く運用体制の構築まで支援するため、伴走型で支援することが可能です！ 【特徴】 ・IT投資計画立案～システム導入まで、すべての領域での経験が可能 ・システム開発ではないため、専門的なプログラミング知識等は不要 ・弊社はベンダーフリーゆえに、システムに縛られることなく、真にクライアントに根差したサービス提供が可能 【同社について】 ㈱タナベコンサルティング（東証一部:9644)と資本業務提携！より成長できる環境が整いました。 グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ◆上場企業クライアント急増中！ 現在クライアント数が急増しており、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！ 公認会計士、事業会社、コンサル出身者等によるプロフェッショナルチームが、 クライアントの実務に根差したサービスを提供しております。 【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】 「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。 部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。 「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート： アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。 大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元： 社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。 実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート： 代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。
- 想定年収
- 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円
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首都圏
経営コンサルタント担当
グローウィン・パートナーズ株式会社
- POINT1 M&A・業務改革・IT戦略など複数領域の経営コンサル、第二新卒未経験者歓迎！
- POINT2 完全週休2日・賞与年2回、月給25万〜50万円で年収最大800万円！
- POINT3 2005年設立・タナベG資本提携、住宅補助・持株会制度完備！
- 応募対象
- ◆最終学歴 大学卒以上 ◆必須条件 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティング経験 ・金融機関での法人営業経験 ・IT商材企業での法人営業経験 ・経営企画/経理/人事業務経験 ・【求める人物像】 ・コンサル業務にチャレンジしたいという意欲をお持ちの方 ・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
- 仕事内容
- 【業務内容】 第二新卒採用として、ポテンシャルを重視した募集です。 適性に合わせて下記の業務をご担当頂きます。 ■Ｍ＆Ａコンサルタント 大手よりも業務範囲は広く、縦割りではないため FAからトランザクションサービス、PMIまで様々な経験を積むことが可能です。 グローバルM＆Aネットワークの最大手の一つであるM＆AWORLDWIDEに加盟し、クロスボーダー案件も急増中です。 ・M＆Aアドバイザリー（国内・海外） ・トランザクション支援（国内・海外 ） ・PMI（統合マネジメント） -- ■業務改革コンサルタント 経営に必要な情報を、持続的に調査分析し報告できる経営管理体制の構築から、 業務プロセスの効率化、ガバナンスの強化まで支援していただきます。 ・業務プロセスの効率化 ・経営情報の可視化 ・ガバナンスの強化 ・IT戦略策定 -- ■IT戦略コンサルタント クライアントの経営課題に対し、 IT領域に関連するコンサルティングサービス （問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援）を行っていただきます。 ・経営情報システム課題の調査・可視化支援 ・IT投資計画策定 ・RFP作成及びベンダー選定支援 ・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務 ・ERPパッケージシステムの導入・活用支援 -- ■人事戦略コンサルタント 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、 IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 ・組織・人事戦略の策定 ・人事制度構築 ・人事業務DX ・人事・労務DD/PMI 【プロジェクト事例】 ・大手物流業「M&Aアドバイザリー業務および財務・税務デューデリジェンス業務他」 ・大手IT業「セルサイドにおけるフィナンシャルアドバイザー業務」 ・大手印刷業「バイサイドにおけるフィナンシャルアドバイザー業務」 ・大手化粧品メーカー「ERPシステム刷 【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】 「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。 部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。 「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート： アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。 大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元： 社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。 実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート： 代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜8,000,000円
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首都圏
人事戦略コンサルタント
グローウィン・パートナーズ株式会社
- POINT1 組織・人事戦略策定、タレマネ構築から人事DDまで担う人事戦略コンサル！
- POINT2 完全週休2日・賞与年2回、月給25万〜50万円で年収最大800万円！
- POINT3 2005年設立・タナベG資本提携、在宅勤務制度・短時間勤務制度完備！
- 応募対象
- ◆最終学歴 大学卒以上 ◆必須条件 ・必須条件（いずれか必須） ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず） ・人事システムの導入経験、法人営業経験、プリセールス経験 ・研修講師のご経験のある方 ・組織開発のご経験のある方 ・無形商材の法人営業経験（人材系は除く） ・【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方 ◆歓迎条件 ・人事制度（報酬制度・評価制度・退職金制度等）の企画・導入経験
- 仕事内容
- 【業務内容】 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、 人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ・人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 【主なクライアント】 ・顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで ・顧客業種：すべての業種 ・流入経路：同社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、 システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。 【直近のプロジェクト事例】 ・大手海運業「サクセッションプランニング」 ・大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」 ・大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」 ・大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」 ・大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」 ・大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」 ・大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」 【入社後の業務イメージ】 クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均2～3件ご担当頂く想定です。 必ずチームを組みますので、数名〜MAX4名程度で仕事を進めます。 1日1～2件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、 プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。 【お任せするミッション】 上記の業務を進める中では、クライアント企業と直接やり取りをすることが日常的に発生します。 今回募集する人事コンサルタント職は、プロジェクトマネージャーの管理の元でメンバーとして業務を行って頂くこと、またご経験に応じてプロジェクトをご担当いただきます。 【配属について】 アナリスト、コンサルタントとして入社される方は、 全員「Talent Growth Hub部（TGH）」への所属となります。 育成環境の強み 経営・会計・人事・IT・M&Aなど、 領域を越えた多様なプロジェクトに横断的に参画することで、 幅広い視点を備えた「山型人材」を目指せる環境です。 未経験者への支援 代表との1on1や、専門知識を幅広く学べる「Growin' Academy」など、 入社後6ヶ月間の充実した育成プログラムを用意しており、コンサル未経験からでも着実に成長いただけます。 【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】 「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。 部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。 「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート： アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。 大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元： 社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。 実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート： 代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜8,000,000円
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首都圏
投資銀行業務スタッフ
グローウィン・パートナーズ株式会社
- POINT1 海外進出支援とクロスボーダーM&Aアドバイザリー、M&A WORLDWIDE加盟ファーム！
- POINT2 完全週休2日・賞与年2回、月給25万〜50万円で年収最大800万円！
- POINT3 2005年設立・タナベG資本提携、在宅勤務制度導入の好環境！
- 応募対象
- ◆最終学歴 大学卒以上 ◆必須条件 ・下記いずれかのご経験にあてはまる方 ・事業会社での海外事業企画経験またはM&A経験 ・海外駐在経験 ・金融機関での法人営業経験 ・【求める人物像】 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方 ・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ◆歓迎条件 ・且つ下記にあてはまる方 ・英語がビジネスレベルで日本語がネイティブレベルの方
- 仕事内容
- 【業務内容】 1.海外事業支援コンサルティング ・海外進出の検討／実行支援 ・海外事業再編／撤退支援 ・アライアンス戦略策定 2.クロスボーダーM＆Aアドバイザリー ・M&A戦略立案、M＆A案件のオリジネーション ・M＆Aストラクチャーの設計／組織再編等の実行支援 ・M＆A条件検討／交渉支援 ・資本戦略／資金調達検討支援 ・株式価値算定／財務モデリング作成 3.PMI（統合マネジメント） ・統合計画の策定／シナジー効果測定 ・統合事務局（PMO）支援 ※クロスボーダーのみならず、会計・IT・HR等の案件にもアサインされ、 幅広い経験を積むことのできるポジションとなっております。 【魅力】 海外事業戦略をM＆Aを切り口に立案し、 企業の経営参謀としてクライアントの経営課題解決に寄り添ったファームを目指しております！ チームワークを大切にしたうえで、一人一人が活き活きと働き、個人と組織、双方の成長を実現してまいります。 世界約40カ国にまたがる独立系M&Aファームのグローバル・ネットワークである、M&A WORLDWIDEのメンバーファームとして、海外企業とのM&A機会の創出と実行の支援を行っています。 ・クロスボーダー案件拡充中の為、将来のコアメンバーとなりうる人材を募集します。 ・海外事業戦略の立案からM&A検討時におけるクロスボーダーM&Aアドバイザリー、 M&A後のPMIまで企業の海外戦略にワンストップで携わることが可能です。 ・海外出張及び提携グローバルネットワークとの英語コミュニケーション等、グローバルな環境で従事いただきます。 【配属について】 アナリスト、コンサルタントとして入社される方は、 全員「Talent Growth Hub部（TGH）」への所属となります。 育成環境の強み 経営・会計・人事・IT・M&Aなど、 領域を越えた多様なプロジェクトに横断的に参画することで、 幅広い視点を備えた「山型人材」を目指せる環境です。 未経験者への支援 代表との1on1や、専門知識を幅広く学べる「Growin' Academy」など、 入社後6ヶ月間の充実した育成プログラムを用意しており、コンサル未経験からでも着実に成長いただけます。 【同社について】 ㈱タナベコンサルティンググループ（東証プライム:9644)と資本業務提携！より成長できる環境が整いました。 グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ◆クライアント急増中であり、世界の幅広い地域にサービス提供中！ 現在クライアント数が急増しており、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。また、海外FA部ではアジア圏を中心に欧米など幅広い地域にサービスを提供中です。 ◆ 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！ コンサルファーム出身者や金融機関出身者を中心としたプロフェッショナルチームが、多くの実績とノウハウを活かしてお客様に伴走したグローバルコンサルティングサービスを 【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】 「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。 部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。 「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート： アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。 大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元： 社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。 実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート： 代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜8,000,000円
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東北・宮城県外
土木設計技術者／盛岡・月給35万円〜
株式会社エヌティーコンサルタント
- POINT1 道路・橋梁・河川・砂防など土木設計、岩手県内実績多数の建設コンサル！
- POINT2 年間休日121日・残業月25h、年収500〜800万でフルリモート可！
- POINT3 1984年設立・売上4.18億円、育休後復帰率100%の働きやすい環境！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・技術士/RCCM（鋼構造及びコンクリート、道路、河川、砂防及び海岸、土質及び基礎、農業土木、林道/治山設計）の資格をお持ちの方
- 仕事内容
- ■業務内容： 若手技術者の実務指導、工程管理、以下の仕事内容に対しての実務作業を行なっていただきます。 主な仕事内容は、道路設計、法面設計、河川、砂防、農業土木、林道・治山設計、橋梁設計、地質調査です。 安全性、環境、沿道住民や利用者に配慮し、クライアントのニーズに対応すべく、 最適な構造や手法を選定して設計を行います。 ◎研修制度：第1土曜日午後には部署ごとに技術研修を実施しています。 ■はたらき方：残業25時間程度、転勤なし ◎同社の働き方改革の一環として、テレビ会議、テレワーク等で時間と場所を選ばない働き方を始め、 全社員でより良い環境作りの知恵を出し合っています。 ■同社の理念：「仕事を通じ すべての人々が、心豊かに優しく楽しく”いきいき”と生きられる、社会づくりを目指す」 ◎理念の浸透度：第1土曜日午前には理念などの自社に対する理解を深める研修を実施しており、 理念を自ら率先して体現している社員が多いです。 ■同社の実績：岩手県県土整備部の建設関連業優良表彰では、 2022年に測量部門・補償関係部門受賞。 2023年に土木関係部門受賞。 2023年に岩手県農林水産部優良建設関連業務表彰にて土木関係部門受賞。 また、2016年度より国交省で取組の始まったi-Constructionに関しては、対応したハードウェア（UAV、LS）やソフトウェア（3DCADソフト）を保有し、県内企業の中でも先進的に取り組を行い、国・県共に実績を上げています。 ■同社の特徴： （1）顧客の要望を叶える…顧客の要望の設計書を熟読し、実際の顧客の考えを読み取り、かつ要望を充たし、 更に提案を加えていきます。顧客の将来展望を踏まえながら、プロの視点で顧客の想像を超えるものを提案します。 （2）ハイクオリティを提供… 、創業以来培って来ている技術研鑽に加え新技術・新工法の情報収集に尽力し、 設計施工にあたって要求性能を十二分にみたす技術提供を行います。 ICT土工については、国の精度管理基準以上の独自の品質管理基準に基づいた精度管理を行っています。 （3）業界No.1を目指す…数年前よりUAVや3Dスキャナーと言った新技術に着目し、自社で取組みを始めました。 2017年1月には正式な部署として地理空間情報室（通称「エヌタス」）を立ち上げました。 UAV・3Dスキャナーを使用した3D測量、3DCADを使用した3D設計分野における「業界No.1」を目指します。
- 想定年収
- 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円
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首都圏
投資銀行業務スタッフ
グローウィン・パートナーズ株式会社
- POINT1 M&A戦略立案からPMIまで一気通貫、クロスボーダー案件も担当するアドバイザー！
- POINT2 完全週休2日・賞与年2回、月給28万〜40万円スタート可能！
- POINT3 2005年設立・タナベコンサルティングG、在宅勤務制度導入の働きやすい環境！
- 応募対象
- ◆最終学歴 大学卒以上 ◆必須条件 ・1,M&Aアドバイザリーの業務に挑戦したいという強い意欲を持つ方 ・2,且つ、下記いずれかの経験にあてはまる方 ・FAS、M&Aブティック、投資ファンドでのご経験 ・コンサルティングファーム出身者 ・事業会社でのM&A経験 ・金融機関の法人営業経験 ・公認会計士資格保持者 ・※他部門へのクロスアサイン（会計・IT・人事の案件）前提の採用となりますので、ご理解の上、ご応募をお願いいたします。 ・【求める人物像】 ・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
- 仕事内容
- 【業務内容】 1.M＆Aアドバイザリー（国内・海外） ・M&A戦略立案、M＆A案件のオリジネーション ・M＆Aストラクチャーの設計／組織再編等の実行支援 ・M＆A条件検討／交渉支援 ・資本戦略／資金調達検討支援 ・株式価値算定／財務モデリング作成／新株予約権の評価・設計 2.トランザクション支援（国内・海外） ・財務DD ・取得価額配分／無形資産価値評価 3.PMI（統合マネジメント） ・統合計画の策定／シナジー効果測定 ・統合事務局（PMO）支援 【魅力】 業界で最も雰囲気のいいM＆Aファームを目指しております！ チームワークを大切にしたうえで、一人一人が活き活きと働き、個人と組織、双方の成長を実現してまいります。 ・大手よりも業務範囲は広く、縦割りではないため、FAからトランザクションサービス、 PMIまで様々な経験を積むことが可能です。本人のやる気次第で短期間で経験を積むことができます。 ・グローバルM＆Aネットワークの最大手の一つであるM＆AWORLDWIDEに加盟し、クロスボーダー案件も急増中です。 【配属について】 アナリスト、コンサルタントとして入社される方は、 全員「Talent Growth Hub部（TGH）」への所属となります。 育成環境の強み 経営・会計・人事・IT・M&Aなど、 領域を越えた多様なプロジェクトに横断的に参画することで、 幅広い視点を備えた「山型人材」を目指せる環境です。 未経験者への支援 代表との1on1や、専門知識を幅広く学べる「Growin' Academy」など、 入社後6ヶ月間の充実した育成プログラムを用意しており、コンサル未経験からでも着実に成長いただけます。 【同社について】 ㈱タナベコンサルティング（東証プライム:9644)と資本業務提携！より成長できる環境が整いました。 グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ◆上場企業クライアント急増中！ 現在クライアント数が急増しており、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。 ◆ 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！ メガバンクや大手コンサルファーム出身者、公認会計士を中心としたプロフェッショナルチームが、 多くの実績とノウハウを活かしてお客様に伴走したM&Aサービスを提供しております。 【成長環境とキャリア（Talent Growth Hub）】 「若いうちから、どんどん前に出る」のが同社のスタイル。 部門の壁を越えた幅広い経験を通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。 ①「やりたい」を広げる横断経験： M&A・会計・IT・人事など、分野を絞らずに複数のプロジェクトに参加できます。 「まずは幅広く経験してから、自分の専門を決めたい」という方に最適な環境です。 ②1年目から経営層がカウンターパート： アナリストやコンサルタントといった若手のうちから、顧客企業の役員クラスへ直接提案する機会が豊富。 大手では味わえない「手触り感」のある仕事ができます。 ③頑張りは「飛び級」で還元： 社歴や年次に関係なく、成果を出した人は正当に評価します。 実力次第でどんどん上の役職へ昇格できる、スピード感のあるカルチャーです。 ④ひとりにしない、温かいサポート： 代表も参加する定期的な面談で悩みを解消したり、 PMPなどの資格取得を会社が全額サポートしたりと、挑戦を支える仕組みが整っています。
- 想定年収
- 想定年収：4,500,000円〜6,500,000円
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仙台・宮城
飲食店の店長候補／未経験歓迎・月給27万円〜
株式会社ギフトホールディングス
- POINT1 町田商店・豚山等ラーメン直営店の店舗運営、毎年50店舗展開中の店長候補！
- POINT2 年間休日105日・賞与昇給年2回、シアワセ休暇制度で5連休取得可！
- POINT3 2008年創業・東証プライム上場、従業員6,239名・国内外850店舗展開！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・完全未経験OK！/第二新卒OK ◆歓迎条件 ・飲食業界のご経験がある方（正社員/アルバイトどちらも可能） ・【求める人物像】 ・同社の経営理念である「シアワセを、自分から。」に共感して頂ける方 ・年功序列ではなく、成果主義で評価されたい方 ・平等な評価制度の基、頑張った分評価される環境で働きたい方 ・1日でも早く店長になりたい方、マネジメント経験を積みたい方 ・笑顔溢れる職場で働きたい方 ・★外食産業記者会・外食アワード2020受賞★ ・2008年の創業以来、前年比20％UPの黒字で安定経営を続ける当社。 ・2020年には東証プライム市場上場を果たしました。 ・ここ数年の景況下でも毎年着実に店舗数を拡大。それに伴い、新たなポジションも生まれています。 ・これからも私たちは「攻め」の姿勢を貫きます！ ・2025年には国内1000店舗、そして海外1000店舗展開実現に向けて、 ・ともに切磋琢磨してくれる仲間を探しています。 ・＼店長インタビュー／ ・2019年度 新卒入社＜A店：男性店長＞ ・やりたいことがない人でも、ギフトならきっと見つかる。ここにはチャンスしかない！ ・【国立大から新卒でラーメン業界へ。後悔どころか、満足しかしていません。】 ・元々はパイロットを目指しており、大学卒業後は航空大学校へ進学する予定でした。 ・しかし、持病により断念せざるを得なくなってしまって。 ・ただ、そこでくよくよしていてもしょうがない、前を向かねば！と改めて「自分がやりたいこと」を模索しました。 ・たまたま大学時代に沖縄料理の居酒屋でバイトをしていたこともあり、外食業界というのもいいかなって。 ・そんな時に出会ったのがギフトです。これがすべてのはじまりでした。 ・ちょっと話だけでも…と説明会に参加したところ、一気に心を鷲掴みにされました（笑） ・国内外1000店舗という目標もさることながら、世界一を本気で目指している姿勢も素敵だなって。 ・なにより社員さんたちがとてもイキイキというか、キラキラしていて。 ・働きやすさや居心地の良さというのは、その表情を見れば一目瞭然でしたね。 ・あとは年功序列がなく、意欲がある人に成長の機会を与えるという社風も自分に合っているなと。 ・実際に働いてみて感じるのは、想像以上にチャンスを与えてくれるということ。 ・私も入社1年目で新店舗の立ち上げに携わらせてもらい、無事に店長にも昇格しました。 ・今は複数店舗をまとめるブロック長を目指しています。 ・この先も新店の立ち上げをもっと経験したいですし、地元（沖縄）にも店舗をつくりたい。 ・今はまだ考えていませんが、将来的に海外にチャレンジしたくなったら、その時は迷わず手を挙げるつもりです。 ・とにかくやれること、キャリアの選択肢が多い。 ・もし、まだ自分が進むべき方向が定まっていないという方がいたら、ぜひギフトへ。 ・きっとやりたいことが見つかるはず ・＜B店：女性店長＞ ・社員ひとり一人の夢に寄り添ってくれる会社 ・こんなことがやりたい！と言えば、惜しみなく成長の機会を与えてくれる。 ・こんなに社員に温かい会社も珍しいと思います。なにより成長意欲の高い仲間ばかりなのが嬉しい。 ・店舗同士の繋がりも強いので、会えば互いの「夢」について語り合っています。 ・ここの仲間は熱いですよ。
- 仕事内容
- 店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。 「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、 スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。 〜お店を作り上げる喜び〜 飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。 そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。 そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。 店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。 ＜直営店ブランドについて＞ ●町田商店（家系） ●豚山（ガッツリ系） ●がっとん（九州豚骨） ●長岡食堂（中華そば） ●元祖油堂（油そば）など ＜店舗運営業務＞ ・ホール業務 ・接客 ・会計業務 ・開店準備 ・食材仕込み／キッチン業務など ＜店舗管理業務＞ ・集客施策 ・スタッフ管理 ・食材管理 ・営業計画作成など 【キャリアパス】 入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。 その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。 具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。 一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 【安心のサポート体制】 マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。 師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。 【昇格試験】 明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。 「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。 入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。 社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。 教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。 【明確な評価制度】 「いつになったら店長になれるの?」といった悩みは抱かせません！ 評価基準は全て言語化されており、入社後1年で店長となった方も多くいます。 (平均2~3年程で店長になっており、新卒入社の方でも同様の期間で店長職を実現！)
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜7,000,000円
詳細を見る -
その他
施工管理・工事監理者／月給30万円〜
株式会社末宗組
- POINT1 1級建築施工管理技士による現場管理・JW-CAD施工図作成・積算業務！
- POINT2 年間休日100日・月平均残業10h、賞与年2回計5.0ヶ月実績！
- POINT3 1947年創業・資本金5000万円、退職金共済加入の安定企業！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・【必須資格】 ・普通自動車運転免許 ・1級建築施工管理技士 ・【必要なPCスキル】 ・パソコン(エクセル)とCADの基礎操作ができる方
- 仕事内容
- 【業務内容】 工事施工において、進捗管理や現場での技術的な指導などの現場管理業務を行って頂きます。 また、パソコンを使用して、積算等の業務やCAD(JW)にて施工図面の作成、発注者に提出する書類の作成を行います。 その他、現場に行く場合は持込み車両を使用して行きます。
- 想定年収
- 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円
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その他
施工管理・工事監理者／月給30万円〜
株式会社末宗組
- POINT1 官公庁工事の進捗管理・CADによる図面作成、1級土木施工管理技士の経験者募集！
- POINT2 年間休日100日・月平均残業10h、賞与年2回計5.0ヶ月分の高水準！
- POINT3 1947年創業・売上27億円、従業員54名の総合建設業！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・【必須資格】 ・普通自動車運転免許（AT限定不可） ・1級土木施工管理技士 ・【必要なPCスキル】 ・パソコン(エクセル)とCADの基礎操作ができる方
- 仕事内容
- 【業務内容】 工事施工において、進捗管理や現場での技術的な指導などの現場管理業務を行って頂きます。 また、CADを使用して、官公庁等の関係機関に提出する図面の作成や修正を行います。 その他、現場及び関係機関に出る場合は社用車(軽トラック・普通自動車)を使用します。
- 想定年収
- 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円
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その他
施工管理・工事監理者／年休125日・残業月20h
株式会社マルツ電波
- POINT1 防災無線・河川管理など官公庁案件の施工管理、現場代理人業務を担当！
- POINT2 年間休日125日・残業月平均15h、賞与年3回計5.2ヶ月実績！
- POINT3 1947年創業・グループ全国40拠点、従業員147名の安定企業！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・電気通信施工管理1級お持ちの方 ・官公庁案件の施工管理経験
- 仕事内容
- 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！ 平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。 元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。 【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。 具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。 公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、 人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について 工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。 現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。 書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。 外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので 業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。 また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、 会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて 書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。 現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。 現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ■7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ■平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ■平均工事単価5000万円～1億円程度 ■現場の範囲は兵庫県を中心に近畿一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み ・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。 ・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。 ・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。 結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。 【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。 様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。 全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。 【同社の特徴】 ■評価制度が充実 人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。 「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、 会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※） 上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い ・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！ ・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！ ・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！ 【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。 『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、 マルツ電波に出会いました。 選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。 また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜6,600,000円
詳細を見る -
その他
施工管理・工事監理者／年休125日・残業月20h
株式会社マルツ電波
- POINT1 防災無線・河川管理システム等の官公庁公共工事の施工管理、元請け案件8〜9割！
- POINT2 年間休日125日・残業月平均15h、賞与年3回計5.2ヶ月の好待遇！
- POINT3 1947年創業・全国40拠点展開、資格取得支援報奨金最大10万円の老舗！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・電気通信施工管理2級以上
- 仕事内容
- 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！ 平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。 元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。 【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。 具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。 公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、 人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について 工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。 現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。 書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。 外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので 業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。 また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、 会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて 書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。 現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。 現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ■7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ■平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ■平均工事単価5000万円～1億円程度 ■現場の範囲は兵庫県を中心に近畿一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み ・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。 ・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。 ・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。 結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。 【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。 様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。 全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。 【同社の特徴】 ■評価制度が充実 人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。 「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、 会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※） 上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い ・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！ ・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！ ・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！ 【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。 『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、 マルツ電波に出会いました。 選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。 また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜6,600,000円
詳細を見る -
その他
施工管理・工事監理者／年休125日・残業月20h
株式会社マルツ電波
- POINT1 関西支店で官公庁・NEXCO等の防災無線通信設備施工管理！
- POINT2 年収400〜660万円・賞与年3回計5.2ヶ月、残業月15時間！
- POINT3 1947年創業・売上40.4億円、全国40拠点の安定企業！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・電気or通信関係の資格あり ・または施工管理経験（分野不問）
- 仕事内容
- 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！ 平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。 元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。 【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。 具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。 公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、 人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について 工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。 現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。 書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。 外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので 業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。 また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、 会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて 書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。 現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。 現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ■7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ■平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ■平均工事単価5000万円～1億円程度 ■現場の範囲は兵庫県を中心に近畿一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み ・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。 ・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。 ・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。 結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。 【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。 様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。 全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。 【同社の特徴】 ■評価制度が充実 人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。 「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、 会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※） 上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い ・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！ ・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！ ・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！ 【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。 『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、 マルツ電波に出会いました。 選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。 また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜6,600,000円
詳細を見る -
その他
施工管理・工事監理者／年休125日・残業月20h
株式会社マルツ電波
- POINT1 愛知中部支店で官公庁向け防災無線・通信設備施工管理！
- POINT2 年収400〜660万円・賞与年3回計5.2ヶ月、年間休日125日！
- POINT3 1947年創業・売上40.4億円、元請案件8〜9割の安定基盤！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・電気通信施工管理1級お持ちの方 ・官公庁案件の施工管理経験
- 仕事内容
- 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！ 平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。 元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。 【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。 具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。 公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、 人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について 工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。 現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。 書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。 外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので 業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。 また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、 会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて 書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。 現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。 現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ■7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ■平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ■平均工事単価5000万円～1億円程度 ■現場の範囲は愛知県を中心に東海一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み ・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。 ・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。 ・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。 結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。 【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。 様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。 全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。 【同社の特徴】 ■評価制度が充実 人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。 「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、 会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※） 上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い ・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！ ・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！ ・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！ 【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。 『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、 マルツ電波に出会いました。 選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。 また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜6,600,000円
詳細を見る -
その他
施工管理・工事監理者／年休125日・残業月20h
株式会社マルツ電波
- POINT1 中部支店で官公庁・NEXCO公共工事の通信設備施工管理！
- POINT2 年収400〜660万円・賞与年3回計5.2ヶ月、残業月15時間！
- POINT3 1947年創業・売上40.4億円、全国40拠点・海外2拠点展開！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・電気通信施工管理2級以上
- 仕事内容
- 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！ 平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。 元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。 【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。 具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。 公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、 人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について 工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。 現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。 書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。 外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので 業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。 また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、 会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて 書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。 現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。 現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ■7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ■平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ■平均工事単価5000万円～1億円程度 ■現場の範囲は愛知県を中心に東海一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み ・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。 ・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。 ・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。 結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。 【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。 様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。 全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。 【同社の特徴】 ■評価制度が充実 人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。 「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、 会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※） 上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い ・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！ ・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！ ・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！ 【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。 『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、 マルツ電波に出会いました。 選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。 また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜6,600,000円
詳細を見る -
その他
施工管理・工事監理者／年休125日・残業月20h
株式会社マルツ電波
- POINT1 中部支店で防災無線等防災インフラ通信設備の施工管理！
- POINT2 年収400〜660万円・賞与年3回計5.2ヶ月、転勤ほぼなし！
- POINT3 1947年創業・売上40.4億円、元請案件8〜9割で安定！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・電気or通信関係の資格あり ・または施工管理経験（分野不問）
- 仕事内容
- 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！ 平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。 元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。 【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。 具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。 公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、 人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について 工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。 現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。 書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。 外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので 業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。 また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、 会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて 書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。 現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。 現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ■7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ■平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ■平均工事単価5000万円～1億円程度 ■現場の範囲は愛知県を中心に東海一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み ・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。 ・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。 ・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。 結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。 【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。 様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。 全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。 【同社の特徴】 ■評価制度が充実 人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。 「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、 会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※） 上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い ・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！ ・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！ ・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！ 【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。 『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、 マルツ電波に出会いました。 選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。 また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。
- 想定年収
- 想定年収：4,000,000円〜6,600,000円
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