求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

首都圏

成田／月給30万円〜

東邦建設株式会社

POINT1 1級電気施工管理者向け、公共建築の電気工事2名体制の現場管理！
POINT2 年収500〜650万円・年休110日・直行直帰可・出張手当4〜6万円！
POINT3 昭和41年設立・従業員40名、千葉県内評定第10位の総合建設業！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方・電気施工管理経験・一級電気施工管理をお持ちの方

仕事内容: ～千葉県内公共工事の大型案件を安定して受注！／研修費用支援／転勤無し／現場への直行直帰可能／月平均残業約30時間／圏央道などの社会インフラに大きく貢献～ ■担当業務千葉県内の総合建設業を行っている同社にて学童施設、浄化センター、新築工事をはじめとする公共施設の建築施工管理をご担当いただきます。・建築工事、解体工事の現場管理業務全般・現場の管理・工事書類の作成・その他付随業務 ■業務の特徴分業がしっかりしているため、営業活動や見積書発行はする必要がございません。但し、民間企業様の場合は見積書発行をする可能性がございます。事務の方が6名在籍していますので、事務作業の全てを行って頂く必要はございません。 ■担当案件数・1案件あたり5,000万～1億5,000万円規模・基本的には 2名体制で1案件を担当・小規模案件（5,000万～1億円前後）を中心に対応 ■チーム体制・少人数チーム（2名体制）で進めるスタイル・現場全体を見渡しながら、協力会社とも連携しやすい環境 ■業務量・工事内容・地元密着型の案件が中心のため、転勤・出張はほとんどなし・9割以上が公共工事　┗ 学校（夏～冬の改修工事）　┗ 警察署関連工事　┗ 成田市プールの大規模修繕　など・元請け案件のみを担当・受変電設備・太陽光発電・大規模修繕など幅広い工事 ■プロジェクト期間・案件の9割以上が公共工事・工期は 5ヶ月～10ヶ月程度が中心 ■働き方・長期休暇あり（GW・夏季・冬季・年末年始）・現場終了後には特別休暇を付与（年10日まで）・有給休暇取得率も高く、10日～20日程度取得可能 ■同社の特徴・同社は、土木事業を中心に、建築施工、電気施工まで幅広く対応しております。地域密着型の総合建設業として、国・県・市と防災協定を結び災害時の事業継続を進めるほか、情報通信技術（ICT）を利用した施工法などの新しい技術を積極的に取り入れ、地域社会に貢献していきます。・千葉県内の建設会社約2,200社のうち、第10位の評定を受けており、高い技術を生かして社会インフラの整備に貢献しています。社屋を構える成田市は、地方創生の特区に指定されており、さらなる地域の魅力づくりに取り組んでいます。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,500,000円

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首都圏

成田／月給30万円〜

東邦建設株式会社

POINT1 5000万〜1億5000万円規模の公共建築の電気工事現場管理業務！
POINT2 年収500〜600万円・年休110日・賞与年2回2〜4ヶ月・転勤無し！
POINT3 昭和41年設立・従業員40名、事務6名で書類サポート体制完備！

応募対象: ◆必須条件・電気施工管理のご経験がある方・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ◆歓迎条件・電気工事士の資格をお持ちの方・1級電気工事施工管理の資格をお持ちの方

仕事内容: ～千葉県内公共工事の大型案件を安定して受注！／研修費用支援／転勤無し／現場への直行直帰可能／月平均残業約30時間／圏央道などの社会インフラに大きく貢献～ ■担当業務千葉県内の総合建設業を行っている同社にて学童施設、浄化センター、新築工事をはじめとする公共施設の建築施工管理をご担当いただきます。・建築工事、解体工事の現場管理業務全般・現場の管理・工事書類の作成・その他付随業務 ■業務の特徴分業がしっかりしているため、営業活動や見積書発行はする必要がございません。但し、民間企業様の場合は見積書発行をする可能性がございます。事務の方が6名在籍していますので、事務作業の全てを行って頂く必要はございません。 ■担当案件数・1案件あたり5,000万～1億5,000万円規模・基本的には 2名体制で1案件を担当・小規模案件（5,000万～1億円前後）を中心に対応 ■チーム体制・少人数チーム（2名体制）で進めるスタイル・現場全体を見渡しながら、協力会社とも連携しやすい環境 ■業務量・工事内容・地元密着型の案件が中心のため、転勤・出張はほとんどなし・9割以上が公共工事　┗ 学校（夏～冬の改修工事）　┗ 警察署関連工事　┗ 成田市プールの大規模修繕　など・元請け案件のみを担当・受変電設備・太陽光発電・大規模修繕など幅広い工事 ■プロジェクト期間・案件の9割以上が公共工事・工期は 5ヶ月～10ヶ月程度が中心 ■働き方・長期休暇あり（GW・夏季・冬季・年末年始）・現場終了後には特別休暇を付与（年10日まで）・有給休暇取得率も高く、10日～20日程度取得可能 ■同社の特徴・同社は、土木事業を中心に、建築施工、電気施工まで幅広く対応しております。地域密着型の総合建設業として、国・県・市と防災協定を結び災害時の事業継続を進めるほか、情報通信技術（ICT）を利用した施工法などの新しい技術を積極的に取り入れ、地域社会に貢献していきます。・千葉県内の建設会社約2,200社のうち、第10位の評定を受けており、高い技術を生かして社会インフラの整備に貢献しています。社屋を構える成田市は、地方創生の特区に指定されており、さらなる地域の魅力づくりに取り組んでいます。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,000,000円

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首都圏

成田／月給30万円〜

東邦建設株式会社

POINT1 1級土木施工管理者向け、道路・河川等公共土木の現場管理職！
POINT2 年収500〜650万円・年休110日・直行直帰可・出張手当4〜6万円！
POINT3 昭和41年設立・従業員40名、千葉県内評定第10位の総合建設業！

応募対象: ◆必須条件・土木施工管理経験・一級土木施工管理をお持ちの方・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

仕事内容: ～千葉県内公共工事の大型案件を安定して受注！／研修費用支援／転勤無し／現場への直行直帰可能／月平均残業約30時間／圏央道などの社会インフラに大きく貢献～ ■担当業務：千葉県内の総合建設業を行っている同社にて公共工事の現場の管理を行って頂ます（道路／河川／橋梁／下水道）。・上記の施工管理・下請けの管理及びシフト調整/予算管理・納期管理/施工者との調整 ■業務の特徴：分業がしっかりしているため、営業活動や見積書発行はする必要がございません。但し、民間企業様の場合は見積書発行をする可能性がございます。事務の方が6名在籍していますので、事務作業の全てを行って頂く必要はございません。担当案件は、3000万円～3億円程度の千葉県内あるいは千葉県境の道路や河川等です。 1人あたりの担当現場数は、1～2案件/年で工期は半年～3年程度です。また、同社は国交省の工事等は２人～３人体制で行っており、現場掛け持ちは無いので、とても働きやすい環境です。 ■組織構成：配属される部署は、20～60代の計30名で構成されております。平均年齢44歳です。 ■働き方：直行直帰OK、年間休日110日、と働きやすい環境です。基本的には千葉県の案件が中心で遠方への出張等はありません。稀に千葉県内でも距離がある案件の際には会社負担でアパートを借りることもございます。その場合追加で手当ても支給しています。 ■同社の特徴：・同社は、土木事業を中心に、建築施工、電気施工まで幅広く対応しております。地域密着型の総合建設業として、国・県・市と防災協定を結び災害時の事業継続を進めるほか、情報通信技術（ICT）を利用した施工法などの新しい技術を積極的に取り入れ、地域社会に貢献していきます。・千葉県内の建設会社約2,200社のうち、第10位の評定を受けており、高い技術を生かして社会インフラの整備に貢献しています。社屋を構える成田市は、地方創生の特区に指定されており、さらなる地域の魅力づくりに取り組んでいます。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,500,000円

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首都圏

成田／月給30万円〜

東邦建設株式会社

POINT1 3000万〜3億円規模の千葉県内道路・河川・橋梁・下水道施工管理！
POINT2 年収500〜600万円・年休110日・残業月約30時間・賞与年2回2〜4ヶ月！
POINT3 昭和41年設立・従業員40名、国交省工事は2〜3人体制対応！

応募対象: ◆必須条件・土木施工管理のご経験がある方・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ◆歓迎条件・土木施工管理技士2級をお持ちの方・土木施工管理技士1級をお持ちの方

仕事内容: ～千葉県内公共工事の大型案件を安定して受注！／研修費用支援／転勤無し／現場への直行直帰可能／月平均残業約30時間／圏央道などの社会インフラに大きく貢献～ ■担当業務：千葉県内の総合建設業を行っている同社にて公共工事の現場の管理を行って頂ます（道路／河川／橋梁／下水道）。・上記の施工管理・下請けの管理及びシフト調整/予算管理・納期管理/施工者との調整 ■業務の特徴：分業がしっかりしているため、営業活動や見積書発行はする必要がございません。但し、民間企業様の場合は見積書発行をする可能性がございます。事務の方が6名在籍していますので、事務作業の全てを行って頂く必要はございません。担当案件は、3000万円～3億円程度の千葉県内あるいは千葉県境の道路や河川等です。 1人あたりの担当現場数は、1～2案件/年で工期は半年～3年程度です。また、同社は国交省の工事等は２人～３人体制で行っており、現場掛け持ちは無いので、とても働きやすい環境です。 ■組織構成：配属される部署は、20～60代の計30名で構成されております。平均年齢44歳です。 ■働き方：直行直帰OK、年間休日110日、と働きやすい環境です。基本的には千葉県の案件が中心で遠方への出張等はありません。稀に千葉県内でも距離がある案件の際には会社負担でアパートを借りることもございます。その場合追加で手当ても支給しています。 ■同社の特徴：・同社は、土木事業を中心に、建築施工、電気施工まで幅広く対応しております。地域密着型の総合建設業として、国・県・市と防災協定を結び災害時の事業継続を進めるほか、情報通信技術（ICT）を利用した施工法などの新しい技術を積極的に取り入れ、地域社会に貢献していきます。・千葉県内の建設会社約2,200社のうち、第10位の評定を受けており、高い技術を生かして社会インフラの整備に貢献しています。社屋を構える成田市は、地方創生の特区に指定されており、さらなる地域の魅力づくりに取り組んでいます。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,000,000円

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首都圏

成田／月給30万円〜

東邦建設株式会社

POINT1 1級建築施工管理者向け、学童・浄化センター等の公共建築管理！
POINT2 年収500〜650万円・年休110日・直行直帰可・出張手当4〜6万円！
POINT3 昭和41年設立・従業員40名、千葉県内評定第10位の総合建設業！

応募対象: ◆必須条件・建築施工管理経験・一級建築施工管理をお持ちの方・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

仕事内容: ～千葉県内公共工事の大型案件を安定して受注！／研修費用支援／転勤無し／現場への直行直帰可能／月平均残業約30時間／圏央道などの社会インフラに大きく貢献～ ■担当業務：千葉県内の総合建設業を行っている同社にて学童施設、浄化センター、新築工事をはじめとする公共施設の建築施工管理をご担当いただきます。・上記の施工管理・下請けの管理及びシフト調整/予算管理・納期管理/施工者との調整 ■業務の特徴：分業がしっかりしているため、営業活動や見積書発行はする必要がございません。但し、民間企業様の場合は見積書発行をする可能性がございます。事務の方が6名在籍していますので、事務作業の全てを行って頂く必要はございません。 ■組織構成：配属される部署は、20～60代の計30名で構成されております。平均年齢44歳です。 ■働き方：直行直帰OK、年間休日110日と働きやすい環境です。基本的には千葉県の案件が中心で遠方への出張等はありません。稀に千葉県内でも距離がある案件の際には会社負担でアパートを借りることもございます。その場合追加で手当ても支給しています。 ■同社の特徴：・同社は、土木事業を中心に、建築施工、電気施工まで幅広く対応しております。地域密着型の総合建設業として、国・県・市と防災協定を結び災害時の事業継続を進めるほか、情報通信技術（ICT）を利用した施工法などの新しい技術を積極的に取り入れ、地域社会に貢献していきます。・千葉県内の建設会社約2,200社のうち、第10位の評定を受けており、高い技術を生かして社会インフラの整備に貢献しています。社屋を構える成田市は、地方創生の特区に指定されており、さらなる地域の魅力づくりに取り組んでいます。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,500,000円

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首都圏

成田／月給30万円〜

東邦建設株式会社

POINT1 学童施設・浄化センター等千葉県内公共施設の建築施工管理！
POINT2 年収500〜600万円・年休110日・残業月約30時間・賞与年2回2〜4ヶ月！
POINT3 昭和41年設立・従業員40名、千葉県内評定第10位の総合建設業！

応募対象: ◆必須条件・建築施工管理のご経験がある方・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ◆歓迎条件・建築施工管理1級の資格をお持ちの方

仕事内容: ～千葉県内公共工事の大型案件を安定して受注！／研修費用支援／転勤無し／現場への直行直帰可能／月平均残業約30時間／圏央道などの社会インフラに大きく貢献～ ■担当業務：千葉県内の総合建設業を行っている同社にて学童施設、浄化センター、新築工事をはじめとする公共施設の建築施工管理をご担当いただきます。・上記の施工管理・下請けの管理及びシフト調整/予算管理・納期管理/施工者との調整 ■業務の特徴：分業がしっかりしているため、営業活動や見積書発行はする必要がございません。但し、民間企業様の場合は見積書発行をする可能性がございます。事務の方が6名在籍していますので、事務作業の全てを行って頂く必要はございません。 ■組織構成：配属される部署は、20～60代の計30名で構成されております。平均年齢44歳です。 ■働き方：直行直帰OK、年間休日110日と働きやすい環境です。基本的には千葉県の案件が中心で遠方への出張等はありません。稀に千葉県内でも距離がある案件の際には会社負担でアパートを借りることもございます。その場合追加で手当ても支給しています。 ■同社の特徴：・同社は、土木事業を中心に、建築施工、電気施工まで幅広く対応しております。地域密着型の総合建設業として、国・県・市と防災協定を結び災害時の事業継続を進めるほか、情報通信技術（ICT）を利用した施工法などの新しい技術を積極的に取り入れ、地域社会に貢献していきます。・千葉県内の建設会社約2,200社のうち、第10位の評定を受けており、高い技術を生かして社会インフラの整備に貢献しています。社屋を構える成田市は、地方創生の特区に指定されており、さらなる地域の魅力づくりに取り組んでいます。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,000,000円

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その他

高槻／年休126日・月給40万円〜

パーソルAVCテクノロジー株式会社

POINT1 工場機器クラウド管理・設備管理システム等の上流から開発PL業務！
POINT2 年収630〜870万円・年休126日以上・賞与年2回4.4ヶ月実績！
POINT3 1986年創業・従業員925名、パナソニック開発7割のパーソル子会社！

応募対象: ◆必須条件・何かしらのWeb開発経験（3年以上）・※現在でも開発実務を対応していること※開発言語不問・顧客対応＝要件定義経験 ◆歓迎条件・プロジェクトリーダーの経験・【求める人物像】・相手やチームに働きかけができる方・自らの能力を高めることを怠らない方・志や意思を持って行動ができる方・ユーザーファーストを体現できる方

仕事内容: ワークライフバランスを維持しながら技術力を磨いていくことが可能！【企業の特徴】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞　1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる　2）上流工程から開発に携われる　3）店頭に並ぶ商品開発に携われる【業務内容】リード獲得した様々なお客様案件の上流工程からシステム開発の実装をお任せします。お客様と打合せながら、UI提案やUI設計を行って頂きます。その後、開発、テスト、導入までを担当頂きます。プロジェクトリーダーとして案件の進捗管理をお任せします。また、既存案件の拡大／新規案件の獲得もお任せしたいと考えています。【案件事例】・工場機器のクラウド管理サービス・AWSを活用した設備管理システム遠隔監視・大手ECサイトのクラウド移行とフレームワーク化・呼吸安定時間算出プログラム・IoT住宅向け管理端末・IoTを活用したスマホ給湯器制御システム【魅力】・システム案件、IoT案件を中心に活動・プラットフォーム構築から、組込アプリ開発までシステム開発に必要な要素をすべて開発　　∟クラウド/Web開発、組込アプリ開発、PCアプリ開発、スマホアプリ開発・パナソニック以外のお客様の開発が多い・若いメンバーが多いため、若手の方は切磋琢磨しながら技術力を高めることができ、　ベテランの方はメンバー育成に携わることができる

想定年収: 想定年収：6,300,000円〜8,700,000円

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首都圏

法務／月給35万円〜・残業月20h

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

POINT1 コンプライアンス教育・違反窓口調査・対応、CSR委員会運営業務！
POINT2 年収600〜800万円・年休125日・フレックス・週3リモート可・賞与年2回！
POINT3 1963年設立・従業員1299名・売上321億円、瀬戸大橋等実績の大手！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・コンプライアンスに関する業務経験5年以上・コンプライアンスの教育・啓発・コンプライアンスの窓口・調査（事情聴取）・対応（指導）・運転免許証取得者

仕事内容: ・コンプライアンスに関する教育・啓発に関する事項・コンプライアンス違反に対する窓口・調査・対応に関する事項・各部署のコンプライアンス活動の監視・指導に関する事項・コンプライアンス委員会の運営・事務に関する事項・その他、コンプライアンス及びCSRに関する事項

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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その他

介護士・ケアスタッフ

社会福祉法人光朔会

POINT1 特養オリンピアでの食事・入浴・排泄介助等の介護業務全般！
POINT2 年収320〜350万円・年休108日・残業なし・夜勤手当6000円〜！
POINT3 1995年設立・従業員200名、神戸拠点の高齢者・障害福祉総合法人！

応募対象: ◆必須条件・★介護福祉士お持ちの方

仕事内容: ≪温かい職場環境が魅力！≫ 特別養護老人ホームオリンピアでは20代～70代と幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。福祉業界では珍しく高い定着率を誇っており、勤続年数が長いスタッフも多いのが特徴です！かといって、出来上がった組織といった閉鎖的な雰囲気はまったくなく、新しい方もすぐに馴染んでいただけるような温かでオープンな風土が根づいています！スタッフ同士の仲も良く、風通しのよい環境がオリンピアの魅力です！業務内容 ≪ここがおすすめ！≫ 〔1〕福祉の枠にとらわれない自由な発想が活かせる！〔2〕利用者さんに合わせた生活で質の高いサービスを実現〔3〕残業なし！希望休ありのシフト制で働きやすい〔4〕手当や退職金制度など待遇充実！〔5〕海外研修や階層別研修、資格支援制度など多彩なキャリア支援 ≪仕事内容≫ 特別養護老人ホームオリンピアにて、介護業務全般をお任せします。オリンピアでは入居者様の生活の援助が仕事です。おしゃべりをしたり、散歩に出かけたり、入居者様が望む「ふつうの暮らし」を大切にした生活を送っていただく支援をします。例えば、利用者さんと一緒におやつ作りをしたり、利用者さんから編み物を教えてもらったり…☆利用者さんが自分らしい生活を送ることができるようにお手伝いするのがスタッフの役割です！（お食事の介助や入浴の介助、排泄介助の基本的介助を含みます。） ◎具体的には… ・食事介助、入浴介助、排せつ介助・利用者さんと一緒に料理やおやつ作り・ぬり絵、編み物、歌、パズルなど施設内では利用者さんに喜んでいただけるイベントを豊富に開催！スタッフも一丸となって企画、実施をおこなうので「学生の頃に戻ったみたい！」「むしろ学生時代より充実した楽しい日々を送っている！」とのスタッフの声も！刺激の多い飽きない職場です。 ◎1日のスケジュール例 9：00～夜勤スタッフからの申送り、朝礼 9：30～バイタル測定（血圧、対応、ＳＰＯ２）の実施 10：00～排泄の介助 10：30～お茶の時間・食事準備 11：00～体操レクリエーション 12：00～食事の案内、食事介助、片付け 13：00～＞＞1時間休憩＜＜ 14：00～排泄介助、入浴介助 15：00～おやつの配膳やお誕生日会などの実施 16：00～バイタル測定（血圧、対応、ＳＰＯ２）の実施 16：30～排泄介助 17：00 夜勤スタッフへの申送り、看護師との情報共有、夕食の準備 18：00 ＞＞退勤＜＜ ≪研修制度、キャリア支援≫ ◎充実の研修制度「新入職員研修」「新入職員OJT」「中堅職員研修」「テーマ別研修」「グループワーク研修」「若手リーダー育成研修」「リーダー研修」「部門長研修」「施設長研修」など、一人ひとりの成長に応じた研修を実施。さらに、年1回のスウェーデンでの福祉研修は公募制を採用しており、毎年3～5名のスタッフが参加しています！ ◎全ポジション公募制オリンピアでは各ポジションに空席が出た場合、スタッフ誰でも立候補できるシステムを採用しています。役職に就きたい人、就きたくない人のそれぞれの思いを尊重します。年齢や社歴に関わらず、その方の能力や適性で評価するので早い人では入職3ヵ月でリーダーまで昇格したスタッフも！ ≪PRポイント≫ ◎自由にアイデアを出せ挑戦できる！「常にチャレンジしよう」という姿勢を大切にしているオリンピアではスタッフの挑戦や意見を大切にします。利用者さんの海外旅行同行プロジェクトも利用者さんの「死ぬまでに一度ハワイに行ってみたい」と思いを叶えたいというスタッフの提案からスタートしました。これまでも多くの海外・国内旅行、ご家族懇親会など数々のスタッフからのアイデアを実現してきました！ ◎働きやすさ抜群！圧倒的な定着率希望休の出せるシフト制で残業は基本的にないので、オンオフのメリハリをつけて自分の余暇時間も大切にしながら働ける環境です。また、出産を機に退職するスタッフは少なく、高い復帰率と時短制度利用率を誇っています。スタッフも十分に配置できているので、有給も取りやすく働きやすい環境が整っています。

想定年収: 想定年収：3,200,000円〜3,500,000円

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施工管理・工事監理者／年休125日・残業月10h

平世美装株式会社

POINT1 送電鉄塔塗装の現場管理と若手育成、受注枠拡大に貢献するシニア職！
POINT2 年収650〜800万円・年休125日・残業月8時間・賞与年2回！
POINT3 平成8年設立・従業員106名、自社一貫体制の鉄塔塗装専門企業！

応募対象: ◆必須条件・【必須資格】・普通自動車運転免許・1級土木施工管理技士または監理技術者資格 ◆歓迎条件・鉄塔塗装工事施工管理経験・公共塗装工事施工管理経験

仕事内容: 【仕事内容とポイント】 ◎送電鉄塔や橋梁などのインフラ設備の塗装工事に携わり、現場の調査・設計・施工管理を担当 ◎調査から設計、施工まで自社一貫体制で施工するため高収益な企業 ◎作業現場は主に関東エリアで、現場ごとに異なる条件の中で高い技術とチームワークを発揮 ◎関東の鉄塔塗装職人は業界全体で約300人と希少な職種で、「花形」ともいえる ◎塗装を通じて、安全で長持ちする社会インフラを未来へ残すやりがいのある仕事【事業への貢献度】資格をお持ちのシニアのお方には、それだけで「受注枠の拡大」に繋がり、事業の成長に直接貢献できます。さらに、これまで培ってきた豊富な経験を活かし、若手社員の育成にも携わっていただけます。その結果、エース社員が主業務に集中でき、組織全体の生産性向上に繋がります。私たちは、そんなあなたのご経験とお力を必要としています。ぜひ一緒に活躍いただけることを心よりお待ちしています。【案件】 ■担当案件数・規模・工期の目安・大規模工事　┗金額：5〜10億円／工期：1〜2年・中規模工事　┗金額：1〜5億円／工期：6ヶ月〜1年・小規模工事　┗金額：1,000万円〜1億円／工期：2〜6ヶ月現在は中規模工事（1〜5億円・6ヶ月〜1年）が最も多くなっています。【チーム体制】基本体制は、1名の現場責任者を中心に、技術員を1〜4名配置しています。交代制は基本的にありませんが、休暇時には有資格者がサポートに入るため安心です。また、同時並行で複数現場を担当することはなく、基本的には1人1現場に集中できます。 ※ただし、次の現場に向けて計画書の作成など準備業務が発生します。＜年齢層（技術者）＞・20代：4名・30代：1名・40代：4名・50代以上：5名【サポート体制】・現場デビュー前の流れ ┗まずは現場代理人の補佐として現場に入り、日々の業務の流れを一通り学びます。　実際に現場に立ちながら知識や経験を積んでいけるため、安心してスタートできます。・独り立ちまでの目安 ┗およそ半年ほどで現場代理人としてデビューできるのが目安です。　経験を重ねながら少しずつ任される範囲を広げていくため、　無理なくステップアップできます。・安心の環境 ┗中途入社の方も多く在籍しており、先輩社員がしっかりフォローする体制があります。　困ったときにはすぐに相談できる環境が整っているので、スムーズに職場に馴染めます。【繁忙期・閑散期】・繁忙期：10月〜12月・閑散期：7月〜9月 ※平均残業時間は、月8時間程度（休日出勤含む）となります。【私たちについて】 ◎インフラという当たり前を、塗装で守る平世美装は、橋や鉄塔などの社会インフラを塗装で維持・保全する専門会社です。老朽化が進む構造物に新たな命を吹き込み、見た目だけでなくインフラの性能と安全を支えます。日常の“あたりまえ”を、未来へつなぐことが私たちの使命です。 ◎長年評価され続ける理由大手電力会社から年間約400基の送電鉄塔塗装工事を受注し、業界トップクラスの実績を誇ります。調査から施工まで自社で完結する「直受け・直施工」の一貫体制により、高品質かつ迅速な対応が可能です。創業以来、無事故・無災害を継続しており、安全への徹底した取り組みも強みです。【業務の魅力】 ◎現場ごとに異なる条件の中で、チームと共に技術力を発揮 ◎塗装で構造物の寿命を延ばし、安全な社会インフラを未来へ残す【働く環境】 ◎元請け会社として、受注した仕事の調査・設計を行い、　着工後は現場に常駐し、現場において安全・品質・行程の監理を行っていただきます。【平世美装の魅力】 ◎しっかり稼げる　保有する資格やこれまでの経験に応じて高水準の報酬を支給。　さらに施工実績に応じて賞与や昇給のチャンスもあり、　成果をしっかり収入に反映できます。 ◎残業少なく休みも充実　定時で作業が終わる日が多く、　プロジェクトの区切りで1週間以上の長期休暇も取得可能。 ◎風通しのよい社風　社員旅行、保養所など福利厚生も充実。　年齢や役職に関係なく話しやすい職場環境です。

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜8,000,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休125日・残業月10h

平世美装株式会社

POINT1 送電鉄塔・橋梁等インフラ塗装工事の調査・設計・施工管理担当！
POINT2 年収700〜1100万円・年休125日・残業月8時間・賞与年2回2ヶ月！
POINT3 平成8年設立・従業員106名、関東鉄塔塗装職人約300名の希少企業！

応募対象: ◆必須条件・【必須資格】・普通自動車運転免許（AT限定可）・1級土木施工管理技士または監理技術者資格・鉄塔塗装工事施工管理経験または公共塗装工事施工管理経験

仕事内容: 【仕事内容とポイント】 ◎送電鉄塔や橋梁などのインフラ設備の塗装工事に携わり、現場の調査・設計・施工管理を担当 ◎主力は送電鉄塔の塗装で、調査から設計、施工まで自社一貫体制で幅広い技術を習得可能 ◎作業現場は主に関東エリアで、現場ごとに異なる条件の中で高い技術とチームワークを発揮 ◎関東の鉄塔塗装職人は業界全体で約300人と希少な職種で、「花形」ともいえる ◎塗装を通じて、安全で長持ちする社会インフラを未来へ残すやりがいのある仕事【案件】 ■担当案件数・規模・工期の目安・大規模工事　┗金額：5〜10億円／工期：1〜2年・中規模工事　┗金額：1〜5億円／工期：6ヶ月〜1年・小規模工事　┗金額：1,000万円〜1億円／工期：2〜6ヶ月現在は中規模工事（1〜5億円・6ヶ月〜1年）が最も多くなっています。【チーム体制】基本体制は、1名の現場責任者を中心に、技術員を1〜4名配置しています。作業員を含め12~15名のチーム体制です。交代制は基本的にありませんが、休暇時には有資格者がサポートに入るため安心です。また、同時並行で複数現場を担当することはなく、基本的には1人1現場に集中できます。 ※ただし、次の現場に向けて計画書の作成など準備業務が発生します。＜年齢層（技術者）＞・20代：4名・30代：1名・40代：4名・50代以上：5名【サポート体制】・現場デビュー前の流れ ┗まずは現場代理人の補佐として現場に入り、日々の業務の流れを一通り学びます。　実際に現場に立ちながら知識や経験を積んでいけるため、安心してスタートできます。・独り立ちまでの目安 ┗およそ半年ほどで現場代理人としてデビューできるのが目安です。　経験を重ねながら少しずつ任される範囲を広げていくため、　無理なくステップアップできます。・安心の環境 ┗中途入社の方も多く在籍しており、先輩社員がしっかりフォローする体制があります。　困ったときにはすぐに相談できる環境が整っているので、スムーズに職場に馴染めます。【繁忙期・閑散期】・繁忙期：10月〜12月・閑散期：7月〜9月 ※平均残業時間は、月8時間程度（休日出勤含む）となります。【私たちについて】 ◎インフラという当たり前を、塗装で守る平世美装は、橋や鉄塔などの社会インフラを塗装で維持・保全する専門会社です。老朽化が進む構造物に新たな命を吹き込み、見た目だけでなくインフラの性能と安全を支えます。日常の“あたりまえ”を、未来へつなぐことが私たちの使命です。 ◎長年評価され続ける理由大手電力会社から年間約400基の送電鉄塔塗装工事を受注し、業界トップクラスの実績を誇ります。調査から施工まで自社で完結する「直受け・直施工」の一貫体制により、高品質かつ迅速な対応が可能です。創業以来、無事故・無災害を継続しており、安全への徹底した取り組みも強みです。【業務の魅力】 ◎社会の未来を彩る塗装のスペシャリストとして活躍 ◎現場ごとに異なる条件の中で、チームと共に技術力を発揮 ◎塗装で構造物の寿命を延ばし、安全な社会インフラを未来へ残す【働く環境】 ◎元請け会社として、受注した仕事の調査・設計を行い、　着工後は現場に常駐し、現場において安全・品質・行程の監理を行っていただきます。【平世美装の魅力】 ◎しっかり稼げる　保有する資格やこれまでの経験に応じて高水準の報酬を支給。　さらに施工実績に応じて賞与や昇給のチャンスもあり、　成果をしっかり収入に反映できます。 ◎残業少なく休みも充実　定時で作業が終わる日が多く、　プロジェクトの区切りで1週間以上の長期休暇も取得可能。 ◎風通しのよい社風　社員旅行、保養所など福利厚生も充実。　年齢や役職に関係なく話しやすい職場環境です。

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜11,000,000円

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首都圏

2027卒向け／年休125日・月給28万円〜

株式会社BEYOND BORDERS

POINT1 日本人富裕層への東南アジア5つ星ホテルレジデンスの反響営業！
POINT2 年収400〜1015万円・年休125日・月45時間みなし残業・賞与2ヶ月！
POINT3 2015年設立・従業員50名、東証プライムじげんグループの不動産ベンチャー！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・2027年3月に大学・大学院いずれかを卒業見込みの方 ◆歓迎条件・あらかじめ持っていてほしい要素・マインド面・誠実さ（お客様にも、社内にも、自分にも嘘をつかない。）・ポジティブ志向（他責＜自責。失敗してもバネにできる。）・意欲と行動が伴う（目指す理想像に向けて行動できる・挑戦できる。）・協調性（自分の意見を持ち、伝える力がある。みんなの成功を素直に喜べる。）・スキル面・第一印象の印象管理（接するお客様層がビジネスのプロが多いため、妥協のない印象管理・を目指します。）・コミュニケーション力（聞く力・質問に対して論理的かつ端的に伝える力）・入社して高められる要素・ワンランク上のプレゼンテーション力・課題発見力・情報収集力・ひらめき・アイデア力

仕事内容: ■【業務概要】・日本人富裕層へ海外不動産の営業（反響営業）・営業組織の構築（プレイング兼マネジメント）・営業組織の拡大（採用、育成、管理） ■【顧客】・国籍：日本人・顧客層：経営者や投資家などの富裕層（資産：数億円〜数百億円） ■【商材】・商品：海外不動産（タイ、マレーシア、ベトナム、フィリピン、カンボジアなどの東南アジア）・価格帯：1,000万円〜1億円・補足：投資、自己利用、資産分散、節税など様々な目的のお客様からご購入いただいています。各国の財閥系デベロッパー、政府系デベロッパー、日系デベロッパーの正規代理店として「ザ・リッツ・カールトン」や「シェラトン」といった5つ星ホテルレジデンスなどの優良物件のみを取り扱っております。 ■【営業手法】・区分：新規営業（100%新規）・経路：反響営業（100%反響） ■【業務の流れ】・集客専門部署が月間約1,000件の反響を獲得 ↓ ・反響へ1日約200アプローチを行い商談調整 ↓ ・月間20件〜30件の商談を実施 ↓ ・月間2件〜3件の契約を獲得 ↓ ・プレイング兼マネジメントで組織を構築（部下：1名〜2名） ↓ ・マネジメント比率を上げて組織を拡大（部下：3名〜4名）

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜10,150,000円

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その他

未経験OK！／残業月10h

医療法人社団創生会

POINT1 介護老人保健施設での食事・入浴・排泄・更衣・生活リハ介助業務！
POINT2 年収346〜360万円・月給21.5万〜26.5万・夜勤手当8000円
POINT3 回！

応募対象: ◆必須条件・特定技能ビザ「介護」をお持ちの方・日本語能力試験（JPLT）N3以上を所持している方 ◆歓迎条件・介護経験者・何かしら介護の資格をお持ちの方・＊介護経験者は、給与面にて別途経験考慮あります。

仕事内容: 〜未経験から始める介護職◉長期キャリア形成をサポート■〜同社で叶える『安心のキャリアステップ』 ■30代から管理職を目指せる！ ■転居なしで多彩なキャリアパスを実現■ ■スタッフが安心して働ける環境づくり ■資格取得を全面サポート ■未経験・ブランクのある方も歓迎！同社は神戸・大阪・阪神間に12の施設を運営。転居を伴わず、様々な職場・職種を経験できるのが同社の強みです。スペシャリストを目指すか、マネジメントを目指すか―― あなたの希望や経験に応じて多彩なキャリアを描けます少子高齢化が進む今、介護の現場はますます社会に求められる存在。未経験の方も、ブランクのある方も大歓迎です！私たちと一緒に、介護の仕事を始めてみませんか？【仕事内容】介護老人保健施設での介護業務、利用者様の生活介護全般をお願いします。・食事介助・入浴介助・排泄介助・更衣介助・生活リハビリ・レクリエーション、イベントの企画立案など・生活記録、健康記録の記入　など ■地下鉄『御崎公園』駅から徒歩7分ほどで、通勤にも便利です。 ■ホテルのようなきれいな施設で、気持ちよくお仕事していただけます。介護老人保健施設とは？ご自宅に帰ることを目的にしている方が入所する介護施設です。ロココリハは、ご自宅に帰る高齢者への支援と、自宅で生活している高齢者へのリハビリサービスを提供することで、地域貢献の実現を目指しています。【同社の特徴】 ◎入社後はマンツーマンでしっかりサポート！配属後は、まず施設内での研修からスタート。建物や設備、各フロアの業務をしっかり学んでいただきます！その後は、**専任のバイザー（指導担当）**が一人つき、独自の「介護手順チェックリスト」に沿ってレクチャー。マナーや認知症高齢者への対応、三大介助など、基礎から実践まで丁寧に学べるので、未経験やブランクのある方も安心ですさらに、外部研修や管理者研修など、スキルアップを応援する仕組みも整っています。「介護のプロ」を目指す方も、「将来は管理職へ」という方も、成長できる環境です。 ◎充実の資格取得サポート✍️ 当法人では、働きながら資格を取得したい方を全力で応援します！初任者研修・実務者研修などの受講料や教材費を、最大15万円まで無利子で貸与。さらに、資格取得後に一定期間勤務すると返済が免除される制度もあります。 ◎国家資格へのチャレンジも応援養成施設や福祉系の大学などで履修歴がなくても、介護の実務を3年以上重ね、実務者研修を受講することで、介護福祉士の国家試験受験資格を得ることができます■ 当法人では、介護福祉士や介護支援専門員の試験に向けて、法人内で受験対策講座や模擬試験を実施。未経験からでも、働きながら国家資格を目指せる環境が整っています️

想定年収: 想定年収：3,465,000円〜3,605,000円

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その他

未経験OK！／残業月10h

医療法人社団創生会

POINT1 グループホームでの調理含む食事介助・入浴・排泄・更衣介助業務！
POINT2 年収346〜360万円・年休111日・夜勤手当6500円・賞与年2回！
POINT3 1999年設立・従業員758名、神戸・大阪・阪神間12施設運営！

応募対象: ◆必須条件・特定技能ビザ「介護」をお持ちの方・日本語能力試験（JPLT）N3以上を所持している方 ◆歓迎条件・介護経験者・何かしら介護の資格をお持ちの方・＊介護経験者は、給与面にて別途経験考慮あります。

仕事内容: 〜未経験から始める介護職◉長期キャリア形成をサポート■〜同社で叶える『安心のキャリアステップ』 ■30代から管理職を目指せる！ ■転居なしで多彩なキャリアパスを実現■ ■スタッフが安心して働ける環境づくり ■資格取得を全面サポート ■未経験・ブランクのある方も歓迎！同社は神戸・大阪・阪神間に12の施設を運営。転居を伴わず、様々な職場・職種を経験できるのが同社の強みです。スペシャリストを目指すか、マネジメントを目指すか―― あなたの希望や経験に応じて多彩なキャリアを描けます少子高齢化が進む今、介護の現場はますます社会に求められる存在。未経験の方も、ブランクのある方も大歓迎です！私たちと一緒に、介護の仕事を始めてみませんか？【仕事内容】グループホームでの介護業務をお願いします。・食事介助（配膳、下膳、簡単な調理）・入浴介助（着替えの補助、洗身洗髪のお手伝い）・排泄介助（トイレへの声かけ、誘導）・記録事務（マニュアルあり）　などアネシス魚崎について阪神「魚崎」駅から徒歩４分にある認知症グループホームの介護施設です。３階建ての建物で、各階９名のご利用者様が入居されています。敷地内には中庭があり、季節ごとに色とりどりの花が咲き、季節感を感じることができます。その方の認知症の症状に合わせ、また、その方が最もその人らしく生活して頂くことを目標にしています。【同社の特徴】 ◎入社後はマンツーマンでしっかりサポート！配属後は、まず施設内での研修からスタート。建物や設備、各フロアの業務をしっかり学んでいただきます！その後は、**専任のバイザー（指導担当）**が一人つき、独自の「介護手順チェックリスト」に沿ってレクチャー。マナーや認知症高齢者への対応、三大介助など、基礎から実践まで丁寧に学べるので、未経験やブランクのある方も安心ですさらに、外部研修や管理者研修など、スキルアップを応援する仕組みも整っています。「介護のプロ」を目指す方も、「将来は管理職へ」という方も、成長できる環境です。 ◎充実の資格取得サポート✍️ 当法人では、働きながら資格を取得したい方を全力で応援します！初任者研修・実務者研修などの受講料や教材費を、最大15万円まで無利子で貸与。さらに、資格取得後に一定期間勤務すると返済が免除される制度もあります。 ◎国家資格へのチャレンジも応援養成施設や福祉系の大学などで履修歴がなくても、介護の実務を3年以上重ね、実務者研修を受講することで、介護福祉士の国家試験受験資格を得ることができます■ 当法人では、介護福祉士や介護支援専門員の試験に向けて、法人内で受験対策講座や模擬試験を実施。未経験からでも、働きながら国家資格を目指せる環境が整っています️

想定年収: 想定年収：3,465,000円〜3,605,000円

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その他

技能工・ものづくりスタッフ／月給23万円〜・残業月20h

有限会社平成自動車

POINT1 軽自動車から大型トラック・トレーラー・タンクローリーの整備全般！
POINT2 年収330〜738万円・年休103日・技術手当最大5万円・資格取得費全額会社負担！
POINT3 昭和63年設立・売上10億円・従業員47名、定年後再雇用可能！

応募対象: ◆必須条件・必須条件：普通自動車免許（基本AT不可：相談可）・整備経験1年以上(未経験者：面談時に相談) ・大型免許は優遇いたします。・※整備士免許がなくても実力を評価いたします。 ◆歓迎条件・電気関係の診断や修理が得意な方・特に大型車の入庫が多い会社です。・小型車専門で希望される方でもＯＫですが、大型車に興味ある方歓迎です。・資格がなくても、腕に自信のある方は是非応募してください。・小型車の車検ではチャレンジ車検に加盟しています。

仕事内容: 【仕事内容】同社で取り扱っている車種は業界TOPクラス！軽自動車／中型・大型トラック／トレーラー／タンクローリー／特装車などさまざま車両が入庫します。これらの車検や点検、整備全般をお任せします。特に電気関係の診断や修理をお任せしたいと思います。幅広い知識・スキルが身に付きます。【主な仕事内容】 ■車検・定期点検・一般整備 ■自社商品「収納式稼働バンパー」の取り付け　 ■エンジンやパーツなどの交換 ■故障診断や修理、重整備お任せいただく車種・修理の幅が広いため、比較的難易度の低いものから業界随一の技術を要するものまで、幅広く手掛けていただけます。【さらにご自身の経験／スキルを磨かれたい方へ】整備経験を持たれている方は車検や一般修理、出張修理等担当していただきます。また、部下の指導や技術の継承もお願いします。重整備（クラッチ、ミッション、シリンダガスケット交換等）の入庫が多く、最近では診断機を使う機会が増えてきていますので、仕事を通じて高い技術が身に付きます。特定整備も取得し、1級整備士が3人／検査員が15人在籍しております。資格取得を会社方針としているため、会社からの補助もあり取得しやすい環境にあります。また、互いに教え合い、学びやすい職場を目指しています。～スタッフ情報～整備士：計19名 →20台：1名 →30代：7名 →40代：3名 →50代：7名 →60代：1名【職場環境について】実際の職場では過去に社員の声をもとに、数百万円するシートシャッターを導入したり、数千万を投じ土間工事をした実績があります。社長自ら「良い設備・道具があれば言ってくれ」という開放的な職場です。仕事が捗るのであれば、設備投資は惜しまない風土です。こうした環境がメカニックのモチベーションと定着率UPに繋がっています。【同社について】会社HP：https://www.jidosya.co.jp/

想定年収: 想定年収：3,300,000円〜7,380,000円

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