求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

首都圏

電気施工管理／未経験歓迎・転勤なし

東邦建設株式会社

POINT1 千葉県内学童施設・浄化センター等公共施設の電気施工管理！
POINT2 年収440〜600万・年休110日・残業30h、賞与年2回2〜4ヶ月！
POINT3 1966年設立・千葉県内評定第10位、直行直帰可・転勤無し！

応募対象: ◆必須条件・第二新卒・完全未経験OK◎1から挑戦できる電気施工管理・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ◆歓迎条件・電気工事士の資格をお持ちの方・1級電気工事施工管理の資格をお持ちの方

仕事内容: ～千葉県内公共工事の大型案件を安定して受注！／研修費用支援／転勤無し／現場への直行直帰可能／月平均残業約30時間／圏央道などの社会インフラに大きく貢献～ ■担当業務千葉県内の総合建設業を行っている同社にて学童施設、浄化センター、新築工事をはじめとする公共施設の建築施工管理をご担当いただきます。・建築工事、解体工事の現場管理業務全般・現場の管理・工事書類の作成・その他付随業務 ■業務の特徴分業がしっかりしているため、営業活動や見積書発行はする必要がございません。但し、民間企業様の場合は見積書発行をする可能性がございます。事務の方が6名在籍していますので、事務作業の全てを行って頂く必要はございません。 ■担当案件数・1案件あたり5,000万～1億5,000万円規模・基本的には 2名体制で1案件を担当・小規模案件（5,000万～1億円前後）を中心に対応 ■チーム体制・少人数チーム（2名体制）で進めるスタイル・現場全体を見渡しながら、協力会社とも連携しやすい環境 ■業務量・工事内容・地元密着型の案件が中心のため、転勤・出張はほとんどなし・9割以上が公共工事　┗ 学校（夏～冬の改修工事）　┗ 警察署関連工事　┗ 成田市プールの大規模修繕　など・元請け案件のみを担当・受変電設備・太陽光発電・大規模修繕など幅広い工事 ■プロジェクト期間・案件の9割以上が公共工事・工期は 5ヶ月～10ヶ月程度が中心 ■働き方・長期休暇あり（GW・夏季・冬季・年末年始）・現場終了後には特別休暇を付与（年10日まで）・有給休暇取得率も高く、10日～20日程度取得可能 ■同社の特徴・、土木事業を中心に、建築施工、電気施工まで幅広く対応しております。地域密着型の総合建設業として、国・県・市と防災協定を結び災害時の事業継続を進めるほか、情報通信技術（ICT）を利用した施工法などの新しい技術を積極的に取り入れ、地域社会に貢献していきます。・千葉県内の建設会社約2,200社のうち、第10位の評定を受けており、高い技術を生かして社会インフラの整備に貢献しています。社屋を構える成田市は、地方創生の特区に指定されており、さらなる地域の魅力づくりに取り組んでいます。

想定年収: 想定年収：4,400,000円〜6,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休124日

株式会社姫野組

POINT1 県内トップ格付・徳島地場ゼネコンの建築マネジメント担当！
POINT2 年収750〜900万・年休124日、賞与年1回！
POINT3 1882年創業・1級建築士16名・1級施工管理技士79名擁する陣容！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【必要業務経験】・建築施工管理の実務経験（2年以上）・2級建築施工管理技士以上をお持ちの方・【必要資格】・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・1級建築士､2級建築士、1級建築施工管理技士

仕事内容: 建築施工管理技術者として、建築施工管理業務全般に携わっていただきます。【具体的には】・施工計画の策定・施工計画に基づく協力業者との段取りや金額交渉・発注者や設計事務所との打ち合わせ・施工図の作成、測量業務、積算業務・実行予算管理、安全衛生管理、品質管理、工程管理など工事現場に対するスタンスとしては、原価管理を含む現場のマネージメント業務の大部分の権限を現場に配属される技術者チームに移譲します。そのため責任が重いですが、協力業者の選定や調整など裁量権が大きいのが特徴です。 ※現場は基本的には徳島県内となります。【会社特徴】・1882年創業の徳島密着の地域ゼネコン。高い技術力と設備投資により、建築・土木ともに県内トップの格付けを　取得。・関西支店は、世界トップレベルのCMT工法（複合推進工法）の技術力を持ち、全国を相手に活躍できる場がある。・社員が生き甲斐を持って働ける環境づくりに取り組み、資格取得や社員への利益還元にも積極的な企業。また、　女性幹部の登用など女性活躍に対する取組みが評価され、厚労省より建設業で初めて「えるぼし」認定を取得。・南海トラフ地震やゲリラ豪雨等に備えた防災拠点を開設するなど、地域ボランティア活動にも積極的に参加

想定年収: 想定年収：7,500,000円〜9,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休124日

株式会社姫野組

POINT1 1882年創業の徳島地域ゼネコンの病院・学校等建築施工管理！
POINT2 年収700〜900万・年休124日、賞与年1回！
POINT3 従業員233名・売上101億、建設業初の厚労省えるぼし認定取得！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【必要業務経験】・1級建築施工管理技士をお持ちの方・【必要資格】・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・1級建築士､2級建築士をお持ちの方・現場代理人のご経験がある方

仕事内容: 建築施工管理技術者として、建築施工管理業務全般に携わっていただきます。【具体的には】・施工計画の策定・施工計画に基づく協力業者との段取りや金額交渉・発注者や設計事務所との打ち合わせ・施工図の作成、測量業務、積算業務・実行予算管理、安全衛生管理、品質管理、工程管理など工事現場に対するスタンスとしては、原価管理を含む現場のマネージメント業務の大部分の権限を現場に配属される技術者チームに移譲します。そのため責任が重いですが、協力業者の選定や調整など裁量権が大きいのが特徴です。 ※現場は基本的には徳島県内となります。【会社特徴】・1882年創業の徳島密着の地域ゼネコン。高い技術力と設備投資により、建築・土木ともに県内トップの格付けを　取得。・関西支店は、世界トップレベルのCMT工法（複合推進工法）の技術力を持ち、全国を相手に活躍できる場がある。・社員が生き甲斐を持って働ける環境づくりに取り組み、資格取得や社員への利益還元にも積極的な企業。また、　女性幹部の登用など女性活躍に対する取組みが評価され、厚労省より建設業で初めて「えるぼし」認定を取得。・南海トラフ地震やゲリラ豪雨等に備えた防災拠点を開設するなど、地域ボランティア活動にも積極的に参加

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜9,000,000円

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仙台・宮城

ラーメン店店長候補／未経験歓迎・月給27万円〜

株式会社ギフトホールディングス

POINT1 町田商店・豚山・元祖油堂等の直営ラーメン店の店長候補職！
POINT2 年収400〜700万・年休105日、店長平均年収600万・賞与年2回！
POINT3 2008年創業・東証プライム上場、家電付社宅・シアワセ休暇制度！

応募対象: ◆必須条件・─────────────────────────── ・完全未経験OK！第二新卒も歓迎◎男女ともに活躍中★ ・─────────────────────────── ・「ラーメン業界のおしゃれカフェ」を目指す新ブランド「元祖油堂」・┗13種類の卓上無料トッピングでアレンジ無限大・┗黒烏龍茶、デトックスウォーター、ルイボスティーなどヘルシードリンク無料！ ◆歓迎条件・飲食業界でのご経験（大学時代のアルバイト経験なども含む）・同社の経営理念である「シアワセを、自分から。」に共感して頂ける方・年功序列ではなく、成果主義で評価されたい方・平等な評価制度の基、頑張った分評価される環境で働きたい方・1日でも早く店長になりたい方、マネジメント経験を積みたい方・笑顔溢れる職場で働きたい方・明るく、元気で、ハキハキとコミュニケーションが取れる方・チームワークを大切にし、仲間と協力できる方・「元祖油堂」のブランドコンセプトに共感し、新しいことに挑戦したい方・★外食産業記者会・外食アワード2020受賞★ ・2008年の創業以来、前年比20％UPの黒字で安定経営を続ける当社。・2020年には東証プライム市場上場を果たしました。・ここ数年の景況下でも毎年着実に店舗数を拡大。それに伴い、新たなポジションも生まれています。・これからも私たちは「攻め」の姿勢を貫きます！・2027年には国内1000店舗、そして2032年までに海外1000店舗・合計2000店舗展開の実現に向けて、・ともに切磋琢磨してくれる仲間を探しています。・＼店長インタビュー／・2019年度新卒入社＜A店：男性店長＞・やりたいことがない人でも、ギフトならきっと見つかる。ここにはチャンスしかない！・【国立大から新卒でラーメン業界へ。後悔どころか、満足しかしていません。】・元々はパイロットを目指しており、大学卒業後は航空大学校へ進学する予定でした。・しかし、持病により断念せざるを得なくなってしまって。・ただ、そこでくよくよしていてもしょうがない、前を向かねば！と改めて「自分がやりたいこと」を模索しました。・たまたま大学時代に沖縄料理の居酒屋でバイトをしていたこともあり、外食業界というのもいいかなって。・そんな時に出会ったのがギフトです。これがすべてのはじまりでした。・ちょっと話だけでも…と説明会に参加したところ、一気に心を鷲掴みにされました（笑）・国内外1000店舗という目標もさることながら、世界一を本気で目指している姿勢も素敵だなって。・なにより社員さんたちがとてもイキイキというか、キラキラしていて。・働きやすさや居心地の良さというのは、その表情を見れば一目瞭然でしたね。・あとは年功序列がなく、意欲がある人に成長の機会を与えるという社風も自分に合っているなと。・実際に働いてみて感じるのは、想像以上にチャンスを与えてくれるということ。・私も入社1年目で新店舗の立ち上げに携わらせてもらい、無事に店長にも昇格しました。・今は複数店舗をまとめるブロック長を目指しています。・この先も新店の立ち上げをもっと経験したいですし、地元（沖縄）にも店舗をつくりたい。・今はまだ考えていませんが、将来的に海外にチャレンジしたくなったら、その時は迷わず手を挙げるつもりです。・とにかくやれること、キャリアの選択肢が多い。・もし、まだ自分が進むべき方向が定まっていないという方がいたら、ぜひギフトへ。・きっとやりたいことが見つかるはず・＜B店：女性店長＞・社員ひとり一人の夢に寄り添ってくれる会社・こんなことがやりたい！と言えば、惜しみなく成長の機会を与えてくれる。・こんなに社員に温かい会社も珍しいと思います。なにより成長意欲の高い仲間ばかりなのが嬉しい。・店舗同士の繋がりも強いので、会えば互いの「夢」について語り合っています。・ここの仲間は熱いですよ。

仕事内容: 【新ブランド「元祖油堂」店長候補募集】最短1年で店長へ！高待遇と明確なキャリアパスで成長を後押し「ラーメン業界のおしゃれカフェ」を目指す新ブランド「元祖油堂」で、新しいキャリアをスタートしませんか？従来のラーメン店のイメージを覆す、おしゃれで清潔な空間と、働きやすい環境、そして確かな成長機会をご用意しています。店舗運営業務全般（ホール、接客、会計、開店準備、仕込み、キッチン業務など）まずは元気な笑顔でお客様をお迎えすることからスタート！店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。〜お店を作り上げる喜び〜飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、大きな喜びにも繋がります。店舗のデザインやスタッフの育成など、様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。【直営店ブランドについて】・町田商店（家系）・豚山（ガッツリ系）・がっとん（九州豚骨）・長岡食堂（中華そば）・元祖油堂（油そば）など【店舗運営業務】・ホール業務・接客・会計業務・開店準備・食材仕込み／キッチン業務など【店舗管理業務】・集客施策・スタッフ管理・食材管理・営業計画作成など【キャリアパス】入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を実現しています。一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。【キャリアパスへの道】入社後: 理念研修、OJTで店舗運営を学ぶ最短1年: 店長へ昇格最短3年: エリアマネージャーへ昇格（複数店舗統括）その後: 営業部長、プロデュース事業、海外店舗担当、本社部門（経営企画、人事、店舗開発など）へのキャリアチェンジなど、多様な道が広がっています。【安心のサポート体制】マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。【昇格試験】明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスがあります。「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、新たなポジションがどんどん生まれています。入社後、数年で店長やエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。【明確な評価制度】「いつになったら店長になれるの?」といった悩みは抱かせません！評価基準は全て言語化されており、入社後1年で店長となった方も多くいます。 (平均2〜3年程で店長になっており、新卒入社の方でも同様の期間で店長職を実現！) 【「元祖油堂」で働く魅力】おしゃれで清潔な職場環境「ラーメン店は汚い…」というイメージを払拭！カフェのような明るくスタイリッシュな店内です。女性のお客様がメインターゲット。落ち着いた雰囲気で丁寧な接客が活かせます。男女ともに活躍できる、風通しの良い環境です。シンプルなオペレーションスープのない「油そば」専門店のため、調理はシンプル。複雑なスキルは不要です。接客経験を活かし、お客様へのサービス提供に集中できます。未経験でも安心してスタート可能です。温かい人間関係「上下関係がゆるやかで風通しがいい」と社員からも好評です。「自分より相手にまず尽くす」という理念に共感する、情に厚い仲間が集まっています。店舗間の繋がりも強く、チームで協力し合える社風です。女性も働きやすい環境産休・育休取得率100％！キャリア継続をサポートします。エリア限定社員制度あり。転勤なしで働くことも可能です。あなたの「やりたい！」という意欲を会社が応援します。業界トップクラスの高待遇業界でも限られた優良企業のみが達成している利益率だからこそ実現できる、高水準の給与体系！株式会社ギフトホールディングスは経常利益率10.4％（2024年10月期）を誇り、この高い利益率はプライム上場かつ、飲食業界において3社しか達成できていません。この高い利益率があるからこそ、年収400万〜700万円、さらにインセンティブも支給され、年収1000万円も夢ではありません。頑張りは年2回の賞与や昇給・昇格で正当に評価・還元します。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜7,000,000円

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首都圏

車載組込ソフトエンジニア／横浜・年休126日

パーソルAVCテクノロジー株式会社

POINT1 HUD・サラウンドビューカメラ等の車載組込ソフト上流〜実装！
POINT2 年収540〜670万・年休126日・残業23.3h・賞与4.4ヶ月！
POINT3 1986年創業・従業員925名、フレックス制（コアタイムなし）！

応募対象: ◆必須条件・言語：C（C＋＋）での開発経験・OS：RTOSまたはLinux開発経験 ◆歓迎条件・車載機器開発経験（上流／下流問わず）・CAN通信知見・Automotive Spiceでの開発経験・MBD開発経験・Autosar開発経験・【求める人物像】・相手やチームに働きかけができる方・自らの能力を高めることを怠らない方・志や意思を持って行動ができる方・ユーザーファーストを体現できる方

仕事内容: ———ワークライフバランスを維持しながら技術力を磨いていくことが可能！——— 【企業の特徴】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞　1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる　2）上流工程から開発に携われる　3）店頭に並ぶ商品開発に携われる【業務内容】品質に重点を置いた車載系の組み込み開発案件にて上流工程からの実装をお任せします。・車載組込ソフト開発（RTOS系・Linux系）　　∟組込開発の設計から実装、テスト実施までを一気通貫にて対応・車載関係のSI（システムインテグレート）案件開発・顧客折衝および諸々の調整業務【案件事例】・HUD（ヘッドアップディスプレイ）開発・サラウンドビューカメラ開発・DVR（デジタルビデオレコーダー）開発・電子ミラー開発・IVI（車載インフォテイメント）開発 ※AIや画像認識知見も身に付けることが可能！【魅力】・品質の良いソフトの設計から実装、テストまでのプロセスを身に付けることが可能・モノが無くても机上で設計できる設計力を身に付けることが可能・若手と女性が多い組織のため、後進育成に挑戦することができる・自分が開発に携わった車載製品が車に搭載される興奮が味わえます

想定年収: 想定年収：5,400,000円〜6,700,000円

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その他

土木施工管理／未経験歓迎・残業月10h

株式会社松井組

POINT1 国交省・竹田市等の元請け9割超の土木・塗装工事の施工管理！
POINT2 年収300〜400万・残業10時間以下、賞与年2回3〜5ヶ月分！
POINT3 1914年創業・従業員70名、ISO9001認証・地域未来牽引企業認定！

応募対象: ◆必須条件・未経験OK ◆歓迎条件・土木現場で施工管理経験のある方・1、2級土木施工管理技士　資格保有者

仕事内容: 災害に強い家づくり・街づくりで大切な人の笑顔を守りたい。今日の笑顔を明日へ、未来へ。みんなが安心して暮らせる街をつくりたい。 ■業務概要：土木工事・塗装工事の現場管理及び現場作業、現場事務所において工程管理業務、現場での下請業者への指示・管理業務を行っていただきます。国土交通省や竹田市等からの元請け案件が95％を占めております。また九州電力・JR九州といった企業と古くから繋がりがあり、同社独自の案件にも携われることが大きな特徴です。 ■組織構成：・全社員数＝70名　・男女の割合…8：2　・年齢構成＝20代…13名、30～40代…10数名、50代…19名、60代…20数名 ■同社の特徴： 1914年の創業から100余年にわたり、大分県竹田市を中心として地域に根ざした家づくり・街づくりを行ってきました。同社が手掛けるのは、国・県・市などが発注する公共工事から、民間企業や個人のお客様が発注する民間工事まで多岐にわたります。同社の場合、受注工事の半分以上を民間工事が占めており、これは地域の皆様と共に成長してきたという実績であります。社会基盤を整える総合建設業として、家や街をつくり・守り・繋ぐとともに、地域貢献のため数多くのボランティア活動に参加し、皆様からの信頼を築いてまいりました。おかげさまで平成30年度には、地域経済牽引企業の担い手となる地域の中核企業として、経済産業省より「地域未来牽引企業」として選定されました。【転職者の声】 39歳/土木1級/入社3年目転職して良かったと感じています。以前の会社に比べ、休日が多く残業も無い。(自分の裁量で仕事しやすい) 元々、規模の大きな現場を持ちたく転職したが、自身のやりたかった仕事が出来ている。大分市からの通勤であるが社用車を通勤に使用させてもらえるのがありがたい。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜4,000,000円

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その他

建築施工管理／残業月20h・未経験歓迎

株式会社松井組

POINT1 病院・福祉施設・商業施設等を手掛ける民間9割の建築施工管理！
POINT2 年収300〜400万・残業20時間程度、賞与年2回3〜5ヶ月分！
POINT3 1963年設立・大分の総合建設業、移住者祝い金30万＋家賃半額補助！

応募対象: ◆必須条件・未経験OK ◆歓迎条件・建築現場で施工管理経験のある方・1、2級建築施工管理技士　資格保有者

仕事内容: ■ 松井組の“働く魅力”3選 1. 【育成】「松井組人づくり推薦プロジェクト」で成長を正当に評価・若手: このプロジェクトで、評価と給与が明確に連動。専務も面談に参加し、成長を直接サポートします。・ベテラン: 形式的な評価ではなく、「実力」と「実績」を最重要視し、待遇に反映します。 2. 【待遇】入社当日からプロ仕様！手厚い物品貸与・専用の社用車: 入社当日から一人一台貸与。通勤利用OK、ガソリン代・維持費も全額会社負担です。・必須ツール完備: PC・携帯・iPadを全員に支給。自己負担なく業務に集中できます。 3. 【歓迎】U・Iターン全力応援！新生活サポート・祝い金30万円: 遠方から竹田市近郊へ転居を伴う入社の方に支給します。（※規定あり）・■ 家賃補助: 上記対象者には、さらに家賃の半額（上限2.5万円/月）を補助。経済的な不安を解消します。仕事内容災害に強い家づくり・街づくりで、大切な人の笑顔と未来を守る。建築工事の現場管理（工程管理、下請業者への指示・管理）全般をお任せします。・案件例:病院、保育園、福祉施設、商業施設、マンション、一般住宅の新築・改修、古民家や神社・仏閣の修復、土木・河川工事など。・特徴:受注の90%以上が民間工事です。国・県・市などの公共工事から個人のお客様まで、地域の皆様の信頼を基盤に多岐にわたる案件を手掛けています。・業務エリア:基本的に大分県内一円（建築は大分市・別府市・竹田市が中心。その他、豊後大野や臼杵市・佐伯市など）若手未経験のお方へ建築業界が初めての方も大歓迎！まずは現場のサポートや安全管理の補助業務からスタートします。工具の名前や図面の読み方など、基礎からじっくり学べる教育体制を整えています。「手に職をつけたい」「地元で長く働きたい」という想いをしっかりサポート。将来的には現場監督や施工管理技士などへのキャリアアップも可能です。 ■組織構成・全社員数：70名（男女比 8：2）・年齢構成：20代（13名）、30～40代（10数名）、50代（19名）、60代（20数名） ※若手からベテランまでバランス良く在籍しています。 ■voices 実際に働く、転職者の声 [ 39歳 / 土木1級 / 入社3年目 ] 転職して良かった。以前の会社に比べ、休日が多く残業も無い（自分の裁量で仕事しやすい）。元々、規模の大きな現場を持ちたくて転職しましたが、自身のやりたかった仕事が出来ています。大分市からの通勤ですが、社用車を通勤に使えるのが本当にありがたいです。 [ 27歳 / 建築1級 / 入社3年目 ] 色々な建築工事を経験したく熊本県から移住しました。若手育成の仕組みが整っているし、その評価も給与と連動していて良いと感じます。特に1級の資格取得について補助を出してもらったおかげで1級を取得できました。現場終了後、リフレッシュ休暇を取れるのも魅力です（昨年10日間取得） [ 47歳 / 建築1級 / 入社1年目 ] 地元で働きたく転職。会社の雰囲気も良く、フラットな関係です。若手も多く今後が楽しみな会社。仕事内容についても自身のやりたいようにやらせてくれるし、休みも取得しやすい雰囲気です。デジタル化にも取り組んでいて電子化は進んでいる方だと思います。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜4,000,000円

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その他

生産技術・生産管理担当

ジャパンメディック株式会社

POINT1 2023年竣工新工場の設備保守保全＋スケールアップ業務を担う医薬品生産技術職！
POINT2 年休120日、月給20〜38万円・賞与年3回（7月12月2月）支給！
POINT3 昭和25年創業の103名老舗、副業制度・ストック休暇・確定拠出年金あり！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・理系大卒以上の学歴。・※学科は問わないが、機械、電気、制御、工業化研究、工場設計に興味があり、長い時間をかけても自ら学ぶ意思がある方。・【資格】・普通自動車第一種運転免許 ◆歓迎条件・★求める人物像・コミュニケーション能力(報連相がきちんとできる)のある方・問題解決能力(危機察知能力・リスク回避立案・運用検討ができる) のある方・行動力（考えて形にする力）のある方・機械に対する興味のある方・※医薬品での経験・知識は基本的には不要、スケールアップ業務未経験の方もOKです！

仕事内容: 今の会社、挑戦できていますか？年齢・社歴は関係ない。ジャパンメディックは手を挙げた者が主役です。未来の同社を創れる！ダイナミックな環境　　┗2023年に新工場を竣工！今後も工場建設に積極投資予定。会社の成長期に直接関わるチャンス。 ■ 裁量大きく、挑戦できる生産技術職　　┗年間5～15品目の新製品導入、DX推進、設備投資など、常に新しい挑戦が待っています。年齢関係なし！「挑戦者」が主役　　┗役職者の半数以上が30代。手を挙げれば委員会やプロジェクトに参加できる文化。安定×成長の両立　　┗医薬品業界の景気に左右されにくい安定性＋挑戦できる社風。年間休日120日、教育制度も充実。 …✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩… 【業務内容】生産技術グループの主な職務は工務業務とスケールアップ業務の2つとなります。 ◆工務業務工場のライフサイクルマネジメント(新規生産設備導入、導入済み設備や工場ファシリティの保守保全、修繕対応、設備や工場ファシリティの更新増築判断等) が主な職務となります。 ◆スケールアップ業務新たに開発された製品について、工場内で実生産規模までスケールアップを行い、製造条件を決定する事が主な職務になります。全国のドラッグストアに並ぶ年間1,000万個以上の製品を支える重要な役割です。【教育制度】 ◆新入社員研修製薬業界には欠かせないGMPの知識や安全教育について学びます。また、会社全体の仕事の流れや各工程の業務を理解するため、各部署をローテーションし、現場実習を行います。新卒の新入社員は社会人としての心構えやマナーを学ぶビジネス研修も行います。 ◆エルダー制度新入社員の皆さんが会社に早くなじめるように、仕事のことから会社生活のちょっとした疑問まで相談できる先輩社員がマンツーマンでサポートする制度です。 ◆3年育成計画新入社員の皆さんの早期育成のために、入社3年間の育成ステップを定めたOJTの教育体系を部署ごとに用意しています。【仕事のやりがい】一般用医薬品の開発・製造を行う医薬品メーカーです。自社での企画・開発または OEM 先との共同開発がメインとなっております。売上拡大に伴い 2023 年1月アルコール液剤専用の新工場を建設。今後はオンラインを活用したD2Cブランドの開発、技術的に隣接する医薬部外品の開発にチャレンジし、生活者に新たな価値提供を目指しております。同社の工場では自社開発した一般用医薬品の製造がメインとなり、年間でおよそ5~15品目の新製品の導入やリニューアルを行っておりますが、生産技術はこれに伴う生産設備の改造や製造条件の検討を行います。また、設備の保全はもちろん、新製品の製造条件の決定や既存ラインの製造条件の改善活動を通して全国のドラッグストアに並ぶ年間1,000万個以上製品を生産する製造ラインの安定稼働をメカトロニクス・電気・制御、製剤技術で支える役割を担います。今後も工場建設への投資をしていく予定です。興味のある方は、どんな未来の工場・設備が必要(DX 化推進等) か検討し、働きやすい工場づくりのような大きなプロジェクトに関わるチャンスもありますので挑戦してみませんか? 【社風】 ■一人一人の意欲を最大限尊重する、「手を挙げた者勝ち」の文化■ 　┗自分の職種以外の事でも、手を挙げれば積極的にチャレンジできる社風です。　　社員一人ひとりのやりたいことの実現を全力で後押し！チャレンジングな環境を楽しむ人、大歓迎！ ■社内に下記4つの委員会があり、希望者は参画できます！・新規事業推進委員会…社内でのビジネスコンテストの企画など・エコ推進委員会…CO2削減の観点から、環境に配慮したエコ商品の提案など・イベント企画・PR委員会…地域の小学校でのイベント開催や、地域のゴミ拾い活動の企画・実行など・制度委員会…社内サークル制度や、時差出勤制度（出勤時間を7時〜10時の間で選択可能）など　　　　　　　社員がいきいきと働くための制度の立案・制度化など ■工場の増築、改築に関わる大型の設備投資が控えているほか、2027年には新しい工場の立ち上げにも携われます！ ■平均年齢は32.7歳、若手からでも活躍できる環境が整っています！ ■人事制度、等級制度に力を入れており、公正な評価を心がけております。　┗役職者25名のうち15名が30代です！20代の役職者も数多く在籍しており、年齢に関わらず評価する風土です！ ■年齢、役職関係なく意見を言い合える関係性が魅力です！　　┗皆んなが仕事に対して「本気で」取り組んでいるからこそ！ ■一気通貫の「商品開発」「技術開発」を目指しています！　　┗開発→製造→ユーザーまで！「未来の工場を創りたい」方も、「安定した業界で新しい挑戦がしたい」方も、ぜひ、奮ってご応募ください！

想定年収: 想定年収：2,800,000円〜6,000,000円

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その他

総合職／27卒・初任給37万円

株式会社JoBins

POINT1 自社開発の就転職プラットフォーム「JoBins」の営業・企画・マーケティング職！
POINT2 年休124日・初任給37万円（基本給20万＋諸手当17万）、昇給年4回！
POINT3 2012年設立・従業員83名、奨学金返金支援上限300万円・家賃補助月3万円！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・◤◢◤ 学歴 ◢◤◢ ・大卒以上・◤◢◤ 求める人物像 ◢◤◢ ・ベンチャー志向があり成長や挑戦意欲が高い方。・圧倒的な営業力を身につけたい方。・◤◢◤ 直近の採用実績 ◢◤◢ ・◉2023年卒/大阪大学/男性・◉2024年卒/立命館大学/女性・◉2025年卒/神戸大学/女性・◉2025年卒/同志社大学/女性・など… ・◤◢◤ 現場で働く新入社員の声 ◢◤◢ ・＜入社の決め手＞・ー社長の面白さに惹かれました。どの会社も企業理念は掲げておりますが、この会社は目指す先のVisionが壮大なだけでなく、それを本気で叶えようとしている野心を感じ、ここであれば社長の下でどこまででも成長できると思いました。現在ではそんな社長と共にそのVisionに向かって事業戦略を考える業務を担っており、奮闘の日々を送っています！・ーここなら必ず市場価値を上げられると思いました。他社の会社説明会でよく「若手から裁量権を与えます」という話を聞いていましたが、この会社は「裁量を持たざるを得ない」という環境です。新卒でも高いレベルの業務を任うという現状を知り、ここであれば圧倒的な成長ができると確信しました。・＜JoBinsで働くやりがい＞・ー挑戦できる環境と仲間がいることです。どんなに忙しくても後輩の育成への投資は惜しまない上司、そして切磋琢磨し、競い合える同期、そして素直に吸収し前のめりで学ぶ後輩がいることが、僕のやりがいに繋がっています。・ー『仕事の報酬は仕事』というValueを実際に体現できることです。事業的にも組織的にもまだまだいい意味で発展途上の部分があるため、やってみたいことがあると上司はGOを出しくれます。そしてその中で自分なりに考えたものが認められ、さらに新たな仕事を任せていただけることが、自分としても成長を感じられるため、やりがいに繋がっています！

仕事内容: 【仕事内容】 27卒総合職 ▼自社開発の就転職プラットフォーム「JoBins」の営業・企画・マーケティング・運営・サポート等に携わっていただきます。 JoBinsとはなぜやるか目指すVision『Chance for All』 ──どんな環境に生まれても挑戦できる社会──の実現を志しています。年間で1億人の採用決定を生み出し、世界一の就転職プラットフォームを目指しています。 JoBinsは、国内だけでなく、国境を越えた「機会の不平等」と「情報の非対称性」という巨大な課題を、テクノロジーの力で解決するために事業を推進します。国籍や居住地に関わらず、すべての人がその能力を最大限に発揮できる機会を得られる。 JoBinsの挑戦は、世界中の人々に機会を創出する、必要不可含なのです。何をやるか人材紹介エージェントと採用企業と候補者をつなぐ、ジョブエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の開発・運営を行っております。どうやるか人材紹介エージェントはJoBins上で全国の求人票を検索・推薦でき、採用企業は複数のエージェントから候補者を集められる。候補者はAIやエージェントにより、自分に合った求人に見つけることができる。採用市場に存在する各プレイヤーにとっての、「行動変容」を起こしています。具体的な仕事内容先ずは、ビジネスの基礎である営業職に携わって頂きます。新規顧客へサービスの提案、契約獲得から、契約後の企業へ事業成長に繋がるコンサルティングまでをお任せいたします。顧客が抱える課題に合わせ、JoBinsで解決できる未来像を提案するソリューション営業です。そして、ビジネスの基礎を身につけた後は、人事、企画、マーケティングなどにも携われます。「自分が部署を作る」ということもあるかも？！＼肩書きではなく"実力そのもの"で評価される場所／ JoBinsには、大企業のネームバリューや看板はありません。だからこそ、武器になるのはあなた自身の思考力・行動量・成果そのもの。「誰の後ろ盾もなく、自分の力で結果をつくる」経験は、どんなブランドより強い価値になります。環境に依存せず戦える、本物の実力をここで身につけませんか。【応募要件】学歴大卒以上求める人物像・ベンチャー志向があり成長や挑戦意欲が高い方。・圧倒的な営業力を身につけたい方。・JoBinsの仕事に少しでも興味を持ち、共に【Chance For All】の実現を目指したいと思える方。直近の採用実績 ●2023年卒/大阪大学/男性 ●2024年卒/立命館大学/女性 ●2025年卒/神戸大学/女性 ●2025年卒/同志社大学/女性など… 現場で働く新入社員の声＜入社の決め手＞ー社長の面白さに惹かれました。どの会社も企業理念は掲げておりますが、この会社は目指す先のVisionが壮大なだけでなく、それを本気で叶えようとしている野心を感じ、ここであれば社長の下でどこまででも成長できると思いました。現在ではそんな社長と共にそのVisionに向かって事業戦略を考える業務を担っており、奮闘の日々を送っています！ーここなら必ず市場価値を上げられると思いました。他社の会社説明会でよく「若手から裁量権を与えます」という話を聞いていましたが、この会社は「裁量を持たざるを得ない」という環境です。新卒でも高いレベルの業務を任うという現状を知り、ここであれば圧倒的な成長ができると確信しました。＜JoBinsで働くやりがい＞ー挑戦できる環境と仲間がいることです。どんなに忙しくても後輩の育成への投資は惜しまない上司、そして切磋琢磨し、競い合える同期、そして素直に吸収し前のめりで学ぶ後輩がいることが、僕のやりがいに繋がっています。ー『仕事の報酬は仕事』というValueを実際に体現できることです。事業的にも組織的にもまだまだいい意味で発展途上の部分があるため、やってみたいことがあると上司はGOを出しくれます。そしてその中で自分なりに考えたものが認められ、さらに新たな仕事を任せていただけることが、自分としても成長を感じられるため、やりがいに繋がっています！

想定年収: 想定年収：5,920,000円〜5,920,000円

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その他

建築確認検査員／ベテラン層・年休125日

株式会社近確機構

POINT1 年間4200件の確認申請を扱う省エネ適合性判定・BELS評価等のベテラン審査員！
POINT2 年休125日・残業月20時間、月給26〜43万円・年収460〜750万円！
POINT3 平成14年設立の56名企業、国交省近畿地方整備局指定・定年70歳の安定職場！

応募対象: ◆必須条件・建築基準適合判定者資格所持、マネジメント経験

仕事内容: 【仕事内容】近畿地方の安全・安心な建築を支えるプロフェッショナル集団の一員として、建築基準法に基づく各種審査・検査業務をご担当いただきます。「誠実・適確・迅速・丁寧」をモットーに、年間約4,200件の確認申請、約9,000件の中間・完了検査実績を持つ同社で、あなたの専門知識と経験を活かしてください。 ■具体的な業務内容：・建築確認審査：　建築確認申請された計画が、建築基準法や関連法令に適合しているか、　提出された設計図書等を詳細に審査します。・中間・完了検査：　建築中の建物や完成した建物が、確認申請の通りに施工されているか、　法令に基づき現場で検査を行います。・各種適合性判定・証明業務：　ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わっていただきます。・省エネ適合性判定・住宅性能評価・長期優良住宅の技術的審査・低炭素建築物の技術的審査・BELS評価・フラット35適合証明・住宅ローン減税等に係る証明書発行など・その他の業務：・建築基準法適合状況調査（既存不適格建築物など）・防災評定業務（大阪府内）・仮使用認定に係る審査・検査・WEB申請システム（NICE WEB申請システム）を利用した手続き対応 ■この仕事のポイント：・国土交通省近畿地方整備局から指定を受けた指定確認検査機関として、　近畿2府4県（大阪、兵庫、京都、奈良、和歌山、滋賀）の幅広い建築物に関わることができます。・確認・検査から各種性能評価・証明まで、多岐にわたる業務を通じて、　建築に関する深い知識とスキルをさらに高めることが可能です。・高い専門性と公平・中立な視点が求められる、社会貢献度の高い仕事です。　あなたの審査・検査が、街の安全と安心を形作ります。・経験豊富な一級建築士（38名）や建築基準適合判定資格者（30名）が在籍しており、　互いに協力し、学び合える環境です。（令和5年7月時点）

想定年収: 想定年収：4,600,000円〜7,500,000円

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その他

建築確認検査員／若手層・年休125日

株式会社近確機構

POINT1 近畿エリアの建築確認審査・中間
POINT2 完了検査・住宅性能評価を担う若手向け技術職！
POINT3 年休125日・残業月15時間、月給25〜46万円・年収360〜520万円！

応募対象: ◆必須条件・大卒(建築学科)以上 ◆歓迎条件・2級以上の建築士資格所有者

仕事内容: 【仕事内容】近畿地方の安全・安心な建築を支えるプロフェッショナル集団の一員として、建築基準法に基づく各種審査・検査業務をご担当いただきます。「誠実・適確・迅速・丁寧」をモットーに、年間約4,000件の確認申請、約8,000件の中間・完了検査実績を持つ同社で、あなたの専門知識と経験を活かしてください。 ■具体的な業務内容：・建築確認審査：　建築確認申請された計画が、建築基準法や関連法令に適合しているか、　提出された設計図書等を詳細に審査します。・中間・完了検査：　建築中の建物や完成した建物が、確認申請の通りに施工されているか、　法令に基づき現場で検査を行います。・各種適合性判定・証明業務：　ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わっていただきます。　・住宅瑕疵担保責任保険・省エネ適合性判定・住宅性能評価・長期優良住宅の技術的審査・低炭素建築物の技術的審査・BELS評価・フラット35適合証明・住宅ローン減税等に係る証明書発行など・その他の業務：・建築基準法適合状況調査（既存不適格建築物など）・防災評定業務（大阪府内）・仮使用認定に係る審査・検査・WEB申請システム（NICE WEB申請システム）を利用した手続き対応 ■この仕事のポイント：・国土交通省近畿地方整備局から指定を受けた指定確認検査機関として、　近畿2府4県（大阪、兵庫、京都、奈良、和歌山、滋賀）の幅広い建築物に関わることができます。・確認・検査から各種性能評価・証明まで、多岐にわたる業務を通じて、　建築に関する深い知識とスキルをさらに高めることが可能です。・高い専門性と公平・中立な視点が求められる、社会貢献度の高い仕事です。　あなたの審査・検査が、街の安全と安心を形作ります。・経験豊富な一級建築士（38名）や建築基準適合判定資格者（30名）が在籍しており、　互いに協力し、学び合える環境です。（令和5年7月時点）

想定年収: 想定年収：3,600,000円〜5,200,000円

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建築確認検査員／中堅層・年休125日

株式会社近確機構

POINT1 年間4000件の確認申請・8000件検査を扱う建築基準法に基づく審査・検査業務！
POINT2 年休125日・残業月15時間、月給25〜46万円・年収460〜750万円！
POINT3 平成14年設立・従業員56名、退職金制度・定年70歳の近畿地域密着企業！

応募対象: ◆必須条件・1級建築士資格所持 ◆歓迎条件・RC造経験

仕事内容: 【仕事内容】近畿地方の安全・安心な建築を支えるプロフェッショナル集団の一員として、建築基準法に基づく各種審査・検査業務をご担当いただきます。「誠実・適確・迅速・丁寧」をモットーに、年間約4,000件の確認申請、約8,000件の中間・完了検査実績を持つ同社で、あなたの専門知識と経験を活かしてください。 ■具体的な業務内容：・建築確認審査：　建築確認申請された計画が、建築基準法や関連法令に適合しているか、　提出された設計図書等を詳細に審査します。・中間・完了検査：　建築中の建物や完成した建物が、確認申請の通りに施工されているか、　法令に基づき現場で検査を行います。・各種適合性判定・証明業務：　ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わっていただきます。　・住宅瑕疵担保責任保険・省エネ適合性判定・住宅性能評価・長期優良住宅の技術的審査・低炭素建築物の技術的審査・BELS評価・フラット35適合証明・住宅ローン減税等に係る証明書発行など・その他の業務：・建築基準法適合状況調査（既存不適格建築物など）・防災評定業務（大阪府内）・仮使用認定に係る審査・検査・WEB申請システム（NICE WEB申請システム）を利用した手続き対応 ■この仕事のポイント：・国土交通省近畿地方整備局から指定を受けた指定確認検査機関として、　近畿2府4県（大阪、兵庫、京都、奈良、和歌山、滋賀）の幅広い建築物に関わることができます。・確認・検査から各種性能評価・証明まで、多岐にわたる業務を通じて、　建築に関する深い知識とスキルをさらに高めることが可能です。・高い専門性と公平・中立な視点が求められる、社会貢献度の高い仕事です。　あなたの審査・検査が、街の安全と安心を形作ります。・経験豊富な一級建築士（38名）や建築基準適合判定資格者（30名）が在籍しており、　互いに協力し、学び合える環境です。（令和5年7月時点）

想定年収: 想定年収：4,600,000円〜7,500,000円

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その他

施工管理・工事監理者

株式会社秀拓

POINT1 熊本で犬小屋からビルまで多様な建築物の新築・増改築現場監理を担当！
POINT2 年休週休2日制、残業月30時間以下、年収400〜700万円・賞与あり！
POINT3 昭和59年設立の崇城大学グループ45名企業、若手で賞与100万円実績！

応募対象: ◆必須条件・建築系学科を卒業した方・熊本で働く意欲のある方 ◆歓迎条件・1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方・2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方・RC、S造の実務経験

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼ 犬小屋からビルまで！多彩な現場があなたを待っている安定の崇城大学グループでキャリアを築く若手でも賞与100万円以上！多様な案件で成長できる建築施工管理。 ▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲ ■業務内容犬小屋からビル建築まで、建物に関する事では新築・増改築等の現場監理をお任せ致します。具体的には…下記の業務となります。現場の工程管理施工記録の写真撮影報告書作成資機材発注資料作成 ■同社について崇城大学グループとして建設業、一級建築士事務所、スポーツ施設設計施工、保険代理店、不動産業、メンテナンス業を通して発展を重ねて参りました。建築、土木、スポーツ施設など崇城大学、官公庁、民間の工事から不動産、保険業まで手掛けております。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜7,000,000円

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その他

土木設計エンジニア／年休120日・月給35万円〜

株式会社フジ技研

POINT1 道路・橋梁・トンネル等の社会インフラ調査・計画・設計と災害復旧設計を担当！
POINT2 完全週休2日・年休120日、月平均残業20時間以内、年収600〜800万円！
POINT3 1978年創業・長野県WLBコース認証、賞与5ヶ月・水曜ノー残業デー実施！

応募対象: ◆必須条件・技術士（建設部門）河川・砂防または鋼構造・コンクリート

仕事内容: 〜長野県認定の働きやすい会社で、経験を活かしながら、次のキャリアへ〜（リモートワーク：経験・スキルに応じて相談可） ■ 募集職種道路・河川砂防・橋梁・トンネルなど社会インフラに関する調査・計画・設計、災害復旧設計の業務を担当いただきます。経験を活かしながら、働きやすい環境で長期的にキャリア形成したい方に最適です。 ■ 同社が「経験者から選ばれている」3つの理由 ①【圧倒的な働きやすさ】県から認証された働きやすい企業長野県より「職場いきいきアドバンスカンパニー（WLBコース）」を取得。第三者機関からも健全で働きやすい会社と評価されています。完全週休2日（土日）× 年間休日120日同業では土曜出勤がまだ一般的な中、早期から土日休みを徹底。残業は「水準の低さ」ではなく管理徹底・水曜ノー残業デー・月平均20時間以内（年間45時間以内を厳守）・勤務間インターバル制度（退社〜出社の間を9時間以上）・半日休暇・時間単位の有給取得OK 社員と家族を大切にする文化・社長が定期的に社員アンケートを実施し、改善を即反映若手（30歳までの独身者）は家賃半額補助（上限25,000円）県外出身者も活躍中。Uターン支援制度も検討余地あり ②【圧倒的な成長環境】技術力 × 管理力 × 人間力を伸ばす会社資格保有者の評価が明確で、年功序列なし／実力に応じた早期昇進が可能な環境です。資格取得支援は手厚いです・受験費用・交通費は全額会社負担・OJT＋外部講習（オフJT）で徹底支援・技術士取得は昇進スピードに直結 ┗ 「役職昇格＝給与アップ」が明確早期キャリアアップが当たり前の会社です中途：技術士 → 次長 → 年収800万円（30代後半）中途：入社2年で技術士 → 課長昇進新卒：課長まで昇進した社員も在籍社員の技術力・管理能力・人間性を総合的に見て、成長できるステージを積極的に与えていく文化があります。 ③【待遇・安定性】・長く働き続けられる安心感・賞与：年2回＋決算賞与（5年連続支給）＝実質年3回・成果に応じた業績還元あり・資格保有者は65歳以降も同条件で就業可・退職金制度（勤続3年以上）・GLTD保険、401Kなど福利厚生も充実物価が低く暮らしやすい上田市が勤務地　┗ 東京へは新幹線で“1時間30分” ■ 成功事例（実際のキャリアアップストーリー）経験者にとっても “伸びしろを活かせる環境” であることが伝わるリアルな事例です。 ● 事例1：情報系出身（未経験入社 → 次長・年収800万円へ） 30歳でCADオペとして入社。土木経験ゼロ将来イメージ（5年後・10年後）を示され努力を継続 10年経たずに技術士を取得 36歳で次長・年収約800万円 →人間性・管理能力も求められ、現在も研鑽中 ● 事例2：森林土木出身（入社2年で技術士 → 課長へ）森林土木を学び、入社後はトンネル設計調査を担当会社の勧めでトンネル技術士に挑戦 2年で技術士取得 → 課長へ昇進 →組織マネジメント面の成長にも現在取り組み中 ● 事例3：東京工業大学出身の新卒（技術士補 → 課長）技術士補を保持して新卒で入社現在は課長として部門をリード →「田舎が好き・空気の良い場所で働きたい」という理由で東京から上田市へ ■ 人材育成と評価制度 ITや情報処理能力に強く、建設土木への興味がある人材は今後特に伸びると会社は考えています。建設コンサルでは　①技術力（資格）　②業務管理能力　③組織管理能力（リーダーシップ）　この3つのバランスが重要。「人間性」も含めて成長の度合いを見ながら、　適切なステージ・昇進機会を与える運用を徹底しています。 ■ 採用の傾向・中途採用比率は現在約50％・新卒採用者の定着率は 5年間で100％ ■ 応募をおすすめしたい方ワークライフバランスを守りながら、長期的にキャリアを築きたい方技術者としての専門性を高めつつ、管理職に挑戦したい方技術士取得や更なるスキルアップを積極的に進めたい方「健全で働きやすい組織文化」を大切にしたい方

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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その他

建築積算／転勤なし・残業月10h

内藤建設株式会社

POINT1 設計図書から原価算出・協力会社見積依頼・設計価格予測まで担う建築積算職！
POINT2 年休104日・残業月8.1時間、年収500〜750万円・賞与年3回支給！
POINT3 1961年創業の無借金経営106名企業、一級建築士5万円等資格取得報奨金あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・建築における積算経験・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・公共工事における積算業務の経験

仕事内容: ～残業平均月8.1時間／賞与年3回／資格取得報奨金あり／転勤なし・地元に密着して長く安定した就業可能～／DXセレクション2025に選出総合建設企業として、コンサルティング・設計・施工・アフターフォローまでをワンストップで手掛ける同社にて、同社が設計、監理する建築物の建築コストの算定をお任せします。 ■業務内容： ◇設計図書をもとに原価の算出 ◇算出した数量をもとに協力会社へ見積依頼 ◇原価を算出し設計価格を予測した見積書の作成 ◇発注者の予算見積開示資料を収集、単価・歩掛り資料を作成　など ■同社の特徴：・、人口減少を受けて建物が余ってくることを見越し、　2005年に県内で初のリファイニング建築に取り組み、再生建築に力をいれています。・高い建設技術を学べる日本で、多くの国内外の若者が学べる環境づくりに寄与するため、　ミャンマーに子会社を立ち上げ、アジア圏での活動をスタートしました。 ■福利厚生： ◇コミュニケーション施策（全国約2万店舗の飲食店が最大半額利用可能） ◇リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供） ◇物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能） ◇余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,500,000円

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