求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

その他

施工管理・工事監理者／年休120日・月給35万円〜・残業月20h

株式会社森下組

POINT1 奈良の学校・病院・商業施設等多岐にわたる土木現場の工程・品質管理！
POINT2 年間休日120日・残業月20時間以内、賞与年2回9.5ヶ月分の高水準実績！
POINT3 大正5年創業・従業員62名、年1回海外研修旅行＆ISO三冠認証取得！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2級土木施工管理・舗装施工管理技士・施工管理の実務経験がある方

仕事内容: ≈≈≈≈≈≈ 大正5年創業、奈良県を代表する総合建設企業です！ ≈≈≈≈≈≈ 大正5年創業、奈良県を代表する総合建設企業として学校・病院・商業施設など、多岐にわたる建築・土木プロジェクトを手掛けてきた同社。地域に根差した確かな実績と安定した経営基盤を強みに、売上最高益を更新し続けています。また、決算連動型賞与は12期連続支給、前年度賞与実績9.5ヶ月という高水準の待遇を実現。あなたのこれまでの経験を報酬に還元、着実にスキルアップも可能です。社員同士の仲も良く、上司・部下の距離も近い“アットホーム”な職場も魅力の一つです。風通しがよく、入社後の定着率が高い環境で成長できます。ぜひ私たちと一緒に、より良い未来の創造に取り組んでみませんか？ ≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈≈ 【仕事内容】今回募集するポジションは、2級土木施工管理技士の資格を活かして活躍いただく施工管理職です。現場の工程管理・品質管理・安全管理などを中心に、経験に応じて土木現場を担当していただきます。入社後は、スキルに応じて現場のサポート業務からスタートし、ゆくゆくは現場の主担当として工事全体の管理をお任せできるよう育成していきます。また、1級土木施工管理技士の取得支援も行っており、実務経験を積みながら上位資格の取得を目指せる環境です。「資格をさらに伸ばしたい」「いずれは所長ポジションを担いたい」といった成長意欲をしっかりと後押しします。【現場体制・人員配置について】案件規模や内容に応じて、担当件数や人員体制を柔軟に調整しています。固定のチーム制は設けず、案件や状況に応じて最適なメンバーを組み合わせる体制のため、必要に応じて他メンバーのサポートを受けながら業務を進められます。一人に負担が偏らない現場運営を大切にしています。【業務効率化・DXの取り組み】導入ツール：建設業に特化した AIツール（アカウント導入済）目的：業務効率化／現場管理・事務作業の負担軽減【サポート体制】現場では、同世代や少し年上の先輩社員と一緒に働ける配置を意識しており、日々の業務の中で気軽に相談しながら経験を積める環境です。また、弊社所属の技術士資格保有者による特別講義・指導を行っており、実務に直結する知識や考え方を学ぶ機会も用意しています。【キャリアパスの実例】中途入社30代：中規模現場の担当→大規模現場の主任→中規模現場の所長【組織情報】・20代：10名／30代：6名／40代：16名／50代：12名／60代：10名・平均年齢：45歳・男女比：9：1 ＼森下組の魅力！おすすめポイント7選！／ ①年間休日108日 → 114日へ増加！働き方改革を実行中。休みを取りやすい環境づくりを進め、無理なく長く働ける会社を目指しています。 ②前年度賞与 9.5ヶ月分支給！努力や成果を正当に評価し、しっかり給与・賞与に還元する評価制度です。 ③月残業20h以内を徹底＋最新技術でさらに効率化「現場の書類作成が大変」「残業が減らない」そんな建設業の常識を変えるため、業務効率化ツールを積極導入しています。・建設業特化AIツール（AIコンストシェルジュ光など）・写真管理・施工管理システム（蔵衛門、グリーンサイト）導入して終わりではなく、資格・経験を持つベテラン社員が講師となり、若手向け研修も実施。「時間を短く、効率よく」働き、プライベートの時間をしっかり確保できます。 ④年齢・性別不問。「やりたい人」が活躍できる実力主義年功序列ではなく、実力と意欲を正当に評価します。・若手抜擢の風土あり・資格取得・準備が整えば積極的にチャンスを提供・26〜27歳で1億円規模の現場を完遂した社員も在籍女性社員も活躍中。性別・年齢に関係なく、実力ある方が第一線で活躍できる環境です。 ⑤築5年の広い独身寮を完備遠方からの応募も安心。新生活をスムーズにスタートできます。 ⑥「ここまでやるか」と言われる福利厚生社員のリフレッシュを会社が全力でバックアップ。・毎年恒例の海外社員旅行（タイ・プーケット／グアム／ベトナム・ダナンなど） ※費用は会社負担。自己負担はお土産代程度です。・人間ドック：自己負担約2,000円・インフルエンザワクチン：無料 ⑦社内交流＆快適な職場環境・ゴルフ部（部費支給・コンペ賞品も会社負担）・BBQ大会など社内イベントも開催・オフィスではコーヒー1杯10円など、細かな居心地にも配慮

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜9,000,000円

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仙台・宮城

施工管理・工事監理者／年休123日・月給25万円〜・残業月20h

株式会社中越興業

POINT1 オフィス・商業施設・工場・倉庫等非住宅中心の幅広い建築施工管理！
POINT2 年間休日123日・月平均残業15時間、賞与年2回前年実績4.5ヶ月分！
POINT3 1954年設立・売上約120億円、平均勤続16.2年・グループ8社連携！

応募対象: ◆必須条件・【応募条件】・2級建築施工管理技士以上の資格・普通自動車第一種免許（AT限定不可）・【こんな方をお待ちしています！】・安定企業で、これまでの経験・スキルを活かしたい・プライベートを大切にできる環境で働きたい・さらなるキャリアや収入アップを目指したい・転勤せず、一拠点で働きたい ◆歓迎条件・1級建築士の資格・1級建築施工管理技士の資格

仕事内容: 「資格を活かして、地域の未来をつくる──」中越興業は「いい仕事、未来へ。」をスローガンに、地域に根差し公共工事から民間の工事まで幅広く施工しています。図面の読み取りから工程管理、安全・品質・原価管理まで―― あなたのスキルがチームを牽引し、現場全体を動かす原動力となります。完成した建物を目の前にした瞬間、大きな達成感を実感できる仕事です。多様な現場経験を積みながら、大規模案件への挑戦や1級資格取得を目指せる環境を整えています。あなたの力を存分に発揮し、地域に誇れる建築物を生み出す喜びを、ぜひここで体感してください。【業務内容】オフィス・商業施設・工場・倉庫などの非住宅を中心に、マンション・アパートなどの集合住宅や公共施設・病院まで、幅広い建築物の新築・改修・リニューアル工事における施工管理業務を担当していただきます。 ▽具体的な業務経験や資格を活かし、現場の中心メンバーとして活躍できるポジションです。・発注者との協議・打ち合わせ・協力業者の管理（工程・品質・安全・スケジュール）・資材の発注・調達・原価管理・工程の全体統括 ◎積算・設計・安全書類作成・営業はそれぞれ専任スタッフが担当しているため、施工管理業務に集中できる体制が整っています。 ▽案件規模と担当体制 ■ 大規模案件・5〜10億円規模／工期1.5〜2年・4名体制（所長・次席・主任・若手）で担当 ■ 中規模案件・1〜5億円規模／工期6ヶ月〜1.5年・1〜2名体制（単独またはチーム） ■ 小規模案件・2,000万円〜1億円／工期1〜6ヶ月・1人あたり同時1〜2件（巡回対応）【建築部の組織情報】・年齢別 60代：5名／ 40〜50代：11名／ 30代：8名／20代：12名・有資格者 1級建築施工管理技士：29名 1級建築士：8名【福利厚生が凄い！】 ① 出張サポート制度出張時は月10万円の手当支給。長期出張でも安心して業務に集中できる環境を整えています。 ② 勤続10年ごとのリフレッシュ制度勤続10年ごとに・旅行券10万円分プレゼント・特別休暇2日付与温泉旅行や海外旅行など、自由な使い方でリフレッシュできます。 ③ 社員発信型・制度アップデート体制福利厚生は会社主導ではなく、社員の声を反映して進化。旅行券制度も、ここ2〜3年で社員の提案から誕生した仕組みです。【中越興業で働く3つの大きなメリット】 1. 資格と経験に正当に報いる環境あなたのスキルを活かす大規模案件へのアサインはもちろん、さらなる成長を支援する制度も充実しています。・資格取得支援制度：会社が定める資格の受講料補助（1人1回上限）、受験料補助、資格取得手当でステップアップを支援。・スキルアップ制度： CPDSなどの各種講習会参加をサポートし、プロとしてのキャリア形成を応援します。 2. 安心して長く働ける環境社員の働きやすさを追求し、ワークライフバランスを重視しています。年間休日120日以上、完全週休2日制を導入。・平均有給取得日数12日（2024年実績）・平均時間外16時間（2024年実績）・平均勤続年数16.2年（2024年実績） 3. 豊富な実績と安定した基盤地域トップクラスの施工実績と、高い資格保有者率があなたのチャレンジを支えます。・代表的な施工実績：アオーレ長岡（長岡市役所）／ながおか花火館（道の駅）／長岡南越路スマートIC ほかその他実績はこちらへ！：https://chuetsukogyo.jp/work/construction/ 【社長インタビュー】 https://youtu.be/73CgAsRSkMY?si=ynFJXRovslSO7HQw 弊社社長の細川のインタビュー動画です！内容としましては、・今一番会社として力をいれていること・社内教育システムと入社後のフォロー・残業を減らす仕組みづくり・女性が働きやすい職場・経営者として大事にしていること・地元「長岡」への思い・長期的な展望是非、社長の生の声と想いを聴いてみてください！【社員インタビュー】 ◉2021年入社・建築部 Sさん・入社の決め手＝建築の仕事で地元に貢献したい＝中学生の頃、父の建設現場を見学したことが原点です。「すごい」と感じた経験が、建築への興味と地元貢献への思いにつながりました。高校で機械科を学び、新潟市の専門学校で建築を学びながら、2級建築士の資格を取得。就職活動中に中越興業の施工実績を見て、「ここで働きたい」と入社を決めました。・仕事のやりがい＝一から建物を作り上げる楽しさと達成感＝東京のマンションや地元の病院建設など、多くの現場に携わり、現在は長岡駅前の15階建てマンションの施工管理を担当。躯体から仕上げまで一連の工程を見守れるので非常に面白いです。完成した建物を目の前にすると、苦労はすべて忘れてしまうほどの達成感があります。・今後の目標＝将来の目標は現場監督＝入社5年目で1級建築施工管理技士の受験資格を取得予定。先輩たちのように後輩を育てながら、所長として現場を切り盛りしたい。建築に興味がある方には、ぜひ現場を見に来てほしい。想像以上に面白い仕事です。 U/Iターンの方も大歓迎です！

想定年収: 想定年収：5,400,000円〜6,400,000円

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その他

施工管理・工事監理者

株式会社三津野建設

POINT1 熊本の公共・商業・医療福祉・住宅等多岐にわたる建築の安全・工程管理！
POINT2 月平均残業5〜10時間（申請制）、有給消化率56.7％・申請制で快適！
POINT3 昭和28年創業・売上76億円・従業員46名、17ヶ国研修旅行＆独身寮完備！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・一級建築施工管理技士

仕事内容: ☆☆☆熊本を愛し、地域に貢献できる仲間を求めています☆☆☆ 株式会社三津野建設は、熊本を拠点に公共施設、福祉・教育施設、商業施設、工場・倉庫、住宅、寺社仏閣など幅広い建築物を企画・設計・施工する総合建設企業です。創業以来、「人、地球にやさしい快適空間の創造」を理念に掲げ、地域社会に貢献することを使命としています。単なる建物施工ではなく、長く快適に使える“上質な空間”を提供し、熊本のランドマークとなるプロジェクトも多数手掛けています。そこには常にチャレンジ精神と誇りを持った「人」がいました。そしてこれからも地域に貢献するために、一緒に歩んでいく仲間を募集しています。【応募概要】三津野建設の施工管理は、現場が安全に、計画通り、高品質に進むよう全体を管理する仕事です。扱う建物は、公共施設・商業施設・医療福祉施設・住宅など多岐にわたります。 ■施工現場の安全管理・工程管理・品質管理を担当 ■工期を守り、安全第一で高品質な建物を提供 ■一貫施工体制で設計や維持管理とも連携しながら、プロジェクト全体を管理【具体的な業務内容】 ■現場管理・指導下請業者や職人の作業を取りまとめ、安全・品質・マナーを徹底しながら現場を統括します。 ■工程・スケジュール管理工期に基づいた作業計画を立て、進捗を管理して必要な調整を行います。 ■品質・安全管理図面・仕様に沿った施工が行われているかを確認し、安全対策や品質改善を推進します。 ■原価・予算管理工事の原価や資材・外注費を把握して、予算内での遂行を目指します。 ■設計・企画との連携設計部門や設計事務所と連携し、設計意図を現場に反映させます。 ■報告・書類作成施工日報や進捗・安全に関する報告書類を作成し、必要に応じて関係機関へ提出します。 ◎三津野建設の施工管理職は、地域に貢献するプロジェクトの中心として、安全・品質・工期のすべてに責任を持ちながらやりがいある仕事に携われます。 ◎女性技術者も活躍中で、性別問わず活躍できる環境 ◎社員の年齢層：20代（7名）30代（7名） ◎平均年齢：48.5歳　男女比：9:1 【主な施工実績】 ◎官公庁：1割、民間：9割・公共施設：熊本市立図書館、熊本市立小中学校（複数校）、各種保育園・医療・福祉施設：熊本市民病院、熊本赤十字病院、福祉施設「ひまわりの家」・商業施設・工場・倉庫：セブンイレブン各店舗、地元物流倉庫、食品工場・住宅：分譲マンション「ロイヤルガーデン熊本」、賃貸マンション、戸建住宅（RC・木造・鉄骨造）・寺社仏閣：地域の寺院・神社建築（修復・新築含む）大規模：4現場（金額：5億円以上）中規模：4現場（金額：1億～5億円）小規模：6現場（金額：1億円未満）【会社の強み・魅力】 ①一貫体制での建設プロジェクト運営・企画・設計・施工・メンテナンス・不動産まで自社で一貫対応・施工管理として設計や維持管理とも連携でき、幅広い視点でプロジェクトに携われます ②安全・品質・環境への徹底した配慮・「現場の誓い」と呼ばれる安全・品質・マナー・清掃・工期管理など7つの行動指針を実践・ISO9001（品質）・ISO14001（環境）を取得し、品質と環境への配慮を徹底 ③地域密着の安定基盤・熊本で長年にわたり公共施設や商業施設、大規模住宅など多数の施工実績・地域社会の発展に貢献しながら、社員が安心して長期キャリアを築ける環境【教育・研修制度】 ▼CPD（Continuing Professional Development）制度による継続的な技術スキルアップ ▼一級建築施工管理技士、一級土木施工管理技士など資格取得を会社がサポート ▼社員研修旅行（国内・海外）を定期的に実施・これまで17か国以上を訪問（例：フランス、アメリカ、ドイツ、イタリア、シンガポール、オーストラリア）・技術研修だけでなく異文化理解やチームビルディングも兼ねた研修旅行

想定年収: 想定年収：2,760,000円〜3,120,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア

株式会社三津野建設

POINT1 熊本拠点で公共・福祉・教育・商業・住宅・寺社仏閣等の建築設計業務！
POINT2 月平均残業5〜10時間（申請制）、平均2年に1回17ヶ国の研修旅行あり！
POINT3 昭和28年創業・売上76億円・従業員46名、独身寮＆ジム法人会員完備！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・一級建築士

仕事内容: ☆☆☆熊本を愛し、地域に貢献できる仲間を求めています☆☆☆ 株式会社三津野建設は、熊本を拠点に公共施設、福祉・教育施設、商業施設、工場・倉庫、住宅、寺社仏閣など幅広い建築物を企画・設計・施工する総合建設企業です。創業以来、「人、地球にやさしい快適空間の創造」を理念に掲げ、地域社会に貢献することを使命としています。単なる建物施工ではなく、長く快適に使える“上質な空間”を提供し、熊本のランドマークとなるプロジェクトも多数手掛けています。そこには常にチャレンジ精神と誇りを持った「人」がいました。そしてこれからも地域に貢献するために、一緒に歩んでいく仲間を募集しています。【応募概要】三津野建設の設計職は、公共施設・商業施設・医療福祉施設・住宅など幅広い建物の設計業務を担当します。企画段階から設計、施工段階まで幅広く関わり、設計意図を現場に反映させることが求められます。プロジェクト全体を見渡しながら、安全性・使いやすさ・美観などを考慮した設計を行い、地域に貢献する建物づくりに携わります。【具体的な業務内容】 ■設計計画・企画・プロジェクトの目的や条件を整理し、設計の基本方針を立案します。 ■図面作成・設計業務・CADや各種設計ツールを用いて平面図・立面図・詳細図などを作成します。・構造・設備・意匠の整合性を確認し、図面に反映させます。 ■現場・施工との連携・施工管理や協力会社と打ち合わせを行い、設計意図が現場で正確に実現されるよう調整します。・設計上の課題や変更点を現場にフィードバックします。 ■品質・規制対応・建築基準法や関連法規に適合しているかを確認します。・施工段階での確認申請や必要書類の作成を行います。 ■報告・書類作成・設計図書・仕様書の整理、報告書の作成・プロジェクト進捗に関する社内報告 ◎女性技術者も活躍中で、性別問わず活躍できる環境 ◎社員の年齢層：20代（7名）30代（7名） ◎平均年齢：48.5歳男女比：9:1 【主な施工実績】 ◎官公庁：1割、民間：9割・公共施設：熊本市立図書館、熊本市立小中学校（複数校）、各種保育園・医療・福祉施設：熊本市民病院、熊本赤十字病院、福祉施設「ひまわりの家」・商業施設・工場・倉庫：セブンイレブン各店舗、地元物流倉庫、食品工場・住宅：分譲マンション「ロイヤルガーデン熊本」、賃貸マンション、戸建住宅（RC・木造・鉄骨造）・寺社仏閣：地域の寺院・神社建築（修復・新築含む）大規模：4現場（金額：5億円以上）中規模：4現場（金額：1億～5億円）小規模：6現場（金額：1億円未満）【会社の強み・魅力】 ①一貫体制での建設プロジェクト運営・企画・設計・施工・メンテナンス・不動産まで自社で一貫対応・施工管理として設計や維持管理とも連携でき、幅広い視点でプロジェクトに携われます ②安全・品質・環境への徹底した配慮・「現場の誓い」と呼ばれる安全・品質・マナー・清掃・工期管理など7つの行動指針を実践・ISO9001（品質）・ISO14001（環境）を取得し、品質と環境への配慮を徹底 ③地域密着の安定基盤・熊本で長年にわたり公共施設や商業施設、大規模住宅など多数の施工実績・地域社会の発展に貢献しながら、社員が安心して長期キャリアを築ける環境【教育・研修制度】 ▼CPD（Continuing Professional Development）制度による継続的な技術スキルアップ ▼一級建築施工管理技士、一級土木施工管理技士など資格取得を会社がサポート ▼社員研修旅行（国内・海外）を定期的に実施・これまで17か国以上を訪問（例：フランス、アメリカ、ドイツ、イタリア、シンガポール、オーストラリア）・技術研修だけでなく異文化理解やチームビルディングも兼ねた研修旅行

想定年収: 想定年収：2,760,000円〜3,120,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア／残業月10h

中央測量設計株式会社

POINT1 河川・砂防・道路・橋梁・下水道・トンネル等土木構造物の調査・設計！
POINT2 完全週休2日制・月平均残業3時間、賞与年2回2〜3.5ヶ月分の好条件！
POINT3 1970年設立・従業員40名、福井の地域密着総合建設コンサルタント！

応募対象: ◆必須条件・建設会社・建設コンサルタントなどでの実務経験があるお方

仕事内容: ☆☆☆あなたの「これから」が、社会インフラを支える力になる。基礎から技術を身につける設計エンジニアへ☆☆☆ 【応募概要/職種】常に向上心を持ち、技術の研鑽を行いながら、様々な分野の人々と協働し、社会資本の整備に積極的に携わるエンジニアを募集しています。今回の募集では、土木設計職として、河川、砂防、道路、橋梁、下水道、農業土木、公園、トンネルなどの土木構造物に関する調査・計画・設計業務を担当していただきます。【ポジション／役割】入社後は、土木設計職として、まずは先輩技術者や管理技術者のサポート業務からスタートしていただきます。設計業務に必要な基礎知識の習得や、資料作成、図面作成の補助などを通じて、業務の流れを一つひとつ理解していきます。実務経験を積みながら、徐々に調査・計画・設計業務の一部を担当し、段階的に担当範囲を広げていく想定です。未経験からでも無理なく成長できるよう、育成を前提とした役割分担とサポート体制を整えています。将来的には、河川・道路・橋梁などの公共インフラ整備において、設計の中核を担うエンジニアとして活躍していただくことを期待しています。【具体的な業務内容】・調査業務：現地調査、測量データや地質調査の解析・設計業務：設計図作成、構造解析、施工計画の検討・関係者との調整：行政、設計チーム、施工会社との協働・社会資本整備への貢献を通じて地域社会の発展を支える ◎地域貢献性が高く、公共事業を基盤とした安定性のある会社で、多岐にわたる技術経験を積むことが可能です。【求める人物像】・向上心を持ち、技術研鑽を積極的に行える方・公共事業や地域社会のインフラ整備に関心がある方・チームワークを重視し、他分野の専門家と協働できる方【事業内容/強み】 ■測量業務基準点測量、路線測量、深浅測量、GIS活用 ■地質調査ボーリング調査、土質試験、地すべり調査 ■土木設計河川・道路・橋梁・農業土木・防災関連施設の設計 ■補償コンサルタント土地・物件・事業損失調査のサポート【案件について】 ■案件の割合・官公庁：80％・民間：20％ ■各事業の割合・測量業：23％・建設コンサルタント業：61％・補償コンサルタント業：2％・地質調査業：14％ ■案件規模 ▽大規模：2～3件／1名金額：1,000万円～工期：8～12ヶ月 ▽中規模：3～5件／1名金額：500万～1,000万円工期：3～12ヶ月 ▽小規模：5～8件／1名金額：～500万円工期：2～8ヶ月 ■チーム制・チーム人数：3人／1チーム・交代制等：あり ■担当する役割と裁量・管理技術者および担当技術者・最も重点を置く管理項目：品質 ■外注の割合・測量業：25％・建設コンサルタント業：26％・補償コンサルタント業：36％・地質調査業：26％ ■繁忙期・閑散期・繁忙期：11月～3月・閑散期：4月～6月 ■残業時間・月平均残業（年間平均）：3時間・繁忙期ピーク：40時間／月 ■担当フェーズ・関与フェーズ：施工計画、工程、品質、安全、原価管理、引渡 ■元請・一次下請の比率・元請：90％・下請：10％ ※発注者との打ち合わせ頻度：月1～2回【会社の特徴・魅力】 ■職場の雰囲気・社風異業種からの転職者も多く在籍しており、これまでの経験を尊重しながら新しい分野に挑戦できる職場です。社員一人ひとりが協調性を大切にし、責任感を持って仕事に向き合う、落ち着いた雰囲気の組織です。 ■年齢構成・男女比 20代から70代まで幅広い年代の社員が活躍しており、長年培ってきた技術やノウハウを次世代へ丁寧に受け継いでいます。男女比は男性8：女性2で、性別を問わず活躍できる環境です。 70代：7名（13％）／60代：5名（11％）／50代：14名（25％）／40代：4名（4％）／30代：6名（11％）／20代：7名（2％）／（）内は資格取得割合 ■中途入社者へのサポート体制中途入社の方が安心して定着できるよう、仕事面だけでなく生活面も含めた面談を定期的に実施しています。不安や悩みを抱え込まず、周囲に相談しやすい環境づくりを大切にしています。 ■教育・OJT体制・資格支援制度未経験からスタートする場合でも、2～3年程度のOJT期間を設け、基礎から段階的に業務を習得できる体制を整えています。管理技術者のもとで実務を経験しながら、確かな技術力を身につけていくことができます。また、資格取得支援制度を活用し、業務に必要な資格の取得にもチャレンジ可能です。実際に、新卒・未経験・無資格で入社した20代社員が、制度を活用して資格を取得し、現在は第一線で活躍しています。 ■評価制度・キャリアアップ評価は日々の業務への取り組みや成果を重視して行っており、実務経験を積み重ねることで着実な昇進が可能です。経験やスキルに応じて、段階的に責任あるポジションをお任せしていきます。将来的には、課長職としての施工管理業務を担うほか、技術士（建設部門）や1級建築施工管理技士などの高度資格を取得し、専門性を高めながらキャリアを築いていくことができます。 ■定着率・働きやすさ平均勤続年数は約20年。中途入社が約70％を占めており、経験の有無を問わず、腰を据えて長く働ける環境が整っています。【中央測量設計株式会社とは】中央測量設計株式会社は、昭和45年の創立以来、福井県を拠点に測量・地質調査・土木設計などの総合建設コンサルタント業務を展開してきました。私たちは、地域社会に貢献する高い技術集団として、老朽化インフラの維持管理や防災・減災などの社会的ニーズに応え続けています。社員一人ひとりが専門性を磨きながら、公共インフラ整備や地域の安心・安全に寄与する仕事に取り組んでいます。また、企業理念として「限りある国土をバランスよく創造する」「人や自然にやさしい社会をつくる」「歴史・文化の香る豊かな住環境の形成を目指す」という考えを掲げ、技術と社会貢献の両立を目指しています。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

設備施工管理スタッフ

株式会社クロスティホールディングス

POINT1 非住宅・公共工事領域拡大を牽引する設備施工管理の課長級マネージャー！
POINT2 年間休日120日・月平均残業30時間、賞与年1回平均4ヶ月分＋決算賞与！
POINT3 1979年創業・売上82億円・従業員262名、グループ8社の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・必須条件：・普通自動車第一種運転免許・非住宅の設備施工管理経験 ◆歓迎条件・1級、2級の電気工事施工管理技士もしくは管工事管理技士の資格・第一種、第二種電気工事士の資格・マネジメントのご経験をお持ちの方

仕事内容: 非住宅領域を牽引する施工管理マネージャー／役員候補 ―― 「現場を見るだけの人材」ではなく、事業を動かすリーダーへ。 ―― 1979年創業。長年にわたり住宅設備工事を手掛け、工務店・大手住宅メーカーから厚い信頼を獲得してきた同社。今、私たちは次のステージ―― 非住宅・公共工事領域への本格拡大に挑んでいます。その中心となるキーパーソンを探しています。ポジションについて今回お迎えする方には、施工管理業務に加えて今後組織と事業をつくる役割を担っていただきます。現状、関東営業所では管理職は所長のみ。そのため、着任後すぐに課長または課長代理クラスの裁量をお渡しします。 ️ 主なミッション工程管理・品質管理・安全管理現場での人員配置・協力会社・資材調整予算管理・利益最大化・コスト最適化顧客折衝（工務店・大手住宅メーカー・官公庁など）関東拠点の運営、育成、採用、評価制度への関与非住宅案件の開拓と推進 ※ 夜勤なし・過度な労働負荷なし ⏰ 求める人物像本募集はいわゆる「施工管理経験者採用」ではありません。求めているのは事業を前に進められる人材です。想定人物像・1億円規模の案件で現場代理人として複数の施工管理者を取りまとめた経験・非住宅案件の施工管理経験が豊富・「現場が回る仕組みづくり」や「組織マネジメント」に携わりたい・次のキャリアは管理・経営・事業責任者ポストを見据えたい ■ この仕事の魅力大きな裁量とスピード感＞「決められたことを守る仕事」ではなく決めていく仕事です。実績はキャリアアップに反映成果が認められれば、課長→部長へ 2年で昇格も可能事業を創る面白さ関東営業所一丸となって、売上1億円プラスに邁進。これが達成されれば支店昇格！社会性の高いプロジェクトに参加住宅▶公共施設（公園・学校・施設など）へ拡大中。地域と未来に残る仕事です。ワークライフバランス◎ 夜勤なし／休日確保「家族・健康・安定」も妥協しない働き方が可能。未来の話非住宅事業が軌道に乗れば―― 札幌苫小牧仙台 …など、他拠点の非住宅分野での活躍もお任せします！あなたの成功モデルが、会社全体の成長戦略の基準になります。「現場だけじゃ終わらない、次のステージへ。」そう思っている方に、ぜひ来ていただきたい。

想定年収: 想定年収：8,500,000円〜11,000,000円

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仙台・宮城

建築・設備の設計エンジニア

株式会社ハシカンプラ

POINT1 橋梁・トンネル・港湾等の調査・点検・土木設計、ドローンや赤外線活用！
POINT2 年間休日115日以上・賞与年1回以上、住宅手当2万円・家族手当完備！
POINT3 2011年設立・従業員47名、RCCM資格手当2万円・奨学金返還支援制度あり！

応募対象: ◆必須条件・☆女性活躍中！・☆人柄重視の採用！・☆UIターン歓迎！・【応募要件】・要普免をお持ちの方・土木設計、測量、調査点検のいずれかの経験が1年以上・【こんな人を求めています】・チームで働くことを楽しめる方・長く安定的に楽しく働きたい方 ◆歓迎条件・【資格保有者優遇します！】・RCCM・コンクリート診断士・技術士

仕事内容: ──街の未来をつくる仕事に、あなたの力を── ハシカンプラは、橋梁・トンネル・港湾など、さまざまな土木構造物の設計・調査・点検を手がける建設コンサルタント企業です。社名には橋梁の「ハシ」、管理・監査の「カン」、プランニングの「プラ」という意味が込められ、「構造物の安全を守りながら、未来を計画する」という思いが込められています。私たちの仕事は、日々の点検や設計が、そのまま街の安心・安全につながること。橋や道路、港湾が人々の生活を支え、街に光を灯す。そのやりがいを、社員一人ひとりが肌で感じながら働いています。「社会のため、人のため、自分のために、可能性を追求し、何事も半歩先へ」この社訓が、社員の挑戦心と成長を後押ししています。日々の業務を通して、自分の手で街づくりに貢献できる、そんな誇りを実感できる職場です。【具体的な仕事内容】 ▼調査・点検・測量・橋梁・トンネルなどの構造物の現地調査・ドローンや電磁波測定など最新機器の活用・全国でも希少な「橋梁点検車両」を使用した安全調査 ▼土木設計・橋梁補修設計、道路詳細設計・報告書・図面作成のサポート・クライアントとの打ち合わせ対応 ※入社直後は、現場での撮影や資料作成など簡単な作業からスタート。 ※業務内容は会社の定める範囲で調整されます。 ☆もっと分かりやすく仕事内容を知りたい方はこちら ➡︎https://www.hashi-kp.co.jp/comic/ 【1日の流れ（例：調査・点検）】・橋梁：2～3名、・トンネル：5名程度のチームで作業　困った時もすぐ相談できる環境で、チーム全員がサポートします！【施工事例（参考）】 ☆橋梁・道路・港湾工事など、全国各地の実績はこちら ➡︎https://www.hashi-kp.co.jp/works06/ 【案件の特徴】 ■ 案件の割合・官公庁案件：80％・民間案件：20％ ■ 事業構成建設コンサルタント事業：100％ ■ 担当案件の規模・件数 ▽中規模案件・担当件数：2件／1名・件金額：1,000万円～1億円・事期間：約12ヶ月 ▽小規模案件・担当件数：1～3件／1名・案件金額：300万円～1,000万円・工事期間：約10ヶ月 ■ 業務体制・チーム制：1～2チーム体制・チーム人数：1チームあたり3名 ■ 外注比率建設コンサルタント事業：約20％ ■ 取引形態・発注者対応・元請案件：全体の80％・一次下請案件：20％・発注者との打ち合わせ頻度：月平均3回【業務量・働き方】 ■繁忙期・閑散期・繁忙期：4月～6月・閑散期：7月～3月 ■残業時間・月平均残業時間：約25時間（年間平均）・繁忙期ピーク：最大50時間／月 ■ 出張について・出張頻度：月0～3回程度・出張期間：1回あたり1～3日・特徴：事前にスケジュール調整がしやすい出張が中心【ハシカンプラの特徴】 1. 若手中心で活気ある職場　20～30代が中心に活躍。経験や年齢に関係なく意見を出しやすく、チーム全体で学びながら成長できます。 2. 未経験でも安心　土木や建設経験がなくても大丈夫。　先輩社員による丁寧な指導と研修制度で、基礎から専門技術までしっかり習得可能。 3. 有資格者が多数在籍　一級土木施工管理技士や道路橋点検士など、専門資格を持つ社員が多数在籍。　資格保有者の知識や技術を間近で学びながらスキルアップできます。 4. 奨学金返還支援制度あり　仙台市奨学金返還支援事業の協力企業として認定。　入社後3年間、奨学金返還をサポートします。 ☆社員インタビューや社長の思いはこちらをチェック！ ➡︎https://www.hashi-kp.co.jp/recruit/ 【応募者の皆様へ】ハシカンプラでは、経験や年齢に関係なく、やる気と挑戦心を持った方を歓迎します。街の安全を守り、未来をつくる仕事に一緒に携わりませんか？チームで支え合いながら成長できる環境で、専門性を磨き、自分の可能性を広げられます。「街づくりに貢献したい」「技術を身につけて成長したい」そんな想いをお持ちの方のご応募を、心よりお待ちしています。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜7,000,000円

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仙台・宮城

その他サービスエンジニア・サポートエンジニア／月給28万円〜

日研トータルソーシング株式会社

POINT1 自動車・家電・半導体等の設計開発サポート・CAD作図・実験評価業務！
POINT2 年間休日120日・入社後平均2ヶ月の技術研修、固定残業超過分支給！
POINT3 1981年設立・従業員5001名、自社健保組合＆10万件以上の福利厚生！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・不問（人物重視の採用です）・※外国籍不可 ◆歓迎条件・下記のようなキャリアをお持ちの方は歓迎します。・営業・販売などの接客経験・製造業界でのご就業経験・Word/Excel/Access/Photoshop/Illustrator/CADなどPCツールの使用経験・英語等の語学力・理系出身　※特に工業高校や高専（機電）、理工系大学出身者の方

仕事内容: 【応募概要/仕事内容】自動車や家電製品、半導体、IT、医薬品、化学素材など、様々な業界の開発領域で活躍するエンジニア業務、もしくはエンジニアのサポート役としての業務をお任せします。【具体的な業務例】・どんな製品を作るかを考える「設計・開発」部門のサポート・開発中の試作品の動作確認を行う「実験・評価」部門のサポート・開発現場で使用する仕様書・手順書の作成や、工数・部品代金の計算、実験データの集計・比較など「データ集計/ドキュメント作成業務」・取扱説明書などの「日本語・英語への翻訳」・CADを用いた簡単な「図面作成・作図修正」・SEMなどを用いた「素材の分析・解析」・生産工程設計、品質改善などの「生産技術」 ◎将来的には、より専門的な業務にも携わっていただきます。【入社直後は】入社後すぐに自社研修施設にて、平均2ヶ月間の技術研修を受講いただきます。研修ではビジネスマナーや工学的な基礎知識の習得だけでなく、実務レベルでの実習を一通り経験できるため、未経験の方でもしっかりとした土台を形成できます。 ▼入社時研修について日研トータルソーシングでは、技術研修・教育を行う専門施設を全国に開設し、人材育成に力を入れています。また、各社員の将来設計を叶えるため、より実践的なスキルアップ教育を行っています。 ※最後の研修内容を参照してください研修施設は以下の3ヶ所を活用しています。 ※新型コロナ感染拡大防止の観点から、各研修施設ごとに受入れ人数を設定しています。《東京エンジニア研修センター》東京都大田区西蒲田7-8-3 日研第二ビル《名古屋エンジニア研修センター》愛知県名古屋市中村区太閤通6-60 《関西テクノセンター》大阪府吹田市穂波町26-2 M.Y.Kビル【研修後は】研修後は各配属先で勤務していただきます。配属後は、様々な業界の開発領域で活躍するエンジニアのサポート役として、取り組みやすい業務からお任せします。教育制度が整ったポジションを厳選して配属し、専属サポーターが丁寧にフォローします。【エンジニアの魅力ポイント】 ◎モノづくり業界の上流工程で未来の製品開発に携われる知識や技術を習得・駆使しながら活躍できるため、長く働くことが可能です。 ◎正社員雇用（配属後は無期雇用）昇給・賞与あり。キャリアアップのための人事評価制度や賃金制度などのメリットがあります。 ◎プロジェクトが長期的開発業務は景気動向に左右されず、1社で長く就業できるため、派遣先を転々とする心配がありません。【日研トータルソーシングで働くメリット】日研トータルソーシングは、自動車や家電、半導体、IT、医薬品、化学素材など、さまざまな業界の開発・製造現場で活躍するエンジニアを育成・サポートする企業です。全国に自社研修施設を持ち、未経験者でもしっかり技術を身につけられる体制を整えています。 ① 未経験からエンジニアを目指せる手厚い研修制度入社後、全国にある自社研修施設（エンジニア研修センター／テクノセンター）で技術研修を受けられます。平均2か月程度の研修期間で、ビジネスマナーや工学の基礎、実務レベルの演習などを通じて、しっかりした土台を築けます。資格取得支援制度があり、働きながら技術スキルを高められる環境があります。 ② 選べる多様なエンジニア分野・職種・ITエンジニア：ヘルプデスク、システム運用保守、開発支援、テスターなど・設計・開発エンジニア（機械／電気／半導体）：製品設計、評価実験、生産技術など・化学・バイオエンジニア：医薬品、化学素材、環境関連の分析・開発業務・フィールドエンジニア：精密製品の設置・保守、現場サポート・ITサポート職：エンジニアを支えるバックオフィス業務として、事務、運用サポート、通訳・翻訳など ③ 安定した正社員雇用＋キャリアパス・入社後は**正社員（無期雇用）**として採用されます・年1回の昇給や年2回の賞与があり、長期的なキャリア形成が可能です・定期的な面談やフォロー窓口など、きめ細かいサポート体制があります・ジョブチェンジやキャリアアップの制度が整っており、製造・建設・医療・エンジニアなど、幅広い領域で異動チャンスがあります ④ 福利厚生・働きやすさ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）など基本制度がしっかりしています・通勤手当、残業手当、資格手当（最大月2万円など）あり・寮・社宅制度（家具・家電付き、敷金・礼金不要）など住居サポートも充実・ベネフィット・ステーション加入：レジャー、旅行、スポーツ施設などを割引価格で利用可能 ⑤ 働くフィールドが非常に広い・自動車、家電、半導体、IT、医薬品、化学素材など、多様な最先端技術領域で活躍できます・全国各地にプロジェクトがあり、勤務地の希望を考慮して配置される可能性があります～～～～～研修内容～～～～～ ◎総合技術　　研修カリキュラム（中途向け） ≪スタンダード研修≫ ■導入（1日目～7日目）：オリエンテーション、エンジニア業務心得、エンジニアの心構え（報・連・相）、ビジネスマナー、コミュニケーション研修、安全衛生（5S、安全衛生）が含まれます。 PC基礎（8日目～12日目）： Windows基礎、Excel基礎、Excel関数、グラフ作成、情報処理検定（4級～1級）に対応した内容です。製図基礎（13日目～17日目）：投影法（斜投影法、第三角法）、寸法・公差、製図基礎、基礎作図実習を行います。 ■生産技術・品質管理（18日目～30日目）：モノづくりの基礎、品質管理基礎、品質管理手法（基本統計量、QC7つ道具、新QC7つ道具）が含まれます。精密測定（ノギス、マイクロメーターなど各種測定器）、PC操作の基礎（Excelを使った品質管理）、統計的手法基礎（工程能力指数、管理図など）、品質管理応用（データ分析）を行います。 ■CAD設計（2D/3D）入門（31日目～40日目）：2D/CAD基礎（使用ソフト：AutoCAD）：基本作図、編集、応用作図、寸法記入、データ管理を行います。機械工学基礎（単位、三角関数、応力、材料力学基礎、CAE解析）が含まれます。 3D/CAD基礎（使用ソフト：Fusion360/3D）：基本操作、スケッチ、ソリッドモデリング基礎・演習を行います。 ≪オプション研修≫ ■3D/CAD専門（使用ソフト：CATIA V5） 1日目～13日目までの日程で、基本操作、スケッチ、ソリッドモデリング、サーフェスモデリング、ジェネレーティブシェイプデザイン、パートデザイン演習、アセンブリ・ドラフティング、総合演習（複数部品の3Dデータ作成～アセンブリ～図面再現）を実施します。 ■2D/CAD専門（使用ソフト：AutoCAD） 1日目～13日目までの日程で、制限時間を設けた作図応用（部品図の作図実習）や、CADを用いた設計演習として、組図から部品図の作成（簡易ハンドプレスユニット、シリンダ直動機構、スライド旋回機構）を実施します。学習要素として、購入部品カタログの見方、寸法公差設定、表面性状設定などが含まれます。

想定年収: 想定年収：3,400,000円〜4,000,000円

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仙台・宮城

Web・オープン系 SE／月給28万円〜

日研トータルソーシング株式会社

POINT1 Web・業務系・インフラ・組込み系等のITエンジニアサポート業務！
POINT2 年間休日120日・入社後平均2ヶ月の技術研修、eスポーツ部活動も！
POINT3 1981年設立・従業員5001名、自社健保組合＆10万件以上の福利厚生倶楽部！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・情報系学歴出身、もしくはIT分野の事前学習経験（ITスクール、ポリテク等）をお持ちのお方・※人物重視の採用です・※外国籍不可 ◆歓迎条件・下記のようなキャリアをお持ちの方は歓迎します。・営業・販売などの接客経験・Word/Excel/PowerPoint/AccessなどPCツールの使用経験・C/Java/PHP/HTMLなどプログラミング言語の使用経験・英語等の語学力

仕事内容: 【応募概要/仕事内容】 ☆☆完全未経験からITエンジニア＆ITエンジニアサポート職を目指せます☆☆ 自動車や家電製品、半導体、IT、医薬品、化学素材など、様々な業界の開発領域で活躍するエンジニア業務もしくはエンジニアのサポート役としての業務をお任せ致します。【具体的な業務例】 ◎WEB系／業務系システム・アプリ開発エンジニア・要件定義から設計、開発、テストまでの開発工程全般・ユーザーやクライアントのニーズの把握や解決方法の提示、推進 ◎インフラエンジニア（NW/SV/DB/クラウド）・要件定義から設計、構築、運用、監視までの開発工程全般・ユーザーやクライアントのニーズの把握や解決方法の提示、推進・問合せ対応やドキュメント作成 ◎組込み系エンジニア（C/C++/PLCなど）・組込み系エンジニアとして、企画・要件定義などの上流から設計・開発・テスト等の工程全般 ☆上記のサポート業務から入り、将来的にはより専門的な業務をお任せしていきます。【入社直後は】入社後すぐに自社研修施設にて、平均2ヶ月間の技術研修を受講いただきます。研修ではビジネスマナーや工学的な基礎知識の習得だけでなく、実務レベルでの実習を一通り経験できるため、未経験の方でもしっかりとした土台を形成できます。 ▼入社時研修について日研トータルソーシングでは、技術研修・教育を行う専門施設を全国に開設し、人材育成に力を入れています。また、各社員の将来設計を叶えるため、より実践的なスキルアップ教育を行っています。 ※最後の研修内容を参照してください研修施設は東京本社拠点を活用しております。《IT研修センター》東京都大田区西蒲田7-8-3 日研第二ビル【研修後は】研修後は各配属先で勤務していただきます。配属後は、様々な業界の開発領域で活躍するエンジニアのサポート役として、取り組みやすい業務からお任せします。教育制度が整ったポジションを厳選して配属し、専属サポーターが丁寧にフォローします。【エンジニアの魅力ポイント】 ◎モノづくり業界の上流工程で未来の製品開発に携われる知識や技術を習得・駆使しながら活躍できるため、長く働くことが可能です。 ◎正社員雇用（配属後は無期雇用）昇給・賞与あり。キャリアアップのための人事評価制度や賃金制度などのメリットがあります。 ◎プロジェクトが長期的開発業務は景気動向に左右されず、1社で長く就業できるため、派遣先を転々とする心配がありません。【日研トータルソーシングで働くメリット】日研トータルソーシングは、自動車や家電、半導体、IT、医薬品、化学素材など、さまざまな業界の開発・製造現場で活躍するエンジニアを育成・サポートする企業です。全国に自社研修施設を持ち、未経験者でもしっかり技術を身につけられる体制を整えています。 ① 未経験からエンジニアを目指せる手厚い研修制度入社後、全国にある自社研修施設（エンジニア研修センター／テクノセンター）で技術研修を受けられます。平均2か月程度の研修期間で、ビジネスマナーや工学の基礎、実務レベルの演習などを通じて、しっかりした土台を築けます。資格取得支援制度があり、働きながら技術スキルを高められる環境があります。 ② 選べる多様なエンジニア分野・職種・ITエンジニア：ヘルプデスク、システム運用保守、開発支援、テスターなど・設計・開発エンジニア（機械／電気／半導体）：製品設計、評価実験、生産技術など・化学・バイオエンジニア：医薬品、化学素材、環境関連の分析・開発業務・フィールドエンジニア：精密製品の設置・保守、現場サポート・ITサポート職：エンジニアを支えるバックオフィス業務として、事務、運用サポート、通訳・翻訳など ③ 安定した正社員雇用＋キャリアパス・入社後は**正社員（無期雇用）**として採用されます・年1回の昇給や年2回の賞与があり、長期的なキャリア形成が可能です・定期的な面談やフォロー窓口など、きめ細かいサポート体制があります・ジョブチェンジやキャリアアップの制度が整っており、製造・建設・医療・エンジニアなど、幅広い領域で異動チャンスがあります ④ 福利厚生・働きやすさ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）など基本制度がしっかりしています・通勤手当、残業手当、資格手当（最大月2万円など）あり・寮・社宅制度（家具・家電付き、敷金・礼金不要）など住居サポートも充実・ベネフィット・ステーション加入：レジャー、旅行、スポーツ施設などを割引価格で利用可能 ⑤ 働くフィールドが非常に広い・自動車、家電、半導体、IT、医薬品、化学素材など、多様な最先端技術領域で活躍できます・全国各地にプロジェクトがあり、勤務地の希望を考慮して配置される可能性があります～～～～～研修内容～～～～～ IT研修カリキュラムの概要は以下の通りです。この研修は、導入、基礎技術、プログラミングの3つのフェーズで構成されており、合計40日間の日程が組まれています。 ■ 導入（1日目～6日目） ITエンジニアとしての心構えやビジネススキルを習得します。主な内容: 研修オリエンテーション、職場見学説明と面談、エンジニアの心構え（報・連・相）、ビジネスマナー（あいさつ、電話応対、ビジネスメールなど）、コミュニケーション研修、職場見学練習。 ■基礎技術（7日目～22日目） ITの専門的な知識の基礎を学び、基本情報技術者試験の対応分野も含みます。 IT基礎（7日目、8日目、10日目～12日目）: 基礎技術スキルの確認テスト、基本情報技術者試験科目A（テクノロジ系、マネジメント系分野）、科目B（アルゴリズム分野）、IT基礎の復習。ソフトウェア品質管理（13日目）: 開発工程、レビュー、テストなど品質管理の技法。ネットワーク（16日目、17日目）: ネットワークの基礎（種類、通信装置、セキュリティなど）。データベース（19日目、20日目）: データベースの基礎（RDBの構造/設計、SQL、運用）。総まとめ（22日目）: 各分野の復習と基礎技術スキルの確認テストを実施。 ■ プログラミング（23日目～40日目） C言語とPythonの基礎と演習を行います。 C言語（23日目、24日目、27日目、33日目）： Cの基礎（変数、式、演算子、分岐、反復、構造体、配列、ポインタ、ファイル操作など）と、総合演習課題。 Python（28日目～32日目）： Pythonの基礎（変数、式、演算子、分岐、反復、データ構造、クラス、ファイル操作など）と、総合演習課題。 ※「IT基礎」は、基本情報技術者資格保有者やIT業務経験者は受講不要となる場合があります。 ※受講順序や受講項目は、研修受講者や配属先の都合により変動または省略される場合があります。

想定年収: 想定年収：3,400,000円〜4,000,000円

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仙台・宮城

品質管理・品質保証担当／月給28万円〜

日研トータルソーシング株式会社

POINT1 HPLC・GC分析や細胞培養等の医薬品・化学・食品分野の研究開発業務！
POINT2 年間休日120日・夏季休暇5日・年末年始6日、入社後平均1ヶ月の技術研修！
POINT3 1981年設立・従業員5001名、全国どこでも勤務可・赴任旅費支給！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・理系学部卒業者のお方のみ（専門学校卒、大学卒、大学院卒）・（とくに理工学、医学、、看護、医療、栄養学、歯学、薬学、農学、農芸化学、生命科学、海洋、環境の学部は優遇）・※人物重視の採用です・※外国籍不可 ◆歓迎条件・下記のようなキャリアをお持ちの方は歓迎します。・HPLC・GC使用経験者（実務経験は不問・大学などでの使用経験がある方）・細胞培養経験者（実務経験は不問・大学などで実施経験がある方）・化学・バイオ・医薬業界でのご就業経験・Word/Excel/PowerpointなどのPCツールの使用経験

仕事内容: 【応募概要/仕事内容】医薬品・化学・食品・環境物質等の HPLC、GCを用いた分析業務や細胞培養業務などを中心にお任せいたします。【具体的な業務例】・HPLC、GCを用いた分析業務・品質管理／品質保証・研究開発／環境分析／食品分析／医薬品QC部門・細胞培養業務・各種試験業務【入社直後は】入社後すぐに自社研修施設にて、平均1ヶ月間の技術研修を受講いただきます。ビジネスマナーや化学・バイオ分野における基礎知識の習得のほか、じっくりと実務レベルでの実習をひと通り経験できるので、未経験の方でもしっかりとした土台を形成できます。 ▼入社時研修について入社後、まず弊社研修施設にて、下記のような研修を実施しますので、実務未経験の方も大歓迎です。・安全衛生、薬品保管、実験室マナー、基礎化学・HPLC座学・実習（前処理～測定～定性分析・定量分析）・GC座学・実習（前処理～測定～定性分析・定量分析）・細胞培養、増殖/毒性試験実習と、理化学機器・器具の基本操作など ◎ 実務経験豊富な講師が丁寧に教育いたします。 ◎ 実機を用いた実務に沿ったカリキュラムです。 ◎ ご本人の適性、ご希望に沿った研修へご案内します。 ※研修の詳細は、最後の研修内容をご参照ください研修施設は下記の２か所を活用しています。《R&D研修センター》神奈川県川崎市高津区坂戸3-2-1 R＆Dビジネスパークビル《R&D研修センターバイオ研修サイト》東京都千代田区神田駿河台2-3-10 東京医科歯科大学シェアラボ内【研修後は】研修後は各配属先で勤務していただきます。化学・バイオ・医薬を中心とした開発領域で活躍する研究職のサポート役として、各種分析業務・培養業務・試験業務などをお任せしていきます。・丁寧な教育制度のあるポジションを厳選して配属・専属サポーターがフォロー【想定している配属先について】・業界：医薬品、化学、食品、環境など・企業例：民間企業、公的機関、大学など・部門：分析会社の分析部門、品質保証（QC）、各種細胞の開発生産に伴う培養業務、試験業務、研究補助など【エンジニアの魅力ポイント】 ◎モノづくり業界の上流工程で未来の製品開発に携われる知識や技術を習得・駆使しながら活躍できるため、長く働くことが可能です。 ◎正社員雇用（配属後は無期雇用）昇給・賞与あり。キャリアアップのための人事評価制度や賃金制度などのメリットがあります。 ◎プロジェクトが長期的開発業務は景気動向に左右されず、1社で長く就業できるため、派遣先を転々とする心配がありません。【日研トータルソーシングで働くメリット】日研トータルソーシングは、自動車や家電、半導体、IT、医薬品、化学素材など、さまざまな業界の開発・製造現場で活躍するエンジニアを育成・サポートする企業です。全国に自社研修施設を持ち、未経験者でもしっかり技術を身につけられる体制を整えています。 ① 未経験からエンジニアを目指せる手厚い研修制度入社後、全国にある自社研修施設（エンジニア研修センター／テクノセンター）で技術研修を受けられます。平均2か月程度の研修期間で、ビジネスマナーや工学の基礎、実務レベルの演習などを通じて、しっかりした土台を築けます。資格取得支援制度があり、働きながら技術スキルを高められる環境があります。 ② 選べる多様なエンジニア分野・職種・ITエンジニア：ヘルプデスク、システム運用保守、開発支援、テスターなど・設計・開発エンジニア（機械／電気／半導体）：製品設計、評価実験、生産技術など・化学・バイオエンジニア：医薬品、化学素材、環境関連の分析・開発業務・フィールドエンジニア：精密製品の設置・保守、現場サポート・ITサポート職：エンジニアを支えるバックオフィス業務として、事務、運用サポート、通訳・翻訳など ③ 安定した正社員雇用＋キャリアパス・入社後は**正社員（無期雇用）**として採用されます・年1回の昇給や年2回の賞与があり、長期的なキャリア形成が可能です・定期的な面談やフォロー窓口など、きめ細かいサポート体制があります・ジョブチェンジやキャリアアップの制度が整っており、製造・建設・医療・エンジニアなど、幅広い領域で異動チャンスがあります ④ 福利厚生・働きやすさ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）など基本制度がしっかりしています・通勤手当、残業手当、資格手当（最大月2万円など）あり・寮・社宅制度（家具・家電付き、敷金・礼金不要）など住居サポートも充実・ベネフィット・ステーション加入：レジャー、旅行、スポーツ施設などを割引価格で利用可能 ⑤ 働くフィールドが非常に広い・自動車、家電、半導体、IT、医薬品、化学素材など、多様な最先端技術領域で活躍できます・全国各地にプロジェクトがあり、勤務地の希望を考慮して配置される可能性があります～～～～～研修内容～～～～～研修カリキュラムは、機器分析と細胞培養の2つの主要な分野で構成されています。 ■【R&D】機器分析研修カリキュラム主にHPLC（高速液体クロマトグラフィー）とGC（ガスクロマトグラフィー）の実習を通じて、分析化学の基礎と機器操作を習得します。・基礎研修（1日目～6日目）：受入れ講習、安全衛生、薬品保管、実験室マナー、計量、産廃処理、分析化学・基礎化学（クロマトグラフィーの基礎）を学びます。・HPLC実習（3日目～11日目）： HPLCの定性分析（カフェイン抽出、解熱鎮痛剤成分、有機合成反応追跡シミュレーション）と定量分析（解熱鎮痛剤成分の定量、軟膏剤中のテストステロン定量、ココア含有食料品のテオブロミン・カフェイン定量）を、前処理から定量計算まで実習します。内部標準法、検量線作成、緩衝液調製も含まれます。・GC実習（15日目～19日目）： GC各論（座学）と、定性分析（VOC、中国酒中の香気成分分析）、定量分析（VOC、中国酒香気成分）を実習します。・応用編（12日目～14日目、20日目）：試験法の妥当性試験（直線性、再現性、添加回収試験など）と、HPLC・GCの日常メンテナンス、異常ピーク対応を学びます。（応用編は、進捗状況により実施されない場合があります。） ■ 細胞培養研修カリキュラム HeLa（付着）、CHO（付着）、Jurkat（浮遊）の3種類の細胞を使用し、細胞培養技術と細胞毒性試験を集中的に学びます。・導入・基礎（1日目～2日目）：受入れ講習、ビジネスマナー、安全衛生、薬品保管、実験室マナー、器具説明、細胞培養の座学を実施します。・細胞培養実習（2日目～16日目）： 3種（HeLa, CHO, Jurkat）の細胞起眠、継代、ストック作製を実習します。・細胞毒性試験実習（4日目～18日目）： HeLa細胞、Jurkat細胞、CHO細胞を用いた細胞毒性試験（Alamar blue添加、測定・解析）を繰り返し行います。また、HeLa細胞を用いた生存率/細胞毒性マルチプレックスアッセイ（CCK-8）も実施し、データ解析・考察を行います。・最終日等（19日目～22日目）：振返り学習、シェアラボ内の機器利用学習、ビジネスマナー確認、配属前留意事項の確認を行います。21日目と22日目は予備日（研修補習やシェアラボ入居企業ヘルプ）が設定されています。

想定年収: 想定年収：3,400,000円〜4,000,000円

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東北・宮城県外

花巻市／年休120日・月給35万円〜

株式会社伊藤組

POINT1 花巻空港ターミナルビル等の建築・土木現場施工管理で多彩な実績！
POINT2 年間休日120日・月平均残業30時間、賞与年2回（前年実績38〜150万円）！
POINT3 大正8年創業・売上42億円、確定拠出年金＆退職金共済加入で安心！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許・1級施工管理技士をお持ちの方 ◆歓迎条件・建築施工管理の経験

仕事内容: “次の現場を動かすのは、自分だ。” 「岩手で自分のスキルを活かしたい」「もっと裁量のある環境で成長したい」「幅広い案件に挑戦してスキルを伸ばしたい」花巻空港ターミナルビルをはじめ、学校・病院・商業施設・住宅まで多彩な施工実績。建築 × 土木 × 関連事業を展開する“地域トップクラスの総合建設会社” で、次のキャリアを描きませんか。【業務内容】岩手県内陸を中心に、建築または土木の現場にて施工管理を担当していただきます。建築／土木両分野に触れながら、幅広いスキル形成が可能です。・施工計画の立案・実行・工程・品質・安全・コスト管理・協力会社・職人との折衝・調整・発注者・設計事務所との交渉【施工実績】公共・民間を問わず多彩な規模・用途の建築に携わっています。・岩手日産自動車株式会社花北店・株式会社川井林業雫石工場・トヨタ自動車東日本株式会社硬式野球部室内練習場（「森山室内練習場」）・ネッツトヨタ盛岡株式会社里川口店・花巻市総合体育館・いわて花巻空港ターミナルビル　ほか【仕事の魅力】 ■ POINT.1 大規模案件 × 多様な現場で、経験値が跳ね上がる。公共工事から民間案件まで、現場規模もジャンルも幅広い。若くても大きなプロジェクトに入れるチャンスが豊富。 ■ POINT.2 技術を“地域価値”に変えるしごと学校・病院など、生活に密着した建物が多い。完成後も自分の仕事を日常で感じられる。 ■ POINT.3 一人にしないチーム体制。分からないことはすぐ相談できる。挑戦に対して会社が背中を押す風土。【応募者の皆様へ】建物は、ただの“もの”ではありません。人の記憶をつなぎ、未来へ息づく存在です。伊藤組がつくるのは、まちのこころに残る場所。働くひとにも、そこに暮らすひとにも「出会えてよかった」と思える仕事を──。共につくりませんか。次の50年、100年を支える建物を。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者

株式会社グリーンシェルター

POINT1 緑化メンテナンスから始め土木・造園工事施工管理へキャリアアップ可！
POINT2 年間休日120日・賞与年2回計2.0ヶ月分、外勤手当月1.5万円支給！
POINT3 1975年設立・従業員130名、定年70歳・再雇用72歳まで就労可能！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・資格不問、完全未経験OK！・普通自動車運転免許（AT限定不可） ◆歓迎条件・これから施工管理を学んでいきたい！・造園・土木業界に興味のある方！大歓迎です！

仕事内容: ☆☆☆ 世田谷を中心に ― 緑あふれる街づくりを支える技術者へ☆☆☆ 私たち株式会社グリーンシェルター東京支社は、企業理念である「地域のみなさんに喜んでいただける企業」、そして大切にしている言葉「落地成根（その地に根付き、地域に貢献する）」の精神を軸に、公共・民間問わず、地域の街づくりに貢献する建設会社です。土木工事・造園工事・緑地維持管理を中心に事業を展開し、公共70％／民間30％の安定した経営基盤を築いています。 ■ 募集職種／ポジション施工管理（未経験・若手ポテンシャル層） ◎ 緑化メンテナンスからスタートし、施工管理へキャリアアップ ■ ポジションの業務／ポイント ①ステップアップ型キャリアパス未経験の方はまず公共・民間の緑化メンテナンス業務から現場を学びます。（剪定・刈込・伐採・抜根・草刈り・清掃など） ↓ 業務経験や現場理解が深まったら、土木・造園工事の施工管理へステップアップ。・作業員への指示出し・発注者との打ち合わせ・工程／品質／安全／原価管理・施工計画書や報告書作成（PC使用）・写真管理、図面作成・修正（CAD）など、施工管理の一連業務を先輩社員のサポートを受けながら習得できます。 ②教育体制が整った環境・若手社員の育成・指導体制が充実・現場経験豊富な先輩が、作業の進め方・書類作成・段取り・安全管理まで丁寧に指導・わからないことはすぐ相談でき、安心してスキルを磨けます ③ 住居支援・社宅あり（空き状況による）・若手社員を優先的にご案内する意向があります・地方から都心で働きたい方も安心して入居可能・新しい環境での生活サポートとして、住まい面からもバックアップ ■ 求める人物像・主体性のある方：指示を待つだけでなく、自ら考え、行動できる方・自分のビジョンを持つ方：将来どのような施工管理者・技術者になりたいかを描き、成長意欲を持って取り組める方・チームワークを大切にし、コミュニケーションを円滑に行える方・何事にもチャレンジ精神を持って取り組める方 ■ 魅力・メリット・緑化メンテナンスから施工管理まで、一貫して学べるキャリアパス・若手の挑戦を支援する社風で、成長意欲があれば早期ステップアップ可能・資格取得支援あり→資格を取得されたら翌年の人事評価へ反映されます。・社内イベント（山登り、餅つき大会など）で社員同士の交流が活発・地方から都心で働きたい方も歓迎 ■ 企業情報／風土 ◎成長性東京支社の今年度（2025年）売上実績は約5.5億円。昨年対比約1.5倍の成長を遂げており、組織として急成長フェーズにあります。 ◎事業戦略今後も安定した受注基盤を強化するため、公共案件（約70％）への注力を継続します。同時に、街のニーズに応じた民間案件にも柔軟に対応し、地域に欠かせない総合的な街づくり企業を目指します。 ◎社風社長自らが営業所の雰囲気づくりに関わり、部門を越えたコミュニケーションが自然と生まれる、風通しの良い、居心地の良い職場です。社員が経済的にも精神的にも自立できるよう支援する方針で、働く人の成長と幸福を大切にする会社です。 ◎ 定年・再雇用について同社の定年は 70歳です。再雇用制度により、現場管理や安全管理のポジションで最大72歳まで活躍可能。実際に、シニア社員が現場の統括や安全管理で活躍している実績もあります。長年の経験やスキルを活かしながら、無理なく働き続けられる環境です。若手とベテラン、世代を超えたチームでの協働により、経験が次世代にしっかり受け継がれます。 ■ メッセージ施工管理は未経験でも挑戦できる仕事です。まずは現場で「緑の街づくり」を体感しながらスキルを磨き、将来的には施工管理者として、世田谷の街に“緑とやすらぎ”を届ける存在になりませんか？

想定年収: 想定年収：3,150,000円〜5,060,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休120日・残業月10h・未経験歓迎

株式会社グリーンシェルター

POINT1 世田谷中心に剪定・刈込・伐採・草刈り等の造園メンテナンス現場作業！
POINT2 年間休日120日・賞与年2回計2.0ヶ月分、地域手当基本給×20％支給！
POINT3 1975年設立・従業員130名、定年70歳・退職金共済で長期活躍可能！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・完全未経験OK ・普通自動車運転免許（AT限定不可） ◆歓迎条件・造園技能士などの資格保持者。・高所作業を得意とされている方。

仕事内容: ☆☆☆ 世田谷を中心に ― 緑あふれる街づくりを支える技術者へ☆☆☆ 私たち株式会社グリーンシェルター東京支社は、企業理念である「地域のみなさんに喜んでいただける企業」、そして大切にしている言葉「落地成根（その地に根付き、地域に貢献する）」の精神を軸に、公共・民間問わず、地域の街づくりに貢献する建設会社です。土木工事・造園工事・緑地維持管理を中心に事業を展開し、公共70％／民間30％の安定した経営基盤を築いています。 ■ 募集職種／ポジション現場作業スタッフ（造園メンテナンス） ◎ 体を動かす仕事が好きな方、緑に囲まれた現場で働きたい方歓迎 ■ ポジションの業務／ポイント ◎現場作業がメイン・剪定・刈込・伐採・抜根・草刈り・清掃などの現場作業が中心です。・体を動かしながら、街の緑を美しく保つ役割を担います。 ◎作業環境・高所作業を伴う現場もあるため、高所作業に抵抗がない方を想定しています。・安全対策や装備は万全ですが、体力と注意力が必要です。 ◎チーム体制・基本的に 1チーム3～4名で作業・場合により 2名体制の現場もあり・チームで協力しながら効率よく作業を進めます。 ◎ 住居支援・社宅あり（空き状況による）・若手社員を優先的にご案内する意向があります。・地方から都心で働きたい方も安心して入居可能。・新しい環境での生活サポートとして、住まい面からもバックアップ ■ 求める人物像・体力に自信がある方・明るく現場を盛り上げられる方・樹木や緑の美的センスがある方・チームワークを大切にし、協力して仕事に取り組める方・「成長したい」「緑の街づくりに貢献したい」という意欲のある方 ■ 魅力・メリット・未経験からでも安心してスタートできる丁寧な指導・チームで作業するため、協力しながらスキルを習得可能・公共・民間の現場で幅広い経験が積める・希望者は将来的に施工管理などキャリアアップも可能・資格取得支援制度あり・社内イベント（山登り・餅つき大会など）で社員交流が活発・地方から都心で働きたい方も歓迎 ■ 企業情報／風土 ◎成長性東京支社の今年度（2025年）売上実績は約5.5億円。昨年対比約1.5倍の成長を遂げており、組織として急成長フェーズにあります。 ◎事業戦略今後も安定した受注基盤を強化するため、公共案件（約70％）への注力を継続します。同時に、街のニーズに応じた民間案件にも柔軟に対応し、地域に欠かせない総合的な街づくり企業を目指します。 ◎社風社長自らが営業所の雰囲気づくりに関わり、部門を越えたコミュニケーションが自然と生まれる、風通しの良い、居心地の良い職場です。社員が経済的にも精神的にも自立できるよう支援する方針で、働く人の成長と幸福を大切にする会社です。 ◎ 定年・再雇用について同社の定年は 70歳です。再雇用制度により、現場管理や安全管理のポジションで最大72歳まで活躍可能。実際に、シニア社員が現場の統括や安全管理で活躍している実績もあります。長年の経験やスキルを活かしながら、無理なく働き続けられる環境です。若手とベテラン、世代を超えたチームでの協働により、経験が次世代にしっかり受け継がれます。 ■ メッセージ「体を動かす仕事が好き」「高所作業も苦にならない」という方、大歓迎です。世田谷の街に“緑とやすらぎ”を届ける現場の一員として、一緒に街づくりを体感しながら成長していきませんか？

想定年収: 想定年収：2,700,000円〜6,020,000円

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首都圏

全員面接確約／年休123日・月給41万円〜・残業月20h

株式会社ESP

POINT1 国内大手二輪車メーカー向け外装樹脂部品のCATIA V5による3D設計！
POINT2 年間休日123日・月平均残業20時間、首都圏手当月2万円・転居一時金最大30万！
POINT3 2011年設立・従業員72名、日本・タイ拠点でグローバル成長可能！

応募対象: ◆必須条件・必須要件・3D CAD（CATIAV5、NX）の機械設計実務経験3年以上 ◆歓迎条件・歓迎要件・3D CAD（CATIAV5、NX）の樹脂製品設計実務経験3年以上

仕事内容: ☆☆☆製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です／製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング／システム両面からサポートしている優良企業☆☆☆ ■業務内容：国内大手二輪車メーカーの開発プロジェクトにて、外装樹脂部品の設計業務を担当いただきます。具体的には、CATIA V5等を使用した3Dモデリング、構造設計、試作・量産対応などを担当いただき、将来的にはクライアントとの仕様調整や海外拠点(タイ)とのブリッジ業務、チームマネジメントなど、スキルと志向に合わせたキャリアを築けます。 ■業務詳細 ①製品設計・モデリング・国内大手二輪車メーカーの新型車両開発プロジェクトにおいて、外装樹脂部品の設計を担当・CATIA V5などの3D CADを使用し、意匠デザインや内部構造との整合を取りながら設計検討・モデリング、干渉チェック、肉厚・剛性・組付け性などの検証業務・試作評価における設計変更対応、量産化に向けた改善提案 ②構造検討・要件調整・製造・品質部門と連携し、成形性・コスト・強度を考慮した構造設計を推進・クライアント(大手メーカー技術部)との打合せを通じて、仕様・設計要件を整理・デザインモデルとのフィッティング検討や、車体・シャシー側との取り合い確認・CAE・試験データを基にした設計改善、リスク分析・対策立案 ③ブリッジ・マネジメント業務・海外拠点(タイ)エンジニアとの設計進行・データ共有・進捗管理、レビュー、品質確認を通じたチーム全体のパフォーマンス向上・将来的にはプロジェクトリーダーとして、複数部品群の設計統括・メンバー育成を担当 ※担当領域は、二輪車の外装部品(カウル、フェンダー、サイドカバー、シュラウド、タンクカバーなど)を中心に、経験やスキルに応じて担当範囲を調整します。 ※デザイン性と機能性の両立が求められる外装樹脂部品を対象に、構造設計~意匠調整~試作~量産化まで一貫して携わることができます。 ※大手メーカーの開発業務を担当し、新型車両のコンセプト段階から量産立ち上げまで関われるため、上流設計のノウハウを現場で習得できます。 ※海外拠点(主にタイ)との協働プロジェクトも多く、設計データのやり取りやレビュー対応を通じて、グローバルな設計スキルを身につけられます。 ※CATIAを中心に、NXやSOLIDWORKSなど他CAD経験をお持ちの方も、入社後のOJT・技術研修でフォローアップいたします。 ■1日のスケジュール(例) 8:00〜9:00 | 始業・チームミーティング・出社またはWeb会議にて、その日のタスク・進捗を確認・各メンバーの課題共有・作業割り振りを実施 9:00〜12:00 | 設計・検討業務・CATIA V5で外装樹脂部品の3Dモデリング、構造検討、干渉チェックなどを実施・製造・デザイン両面からの要望を反映し、試作データを作成 12:00〜13:00 | お昼休憩・社員食堂や購買施設を利用・現場メンバーやクライアント担当者との情報交換も 13:00〜16:00 | 打合せ・試作対応・クライアント技術者や製造部門との打合せ(Web/対面) ・仕様変更の調整や量産試作の確認。必要に応じてタイ拠点とのデータ確認も実施 16:00〜17:00 | レビュー・ドキュメント整理・管理業務・設計レビュー資料・課題管理表・試作評価レポートの更新・次工程(製造・品質)への引継ぎ準備・メンバー進捗の確認、課題整理、翌日の作業計画立案・リーダー職は顧客報告やチームマネジメントも実施 ■ポジションのアピールポイント：・製品開発の最前線で、幅広い設計スキルを磨ける環境単なる図面作成や部分的な担当ではなく、製品の構想段階から量産化まで一貫して関われるポジションです。外装樹脂部品の設計を中心に、構造検討・試作対応・海外拠点とのデータ連携など、エンジニアとしての総合力を高められます。・チームを動かす設計リーダーへ経験や志向に応じて、若手メンバーの育成やプロジェクト推進にもチャレンジ可能。「設計だけ」で終わらず、クライアント・製造・品質など多部門を巻き込みながらプロジェクトを動かすポジションです。将来的には、外装設計領域全体をリードするリーダー/マネージャーとしてのキャリアも描けます。 ■組織構成：＜会社全体＞国内オフィス：約70名タイオフィス：約200名＜事業部別＞システム事業部：約60名エンジニアリング事業部：約200名本ポジションの配属先はシステム事業部になります。年齢は主に20代〜30代が中心となって活躍しています。 ■創業ストーリー：同社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」—— そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。 ■同社の魅力：・自動車メーカーをはじめとする大手製造業のPLMプロジェクトを多数受託・ダッソー・システムズ社との強固なパートナー関係により、設計〜運用まで幅広く携われる・実力主義の環境で、スキル次第で早期に裁量を得られる・週3日在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入し、ワークライフバランスを実現 ■キャリアアップ事例 ①設計エンジニア→開発プロジェクトのコアメンバー・CATIAなどの3D CADを用いた外装樹脂部品の設計を通じ、構造設計・試作・量産までの一連の工程を経験・製造・品質・デザインなど多部門と連携し、「開発全体を見渡せる設計者」として成長可能 ②リーダー・マネジメント層へのステップアップ・複数部品群の設計統括、若手エンジニア指導、設計レビューや課題管理を通じて、プロジェクトマネジメント力を強化・オフショアチーム（タイ）との協働により、グローバルに活躍できるリーダー層を目指せる ③技術スペシャリスト／ブリッジエンジニアとしてのキャリア形成・設計技術を磨きながら海外拠点とのブリッジ業務に携わり、英語・異文化コミュニケーション力を実務で習得・設計スキル＋マネジメント力＋国際対応力を兼ね備えた“ハイブリッド型エンジニア”として、キャリアの幅を広げられる ■ESPについて： ☆☆☆優良な海外エンジニアの活用×働き方改革＝ESPのソリューション☆☆☆ 昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。 ESPでは、「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」という“真の働き方改革”を目指しています。この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。＜事業内容＞ ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。 ◎設計・モデリング（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築（オンサイトサービス／オフショアサービス） ◎リバースエンジニアリング＜サービス形態＞採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、 ESPでは優良な海外人材を活用した『オフショア』『委託』『派遣』によるソリューションを提供しています。 ◎オフショア：アジア（タイ・バンコク）を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。 ◎委託：日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。 ◎派遣： ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、必要な時期・規模に応じて日本人・外国人エンジニアを柔軟に派遣。将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。＜提供サービス＞ (1)オフショアサービスアジア（タイ・バンコク）を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。・WebEX・Skype・タブレット等を活用した直接指示が可能（指示書不要）・日本のオフィスから従来通りの指示で、そのままの体制でコスト圧縮・オフショア体制の構築により、将来的な現地化・開発力強化にも貢献日本人（プロパー）の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する——これがESPが考える次世代の開発スタイルです。 (2)設計・モデリング経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。・日本語・英語・タイ語での指示・問い合わせ対応・2D→3Dモデリング、既存データの修正など柔軟に対応・CATPart、igs、stpデータへのインポート・エクスポートに対応・日本人設計者が優秀なタイ人エンジニアを教育し、高品質データを提供・タイのコストメリットを活かし、高品質・低コスト・短納期を実現 (3)PLMソリューション／開発／インフラ 3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。・ソリューション顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義・開発ソリューションエンジニアと連携し、開発・メンテナンスを実施・インフラ導入から運用フェーズまで、必要なシステム環境を提案・構築・保守オフショアサービスとの連携により、高品質で低コストな開発アウトプットを実現しています。＜サービスの特徴＞ ESPは、製品開発の上流から下流工程までをトータルでサポート。エンジニアリングとPLMの両面から、技術力と効率性を高める支援を行っています。 ◎エンジニアリング支援・スタイリング・設計・モデリング・CATIA・ENOVIA教育・リバースエンジニアリング ◎ものづくり支援・試作・量産金型 ◎システム支援・PLMシステムサポート・CAA開発

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休125日・残業月20h

相互電業株式会社

POINT1 公共・法人の電気設備・LED・住宅設備工事の施工管理を未経験から！
POINT2 年間休日125日・月平均残業15時間、賞与年3回計7.0ヶ月分の高水準！
POINT3 1956年設立・業歴65年以上、受験料・交通費会社負担＆合格報奨金あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許（AT限定可） ◆歓迎条件・電気工事のご経験・電気工事施工管理のご経験

仕事内容: まちの電気屋さんとして地域に密着し、お客様に寄り添ってきました。 40代の若い社長のもと、社員の意見を取り入れた新しい人事制度も整備され、男性・女性問わず活躍できる職場です。【職務概要】電気設備・LED化・住宅設備工事などの施工管理をお任せします。【業務内容】 ◇ 工事対象：病院、福祉施設、トンネルなど、公共案件・法人案件の双方あり　（公共：法人＝6：4、案件数は法人の方が多い） ◇ 業務比率：事務 3割／現場 7割【案件について】 ◇ 工期：主に半年～1年（数時間～数年単位まで幅広く対応） ◇ 規模：主に100万円以上（数千円～億単位まで幅広く受注）【担当体制】 ◇ 空港などの億単位案件：2～3人で担当 ◇ 1,000万～2,000万円規模の案件：1人で2～3件掛け持ち【支給物品】 ◇ 車：1人1台（会社で用意） ◇ スマートフォン貸与（勤怠打刻はアプリで管理）【資格取得サポート】 ■ 初回の受験料・交通費・宿泊費を会社負担 ■ 合格時には報奨金あり ■ 組合講習や「資格サポート委員会」による筆記試験対策を実施【社員が安心して長く働ける環境】同社では、フレキシブルな勤務体制と充実した福利厚生制度を整え、仕事とプライベートのバランスを保ちながら成長できる環境を提供しています。 ■健康とワークライフバランス社員の健康と生活の充実を最優先。定期健康診断やフィットネスサポート、柔軟な勤務時間調整制度を整え、無理なく働ける環境を提供しています。 ■キャリアアップ支援制度明確な成長プランとサポート体制を整備。スキルアップ研修や上級資格取得支援など、挑戦する社員のキャリア形成を全力で応援します。 ■30人30通りの人事制度社員一人ひとりの個性や働き方に合わせ柔軟に対応。「ライフスタイルやキャリアビジョンに応じた制度」が選べ、自分らしい働き方を実現できます。 ■リフレッシュ休暇制度完全週休2日制に加え、長期休暇や半日・時間単位の有休取得が可能。メリハリのある働き方で、心身ともにリフレッシュできます。 ■学習支援制度外部研修や資格取得費用を会社がサポート。学んだことを即実践で活かし、ステップアップできる環境です。 ■その他福利厚生犬連れ出勤、子育て支援、フィットネスジム制度、健康診断サポート、資格取得支援など、多様なニーズに対応した制度を完備。安心して働ける環境を提供します。【メッセージ】地域と共に成長する、やりがいのある職場私たちは、地域社会との深いつながりを大切にしながら、社員一人ひとりの成長を応援しています。チームで協力し合い、自由に意見を交わせる風通しの良い環境の中、経験豊富な先輩社員のサポートを受けながら着実にスキルアップできます。実際に働く社員からは、「地域に貢献できることに誇りを持てる」「常に新しいスキルを身につけられる環境が魅力的」といった声も多く寄せられています。あなたもぜひ、私たちと一緒に地域と共に成長し、誇りを持てるキャリアを築いてみませんか？

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜6,000,000円

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