求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

仙台・宮城

メンバークラス／月給32万円〜

内外エンジニアリング株式会社

POINT1 かんがい排水施設の設計やBIM／CIM対応など農業土木コンサル業務！
POINT2 年休127日・賞与夏冬計5ヶ月＋決算賞与、住宅手当一律1.5万円！
POINT3 1955年創業・従業員267名、企業年金基金＆資格取得支援で安心！

応募対象: ◆必須条件・土木設計、農業土木設計、これらに附帯する建築・構造物設計のいずれかの実務経験 ◆歓迎条件・技術士、RCCM、農業土木技術管理士　他、測量・土木関係の資格をお持ちの方

仕事内容: 【募集概要】農業用水路やダム、排水機場など、地域の基盤を支える「農業土木施設」の調査・設計を行う建設コンサルタント業務をお任せいたします。これまでの経験を活かしながら、より専門的な知識・技術を磨き、将来的には技術士などの資格取得にも挑戦できます。【仕事内容】農業土木分野における、以下のような業務を担当していただきます。・各種調査（環境・地形地質・機能診断など）・かんがい排水施設の設計・施工計画の作成および工事費積算・3D設計・BIM/CIMなどのデジタル設計対応・施工管理支援（数量計算、設計修正など） ◎経験の浅い方でも、先輩社員によるOJTで着実にスキルを身につけられます。 ◎技術士資格取得など、キャリアアップの道も拓けます。【魅力】～～スキルアップしながら安定して働ける環境～～ ◎専門性の向上：農業土木分野に特化した調査・設計業務を通じ、建設コンサルタントとして高い技術力を磨ける。 ◎成長サポート：未経験でもOJTと資格取得支援制度で安心スタート。スキルアップを会社が全面的にバックアップ。 ◎安定した収入：実力に応じて年収600万円も可能。 ◎働きやすさ：完全週休2日制・土日祝休み・年間127日の休暇。 ■内外エンジニアリング株式会社について：・京都を拠点に北は岩手、南は沖縄まで、全国に支社/支店/営業所を展開する同社。農業/土木部門では全国トップクラスの実績を誇り、業界内での知名度も抜群です。70年を超える歴史があり、社会基盤を整備するリーディングカンパニーとして、これからも業界を牽引していきます。 ■働き方について：仕事を通じて人生を充実させてほしいというのが同社の考えです。だからこそ社員の働く環境を親身にサポートします。年間目標を上回った利益は約60%を目安に、決算賞与として社員還元しております。例：決算賞与100万円の年度もございます。 ■企業理念：『誠実と確かな技術...、そして社会に貢献』地震や豪雨など大規模な自然災害が頻発する昨今、安全で安心な国民生活を確保する減災対策や国民生活の根幹をなす食料の安定供給の政策が求められています。弊社は、これまでに培ってきた多岐にわたる分野の技術の融合と新たな技術への果敢な取り組みにより、積極的に社会へ貢献していくことを使命と考えています。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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仙台・宮城

管理職クラス／月給66万円〜

内外エンジニアリング株式会社

POINT1 農業用水路・ダム・排水機場など農業土木施設の調査・設計業務！
POINT2 想定年収800〜1000万円・年休127日、特別加給金15〜45万円支給！
POINT3 1955年創業・売上60億円・従業員267名、4拠点展開の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・土木設計、農業土木設計、これらに附帯する建築・構造物設計のいずれかの実務経験 ◆歓迎条件・技術士、RCCM、農業土木技術管理士　他、測量・土木関係の資格をお持ちの方

仕事内容: 【募集概要】農業用水路やダム、排水機場など、地域の基盤を支える「農業土木施設」の調査・設計を行う建設コンサルタント業務をお任せいたします。これまでの経験を活かしながら、より専門的な知識・技術を磨き、将来的には技術士などの資格取得にも挑戦できます。【仕事内容】農業土木分野における、以下のような業務を担当していただきます。・各種調査（環境・地形地質・機能診断など）・かんがい排水施設の設計・施工計画の作成および工事費積算・3D設計・BIM/CIMなどのデジタル設計対応・施工管理支援（数量計算、設計修正など） ◎技術士資格取得など、キャリアアップの道も拓けます。【魅力】～～スキルアップしながら安定して働ける環境～～ ◎専門性の向上：農業土木分野に特化した調査・設計業務を通じ、建設コンサルタントとして高い技術力を磨ける。 ◎成長サポート：未経験でもOJTと資格取得支援制度で安心スタート。スキルアップを会社が全面的にバックアップ。 ◎安定した収入：実力に応じて年収1,000万円も可能。 ◎働きやすさ：完全週休2日制・土日祝休み・年間127日の休暇。 ■内外エンジニアリング株式会社について：・京都を拠点に北は岩手、南は沖縄まで、全国に支社/支店/営業所を展開する同社。農業/土木部門では全国トップクラスの実績を誇り、業界内での知名度も抜群です。70年を超える歴史があり、社会基盤を整備するリーディングカンパニーとして、これからも業界を牽引していきます。 ■働き方について：仕事を通じて人生を充実させてほしいというのが同社の考えです。だからこそ社員の働く環境を親身にサポートします。年間目標を上回った利益は約60%を目安に、決算賞与として社員還元しております。例：決算賞与100万円の年度もございます。 ■企業理念：『誠実と確かな技術...、そして社会に貢献』地震や豪雨など大規模な自然災害が頻発する昨今、安全で安心な国民生活を確保する減災対策や国民生活の根幹をなす食料の安定供給の政策が求められています。弊社は、これまでに培ってきた多岐にわたる分野の技術の融合と新たな技術への果敢な取り組みにより、積極的に社会へ貢献していくことを使命と考えています。

想定年収: 想定年収：8,000,000円〜10,000,000円

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その他

不動産営業／年休120日・月給25万円〜・未経験歓迎

広電建設株式会社

POINT1 広電グループ「広電の家」ブランドで注文住宅・建売・仲介の提案営業！
POINT2 年収400〜500万円・賞与4ヶ月分、宅建士資格手当年10万円！
POINT3 1971年創業・売上73億円、ISO14001取得の広島電鉄グループ企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・完全未経験OK！・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・注文住宅、建売、仲介の営業経験・宅地建物取引士有資格者

仕事内容: 【会社概要・応募概要】〜広島の暮らしを支える、住まいのプロフェッショナル〜広電建設株式会社は、1971年に住宅販売会社として誕生し、現在は「建築」「土木」「住宅」「不動産」の4部門を展開する総合建設企業です。広島電鉄グループの一員として、交通インフラから住宅、街づくりまで地域の暮らしを支える役割を担ってきました。「いい家族づくり」から「いい街づくり」へ——。 ISO14001を取得し、高品質で環境に配慮した住宅・不動産サービスを提供しています。地域密着の安定した基盤と、多様な事業領域を持つことが、広電建設の強みです。住宅・不動産・管理部門では、「広電の家」という信頼のもと、注文住宅や建売住宅の提供、土地・中古物件の売買仲介、建物管理まで、お客様のライフステージに合わせた住まいのトータルサポートを行っています。モデルハウスやお問い合わせを通じて、お客様一人ひとりの理想の暮らしをカタチにすることが私たちのミッションです。地域に根ざし、安心と快適を届ける——それが、広電建設の住宅・不動産・管理部門の誇りです。【ミッション】「広電グループの住宅ブランド」として、広島に暮らす方々へ安心で豊かな住まいを提案します。注文住宅のプランニング、分譲住宅（建売）の販売、不動産仲介まで、お客様のライフステージに寄り添った住まいの総合プロデュースを担うポジションです。【業務内容：お客様の夢をカタチにする】・飛び込み営業のような無理なアプローチは一切ありません。・モデルハウス来場者やお問い合わせいただいた方への反響営業が中心です。 ◇注文住宅・建売・モデルハウスでの接客・ニーズのヒアリング・間取り・仕様などのプラン提案・資金計画の作成、ローン相談対応 ◇不動産仲介・土地・中古物件の調査、査定・売買契約のサポート ◇お引渡し・アフターフォロー・完成後の引き渡し立ち会い・定期点検の窓口対応 ◎「家を売る」のではなく、お客様の“理想の暮らし”を一緒に描き、実現まで伴走する仕事です。【このポジションの魅力】 ◇未経験歓迎・育成環境あり専門知識は入社後しっかり学べます。「人と話すのが好き」「家を見るのが好き」という気持ちがあればOK。先輩社員がマンツーマンで営業ノウハウを丁寧に教えます。 ◇圧倒的なブランド力地元では「広電さんなら安心」という信頼が強く、問い合わせや来場からの商談スタートが多いため、提案しやすい環境です。 ◇地域密着×安定基盤広電グループの一員として、鉄道・インフラ・住宅など多様な事業を展開。転勤や長期出張はほとんどなく、広島に腰を据えて働けます。【応募者へのメッセージ】「住まいづくり」には営業の提案力が欠かせません。お客様の人生に深く関わり、“思い出の原点”となる家を一緒につくる喜びがあります。経験よりも、「人に寄り添いたい」「一緒に夢を叶えたい」という想いを歓迎します。広電グループの信頼を背に、プロとして成長しませんか？

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,000,000円

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首都圏

年収350～450万｜育成枠／月給28万円〜・残業月10h・未経験歓迎

丸山機工株式会社

POINT1 東京都水道局等の配水小管布設替など公共水道工事の施工管理補助！
POINT2 年収350〜450万円・残業月平均10時間、江戸川区社宅完備！
POINT3 平成元年設立・従業員34名、1級2級土木施工管理技士の取得支援！

応募対象: ◆必須条件・★業種・職種未経験OK ・★学歴不問・日本語での業務コミュニケーション（読み書き含む）が可能な方・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方・入社後、業務上必要に応じて会社費用でMT取得（限定解除）を支援・報連相／安全意識／段取りを大切にできる方・近隣住民対応（挨拶・マナー）に抵抗がない方 ◆歓迎条件・MT免許（または限定解除済）をお持ちの方・建設／土木の現場経験（職種不問）・公共工事／水道工事に関心がある方・資格取得意欲がある方（2級土木施工管理技士等）

仕事内容: 「手に職をつけたいが、未経験から施工管理に挑戦できる環境が見つからない」「将来を考え、安定した業界で専門性を身につけたい」そんな未経験の方へ。 ■＼この求人の8つのおすすめポイント／ ①年収：350～450万円（年齢・経験考慮）／月給：28～37万円 ②勤務地：東京23区内中心／転勤なし ③残業：月平均10時間程度（目安） ④業務：公共水道工事（配水小管布設替等）の施工管理補助 → 段階的に主担当へ ⑤夜勤：現場により発生（20:00～5:00）※手当あり ⑥住居：社宅あり（江戸川区内／会社保有） ※新築社宅（単身用1R）は2026年6月完成予定 ※自己負担額：月額 37,000円予定（水道光熱費込） ⑦必須：未経験OK（人物重視）／普通免許（AT可） ⑧通勤：車・バイク通勤OK（駐車場あり）【丸山機工からのメッセージ】公共水道工事（東京都水道局等）を中心に受注し、年間を通じて案件が途切れにくい事業基盤を築いています。未経験からでも、現場の基本・書類作成・協力会社調整を段階的に学び、施工管理として成長できる環境です。役割分担とチーム連携により残業を抑え、長期就業と施工管理としての専門性向上を支援します。公共インフラを支える仕事を、将来の主担当として担っていただくことを期待しています。 ■仕事内容（あなたが担う役割／身につく力）本ポジションは、公共水道工事（配水小管布設替等）における施工管理の育成枠です。まずは先輩の補助として、工程・安全・品質の基礎、写真管理や書類作成などの実務を身につけます。 ※現場全体を見渡し、工程・調整・判断ができる施工管理へ段階的に育成します。【入社後に任せる範囲（育成ステップ）】 ※本職種は施工管理（現場監督）ですが、施工管理として現場を理解し、判断できるようになるため、入社後一定期間は現場作業を含む業務が発生します。将来的に現場作業が主業務となることはありません。 ◆入社～初期（基礎理解期間） •工事写真の撮影・整理、日報などの書類作成補助 •現場での基本作業を通じた工程・作業内容の理解（掘削・埋戻し・配管作業の補助、資材運搬など ※安全配慮の範囲） •安全管理の基礎（朝礼・KY活動・巡回・整理整頓・危険ポイントの確認） •工程の進捗確認と共有（先輩同行） ◆慣れてきた段階（理解深化） •資材・機材の手配補助、協力会社との連絡補助 •発注者対応の補助（打合せ同席、議事メモ作成、報告資料の下準備） •小規模箇所における工程・安全・品質管理を部分的に担当 ◆将来的な役割 •現場作業を経験したうえで、　工程・安全・品質・原価を“管理する側”として現場を統括 •施工管理（主担当）として現場判断・調整を担う立場へステップアップ【キャリアステップ】・1年目：施工管理の基礎（安全・工程・品質・書類）を習得・2～3年目：小規模箇所の主担当化 → 現場完結力を高める・資格取得支援を活用し、土木施工管理技士（2級→1級）へステップアップ・実績に応じて、より大きな案件や複数現場の統括にも挑戦できます年収例（想定）・入社時（施工管理補助）：年収350～380万円　└ 現場同行・OJT中心・入社2～3年目（副担当）：年収400～450万円　└ 一部工程・安全管理を担当・入社4～5年目（主担当）：年収500～650万円　└ 小～中規模現場を単独で担当 ※育成を前提とした採用です。習熟度・資格取得状況に応じて評価します。【職場環境・働き方】・平均残業時間：10時間程度　役割分担により、残業を抑えた運用を実現・平均勤続年数：12年（役割分担と裁量のバランスが取れた体制）・施工管理12名が在籍（20代～50代以上まで幅広く活躍）・相談しやすい体制

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜4,500,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休120日・残業月20h

金子工業株式会社

POINT1 1級建築施工管理技士対象、大規模建築を指揮する幹部候補ポジション！
POINT2 想定年収600〜900万円、残業14時間・年休120日でワークライフ両立！
POINT3 昭和22年創業・売上75億円、退職金制度＆住宅補助で長期安心！

応募対象: ◆必須条件・1級建築施工管理技士もしくは1級建築士・非住宅建物の建築施工管理業務を５年以上経験されている方・CADが使える方

仕事内容: ☆☆☆年齢ではなく “実力” で選ばれる施工管理ポジション☆☆☆ ☆☆☆建設DXトップランナーを目指す組織で、大規模建築を指揮する☆☆☆ 【仕事内容】建築施工管理として、大規模案件の現場マネジメントを中心に、計画〜引渡しまで一連の業務を担っていただきます。また、職務遂行に応じて、リーダーや工事長として現場の指揮を任される裁量あるポジションで活躍できます。主な建築（新築・改修）実績：ホテル、工場、倉庫、事務所、店舗、病院、学校、介護施設、ホテル社宅など。【業務詳細】・お客様・設計事務所との打ち合わせ・施工計画および各種書類の作成・資材・機材・人員の手配、各種申請業務・予算・工程・品質・安全のトータル管理・ICT・DXを活用した施工管理（ANDPAD、Buildee、杭ナビ等）・クラウドを利用した勤怠記録の管理・BIM／CIMを用いた3D図面作成・Jw_cad を使用した施工図作成【所属組織・組織風土】 ▼従業員数：134名（男性118名／女性16名・女性技術者1名） └ 土木施工管理技士：38名（1級32名／2級6名） └ 建築施工管理技士：22名（1級16名／2級6名） └ 建築士：16名（1級5名／2級11名） ▼年代構成： 20代20名強、30代15名弱、40代20名強、50代30名強、60代30名強 ※若手～ベテランまで幅広い世代が活躍。入社3年定着率は 90％以上。 ▼組織風土：・フラットな組織で、中途入社でも馴染みやすい・ITエンジニア、銀行員、牧場スタッフ、JA職員など、異業種からの転職者も多数活躍・チームワークを重視し、若手には同年代の先輩がいる現場を配属・統括部長の定期訪問や面談で孤立を防止・入社後6ヶ月〜1年のOJTで、ベテラン社員が丁寧に指導【携わる案件・実績】 ▼民間7割・官公庁3割の安定基盤のもと、幅広い建築案件に携われます。・ホテル・商業施設（各2割）、学校（1割）など「地図に残る建築」が中心・工期2〜4年、5億円以上の大規模案件が常時5件程度稼働・小〜中規模案件もあり、経験・スキルに応じた配属が可能・現場は1〜5名のチーム制で、一人に負担が集中しない体制【キャリアパス・評価制度】 ▼社歴に関係なく、実力を正当に評価する文化が根付いています。・中途入社から4年で、課長 → 部長 → 執行役員へ昇進した実績・新卒入社7年で工事長補（課長代理級）へ昇格したケースあり・資格取得支援制度が充実（取得後の手当もあり）・20代で入社し、働きながら資格を取得して活躍している社員も多数【建設DX・先進技術】 ▼建設DXのトップランナーを目指し、積極的に最新技術を導入しています。・ANDPAD、Buildee、杭ナビなどの施工管理ツールを全現場で運用・Revit による BIM/CIM の活用が進んでおり、専門担当者も在籍・クラウド勤怠やアプリ活用により現場事務作業を大幅削減・技術者が「本来の管理業務」に集中できる環境を構築【働き方・休日休暇】 ▼残業月平均 11時間 × 年間休日 120日のメリハリある働き方が可能です。・完全週休二日制（土日）・祝日が月曜や金曜の場合には連休として調整しやすいカレンダー・閑散期（0〜5h）は定時退社、有休取得を推奨・繁忙期（40〜60h）はチームで協力して負担を平準化・有給休暇の消化率は 70％ ▼ 【ハイクラス層のお方へ／魅力ポイント】 ① 完全実力主義のキャリアパス年齢や社歴に左右されず、リーダー・工事長・幹部クラスを目指せる環境です。中途入社でもハンデは一切なし。 ② 建設DXの中心で活躍できる環境 BIM／施工管理アプリの実務活用が進んでおり、「改革が進まない古い会社」から転職してきた経験者も満足して働ける環境です。 ③ ランドマーク案件 × 高い裁量ホテル・病院など、“地図と記憶に残る建築物”をあなたの指揮で完成させることができます。5億円規模の大規模プロジェクトも多く、経験と裁量を最大限に発揮できます。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜9,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休120日・残業月20h

金子工業株式会社

POINT1 ホテル・工場・病院など建築新築改修の施工管理、BIM／CIM・ANDPAD活用！
POINT2 年休120日・残業14時間程度、住宅補助最大5万円で働きやすさ実感！
POINT3 昭和22年創業・売上75億円、入社3年定着率90％以上の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・[下記いずれかに当てはまる方] ・2級もしくは1級建築施工管理技士・建築施工管理業務を経験されている方。

仕事内容: ☆☆☆20～30代が活躍中／働きやすさを実感できる施工管理ポジション☆☆☆ ☆☆☆DX活用で残業少なめ、同世代と切磋琢磨しながらスキルを伸ばす☆☆☆ 【仕事内容】建築施工管理として、現場マネジメントを中心に計画〜引渡しまで一連の業務を担当します。入社3年以内の定着率90%以上の実績があり、同世代の仲間と一緒に働きながら、裁量ある業務に挑戦できる環境です。主な建築（新築・改修）実績：ホテル、工場、倉庫、事務所、店舗、病院、学校、介護施設、ホテル社宅など。【業務詳細】・お客様・設計事務所との打ち合わせ・施工計画および各種書類の作成・資材・機材・人員の手配、各種申請業務・予算・工程・品質・安全のトータル管理・ICT・DXを活用した施工管理（ANDPAD、Buildee、杭ナビ等）・クラウドを利用した勤怠記録の管理・BIM／CIMを用いた3D図面作成・Jw_cad を使用した施工図作成 ※経験やスキルに応じて、チームをまとめるリーダー的ポジションも担えます。【所属組織・組織風土】 ▼従業員数：134名（男性118名／女性16名・女性技術者1名） └ 土木施工管理技士：38名（1級32名／2級6名） └ 建築施工管理技士：22名（1級16名／2級6名） └ 建築士：16名（1級5名／2級11名） ▼年代構成： 20代20名強、30代15名弱、40代20名強、50代30名強、60代30名強 ※若手～ベテランまで幅広い世代が活躍。入社3年定着率は 90％以上。 ▼組織風土：・フラットな組織で、中途入社でも馴染みやすい・ITエンジニア、銀行員、牧場スタッフ、JA職員など、異業種からの転職者も多数活躍・チームワークを重視し、若手には同年代の先輩がいる現場を配属・統括部長の定期訪問や面談で孤立を防止・入社後6ヶ月〜1年のOJTで、ベテラン社員が丁寧に指導【携わる案件・実績】 ▼民間7割・官公庁3割の安定基盤のもと、幅広い建築案件に携われます。・ホテル・商業施設（各2割）、学校（1割）など「地図に残る建築」が中心・工期2〜4年、5億円以上の大規模案件が常時5件程度稼働・小〜中規模案件もあり、経験・スキルに応じた配属が可能・現場は1〜5名のチーム制で、一人に負担が集中しない体制【キャリアパス・評価制度】 ▼社歴に関係なく、実力を正当に評価する文化が根付いています。・社歴や年齢に関係なく実力を評価・中途入社4年で課長 → 部長 → 執行役員への昇進実績あり・新卒入社7年で工事長補（課長代理級）へ昇格したケースあり・資格取得支援制度が充実（取得後の手当あり）・若手～中堅でもリーダーとして現場を任される裁量あり【建設DX・先進技術】 ▼建設DXのトップランナーを目指し、積極的に最新技術を導入しています。・ANDPAD、Buildee、杭ナビなどの施工管理ツールを全現場で運用・Revit による BIM/CIM の活用が進んでおり、専門担当者も在籍・クラウド勤怠やアプリ活用により現場事務作業を大幅削減・技術者が「本来の管理業務」に集中できる環境を構築【働き方・休日休暇】 ▼残業月平均 11時間 × 年間休日 120日のメリハリある働き方が可能です。・完全週休二日制（土日）・祝日が月曜や金曜の場合には連休として調整しやすいカレンダー・閑散期（0〜5h）は定時退社、有休取得を推奨・繁忙期（40〜60h）はチームで協力して負担を平準化・有給休暇の消化率は 70％ ▼ 【経験者層のお方へ／魅力ポイント】 ① 驚異の「定着率90%以上」入社3年以内の定着率90%以上。フラットで無理のない働き方が、同世代の仲間から選ばれ続ける理由です。 ② 同世代と切磋琢磨できる環境 20〜30代約40名が活躍中。孤立せず、仲間と情報交換や最新DXツールの習得が可能。 ③ ワークライフバランスの適正化建設DXによる業務効率化で残業月20〜30時間程度。住宅手当など福利厚生も充実し、プライベートとキャリアの両立が可能。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜7,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休120日・残業月20h

金子工業株式会社

POINT1 ホテル・工場・病院・学校等非住宅建築のANDPAD等DX活用施工管理！
POINT2 年間休日120日・残業14時間程度、賞与年2回計3〜6ヶ月分の好待遇！
POINT3 昭和22年創業・売上75億円、入社3年定着率90％・iPad支給で活躍！

応募対象: ◆必須条件・建築施工管理の業務経験がある方

仕事内容: ☆☆☆経験が浅くても安心／20代が主役の施工管理ポジション☆☆☆ ☆☆☆DX活用で効率的に学びながら、チームで建築を完成させる☆☆☆ 【仕事内容】建築施工管理として、現場マネジメントを中心に計画〜引渡しまで一連の業務を担当します。入社3年以内の定着率90%以上の実績があり、同世代の仲間とチームで働きながら、安心してスキルを伸ばせる環境です。主な建築（新築・改修）実績：ホテル、工場、倉庫、事務所、店舗、病院、学校、介護施設、ホテル社宅など。【業務詳細】・お客様・設計事務所との打ち合わせ・施工計画および各種書類の作成・資材・機材・人員の手配、各種申請業務・予算・工程・品質・安全のトータル管理・ICT・DXを活用した施工管理（ANDPAD、Buildee、杭ナビ等）・クラウドを利用した勤怠記録の管理・BIM／CIMを用いた3D図面作成・Jw_cad を使用した施工図作成 ※経験やスキルに応じて、先輩社員とチームを組み、リーダー補佐として業務を担当。【所属組織・組織風土】 ▼従業員数：134名（男性118名／女性16名・女性技術者1名） └ 土木施工管理技士：38名（1級32名／2級6名） └ 建築施工管理技士：22名（1級16名／2級6名） └ 建築士：16名（1級5名／2級11名） ▼年代構成： 20代20名強、30代15名弱、40代20名強、50代30名強、60代30名強 ※若手〜中堅〜ベテランまで幅広く活躍。20代が主役で、同年代の先輩が近くにいる安心感があります。 ▼組織風土：・フラットな組織で、困ったときはすぐに相談できる・チームワークを重視し、必ず先輩社員とペアで現場を担当・統括部長の定期訪問や面談で孤立防止・OJT期間6ヶ月〜1年で、ベテラン社員が丁寧に指導【携わる案件・実績】 ▼民間7割・官公庁3割の安定受注基盤・ホテル・商業施設（各2割）、学校（1割）など、地域のランドマーク案件も経験可能・工期2〜4年、5億円以上の大規模案件が常時5件程度稼働・小〜中規模案件もあり、経験・スキルに応じて配属可能・現場は1〜5名のチーム制で、一人に負担が集中しない体制【キャリアパス・評価制度】・社歴や年齢に関係なく、能力に応じて裁量ある業務を任せてもらえます・OJT期間終了後は、チームリーダー補佐や一部プロジェクトの担当も可能・資格取得支援制度が充実（取得後の手当あり）・若手からでも成長と実績に応じてキャリアアップできる【建設DX・先進技術】・ANDPAD、Buildee、杭ナビなど施工管理ツールを全現場で運用・RevitによるBIM/CIM活用も進んでおり、設計・施工両面で学べる・クラウド勤怠やアプリ活用により現場事務作業を削減・効率的に働きながら、資格取得やスキルアップに集中できる環境【働き方・休日休暇】・残業月平均 20〜30時間程度・年間休日120日、完全週休二日制（土日）・祝日が月曜や金曜の場合には連休として調整可能・閑散期（0〜5h）は定時退社、有休取得を推奨・繁忙期（40〜60h）はチームで協力して負担を平準化・有給消化率70％【若手・次世代層向け魅力ポイント】 ① 20代が主役になれる会社 20代が20名強在籍。先輩も同世代が多く、仕事・プライベートの相談もしやすい環境です。 ② 「チームワーク」で支える現場経験が浅くても、先輩とペアで仕事を担当。フラットな組織風土が90%以上の定着率につながっています。 ③ 最新ツールでスマートに成長タブレットやスマホ（ANDPAD）で効率的に仕事を管理。残業を減らし、資格取得やスキル向上に時間を活用できます。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜4,800,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休120日・残業月20h

金子工業株式会社

POINT1 ホテル・工場・病院・学校等非住宅建築のICT
POINT2 DX活用施工管理指導役！
POINT3 年間休日120日・残業14時間程度、賞与年2回計3〜6ヶ月分の好待遇！

応募対象: ◆必須条件・1級建築施工管理技士もしくは1級建築士・非住宅建物の建築施工管理業務を５年以上経験されている方・CADが使える方

仕事内容: ☆☆☆50代〜60代活躍中／経験を活かして若手を導く施工管理ポジション☆☆☆ ☆☆☆ICT・DX活用で身体への負担を軽減し、技術指導と品質管理に集中☆☆☆ 【仕事内容】建築施工管理として、現場マネジメントの要所を担い、計画〜引渡しまで一連の施工管理業務を監督します。若手が中心のチームを統率しながら、自身の経験と技術を活かして品質・安全を守る「技術の重鎮」として活躍できます。主な建築（新築・改修）実績：ホテル、工場、倉庫、事務所、店舗、病院、学校、介護施設、ホテル社宅など。【業務詳細】・お客様・設計事務所との打ち合わせ・施工計画および各種書類のチェック・承認・資材・機材・人員の手配や申請業務の監督・予算・工程・品質・安全のトータル管理・ICT・DXを活用した施工管理（ANDPAD、Buildee、杭ナビ等）・クラウド勤怠管理による事務作業の効率化・BIM／CIMによる3D図面の活用・Jw_cadによる施工図の確認・修正 ※体力を使う作業は若手に任せ、ベテランは指導・管理・品質チェックに専念できます。【所属組織・組織風土】 ▼従業員数：134名（男性118名／女性16名・女性技術者1名） └ 土木施工管理技士：38名（1級32名／2級6名） └ 建築施工管理技士：22名（1級16名／2級6名） └ 建築士：16名（1級5名／2級11名） ▼年代構成： 20代20名強、30代15名弱、40代20名強、50代30名強、60代30名強 ※シニア層も多数在籍。経験豊富な50代・60代が若手を導く体制です。 ▼組織風土：・フラットで相談しやすく、孤立しない環境・チームワーク重視。若手とペアを組み、OJTを通じて指導・統括部長の定期訪問や面談で支援・DX・ICTツールにより、体力的負担を最小限に【携わる案件・実績】 ▼民間7割・官公庁3割の安定基盤・ホテル・病院・学校・工場など多様な建築案件に携われます・工期2〜4年、5億円以上の大規模案件も担当可能・経験に応じ、若手中心のチームを統括して現場管理・現場は1〜5名のチーム制で、負担が集中しない体制【キャリアパス・評価制度】・経験・実力を尊重し、若手育成や技術指導に専念できるポジション・OJTやチーム統括を通じて、組織の品質維持に貢献・資格取得支援や手当制度も活用可能・シニア層として組織の技術力を支える役割が期待されます【建設DX・先進技術】・ANDPAD、Buildee、杭ナビなど施工管理ツールを全現場で運用・BIM/CIMで設計・施工の高度化を推進・クラウド勤怠やアプリによる事務作業削減で、身体への負担を軽減・技術者が「指導・品質管理」に集中できる環境【働き方・休日休暇】・残業月平均 20〜30時間程度・年間休日120日、完全週休二日制（土日）・祝日が月曜や金曜の場合には連休として調整可能・閑散期は定時退社・有休取得を推奨・繁忙期はチームで協力し負担を平準化・有給消化率70％【シニア層のお方へ／魅力ポイント】 ① 豊富なノウハウを「育成」に活かす 20代が20名強在籍する組織で、意欲ある若手を導くポジション。体力負担は若手に任せ、要所で指導・管理に専念できます。 ② DX活用で「身体の負担」を軽減 ANDPADやクラウド勤怠管理を導入済み。移動や事務作業の手間を省き、施工管理（品質・安全）に集中可能。 ③ 多様な建築実績と安定基盤ホテル、病院、学校、工場などの案件を担当。完全週休二日制・残業抑制で、腰を据えて長く働けます。【職種タイトル案（シニア層向け）】【岐阜・愛知】1級建築施工管理技士／定着率90%超／若手技術者の「指南役」として活躍 50代・60代活躍中／ホテル・病院など施工管理／ICT活用で負担を減らし、品質管理と指導に専念技術顧問・監査ポジション／現場は若手に任せ、あなたは「現場の守り神」として活躍

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,500,000円

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首都圏

一般事務／月給25万円〜・残業月10h・未経験歓迎

株式会社フェローシップ

POINT1 IT・Web・エンタメ業界の大手・優良企業でのデータ入力・書類対応事務！
POINT2 年間休日124日・残業月平均5時間以下、昇給年2回・401K加入可能！
POINT3 2004年設立・従業員1017名・売上39億円、Eラーニング無料利用可能！

応募対象: ◆必須条件・フル出社に抵抗のない方・※勤務形態はプロジェクト先のルールに準拠するため選択できません。・※テレワークも一部あるプロジェクトもございます。・学歴不問・職種未経験歓迎・業種未経験歓迎・社会人未経験歓迎・第二新卒歓迎・ブランクOK ・＼応募にあたって、必要な経験はありません！／・今回は、【人柄・意欲重視】の採用。そのため、特別な経験・スキルは必要ありません。「業務に対して前向きに取り組める」という方であれば、どんな方も大歓迎です！・◎教育体制が充実しているので、元アパレルスタッフ、ITエンジニア、保育士、美容師、ネイリスト、エステティシャン、美容部員など異業種から転職してきた先輩たちも多くいます！・こんな方は、ぜひご応募ください！・成長して、自分なりのキャリアを築いていきたい！・何事にも挑戦してみたい！・家庭も仕事も両立させたい！・PCをあまり触った経験がないけど事務をやってみたい！・事務から年収UPも目指して働きたい！・ワークライフバランスを実現させたい！ ◆歓迎条件・以下、当てはまる方大歓迎！・★【1】研修が手厚いから・「PCの電源の入れ方やExcelの使い方から学べる研修があるので、PCを触ったことがなくても安心だと思いました」・★【2】サポート体制が心強いから・「自分専任のスタッフが仕事の悩みや、やりたい事を見つける相談に乗ってくれるサポートがあるので、未経験からでも頑張れそうだと思いました」・★【3】働き方を変えたいから・「土日祝休みの年休124日で残業月平均10ｈ以下と少ないので、プライベートを充実できると思いました」・上手く話せなくても「事務として働きたい！」という想いがあるなら、大歓迎！経理や人事を目指したり、大手企業で活躍したり。「なりたい自分」を見つけませんか？

仕事内容: ＼成長性のある業界で、事務デビュー！／ IT・Web・エンタメ業界など、成長分野で活躍する大手・優良企業にて事務業務をお任せします。将来的には、サイバーエージェントやメルカリといった企業で活躍するチャンスも！＜未経験から始める！具体的なお仕事例＞まずはデータ入力や書類のコピーなど、誰でもすぐに覚えられるシンプルなお仕事からスタートします。 ◆大手銀行グループでのアシスタント事務 ⇒書類のチェック、データ入力など駅直結で通勤ラクラクなオフィスも♪ ◆大手コンサル会社での部署アシスタント ⇒資料作成のサポート、スケジュール調整などドリンクサーバーで、ひと息つける職場も♪ ◆有名エンタメ企業での一般事務 ⇒備品管理や郵便物対応など　服装・ネイル自由な部署も♪ ＜経験を積んだ後は、こんなキャリアも！＞ ◆大手IT企業での進行管理 ⇒プロジェクトのスケジュール調整など　フリーアドレスのオシャレなオフィスも♪ ◆有名人材会社での採用コーディネーター ⇒面接日程の調整、候補者との連絡など　残業ほぼなしで採用の最前線で活躍できちゃう♪ ※上記はあくまで一例です。あなたの希望や適性を考慮して配属先を決定します。＼安心のサポート体制／ ▼研修は「PCの電源の入れ方」からタイピング練習、ショートカットキーの使い方、Excelの使い方まで、専任講師がイチから教えます！「PCを持っていない…」という方もご安心くださいね。 ▼仕事の悩みは一緒に解決月1回程度の面談を実施。１人で悩まずに仕事の悩みやわからないことを一緒に解決していきましょう。 ▼人事や経理なども目指せる慣れてきたら、「こんな仕事に興味がある」といったキャリアの相談も大歓迎。「この資格をとると強みになるよ」など、アドバイスを受けられます。

想定年収: 想定年収：3,040,000円〜6,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／残業月20h

株式会社和田コーポレーション

POINT1 自社ブランド『ロイヤルガーデン』新築マンションの施工管理・品質管理！
POINT2 年間休日120日・平均残業月20時間、賞与年2回計3〜4ヶ月分支給！
POINT3 1998年設立・両備グループの一員、借上社宅＆確定拠出年金で安定！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・建築現場での施工管理のご経験があるお方・UIターン歓迎 ◆歓迎条件・1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士の資格をお持ちのお方・1級建築士、2級建築士の資格をお持ちのお方

仕事内容: ★★★UIターン歓迎／年間休日120日／CMでおなじみの「ロイヤルガーデン」★★★ 香川・岡山・徳島を中心に分譲マンション『ロイヤルガーデン』を展開してきた同社。 2013年に両備グループの一員となり、すでに市場から高い評価を得ていた商品力に加え、確固たる財務基盤を確立。地域に根差した良質な住まいづくりを通じ、さらに成長を続けています。 ■応募職種建築施工管理（工事監理）／香川県丸亀市 ■業務概要自社分譲マンションブランド『ロイヤルガーデン』の新築工事における施工管理・品質管理をお任せします。現場に常駐して業務を進めつつ、社内の設計部門・協力会社・ゼネコンなど多くの関係者と連携しながら、建物を“企画通り、高品質で、安全に”完成させるポジションです。 ■具体的な業務・工事計画の立案・施工管理：工程・安全・品質・原価の管理・現場巡回・検査：配筋・躯体・仕上げなど各種検査の実施・協力会社との打ち合わせ：工程調整、施工内容の確認・施工図の確認・指示：設計意図と施工内容の整合性をチェック・引渡し前検査・是正対応・マンションづくりに関わる施工管理業務全般 ■ポイント・年間約6棟の新築マンションを担当しており、現場経験を積む機会が豊富です。・設計・施工が密に連携する社風のため、施工管理としても企画意図・設計意図を理解しながら仕事ができ、　技術や知識を着実かつスピーディに習得できる環境があります。・工事作業は協力会社が担当。あなたには管理・監理に専念いただけます。 ■組織について施工管理部門には経験豊富な技術者が在籍し、資格保有者（建築士・施工管理技士）も多数。現場の安全・品質に強いこだわりを持ったプロフェッショナルチームです。 ■同社の強み・「地域に根差したマンションづくり」を推進し、現地マーケティングに基づいた企画設計を実施。　施工管理も企画意図を理解したうえで、品質を形にする重要な役割です。・顧客ニーズを反映した設計品質が評価され、工事着工直後に完売する物件も多数。　そのため、施工管理としても“ものづくりの手応え”を感じやすい環境です。・四国地域ではロイヤルガーデンのブランド力が浸透しており、安定した需要を確保。・年間5〜6棟の新築を着実に進めることで、業績拡大と地域でのブランド力向上を両立。 ■同社について用地取得、企画設計、建築監理、マーケティング、販売までをワンストップで手掛けるトータルデベロッパーです。自社ブランド『ロイヤルガーデン』は中四国エリアで高い支持を得ており、販売実績は120棟以上。設立以来、黒字経営を続ける安定した企業です。 ■環境について個人の能力を尊重し、それぞれの専門性を最大限に活かせる柔軟な環境です。部署間の連携も良く、コミュニケーションが取りやすい雰囲気があります。 UIターンの先輩社員も多く、家族やプライベートの時間を大切にしながら働けるよう、ワークライフバランスに配慮した休暇制度・現場負担の適正化に注力しています。また、両備グループの一員として、長く安心して働ける基盤があります。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜7,000,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休128日

株式会社ケイ・エヌ・システムプランニング

POINT1 インターホン・ナースコール・自火報等の弱電・電気通信設備施工管理！
POINT2 年間休日128日・賞与年2回計2ヶ月分、定年65歳・70歳まで継続雇用！
POINT3 1990年設立・従業員67名、勤続10年以上が7割で官公庁取引実績！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・工学系学部を卒業し、電気工事関連の資格を保有している方・第一種運転免許普通自動車 ◆歓迎条件・【優遇】・1級電気工事施工管理技士

仕事内容: 〜ひとつの現場に向き合い、確かな未来をつくる仲間へ〜ビルの明かりが灯る瞬間。オフィスに人が戻り、笑顔が生まれる瞬間。通信がつながり、人と人が結ばれる瞬間。その裏側には、目には見えにくいけれど、確かに誰かの努力と情熱が流れています。私たちは1990年、東京・墨田の小さな町で生まれた会社です。大きな声ではなく、丁寧な仕事で信頼を積み重ね、2025年に35周年を迎えます。「会社は社員全員のものであり、社員の幸福のために存在する」その想いに嘘はありません。その結果、勤続10年以上の仲間が7割。互いを信頼できるから、背中を預けられる。そんな職場です。【業務内容：弱電・電気通信の施工管理】現場のリーダー（現場代理人）として、ネットワーク社会の基盤となる弱電設備・電気通信設備の施工マネジメントをお任せします。現代社会の「神経」をつくる、専門性の高いエンジニアリング私たちが手がけるのは、建物の「神経」にあたる弱電設備です。単なる配線工事にとどまらず、最新の製品知識を駆使してIoT化・DX化を実現するエンジニアリングを追求しています。＜業務の進め方＞ ■ 管理業務に特化：　現場での実作業ではなく、工程管理、品質管理、安全管理、協力会社との調整、　CADによる図面作成、積算などがメインです。 ■ ワンストップ体制：　自社で調査・設計から保守まで一貫して行うため、現場での急な仕様変更にも柔軟に対応でき、　代理人としての調整ストレスが少ないのが特徴です。 ■ 担当エリア：　東京・千葉・神奈川が中心。　社用車で1時間圏内の現場が多く、直行直帰など効率的な働き方を推奨しています。 ※1日の移動件数：平均1件（首都圏）＜担当案件について（弱電・電気通信）＞ ■ 顧客・案件特性官公庁・教育機関・医療福祉施設を中心に、民間企業、ゼネコン・サブコンからの弱電・電気通信案件を幅広く担当します。学校・病院・公共施設など、社会インフラ性の高い案件が多く、需要が安定しているのが特徴です。 ■ 商流・元請（直請け）案件あり（発注者と直接折衝）・一次下請・二次下請案件も担当 ※商流に関わらず、弱電設備の施工管理責任者（代理人）として裁量と責任を持って業務に携われます。 ■ 工事種別・案件内容・新築工事（比較的長期案件）・改修・リニューアル・移転工事（短工期案件）・保守・メンテナンス（スポット対応） ■ 主な工事内容（弱電） ▽通信・情報設備工事 LAN／光回線、電話設備、PBX、電気時計、AV設備、TV共聴設備、放送設備 ▽セキュリティ設備工事 ITVカメラ（防犯カメラ）、防犯設備、入退室管理設備、インターホン、車両管制設備 ▽防災・安全設備工事自動火災報知設備、非常放送設備、非常呼出設備 ▽医療・福祉関連設備工事　※需要が急増している最重要インフラの一つですナースコール設備、各種連携システム ▽表示・制御関連設備工事表示設備、自動制御機器 ▽ネットワーク設備工事　構成検討、設計、設定、試験・調整 ※電気工事士・電気通信工事技術者・ネットワークエンジニアの役割分担は明確ですが、案件内容により兼任あり。 ■ 案件規模 ▽大規模案件（常駐管理型）・体制：1件／1〜4名・規模：数千万円〜数億円・工期：1〜2年以上・対象：　病院・学校・公共施設・事務所ビル　教育施設LAN整備、医療施設の弱電・通信一式更新等 ▽中・小規模案件（巡回・スポット型）・体制：1件／1〜2名（同時並行）・規模：数十万円〜数百万円・工期：1日〜数ヶ月・対象：　配線工事、機器更新、レイアウト変更、設備増設等 ■ 業務の役割 ▽担当フェーズ入札・積算、施工計画立案、工程・品質・安全・原価管理、試験調整、引き渡しまでを一貫して対応。常時関与する範囲は施工計画〜引き渡しまでとなります。特に、工程・品質・安全管理を重視しています。 ▽役割とキャリア現場での役割は実務経験に応じて決定。入社後は主任技術者として経験を積み、将来的には弱電・電気通信工事の現場代理人として、現場全体を統括していただきます。 ■ チーム体制・働き方 ▽チーム制業務はチーム制（1チーム5〜6名）で進行。各現場には正副体制で担当者を配置し、個人に負荷が集中しない体制を整えています。 ▽発注者対応発注者との打ち合わせは月2回程度を基本とし、工程進捗に応じて実施します。 ▽支援体制・社用車貸与（経費全額会社負担）・作業服・iPad・携帯電話貸与・安全第一を最優先とした現場運営 ▽残業・繁忙期・月平均残業時間：約13時間・繁忙期（1〜3月）でも月35時間程度 ◎工程管理を徹底し、弱電案件特有の突発対応もチームで吸収できる環境です。＜職場環境＞納期・品質を最優先に、取引先からの信頼確保を大切にしています。日々の業務では「報・連・相」を重視し、誠実さと相互信頼を基盤に、チームで問題解決に取り組む文化です。現場では安全第一主義を徹底しており、責任ある立場でも安心して働ける職場環境が整っています。＜中途採用者のサポート＞中途未経験者には、先輩社員との同行によるOJTを約3年間実施し、段階的に現場代理人としてのスキルを習得できます。飲食・サービス業など異業種からの転職者も在籍。未経験から経験を積み、現在は役職者として活躍している社員もいます。＜昇進・評価＞昇進の目安は、入社3〜5年で所長・課長候補となるケースが多く、評価は以下を総合的に判断しています。・工程・納期管理／品質・安全管理／利益確保／部下育成 ■キャリア事例電気工事未経験で入社後、現場経験と資格取得を重ね、現在は1級電気工事施工管理技士を保有し、部長代理職として活躍している社員もいます。＜所属部署情報＞東京・千葉 ■施工技術部：30名 ■現場代理人：10名 ※ベテラン多数（7割が勤続10年以上） ※中途入社が約8割、新卒入社が約2割＜会社全体の人数構成＞ 70代：4名／60代：7名／40〜50代：27名／30代：20名／20代：9名幅広い年齢層が在籍し、世代を超えた連携が取れています。＜プロジェクトの醍醐味＞「電気を届ける」だけでなく、その先の「情報を届ける」「安全を守る」ための末端機器（カメラやナースコール、センサー等）までをトータルに扱います。幅広い製品知識が身につくため、市場価値の高い「弱電のスペシャリスト」として成長できる環境です。＜この仕事のポイント＞ ■ IoT/DX化の最前線：　医療現場のIT化やスマートビルの構築など、社会から求められる最新技術に触れ続けることができます。 ■ ベテラン層からの技術継承：　勤続10年以上のベテランが多数在籍。　ナースコールや複雑な通信制御など、習得に時間がかかる技術も、実務を通して丁寧に伝授します。 ■ 安定した需要：　改修工事や設備更新がメインのため、景気に左右されにくく、長く腰を据えてキャリアを築けます。【私たちが大切にしていること】 ■5年連続「健康経営優良法人」認定 ■働く人の健康こそ、会社の未来の土台 ■研修や交流会で、信頼を育てる文化 ■強く優しい人が集まる会社でありたい【応募者の皆様へ】現場に灯りが点る瞬間、胸の奥が熱くなる。その光景を、同じ景色を、誇りに思える仲間と見たい。あなたの力で、誰かの未来を照らしませんか？ご応募を、心からお待ちしています。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,300,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休128日

株式会社ケイ・エヌ・システムプランニング

POINT1 受変電設備から再エネまで強電設備の現場代理人として施工マネジメント！
POINT2 年間休日128日・賞与年2回計2ヶ月分、定年65歳・70歳まで継続雇用！
POINT3 1990年設立・従業員67名、勤続10年以上が7割の安定企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級電気工事施工管理技士・第一種運転免許普通自動車・※実務経験を重視します。・★勤務年数が増えるにつれてマネジメント範囲・裁量が大きくなります！

仕事内容: 〜1級電気工事施工管理技士として、現場を動かす仲間へ〜ビルの明かりが灯る瞬間。オフィスに人が戻り、笑顔が生まれる瞬間。通信がつながり、人と人が結ばれる瞬間。その裏側には、目には見えにくいけれど、確かな技術と責任感、そして1級電気工事施工管理技士ならではの知識と経験が流れています。私たちは1990年、東京・墨田の小さな町で生まれた会社です。大きな声ではなく、丁寧で確実な仕事を積み重ね、2025年には創業35周年を迎えます。「会社は社員全員のものであり、社員の幸福のために存在する」その想いは変わりません。その結果、勤続10年以上のベテランが7割を占め、互いに技術を信頼し背中を預け合える環境がここにはあります。【業務内容：強電エンジニアリングの施工管理】現場のリーダー（現場代理人）として、建物の「心臓」と「動脈」となる受変電・給電設備の施工マネジメントをお任せします。建物の「命」を吹き込む、ダイナミックな電力インフラ構築私たちが手がけるのは、建物のエネルギー源となる「強電設備」です。受変電設備から再生可能エネルギーまで、あらゆる電力を安全・確実に供給するための仕組みを構築し、省エネ化が進む現代の建物に最適な電力をデリバリーします。＜業務の進め方＞ ■ 管理業務に特化：　現場での実作業ではなく、工程管理、品質管理、安全管理、協力会社（職人）への指示出し、　CADによる図面作成、積算などがメインです。 ■ プロ集団によるバックアップ：　社内には電気工事の有資格者が多数在籍。　現場代理人として、技術レベルの高い自社社員や協力会社と連携するため、スムーズな現場運営が可能です。 ■ 担当エリア：　東京・千葉・神奈川が中心。　社用車で1時間圏内の現場がメイン。効率的な移動と働き方をサポートしています。 ※1日の移動件数：平均1件（首都圏）＜担当案件について＞ ■ 顧客・案件特性官公庁・教育機関・医療福祉施設を中心に、民間企業、ゼネコン・サブコンからの強電設備工事を幅広く担当します。公共施設・学校・病院など、電力の安定供給が求められる社会インフラ案件が多く、受変電設備を含む中〜大規模案件を継続的に受注しているのが特徴です。 ■ 商流・元請（直請け）案件あり（発注者と直接折衝）・一次下請・二次下請案件も担当 ※商流に関わらず、現場の裁量と責任を持って業務に携われます。 ■ 工事種別・案件内容・新築工事（比較的長期案件）・改修・リニューアル・移転工事（短工期案件）・保守・メンテナンス（スポット対応） ■主な工事内容（強電） ▽変変電・動力設備受電設備、電力引込み設備、幹線設備、動力設備、自家発電設備、直流電源設備 ▽照明・電灯設備電灯設備、コンセント設備、外灯設備（LED化・省エネ改修含む） ▽防災・安全設備（強電系）避雷針設備、接地設備、非常用照明 ▽環境・新エネ設備太陽光発電設備、EV充電設備など各種省エネソリューション ▽電気土木工事ハンドホール据付、管路掘削・埋設工事、既存設備の改修 ▽ネットワーク設備工事（設計・設定） ※電気工事士／NWエンジニアの役割分担は明確ですが、案件により兼任あり。 ■ 案件規模 ▽大規模案件（常駐管理型）・体制：1件／1〜4名・規模：数千万円〜数億円・工期：1〜2年以上・対象：病院、学校、公共施設、事務所ビル、教育施設LAN整備等 ▽中・小規模案件（巡回・スポット型）・体制：1件／1〜2名（同時並行）・規模：数十万円〜数百万円・工期：1日〜数ヶ月・対象：配線工事、電源増設、機器更新等＜業務の役割＞ ■ 担当フェーズ入札・積算、施工計画の立案、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまでを一貫して対応し、常時関与する範囲は施工計画から引き渡しまでとなります。工程・品質・安全管理を特に重視しています。 ■ 役割とキャリア現場での役割は実務経験に応じて決定。入社後は主任技術者として経験を積み、将来的には強電設備工事の現場代理人として、受変電設備を含む現場全体を統括していただきます。＜チーム体制・働き方＞ ■ チーム制業務はチーム制（1チーム5〜6名）で進行。各現場には正副体制で担当者を配置し、個人に負荷が集中しない体制を整えています。 ■ 発注者対応発注者との打ち合わせは月2回程度を基本とし、工程進捗に応じて実施します。 ■ 支援体制・社用車貸与（経費全額会社負担）・作業服・iPad・携帯電話貸与・安全第一を最優先とした現場運営 ■ 残業・繁忙期・月平均残業時間：約13時間・繁忙期（1〜3月）でも月35時間程度 ◎工程管理を徹底し、無理な残業が発生しない環境です。＜職場環境＞納期・品質を最優先に、取引先からの信頼確保を大切にしています。日々の業務では「報・連・相」を重視し、誠実さと相互信頼を基盤に、チームで問題解決に取り組む文化です。現場では安全第一主義を徹底しており、責任ある立場でも安心して働ける職場環境が整っています。＜中途採用者のサポート＞飲食・サービス業など異業種からの転職者も在籍。未経験から経験を積み、現在は役職者として活躍している社員もいます。中途未経験者には、先輩社員との同行によるOJTを約3年間実施し、段階的に現場代理人としてのスキルを習得できます。 ■ キャリア事例電気工事未経験で入社後、現場経験と資格取得を重ね、現在は1級電気工事施工管理技士を保有し、部長代理職として活躍している社員もいます。＜昇進・評価＞昇進の目安は、入社3〜5年で所長・課長候補となるケースが多く、評価は以下を総合的に判断しています。・工程・納期管理／品質・安全管理／利益確保／部下育成＜所属部署情報＞東京・千葉 ■施工技術部：30名 ■現場代理人：10名 ※ベテラン多数（7割が勤続10年以上） ※中途入社が約8割、新卒入社が約2割＜会社全体の人数構成＞ 70代：4名／60代：7名／40〜50代：27名／30代：20名／20代：9名幅広い年齢層が在籍し、世代を超えた連携が取れています。＜プロジェクトの醍醐味＞「建物を動かすための全てのエネルギー」をコントロールする責任とやりがいがあります。受変電設備のような大規模インフラから、電気土木、さらには太陽光設備といったトレンドの技術まで幅広く扱うため、 1級電気工事施工管理技士としてのキャリアに圧倒的な厚みが増します。＜この仕事のポイント＞ ■ 省エネ・脱炭素化の最前線：　既存設備の改修による消費電力削減や再生可能エネルギーの導入など、　環境負荷低減に直結する社会的貢献度の高いプロジェクトが増えています。 ■ 「強電×弱電」の連携：　同社は弱電部門も強力。電源供給から通信ネットワークまでワンストップで対応できるため、　現場での取り合い調整がスムーズで、エンジニアとして広い視野が持てます。 ■ 創業35年の安定基盤：　NTTグループをはじめとした大手企業との取引や、官公庁案件など、　多種多様なプロジェクトが途切れることなく稼働。景気に左右されない安定感が強みです。【私たちが大切にしていること】 ■5年連続「健康経営優良法人」認定 ■働く人の健康こそ、会社の未来の土台 ■研修や交流会で、信頼を育てる文化 ■強く優しい人が集まる会社でありたい【応募者の皆様へ】 1級電気工事施工管理技士としての知識と経験を活かし、現場に灯りをともす瞬間。その光景を、同じ誇りを持つ仲間と共有できる喜びがあります。実務経験を重ねるほど、マネジメント範囲や裁量が広がり、現場全体を動かす力として活躍できます。資格と経験で、誰かの未来を照らす存在になりませんか？ご応募を、心よりお待ちしています。

想定年収: 想定年収：5,600,000円〜8,000,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休128日

株式会社ケイ・エヌ・システムプランニング

POINT1 新築オフィスビル・マンションの受変電・給電強電設備の施工マネジメント！
POINT2 年間休日128日・賞与年2回計2ヶ月分、定年65歳・70歳まで継続雇用！
POINT3 1990年設立・従業員67名、勤続10年以上が7割のベテラン集団！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2級電気工事施工管理技士・第一種運転免許普通自動車・※実務経験を重視します。・★勤務年数が増えるにつれてマネジメント範囲・裁量が大きくなります！

仕事内容: 〜2級電気工事施工管理技士として、現場を動かす仲間へ〜ビルの明かりが灯る瞬間。オフィスに人が戻り、笑顔が生まれる瞬間。通信がつながり、人と人が結ばれる瞬間。その裏側には、目には見えにくいけれど、確かな技術と責任感、そして2級電気工事施工管理技士ならではの知識と経験が流れています。私たちは1990年、東京・墨田の小さな町で生まれた会社です。大きな声ではなく、丁寧で確実な仕事を積み重ね、2025年には創業35周年を迎えます。「会社は社員全員のものであり、社員の幸福のために存在する」その想いは変わりません。その結果、勤続10年以上のベテランが7割を占め、互いに技術を信頼し背中を預け合える環境がここにはあります。【業務内容：強電エンジニアリングの施工管理】現場の次世代リーダー候補（現場代理人）として、建物の「心臓」と「動脈」となる受変電・給電設備の施工マネジメントをお任せします。 2級から「1級」へ、そして真のスペシャリストへ私たちが手がけるのは、建物のエネルギー源となる「強電設備」です。 2級電気工事施工管理技士として培ってきた経験をベースに、受変電設備から再生可能エネルギーまで、より大規模で社会貢献度の高いプロジェクトに挑戦しませんか？省エネ化が進む現代の建物において、最適な電力をデリバリーする技術を磨ける環境です。＜業務の進め方＞ ■ 管理業務への専念：　現場での実作業ではなく、工程・品質・安全管理、協力会社（職人）への指示出し、　CAD図面作成、積算などがメインです。　代理人としての「マネジメント力」を一段上のレベルへ引き上げます。 ■ ベテラン層による教育・バックアップ：　社内には1級保持者や勤続10年以上のベテランが多数在籍。　2級の知識ではまだ不安がある分野（受変電設備の詳細や複雑な積算など）も、　実務を通して丁寧にサポートします。 ■ 担当エリア：　東京・千葉・神奈川が中心。　社用車で1時間圏内の現場がメインのため、移動負担を抑え、効率的な働き方を実現できます。 ※1日の移動件数：平均1件（首都圏）＜担当案件について＞ ■ 顧客・案件特性官公庁・教育機関・医療福祉施設を中心に、民間企業、ゼネコン・サブコンからの強電設備工事を幅広く担当します。公共施設・学校・病院など、電力の安定供給が求められる社会インフラ案件が多く、受変電設備を含む中〜大規模案件を継続的に受注しているのが特徴です。 ■ 商流・元請（直請け）案件あり（発注者と直接折衝）・一次下請・二次下請案件も担当 ※商流に関わらず、現場の裁量と責任を持って業務に携われます。 ■ 工事種別・案件内容・新築工事（比較的長期案件）・改修・リニューアル・移転工事（短工期案件）・保守・メンテナンス（スポット対応） ■主な工事内容（強電） ▽変変電・動力設備受電設備、電力引込み設備、幹線設備、動力設備、自家発電設備、直流電源設備 ▽照明・電灯設備電灯設備、コンセント設備、外灯設備（LED化・省エネ改修含む） ▽防災・安全設備（強電系）避雷針設備、接地設備、非常用照明 ▽環境・新エネ設備太陽光発電設備、EV充電設備など各種省エネソリューション ▽電気土木工事ハンドホール据付、管路掘削・埋設工事、既存設備の改修 ▽ネットワーク設備工事（設計・設定） ※電気工事士／NWエンジニアの役割分担は明確ですが、案件により兼任あり。 ■ 案件規模 ▽大規模案件（常駐管理型）・体制：1件／1〜4名・規模：数千万円〜数億円・工期：1〜2年以上・対象：病院、学校、公共施設、事務所ビル、教育施設LAN整備等 ▽中・小規模案件（巡回・スポット型）・体制：1件／1〜2名（同時並行）・規模：数十万円〜数百万円・工期：1日〜数ヶ月・対象：配線工事、電源増設、機器更新等＜業務の役割＞ ■ 担当フェーズ入札・積算、施工計画の立案、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまでを一貫して対応し、常時関与する範囲は施工計画から引き渡しまでとなります。工程・品質・安全管理を特に重視しています。 ■ 役割とキャリア現場での役割は実務経験に応じて決定。入社後は主任技術者として経験を積み、将来的には強電設備工事の現場代理人として、受変電設備を含む現場全体を統括していただきます。＜チーム体制・働き方＞ ■ チーム制業務はチーム制（1チーム5〜6名）で進行。各現場には正副体制で担当者を配置し、個人に負荷が集中しない体制を整えています。 ■ 発注者対応発注者との打ち合わせは月2回程度を基本とし、工程進捗に応じて実施します。 ■ 支援体制・社用車貸与（経費全額会社負担）・作業服・iPad・携帯電話貸与・安全第一を最優先とした現場運営 ■ 残業・繁忙期・月平均残業時間：約13時間・繁忙期（1〜3月）でも月35時間程度 ◎工程管理を徹底し、無理な残業が発生しない環境です。＜職場環境＞納期・品質を最優先に、取引先からの信頼確保を大切にしています。日々の業務では「報・連・相」を重視し、誠実さと相互信頼を基盤に、チームで問題解決に取り組む文化です。現場では安全第一主義を徹底しており、責任ある立場でも安心して働ける職場環境が整っています。＜中途採用者のサポート＞飲食・サービス業など異業種からの転職者も在籍。未経験から経験を積み、現在は役職者として活躍している社員もいます。中途未経験者には、先輩社員との同行によるOJTを約3年間実施し、段階的に現場代理人としてのスキルを習得できます。 ■ キャリア事例電気工事未経験で入社後、現場経験と資格取得を重ね、現在は1級電気工事施工管理技士を保有し、部長代理職として活躍している社員もいます。＜昇進・評価＞昇進の目安は、入社3〜5年で所長・課長候補となるケースが多く、評価は以下を総合的に判断しています。・工程・納期管理／品質・安全管理／利益確保／部下育成＜所属部署情報＞東京・千葉 ■施工技術部：30名 ■現場代理人：10名 ※ベテラン多数（7割が勤続10年以上） ※中途入社が約8割、新卒入社が約2割＜会社全体の人数構成＞ 70代：4名／60代：7名／40〜50代：27名／30代：20名／20代：9名幅広い年齢層が在籍し、世代を超えた連携が取れています。＜プロジェクトの醍醐味：キャリアの厚みを増す＞受変電設備のような大規模インフラから電気土木、さらには最新の太陽光設備まで。扱う範囲が広いため、「1級電気工事施工管理技士」の資格取得を目指す際、実務経験としての厚みが圧倒的に増します。資格取得支援もあり、あなたの市場価値を高める環境を整えています。＜この仕事のポイント＞ ■ 一生モノの技術を磨く：　既存設備の改修や再生可能エネルギーの導入など、　脱炭素社会で需要が尽きない「強電」のスペシャリストを目指せます。 ■ 「強電×弱電」を使いこなす：　弱電部門も自社内に持つため、電源供給から通信ネットワークまでトータルな知識が身につきます。　現場での調整がスムーズに進む快感は、同社ならではです。 ■ 35年続く安定した基盤：　NTTグループをはじめとした大手企業や官公庁との信頼関係があり、案件は常に安定。　腰を据えて、じっくりと技術継承を受けることができます。【私たちが大切にしていること】 ■5年連続「健康経営優良法人」認定 ■働く人の健康こそ、会社の未来の土台 ■研修や交流会で、信頼を育てる文化 ■強く優しい人が集まる会社でありたい【応募者の皆様へ】 2級電気工事施工管理技士としての知識と経験を活かし、現場に灯りをともす瞬間。その光景を、同じ誇りを持つ仲間と共有できる喜びがあります。実務経験を重ねるほど、マネジメント範囲や裁量が広がり、現場全体を動かす力として活躍できます。資格と経験で、誰かの未来を照らす存在になりませんか？ご応募を、心よりお待ちしています。

想定年収: 想定年収：5,600,000円〜7,500,000円

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仙台・宮城

東北エリア／残業月20h

奥山ボーリング株式会社

POINT1 集水井・アンカー工・法枠工等の地すべり防止・斜面対策工事の施工管理！
POINT2 年間休日125日・月平均残業16時間、賞与年2回＋期末2.5ヶ月実績！
POINT3 1946年創業・従業員117名、くるみん認定・社宅独身寮完備の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・必須条件・地すべり対策工事、法面対策工事等の実務経験をお持ちの方・※お若い方で上記工事にご興味のあるお方は経験を問いません・資格・普通自動車免許 ◆歓迎条件・歓迎条件・※以下いずれかの資格をお持ちの方・1級または2級土木施工管理技士・さく井技能士1級・地すべり防止工事士・法面施工管理技術者　等

仕事内容: ~~~1946年創業、秋田から日本の「豊かな大地」を守る土木施工管理~~~ 防災工事の専門技術者として地域の安全・安心を支えませんか？ ■同社の特徴 1946年創業以来、同社は国土保全や国民の安全・安心を守る斜面防災に関わる調査・設計や対策工事を主力事業として取り組んでいます。コーポレートメッセージは「豊かな大地を未来へ」。このメッセージを軸に、近年の異常気象や大規模地震などに対応し、地域住民が安心して暮らせる環境づくりに貢献しています。技術力の向上と次代を担う人材育成に注力しており、新しい挑戦に意欲的な方、高い志を持って国土保全に貢献したい方を歓迎します。ぜひ私たちと一緒に、豊かな日本の大地を守る仕事を始めませんか？【仕事内容】 ▼地すべり防止工事、斜面対策工事・集水井や集排水ボーリングの施工管理・アンカー工、法枠工、鋼管杭工の施工管理 ▼グラウト工事・地下水抑制や止水の為の注入施工の管理【同社技術の特徴】 ■波形集水パイプ・従来の円筒パイプより集水能力が高く、亀裂発達斜面や破砕帯などで再流出を防止・地下水の効率的な排水・管理に貢献 ■簡易削孔システム「軽技さっくん」・狭いスペースや緊急現場でも30m程度までの横ボーリング施工が可能・低コスト・短時間施工を実現 ┗ 関連動画（youtube）：https://www.youtube.com/watch?v=TNXa0uFhQJQ

想定年収: 想定年収：3,600,000円〜7,500,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休120日・月給35万円〜・残業月20h

株式会社森下組

POINT1 奈良の学校・病院・商業施設等多岐にわたる建築現場の工程・品質管理！
POINT2 年間休日120日・残業月20時間以内、賞与年2回9.5ヶ月分の高水準実績！
POINT3 大正5年創業・従業員62名、年1回海外研修旅行＆社宅・寮完備！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2級建築施工管理・施工管理の実務経験がある方

仕事内容: ≈≈≈≈≈≈ 大正5年創業、奈良県を代表する総合建設企業です！ ≈≈≈≈≈≈ 大正5年創業、奈良県を代表する総合建設企業として学校・病院・商業施設など、多岐にわたる建築・土木プロジェクトを手掛けてきた同社。地域に根差した確かな実績と安定した経営基盤を強みに、売上最高益を更新し続けています。また、決算連動型賞与は12期連続支給、前年度賞与実績9.5ヶ月という高水準の待遇を実現。あなたのこれまでの経験を報酬に還元、着実にスキルアップも可能です。社員同士の仲も良く、上司・部下の距離も近い“アットホーム”な職場も魅力の一つです。風通しがよく、入社後の定着率が高い環境で成長できます。ぜひ私たちと一緒に、より良い未来の創造に取り組んでみませんか？ ≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈ 【仕事内容】今回募集するポジションは、2級建築施工管理技士の資格を活かして活躍いただく施工管理職です。現場の工程管理・品質管理・安全管理などを中心に、経験に応じて建築現場を担当していただきます。入社後は、スキルに応じて現場のサポート業務からスタートし、ゆくゆくは現場の主担当として工事全体の管理をお任せできるよう育成していきます。また、1級建築施工管理技士の取得支援も行っており、実務経験を積みながら上位資格の取得を目指せる環境です。「資格をさらに伸ばしたい」「いずれは所長ポジションを担いたい」といった成長意欲をしっかりと後押しします。【案件について】 ■内訳民間案件が約6割、官公庁案件が約4割と、民間・公共のバランスの取れた案件構成です。 ▼ 大規模案件・年間案件数：4件・金額規模：10億円〜・工期：1年〜3年・体制：1案件あたり 3名※案件規模により人員増減あり・主な案件：大型スーパー・工場など ▼中規模案件・年間案件数：16件・金額規模：5,000万円〜10億円・工期：6カ月〜2年・体制：1案件あたり 2〜3名体制・主な案件：店舗・事業施設など ▼小規模案件・年間案件数：460件・金額規模：〜5,000万円・工期：1カ月〜1年・体制：1〜2名体制・主な案件：様々 ■現場体制・人員配置について案件規模や内容に応じて、担当件数や人員体制を柔軟に調整しています。固定のチーム制は設けず、案件や状況に応じて最適なメンバーを組み合わせる体制のため、必要に応じて他メンバーのサポートを受けながら業務を進められます。一人に負担が偏らない現場運営を大切にしています。【業務効率化・DXの取り組み】導入ツール：建設業に特化した AIツール（アカウント導入済）目的：業務効率化／現場管理・事務作業の負担軽減【サポート体制】現場では、同世代や少し年上の先輩社員と一緒に働ける配置を意識しており、日々の業務の中で気軽に相談しながら経験を積める環境です。また、弊社所属の技術士資格保有者による特別講義・指導を行っており、実務に直結する知識や考え方を学ぶ機会も用意しています。【キャリアパスの実例】中途入社30代：中規模現場の担当→大規模現場の主任→中規模現場の所長【組織情報】・20代：10名／30代：6名／40代：16名／50代：12名／60代：10名・平均年齢：45歳・男女比：9：1 ＼森下組の魅力！おすすめポイント7選！／ ①年間休日108日 → 114日へ増加！働き方改革を実行中。休みを取りやすい環境づくりを進め、無理なく長く働ける会社を目指しています。 ②前年度賞与 9.5ヶ月分支給！努力や成果を正当に評価し、しっかり給与・賞与に還元する評価制度です。 ③月残業20h以内を徹底＋最新技術でさらに効率化「現場の書類作成が大変」「残業が減らない」そんな建設業の常識を変えるため、業務効率化ツールを積極導入しています。・建設業特化AIツール（AIコンストシェルジュ光など）・写真管理・施工管理システム（蔵衛門、グリーンサイト）導入して終わりではなく、資格・経験を持つベテラン社員が講師となり、若手向け研修も実施。「時間を短く、効率よく」働き、プライベートの時間をしっかり確保できます。 ④年齢・性別不問。「やりたい人」が活躍できる実力主義年功序列ではなく、実力と意欲を正当に評価します。・若手抜擢の風土あり・資格取得・準備が整えば積極的にチャンスを提供・26〜27歳で1億円規模の現場を完遂した社員も在籍女性社員も活躍中。性別・年齢に関係なく、実力ある方が第一線で活躍できる環境です。 ⑤築5年の広い独身寮を完備遠方からの応募も安心。新生活をスムーズにスタートできます。 ⑥「ここまでやるか」と言われる福利厚生社員のリフレッシュを会社が全力でバックアップ。・毎年恒例の海外社員旅行（タイ・プーケット／グアム／ベトナム・ダナンなど） ※費用は会社負担。自己負担はお土産代程度です。・人間ドック：自己負担約2,000円・インフルエンザワクチン：無料 ⑦社内交流＆快適な職場環境・ゴルフ部（部費支給・コンペ賞品も会社負担）・BBQ大会など社内イベントも開催・オフィスではコーヒー1杯10円など、細かな居心地にも配慮

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜9,000,000円

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