求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

首都圏

採用担当／月給37万円〜

株式会社JoBins

POINT1 HR Techベンチャーで新卒・中途採用戦略立案から面接対応まで幅広く担当！
POINT2 年収592～768万円・年間休日124日・昇給年4回・平均昇給額145万円！
POINT3 奨学金返金支援上限300万円・500Towns家賃補助・服装髪型自由の自由環境！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・採用経験1年以上 ◆歓迎条件・採用コンサルティングの経験・求人広告の営業経験・大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方・人事、採用部署でのマネジメント経験・【こんな人物を求めています】・自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい・前向きで責任感がある・忙しいのが好き、変化を楽しめる・利他の精神、感謝の気持ちを持てる・仕事を通じ人間的に成長したい・人が好き・チームワーク良く働きたい・成長企業の一員となり、自分も成長したい・素直で学ぶ姿勢がある・失敗を恐れずチャレンジできる

仕事内容: 具体的な仕事内容今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など幅広い業務に携わっていただきます。新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務範囲

想定年収: 想定年収：5,920,000円〜7,680,000円

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その他

施工管理（土木）／年休120日・月給26万円〜・残業月20h

株式会社鈴木組

POINT1 静岡県西部の官民土木一式・舗装・橋梁メンテ等のインフラ工事の施工管理！
POINT2 年収490～580万円・年休120日・残業月20時間・賞与年3回の好待遇！
POINT3 明治23年創業130年の老舗、退職金・育休実績・サーラグループ研修完備！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許をお持ちの方 ◆歓迎条件・土木施工管理技士有資格者・舗装施工管理技士有資格者

仕事内容: ■浜松の街並みとともに歩んできた130年の歴史と信頼■ 株式会社鈴木組は明治23年創業の総合建設会社です。長い歴史の中で、同社が手がけてきた建築・土木工事は多岐にわたり、国土交通省・静岡県・市町村発注の公共工事のほか、住宅・学校・病院など地域に密着した建築工事も行ってきました。そして2025年には、国土交通省中部地方整備局より令和7年度「工事成績優秀企業」に認定されるなど、確かな技術力と実績が高く評価されています。その実績をさらに未来へとつなぐため、若手・未経験の方を対象に、土木施工管理職を募集いたします。地域の安全と暮らしを支える仕事を、基礎から丁寧に学べる育成体制が整っています。【業務内容】静岡県西部を中心に、官庁・民間の土木一式工事、舗装工事、交通インフラ整備、治山・治水、造成、橋梁メンテナンスなど、地域に欠かせない幅広いインフラ工事に携わっていただきます。 ▼具体的な内容工事施工管理者として、品質・原価・工程・安全・環境の管理業務をご担当いただきます。 ■現場での力仕事は専門の作業員が担当するため、社員は“施工管理の仕事”に集中できる環境です。状況によっては、手伝いをお願いする場合もありますが、基本的に重作業や作業員のような業務を行うことはありません。【土木案件と特徴】 ■大型案件（例）高速道路の法面工事・規模：約10億円・社員配置：4名・工期：約2年 ■小規模案件（例）・数十万円規模・工期：約1ヶ月複数案件を同時並行で担当することもあり ■元請け・下請けの割合元請け：下請け＝ 7：3 ■休日対応元請け案件：土日休み下請け案件、または工期が迫っている案件：土曜出勤あり ※その場合は平日に振替休日を取得 ※代休取得率：60〜70% 【育成・教育体制】 ■入社後はOJTを中心に、先輩社員や上司のサポートを受けながら、現場で実践的に学べる環境で、安心して働くことができます。 ■研修制度が充実しており、着実にキャリアアップが目指せる環境です。 ■教育は「専任担当者任せ」ではなく、部門単位でチーム全体がサポートする体制です。 ■メンター制度あり（1人につき1名の教育担当＋チーム全体でのフォロー）。【働き方について】 ■建設DXを推進。社員1人につきiPadを1台支給し、工事写真・書類作成・申請などを現場で完結できるため、直帰が可能な働きやすい環境です。 ■小規模現場では、1年程度で現場を持つケースもありますが、初めの段階は必ず先輩のサポートが入ります。 ■現場終了後に、有給休暇をまとめて取得可能。（実績あり） ※ただし、次案件の人員状況によっては調整が必要となり、ご希望に添えない場合もございます。 ■若手（新卒）の入社が多く、現在は20代や50代が活躍中。 30〜40代がやや少ない分、経験豊富な先輩から丁寧に仕事を教えてもらえる環境です。 ■若手社員や新入社員（未経験者）の残業時間は、全社平均（約20時間）よりも少なめ。実際には 20時間に満たない程度で推移しており、無理なく仕事に慣れていける働きやすい環境が整っています。 ■現場は、豊橋市・焼津市（主に静岡県西部）で、基本的に車で通勤可能なエリアとなります。現場状況によって通勤が難しい場合は、会社負担でアパートを借りることが可能です。【生活のサポート】 ◎生活面のサポートも充実！「上京したい」「実家を出て働きたい」という若手の方にとって、経済的な負担を抑えながら安心して新生活をスタートできる環境です。 ■住宅手当：最大3万円支給寮・社宅はありませんが、家賃の負担を軽減できる制度を整えています。 ■初めての一人暮らしも安心！引っ越しサポートあり遠方から入社される方で、会社近くにアパートを借りる場合は、会社が物件を借り上げ、自己負担はわずか5,000円/月。さらに、転居費用として15万円を支給し、引越し費用までしっかりサポートします。【資格取得支援・制度】 ■サーラグループの研修制度が充実（階層別研修・目的別研修・資格取得研修・社内勉強会など） ■資格取得支援・受験料・交通費は初回のみ全額会社負担・講習や通学にかかる費用も対象の場合あり ■資格取得をしっかり評価努力がそのまま収入アップにつながる制度です。・資格取得の合格時には報奨金を支給。・さらに来年1月からは、一級建築・土木施工管理技士に月5,000円の資格手当がつきます。 ■目標管理制度を導入上司との面談により設定した目標に対する成果を点数評価し、業績賞与に反映される仕組みです。 ■安全面の研修や制度も整備されており、安心して働ける環境です。【同社の特徴】 ◇創業130年の信頼と実績を基盤に、サーラグループの総合建設会社（土木・建築）として静岡県西部を中心に事業を展開し、地域のインフラ整備を通じて快適で安心できる生活環境づくりに貢献しています。 ◇IT・ICT技術を駆使した生産性の向上と、働き方改革を含めた企業経営に真摯に取り組み、新しい建設会社のスタイルを確立しています。～～サーラグループについて～～都市ガス会社として創業し、東三河・遠州を中心としたエリアで生活全般に関わる様々な分野で事業を展開。現在では、地域に根ざした総合生活関連企業グループとして、49社からなる企業グループへと成長しています。 ◆◆◆これからも、私たちは様々な制度や仕組みの構築と改善を図り、社員満足度の向上を目指します。少しでも同社に好奇心を抱いていただけたなら、ぜひ同社に向けて一歩を踏み出してみてください。その一歩を鈴木組は心から応援します◆◆◆ さらに詳しく知りたい方は同社のHPとインスタグラムをぜひご覧ください！ □ HomePage https://www.suzukigumi.co.jp/ □ Instagram https://www.instagram.com/suzukigumi_hamamatsu/

想定年収: 想定年収：4,900,000円〜5,800,000円

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首都圏

サーバ設計・サーバ構築／年休123日・残業月20h

株式会社ESP

POINT1 製造業顧客向けサーバ構成・ネットワーク設計から構築・運用支援を担当！
POINT2 年間休日123日・残業月平均20時間・年収500〜800万円・週3在宅可！
POINT3 2011年設立・従業員72名、首都圏手当月2万円・資格取得支援！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件・サーバー、データベースの設計構築や運用のご経験5年以上・マネジメント経験(役職はなくとも新人育成や後輩指導のご経験でも大歓迎です) ◆歓迎条件・製造業に関する知識、経験をお持ちの方

仕事内容: ■製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です／製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング／システム両面からサポートしている優良企業～■ ■業務内容：製造業を中心としたお客様に対し、インフラエンジニアとして以下の業務をご担当いただきます。システムの設計から構築、検証、運用支援まで、幅広いフェーズに関わることができるポジションです。 ■業務詳細： ①お客様のニーズに応じたシステム設計・製品エンジニアと連携し、最適なサーバー構成やネットワーク設計を検討・提案・各種インターフェースや関連システムとの連携設計にも関与 ②サーバー構築・環境設定・データベースサーバー、アプリケーションサーバー、インデックスサーバーなどを対象に、　検証環境や本番環境を構築・環境設定書などのドキュメント作成を通じたナレッジ共有 ③データ移行の計画・実行・既存システムからのデータ移行における手順設計、動作検証、本番対応までを担当・安全かつスムーズな移行を実現するための各種調整 ④パフォーマンス検証と最適化・システム全体のスケーラビリティやキャパシティの確認・改善・ログ解析やサイジング見直し、DBチューニングなどの高度な調整 ⑤インフラ領域の自動化支援・データ移行や運用保守に関わるスクリプト(例:シェル、Python等)を作成し、業務の効率化を推進 ※ご経験・スキル・希望に応じて、担当領域は柔軟に調整いたします。 ※要件定義や設計など、上流工程から裁量を持って関わることが可能です。 ※PLMなど特定領域の知識がなくても、入社後のフォロー体制で習得していける環境です。 ■1日のスケジュール（例） 9:00〜10:00 | 業務スタート・チーム連携・Web会議(作業内容・進捗確認) ・当日の作業内容をチーム内で確認・共有 10:00〜12:00 | 実働時間1 ・サーバー構築・トラブル調査、調査・検証・テスト・ドキュメント作成(社内サーバー関連) 12:00〜13:00 | お昼休憩・自由に休憩・社内メンバーと一緒に外食することもあります 13:00〜17:00 | 実働時間2 ・お客様とのWeb会議(エンド・ベンダー両方あり) ・各種作業対応(構築・検証・ドキュメント作成など) ・社内MTG、メンバーからの相談対応 17:00〜18:00 | 1日のまとめ・マネジメント業務・週次レポート作成・当日発生した課題の整理・対応方針確認・翌日のスケジュール確認リーダー・マネージャーの場合以下の業務も兼任します・メンバー管理・進捗管理・お客様(エンド、ベンダー)とのMTG ■ポジションのアピールポイント：・幅広い業務経験を積めるベンチャーならではの環境インフラ構築だけでなく、提案や仕組みづくりなど、プロジェクトの中核を担うチャンスがあります。・キャリアの幅が広がる成長支援体制希望や適性に応じて、PM・リーダー職への挑戦を積極的にサポート。将来的にはチーム全体を牽引するポジションでの活躍を期待しています。 ■組織構成：＜会社全体＞国内オフィス：約70名タイオフィス：約200名＜事業部別＞システム事業部：約60名エンジニアリング事業部：約200名本ポジションの配属先はシステム事業部になります。年齢は主に20代〜30代が中心となって活躍しています。 ■創業ストーリー：同社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」—— そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。 ■入社後の流れ入社後は、配属先のチームメンバーやマネージャーが中心となって、OJT形式で丁寧にサポートいたします。段階的なトレーニングを通じて、実務に必要な知識とスキルを無理なく身につけていただけます。＜STEP1：基礎理解＞・3DEXPERIENCEの基本を座学で学習・タイ拠点で使用している「3DEXPERIENCEベーシック教材」をもとに、基本的な概念や仕組みを理解・教材を使った自己学習補足説明を1〜2日間実施＜STEP2：実践を通じた習得＞・社内手順書をもとに実際の構築作業を体験・サーバー構築・OSインストール・3DEXPERIENCE導入○環境構築＜STEP3：振り返りと定着＞・基礎研修の内容を振り返り、理解度をチェック・実務に活かすためのフィードバックやアドバイスも随時実施＜サポート体制＞・質問は都度受け付けており、気軽に相談できる環境です・日々の業務報告をもとに、メンバーからのフィードバックやアドバイスを受けられます ■同社の魅力：・自動車メーカーをはじめとする大手製造業のPLMプロジェクトを多数受託・ダッソー・システムズ社との強固なパートナー関係により、設計〜運用まで幅広く携われる・実力主義の環境で、スキル次第で早期に裁量を得られる・週3日在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入し、ワークライフバランスを実現 ■キャリアアップ事例 ①インフラ構築→開発チームへスクリプト開発・業務改善へステップアップ。 ②PLM導入支援→ソリューションアーキテクトへ要件定義・構成設計など、上流工程をリード。 ③プロジェクトメンバー→リーダー・マネージャーへチームを率い、戦略設計にも関与。 ■社員インタビュー【Bさん/インフラ経験3年/20代後半・男性】・経歴理系大学卒業後、SES企業にて2年間インフラ構築や運用に従事。その後、上流工程に関わるため同社に転職。・入社の決め手「設計や技術提案にも関われるインフラエンジニアになりたい」と考えていた中で、 PLMという専門性を軸に技術を磨ける点に惹かれました。また、ダッソー社や大手メーカーと直接やり取りできることも、エンジニアとして大きな魅力でした。・一言コメント今は要件定義や設計フェーズにも関われるようになり、オフショアメンバーとの連携も含めてプロジェクト全体の動きを見られるようになりました。視座がぐっと上がった実感があります。 ■ESPについて： ■優良な海外エンジニアの活用×働き方改革＝ESPのソリューション■ 昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。 ESPでは、「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」という“真の働き方改革”を目指しています。この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。＜事業内容＞ ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。 ◎設計・モデリング（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎リバースエンジニアリング＜サービス形態＞採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、 ESPでは優良な海外人材を活用した『オフショア』『委託』『派遣』によるソリューションを提供しています。 ◎オフショア：アジア（タイ・バンコク）を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。 ◎委託：日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。 ◎派遣： ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、必要な時期・規模に応じて日本人・外国人エンジニアを柔軟に派遣。将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。＜提供サービス＞ (1)オフショアサービスアジア（タイ・バンコク）を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。・WebEX・Skype・タブレット等を活用した直接指示が可能（指示書不要）・日本のオフィスから従来通りの指示で、そのままの体制でコスト圧縮・オフショア体制の構築により、将来的な現地化・開発力強化にも貢献日本人（プロパー）の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する—— これがESPが考える次世代の開発スタイルです。 (2)設計・モデリング経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。・日本語・英語・タイ語での指示・問い合わせ対応・2D→3Dモデリング、既存データの修正など柔軟に対応・CATPart、igs、stpデータへのインポート・エクスポートに対応・日本人設計者が優秀なタイ人エンジニアを教育し、高品質データを提供・タイのコストメリットを活かし、高品質・低コスト・短納期を実現 (3)PLMソリューション／開発／インフラ 3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。・ソリューション顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義・開発ソリューションエンジニアと連携し、開発・メンテナンスを実施・インフラ導入から運用フェーズまで、必要なシステム環境を提案・構築・保守オフショアサービスとの連携により、高品質で低コストな開発アウトプットを実現しています。＜サービスの特徴＞ ESPは、製品開発の上流から下流工程までをトータルでサポート。エンジニアリングとPLMの両面から、技術力と効率性を高める支援を行っています。 ◎エンジニアリング支援・スタイリング・設計・モデリング・CATIA・ENOVIA教育・リバースエンジニアリング ◎ものづくり支援・試作・量産金型 ◎システム支援・PLMシステムサポート・CAA開発

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

Web・オープン系プロジェクトマネージャー

株式会社ESP

POINT1 3DEXPERIENCE活用の製造業向けPLMシステム要件定義から開発統括！
POINT2 年間休日123日・残業月平均20時間・年収500〜800万円・週3在宅可！
POINT3 2011年設立・従業員72名、日本・タイ拠点でグローバル展開！

応募対象: ◆必須条件・必須条件・Webサービス開発における要件定義〜設計、実装、テストの一通りの経験5年以上・マネジメント経験(役職はなくとも新人育成や後輩指導のご経験でも大歓迎です)

仕事内容: ■製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です／製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング／システム両面からサポートしている優良企業～■ ■業務内容：製造業向けPLMシステム導入プロジェクトにおいて、要件定義から開発・品質管理・チームマネジメントまで幅広くご担当いただきます。顧客や社内チーム(国内/オフショア)と連携しながら、上流から下流まで一貫して関わることができます。 ■業務詳細 ①要件整理・フィジビリティスタディ・製造業の顧客から業務・機能要件をヒアリング・製品エンジニアやチームと連携し、実現可能性(フィジビリティ)を検証・開発仕様の策定・提案を通じて、要件定義・設計に貢献 ②PLMシステムの開発・テスト・3DEXPERIENCE等のPLM製品に関する実装、動作検証、テスト実施・開発内容に関するドキュメント作成(テスト報告書など) ・プロダクト品質を担保するための確認・レビュー ③チームマネジメント・進行管理・国内エンジニアおよびオフショア(タイ)チームの指導・育成・進捗状況の把握、タスクの割り振り、スケジュール管理・開発物のレビュー・フィードバックを通じた品質向上 ④顧客対応・コミュニケーション・エンドユーザーやベンダーとの打ち合わせ(Web会議中心) ・プロジェクト課題の整理と対応方針の確認・日次/週次でのレポート作成と報告 ※ご経験・スキル・希望に応じて、担当領域は柔軟に調整いたします。 ※要件定義や設計など、上流工程から裁量を持って関わることが可能です。 ※PLMなど特定領域の知識がなくても、入社後のフォロー体制で習得していける環境です。 ■1日のスケジュール(例) 9:00〜10:00|業務スタート・チーム連携・Web会議(作業内容・進捗確認) ・当日の作業内容をチーム内で確認・共有 10:00〜12:00|要件整理・設計検討/開発業務・顧客要件の整理、仕様調整のための資料作成・3DEXPERIENCE等を用いた開発・テスト実施・過去事例やナレッジを参照しながら設計のすり合わせ 12:00〜13:00|お昼休憩・自由に休憩・社内メンバーと一緒に外食することもあります 13:00〜17:00|顧客対応・開発進行・お客様とのWeb会議(エンドユーザー・ベンダー双方) ・フィジビリティスタディや開発方針のすり合わせ・設計書・仕様書・テストレポートの作成・チームメンバーからの技術的な相談への対応 17:00〜18:00|1日のまとめ・マネジメント業務・週次レポート作成・当日発生した課題の整理・対応方針確認・翌日のスケジュール確認リーダー・マネージャーの場合以下の業務も兼任します・メンバー管理・進捗管理・お客様(エンド、ベンダー)とのMTG ■ポジションのアピールポイント：・幅広い業務経験を積めるベンチャーならではの環境インフラ構築だけでなく、提案や仕組みづくりなど、プロジェクトの中核を担うチャンスがあります。・キャリアの幅が広がる成長支援体制希望や適性に応じて、PM・リーダー職への挑戦を積極的にサポート。将来的にはチーム全体を牽引するポジションでの活躍を期待しています。 ■組織構成：＜会社全体＞国内オフィス：約70名タイオフィス：約200名＜事業部別＞システム事業部：約60名エンジニアリング事業部：約200名本ポジションの配属先はシステム事業部になります。年齢は主に20代〜30代が中心となって活躍しています。 ■創業ストーリー：同社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」—— そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。 ■入社後の流れ入社後は、配属先のチームメンバーやマネージャーが中心となって、OJT形式で丁寧にサポートいたします。段階的なトレーニングを通じて、実務に必要な知識とスキルを無理なく身につけていただけます。＜STEP1：基礎理解＞・3DEXPERIENCEの基本を座学で学習・タイ拠点で使用している「3DEXPERIENCEベーシック教材」をもとに、基本的な概念や仕組みを理解・教材を使った自己学習補足説明を1〜2日間実施＜STEP2：実践を通じた習得＞・社内手順書をもとに実際の構築作業を体験・サーバー構築・OSインストール・3DEXPERIENCE導入・環境構築＜STEP3：振り返りと定着＞・基礎研修の内容を振り返り、理解度をチェック・実務に活かすためのフィードバックやアドバイスも随時実施＜サポート体制＞・質問は都度受け付けており、気軽に相談できる環境です・日々の業務報告をもとに、メンバーからのフィードバックやアドバイスを受けられます ■同社の魅力：・自動車メーカーをはじめとする大手製造業のPLMプロジェクトを多数受託・ダッソー・システムズ社との強固なパートナー関係により、設計〜運用まで幅広く携われる・実力主義の環境で、スキル次第で早期に裁量を得られる・週3日在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入し、ワークライフバランスを実現 ■キャリアアップ事例 ①インフラ構築→開発チームへスクリプト開発・業務改善へステップアップ。 ②PLM導入支援→ソリューションアーキテクトへ要件定義・構成設計など、上流工程をリード。 ③プロジェクトメンバー→リーダー・マネージャーへチームを率い、戦略設計にも関与。 ■ESPについて： ■優良な海外エンジニアの活用×働き方改革＝ESPのソリューション■ 昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。 ESPでは、「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」という“真の働き方改革”を目指しています。この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。＜事業内容＞ ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。 ◎設計・モデリング（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎リバースエンジニアリング＜サービス形態＞採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、 ESPでは優良な海外人材を活用した『オフショア』『委託』『派遣』によるソリューションを提供しています。 ◎オフショア：アジア(タイ・バンコク)を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。 ◎委託：日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。 ◎派遣： ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、必要な時期・規模に応じて日本人・外国人エンジニアを柔軟に派遣。将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。＜提供サービス＞ (1)オフショアサービスアジア(タイ・バンコク)を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。・WebEX・Skype・タブレット等を活用した直接指示が可能(指示書不要) ・日本のオフィスから従来通りの指示で、そのままの体制でコスト圧縮・オフショア体制の構築により、将来的な現地化・開発力強化にも貢献日本人(プロパー)の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する—— これがESPが考える次世代の開発スタイルです。 (2)設計・モデリング経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。・日本語・英語・タイ語での指示・問い合わせ対応・2D→3Dモデリング、既存データの修正など柔軟に対応・CATPart、igs、stpデータへのインポート・エクスポートに対応・日本人設計者が優秀なタイ人エンジニアを教育し、高品質データを提供・タイのコストメリットを活かし、高品質・低コスト・短納期を実現 (3)PLMソリューション／開発／インフラ 3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。・ソリューション顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義・開発ソリューションエンジニアと連携し、開発・メンテナンスを実施・インフラ導入から運用フェーズまで、必要なシステム環境を提案・構築・保守オフショアサービスとの連携により、高品質で低コストな開発アウトプットを実現しています。＜サービスの特徴＞ ESPは、製品開発の上流から下流工程までをトータルでサポート。エンジニアリングとPLMの両面から、技術力と効率性を高める支援を行っています。 ◎エンジニアリング支援・スタイリング・設計・モデリング・CATIA・ENOVIA教育・リバースエンジニアリング ◎ものづくり支援・試作・量産金型 ◎システム支援・PLMシステムサポート・CAA開発

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

橋梁工事の土木施工管理／東京勤務・面接1回

株式会社保工北海道

POINT1 高速道路・鉄道・橋梁等社会インフラを支える橋梁工事施工管理！
POINT2 年間休日123日・残業月11.7時間・年収500〜700万円・賞与今年度8ヶ月！
POINT3 H16設立・売上42億・従業員99名、資格取得報奨金最大20万円！

応募対象: ◆必須条件・土木工事の施工管理経験 ◆歓迎条件・【望ましい免許・資格】・1級土木施工管理技士・2級土木施工管理技士・中型自動車免許・【経験】・施工、施工管理経験・Word • Excel • AUTOCAD ・パワーポイント

仕事内容: ＼東京勤務メイン・橋梁工事の施工管理職募集！／残業少なめ×年間休日120日以上◎ 社会インフラを支える安定基盤で、家族との時間もキャリアも大切に。 ■ 会社について保工北海道株式会社は、道路・橋梁・鉄道といった社会インフラを支える総合建設会社です。創業以来、北海道を拠点に全国の公共事業に携わり、土木工事・電気通信工事・設備工事など多彩な分野で実績を積み重ねてきました。高速道路の路上設備、鉄道施設の通信設備、橋梁の補修・新設など、「安全で快適な交通インフラを守る」ことが私たちの使命です。現在は東京・北海道の両拠点で事業を展開しており、特に東京での橋梁工事プロジェクトに力を入れています。 ■ 募集の背景東京エリアでは現在、40代2名・20代2名の計4名が北海道本社から出向し、橋梁現場で活躍中。今回はこのチームと共に現場を進めていける土木施工管理経験者を募集します。 ■ 主な業務内容橋梁（橋）の新設・補修工事を中心に、公共インフラ工事における施工管理業務をお任せします。・工程・品質・安全・コスト管理・現場代理人・主任技術者としての管理業務（経験に応じて）・協力会社との調整・打合せ・写真・書類管理などのデスクワーク ◎これまで一般土木（道路・河川・造成など）の現場で経験を積まれた方であれば、橋梁工事の経験がなくてもすぐに対応できる内容です。また、今後は本人の希望に応じて、電気通信工事など他分野へのキャリア展開も可能です。 ■ 働きやすい環境年間休日123日（土日祝休み）残業時間：月15時間程度有給取得しやすく、家庭との両立も◎ 宿舎・社宅あり（単身赴任・長期出張時）北海道から東京への応援体制も充実「しっかり働きつつ、家族との時間も大切に」そんな30代・40代の働き盛り世代が無理なく続けられる環境です。 ■ キャリアアップも支援入社後は経験豊富な先輩社員と一緒に現場を担当し、現場の流れや安全管理体制を実務を通して学べます。また、資格取得も全力でサポート。施工管理技士（一級・二級）、電気工事士（一種・二種）に関しては資格取得までの費用負担可能で受験費用の補助制度も整っています。 ■ こんな方にぴったりです・一般土木の経験を活かし、橋梁工事に挑戦したい方・東京で腰を据えて長く働きたい方・ワークライフバランスを重視したい方・チームで協力しながら現場を進めるのが得意な方・電気通信など他分野の技術も将来的に学びたい方 ■ 最後に社会の「当たり前」を支える仕事を、確かな技術と誇りを持って。働きやすさとやりがい、どちらも大切にできる環境で、次のキャリアを一緒に築いていきませんか？

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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その他

二輪車向け樹脂部品の設計エンジニア／CATIA・年休123日

株式会社ESP

POINT1 国内大手二輪車メーカーの外装樹脂部品3Dモデリング・構造設計を担当！
POINT2 年間休日123日・残業月平均20時間・年収400〜800万円・賞与年2回！
POINT3 2011年設立・従業員72名、日本・タイ拠点でグローバル成長環境！

応募対象: ◆必須条件・必須条件・3D CAD(CATIA、NX、SOLIDWORKSなど)を用いた樹脂製品設計経験2年以上 ◆歓迎条件・3D CAD(CATIAV5)の樹脂製品設計経験3年以上

仕事内容: ■製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です／製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング／システム両面からサポートしている優良企業■ ■業務内容：国内大手二輪車メーカーの開発プロジェクトにて、外装樹脂部品の設計業務を担当いただきます。具体的には、CATIA V5等を使用した3Dモデリング、構造設計、試作・量産対応などを担当いただき、将来的にはクライアントとの仕様調整や海外拠点(タイ)とのブリッジ業務、チームマネジメントなど、スキルと志向に合わせたキャリアを築けます。 ■業務詳細 ①製品設計・モデリング・国内大手二輪車メーカーの新型車両開発プロジェクトにおいて、外装樹脂部品の設計を担当・CATIA V5などの3D CADを使用し、意匠デザインや内部構造との整合を取りながら設計検討・モデリング、干渉チェック、肉厚・剛性・組付け性などの検証業務・試作評価における設計変更対応、量産化に向けた改善提案 ②構造検討・要件調整・製造・品質部門と連携し、成形性・コスト・強度を考慮した構造設計を推進・クライアント(大手メーカー技術部)との打合せを通じて、仕様・設計要件を整理・デザインモデルとのフィッティング検討や、車体・シャシー側との取り合い確認・CAE・試験データを基にした設計改善、リスク分析・対策立案 ③ブリッジ・マネジメント業務・海外拠点(タイ)エンジニアとの設計進行・データ共有・進捗管理、レビュー、品質確認を通じたチーム全体のパフォーマンス向上・将来的にはプロジェクトリーダーとして、複数部品群の設計統括・メンバー育成を担当 ※担当領域は、二輪車の外装部品(カウル、フェンダー、サイドカバー、シュラウド、タンクカバーなど)を中心に、経験やスキルに応じて担当範囲を調整します。 ※デザイン性と機能性の両立が求められる外装樹脂部品を対象に、構造設計~意匠調整~試作~量産化まで一貫して携わることができます。 ※大手メーカーの開発業務を担当し、新型車両のコンセプト段階から量産立ち上げまで関われるため、上流設計のノウハウを現場で習得できます。 ※海外拠点(主にタイ)との協働プロジェクトも多く、設計データのやり取りやレビュー対応を通じて、グローバルな設計スキルを身につけられます。 ※CATIAを中心に、NXやSOLIDWORKSなど他CAD経験をお持ちの方も、入社後のOJT・技術研修でフォローアップいたします。 ■1日のスケジュール(例) 8:00〜9:00 | 始業・チームミーティング・出社またはWeb会議にて、その日のタスク・進捗を確認・各メンバーの課題共有・作業割り振りを実施 9:00〜12:00 | 設計・検討業務・CATIA V5で外装樹脂部品の3Dモデリング、構造検討、干渉チェックなどを実施・製造・デザイン両面からの要望を反映し、試作データを作成 12:00〜13:00 | お昼休憩・社員食堂や購買施設を利用・現場メンバーやクライアント担当者との情報交換も 13:00〜16:00 | 打合せ・試作対応・クライアント技術者や製造部門との打合せ(Web/対面) ・仕様変更の調整や量産試作の確認。必要に応じてタイ拠点とのデータ確認も実施 16:00〜17:00 | レビュー・ドキュメント整理・管理業務・設計レビュー資料・課題管理表・試作評価レポートの更新・次工程(製造・品質)への引継ぎ準備・メンバー進捗の確認、課題整理、翌日の作業計画立案・リーダー職は顧客報告やチームマネジメントも実施 ■ポジションのアピールポイント：・製品開発の最前線で、幅広い設計スキルを磨ける環境単なる図面作成や部分的な担当ではなく、製品の構想段階から量産化まで一貫して関われるポジションです。外装樹脂部品の設計を中心に、構造検討・試作対応・海外拠点とのデータ連携など、エンジニアとしての総合力を高められます。・チームを動かす設計リーダーへ経験や志向に応じて、若手メンバーの育成やプロジェクト推進にもチャレンジ可能。「設計だけ」で終わらず、クライアント・製造・品質など多部門を巻き込みながらプロジェクトを動かすポジションです。将来的には、外装設計領域全体をリードするリーダー/マネージャーとしてのキャリアも描けます。 ■組織構成：＜会社全体＞国内オフィス：約70名タイオフィス：約200名＜事業部別＞システム事業部：約60名エンジニアリング事業部：約200名本ポジションの配属先はシステム事業部になります。年齢は主に20代〜30代が中心となって活躍しています。 ■創業ストーリー：同社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」—— そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。 ■同社の魅力：・自動車メーカーをはじめとする大手製造業のPLMプロジェクトを多数受託・ダッソー・システムズ社との強固なパートナー関係により、設計〜運用まで幅広く携われる・実力主義の環境で、スキル次第で早期に裁量を得られる・週3日在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入し、ワークライフバランスを実現 ■キャリアアップ事例 ①設計エンジニア→開発プロジェクトのコアメンバー・CATIAなどの3D CADを用いた外装樹脂部品の設計を通じ、構造設計・試作・量産までの一連の工程を経験・製造・品質・デザインなど多部門と連携し、「開発全体を見渡せる設計者」として成長可能 ②リーダー・マネジメント層へのステップアップ・複数部品群の設計統括、若手エンジニア指導、設計レビューや課題管理を通じて、プロジェクトマネジメント力を強化・オフショアチーム（タイ）との協働により、グローバルに活躍できるリーダー層を目指せる ③技術スペシャリスト／ブリッジエンジニアとしてのキャリア形成・設計技術を磨きながら海外拠点とのブリッジ業務に携わり、英語・異文化コミュニケーション力を実務で習得・設計スキル＋マネジメント力＋国際対応力を兼ね備えた“ハイブリッド型エンジニア”として、キャリアの幅を広げられる ■ESPについて： ■優良な海外エンジニアの活用×働き方改革＝ESPのソリューション■ 昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。 ESPでは、「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」という“真の働き方改革”を目指しています。この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。＜事業内容＞ ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。 ◎設計・モデリング（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎リバースエンジニアリング＜サービス形態＞採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、 ESPでは優良な海外人材を活用した『オフショア』『委託』『派遣』によるソリューションを提供しています。 ◎オフショア：アジア（タイ・バンコク）を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。 ◎委託：日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。 ◎派遣： ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、必要な時期・規模に応じて日本人・外国人エンジニアを柔軟に派遣。将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。＜提供サービス＞ (1)オフショアサービスアジア（タイ・バンコク）を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。・WebEX・Skype・タブレット等を活用した直接指示が可能（指示書不要）・日本のオフィスから従来通りの指示で、そのままの体制でコスト圧縮・オフショア体制の構築により、将来的な現地化・開発力強化にも貢献日本人（プロパー）の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する——これがESPが考える次世代の開発スタイルです。 (2)設計・モデリング経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。・日本語・英語・タイ語での指示・問い合わせ対応・2D→3Dモデリング、既存データの修正など柔軟に対応・CATPart、igs、stpデータへのインポート・エクスポートに対応・日本人設計者が優秀なタイ人エンジニアを教育し、高品質データを提供・タイのコストメリットを活かし、高品質・低コスト・短納期を実現 (3)PLMソリューション／開発／インフラ 3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。・ソリューション顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義・開発ソリューションエンジニアと連携し、開発・メンテナンスを実施・インフラ導入から運用フェーズまで、必要なシステム環境を提案・構築・保守オフショアサービスとの連携により、高品質で低コストな開発アウトプットを実現しています。＜サービスの特徴＞ ESPは、製品開発の上流から下流工程までをトータルでサポート。エンジニアリングとPLMの両面から、技術力と効率性を高める支援を行っています。 ◎エンジニアリング支援・スタイリング・設計・モデリング・CATIA・ENOVIA教育・リバースエンジニアリング ◎ものづくり支援・試作・量産金型 ◎システム支援・PLMシステムサポート・CAA開発

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

パッケージ導入コンサルタント／年休123日・残業月20h

株式会社ESP

POINT1 製造業向けPLM製品（3DEXPERIENCE）の導入支援・要件定義を担当！
POINT2 年間休日123日・残業月平均20時間・年収500〜800万円・週3在宅可！
POINT3 2011年設立・従業員72名、首都圏手当月2万円・転居一時金支給！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・必須条件・以下いずれかのご経験、及びマネジメント経験をお持ちの方・3DCADまたは製造業向けの関連システム(E-BOM、M-BOM、仕様管理、派生管理、解析など)の実務経験が3年以上ある方・製造業に限らず、PLM領域における実務経験が3年以上ある方(アパレル・日用品メーカー/電力・エネルギー業界など) ・※マネジメント経験は新人育成や後輩指導のご経験でも大歓迎

仕事内容: ■製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です／製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング／システム両面からサポートしている優良企業■ ■業務内容：製造業のお客様を中心に、PLM製品(主に3DEXPERIENCE)の導入支援をお任せします。単なるシステム導入にとどまらず、「業務改善のためにどう活用するか」という視点で、提案から要件定義、機能検証まで幅広く携わっていただきます。 ■業務詳細 ①業務要件のヒアリング・シナリオ提案・顧客課題や業務フローの現状をヒアリング・PLM製品の標準機能をベースに、業務改善のシナリオを設計・提案 ②機能検証・エビデンス作成・顧客課題をPLMで解決できるかのフィジビリティ検証・デモやPoCなどを通じた動作確認、ドキュメント・レポートの作成 ③要件定義・技術チームとの連携・SEチームと連携し、要件定義書の作成・仕様のすり合わせ・顧客とのミーティングや調整業務にも継続的に関与 ■対象となるPLM領域以下のような製品開発プロセス全体に関わる機能群を扱います・企画・製品コンセプト管理・製品仕様設計・3Dデータ管理・製造シミュレーション・CAE解析・スケジュール/工程/リソース管理など ■主な顧客業界対象となるPLM領域 PLM導入に関心の高い、製造業を中心とした幅広い業界の企業と関わります・自動車/二輪メーカー・サプライヤー・家電メーカー・電力・エネルギー業界・アパレル・日用品メーカーなど ※ご経験・スキル・希望に応じて、担当領域は柔軟に調整いたします。 ※要件定義や設計など、上流工程から裁量を持って関わることが可能です。 ※PLMなど特定領域の知識がなくても、入社後のフォロー体制で習得していける環境です。 ■1日のスケジュール(例) 9:00〜10:00 | 業務スタート・チーム連携・Webミーティングにてチーム内の進捗・タスク共有・顧客ミーティングの準備やドキュメント確認・課題の整理や対応方針のディスカッション 10:00〜12:00 | 実働時間1 ・顧客とWeb会議(業務要件のヒアリング、課題確認) ・PLM製品を活用した改善シナリオの検討・事例や資料を用いた提案内容のブレスト・仮説構築 12:00〜13:00 | お昼休憩・自由に休憩・社内メンバーと一緒に外食することもあります 13:00〜17:00 | 実働時間2 ・要件整理やフィジビリティ検証の実施・PoCやデモ環境の動作確認・提案書/検証レポート/議事録などのドキュメント作成・社内レビューやプロジェクト会議への参加 17:00〜18:00 | 1日のまとめ・マネジメント業務・週次レポート作成・当日発生した課題の整理・対応方針確認・翌日のスケジュール確認リーダー・マネージャーの場合以下の業務も兼任します・プロジェクトの進捗管理・スケジュール調整・メンバーのレビュー・育成・技術サポート・顧客との定例ミーティング・方針提案 ■ポジションのアピールポイント：・幅広い業務経験を積めるベンチャーならではの環境インフラ構築だけでなく、提案や仕組みづくりなど、プロジェクトの中核を担うチャンスがあります。・キャリアの幅が広がる成長支援体制希望や適性に応じて、PM・リーダー職への挑戦を積極的にサポート。将来的にはチーム全体を牽引するポジションでの活躍を期待しています。 ■組織構成：＜会社全体＞国内オフィス：約70名タイオフィス：約200名＜事業部別＞システム事業部：約60名エンジニアリング事業部：約200名本ポジションの配属先はシステム事業部になります。年齢は主に20代〜30代が中心となって活躍しています。 ■創業ストーリー：同社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」—— そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。 ■入社後の流れ入社後は、配属先のチームメンバーやマネージャーが中心となって、OJT形式で丁寧にサポートいたします。段階的なトレーニングを通じて、実務に必要な知識とスキルを無理なく身につけていただけます。＜STEP1：基礎理解＞・3DEXPERIENCEの基本を座学で学習・タイ拠点で使用している「3DEXPERIENCEベーシック教材」をもとに、基本的な概念や仕組みを理解・教材を使った自己学習補足説明を1〜2日間実施＜STEP2：実践を通じた習得＞・社内手順書をもとに実際の構築作業を体験・サーバー構築・OSインストール・3DEXPERIENCE導入○環境構築＜STEP3：振り返りと定着＞・基礎研修の内容を振り返り、理解度をチェック・実務に活かすためのフィードバックやアドバイスも随時実施＜サポート体制＞・質問は都度受け付けており、気軽に相談できる環境です・日々の業務報告をもとに、メンバーからのフィードバックやアドバイスを受けられます ■同社の魅力：・自動車メーカーをはじめとする大手製造業のPLMプロジェクトを多数受託・ダッソー・システムズ社との強固なパートナー関係により、設計〜運用まで幅広く携われる・実力主義の環境で、スキル次第で早期に裁量を得られる・週3日在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入し、ワークライフバランスを実現 ■キャリアアップ事例 ①インフラ構築→開発チームへスクリプト開発・業務改善へステップアップ。 ②PLM導入支援→ソリューションアーキテクトへ要件定義・構成設計など、上流工程をリード。 ③プロジェクトメンバー→リーダー・マネージャーへチームを率い、戦略設計にも関与。 ■ESPについて： ■優良な海外エンジニアの活用×働き方改革＝ESPのソリューション■ 昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。 ESPでは、「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」という“真の働き方改革”を目指しています。この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。＜事業内容＞ ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。 ◎設計・モデリング（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎リバースエンジニアリング＜サービス形態＞採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、 ESPでは優良な海外人材を活用した『オフショア』『委託』『派遣』によるソリューションを提供しています。 ◎オフショア：アジア（タイ・バンコク）を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。 ◎委託：日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。 ◎派遣： ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、必要な時期・規模に応じて日本人・外国人エンジニアを柔軟に派遣。将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。＜提供サービス＞ (1)オフショアサービスアジア（タイ・バンコク）を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。・WebEX・Skype・タブレット等を活用した直接指示が可能（指示書不要）・日本のオフィスから従来通りの指示で、そのままの体制でコスト圧縮・オフショア体制の構築により、将来的な現地化・開発力強化にも貢献日本人（プロパー）の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する—— これがESPが考える次世代の開発スタイルです。 (2)設計・モデリング経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。・日本語・英語・タイ語での指示・問い合わせ対応・2D→3Dモデリング、既存データの修正など柔軟に対応・CATPart、igs、stpデータへのインポート・エクスポートに対応・日本人設計者が優秀なタイ人エンジニアを教育し、高品質データを提供・タイのコストメリットを活かし、高品質・低コスト・短納期を実現 (3)PLMソリューション／開発／インフラ 3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。・ソリューション顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義・開発ソリューションエンジニアと連携し、開発・メンテナンスを実施・インフラ導入から運用フェーズまで、必要なシステム環境を提案・構築・保守オフショアサービスとの連携により、高品質で低コストな開発アウトプットを実現しています。＜サービスの特徴＞ ESPは、製品開発の上流から下流工程までをトータルでサポート。エンジニアリングとPLMの両面から、技術力と効率性を高める支援を行っています。 ◎エンジニアリング支援・スタイリング・設計・モデリング・CATIA・ENOVIA教育・リバースエンジニアリング ◎ものづくり支援・試作・量産金型 ◎システム支援・PLMシステムサポート・CAA開発

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

PC橋梁上部工の施工管理／元請中心・大型案件

コーアツ工業株式会社

POINT1 鹿児島県唯一PC建協加盟・PC橋梁上部工特化の施工管理プロフェッショナル！
POINT2 年間休日115日・残業月平均26.5時間・年収500〜700万円・賞与4.75ヶ月！
POINT3 1959年創業・売上132億・従業員264名、県内土木工事高5期連続No.1！

応募対象: ◆必須条件・橋梁上部工の施工管理経験・普通自動車第一種運転免許 ◆歓迎条件・1級土木施工管理技士・土木施工管理技士有資格者・PC橋梁上部工経験者・コンクリート技士有資格者・PC技士有資格者

仕事内容: ＼橋梁の“核心”を担う、唯一無二の技術者へ。／あなたの技術を、国家級プロジェクトで最大化しませんか？私たちは、難易度の高い「PC橋梁の上部工」に特化したプロフェッショナル集団、コーアツ工業です️ 鹿児島県で唯一「PC建協」に加盟し、県内土木完成工事高5期連続No.1を誇る、南九州トップクラスの技術集団。「もっと高度な技術に触れたい」「補修・補強を含めた専門性を高めたい」「大規模案件で腕を振るいたい」その想いを、日本を代表する現場の数々で叶えませんか？お任せする役割（即戦力として、現場の主役へ）これまでの経験を活かし、以下の施工管理業務を中心にお任せします。 ✔ 施工計画作成 ✔ 架設計画・PC鋼材の緊張管理 ✔ 品質・工程・安全管理の推進 ✔ 協力会社との調整 ✔ 若手・職員の育成（希望に応じて）補助作業ではなく、コアメンバーとして現場の中心で動くポジション。大規模・高難易度の現場で、技術者としての“格”を高められます。■ 案件と特徴橋梁上部工を中心とした施工管理を手がける橋梁メーカーです。全国（九州〜関東）の橋梁工事に携わり、元請案件が中心（約80％）！ ▼ 担当案件・規模 ◎内容：橋梁上部工の施工管理（約9.5割） ◎規模：・大規模：10億〜50億円（5〜10名体制／工期2〜5年）・中規模：1億〜10億円（3〜4名体制／工期1〜2年）・小規模：3,000万〜1億円（1〜2名体制／工期半年〜1年） ◎施工体制：元請：下請＝8：2 　　　　　　15〜20名の自社施工部隊を保有しており、メーカーとして自社で完結できる稀少な体制です ▼ 圧倒的な実績と市場価値担当するのは、数十年先まで需要が尽きない社会インフラの「新設」と「大規模更新（リニューアル）」。・PC橋梁（新設）：伊良部大橋（日本最長）、甑大橋（鹿児島最長）、ゆいレール軌道桁など・大規模更新：NEXCO高速道路リニューアルプロジェクト（床版取替など）・海外プロジェクト：キルギス、モザンビークなどJICA発注の途上国支援経験者が“さらに伸びる”理由完成工事高の97％が橋梁工事　→ 技術を“浅く広く”ではなく、“深く・専門的”に磨ける。補修・補強領域も多数　→ インフラ老朽化に伴う更新ニーズが爆発しており、一生食いっぱぐれません。九州〜関東まで全国の橋梁を手がける　→ 実績の幅が広がり、あなたの市場価値が飛躍的に向上します。新幹線・リニアなど国家的プロジェクトに参画　→ 九州本拠の会社ながら、技術者としてのキャリアに最高級の箔がつきます。キャリア形成と組織の魅力 ▼ キャリアパスの例《30歳：主任／ 35歳：係長／ 45歳：課長／ 55歳：部長》・3年目〜：小規模現場で現場代理人・主任技術者を担当・7〜8年目：現場代理人として主担当・10〜13年目：監理技術者として現場の責任者社内勉強会や、資材メーカーを招いた最新技術の講習など、技術向上を全額会社負担で支援！「自己申告制度」により、キャリアの希望も直接伝えられます。 ▼ 組織・人員構成平均年齢：41.2歳（20代：22名／ 30代：7名／ 40代：14名／ 50代：16名） ◎平均勤続年数は18.8年。定着率が極めて高く、腰を据えて働ける環境です。 ◎全員の顔が見える規模感だからこそ、運動会、釣り、野球部、バンド活動など、社員同士の交流も盛んです！「異次元」の福利厚生生活面は会社がフルサポート！給与の多くを貯金に回せる環境です。【1. 住居費・光熱費「全額」会社負担】・自社独身寮あり（鹿児島・薩摩川内・福岡）。鹿児島の寮は朝夕食事付き！・現場赴任時は、原則「1人1物件」のアパートを会社が借上提供します。【2. 充実の手当・帰省サポート ✈️】・帰省費は月1回（既婚者は月2回）必ず支給！・離島・現場・食費手当のほか、結婚・出産祝い金（各10万円）も充実。【3. 業界トップクラスの働きやすさ】・完全週休二日制（土日）／年間休日120日・プラチナくるみん認定／育休取得率5年連続100% ・有給取得率 76.6%（2023年度）経験者だからこそ、働きやすさ・安定感が大きな支えになります。日本のインフラを支える橋を、自分の手でつくり上げる。これほど誇れる仕事は、他にありません。即戦力として“橋梁の高度領域”へ。「より専門性の高い技術を求めている」「大規模案件で経験を積みたい」「九州を拠点に専門分野の企業で働きたい」そんな方は、ぜひ一度お話ししましょう。あなたの技術を活かせる最高の現場が、ここにあります。■

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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仙台・宮城

一般事務／残業月20h

アデコ株式会社

POINT1 未経験OK・一般事務／OA事務／人事総務／経理など事務職デビュー！
POINT2 完全週休二日制・残業月平均10〜15時間・年収210.5〜288.5万円！
POINT3 1985年設立・資本金55.6億・従業員37,200名、ベネフィットステーション利用可！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・オフィスワーク（事務職）にチャレンジしたい方。・\PCスキルに自信がない方もお気軽にご応募ください！/ ◆歓迎条件・資格や経験は不問ですが、・基礎的なOAスキルをお持ちの方、入力や電話対応などオフィスでも汎用する経験をお持ちの方は歓迎します！

仕事内容: ■仕事内容例：・一般事務（データ入力、備品管理、郵便物の受け渡し、資料の編集・新規作成、電話対応など）・OA事務（データ入力、データ集計・抽出、資料作成、請求書作成、電話対応、部内サポートなど）・営業事務（受発注、納期調整、見積書・契約書などの書類作成、営業マンのサポートなど）・人事総務（備品管理、郵便物の受け渡し、各種書類の作成、給与計算アシスタント、勤怠管理、面接日程の調整など）・経理（伝票起票、仕訳、経費精算、入出金管理、売掛・買掛金の管理、月次・年次決算アシスタントなど）上記以外にも、ご希望と適正を総合的に判断し事務（オフィスワーク）職に特化し配属先を決定します。

想定年収: 想定年収：2,105,000円〜2,885,000円

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仙台・宮城

一般事務／残業月20h

アデコ株式会社

POINT1 一般・OA・営業事務・人事・経理等経験者向け事務職ポジション！
POINT2 完全週休二日制・残業月平均10〜15時間・年収223.5〜348万円・地域限定！
POINT3 1985年設立・資本金55.6億・従業員37,200名、入社時から有給付与！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・事務職として１年以上の経験がある方。・仕事を通じ自らのキャリアを積んでいきたい、成長意欲の高い方・何事にも積極的・主体的に取り組んでいける方 ◆歓迎条件・一般事務、営業事務、経理、人事総務などの事務職としての経験が２年以上ある方。・日々の業務で当事者意識を持ち、業務の生産性を考え主体的に取り組んだご経験。

仕事内容: ■仕事内容例：・一般事務（各種情報のデータ入力、備品管理、書類作成や管理、会議アレンジ、顧客対応など）・OA事務（データ集計・抽出、データ分析、資料作成、請求書作成、電話対応、部内サポートなど）・営業事務（受発注、納期調整、見積書・契約書などの書類作成、営業マンのサポートなど）・人事総務（備品管理、郵便物の受け渡し、各種書類の作成、給与計算アシスタント、勤怠管理、面接日程の調整など）・経理（固定資産管理、決算補助、試算表、貸借対照表・損益計算書・キャッシュフロー計算書等の作成など）上記以外にも、ご希望と適正を緩和見て事務（オフィスワーク）職に特化し配属先を決定します。

想定年収: 想定年収：2,235,000円〜3,480,000円

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その他

給排水設備の設計事務／CAD・残業月10h

株式会社クロスティホールディングス

POINT1 住宅給排水・衛生設備の設計および水道局申請業務を担う設計事務職！
POINT2 年間休日111日・残業月5時間程度・年収350〜450万円・賞与年3回3〜4ヶ月！
POINT3 1979年設立・売上82億・従業員262名のグループ8社中核！

応募対象: ◆必須条件・設備設計の実務経験（住宅・非住宅は問いません） ◆歓迎条件・リーダーとしてチームのマネジメント経験がある方

仕事内容: 【募集職種】設計事務職【仕事内容】給排水設備や衛生設備など、同社が手がける「水に関わる設備工事」における設計業務および申請に関わる業務をお任せします。設備設計の経験はもちろん、水道局への申請業務やCAD操作の経験が活かされます。社内の技術スタッフや施工管理担当と連携しながら、快適な水まわり環境を支える図面づくりに携わっていただきます。【仕事の魅力】・社会インフラを支える「水のプロ」としての設計業務に関われます。・施工管理職との距離も近いため、設計だけでなく幅広い知識が身につきます。・創業以来、地域に根ざした安定企業。長く安心して働ける職場環境です。【社風】社員同士の仲が良く、入社時期に関わらずすぐに打ち解けられる雰囲気があります。中途入社の社員も多く、困ったときは周囲が自然にフォローしてくれる風土が根付いています。さらに、社員の半数が30代以下で、未経験から入社した社員も多く在籍。お互いに「教え合う・助け合う」文化が定着しているため、仕事も属人化していません。社員満足度No.1を目指し、無駄な残業を減らすために業界内でも圧倒的なスピードでデジタル化を推進。グループ本社にはIT専門部署を設置しており、iPhoneの貸与や施工管理アプリＡＮＤＰＡＤの導入でＤＸが進んでおります。こうした体制により、効率的に働きながらスキルアップできる環境が整っています。【会社について】水研工業株式会社は、1976年の創業以来「水と環境」をテーマに、人々の快適な暮らしを支える設備づくりに取り組んできました。 2010年には道内トップクラスの電気⼯事・空調⼯事を⼿掛けるエコテックグループ（現：クロスティホールディングスグループ）の⼀員となり、安定成⻑を続けています。グループ企業とは電気設備工事や住宅設備機器の取り扱い説明などで連携。グループ全体で協力体制を築き、地域社会にとって必要不可欠な存在として、持続可能な社会の実現に挑戦し続けています。給排水や衛生設備を中心に、設計・施工・維持管理までを一貫して行うことで、地域に根差して“水まわり”を支えています。＜主な事業内容＞ ■ 給排水・衛生設備工事建物に欠かせない給水・排水・衛生設備の設計・施工を担当。建設工事における新築・改修・更新工事など、設備のライフサイクル全体をカバーしています。 ■ 給水装置・排水設備指定工事各市町村の指定を受け、公共インフラと建物をつなぐ設備工事を多数手掛けています。安全で安定した水の供給・処理を支える重要な役割を担っています。＜水研工業の強み＞・設計から施工、維持管理までの一貫対応　各部門が連携し、スピーディかつ確実な設備づくりを実現。・手堅いお取引実績　信頼される技術力で、大手ハウスメーカー様から堅調なお取引をいただいております。　地域の安全・安心なインフラ整備を支えています。・「水」を通じて社会に貢献　環境への配慮と生活基盤の支援を両立し、持続可能な社会の実現に貢献しています。＜今後の展望＞戸建住宅をメインに施工する同社ですが、地域に必要とされ残り続けるため、更なる成長が必要です。成長戦略の１つとしてグループ全体で非住宅（商業施設、工場、公共施設等）分野へ進出しており、同社も受注できる体制準備をしております。住宅・非住宅問わない、真の「水のプロ」を目指しています。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜4,500,000円

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首都圏

道路・トンネルの土木設計／建設コンサル・年休123日

株式会社ジャパックス

POINT1 高規格道路・トンネルの平面・縦断設計など道路構造物の調査・計画担当！
POINT2 年間休日123日・年収410〜890万円・賞与年3回前年5.5ヶ月実績！
POINT3 1980年設立・従業員155名、フレックスタイム制度あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【経験】・土木設計経験3年以上の方 ◆歓迎条件・【資格】・RCCM・技術士をお持ちの方

仕事内容: ■やりがいも働きやすさもあきらめない、新しい時代の建設コンサルタントジャパックスは、総合建設コンサルタントとして40年以上の実績を持ち、近畿一円で道路・河川・橋梁・上下水道などの社会インフラ整備に携わってきました。ひとりひとりが高度な専門技術をもつ“技術者集団”として信頼を積み重ねながら、近年は次の時代に向けた改革にも積極的に取り組んでいます。【応募概要】ジャパックスのインフラマネジメント部門の、道路や道路構造物、トンネルに関する業務を担当していただきます。 ◎具体的な業務内容・道路・道路構造物・トンネルの調査・計画現地調査や交通量・地形・環境などのデータ収集をもとに、道路整備や改良計画の策定を行います。・設計業務高規格道路・一般道路の平面・縦断・横断設計、交差点・信号施設・道路付属物（ガードレール・照明・排水設備など）の設計を担当します。トンネル設計や補修計画も含まれ、幅広い構造物に関わります。・施工計画の立案設計内容を現場で安全かつ効率的に施工するための計画を作成します。土木技術や安全管理の観点から、実際の施工工程やスケジュールを検討します。・総合的なコンサルティング測量・調査・設計から施工計画まで一貫して対応できる体制を活かし、より安全で効率的な道路整備を支援します。【魅力・ポイント】 ◎活気に満ちた成長企業個人の意志を尊重し、失敗を恐れず挑戦できる社風です。今まさに成長の途中にある会社であり、「みんなで会社を大きくしていこう」という一体感と勢いを感じられます。風通しがよく、若手からベテランまで意見を出し合える環境です。 ◎年間休日123日＋完全週休2日制＋残業少なめ官公庁との取引が中心のため、基本的にカレンダー通りにしっかり休めます。年度末は繁忙期になりますが、それ以外の時期は残業も少なく、自分の業務が終わればサッと退勤できる働きやすい職場です。仕事とプライベートの両立がしやすく、長く安心して働けます。 ◎社員同士の親睦が盛んで穏やかな人間関係穏やかで協力的な社員が多く、コミュニケーションが活発です。年2回の懇親会は社員も楽しみにしているイベント。グループ単位での交流の場も日常的にあり、居心地の良い職場づくりが根づいています。 ◎資格取得支援・手当が充実業務に必要な資格は、受験1回分の費用を会社が負担。合格時にはお祝い金が支給され、資格取得者には手当がつきます。若手でも意欲次第で給与アップを目指せる制度です。 ◎年間賞与5.5ヶ月分（前年度実績）＋昇給年1回頑張りや成果をしっかり評価する体制が整っており、安定した業績を背景に、高水準の賞与を支給しています。日々の努力がしっかり報われる環境です。【教育研修・キャリアアップ】 ◎外部研修を積極的に活用基礎的な新人研修の後、どの職種も業務はOJTで丁寧に教えます。社内勉強会なども随時おこなっているほか、メーカーによる技術研修など外部の研修も積極的に活用しています。 ◎キャリアチェンジが可能総合建設コンサルタントとして幅広いジャンルの業務があり、また営業所も多数あります。もし自分の部署の領域外に興味がわけば、部署を移って新たに力を発揮していただくことも可能です。【求める人物像】 ◎コツコツと粘り強く取り組める方公共事業を支える設計業務では、膨大な資料作成や精密な作業を根気よく続ける姿勢が求められます。派手さはなくとも、社会を“縁の下”で支えることにやりがいを感じられる方が向いています。 ◎責任感をもって仕事に取り組める方安全なインフラは、綿密な点検・調査、そして正確な計算の積み重ねによって成り立ちます。一つのミスが大きな影響を及ぼすこともあるため、責任感をもって妥協なく仕事をやり遂げられる方を歓迎します。 ◎積極的に行動できる方同社では、上からの押し付けではなく、個々の意志を尊重する風土があります。その分、「やってみたい」「任せてほしい」という前向きな姿勢が成長の鍵。自ら動ける方ほど、より多くのチャンスをつかめる環境です。【会社の特徴】同社の仕事の多くは、国土交通省や神戸市、兵庫県をはじめとする近畿圏の自治体からの受注。地域のインフラを支える公共事業に数多く携わり、着実に実績を重ねてきました。堅実な経営基盤のもと、安定した業績と働きやすい職場環境を維持しています。 ■ ジャパックスの強み 1. 官公庁のインフラ整備事業に多数の実績道路・河川・上下水道・橋梁など、人々の生活に欠かせない公共インフラ整備に幅広く携わっています。近年は老朽化施設の点検・修繕など維持管理の需要も増加しており、社会的なニーズが高まっています。 2. 幅広い分野で培った高度な技術力測量・調査・設計から維持管理まで一貫して対応できる総合力を強みに、ドローンや3Dレーザースキャナなどの先端技術も積極的に導入。人の立ち入れない場所でも高精度なデータ取得が可能で、精密なインフラ計画に貢献しています。 3. 堅実経営 × 変化への挑戦地道に信頼を積み重ねてきた堅実な経営を基盤に、変化を恐れず新しい時代の建設コンサルタントを目指して挑戦を続けています。近年は若手技術者の育成にも力を入れ、組織全体が活気に満ちています。【求職者へのメッセージ】ジャパックスは、まちを支えるやりがいと働きやすい環境の両立を大切にしています。規模は大きくありませんが、だからこそ変化の勢いや手応えを実感できる職場です。経験を活かしたい方も、これから成長したい方も、ぜひ同社で、自分の力で会社を前進させる喜びを味わってください。

想定年収: 想定年収：4,100,000円〜8,900,000円

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首都圏

橋梁・構造物の土木設計／耐震補強・年休123日

株式会社ジャパックス

POINT1 橋梁・道路構造物・擁壁の予備・詳細設計および耐震補強設計担当！
POINT2 年間休日123日・年収410〜890万円・賞与年3回前年5.5ヶ月実績！
POINT3 1980年設立・従業員155名、近畿一円40年以上の総合建設コンサル！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【経験】・土木設計経験3年以上の方 ◆歓迎条件・【資格】・RCCM・技術士をお持ちの方

仕事内容: ■やりがいも働きやすさもあきらめない、新しい時代の建設コンサルタントジャパックスは、総合建設コンサルタントとして40年以上の実績を持ち、近畿一円で道路・河川・橋梁・上下水道などの社会インフラ整備に携わってきました。ひとりひとりが高度な専門技術をもつ“技術者集団”として信頼を積み重ねながら、近年は次の時代に向けた改革にも積極的に取り組んでいます。【応募概要】ジャパックスのインフラマネジメント部門の、鋼構造・コンクリートに関する業務を担当していただきます。 ◎具体的な業務内容・橋梁・道路構造物・河川構造物・擁壁等の予備設計・詳細設計道路橋や陸橋、歩道橋など、公共インフラの構造物設計を幅広く担当します。・耐震検討・耐震補強設計安全なインフラを維持するため、構造物の耐震性能評価や補強計画を行います。・長寿命化・維持修繕計画構造物の老朽化対策や修繕・補修計画を策定し、持続可能なインフラ整備に貢献します。・施工計画・積算設計に基づく施工計画の立案や工事費の算定など、現場に即した実務も担います。・解析・技術検討二次元・三次元の解析手法を活用し、構造物の安全性や性能を数値的に検証します。・官公庁案件への対応国土交通省や地方自治体からの受注が中心で、公共インフラの信頼性向上に寄与します。【魅力・ポイント】 ◎活気に満ちた成長企業個人の意志を尊重し、失敗を恐れず挑戦できる社風です。今まさに成長の途中にある会社であり、「みんなで会社を大きくしていこう」という一体感と勢いを感じられます。風通しがよく、若手からベテランまで意見を出し合える環境です。 ◎年間休日123日＋完全週休2日制＋残業少なめ官公庁との取引が中心のため、基本的にカレンダー通りにしっかり休めます。年度末は繁忙期になりますが、それ以外の時期は残業も少なく、自分の業務が終わればサッと退勤できる働きやすい職場です。仕事とプライベートの両立がしやすく、長く安心して働けます。 ◎社員同士の親睦が盛んで穏やかな人間関係穏やかで協力的な社員が多く、コミュニケーションが活発です。年2回の懇親会は社員も楽しみにしているイベント。グループ単位での交流の場も日常的にあり、居心地の良い職場づくりが根づいています。 ◎資格取得支援・手当が充実業務に必要な資格は、受験1回分の費用を会社が負担。合格時にはお祝い金が支給され、資格取得者には手当がつきます。若手でも意欲次第で給与アップを目指せる制度です。 ◎年間賞与5.5ヶ月分（前年度実績）＋昇給年1回頑張りや成果をしっかり評価する体制が整っており、安定した業績を背景に、高水準の賞与を支給しています。日々の努力がしっかり報われる環境です。【教育研修・キャリアアップ】 ◎外部研修を積極的に活用基礎的な新人研修の後、どの職種も業務はOJTで丁寧に教えます。社内勉強会なども随時おこなっているほか、メーカーによる技術研修など外部の研修も積極的に活用しています。 ◎キャリアチェンジが可能総合建設コンサルタントとして幅広いジャンルの業務があり、また営業所も多数あります。もし自分の部署の領域外に興味がわけば、部署を移って新たに力を発揮していただくことも可能です。【求める人物像】 ◎コツコツと粘り強く取り組める方公共事業を支える設計業務では、膨大な資料作成や精密な作業を根気よく続ける姿勢が求められます。派手さはなくとも、社会を“縁の下”で支えることにやりがいを感じられる方が向いています。 ◎責任感をもって仕事に取り組める方安全なインフラは、綿密な点検・調査、そして正確な計算の積み重ねによって成り立ちます。一つのミスが大きな影響を及ぼすこともあるため、責任感をもって妥協なく仕事をやり遂げられる方を歓迎します。 ◎積極的に行動できる方同社では、上からの押し付けではなく、個々の意志を尊重する風土があります。その分、「やってみたい」「任せてほしい」という前向きな姿勢が成長の鍵。自ら動ける方ほど、より多くのチャンスをつかめる環境です。【会社の特徴】同社の仕事の多くは、国土交通省や神戸市、兵庫県をはじめとする近畿圏の自治体からの受注。地域のインフラを支える公共事業に数多く携わり、着実に実績を重ねてきました。堅実な経営基盤のもと、安定した業績と働きやすい職場環境を維持しています。 ■ ジャパックスの強み 1. 官公庁のインフラ整備事業に多数の実績道路・河川・上下水道・橋梁など、人々の生活に欠かせない公共インフラ整備に幅広く携わっています。近年は老朽化施設の点検・修繕など維持管理の需要も増加しており、社会的なニーズが高まっています。 2. 幅広い分野で培った高度な技術力測量・調査・設計から維持管理まで一貫して対応できる総合力を強みに、ドローンや3Dレーザースキャナなどの先端技術も積極的に導入。人の立ち入れない場所でも高精度なデータ取得が可能で、精密なインフラ計画に貢献しています。 3. 堅実経営 × 変化への挑戦地道に信頼を積み重ねてきた堅実な経営を基盤に、変化を恐れず新しい時代の建設コンサルタントを目指して挑戦を続けています。近年は若手技術者の育成にも力を入れ、組織全体が活気に満ちています。【求職者へのメッセージ】ジャパックスは、まちを支えるやりがいと働きやすい環境の両立を大切にしています。規模は大きくありませんが、だからこそ変化の勢いや手応えを実感できる職場です。経験を活かしたい方も、これから成長したい方も、ぜひ同社で、自分の力で会社を前進させる喜びを味わってください。

想定年収: 想定年収：4,100,000円〜8,900,000円

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首都圏

上下水道の土木設計／建設コンサル・年休123日

株式会社ジャパックス

POINT1 浄水場・配水池等の上水道計画・設計、下水道・雨水施設設計を担当！
POINT2 年間休日123日・年収410〜890万円・賞与年3回前年5.5ヶ月実績！
POINT3 1980年設立・従業員155名、リフレッシュ休暇5年毎5日付与！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【経験】・土木設計経験3年以上の方 ◆歓迎条件・【資格】・RCCM・技術士をお持ちの方

仕事内容: ■やりがいも働きやすさもあきらめない、新しい時代の建設コンサルタントジャパックスは、総合建設コンサルタントとして40年以上の実績を持ち、近畿一円で道路・河川・橋梁・上下水道などの社会インフラ整備に携わってきました。ひとりひとりが高度な専門技術をもつ“技術者集団”として信頼を積み重ねながら、近年は次の時代に向けた改革にも積極的に取り組んでいます。【応募概要】ジャパックスの水工設計部門では、上下水道に関する調査・計画・設計業務を担当していただきます。 ◎具体的な業務内容・安全で安心な水の安定供給を目的とした上水道の計画・設計業務（浄水場、送・配水管、配水池等）に携わります。・環境に配慮した排水機能の整備・浸水防除などを目的とした下水道・雨水施設の計画・設計業務。・水管橋の老朽化に伴う更新設計、配水池の防水改修設計、送・配水管の布設替え実施設計など、具体的な構造・設備設計を含む業務。・汚水管・雨水管の老朽化対策としての管渠更生工法実施設計や、共同溝整備に伴う汚水管移設設計など、都市インフラ整備に関する設計業務。・雨水幹線の改良設計、浸水対策検討、モニタリング業務（雨水幹線の補修・モニタリング）等、調査・設計から維持管理に近い視点の業務。【魅力・ポイント】 ◎活気に満ちた成長企業個人の意志を尊重し、失敗を恐れず挑戦できる社風です。今まさに成長の途中にある会社であり、「みんなで会社を大きくしていこう」という一体感と勢いを感じられます。風通しがよく、若手からベテランまで意見を出し合える環境です。 ◎年間休日123日＋完全週休2日制＋残業少なめ官公庁との取引が中心のため、基本的にカレンダー通りにしっかり休めます。年度末は繁忙期になりますが、それ以外の時期は残業も少なく、自分の業務が終わればサッと退勤できる働きやすい職場です。仕事とプライベートの両立がしやすく、長く安心して働けます。 ◎社員同士の親睦が盛んで穏やかな人間関係穏やかで協力的な社員が多く、コミュニケーションが活発です。年2回の懇親会は社員も楽しみにしているイベント。グループ単位での交流の場も日常的にあり、居心地の良い職場づくりが根づいています。 ◎資格取得支援・手当が充実業務に必要な資格は、受験1回分の費用を会社が負担。合格時にはお祝い金が支給され、資格取得者には手当がつきます。若手でも意欲次第で給与アップを目指せる制度です。 ◎年間賞与5.5ヶ月分（前年度実績）＋昇給年1回頑張りや成果をしっかり評価する体制が整っており、安定した業績を背景に、高水準の賞与を支給しています。日々の努力がしっかり報われる環境です。【教育研修・キャリアアップ】 ◎外部研修を積極的に活用基礎的な新人研修の後、どの職種も業務はOJTで丁寧に教えます。社内勉強会なども随時おこなっているほか、メーカーによる技術研修など外部の研修も積極的に活用しています。 ◎キャリアチェンジが可能総合建設コンサルタントとして幅広いジャンルの業務があり、また営業所も多数あります。もし自分の部署の領域外に興味がわけば、部署を移って新たに力を発揮していただくことも可能です。【求める人物像】 ◎コツコツと粘り強く取り組める方公共事業を支える設計業務では、膨大な資料作成や精密な作業を根気よく続ける姿勢が求められます。派手さはなくとも、社会を“縁の下”で支えることにやりがいを感じられる方が向いています。 ◎責任感をもって仕事に取り組める方安全なインフラは、綿密な点検・調査、そして正確な計算の積み重ねによって成り立ちます。一つのミスが大きな影響を及ぼすこともあるため、責任感をもって妥協なく仕事をやり遂げられる方を歓迎します。 ◎積極的に行動できる方同社では、上からの押し付けではなく、個々の意志を尊重する風土があります。その分、「やってみたい」「任せてほしい」という前向きな姿勢が成長の鍵。自ら動ける方ほど、より多くのチャンスをつかめる環境です。【会社の特徴】同社の仕事の多くは、国土交通省や神戸市、兵庫県をはじめとする近畿圏の自治体からの受注。地域のインフラを支える公共事業に数多く携わり、着実に実績を重ねてきました。堅実な経営基盤のもと、安定した業績と働きやすい職場環境を維持しています。 ■ ジャパックスの強み 1. 官公庁のインフラ整備事業に多数の実績道路・河川・上下水道・橋梁など、人々の生活に欠かせない公共インフラ整備に幅広く携わっています。近年は老朽化施設の点検・修繕など維持管理の需要も増加しており、社会的なニーズが高まっています。 2. 幅広い分野で培った高度な技術力測量・調査・設計から維持管理まで一貫して対応できる総合力を強みに、ドローンや3Dレーザースキャナなどの先端技術も積極的に導入。人の立ち入れない場所でも高精度なデータ取得が可能で、精密なインフラ計画に貢献しています。 3. 堅実経営 × 変化への挑戦地道に信頼を積み重ねてきた堅実な経営を基盤に、変化を恐れず新しい時代の建設コンサルタントを目指して挑戦を続けています。近年は若手技術者の育成にも力を入れ、組織全体が活気に満ちています。【求職者へのメッセージ】ジャパックスは、まちを支えるやりがいと働きやすい環境の両立を大切にしています。規模は大きくありませんが、だからこそ変化の勢いや手応えを実感できる職場です。経験を活かしたい方も、これから成長したい方も、ぜひ同社で、自分の力で会社を前進させる喜びを味わってください。

想定年収: 想定年収：4,100,000円〜8,900,000円

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首都圏

電気設備工事の施工管理／完全週休2日・直行直帰OK

株式会社ヤマト・イズミテクノス

POINT1 ヤマトG民間8〜9割・元請一次請の電気設備工事施工管理ポジション！
POINT2 年間休日125日・残業月平均15時間・年収370〜800万円・施工管理手当月3万円！
POINT3 2006年設立・従業員80名、講習費・受験料全額会社負担！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・電気施工管理の実務経験（1年以上）・2級以上の電気工事施工管理技士資格、または同等経験・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・建設業界での現場経験がある方（職種不問）・電気の資格取得を目指している方・◉こんな方に向いています・建設現場や電気工事の経験を活かして、次のキャリアに進みたい方・チームをまとめるポジションに挑戦したい方（リーダー経験歓迎）・詳しくはこちらから・https://www.yamato-se.co.jp/izumi/recruit/

仕事内容: ◆電気施工管理｜完全週休2日「家族との時間を取り戻したい」――そんな経験者を歓迎します。 ◆同社について株式会社ヤマト・イズミテクノスは、ヤマトグループの一員として公共・民間を問わず幅広い電気設備工事を手がける安定企業です。案件の8～9割が民間工事であり、電気工事業を主軸に安定した事業基盤を築いています。設計から施工・メンテナンスまで自社一貫対応の強みを活かし、元請および一次請けとして無理のない現場運営を継続しています。経験を活かして働き続けたい。でも、もう“家族を犠牲にする働き方”はしたくない――。そんな想いに応える環境を整えました。 ◆仕事内容学校・マンション・オフィスビルなど、地域の生活を支える電気設備工事の管理を担当。工程・品質・安全・原価管理や協力会社との調整、書類作成などをお任せします。 ◎品質・安全を最優先にする社風 ◎生活リズムを崩さない現場体制 ◎掛け持ちなしの“専任スタイル”で、現場に集中できる ◎直行直帰OKで移動のストレスを削減 ◎一人にさせない「チーム制」での管理体制　現場には必ず複数名で配置されるため、一人で全てを背負い込むことはありません。　上司や先輩と同一現場で、1〜2年かけてじっくり馴染める体制です。 ◆仕事と家庭を両立できる理由 ■夜勤や休日出勤が生じた際には、必ず代替休暇や振替休暇を取得可能 ■完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日125日以上 ■残業は年間平均月30時間程度に抑制 ■20～30代が40名以上在籍し、チームワークを大切にする活気ある文化 ■有給も事前相談で取得しやすく、家族都合に柔軟対応 ■食事手当、扶養手当など生活支援も充実「以前は休みが少なく家庭に迷惑をかけていたが、ここに来て改善できた」そんな声も社員から挙がっています。また、未経験からスタートし、資格を取得して課長職へとキャリアアップした先輩も在籍。工業系卒でなくても、腰を据えてプロを目指せるサポート体制があります。 ◆給与・待遇・年収例：500～650万円・賞与年2回／昇給年1回・資格手当、家族手当、地域手当、住宅手当、通勤手当 ◆応募資格・電気施工管理の実務経験（1年以上）・2級以上の電気工事施工管理技士資格、または同等経験 ※現場代理人や監理技術者の経験がある方は、　即戦力として大きな裁量を持って活躍いただけます。 ◆勤務地埼玉県ふじみ野市を拠点に、埼玉・東京エリア中心 ※転勤は原則なし／直行直帰OK 「夜勤や不規則な働き方を変えたい」「家族との時間を増やしたい」―― その想いを叶えられる環境がここにあります。まずは面談で、働き方の実態やキャリアパスについてざっくばらんにお話ししましょう。ご応募をお待ちしています。

想定年収: 想定年収：3,700,000円〜8,000,000円

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